第一篇：新莊鄉(xiāng)村干部年終考評方案

新莊鄉(xiāng)村干部年終考評方案

（討論稿）

為繼續(xù)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，規(guī)范村干部行為，建立健全鄉(xiāng)村干部工作成績與待遇相結(jié)合的績效管理機(jī)制，打造經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鄉(xiāng)，建設(shè)和諧小康新莊，經(jīng)研究，特制定本考評方案。

年終考評的各項(xiàng)指標(biāo)細(xì)化量化到具體工作項(xiàng)目中，總分200分，其中：工作考核140分，測評60分。另外設(shè)置獎勵分項(xiàng)目（12分）和倒扣分項(xiàng)目（34分）。

一、年終考評主要內(nèi)容

（一）工作考核：基本分項(xiàng)目140分

1、新農(nóng)村建設(shè)（20分）

①資金籌集（6分）：新農(nóng)村建設(shè)爭取到老板及其他人員捐助以及上級新農(nóng)村項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，每1萬元得1分（最高3分）；充分發(fā)動群眾積極性，以村民“一事一議”方式人均籌資100元以上的，得3分。

②為民辦實(shí)事（6分）：除示范點(diǎn)外，投入資金2000元以上（不足5000元）的為民辦實(shí)事項(xiàng)目，每項(xiàng)1分；5000元以上的為民為實(shí)事項(xiàng)目，每項(xiàng)2分。

③村組硬化道路（5分）：硬化通村公路（3米寬以上）每公里2分。④其他（3分）：環(huán)境整治、改水改廁、殯葬改革、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)等。

2、計(jì)劃生育工作（20分）（計(jì)劃生育服務(wù)中心考核給分）①計(jì)生率達(dá)80%的，4分（每少一個百分點(diǎn)，扣0.5分）； ②正常人口出生率控制在10‰以內(nèi)的，4分（每高一個千百分點(diǎn)，扣1分）；

③二孩以上結(jié)扎率95%以上的，4分（每少一個百分點(diǎn)，扣2分）；

④育齡婦女占總?cè)丝诒壤_(dá)到全鄉(xiāng)平均數(shù)以上的，2分； ⑤全年征收社會撫養(yǎng)費(fèi)任務(wù)完成及報(bào)表及時情況，6分（社會撫養(yǎng)費(fèi)3分，每少100元，扣5分；報(bào)表及時情況3分）。

3、綜治維穩(wěn)工作（20分）

①綜治室建設(shè)規(guī)范達(dá)標(biāo)，綜治隊(duì)伍健全，軟件資料齊全的，3分；

②開展矛盾糾紛排查，矛盾糾紛及時調(diào)處率100%，調(diào)處成功率100%，沒有矛盾糾紛上交，3分；

③調(diào)解有記錄、有登記，及時上報(bào)，3分；

④重視信訪工作，無5人以上集體信訪、無重復(fù)多次上訪，無赴縣以上越級上訪，4分；

⑤群眾安全感測評滿意率達(dá)98%，3分；

⑥各項(xiàng)安全措施到位，無安全生產(chǎn)事故和食品安全事故發(fā)生，4分。

4、農(nóng)村養(yǎng)殖合作社（20分）

①扶持草蓄產(chǎn)業(yè)發(fā)展，村有養(yǎng)殖合作社，10分； ②積極支持合作社，得到業(yè)主好評（年終通過召開業(yè)主座談會的形式，進(jìn)行無記名投票測評），5分；

③堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全村沒有環(huán)保未達(dá)標(biāo)養(yǎng)殖合作社落戶，5分。

5、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)（10分）：

①積極做好動物（家畜家禽）疫病防治工作，各項(xiàng)防疫措施到位，沒有發(fā)生重大動物疫病流行的，6分；

②積極抓好基本農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)，及時修理村委會管理的人飲設(shè)施的，3分；

③為農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)信息（農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品銷售信息等）服務(wù)的，1分。

6、防汛抗旱和森林防火工作（10分）

①防汛抗旱工作（5分）：堅(jiān)守防汛抗旱工作紀(jì)律，按照防汛預(yù)案做好防汛抗旱工作，全年完成全膜覆蓋任務(wù)的，5分。

②林業(yè)工作（5分）：森林防火措施到位，無森林火災(zāi)發(fā)生的，得3分（以縣森林指揮部掌握為準(zhǔn)）；做好護(hù)林、植樹造林和林改工作，得2分。

7、社會保障工作（10分）

①民政工作（4分）：由民政所考核給分。②新型農(nóng)村合作醫(yī)療（4分）：群眾“參保率”98%以上，3分，每少1個百分點(diǎn)，扣0.5分。

③做好社會養(yǎng)老保險工作（2分）。

8、黨建村建工作（10分）

①基層組織辦公場所建設(shè)好的，遠(yuǎn)程電教設(shè)備運(yùn)行規(guī)范2分，當(dāng)年新建（改建、裝修）的加1分；

②開展黨建示范點(diǎn)，工作得到縣委組織部、鄉(xiāng)黨委肯定的，1分；

③完成黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)1分；

④發(fā)展黨員工作1分，全年沒有發(fā)展1名新黨員的不給分； ⑤流動黨員管理工作1分(發(fā)現(xiàn)1例漏登、漏報(bào)、漏證扣0.5分)；

⑥按年度正常收繳黨費(fèi)的，1分；

⑦黨內(nèi)組織生活制度健全，堅(jiān)持“三會一課”的，1分，全年沒有召開過一次黨支部大會的不給分；

⑧開展黨支部、黨小組和黨員為民服務(wù)承諾的，1分。

9、黨風(fēng)廉政建設(shè)（10分）

①村組干部勤政為民，沒有受到任何組織處分的，5分； ②沒有村干部及其直系親屬違反計(jì)劃生育的，3分； ③沒有黨員及其直系親屬違反計(jì)劃生育的，2分；

10、其他工作（10分）其他村級工作，由考核組根據(jù)實(shí)際情況，靈活把握，斟情給分。

（二）工作考核獎勵分：12分

1、新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)在年終巡查中得到表揚(yáng)和肯定的，獎3分；

2、其他工作迎接了縣以上部門檢查過關(guān)的，獎3分；

3、全年各級信訪登記為零記錄的，獎3分；

4、較好地完成了黨委政府交給的臨時性特殊性工作的，獎3分；

（三）工作考核倒扣分：34分

1、迎接縣以上部門檢查沒有過關(guān)，受到通報(bào)、批評的，倒扣5分；

2、全年各級信訪登記在全鄉(xiāng)最多的，倒扣3分；

3、發(fā)生5人以上集體赴縣及以上部門單位上訪的，倒扣5分；

4、因群眾工作不到位，致使招商引資項(xiàng)目無法落戶本村的，倒扣5分；

5、發(fā)生林業(yè)管理問題的，倒扣3分。另外，每起處罰村集體3000元，處罰村主要負(fù)責(zé)人（支書、主任）及林業(yè)管護(hù)員各300元；

6、黨員干部及其直系親屬違反計(jì)劃生育又沒有得到及時合法處理的，倒扣3分；

7、沒有完成全年結(jié)扎任務(wù)的，倒扣5分；

8、沒有完成全年社會撫養(yǎng)費(fèi)征收任務(wù)的，倒扣5分。

（四）民主測評：滿分60分

年底，由全體黨政班子人員、行政干部，各黨支部書記、村委會主任和鄉(xiāng)屬辦公室負(fù)責(zé)人參加，召開民主測評大會，對各村綜合工作進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果現(xiàn)場公布。

二、年終考評獎懲措施

（一）堅(jiān)決兌現(xiàn)“一票否決”制

有下列情況之一的，實(shí)行“一票否決”，取消所有評先資格，處罰村集體1000元（從村辦公經(jīng)費(fèi)中扣除），村主要負(fù)責(zé)人在全鄉(xiāng)大會上作檢查，并取消所有獎金。

1、計(jì)劃生育工作在縣以上檢查中被點(diǎn)名批評、通報(bào)、限期整改或重點(diǎn)戴帽管理的，或正常出生人口漏報(bào)率超出10%的，一票否決；

2、發(fā)生集體（5人以上）赴市以上信訪，或發(fā)生赴京訪的，一票否決；

3、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或重大食品安全事故的，一票否決；

4、發(fā)生重大安全事故的，一票否決。

（二）獎勵 根據(jù)綜合考評最后得分，評出一、二、三等獎，一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別獎勵3000元、2000元、1000元，獎金在春節(jié)放假前兌現(xiàn)。

村干部在民主測評中，“好”票得票率居全鄉(xiāng)前3名的，分別獎勵600元、400元、200元。

（三）處罰

在考評中倒數(shù)一、二、三名的行政村，分別扣除該村干部每人年底獎金300元、200元、100元，黨委、政府將通報(bào)批評，村主要負(fù)責(zé)人必須在考評結(jié)束后及時向黨委、政府報(bào)送書面情況說明，并制定出整改方案。

村干部在民主測評中，“差”票得票率居全鄉(xiāng)前3名的，取消年底獎勵；“差”票得票率超過50%的，采取組織措施，直至免職處理。

對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、群眾意見較大又不認(rèn)真整改的村干部，給予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，采取組織措施，直至免職處理。

（四）考核結(jié)果與干部任用以及年終報(bào)酬掛鉤。

三、年終考評辦法

1、鄉(xiāng)上成立年終考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任常務(wù)副組長，8個村片長任副組長，其他黨政班子人員為相關(guān)成員。年終考評時，分二個工作小組，按8個村片交差進(jìn)行考評。

2、考評組采取查、聽、看等方式對各村工作進(jìn)行綜合考評；對村干部進(jìn)行背靠背談話和民主測評，民主測評結(jié)果進(jìn)行全鄉(xiāng)排名公布，并記入村干部組織檔案。

3、考評時，各村要召開由全體村干部、在家黨員、各村民小組組長、部分村民代表（每組不少于2人）、合作社成員及計(jì)劃生育自管小組長等參加的年終考評述職大會，村干部依次在會上口頭或書面述職，接受群眾評議和監(jiān)督。

4、考評結(jié)果經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議審核后進(jìn)行全鄉(xiāng)通報(bào)。

第二篇：固本鄉(xiāng)村干部績效考核量化考評細(xì)則(正)

固本鄉(xiāng)村干部績效考核量化考評細(xì)則

為切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)村干部工作責(zé)任感，積極落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，加快推進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展，根據(jù)《錦屏縣村干部績效考核辦法（試行）》,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、總則

（一）本細(xì)則所指考核對象：村黨支部書記；村民委主任、副主任（村文書）。

（二）考核工作：由固本鄉(xiāng)村干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

（三）考核方式：村干部考核實(shí)行百分制，平時考核占20%，定期考核占80%。平時考核主要根據(jù)村干部個人會議出勤、工作出勤、制度執(zhí)行和交辦工作任務(wù)完成情況和工作表現(xiàn)等工作記實(shí)情況，占考核的20%；由鄉(xiāng)根據(jù)日常考勤記載、任務(wù)完成情況和平時督查掌握的情況進(jìn)行量化打分。

定期考核每年6月、12月分別進(jìn)行一次考核，采取“雙述職雙評議”的方式進(jìn)行。鄉(xiāng)組織考評小組到各村召開由全體黨員、村民代表參加的會議，聽取村干部關(guān)于履職踐諾情況、廉潔自律情況的述職，并組織參會人員對村干部的德、能、勤、績、廉五個方面的情況進(jìn)行民主評議。半年考核分值占考核的30%，年終考核分值占考核的40%，民主測評占10%。

二、2012年固本鄉(xiāng)村干部目標(biāo)量化考核內(nèi)容（總分100分）

（一）基層組織建設(shè)（10分）

1、村級基層組織工作年內(nèi)有計(jì)劃、年終有總結(jié),分值1分。無計(jì)劃扣0.5分，無總結(jié)扣0.5分。

2、村級組織健全，班子協(xié)調(diào)，能較好地發(fā)揮整體作用，分值1分。村八大組織不健全，少一項(xiàng)扣0.1分，村班子不團(tuán)結(jié)、軟、懶、散，工作不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的該項(xiàng)不得分。

3、村支部、村民委年內(nèi)召開會議，貫徹傳達(dá)鄉(xiāng)黨委、政府及相關(guān)部門會議精神，安排部署相關(guān)工作，分值2分。支部會議、村民委會議要分別有專門的記錄本，記錄要規(guī)范，無專門記錄本的扣0.5分，記錄不規(guī)范的扣0.5分，無會議記錄的不得分，少一次扣0.2分。

4、按時完成黨費(fèi)收繳任務(wù)，分值1分。

5、黨支部組織健全，分工明確，加強(qiáng)黨員和流動黨員管理，黨員名冊和流動黨員名冊上墻,并積極穩(wěn)妥地培養(yǎng)發(fā)展新黨員、后備干部，具有“雙帶”能力的黨員達(dá)60%以上，大村每年新發(fā)展黨員3名以上、中村2名以上、小村1名以上，有入黨積極分子5名以上，每村有3至5名后備干部，檔案齊全，分值1.5分。不發(fā)展新黨員和后備干部扣0.5分，無黨員和流動黨員花名冊的扣0.5分,黨員不能按時按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成黨費(fèi)收繳任務(wù)的扣0.5分,直至扣完1.5分為止。

6、嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，分值1分。黨支部每季度至少召開黨員組織生活會1次以上，一年四次以上，少一次扣0.5分（查看支部會議記錄）。

7、切實(shí)開展“十好”村創(chuàng)建活動，分值1.5分。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建立健全,制定有“十好”村創(chuàng)建方案0.5分，通過上級檢查驗(yàn)收達(dá)到“十好”村標(biāo)準(zhǔn)的得滿分。

8、切實(shí)開展基層組織建設(shè)年活動，分值1分。制定實(shí)

施方案0.5分；開展活動0.5分（查看支部會議記錄）。

（二）經(jīng)濟(jì)建設(shè)（10分）

1、發(fā)展思路清晰，有遠(yuǎn)、中、近期發(fā)展規(guī)劃，有1—2個適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的好項(xiàng)目（1分）；形成“一村一品”、“一戶一業(yè)”的發(fā)展格局（1分）。

2、村級集體經(jīng)濟(jì)較好，大村每年有2萬元以上、小村有1萬元以上的村級集體經(jīng)濟(jì)收入（0.5分）。

3、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，抓好當(dāng)年沼氣建設(shè)工程和公路建設(shè)、學(xué)校、村辦公樓、人飲工程等公益性項(xiàng)目建設(shè)，按時竣工（2分）。

4、加強(qiáng)國土資源管理，全年無違法用地、違法建設(shè)現(xiàn)象（0.5分）。

5、抓好本村畜禽春秋兩防工作(1分),內(nèi)轄區(qū)不發(fā)生口蹄疫、高致病性禽流感、豬藍(lán)耳病等重大疫情(1分)。

6、加強(qiáng)林業(yè)資源管理，沒有出現(xiàn)亂砍濫伐現(xiàn)象（0.5分）。

7、加強(qiáng)森林防火安全的宣傳，無火災(zāi)事故發(fā)生（0.5分）。

8、完成油茶、山核桃產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)任務(wù)（2分）。

（三）民主管理(6分)

1、村民自治章程、村規(guī)民約、村民代表會議、財(cái)務(wù)管理、“一事一議”和村“兩委”班子述職評議等規(guī)章制度完善上墻（2分）。

2、推行“四議兩公開”工作，分值4分。無村級班子職責(zé)分工扣0.5分，重大事項(xiàng)不通過“四議兩公開”程序的扣1分，無理財(cái)小組和村務(wù)公開監(jiān)督小組的扣0.5分，出現(xiàn)村干違法、違紀(jì)現(xiàn)象扣1分，無村務(wù)公開欄扣0.5分，村級事務(wù)、財(cái)務(wù)每季度公開一次，缺一次扣0.5分。

3、每出現(xiàn)一位黨員干部違紀(jì)并未及時報(bào)告的，扣1分。

（四）抓好文化教育工作（2分）

1、搞好青少年教育，適齡兒童入學(xué)率達(dá)100%，控制小學(xué)、初中輟學(xué)率，分值0.5分。出現(xiàn)一個輟學(xué)失學(xué)的扣0.2分。

2、建立健全村黨支部遠(yuǎn)程教育工作聯(lián)席會議制度，每季度召開一次以上遠(yuǎn)程教育工作聯(lián)席會議，組織村民每月培訓(xùn)2次以上，分值1分。聯(lián)席會議制度未建立扣0.5分，少召開一次聯(lián)席會議扣0.2分，少培訓(xùn)一次扣0.1分（查看會議、培訓(xùn)記錄）。

3、建有村級文化活動場所，村級文化圖書室收藏圖書不低于300冊（0.5分）。

（五）安全生產(chǎn)、社會治安和維穩(wěn)工作(20分)

1、按時上交安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)各項(xiàng)材料，分值5分。缺一次扣0.5分。

2、村級無安全生產(chǎn)事故，分值5分。發(fā)生較大事故以上的該項(xiàng)不得分，發(fā)生一般事故一起扣1分。

3、村級無群體性上訪事件，分值5分。發(fā)生集體上訪事件，村級積極配合處理的扣2分，不支持、不配合的該項(xiàng)不得分。

4、調(diào)解工作，分值5分。村級不調(diào)解就上交鄉(xiāng)政府的扣2.5分，無調(diào)解記錄扣1.5分，無矛盾糾紛臺賬扣1分。

（六）計(jì)劃生育(20分)

1、積極參加鄉(xiāng)計(jì)生例會，及時上報(bào)人口變動情況，分值 10分。在省、州、縣考核檢查中，出現(xiàn)新生人口漏報(bào)該項(xiàng)不得分，出現(xiàn)一般人口漏報(bào)每一人扣2分，當(dāng)月計(jì)生報(bào)表上報(bào)

縣級后，鄉(xiāng)級在開展計(jì)生工作中，出現(xiàn)新生人口漏報(bào)的每出現(xiàn)一例扣5分。

2、抓好孕情排查，分值5分。每發(fā)生一次大月份引產(chǎn)扣 5分。

3、積極配合政府開展庫存手術(shù)清理、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收等 工作，分值3分。不配合、不支持該項(xiàng)不得分。

4、搞好計(jì)劃生育政策宣傳，分值2分。以查看宣傳標(biāo)語及入戶 調(diào)查情況計(jì)分。

（七）生活環(huán)境(4分)

1、開展“整臟治亂”工作，推進(jìn)文明村寨建設(shè)，分值3分。一年開展四次以上村級衛(wèi)生清理整治活動，缺一次扣1分，村容寨貌不整潔、不衛(wèi)生，垃圾、糞便、柴草亂堆放的該項(xiàng)不得分。

2、無破壞生態(tài)環(huán)境事件發(fā)生，分值1分。

（八）鄉(xiāng)風(fēng)文明(6分)

1、經(jīng)常發(fā)生打架斗毆、洶酒鬧事、賭博成風(fēng)等社會治安不好的扣1分。

2、開展群眾性文體活動，有記錄并及時上報(bào)材料的得2分，開展活動但無記錄的扣0.2分，不及時上報(bào)材料的扣0.5分，活動不開展的該項(xiàng)不得分。

3、無虐待婦女、兒童、老人和歧視殘疾人現(xiàn)象，分值1分。

4、無早戀早婚現(xiàn)象，督促結(jié)婚對象到民政部門辦理手續(xù)，分值1分。

5、積極搞好民族文化挖掘和保護(hù)工作，分值1分。

（九）科技普及（3分）

1、大力宣傳科普知識和開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)2期以上，分值1分。

2、建有1個以上農(nóng)村專業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)合作社，分值1分。

3、有規(guī)范的科普宣傳櫥窗和專門的科普宣傳員，分值1分。

（十）社會保障（6分）

1、農(nóng)低保申報(bào)及審核工作未出現(xiàn)違規(guī)，分值1分。

2、及時發(fā)放各類救濟(jì)款物，分值0.5分。

3、按時完成“新農(nóng)合”、“新農(nóng)?！比罕娀I資工作，分值4分。

4、住院分娩率達(dá)95%以上，分值0.5分。

（十一）干部管理（13分）

1、各村干部必須服從鄉(xiāng)黨委、政府的管理和指導(dǎo)，執(zhí)行上級黨委、政府的決議、決定，接受并積極完成鄉(xiāng)黨委、政府部署的各項(xiàng)工作。出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的扣1分。

2、村干部外出15天以上的，要委托他人代行職責(zé)，不委托他人的導(dǎo)致工作無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的扣1分。

3、村干部應(yīng)當(dāng)在崗在位，并實(shí)行工作日簽到制度，原則上每月到村辦公不得少于15天，發(fā)現(xiàn)一次脫崗的扣0.5分。

4、村干部除不可抗拒原因外必須參加上級黨委、政府的有關(guān)會議，未能參加必須向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部請假，未請假一次扣0.5分，會議遲到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。

5、村干部外出時間7天內(nèi)，須向帶片領(lǐng)導(dǎo)請假，超過7天必須以書面形式向鄉(xiāng)黨委請假批準(zhǔn)，沒有請假外出一次扣0.5分，連續(xù)在外1個月以上的此項(xiàng)不得分。

6、村干部要積極受理群眾提出的各類代理事項(xiàng)，主動幫助群眾解決各類問題。村干部對群眾提出的問題出現(xiàn)推諉、無視、扯皮的扣0.5分，群眾反映強(qiáng)烈的扣1分。

7、全面掌握本村村情民情，對本村計(jì)生重點(diǎn)對象、外出流動人員、五保低保戶、貧困家庭、空巢老人戶、留守兒童戶等對象進(jìn)行走訪，并建立村干部聯(lián)系戶，每個村干部至少聯(lián)系2戶貧困戶，對未掌握情況的每發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分，少建立一戶聯(lián)系戶的扣0.5分。

8、積極參加縣、鄉(xiāng)組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提升村干部自身素質(zhì)，上級要求參加的培訓(xùn)少一次扣2分。

9、村干部在群眾中的威信比較低，測評滿意率低于90%的扣1分。

（十二）加減分項(xiàng)目

1、凡當(dāng)年通過上級檢查未出現(xiàn)問題的，按省、州、縣級每次分別加相關(guān)村3分、2分、1分；凡在上級檢查中被扣分或造成不良影響的，相應(yīng)分別倒扣3分、2分、1分。

2、凡當(dāng)年被省、州、縣表彰的村，每次分別加村級涉及考核人員5分、3分、2分；受到省、州、縣批評的每次分別倒扣5分、3分、2分；

3、村領(lǐng)導(dǎo)凡當(dāng)年被鄉(xiāng)、縣、州、省表彰為先進(jìn)個人的，分別為個人加1分、2分、3分、5分。

4、自籌資金或引進(jìn)資金建設(shè)村辦公室、村級小學(xué)、人

飲消防工程、寨改工程，村級投入資金0.5萬—2萬元的得1分，2萬—10萬元的得2分，10萬元以上的得3分（查看村收支賬目，國家項(xiàng)目資金除外）；

5.完成鄉(xiāng)里布臵的各項(xiàng)臨時性工作的，加1分；完不成的，扣1分

6、積極開展招商引資工作，每引進(jìn)50萬元以上固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目（以辦理合法手續(xù)為準(zhǔn)）加5分。

7、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)工作實(shí)行一票否決制。所在村工作出現(xiàn)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)等一項(xiàng)重大問題被縣、州、省查獲通報(bào)批評的分別扣3分、6分、10分。

8、以上加分項(xiàng)目不重復(fù)加分,采取就高不就低的原則。

三、附則

（一）本細(xì)則由鄉(xiāng)干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。出現(xiàn)本細(xì)則未盡情形的，由鄉(xiāng)干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及時制定相應(yīng)辦法。

（二）本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：鄉(xiāng)村干部工作計(jì)劃

鄉(xiāng)村干部工作計(jì)劃

鄉(xiāng)村干部工作計(jì)劃1

一、抓班子，帶隊(duì)伍。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨員的教育，提高黨員的自身素質(zhì)，加強(qiáng)村黨支部建設(shè)，樹立形象，切實(shí)發(fā)揮村黨支部的帶頭作用，使黨的政策在槐樹洼村得以貫徹落實(shí)；指導(dǎo)和協(xié)助村委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高村委領(lǐng)導(dǎo)班子班子政策水平和業(yè)務(wù)能力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)大家打造一支團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的村級領(lǐng)導(dǎo)班子。

二、要想富，先修路。積極與上級交通部門協(xié)調(diào)，爭取上級領(lǐng)導(dǎo)的支持，采取上級有關(guān)部門投資一點(diǎn)，村民集資一點(diǎn)，能人捐助一點(diǎn)的辦法，修通村級道路，打通我村與外界的交通瓶頸。

三、解決村里的澆地用水問題。積極尋求水利部門的支持，勘探水源打一口能夠供村里澆用的水井，使槐樹洼村一千多畝旱地變成水澆地。從而打破千百年來困繞槐樹洼村的用水問題，從根本上解決制約槐樹洼村農(nóng)業(yè)林業(yè)發(fā)展的水資源瓶頸。

四、做大做強(qiáng)以養(yǎng)豬為主的養(yǎng)殖業(yè)。計(jì)劃把養(yǎng)豬業(yè)在原來的基礎(chǔ)上做得更大一些，通過科學(xué)化、規(guī)范化管理、規(guī)?；曫B(yǎng)，在原有的基礎(chǔ)上，做大畜牧產(chǎn)業(yè)，力爭五年內(nèi)使我村的生豬飼養(yǎng)量有重大突破。

五、全面進(jìn)行招商引資，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境，三年內(nèi)引入1——6個項(xiàng)目；在選好項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，創(chuàng)辦鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)，增加村里富余勞動力的就業(yè)渠道，增加村里積累和村民收入。

六、全面實(shí)施“村容整潔”工程。為村子里落實(shí)2名衛(wèi)生保潔員，修建三個垃圾站，在村容村貌的整治上狠下功夫，讓村民能在舒適、干凈、和諧的村子里生活。

七、為村民創(chuàng)建良好的生活環(huán)境。重新整修村小學(xué)，解決孩子們上學(xué)不便的問題，吸引轉(zhuǎn)走的孩子回來在本地上學(xué)。計(jì)劃在五年內(nèi)建成老年活動室、醫(yī)療保健衛(wèi)生室、黨員活動室、村民文體中心等為一體的綜合場所；開辟建造一個村民集休閑娛樂健身為一體的主題公園，在方便村民休閑游玩同時，吸引城里的居民來我村旅游觀光。

八、積極與市有關(guān)部門進(jìn)行溝通聯(lián)系，將村里的部分閑置土地進(jìn)行開發(fā)，規(guī)劃成住宅小區(qū)建設(shè)項(xiàng)目。

九、根據(jù)我村地處城鄉(xiāng)結(jié)合部的特點(diǎn)，大力創(chuàng)辦飲食、賓館酒店等第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大村民創(chuàng)收渠道，力爭在五年內(nèi)使村民的人均收入翻一番。

十、按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村二十字方針，把我村建設(shè)成為市級社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范村。

這是我的一些想法，請各位領(lǐng)導(dǎo)和父老鄉(xiāng)親進(jìn)行監(jiān)督，讓我在有生之年能為家鄉(xiāng)出一份力。

鄉(xiāng)村干部工作計(jì)劃2

為深入貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，為構(gòu)建和諧農(nóng)村提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和思想保證，開創(chuàng)我村黨建工作新局面，結(jié)合我村實(shí)際特制定20_年工作計(jì)劃：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊密結(jié)合農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際，以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，健全機(jī)制、強(qiáng)化功能，不斷提高村級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為創(chuàng)建管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的和諧農(nóng)村。

二、指標(biāo)任務(wù)

我村的黨組織建設(shè)要努力實(shí)現(xiàn)“五個好”的目標(biāo)要求：

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子好。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，密切聯(lián)系群眾，政治堅(jiān)定，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

（2）黨員干部隊(duì)伍好。村干部能夠發(fā)揮骨干帶頭作用，共產(chǎn)黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用。

（3）工作機(jī)制好。村級黨組織工作制度健全、運(yùn)行規(guī)范，黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制完善。

（4）工作業(yè)績好。我村各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，民政事務(wù)、綜合治理、計(jì)劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、文化娛樂工作成績再上新臺階。

（5）群眾反映好。村民對黨組織的工作滿意，黨組織得到村民的擁護(hù)。力爭黨組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，黨員整體素質(zhì)進(jìn)一步提高，文化建設(shè)和黨的群眾工作進(jìn)一步改進(jìn)，服務(wù)民生的機(jī)制和方法得到進(jìn)一步完善，努力塑造黨建特色和品牌，全面提升黨建整體水平。

圍繞這一總體目標(biāo)，今年著重做好四個方面的工作。

（一）切實(shí)加強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)

建立健全和落實(shí)支部的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。

一是支部必須加強(qiáng)對農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)；

二是要明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、交流典范，了解、反映和解決農(nóng)村工作中存在的突出問題；

三是要明確職責(zé)分工，做好各項(xiàng)工作的相互協(xié)調(diào)，村干部之間的相互協(xié)作。通過加強(qiáng)基層隊(duì)伍的建設(shè)，打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)、有奉獻(xiàn)精神的農(nóng)村干部隊(duì)伍。

（二）扎實(shí)有效地抓好支部黨員的教育管理

嚴(yán)格黨的組織生活制度。認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員參加學(xué)習(xí)，開展集體活動，對黨員進(jìn)行經(jīng)常性的黨員認(rèn)識和黨的方針政策教育。堅(jiān)持每年對黨員進(jìn)行一次民主評議，組織黨員主動開展批評與自我批評。做好發(fā)展黨員工作，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)，做好從群眾中發(fā)展黨員的工作，每年至少發(fā)展3名黨員。

（三）進(jìn)一步建立健全支部黨建工作機(jī)制

1、健全黨組織工作運(yùn)行機(jī)制。進(jìn)一步明確我村黨組織的工作重心和村委會的功能定位，建立我村黨組織領(lǐng)導(dǎo)、村負(fù)責(zé)、村協(xié)同、村民參與的工作機(jī)制，發(fā)揮好我村黨組織在農(nóng)村建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。定期進(jìn)行社區(qū)黨務(wù)公開，實(shí)行制度公開、程序公開、管理公開，黨員民主監(jiān)督小組對我村黨委民主決策和民主管理進(jìn)行監(jiān)督。

2、健全村民自治機(jī)制。建立健全我村村民代表會議制度，完善村民自治組織，實(shí)現(xiàn)群眾自我管理、自我教育、自我服務(wù)。我村黨組織要支持和保障村民自治組織依照法律和章程履行職責(zé)，村民自治組織要自覺接受村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。

（四）不斷強(qiáng)化基層服務(wù)功能

1、健全完善村級服務(wù)體系。充分發(fā)揮村級便民服務(wù)代辦點(diǎn)（社區(qū)服務(wù)站）功能，全面推行“一站式辦公”和“一門式服務(wù)”，不斷提高我村服務(wù)的質(zhì)量和水平。

2、建立為民服務(wù)新舉措。開展困難群眾幫扶工作，幫助特困黨員、群眾，在他們生活困難時就會及時給予物質(zhì)和精神上的幫助，解決他們的后顧之憂，為居民群眾解決實(shí)際困難，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。每月組織安排一次黨員自愿者活動，如扶貧幫困助殘、便民利民服務(wù)、糾紛調(diào)解、法律咨詢及講座、青少年教育、健康咨詢、科普知識講座、文化體育活動等。

3、全面推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。黨組織要組織村民群眾廣泛開展豐富多彩、健康有益的文化、體育活動，大力倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方法，提高我村群眾的`思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)村民對我村的認(rèn)同感、歸屬感。

三、重點(diǎn)工作

（一）關(guān)注民生，落實(shí)黨的惠民政策。要細(xì)致了解民情，對特困戶經(jīng)常關(guān)心，并上門慰問，主動進(jìn)行宣傳和實(shí)施醫(yī)療救助，每戶救助對象做到入戶調(diào)查，資料審核，開展民主評議并及時向外公示，接受村民的監(jiān)督。

（二）農(nóng)村低保做到了動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保。要通過各種渠道來宣傳國家的農(nóng)村居民低保政策，通過宣傳欄宣傳低保政策，及時掌握低保對象的信息，堅(jiān)持全程實(shí)行民主評議和“三榜公示”制，做到公平、公正、公開。

（三）維護(hù)社會穩(wěn)定，抓好綜合治理工作，把綜治工作擺上重要的議事日程，納入我村文明建設(shè)的總體規(guī)劃，落實(shí)治安管理責(zé)任制。力度，抓好農(nóng)村調(diào)解規(guī)范化建設(shè)。

（四）開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，抓好計(jì)生服務(wù)工作。加大計(jì)生工作的宣傳力度，計(jì)生工作穩(wěn)步前進(jìn)。

總之，20_年我村黨建工作按照鎮(zhèn)黨委工作部署，結(jié)合我村的工作實(shí)際，在黨建工作上注重新構(gòu)建組織、強(qiáng)隊(duì)伍、擔(dān)責(zé)任，為廣大群眾辦實(shí)事、做服務(wù)、作貢獻(xiàn)，推動我村黨建工作再上新臺階而不懈努力！

鄉(xiāng)村干部工作計(jì)劃3

新的一年開始了，我將在總結(jié)去年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定今年的工作計(jì)劃，如下：

一、參加各種實(shí)踐，繼續(xù)熟悉環(huán)境、了解村情民意

在去年的半年中，我以熟悉村情民意為主要工作之一，通過半年的接觸我從剛進(jìn)村時的門外漢到如今對芮埭村已經(jīng)有了一定的了解，但是隨著時間的推移，一切皆在變化，特別是我們這種處于拆遷區(qū)域的村情況更加復(fù)雜，只有加強(qiáng)接觸和了解才能保證信息的時效性。因此，繼續(xù)加強(qiáng)對民情的了解仍是我今年工作的重點(diǎn)，只有了解村民的意愿、想法才能真正為他們辦實(shí)事，才能得到村民的認(rèn)可。

二、加強(qiáng)村黨、團(tuán)組織建設(shè)

1、強(qiáng)化基層黨建工作：作為芮埭村學(xué)歷、最年輕的黨員，我村黨建工作自然而然就落在了我的肩上。面對去年黨員轉(zhuǎn)進(jìn)、轉(zhuǎn)出混亂，流動黨員管理不規(guī)范，黨建材料凌亂等情況，今年我將把一系列材料整理、歸檔，主要包括黨員名冊、黨支部分組、黨員進(jìn)出等，并對其進(jìn)行更新，同時注重黨員的遠(yuǎn)程教育。

2、加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)：由于北橋街道拆遷辦的需要，我村的團(tuán)支部書記借調(diào)到拆遷辦工作已1年多，隨著拆遷任務(wù)的加重，村里團(tuán)支部的事務(wù)已無暇管理。作為一名年輕的村干部，我有義務(wù)將團(tuán)的建設(shè)納入我工作的一部分。利用工作之余，我將認(rèn)真完成北橋街道團(tuán)委布置的各項(xiàng)任務(wù)，不讓我村因?yàn)閳F(tuán)支書被借調(diào)而落后于其他兄弟村。

三、勤做實(shí)事，一如既往的做好份內(nèi)工作

1、工會工作：在去年工會工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推進(jìn)今年的工會工作，在去年工會工作臺帳的基礎(chǔ)上不斷地優(yōu)化完善，同時做好集體合同、工資協(xié)商協(xié)議的簽訂和工會的換屆選舉工作。

2、關(guān)工委工作：雖然關(guān)心下一代工作委員會的核心成員是老黨員、老干部，但是面對我村創(chuàng)建零犯罪村需要大量的書面材料、臺帳是他們很難完成的，我將盡力為他們做好各類文書工作，負(fù)責(zé)將他們的工作文字化、電子化，以保證我村的關(guān)工委工作順利進(jìn)行。

3、支部工作臺帳：支部工作的電子臺帳是今年新增的內(nèi)容，由于是第一年建電子檔案，因此工作量相對較大，我將極力配合我村組織委員做好我村黨總支的臺帳，不管是速度還是質(zhì)量都要爭取在走在其他村的前列。

4、各類信息的村傳遞員：工作中我將主動承擔(dān)起信息傳遞員的角色，負(fù)責(zé)好我村各類信息的上報(bào)，各類總結(jié)的撰寫，各類會議的記錄等，同時配合好各個條線做好各類普查工作，以保障各項(xiàng)信息的上傳下達(dá)。

第四篇：鄉(xiāng)村干部管理辦法

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)村干部管理辦法

為了深入貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)以黨支部為核心的農(nóng)村基層組織建設(shè)，規(guī)范村級干部隊(duì)伍，促進(jìn)我鄉(xiāng)“三個文明”建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本管理辦法。

一、管理辦法適用的范圍

本辦法管理的村干部是指***鄉(xiāng)各村支部書記、副書記、委員；村委會主任、副主

任、委員、婦聯(lián)主任、治保主任。

二、管理辦法

1、村干部每天要開一次碰頭會，明確一天內(nèi)自己要做的各項(xiàng)工作，把每天的工作細(xì)化分解到個人頭上。碰頭會由村支部書記或村委會主任主持，所有村干部都必須參加。

2、村干部每個星期要定期召開總結(jié)會，對上周的工作進(jìn)行總結(jié)，對下周的工作進(jìn)行安排，并把上周在工作中遇到的困難及時在會上反映出來，以便更好的開展下周的工作，每周召開的總結(jié)會原則上由村干部和居民小組長參加。

3、村干部的總結(jié)會要同每周五的黨員學(xué)習(xí)日結(jié)合在一起，邊總結(jié)邊學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格考勤制度。

4、村干部因病因事外出要請假，支部書記、村長的管理辦法參照鄉(xiāng)干部辦法執(zhí)行。支部書記、村長外出半天以內(nèi)的向農(nóng)村辦公室主任請假；半天以上的先向農(nóng)村工作辦公室主任請假，同意后，再向鄉(xiāng)黨委書記請假，批準(zhǔn)后方可外出。村級副職一天內(nèi)的由聯(lián)系點(diǎn)的鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和村支部書記批準(zhǔn)后方能外出；一天以上的除向聯(lián)系點(diǎn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和支部書記請假外，還要到鄉(xiāng)黨建辦請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

5、村黨支部要對村干部的考勤情況嚴(yán)格管理，建立正規(guī)的考勤本，堅(jiān)持每天記錄考勤情況，每月把村干部考勤情況上報(bào)鄉(xiāng)黨建辦，以便鄉(xiāng)黨建辦年終總結(jié)評優(yōu)及發(fā)放工資待遇時，做為參考依據(jù)。村干部的考勤情況由村支部書記反映，派專人負(fù)責(zé)記錄。

6、村干部要努力完成自己分管的工作，工作要積極，要敢于負(fù)責(zé)。

三、村干部的考核

（一）對村級干部的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開和注重實(shí)績的原則，由鄉(xiāng)黨建辦具體負(fù)責(zé)。

1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績。要把社會穩(wěn)定，調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，為群眾辦實(shí)事、辦好事，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，發(fā)展黨員，培養(yǎng)教育后備干部，搞好農(nóng)村民主法制建和精神文明建設(shè)等作為考核內(nèi)容。

2、考核實(shí)行平時考核和定期考核相結(jié)合。平時考核主要通過檢查工作、例行談話、走訪村民、專項(xiàng)調(diào)查等形式，了解村干部的有關(guān)情況。定期考核分為考核和任期考核，結(jié)合考核和任期考核一并進(jìn)行?？己?，每年年底村黨支部書記、副書記要在黨員大會和村民代表大會上進(jìn)行個人述職。村委會主任、副主任要在村民會議或村民代表大會上進(jìn)行述職。然后分別由與會人員對其進(jìn)行民主評議，并按照優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個等次，以無記名劃票的方式進(jìn)行民意測驗(yàn)。在民意測驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核掌握的情況，對村級干部進(jìn)行綜合評價。

3、考核等級分為優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個等次?？己私Y(jié)果通知被考核人，并存入被考核人檔案，作為對村級干部職務(wù)調(diào)整、獎懲的依據(jù)。

（二）村干部獎懲

1、對村級干部的獎勵按照精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則進(jìn)行。

2、獎勵分為表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號。

3、政績特別突出的年輕村級干部可以及時向縣委組織部推薦，通過組織程序?qū)⑵涮岚纬鋵?shí)到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中。

4、被授予榮譽(yù)稱號的村級干部，可發(fā)給一次性獎金（獎品）

5、不召開碰頭會、周總結(jié)會的村，鄉(xiāng)黨委將在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)給予通報(bào)，對通報(bào)后仍然不召開這“兩會”的村兩委班子成員進(jìn)行談話，限期整改。

6、村級干部有下列行為之一者，由鄉(xiāng)黨建辦對其談話誡免，直至按規(guī)定程序調(diào)整或罷免。

（1）思想保守，工作平庸，缺乏闖勁；

（2）搞內(nèi)耗，制造不團(tuán)結(jié)；

（3）濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，侵犯集體和群眾利益；

（4）作風(fēng)霸道，欺壓群眾；

（5）組織或參加旨在反對黨和政府的活動；

（6）參加或支持色情、吸毒、宗教、賭博等活動；

（7）不落實(shí)黨委、政府所分配的工作；

（8）考核評為“不稱職”；

（9）其它違法違紀(jì)行為。

7、不勝任現(xiàn)職工作，且連續(xù)兩年考核為不稱職或有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或罷免。

8、村級干部因個人或其它原因，不能繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)的，可以申請辭去現(xiàn)職。辭職應(yīng)寫出書面申請，報(bào)鄉(xiāng)黨委審批（村委會委員由村民會議或者村民代表大會議事會決定）。

9、對不宜擔(dān)任現(xiàn)職、本人又不愿意主動辭職的，鄉(xiāng)黨委可責(zé)令其辭職。拒不辭職的依照有關(guān)程序予以罷免。

本辦法由鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自通過之日起開始實(shí)施。

二

第五篇：鄉(xiāng)村干部管理辦法

加馬鐵熱克鄉(xiāng)干部管理辦法（試行）

總 則

為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，有效推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步理順工作關(guān)系，提高工作效率，完善鄉(xiāng)干部管理機(jī)制，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作得到落實(shí)。鄉(xiāng)黨委、政府召開會議，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定以及阿克陶縣縣、鄉(xiāng)兩級關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

本辦法適用于鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)及隸屬于我鄉(xiāng)管轄范圍內(nèi)的所有站（所）。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和考核，按照自治區(qū)和自治州、阿克陶縣《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》管理執(zhí)行。

學(xué)習(xí)制度

1、學(xué)習(xí)形式。采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，以自學(xué)為主，促進(jìn)集中學(xué)習(xí)。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容。學(xué)習(xí)和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中、五中全會精神以及全縣的工作思路、路線、方針，在工作實(shí)踐中準(zhǔn)確運(yùn)用并指導(dǎo)開展工作。做到不斷解放思想，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。及時學(xué)習(xí)和掌握中央、自治區(qū)、自治州、阿克陶縣制定的各項(xiàng)方針、政策。全面領(lǐng)會上級部門對各個階段工作任務(wù)的安排部署精神，準(zhǔn)

事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)調(diào)離或停崗；嚴(yán)禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動，涉及違法犯罪的建議司法機(jī)關(guān)立案查處；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)司法機(jī)關(guān)立案查處。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，辱罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、吃拿卡要，酗酒鬧事；不準(zhǔn)在工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理；不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個人利益而抬高自己，打擊別人。

7、每天早晨打掃衛(wèi)生完畢后提前到會議室點(diǎn)名簽到，早晚點(diǎn)名簽到時間為5分鐘，不按時參加點(diǎn)名簽到者視為遲到，在半小時之內(nèi)仍未簽到者，按曠工論處。

8、每天下班時間前提前無故離崗者均視為早退（早退按曠工處理）。

9、上班期間，上網(wǎng)、玩游戲、打牌的干部，扣發(fā)全天工資并全鄉(xiāng)通報(bào)批評。

請銷假制度

10、嚴(yán)格請銷假制度。請假以假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎帶假條或打電話請假，否則按曠工處理。請假必須按照組織規(guī)定辦理請銷假手續(xù)。副科級干部需請假的，一律由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)，如遇開會、外出辦事，需向鄉(xiāng)黨委書記說明情況。干部請假應(yīng)逐級批準(zhǔn)，不得越級請假。站所負(fù)責(zé)人請假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、包村組長批準(zhǔn)后，再報(bào)黨委書記批準(zhǔn)；站所一般干部請假，需經(jīng)站所負(fù)責(zé)人

15、嚴(yán)禁干部將辦公室鑰匙外借或供其他人再配，如造成財(cái)產(chǎn)損失、泄密等嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)自負(fù)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

16、全鄉(xiāng)干部職工調(diào)離本鄉(xiāng)必須交清財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、宿舍辦公用品后，方可辦理工資關(guān)系，否則，扣押工作關(guān)系，并上報(bào)有關(guān)部門。

17、按照衛(wèi)生值日制度的要求，全鄉(xiāng)干部自覺打掃分配的清潔區(qū)域和會議室等。

18、鄉(xiāng)政府的辦公場所、車輛、電話、沙發(fā)、電視音響設(shè)備、電腦、傳真機(jī)、桌凳、等各種公用設(shè)施均由辦公室造冊登記。未經(jīng)鄉(xiāng)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得外借或改做他用，工作人員要愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，對于人為或管理不善造成損壞、丟失的，由責(zé)任人照價賠償。干部、職工個人使用的單位財(cái)產(chǎn)要據(jù)實(shí)登記。

駐村督導(dǎo)員工作制度

19、駐村督導(dǎo)員工作制度

（1）駐村督導(dǎo)員實(shí)行24小時駐村督導(dǎo)制度，駐村安排由包村領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況自行制定，督導(dǎo)員除自身業(yè)務(wù)工作外必須履行督導(dǎo)員職責(zé)，夜間必須駐村值班。

（2）要宣傳黨的路線、方針、政策以及各級黨委、政府制定的相關(guān)政策、國家法律法規(guī)和地方性法規(guī)；

（3）指導(dǎo)村黨支部、村委會履行好職責(zé)，做好各項(xiàng)工作，做到指導(dǎo)不代替，幫忙不添麻煩。

（4）深入開展調(diào)查研究，了解社情民意，掌握駐在村的社會動態(tài)；

（5）協(xié)助村黨支部解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；向駐在

給予處罰。一次缺崗或脫崗的將處以100元罰款，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)通報(bào)批評。連續(xù)兩次缺崗、脫崗的處以200元罰款，全鄉(xiāng)通報(bào)批評（以此類推）。因值班不力造成重大工作失誤或經(jīng)濟(jì)損失的，除處罰和賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失外還將追究行政責(zé)任，直至交由組織人事部門嚴(yán)肅處理。

23、值班中發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，并將情況以及結(jié)果詳細(xì)記錄在冊（包括時間、事由、責(zé)任人、處理結(jié)果、建議、意見等），需其他相關(guān)部門處理的，要及時通知相關(guān)部門。

處罰與獎勵制度

24、為保持干部隊(duì)伍活力，在干部管理工作中形成激勵競爭機(jī)制，結(jié)合年終考評，兌現(xiàn)下列處罰與獎勵措施：

處罰：

（1）崗位工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，又提不出合理化建議和意見，影響工作任務(wù)完成者，工作長期滯后，軟弱無力，工作任務(wù)不能按時完成者。由黨委書記進(jìn)行談話誡勉，經(jīng)兩次談話誡勉，思想沒有根本性轉(zhuǎn)變的，由黨委會作出決定，移交上級人事部門處理。

（2）實(shí)行干部考勤獎罰制度。干部工作出勤情況每天一統(tǒng)計(jì)。上班遲到按分鐘計(jì)算，遲到的每分鐘1元、半小時以上按當(dāng)天曠工論處，早退也按曠工處理；上班曠工一天扣除當(dāng)天工資，月曠工累計(jì)超過3天以上者，除扣除當(dāng)天工資外，另扣除當(dāng)月績效工資，并在大會上作出深刻檢討；曠工15天以上者，除按曠工處理外另扣除十三月工資及福利費(fèi)，年底不參加考核，并報(bào)縣組織人事部

責(zé)任意識和大局意識，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，分工協(xié)作，切實(shí)維護(hù)鄉(xiāng)黨委的核心地位。

26、科級干部結(jié)合分管工作，每周一向鄉(xiāng)黨委書記綜合匯報(bào)一次工作。平時工作中做到每天利用早晨10分鐘時間向主要領(lǐng)導(dǎo)說明前一日工作情況及當(dāng)天工作的安排，工作中遇到特殊情況要及時匯報(bào)并妥善處理，難以處理的及時與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通。

27、科級干部所分管的工作，嚴(yán)格按照上級部門簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書落實(shí)。年初將重點(diǎn)工作分解到各科級干部，明確任務(wù)，責(zé)任到人。經(jīng)縣年終考核，所分管工作不得低于前一年名次，排名前三且獲得上級表彰獎勵的，分別給予獎金基數(shù)的30%、20%、10%獎勵；名次下滑到后三名的，分別給予獎金基數(shù)的30%、20%、10%處罰，尤其是與縣委、縣政府簽訂的實(shí)行一票否決的工作，年終被否決的，對分管領(lǐng)導(dǎo)年終考核給予不稱職，問題嚴(yán)重的報(bào)縣委組織部，按“不在狀態(tài)”干部建議進(jìn)行調(diào)整。對科級干部工作中不盡職盡責(zé)，因工作失誤造成損失的，要追究責(zé)任；問題嚴(yán)重的除追究責(zé)任外，同時上報(bào)縣委組織部。

28、包村的科級干部除自身的分管工作以外，對所包村的全盤工作負(fù)全責(zé)，無論是基層組織建設(shè)、維穩(wěn)、“農(nóng)、牧、林、水利”、計(jì)劃生育、政策宣傳等工作的哪一方面出現(xiàn)問題，將直接追究包村組長的責(zé)任。包村的科級干部要協(xié)助鄉(xiāng)黨委抓好對本村包戶干部、村干部的管理，做好對包戶干部、村干部的考勤和督察工作，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處，各項(xiàng)工作正常開展、取得實(shí)效。

致富。

（4）加強(qiáng)黨的知識、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高依法辦事的水平和能力，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)，積極向黨組織靠攏，牢固樹立公仆意識，竭力為群眾辦實(shí)事、辦好事。

34、嚴(yán)格村干部考勤和請銷假制度

（1）實(shí)行請假和村干部工資掛鉤制。在工作期間，曠工一天扣本人當(dāng)日工資。

（2）考勤由支部書記統(tǒng)一考核簽字，如支部書記不在時由村主任或副書記簽字，考勤薄嚴(yán)禁改動，如有改動，一律按曠工論處。

（3）考勤堅(jiān)持每月在全村干部會上公布一次。年終對全年的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，按出勤情況兌現(xiàn)村干部報(bào)酬。

35、村干部會議制度

（1）按時參加鄉(xiāng)里的會議，開會期間必須關(guān)掉手機(jī)，遵守會議紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到早退現(xiàn)象發(fā)生。在崗一天無故不參加會議按缺席一次扣除工資10元，早退一次扣除工資5元，年終從本人工資中一次性扣除。

（2）每次開會要有會議記錄，所有村干部必須要有會議筆記，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府定期不定期的要檢查會議記錄。

36、村干部工作制度

（1）全鄉(xiāng)村干部必須堅(jiān)持與時俱進(jìn)、實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新的原則，工作要實(shí)干、匯報(bào)要實(shí)說，如有弄虛作假第一次提出批評警告，第二次在全鄉(xiāng)干部會上書面做檢查，第三次進(jìn)行停職反省，并嚴(yán)肅處理。

1例會及鄉(xiāng)黨委、政府組織的其它各項(xiàng)活動，鄉(xiāng)黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺帳，嚴(yán)肅考核。按照村黨支部書記、村委會主任等職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建、經(jīng)濟(jì)、精神文明等工作實(shí)行量化分解，責(zé)任到人。重點(diǎn)對村干部的工作業(yè)績進(jìn)行考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾評議相結(jié)合的量化評星制。在各村干部考核臺帳的基礎(chǔ)上，每季度對村干部進(jìn)行評星考核，記錄在冊，季度匯總，通報(bào)，全年評定。

（2）對因工作滯后，影響全鄉(xiāng)總體工作的，對村干部予以相應(yīng)的處罰，不得評先評優(yōu)。各村黨支部、村委會充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪農(nóng)戶，深入進(jìn)行調(diào)查研究，對農(nóng)村出現(xiàn)的一些問題和矛盾要及時予以化解，不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。發(fā)生群眾來鄉(xiāng)政府上訪的村，經(jīng)查明是由于村干部或國家干部的原因造成或有關(guān)的，將對相關(guān)村干部和國家干部視情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)肅處理；出現(xiàn)多次上訪和越級上訪的村，不論什么原因，將直接追究包村領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)干部、村支部書記、村長的責(zé)任。