第一篇：就業(yè)見習(xí)管理辦法

河南省人力資源和社會保

障廳文件

豫人社就業(yè)〔2013〕42號

各省轄市人力資源和社會保障局，省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局：

為加快推進我省未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，切實加強就業(yè)見習(xí)工作管理，我們研究制定了《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2013年12月27日

（此件主動公開）

河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

第一章 總 則 第一條 為貫徹落實《河南省人民政府辦公廳關(guān)于做好2013年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（豫政辦〔2013〕62號）文件精神，規(guī)范完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理制度，提高就業(yè)見習(xí)管理水平，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱就業(yè)見習(xí)，是指組織我省有見習(xí)需求的離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（包括戶籍不在本地而在本地求職有就業(yè)見習(xí)意愿的離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生）和畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生，進入經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位（以下簡稱“見習(xí)單位”）進行崗位實習(xí)，時間為3至12個月，政府給予見習(xí)補貼。

第三條

就業(yè)見習(xí)工作的目的是幫助高校畢業(yè)生通過見習(xí)提升就業(yè)能力和綜合素質(zhì)，努力實現(xiàn)就業(yè)。

第二章 組織管理與職責(zé)

第四條 就業(yè)見習(xí)工作實行分級負(fù)責(zé)、屬地管理。各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理和監(jiān)督，各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)具體承擔(dān)日常工作，主要職責(zé)是：

（一）制定和落實就業(yè)見習(xí)年度計劃；

（二）受理轄區(qū)內(nèi)見習(xí)單位的申報、審核和認(rèn)定工作；

（三）采集、發(fā)布就業(yè)見習(xí)相關(guān)信息；

（四）組織轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生與見習(xí)單位進行崗位對接；

（五）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)見習(xí)單位的管理、見習(xí)活動的實施和監(jiān)督檢查；

（六）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)見習(xí)單位申請見習(xí)補貼資金的初審、審核、公示，并及時報送相關(guān)部門。

第三章見習(xí)單位的申報與認(rèn)定

第五條 各地要積極建立并發(fā)展見習(xí)單位。見習(xí)單位應(yīng)具備以下條件：

（一）在我省范圍內(nèi)依法成立（注冊、登記）的各類企事單位及其他經(jīng)濟組織；

（二）符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且具有一定發(fā)展?jié)摿Γ哂幸欢ㄒ?guī)模、有良好的經(jīng)濟效益和社會信譽；

（三）能持續(xù)提供一定數(shù)量的適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的技術(shù)崗位或提供有助于高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗的一般性工作崗位；

（四）有專門的見習(xí)指導(dǎo)人員、完備的見習(xí)計劃及考核制度；

（五）按時支付見習(xí)人員生活補貼，并為其購買人身意外傷害保險；

（六）見習(xí)期滿可按照不低于20%的比例留用參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生；

（七）有符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)防護措施。第六條 申報見習(xí)單位應(yīng)提交以下資料：

（一）申請報告；

（二）《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位申報表》（附件1）；

（三）《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位年度計劃表》（附件2）；

（四）單位組織機構(gòu)代碼證或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（五）人力資源和社會保障部門要求的其他材料。第七條 人力資源和社會保障部門對見習(xí)單位的受理與認(rèn)定按照以下程序進行：

（一）申報

用人單位申報見習(xí)單位時，按第六條要求向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出申請；中央在豫、省屬在豫企事業(yè)單位和其他企事業(yè)單位申報高校畢業(yè)生省級就業(yè)見習(xí)單位的，可以直接向省公共就業(yè)服務(wù)中心提出申請。

（二）受理

各級人力資源社會保障部門或公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，受理用人單位報送的申請材料，并建立臺賬。

（三）審核

各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)要對申報單位的見習(xí)場所、管理制度、培訓(xùn)條件、師資配備、經(jīng)營管理等進行考察評估，提出初核意見后，報送人力資源社會保障主管部門審核。

（四）認(rèn)定

對符合就業(yè)見習(xí)條件的用人單位，由各級人力資源社會保障部門按管理權(quán)限予以確認(rèn)，并授予就業(yè)見習(xí)單位牌匾。第八條 就業(yè)見習(xí)單位一經(jīng)確認(rèn)，各級人力資源社會保障部門應(yīng)通過媒體向社會予以公布，接受社會監(jiān)督。

第四章 見習(xí)人員的申請與管理

第九條 見習(xí)人員需具備如下條件：

（一）有就業(yè)見習(xí)意愿的畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)并在求職地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進行實名登記的高校畢業(yè)生及畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（包括非本地戶籍）；

（二）品行良好，遵紀(jì)守法，能夠履行見習(xí)崗位職責(zé)和遵守用人單位的各項規(guī)章制度；

（三）身體健康，能夠完成見習(xí)崗位工作任務(wù)。第十條 申請方式：

（一）符合條件的高校畢業(yè)生，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門或公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及就業(yè)見習(xí)單位提出申請。

（二）可以通過當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機構(gòu)建立的就業(yè)見習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng)進行申請。

（三）參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生需要填寫《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報名表》（附件3）。

第十一條 參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生，見習(xí)期間應(yīng)當(dāng)遵守見習(xí)單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守見習(xí)單位秘密，服從見習(xí)帶教人員的管理，認(rèn)真完成見習(xí)任務(wù)。

第五章 見習(xí)單位管理

第十二條 見習(xí)單位的職責(zé)：

（一）制定本單位就業(yè)見習(xí)管理制度，明確相應(yīng)部門和專職人員負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作，建立見習(xí)人員基礎(chǔ)臺賬，落實各項見習(xí)制度。

（二）每年元月份應(yīng)將本單位適合高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)崗位信息報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。

（三）見習(xí)單位要為見習(xí)人員提供安全健康的就業(yè)見習(xí)環(huán)境，加強工作現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理。

（四）委派經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、責(zé)任心強的人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師，幫助見習(xí)人員提高就業(yè)能力，加強見習(xí)人員在見習(xí)期間的安全教育管理。

（五）見習(xí)單位與見習(xí)人員達成見習(xí)意向后，應(yīng)在一周內(nèi)與見習(xí)人員簽訂《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》（附件4），并采集見習(xí)人員基本信息，及時報當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進行實名登記校驗，對其中未實名登記的，完善相關(guān)信息后視同直接登記，并報人力資源和社會保障部門備案，數(shù)據(jù)信息是見習(xí)單位申領(lǐng)見習(xí)補貼的重要依據(jù)。省級就業(yè)見習(xí)單位的相關(guān)信息直接報送省公共就業(yè)服務(wù)中心。

（六）建立就業(yè)見習(xí)臺賬。見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)建立見習(xí)人員花名冊和數(shù)據(jù)庫，包括：見習(xí)人員基本信息、畢業(yè)院校信息、見習(xí)崗位及期限、見習(xí)考核意見等內(nèi)容，定期上報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。

（七）高校畢業(yè)生在見習(xí)期間，見習(xí)單位應(yīng)通過銀行為見習(xí)人員發(fā)放生活補貼，政府所提供的生活補貼由見習(xí)單位先行墊付，與本單位所提供的生活補貼一并按月發(fā)放給見習(xí)人員，不得拖欠。

（八）見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險。

（九）見習(xí)單位要做好見習(xí)人員考勤、考核工作,按季將相關(guān)情況報送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門或公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)。

第十三條 見習(xí)單位不得隨意解除與見習(xí)人員的見習(xí)關(guān)系，見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)單位可終止見習(xí)協(xié)議：

（一）已落實工作單位不能繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)的；

（二）不遵守見習(xí)單位規(guī)章制度且教育無效的；

（三）因本人過失或不服從見習(xí)單位管理，給見習(xí)單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（四）本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習(xí)的。

第十四條 見習(xí)期滿后，人力資源社會保障部門或公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對見習(xí)人員進行考核，考核合格的發(fā)放由人力資源社會保障部門出具的《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明》（附件5）。

第十五條 見習(xí)單位對見習(xí)期滿后正式錄用的高校畢業(yè)生，應(yīng)及時與其簽訂勞動合同、繳納社會保險費。就業(yè)見習(xí)人員參加黨政機關(guān)公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘時，其見習(xí)時間可認(rèn)定為基層工作經(jīng)歷。見習(xí)期滿未被錄用的高校畢業(yè)生，可繼續(xù)享受政府提供的各類公共就業(yè)服務(wù)。對有創(chuàng)業(yè)愿望的，提供項目開發(fā)、方案設(shè)計、風(fēng)險評估、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

第六章 見習(xí)補貼資金管理

第十六條 見習(xí)人員的生活補貼分別由當(dāng)?shù)卣鸵娏?xí)單位提供,自2013年7月11日起，政府提供的生活補貼每人每月700元,從就業(yè)專項資金中列支。見習(xí)單位提供的生活補貼不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 見習(xí)單位根據(jù)當(dāng)年接收見習(xí)人員的見習(xí)情況，按年度向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請就業(yè)見習(xí)補貼資金。申請補貼時需提供以下資料：

（一）見習(xí)生活補貼申請報告；

（二）河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書；

（三）河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明；

（四）河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)財政補貼申請表（附件6）；

（五）《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表》（附件7）；

（六）經(jīng)見習(xí)人員本人簽字的見習(xí)基本生活補助發(fā)放有效證明（或銀行提供的見習(xí)人員生活補助發(fā)放明細(xì)表）；

（七）見習(xí)單位為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險的憑證；

（八）見習(xí)人員的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件，其中畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，只提供在校證明或?qū)W生證、身份證復(fù)印件。第十八條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)對見習(xí)單位的見習(xí)補貼申請進行初審，初審時限為5個工作日，初審結(jié)束后，報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門審核，審核時限為5個工作日，審核結(jié)束后，將擬享受就業(yè)見習(xí)補貼的見習(xí)單位、人員名單、身份證號、畢業(yè)證編號、見習(xí)起止時間等信息進行公示，公示期5個工作日，公示地點在就業(yè)見習(xí)單位醒目位置，企業(yè)網(wǎng)站，當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)站。經(jīng)過公示無異議后，將審核材料報送同級財政部門，財政部門在30日內(nèi)經(jīng)復(fù)核無異議的將補助資金直接撥付到就業(yè)見習(xí)單位在銀行設(shè)立的賬戶。

第十九條 提前結(jié)束見習(xí)的高校畢業(yè)生，其生活補貼按實際見習(xí)時間核發(fā)。其中，低于3個月見習(xí)期的，不撥付見習(xí)補貼。

第二十條 就業(yè)見習(xí)補貼資金嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)和撥付，任何單位和個人不得擠占挪用。對資金申報、撥付、使用過程中，有虛報、謊報見習(xí)人員人數(shù)及期限，騙取、套取就業(yè)見習(xí)補貼資金等違法違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)查實，取消見習(xí)單位資格，并嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

第七章 就業(yè)見習(xí)工作檢查評估

第二十一條 各級人力資源社會保障部門要定期對就業(yè)見習(xí)單位開展的就業(yè)見習(xí)進行督促檢查指導(dǎo)，及時糾正就業(yè)見習(xí)不規(guī)范的行為。第二十二條 各級人力資源社會保障部門建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評估機制，每年對見習(xí)單位進行檢查評估，主要內(nèi)容包括：見習(xí)單位規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計劃落實、職業(yè)安全衛(wèi)生、見習(xí)人員權(quán)益保障和見習(xí)人員留用率等情況。對檢查發(fā)現(xiàn)不合格的見習(xí)單位要求限期整改，對整改不到位的取消其見習(xí)單位資格。

第二十三條 各地要按季度向省人力資源和社會保障廳報送《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)進展情況表》（附件8）

第二十四條 建立就業(yè)見習(xí)評比表彰制度。對接收見習(xí)人員多、見習(xí)崗位質(zhì)量高、見習(xí)工作組織管理好、見習(xí)人員留用率高的見習(xí)單位予以表彰，可逐級推薦為市級、省級或國家級就業(yè)見習(xí)示范單位。

第二十五條 大力加強輿論宣傳。各地要廣泛動員社會資源，營造關(guān)心支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的社會氛圍。要大力宣傳就業(yè)見習(xí)政策和意義，宣傳高校畢業(yè)生參加見習(xí)成功就業(yè)的典型。要大力宣傳見習(xí)單位開展就業(yè)見習(xí)的經(jīng)驗做法，樹立見習(xí)單位的良好社會形象，以引導(dǎo)鼓勵更多的用人單位主動承擔(dān)社會責(zé)任，促進更多的高校畢業(yè)生通過見習(xí)實現(xiàn)就業(yè)。

第八章 附 則

第二十六條 本辦法由河南省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：團中央就業(yè)見習(xí)管理辦法范文

團中央印發(fā)《共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”管理辦法(試行)》 共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”管理辦法

(試行)

為進一步規(guī)范共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的建設(shè)與管理, 根據(jù)共青團中央辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》(中青辦發(fā)〔2009〕3號)和《關(guān)于印發(fā)〈共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”實施細(xì)則(試行)〉的通知》(中青辦發(fā)〔2009〕15 號)文件精神, 特制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”(以下簡稱“見習(xí)基地”)是指: 經(jīng)團中央、省級團委、地市級團委或縣級團委、學(xué)校團委等審核建立的、為青年提供10個以上見習(xí)崗位的企事業(yè)單位。

第二條 見習(xí)基地工作的服務(wù)對象主要包括: 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年、進城務(wù)工青年。第三條 見習(xí)基地工作的主要任務(wù)是: 在遵循市場經(jīng)濟規(guī)則、體現(xiàn)社會公益的基礎(chǔ)上, 堅持擇優(yōu)原則, 廣泛動員企事業(yè)單位建立共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”。積極組織青年上崗見習(xí), 幫助青年提高社會化技能、增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。通過見習(xí)工作為企事業(yè)單位選人用人搭建平臺。

第四條 見習(xí)基地的工作機構(gòu)是: 團中央、省級團委、地市級團委見習(xí)基地聯(lián)合辦公室和縣級團委、學(xué)校團委。

第五條 見習(xí)基地工作的基本原則:

(一)三級建立。團中央、省級團委、地市級委分別聯(lián)系企事業(yè)單位建立見習(xí)基地。學(xué)校團委可利用自身資源建立見習(xí)基地并自主使用。

(二)三級授牌。穩(wěn)定提供10 個以上見習(xí)崗位的企事業(yè)單位即可授予“共青團青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”牌匾。原則上誰建立、誰授牌、誰管理。

(三)屬地協(xié)調(diào)。團中央聯(lián)系建立的見習(xí)基地, 由見習(xí)基地所在地省級團委統(tǒng)一協(xié)調(diào), 地市級團委、縣級團委負(fù)責(zé)具體對接工作。

(四)動態(tài)管理。授牌單位負(fù)責(zé)評價本級所建立的見習(xí)基地的運轉(zhuǎn)情況, 并建立“擇優(yōu)汰劣、動態(tài)管理”的管理運行機制。

(五)基層對接。地市級團委、縣級團委根據(jù)崗位需求情況組織推薦青年參加見習(xí)。學(xué)校團委聯(lián)系建立的見習(xí)基地可直接面向本校學(xué)生。

(六)就近就便。原則上見習(xí)基地和見習(xí)青年在同一地區(qū)進行對接。

第二章 見習(xí)基地的建立與管理

第六條 見習(xí)基地的建立應(yīng)緊貼見習(xí)青年的普遍需求, 注重結(jié)合當(dāng)?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)(行業(yè))和人才結(jié)構(gòu), 進行統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局, 努力增強見習(xí)崗位和青年見習(xí)意愿的匹配度。

第七條 建立見習(xí)基地應(yīng)具備下列基本條件:

(一)合法經(jīng)營, 具備國家法定安全生產(chǎn)條件, 有持續(xù)提供見習(xí)崗位的意愿和能力;

(二)每年至少安排一期青年見習(xí), 每期一般為2 至3 個月, 崗位數(shù)量不少于10 個;

(三)見習(xí)崗位需具備一定的技術(shù)技能含量, 嚴(yán)禁假借見習(xí)基地進行低償用工;

(四)見習(xí)期間能夠為見習(xí)青年提供一定的生活補貼和人身意外傷害保險;

(五)見習(xí)結(jié)束后, 能夠為見習(xí)青年出具見習(xí)鑒定;

(六)同等條件下, 優(yōu)先錄用在本單位見習(xí)的青年。

第八條 有意向設(shè)立見習(xí)基地的企事業(yè)單位可通過如下方式提出申請:

(一)向所在地區(qū)的省級團委、地市級團委、縣級團委提出申請;

(二)向所在地區(qū)的學(xué)校團委提出申請;

(三)在共青團組織的見習(xí)基地工作網(wǎng)站上提交申請(網(wǎng)址: http://004km.cn/)

第九條 申請設(shè)立見習(xí)基地應(yīng)提交下列材料:

(一)單位法人營業(yè)執(zhí)照或法人資格證書、民辦非企業(yè)單位登記證原件及復(fù)印件;

(二)單位基本情況、見習(xí)崗位數(shù)量、基本素質(zhì)要求;

(三)見習(xí)安排及管理辦法。

第十條 受理見習(xí)基地申請的團組織要認(rèn)真了解申請單位情況, 核對申請單位資質(zhì)及見習(xí)崗位情況, 涉及國家機密、高?；蛞缘蛢斢霉槟康牡膷徫徊荒茏鳛橐娏?xí)崗位。符合設(shè)立條件的, 由相關(guān)團組織與其簽訂《共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”合同》。合同自簽訂之日起生效, 有效期三年, 三年期滿經(jīng)考核合格的可繼續(xù)簽訂合同。原則上, 誰建立誰簽訂合同, 團中央建立的見習(xí)基地可委托省級團委有關(guān)部門簽訂合同。

第十一條 相關(guān)團組織在合同簽訂后30 天內(nèi), 為見習(xí)基地授予共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地冶牌匾, 牌匾按統(tǒng)一規(guī)格制作, 落款分別為共青團中央、共青團××省(區(qū)、市)委員會、共青團××市委員會、共青團××學(xué)校委員會, 見習(xí)基地要在工作現(xiàn)場的醒目位置懸掛見習(xí)基地牌匾。

第十二條 授牌團組織要聯(lián)合見習(xí)單位建立見習(xí)青年工作臺帳, 并按上級團組織要求做好數(shù)據(jù)收集整理工作。團中央、省級團委、地市級團委面向社會適時發(fā)布見習(xí)基地名單, 公布相關(guān)崗位信息、聯(lián)系電話, 接受青年的咨詢和報名。學(xué)校團委建立的見習(xí)基地主要面向本校學(xué)生發(fā)布。

第十三條 各級團組織要對所授牌見習(xí)基地進考核評估, 對優(yōu)秀見習(xí)基地進行表彰。要建立擇優(yōu)汰劣機制, 對出現(xiàn)下列情況的見習(xí)基地, 責(zé)令整改直至取締資格:

(一)見習(xí)基地未按合同約定提供見習(xí)崗位的;

(二)見習(xí)基地對見習(xí)青年日常管理不善、見習(xí)效果較差的;

(三)未按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放見習(xí)青年生活補貼和辦理人身意外傷害保險的;

(四)違反相關(guān)勞動法律法規(guī)的。

第十四條 下一級團組織建立的見習(xí)基地具備如下條件, 可申請上一級團組織授牌:

(一)每個見習(xí)周期提供20 個以上見習(xí)崗位的可申請省級見習(xí)基地, 每個見習(xí)周期提供30 個以上見習(xí)崗位的可申請國家級見習(xí)基地;

(二)見習(xí)基地具有引領(lǐng)性和代表性, 連續(xù)三年考核為優(yōu)秀。

第十五條 見習(xí)基地在合同期內(nèi)因自身原因或不可抗拒因素, 不再具備設(shè)立條件的, 由單位提出書面申請并經(jīng)授牌團組織評估認(rèn)定后, 可中止合同并向社會公布。

第三章 見習(xí)青年的報名與審核

第十六條 見習(xí)青年的年齡一般在18 至35 歲之間,遵循就近見習(xí)、專業(yè)對口、雙向選擇的原則, 優(yōu)先考慮就業(yè)困難的青年。

第十七條 各級團組織要根據(jù)見習(xí)崗位使用情況和見習(xí)時間規(guī)律, 建立穩(wěn)定的見習(xí)崗位發(fā)布機制, 開展經(jīng)常性見習(xí)對接活動, 努力提高見習(xí)青年參與見習(xí)的便利性。

第十八條 青年可通過下列方式報名參加就業(yè)見習(xí):

(一)向當(dāng)?shù)氐牡厥屑増F委、縣級團委提出見習(xí)申請;

(二)學(xué)校學(xué)生也可向本校團委提出見習(xí)申請;(三)在各地見習(xí)基地工作網(wǎng)站上查詢信息并提交申請;

(四)參加見習(xí)供需見面會或通過本地團組織提供的其他渠道報名。

第十九條 報名參加見習(xí)青年應(yīng)提交身份證復(fù)印件及《共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”見習(xí)申請表》。

第二十條 按照如下程序組織報名青年見習(xí):

(一)協(xié)商確定?？h級團委、學(xué)校團委將見習(xí)青年名單送見習(xí)基地進行審查和篩選, 與見習(xí)基地協(xié)商確定見習(xí)人員名單。

(二)簽訂協(xié)議。見習(xí)基地在上崗前一周內(nèi)與見習(xí)青年簽訂《青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)協(xié)議書》。協(xié)議書一式三份,見習(xí)基地、見習(xí)人員、縣級團委或?qū)W校團委各執(zhí)一份。

(三)建立檔案。地市級團委協(xié)調(diào)縣級團委、學(xué)校團委匯總完成見習(xí)的青年名單, 按上級團組織要求匯總造冊。

第四章 見習(xí)期間的管理與規(guī)定

第二十一條 見習(xí)時間一般為2至3個月, 最長不超過6個月。

第二十二條 見習(xí)基地按照見習(xí)合同履行權(quán)利和義務(wù), 負(fù)責(zé)見習(xí)人員在崗工作時的日常管理。見習(xí)基地所在單位團組織應(yīng)協(xié)助相關(guān)責(zé)任部門做好見習(xí)青年服務(wù)工作。地市級團委、縣級團委和學(xué)校團委應(yīng)了解關(guān)注見習(xí)人員的有關(guān)情況。

第二十三條 設(shè)立見習(xí)基地的單位應(yīng)明確相應(yīng)部門和專人具體負(fù)責(zé)見習(xí)管理工作, 制定見習(xí)管理辦法, 進行崗前培訓(xùn), 委派實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師;應(yīng)及時了解見習(xí)青年的思想、生活和工作情況, 加強安全健康管理, 盡可能幫助見習(xí)青年解決實際困難;應(yīng)對見習(xí)青年加強見習(xí)考核, 表現(xiàn)優(yōu)秀的可以給予表彰獎勵。

第二十四條 見習(xí)青年應(yīng)遵守見習(xí)單位的各項規(guī)章制度, 有下列情形之一的, 報經(jīng)見習(xí)基地授牌團組織同意后, 見習(xí)基地所在單位可與其終止見習(xí)協(xié)議。

(一)無故曠工連續(xù)3天或累計曠工5天以上的;

(二)不遵守單位規(guī)章制度且經(jīng)教育不改正的;

(三)因主觀原因給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的。

第二十五條 見習(xí)期滿或見習(xí)期內(nèi)已落實工作單位的見習(xí)人員, 報見習(xí)基地同意并在當(dāng)?shù)貓F組織備案后, 可以終止見習(xí)協(xié)議。

第二十六條 見習(xí)結(jié)束后, 各級團組織須聯(lián)合見習(xí)基地所在單位為見習(xí)青年出具《見習(xí)鑒定》, 對見習(xí)青年表現(xiàn)作出客觀評價;鑒定為合格以上等級的見習(xí)青年, 可獲得由團組織和見習(xí)單位共同頒發(fā)的《見習(xí)證書》, 作為參加見習(xí)的資格憑證。

第二十七條 見習(xí)單位應(yīng)優(yōu)先錄用在本單位見習(xí)的青年。

第五章 考核和評定

第二十八條 對組織得力、運行良好、管理規(guī)范的見習(xí)基地和表現(xiàn)突出的見習(xí)青年適時進行考核評定。

第二十九條 上級團委對下級團委開展見習(xí)基地的情況進行考核評估獎勵。

第六章 附 則

第三十條 省級團委、地市級團委、縣級團委和學(xué)校團委可根據(jù)實際, 參照本辦法制定本地管理辦法, 并報上一級團組織備案。

第三十一條 本辦法的修改、變更、解釋權(quán)歸團中央“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”聯(lián)合工作辦公室。

第三十二條 本辦法自2010年12月1日起生效。

第三篇：見習(xí)單位6《就業(yè)見習(xí)管理辦法》

表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

陜西興盛金屬有限公司

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

為響應(yīng)黨和國家的號召，加強對高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，盡快提高其實際工作能力，提升我公司的競爭力，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于促進普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》（陜政辦發(fā)〔2009〕27號）、《關(guān)于進一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的意見》（陜政辦發(fā)〔2009〕105號）文件精神，和寶雞市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)實施方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司發(fā)展實際，特制定本辦法。

第一章 見習(xí)目的第一條 見習(xí)是公司為高校畢業(yè)生創(chuàng)造“學(xué)以致用”的實踐基地，是進行知識運用練習(xí)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實驗室。有利于學(xué)生走向社會 具 有 工作能力，使其對公司的作、行業(yè)性質(zhì)、機構(gòu)設(shè)置、企業(yè)文化、日常管理和工作環(huán)境等基本情況有一個較為全面的了解，通過見習(xí)可為其盡快適應(yīng)社會需求奠定基礎(chǔ)。

第二條 通過見習(xí)使見習(xí)高校畢業(yè)生對社會的需求情況有大致的了解，便于其盡快地融入社會，讓見習(xí)高校畢業(yè)生具備從事所學(xué)專業(yè)實際工作能力的初步能力，并能切實地對將來可能從事的工作有必表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

要的心理準(zhǔn)備，能夠發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的問題，并能根據(jù)所學(xué)的專業(yè)理論知識提出自己的見解、觀點和解決的辦法，達到“學(xué)以致用”的目的，學(xué)習(xí)企業(yè)工作人員踏踏實實的工作作風(fēng)，培養(yǎng)見習(xí)高校畢業(yè)生愛崗敬業(yè)的務(wù)實精神，有利于見習(xí)高校畢業(yè)生樹立熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民的人生觀和價值觀。

第二章 管理體制和職責(zé)分工

第三條 為了使見習(xí)高校畢業(yè)生盡快適應(yīng)新的環(huán)境，各有關(guān)部門要通力協(xié)作，積極為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，并妥善解決一些實際問題。

第四條 見習(xí)高校畢業(yè)生見習(xí)工作實行由辦公室主管，人力資源部具體負(fù)責(zé)，各見習(xí)部門協(xié)助管理的體制。

第五條 辦公室具體負(fù)責(zé)見習(xí)高校畢業(yè)生的政治培訓(xùn)、思想動態(tài)管理和見習(xí)期滿總評的事宜，人力資源等相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)接納錄用見習(xí)（就業(yè)）的學(xué)生，為學(xué)生提供有關(guān)職業(yè)道德、工作技能、安全生產(chǎn)和有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，為見習(xí)學(xué)生指派見習(xí)指導(dǎo)教師，安排好學(xué)生住宿，做好生活管理。學(xué)生見習(xí)期滿后，為見習(xí)學(xué)生作出考核和見習(xí)鑒定，簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正定崗等；各見習(xí)部門負(fù)責(zé)表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

為學(xué)生提供必要的工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護，并做好具體考勤和實際操作培訓(xùn)工作。

第三章 見習(xí)期管理細(xì)則

第六條 見習(xí)高校畢業(yè)生進入公司后，實行3-6個月的見習(xí)期。

第七條 見習(xí)高校畢業(yè)生持本人身份證、畢業(yè)證（或?qū)W校相關(guān)證明）、有關(guān)資格證等個人資料到人力資源部登記、簽訂畢業(yè)生見習(xí)（就業(yè)）協(xié)議、辦理公司各項相關(guān)手續(xù)。

第八條 公司嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾的各種福利、待遇。按時發(fā)放見習(xí)（就業(yè)）的各種補貼，或者就業(yè)工資，及時解決學(xué)生在工作的遇到的各種困難。

第四章 待遇及福利

第九條 見習(xí)期間支付學(xué)生生活補助費600元/月（其中生活補助200元、崗位津貼200元，食宿補貼200元），公司提供住宿，見習(xí)期滿后，符合公司用人條件的優(yōu)秀見習(xí)學(xué)生與公司訂立正式勞動合同，繳納社會保險。

表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

第十條 為見習(xí)期學(xué)生辦理人身意外傷害保險。

第五章 目標(biāo)及要求

第十一條 公司對畢業(yè)生進行思想政治方面的培訓(xùn)，幫助見習(xí)畢業(yè)生培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。幫助見習(xí)畢業(yè)生樹立法制觀念，增強遵章守紀(jì)意識和安全意識。

第十二條 對見習(xí)期畢業(yè)生的要求：

1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，做到按時上下班，不遲到、早退和曠工；有事、有病，均應(yīng)請、銷假。

2、謙虛謹(jǐn)慎、勤學(xué)好問，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。

3、不怕苦、不怕累，踏實肯干、任勞任怨，積極完成工作任務(wù)。

4、樹立遠(yuǎn)大理想，制定科學(xué)的學(xué)習(xí)和工作計劃，從點滴做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，堅持理論學(xué)習(xí)和實踐創(chuàng)新。

5、遇有特殊情況需要請假的，應(yīng)經(jīng)所在見習(xí)部門同意。請假三 天以上的，須報人力資源部批準(zhǔn)、備案。

第六章 考核

表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

第十三條 見習(xí)考核分階段考核和綜合考核兩部分?？傄娏?xí)成績劃分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等級。由辦公室、人力資源部結(jié)合班組、見習(xí)部門對見習(xí)人員進行考核評定。

第十四條 根據(jù)最終總評結(jié)果，公司根據(jù)發(fā)展實際，考慮對優(yōu)秀見習(xí)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗。成績不合格者，終止其見習(xí)合同，予以解聘。

第十五條 本管理辦法自2017年3月1日起實施。

公司有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，修改本辦法。但需書面通知見習(xí)人員，否則修改無效。

陜西興盛金屬有限公司

二○一七年二月二十日

表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

第四篇：濟南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

濟南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條為加強我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，促進高校畢業(yè)生通過見習(xí)順利實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳關(guān)于印發(fā)《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）》的通知（魯人社發(fā)〔2011〕8號），結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，應(yīng)堅持畢業(yè)生自主選擇與企業(yè)需要相結(jié)合、所學(xué)專業(yè)與崗位技能相結(jié)合、職業(yè)能力提升與實現(xiàn)就業(yè)相結(jié)合，充分調(diào)動各類用人單位、大中專院校、高校畢業(yè)生的積極性，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

第三條 濟南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作辦公室（下稱市就業(yè)見習(xí)辦）組織高校畢業(yè)生到市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（下稱見習(xí)基地）參加就業(yè)見習(xí)，適用本辦法。

本辦法所稱見習(xí)基地，是指經(jīng)市就業(yè)見習(xí)辦認(rèn)定的就業(yè)見習(xí)基地。第四條 市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、編制計劃、制定政策，組織實施、監(jiān)督檢查，經(jīng)費核準(zhǔn)撥付。

第五條 市就業(yè)見習(xí)辦負(fù)責(zé)全市就業(yè)見習(xí)基地申報、審核認(rèn)定、檢查評估和經(jīng)費撥付，及就業(yè)見習(xí)計劃的落實、日常管理、供求信息發(fā)布等工作。

第六條 見習(xí)基地具體組織實施高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)，負(fù)責(zé)落實見習(xí)崗位，開展職業(yè)培訓(xùn)，配置見習(xí)指導(dǎo)師，完善安全生產(chǎn)條件，見習(xí)人員日常管理，定期上報見習(xí)情況，申請、發(fā)放見習(xí)補貼。

第二章 見習(xí)基地的審報與認(rèn)定

第七條 符合以下條件的單位可自主申報就業(yè)見習(xí)基地：

（一）在我市行政區(qū)域內(nèi)依法注冊成立，具有一定規(guī)模和有良好的行業(yè)信譽、正常生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)管理規(guī)范及適宜接收高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的用人單位；

（二）能持續(xù)提供一定數(shù)量、技術(shù)含量較高、適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的崗位，有專門的見習(xí)指導(dǎo)人員和管理辦法，并按50%比例留用見習(xí)期滿人員在本單位就業(yè)；

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，具備健全的勞動安全衛(wèi)生制度，并可提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，防止安全事故發(fā)生；

（四）自覺遵守法律法規(guī)以及有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作相關(guān)規(guī)定等。第八條 見習(xí)基地認(rèn)定流程：（涉及表格登錄“濟南高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”填報）

（一）單位申報：申報單位《濟南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報表》（附件1）、《就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)崗位統(tǒng)計表》（附件2），及單位簡介、營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人登記證書、組織機構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件上報市就業(yè)見習(xí)辦審核；

（二）基地認(rèn)定：市就業(yè)見習(xí)辦接到申報后，按照本辦法第七條規(guī)定的條件進行審核，并對申報單位對見習(xí)場地、培訓(xùn)條件、師資情況以及經(jīng)營管理狀況等進行實地考察評估；

（三）基地年審：每年對符合設(shè)立見習(xí)基地條件的，及時核準(zhǔn)掛牌并向社會發(fā)布；不符合條件的，應(yīng)當(dāng)告知其理由。見習(xí)基地掛牌期限一般為3年，期滿經(jīng)考核合格的，單位申請可繼續(xù)掛牌。

第九條市就業(yè)見習(xí)辦每年對見習(xí)基地進行考核評估，主要內(nèi)容是：見習(xí)基地規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計劃制定落實、崗位質(zhì)量、見習(xí)條件、指導(dǎo)人員配備、見習(xí)協(xié)議的執(zhí)行、見習(xí)效果、見習(xí)人員留用率、見習(xí)人員期滿就業(yè)率等情況。第十條 見習(xí)基地實行檢查評估制度。對提供見習(xí)崗位多、崗位質(zhì)量高、吸納見習(xí)畢業(yè)生數(shù)量多，錄（聘）用見習(xí)畢業(yè)生在本單位就業(yè)比例較高，工作突出、貢獻較大的，予以表彰獎勵并推薦參評上級表彰；對于工作積極性不高、不履行見習(xí)協(xié)議，或連續(xù)兩年留用見習(xí)期滿人員不足50%的，取消其見習(xí)基地資格。

單位因自身原因或不可抗力因素發(fā)生變化，不再具備基地設(shè)立條件的，可提前取消其見習(xí)基地資格

第三章 就業(yè)見習(xí)人員招募及管理

第十一條 市就業(yè)見習(xí)辦統(tǒng)一編制就業(yè)見習(xí)計劃，確定見習(xí)崗位、招募人數(shù)，及時向社會公布見習(xí)人員報名時間和要求。

第十二條 見習(xí)基地與高校畢業(yè)生實行雙向選擇、擇優(yōu)招收。市人力資源和社會保障局每年集中舉辦1至2次高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)供需見面專場招聘活動。

第十三條 見習(xí)基地應(yīng)建立見習(xí)人員花名冊和數(shù)據(jù)庫，根據(jù)崗位需求情況，實時登錄濟南高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)申報就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)崗位，經(jīng)市就業(yè)見習(xí)辦核準(zhǔn)后，通過高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布。

第十四條 高校畢業(yè)生申請參加就業(yè)見習(xí)具備以下條件：

具有本市戶籍，有勞動能力和就業(yè)愿望，身體健康、品行優(yōu)良，無違紀(jì)違法記錄的離校后未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。優(yōu)先安排特困家庭高校畢業(yè)生參加見習(xí)。

見習(xí)人員填寫《濟南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報名表》（附件3），按單位要求上報材料。

第十五條 持有《城市最低生活保障證》或《濟南市特困職工優(yōu)待證》的特困家庭離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，以及優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生會干部等，由市就業(yè)見習(xí)辦開具優(yōu)先參加就業(yè)見習(xí)推薦信（附件4），所占比例不得超過見習(xí)基地選用人員總數(shù)的10%。

第十六條 見習(xí)基地與達成見習(xí)意向的高校畢業(yè)生，簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》（附件5），一式三份，見習(xí)畢業(yè)生、見習(xí)基地、見習(xí)基地所在市就業(yè)見習(xí)辦各執(zhí)一份。

第十七條 見習(xí)基地確定見習(xí)人員后，填寫《就業(yè)見習(xí)人員花名冊》（附件6），并打印兩份，加蓋公章連同確定擬選用見習(xí)人員身份證、報到證、戶口本復(fù)印件（戶口本復(fù)印帶有家庭人員姓名的一頁）上報市就業(yè)見習(xí)辦核準(zhǔn)。

第十八條 見習(xí)人員應(yīng)遵守《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》規(guī)定，有下列情形之一的，見習(xí)基地核準(zhǔn)后予以辭退：

（一）無故曠工連續(xù)3天（含3天）或累計曠工5天（含5天）以上的；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度，不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無效的；

（三）有主觀重大過失給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的。

第十九條 見習(xí)基地辭退見習(xí)人員應(yīng)填寫《就業(yè)見習(xí)基地辭退見習(xí)人員申報表》（附件7），并持有關(guān)證明材料報市就業(yè)見習(xí)工作辦辦理核準(zhǔn)手續(xù)。

第二十條 見習(xí)人員在見習(xí)期內(nèi)因患病或已實現(xiàn)就業(yè)等原因不能繼續(xù)在見習(xí)崗位工作的，可填報《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中途離崗申請表》（附件8），經(jīng)見習(xí)基地同意后，辦理中途離崗手續(xù)，并報市就業(yè)見習(xí)工作辦公室備案。

第二十一條 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期為6個月，自見習(xí)基地購買商業(yè)保險或繳納社會保險之月起計算。

第二十二條 見習(xí)人員在上崗后不滿6個月離崗的，見習(xí)基地可報市就業(yè)見習(xí)工作辦核準(zhǔn)新增見習(xí)人員，離崗人員的見習(xí)時間和新增見習(xí)人員的見習(xí)時間可累計計算為6個月。第二十三條見習(xí)期滿考核合格，見習(xí)基地應(yīng)確保留用50%以上的見習(xí)人員，并與其簽訂一年以上勞動合同，繳納社會保險。

第二十四條 見習(xí)基地留用見習(xí)期滿人員（除見習(xí)人員主動辭職外）達不到30%（含30%）的，市財政不再撥付見習(xí)補貼；留用人數(shù)占見習(xí)人數(shù)30%-50%的，按實際留用人數(shù)撥付見習(xí)補貼；留用人數(shù)占見習(xí)人數(shù)達到50%（含50%）以上的，按見習(xí)人數(shù)撥付見習(xí)補貼。第四章 就業(yè)見習(xí)人員待遇

第二十五條就業(yè)見習(xí)人員在見習(xí)期間享受基本生活補助（按當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），費用由市級財政和見習(xí)基地各按50%比例承擔(dān)。

第二十六條市財政承擔(dān)的見習(xí)補貼費用，每半年審核撥付一次，直接撥付見習(xí)基地單位賬戶，程序如下：

見習(xí)基地持《就業(yè)見習(xí)人員花名冊》、與留用員工簽訂一年以上的勞動合同、《就業(yè)見習(xí)基地辭退見習(xí)人員申報表》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中途離崗申請表》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地財政補貼申請表》（附件9）報市就業(yè)見習(xí)辦辦理財政補貼核準(zhǔn)手續(xù)，按規(guī)定撥付。

第二十七條本辦法第十八條、第二十條規(guī)定的辭退、離崗人員，辭退或離崗后不再享受就業(yè)見習(xí)有關(guān)待遇，市財政根據(jù)其實際見習(xí)月數(shù)撥付生活補助及人身意外傷害保險。

第二十八條見習(xí)單位無正當(dāng)理由辭退見習(xí)人員的，被辭退人員所有生活補貼、人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險費用由見習(xí)單位自行承擔(dān)；市財政已撥付的，由見習(xí)單位退返或從下次補貼中扣除。

第二十九條 見習(xí)高校畢業(yè)生被用人單位正式錄（聘）用的，用人單位要依法及時與其簽訂勞動合同，見習(xí)時間合并工齡計算。

第五章附 則 第三十條 對于見習(xí)基地弄虛作假、冒領(lǐng)就業(yè)見習(xí)補貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即追回冒領(lǐng)補貼，取消其就業(yè)見習(xí)基地資格；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，依法移交有關(guān)部門處理。

第三十一條 各縣（市）區(qū)可結(jié)合實際，參照本辦法制定本縣（市）區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法建立縣（市）區(qū)級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地并報市人力資源和社會保障局備案。

第三十二條 本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法 皖人社發(fā)〔2013〕43號

皖人社發(fā)〔2013〕43號

關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法的通知

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局：

為進一步規(guī)范和完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作，提高就業(yè)見習(xí)管理水平，促進更多高校畢業(yè)生通過見習(xí)實現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)將《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

安徽省人力資源和社會保障廳

2013年11月19日

安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2011〕16號)、《安徽省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(皖政〔2011〕101號)等文件精神，為進一步完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)(以下簡稱就業(yè)見習(xí))管理制度，提高管理水平，結(jié)合本省實際，制定本辦法。（六安人事考試網(wǎng) 轉(zhuǎn)載）

第二條 本辦法所稱就業(yè)見習(xí)是指經(jīng)人力資源和社會保障部門認(rèn)定的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地(以下簡稱見習(xí)基地)，提供適宜見習(xí)崗位，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)普通高校畢業(yè)生(以下簡稱高校畢業(yè)生)進行3-12個月的就業(yè)見習(xí)，支付見習(xí)人員基本生活補助，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力的一項制度。

第三條 就業(yè)見習(xí)堅持個人自愿參與、政府扶持幫助、社會共同參與的原則。

第四條 就業(yè)見習(xí)工作的目標(biāo)任務(wù)是幫助高校畢業(yè)生提升綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，增強就業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

第二章 組織管理與職責(zé)

第五條 就業(yè)見習(xí)工作實行分級負(fù)責(zé)和屬地管理的原則。

第六條 省人力資源和社會保障部門統(tǒng)籌管理全省就業(yè)見習(xí)工作。主要職責(zé)是：

(一)制定、完善就業(yè)見習(xí)相關(guān)政策;

(二)制定全省就業(yè)見習(xí)總體規(guī)劃和計劃;

(三)審核認(rèn)定省級就業(yè)見習(xí)示范基地;

(四)組織監(jiān)督檢查全省就業(yè)見習(xí)工作。

第七條 其他各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)工作，主要職責(zé)是：

(一)制定本地區(qū)就業(yè)見習(xí)政策;

(二)制定本地區(qū)就業(yè)見習(xí)總體規(guī)劃和計劃;

(三)審核認(rèn)定本級就業(yè)見習(xí)基地;

(四)審核就業(yè)見習(xí)補助申請;

(五)對見習(xí)基地進行監(jiān)督、檢查及評估。

第八條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)在本級人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)見習(xí)的組織推動、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，主要職責(zé)是：

(一)組織實施就業(yè)見習(xí)計劃;

(二)受理、初審就業(yè)見習(xí)基地申辦單位資格;

(三)收集、上報、發(fā)布就業(yè)見習(xí)相關(guān)信息;

(四)受理、審核高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報名申請;

(五)組織就業(yè)見習(xí)基地與高校畢業(yè)生進行崗位對接;

(六)為見習(xí)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》提供指導(dǎo)和服務(wù);

(七)統(tǒng)籌調(diào)劑轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)人員資源;

(八)就業(yè)見習(xí)工作日常管理、跟蹤服務(wù);

(九)受理、初審見習(xí)補助申請，并出具初審報告。

第三章 見習(xí)基地的申報與認(rèn)定

第九條 各地要根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，并考慮不同專業(yè)畢業(yè)生的實際需求，合理確定本地就業(yè)見習(xí)基地數(shù)量。見習(xí)基地應(yīng)具備以下條件：

(一)在我省范圍內(nèi)依法成立(注冊)、登記的各類企事業(yè)單位及其他組織;

(二)符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且具有一定發(fā)展?jié)摿Γ幸欢ㄒ?guī)模，有良好的經(jīng)濟效益和社會效益，有較強的社會責(zé)任感，在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度，并對就業(yè)見習(xí)工作有積極性;

(三)能持續(xù)提供一定數(shù)量適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的崗位;

(四)有專門的見習(xí)指導(dǎo)老師，完備的見習(xí)管理制度、見習(xí)計劃和考核制度;

(五)能夠按時為見習(xí)畢業(yè)生發(fā)放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險等;

(六)見習(xí)期滿按照不低于30%的比例留用參與見習(xí)的高校畢業(yè)生，見習(xí)基地為事業(yè)單位的留用見習(xí)畢業(yè)生按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(七)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，有符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)防護措施。

第十條 申報見習(xí)基地應(yīng)提交以下資料：

(一)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申請報告;

(二)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報表(附件1);

(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位計劃表(附件2);

(四)單位組織機構(gòu)代碼證或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

(五)人力資源和社會保障部門要求的其他材料。

第十一條 人力資源和社會保障部門對見習(xí)基地的審核和認(rèn)定按照以下程序進行：

(一)單位申報。用人單位申報見習(xí)基地時，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門所屬公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)提出申請，并提交相關(guān)資料;

(二)資料審核。公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)收到申請資料后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)進行書面審核，提出初步意見;

(三)條件評估。對通過資料審核的申報單位，由公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)在30個工作日內(nèi)對其見習(xí)場所、管理制度、培訓(xùn)條件、師資配備、經(jīng)營管理等進行考察評估，提出審核意見;

(四)認(rèn)定授牌。對經(jīng)審核認(rèn)定具備就業(yè)見習(xí)條件的單位，由人力資源和社會保障部門審批確認(rèn)，并予以授牌(附件3)。

中央駐皖及省屬企事業(yè)單位，可以直接向省人才服務(wù)中心申報省級見習(xí)示范基地。

第十二條 見習(xí)基地一經(jīng)確認(rèn)，各級人力資源和社會保障部門應(yīng)通過部門網(wǎng)站等媒體向社會予以公布，接受社會監(jiān)督。

第四章 見習(xí)崗位和見習(xí)人員的申報與對接

第十三條 見習(xí)基地應(yīng)在每年第二季度將本單位就業(yè)見習(xí)崗位信息報當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機構(gòu)審核并備案。

第十四條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及時匯總本地就業(yè)見習(xí)基地和就業(yè)見習(xí)崗位信息，并通過部門網(wǎng)站等多種媒體和形式向高校畢業(yè)生和社會廣泛發(fā)布，引導(dǎo)符合條件的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。

第十五條 在本地辦理求職登記且有就業(yè)見習(xí)意愿的畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生(包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生)向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機構(gòu)提出就業(yè)見習(xí)申請(附件4)，每位高校畢業(yè)生只能參加一次就業(yè)見習(xí)。

第十六條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)組織就業(yè)見習(xí)對接會，或推薦符合見習(xí)條件的高校畢業(yè)生到見習(xí)基地參加就業(yè)見習(xí)。

第五章 見習(xí)管理

第十七條 見習(xí)基地的職責(zé)是：

(一)制定本單位就業(yè)見習(xí)管理制度，明確相應(yīng)部門和專職人員負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作，建立見習(xí)人員基礎(chǔ)臺賬，落實各項見習(xí)措施;

(二)見習(xí)基地與見習(xí)人員達成見習(xí)意向后，應(yīng)在一周內(nèi)與見習(xí)人員簽訂《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(附件5)，并將就業(yè)見習(xí)協(xié)議書原件及見習(xí)人員身份證、畢業(yè)證復(fù)印件等材料報當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機構(gòu)審核備案，備案資料作為見習(xí)基地申領(lǐng)見習(xí)補貼的重要依據(jù);

(三)委派實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、責(zé)任心強的技術(shù)或管理人員作為見習(xí)帶教老師，幫助見習(xí)人員提高就業(yè)能力;

(四)見習(xí)基地要及時掌握見習(xí)人員思想、工作和生活情況，加強安全管理和健康管理，不得安排見習(xí)人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。有職業(yè)衛(wèi)生要求的，要定期組織見習(xí)人員進行健康檢查;

(五)見習(xí)基地應(yīng)使用銀行卡為見習(xí)人員發(fā)放生活補助，并為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險;

(六)吸納見習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生就業(yè)，并達到一定比例。

第十八條 見習(xí)基地應(yīng)遵守見習(xí)協(xié)議，維護見習(xí)人員的合法權(quán)益，妥善處理見習(xí)期間產(chǎn)生的問題，不得隨意解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)基地可終止見習(xí)協(xié)議：

(一)已落實工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)的;

(二)不遵守見習(xí)基地規(guī)章制度且教育無效的;

(三)不服從基地管理給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(四)本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習(xí)的。

第十九條 見習(xí)人員提前3天以書面形式通知見習(xí)基地，可以解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)期間見習(xí)基地有下列情形之一的，見習(xí)人員可立即終止見習(xí)：

(一)未按照協(xié)議約定及時足額支付基本生活補助;

(二)未按照協(xié)議約定提供見習(xí)崗位或者見習(xí)條件的;

(三)安排見習(xí)人員從事有毒有害或有安全隱患的工作;

(四)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫見習(xí)人員見習(xí)的;

(五)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及見習(xí)人員人身安全的。

第二十條 各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強對見習(xí)基地開展就業(yè)見習(xí)工作的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，強化對見習(xí)基地監(jiān)管，防止以就業(yè)見習(xí)代替正常用工行為的發(fā)生。

第二十一條 見習(xí)期滿，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)人員的實際表現(xiàn)提出考核意見，并出具見習(xí)證明(附件6)，作為推薦見習(xí)人員市場就業(yè)的依據(jù)之一。見習(xí)人員參加黨政機關(guān)公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘時，其見習(xí)時間可認(rèn)定為基層工作年限。

第二十二條 見習(xí)基地對見習(xí)期滿后正式錄用人員，應(yīng)依法及時與見習(xí)人員簽訂勞動合同，并按規(guī)定到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門辦理就業(yè)登記、勞動用工備案、繳納社會保險等手續(xù)。

第六章 見習(xí)費用及見習(xí)補貼資金管理

第二十三條 見習(xí)期間發(fā)生的主要費用包括：

(一)見習(xí)人員基本生活補助。見習(xí)期間，見習(xí)人員基本生活補助標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于1000元，由財政和見習(xí)基地各承擔(dān)50%。各地可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平，在省定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高基本生活補助;見習(xí)基地也可參照本單位同類崗位勞動者的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高見習(xí)人員基本生活補助。

(二)見習(xí)人員相關(guān)保險費用。見習(xí)期間，見習(xí)基地應(yīng)為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險，提高保險賠付額度。

見習(xí)基地支出的見習(xí)補助相關(guān)費用，不計入社會保險繳費基數(shù)，但符合稅收法律法規(guī)規(guī)定的，可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。

第二十四條 見習(xí)基地在完成當(dāng)(就業(yè)見習(xí)是指當(dāng)年7月初至次年6月底)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作后，及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請就業(yè)見習(xí)補貼。申請補貼時提供以下資料：

(一)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書;

(二)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明存根頁;

(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表(附件7);

(四)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)財政補貼申請表(附件8);

(五)見習(xí)人員身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證等復(fù)印件;

(六)見習(xí)基地為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險的憑證;

(七)見習(xí)人員生活補助發(fā)放證明;

(八)見習(xí)基地留用見習(xí)人員名單。

第二十五條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)對見習(xí)基地的見習(xí)補貼申請進行初審，經(jīng)公示無異議后，由人力資源和社會保障部門審核，報同級財政部門撥付。

第二十六條 就業(yè)見習(xí)補貼資金嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)和撥付，確保補貼經(jīng)費專款專用、安全運行，任何單位和個人不得擠占挪用。對虛報、謊報見習(xí)人員數(shù)量及見習(xí)周期，騙取、套取就業(yè)見習(xí)補貼資金等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實，取消見習(xí)基地資格，依法追究相關(guān)單位及責(zé)任人責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第七章 見習(xí)工作檢查評估

第二十七條 各級人力資源和社會保障部門應(yīng)建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評估機制，每年對見習(xí)基地進行檢查評估，主要內(nèi)容包括：見習(xí)基地規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計劃落實、職業(yè)安全衛(wèi)生、見習(xí)人員權(quán)益保障和見習(xí)人員留用率等情況。對經(jīng)檢查不合格的，限期整改;整改后仍不到位的，取消見習(xí)基地資格。

第二十八條 對提供技術(shù)性和管理性見習(xí)崗位多、接收見習(xí)人員多、見習(xí)工作組織管理好、見習(xí)人員留用率高、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且科技含量高的見習(xí)基地，各級人力資源和社會保障部門應(yīng)制定具體辦法，予以資金扶持并優(yōu)先為其申報省級見習(xí)示范基地。

第二十九條 各地要廣泛動員社會資源，營造關(guān)心高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的社會氛圍。要通過大力宣傳就業(yè)見習(xí)政策以及見習(xí)后成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生典型，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習(xí)活動。要及時推廣就業(yè)見習(xí)工作中好的經(jīng)驗做法，樹立一批積極承擔(dān)就業(yè)見習(xí)任務(wù)、管理規(guī)范、成效好的見習(xí)基地典型，推動更多用人單位主動承擔(dān)見習(xí)任務(wù)，促進更多高校畢業(yè)生通過見習(xí)實現(xiàn)就業(yè)。

第八章 附 則

第三十條 本辦法由安徽省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：

1.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報表

2.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位計劃表

3.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地牌匾制作標(biāo)準(zhǔn)

4.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)申請表

5.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書

6.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明

7.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表

8.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)財政補貼申報表