第一篇：非法使用童工整治方案

非法使用童工整治方案

為了進(jìn)一步落實《禁止使用童工規(guī)定》《未成年人保護(hù)法》《義務(wù)教育法》的法律規(guī)定，保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)少年合法權(quán)益。在全縣范圍內(nèi)開展以小煤窯、小磚窯、小礦山、小餐館、小作坊、煤炭經(jīng)營場所為重點的禁止非法使用童工專項整治行動(以下簡稱專項行動)，特制定本實施方案。

一、明確工作重點

此次專項行動的主要對象是:主要對象是:勞動密集型中小企業(yè)，鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等場所。主要內(nèi)容是:整治非法用工、打擊違法使用童工，重點檢查用工單位以下情況:1有無合法的生產(chǎn)經(jīng)營資格；2有無非法使用童工的情況；3有無侵害勞動者合法權(quán)益的情況；4有無非法拘禁、強(qiáng)迫勞動的情況；5有無非法使用智障人員的情況；6有無安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生隱患等情況。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處、縣直有關(guān)單位和開發(fā)區(qū)管委會要各司其職，密切配合，共同做好非法使用童工情況的摸底排查工作和童工的安置工作。要對全縣所有用工單位進(jìn)行排查，并登記造冊，做到不漏一戶、不掉一項、不留死角。要將打擊非法使用童工專項行動自查情況表、工作總結(jié)材料報市打擊非法使用童工專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市勞動和社會保障局，凡漏查、漏報或者檢查人員不簽字的要追究檢查人員的責(zé)任。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，要及時上報市打擊非法使用童工專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并嚴(yán)肅查處；對重大違法案件，要及時逐級上報；對組織不嚴(yán)密、清查不徹底、處理不到位的要追究有關(guān)部門及相關(guān)人員的責(zé)任。

二、明確職責(zé)分工

市直各有關(guān)單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處、開發(fā)區(qū)管委會要明確各自職責(zé)，加強(qiáng)配合，共同開展打擊非法使用童工行動。

勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)對用人單位招用員工是否進(jìn)行錄用備案，對企業(yè)與員工簽訂勞動合同的情況，遵守勞動時間、工資支付情況，否執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況，非法使用童工等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律法規(guī)的依法查處；

工商部門負(fù)責(zé)取締無合法證照的小作坊、小磚窯、小礦山；

公安部門負(fù)責(zé)對違法扣留各種身份證件。

國土資源部門負(fù)責(zé)嚴(yán)厲打擊無證采礦行為；

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)依法提請市政府取締關(guān)閉不具備安全生產(chǎn)和無安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)；

衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)查處非法雇用童工、未成年工從事存在危害作業(yè)的行為；

監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對為非法使用童工企業(yè)充當(dāng)保護(hù)傘等問題進(jìn)行查處；

民政部門負(fù)責(zé)對專項行動中發(fā)現(xiàn)的智障人員等特殊受害人員進(jìn)行及時救助；

開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，工會組織要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村、企業(yè)的基層組織建設(shè)。對拒絕改正違法行為的要及時提請有關(guān)部門處理，并積極協(xié)助有關(guān)部門做好專項行動中受害農(nóng)民工的善后安置工作；

教育部門、婦聯(lián)、共青團(tuán)負(fù)責(zé)專項行動中發(fā)現(xiàn)的受害人員善后安置工作；

三、妥善安置童工

對檢查清理出來的童工包括外地返鄉(xiāng)的童工要認(rèn)真做好安置工作。如童工尚未完成九年義務(wù)教育，由教育部門專人負(fù)責(zé)，安排該童工繼續(xù)完成學(xué)業(yè)；如童工已經(jīng)完成九年義務(wù)教育，由勞動保障部門專人負(fù)責(zé)，安排該童工到勞動保障部門所屬技工學(xué)校免費(fèi)學(xué)習(xí)實用技術(shù)至16歲16周歲后享受國家職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)優(yōu)惠政策如童工家庭生活困難，需要政府救助的由民政部門按規(guī)定予以生活救助。對檢查清理出的外地童工，勞動保障部門要迅速與該童工所在地勞動保障部門聯(lián)系，做好送回原籍工作。

四、加強(qiáng)宣傳教育

深入開展法制宣傳教育活動。進(jìn)一步普及企業(yè)經(jīng)營、勞動保障、禁止使用童工、未成年人保護(hù)、刑法等法律法規(guī)知識，要采用多種方式。引導(dǎo)鄉(xiāng)村基層組織處理好發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)與依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的關(guān)系，提高各單位特別是基層組織及人員的法律素質(zhì)和依法行政水平，強(qiáng)化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強(qiáng)勞動者特別是農(nóng)民工、女工和未成年工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力，努力在全社會營造維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

堅持正面宣傳，新聞宣傳部門要搞好輿論引導(dǎo)。維護(hù)社會穩(wěn)定。同時，要重視輿論和社會監(jiān)督，認(rèn)真對待媒體揭露和社會舉報出的問題。動員社會對企業(yè)用工行為進(jìn)行監(jiān)督。對專項行動的進(jìn)展情況、發(fā)現(xiàn)問題的查處結(jié)果、企業(yè)和基層單位的整改情況等都要及時、全面、客觀地通過新聞媒體進(jìn)行報道。

第二篇：禁止非法使用童工,關(guān)愛青少年成長

禁止非法使用童工關(guān)愛青少年成長——某鎮(zhèn)關(guān)心下一代工作紀(jì)實

某鎮(zhèn)位于我縣的東北部，與祁東的過水坪鎮(zhèn)、歸陽鎮(zhèn)接壤，下轄57個村、3個居委會，總?cè)丝?.3萬人。境內(nèi)有中小學(xué)校13所，青少年群體約占全鎮(zhèn)總?cè)丝诘?6%。鎮(zhèn)關(guān)工委自成立以來，在縣關(guān)工委和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的關(guān)懷下，始終堅持把關(guān)心下一代作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)，關(guān)心農(nóng)村“留守兒童”的生活學(xué)習(xí)，禁止非法使用童工等工作融入到構(gòu)建社會主義和諧社會之中。多年來，鎮(zhèn)關(guān)工委著力遏制本鎮(zhèn)重難點的非法使用童工現(xiàn)象，做了大量的工作：

一、定期調(diào)查摸底，重視童工現(xiàn)象

我鎮(zhèn)境內(nèi)有61家鞭炮廠和7個引線廠，分布在下轄的47個村。它們是部分村民的重要經(jīng)濟(jì)來源，同時每年可吸納2800余名勞動力的就業(yè)，是我鎮(zhèn)解決勞動力就業(yè)的一個重要渠道。但是在2008年以前，這其中就有近800名是未滿16歲的童工，而且一旦發(fā)生事故都會有青少年名單在列。據(jù)統(tǒng)計，2008年因為鞭炮廠意外事故造成意外傷害的青少年有 6人，2009年有4人。因此，鎮(zhèn)關(guān)工委下定決心要為我鎮(zhèn)的青少年創(chuàng)造一個良好的生活成長環(huán)境。

為了切實做好關(guān)心下一代的工作，鎮(zhèn)關(guān)工委在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府高度重視和鼎力支持下，組織力量對全鎮(zhèn)16歲以下的青少年的社會狀況進(jìn)行定期摸底，并建立了專門的青少年檔案進(jìn)行分類。并結(jié)合我鎮(zhèn)青少年工作的實際情況，將工作重點放在非法使用童工這個問題上。

二、宣傳教育與打擊并舉，推動社會參與

1、注重宣傳教育，提高社會認(rèn)知

童工現(xiàn)象屢禁不止的原因是多方面的，有社會原因，有家庭原因，也有青少年自身的原因。為了讓大眾從思想上重視童工問題，促進(jìn)社會形成關(guān)愛青少年成長的良好局面，鎮(zhèn)關(guān)工委首先是組織鎮(zhèn)、村干部深入村組，采用集中宣講與入戶做家長思想工作相結(jié)合的方法，讓大家了解國家的有關(guān)規(guī)定；其次利用學(xué)校青少年集中的特點，并發(fā)揮學(xué)校教育宣傳優(yōu)勢，積極組織開展“創(chuàng)建和諧家庭、爭做合格家長”的家庭教育；三是針對各廠家的法律宣傳，組織各廠家負(fù)責(zé)人集中學(xué)習(xí)《勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，讓他們認(rèn)識到非法使用童工后果的嚴(yán)重性。

2、聯(lián)合執(zhí)法部門打擊非法使用童工

鎮(zhèn)關(guān)工委也積極聯(lián)合鎮(zhèn)安監(jiān)等執(zhí)法部門，對非法使用童工的廠家進(jìn)行嚴(yán)肅處理。自2008年以來，因非法使用童工處理廠家16家，保護(hù)了1100余名青少年。

三、健全工作制度，使工作規(guī)范化。

為了將各項工作落實到實處，經(jīng)請示鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府同意，設(shè)立一個鎮(zhèn)、村干部的單項責(zé)任制，將關(guān)愛下一代工作規(guī)范化、制度化。

1、落實安全生產(chǎn)責(zé)任

駐廠干部要嚴(yán)格按照鎮(zhèn)安監(jiān)站制定的各項檢查指標(biāo)要求，每個月對所在廠進(jìn)行至少兩次不定期檢查。檢查主要內(nèi)容包括：是否按正規(guī)程序生產(chǎn)，是否有門衛(wèi)值守、設(shè)立禁入等相關(guān)標(biāo)志，是否存在安全隱患等。

2、規(guī)范村組走訪和廠區(qū)檢查制度

制度要求鎮(zhèn)、村兩級聯(lián)動，村干部要保證本村無青少年進(jìn)廠，保證本村廠家無無非法使用童工現(xiàn)象。駐村干部要不

定期走訪所在村鞭炮、引線廠，對村干部的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果單交鎮(zhèn)黨政辦匯總公布。

年終鎮(zhèn)考核小組會對每一名鎮(zhèn)、村干部按照制定的責(zé)任制要求進(jìn)行考核評分，得分的高低作為發(fā)放責(zé)任制工資的依據(jù)。

四、推廣機(jī)械生產(chǎn)，提高勞動效率

在實際的工作過程中，鎮(zhèn)關(guān)工委也了解到廠家違規(guī)使用童工的一個重要根源，在于傳統(tǒng)的作業(yè)方式需要大量的勞動力。因此，自2010年起，按照鎮(zhèn)黨委和關(guān)工委幾次聯(lián)席會議決議要求，鎮(zhèn)關(guān)工委積極協(xié)助組織本鎮(zhèn)5名廠家的代表去瀏陽、宜章等地考察學(xué)習(xí)。這次考察活動不僅僅帶回了強(qiáng)烈的安全意識和高效的管理經(jīng)驗，也引進(jìn)了一批外地技術(shù)人員和生產(chǎn)機(jī)械。

在深入了解機(jī)械生產(chǎn)能節(jié)省大量勞動力的優(yōu)勢后，鎮(zhèn)關(guān)工委會同相關(guān)部門先后六次組織全鎮(zhèn)所有廠家的技術(shù)骨干進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。同時，積極協(xié)助廠家進(jìn)行設(shè)備引進(jìn)，對經(jīng)濟(jì)上有困難的廠家，由鎮(zhèn)政府和關(guān)工委聯(lián)系信用社等金融單位發(fā)放小額貸款幫助解決實際問題。

通過近2年來的不斷努力，全鎮(zhèn)徹底根除了轄區(qū)廠家使用童工的現(xiàn)象。自各項措施施行以來，到目前為止再無一青少年在廠區(qū)做工，我們的努力也得到了上級部門的認(rèn)可和群眾的高度贊揚(yáng)。當(dāng)然，我們深知社會環(huán)境處在不斷變化之中，在今后的工作中我們要不斷去適應(yīng)、不斷去改變、不斷去創(chuàng)新。但我們也堅信，只要我們牢牢把握工作的立足點和出發(fā)點，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的支持下，我們有信心給青少年更多的關(guān)愛！

第三篇：申請關(guān)于非法使用童工造成工傷處理報告（范文）

請求處理非法使用童工造成工傷報告 福泉市勞動局：

我叫李大江，我有一子叫李育相，男，漢族，1996年7月18日生，住福泉市道坪鎮(zhèn)谷龍水銀山組。我在2011年3月7日經(jīng)人介紹到王剛得汽車修理鋪學(xué)習(xí)汽車修理，王剛是他的修車師傅，口頭約定學(xué)徒期間沒有勞動報酬，但吃住都在王剛家。2011年3月28日晚上九點左右，一輛拉礦大車來到王剛修理鋪，要求對其車輛發(fā)電機(jī)風(fēng)扇皮帶進(jìn)行檢查及維修，李育相受王剛指派，上車打開引擎蓋彎腰檢查皮帶時，駕駛員突然發(fā)動車子，由于太突然，我兒子還未來得及叫出聲音，他的右手中指和無名指就被發(fā)電機(jī)皮帶壓斷，后送福泉市三醫(yī)檢查，李育相右手的中指和無名指被壓斷致殘。事故發(fā)生后經(jīng)治療已花費(fèi)治療費(fèi)用3000多元，但傷情還未見好轉(zhuǎn)，要完全治愈還需大筆費(fèi)用，修理廠師傅王剛聲稱不再承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，我與其多次協(xié)商未果。雖然李育相是學(xué)徒，但是在修理廠進(jìn)行勞動操作時發(fā)生的事故，修理廠與李育相之間形成了事實勞動關(guān)系，針對李育相右手中指和無名指壓斷的受傷情況。

根據(jù)《工傷保險條例》、《禁止使用童工的規(guī)定》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等相關(guān)法律規(guī)定，我子李育相此次是因工受傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力傷殘等級鑒定。為此特申請勞動局勞動監(jiān)察部門查明事實后依法裁決。

報告人：年月日

第四篇：098《禁止使用童工規(guī)定 》

禁止使用童工規(guī)定

中華人民共和國國務(wù)院令

第364號

《禁止使用童工規(guī)定》已經(jīng)２００２年９月１８日國務(wù)院第６３次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年１２月１日起施行。

總理 朱镕基

二００二年十月一日

禁止使用童工規(guī)定

第一條 為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。

第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第五條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查?？h級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。

任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。

第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

第七條 單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

第八條 用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

第九條 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法

單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

第十一條 拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

第十二條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任：

（一）勞動保障等有關(guān)部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的；

（二）公安機(jī)關(guān)的人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的；

（三）工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成年人，仍然為其從事個體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照的。

第十三條 文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。第十四條 本規(guī)定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日國務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工規(guī)定》同時廢止。

第五篇：非法使用童工的法律評析非法使用童工的確立及處罰依據(jù)

2008年9月15日，勞動保障監(jiān)察大隊在檢查中發(fā)現(xiàn)，在某企業(yè)車間干活的張某為疑似童工，經(jīng)查看該企業(yè)職工的工資表、考勤表并對該企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他工人的調(diào)查證實，張某于2008年4月20日到該企業(yè)打工，該企業(yè)錄用張某時，并未核查過其身份證件，后經(jīng)與張某戶籍地派出所聯(lián)系，查實張某出生于1992年6月28日。該企業(yè)以上用工行為存在哪些違法問題？如何依法查處？

解答：根據(jù)張某的出生年月推算，張某到該企業(yè)上班時的年齡未滿十六周歲，屬于童工，這段時間工作天數(shù)是兩個月零七天（4月20日至6月27日）。

該企業(yè)在招用張某時未核查身份證件或戶籍證明，因此違反了《勞動法》第十五條第一款、《禁止使用工規(guī)定》第二條、第四條關(guān)于“用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人”和“用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證”的規(guī)定。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第八條的規(guī)定，對該企業(yè)招用人員未核查登記并保存登記材料的行為處以一萬元罰款；依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款的規(guī)定，對該企業(yè)按每使用一名童工每月處5000元標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，由于張某在該企業(yè)工作的時間不足三個月按三個月計算，所以應(yīng)對該企業(yè)處以一萬五千元的罰款。以上兩項罰款共計兩萬五千元。