第一篇：小場(chǎng)融入大社會(huì)(禹州市林場(chǎng)交流材料)

河南省“中南地區(qū)國(guó)有林場(chǎng)年會(huì)”經(jīng)驗(yàn)交流材料

小場(chǎng)融入大社會(huì) 和諧持續(xù)謀發(fā)展

禹州市林場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

我們禹州市林場(chǎng)是一個(gè)人不足兩百、地不過(guò)7萬(wàn)畝的小場(chǎng)，林區(qū)多為立地條件差的石灰?guī)r地貌，成林不成材，是典型的生態(tài)型公益型林場(chǎng)。近年來(lái)，我們?cè)趪?guó)家局場(chǎng)圃總站和林場(chǎng)協(xié)會(huì)“場(chǎng)長(zhǎng)異地掛職鍛煉”這一政策引導(dǎo)下，緊緊依靠當(dāng)?shù)攸h委政府，依托林業(yè)部門的大力支持，“東進(jìn)南下，外引內(nèi)聯(lián)”。充分發(fā)揮和利用“掛職鍛煉”這一平臺(tái)，廣泛交流學(xué)習(xí)，開闊視野，進(jìn)一步解放思想，逐步摸索出了一條“以人為本、回歸社會(huì)，以林為根、旅游和綠化并舉，科學(xué)持續(xù)發(fā)展、和諧文明共享”的發(fā)展思路，目前已發(fā)展成為擁有一座國(guó)家級(jí)森林公園，一座AAA級(jí)森林植物園景區(qū)，一個(gè)園林綠化公司，資產(chǎn)超過(guò)5億元的集森林旅游、林下經(jīng)濟(jì)、苗木生產(chǎn)、綠化工程設(shè)計(jì)、施工為一體的新型經(jīng)濟(jì)體，實(shí)現(xiàn)了“十年不砍一棵樹，職工生活有門路，地盤穩(wěn)步外擴(kuò)張，家家戶戶高樓住”的發(fā)展愿望，步入了“以林養(yǎng)林，多種經(jīng)營(yíng)反哺林業(yè)生產(chǎn)”的良性循環(huán)的發(fā)展軌道。

一、轉(zhuǎn)變觀念，理出新思路。

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，生態(tài)型林業(yè)生產(chǎn)遇到了空前生存危機(jī)。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)林場(chǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真 深入的分析，東進(jìn)南下取經(jīng)，先后組織場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子到山東原山林場(chǎng)、廣西林朵林場(chǎng)、湖北太子山林管局、陜西延安林業(yè)局等省內(nèi)外知名林場(chǎng)考察學(xué)習(xí)。通過(guò)實(shí)地考察學(xué)習(xí)，同志們?cè)鲩L(zhǎng)了見識(shí)、開拓了視野，增強(qiáng)了信心，為林場(chǎng)的發(fā)展奠定了良好的思想輿論基礎(chǔ)。通過(guò)認(rèn)真討論分析，大家一致認(rèn)為林場(chǎng)的出路在林業(yè)，我們場(chǎng)具有自己的優(yōu)勢(shì)：一是有廣闊的土地和豐富的勞動(dòng)力資源；二是有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、生產(chǎn)技術(shù)過(guò)硬的職工隊(duì)伍。我們落后在思想觀念陳舊，固步自封，墨守陳規(guī)，改革開放意識(shí)模糊。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)我場(chǎng)的實(shí)際情況和自身優(yōu)勢(shì)，反復(fù)討論、認(rèn)真研究、不斷摸索，理出了我場(chǎng)“以人為本、回歸社會(huì)，以林為根、森林旅游和園林綠化并舉，科學(xué)持續(xù)、和諧文明共享”的發(fā)展思路。

二、勇于探索，找到突破口

新思路的確立，明確了我場(chǎng)的發(fā)展方向，使同志看到了希望，樹立了信心、增強(qiáng)了動(dòng)力，全場(chǎng)職工鼓足干勁、齊心協(xié)力，以破釜沉舟、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臍鈩?shì)投入到了改革探索的洪流中，實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)方面的突破。

（一）森林旅游突破。我場(chǎng)在發(fā)展苗木產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，營(yíng)造出一個(gè)良好的生態(tài)環(huán)境，我們依托苗木資源優(yōu)勢(shì)，規(guī)劃建設(shè)了占地3200畝的禹州森林植物園景區(qū)，成為集林下養(yǎng)殖、旅游觀光、會(huì)務(wù)接待、休閑度假為一體的生態(tài)旅游景區(qū)。但在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，我們認(rèn)識(shí)到景區(qū)缺乏文化內(nèi)涵，知名度低，在旅游業(yè)快速發(fā)展的形勢(shì)下，我們果斷的將它定位在假日旅游經(jīng)濟(jì)上，主抓“春節(jié)”、“五一”、“十一”三個(gè)小長(zhǎng)假，把旅游和文化嫁接到森林上，以 文化為主線，以演藝活動(dòng)為助推，集中宣傳促銷、舉辦各色活動(dòng)，先后邀請(qǐng)河北吳橋雜技團(tuán)，安塞腰鼓、遼寧八旗風(fēng)藝術(shù)團(tuán)、俄羅斯歌舞、廣西劉三姐等國(guó)內(nèi)外50多家知名藝術(shù)團(tuán)體來(lái)園表演了5000多場(chǎng)演藝活動(dòng)。尤其是從2008年春節(jié)與奧運(yùn)會(huì)合作伙伴四川自貢彩燈公司聯(lián)合舉辦了春節(jié)燈會(huì)。把“天下第一彩燈”引入到環(huán)境優(yōu)美、如詩(shī)如畫的森林植物園景區(qū)內(nèi)，當(dāng)時(shí)單位沒錢，我們把這一想法給市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心安全問題，我們就反復(fù)解釋、精心安排，取得了領(lǐng)導(dǎo)的默許和支持。我們通過(guò)向市直單位、企業(yè)拉贊助、搞冠名，預(yù)售門票等措施成功舉辦了春節(jié)燈會(huì)，吸引了來(lái)自省內(nèi)外的游客前來(lái)觀光游玩。中央電視臺(tái)、河南衛(wèi)視多次報(bào)道，取得圓滿成功，在社會(huì)上引起了巨大的轟動(dòng)效應(yīng)，當(dāng)年燈節(jié)門票收入達(dá)300萬(wàn)元，取得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收。

（二）園林綠化突破。多年來(lái)，我們培育了大量留床樹苗，但無(wú)人問津。我們通過(guò)參加省內(nèi)外各類花木博覽會(huì)和展銷會(huì)，制作花木網(wǎng)站，發(fā)布供求信息，吸引各地客商前來(lái)實(shí)地考察洽談，以最優(yōu)惠的價(jià)格將亟待出圃的苗木遠(yuǎn)銷京、津、冀等地，初步完成了原始積累。在苗木銷售的過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)了做園林綠化工程的商機(jī)。2008年神垕古鎮(zhèn)旅游開發(fā)，因神垕特殊的地質(zhì)條件（中國(guó)陶瓷文化之鄉(xiāng)，中國(guó)文化歷史名鎮(zhèn)），樹木成活率低，多家綠化公司多年綠化未見成效。我們起初的目的是推銷苗木，而神垕鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)讓我們包栽包活。實(shí)地考察論證后，選配精干的技術(shù)人員，采用挖走礫石爐渣、回填新土做防滲處理的方法，高標(biāo)準(zhǔn)栽植、養(yǎng)護(hù)，奮戰(zhàn)了一個(gè)冬、春，成活率接近100%，本來(lái)價(jià)值10多萬(wàn)元的苗木，我們都賣了100萬(wàn)元的天價(jià)，挖到了第一桶金，成功的走向了市場(chǎng)。

三、改革創(chuàng)新，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

園林綠化和森林旅游方面的成功突破，讓我們嘗到了改革的甜頭，增強(qiáng)了創(chuàng)新的動(dòng)力。我們以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，對(duì)人事制度、管理經(jīng)營(yíng)，進(jìn)行了全方位的優(yōu)化改革、多角度的探索創(chuàng)新。

（一）營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)新體制。林場(chǎng)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中形成了一種僵硬的“大鍋飯、鐵飯碗”體制，出現(xiàn)“工人干、干部看”的局面。一位職工深有感觸的說(shuō)：“聽領(lǐng)導(dǎo)講話我們信心十足，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們干活我們不惜出力流汗，但到了發(fā)工資的時(shí)候我們兩個(gè)大男人不如一個(gè)女干部發(fā)的多，我們都想掉淚”。針對(duì)這種情況，我們反復(fù)討論考察之后，參考廣西林垛林場(chǎng)管理模式，把原來(lái)設(shè)置的科室全部打亂，競(jìng)聘上崗、公選責(zé)任心強(qiáng)，有工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的同志擔(dān)任一線指揮組長(zhǎng)，無(wú)論是干部、工人全部充實(shí)到生產(chǎn)一線。實(shí)行按勞分配制度，多勞多得。人力資源的重新配置打破了干部職工之間的身份界限，實(shí)現(xiàn)干部職工同工同酬，優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，徹底改變了過(guò)去“出力的不拿錢，拿錢的不出力”的局面。極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，激發(fā)了活力，形成了明爭(zhēng)暗賽的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。但也使一些技術(shù)干部產(chǎn)生了失落感。

（二）強(qiáng)力構(gòu)筑發(fā)展平臺(tái)。為充分發(fā)掘園林綠化的的潛力，我們注冊(cè)成立了“森源造林綠化有限公司”，走產(chǎn)、供、銷一體化的路子，對(duì)外承攬各種大中小型綠化工程，增加苗木的附加值。公司成立第一年，實(shí)現(xiàn)綠化收入600多萬(wàn)元。由于我們專業(yè)技術(shù)過(guò)硬，信譽(yù)度高，設(shè)計(jì)科學(xué)、工程質(zhì)量有保證，市委市政府點(diǎn)名讓我們做各項(xiàng)重大綠化工程。五年來(lái)，我們接連承攬大小30 多項(xiàng)綠化工程，累計(jì)經(jīng)營(yíng)收入達(dá)到8000多萬(wàn)元。特別是通過(guò)承攬了國(guó)家AAAA級(jí)景區(qū)——禹州鈞官窯址博物館、中國(guó)歷史文化名鎮(zhèn)——神垕古鎮(zhèn)、全長(zhǎng)20公里的“禹神快速通道”等三項(xiàng)大型綠化工程，打造出了綠化精品，做出了品牌，贏得了信譽(yù)，實(shí)現(xiàn)了我場(chǎng)綠化事業(yè)新跨越，許多房地產(chǎn)小區(qū)找上門來(lái)讓我們做綠化，推動(dòng)了我場(chǎng)綠化事業(yè)步入快速發(fā)展的軌道。

（三）縱橫聯(lián)合、合作共贏。我們充分運(yùn)用國(guó)家林場(chǎng)協(xié)會(huì)構(gòu)建的全國(guó)林場(chǎng)干部掛職鍛煉的交流平臺(tái)，與同行業(yè)廣泛接觸，深入交流，真誠(chéng)合作，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，技術(shù)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，合作共贏。我們先后同省內(nèi)外的知名林場(chǎng)和園林綠化公司建立了友好關(guān)系。同時(shí)我們還本著交流合作的原則，走遍了大江南北，參加全國(guó)各地的花木博覽會(huì)，廣交流，深合作，結(jié)聯(lián)盟，促發(fā)展。我場(chǎng)先后與湖北太子山林管局、湖南常德、安徽合肥、浙江金華、山東泰安等全國(guó)幾十家苗圃基地建立了親密關(guān)系、互通往來(lái)、合作共贏。通過(guò)合作把握了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)技術(shù)、信息服務(wù)和發(fā)展思路等方面的前沿理論，了解國(guó)內(nèi)外未來(lái)園林綠化“城市回歸自然、自然返璞城市”的發(fā)展趨勢(shì)，從2010年開始，我們圍繞“規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化”的工作目標(biāo)，對(duì)苗圃種植結(jié)構(gòu)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，逐步形成了布局分明、種類齊全、技術(shù)領(lǐng)先、5 規(guī)模經(jīng)營(yíng)的優(yōu)勢(shì)，為我們做綠化工程儲(chǔ)備了一大批優(yōu)質(zhì)苗木，雄厚的實(shí)力支撐著我場(chǎng)園林綠化在市場(chǎng)獨(dú)具競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）讓綠化苗木“上山下場(chǎng)”。隨著生態(tài)文明建設(shè)步伐的加快，園林綠化業(yè)快速發(fā)展，苗木種類和產(chǎn)品規(guī)格需求大幅增加，土地資源越發(fā)緊張。為充分發(fā)揮林區(qū)土地資源效益，2011年我們嘗試整合山區(qū)林地資源、調(diào)整林木結(jié)構(gòu)、培育綠化苗木。先后整理出了200多畝山林，更新了一批適路暢銷的銀杏、五角楓、國(guó)槐等綠化樹種，實(shí)踐證明林區(qū)地質(zhì)條件適合種植培育綠化苗木，這批移栽到林區(qū)的樹木長(zhǎng)勢(shì)喜人，達(dá)到綠化樹種標(biāo)準(zhǔn)，有效的開辟了我場(chǎng)綠化苗木“上山下場(chǎng)”的新天地。同時(shí)技術(shù)人員還將林區(qū)內(nèi)雜灌野草、小葉女貞等引下山培育等引種下山，培育造型，一棵不成型一文不名的雜灌，搖身一變成了身價(jià)萬(wàn)元的造型樹。對(duì)我們產(chǎn)生了極大震動(dòng)，真正明白了科學(xué)技術(shù)等于生產(chǎn)力。通過(guò)實(shí)施綠化樹木的“上山下場(chǎng)”的舉措，盤活了林木資源，增強(qiáng)了林木效益，推動(dòng)林區(qū)土地資源和林木資源的持續(xù)利用。

四、以人為本、回歸文明社會(huì)。

我場(chǎng)改革的深入開展，快速發(fā)展的同時(shí)我們還著力抓住林場(chǎng)整體面貌提升工作，實(shí)施以人為本、回歸社會(huì)、統(tǒng)籌發(fā)展、共建共享的發(fā)展的思路。

（一）強(qiáng)化素質(zhì)技能提升。我們采用了“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”多種形式，學(xué)習(xí)綠化專業(yè)的高端技術(shù)，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展儲(chǔ)備人力資源。先后派出了四位副場(chǎng)長(zhǎng)到湖北太子山林管局、廣西林朵林場(chǎng)、江西明月山林場(chǎng)和山東日照大沙洼林場(chǎng)掛職學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)； 派出生產(chǎn)科長(zhǎng)到河南省林業(yè)勘察設(shè)計(jì)院掛職學(xué)習(xí)。也接納了延安嶗山林業(yè)局、新疆沙雅林場(chǎng)、吉林安圖林場(chǎng)、湖北忠祥林場(chǎng)等七位場(chǎng)長(zhǎng)到我場(chǎng)掛職交流。同時(shí)我們把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為戰(zhàn)略任務(wù)常抓不懈，建立“學(xué)習(xí)常態(tài)化、工作學(xué)習(xí)化”的職工培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)職工樹立正確的林場(chǎng)事業(yè)觀、人才觀，增強(qiáng)尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)風(fēng)尚。技術(shù)干部有了用武之地，成了綠化工程設(shè)計(jì)和施工的中堅(jiān)力量。目前，我場(chǎng)現(xiàn)有高工2名，工程師12名，及時(shí)和高級(jí)技工21名，有力的促進(jìn)了職工素質(zhì)向高層次發(fā)展，并多次在全市勞動(dòng)技能比賽中取得可喜成績(jī)。

（二）腳踏實(shí)地為職工謀取福利。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中我場(chǎng)一度陷入危困，職工長(zhǎng)期飽嘗艱難困苦。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，一步一個(gè)腳印的改善職工待遇。2008年，頂著各種壓力，籌資補(bǔ)齊了近200萬(wàn)元養(yǎng)老保險(xiǎn)缺口，為全體職工辦理了養(yǎng)老險(xiǎn)，2009年為職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，2010年全體職工執(zhí)行檔案工資，2011年全場(chǎng)職工的各種生活補(bǔ)貼全部發(fā)放到位，人均月資達(dá)3000多元，為全體職工辦齊了“四險(xiǎn)一金”；同時(shí)，我們積極的實(shí)施林場(chǎng)危舊房改造工作，東奔西走，協(xié)調(diào)土地、城建等20多個(gè)單位，求爺爺告奶奶，講困難、講條件，爭(zhēng)取市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)支持，幾經(jīng)周折，建筑面積80—120平方米的11層電梯房正在建設(shè)之中，每平方米造價(jià)1500元，僅為市場(chǎng)價(jià)的二分之一，180戶林場(chǎng)職工有望明年春天搬入新居；隨著林場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模的逐步擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求增加，我們吸納了一大部分職工家屬、子女和近百名農(nóng) 民工就業(yè)，逐步改善了職工生活待遇。身著植物園工作服（體恤衫）的林場(chǎng)職工，榮耀的出席當(dāng)?shù)嘏e辦的各類大型集會(huì)和公共活動(dòng)，社會(huì)地位顯著提高。

（三）由生產(chǎn)型向服務(wù)管理型轉(zhuǎn)變。我們通過(guò)發(fā)展園林綠化和森林旅游，員工綜合素質(zhì)得到全面提升，隨著我場(chǎng)園林綠化規(guī)模逐步壯大，工人逐步由過(guò)去體力勞動(dòng)型轉(zhuǎn)向了技術(shù)管理型，著力培養(yǎng)工人的人力資源管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，成為當(dāng)年務(wù)之急，技術(shù)干部和工人找回了自信，成為了中堅(jiān)力量，一大批能帶隊(duì)、會(huì)管理、懂技術(shù)的現(xiàn)代化新型林業(yè)工人成為了項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)。職工子女大中專畢業(yè)后，大多都會(huì)場(chǎng)當(dāng)上了導(dǎo)游、司機(jī)、旅游管理人才，職工實(shí)現(xiàn)了由生產(chǎn)管理型向技術(shù)服務(wù)型的根本轉(zhuǎn)變。

總之，經(jīng)過(guò)近幾年的努力，禹州市林場(chǎng)發(fā)生了巨大的變化。扭轉(zhuǎn)了過(guò)去瀕臨破產(chǎn)的局面，步入了改革創(chuàng)新持續(xù)穩(wěn)定的良性發(fā)展軌道。林場(chǎng)回歸到了文明社會(huì)，同時(shí)營(yíng)造出了一個(gè)蒸蒸日上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍；干部職工綜合素質(zhì)全面提升，精神面貌煥然一新，思想解放，意識(shí)超前，顧大局、識(shí)大體，已成為新時(shí)代的林業(yè)工作者的基本素質(zhì)。林場(chǎng)的向心力、凝聚力得到空前增強(qiáng)。林場(chǎng)的形象和面貌得到全面提升，社會(huì)地位明顯提高，2011年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1600多萬(wàn)元，職工年收入3.5萬(wàn)元。國(guó)家林業(yè)局原副局長(zhǎng)栗育才等省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次來(lái)我場(chǎng)視察工作。來(lái)自韓國(guó)的中藥材專家，以及法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、以色列的林業(yè)病蟲害防治專家多次來(lái)我場(chǎng)考察指導(dǎo)。中央電視臺(tái)及省市多家新聞媒體，多次指導(dǎo)我場(chǎng)的旅游節(jié)慶活動(dòng)和工作?？偨Y(jié)過(guò)去，是為了更好的展望未來(lái)。過(guò)去幾年的探索和拼搏雖然取得了一點(diǎn)成績(jī)，但是與先進(jìn)單位相比相差甚遠(yuǎn)。下一步我們將繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本、回歸社會(huì)，以林為根、旅游和綠化并舉，科學(xué)持續(xù)發(fā)展、和諧文明共享”這個(gè)發(fā)展思路，以林為根統(tǒng)籌發(fā)展，進(jìn)一步拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)大跨步發(fā)展。

第二篇：大學(xué)生的社會(huì)融入問題

大學(xué)生的社會(huì)融入問題

院系：化學(xué)與環(huán)境學(xué)院 班級(jí)：化學(xué)1101班 姓名：彭常活 學(xué)號(hào)：111030006

摘要：本文就大學(xué)生的社會(huì)融入問題，從以下三方面進(jìn)行了詳細(xì)分析和解答：第一、如何自我地位，以便融入社會(huì)；第二、就業(yè)難問題下的“先擇業(yè)后就業(yè)”與“先就業(yè)后擇業(yè)”的二難選擇；第三、從象牙塔到社會(huì)的心理準(zhǔn)備。

關(guān)鍵字：大學(xué)生

社會(huì)融入

就業(yè)

心理準(zhǔn)備

一、如何自我地位，以便融入社會(huì)

首先，讓我們看一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的求職經(jīng)歷：

“從去年拖到今年，真不知道什么時(shí)候才能找到工作?！辈煌?009屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，鄧志，在2008年6月就已經(jīng)從武漢某重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)了，實(shí)際上，他找工作的經(jīng)歷從2007年就開始了。按理說(shuō)，鄧志的條件并不算差：男生，名校畢業(yè)，英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)證書齊全，學(xué)生會(huì)干部。他之所以拖到現(xiàn)在還沒有就業(yè)，用他的室友李信的話說(shuō)，就是“他太懶了，而且，眼高手低”。

從2007年9月開始，大型國(guó)企、知名外企、各大銀行都來(lái)到鄧志所在的高校舉辦校園招聘會(huì)?！爸灰錾嫌泻线m職位的宣講會(huì)，我們都會(huì)去，但是鄧志一直心不在焉。后來(lái)，我們?nèi)バv會(huì)的時(shí)候都不叫他了?！崩钚耪f(shuō)。

“其實(shí)，我也去參加了一些校園宣講會(huì)。碧桂園公司也給我打了 電話，通知我面試，但是我不喜歡房地產(chǎn)公司?！编囍菊f(shuō)。鄧志心儀的職業(yè)是國(guó)家公務(wù)員，所以，對(duì)這些企業(yè)的招聘，沒有放在心上。“我還是覺得公務(wù)員最好，體面、穩(wěn)定，薪水又有保證。”

就這樣，拖拖拉拉中，時(shí)間就到了2007年12月，很多知名企業(yè)的校園招聘已接近尾聲。李信簽約到某網(wǎng)絡(luò)游戲公司做策劃，已經(jīng)開始實(shí)習(xí)了。鄧志說(shuō)是在準(zhǔn)備公務(wù)員考試，實(shí)際上他每天無(wú)所事事。

2007年12月底，武漢開始下暴雪，很多招聘會(huì)取消了。鄧志每天足不出戶，在宿舍里守著電熱器。2008年1月中旬，國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)公布，鄧志沒有過(guò)面試分?jǐn)?shù)線?！爱?dāng)時(shí)我有點(diǎn)慌。但馬上要過(guò)年了，我就想先回家再說(shuō)。”

春節(jié)后回到學(xué)校，已經(jīng)是2008年2月底。鄧志開始著急了。然而，這個(gè)時(shí)候，知名企業(yè)校園招聘的“黃金時(shí)間”早已過(guò)去，來(lái)中文系要人的變成一些學(xué)校、出版社等專業(yè)對(duì)口單位。但是，鄧志沒有出版社的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)編輯工作一竅不通。非師范院校畢業(yè)的他，更談不上什么教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，去中學(xué)試講過(guò)幾次，也沒了下文?？粗車蟛糠滞瑢W(xué)的職業(yè)都已經(jīng)塵埃落定，鄧志每天在宿舍里急得像熱鍋上的螞蟻，他也開始跑招聘會(huì)，在網(wǎng)上“海投”簡(jiǎn)歷。結(jié)果，大一點(diǎn)的企業(yè)，鄧志往往是幾次面試之后就被婉拒；小企業(yè)，鄧志又看不上。

就這樣，時(shí)間到了2008年4月，各省開始招錄公務(wù)員。鄧志報(bào)了好幾個(gè)省的公務(wù)員考試，開始了坐著火車去考試的歷程。筆試，鄧志考得都不錯(cuò)，可面試時(shí)他總是發(fā)揮不好?！拔矣X得，面試的時(shí)候我總是說(shuō)不到點(diǎn)子上。”鄧志說(shuō)。一個(gè)月的時(shí)間很快就過(guò)去了。5月，鄧 志的時(shí)間都用在了畢業(yè)論文上。6月，論文答辯結(jié)束，大學(xué)“散伙”聚會(huì)高潮來(lái)了，鄧志是學(xué)生會(huì)干部，幾乎天天有“飯局”，每一次都少不了“一醉方休”，根本顧不上找工作的事。這個(gè)時(shí)候，中文系正好有一個(gè)教學(xué)秘書的位置，系里問鄧志愿不愿意留校，鄧志拒絕了。理由是自己還年輕，想出去闖闖。

2008年7月，鄧志從學(xué)校畢業(yè)，決心南下深圳。然而，深圳的工作機(jī)會(huì)并沒有想象中的多，針對(duì)應(yīng)屆生的崗位很少。“投幾百份簡(jiǎn)歷，也不一定有一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。企業(yè)都要求工作經(jīng)驗(yàn)?！编囍具@才體會(huì)到找工作之難?！耙郧埃吹酵瑢W(xué)去校園招聘會(huì)，投簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約，覺得挺容易的，沒想到社會(huì)上都要求工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

在深圳磕磕絆絆兩個(gè)月，鄧志沒找到工作。從深圳回到武漢，鄧志每天都在網(wǎng)上投出數(shù)百份簡(jiǎn)歷，一些北京、上海的企業(yè)也曾對(duì)他有意向?！八麄兘o的薪水太低了。在北京、上海這些大城市，一個(gè)月兩千多元，根本沒法生活?！倍錆h的工作機(jī)會(huì)又很少。鄧志沒有辦法，決心再戰(zhàn)國(guó)家公務(wù)員考試。

2008年10月，又一輪應(yīng)屆生校園招聘開始了，鄧志這個(gè)往屆生也參加進(jìn)來(lái)。然而，受到金融危機(jī)的影響，很多企業(yè)縮減了應(yīng)屆生的招聘名額。而且，“我這個(gè)拖了一年的往屆生的簡(jiǎn)歷，更不受歡迎了?！?008年12月，鄧志又一次參加了國(guó)家公務(wù)員考試。1月中旬，成績(jī)公布了，他還是沒有進(jìn)面試線。

像鄧志這樣，大學(xué)畢業(yè)之后無(wú)法及時(shí)轉(zhuǎn)換身份，在社會(huì)上找到自己位置的社會(huì)“多余人”，不在少數(shù)。這類人有大學(xué)文憑，書本知識(shí) 學(xué)得也不錯(cuò)，為什么他們無(wú)法融入社會(huì)呢？這就是自我定位不足而導(dǎo)致的社會(huì)融入問題。

很多大學(xué)生都有這樣的問題：

1、不知道自己想要什么職業(yè)；

2、不知道自己適合什么職業(yè)而盲目從眾；

3、一心想要高薪且體面的工作；

4、不懂得早規(guī)劃；

5、不是眼高手低就是好高驁遠(yuǎn)，等到。面對(duì)這些問題的時(shí)候，每個(gè)大學(xué)生都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行自我定位：

1)我想從事什么職業(yè)？

2)我學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)適合從事什么職業(yè)？ 3)以我現(xiàn)在的能力能勝任什么職業(yè)？ 4)我的興趣愛好是什么，相應(yīng)的職業(yè)有哪些？ 5)我的性格特點(diǎn)更適合從事什么職業(yè)？ 6)我有哪些特長(zhǎng)，適合哪些公司的需求？ 7)相對(duì)而言，我有哪些優(yōu)勢(shì)來(lái)應(yīng)聘這份職業(yè)？ 8)這份職業(yè)是否有利于我的未來(lái)規(guī)劃？

在回答完這一系列的問題后，每個(gè)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)及早地進(jìn)行規(guī)劃，不能等到畢業(yè)了要就業(yè)的時(shí)候才去思考，這樣才能更好地融入社會(huì)。

二、“先擇業(yè)后就業(yè)”還是“先就業(yè)后擇業(yè)”的二難選擇 就業(yè)是高校畢業(yè)生們的熱門話題和現(xiàn)實(shí)選擇，就業(yè)難也是近幾年來(lái)大學(xué)畢業(yè)生們所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。近十年來(lái)，大學(xué)院校一再擴(kuò)招，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)激增，從2001年的104萬(wàn)人，到2009年首次突破600萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到611萬(wàn)人，再到2010年人數(shù)繼續(xù)攀升至630余萬(wàn)人，高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力與日俱增。與此同時(shí)，引發(fā)了這樣 一個(gè)問題：找工作是根據(jù)你的職業(yè)生涯來(lái)選擇（先擇業(yè)），還是就目前的一個(gè)就業(yè)形勢(shì)來(lái)選擇（先就業(yè)）？這就是“先擇業(yè)后就業(yè)”還是“先就業(yè)后擇業(yè)”的二難選擇。下面讓我們看看雙方的典型觀點(diǎn)： 擇業(yè)一派：將擇業(yè)進(jìn)行到底

找工作很重要，賺錢養(yǎng)自己很重要，可找到符合自己職業(yè)發(fā)展的職業(yè)更重要，因?yàn)檫@不僅關(guān)系自己有份工作，可以拿薪資對(duì)自己好，也對(duì)父母好，還關(guān)系到自己能否每天都精力旺盛地?zé)釔圩约旱墓ぷ鳌?/p>

小白兔：先就業(yè)再擇業(yè)的方法只是解決短期就業(yè)壓力問題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，這種做法帶來(lái)的只是更多的悲劇——為了工作而工作，對(duì)工作沒有喜愛之情，長(zhǎng)久發(fā)展只會(huì)覺得工作是枯燥乏味的，為了讓自己對(duì)于工作再有新鮮感或是說(shuō)為了能拿份高薪，大多數(shù)的人選擇跳槽，重新找工作，如此循環(huán)反復(fù)，凡事都會(huì)做一點(diǎn)點(diǎn)，但凡事也都只是懂點(diǎn)皮毛，永遠(yuǎn)無(wú)法學(xué)到精華。如果是以后我作了家長(zhǎng)，只要我孩子不是不學(xué)無(wú)術(shù)故意賴在家里不愿意工作讓人養(yǎng)，我是不會(huì)讓我家的孩子為了錢子去工作養(yǎng)家。我想找工作無(wú)非是找自己喜歡的，或者就是找學(xué)校里所學(xué)的專業(yè)，前者是因?yàn)橄矚g所以能花大力氣下去學(xué)，后者則是因?yàn)閷W(xué)過(guò)，今后工作起來(lái)不至于什么都不懂，要從頭學(xué)。

阿斯蘭：對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的意義是非凡的！就如同初戀，如果你愛錯(cuò)了對(duì)象，你再努力也是枉然。因此，慎重起見，我認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)該先擇業(yè)，而不是急于就業(yè)混口飯吃而草草上班?！芭录掊e(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”！聰明人覺得是擇業(yè)在先，就業(yè)在后。擇業(yè)先是保證你的行進(jìn)方向，你記住你“擇”的是目標(biāo)，而 不是腳印。擇業(yè)之后你要做的事情就是，找一條通向你目標(biāo)的道路，只有找準(zhǔn)了方向，才能塌實(shí)的解決就業(yè)問題。

凡高：一個(gè)畢業(yè)生，畢業(yè)的時(shí)候是一張白紙，第一份正規(guī)的工作，在他日后的發(fā)展方向上起著非常重要的作用。迫于就業(yè)壓力，“先就業(yè)，后擇業(yè)”，這種情況下就的“業(yè)”會(huì)是怎么樣的呢？這就像為了工作隨便找了家小公司，期望日后能夠進(jìn)行選擇。但在小公司工作之后，你如何進(jìn)行選擇？你的選擇余地會(huì)高于小公司成為大中型企業(yè)嗎？你憑什么進(jìn)行選擇？在那個(gè)環(huán)境工作久了，你的眼界，分析能力，判斷能力等諸多能力，都局限在那個(gè)層面，不會(huì)有更高的提升，那時(shí)想進(jìn)行擇業(yè)，又等于從頭開始，類似于一個(gè)荒廢了幾年的畢業(yè)生，人家會(huì)要你嗎？還不如直接要個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。到時(shí)為了更換環(huán)境，所付出的將是剛畢業(yè)時(shí)N倍的代價(jià)，不如畢業(yè)時(shí)就進(jìn)行選擇。所以我覺得應(yīng)該是在自我分析、定位，規(guī)劃之后進(jìn)行有選擇性的就業(yè)，清楚自己喜歡干什么，能干什么，如果自己只適合在小公司就在小公司里認(rèn)真工作，行行出狀元；如果自己想在中型企業(yè)有所發(fā)展，那么至少要先進(jìn)入大型企業(yè)。當(dāng)然這些的前提是畢業(yè)生有個(gè)良好的心態(tài)，對(duì)自己進(jìn)行了綜合分析，對(duì)自我有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，選擇的進(jìn)行就業(yè)。就業(yè)一幫：因?yàn)榄h(huán)境我選擇就業(yè)

不是我不想擇業(yè)，只是你走在路上一個(gè)招牌砸到十個(gè)人，有四個(gè)本科生、三個(gè)?？粕?、一個(gè)研究生外加一個(gè)中專生，同樣一個(gè)公司招聘，高端的招研究生，一般人人能做的招中專生，稍稍有點(diǎn)要求的招本科生和?？粕蓜e人公司只要招一個(gè)人呀，結(jié)果就是八個(gè)人搶一 個(gè)職位（甚至更多），誰(shuí)會(huì)有業(yè)不擇？我們只是環(huán)境所迫選擇了就業(yè)。

Xuegang216：你應(yīng)該知道大學(xué)要畢業(yè)的時(shí)候，大家在招聘會(huì)的情景吧，能就業(yè)已經(jīng)是很不錯(cuò)的了，更不要說(shuō)是擇業(yè)了，過(guò)了這村就沒這店了，我有朋友的學(xué)校大四畢業(yè)基本上都沒有簽到工作，而且他們學(xué)校還是211工程里的。我是覺得應(yīng)該先就業(yè)，就業(yè)后只要不斷地充實(shí)自己，才能使自己永遠(yuǎn)處于不被淘汰的位置。

淘米：近幾年，大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻。其實(shí)是一種很正常的現(xiàn)象。就如失業(yè)一樣，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物。誰(shuí)也沒有保證過(guò)大學(xué)生畢業(yè)一定要有工作，之所以現(xiàn)在大家都在抱怨就業(yè)困難，這都是我們?cè)扔?jì)劃經(jīng)濟(jì)落下的根深蒂固的觀念，大家認(rèn)為政府、社會(huì)應(yīng)該把我們喂好、養(yǎng)好，其實(shí)不然。說(shuō)到擇業(yè)和就業(yè)的問題，其實(shí)就像是個(gè)先有“雞”先有“蛋”的話題。擇業(yè)為的是興趣，就業(yè)為的是工作經(jīng)驗(yàn)和求眼前安穩(wěn)。都是各有利弊的，無(wú)所謂好與壞。但就目前這樣的就業(yè)形勢(shì)而言，先就業(yè)是合理的。因?yàn)楣ぷ魇紫葷M足的是生存條件，其次才是自己的興趣愛好發(fā)展。

B?ABY：我覺得其實(shí)“先擇業(yè)還是先就業(yè)”并不是大學(xué)生自己選擇的，很多情況下，都是被客觀環(huán)境逼的。如果肚子沒有填飽，你會(huì)有心力去考慮自己的精神需求嗎？所以我覺得“先擇業(yè)后就業(yè)”在如今的形勢(shì)下說(shuō)不通。說(shuō)實(shí)話，如果可以先擇業(yè)，又有誰(shuí)會(huì)去一個(gè)自己不喜歡的崗位就職？既然提出這個(gè)問題，就說(shuō)明現(xiàn)在的畢業(yè)生不得不先就業(yè)。為什么不得不先就業(yè)？因?yàn)樾蝿?shì)嚴(yán)峻，我們不可能為尋找自己心儀的工作花費(fèi)太多時(shí)間，本來(lái)現(xiàn)在畢業(yè)生就不值錢，如果時(shí) 間再這樣浪費(fèi)，只會(huì)讓自己更加貶值。企業(yè)可不會(huì)在乎你對(duì)理想有多大的熱情，那無(wú)法為他們創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)在乎的是你的能力、經(jīng)驗(yàn)。而長(zhǎng)期為理想工作奔波的你，如何為自己增值？當(dāng)然，如果有一個(gè)寬松的環(huán)境讓你擇業(yè)再好不過(guò)了。不過(guò)大多數(shù)情況下，還是先養(yǎng)活自己更為重要，先滿足物質(zhì)需要，再來(lái)談精神需求。

綜上所述，作者認(rèn)為，本著對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，只要家庭經(jīng)濟(jì)條件許可，不至于被餓死的條件下，大學(xué)生應(yīng)該先擇業(yè)后就業(yè)。其實(shí)對(duì)于大學(xué)生而言，只要早規(guī)劃，其實(shí)“擇業(yè)”在未畢業(yè)前就已經(jīng)選擇好了，而不會(huì)有畢業(yè)后的 “先擇業(yè)后就業(yè)”還是“先就業(yè)后擇業(yè)”的二難選擇。

三、從象牙塔到社會(huì)的心理準(zhǔn)備

很多大學(xué)生畢業(yè)后在融入社會(huì)時(shí)，表現(xiàn)得非常的痛苦和困難，甚至產(chǎn)生消極情緒或走上邪門歪道，這主要就是大學(xué)生未做好從象牙塔到社會(huì)的心理準(zhǔn)備。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)矛盾等等的問題日益嚴(yán)重，對(duì)大學(xué)生形成正確的人生觀和社會(huì)觀產(chǎn)生了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。貧富差距的拉大讓許多貧困的大學(xué)生壓力增大，甚至產(chǎn)生自卑感，在融入社會(huì)時(shí)畏首畏尾；官二代和富二代的出現(xiàn)，讓大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)時(shí)產(chǎn)生不平衡感，認(rèn)為社會(huì)是不公平的，甚至認(rèn)為有后山走后門比有知識(shí)有能力更重要的錯(cuò)誤觀念；社會(huì)上的攀比、炫富、博上位更是讓許多大學(xué)生，特別是女大學(xué)生擔(dān)驚受怕，嚴(yán)重缺乏安全感，“免疫力”差者甚至誤上歧途、踏上邪門歪道。要應(yīng)對(duì)并解決這一系列問題，每個(gè)大學(xué)生在融入社會(huì)之前就應(yīng)做好充足的心理準(zhǔn)備，畢竟社會(huì)與大學(xué)是兩個(gè)截然不同的社會(huì)形態(tài)，正所謂“林子大了，什么鳥都有”。大學(xué)生應(yīng)該端正自己的心態(tài)，對(duì)自己和未來(lái)充滿信心，畢竟社會(huì)上的這種不良現(xiàn)象和風(fēng)氣始終只是少數(shù)，只是被無(wú)良的媒體刻意放大了而已。只要自己遵守公司守則，懂得社交禮儀，實(shí)干敬業(yè)，有朝一日也必定能闖出一份屬于自己的天地。

參考文獻(xiàn)：

1.百度http://004km.cn 2.百度文庫(kù)http://wenku.baidu.com/ 3.前程無(wú)憂網(wǎng)http://004km.cn/

4.《淺談剛畢業(yè)大學(xué)生如何融入社會(huì)》，作者：楊旭鴻 5.《淺析大學(xué)生如何適應(yīng)社會(huì)》 6.《大學(xué)生，你能融入社會(huì)嗎》

7.《求職攻略—大學(xué)生嘉應(yīng)案例點(diǎn)評(píng)》，主編：陳紀(jì)忠（嘉應(yīng)學(xué)院）。

第三篇：新生代農(nóng)民工的社會(huì)融入

2011年8月，宜昌市共青團(tuán)組織根據(jù)團(tuán)中央、團(tuán)省委統(tǒng)一安排，在去年以“新生代農(nóng)民工的社會(huì)融入”為主題的“共青團(tuán)和人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面”（以下簡(jiǎn)稱“面對(duì)面”）活動(dòng)基礎(chǔ)上，結(jié)合我市農(nóng)村留守兒童服務(wù)管理試點(diǎn)工作實(shí)際，將“新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女的親情聯(lián)系”作為新生代農(nóng)民工精神文化生活的重要方面，布置開展了以“宜昌市新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女的親情聯(lián)系”為主題的2012宜昌市“面對(duì)面”活動(dòng)。

一、調(diào)研內(nèi)容

在指導(dǎo)各縣市區(qū)團(tuán)委開展本地“面對(duì)面”活動(dòng)的同時(shí)，我委同步開展了市級(jí)層面的“面對(duì)面”活動(dòng)，通過(guò)向已婚育的新生代農(nóng)民工群體發(fā)放調(diào)查問卷、面對(duì)面集中訪談、電話訪問等形式，針對(duì)他們的基本文化需求、文化消費(fèi)能力、文化生活情況等方面的基本現(xiàn)狀，重點(diǎn)是針對(duì)他們與農(nóng)村留守子女的親情聯(lián)系情況進(jìn)行了深入具體的調(diào)查研究。在前期調(diào)研階段，我委發(fā)放問卷1875份，回收有效問卷1513份，面對(duì)面集中訪談217人次，電話訪問37人次，累計(jì)調(diào)研1767人次，調(diào)研對(duì)象廣泛分布在交通運(yùn)輸、餐飲旅游、商品零售、建筑制造和居民服務(wù)各個(gè)行業(yè)。此次大樣本調(diào)研活動(dòng)讓我們對(duì)新生代農(nóng)民工及其農(nóng)村留守子女的生活現(xiàn)狀與訴求有了更深入的認(rèn)識(shí)。

二、宜昌市新生代農(nóng)民工群體的基本特點(diǎn)

調(diào)研結(jié)果統(tǒng)計(jì)顯示，我市新生代農(nóng)民工群體主要表現(xiàn)出三大特點(diǎn)：一是新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工相比，整體文化程度相對(duì)更高，同時(shí)，掌握技能的水平也有所提高。調(diào)查結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工群體中大多數(shù)為初中和高中學(xué)歷，分別占總數(shù)的58.3%和34.5%。但由于家庭經(jīng)濟(jì)條件的限制，大部分農(nóng)民工難以進(jìn)入更高水平的學(xué)歷階段，大專、本科及以上學(xué)歷合計(jì)只占7.2%。另外，新生代農(nóng)民工政治面貌以共青團(tuán)員和群眾兩項(xiàng)居多，分別占47.9%和44.5%，中共黨員所占比例偏少，只占5.9%。二是新生代農(nóng)民工普遍精神文化生活單一，人際關(guān)系圈比較狹窄單調(diào)。在面對(duì)面集中訪談中，已婚育新生代農(nóng)民工普遍表示他們向往高端且豐富的精神文化生活，但從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，72.1%的受訪者認(rèn)為“缺少文化娛樂生活”。39.2%的受訪者業(yè)余時(shí)間主要娛樂方式是打牌，23.4%的受訪者業(yè)余時(shí)間選擇看電影或電視，18.9%的受訪者業(yè)余時(shí)間選擇去網(wǎng)吧上網(wǎng)聊天，總體來(lái)看精神文化生活較為貧乏。究其原因，38.5%的受訪者反映，每周工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)，導(dǎo)致缺乏業(yè)余生活時(shí)間太少，27.9%的受訪者感到城市生活成本太高，這些也是影響他們精神文化生活質(zhì)量的重要制約因素。他們業(yè)余時(shí)間的主要交往對(duì)象集中在單位同事和老鄉(xiāng)兩種人群上，人際交往圈比較狹窄單調(diào)?？傮w而言，新生代農(nóng)民工處于相對(duì)焦慮和空虛的精神狀態(tài)，31.2%的受訪者對(duì)目前的生活狀況感覺一般，19.7%的受訪者認(rèn)為不滿意。三是夫妻普遍結(jié)伴外出打工，和子女日常聯(lián)系較少。67.4%的受訪者和配偶結(jié)伴外出務(wù)工，將孩子留在農(nóng)村老家交由老人或者其他監(jiān)護(hù)人照顧。于是，留守子女成了新生代農(nóng)民工在外打工時(shí)最重要的精神寄托，留守子女的問題也是他們心中最大的擔(dān)憂。但是數(shù)據(jù)顯示，已婚育新生代農(nóng)民工同農(nóng)村留守子女的聯(lián)系間隔周期較長(zhǎng)，57.1%的受訪者超過(guò)15天才和子女聯(lián)系一次，而且同子女的聯(lián)系也主要局限于電話和熟人捎口信等間接形式，其中電話聯(lián)系的占43.8%，熟人捎口信占27.6%，兩者合計(jì)占71.4%。而絕大多數(shù)新生代農(nóng)民工的家庭為獨(dú)生子女家庭，留守子女多與祖輩生活在一起，身邊沒有兄弟姐妹，所以性格普遍比較孤僻，學(xué)習(xí)、生活、心理、安全均令人堪憂。

三、新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女親情聯(lián)系過(guò)程中存在的主要問題

1、新生代農(nóng)民工片面關(guān)心子女物質(zhì)生活。新生代農(nóng)民工面臨著增加家庭收入與改善孩子教育不能兼顧的兩難境地，正所謂“養(yǎng)得到娃的身，養(yǎng)不到娃的心”。他們普遍表現(xiàn)出疏于管教或教育方式方法不得當(dāng)?shù)膯栴}，外出打工后與子女缺少溝通，存在用金錢補(bǔ)償感情的心理，他們盡量滿足孩子的物質(zhì)需求，事實(shí)上成了孩子學(xué)習(xí)、身心發(fā)展的旁觀者。有些家長(zhǎng)雖然關(guān)心留守子女的學(xué)習(xí)，但只停留在關(guān)心考試分?jǐn)?shù)的層面上，加之自身文化水平有限，缺乏對(duì)子女學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，尤其是缺乏對(duì)子女思想道德的引導(dǎo)和心理健康問題的關(guān)注，從而導(dǎo)致一些留守子女生活散漫，紀(jì)律觀念淡薄，學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣差，情緒低落且波動(dòng)大，自我封閉，性格孤僻，嫉妒心強(qiáng)，自卑感重。

2、新生代農(nóng)民工對(duì)子女的成長(zhǎng)缺乏規(guī)劃。54.3%的受訪者在被問及子女成長(zhǎng)規(guī)劃時(shí)表示“經(jīng)濟(jì)壓力較大，希望孩子早點(diǎn)出來(lái)打工改善生計(jì)”，我們通過(guò)面對(duì)面集中訪談和電話訪問等方式同受訪者就這一問題進(jìn)行了較深入的交流，初步分析出兩點(diǎn)原因：其一是城市生活成本較高，工作壓力較大，導(dǎo)致有的新生代農(nóng)民工家長(zhǎng)難以為子女接受高水平教育承擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力；其二是新生代農(nóng)民工自身文化素質(zhì)水平相對(duì)城市同齡人較低，較少具備現(xiàn)代教育理念，相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃和子女成長(zhǎng)規(guī)劃意識(shí)淡薄，部分新生代農(nóng)民工受“新讀書無(wú)用論”的影響，認(rèn)為“讀書說(shuō)到底就是為了幾張文憑”，因此對(duì)子女教育關(guān)心程度較低。已婚育新生代農(nóng)民工相對(duì)更加關(guān)注子女在校期間的身心健康，64.5%的受訪者表示，如果有機(jī)會(huì)非常愿意參加針對(duì)留守學(xué)生家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人的家庭教育培訓(xùn)。

3、缺乏新生代農(nóng)民工穩(wěn)定聯(lián)系子女的社會(huì)化機(jī)制。隨著我市社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)工作全面展開，我市針對(duì)農(nóng)村留守兒童和新生代農(nóng)民工的各類專項(xiàng)重點(diǎn)人群服務(wù)管理機(jī)制日益完善，但基于已婚育新生代農(nóng)民工及其農(nóng)村留守子女這一特定人群的服務(wù)管理機(jī)制銜接工作尚處于摸索階段。比如宜都、遠(yuǎn)安等市級(jí)農(nóng)村留守兒童服務(wù)管理示范縣市區(qū)已基本普及“親情電話”，幫助本地農(nóng)村留守兒童同外出務(wù)工的父母建立日常聯(lián)系，但此項(xiàng)機(jī)制并沒有覆蓋到外地來(lái)宜務(wù)工的已婚育新生代農(nóng)民工。我市各類企業(yè)與社區(qū)中的群團(tuán)組織、志愿服務(wù)機(jī)構(gòu)和興趣愛好小組已初具規(guī)模，但是活動(dòng)設(shè)計(jì)針對(duì)性、開放性和專業(yè)性不足，47.3%的受訪者表示所在企業(yè)的共青團(tuán)組織“偶爾開展一些活動(dòng)，但作用不大”，57.3%的受訪者表示“知道社區(qū)組織活動(dòng)，但沒有邀請(qǐng)我們參加”，只有19.3%的受訪者表示所在的企業(yè)或生活所在的社區(qū)經(jīng)常為他們及留守子女提供志愿關(guān)愛服務(wù)，且效果很好。

四、改善新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女親情聯(lián)系現(xiàn)狀的建議

1、消除新生代農(nóng)民工城市生活壁壘，改善留守子女進(jìn)城生活條件。一是要推進(jìn)戶籍制度改革。放寬戶籍制度的限制，淡化新生代農(nóng)民工群體同其他社會(huì)主體間的身份差異，逐步為新生代農(nóng)民工融入城市生活消除制度性障礙。二是要解決子女入學(xué)困難。在全面普及九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，積極推動(dòng)基礎(chǔ)教育制度改革，為新生代農(nóng)民工子女就學(xué)提供更多機(jī)會(huì)。要制定具體措施，推動(dòng)公辦學(xué)校打破招生區(qū)域限制、放寬招生條件，并為新生代農(nóng)民工子女上學(xué)提供政策優(yōu)惠，確保教育公平。三是要改善基本居住環(huán)境。把新生代農(nóng)民工住房問題納入解決城鎮(zhèn)低收入居民住房問題的范圍內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃考慮，加大廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)力度，加快保障性住房公共配套設(shè)施建設(shè)，不斷改善新生代農(nóng)民工群體的居住條件，為留守子女隨父母來(lái)宜生活提供基礎(chǔ)保障。

2、加大新生代農(nóng)民工培訓(xùn)力度，提高新生代農(nóng)民工家庭教育水平。新生代農(nóng)民工家庭教育理念的更新及家庭教育方式的改善根本上在于其思想素質(zhì)和文化水平的提高，因此，加強(qiáng)新生代農(nóng)民工基礎(chǔ)文化教育和職業(yè)技能培訓(xùn)不僅能夠提高他們的就業(yè)能力，改善他們的生活整體水平，而且對(duì)加強(qiáng)其與留守兒童子女的親情聯(lián)系，促進(jìn)留守子女的成長(zhǎng)成才也起著至關(guān)重要的作用。建立健全新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)一體化。優(yōu)化和調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)布局，以人社部門為主導(dǎo)，組織引導(dǎo)用人單位和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鏈接形成一套覆蓋我市新生代農(nóng)民工群體的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。針對(duì)以初、高中文化程度為主體的新生代農(nóng)民工，通過(guò)靈活多樣的教育形式和激勵(lì)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)他們利用業(yè)余時(shí)間完成高中、大專階段的文化知識(shí)培訓(xùn)和具有較強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)用性的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和整體水平。此外，抓住春節(jié)期間新生代農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)的時(shí)機(jī)，召開家長(zhǎng)會(huì)，積極開展“爭(zhēng)做合格父母，培養(yǎng)合格人才”雙合格家庭教育宣傳實(shí)踐活動(dòng)，專門對(duì)新生代農(nóng)民工進(jìn)行家庭教育知識(shí)培訓(xùn)，提高其家庭教育水平。

3、深化留守兒童關(guān)愛工作，建立健全新生代農(nóng)民工聯(lián)系留守子女的長(zhǎng)效機(jī)制。在繼續(xù)發(fā)揮學(xué)校關(guān)愛主渠道作用的基礎(chǔ)上，想家長(zhǎng)之所想，急家長(zhǎng)之所急，進(jìn)一步深化我市農(nóng)村留守兒童服務(wù)管理和預(yù)防犯罪試點(diǎn)工作。一是健全新生代農(nóng)民工與留守子女的常態(tài)聯(lián)系機(jī)制。在全市各中小學(xué)校全面開通“親情電話”、“親情視頻”、“親情書信”，確保留守學(xué)生每周與外出務(wù)工家長(zhǎng)聯(lián)系一次，定期向家長(zhǎng)匯報(bào)學(xué)習(xí)、生活及心理情況，各類企業(yè)、社區(qū)也要適當(dāng)籌集資源做好“親情電話”架設(shè)工作，確保新生代農(nóng)民工和農(nóng)村留守子女的常態(tài)聯(lián)系和交流。二是對(duì)留守兒童開展“感恩教育”。學(xué)校要以班會(huì)、團(tuán)日活動(dòng)為載體，對(duì)留守學(xué)生開展感恩教育，引導(dǎo)留守學(xué)生感知父母外出務(wù)工的艱辛與不易，培養(yǎng)他們的家庭責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)他們勤奮學(xué)習(xí)、奮發(fā)圖強(qiáng)，為外出務(wù)工父母減輕負(fù)擔(dān)、消除憂慮。三是要堅(jiān)持做好留守兒童心理關(guān)愛、結(jié)對(duì)幫扶、志愿發(fā)動(dòng)等重點(diǎn)工作。在全市范圍內(nèi)繼續(xù)開展“愛心媽媽”等志愿結(jié)對(duì)幫扶品牌活動(dòng)，加快心理咨詢師志愿者隊(duì)伍建設(shè)，大力推廣以心理健康為特色的“陽(yáng)光家園”集中關(guān)愛項(xiàng)目，從學(xué)習(xí)、生活、心理等多方面給予農(nóng)村留守兒童更多的關(guān)心與幫助，確保農(nóng)村留守兒童健康、平安、快樂地成長(zhǎng)，免去外出務(wù)工父母的后顧之憂。

新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女的親情聯(lián)系是新生代農(nóng)民工精神文化生活的重要方面，社會(huì)各界要充分發(fā)揮職能作用，持續(xù)完善新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女兩大重點(diǎn)人群的服務(wù)管理機(jī)制，全方位、多角度豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活，為全面維護(hù)新生代農(nóng)民工及其留守子女的根本利益作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：屯墾林場(chǎng)解放思想大討論

屯墾林場(chǎng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)

解放思想大討論總結(jié)

根據(jù)康?？h實(shí)踐辦活動(dòng)第一階段活動(dòng)計(jì)劃安排，我場(chǎng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)于4月18日至24日進(jìn)入解放思想大討論環(huán)節(jié)。制定詳細(xì)的實(shí)施方案，廣泛發(fā)動(dòng)，積極參與，真抓實(shí)促，將解放思想大討論活動(dòng)引向深入，各項(xiàng)工作均已完成，取得了預(yù)定的成效?，F(xiàn)將解放思想大討論環(huán)節(jié)工作小結(jié)如下：

一、基本情況

按照縣委《康?？h第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案》，我場(chǎng)對(duì)解放思想大討論工作認(rèn)真安排、周密部署，廣泛發(fā)動(dòng)，明確重點(diǎn)，真抓實(shí)促，采取學(xué)、議、查、評(píng)、談等方法，歷時(shí)一周，開展了五場(chǎng)解放思想大討論。通過(guò)大討論活動(dòng)，廣大干部職工思想認(rèn)識(shí)得到了深化，觀念得到了轉(zhuǎn)變。

二、主要做法

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，群眾參與，精心組織，周密實(shí)施，把解放思想與轉(zhuǎn)變觀念統(tǒng)一起來(lái)，把查擺問題與制定措施統(tǒng)一起來(lái)，把改進(jìn)作風(fēng)與務(wù)求實(shí)效起來(lái)。

（一）高度重視、安排精心。場(chǎng)黨支部高度重視，將解放思想大討論活動(dòng)作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，精心組織，嚴(yán)抓細(xì)摳，全程督查，確保了討論活動(dòng)的質(zhì)量和效果。要求全體干部職工要自覺把自己擺進(jìn)去，要自覺帶頭解放思想，要自覺改進(jìn)不足。研究制定了《屯墾林場(chǎng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)解放思想大討論工作方案》，明確了討論要達(dá)到的目的、采取的方法、落實(shí)的步驟和具體的要求；制定了學(xué)習(xí)動(dòng)員、開展討論、總結(jié)講評(píng)

1三個(gè)階段的具體任務(wù)安排；在集中學(xué)習(xí)、專題調(diào)研的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞“調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超”的主題、就當(dāng)前林業(yè)工作的特點(diǎn)、規(guī)律、發(fā)展趨勢(shì)和工作中存在的問題認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)會(huì)、交流會(huì)和座談會(huì)，確保了人員、時(shí)間、內(nèi)容和質(zhì)量四落實(shí)。

（二）主題鮮明、分層推進(jìn)。堅(jiān)持把解放思想大討論活動(dòng)與調(diào)研工作緊密結(jié)合，與解決突出問題、創(chuàng)新體制機(jī)制緊密結(jié)合。在大討論內(nèi)容的具體安排上，緊緊圍繞查找的主要問題，認(rèn)真研究對(duì)策措施。

1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，務(wù)求實(shí)效。4月19日，召開領(lǐng)導(dǎo)班子思想大討論活動(dòng)。班子成員主要圍繞如何通過(guò)把握新時(shí)期林業(yè)工作的特點(diǎn)、規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)，分析林業(yè)工作中存在的矛盾和問題；堅(jiān)持解放思想，著力解決思想認(rèn)識(shí)不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展的問題；堅(jiān)持民主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展的問題；如何克服全局意識(shí)不強(qiáng)、缺乏戰(zhàn)略思維、不能妥善處理局部利益和整體利益關(guān)系的問題；如何調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)林業(yè)和諧發(fā)展的問題；著力解決片面、盲目和只顧眼前發(fā)展，尤其是林業(yè)工作與其他行業(yè)不相協(xié)調(diào)發(fā)展的問題”四大問題，結(jié)合各自分管的業(yè)務(wù)工作，各抒已見，群策群力，認(rèn)真總結(jié)，深刻剖析，查找了制約林業(yè)工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，提出了合理化措施。

2、強(qiáng)基固本，創(chuàng)新理念。我場(chǎng)中層干部利用一天的時(shí)間開展了思想大討論活動(dòng)。在結(jié)合集中學(xué)習(xí)、專題調(diào)研的基礎(chǔ)上，主要圍繞建設(shè)生態(tài)文明，爭(zhēng)當(dāng)發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)排頭兵的問題，展開了深刻討論，剖析了制約林業(yè)工作科學(xué)發(fā)展突出問題的原因，并提出了合理化建議和意見，形成了整改意見。

3、細(xì)查真糾，尋根溯源。召集全體黨員干部進(jìn)行了一天的討論，討論

內(nèi)容主要圍繞：如何加強(qiáng)一般干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，體現(xiàn)干部自身價(jià)值和能力的問題；如何解決黨員干部安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、追求安逸、不圖創(chuàng)新、缺乏上進(jìn)心的問題；著重解決當(dāng)前黨員干部中存在的，在林業(yè)工作中要不要科學(xué)發(fā)展觀，怎樣堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的模糊認(rèn)識(shí)問題。通過(guò)討論活動(dòng)，找準(zhǔn)了黨員干部在精神狀態(tài)、思想境界、工作標(biāo)準(zhǔn)、思想作風(fēng)和辦事效率等方面存在的問題，并深刻剖析了問題的根源，確保了下步整改工作更具有針對(duì)性。

4、群眾參與，建言獻(xiàn)策。召集職工家屬及群眾，重點(diǎn)圍繞我場(chǎng)在“堅(jiān)持以人為本，林業(yè)工作不和諧的問題；對(duì)為民服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)民生問題關(guān)注不夠、對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定重視不夠的問題；黨員干部中政策掌握不熟，業(yè)務(wù)水平不高，不依法依程序開展工作的問題?！钡确矫娴膯栴}進(jìn)行了半天的討論。詳細(xì)征求了群眾的意見和建議，在下階段的工作中將進(jìn)行有針對(duì)性的限期整改。

三、主要收獲

活動(dòng)開展以來(lái)，全場(chǎng)干部職工堅(jiān)持活動(dòng)與工作 “兩不誤、兩促進(jìn)”，實(shí)現(xiàn)了“提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)組織建設(shè)，服務(wù)廣大群眾，促進(jìn)工作開展”的目標(biāo)要求。

（一）思想認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步深化。通過(guò)開展大討論活動(dòng)，干部職工全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、解放思想的自覺性進(jìn)一步提高。堅(jiān)持組織引導(dǎo)黨員在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫，堅(jiān)持解放思想，更新觀念，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的政治責(zé)任感和歷史使命感。全場(chǎng)黨員大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，積極改造主觀世界，自覺把科

學(xué)發(fā)展觀的要求落實(shí)到本職工作上，落實(shí)到對(duì)自己的嚴(yán)格要求上。思想境界有所提升，工作標(biāo)準(zhǔn)有所提高，思想作風(fēng)有所改進(jìn)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣更加濃厚，工作效率大大提高，理論素養(yǎng)、工作能力明顯增強(qiáng)。大家普遍反映，大討論活動(dòng)，是思想上的一次“洗禮”，理論上的一次“充電”，行動(dòng)上的一次“檢閱”，作風(fēng)上的一次“錘煉”，為今后的學(xué)習(xí)、工作奠定了堅(jiān)實(shí)的思想和理論基礎(chǔ)。

（二）工作效能得到進(jìn)一步提升。為達(dá)到大討論在對(duì)比差距中深刻反思，在轉(zhuǎn)變觀念中開拓創(chuàng)新，在改進(jìn)作風(fēng)中真抓實(shí)干，真正以思想的大解放推動(dòng)林業(yè)工作的大發(fā)展的目標(biāo)，我場(chǎng)在大討論中堅(jiān)持邊思考、邊研究、邊整改，黨員干部結(jié)合崗位職責(zé)，分析查找和剖析存在的問題及原因，認(rèn)真研究解決問題的具體措施、辦法。真正做到邊查邊改、立說(shuō)立行、馬上就改的要求。下一步將著手修改影響和制約科學(xué)發(fā)展的措施，建立完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的制度，重點(diǎn)開展體制機(jī)制創(chuàng)新方面的研究和探討。

二○○九年四月二十四日

第五篇：東升林場(chǎng)大討論方案

東升林場(chǎng)“解放思想、加快發(fā)展”

討論實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)局黨委“解放思想、加快發(fā)展”討論實(shí)踐活動(dòng)精神，組織帶領(lǐng)全場(chǎng)黨員干部、職工群眾進(jìn)一步樹立解放思想，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、加快發(fā)展的意識(shí)，努力實(shí)現(xiàn)致富增收目標(biāo)，推進(jìn)和諧林場(chǎng)建設(shè)步伐，制定此實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“唯發(fā)展才是強(qiáng)企富民的根本出路”這一主題，樹立發(fā)展意識(shí)，增強(qiáng)發(fā)展信心，謀求發(fā)展途徑，突破發(fā)展障礙，加快發(fā)展步伐，為努力加上文明富裕、綠色和諧的新東升奠定思想基礎(chǔ)和智力支持。

二、活動(dòng)內(nèi)容

1、“真學(xué)”，轉(zhuǎn)變觀念。深入學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會(huì)精神、省委書記吉炳軒的講話精神和全省森工工作會(huì)議精神，以理論的學(xué)習(xí)帶動(dòng)思想的解放，做到帶著問題真學(xué)，即圍繞和諧林場(chǎng)建設(shè)的困難、圍繞職工收入增加的難點(diǎn)、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的障礙等問題真學(xué)理論；

2、“深思”，拓寬思路。組織、引導(dǎo)職工群眾深入思考出路在哪里？以大膽嘗試作為發(fā)展理念，變被動(dòng)為主動(dòng)，以棚戶區(qū)改造、綠化林場(chǎng)所、栽桑養(yǎng)蠶為基礎(chǔ)，做到結(jié)合實(shí)際工作深思；

3、“實(shí)做”，制定措施。調(diào)動(dòng)職工群眾積極性，發(fā)動(dòng)職工群眾廣開言路、建言獻(xiàn)策，查找存在的突出問題，認(rèn)真梳理總結(jié)，制定整改措施，開展“三查、三看、三比”活動(dòng)。

三、時(shí)間、形式、步驟

（一）、學(xué)習(xí)動(dòng)員

（1）、召開黨員、后勤管理人員、職工群眾三個(gè)層次會(huì)議

1對(duì)“解放思想、加快發(fā)展”進(jìn)行動(dòng)員和安排部署，召開支委會(huì)研究大討論工作方法和載體，利用廣播、電視、標(biāo)語(yǔ)進(jìn)行廣泛宣傳；

（2）、開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。按照局黨委《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織實(shí)施意見》的要求，抓好班子中心組學(xué)習(xí)，抓好“四個(gè)學(xué)習(xí)、一個(gè)輔導(dǎo)”，學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會(huì)精神、吉炳軒在森工調(diào)研時(shí)的講話精神、全省森工工作會(huì)議精神、局十一屆五次職代會(huì)精神，做好黨員干部、職工群眾的思想理論輔導(dǎo)，用學(xué)習(xí)理論的熱潮推動(dòng)統(tǒng)一思想。

（3）、廣泛征求意見。發(fā)放征求意見表，發(fā)動(dòng)林場(chǎng)職工群眾提出林場(chǎng)發(fā)展和合理化建議。

（二）、討論調(diào)研

（1）、上一堂黨課。圍繞如何對(duì)林場(chǎng)的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展進(jìn)行改革創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)行劇情教育，科學(xué)分析形勢(shì)，教育引導(dǎo)黨員干部以改革發(fā)展的角度分析問題，看待問題，樹立敢為人先的進(jìn)取意識(shí)。

（2）、開展調(diào)查研究。黨政班子分別深入職工群眾中，進(jìn)行入戶“訪、談、問”活動(dòng)，訪就是訪貧問苦，了解職工群眾的實(shí)際情況，談就是談當(dāng)前存在的問題和困難，問就是問計(jì)與民，尋求良策，根據(jù)調(diào)查了解的情況，每人撰寫一篇調(diào)研報(bào)告。

（3）、征集合理化建議。設(shè)立征求意見箱，召開職工群眾座談會(huì)，廣開言路、集思廣益、凝心聚力、尋求突破，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供智力支持。

（三）、完善措施

1、制定措施，解決問題。針對(duì)學(xué)習(xí)討論查找出的問題，召開支委會(huì)，制定具體的對(duì)策意見，形成指導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的有效措施；

2、開展?fàn)巹?chuàng)“三明”好黨員主題實(shí)踐活動(dòng)。即“開明、文

明、精明”好黨員活動(dòng)，引導(dǎo)黨員在“抓小組、促支部”和黨員“雙帶”活動(dòng)中發(fā)揮先鋒模范作用，促進(jìn)思想的大解放，帶動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的大發(fā)展。

3、開展“一助一”幫貧解困活動(dòng)。要把職工群眾的利益放在心上，通過(guò)開展互助活動(dòng)，對(duì)弱勢(shì)群體進(jìn)行幫助支持，幫思想、幫技術(shù)、幫資金，通過(guò)行之有效的方法帶領(lǐng)職工群眾走上致富之路。

四、組織機(jī)構(gòu)

組長(zhǎng)：楊波劉思勝

副組長(zhǎng)：宋憲宏

成員：劉懷軍宋紹代劉巖

五、活動(dòng)要求

1、精心組織。按照要求，真正把此項(xiàng)活動(dòng)作為帶領(lǐng)職工群眾致富、思想再解放、觀念再更新的主要工作，做到抓實(shí)、抓深、抓出成效。

2、狠抓落實(shí)。把思想解放、加快發(fā)展大討論活動(dòng)與文明單位創(chuàng)建、棚戶區(qū)改造、場(chǎng)區(qū)綠化、職工致富增收相結(jié)合，做到真學(xué)、真做、真想，創(chuàng)造性開展工作。

3、營(yíng)造氛圍。積極營(yíng)造大討論的氛圍，對(duì)討論活動(dòng)積極宣傳，解決困擾職工群眾發(fā)展的難題和障礙。

二0一0年四月十八日