第一篇：安全環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲考核辦法

安全環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲考核辦法

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)管理，調(diào)動(dòng)全員參與安全管理的能動(dòng)性，在檢查、教育、監(jiān)督的基礎(chǔ)上，采取經(jīng)濟(jì)手段，實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲措施，促進(jìn)各單位積極主動(dòng)地做好安全環(huán)保工作，保障從業(yè)人員的生命安全和健康，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)礦區(qū)環(huán)境，根據(jù)我礦實(shí)際，制定本辦法。

一、安全環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)

1、設(shè)立安全環(huán)保單項(xiàng)獎(jiǎng)金（以下簡(jiǎn)安全獎(jiǎng)）。

（1）根據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)性質(zhì)、工作難度和責(zé)任大小的不同，區(qū)分不同類別，按不同標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。單位人員類別歸屬附后。

（2）月考核：凡在崗職工，月出勤在二十天以上的（包含國(guó)家法定假），列入考核范圍，按月考核發(fā)放。

（3）分類獎(jiǎng)勵(lì)：一類人員獎(jiǎng)勵(lì)180元；二類人員獎(jiǎng)勵(lì)170元；三類人員獎(jiǎng)勵(lì)150元；四類人員獎(jiǎng)勵(lì)140元，安全員按單位獎(jiǎng)金金額的150%獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）年終考核：實(shí)現(xiàn)全年安全環(huán)保工作目標(biāo)，按人員分類嘉獎(jiǎng)1個(gè)月安全獎(jiǎng)，安全員按所在單位執(zhí)行150%獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，礦安全員獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2、在安全生產(chǎn)或環(huán)境保護(hù)工作中的有功人員，包括及時(shí)制止違章或發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施，避免了人身傷害事故或環(huán)境污染事故，包括在發(fā)生事故后，對(duì)事故搶險(xiǎn)有突出貢獻(xiàn)的視情形給予200~1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、安全事故考核

1、發(fā)生工亡一人事故，扣主要責(zé)任單位當(dāng)月工資（指應(yīng)發(fā)工資，下同）50%及6個(gè)月安全獎(jiǎng)，扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪100分（發(fā)給生活費(fèi)500元，下同），單位安全員當(dāng)月工資的50%及9個(gè)月安全獎(jiǎng)，扣其他單位當(dāng)月工資的20%及3個(gè)月安全獎(jiǎng)。

2、發(fā)生重傷一人事故，扣主要責(zé)任單位當(dāng)月工資的20%及3個(gè)月安全獎(jiǎng)，扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪50分，單位安全員當(dāng)月工資的30%及3個(gè)月安全獎(jiǎng)，扣主要責(zé)任人當(dāng)月工資的50%及9個(gè)月安全獎(jiǎng)。

3、發(fā)生輕傷一人事故，扣主要責(zé)任人當(dāng)月工資的50%及6個(gè)月安全獎(jiǎng)，扣主要責(zé)任單位1個(gè)月安全獎(jiǎng)，單位安全員2個(gè)月安全獎(jiǎng)。

4、發(fā)生人身傷害險(xiǎn)肇事故或直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的人身輕微傷害事故、其他重大險(xiǎn)肇事故、或造成生產(chǎn)線停產(chǎn)1小時(shí)以上的責(zé)任事故，扣主要責(zé)任單位當(dāng)月安全獎(jiǎng)的10%，扣直接責(zé)任人3個(gè)月安全獎(jiǎng)。

5、發(fā)生由本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通、火災(zāi)事故，無人身傷害的，除礦已有規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任外，視情節(jié)輕重扣直接責(zé)任人3~6個(gè)月安全獎(jiǎng)；未承擔(dān)賠償責(zé)任的，另扣主要責(zé)任人當(dāng)月工資的20~50%。

6、發(fā)生矽肺病等不可逆職業(yè)病的，參照本條第2款規(guī)定執(zhí)行。

7、發(fā)生多人傷害或重特大人身安全事故或因嚴(yán)重違章引發(fā)人身傷害事故，根據(jù)情節(jié)，按照上述規(guī)定對(duì)責(zé)任單位、責(zé)任人按相關(guān)規(guī)定的1.5~2倍處罰。

8、與礦簽訂了承包合同的單位或個(gè)人，對(duì)各類事故負(fù)有責(zé)任的，若合同中胡規(guī)定，按合同規(guī)定執(zhí)行；若合同中無規(guī)定或不符合法律規(guī)定，參照本辦法執(zhí)行。

三、違章違紀(jì)考核

（一）有下列情形之一的每發(fā)現(xiàn)一人次，單位安全員安全獎(jiǎng)的10%，扣單位安全獎(jiǎng)100元，扣責(zé)任人當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)沒有正確穿戴好勞保用品（包括工作服、工作鞋、安全帽等）。

2、安全帽不系帶。

3、在有粉塵場(chǎng)所作業(yè)不戴防護(hù)口罩。

4、高處作業(yè)不戴安全帽。

5、將安全帽當(dāng)?shù)首幼?/p>

6、上方有人作業(yè)的下方作業(yè)時(shí)不戴安全帽。

7、有碰撞或滑倒可能場(chǎng)所作業(yè)不戴安全帽。

8、有飛來物或飛濺物場(chǎng)所作業(yè)及周圍人員不戴安全帽。

9、氣割或氧焊及敲渣時(shí)不戴防護(hù)眼鏡。

10、赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)檢修場(chǎng)所。

11、穿拖鞋、打赤膊駕馭車輛。

12、站（坐）在防護(hù)欄桿上或臺(tái)階邊緣等不安全位置。

13、檢修電器設(shè)備時(shí)，控制開關(guān)處未掛安全警示牌。

14、機(jī)床加工時(shí)未做到“三緊”（領(lǐng)口、袖口、下擺）或不戴防護(hù)鏡，穿圍裙，女工長(zhǎng)發(fā)外露。

15、戴手套開機(jī)床或打重錘。

16、帶小孩或閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所和重要崗位。

17、在臺(tái)階底乘涼躲陰。

18、上下樓梯（行車）手不扶欄桿。

19、上班時(shí)打鬧、干私活等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。

（二）有下列情形之一的，每發(fā)現(xiàn)一人次，扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪2分，單位安全員安全獎(jiǎng)的20%，扣單位安全獎(jiǎng)300元，扣責(zé)任人安全獎(jiǎng)400作業(yè)。

1、無證從事特殊工種作業(yè)。

2、酒后上崗作業(yè)。

3、未停機(jī)就檢修、跨越、清掃旋（運(yùn)）轉(zhuǎn)設(shè)備設(shè)施。

4、高處作業(yè)未系安全帶。

5、高處或多層作業(yè)隨意向下拋物。

6、重要崗位無人在崗值班（如炸藥庫(kù)、尾礦庫(kù)、變電站）。

7、乙炔氣瓶臥放使用。

8、在禁火區(qū)吸煙或擅自明火作業(yè)。

9、爆破物品隨意擺放，無人監(jiān)護(hù)。

10、爆破作業(yè)過程中吸煙。

11、爆破作業(yè)時(shí)未按規(guī)定發(fā)出信號(hào)和進(jìn)行警戒。

12、爆破作業(yè)無專人指揮，未正確避炮或未到爆破后檢查等待時(shí)間即進(jìn)入爆區(qū)檢查。

13、出現(xiàn)盲炮未及時(shí)處理，或暫不能處理時(shí)未做警示標(biāo)志。

14、剩余爆破器材未及時(shí)退庫(kù)，或?qū)⒓庸ず玫钠鸨鞑脑诓唤怏w的情況下退庫(kù)存放。

15、爆破作業(yè)后現(xiàn)場(chǎng)殘存爆破器材的。

16、帶火種進(jìn)入爆破器材庫(kù)、油庫(kù)或在庫(kù)內(nèi)使用手機(jī)。

17、在原礦倉(cāng)放炮炸大塊。

18、破壞或拆除各種安全裝置，或使用有安全隱患的設(shè)備和工具。

19、不按本崗位（工種）安全操作規(guī)程的要求操作。

四、安全隱患考核

（一）發(fā)現(xiàn)下列隱患，扣單位安全員安全獎(jiǎng)的10%，扣單位安全獎(jiǎng)200元。

1、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)“五有”不符合要求。

2、電器接線不規(guī)范或線頭裸露。

3、各類電氣開關(guān)缺蓋，保險(xiǎn)絲為銅、鋁絲等。

4、氧氣、乙炔氣瓶安全附件不全，或擺放距離不符合安全要求。

5、電焊機(jī)進(jìn)線端無安全防護(hù)罩。

6、危險(xiǎn)場(chǎng)所無安全警示標(biāo)志。

7、作業(yè)場(chǎng)所有油漬、雜物，文明衛(wèi)生差。

8、電源控制開關(guān)處無標(biāo)識(shí)或標(biāo)識(shí)不清楚。

9、在無人看守時(shí)，配電室房門未上鎖。

10、行車的大車、小車剎車及聯(lián)鎖裝置失靈，限位裝置有缺損或失效。

11、電動(dòng)葫蘆的大車輛剎車失靈，限位有缺損或失效。

12、鍋爐、壓力容器的安全閥、壓力表超過使用期限。

（二）發(fā)現(xiàn)下列隱患，扣單位安全員安全獎(jiǎng)的20%，扣單位安全獎(jiǎng)500元。

1、掘切巷道頂板發(fā)育出現(xiàn)漏頂未及時(shí)處理。

2、物料擺放凌亂，定置管理不符合要求。

3、固廢物料未能及時(shí)清理，影響環(huán)境達(dá)6小時(shí)以上。

4、污水處理站未能及時(shí)處理污水達(dá)4小時(shí)以上。

5、起吊重物時(shí)吊繩存在斷絲、斷股等缺陷的。

（三）被查出本條所列任意一項(xiàng)隱患，另圓括號(hào)隱患單位當(dāng)月安全獎(jiǎng)10%，當(dāng)月累加，扣完為止。

（四）未按要求保質(zhì)保量按期完成隱患整改的，扣單位安全員1個(gè)月安全獎(jiǎng)，扣單位安全獎(jiǎng)500元。在重新規(guī)定隱患整改期限內(nèi)仍未完成者，加倍處罰。

五、安全管理考核

1、基層單位未組織開展每月一次的安全檢查或安全例會(huì)的，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪5分。

2、對(duì)新工人、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員和新崗位作業(yè)人員未進(jìn)行安全教育培訓(xùn)就分配上崗的，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪5分。

3、指揮他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪10分。

4、檢修時(shí)間在4小時(shí)以上的項(xiàng)目，未按要求填報(bào)安全檢修報(bào)告書，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪5分，扣單位安全員當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

5、進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，未按要求填報(bào)危險(xiǎn)作業(yè)安全報(bào)告表，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪5分，扣單位安全獎(jiǎng)400元，扣單位安全員當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

6、在高陡或有裂縫的邊坡底下或其他需要監(jiān)護(hù)的作業(yè)，未安排專人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)護(hù)，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪5分，安全員不制止，不提出建議，扣安全員當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

7、將爆破器材擅自銷毀、轉(zhuǎn)借、出售、遺棄、丟失或贈(zèng)送他人，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪100分，扣單位3個(gè)月安全獎(jiǎng)，有關(guān)責(zé)任人離崗。

8、在爆破器材被盜、被搶、丟失后不立即報(bào)告，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪100分，扣單位6個(gè)月安全獎(jiǎng)，有關(guān)責(zé)任人離崗。

9、重傷事故或環(huán)境污染事故在1小時(shí)內(nèi)，輕傷、險(xiǎn)肇事故在12小時(shí)內(nèi)未報(bào)安全部門，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪2分；發(fā)生死亡事故不立即上報(bào)，加扣主要責(zé)任單位當(dāng)月工資的10%；對(duì)事故隱瞞不報(bào)或虛報(bào)的，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪5分；按事故管理權(quán)限，無特殊情況在15天內(nèi)不組織事故調(diào)查分析的，每次扣組織單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪2分。

10、安全管理臺(tái)帳有欠缺的，每項(xiàng)扣安全員安全獎(jiǎng)的20%。

11、班組安全學(xué)習(xí)活動(dòng)有下列情形的，對(duì)單位進(jìn)行處罰。（1）班組活動(dòng)造假，每次扣300元。

（2）檢查時(shí)不提供安全學(xué)習(xí)記錄本，每次扣300元。（3）班組活動(dòng)有欠缺，每次每項(xiàng)扣100元。

六、環(huán)境保護(hù)考核

1發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上5000元以下的環(huán)境污染事故，扣責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪5分，扣單位1月個(gè)安全獎(jiǎng)，扣主要責(zé)任人3個(gè)月安全獎(jiǎng)；5000元以上的，扣責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪10分，扣單位3個(gè)月安全獎(jiǎng)，主要責(zé)任人6個(gè)月安全獎(jiǎng)。

2、出現(xiàn)油料、垃圾等有害物外排，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪2分。

3、環(huán)境衛(wèi)生差，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪5分。

4、車輛運(yùn)輸途中漏礦污染環(huán)境，每次扣責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪5分，如車廂未按規(guī)定添塑堵縫，扣責(zé)任人當(dāng)月安全獎(jiǎng)的50%。

5、破壞礦區(qū)花草樹木對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人進(jìn)行處罰：砍伐樹木200元/棵，損壞花木50元/棵，破壞草坪50元/m2。

七、重復(fù)違章，隱患在整改后再次發(fā)現(xiàn)和重復(fù)出現(xiàn)的安全環(huán)保問題，均按上述規(guī)定加倍處罰。

八、對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)崗薪、安全獎(jiǎng)均按月考核，累計(jì)不超過100%。

九、各單位外用工的安全管理參照本辦法執(zhí)行。

十、附則

1、本考核辦法自2011年2月10日開始執(zhí)行，礦內(nèi)其他規(guī)定與本辦法重復(fù)之外，執(zhí)行本辦法，未涉及或不具體的部分，按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、解釋權(quán)屬礦安委會(huì)。

第二篇：石泉煤業(yè)安全安全獎(jiǎng)懲考核辦法

第一條第二條第三條第四條

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法

總 則

為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任機(jī)制，進(jìn)一步完善煤礦石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任，做到安全生產(chǎn)重心下移、關(guān)口前移，盡職盡責(zé)、超前防范，有效遏制生產(chǎn)安全事故，推進(jìn)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，特制定《石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

本《辦法》是全公司干部、職工遵守的安全方面的準(zhǔn)繩，適用于全公司所有干部和職工。

本《辦法》未能涉及的相關(guān)內(nèi)容及條款，可按照本《辦法》相關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。

本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行。

獎(jiǎng) 勵(lì)

第五條 集體獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主，必要時(shí)給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰，表彰獎(jiǎng)勵(lì)，通令嘉獎(jiǎng)授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)和其它獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)稱號(hào)的等級(jí)由礦部依據(jù)獲獎(jiǎng)單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)

1、能夠堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，積極落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例。

2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績(jī)。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。

5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生。

7、不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會(huì)治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容

1、內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績(jī)，可評(píng)選先進(jìn)單位，本單位職工享受綜合獎(jiǎng)金。

2、實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并給以榮譽(yù)稱號(hào)。

4、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮

第六條：先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表?yè)P(yáng)，書面表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)。晉級(jí)、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可按情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)

1、在公司生產(chǎn)過程中，調(diào)動(dòng)一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績(jī)顯著，對(duì)公司做出較大貢獻(xiàn)的；

2、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

3、自覺遵守本礦各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

4、牢固樹立安全第一的思想意識(shí)，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的；

5、能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險(xiǎn)情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

6、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容

1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終綜合獎(jiǎng)。

2、達(dá)到《安全責(zé)任合同》要求的，可享受安全獎(jiǎng)。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績(jī)或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎(jiǎng)，并給予一定榮譽(yù)稱號(hào)。

4、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎(jiǎng)。5 6 7 8 9第七條：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì) 1、在保護(hù)和挽救公司財(cái)產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)以外，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。、對(duì)積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。、對(duì)及時(shí)發(fā)生險(xiǎn)情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。、對(duì)同壞人壞事作斗爭(zhēng)和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。、在礦山其它工作中取得突出成績(jī)的可給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，礦級(jí)為中層人員

工資的一至三倍，中層為班組長(zhǎng)工資的一至三倍，班組長(zhǎng)為職工工資的一至三倍。

2、完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，仍按逐級(jí)一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎(jiǎng)金。

4、獎(jiǎng)金的數(shù)額各由公司決定。

5、各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金、名稱、獎(jiǎng)品由公司決定。安全生產(chǎn)工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各級(jí)、各部門主要負(fù)責(zé)人是本區(qū)隊(duì)、科室、安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)；分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

處 罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評(píng)選先進(jìn)：

①不能如期完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的； ②沒有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。

③紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行 安全生產(chǎn)一票否決制。

第九條：責(zé)任人的處罰

1、管理人員和各級(jí)責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處 罰或處分。

⑴違犯國(guó)家的有關(guān)政策、法令，損害公司利益的；

⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或公司財(cái)產(chǎn)損失事故的；

⑷經(jīng)營(yíng)管理不善，使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；

⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工實(shí)行營(yíng)私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

⑹犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2、各級(jí)管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。

⑴經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，取消獎(jiǎng)金、罰款等。

⑵行政處分：批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。

⑶違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個(gè)人處罰

（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴違犯勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

⑵無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的；

⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

⑹嚴(yán)重違犯社會(huì)治安秩序的；

⑺違紀(jì)國(guó)家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)

程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。

⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。

⑸違犯崗位勞動(dòng)紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

⑹丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)賠償外，要罰款處理。

⑺在公司發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。⑽

⑻故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。

⑼破壞礦區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

⑽有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會(huì)決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級(jí)書面申訴，如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。

第三條 各區(qū)隊(duì)、各科室要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。

第四條 考核內(nèi)容為各單位與石泉煤業(yè)簽定的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容。

（一）安全生產(chǎn)目標(biāo) 主要內(nèi)容為：

l、杜絕重大事故，力爭(zhēng)事故為零。

2、杜絕電器設(shè)備失爆，機(jī)電完好率達(dá)到95%，大型設(shè)備100%完好。

3、重大事故隱患整改率達(dá)到100%；

4、加快竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備工作，力爭(zhēng)九月份基建轉(zhuǎn)生產(chǎn)；

5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)一級(jí)。

6、掘進(jìn)進(jìn)尺7000m

7、不發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的道路交通事故。

8、不發(fā)生火災(zāi)事故、重大機(jī)械設(shè)備事故。

9、不發(fā)生重大環(huán)境污染事故。

10、不發(fā)生大面積食物中毒和職業(yè)衛(wèi)生傷害事故。

（二）安全生產(chǎn)工作目標(biāo) 主要內(nèi)容為：

各區(qū)隊(duì)、科室貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的有關(guān)制度、措施、方法、要求，以及石泉煤業(yè)《1號(hào)》文件要求?？梢愿爬椋骸皠?chuàng)新一個(gè)理念，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，抓住兩個(gè)關(guān)鍵，確保三個(gè)到位，夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ)，強(qiáng)化八項(xiàng)工作”。主要包括：落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、整體推進(jìn)”的生產(chǎn)方針、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范性、科學(xué)性、落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制、安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建設(shè)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全培訓(xùn)和教育宣傳、夯實(shí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)、礦井安全六大系統(tǒng)基礎(chǔ)、強(qiáng)化瓦斯管理、頂板管理、機(jī)電管理、運(yùn)輸管理、通風(fēng)管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五條考核方法

1、考核實(shí)行百分制，平時(shí)檢查和考核相結(jié)合，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，90分以上的為優(yōu)秀（含90

分）、80分—89分的為良好、70—79分的為合格、70分以下的為不合格。

2、考核中有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上的目標(biāo)不達(dá)標(biāo)，考核為不合格。（如應(yīng)政策原因或不可抗拒因素未能完成目標(biāo)，需提前1個(gè)月向礦領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，并寫明原因。如核查屬實(shí)后對(duì)目標(biāo)要求進(jìn)行更改。）第七條獎(jiǎng)懲辦法

1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的區(qū)（隊(duì)）、科室給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

2、經(jīng)年終考核為良好的區(qū)（隊(duì)）、科室給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

3、年終考核為合格的區(qū)（隊(duì)）、科室，不對(duì)其進(jìn)行處罰。

4、年終考核為不合格的區(qū)（隊(duì)）、科室，給予一次性處罰 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

5、在平時(shí)安全生產(chǎn)、文明施工檢查、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查中發(fā)現(xiàn)問題的區(qū)隊(duì)、科室，除扣除相應(yīng)分值外，處以區(qū)（隊(duì)）、科室，給予一次性處罰 元，主管領(lǐng)導(dǎo) 元，分管領(lǐng)導(dǎo) 元。

6、實(shí)行安全生產(chǎn)工作一票否決。對(duì)安全生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的區(qū)隊(duì)、科室，取消其各項(xiàng)評(píng)選先進(jìn)資格，并取消主要負(fù)責(zé)人和分工負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和勞模資格。對(duì)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位，從中評(píng)選出全礦安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組、科室。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出成績(jī)的個(gè)人，評(píng)選為安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者。安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組、科室和先進(jìn)個(gè)人，由石泉煤業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，先進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組、科室獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 元，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 元。獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

7、在安全生產(chǎn)、文明施工管理工作中，有嚴(yán)重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，嚴(yán)格按照責(zé)任制內(nèi)容和考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行，不得弄虛作假。違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十三條 本辦法自下發(fā)之日起試行。

第三篇：環(huán)境保護(hù)考核辦法

金斗選礦廠環(huán)境保護(hù)考核辦法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)水污染防治法》、《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》等環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合選礦廠的生產(chǎn)實(shí)際，按照“誰污染、誰治理；誰開發(fā)、誰保護(hù)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作，建立健全環(huán)境保護(hù)管理制度，把環(huán)境保護(hù)工作作為一項(xiàng)考核內(nèi)容，落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核中嚴(yán)格管理，并通過制度建設(shè)與經(jīng)濟(jì)考核，促使公司的環(huán)境保護(hù)管理工作制度化、規(guī)范化，力求做到經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一，創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境保護(hù)工作機(jī)制，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容

1.新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的環(huán)境保護(hù)設(shè)施必須按建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保“三同時(shí)”制度要求（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入運(yùn)行）進(jìn)行。

2.各生產(chǎn)單位在新建、改建、擴(kuò)建環(huán)保設(shè)施時(shí)，必須將方案報(bào)公司安全環(huán)保部（安全領(lǐng)導(dǎo)小組）備案。如方案未報(bào)，竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收工作及擅自改建、擴(kuò)建環(huán)保設(shè)施，環(huán)保處罰由各單位自行負(fù)責(zé)。

3.廠區(qū)禁止私設(shè)排污口。對(duì)私設(shè)排污口、有排污嫌疑的單位，給予處罰20000－50000元，追究主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并責(zé)令單位限期拆除。

4.各生產(chǎn)單位必須建有環(huán)境安全事故應(yīng)急設(shè)施、措施、方案（預(yù)案）并報(bào)公司安全環(huán)保部（安全領(lǐng)導(dǎo)小組）存檔。未建立的單位給予處罰2000—5000元，并責(zé)令限期建立。5.建立健全環(huán)保治理設(shè)施的運(yùn)行管理制度。未建立健全環(huán)保治理設(shè)施運(yùn)行管理制度的單位，處以罰款2000—5000元，并責(zé)令限期建立。

6.各單位嚴(yán)格按照固定資產(chǎn)管理辦法對(duì)環(huán)保設(shè)施進(jìn)行管理，建立健全環(huán)保設(shè)備實(shí)施管理檔案，制定維護(hù)保養(yǎng)制度。未建立健全設(shè)備管理檔案及維護(hù)保養(yǎng)制度的單位，處以罰款2000—5000元，并責(zé)令限期建立。

7.各生產(chǎn)單位要加強(qiáng)對(duì)環(huán)保治理設(shè)施的運(yùn)行管理，保證環(huán)保設(shè)施的正常運(yùn)行。如環(huán)保設(shè)施出現(xiàn)故障，必須立即采取應(yīng)急措施，盡快恢復(fù)處理，嚴(yán)防環(huán)境污染事故發(fā)生。

8.環(huán)保設(shè)施設(shè)備完好率、運(yùn)行率和處理效果列入考核指標(biāo)，停產(chǎn)和檢修期間，污染物必須保證達(dá)標(biāo)排放。

9.建立環(huán)境保護(hù)設(shè)施開、停機(jī)報(bào)告制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自開、停機(jī)一次，對(duì)單位處以罰款1000－5000元。

10.廠區(qū)嚴(yán)格實(shí)行“清污分流、雨污分流”，禁止向廠區(qū)外排放任何生產(chǎn)廢水和含熱廢水。嚴(yán)禁偷排、漏排、直排或混合后排水（指在清水排放口混入其它污染物排放）。生產(chǎn)過程中嚴(yán)格控制水量和工藝條件，嚴(yán)禁跑、冒、滴、漏，防止環(huán)境污染事故發(fā)生。

11.因環(huán)保設(shè)施（如尾礦輸送管道、尾礦庫(kù)、渣庫(kù)〈含排廢場(chǎng)、貧礦堆場(chǎng)〉、廢水處理、廢氣處理〈含除塵〉等)發(fā)生跑、冒、滴、漏或污染物超標(biāo)排放引起的污染事故，由發(fā)生污染事故的單位負(fù)責(zé)承擔(dān)污染賠償及環(huán)保部門的處罰，并追究事發(fā)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。12.發(fā)生環(huán)境污染事故的單位，必須立即采取應(yīng)急措施進(jìn)行處理，防止事態(tài)擴(kuò)大，并及時(shí)向公司通報(bào)事故情況。對(duì)環(huán)境污染事故遲報(bào)、瞞報(bào)或不報(bào)的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重情況給予處罰，并追究主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

13.各排污單位要根據(jù)部分污染物排放因子已實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放的情況，加強(qiáng)對(duì)污染處理設(shè)施的運(yùn)行管理，繼續(xù)鞏固達(dá)標(biāo)成果，防止污染反彈。若出現(xiàn)污染物反彈超標(biāo)排放現(xiàn)象，由各排污單位自行負(fù)責(zé)排污費(fèi)的繳納及排污申報(bào)和《排污許可證》年檢工作。

14.對(duì)現(xiàn)階段未達(dá)標(biāo)的污染項(xiàng)目，公司進(jìn)行治理并通過驗(yàn)收后移交排污單位。若污染出現(xiàn)反彈超標(biāo)排放，按第10條執(zhí)行。

15.為防止污染物超標(biāo)排放，造成環(huán)境污染，安全環(huán)保組將定期不定期對(duì)各廠污染源排放口、廠區(qū)清水排放口等進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)測(cè)，按月考核，監(jiān)測(cè)結(jié)果證明污染物超標(biāo)排放的，視情節(jié)對(duì)排污單位處以罰款2000——5000元，并責(zé)令限期治理整改。

16.根據(jù)各生產(chǎn)廠生產(chǎn)情況、污染物排放濃度、污染物排放量等核繳排污費(fèi)。如有資質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)部門出具的例行監(jiān)測(cè)報(bào)告，環(huán)境現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察監(jiān)測(cè)報(bào)告表明，排污單位污染源排放口有超標(biāo)排污現(xiàn)象發(fā)生，所產(chǎn)生的超標(biāo)排污費(fèi)、經(jīng)濟(jì)處罰，由排污單位全額承擔(dān)繳納，并責(zé)令限期治理整改，確保達(dá)標(biāo)排放。

17.各廠根據(jù)廠區(qū)可綠化面積適時(shí)開展植樹種草活動(dòng)。

18.物資、材料、備品備件、廢舊材料等定點(diǎn)整齊堆放，廠區(qū)保持清潔、衛(wèi)生。

二、考核指標(biāo)（按月考核）1.環(huán)境保護(hù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置 2.環(huán)境保護(hù)管理制度

3.環(huán)境保護(hù)設(shè)施運(yùn)行管理制度 4.環(huán)保設(shè)施完好率 5.環(huán)保設(shè)施運(yùn)行率 6.環(huán)境保護(hù)執(zhí)行情況 7.污染物排放及達(dá)標(biāo)情況

⑴廢氣：二氧化硫、煙（粉）塵、氮氧化物、硫酸霧排放濃度、排放量；

⑵廢水：廢水排放量、廢水中污染物排放濃度（考核因子：pH、COD、SS、Cu、pb、Zn、Cd、As等八種）；

⑶廢渣考核尾礦廢渣（按規(guī)范要求堆存）。

8.環(huán)境綠化、清潔衛(wèi)生。

三、考核依據(jù)

1.項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告執(zhí)行的類別、標(biāo)準(zhǔn)。2.公司內(nèi)部例行監(jiān)測(cè)、監(jiān)督監(jiān)測(cè)報(bào)告。

3.有資質(zhì)環(huán)境監(jiān)測(cè)部門的例行監(jiān)測(cè)報(bào)告，環(huán)境現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察監(jiān)測(cè)報(bào)告。4.監(jiān)督檢查記錄（結(jié)果）。

四、本辦法自公布之日起實(shí)施。

第四篇：村干部獎(jiǎng)懲考核辦法

村干部獎(jiǎng)懲考核辦法

201x年，鄉(xiāng)對(duì)村各項(xiàng)工作的綜合考核，仍然采取分項(xiàng)記分的辦法，總分 1000分，各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)分本著“全面考核，突出重點(diǎn)，綜合平衡”的原則進(jìn)行分配，年終根據(jù)各項(xiàng)任務(wù)完成情況，參照各階段中心工作考核結(jié)果，先由各部門進(jìn)行考核記分，再由鄉(xiāng)黨委、政府對(duì)各村的工作進(jìn)行綜合評(píng)定，考評(píng)打分。成績(jī)特別突出的可在基拙分上按規(guī)定進(jìn)行加分，作為獎(jiǎng)勵(lì)；沒有完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理的村按規(guī)定扣減基礎(chǔ)分，本項(xiàng)不夠扣減的，可在總分中扣減。最后，按實(shí)際綜合得分進(jìn)行計(jì)獎(jiǎng)，計(jì)獎(jiǎng)分值為：井村2.1元/分，中橋 1.6元/分，其余6個(gè)村1.8元/分。完成特殊工作任務(wù)時(shí)，另計(jì)單項(xiàng)獎(jiǎng)，具體考核辦法如下：

一、經(jīng)濟(jì)工作，基礎(chǔ)分315分

1.發(fā)展和壯大村社集體經(jīng)濟(jì)，基拙分65分。

現(xiàn)有集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目（企業(yè)、機(jī)具、設(shè)備、房屋、塘堵、果園、機(jī)動(dòng)田等）租賃承包合同完善，制度健全，當(dāng)年承包費(fèi)用全額收回的記45分，新發(fā)展村社集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目1個(gè)以上的計(jì)20分。新發(fā)展項(xiàng)目當(dāng)年見效益的加20分?，F(xiàn)有集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目未落實(shí)承包或未收回承包費(fèi)每個(gè)扣10分。

2.多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，基拙分100分。

完成下達(dá)多經(jīng)收入和重點(diǎn)多經(jīng)項(xiàng)目任務(wù)的村記滿分，未完成任務(wù)的村酌情扣10-50分，建成1個(gè)專業(yè)村加30分。鞏固1個(gè)專業(yè)村加10分，發(fā)展多經(jīng)項(xiàng)目有特色及其他顯著貢獻(xiàn)的加10'-50分（具體考核細(xì)則由多經(jīng)辦制定）。

3.糧油生產(chǎn)，基拙分100分。

完成下達(dá)產(chǎn)量指標(biāo)，搞好農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，做好新技術(shù)示范與推廣，落實(shí)好規(guī)范化栽培技術(shù)，做好農(nóng)作物病蟲害防治等任務(wù)的村記滿分，未完成下達(dá)任務(wù)的酌情扣分（具體考核辦法由農(nóng)技站制定）。

4.農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)，基礎(chǔ)分50分。

在上年基礎(chǔ)上農(nóng)民人均純收入增加200元的村記滿分，增加額度超出 200元，每增加10元加記2分，增加額不足200元，每減少10元扣2分。

二、基礎(chǔ)設(shè)施及基礎(chǔ)管理工作，基礎(chǔ)分375分

1.水利設(shè)施和農(nóng)田基本建設(shè)，基礎(chǔ)分30分。

按時(shí)完成下達(dá)水利設(shè)施和農(nóng)田基本建設(shè)任務(wù)，水利設(shè)施管理制度健全，責(zé)任明確，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無較大水事糾紛，無嚴(yán)重浪費(fèi)水資源現(xiàn)象的村記滿分，未按要求完成建設(shè)任務(wù)的酌情扣分，轄區(qū)內(nèi)水利設(shè)施每毀壞1處，視毀壞程度酌情扣1-5分（具體考核細(xì)則由鄉(xiāng)水管站制定）。

2.村道管護(hù)，基礎(chǔ)分10分。

鞏固加強(qiáng)現(xiàn)有村道的管護(hù)，無亂堆亂放堵塞交通，無毀壞路面路基或占道搭建等安全隱患的村記滿分，未達(dá)到上述要求的酌情扣分。

3.村鎮(zhèn)建設(shè)與國(guó)土管理，基礎(chǔ)分50分。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《新土地管理法》，管好用好土地資源，管理好農(nóng)村各項(xiàng)建設(shè)，無違章建房、無質(zhì)量安全事故、無亂占濫用、無非法買賣和轉(zhuǎn)讓土地的村記滿分。每出現(xiàn)1戶未批就建的扣10分，每出現(xiàn)I戶少批多占或未按規(guī)劃建房的扣1一15分，每出現(xiàn)一次新建房屋垮塌扣20分，村容村貌在原基礎(chǔ)上有明顯改觀的加10分；爭(zhēng)創(chuàng)一個(gè)“三無村”加10分，完成一個(gè)中心村規(guī)劃加 50分，土地有償使用工作取得明顯成效的加10-50分。

4.農(nóng)電管理，基礎(chǔ)分8分。

加強(qiáng)農(nóng)電管理，無私拉亂接，無設(shè)施被毀被盜，積極進(jìn)行農(nóng)網(wǎng)改造的村記滿分，每出現(xiàn)1戶私拉亂接的扣2分，每出現(xiàn)一次設(shè)施被盜扣0分。

S.通訊事業(yè)，基礎(chǔ)分10分。

鞏固村通成果，做好通訊線路管護(hù)的村記滿分，完成電話村工作的加10分。

6.財(cái)經(jīng)管理，基礎(chǔ)分15分。

嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理制度，無集體資金流失現(xiàn)象，村社每季度至少記一次賬，并按規(guī)定范圍公布賬目的村記滿分，一季度未記過賬的村扣5分，每出現(xiàn)一次違反財(cái)經(jīng)規(guī)定的村扣10分。

7.生豬稅費(fèi)管理，基礎(chǔ)分20分。

收回并及時(shí)上交生豬稅費(fèi)證卡，人均達(dá)到1頭的村記滿分，在1頭的基礎(chǔ)上，人均每超出0.1頭的加20分，人均每減少0.1頭的扣巧分（此項(xiàng)工作另給手續(xù)費(fèi)和單項(xiàng)獎(jiǎng)）。

8.保險(xiǎn)工作，基礎(chǔ)分8分。

積極做好保險(xiǎn)宣傳，協(xié)助收級(jí)保費(fèi)和處理好險(xiǎn)種業(yè)務(wù)的村記滿分，未完成好這項(xiàng)工作的酌情扣分。

9.征收“雙提款”和村道集資，基礎(chǔ)分14.分。

在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務(wù)的村記滿分。每提前1天的加1分，在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務(wù)70%的村記10.分，每提前一天加5分，未完成70%按比例扣減基礎(chǔ)分，下欠的30%必須在10月25日前完成記30分，每提前一天加0.1分，每推后一天減0.1分。10.完成全年糧油定購(gòu)任務(wù)，基礎(chǔ)分10分。

按時(shí)完成全年糧油定購(gòu)任務(wù)的村記滿分，沒有按時(shí)完成的酌情扣分。11.林業(yè)綠化，基拙分30分。

按要求搞好春、秋兩季林業(yè)補(bǔ)植，特別是道路綠化、幼林撫育，林政管護(hù)，無亂砍、濫伐，鞏固好全面綠化達(dá)標(biāo)成果的村記滿分，未全面完成任務(wù)的酌情扣分，每出現(xiàn)一次亂砍濫伐的扣5分，全面綠化成果沒有得到?jīng)r固的扣 30分（具體考核細(xì)則由林業(yè)站制定）。

12.安全工作，基礎(chǔ)分10分。

大力做好安全宣傳工作，落實(shí)好安全防范措施，無任何安全事故發(fā)生的村記滿分，每出現(xiàn)一次火災(zāi)、爆炸、中毒、群眾性鬧事、新建房屋垮塌、用電安全、設(shè)備損壞等事故扣10分。

13奮章管理，基拙分5分。

按規(guī)定出具手續(xù)、材料和證明的村記滿分，每出現(xiàn)一次亂蓋公章或出具假手續(xù)材料的扣U分。

14.報(bào)表工作，基拙分9分。

按時(shí)按規(guī)定送各種報(bào)表的村記滿分，未按時(shí)按規(guī)定報(bào)送各種報(bào)表的每出現(xiàn)一次扣5分。

15.小康建設(shè)鞏固和提高，基礎(chǔ)分20分。

加強(qiáng)小康建設(shè)，鞏固提高達(dá)標(biāo)成果，迎接好復(fù)查驗(yàn)收的村記滿分，未做

好規(guī)定工作的酌情扣分。

三、黨務(wù)群團(tuán)工作，基礎(chǔ)分95分

1.以黨支部為核心，村級(jí)組織制度健全，全面完成下達(dá)任務(wù)的村記3

5分。

其中：（1）黨支部班子健全、團(tuán)結(jié)、工作扎實(shí)，并積極爭(zhēng)取“五好”支部記5 分；（2）做好組織發(fā)展工作，每個(gè)支部至少發(fā)展1名新黨員，并按時(shí)辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)記3分；（3）堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，活動(dòng)經(jīng)常化記3分；（4）按時(shí)收繳黨費(fèi)記2分；（5）黨員“三帶”工作落實(shí)，按規(guī)劃完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，各種報(bào)表資料齊全，并按時(shí)上報(bào)記0分；（6）認(rèn)真做好民主評(píng)議黨員和黨員教育工作，加強(qiáng)時(shí)流動(dòng)黨員的教育和管理記5分；（7）各黨小組活動(dòng)經(jīng)常，支持村組干部工作記4 分；（8）按要求完成報(bào)刊訂閱工作記4分。以上各項(xiàng)工作未完成好的酌情扣分。

2.千部教育管理工作，基礎(chǔ)分10分。

加強(qiáng)村、組千部的教育管理和理論學(xué)習(xí)，干部培訓(xùn)人員落實(shí)，村組干部

工作積極，帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，帶頭繳納稅費(fèi)和完成糧油定購(gòu)任務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)全面完成的村記滿分。村組干部中有違法行為或花欠稅費(fèi)和糧油定購(gòu)任務(wù)的扣5--1O分。

3.共青團(tuán)工作，基礎(chǔ)分15分。

其中：（1）組織健全，活動(dòng)制度化，按計(jì)劃完成組織發(fā)展任務(wù)的記5分；（2）青年之家開展文體活動(dòng)好的記5分；（3）積極組織發(fā)動(dòng)青年團(tuán)員開展各種競(jìng)賽活動(dòng)，勤勞致富，幫戶助耕的記5分。以上各項(xiàng)工作完成較差的酌情扣分。

4.婦女工作，基礎(chǔ)分15分。

其中：（1）婦女組織健全，定期召開會(huì)議，活動(dòng)經(jīng)常記5分；（2）配合村、組干部搞好計(jì)劃生育工作記3分；（3）抓好“雙學(xué)雙賽”和家庭教育工作，保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益記7分。以上各項(xiàng)工作未完成好的酌情扣分。

5.武裝民兵工作，基礎(chǔ)分巧分。

其中：（1）組織健全，堅(jiān)持定期開展活動(dòng)，效果明顯記5分；（2）完成好征兵、民兵整組、兵役預(yù)備役登記工作，組織民兵集結(jié)點(diǎn)驗(yàn)記3分；（3）配合抓好治安、調(diào)解、計(jì)劃生育、夜間巡邏、幫戶助耕工作記2分；（4）搞好民兵 “三帶”活動(dòng)，鞏固民兵組織“四個(gè)一”建設(shè)記5分。以上各項(xiàng)工作未完成好的酌情扣分。

6.協(xié)會(huì)工作，基礎(chǔ)分5分。

各種協(xié)會(huì)制度健全，活動(dòng)經(jīng)常，作用發(fā)揮好的記滿分，完成不好的酌情扣分。

四、精神文明建設(shè)工作，基礎(chǔ)分215分

1.群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)，基礎(chǔ)分10分。

創(chuàng)建或鞏固一個(gè)文明組記6分，創(chuàng)建或鞏固一個(gè)衛(wèi)生組記4分，創(chuàng)“三戶”達(dá)到了規(guī)定要求的記4分，創(chuàng)建工作未開展的不記分，創(chuàng)“三戶”達(dá)不到要求的酌情扣分。

2.宣傳會(huì)議工作，基礎(chǔ)分10分。

充分利用板報(bào)、廣播、會(huì)議、標(biāo)語等宣傳工具，認(rèn)真宣傳貫徹黨的方針、政策，國(guó)家的法律、法規(guī)，宣傳本村本鄉(xiāng)新人新事稿件（包括自登自播，向鄉(xiāng)以上電臺(tái)、報(bào)刊投稿等）村達(dá)12篇，鄉(xiāng)以上達(dá)5篇，每年以村為單位召開村民大會(huì)兩次以上，完成黨報(bào)、黨刊訂閱工作任務(wù)的村記滿分，每減少一篇稿件扣2分，每少召開一次村民大會(huì)扣5分。

3.廣播工作，基礎(chǔ)分10分。

確保廣播、通訊線路暢通，出現(xiàn)故障及時(shí)處理，能充分利用廣播，搞好宣傳的村記滿分，出現(xiàn)故障不及時(shí)處理，超出5天不通的扣5分，自播和向鄉(xiāng)上以上廣播臺(tái)站投稿總計(jì)不足10篇的扣3分。

4.文化工作，基礎(chǔ)分15分。

按要求鞏固提高村文化室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極參加鄉(xiāng)上組織的文體活動(dòng)，自辦文體活動(dòng)兩次以上的村記滿分，未按要求完成好任務(wù)的村酌情扣分。

5.教育工作，基拙分15分。

鞏固好“四率”（入學(xué)率、普及率、鞏固率、完成率）達(dá)標(biāo)和實(shí)施九年義務(wù)教育達(dá)標(biāo)成果，校產(chǎn)管理好，按時(shí)完成教育集資和掃盲工作任務(wù)的村記滿分，未完成好的酌情扣分。

6.衛(wèi)生工作，基礎(chǔ)分20分。

衛(wèi)生站管理制度健全，作用發(fā)揮好，鞏固初保達(dá)標(biāo)成果，按要求完成狂犬病防治、滅鼠工作任務(wù)的村記滿分，以上工作做得不好的酌情扣分。7.計(jì)劃生育工作，基礎(chǔ)分85分。

達(dá)到“三無一好，‘（無非法婚姻，無計(jì)劃外生育、無大月份引產(chǎn)，規(guī)范化管理好）的村記滿分，出現(xiàn)一個(gè)非婚扣15分，出現(xiàn)一個(gè)計(jì)劃外生育扣100分，出現(xiàn)一個(gè)大月份引產(chǎn)扣20分，三結(jié)合工作完成較差的扣10-15分，規(guī)范化管理較差以及其他相關(guān)工作較差的酌情扣分。

8.民政、老齡、殘聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)工作，基礎(chǔ)分10分。

按規(guī)定落實(shí)得好的村記滿分，沒有落實(shí)好的要酌情扣分。

9.社會(huì)治安綜合治理工作，基礎(chǔ)分30分。

按規(guī)劃做好普法工作和依法治村工作，積極開展群防群治，落實(shí)好守護(hù)措施，無集體財(cái)產(chǎn)被盜，協(xié)助政府機(jī)關(guān)搞好專項(xiàng)治理和查破各類案件，及時(shí)調(diào)解民事糾紛，無民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生，糾紛調(diào)解率、案件查破率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，破除封建迷信，拆除亂建小廟工作鞏固得好，安全文明小區(qū)工作按時(shí)完成的村記滿分，未做好的酌情扣分，考核得分不滿20分的村，實(shí)行一票否決。

10.文書檔案、信訪、保密工作，基礎(chǔ)分10分。

按規(guī)定做好文書、檔案、保密工作，及時(shí)處理或協(xié)助鄉(xiāng)上處理群眾來信來訪，無上訪信件和各種原因的集體上訪或鬧事事件的村記滿分，出現(xiàn)一次上訪或鬧事事件扣10分，其他工作沒做好的酌情扣分。

五、以上工作獲得縣級(jí)以上表彰的村，分別加20分、15分、10分全面工作受到表彰加20分。

經(jīng)濟(jì)工作或精神文明工作受到表彰加15分。

單項(xiàng)工作受到表彰加10分。

六、其他工作有顯著成績(jī)的村另記單項(xiàng)獎(jiǎng)

以上各項(xiàng)工作的考核，均以各種報(bào)表、平時(shí)檢查、主管部門了解掌握提供的情況為依據(jù)，由鄉(xiāng)黨委、政府年終綜合評(píng)定計(jì)獎(jiǎng)。其獎(jiǎng)金來源為：獎(jiǎng)金總額的50%由鄉(xiāng)上支付，其余50%由鄉(xiāng)黨委、政府出示獎(jiǎng)勵(lì)政策，在村集體積累資金中列支，按照村干部工作實(shí)績(jī)發(fā)放。

第五篇：獎(jiǎng)懲考核辦法

功橋鎮(zhèn)各村水利工作及水管員工作考核獎(jiǎng)懲辦法

為推進(jìn)村水利服務(wù)機(jī)構(gòu)機(jī)制改革，建立科學(xué)、客觀感的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)村水利服務(wù)機(jī)構(gòu)向公益性方向發(fā)展，提高服務(wù)工作質(zhì)量和效率，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及文件精神規(guī)定，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容

根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于印發(fā)《和縣村目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》的通知確定的水利建設(shè)任務(wù)，主要包括各村農(nóng)田水利建設(shè)及上級(jí)投資重點(diǎn)水利項(xiàng)目建設(shè)，重點(diǎn)項(xiàng)目有農(nóng)村安全飲水、小型農(nóng)田基本建設(shè)補(bǔ)助項(xiàng)目及農(nóng)發(fā)水利項(xiàng)目為主要考核內(nèi)容，考核成績(jī)和各村水管員的工作實(shí)績(jī)掛鉤。

各村水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)考核7分。其中安全飲水3分，其它4分。

二、考核辦法

（一）考核原則

1、堅(jiān)持采用平時(shí)考核與年終集中考核相結(jié)合的原則。

2、堅(jiān)持采取全面考核與重點(diǎn)抽查相結(jié)合的原則。

3、堅(jiān)持服務(wù)數(shù)量考核與服務(wù)質(zhì)量考核相結(jié)合的原則。

4、堅(jiān)持客觀、公正、合理、量化的原則

5、堅(jiān)持業(yè)務(wù)考核與管理考核相結(jié)合的原則。

6、體現(xiàn)生產(chǎn)要素參與分配的原則。

（二）組織實(shí)施

各村水利建設(shè)工作考核按照半年考核、年終總評(píng)的機(jī)制組織實(shí)施。平時(shí)的督促檢查由鎮(zhèn)水管站牽頭，各村配合，重點(diǎn)檢查目標(biāo)管理基本任務(wù)指標(biāo)中所涉及的工作的進(jìn)展情況。每年組織各村水管員召開一次考核評(píng)議會(huì)，首先由各村水管員匯報(bào)工作進(jìn)展情況,其次由鎮(zhèn)水管站回答、解釋各村水利站對(duì)考核情況的提問，總結(jié)任務(wù)完成好的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)任務(wù)完成差的村進(jìn)行剖析。

考核按照個(gè)人自查與上級(jí)考核相結(jié)合；聽取匯報(bào)與實(shí)地查看、基層調(diào)查相結(jié)合；全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的形式，采取聽（匯報(bào)）、查（資料）、問（情況）、核（有關(guān)數(shù)據(jù)和事實(shí)）、算（完成比例、應(yīng)得分?jǐn)?shù)）、評(píng)估（民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估）的辦法進(jìn)行。

（三）計(jì)分方法

水利建設(shè)目標(biāo)任務(wù)按“百分制”計(jì)分考核,并按滿分7分換算計(jì)入綜合考核總分。

1、新打機(jī)井、修建水塔、襯砌渠道按完成比例計(jì)分。超過計(jì)劃任務(wù)數(shù)1處加0.2分，比任務(wù)數(shù)減少1處扣0.2分。加減分?jǐn)?shù)不超過各項(xiàng)指標(biāo)原分值的20%。

2、平整土地、防洪工程、農(nóng)民用水者協(xié)會(huì)按完成比例計(jì)分，不計(jì)超分。

3、計(jì)分平衡：由于各村項(xiàng)目投資不同，考核其基本任務(wù)指標(biāo)中的個(gè)別內(nèi)容有所不同，各村的考核得分按其實(shí)際具有的任務(wù)指標(biāo)分值為滿分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

在計(jì)分匯總時(shí)，任務(wù)指標(biāo)得分占80%，民主測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估各占10%，折算后的得分，加上加分項(xiàng)目得分，即為各村水利工作年終考核得分。

4、社會(huì)滿意度

通過隨機(jī)調(diào)查、入戶隨訪、電話抽查等形式對(duì)各村（社區(qū)）群眾滿意度進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。抽查考核面大于10-20%，達(dá)到社區(qū)各村（社區(qū)）群眾對(duì)水利工作知曉率95%以上，滿意率90%以上的為優(yōu)秀，70%以上的為合格，60%以上為合格，60%以下為不合格。

三、獎(jiǎng)懲措施

各村水利工作考核結(jié)果作為年終綜合考核的主要依據(jù)。

（一）各村水利工作考核得分排名情況作為目標(biāo)管理綜合獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)的主要依據(jù)，獲獎(jiǎng)等次參考其它目標(biāo)任務(wù)得分情況綜合確定。

（二）年終考核水利建設(shè)獲獎(jiǎng)的村，按《功橋鎮(zhèn)2013年水利建設(shè)以獎(jiǎng)代補(bǔ)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。年終考核得分列倒數(shù)第一的村，予以通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩次列倒數(shù)第一的村，給予其主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)的組織處分，其考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，扣法該村水管員績(jī)效獎(jiǎng)金。

（三）水利建設(shè)工作被評(píng)為第一名的，主管領(lǐng)導(dǎo)可定為優(yōu)秀等次，水管員應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

功橋鎮(zhèn)水管站

二O一四年一月四日