第一篇：加班費(fèi)發(fā)放管理辦法 - 改

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加班費(fèi)發(fā)放管理辦法

為規(guī)范加班費(fèi)的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合酒店實(shí)際情況，特制定本加班費(fèi)發(fā)放辦法。

一、基本原則

加班應(yīng)以滿足酒店正常運(yùn)營(yíng)為前提，犧牲員工休息時(shí)間，完成部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)安排的指令性、突擊性或?qū)ｍ?xiàng)性工作而需要本人在非工作時(shí)間加班的。

二、加班范圍及審批流程

因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計(jì)為加班天數(shù)。（不計(jì)入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長(zhǎng)的工作時(shí)間，不計(jì)入加班；因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng)，抓得不緊，缺乏計(jì)劃性，效率低下等而延長(zhǎng)工作時(shí)間的均不計(jì)入加班。）1.部門(mén)需要員工因經(jīng)營(yíng)需要加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效；《加班申請(qǐng)單》一式三聯(lián)，部門(mén)、人力資源部和財(cái)務(wù)部各一聯(lián)； 2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)其它部門(mén)員工加班的，審批流程同上；

3.因經(jīng)營(yíng)需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補(bǔ)手續(xù)；

4.所有加班的核算均以《加班申請(qǐng)單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。

三、加班調(diào)休或加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1.根據(jù)酒店和部門(mén)的具體經(jīng)營(yíng)情況，酒店人力資源部和

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部門(mén)要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計(jì)到下個(gè)月；調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。2.日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75（除法定節(jié)假日外）3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*3

四、加班管理要求

員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)該完成的工作延至加班完成；各部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若出現(xiàn)因部門(mén)工作安排不當(dāng)或不應(yīng)該計(jì)入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

本辦法自2015年3月1日起實(shí)施。

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二0一五年三月一日

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第二篇：村加班費(fèi)發(fā)放考核辦法

村上班考勤考核辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，促進(jìn)村各項(xiàng)中心工作的落實(shí)。根據(jù)我村實(shí)際情況，經(jīng)研究，特制定本村上班考勤考核辦法。

一、考核人員范圍和發(fā)放額度

考核人員范圍包括全體村“兩委”干部、聘用人員和大學(xué)生村官。發(fā)放額度：書(shū)記、村長(zhǎng)和副村長(zhǎng)均按980元/

二、考核項(xiàng)目

考核項(xiàng)目包括上下班紀(jì)律考核、會(huì)議紀(jì)律考核、值班紀(jì)律考核、突發(fā)事件和重大活動(dòng)紀(jì)律考核。

1、上下班紀(jì)律考核（遲到、早退、曠工等情況）。全體村干部必須按規(guī)定時(shí)間（9:00至11:30）上下班。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣50元，遲到15分鐘以上，每次扣100元；早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣50元；早退15分鐘以上，每次扣100元。遲到或早退2小時(shí)及以上為曠工，曠工一次扣300元。

2、會(huì)議紀(jì)律考核。村干部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席村“兩委”召開(kāi)的各種會(huì)議，遇特殊情況需履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；召開(kāi)會(huì)議前，與會(huì)人員須提前到場(chǎng)簽到，不得代簽，如發(fā)現(xiàn)代簽的，經(jīng)查實(shí)，代簽人扣50元。遲到一次扣100元，無(wú)故早退一次扣100元，無(wú)故缺席一次扣200元。

3、值班紀(jì)律考核。值班干部必須按規(guī)定時(shí)間（14:30至

第三篇：加班費(fèi)管理辦法(暫行)

加班費(fèi)發(fā)放管理辦法

為規(guī)范加班費(fèi)的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合分局實(shí)際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國(guó)家法定休假日加班的。

（二）從嚴(yán)控制原則

為確保職工休息休假的權(quán)利，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長(zhǎng)申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)間，然后由公司審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。

二、具體規(guī)定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在雙休日工作的不另計(jì)加班； 2.班組長(zhǎng)以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)間以外工作的，不計(jì)加班。

（三）法定加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1.法定加班時(shí)間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執(zhí)行，自3小時(shí)開(kāi)始起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天；加班6—8小時(shí)，計(jì)加班1天。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時(shí)以內(nèi)不上門(mén)攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長(zhǎng)投遞時(shí)間，不嚴(yán)格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi)；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序

1、在加班派工前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

2、加班費(fèi)由局公司指定專(zhuān)人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)（加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門(mén)須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長(zhǎng)以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避免漏報(bào)；加班若出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)情況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。

本辦法自公布之日起實(shí)施； 解釋權(quán)屬于辦公室。

第四篇：職工加班費(fèi)發(fā)放管理暫行辦法

職工加班費(fèi)發(fā)放管理暫行辦法

第一章 總則

第一條：本辦法為規(guī)范置業(yè)中心職工加班管理，提高工作效率，增加職工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司相關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

第二條：本辦法所規(guī)定加班范圍，主要有以下三種：

（一）工作日期間加班，一般加班時(shí)間1小時(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。

（二）休息日加班，一般為周六日加班，時(shí)間為正常工作日8小時(shí)。

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日當(dāng)天屬于節(jié)假日加班，法定節(jié)假日第二天放假加班屬于休息日加班范圍。第三條: 原則上不鼓勵(lì)工作日加班，職工應(yīng)當(dāng)在工作日完成正常的工作任務(wù)，如果遇到突發(fā)情況，確實(shí)需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后加班有效，否則對(duì)于未獲批準(zhǔn)的自主加班不予給予調(diào)休和加班費(fèi)補(bǔ)貼。第二章 加班費(fèi)的程序

第四條：加班人員工作日當(dāng)天加班，需要在加班工作日當(dāng)天16.00前將加班申請(qǐng)表交到辦公室；休息日需要加班，需在加班前最后一個(gè)周五16.00前將加班申請(qǐng)表交到辦公室；法定節(jié)假日需要加班，需提前一周將加班申請(qǐng)表交到辦公室，否則視為自主加班，不予加班調(diào)休和發(fā)放加班費(fèi)。

第五條：如因特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管通知辦公室主任，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:00前補(bǔ)交。第六條：加班人員憑借加班申請(qǐng)表作為加班的憑證，每個(gè)月末核對(duì)本月加班工時(shí)，并以此作為單位調(diào)休和發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù)，其加班工時(shí)按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)范進(jìn)行核算。

第七條：除因以下不可抗力因素，可排除第六條限制，否則視為違規(guī)加班行為，皆不作為單位加班發(fā)放加班費(fèi)。

（一）因火災(zāi)、遺失等意外因素造成加班人員加班申請(qǐng)表遺失的，由加班人員經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)同意重新填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并以此為準(zhǔn)重新計(jì)算加班調(diào)休和加班費(fèi)。

（二）因緊急事態(tài)需臨時(shí)加班的，可在加班后第一個(gè)工作日17.00前補(bǔ)交加班申請(qǐng)表。

第八條：?jiǎn)T工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，申請(qǐng)不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。

第三章 加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

第九條：加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十條：調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十一條 加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。第四章 罰則

第十二條：為取得加班補(bǔ)貼，在正常工作期間以降低工作效率或者增加虛假工作的形式取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班的人員，一經(jīng)核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，并處于加班工時(shí)相等同工資的罰款。

第十三條：加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第五章 附則

第十四條：加班輪休應(yīng)于當(dāng)用完，當(dāng)未用完者，不累積到下一。

第十五條：加班費(fèi)于加班下月結(jié)算工資時(shí)發(fā)放，以加班當(dāng)月月有效加班申請(qǐng)表為準(zhǔn)。第十六條：本辦法自 年 月 日起實(shí)行。

第五篇：營(yíng)銷(xiāo)策劃中心禮品發(fā)放管理辦法改

福清中聯(lián)置業(yè)有限公司

營(yíng)銷(xiāo)策劃中心禮品發(fā)放管理辦法

一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范中聯(lián)集團(tuán)各地產(chǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)禮品的發(fā)放管理工作，使?fàn)I銷(xiāo)部門(mén)更好的為公司維護(hù)客戶的關(guān)系，特制訂以下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)禮品發(fā)放管理辦法，以便實(shí)施。

二、適用范圍

本管理辦法適用于中聯(lián)集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)策劃中心策劃部與銷(xiāo)售部。

三、禮品交接與保管

1、禮品交接主要發(fā)生在營(yíng)銷(xiāo)策劃中心策劃部與銷(xiāo)售部之間。

2、禮品申購(gòu)部門(mén)在申購(gòu)禮品時(shí)應(yīng)寫(xiě)明發(fā)放對(duì)象。

3、策劃部與銷(xiāo)售部在進(jìn)行禮品交接時(shí)，雙方須填寫(xiě)《禮品交接單》后簽收確認(rèn)，還須附上相關(guān)手續(xù)復(fù)印件，如送貨單、禮品申購(gòu)單等交由銷(xiāo)售部。

4、禮品接收部門(mén)須經(jīng)理簽收，交接單一式三份，并與會(huì)所物業(yè)經(jīng)理確認(rèn)入庫(kù)，以保證財(cái)產(chǎn)安全。所有禮品應(yīng)妥善保管，保持清潔、美觀，非自然損耗由相關(guān)人員照價(jià)賠償。

四、禮品發(fā)放

1、成交業(yè)主禮品發(fā)放：

須填寫(xiě)《成交業(yè)主xxxxx禮品領(lǐng)取表》，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)主管級(jí)別以上確定客戶房號(hào)、身份、電話號(hào)碼后簽字，方能由客戶簽字領(lǐng)取，置業(yè)顧問(wèn)不得代簽代領(lǐng)。

2、未成交意向客戶禮品發(fā)放：

須填寫(xiě)《意向客戶xxxxx禮品領(lǐng)取表》，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)主管級(jí)別以上確定客戶身份、核對(duì)電話號(hào)碼后簽字，方能由客戶簽字領(lǐng)取，置業(yè)顧問(wèn)不得代簽代領(lǐng)。

3、如須禮品劵去商家提貨的，則須銷(xiāo)售部到公司加蓋公章后方可使用，并需連續(xù)編號(hào)。該批次禮品發(fā)放完畢，銷(xiāo)售部與物業(yè)部需提交相關(guān)提貨券號(hào)碼登記表格，并將商家用于結(jié)賬的提貨券副劵號(hào)碼與登記本上業(yè)主領(lǐng)取的提貨券號(hào)碼核對(duì)一致后，方可結(jié)算貨款。

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4、單價(jià)在壹佰元以上的贈(zèng)品發(fā)放須有備查臺(tái)帳，銷(xiāo)售部須做好贈(zèng)品發(fā)放主管與用戶的簽名記錄，以備核查，未做記錄或非正常支出的，支出費(fèi)用由銷(xiāo)售部自行承擔(dān)；單價(jià)在壹佰元以下的禮品發(fā)放可由銷(xiāo)售部經(jīng)理組織發(fā)放，不作領(lǐng)取登記。

五、盤(pán)點(diǎn)

1、銷(xiāo)售部經(jīng)理、會(huì)所物業(yè)經(jīng)理及現(xiàn)場(chǎng)財(cái)務(wù)每月須對(duì)禮品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，三方須核對(duì)禮品領(lǐng)取表做好《贈(zèng)品庫(kù)存表》登記。本月盤(pán)點(diǎn)須要核對(duì)上月《贈(zèng)品庫(kù)存表》。庫(kù)存表一式三份，銷(xiāo)售部、物業(yè)會(huì)所管理人員、財(cái)務(wù)各一份。

2、如有批次的禮品發(fā)送完畢，須將禮品申購(gòu)單與禮品發(fā)放登記表留存保管，以備審計(jì)管理中心核查，原則上在發(fā)放后的一年內(nèi)進(jìn)行審計(jì)。

六、附件

《成交業(yè)主xxxxx禮品領(lǐng)取表》 ；《意向客戶xxxxx禮品領(lǐng)取表》 ；

《禮品交接單》 ； 《贈(zèng)品庫(kù)存表》。

營(yíng)銷(xiāo)策劃管理中心

2012年6月20日