第一篇：監(jiān)理教育培訓計劃

陜西省級高速公路安平線 安康至平利高速公路

安 全 培 訓 教 育 計 劃

陜西順通公路監(jiān)理技術咨詢有限責任公司 安平高速APJ2駐地監(jiān)理工程師辦公室

日期：2014年1月1日

一、教育培訓總則：

1、培訓目的

為加強本項目安全管理，不斷提高APJ2駐地辦監(jiān)理人員的安全意識和安全素質(zhì)，深入貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，確保安全管理體系的高效運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關法律法規(guī)對交通建設領域安全教育培訓要求，結合本項目實際，特制定本計劃。

2、目標

1）APJ2駐地辦全體監(jiān)理人員 2）培訓考核優(yōu)良率為90%

3、編制依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》

《陜西省安平高速公路工程建設安全生產(chǎn)管理辦法》等

二、內(nèi)部培訓

1、培訓對象：正、副高駐，專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、駕駛員、廚師等

2、培訓形式:崗前安全教育培訓，安全生產(chǎn)再培訓 1）會議形式：安全知識講座、座談會、報告會、先進經(jīng)驗交流會、事故教訓現(xiàn)場會等。2）各種音像制品

3）現(xiàn)場觀摩演式形式：安全操作方法演示、消防演習、各種急救演習等。

3、培訓學時：首次崗前安全生產(chǎn)培訓時間不得少于32學時，每年接受再培訓時間不得少關于20學時。

三、培訓內(nèi)容

1、崗前安全教育培訓

1）黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策 2）安全生產(chǎn)法規(guī)、標準和安全知識 3）企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全紀律 4）安全生產(chǎn)形勢及重大事故案例教訓

5）特種教育作業(yè)教育培訓：對特種作業(yè)知識培訓 6）經(jīng)常性教育培訓：對監(jiān)理人員進行廣泛的經(jīng)常性安全教育，在監(jiān)理過程中始終堅持不斷，不定期組織“安全生產(chǎn)月活動”“安全生產(chǎn)知識”競賽。

7）“四新作業(yè)”作業(yè)安全教育培訓：當生產(chǎn)過程中采用新技術、新設備、新工藝、新材料時，監(jiān)理人員必須與時俱興，熟練掌握新知識，才能更好的服務于施工企業(yè)。

8）季節(jié)性安全教育：駐地辦應在雨季、冬季根據(jù)季節(jié)變化，進行防雨、防電、防汛、防凍等季節(jié)性安全教育。

2、安全生產(chǎn)再培訓內(nèi)容：

國家新頒發(fā)、修改的法律、法規(guī)、標準，國家、企業(yè)對安全生產(chǎn)的新要求，全國安全生產(chǎn)管理先進案例，其它需要培訓的內(nèi)容。

3、內(nèi)部安全教育培訓實施

培訓人： 正、副高駐、安全監(jiān)理工程師

培訓時間：根據(jù)人員進場情況及生產(chǎn)計劃制定相應時間每半年舉行一次。

培訓地點：駐地辦大會議室

4、培訓考核：每期完成培訓后由安全監(jiān)理工程師組織統(tǒng)一考試，合格后上崗?？己瞬缓细裾撸瑓⒓酉缕诎踩逃嘤?。

四、其它規(guī)定

除上述培訓外，駐地辦利用各種會議，宣傳欄、簡報、標語、圖片、音像、事故現(xiàn)場會、經(jīng)常性安全教育活動。

第三高駐辦二00九年一月至六月安全監(jiān)理計劃

一、安全監(jiān)理組織機構

組長：李繼波

成員：周耀啟、王丹忠、張延軍、唐海、李茂林 專職安全人員：王軍軍、賀 軍 三、五個監(jiān)理組安全監(jiān)理主要內(nèi)容

1）、安全監(jiān)理工程師巡視施工現(xiàn)場，每天不少于2次，巡視情況詳細記錄在“監(jiān)理現(xiàn)場巡視記錄表”上，發(fā)現(xiàn)違章應及時以口頭或書面形式向施工單位指出及時予以制止；發(fā)現(xiàn)安全隱患，通知其整改或停工整改。努力使施工過程處于良好的安全狀態(tài)。

2）、對施工現(xiàn)場重大危險源及重點部位進行旁站管理，并做好書面記錄，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作應及時制止，嚴重時暫停施工，待整改符合要求后方可恢復施工，以確保施工安全。旁站內(nèi)容詳細記錄在“旁站監(jiān)理記錄表”上。

3）、安全監(jiān)理工程師每周組織一次安全專項檢查，檢查內(nèi)容詳細記錄在“安全、文明綜合檢查記錄表”上，并及時

發(fā)出監(jiān)理工作聯(lián)系單或監(jiān)理工程師通知單。要求施工單位整改，并再次復查整改情況。

4）、高級駐地監(jiān)理工程師組織每月一次的安全、文明大檢查，施工單位、建設單位共同參加，對檢查內(nèi)容及情況做好書面記錄，按《建筑施工安全檢查標準》的要求進行安全評價，召開安全專題會議，將結果進行通報，對存在問題要求及時整改，并做好會議記錄。并復查整改情況。

5）、認真監(jiān)督施工現(xiàn)場防治各類傳染病的相關管理工作。

6）、做好現(xiàn)場動火作業(yè)的審批和檢查工作。

7）、高駐辦每周舉行內(nèi)部會議、學習安全文件，分析施工現(xiàn)場的安全狀況及薄弱環(huán)節(jié)，制訂下一周工作重點。

四、安全隱患的處理制度

1）、監(jiān)理工作聯(lián)系單：安全監(jiān)理工程師檢查中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時發(fā)出安全監(jiān)理工作聯(lián)系單，要求施工單位采取措施，消除安全隱患，安全監(jiān)理工程師再次復查。

2）、監(jiān)理工程師通知單：凡發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，及時發(fā)出監(jiān)理工程師通知單，要求施工單位及時整改并書面回復，安全監(jiān)理工程師經(jīng)復查符合要求后，簽署回復意見。

3）、安全監(jiān)控記錄：對施工現(xiàn)場重大危險源和重點部位進行旁站監(jiān)理后，做好監(jiān)控記錄。

4）、安全監(jiān)理月報：每月編制監(jiān)理工作月報和監(jiān)理工作快報，報送上級有關部門審閱，安全月報中應全面反映施工

現(xiàn)場的安全狀況、存在的問題、安全監(jiān)理工作情況，全面總結上月安全工作，提出下月安全工作計劃。

5）、高駐每周一次主持召開工程例會，對安全生產(chǎn)情況進行通報，找出問題，并提出下一階段的要求。

五、對各標段安全監(jiān)理工作的具體要求。八標

1.要求制定林區(qū)施工《防火安全措施》及《防火安全應急預案》，加強教育后續(xù)進場的施工人員，強化職工在使用爆炸物品時的安全意識，建立、健全炸藥庫火工材料的領用程序進行林區(qū)防火演習。

2.嚴禁施工人員進入林區(qū)后亂砍亂伐，制定合理的林區(qū)施工環(huán)境保護措施。

九標

1、要廣泛深入貫徹“安全第一，預防為主”方針，積極開展安全生產(chǎn)教育，堅持“三級教育”制度，每周一進行安全培訓學習。

2、要加大施工便道的養(yǎng)護和維護，灑水車視每天對便道灑水，力爭做到雨天不泥濘、晴天不揚塵。應運輸車司機的要求，對便道個別偏窄段拓寬處理。

十標

1、現(xiàn)場施工各項安全標語、標示牌齊全，全員關注安全、參與安全、支持安全。在施工過程中，嚴格貫徹國家安全生產(chǎn)條例，嚴格施工安全管理，確保無安全質(zhì)量事故發(fā)生。

2、場地布置合理，現(xiàn)場標識齊全、醒目，設備、機具和材料擺放整齊；洞內(nèi)風、水、電路鋪設有序，道路平整，排水暢通，材料存

放整齊，場地整潔，圍護美觀；施工有序，操作規(guī)范，各項標志、標識、標牌明顯、正規(guī)。

3、施工用水排放，棄渣處理符合有關規(guī)定。同時根據(jù)陜北風沙大的特點，安排灑水車對便道進行灑水降塵。生產(chǎn)環(huán)境達到標準作業(yè)要求。

十一標

要求對工地所有機械統(tǒng)一定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，消除不安全的因素。各種機械設備均制定安全技術操作規(guī)程，并認真檢查落實情況。工作前對機械設備進行安全檢查，離開機械設備時，按規(guī)定將機械平穩(wěn)停放在安全位置，并將駕駛室鎖好，或?qū)㈦娖髟O備的控制箱拉閘上鎖。

十二標

要求在轉(zhuǎn)急彎、路較窄的地方增設醒目限速標牌。重點維護離村民較近的施工便道，在滿足施工的同時，考慮當?shù)卮迕竦那袑嵗妗⑺嚍⑺臅r間列表，天氣較干燥的時候增加潑灑次數(shù)。臨近春季灌溉，安全協(xié)調(diào)部主動聯(lián)系周邊村民，經(jīng)村民同意，疏通河道。對有分歧的地方，本著互相體諒的原則，妥善解決，避免形成外界帶來的施工阻力。

二○○八年十二月二十日

第二篇：教育培訓計劃

青山學校教育技術裝備應用

培訓計劃

一、培訓目的

教育信息化是教育現(xiàn)代化的本質(zhì)特征,因此，教師的素質(zhì)的提高關系到教育現(xiàn)代化目標的實現(xiàn)。作為我校的教師必須掌握現(xiàn)代教育技術的技能，并且將這些技能在平時教育、教學工作中滲透到教學中去，為改進課堂教學，提高學生的素質(zhì)，而提供有利的條件。培訓就是要把我校的教師的教育現(xiàn)代化技術的操作技術再提高到新的水平，在新的一年里再創(chuàng)新的佳績。

二、培訓基本原則和措施

1.平時自學與集中輔導相結合。

我們學校根據(jù)教師的實際情況，提供給教師本學期的學習培訓內(nèi)容，提供相關的學習資料，教師根據(jù)自己的實際情況進行選擇，以便教師平時進行自學，我校積極鼓勵教師擁有個人電腦。在一學期中，學校還組織幾次集中輔導，以提高教師學習的效果。2.提高認識、激發(fā)內(nèi)需。

首先是學校領導要提高對信息技術校本培訓的認識，認識到其重要新、緊迫性、必要性；其次是提高廣大教師的認識，通過各種教育和宣傳，充分激發(fā)教師的內(nèi)趨力，在學習中感受到學與不學真的不一樣，從而達到不用揚鞭自奮蹄的境界。另外，要加大宣傳教育力度，把教師的優(yōu)秀成果加以展覽，本學期要舉行優(yōu)秀個人網(wǎng)頁的展示活

動，獎勵先進、激勵后進。3.加強管理、健全機制。

對教師參加校本培訓的情況要加以記錄，規(guī)范管理，并加以考核，從制度上保證校本培訓的高效實施。4.運用多種渠道開展培訓。

建立校本培訓專題網(wǎng)站，將培訓的內(nèi)容上傳到網(wǎng)站上，通過老師自學和網(wǎng)絡交流的方式開展培訓。并且聘請校外現(xiàn)代教育技術方面的專家到我們開展專項技能的培訓。

三、培訓內(nèi)容

1.英特爾未來教育校本培訓了解英特爾未來教育理念；掌握字處理、多媒體制作、電子表格數(shù)據(jù)處理軟件的使用技能；以此理念指導自己的教學設計；

2.遠程教育資源的應用培訓

掌握遠程教育資源的應用，會查找、下載課程資源；并且將這些資源運用到教學實踐中。

3.開展電子板運用技能培訓與考核

熟悉電子白的常用功能，掌握電子白板的基本操作技能；在電子白板下開展課程設計，會制作基于電子白板的教學課件。開展電子白板下的賽課活動。

4.班班通的運用與考核

開展班班通運用培訓，了解班班通的組成及功能，熟悉班班通的操作技能，熟練使用班班通，并且要嚴格考核，要求人人過關。開展

基于班班通平臺的賽課活動 5.課件制作與收集培訓

班班通建成后，為了給老師們提供豐富的課件資源，我校將建成校內(nèi)課程資源庫，將老師們自制課件與收集課件上傳至資源庫中，每月定期考核。

面對教育信息化的大環(huán)境，學校的全體教師要面對現(xiàn)實、正視自身、迎頭趕上。我校要借助這一有利時機，在加大硬件投入的基礎上，進一步加大信息技術校本培訓的力度，扎扎實實的提高全體教師的信息技術素養(yǎng)，努力縮短與廣大兄弟學校教師之間的差距。本學期要在教師運用計算機輔助教學以及網(wǎng)頁制作等方面進行廣泛深入的學習與研究，加快學校教育信息化的發(fā)展，最大限度發(fā)揮好現(xiàn)代教育設施、設備的效益。

第三篇：教育培訓計劃

廈門市國稅系統(tǒng)2008-2010年干部教育培訓規(guī)劃

為適應稅收事業(yè)發(fā)展的新形勢、新要求，推進干部教育培訓工作科學化、制度化和規(guī)范化建設，大力實施教育興稅，人才興稅戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》和《國家稅務總局教育培訓“十一五”規(guī)劃》的要求，結合全市國稅系統(tǒng)的實際，制定本規(guī)劃。

一、指導思想和工作原則

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞稅收中心工作，按照干部教育培訓工作的內(nèi)在規(guī)律，服務稅收工作需要，以能力建設為核心，突出教育培訓重點，改進培訓方式，整合培訓資源，健全制度機制，扎實推進學習型稅務機關建設，努力構建多層次、大規(guī)模、規(guī)范化、高效益的干部教育工作新格局，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)干部隊伍，為稅收事業(yè)發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

（二）工作原則

1.以人為本，按需施教。牢固樹立人才是第一資源的觀念，把人才培養(yǎng)作為推動稅收建設發(fā)展的根本途徑，把干部作為教育培訓的主體，把教育培訓工作覆蓋到干部的職業(yè)生涯全過程，貫穿于干部能力提高的每個環(huán)節(jié)，延伸到稅務人才培養(yǎng)的每個階段。遵循干部的認知發(fā)展規(guī)律和學習規(guī)律，尊重個性發(fā)展需求，激發(fā)其學習的內(nèi)在動力和潛能。

2.全員培訓，保證質(zhì)量。面向一線、面向基層、面向全體干部，創(chuàng)造人人皆受教育、人人皆可成才的條件，開展多層次、多渠道的正規(guī)化崗位培訓。以提升教育培訓質(zhì)量和效果為著力點，實現(xiàn)干部教育培訓的規(guī)模與質(zhì)量、效益的統(tǒng)一，切實提高各級各類培訓工作的質(zhì)量和效果。

3.全面發(fā)展，注重能力。把提高素質(zhì)和能力落實到各級各類培訓、各個培訓項目和培訓的各個環(huán)節(jié)上，通過集中脫產(chǎn)培訓、在崗自學、網(wǎng)絡學習、崗位練兵等多種形式開展全方位培訓，全面提高干部的思想政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、健康素質(zhì)和實際工作能力。

4.聯(lián)系實際，學以致用。緊密圍繞稅收工作宗旨，緊扣稅收工作主題，結合崗位工作實際，貼近崗位需求，按需施教，有的放矢地開展培訓，干什么學什么，缺什么補什么，增強培訓的及時性、針對性和實效性。

5.與時俱進，改革創(chuàng)新。準確把握時代要求和干部培訓規(guī)律，適應稅收事業(yè)發(fā)展和干部隊伍建設需要，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化

培訓隊伍，推進干部教育培訓的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

二、工作目標

2008-2010年，全市國稅系統(tǒng)教育培訓工作要實現(xiàn)“一二三”目標。

（一）構建一個格局

構建具有廈門國稅特點，適應崗位培訓需要，不斷提高干部素質(zhì)和綜合能力的多渠道（集中培訓、遠程培訓、在崗自學、崗位練兵）、多類別（不同級別、不同崗位、不同技能）和規(guī)范化、制度化、效益化的教育培訓工作格局。

（二）突出兩條主線

一是以提高行政能力為主線，突出抓好處、科兩級領導干部六種能力的培訓；二是以提升崗位技能為主線，突出抓好“六類”人員的知識和技能培訓。

（三）實現(xiàn)三個確保

一是經(jīng)過對處、科兩級領導干部的培訓，確保其組織領導能力和政策理論水平有明顯提高。二是經(jīng)過對“六類”人員的技能培訓和考評，確保市級崗位能手達到“六類”人員總數(shù)的15%；省級崗位能手達到“六類”人員總數(shù)的8%。三是經(jīng)過對業(yè)務骨干人員專業(yè)知識的重點培訓，確保專業(yè)人才達到崗位人員總數(shù)的8%。

三、主要任務

按照統(tǒng)一管理、分級負責、分類實施的要求，圍繞能力建設這一主線，以加強領導干部、“六類”人員和業(yè)務骨干培訓為主要任務，以政治理論、政策法規(guī)、反腐倡廉、稅收業(yè)務知識和崗位技能、文化素養(yǎng)作為主要培訓內(nèi)容，大力推行分級分類的全員培訓。

（一）加強領導干部教育培訓

按照增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力的要求，以政治理論為主要內(nèi)容，根據(jù)不同層級領導干部的崗位職責和工作實際，有針對性地開展教育培訓，著力提高處、科兩級領導干部的執(zhí)政能力。

1．抓好處級領導干部的教育培訓。按照增強執(zhí)政意識、提高創(chuàng)新力的要求，要以政治理論、科學管理、政策法規(guī)、業(yè)務知識和反腐倡廉等為主要內(nèi)容，健全領導干部脫產(chǎn)培訓和在職自學等機制，認真組織完成好處級領導干部的培訓任務，確保處級領導干部“十一五”期間參加各類培訓的累計時間達到3個月以上，著力提高處級以上領導干部的思想政治素質(zhì)和貫徹落實科學發(fā)展觀、依法行政、駕馭全局、宏觀決策、務實創(chuàng)新和綜合協(xié)調(diào)能力。正處級領導干部，按崗位培訓要求，市局每年分期分批統(tǒng)一安排參加總局的調(diào)訓。副處級領導干部，按崗位培訓要求，除部分參加總局組織的調(diào)訓外，每年參加由市局自行組織1期的集中脫產(chǎn)培訓。晉升正、副處級領導，任職試用期間，由市局統(tǒng)一安排參加總局舉辦為期一個月的任職培訓。

2．抓好科級領導干部的教育培訓。按照增強學習力、提高執(zhí)行力的要求，以政治理論、政策法規(guī)、稅收相關知識和反腐倡廉等為主要內(nèi)容，開展貼近工作實際的教育培訓，確?？萍夘I導干部“十一五”期間參加各類培訓累計時間達75天，著力提高科級干部政策理論水平、崗位技能和管理能力。正、副科級領導干部（含晉升任職試用），按崗位培訓需求，每年分期分批參加市局組織的2期專門業(yè)務、更新知識或任職培訓（其中1期委托省外系統(tǒng)內(nèi)辦班，1期由市局自行組織辦班），集中脫產(chǎn)培訓時間一般不少于15天。

（二）加強“六類”人員教育培訓

著眼于基層“六類”人員的教育培訓，堅持政治教育、文化教育、業(yè)務培訓一起抓，打造稅務干部政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)“三個支撐點”，全面提高基層干部的綜合素質(zhì)和崗位技能。

1．全方位開展業(yè)務培訓。對從事稅收工作各類業(yè)務崗位人員的培訓，按照崗位業(yè)務技能需要，提升綜合業(yè)務能力的要求，以相關政策法規(guī)、業(yè)務知識及崗位技能訓練為重點，堅持缺什么補什么，將崗位要求和個人需求結合起來，突出個人學習的主動性；利用現(xiàn)有局域網(wǎng)平臺，引進省外國稅系統(tǒng)在線教育資源，拓展現(xiàn)代教育培訓手段，開設在線學習與考試；同時結合學時學分制教育培訓的方式，由各基層單位根據(jù)工作實際，靈活安排培訓時間，緩解教育培訓中存在的工學矛盾。力爭通過3年的教育培訓，“六類”人員98%達到能力素質(zhì)標準。

2．嚴格實施初任培訓。按照“統(tǒng)一培訓目標，統(tǒng)一培訓內(nèi)容，統(tǒng)一組織模式，統(tǒng)一考核標準”的要求規(guī)范初任培訓，對新錄用的公務員，要根據(jù)學歷、專業(yè)等的不同情況，經(jīng)濟類培訓一個月，非經(jīng)濟類培訓兩個月；對軍轉(zhuǎn)干部實行三個月崗前培訓，以突出崗位適應性為重點組織實施，并嚴格培訓考試考核，堅持做到不參加初任培訓或培訓不合格者不能上崗，通過集中脫產(chǎn)培訓，達到履行崗位工作的基本素質(zhì)和能力。

3．大力開展崗位練兵、能手競賽等活動。為了推動“六類”人員崗位技能培訓向縱深發(fā)展，進一步激發(fā)基層干部愛崗敬業(yè)、勤業(yè)精業(yè)的熱情，組織開展辦稅服務廳人員、稅收管理人員、稽查人員技能練兵、崗位能力達標、能手競賽活動，選拔一批稅收業(yè)務能手，樹立一批業(yè)務標兵，促進全員學習。力爭到2010年，所有辦稅服務廳工作人員能夠獨立地、規(guī)范地辦理大廳征收業(yè)務；80%以上的稅收管理人員、稽查人員、反避稅人員、出口退稅管理人員和稅收統(tǒng)計分析人員具備獨立管理、分析、查帳和辦案等能力。

4．逐步推行持證上崗制度。市局按照不同的崗位類別制定不同的考評標準，量化政治理論知識、公共管理知識、稅收基礎知識掌握情況和崗位技能的熟練程度，采取考試、測評等方式對干部進行考核，對于達到標準的頒發(fā)崗位資格證書。力爭在三年內(nèi)，98%以上的干部持有市局頒發(fā)的崗位資格證，并安排到相應的崗位工作。

（三）加強業(yè)務骨干教育培訓

根據(jù)稅收工作需要和稅收事業(yè)發(fā)展要求，遵循“緊缺人才抓緊培訓，重點人才加強培訓”的原則，按照提高崗位核心能力的要求，以從事專項業(yè)務工作所需的知識和技能為主要內(nèi)容,不斷加大對高層次、復合型專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、數(shù)量充足的業(yè)務骨干隊伍。

1.實施業(yè)務骨干動態(tài)培訓管理。完善人才庫管理制度，繼續(xù)選拔征收、管理、稽查、計會、審計、法規(guī)、信息技術、涉外稅收等專業(yè)人才入庫，進行動態(tài)跟蹤管理，對于總局舉辦的各類業(yè)務骨干培訓，優(yōu)先從人才庫中選拔人員參加，每個庫內(nèi)人員3年累計參加各類更新知識和專門業(yè)務培訓時間不少于45天。

2.著力培養(yǎng)高層次專業(yè)人才。積極選拔中青年干部參加總局委托國內(nèi)外高校培養(yǎng)碩士、博士研究生的學習教育，鼓勵干部在崗參加高等院校碩、博士的學習深造，鼓勵干部參加注冊稅務師、注冊會計師、律師等資格考試，不斷提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，力爭到2010年，全市國稅系統(tǒng)取得“三師”資格證書人員的比例從現(xiàn)有6.25%提高到8%。

四、工作措施

進一步加強教育培訓工作各個環(huán)節(jié)的科學化、精細化管理，是實現(xiàn)干部教育培訓可持續(xù)發(fā)展的客觀需要，要堅持傳統(tǒng)教育和現(xiàn)代遠程教育相結合，不斷優(yōu)化整合各類教育培訓資源，為教育培訓工作提供強有力的保障。

（一）提高認識，加強領導

各單位要進一步提高對教育培訓重要作用的認識，把教育培訓工作作為一項戰(zhàn)略性、基礎性工作列入議事日程，統(tǒng)籌安排，整體部署。主要領導要加強調(diào)查研究，及時掌握干部教育培訓工作的情況，及時研究解決教育培訓工作中遇到的困難和問題，干部所在單位要重視并組織實施好本單位的教育培訓工作。根據(jù)歸口管理，分級負責的原則，市局負責做好每一的教育培訓計劃，并直接組織處、科級領導干部及業(yè)務骨干的培訓；各直屬局、區(qū)局負責組織所屬基層工作人員的培訓。要建立健全黨組統(tǒng)一領導、職能部門各負其責、業(yè)務部門共同配合、覆蓋全體稅務干部的領導體制和工作機制，形成“大教育大培訓”格局。

（二）內(nèi)外并舉，拓展培訓師資

逐步建立一個由征管、稽查、法規(guī)、計算機、計會統(tǒng)等各類稅收專業(yè)骨干組成的門類齊全的兼職師資庫，積極選送業(yè)務骨干參加總局的師資培訓，促進兼職師資開闊眼界、更新知識，提高教學水平；及時補充新生力量，對于有培養(yǎng)潛力的業(yè)務能手，要為其創(chuàng)造上臺授課實踐機會；成立若干個教研組，對稅收執(zhí)法過程中發(fā)生的案例進行研究剖析，形成教學資料，采取課題申報制的形式，開展教育成果交流評比活動。建立公共管理、稅收、會計、金融等由高校老師組成專職師資庫，提

供專兼職師資學術交流的機會，營造良好學術氣氛，提高教學、科研工作的能力和水平。

（三）加大經(jīng)費投入，保證培訓項目實施

各單位領導班子都要樹立人才培養(yǎng)投入是最具有效益的投入理念，按照中央和總局、省局關于加強教育培訓工作的要求和大規(guī)模培訓干部的需要，每年教育培訓經(jīng)費的投入不低于行政事業(yè)費比例的10%，確保教育培訓經(jīng)費隨著培訓工作的需要逐年增加，并落實到位，切實加強教育培訓經(jīng)費的管理，保證專款專用，提高資金的使用效益。

（四）搭建平臺，促進學習

建立遠程教育培訓網(wǎng)絡，對規(guī)范課程項目的學習培訓與考試測評實行信息技術管理，改善干部學習時間自主選擇彈性。借助社會院校培訓科級干部及業(yè)務骨干。按照持證上崗的工作規(guī)劃，設計干部培訓方案與水平測試方案，組織實施持證上崗的能力考核。各單位要積極構建以“聚財為國、執(zhí)法為民”工作宗旨為核心的共同愿景，營造勤奮學習、奮發(fā)工作和施展才華的環(huán)境，激活干部自我價值實現(xiàn)的愿望，實現(xiàn)學習力轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力、工作效率，促進干部的全面發(fā)展。

（五）強化素質(zhì)、提升能力。

按照“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的要求，開展以學習、研究、鍛煉、成長為主題的練內(nèi)功活動，增強教育培訓管理者的大局意識、服務意識、責任意識、基層意識，努力掌握現(xiàn)代教育培訓管理模式與方式方法，培養(yǎng)作風深入、埋頭苦干、不尚空談的務實精神，進一步提升執(zhí)行力、創(chuàng)新力，努力建設一支高素質(zhì)的干部教育培訓管理隊伍。

（六）實施評估，加強考核

引入項目評估和教學質(zhì)量評價體系，組織學員進行座談，對培訓項目、師資力量、教學質(zhì)量進行同步評價和后期評估，及時調(diào)整項目方案，確保培訓質(zhì)量。堅持嚴格的學員聽課、考試、考核制度，考試結果計入學員培訓檔案；負責培訓項目的工作人員要積極配合教學機構對每個學員在培訓期間的表現(xiàn)進行認真測評，并將測評結果與考試成績一并放入人事檔案，供干部使用時參考。進一步提高全市國稅系統(tǒng)教育培訓的工作質(zhì)量和效益，研究制定鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、成長成才的措施，做到培訓與考核、使用相結合。

（七）強化監(jiān)督，確保質(zhì)量

各單位要強化“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”的工作原則，切實轉(zhuǎn)變職能，在做好培訓服務保障工作的基礎上，加強監(jiān)督管理，規(guī)范培訓運作，市局將加強對全系統(tǒng)干部教育培訓工作的督促檢查與協(xié)調(diào)服務，確保教育培訓的質(zhì)量和效果，圓滿完成2008-2010年干部教育培訓任務。

第四篇：安全監(jiān)理教育培訓制度

安全監(jiān)理教育培訓制度

廣東國晟建設監(jiān)理有限公司編寫

廣東國晟建設監(jiān)理有限公司 安全生產(chǎn)教育培訓制度（試行）

一、安全生產(chǎn)教育的內(nèi)容

1．思想教育 主要是宣傳安全生產(chǎn)的重要性，選取典型事故進行分析，從事故的經(jīng)濟損失、人員受害后果等幾個方面進行教育；

2．法規(guī)教育 主要是學習國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)范標準。培訓內(nèi)容包括：國家有關安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、及省市有關安全監(jiān)理方面的規(guī)定、安全監(jiān)理工作制度、程序和用表等。

3．安全技術教育 包括工程現(xiàn)場生產(chǎn)技術、一般安全技術的教育和專業(yè)安全技術的訓練。其主要內(nèi)容是現(xiàn)場安全技術知識、和消防安全知識等；本工程特點、危險地點和設備安全防護注意事項；電氣安全技術和觸電預防等。

二、安全生產(chǎn)教育計劃和方法

凡新進本公司參加現(xiàn)場監(jiān)理工作的人員，均應接受安全教育培訓。1．入司教育。對新進本公司的監(jiān)理人員，在安排到項目監(jiān)理部之前，必須進行初步的安全生產(chǎn)教育，即入司教育。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

（1）本公司安全生產(chǎn)的形勢，介紹本公司安全生產(chǎn)方面的一般情況，學習國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和文件，講解安全生產(chǎn)的重大意義；

（2）介紹一般監(jiān)理項目的特殊危險部位；

（3）一般的電氣和施工機械安全知識教育；

（4）一般的安全技術知識和傷亡事故發(fā)生的主要原因，事故教訓，從正反方面來講解安全生產(chǎn)的重要性，使員工受到安全生產(chǎn)的初步教育。

2．項目監(jiān)理部安全教育。新員工或調(diào)動工作的員工被分配到項目監(jiān)理部之后，由項目監(jiān)理部進行安全教育。項目監(jiān)理部安全教育的內(nèi)容包括：

（1）本項目的安全規(guī)章制度及應注意的事項；（2）本項目施工現(xiàn)場的重大危險源的辯別與控制；（3）本項目的安全生產(chǎn)情況、問題，以及好壞典型事例等。同時，項目監(jiān)理負責人每月定期組織項目監(jiān)理人員進行一次安全教育培訓，每次培訓內(nèi)容、人員簽到等書面文件要存檔備查。

3、崗位安全教育。是新員工或調(diào)動工作的員工，到了固定工作崗位開始工作以前的安全教育，其內(nèi)容包括：

（1）本項目安全生產(chǎn)概況，工作性質(zhì)及其職責范圍；

（2）新員工將要從事的現(xiàn)場監(jiān)理工作應該注意的地方，必要的安全知識以及各種施工機械及安全防護設施的性能和作用：

（3）工作區(qū)域和環(huán)境的清潔衛(wèi)生事項；（4）容易發(fā)生事故的地方；（5）個人防護用品的使用和保管等；（6）事故應急和事故報告程序。

第五篇：監(jiān)理部安全生產(chǎn)教育培訓計劃 (樣板2)

小區(qū)工程項目監(jiān)理部

安全生產(chǎn)教育培訓計劃

為繼續(xù)加強和規(guī)范項目監(jiān)理部安全教育培訓工作，貫徹建設單位對安全文明施工的指導精神，提高監(jiān)理人員安全意識和安全素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為，防范安全事故。結合監(jiān)理部實際，特制定 安全生產(chǎn)教育培訓計劃。

一、指導思想

《建筑工程安全生產(chǎn)管條例》（以下簡稱《條例》的頒布實施，以法律形式賦予了監(jiān)理單位安全生產(chǎn)的監(jiān)理職責。面對《條例》賦予的安全生產(chǎn)這一權利，同樣也是一項義務，一種責任，監(jiān)理單位必須行動起來，按照《條例》的要求，按照國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標準、要求，本著“以人為本”的精神，按照“安全第一，預防為主”的方針，認真行使安全生產(chǎn)監(jiān)理職責，保證安全生產(chǎn)，保障職工的安全與健康。

二、重點工作及要求

1.重點加強對安全管理體系、機構、制度以及安全生產(chǎn)責任制的監(jiān)理培訓。

安全管理體系的科學，安全管理機構的健全，安全管理制度的完善，安全生產(chǎn)責任制的產(chǎn)，是確保安全生產(chǎn)最基本、最關鍵的因素。沒有一個科學的安全管理體系，沒有一個高效運行的安全管理機構，沒有一套健全的安全管理制度，安全生產(chǎn)責任制無法落實，安全生產(chǎn)就無從說起，“安全生產(chǎn)”只不過是紙上談兵罷了，最終根本就無法保證安全生產(chǎn)。

1.1科學的安全管理體系，健全的安全管理機構是確保項目安全管理高效運行的基本保障。它關系到安全管理的成效性，關系到安全管理的高效性，關系到安全管理最終目標的實現(xiàn)與否。

1.2安全管理制度的健全，安全生產(chǎn)責任制的落實是確保安全生產(chǎn)的基礎。只有切實認真履行各級各部門各人員的安全生產(chǎn)責任制，盡職盡責，方可保證生產(chǎn)安全。只有加強制度建設與落實，方可進一步確保安全技術措施及安全防護措施的落實，最終保證生產(chǎn)安全，保障職工的安全與健康。

2.加強對安全管理目標的監(jiān)理。

2.1沒有切實可行的、明確具體的安全管理目標，項目安全管理工作將會失去方向，項目管理人員的積極性、主動性將無從談起，最終將導致項目安全管理工作的癱瘓。

2.2安全管理目標必須明確具體，針對地方、企業(yè)、項目的實際情況制定適用性強、操作性強、針對性強的全面、具體、詳細的安全管理目標、避免安全管理目標的過高過大。要充分體現(xiàn)行業(yè)、地方、企業(yè)的總體先進水平，同樣也應避免安全管理目標過低過粗，不利于安全管理工作的進步，不利于保證項目的安全生產(chǎn)，更不利于保障職工的安全與健康，違背了“以人為本”的精神，也違背了“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針及相關的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準、規(guī)程。2.3安全管理目標應包括以下內(nèi)容：傷亡控制指標，安全達標情況，文明施工情況，安全教育培訓目標，安全檢查整改目標，持證上崗指標，安全技術措施費用目標，安全技術措施及安全交底目標，責任制落實目標，獎罰目標等等。3.加強對持證上崗的監(jiān)理。

3.1持證上崗包括管理人員持證上崗、特種作業(yè)人員持證上崗。3.2管理人員持證上崗是安全生產(chǎn)最基本的要求。

3.2.1管理人員包括項目經(jīng)理、項目技術負責人、施工員、質(zhì)檢員、安全員、機管員、材料員等。

3.2.2管理人員持證包括二層含義：

（1）管理人員必須持其任職崗位的崗位證上崗管理。（2）管理人員必須按規(guī)定每年參加安全培訓學習，學時數(shù)（具體學時因其任職崗位的不同而不同）應達到規(guī)定標準，持安全培訓學習合格證上崗管理。此外，專職安全員還應持培訓考核合格證上崗管理。

3.3特種作業(yè)、尤其是對他人及周圍設施有重大危險的作業(yè)必須貫徹執(zhí)行持證上崗制度。3.3.1特種工包括：電工、焊工、架子工、司索工、信號工、起重工、機械工、機動車駕駛員、起重機司機、卷揚機提升機操作工等。3.3.2特種作業(yè)崗位證必須按規(guī)定按期參加復檢，未按時復檢或復檢不合格或長期不再從事本崗位工作人員不得上崗作業(yè)。4.加強對安全技術措施及各專項安全施工方案的監(jiān)理，同時加強對安全技術交底的監(jiān)理。

4.1施工組織設計應有安全技術措施。

4.2施工組織設計、安全技術措施、各專項安全施工方案必須按規(guī)定由施工企業(yè)審核審批合格后報總監(jiān)批準方可實施。4.3必須對危險性大的分部分項工程編制專項安全施工方案。如：施工現(xiàn)場臨時用電、基坑支護與降水、土方開挖、人工挖孔樁、模板工程、起重吊裝、腳手架、拆除工程、爆破、卸料平臺，以及采用新結構、新工藝、新材料、新技術、新設備等都應編制專項安全施工方案。此外，深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程等的專項安全施工方案應組織專家論證、審查，合格后方可實施。

4.4必須對安全技術措施、專項安全施工方案、安全技術交底和貫徹法律、規(guī)范、標準、規(guī)程的監(jiān)理。重點加強對貫徹工程建設標準強制性條文的監(jiān)理，同時對其針對性、適用性、可操作性進行監(jiān)理。5.加強對安全教育的監(jiān)理。

安全是為了提高全員安全意識、安全技術水平與管理水平，確保安全生產(chǎn)。

5.1嚴格執(zhí)行“入場三級安全教育”制度。新工人入場必須經(jīng)公司、項目部、班組三級安全教育，考試合格后方可上崗作業(yè)（安全教育和考試應有記錄，并履行簽字手續(xù)；嚴禁代簽。教育時間必須達到有關規(guī)定要求）。

5.2對于轉(zhuǎn)崗、變換工種的作業(yè)人員，應進行操作技能、安全操作知識教育，并經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)（教育、考試應有記錄，并履行簽字手續(xù)）。

5.3管理人員必須按規(guī)定每年參加安全教育培訓學習，時間必須達到相關規(guī)定要求。5.4加強對職工經(jīng)常性、專業(yè)性，尤其是季節(jié)性、階段性安全教育的監(jiān)理。

5.5加強對新技術、新工藝、新結構、新設備、新材料安全知識的安全教育培訓學習的監(jiān)理。

5.6加強對重要安全設施（設備）、特殊安全技術措施、安全生產(chǎn)重難點部位安全技術措施等的安全教育培訓學習的監(jiān)理。5.7加強對班前安全活動教育的監(jiān)理。6.加強對施工機械、施工用電等安全設施的監(jiān)理。

6.1施工機械、施工用電電器元件，以及其他安全用品等必須具有出廠合格證，或質(zhì)量性能檢測報告。定期檢測重要設施、安全用品的性能。

6.2必須制訂各專項檢查、驗收、維護、拆除等管理制度。6.3重點加強對各項安全防護措施、安全防護裝置（設備）的監(jiān)理。

6.4加強對檢查、驗收、維護等過程中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患進行整改的監(jiān)理。

6.5加強對各專項整治工作的監(jiān)理。

7.加強對事故應急救援預案、職工傷亡事故的監(jiān)理。

7.1施工企業(yè)項目部應制訂安全事故應急救援預案，建立應急救援組織或配備應急救援人員，配備救援器材、設備，并組織定期演練。安全事故應急救援預案應根據(jù)企業(yè)、項目的實際情況制訂。7.2加強對職工傷亡事故報告、調(diào)查、處理、結案的監(jiān)理，堅持“四不放過”原則。8.加強對文明施工的監(jiān)理。

8.1施工現(xiàn)場作為企業(yè)的一個窗口，城市的一個窗口，其形象的好壞將直接影響到企業(yè)，進而影響到一個城市，因此，加強對施工現(xiàn)場文明施工的管理，不僅可以為企業(yè)樹立一個良好的形象，也為城市文明、衛(wèi)生建設盡一份力。

8.2加強對文明施工措施的監(jiān)理。項目部必須制訂相應的措施確保文明施工，如：文明施工措施，地面硬化措施，地面排水措施，防污泥、污水、廢水措施，防暑降溫措施，防蚊蟲叮咬措施，防煤氣中毒措施，消防措施，治安防范措施，急救措施，防塵措施，防噪音措施，施工不擾民措施，防飲食中毒措施，衛(wèi)生措施等等。9.加強對安全檢查的監(jiān)理。

安全檢查的目的是預知危險，消除危險，確保安全生產(chǎn)，這也是貫徹“安全第一，預防為主”這一安全生產(chǎn)方針的具體措施之一。安全檢查可以及時發(fā)現(xiàn)各種不安全因素，及時采取措施，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，保證生產(chǎn)這全，保障職工的人身安全與健康。同時這也是一次群眾性的安全教育活動。進一步宣傳、貫徹、落實安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)程，以及各項安全生產(chǎn)管理制度，提高全民安全意識及安全技術水平、管理水平，總結經(jīng)驗、吸取教訓、取長補短、相互學習、相互促進，進一步提高安全生產(chǎn)工作水平。9.1重點加強對安全檢查及整改工作中涉及工程建設標準強制性條文（施工安全部分）的落實、執(zhí)行情況的監(jiān)理。

9.2重點加強對重大安全隱患整改情況的監(jiān)理，嚴格按照定人、定時、定措施的“三定”要求整改，整改結果必須符合安全生產(chǎn)要求。9.3嚴格按照“誰檢查，誰負責”的原則落實安全檢查、整改、反饋、復檢工作。

9.4安全檢查不能局限于檢查施工現(xiàn)場的安全防護情況，同時還應檢查職工的安全生產(chǎn)意識、安全管理制度及安全技術措施與費用的執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)責任制的落實情況、職工遵章守紀情況等。9.5加強對季節(jié)性安全檢查、專業(yè)性安全檢查、節(jié)假日前后安全檢查、停復工前后的安全檢查的監(jiān)理。

9.6加強對安全檢查中提出的針對性的安全措施的落實、執(zhí)行情況的監(jiān)理。

10.加強對安全標牌的監(jiān)理。

10.1加強對安全標牌平面布置圖的科學性、合理性、規(guī)范性、安全性、適用性、針對性、警示性等進行審查監(jiān)理。10.2施工現(xiàn)場必須嚴格按照安全標牌平面布置圖布置。10.3施工中如因生產(chǎn)等原因必須移拆安全標牌時，必須有項目經(jīng)批準書，并采取其他安全可靠措施。

10.4安全標牌包括：企業(yè)標志牌、五牌一圖、安全標志牌、安全標語、安全生產(chǎn)責任制牌、安全管理制度牌、操作規(guī)程牌、責任分工牌、施工機械準用證牌、荷載標志牌，以及其他有關安全生產(chǎn)的圖、文字符號標牌等。

總之，監(jiān)理單位應堅持事先控制，事中控制，事后控制相結合，以事先控制為主，加強對安全管理制度、安全管理目標、持證上崗、安全措施（方案）、安全教育等的監(jiān)理。重視事中控制，加強對安全檢查驗收及整改的監(jiān)理。輔以事后控制，按“四不放過”原則，加強對職工傷亡事故處理的監(jiān)理。堅持全面、全過程、全員安全監(jiān)理，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標準、規(guī)程，結合項目、企業(yè)、地方的實際情況，進行有的放矢的安全監(jiān)理，方能確保安全生產(chǎn)，保障職工安全與健康。