第一篇：151 關(guān)于保密工作責(zé)任制考核暫行辦法

安環(huán)保衛(wèi)

關(guān)于保密工作責(zé)任制考核暫行辦法

外船司（2002）安字第081號(hào)

為了確保國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密的安全，加強(qiáng)保密管理，嚴(yán)格保密責(zé)任，依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

一、保密工作考核內(nèi)容

（一）保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

公司及部門(mén)黨政一把手及分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)保密工作負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，須認(rèn)真履行好以下職責(zé)：

1、建立與完善公司保密委員會(huì)及保密辦，配備專(zhuān)職保密員；以黨支部為單位，建立和完善部門(mén)保密分會(huì)；配備1名兼職保密員，負(fù)責(zé)日常的保密管理工作。

2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在部署、研究涉密業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，提出保密工作要求。做到同計(jì)劃、同部署、同開(kāi)展、同檢查、同總結(jié)，堅(jiān)持一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)。分管業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)要分管好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的保密工作。

3、及時(shí)組織傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)保密工作文件和指示，有計(jì)劃地開(kāi)展保密宣傳教育工作。

4、貫徹執(zhí)行保密法規(guī)和公司的各項(xiàng)保密制度規(guī)定，依法定密，嚴(yán)格貫徹各項(xiàng)保密措施，對(duì)分管范圍內(nèi)的保密工作，進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促檢查。

5、對(duì)涉密的通信和辦公自動(dòng)化設(shè)備，負(fù)責(zé)采取保密技術(shù)防范措施。

6、對(duì)負(fù)責(zé)主辦的涉及黨和國(guó)家秘密、或本公司商業(yè)秘密的重要活動(dòng)、會(huì)議或項(xiàng)目，組織制定保密工作方案，采取保密措施。

7、認(rèn)真總結(jié)分管范圍內(nèi)的保密工作，組織查處失泄密事件，表彰保密工作的先進(jìn)單位和個(gè)人。

8、積極支持保密部門(mén)及保密員依法開(kāi)展保密工作，切實(shí)幫助解決工作中的困難，為保密部門(mén)和保密員做好工作創(chuàng)造必要的條件。

（二）各級(jí)管理人員及其有關(guān)工作人員必須遵循的保密守則

1、不泄露黨和國(guó)家秘密和本公司商業(yè)秘密。

2、不在無(wú)保密保障的場(chǎng)所閱辦、存放秘密文件、資料。

3、不擅自或指使他人復(fù)制、摘抄、銷(xiāo)毀或私自留存帶有密級(jí)的文件、資料。確因工作需要復(fù)印的，復(fù)印件應(yīng)按同等密級(jí)文件管理。

4、不在非保密本或未采取保密措施的電子信息、設(shè)備中記錄、傳輸和儲(chǔ)存國(guó)家或公司商業(yè)秘密事項(xiàng)。

5、不攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場(chǎng)所或進(jìn)行社交活動(dòng)；特殊情況確需攜帶時(shí)，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向公司保密辦備案，由本人或指定專(zhuān)人嚴(yán)格保管。

6、不準(zhǔn)用無(wú)保密措施的通訊設(shè)施和普通郵政傳遞國(guó)家或本公司商業(yè)秘密事項(xiàng)。

7、不準(zhǔn)與親人和無(wú)關(guān)人員談?wù)搰?guó)家或本公司商業(yè)秘密，管好身邊工作人員和配偶子女。

安環(huán)保衛(wèi)

8、不在私人通信及公開(kāi)發(fā)表的文章、著作、講演中涉及國(guó)家秘密或本公司商業(yè)秘密。

9、不在涉外活動(dòng)、或接受記者采訪中涉及國(guó)家秘密或本公司商業(yè)秘密；確因工作需要涉及或提供國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密的應(yīng)事先報(bào)經(jīng)有相應(yīng)權(quán)限的機(jī)關(guān)及公司保密委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

10、不在出國(guó)訪問(wèn)、考察等外事活動(dòng)中攜帶涉及國(guó)家秘密或本公司商業(yè)秘密的文件、資料或物品；確因工作需要攜帶的，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴(yán)格的保密措施。

二、獎(jiǎng)懲

（一）凡符合下列條件之一者，由保密委員會(huì)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1、在保守國(guó)家秘密，維護(hù)公司商業(yè)秘密安全中作出成績(jī)的；

2、對(duì)泄露國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密的行為 及時(shí)舉報(bào)，避免或減少損失的；

3、涉密人員一貫忠于職守，確保國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密安全的；

4、凡對(duì)新產(chǎn)生的國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密的事項(xiàng)，能及時(shí)反饋，并采取保密措施切實(shí)保密的。對(duì)符合上述條件之一者，可由保密分會(huì)申報(bào)、或由保密委員會(huì)可視其貢獻(xiàn)大小，建議有關(guān)方面給予工資晉級(jí)、一次性加獎(jiǎng)、授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)將保密工作列入對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核，員工年度綜合考評(píng)，先進(jìn)評(píng)比和部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容之一。

（二）凡有下列情況之一者，由保密委員會(huì)予以責(zé)任追究

1、各級(jí)黨政負(fù)責(zé)人及分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)保密工作不研究，不部署，不檢查；或?qū)λ茌牭膯T工不教育、對(duì)上級(jí)布置的工作及防范措施不落實(shí)，管理混亂，造成不良影響的；或責(zé)成整改，不認(rèn)真改進(jìn)的；

2、責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生重大失泄密事件，或玩忽職守，不履行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，致使發(fā)生失泄密事件的；

3、由于保管不善或無(wú)意中失泄密的；

4、明知是保密事項(xiàng)，不采取保密措施，致使失泄密、或有意失泄密的。

保密工作實(shí)行一票否決權(quán)制。對(duì)有上述情況之一者，對(duì)其個(gè)人當(dāng)年不能提職晉級(jí)、加薪，年終考評(píng)不能評(píng)為A級(jí)員工、不能授予各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、不能安排出國(guó)執(zhí)行公務(wù)，并視其錯(cuò)誤的性質(zhì)、造成的損失及其后果影響和情節(jié)輕重，由保密委員會(huì)提出意見(jiàn)，提請(qǐng)有關(guān)方面予以責(zé)任追究，包括通報(bào)批評(píng)，或降級(jí)降薪、或調(diào)離涉密崗位、或給予必要的黨紀(jì)、行政處分，直至解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。觸犯刑律的，移交司法部機(jī)關(guān)處理。

三、其他

（一）本辦法解釋權(quán)屬公司保密辦。

（二）本辦法自公布之日起實(shí)行。

第二篇：保密工作責(zé)任制

保密制度

根據(jù)《保密法》和國(guó)家保密法規(guī)，結(jié)合本會(huì)機(jī)關(guān)具體情況，特制定本制度。

一、文書(shū)保密

1.凡屬文件、材料和內(nèi)部資料一律由收文員辦理及保管。

2.凡涉密文件、材料資料只能在機(jī)關(guān)內(nèi)閱讀、辦理，嚴(yán)禁帶回宿舍或帶至公共場(chǎng)所。

3.涉密文件資料的打?。ɑ蚍。┍仨毎凑铡侗Ｃ芊ā返囊?guī)定，先請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后，控制份數(shù)，收發(fā)必須嚴(yán)格登記、簽收手續(xù)。

4.外出工作確需攜帶秘密文件夾的要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取安全措施妥善保存。

二、工作保密

1.工作人員要嚴(yán)格遵守《保密法》和《政協(xié)工作中國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》的規(guī)定，凡工作中秘密及其密級(jí)具體范圍的劃定，須以此《規(guī)定》為準(zhǔn)。凡本各部門(mén)自己產(chǎn)生的秘密事項(xiàng)，都應(yīng)按規(guī)定及時(shí)定標(biāo)密級(jí)和保密期限。牢固樹(shù)立保密觀念，嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密。

2.秘密事項(xiàng)的人員及所有工作人員均不得將自己接觸的保密事項(xiàng)向外泄露。

3.各部門(mén)的重份、殘缺文件（稿）和不再保管的文件、材料應(yīng)及時(shí)交機(jī)關(guān)檔案員統(tǒng)一處理，油印文件的蠟紙、校樣紙、廢稿紙，用后的復(fù)寫(xiě)紙一律投入紙簍內(nèi)，在指定的地點(diǎn)銷(xiāo)毀，嚴(yán)禁倒入垃圾桶。

4.工作人員在節(jié)日放假前、平時(shí)下班前應(yīng)將經(jīng)管的文件、材料等放入文件柜或抽屜內(nèi)，并將門(mén)窗關(guān)鎖好。

三、會(huì)議保密

1.嚴(yán)禁與會(huì)議無(wú)關(guān)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。

2.本會(huì)各種會(huì)議討論的事項(xiàng)，未經(jīng)正式傳達(dá)、公布，任何人不得傳播和打聽(tīng)，與會(huì)人員不得以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議秘密內(nèi)容。

3.工作范圍的各種會(huì)議文件、材料和會(huì)議記錄本必須妥善保密。經(jīng)辦人處理完畢后送檔案員歸檔。

4.會(huì)議中為需印發(fā)秘密文件、資料必須嚴(yán)格控制發(fā)閱范圍，并要嚴(yán)格登記、簽收手續(xù)。

5.人員外出開(kāi)會(huì)帶回的文件材料應(yīng)及時(shí)交收發(fā)室統(tǒng)一登記保密，用時(shí)再借，及時(shí)歸檔。

四、檔案保密

1.檔案室是負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理本機(jī)關(guān)黨、政、工、團(tuán)組織的各種門(mén)類(lèi)和載體的檔案的機(jī)要重地，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入檔案室更不得在檔案室會(huì)客、閑談和進(jìn)行其他活動(dòng)。

2.堅(jiān)持做到提供檔案既有利于保密，又方便利用的原則。凡屬機(jī)密檔案和外單位利用檔案，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，方可查閱。未經(jīng)同意，不得翻閱或摘抄不屬于查閱范圍的檔案材料。

3.對(duì)檔案材料的內(nèi)容不得外傳，更不得將檔案材料帶出機(jī)關(guān)外，以防丟失、泄密。

五、保密檢查

1.不定期對(duì)各保密工作檢查。對(duì)做出成績(jī)者給予表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。組織工作人員學(xué)習(xí)《保密法》、《保密法實(shí)施辦法》和不斷增強(qiáng)保密觀念。

2.發(fā)生丟失、泄密事件或違反《保密法》、《保密守則》的人和事，應(yīng)當(dāng)迅速查明事件的主要情節(jié)和有關(guān)責(zé)任者，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，與此要根據(jù)其事件造成損失的情況，認(rèn)真追查，嚴(yán)肅處理，從而吸取教訓(xùn)，教育群眾。3.嚴(yán)禁工作人員向廢品收購(gòu)部門(mén)或個(gè)人出售文件、材料等。

二〇一三年三月十七日

第三篇：保密工作責(zé)任制

一是明確責(zé)任制。各科室負(fù)責(zé)人為本科室文件資料保密（保管）工作第一責(zé)任人，對(duì)本科室辦公用房調(diào)整搬遷期間文件資料保密（保管）工作負(fù)責(zé)。

二是開(kāi)展集中清理活動(dòng)。各科室要對(duì)涉密文件資料或重要業(yè)務(wù)資料進(jìn)行認(rèn)真分類(lèi)，需留用的，登記造冊(cè)，分類(lèi)搬遷；需要銷(xiāo)毀的，經(jīng)局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后集中銷(xiāo)毀。

三是加強(qiáng)涉密（重要數(shù)據(jù)）計(jì)算機(jī)管理。對(duì)涉密（重要數(shù)據(jù)）計(jì)算機(jī)，由各科室明確專(zhuān)人和計(jì)算機(jī)使用人共同負(fù)責(zé)搬運(yùn)，個(gè)人不得擅自安裝、下載資料。擅自下載資料，導(dǎo)致發(fā)生涉密事件或重要數(shù)據(jù)遺失的，由科室負(fù)責(zé)人和涉密（重要數(shù)據(jù)）計(jì)算機(jī)責(zé)任人自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

四是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各科室保密工作由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，搬遷工作完成后，局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)辦公用房搬遷期間的保密工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查，對(duì)泄密事件實(shí)施“一崗雙查”制度，依紀(jì)嚴(yán)格追究責(zé)任人及科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第四篇：機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動(dòng)和激勵(lì)作用，提高機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會(huì)的中心工作，切實(shí)落實(shí)好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)，提高整體工作效能。

二、目標(biāo)考核范圍

市人大常委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室及機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)

各委辦室的目標(biāo)管理考評(píng)，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時(shí)限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實(shí)，業(yè)績(jī)突出；按時(shí)完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無(wú)失泄密，安全防范措施落實(shí)好；按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃和月、半年、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無(wú)違章、違紀(jì)和工作差錯(cuò)。

（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績(jī)明顯；基本完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無(wú)不良反映；基本按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃與自查情況；無(wú)失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無(wú)違紀(jì)和明顯工作差錯(cuò)。

（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)

1、工作目標(biāo)因主觀原因有兩項(xiàng)以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育等工作出現(xiàn)問(wèn)題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各委辦室的工作目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本部門(mén)實(shí)際，量化部分要細(xì)致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項(xiàng)寫(xiě)清楚。

2、各委辦室的工作目標(biāo)，月工作計(jì)劃須經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月31日之前上報(bào)備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

3、報(bào)送目標(biāo)計(jì)劃和完成目標(biāo)情況的書(shū)面報(bào)告納入考核范圍；兩次未按時(shí)上報(bào)者給予批評(píng)，3次按未達(dá)標(biāo)處理。

（二）自查情況通報(bào)

1、各委辦室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)每月對(duì)工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫(xiě)《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問(wèn)題，應(yīng)在情況表中說(shuō)明原因并提出改進(jìn)措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報(bào)送機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

2、目標(biāo)管理辦公室對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、目標(biāo)管理工作辦公室每季度對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書(shū)面通報(bào)。

（三）半年初評(píng)、年終考評(píng)

1、半年初評(píng)、年終考評(píng)工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2、各委辦室每年7月10日前寫(xiě)出自檢報(bào)告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評(píng)結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評(píng)工作與考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次，報(bào)黨組審定。

五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（一）個(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，能出色地完成工作目標(biāo)。

考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以?xún)?nèi)。

稱(chēng)職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績(jī)較突出，能夠比較好地完成工作目標(biāo)。

基本稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職等次的人員，可視“稱(chēng)職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過(guò)誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。

不稱(chēng)職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在考核時(shí)，有下列情形之一者，可確定為不稱(chēng)職等次：

1、個(gè)人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過(guò)以上處分的；

4、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開(kāi)除黨籍處分的；

5、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

6、一次無(wú)故曠工2個(gè)工作日、無(wú)正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)4個(gè)工作日的；

7、一年中病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)40天、事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；

8、值班、值宿無(wú)故漏崗2次以上的；

9、無(wú)故不參加會(huì)議2次以上，參加會(huì)議遲到、早退累計(jì)3次以上的；

10、無(wú)故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

11、無(wú)故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

12、因個(gè)人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動(dòng)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的；

13、無(wú)故不參加機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹(shù)造林、扶貧解困、社會(huì)募捐、文娛體育等集體和社會(huì)活動(dòng)的；

（二）個(gè)人考核辦法及程序

1、平時(shí)考核

（1）自我考核：被考核人每月對(duì)本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí)；

（2）組織考核：各委辦室負(fù)責(zé)人按分級(jí)管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各委辦室負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段

性評(píng)價(jià)。

（4）各委辦室要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，按季度匯總本委辦室個(gè)人平時(shí)考核情況和填寫(xiě)有關(guān)統(tǒng)計(jì)表。

2、個(gè)人考核的基本程序：

（1）被考核人的個(gè)人總結(jié)；

（2）進(jìn)行民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)；

（3）委辦室負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和年終考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出簡(jiǎn)煉評(píng)語(yǔ)，提出初定考核等次意見(jiàn)；

（4）機(jī)關(guān)考評(píng)小組對(duì)各委辦室負(fù)責(zé)人提出的個(gè)人考核等次意見(jiàn)進(jìn)行審核，委辦室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見(jiàn)，再提出審核意見(jiàn)，報(bào)黨組審定；

第五篇：機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動(dòng)和激勵(lì)作用，提高機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會(huì)的中心工作，切實(shí)落實(shí)好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)，提高整體工作效能。

二、目標(biāo)考核范圍

市人大常委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室及機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)

各委辦室的目標(biāo)管理考評(píng)，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時(shí)限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實(shí)，業(yè)績(jī)突出；按時(shí)完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無(wú)失泄密，安全防范措施落實(shí)好；按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃和月、半年、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無(wú)違章、違紀(jì)和工作差錯(cuò)。

（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績(jī)明顯；基本完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無(wú)不良反映；基本按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃與自查情況；無(wú)失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無(wú)違紀(jì)和明顯工作差錯(cuò)。

（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)

1、工作目標(biāo)因主觀原因有兩項(xiàng)以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育等工作出現(xiàn)問(wèn)題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各委辦室的工作目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本部門(mén)實(shí)際，量化部分要細(xì)致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項(xiàng)寫(xiě)清楚。

2、各委辦室的工作目標(biāo)，月工作計(jì)劃須經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月31日之前上報(bào)備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

3、報(bào)送目標(biāo)計(jì)劃和完成目標(biāo)情況的書(shū)面報(bào)告納入考核范圍；兩次未按時(shí)上報(bào)者給予批評(píng)，3次按未達(dá)標(biāo)處理。

（二）自查情況通報(bào)

1、各委辦室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)每月對(duì)工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫(xiě)《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問(wèn)題，應(yīng)在情況表中說(shuō)明原因并提出改進(jìn)措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報(bào)送機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

2、目標(biāo)管理辦公室對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、目標(biāo)管理工作辦公室每季度對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書(shū)面通報(bào)。

（三）半年初評(píng)、年終考評(píng)

1、半年初評(píng)、年終考評(píng)工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2、各委辦室每年7月10日前寫(xiě)出自檢報(bào)告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評(píng)結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評(píng)工作與考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次，報(bào)黨組審定。

五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（一）個(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，能出色地完成工作目標(biāo)。

考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以?xún)?nèi)。

稱(chēng)職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績(jī)較突出，能夠比較好地完成工作目標(biāo)。

基本稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職等次的人員，可視“稱(chēng)職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過(guò)誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。

不稱(chēng)職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在考核時(shí)，有下列情形之一者，可確定為不稱(chēng)職等次：

1、個(gè)人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過(guò)以上處分的；

4、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開(kāi)除黨籍處分的；

5、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

6、一次無(wú)故曠工2個(gè)工作日、無(wú)正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)4個(gè)工作日的；

7、一年中病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)40天、事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；

8、值班、值宿無(wú)故漏崗2次以上的；

9、無(wú)故不參加會(huì)議2次以上，參加會(huì)議遲到、早退累計(jì)3次以上的；

10、無(wú)故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

11、無(wú)故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

12、因個(gè)人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動(dòng)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的；

13、無(wú)故不參加機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹(shù)造林、扶貧解困、社會(huì)募捐、文娛體育等集體和社會(huì)活動(dòng)的；

（二）個(gè)人考核辦法及程序

1、平時(shí)考核

（1）自我考核：被考核人每月對(duì)本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí)；

（2）組織考核：各委辦室負(fù)責(zé)人按分級(jí)管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各委辦室負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段性評(píng)價(jià)。

（4）各委辦室要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，按季度匯總本委辦室個(gè)人平時(shí)考核情況和填寫(xiě)有關(guān)統(tǒng)計(jì)表。

2、個(gè)人考核的基本程序：

（1）被考核人的個(gè)人總結(jié)；

（2）進(jìn)行民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)；

（3）委辦室負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和年終考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出簡(jiǎn)煉評(píng)語(yǔ)，提出初定考核等次意見(jiàn)；

（4）機(jī)關(guān)考評(píng)小組對(duì)各委辦室負(fù)責(zé)人提出的個(gè)人考核等次意見(jiàn)進(jìn)行審核，委辦室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見(jiàn)，再提出審核意見(jiàn)，報(bào)黨組審定；

（5）對(duì)擬確定優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成組 長(zhǎng)：徐祥吉

副組長(zhǎng)：劉雨記 安金玉

成 員：張新時(shí)、王建偉、龐貴斌、劉培江、李釤偉、唐 丹、魏 華、楊 曉、王鳳菊、金有權(quán)、王疏峰

目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，負(fù)責(zé)管理和考核的日常工作。

各委辦室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任制日?？己藢?xiě)實(shí)和與機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室的溝通協(xié)調(diào)工作。

（二）工作任務(wù)

1、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全機(jī)關(guān)的目標(biāo)管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，必要時(shí)可隨時(shí)召開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議由組長(zhǎng)或委托副組長(zhǎng)召集并主持。

領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的任務(wù)是：（1）審議機(jī)關(guān)的工作目標(biāo)計(jì)劃；（2）組織半年和年終的工作目標(biāo)考評(píng)，提出評(píng)優(yōu)與獎(jiǎng)懲的建議 ；（3）其它需要領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定的重要事項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。每季度召開(kāi)一次會(huì)議，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理的各項(xiàng)具體工作：（1）匯總目標(biāo)計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)情況收集和信息反饋，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作進(jìn)展和目標(biāo)完成情況；（3）組織檢查或督辦各委辦室目標(biāo)工作完成情況；（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

3、各委辦室在目標(biāo)管理辦公室的指導(dǎo)下開(kāi)展自查考評(píng)工作。當(dāng)月末或下月初召開(kāi)一次會(huì)議，負(fù)責(zé)本委辦室工作目標(biāo)、月目標(biāo)計(jì)劃的綜合和自查上報(bào)，配合目標(biāo)管理辦公室做好相關(guān)工作。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。