違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的合法嗎（共5篇）

第一篇：違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的合法嗎

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違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的合法嗎

因?yàn)榧影噘M(fèi)而導(dǎo)致的糾紛案件，也是非常常見的事件之一，所以我們要去了解一些情況，才可以更好的維護(hù)我們的利益問題。那么違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的合法嗎?贏了網(wǎng)小編總結(jié)了關(guān)于這個(gè)問題的相關(guān)知識(shí)，一起來看看吧。

違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的合法嗎

違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)是不合法的。

違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定

第一條為維護(hù)收入分配秩序，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱津貼補(bǔ)貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性

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津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等。

第三條有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分：

(一)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員;

(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員。法律、行政法規(guī)對(duì)違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條有下列行為之一的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分：

(一)違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼的;

(二)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

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(三)違反中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部有關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎(jiǎng)金的;

(四)在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后，繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用的;

(五)違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼的;

(六)違反《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》(中紀(jì)發(fā)〔2015〕17號(hào))等規(guī)定，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼的;

(七)超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的;

(八)以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

(九)違反規(guī)定使用工會(huì)會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

(十)借重大活動(dòng)籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī)，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價(jià)證券或者與活動(dòng)無關(guān)的實(shí)物的;

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(十一)違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

(十二)其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。

第五條將執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰工作與津貼補(bǔ)貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

第六條以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式，變相將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人的，給予記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七條違反財(cái)政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算的規(guī)定核算津貼補(bǔ)貼的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

第八條使用“小金庫”款項(xiàng)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

第九條利用職務(wù)上的便利或者職務(wù)影響，違反規(guī)定在其他單位領(lǐng)取津

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貼補(bǔ)貼的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十條以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取財(cái)政資金發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，給予記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取財(cái)政資金，并以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式合伙私分的，依照前款規(guī)定從重處分。

第十一條在執(zhí)行津貼補(bǔ)貼政策中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十二條不制止、不查處本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生的嚴(yán)重違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十三條對(duì)違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，并清退收回。

第十四條經(jīng)費(fèi)來源由財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定所列行為的，參照本規(guī)定第四條至第十二條規(guī)定的違紀(jì)情節(jié)，依照《事業(yè)單

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位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十五條處分的程序和不服處分的申訴，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十六條有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十七條本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署負(fù)責(zé)解釋。

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中

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養(yǎng)

老

保

險(xiǎn)

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多

少

錢

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第二篇：績(jī)效工資年底發(fā)放合法嗎

績(jī)效工資年底發(fā)放合法嗎

2008年11月小劉到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小劉每月工資為6000元。之后，公司于第二年4月份做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放。從2009年4月起，小劉每月領(lǐng)到4800元的工資。為此，小劉于2009年8月向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按月發(fā)放績(jī)效工資。

那么，績(jī)效工資在年底發(fā)放是否合法呢？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)HR注意：公司單方面做出調(diào)整勞動(dòng)者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權(quán)通過法律手段維護(hù)自身的利益。小劉所在公司的做法是不符合法律規(guī)定的，小劉有理由要求公司按照雙方約定支付工資。

本案中雖然雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！毙⑴c公司已建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司可以提出對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行調(diào)整變更，但必須得到勞動(dòng)者的同意，與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！北景钢泄居?009年4月份做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放。公司做出調(diào)整勞動(dòng)者工資的決定但并沒有征得勞動(dòng)者的同意與勞動(dòng)者協(xié)商確定，所以這種做法是違反法律規(guī)定的。另外本案中公司未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同也是違法的。

綜上，公司單方面做出調(diào)整勞動(dòng)者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權(quán)通過法律手段維護(hù)自身的利益。

第三篇：用人單位合法避免加班費(fèi)

用人單位合法避免加班費(fèi)

徐毅律師

最近宿豫區(qū)一家企業(yè)49名員工把用人單位告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，要求這家企業(yè)支付共計(jì)四百多萬元加班費(fèi)。加班費(fèi)是勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為常見的糾紛之一，也是用人單位頭痛的問題。用人單位面臨競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不確定性，客戶訂單急緩程度不同，加班情況是經(jīng)常發(fā)生的，這對(duì)于用人單位提出很現(xiàn)實(shí)的問題：如何合法的減少用人單位加班費(fèi)的支出，避免加班費(fèi)爭(zhēng)議？結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為用人單位在日常管理中如何在法律的框架下控制加班費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞資的和諧，提出以下方法：

一、用人單位特殊崗位實(shí)行特殊工時(shí)制。

有效運(yùn)用特殊工時(shí)制，采用符合用人單位實(shí)際的工時(shí)制度。宿遷市目前大多數(shù)用人單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每周工作5天，每天工作不得超過8小時(shí)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，每天勞動(dòng)者工作超過8個(gè)小時(shí)的或者休息日、節(jié)假日工作的，都屬于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位內(nèi)某些特殊崗位，比如高級(jí)管理人員、司機(jī)、內(nèi)勤、門崗、夜勤值班人員等，可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并得到批準(zhǔn)。這樣可以有效降低特殊崗位的加班費(fèi)支出。此時(shí)要注意，在勞動(dòng)合同里也要相應(yīng)的約定特殊工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照江蘇省的相關(guān)規(guī)定，是不需要支付加班工資的。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，在一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，同樣計(jì)算為加班時(shí)間，但是可以降低加班費(fèi)支出。

二、調(diào)整每周工時(shí)制度

勞動(dòng)法規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！币虼?，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度在實(shí)踐中可以變通成每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天的工時(shí)制度，即每天工作時(shí)間控制在6.66小時(shí)以內(nèi)，每周可以安排勞動(dòng)者上班6天，這樣每周工作時(shí)間仍然不超過40小時(shí)，符合法律規(guī)定。這種調(diào)整適用于一些用人單位必須實(shí)行每周工作6天，但每天工作時(shí)間可以壓縮的情況，避免了雙休日加班需計(jì)算200%加班工資的情況。

三、采用調(diào)休取代支付加班費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先在六個(gè)月之內(nèi)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。上述情況下，休息日安排勞動(dòng)者工作，在六個(gè)月以內(nèi)安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。安排補(bǔ)休的，可以放在生產(chǎn)或銷售淡季，但要完善書面手續(xù)，需要?jiǎng)趧?dòng)者的簽字確認(rèn)。另外需要提醒用人單位注意的是：在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。比如用人單位在國慶節(jié)1、2、3號(hào)安排加班的，不能以調(diào)休為由拒付加班工資，這三天是必須支付加班工資的。4、5、6、7號(hào)則可以以調(diào)休為由不支付加班工資。

四、加班申請(qǐng)與審批程序的規(guī)定

用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間才叫做加班，勞動(dòng)者自愿的延

長(zhǎng)工作時(shí)間不算加班。但是用人單位必須有一定的制度、一定的證據(jù)來證明勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間并非用人單位的安排，并未履行相應(yīng)的手續(xù)。任何計(jì)劃加班的部門和員工必須在事前履行申請(qǐng)和審批手續(xù)，如有特殊情況事前來不及辦理，也要事后補(bǔ)批，同時(shí)有證明人簽字，并規(guī)定申請(qǐng)和審批的權(quán)限和流程。另外用人單位在勞動(dòng)合同與規(guī)章制度中要規(guī)定加班審批制度。

五、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。

要把工資劃分為正常工資與加班工資，這個(gè)既要在勞動(dòng)合同中寫明，又在工資條項(xiàng)目中列明。而實(shí)踐中相當(dāng)多的單位因?yàn)榧影鄷r(shí)間比較固定，便與員工口頭約定在工資里面包括一定的加班費(fèi)，或是在工資條上列了比如考核獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼等費(fèi)用作為加班費(fèi)來發(fā)放，但就是沒有單獨(dú)列明加班費(fèi)。由于該加班費(fèi)并沒有在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，也沒有在工資條里單獨(dú)列明。如果一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者完全可以主張單位沒有支付加班費(fèi)，用人單位雖然實(shí)際支付了加班費(fèi)，還是很可能敗訴。上述這家宿豫企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，工作時(shí)間的延長(zhǎng)必然增加了產(chǎn)量，用人單位認(rèn)為，產(chǎn)量增加了，工資提高了，也就實(shí)際支付了相應(yīng)加班費(fèi)。但是在工資表中，只能反映工資總數(shù)和工作時(shí)間，沒有列明加班工資的數(shù)額。勞動(dòng)者主張加班工資仍然應(yīng)當(dāng)以工資總額來重新計(jì)算加班費(fèi)。從勞動(dòng)法律師角度分析，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)是于法有據(jù)的。這就說明用人單位在制作工資表的時(shí)候，要將加班費(fèi)單獨(dú)列明。

另外，有些用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，并向勞動(dòng)者額外支付一些費(fèi)用，名為“節(jié)日補(bǔ)助”，“節(jié)日福利”，“過節(jié)費(fèi)”等等，但卻沒有另外支付加班費(fèi)，這些費(fèi)用都不能視為加班費(fèi)。還有一些企業(yè)發(fā)放了話費(fèi)補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等各種津貼，這些項(xiàng)目均不是工資的法定組成部分，而這些費(fèi)用的發(fā)放，提高了企業(yè)加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。所以，作為專業(yè)律師，提醒企業(yè)要重視工資表的制作。

六、做好考勤記錄。

實(shí)踐中，加班費(fèi)爭(zhēng)議的難點(diǎn)不在于如何計(jì)算加班工資，而在于確認(rèn)勞動(dòng)者是否存在加班的事實(shí)。因此，問題的關(guān)鍵就是誰應(yīng)該承擔(dān)這項(xiàng)事實(shí)的舉證責(zé)任。目前，在加班費(fèi)訴訟中，如果用人單位主張不拖欠員工在兩年內(nèi)的加班費(fèi)，則需要承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作負(fù)有管理之責(zé)，用人單位要提交考勤記錄，以證明沒有存在加班。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)做好考勤工作。建議用人單位制作書面的考勤表。考勤表通常情況下包括工作天數(shù)和各種假期的天數(shù)，最好精確到小時(shí)，并讓勞動(dòng)者簽名。簽名既可以每次考勤時(shí)讓勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，也可以放在與領(lǐng)取工資時(shí)一起，一并讓勞動(dòng)者簽字。

第四篇：村加班費(fèi)發(fā)放考核辦法

村上班考勤考核辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，促進(jìn)村各項(xiàng)中心工作的落實(shí)。根據(jù)我村實(shí)際情況，經(jīng)研究，特制定本村上班考勤考核辦法。

一、考核人員范圍和發(fā)放額度

考核人員范圍包括全體村“兩委”干部、聘用人員和大學(xué)生村官。發(fā)放額度：書記、村長(zhǎng)和副村長(zhǎng)均按980元/

二、考核項(xiàng)目

考核項(xiàng)目包括上下班紀(jì)律考核、會(huì)議紀(jì)律考核、值班紀(jì)律考核、突發(fā)事件和重大活動(dòng)紀(jì)律考核。

1、上下班紀(jì)律考核（遲到、早退、曠工等情況）。全體村干部必須按規(guī)定時(shí)間（9:00至11:30）上下班。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣50元，遲到15分鐘以上，每次扣100元；早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣50元；早退15分鐘以上，每次扣100元。遲到或早退2小時(shí)及以上為曠工，曠工一次扣300元。

2、會(huì)議紀(jì)律考核。村干部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席村“兩委”召開的各種會(huì)議，遇特殊情況需履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；召開會(huì)議前，與會(huì)人員須提前到場(chǎng)簽到，不得代簽，如發(fā)現(xiàn)代簽的，經(jīng)查實(shí)，代簽人扣50元。遲到一次扣100元，無故早退一次扣100元，無故缺席一次扣200元。

3、值班紀(jì)律考核。值班干部必須按規(guī)定時(shí)間（14:30至

第五篇：外匯交易合法嗎？合法!

外匯交易合法嗎？合法！

今日導(dǎo)讀/Introduction:很多人一聽別人提起外匯，總是有一種懷疑的眼光，懷疑其是否合法、安全性等問題？就算了解一點(diǎn)外匯，加之外匯是國際性投資，潛意識(shí)就認(rèn)為門檻很高。其實(shí)外匯合法，而且投資門檻超級(jí)低！對(duì)于國內(nèi)第一批投資者來說，市場(chǎng)成熟且機(jī)會(huì)大的外匯投資已經(jīng)逐漸成為其新寵。伴隨著中國金融市場(chǎng)的國際化進(jìn)程，外匯必將成為中國老百姓選擇的重要理財(cái)產(chǎn)品。1作為投資新寵，外匯交易合法嗎？答案毋庸置疑，完全合法的。中國有明確法律規(guī)定大陸不得設(shè)立公司進(jìn)行組織公民炒匯的活動(dòng)，雖然國內(nèi)還沒有完全開放外匯保證金業(yè)務(wù)，但是國家目前是不干涉公民的海外投資的。目前主流的外匯投資服務(wù)平臺(tái)，基本都來自于國外。只要是受相關(guān)監(jiān)管部門監(jiān)管的正規(guī)平臺(tái)都是合法的，比如受澳大利亞監(jiān)管、美國監(jiān)管、英國監(jiān)管等。因?yàn)檎桓深A(yù)公民的個(gè)人投資，而且交易行為并沒有發(fā)生在國內(nèi)。解釋來說，如果你到美國旅游去了一家美國外匯公司進(jìn)行外匯保證金交易，這自然是合法的，目前外企服務(wù)國內(nèi)的代理平臺(tái)的作用就是省去了你出國這一步。另外，判斷一個(gè)公司是否正規(guī)合法，首先看它是否在所在國合法注冊(cè)，受有關(guān)部門監(jiān)管，因?yàn)橥鈪R交易的每一筆金額都必須接受國際金融管理機(jī)構(gòu)的嚴(yán)格監(jiān)管。只有在那些受監(jiān)管的正規(guī)平臺(tái)上進(jìn)行外匯交易，才能保護(hù)你的資金，避免不必要的損失。監(jiān)管是判斷一個(gè)外匯交易平臺(tái)是否正規(guī)的最重要標(biāo)準(zhǔn)之一。FFS豐匯集團(tuán)作為一個(gè)澳洲品牌，就受到澳大利亞證券投資委員會(huì)（ASIC）的嚴(yán)格監(jiān)管，ASIC和美國全國期貨協(xié)會(huì)（NFA）以及英國金融行為監(jiān)管局（FCA）被公認(rèn)為全球最嚴(yán)格的三大金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)。FFS豐匯嚴(yán)肅保證客戶的資金安全。目前國內(nèi)也存在許多平臺(tái)假借國外外匯企業(yè)的牌照欺騙投資者的現(xiàn)象，還請(qǐng)投資者們仔細(xì)分辨。2外匯如何脫穎而出？2017以來，現(xiàn)貨市場(chǎng)的整頓，是投資項(xiàng)目在變少，外匯投資作為一個(gè)新的品種，憑借什么在股票、基金、證券中脫穎而出呢？選擇外匯市場(chǎng)，有八大理由：①雙向交易，可買漲買跌，盈利機(jī)會(huì)大②全天24小時(shí)交易，不受時(shí)空限制③T+0交易，無持倉時(shí)間限制，可有效進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理④信息來源于各國政府和央行，公平、公正、客觀⑤貨幣對(duì)有限，分析判斷成本低，可快速抓住市場(chǎng)動(dòng)脈⑥信息透明度高，可自由選擇中、長(zhǎng)、短線交易，也可隨時(shí)撤離資金⑦大量經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)定期公布，方便投資者進(jìn)行基本面分析⑧貨幣走勢(shì)規(guī)律性明顯，合理運(yùn)用技術(shù)手段更易獲利目前進(jìn)行外匯投資的渠道基本有三種：一是購買外幣在家儲(chǔ)存；而是購買銀行的外匯理財(cái)產(chǎn)品；第三就是外匯交易理財(cái)。一般來說，家庭購買外匯有每年每人5萬美金的限制，而且直接購匯兌換的風(fēng)險(xiǎn)較高。對(duì)普通投資者來說，外匯保證金交易是更合適的選擇。3繁榮的外匯發(fā)展前景首先我們要正視經(jīng)濟(jì)全球化、金融交易自由化的國際趨勢(shì)，了解網(wǎng)絡(luò)交易的滲透能力和競(jìng)爭(zhēng)力。在相關(guān)的市場(chǎng)交易統(tǒng)計(jì)量中我們發(fā)現(xiàn)，外匯交易量在驚人地增長(zhǎng)，平均日成交額接近6萬億美元，遠(yuǎn)超其他金融產(chǎn)品的增長(zhǎng)。外匯可以說是最“干凈”的投資市場(chǎng)：投資者不用時(shí)刻關(guān)注每只股票的業(yè)績(jī)，不用擔(dān)心期貨多空雙方的內(nèi)幕交易，全球的投資者都在相同的時(shí)間看著相同的報(bào)價(jià)和圖形。每日巨額成交量，使任何機(jī)構(gòu)都沒有坐莊的勇氣。更重要的是，是否盈利全由自己的本事決定。▼外匯市場(chǎng)作為一個(gè)國際性的資本投資市場(chǎng)，歷史比股票、黃金、期貨市場(chǎng)短得多，卻以驚人的速度迅速發(fā)展，現(xiàn)在其規(guī)模已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他金融產(chǎn)品市場(chǎng)，成為當(dāng)今全球最大的市場(chǎng)。很多人都經(jīng)歷了負(fù)利率、股票跳水、期貨血本無歸等現(xiàn)實(shí)，房地產(chǎn)現(xiàn)在作為保值工具也要打上問號(hào)。對(duì)國內(nèi)投資者來說，外匯將是更好的投資選擇。而且，外匯交易有保證金杠桿，只需要極少的資金就能獲利。

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違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的合法嗎（共5篇）

第一篇：違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的合法嗎

第二篇：績(jī)效工資年底發(fā)放合法嗎

第三篇：用人單位合法避免加班費(fèi)

第四篇：村加班費(fèi)發(fā)放考核辦法

第五篇：外匯交易合法嗎？合法!

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