第一篇：辦公室干部職工談心談話制度

辦公室干部職工談心談話制度

為切實加強(qiáng)對辦公室干部職工的經(jīng)常性思想政治工作，及時掌握干部職工的思想狀況和工作、生活情況，及時聽取干部職工的建議和意見，幫助解決干部職工在工作和生活中遇到的困難和問題，促進(jìn)上下級和同級間的思想交流，增強(qiáng)全辦工作凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合我辦實際，特制定本制度。第一條 談心談話對象。

辦公室主任與其他班子成員之間，班子成員與成員之間，辦公室主任與干部職工之間，其他班子成員與干部職工之間。

第二條 談心談話類型及內(nèi)容。

（一）日常交心談話。辦公室主任與其他班子成員之間，班子成員與機(jī)關(guān)黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。

（二）提醒幫助談話。干部職工承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

（三）批評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。第三條 談心談話形式。

（一）約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

（二）集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部和普通干部存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

（三）個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員干部、普通干部的個性問題可進(jìn)行個別談話。

（四）個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。

第四條 談心談話原則。

（一）以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

（二）實事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

（三）有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

（四）教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識。

第五條 談心談話要求。

（一）堅持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。辦公室主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同班子成員談心，每年不少于1次；班子成員之間相互談心，每年不少于1次。

（二）堅持上級與下級談話制度。辦公室主任與各股室干部職工談話，每年不少于1次；其他班子成員同分管科室干部談話，每年不少于1次。

（三）談心談話一般每年至少安排一次，但屬下列情況之一的要隨時進(jìn)行談心談話。

1.工作崗位變動或新上崗時； 2.加入黨組織時； 3.辦理退休手續(xù)時；

4.在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時；

5.對領(lǐng)導(dǎo)交辦事項無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行的，未按時、按量完成工作目標(biāo)任務(wù)的，因工作不力造成一定負(fù)面影響的； 6.干部職工內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時；

7.群眾對干部在思想、工作、生活作風(fēng)、廉潔自律等方面有不良反映，有必要給予提醒時； 8.干部受到處罰或重要獎勵時； 9.遇到其他需要談話的情況時。

（四）談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時做好記錄。

（五）談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解。反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志須及時向辦公室主任報告，并根據(jù)實際情況及時研究處理。一時無法解決的問題或落實有困難的意見，應(yīng)及時向干部職工本人解釋清楚。對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，并與年終考核掛鉤，同時按干部管理權(quán)限提出組織處理意見。

第二篇：干部職工談心談話制度

干部職工談心交心制度

為進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，切實加強(qiáng)信息中心作風(fēng)建設(shè)，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強(qiáng)溝通理解，達(dá)到風(fēng)正心齊氣順，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合我中心實際，制定本制度。

第一條 目的意義 建立和實行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚我黨關(guān)心愛護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的重要措施，也是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。通過談心交心，有利于促進(jìn)中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，進(jìn)而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務(wù)能力等，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)隊伍，為推進(jìn)信息中心不斷發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的思想、組織和情感保障。

第二條 交流內(nèi)容 談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談心交心或教育幫助：

（一）工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時；

（二）受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；

（三）工作遇到較大困難或挫折時；

（四）家庭發(fā)生特殊情況時；

（五）發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀(jì)、違法等問題時；

（六）班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見分歧時；

（七）臨時工作人員被辭退時；

（八）遇到較重疾病時；

（九）婚戀出現(xiàn)變故時；

（十）干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。

第三條

交流方式 談心交心采取定期與不定期、個別談心與集體談心相結(jié)合的方式。領(lǐng)導(dǎo)與下屬談心要關(guān)心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強(qiáng)談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心。中心支委會成員及科室負(fù)責(zé)人，由中心黨支部書記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；一般工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。中心所有談心交心雙方均為平等交流。

第四條

交流次數(shù) 黨支部書記與其他班子成員及各科負(fù)責(zé)人定期談心交心，一般每年不少于4次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時談心交心。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科室負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行2次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。

科室負(fù)責(zé)人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進(jìn)行一次談話。第五條

交流記錄 建立談心交心檔案。每次談心交心的時間、內(nèi)容都要做好記錄。中心支部將加強(qiáng)對談心交心活動的督促檢查，并及時掌握情況，定期進(jìn)行通報，各科室也要對談心交心情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談心交心活動有序、有效地開展。

第六條 執(zhí)行時間 本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。

第三篇：機(jī)關(guān)干部職工談心談話制度（2022）

機(jī)關(guān)干部職工談心談話制度（2022）

為切實加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)，注重對干部職工的關(guān)心關(guān)愛和激勵保障，及時了解和掌握干部職工的思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強(qiáng)溝通理解，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。

第一條建立和實行干部職工談心談話制度，對促進(jìn)上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，都具有重要作用。有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)樹立典型，及時了解干部的政策理論水平，本職業(yè)務(wù)能力，語言表達(dá)能力等德能素質(zhì)，為干部的使用提供依據(jù)，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，為推進(jìn)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作提供堅強(qiáng)有力的思想和組織保障。

第二條談心談話的主要內(nèi)容應(yīng)包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。

第三條談話要根據(jù)談話對象和談話內(nèi)容及時進(jìn)行。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談話或教育幫助：

（一）工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時；

（二）受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；

（三）工作遇到較大困難或挫折時；

（四）家庭生活發(fā)生特殊情況時；

（五）發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀(jì)、違法等問題時；

（六）領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時；

（七）臨時工作人員被辭退時；

（八）干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。

第四條談心談話采取定期與不定期相結(jié)合。一般情況下，采取個別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。

第五條局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由黨委書記負(fù)責(zé)談心談話；科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；科室工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心談話；特殊情況下的干部談心，由局黨組確定談話人員。

第六條黨委書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次；與科室負(fù)責(zé)人的談心談話，每年不少于1次；并根據(jù)工作需要有針對性地與其他干部職工談心談話。

第七條領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人每年不少于2次談心談話，與其他干部職工談心談話每年不少于1次。

第八條科室負(fù)責(zé)人與所在科室（隊、中心）工作人員應(yīng)至少每季度進(jìn)行一次談心談話。

第九條建立談心談話檔案。每次談心談話的時間、內(nèi)容都要做好記錄。局黨委將加強(qiáng)對談心談話活動的督促檢查，并及時掌握情況，定期進(jìn)行通報，各科室（隊、中心）要對談心談話情況及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保談心談話活動有序、有效地開展。

第四篇：干部職工談心談話活動方案

在黨員干部職工中開展“談心交心”活動方案

為認(rèn)真開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，鞏固和提高廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、活動目的按照市委關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的要求，緊緊圍繞提高機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作水平，結(jié)合我院工作實際和黨員干部職工的思想、學(xué)習(xí)、工作實際，通過廣泛的“談心交心”活動，達(dá)到深入了解黨員干部職工思想狀況，切實解決部分黨員干部職工存在的不思進(jìn)取，得過且過，自由散慢，貪圖享樂等問題，達(dá)到凝聚力量推動工作的目的，進(jìn)一步提高我院黨建工作滿意度，深入推進(jìn)“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動的開展。

二、活動范圍和方式

按照要求，黨組成員與機(jī)關(guān)黨員干部職工開展一次“談心交

心”活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時，可與其他黨員

干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可

找其他黨員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互

交談，做到“談心交心”覆蓋機(jī)關(guān)全體黨員干部職工。通過 “談

心交心”讓黨員干部職工真誠與組織交心。在“談心交心”活動

中，還應(yīng)主動征求黨外干部職工等的意見。

三、活動主要內(nèi)容

1.交流思想、增進(jìn)了解。通過談心交心活動，深入了解黨員

干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的實際情況，以及存

在的困難與問題等，同時，也讓黨員干部職工了解黨建工作情況。

2.廣納意見、擴(kuò)大民主。要通過“談心交心”活動，進(jìn)一步

增強(qiáng)工作透明度，擴(kuò)大黨員干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，主動了解黨員干部職工的業(yè)務(wù)工作、加強(qiáng)我院自身建設(shè)，特別是

提高法院公信度和加強(qiáng)黨建工作的意見建議，鼓勵廣大黨員干部

職工暢所欲言、建言獻(xiàn)策，增強(qiáng)黨內(nèi)民主、促進(jìn)黨內(nèi)和諧。

3.查找問題、改進(jìn)工作。黨組要對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通

過“談心交心”活動重點查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理的力度等方面與科學(xué)發(fā)展觀不相符、不相適應(yīng)的突出問題，特別

是在黨建工作方面存在的突出問題，有針對性地提出改進(jìn)措施。

4.關(guān)愛幫扶、促進(jìn)和諧。通過“談心交心”活動，針對黨員

干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面存在的問題，采取多

種靈活方式，體現(xiàn)組織關(guān)心、指導(dǎo)和幫助，開展幫扶解困與激勵

提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，形成共解難

題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。

四、有關(guān)要求

1.“談心交心”活動時間：2010年9月10日至25日。

2.政治處要結(jié)合我院實際，擬制談話提綱，提前發(fā)給所有黨

員干部職工，做好談心準(zhǔn)備。

3.在“談心交心”活動中，要把握好談話內(nèi)容，確保談話質(zhì)

量。

二〇一一年九月五日

發(fā)：本院領(lǐng)導(dǎo)及各部門黃石市西塞山區(qū)人民法院辦公室2011年9月5日印發(fā)

共印30份

第五篇：談心談話制度

談心談話制度

2018-07-20 點擊：[144] 為進(jìn)一步發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機(jī)制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實際，制定本制度。

一、談心談話范圍對象

在校委班子成員間、常務(wù)副校長與與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。

二、談心談話原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進(jìn)行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復(fù)。

2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。

3.求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。

4.黨性原則。本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團(tuán)和氣。5.與人為善原則。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰ο髮φ勑恼勗挼膬?nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實保護(hù)檢舉人的權(quán)益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個別談話為主，采用“一對

一、面對面”的交流方式。2.對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進(jìn)行集體談話。

3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進(jìn)行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。

四、談心談話時機(jī)

校委班子成員間、常務(wù)副校長與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進(jìn)行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合主題黨日活動進(jìn)行。2.堅持日常交流談心談話，主談?wù)咴谌粘９ぷ鳌⑸钪胁欢ㄆ谂c談話對象進(jìn)行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動態(tài)，聽取意見建議。

3.出現(xiàn)下列情況時，應(yīng)對其進(jìn)行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時，群眾有不良反映時，離退休時。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強(qiáng)督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進(jìn)工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。

2.主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁?zhǔn)備，堅持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點，進(jìn)行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。

3.談心談話要 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情。5.談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。

6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標(biāo)考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。