第一篇：2016云南事業(yè)單位面試熱點：小病大治,如何評價？

2016云南事業(yè)單位面試熱點：小病大治，如何評價？

中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供2016事業(yè)單位面試熱點《小病大治，如何評價？》，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業(yè)單位面試考試。

近期，又有一批事業(yè)單位臨近面試環(huán)節(jié)。面試的一大特點，就是重視綜合分析能力，密切關(guān)注社會熱點。而對于社會熱點來說，和人民群眾的日常生活聯(lián)系最緊密的問題，就是民生了。所以說，民生問題尤其值得各位考生加以注意。

所謂民生，主要是指民眾的基本生存和生活狀態(tài)，以及民眾的基本發(fā)展機會、基本發(fā)展能力和基本權(quán)益保護的狀況，等等?？梢?，民生問題所涉及的方面諸多。這就要求我們，在民生問題之中，繼續(xù)選取一些人民群眾非常關(guān)心、政府政策格外重視的方面。根據(jù)中公教育對歷年真題的統(tǒng)計，并結(jié)合對近期政府工作重心的觀察，我們認(rèn)為，有以下幾點，尤其需要考生予以注意，分別是就業(yè)、教育、醫(yī)療、環(huán)境。

在這幾點之中，醫(yī)療問題是目前中央政府著力解決的問題，也是和山東省各地衛(wèi)生類事業(yè)單位考試結(jié)合比較密切的問題。

下面，我們就以此為背景，簡單介紹一下此類題目的問法，以及答法。中公預(yù)測：

例題：目前，在擇醫(yī)就診上，存在這樣一種現(xiàn)象：即使得了小病，也要去大醫(yī)院看。對“小病大治”，你有什么看法? 參考解析：

對于一道綜合分析題，一般來說我們的答題過程分為三個步驟，即提出觀點、論證觀點、落實觀點。下面我們就逐一來分析一下：

第一步，提出觀點。小病大看，這樣的現(xiàn)象，表面上看，是由于患者對自身病情的重視，愿意承擔(dān)更多的時間成本、經(jīng)濟成本。進一步看，是對大型醫(yī)院、三甲醫(yī)院的醫(yī)療能力更加信任，并對小型醫(yī)院、基層醫(yī)院的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)抱有一種懷疑的態(tài)度。深層次的看，我們則會發(fā)現(xiàn)，患者之所以選擇去大醫(yī)院看病，不選擇在基層就診，從根本上，還是由于我們的醫(yī)療資源分配不均。優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源，集中在大城市、大醫(yī)院。而在地方，在基層，其醫(yī)療服務(wù)水平還處于一個比較低的程度，無法滿足群眾日益增長的就醫(yī)需求。

第二步，論證觀點。基層的醫(yī)療服務(wù)水平無法滿足群眾的需求，主要體現(xiàn)在三個方面。

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第一，人員配置不足。基層衛(wèi)生所、衛(wèi)生服務(wù)中心缺乏醫(yī)師，有些甚至只能完成注射、普外等基本項目;第二，醫(yī)療器械設(shè)置不足。很多常規(guī)的醫(yī)療器械，基層醫(yī)療機構(gòu)都未配備齊全，很多檢查項目、治療項目都無法進行;第三，藥物供應(yīng)不足?；鶎俞t(yī)療機構(gòu)往往往往只配備一些常見藥，大量的非處方藥、專用藥物無法在基層購買。

第三步，落實觀點。現(xiàn)在，在我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中，為了改善乃至解決醫(yī)療資源分配不均這一問題，國家采取了多種措施，并已取得一定成效。

其一，完善分級診療制度，加大對基層醫(yī)療機構(gòu)的投入，增加醫(yī)務(wù)人員，改善硬件設(shè)施;其二，完善多點執(zhí)業(yè)制度，允許醫(yī)師在不同的醫(yī)療機構(gòu)供職，鼓勵、引導(dǎo)優(yōu)秀醫(yī)師去基層輪崗執(zhí)業(yè);其三，放開、鼓勵民間資本進入醫(yī)療行業(yè)，增加行業(yè)競爭，提升醫(yī)療機構(gòu)的整體水平。在題目的最后，我們還可以對未來進行一下憧憬。我相信，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進一步深入，隨著各項制度的進一步完善，我們一定能夠逐步的解決群眾看病難的問題，提升基層醫(yī)療機構(gòu)的工作能力和服務(wù)水平，讓患者能夠就近就醫(yī)，真正的實現(xiàn)小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大病不出縣城。

以上，就是我們對這個題目的一個作答的方法。專家提醒：

醫(yī)療衛(wèi)生，作為我們社會民生的一個重要方面，其所包含的熱點話題是多方位，多角度的。以下，我們就再為大家列舉幾個可能考察，或者說需要關(guān)注的問題。

一，醫(yī)患關(guān)系。

例題：2015年11月,萊蕪市萊鋼醫(yī)院發(fā)生一起暴力傷醫(yī)案件。一名值班的兒科醫(yī)生被患者家屬攻擊致死。對于目前的醫(yī)患矛盾，你有什么看法? 二，醫(yī)療人才培養(yǎng)。

例題：一項調(diào)查顯示，很多醫(yī)生不愿意自己的子女繼續(xù)從事醫(yī)務(wù)工作。對于這樣“醫(yī)不過二代”的現(xiàn)象，你有什么看法? 三，醫(yī)務(wù)人員流失。

例題：當(dāng)前，醫(yī)務(wù)工作人員流失嚴(yán)重,醫(yī)療隊伍非常不穩(wěn)定。特別是在基層地區(qū)，醫(yī)務(wù)人員流失的現(xiàn)象特別突出。對此，你有什么看法? 招考信息及備考資料請關(guān)注：

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第二篇：2017國家公務(wù)員面試熱點：小病大治,如何評價

2017國家公務(wù)員面試熱點：小病大治，如何評價?

【模擬試題】

目前，在擇醫(yī)就診上，存在這樣一種現(xiàn)象：即使得了小病，也要去大醫(yī)院看。對“小病大治”，你有什么看法? 【參考解析】

對于一道綜合分析題，一般來說我們的答題過程分為三個步驟，即提出觀點、論證觀點、落實觀點。下面我們就逐一來分析一下：

第一步，提出觀點。小病大看，這樣的現(xiàn)象，表面上看，是由于患者對自身病情的重視，愿意承擔(dān)更多的時間成本、經(jīng)濟成本。進一步看，是對大型醫(yī)院、三甲醫(yī)院的醫(yī)療能力更加信任，并對小型醫(yī)院、基層醫(yī)院的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)抱有一種懷疑的態(tài)度。深層次的看，我們則會發(fā)現(xiàn)，患者之所以選擇去大醫(yī)院看病，不選擇在基層就診，從根本上，還是由于我們的醫(yī)療資源分配不均。優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源，集中在大城市、大醫(yī)院。而在地方，在基層，其醫(yī)療服務(wù)水平還處于一個比較低的程度，無法滿足群眾日益增長的就醫(yī)需求。

第二步，論證觀點?；鶎拥尼t(yī)療服務(wù)水平無法滿足群眾的需求，主要體現(xiàn)在三個方面。

第一，人員配置不足?；鶎有l(wèi)生所、衛(wèi)生服務(wù)中心缺乏醫(yī)師，有些甚至只能完成注射、普外等基本項目;第二，醫(yī)療器械設(shè)置不足。很多常規(guī)的醫(yī)療器械，基層醫(yī)療機構(gòu)都未配備齊全，很多檢查項目、治療項目都無法進行;第三，藥物供應(yīng)不足。基層醫(yī)療機構(gòu)往往往往只配備一些常見藥，大量的非處方藥、專用藥物無法在基層購買。

第三步，落實觀點?，F(xiàn)在，在我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中，為了改善乃至解決醫(yī)療資源分配不均這一問題，國家采取了多種措施，并已取得一定成效。

[page] 其一，完善分級診療制度，加大對基層醫(yī)療機構(gòu)的投入，增加醫(yī)務(wù)人員，改善硬件設(shè)施;其二，完善多點執(zhí)業(yè)制度，允許醫(yī)師在不同的醫(yī)療機構(gòu)供職，鼓勵、引導(dǎo)優(yōu)秀醫(yī)師去基層輪崗執(zhí)業(yè);其三，放開、鼓勵民間資本進入醫(yī)療行業(yè)，增加行業(yè)競爭，提升醫(yī)療機構(gòu)的整體水平。

在題目的最后，我們還可以對未來進行一下憧憬。我相信，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進一步深入，隨著各項制度的進一步完善，我們一定能夠逐步的解決群眾看病難的問題，提升基層醫(yī)療機構(gòu)的工作能力和服務(wù)水平，讓患者能夠就近就醫(yī)，真正的實現(xiàn)小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大病不出縣城。

以上，就是我們對這個題目的一個作答的方法。專家提醒：

醫(yī)療衛(wèi)生，作為我們社會民生的一個重要方面，其所包含的熱點話題是多方位，多角度的。以下，我們就再為大家列舉幾個可能考察，或者說需要關(guān)注的問題。

一，醫(yī)患關(guān)系。

例題：2015年11月,萊蕪市萊鋼醫(yī)院發(fā)生一起暴力傷醫(yī)案件。一名值班的兒科醫(yī)生被患者家屬攻擊致死。對于目前的醫(yī)患矛盾，你有什么看法? 二，醫(yī)療人才培養(yǎng)。

例題：一項調(diào)查顯示，很多醫(yī)生不愿意自己的子女繼續(xù)從事醫(yī)務(wù)工作。對于這樣“醫(yī)不過二代”的現(xiàn)象，你有什么看法? 三，醫(yī)務(wù)人員流失。

例題：當(dāng)前，醫(yī)務(wù)工作人員流失嚴(yán)重,醫(yī)療隊伍非常不穩(wěn)定。特別是在基層地區(qū)，醫(yī)務(wù)人員流失的現(xiàn)象特別突出。對此，你有什么看法?

第三篇：2016云南事業(yè)單位面試熱點：提出對策專業(yè)化

2016云南事業(yè)單位面試熱點：提出對策專業(yè)化

綜合分析類題型是結(jié)構(gòu)化面試考察的重中之重，而其中提出對策類更是新穎的嘗試，這既是考察考生對社會問題深入的思考能力和責(zé)任意識，也是面試命題環(huán)節(jié)反套路的一種重要嘗試，下面這個背景加上適宜為廣大考生做出一定的參考，以資鏡鑒。

考察背景：深圳市作為全國最早的城市管理綜合執(zhí)法改革試點城市，正逐步步入改革的“深水區(qū)”。假如你被錄取為一名城管執(zhí)法人員，面對當(dāng)下深圳城管執(zhí)法所面臨的種種困境，如管理體制機制不夠完善、對自然人違法處罰執(zhí)行不到位等問題，請?zhí)岢?條有效建議。

參考建議：社會上對城管隊伍的關(guān)注度越來越高，尤其是近年來，全國各地發(fā)生多起城管執(zhí)法沖突事件，城管與小販的沖突，引起了社會的高度關(guān)注。然而，當(dāng)前d的矛盾是，管理體制機制還不夠完善，政策法規(guī)還不夠健全，執(zhí)法力量還相對薄弱，執(zhí)法手段還比較脆弱，對自然人違法處罰執(zhí)行到位的問題一直沒有解決。致使執(zhí)法中的暴力事件以及引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生，嚴(yán)重削弱了綜合執(zhí)法的性、嚴(yán)肅性和有效性。以下為五條完善建議：

一、建議公安城管聯(lián)合執(zhí)法在全市推廣

深圳為全國的城管綜合執(zhí)法改革試水探路，2006年，深圳市成立了一支由市公安局、市城管局、市民政局共同組建的公安城管民政聯(lián)合執(zhí)法大隊。經(jīng)過多年實踐證明，公安參與城管執(zhí)法是破解城管執(zhí)法難的根本措施。但是如果要使其作用與功能得到更好地發(fā)揮，就必須實行常態(tài)化建制，定編定崗定職責(zé)。在現(xiàn)有人員基礎(chǔ)上，增調(diào)執(zhí)法人員，增聘保安人員，增加執(zhí)法人員編制、裝備、車輛、經(jīng)費，切實加強聯(lián)合執(zhí)法工作。

二、建議拓展深圳森林公安職能

針對城管執(zhí)法沒有法律依據(jù)的情況，全國各地都在探索城管公安聯(lián)合執(zhí)法這一課題。深圳早在2009年就提出了將公安城管聯(lián)合執(zhí)法常態(tài)化，然而當(dāng)前現(xiàn)狀是深圳公安警力不足，所以建議拓展深圳森林公安職能，保障城管執(zhí)法。因為深圳森林分局歸口城管局管理，業(yè)務(wù)上接受省森林公安局和市公安局領(lǐng)導(dǎo)，由深圳市公安局治安分局保障城管執(zhí)法。從目前的實際情況來看，在不涉及新增警種的情況下，依托森林分局建立公安城管執(zhí)法協(xié)同機制，實現(xiàn)的可能性是比較大的，這也是一種全新的嘗試。

三、建議設(shè)立綜合執(zhí)法法庭

對違法自然人處罰難也是長期以來困擾深圳綜合執(zhí)法的一大難題，由于執(zhí)法人員對違法人無任何有效手段，處罰無法執(zhí)行，導(dǎo)致處罰條款形同虛設(shè)，自然人的違法行為在事實上沒有受到任何懲處。

按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)城市管理綜合執(zhí)法條例》規(guī)定，在市、區(qū)人民法院設(shè)立綜合執(zhí)法法庭，負(fù)責(zé)受理當(dāng)事人對城管綜合執(zhí)法機關(guān)做出的行政處罰不服提起的行政訴訟;受理城管綜合執(zhí)法部門提起對當(dāng)事人拒不履行已發(fā)生效力的行政處罰決定案件的強制執(zhí)行，如仍拒絕執(zhí)行，法院則以拒不執(zhí)行法院判決、裁決罪追究違法自然人的刑事責(zé)任。

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這樣，既保障了行政處罰決定的公平性、合法性和當(dāng)事人的合法權(quán)益，又做到了有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)，使自然人違法行為產(chǎn)生的法律責(zé)任得到最終追究，起到威懾作用。同時還能減少執(zhí)法現(xiàn)場的沖突，改進城管執(zhí)法機關(guān)與市民和行政相對人的關(guān)系，改善城管執(zhí)法的形象。

四、建議我市增加配備執(zhí)法人員

由于深圳城管綜合執(zhí)法涉及公安、環(huán)保、市場監(jiān)督、食品衛(wèi)生、住建、文化等各個方面的行政處罰權(quán)，但正式與輔助執(zhí)法人員卻不足以承擔(dān)繁重的任務(wù)。與其他城市相比，深圳的城管執(zhí)法人員編制配備比例極低。

根據(jù)國家住建部“城市管理行政執(zhí)法人員的定員數(shù)，按照城市人口的萬分之三至萬分之五配備”標(biāo)準(zhǔn)，按照深圳1700萬人口計算，至少需配備執(zhí)法人員 4500名至7500名，而現(xiàn)有的執(zhí)法人員比例還不足萬分之一，執(zhí)法力量不足的問題非常嚴(yán)重。所以建議盡快配齊配強街道綜合執(zhí)法人員，減少基層占用執(zhí)法編制或抽調(diào)執(zhí)法人員的情況，同時適當(dāng)調(diào)整增加執(zhí)法人員編制。

五、建議將查違與城管執(zhí)法職能分開

目前深圳各街道執(zhí)法隊在組織架構(gòu)上，按照城管執(zhí)法和規(guī)劃土地監(jiān)察兩塊牌子、一套人馬、合署辦公的模式運作。查違工作任務(wù)繁重，壓力巨大，特別是原特區(qū)外地區(qū)，甚至出現(xiàn)了街道執(zhí)法隊隊長只管查違、不管城管執(zhí)法的怪象。

盡快在全市范圍內(nèi)，至少在原特區(qū)外范圍，需要查違職能徹底從街道綜合執(zhí)法部門剝離出去，劃歸規(guī)劃國土部門統(tǒng)一管理，單獨設(shè)立土地監(jiān)察執(zhí)法隊伍。街道執(zhí)法隊不再加掛街道規(guī)劃土地監(jiān)察中隊的牌子，不再承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)的查違工作?？山梃b推廣“坪山模式”，由區(qū)規(guī)劃土地監(jiān)察執(zhí)法大隊組建若干中隊派駐各街道，統(tǒng)一行使轄區(qū)違法建筑和違法用地的立案、調(diào)查、拆除等職能，并對各中隊的人、財、物進行統(tǒng)一管理。以此理順綜合執(zhí)法縱向管理體制。

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第四篇：2018云南大理事業(yè)單位面試熱點：弘揚民族英雄事跡

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2018云南大理事業(yè)單位面試熱點：弘揚民族英雄事跡

【導(dǎo)讀】

2018云南大理事業(yè)單位筆試已考完，事業(yè)單位面試即將來襲，為幫助各位考試順利成公，大理中公教育特為大家準(zhǔn)備了事業(yè)單位面試熱點，希望可以幫助到各位考生，并預(yù)祝各位考試成公！

【背景資料】

2018年5月12日下午，江蘇省淮安市清江浦區(qū)恒大名都小區(qū)一幢高層住宅樓發(fā)生火災(zāi)，年僅21歲的消防戰(zhàn)士謝勇在解救被困群眾的過程中從高樓墜落，后經(jīng)搶救無效不幸犧牲。社會各界群眾對英雄離世悲痛萬分，紛紛表示哀悼。而一網(wǎng)民卻在QQ群中公然發(fā)表極端性、侮辱性言論，蔑視社會道德，挑起事端，引起廣大網(wǎng)民憤慨和譴責(zé)，造成了惡劣的社會影響。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【中公解析】

去年有一幅漫畫刷遍朋友圈，描述的是兩個處在不同時代的同齡女孩的隔空對話。左邊是1937年日軍侵占南京城，一個衣衫襤褸的光著腳的小女孩向右邊伸出手來仿佛在呼救。右邊是2017年在安謐的城市里一個穿著暖和的現(xiàn)代小姑娘朝著左方伸出手來似乎在希冀能幫著左邊的小女孩。初見這幅漫畫，心酸至極，感慨那時的艱難，更感嘆如今我們的孩子能茁壯成長的安寧歲月得來的不易。80、90、甚至00后出生的我們及我們的子女，對那段血色的歲月是沒有直觀感受的，它更多的是歷史書本上的一段文字，記憶于兒時或冬日的暖炕或夏夜的涼席上來自爺爺奶奶的睡前故事，曾經(jīng)聽來或許激昂，但畢竟未有真切感受，所以多年后腦子也僅剩下淺淺印記，唯一能不忘的，就是那一個個兒時崇拜的故事中的英雄，即使已講不清他的事跡，但卻能銘記他的名字，大概是聽時的震撼深埋心底的緣故。

而這段不屈的、抗?fàn)幍?、慘烈的過往所留給我們和下一代記憶的過往，甚至是現(xiàn)在的，正在發(fā)生的英雄們竟也正在被一些人所抹殺。

一、作為青年人的我們，一定要秉承著正確的價值觀，自覺敬重、學(xué)習(xí)、弘揚英烈事跡。

二、作為學(xué)校，應(yīng)大抓紅色教育，如組織重走紅色革命路線、觀看抗日影片等活動，培養(yǎng)孩子們的紅色基因。

三、作為政府，大力落實《英烈保護法》，對于詆毀英烈的事件、嚴(yán)加懲處，營造良好健康正能量的社會風(fēng)貌。

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第五篇：2016云南事業(yè)單位面試熱點：“十一”假日旅游“紅黑榜”

2016事業(yè)單位面試熱點：“十一”假日旅游“紅黑

榜”

中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供2016事業(yè)單位面試熱點《“十一”假日旅游“紅黑榜”》，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業(yè)單位面試考試。

【材料】

2016年10月9日，國家旅游局發(fā)布“十一”假日旅游“紅黑榜”，表揚最佳景區(qū)、優(yōu)秀旅行社、優(yōu)秀導(dǎo)游、優(yōu)秀旅游工作人員和文明游客，曝光環(huán)境臟亂、管理混亂、服務(wù)惡劣的旅游經(jīng)營單位和從業(yè)人員以及不文明游客。國家旅游局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這是進一步提升旅游服務(wù)管理水平，營造良好的假日旅游市場秩序的一次新嘗試。

【解析】

國家旅游局發(fā)布了十一假日旅游“紅黑榜”，這是為了鼓勵優(yōu)秀景區(qū)，同時批評問題景區(qū)和不文明游客，以此來達到旅游行業(yè)的良性發(fā)展。

對公眾而言，榜單的意義在于簡潔明了，具體明確。哪些旅行社、景區(qū)、導(dǎo)游值得信賴，哪些陷阱較多、問題較重、“選擇須謹(jǐn)慎”，都一清二楚。而接下來，自然是“用腳投票”，再想旅游時，“紅榜”上的優(yōu)先考慮，“黑榜”上的盡量遠離。但是，只是簡單的公布旅游“紅黑榜”，恐怕其效果還是太局限了。

事后，還有許多上了黑榜的旅游景區(qū)對于自己出現(xiàn)的問題表示漫不經(jīng)心，甚至有些旅游景區(qū)對于自己存在的問題更是矢口否認(rèn)。這需要公布更多的細(xì)節(jié)和調(diào)查結(jié)果，讓真相得到進一步還原。如果調(diào)查有誤，可以為那些上了黑榜的旅游景點正名。對那些明明出現(xiàn)問題而不愿意承認(rèn)整改的景點，就需要更多的懲罰措施來讓景點“長記性”。招考信息及備考資料請關(guān)注：

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