宿遷市中級人民法院-關(guān)于企業(yè)加強商業(yè)秘密保護的建議（范文模版）

第一篇：宿遷市中級人民法院-關(guān)于企業(yè)加強商業(yè)秘密保護的建議（范文模版）

關(guān)于企業(yè)加強商業(yè)秘密保護的建議

作者：民二庭發(fā)布時間：2012-12-18 11:18:26 打印字號：大 | 中 | 小

商業(yè)秘密保護是知識產(chǎn)權(quán)保護的基礎(chǔ)和重要組成部分。為了進一步了解我市企業(yè)商業(yè)秘密保護狀況，促進企業(yè)加強商業(yè)秘密保護，我們選取了區(qū)域內(nèi)270家科技企業(yè)進行問卷調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，分析了我市企業(yè)在商業(yè)秘密保護方面存在的問題和需求，并結(jié)合司法實踐和理論，有針對性地提出了九個方面的建議，供企業(yè)參考。

一、我市企業(yè)在商業(yè)秘密保護方面存在的問題

（一）商業(yè)秘密保護意識淡薄。問卷中有41.2%企業(yè)對商業(yè)秘密的保密性和秘密性缺乏認(rèn)識，有15%的企業(yè)認(rèn)為商業(yè)秘密局限于技術(shù)秘密，反映出相當(dāng)一部分企業(yè)對于商業(yè)秘密的內(nèi)涵、特征和范圍認(rèn)識不清。此外，我院發(fā)出的調(diào)查問卷回收率不足15%，部分回收的問卷反映出企業(yè)在填寫時態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，也從一個側(cè)面反映出我市企業(yè)對商業(yè)秘密的保護意識不強。

（二）商業(yè)秘密管理組織缺位。雖然多數(shù)企業(yè)都有機構(gòu)或人員負(fù)責(zé)商業(yè)秘密管理，但僅有21%的企業(yè)設(shè)立了專門的管理機構(gòu)；多數(shù)企業(yè)（約占64%）未設(shè)立專門機構(gòu)，而是由法務(wù)人員和普通員工兼職，且管理多流于形式；還有15%的企業(yè)根本沒有配備管理人員，處于放任狀態(tài)。

（三）商業(yè)秘密管理、保護制度不健全。35%的企業(yè)沒有制訂系統(tǒng)的商業(yè)秘密保護管理制度，而是散見于章程或勞動合同中，還有18%的企業(yè)根本沒有任何商業(yè)秘密保護制度；經(jīng)常進行商業(yè)秘密保護法律培訓(xùn)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的企業(yè)較少，59%的企業(yè)僅偶爾組織培訓(xùn)，18%的企業(yè)從未培訓(xùn)過；部分企業(yè)從未與員工簽訂過保密協(xié)議或者在勞動合同中規(guī)定保密條款。

（四）商業(yè)秘密保護方法失當(dāng)。有些企業(yè)不分側(cè)重，將其掌握的所有信息均作為商業(yè)秘密加以保護，增加了企業(yè)經(jīng)營成本；有些企業(yè)由于對商業(yè)秘密的內(nèi)涵和特征認(rèn)識不清，不能準(zhǔn)確評估、篩選本企業(yè)的商業(yè)秘密，對一些關(guān)鍵信息保護不力，對一些公知公用信息卻強加保護；有些企業(yè)雖然采取了保密措施，但保密的方法、手段與商業(yè)秘密的性質(zhì)要求不相適應(yīng)，實際起不到保密效果。

（五）商業(yè)秘密維權(quán)能力不強。宿遷地區(qū)遭遇商業(yè)秘密侵權(quán)的企業(yè)總體較少（約占12%），企業(yè)涉密人員同業(yè)競爭、“跳槽”競爭以及涉密交易客戶非法利用商業(yè)秘密等是本地區(qū)企業(yè)商業(yè)秘密被他人非法竊取使用的三種主要途徑。50%的企業(yè)在商業(yè)秘密糾紛發(fā)生后選擇通過訴訟或仲裁程序解決，其他企業(yè)則因擔(dān)心費用過高、時間過長、消耗精力過大以及舉證困難等問題，不愿通過司法途徑解決爭議，而選擇通過其他途徑加以解決或直接擱置一邊。少數(shù)選擇司法程序的企業(yè)因缺乏有效的司法應(yīng)對措施，導(dǎo)致訴訟請求難以獲得支持。

二、關(guān)于企業(yè)加強商業(yè)秘密保護的建議

（一）強化商業(yè)秘密的保護意識。商業(yè)秘密存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，對于企業(yè)競爭力的提升起到關(guān)鍵作用，極端情況下甚至?xí)蔀橹苯佑绊懫髽I(yè)生死存亡的決定性因素。如果商業(yè)秘密被他人竊取使用或被公開，勢必使企業(yè)喪失原有的競爭力和市場份額。因此，企業(yè)對自身商業(yè)秘密的保護必須做到“全方位、全天候”，不僅需要“亡羊補牢”，更需要“未雨綢繆”，強化風(fēng)險意識和主動保護意識，將對商業(yè)秘密的保護貫穿于商業(yè)秘密開發(fā)、使用和管理的全過程。

（二）健全商業(yè)秘密的管理組織。設(shè)立專門機構(gòu)或者配備專門人員對商業(yè)秘密進行集中統(tǒng)一管理是企業(yè)增強商業(yè)秘密保護能力和水平的基本途徑。規(guī)模較大或商業(yè)秘密保護需求較高的企業(yè)，更應(yīng)成立專門的商業(yè)秘密管理機構(gòu)，統(tǒng)一管理、使用和保護商業(yè)秘密。其他企業(yè)可以配置專門人員負(fù)責(zé)企業(yè)商業(yè)秘密的管理、使用和保護。對商業(yè)秘密管理人員，要有針對性地定期組織商業(yè)秘密保護相關(guān)法律和專業(yè)知識培訓(xùn)，以強化管理人員素質(zhì)，增強其職業(yè)操守，提高其保密技能和管理水平，增強保密效果。

（三）完善商業(yè)秘密的保護制度。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身商業(yè)秘密的類型和表現(xiàn)形式，確定合理的保護模式，制定分部門、動態(tài)性、全過程、符合實際需要的商業(yè)秘密保護制度，切實降低泄密風(fēng)險。建立完整的監(jiān)督約束機制，督促檢查各項保密制度的落實，及時消除泄密隱患。對于與商業(yè)秘密保護相關(guān)的合同和協(xié)議，制定并不斷完善規(guī)范化文本，落實保密制度要求。

（四）強化商業(yè)秘密的保密措施。企業(yè)要運用有效的物理隔離和技術(shù)隔離的手段，通過集中管理、分項利用、文件加密、內(nèi)外網(wǎng)分離、閱文控制等方法，將商業(yè)秘密有效封閉或隔離開來，把開發(fā)、保管和使用的各個區(qū)域有效區(qū)別開來，使無關(guān)人員沒有機會接觸到商業(yè)秘密。特別注意避免他人利用研究成果搶先完成產(chǎn)品的研究，搶先申請專利。對涉及多個生產(chǎn)和經(jīng)營管理流程的商業(yè)秘密，要采取隔離措施，使此流程的人員沒有機會接觸到彼流程的商業(yè)秘密，從而增加竊密的難度，降低泄密的風(fēng)險，阻斷竊密、泄密的渠道。

（五）明確涉密人員的保密義務(wù)。企業(yè)的一切行為歸根到底都是人的行為。企業(yè)必須采取各種方法和途徑加強對員工保密常識、保密義務(wù)、泄密責(zé)任、防竊密、防泄密技能等方面的教育培訓(xùn)，不斷增強員工保密的責(zé)任意識和對商業(yè)間諜的防范意識。企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、勞動用工以及對外經(jīng)營活動中，必須與所有涉密人員簽訂專項保密協(xié)議，在勞動用工合同中應(yīng)當(dāng)約定保密條款，在對外合作、對外交易的各類合同中，應(yīng)當(dāng)與交易相對方簽訂保密條款，明確保密內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利義務(wù)、協(xié)議期限和違約責(zé)任等。同時要注重尊重人才、培養(yǎng)人才和合理利用人才，為人才提供良好的發(fā)展平臺，培養(yǎng)人才的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，盡量減少人才“跳槽”引發(fā)的商業(yè)秘密被公開或被使用。對于“跳槽”員工，在職工離職時可以通過與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的方式保護企業(yè)的利益。

（六）實現(xiàn)商業(yè)秘密的動態(tài)管理。不同類型企業(yè)的商業(yè)秘密表現(xiàn)形式不同，生產(chǎn)型企業(yè)和技術(shù)研發(fā)型企業(yè)側(cè)重于技術(shù)信息，而銷售型、服務(wù)型企業(yè)則側(cè)重于經(jīng)營信息。同一企業(yè)不同發(fā)展時期的商業(yè)秘密表現(xiàn)形式也不盡相同。企業(yè)要根據(jù)自己的經(jīng)營模式、發(fā)展的不同階段等因素，按照商業(yè)秘密的內(nèi)涵、特征和范圍，準(zhǔn)確評估、篩選本企業(yè)的商業(yè)信息，以確定本企業(yè)商業(yè)秘密的保護范圍，突出保護重點，并適時調(diào)整，從而構(gòu)建適合企業(yè)自身實際需要的商業(yè)秘密保護管理機制。

（七）建立涉密動向的跟蹤機制。司法實踐及問卷調(diào)查顯示，企業(yè)涉密人員同業(yè)競爭、“跳槽”競爭以及涉密交易客戶非法利用商業(yè)秘密等是企業(yè)商業(yè)秘密被他人非法竊取使用的三種主要途徑。因此，企業(yè)要高度關(guān)注上述三類人員以及本企業(yè)和其他同業(yè)競爭企業(yè)的相同或類似產(chǎn)品的市場動向，以期在第一時間發(fā)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯的線索，并及時采取補救措施，收集固定證據(jù)，更好地維護自身的合法權(quán)益。

（八）構(gòu)建知識產(chǎn)權(quán)綜合保護模式。將商業(yè)信息特別是技術(shù)信息作為商業(yè)秘密保護，是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護的基礎(chǔ)性措施。除此之外，還可以將符合專利申請條件的技術(shù)申請專利保護。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)技術(shù)的性質(zhì)、特點選擇適用多種知識產(chǎn)權(quán)的綜合保護模式。對于易于被“反向工程”解密的創(chuàng)新點，應(yīng)在新產(chǎn)品投入市場前及時申請專利保護；對于不易被產(chǎn)品所反映的工藝程序、結(jié)構(gòu)等創(chuàng)新點，則應(yīng)作為商業(yè)秘密加以嚴(yán)格管理和保護；對于產(chǎn)品開發(fā)階段的圖紙等有形載體，還可以探索著作權(quán)保護的路徑；一旦含有商業(yè)秘密的產(chǎn)品投入市場后取得成功，享有盛譽，進而成為暢銷商品占領(lǐng)市場，那么這項含有技術(shù)秘密的商品又可借助商標(biāo)法的保護。

（九）提升商業(yè)秘密的維權(quán)水平。宿遷地區(qū)侵犯商業(yè)秘密糾紛案件的低發(fā)案率，導(dǎo)致本地區(qū)眾多企業(yè)沒有應(yīng)對侵權(quán)行為的經(jīng)驗。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立商業(yè)秘密風(fēng)險管理制度，制定泄密事件應(yīng)急處置預(yù)案，增強風(fēng)險防范能力。發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密載體被盜、遺失、失控等事件，及時采取補救措施，并選擇司法或行政途徑維護自身合法權(quán)益。不論選擇何種救濟途徑，均要注重證據(jù)的收集。企業(yè)在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被侵權(quán)后應(yīng)當(dāng)注意收集以下證據(jù)：一是企業(yè)作為權(quán)利人持有相關(guān)商業(yè)信息的證據(jù)；二是企業(yè)對相關(guān)商業(yè)信息采取相應(yīng)保密措施的證據(jù)；三是嫌疑對象使用了與本企業(yè)商業(yè)秘密相同或相似的商業(yè)信息的證據(jù)；四是嫌疑對象有接觸、獲取本企業(yè)相關(guān)商業(yè)秘密渠道的證據(jù)；五是嫌疑對象侵害本企業(yè)相關(guān)商業(yè)秘密所造成損失的證據(jù)。除第三、五項證據(jù)需要在侵權(quán)行為發(fā)生后調(diào)查收集外，只要企業(yè)建立了完整、規(guī)范的商業(yè)秘密保護制度，其他證據(jù)均可從企業(yè)內(nèi)部管理資料中收集整理而成。如因客觀原因企業(yè)無法自行收集相關(guān)證據(jù)的，在證據(jù)可能滅失或以后難以取得的情況下，可以申請法院采取證據(jù)保全措施。

來源：宿遷市中級人民法院

責(zé)任編輯：楊潔

第二篇：企業(yè)商業(yè)秘密保護辦法規(guī)定(2018)

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企業(yè)商業(yè)秘密保護辦法規(guī)定(2018)

企業(yè)商業(yè)秘密是需要被保護，一旦企業(yè)商業(yè)秘密被別人侵犯的話，就可能會給企業(yè)帶來損失。法律上對于企業(yè)商業(yè)秘密也制定了保護的辦法和規(guī)定，贏了網(wǎng)小編下面為你詳細(xì)介紹了企業(yè)商業(yè)秘密保護辦法規(guī)定方面知識。

一、總則

第一條(目的)

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商業(yè)秘密是公司的寶貴財產(chǎn)，依照我國民法通則、反不正當(dāng)競爭法等法律的規(guī)定，為防止社會第三人違法竊取、使用、泄露商業(yè)秘密及其他違法行為，為防止職工違法竊取、使用和泄露商業(yè)秘密的行為，制定本規(guī)定。

第二條(適用范圍)

本規(guī)定適用于公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人。

第三條(定義)

本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，指公司下述保密信息或情報。

1.生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)計;

2.開發(fā)計劃、實施進度及其結(jié)果;

3.產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報;

4.原材料、零部件來源情報;

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5.產(chǎn)品客戶情報;

6.管理、經(jīng)營的運行和決策;

7.財務(wù)情報;

8.人事情報;

9.與其他企業(yè)協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報;

10.與總公司、關(guān)連公司有關(guān)的情報。

第四條(指定權(quán))

除以上外，公司有權(quán)根據(jù)開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營情況，特別指定保密信息。

二、商業(yè)秘密保護的基本制度

第五條(商業(yè)秘密管理組織)

為對商業(yè)秘密進行有效管理，公司設(shè)立在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的商業(yè)秘密管理系統(tǒng)。商業(yè)秘密管理系統(tǒng)包括企業(yè)安全委員會，商業(yè)秘密管理辦公室，商業(yè)秘密管理責(zé)任人。

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第六條(商業(yè)秘密管理職責(zé))

企業(yè)安全委員會由總經(jīng)理任主任，由技術(shù)、經(jīng)營、生產(chǎn)、法律、財務(wù)、人事教育等部門的負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)制定公司商業(yè)秘密保護制度，建立和完善保護組織，確定和修改商業(yè)秘密范圍，指定商業(yè)秘密管理辦公室負(fù)責(zé)人和各部門的商業(yè)秘密管理責(zé)任人，對日常工作進行指導(dǎo)。

公司設(shè)立商業(yè)秘密管理辦公室，負(fù)責(zé)公司日常商業(yè)秘密管理和保護工作，向企業(yè)安全委員會負(fù)責(zé)。

在經(jīng)營部門、研究開發(fā)部門、法律事務(wù)部門、財務(wù)部門等各部門設(shè)置管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的商業(yè)秘密管理和保護業(yè)務(wù)，向商業(yè)秘密管理辦公室負(fù)責(zé)。

第七條(提高職工保護商業(yè)秘密意識)

為保護商業(yè)秘密這種企業(yè)的重要資產(chǎn)，職工應(yīng)樹立強烈的保護意識，在企業(yè)的思想、宣傳工作中，有關(guān)部門應(yīng)加強對職工的教育。

第八條(商業(yè)秘密保護合同書)

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職工加入公司時，或加入公司以后必要時，應(yīng)按照公司制定的合同書格式，與公司簽訂有關(guān)商業(yè)秘密的合同書。

三、商業(yè)秘密保護措施

第九條(企業(yè)安全)

為保護公司生產(chǎn)、經(jīng)營秘密,企業(yè)實行嚴(yán)格的門衛(wèi)制度。嚴(yán)禁社會人員進入公司一切場所;未經(jīng)批準(zhǔn)，任何職工不得邀請他人進入公司。

第十條(特殊保密)

××產(chǎn)品的生產(chǎn)車間為特別保密區(qū)，設(shè)立門衛(wèi)，未經(jīng)保密辦公室批準(zhǔn)，企業(yè)內(nèi)無關(guān)人員一律不得進入。

××生產(chǎn)設(shè)備為特別保密設(shè)備，其所在的房間，嚴(yán)禁非操作人員進入。

××原材料為保密原材料，操作人員只可使用，嚴(yán)禁分析、化驗，嚴(yán)禁外傳。

第十一條(商業(yè)秘密資料、文件的標(biāo)記)

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公司采取合理方法，對商業(yè)秘密資料、文件的性質(zhì)、期限以及容許接觸的范圍，進行標(biāo)記。

在特殊情況下未進行標(biāo)記的，有關(guān)資料、文件仍然為公司的商業(yè)秘密。

對沒有必要保密的資料、文件，商業(yè)秘密管理辦公室予以解密。

第十二條(商業(yè)秘密資料、文件的管理)

未經(jīng)商業(yè)秘密管理辦公室事前許可和非為業(yè)務(wù)上必要，不得對商業(yè)秘密資料進行復(fù)印或復(fù)制。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印或復(fù)制件與原件的密級、保密期限相同。

因工作需要使用商業(yè)秘密資料，應(yīng)向商業(yè)秘密管理責(zé)任人提出申請，服從其指示。

商業(yè)秘密管理責(zé)任人對使用情況應(yīng)進行登記、記錄。

商業(yè)秘密資料的銷毀由商業(yè)秘密管理辦公室決定，以燒毀、粉碎和其他合適方法進行。

第十三條(計算機的保密措施)

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公司所有計算機均應(yīng)設(shè)置秘密口令。

關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件應(yīng)該加密，并按第十一條規(guī)定管理。

三、對商業(yè)秘密的義務(wù)、權(quán)利

第十四條(禁止故意侵權(quán))

公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，不得為下列行為：

1.以盜竊、利誘、脅迫或其他任何不正當(dāng)手段，獲取本公司的商業(yè)秘密;

2.違反公司的保密規(guī)定、要求或與公司簽訂的合同，向任何人披露或者泄露本公司的商業(yè)秘密;

3.未經(jīng)企業(yè)許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外用途;

4.協(xié)助任何第三人，以不正當(dāng)手段獲取本公司商業(yè)秘密。

(評論：本條禁止對商業(yè)秘密的故意侵權(quán)行為。)

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第十五條(禁止疏忽)

公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人應(yīng)該嚴(yán)格遵守保密制度：

1.完成自己承擔(dān)的保密工作;

2.提高警惕，嚴(yán)防泄密;

3.嚴(yán)格按照保密制度，借閱各種保密技術(shù)資料，不得私自抄錄、復(fù)印、轉(zhuǎn)借;

4.嚴(yán)格保管自己的技術(shù)筆記;

5.嚴(yán)禁職工擅自帶領(lǐng)外部人員進入本公司參觀;

6.在社會業(yè)務(wù)活動中，嚴(yán)禁超越規(guī)定和要求，介紹企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)營信息;

7.職工發(fā)表有關(guān)文章，不得泄露本公司的商業(yè)秘密。

第十六條(特殊情況下的事前請示制度)

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干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，因業(yè)務(wù)要求，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必須事前得到公司商業(yè)秘密管理辦公室許可。

第十七條(做出保密信息時的申報)

干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中做出保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向商業(yè)秘密管理辦公室報告。

第十八條(取得其他公司商業(yè)秘密的申報)

干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取得或?qū)⒁〉闷渌旧虡I(yè)秘密或保密信息的，應(yīng)在事前或事后向公司商業(yè)秘密管理辦公室報告。

第十九條(商業(yè)秘密體現(xiàn)物的保管、返還)

職工對其工作做出、取得的第十七條、第十八條規(guī)定事項的文件、照片、圖片、樣品、磁盤、軟盤等資料，及其復(fù)印、復(fù)制物的，應(yīng)迅速提交公司商業(yè)秘密管理辦公室。

由于工作需要，依照規(guī)定可由個人保管的，應(yīng)慎重保管，并且不得向

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任何第三人泄露。

職工從公司內(nèi)部門調(diào)出時，須向該部門返還一切商業(yè)秘密資料。

職工離開公司時，個人保管的上述有關(guān)文件、物品應(yīng)該全部返還公司。

第二十條(職務(wù)成果的獎勵和報酬)

對做出專利法、合同法、著作權(quán)法等法律上職務(wù)成果的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，公司依有關(guān)法律規(guī)定和公司的專門規(guī)章，給予特別獎勵和報酬。

職工做出有關(guān)職務(wù)成果，在本公司實施并創(chuàng)造稅后利潤的，公司每年從該成果年利潤中，提取x%，作為報酬支付給做出成果的職工。

或者參照上述比例，發(fā)給該職工一次性報酬。

該職務(wù)成果由公司轉(zhuǎn)讓、許可給他人實施的，公司應(yīng)從成果的轉(zhuǎn)讓、許可收入中，提取y%，作為報酬支付給該職工。

具體的支付細(xì)則，公司應(yīng)在專門規(guī)章中規(guī)定。

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第二十一條(離職后的保密義務(wù))

干部、職工及其他從事企業(yè)業(yè)務(wù)的人，無論以任何原因離開本公司，在與公司結(jié)束勞動關(guān)系后，仍然對公司重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開。

第二十二條(職工離職后做出成果的權(quán)利歸屬)

根據(jù)專利法實施細(xì)則第十條第一款第三項，公司正當(dāng)離職的職工，即經(jīng)過公司同意、與公司就商業(yè)秘密保護進行了真實約定的職工，離職1年以內(nèi)所做的發(fā)明創(chuàng)造，與其在本公司原來的工作、任務(wù)有關(guān)的，為本公司的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。申請專利的權(quán)利或以商業(yè)秘密形式保護的權(quán)利，歸屬于公司。本公司根據(jù)專利法和合同法有關(guān)規(guī)定，對該離職職工支付獎勵和報酬。

非正當(dāng)離職的職工，視同在職職工，承擔(dān)對公司商業(yè)秘密的所有義務(wù)。

本公司保留權(quán)利，在職工離職時與其簽訂合同，約定在離職1年以內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，歸屬本公司所有。

第二十三條(競業(yè)限制義務(wù))

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為保護本公司商業(yè)秘密權(quán)不受侵犯，接觸本公司商業(yè)秘密的職工離職時，如果有必要，企業(yè)有權(quán)要求其訂立競業(yè)限制合同，約定退職后的競業(yè)限制事宜。

第二十四條(遵守商業(yè)秘密保護義務(wù)的嘉獎)

對遵守本規(guī)定，保護公司商業(yè)秘密有下列成績的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，根據(jù)貢獻程度，可分別給予表揚、通報表揚、記功、記大功、獎勵、晉級、晉職、增加退職補償金等嘉獎。

1.發(fā)現(xiàn)他人刺探商業(yè)秘密，及時匯報、處理，給公司避免重大損失或損失的;

2.發(fā)現(xiàn)本公司職工泄露或可能泄露商業(yè)秘密，及時采取措施避免或減輕損害后果的;

3.提出有關(guān)商業(yè)秘密管理的合理化建議，為企業(yè)采納的;

4.長年遵守本規(guī)定，為商業(yè)秘密保護做出貢獻的;

5.離職人員保護公司商業(yè)秘密有長年業(yè)績，或有貢獻、犧牲的。

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第二十五條(違反本規(guī)定的行政責(zé)任)

干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人違反以上有關(guān)規(guī)定，未泄露或泄露公司秘密的，根據(jù)危害程度可分別給予批評、扣除獎金、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退、開除等。

第二十六條(侵犯公司商業(yè)秘密權(quán)的民事責(zé)任)

干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人違反非本規(guī)定第十四條、第十五條規(guī)定，侵害本公司民事權(quán)益的;本公司離職職工違反本規(guī)定第二十一條、第二十二條、第二十三條規(guī)定，或違反根據(jù)該規(guī)定簽訂的合同，侵害本公司民事權(quán)益的，根據(jù)損害程度和行為情節(jié)，應(yīng)該承擔(dān)下列民事責(zé)任：

1.賠償公司遭受的全部損失或者部分損失;

2.根據(jù)簽訂的保護商業(yè)秘密合同，支付違約金;

3.并由本公司追繳違法收入;

4.本公司遭受的損失難以計算時，賠償額為侵權(quán)行為所得的利潤。

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第二十七條(追究刑事責(zé)任)

干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，離職職工，違反本規(guī)定第十四條，侵害本公司商業(yè)秘密權(quán)益情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，公司移送至司法部門，追究刑事責(zé)任。

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第三篇：商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定

中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為加強中央企業(yè)商業(yè)秘密保護工作，保障中央企業(yè)利益不受侵害，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為中央企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)中央企業(yè)采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。

第三條中央企業(yè)經(jīng)營信息和技術(shù)信息中屬于國家秘密范圍的，必須依法按照國家秘密進行保護。

第四條中央企業(yè)商業(yè)秘密中涉及知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的，按國家知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)法律法規(guī)進行管理。

第五條中央企業(yè)商業(yè)秘密保護工作，實行依法規(guī)范、企業(yè)負(fù)責(zé)、預(yù)防為主、突出重點、便利工作、保障安全的方針。

第二章機構(gòu)與職責(zé)

第六條中央企業(yè)商業(yè)秘密保護工作按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，實行企業(yè)法定代表人負(fù)責(zé)制。

第七條各中央企業(yè)保密委員會是商業(yè)秘密保護工作的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，落實上級保密機構(gòu)、部門的工作要求，研究決定企業(yè)商業(yè)秘密保護工作的相關(guān)事項。

各中央企業(yè)保密辦公室作為本企業(yè)保密委員會的日常辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)依法組織開展商業(yè)秘密保護教育培訓(xùn)、保密檢查、保密技術(shù)防護和泄密事件查處等工作。

第八條中央企業(yè)保密辦公室應(yīng)當(dāng)配備專職保密工作人員，負(fù)責(zé)商業(yè)秘密保護管理。

第九條中央企業(yè)科技、法律、知識產(chǎn)權(quán)等業(yè)務(wù)部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)商業(yè)秘密的保護和管理工作。

第三章商業(yè)秘密的確定

第十條中央企業(yè)依法確定本企業(yè)商業(yè)秘密的保護范圍，主要包括：戰(zhàn)略規(guī)劃、管理方法、商業(yè)模式、改制上市、并購重組、產(chǎn)權(quán)交易、財務(wù)信息、投融資決策、產(chǎn)購銷策略、資源儲備、客戶信息、招投標(biāo)事項等經(jīng)營信息；設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。

第十一條因國家秘密范圍調(diào)整，中央企業(yè)商業(yè)秘密需要變更為國家秘密的，必須依法定程序?qū)⑵浯_定為國家秘密。

第十二條中央企業(yè)商業(yè)秘密及其密級、保密期限和知悉范圍，由產(chǎn)生該事項的業(yè)務(wù)部門擬定，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，保密辦公室備案。

第十三條中央企業(yè)商業(yè)秘密的密級，根據(jù)泄露會使企業(yè)的經(jīng)濟利益遭受損害的程度，確定為核心商業(yè)秘密、普通商業(yè)秘密兩級，密級標(biāo)注統(tǒng)一為“核心商密”、“普通商密”。

第十四條中央企業(yè)自行設(shè)定商業(yè)秘密的保密期限?？梢灶A(yù)見時限的以年、月、日計，不可以預(yù)見時限的應(yīng)當(dāng)定為“長期”或者“公布前”。

第十五條中央企業(yè)商業(yè)秘密的密級和保密期限一經(jīng)確定，應(yīng)當(dāng)在秘密載體上作出明顯標(biāo)志。標(biāo)志由權(quán)屬（單位規(guī)范簡稱或者標(biāo)識等）、密級、保密期限三部分組成。

第十六條中央企業(yè)根據(jù)工作需要嚴(yán)格確定商業(yè)秘密知悉范圍。知悉范圍應(yīng)當(dāng)限定到具體崗位和人員，并按照涉密程度實行分類管理。

第十七條商業(yè)秘密需變更密級、保密期限、知悉范圍或者在保密期限內(nèi)解密的，由業(yè)務(wù)部門擬定，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，保密辦公室備案。保密期限已滿或者已公開的，自行解密。

第十八條商業(yè)秘密的密級、保密期限變更后，應(yīng)當(dāng)在原標(biāo)明位置的附近作出新標(biāo)志，原標(biāo)志以明顯方式廢除。保密期限內(nèi)解密的，應(yīng)當(dāng)以能夠明顯識別的方式標(biāo)明“解密”的字樣。

第四章保護措施

第十九條中央企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中應(yīng)當(dāng)含有保密條款。

中央企業(yè)與涉密人員簽訂的保密協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議期限、違約責(zé)任。

中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度等與核心涉密人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含經(jīng)濟補償條款。

第二十條中央企業(yè)因工作需要向各級國家機關(guān)，具有行政管理職能的事業(yè)單位、社會團體等提供商業(yè)秘密資料，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向其明示保密義務(wù)。所提供涉密資料，由業(yè)務(wù)部門擬定，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，保密辦公室備案。第二十一條中央企業(yè)涉及商業(yè)秘密的咨詢、談判、技術(shù)評審、成果鑒定、合作開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合資入股、外部審計、盡職調(diào)查、清產(chǎn)核資等活動，應(yīng)當(dāng)與相關(guān)方簽訂保密協(xié)議。

第二十二條中央企業(yè)在涉及境內(nèi)外發(fā)行證券、上市及上市公司信息披露過程中，要建立和完善商業(yè)秘密保

密審查程序，規(guī)定相關(guān)部門、機構(gòu)、人員的保密義務(wù)。

第二十三條加強中央企業(yè)重點工程、重要談判、重大項目的商業(yè)秘密保護，建立保密工作先期進入機制，關(guān)系國家安全和利益的應(yīng)當(dāng)向國家有關(guān)部門報告。

第二十四條對涉密崗位較多、涉密等級較高的部門（部位）及區(qū)域，應(yīng)當(dāng)確定為商業(yè)秘密保護要害部門（部位）或者涉密區(qū)域，加強防范與管理。

第二十五條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對商業(yè)秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、保存、銷毀等過程實施控制，確保秘密載體安全。

第二十六條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強涉及商業(yè)秘密的計算機信息系統(tǒng)、通訊及辦公自動化等信息設(shè)施、設(shè)備的保密管理，保障商業(yè)秘密信息安全。

第二十七條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)將商業(yè)秘密保護工作納入風(fēng)險管理，制定泄密事件應(yīng)急處置預(yù)案，增強風(fēng)險防范能力。發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密載體被盜、遺失、失控等事件，要及時采取補救措施，發(fā)生泄密事件要及時查處并報告國務(wù)院國資委保密委員會。

第二十八條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對侵犯本單位商業(yè)秘密的行為，依法主張權(quán)利，要求停止侵權(quán)，消除影響，賠償損失。

第二十九條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證用于商業(yè)秘密保密教育、培訓(xùn)、檢查、獎勵及保密設(shè)施、設(shè)備購置等工作的經(jīng)費。

第五章獎勵與懲處

第三十條中央企業(yè)在商業(yè)秘密保護工作中，對成績顯著或作出突出貢獻的部門和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

第三十一條中央企業(yè)發(fā)生商業(yè)秘密泄密事件，由本企業(yè)保密委員會負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門認(rèn)定責(zé)任，相關(guān)部門依法依規(guī)進行處理。

第三十二條中央企業(yè)員工泄露或者非法使用商業(yè)秘密，情節(jié)較重或者給企業(yè)造成較大損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)法律責(zé)任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第六章附則

第三十三條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實際，依據(jù)本規(guī)定制定本企業(yè)商業(yè)秘密保護實施辦法或者工作細(xì)則。第三十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

一、什么是商業(yè)秘密？

國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。本規(guī)定所稱能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。本規(guī)定所稱權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

二、商業(yè)秘密有哪些種類

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密包括符合特定條件的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》規(guī)定，所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

根據(jù)北京市高級人民法院《關(guān)于審理反不正當(dāng)競爭案件幾個問題的解答（試行）》（京高法發(fā)

[1998]73號），商業(yè)秘密包括（1）技術(shù)信息，包括完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果以及取得的有價值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅。（2）經(jīng)營信息，指經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、投標(biāo)標(biāo)底等信息。

根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密主要分為技術(shù)信息和經(jīng)營信息：

1、技術(shù)信息

包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法。包括完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果以及取得的有價值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅。

2、經(jīng)營信息

經(jīng)營信息包括經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

上述對商業(yè)秘密外延的列舉，是一個不全面的列舉。隨著社會經(jīng)濟的進步，商業(yè)秘密不斷會有新的內(nèi)容和形式。凡是符合《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定要件的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都是商業(yè)秘密，都受法律的保護。

并不是所有的“客戶名單”都是商業(yè)秘密。這里對作為商業(yè)秘密的“客戶名單”作更具體的介紹。

（1）客戶名單必須符合特定要求才被視為商業(yè)秘密。最高人民法院《關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》（法釋〔2007〕2號）規(guī)定，商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。

《江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見》（蘇高法審委[2004]第3號）對這個問題也做了類似規(guī)定：權(quán)利人經(jīng)過相當(dāng)?shù)呐?，形成了在一定期間內(nèi)相對固定的且具有獨特交易習(xí)慣等內(nèi)容的客戶名單，可以獲得商業(yè)秘密保護。前款所稱的努力，通常是指權(quán)利人所作的人、財、物和時間等的投入。僅以公開出版物中的單位名錄不能對抗客戶名單的秘密性。

（2）基于對職員信賴而與離職員工交易的，不是侵犯商業(yè)秘密?？蛻艋趯β毠€人的信賴而與職工所在單位進行市場交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒有采用不正當(dāng)手段，但職工與原單位另有約定的除外。

三、我國關(guān)于商業(yè)秘密保護的法律規(guī)定

（一）商業(yè)秘密的反不正當(dāng)競爭法保護

《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反不正當(dāng)競爭法第十條第3款規(guī)定的“不為公眾所知悉”。

具有下列情形之一的，可以認(rèn)定有關(guān)信息不構(gòu)成不為公眾所知悉：

（一）該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例；

（二）該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得；

（三）該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露；

（四）該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開；

（五）該信息從其他公開渠道可以獲得；

（六）該信息無需付出一定的代價而容易獲得。

（二）商業(yè)秘密的合同法保護

《合同法》第四十三條規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

（三）商業(yè)秘密的勞動法保護

《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，“??勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/p>

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商

業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

（四）商業(yè)秘密的刑法保護

中華人民共和國《刑法》第二百一十九條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人?！?/p>

中華人民共和國《刑法》第二百二十條規(guī)定，單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。

《關(guān)于辦理侵犯知識產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（法釋［２００４］１９號）

第七條規(guī)定，實施刑法第二百一十九條規(guī)定的行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的，屬于“給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失”，應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬元以上的，屬于刑法第二百一十九條規(guī)定的“造成特別嚴(yán)重后果”，應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第十五條規(guī)定，單位實施刑法第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定的行為，按照本解釋規(guī)定的相應(yīng)個人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)的三倍定罪量刑。

（五）商業(yè)秘密的其他法律的保護

《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》第二十七條科技成果完成單位與其他單位合作進行科技成果轉(zhuǎn)化的，合作各方應(yīng)當(dāng)就保守技術(shù)秘密達成協(xié)議；當(dāng)事人不得違反協(xié)議或者違反權(quán)利人有關(guān)保守技術(shù)秘密的要求，披露、允許他人使用該技術(shù)。

技術(shù)交易場所或者中介機構(gòu)對其在從事代理或者居間服務(wù)中知悉的有關(guān)當(dāng)事人的技術(shù)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。

第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全技術(shù)秘密保護制度，保護本單位的技術(shù)秘密。職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位的技術(shù)秘密保護制度。

企業(yè)、事業(yè)單位可以與參加科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內(nèi)保守本單位技術(shù)秘密的協(xié)議；有關(guān)人員不得違反協(xié)議約定，泄露本單位的技術(shù)秘密和從事與原單位相同的科技成果轉(zhuǎn)化活動。

職工不得將職務(wù)科技成果擅自轉(zhuǎn)讓或者變相轉(zhuǎn)讓。

第四篇：上海市第二中級人民法院侵犯商業(yè)秘密判例

上海市第二中級人民法院

刑事裁定書

(2008)滬二中刑終字第432號

原公訴機關(guān)上海市楊浦區(qū)人民檢察院。

上訴人(原審被告人)魏成剛，男，1968年7月15日出生于遼寧省鞍山市，漢族，大學(xué)文化，原系上海歐本表面處理技術(shù)有限公司副總經(jīng)理，暫住本市楊浦區(qū)延吉東路125弄3號501室(戶籍在遼寧省鞍山市鐵東區(qū)和平新華委08新華街53－7號)。因本案于2007年4月2日被刑事拘留，同月30日被逮捕。2008年9月22日被上海市楊浦區(qū)人民法院取保候?qū)彙?/p>

辯護人廖海濤，北京市東元律師事務(wù)所廣州分所律師。

辯護人孔德峰，北京市權(quán)達律師事務(wù)所律師。

上訴人(原審被告人)李迪準(zhǔn)，男，1972年10月19日出生于上海市，漢族，大學(xué)文化，原系上海歐本表面處理技術(shù)有限公司技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理，暫住本市松江區(qū)蘭天新村190號302室(戶籍在本市金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)西林街2街2弄20號)。因本案于2007年4月11日被刑事拘留，同月25日被上海市公安局楊浦分局取保候?qū)?，同?月6日被上海市楊浦區(qū)人民檢察院取保候?qū)彙?/p>

辯護人王榮，上海市道恒律師事務(wù)所律師。

辯護人常海梅，北京市權(quán)達律師事務(wù)所律師。

原審被害單位梯愛司表面處理技術(shù)(上海)有限公司，原名上海舍福表面處理技術(shù)有限公司，2005年10月31日經(jīng)上海市松江區(qū)人民政府批準(zhǔn)變更為現(xiàn)名稱，住所地本市松江區(qū)松江鎮(zhèn)中山東路70號。

訴訟代理人駱美玲、黃震堯，上海市中和律師事務(wù)所律師。

上海市楊浦區(qū)人民法院審理上海市楊浦區(qū)人民檢察院指控原審被告人魏成剛、李迪準(zhǔn)犯侵犯商業(yè)秘密罪一案，于二00八年六月十九日作出(2007)楊刑初字第751號刑事判決。原審被告人魏成剛、李迪準(zhǔn)不服，提出上訴。本院依法組成合議庭，不公開開庭審理了本案，上海市人民檢察院第二分院指派檢察員杜民霞出庭履行職務(wù)，上訴人魏成剛及其辯護人廖海濤、孔德峰，上訴人李迪準(zhǔn)及其辯護人王榮、常海梅，原審被害單位訴訟代理人駱美玲到庭參加訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院判決認(rèn)定，法國HYDROMECANIQUE ET FROTTEMENT公司(以下簡稱“法國HEF公司”)系從事機械零部件表面高技術(shù)處理的公司，上海舍福表面處理技術(shù)有限公司(以下簡稱“舍福公司”)系法國HEF公司的全資子公司，1998年7月，舍福公司獲法國HEF公司授權(quán)，使用HEF公司的金屬表面熱處理技術(shù)(也稱“SURSULF”和“ARCOR”工藝技術(shù))，形成規(guī)模化生產(chǎn)能力。

許文(另案處理)于2000年11月受聘擔(dān)任舍福公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)舍福公司經(jīng)營、管理，并與舍福公司簽訂了《保密協(xié)議》。許文2001年3月辭職。被告人魏成剛于2001年2月受聘擔(dān)任舍福公司市場部經(jīng)理，同年5月被舍福公司開除。被告人李迪準(zhǔn)于1999年8月受聘擔(dān)任舍福公司技術(shù)部經(jīng)理，并與舍福公司簽訂了《保密協(xié)議》，在職期間曾代表舍福公司直接參與了為舍福公司客戶上海伊頓發(fā)動機零部件有限公司(以下簡稱“伊頓公司”)加工汽車氣門實驗的全過程，掌握了該項業(yè)務(wù)的整個工藝流程及關(guān)鍵技術(shù)。

2001年2月至5月，魏成剛在任舍福公司市場部經(jīng)理期間，與時任該公司總經(jīng)理的許文共謀成立從事金屬表面熱處理的上海歐本表面處理技術(shù)有限公司(以下簡稱“歐本公司”)。許文安排伊頓公司總經(jīng)理沈文君之妻施雪晴、采購部經(jīng)理朱建鋼之妻張玉蘭及許文的妻子劉寶昕作為歐本公司股東。同年3月，許文以舍福公司的“硫氮碳共滲鹽浴爐的溫度控制采用加熱室(鹽浴容器外)和鹽浴(容器內(nèi))的雙重控制溫度技術(shù)”(以下簡稱“雙重控制溫度技術(shù)”)要求向舍福公司的設(shè)備供應(yīng)商浙江省長興縣工業(yè)電爐廠定制三臺電爐，于同年6月交付歐本公司使用。許文作為歐本公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)歐本公司經(jīng)營、管理，魏成剛?cè)胃笨偨?jīng)理，具體負(fù)責(zé)質(zhì)量控制等事務(wù)。許、魏以高薪等利誘李迪準(zhǔn)至歐本公司任職。同年8月，李迪準(zhǔn)利用其擔(dān)任舍福公司技術(shù)部經(jīng)理的工作便利，將該公司《作業(yè)指導(dǎo)書》、《質(zhì)量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》等文件復(fù)制在電腦軟盤中，隨即向舍福公司辭職，至歐本公司擔(dān)任技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理。之后，許文、魏成剛以低價攬取了原由舍福公司承接的伊頓公司的業(yè)務(wù)。魏成剛、李迪準(zhǔn)按照竊取的上述主要文件的技術(shù)要求，編制了歐本公司的《作業(yè)指導(dǎo)書》、《質(zhì)量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》，以此指導(dǎo)歐本公司的生產(chǎn)。2001年7月至2003年12月間，許文、魏成剛、李迪準(zhǔn)利用掌握的舍福公司的材料表面鹽浴氮化、氧化處理技術(shù)以及按照舍福公司技術(shù)要求定制的鹽浴爐等工具設(shè)備，為伊頓公司、上海秋樂實業(yè)有限公司、杭州杭發(fā)曲軸有限公司等多家單位進行金屬表面熱處理加工業(yè)務(wù)，共計獲利人民幣97萬余元，造成舍福公司重大損失。

認(rèn)定上述事實的證據(jù)有：證人高軍、沈文君、朱建鋼、張玉蘭、袁相春、馮思

九、徐君祥、尤歡萍、黃芳、姚雪弟、杜國平、沈燕等人的證言；歐本公司的工商登記資料、伊頓公司與歐本公司簽訂的《氣門外協(xié)氮化合同》，歐本公司的《作業(yè)指導(dǎo)書》、《質(zhì)量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》等；舍福公司的工商登記資料，法國HEF公司授予舍福公司使用“SURSULF”和“ARCOR”工藝技術(shù)的《許可證明》，舍福公司與法國HEF公司簽訂的《協(xié)助管理協(xié)議》，部分員工的《聘用合同》、《勞動合同》和《保密承諾》，舍福公司的《技術(shù)指導(dǎo)書》、《質(zhì)量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》；舍福公司與浙江省長興縣工業(yè)電爐廠簽訂的《設(shè)備購銷合同》、《技術(shù)協(xié)議》；上海市科技咨詢服務(wù)中心出具的《關(guān)于上海市工商行政管理局楊浦分局委托的技術(shù)鑒定的意見》、兩份《關(guān)于上海市公安局楊浦分局委托的技術(shù)鑒定報告》以及公信中南會計師事務(wù)所出具的《審計報告》等。

原審法院認(rèn)為，被告人魏成剛、李迪準(zhǔn)伙同許文，違反舍福公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，竊取、使用其所掌握的商業(yè)秘密，給舍福公司造成重大損失，其行為均已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。依照《中華人民共和國刑法》第二百一十九條

第一款第(一)、(三)項，第三、四款，第二十五條第一款，第七十二條，第七十三條第二、三款，第五十三條及第六十四條之規(guī)定，對被告人魏成剛犯侵犯商業(yè)秘密罪，判處有期徒刑一年三個月，罰金人民幣五十萬元；對被告人李迪準(zhǔn)犯侵犯商業(yè)秘密罪，判處有期徒刑一年，緩刑一年，罰金人民幣五萬元；違法所得予以追繳。

魏成剛上訴提出，對舍福公司不具有保密義務(wù)；李迪準(zhǔn)離開舍福公司時未攜帶文件，歐本公司也未使用舍福公司的原材料、技術(shù)進行加工生產(chǎn)；原審法院將歐本公司的獲利認(rèn)定為舍福公司的損失，有失公正；為伊頓公司加工汽車氣門是歐本公司的單位行為，不能認(rèn)為是其個人犯罪。

魏成剛的辯護人除提出以上相同辯護意見外，還出示、宣讀了歐本公司2001年7-8月為伊頓公司加工產(chǎn)品的部分采購單、出庫單、歐本公司的發(fā)明專利證書、武漢材料保護研究所的部分資料及證人李才實的證言等證據(jù)。據(jù)此提出，李迪準(zhǔn)進入歐本公司前，該公司已開始使用武漢材料保護研究所的原材料和相關(guān)技術(shù)為伊頓公司加工生產(chǎn)汽車氣門，魏、李兩人沒有竊取、使用舍福公司的商業(yè)秘密。原審法院認(rèn)定事實錯誤、適用法律不當(dāng)，請求宣告魏成剛無罪。

李迪準(zhǔn)上訴也提出，鹽浴氮化、氧化表面處理技術(shù)是公知技術(shù)，其并未與舍福公司簽訂保密協(xié)議，在他進入歐本公司時，該公司已經(jīng)采用武漢材料保護研究所的技術(shù)進行生產(chǎn)，與其是否攜帶舍福公司的技術(shù)文件無關(guān)。否認(rèn)侵犯舍福公司的商業(yè)秘密。

李迪準(zhǔn)的辯護人還提出，歐本公司并非為犯罪而設(shè)立，原判將兩名上訴人的職務(wù)行為認(rèn)定為個人犯罪，缺乏事實、法律依據(jù)，請求宣告李迪準(zhǔn)無罪。

原審被害單位舍福公司訴訟代理人認(rèn)為，舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門的技術(shù)，是一整套系列組合技術(shù)，并形成了規(guī)?；a(chǎn)。與歐本公司的技術(shù)對比中可以確認(rèn)，歐本公司應(yīng)用了與舍福公司基本相同的技術(shù)，并經(jīng)上海市科技咨詢服務(wù)中心鑒定，予以證實。被害單位與全體員工均簽訂保密協(xié)議，但由于許文利用職務(wù)便利帶走了他與李迪準(zhǔn)的保密協(xié)議，致使保密協(xié)議滅失。魏成剛、李迪準(zhǔn)的行為侵犯了舍福公司的商業(yè)秘密。

上海市人民檢察院第二分院認(rèn)為，原審法院根據(jù)上海市科技咨詢服務(wù)中心出具的鑒定結(jié)論、證人尤歡萍證言等證據(jù)認(rèn)定，李迪準(zhǔn)違反保密義務(wù)，伙同魏成剛等人侵犯舍福公司的商業(yè)秘密，造成舍福公司經(jīng)濟損失，其行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，事實清楚，證據(jù)確實、充分，所作判決并無不當(dāng)，建議二審駁回上訴、維持原判。

經(jīng)審理查明，原審法院判決認(rèn)定魏成剛、李迪準(zhǔn)分別作為舍福公司市場部、技術(shù)部經(jīng)理與舍福公司總經(jīng)理許文，在舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門過程中，竊取舍福公司的金屬表面處理技術(shù)；2001年6月，許文之妻劉寶昕與伊頓公司主要負(fù)責(zé)人的家屬成立歐本公司，由許文擔(dān)任歐本公司總經(jīng)理，魏成剛擔(dān)任副總經(jīng)理，采用不正當(dāng)?shù)氖侄螐囊令D公司截取原屬舍福公司承攬的加工業(yè)務(wù)，又以高薪利誘李迪準(zhǔn)擔(dān)任歐本公司技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理；李迪準(zhǔn)用竊取的舍福公司技術(shù)文件為歐本公司編制了《作業(yè)指導(dǎo)書》、《質(zhì)量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》；2001年7月至2003年12月，歐本公司應(yīng)用與舍福公司基本相同的技術(shù)為伊頓公司、上海秋樂實業(yè)有限公司等單位進行金屬表面熱處理加工業(yè)務(wù)，共獲利人民幣97萬余元的事實清楚，證據(jù)確實、充分，應(yīng)予確認(rèn)。

現(xiàn)對兩名上訴人的上訴理由及控辯雙方提出的相關(guān)意見評判如下：

1、舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門業(yè)務(wù)中應(yīng)用的技術(shù)是否為商業(yè)秘密。

經(jīng)查，舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門業(yè)務(wù)于1998年開始進行試制，應(yīng)用了法國HEF公司授權(quán)的金屬表面熱處理技術(shù)并形成了一整套為特定加工業(yè)務(wù)組合而成的專有技術(shù)，且舍福公司與伊頓公司簽訂的《氣門外協(xié)氮化合同》、舍福公司與浙江省長興縣工業(yè)電爐廠簽訂的《設(shè)備購銷合同》及《技術(shù)協(xié)議》均設(shè)置了保密條款，對舍福公司的相關(guān)專有技術(shù)予以保護，故應(yīng)當(dāng)確認(rèn)舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門業(yè)務(wù)中應(yīng)用的相關(guān)技術(shù)及整套工藝流程，是不為公眾所知悉，能為舍福公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)舍福公司采取保密措施的技術(shù)信息，符合《中華人民共和國刑法》第二百一十九條第三款的規(guī)定，屬于商業(yè)秘密。舍福公司為伊頓公司加工汽車氣門業(yè)務(wù)中，應(yīng)用的相關(guān)技術(shù)及整套工藝流程中某一項或多項技術(shù)為公知技術(shù)，不能否定舍福公司為特定加工業(yè)務(wù)形成的整個工藝流程為商業(yè)秘密。

2、魏成剛、李迪準(zhǔn)的行為是否侵犯了舍福公司的商業(yè)秘密。

經(jīng)查，舍福公司不僅在對外簽訂的合同中設(shè)置保密條款，對其商業(yè)秘密予以保護，且有舍福公司與部分員工簽訂的《聘用合同》、《勞動合同》和《保密承諾》等書證證實，舍福公司對內(nèi)也建立了保密制度。涉案人許文作為舍福公司總經(jīng)理、魏成剛、李迪準(zhǔn)分別作為舍福公司市場部、技術(shù)部經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)明知舍福公司為其專有技術(shù)采取了保密措施，應(yīng)對舍福公司承擔(dān)保密義務(wù)。但許文、魏成剛卻采用不正當(dāng)?shù)氖侄螐囊令D公司截取舍福公司的加工業(yè)務(wù)，在歐本公司進行加工生產(chǎn)，牟取非法利益。經(jīng)鑒定，歐本公司為伊頓公司加工的產(chǎn)品中，使用了與舍福公司基本相同的關(guān)鍵技術(shù)及工藝流程，且有李迪準(zhǔn)從舍福公司竊取的《作業(yè)指導(dǎo)書》、《質(zhì)量管理手冊中的程序文件》、《工藝流程卡》等技術(shù)文件，與歐本公司的相關(guān)文件進行比較，印證了上述事實，同時也證實李迪準(zhǔn)與許文、魏成剛共同實施了侵犯舍福公司商業(yè)秘密的行為。

3、本案是否為單位犯罪。

魏成剛、李迪準(zhǔn)與涉案人許文分別利用擔(dān)任舍福公司的部門負(fù)責(zé)人與主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)便利，在舍福公司承攬伊頓公司加工業(yè)務(wù)過程中，共同竊取舍福公司的商業(yè)秘密，該行為屬魏成剛、李迪準(zhǔn)等人的個人行為，且歐本公司設(shè)立后，主要利用他們竊取的舍福公司專有技術(shù)，為伊頓等公司進行加工業(yè)務(wù)。故原審法院認(rèn)定歐本公司是個人為進行違法犯罪活動而設(shè)立的公司，其實施犯罪的，以自然人犯罪論處，符合最高人民法院《關(guān)于審理單位犯罪案件具體應(yīng)用法律有關(guān)問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

4、兩名上訴人的侵權(quán)行為給舍福公司造成經(jīng)濟損失的數(shù)額。

魏成剛、李迪準(zhǔn)及涉案人許文竊取舍福公司的商業(yè)秘密，截取伊頓公司的加工業(yè)務(wù)，給權(quán)利所有人舍福公司造成了重大的經(jīng)濟損失。在舍福公司為伊頓公司加工業(yè)務(wù)的試制投入無法計算及難以考量市場波動等因素的情況下，原審法院以歐本公司獲取的利潤97萬余元人民幣，認(rèn)定系上訴人造成的權(quán)利人的經(jīng)濟損失，符合《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定和本案的實際情況，本院予以確認(rèn)。

綜上，魏成剛、李迪準(zhǔn)的上訴理由不能成立，辯護人的相關(guān)辯護意見不予采納。被害單位舍福公司訴訟代理人關(guān)于兩名上訴人侵犯其商業(yè)秘密的意見予以采納。

本院認(rèn)為，上訴人魏成剛、李迪準(zhǔn)與他人共同竊取舍福公司的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利所有人舍福公司造成重大損失，其行為均已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，依法應(yīng)予懲處。原審法院根據(jù)魏成剛、李迪準(zhǔn)犯罪的事實、在共同犯罪中所起的作用、到案后的認(rèn)罪態(tài)度等情節(jié)，對兩名被告人作出的判決并無不當(dāng)，且審判程序合法。上海市人民檢察院第二分院的意見正確。據(jù)此，依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百八十九條第(一)項之規(guī)定，裁定如下：

駁回上訴，維持原判。

本裁定為終審裁定。

審判長吳欣

代理審判員沈燕

代理審判員逄淑琴

二○○九年一月九日

書記員李華

第五篇：知識產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密保護協(xié)議書

知識產(chǎn)權(quán)/商業(yè)秘密保護協(xié)議

甲方：

乙方：

第一條鑒于乙方的職務(wù)行為，以及已經(jīng)（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密信息或涉及知識產(chǎn)權(quán)，為保護雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。

定義：本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、工程投標(biāo)方案及投標(biāo)時任何標(biāo)書內(nèi)容、工程材料采購招標(biāo)方案及評標(biāo)時任何行為及內(nèi)容、對外投資項目決策過程中形成的文字材料（備忘錄、董事會決議、經(jīng)理辦公會紀(jì)要、合同文本等的書面和電子文件），等等。

第二條雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等人身權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的人身權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

第三條乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。

第四條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

保密信息是指甲方擁有、占有或控制、對公司具有商業(yè)價值或者效用的任何信息，包含計算機磁盤、光盤讀取器、光盤、硬盤或軟件中以數(shù)字方式存儲、保護或記錄的信息及紙張或任何其他載體上記錄的信息。該等信息包括但不限于：（1）上級機關(guān)下發(fā)給的各種保密文件、資料；

（2）地理信息系統(tǒng)中所包含的所有地下管線信息以及涉及國家保密法規(guī)定的各種應(yīng)急預(yù)案、重點要害部位防護保障措施；

（3）未公布或尚未付諸實施的發(fā)展規(guī)劃、總體目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營決策及任何技術(shù)、訣竅、程序、技術(shù)資料、手冊、標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)的信息；

（4）各類信息系統(tǒng)，包括運營調(diào)度系統(tǒng)、用戶管理系統(tǒng)、SCADA系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等的操作系統(tǒng)、口令及其載體、介質(zhì)；

（5）項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構(gòu)等；

（6）涉及商業(yè)秘密的合同、協(xié)議、生產(chǎn)運營技術(shù)參數(shù)、標(biāo)的、標(biāo)書、意向書及可行性報告；（7）技術(shù)水平、技術(shù)潛力、新技術(shù)前景預(yù)測、專利產(chǎn)品等；

（8）公司重大決策中的秘密事項以及不宜公開的會議決議及會議記錄、紀(jì)要；（9）職員人事檔案及其他各類檔案、照片；

（10）未公布的人事、財務(wù)、審計等各類信息、報表；（11）職員工資性、勞務(wù)性收入及資料；（12）其他秘密事項或暫不宜公開的秘密內(nèi)容。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條

除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第五條

雙方同意，乙方的保密義務(wù)自與乙方知曉該秘密時起，至該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在甲方供職，是否仍與甲方保持勞動（勞務(wù)）關(guān)系，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

乙方離職、換崗或調(diào)任時，自愿接受脫密期管理，根據(jù)相關(guān)保密規(guī)定繼續(xù)履行保密義務(wù)。未經(jīng)公司審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述等；乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將該載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。在乙方向甲方交付該記錄秘密信息的載體時，甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于載體物本身價值的經(jīng)濟補償。若甲方可以并且同意將該秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方復(fù)制該信息，同時將原載體上的秘密信息消除，甲方無須給予乙方經(jīng)濟補償。

第七條

乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為解決該糾紛而支付的一切費用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。甲方有權(quán)從乙方的工資報酬中扣除該等費用、侵權(quán)賠償金。

第八條乙方在履行職務(wù)時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，或者乙方在提交工作成果時對知識產(chǎn)權(quán)作了保留性提示甲方仍使用而導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，則甲方因遭受第三方的侵權(quán)指控而支付的費用、侵權(quán)賠償金不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

第九條

乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。

第十條

乙方如違反本合同義務(wù)，應(yīng)補償甲方因此所遭受的實際損失，按甲方的實際損失全額賠償，并繼續(xù)履行協(xié)議項下的保密義務(wù)。

乙方如違反本合同義務(wù)，無論是否承擔(dān)違約責(zé)任，甲方均有權(quán)立即解除與乙方的聘用關(guān)系，但法律另有規(guī)定的除外。

乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方。甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方給予處分。

第十一條

因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交勞動爭議仲裁委員會（如果涉及勞動合同糾紛）或直接向甲方住所地人民法院起訴。

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：授權(quán)代表:

身份證號：年月日

年月日

如涉及《保密法》規(guī)定的秘密，乙方承諾：（1）不該說的秘密，絕對不說；（2）不該問的秘密，絕對不問；（3）不該看的秘密，絕對不看；（4）不該記錄的秘密，絕對不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；

（7）不在普通電話、手機通話中涉及秘密；

（8）不在公共場合和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?；?）不在非涉密計算機和互聯(lián)網(wǎng)上處理、傳輸、儲存秘密；（10）不在不利于保密的場所閱辦和存放涉密載體；（11）不帶涉密載體出入公共場所和探親、訪友；（12）不私自銷毀、處理涉密載體；

（13）不通過普通電話、傳真、郵政通信、明碼電報和無線通信設(shè)備傳遞秘密；

4（14）不將涉密計算機與互聯(lián)網(wǎng)及其它公共信息網(wǎng)絡(luò)連接；

（15）不將涉密移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機及互聯(lián)網(wǎng)上交叉使用。

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第三篇：商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定

第四篇：上海市第二中級人民法院侵犯商業(yè)秘密判例

第五篇：知識產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密保護協(xié)議書

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