第一篇：加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方法

加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方法

加班費(fèi)的計(jì)算，是一個(gè)很令人頭疼的問題，如何計(jì)算，本文擬對(duì)加班費(fèi)問題作一個(gè)簡(jiǎn)單梳理。

加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：

《勞動(dòng)法》第四十四條：

（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資；

（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

（三）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

（1）新年，放假１天（１月１日）；

（2）春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（3）勞動(dòng)節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（4）國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

（四）計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

（五）綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20.83天，月平均工作時(shí)間為166.67小時(shí)。

第二部分、加班費(fèi)的計(jì)算公式

加班費(fèi)=加班時(shí)間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

第三部分、單位工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算（即加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)）

這個(gè)問題非常麻煩，目前關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定

第一種： 1995年8月4日頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

‘工資’是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。”

《意見》比較麻煩的是延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬也屬于工資，即加班費(fèi)就是工資之一，這樣子好像有點(diǎn)循環(huán)計(jì)算的意思。

對(duì)于這個(gè)《意見的規(guī)定》我認(rèn)為以下的計(jì)算方法是比較合理的，即把工資中延長(zhǎng)工資剔出，得出的就事基數(shù)工資。譬如：

勞動(dòng)者一個(gè)月的工資為5000，其中延長(zhǎng)工資是1000，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)即為4000元，那么該勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)=4000/20.92=191.2元/天；時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=4000/167.4=23.89元/小時(shí)。

第二種：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》的第五條：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。

（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。

該解釋用“標(biāo)準(zhǔn)工資”作計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，但沒有考慮工資變動(dòng)情況，而實(shí)務(wù)中，工資變動(dòng)是很常見的。

第三種：廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定＝的通知：

三、在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，當(dāng)天加班工資按如下辦法計(jì)算：

(1)實(shí)行月、周工資制的，根據(jù)法定工作時(shí)間折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%得出當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)800元，所在企業(yè)實(shí)行五天工作制，日工資標(biāo)準(zhǔn)為800／21.5＝37.2(元)。

法定休假節(jié)日加班工資是37.2×300％＝111．6(元)?！?/p>

該通知用“合同規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)”作計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，這個(gè)規(guī)定同樣沒有考慮工資變動(dòng)情況。

第四種：2004年上?！妒袆趧?dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定》加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海這個(gè)規(guī)定，憑空來了70%，不知道是不是制定這個(gè)東西的人腦袋瓜進(jìn)水。如果把這個(gè)70%拿掉，這個(gè)規(guī)定可能就更合理一點(diǎn)了。

第五種：廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2002年12月5日對(duì)外頒布了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題的通知》（穗勞社工[2002]14號(hào)）文，對(duì)企業(yè)職工加班管理方面做了明確的規(guī)定。明確企業(yè)加班費(fèi)基數(shù)的5種計(jì)算原則，其中，勞動(dòng)者加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)。這5種原則的具體內(nèi)容是：

（1）勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)；

（2）用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定；

（3）勞動(dòng)合同無(wú)約定工資的、應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)；

（4）實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù)；

（5）加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。

客觀的說，這個(gè)《通知》有參考價(jià)值。

規(guī)定多多，但是整體上而言，還是有點(diǎn)不清楚，個(gè)人結(jié)論：

加班加點(diǎn)月工資的基數(shù)=月實(shí)發(fā)工資—加班津貼（即單位有給加班加點(diǎn)補(bǔ)貼補(bǔ)助的情況下）

這個(gè)加班基數(shù)的計(jì)算問題，這里僅作拋磚引玉的作用，希望更多的人發(fā)表真知灼見。

第二篇：加班費(fèi)計(jì)算筆記

加班費(fèi)計(jì)算筆記

（加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)）

第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：

以勞動(dòng)者工資為2000為例子（超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平）“如果勞動(dòng)者工資跨年最低基本工資，應(yīng)分階段，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為工資基數(shù)計(jì)算”

1、每天工資=（2000除20.83=96元），小時(shí)工資為=（96除8=12元），加班費(fèi)=（12X小時(shí)數(shù)X150%）12X1X1.5=18元

2、雙休日每天工資=平時(shí)工資X200%，小時(shí)工資=平時(shí)小時(shí)工資X200%，加班費(fèi)=（12X小時(shí)數(shù)X150%）X200%，12X1X1.5X2=36元

3、法定節(jié)假日=（2000除21.75=92）X300%，小時(shí)工資：（276除8=34.5元），加班費(fèi)=（34.5X小時(shí)數(shù)X150%）

（總結(jié)：雙休日假工資=2X平時(shí)工資，雙休日加班費(fèi)=2X平時(shí)加班費(fèi)）（法定節(jié)假日工資=2,875X平時(shí)工資，加班費(fèi)=2.875X平時(shí)加班費(fèi)）

（一周工作5天，每天工作8小時(shí)，每個(gè)月4個(gè)星期，一年12個(gè)月，來計(jì)算。加班每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。）

《勞動(dòng)法》第四十四條：

（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資；

（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

（三）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的增加為11天，即：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。”

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

（四）計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

（五）綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2008年1月3日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.83天和166.67小時(shí)?！币虼耍瑢?shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.83天，或者月平均工作時(shí)間超過166.67小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20.83天，月平均工作時(shí)間為166.67小時(shí)。（法定節(jié)假日的計(jì)薪天數(shù)為21.75天）

第二部分、加班費(fèi)的計(jì)算公式

1、日工資標(biāo)準(zhǔn)：1500除20.83=72元 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：72除8=9元（1500除166.67=8.99）

2、加班費(fèi)=加班時(shí)間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。（1天X72X1.5=108元）

第三部分、單位工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算（即加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)）

這個(gè)問題非常麻煩，目前關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定

第一種： 1995年8月4日頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資）

‘工資’是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！?/p>

《意見》比較麻煩的是延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬也屬于工資，即加班費(fèi)就是工資之一，這樣子好像有點(diǎn)循環(huán)計(jì)算的意思。

對(duì)于這個(gè)《意見的規(guī)定》我認(rèn)為以下的計(jì)算方法是比較合理的，即把工資中延長(zhǎng)工資剔出，得出的就是基數(shù)工資。例如：

勞動(dòng)者一個(gè)月的工資為5000，其中延長(zhǎng)工資是1000，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)即為4000元，那么該勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)=4000/20.83=192..0元/天；時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=4000/166.67=23.99元/小時(shí)。（192除9=24元）

第二種：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》的第五條：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。

（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。

該解釋用“標(biāo)準(zhǔn)工資”作計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，但沒有考慮工資變動(dòng)情況，而實(shí)務(wù)中，工資變動(dòng)是很常見的。

第三種：廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知：

1、在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，當(dāng)天加班工資按如下辦法計(jì)算：

2、實(shí)行月、周工資制的，根據(jù)法定工作時(shí)間折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%得出當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。舉例：某職工合同規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)800元，所在企業(yè)實(shí)行五天工作制，日工資標(biāo)準(zhǔn)為800／21.75＝36.8(元)。

3、法定休假節(jié)日加班工資是36.8×300％＝110.4(元)?！?/p>

該通知用“合同規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)”作計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，這個(gè)規(guī)定同樣沒有考慮工資變動(dòng)情況。

第四種：2004年上海《市勞動(dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定》加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海這個(gè)規(guī)定，憑空來了70%，不知道是不是制定這個(gè)東西的人腦袋瓜進(jìn)水。如果把這個(gè)70%拿掉，這個(gè)規(guī)定可能就更合理一點(diǎn)了。

第五種：廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2002年12月5日對(duì)外頒布了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題的通知》（穗勞社工[2002]14號(hào)）文，對(duì)企業(yè)職工加班管理方面做了明確的規(guī)定。明確企業(yè)加班費(fèi)基數(shù)的5種計(jì)算原則，其中，勞動(dòng)者加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)。這5種原則的具體內(nèi)容是：

（1）勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)；

（2）用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定；（3）勞動(dòng)合同無(wú)約定工資的、應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)；

（4）實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù)；

（5）加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。

客觀的說，這個(gè)《通知》有參考價(jià)值。

規(guī)定多多，但是整體上而言，還是有點(diǎn)不清楚，個(gè)人結(jié)論：

加班加點(diǎn)月工資的基數(shù)=月實(shí)發(fā)工資—加班津貼（即單位有給加班加點(diǎn)補(bǔ)貼補(bǔ)助的情況下）

這個(gè)加班基數(shù)的計(jì)算問題，這里僅作拋磚引玉的作用，希望更多的人發(fā)表真知灼見。

附：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

（相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇 地方法規(guī)12篇 裁判文書240篇 相關(guān)論文2篇）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。（相關(guān)資料: 裁判文書4篇）

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（相關(guān)資料: 裁判文書67篇）

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。勞動(dòng)和社會(huì)保障部 二○○八年一月三日

第三篇：加班費(fèi)計(jì)算的相關(guān)規(guī)定

加班費(fèi)計(jì)算的相關(guān)規(guī)定

加班費(fèi)的計(jì)發(fā)，成為這幾年來勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題。筆者認(rèn)為，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人，亦或是法律工作者等相關(guān)人員，都很有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于加班及加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，以更好地減少加班費(fèi)糾紛或是加班費(fèi)損失。

用人單位在休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，稱為加班。用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)的，稱為加點(diǎn)。但實(shí)踐中，我們通常將加班和加點(diǎn)統(tǒng) 稱為“加班”。加班費(fèi)（也稱加班工資），則是指用人單位安排勞動(dòng)者加班，依照不低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的工資。但在實(shí)際工作中，用人單位還是經(jīng)常 遇到如何計(jì)算加班費(fèi)用的問題?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定得不夠明確具體，只在地方性法規(guī)、最高人民法院的司法解釋中有一些具體的規(guī)定。那么在實(shí)踐 中如何處理呢？筆者做一個(gè)簡(jiǎn)單的歸述。

一、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？

勞動(dòng)者加班后該拿多少加班費(fèi)，關(guān)鍵之一就是加班費(fèi)的計(jì)算工資基數(shù)的確定，實(shí)踐操作中一般遵循以下幾點(diǎn)：

依照合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同雙方可以自主約定工資數(shù)額，并可約定以該工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。但需要注意，合同中約定的工資由基 本工資及崗位工資、提成工資等組成的，應(yīng)將所有工資總和作為基礎(chǔ)，而不能僅以基本工資一項(xiàng)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞 動(dòng)法中的?工資?是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼 和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。上述各種情況下加班工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐操作中，基本都是按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工資（包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等）計(jì)算加班費(fèi)，因?yàn)楹贤s定或是集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)并不能反映勞動(dòng)者的真實(shí)所得，依照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)勢(shì)必會(huì)降低勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)得的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然，各地對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)的確定都不完全一致，筆者認(rèn)為廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2002年12月5日對(duì)外頒布的《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基 數(shù)有關(guān)問題的通知》（穗勞社工[2002]14號(hào)），對(duì)確認(rèn)加班工資計(jì)算基數(shù)很有參考價(jià)值，該《通知》對(duì)企業(yè)職工加班管理方面做了明確的規(guī)定。明確企業(yè)加 班費(fèi)基數(shù)的5種計(jì)算原則：

（1）勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)；

（2）用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定；

（3）勞動(dòng)合同無(wú)約定工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)；

（4）實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù)；

（5）加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時(shí)最低工資

標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。

二、如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)？

企業(yè)實(shí)行不同工時(shí)制，其加班費(fèi)的計(jì)算也不盡相同，主要有以下幾種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定 的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支 付勞動(dòng)者工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班費(fèi)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《北京市企業(yè)實(shí)行綜合 計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》及《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按不低于工資 的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排職工工作的，按不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過36小 時(shí)。此外，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期不得超過本人勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合 計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對(duì)職工的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)按“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報(bào)酬”的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日不同時(shí)間加班的情況，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其加班工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即依照勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算加班費(fèi)。

三、是否支付加班費(fèi)的舉證問題

勞動(dòng)者加班，往往都無(wú)法順利拿到加班費(fèi)，在勞動(dòng)者加班后，用人單位很多都以勞動(dòng)者主動(dòng)加班不是企業(yè)安排為由拒絕支付加班費(fèi)。那么一旦爭(zhēng)議發(fā)生，舉證責(zé)任該如何分配？

加班費(fèi)是屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，是否支付加班費(fèi)的舉證適用舉證責(zé)任倒置原則。也即當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位拖欠加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)由用人單 位來提供證據(jù)，如考勤表、工資單等來證明勞動(dòng)者是否加班、加班時(shí)間長(zhǎng)短、或是單位已經(jīng)按照規(guī)定支付了加班費(fèi)用，否則用人單位就敗訴。這是一種傾向保護(hù)勞動(dòng) 者的，不同于民事糾紛中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的特殊舉證責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng) 者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)?！笨梢?，工資表是法律規(guī)定單位應(yīng)該保存的證據(jù)，并且保存 的時(shí)間至少為二年。因此，本案中勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)仲裁委或人

民法院要求用人單位拿出工資表，證明兩年內(nèi)工資支付情況以證明是否存在加班事實(shí)及單位是否存在支 付加班費(fèi)的情況。實(shí)務(wù)中仲裁委在要求用人單位提供工資表外也會(huì)根據(jù)案情要求單位提供兩年的考勤表，因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的。當(dāng)然，用人單 位除了需要提供考勤表外，還需要證明所提交的考勤表是真實(shí)客觀反映勞動(dòng)者出勤情況。這是關(guān)于證據(jù)的真實(shí)性客觀性的證明責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者質(zhì)疑你的考勤表，用 人單位就需要舉證證明。而不是由勞動(dòng)者舉證證明用人單位的證據(jù)是否真實(shí)。因此，建議用人單位完善考勤制度，對(duì)在職員工進(jìn)行考勤，考勤的內(nèi)容經(jīng)雙方簽字確認(rèn) 后作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，并與工資表一并保存（當(dāng)然，能盡量保存長(zhǎng)的時(shí)間就最好。因?qū)τ趧趧?dòng)者超過2年的加班費(fèi)主張，雖是由勞動(dòng)者舉證，但如果用人單位能拿 出此類證據(jù)反駁，用人單位勝算的幾率就更大）。

此外，勞動(dòng)者對(duì)于超出二年以前的加班費(fèi)的主張，適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般舉證原則。理由是，依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位保存勞動(dòng)者的工資條、合同 文本等的時(shí)間一般為兩年，對(duì)于超過二年的材料，用人單位已經(jīng)沒有保存的法律義務(wù)，當(dāng)然也就不適用舉證責(zé)任倒置原則。因此，勞動(dòng)者若主張二年以前的加班費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)就自己的主張?zhí)岢鲎C據(jù)。

四、用人單位應(yīng)如何降低不必要的加班成本？

由于加班成本遠(yuǎn)大于正常用工成本，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量減少不必要的加班安排。如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點(diǎn)，降低成本：

（一）制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度，并合理安排工作量，避免不必要的加班

用人單位應(yīng)當(dāng)制定合法有效的規(guī)章制度，建立健全加班審批管理制度，嚴(yán)格加班申請(qǐng)流程。確因工作需要進(jìn)行加班的，應(yīng)由所在部門將加班申請(qǐng)交人力資源部審核 后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以進(jìn)行加班，規(guī)定員工非因特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自在公司加班。要求員工充分利用規(guī)定的工作時(shí)間完成工作量，提高工作效率，嚴(yán) 格控制加班。并核準(zhǔn)員工加班工資，實(shí)行加班與績(jī)效考核相掛鉤的薪酬制度，盡量避免不必要的加班情況的發(fā)生。用人單位也可以將企業(yè)可以將加班審批制度約定在 勞動(dòng)合同中。

（二）依照相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，合理適用特殊工時(shí)制目前大多企業(yè)崗位都是適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制實(shí)行每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天的一種普遍適用的工時(shí)制。適用該工時(shí)制 的企業(yè)和崗位，勞動(dòng)者每天工作超過8小時(shí)或者在休息日、節(jié)假日工作的，都應(yīng)屬于加班，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。法律同時(shí)還規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者應(yīng)與 勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得強(qiáng)迫加班也不得安排孕期婦女加班，并且安排延時(shí)加班一般不得超過1小時(shí)，特殊情況每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

對(duì)于具有法律規(guī)定的特殊情況的企業(yè)或者崗位，可以申請(qǐng)適用特殊工時(shí)制。用人單位可以結(jié)合自身企業(yè)的特點(diǎn)選擇符合法律規(guī)定的工時(shí)制：

1、用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；

（2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，如保衛(wèi)、貨運(yùn)、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班的勞動(dòng)者。

2、用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；

（3）其他因生產(chǎn)工作需要，適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制或計(jì)件工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照北京地方規(guī)定，是不需要支付加班工資的。實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)制的，勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者工資的150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法 定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者工資的300%支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工 作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《北京市工資支付條例》第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付加班工資。

對(duì)無(wú)法實(shí)行特殊工時(shí)制的企業(yè)和崗位，也可以考慮安排每周六天制，即每天工作時(shí)間安排為6.5小時(shí)（如上午9：00-12-00，下午2：00-5：30，中間休息2小時(shí)），每周同樣不超過40小時(shí)。這樣用人單位可以將工作天數(shù)分開來，而壓縮每天的工作時(shí)間，也是符合法律規(guī)定的。

（三）做好員工考勤記錄，每月讓員工核對(duì)并簽名確認(rèn)

由于沒有員工簽名確認(rèn)的考勤表（尤其是電子考勤記錄）在仲裁或訴訟的過程中一般不會(huì)被采信，并且在這種情況下一般會(huì)適用排除合理懷疑的方式采信勞動(dòng)者的主 張。因此，保留一份由員工簽字確認(rèn)的考勤表就具有非常重要的意義。如果勞動(dòng)者確實(shí)因特殊情況無(wú)法簽字確認(rèn)或者拒絕簽字確認(rèn)的，可以由部門主管及人事主管一 同簽字說明情況，并將該考勤公示（一般不能低于7天），同時(shí)保留公示的證據(jù)。

（四）正確計(jì)算勞動(dòng)者加班工資

建議用人單位在勞動(dòng)合同中具體載明勞動(dòng)者的工資數(shù)額，這樣也避免了將來爭(zhēng)議不清的狀況。在發(fā)放工資時(shí)必須制定包含加班工資在內(nèi)的工資對(duì)帳結(jié)算單，由員工親 筆簽字后才能領(lǐng)取當(dāng)月各項(xiàng)工資。這樣做的好處是有效保存了相關(guān)證據(jù)，避免了以后員工隨便追索加班工資情況的發(fā)生。

（五）可以利用調(diào)休取代休息日加班的加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”；因此，如果用人單位安排勞動(dòng)者休息 日加班的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，當(dāng)月不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)不支付加班費(fèi)（一般須在一個(gè)工資支付周期內(nèi)進(jìn)行安排）。

五、勞動(dòng)者應(yīng)如何保障加班費(fèi)不被懸空？

勞動(dòng)者應(yīng)該積極主動(dòng)收集關(guān)于本人加班的證據(jù)，如在加班過程中可以將加班的情況作為一個(gè)工作報(bào)告發(fā)電子郵件給公司負(fù)責(zé)人或者直接上司等。用以證明自己在該期 間存在加班的事實(shí)。因?yàn)閷?shí)踐操作中，尤其是對(duì)于一些天價(jià)加班費(fèi)的案件，負(fù)責(zé)審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院，在當(dāng)事人雙方都沒有證據(jù)證明自己的主張時(shí)，即使因用人單位沒有直接證據(jù)反駁而采信了勞動(dòng)者關(guān)于加班費(fèi)的請(qǐng)求，一般也會(huì)基于兼顧公平原則而自由裁量，從而只部分地支持勞動(dòng)者關(guān)

于加班費(fèi)的主張。因此，如果勞動(dòng)者能夠主動(dòng)收集關(guān)于加班事實(shí)的證據(jù)，就能更好地維護(hù)屬于自己的合法權(quán)益。

對(duì)于實(shí)行考勤的用人單位及崗位，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真核對(duì)自己的考勤記錄與自己的實(shí)際出勤是否相一致，如果不一致的，可以向用人單位提出異議，并可以拒絕在考勤記 錄上簽字確認(rèn)（或者在簽字的同時(shí)將自己的異議一并寫上）。對(duì)于一些用人單位存在違規(guī)操作考勤記錄（如只按法定上下班時(shí)間打卡，而拒絕記錄勞動(dòng)者加班情況 等）的，勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。千萬(wàn)不能因?yàn)椤安缓靡馑肌倍诓环峡陀^實(shí)際的考勤表上簽字，否則將可能成為勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的一道屏障。

（文章整理者：海南法立信律師事務(wù)所 陳友峰律師，聯(lián)系電話：***）

第四篇：綜合計(jì)算工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)有差異

綜合計(jì)算工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)有差異

工作加班不是什么新鮮事，但用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者規(guī)定的加班費(fèi)，不同的工時(shí)制的工作加班費(fèi)的計(jì)算方法也不同。若用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。

高先生對(duì)于自己工作的加班費(fèi)計(jì)算有些疑惑，高先生是名操作工，工作按照小時(shí)計(jì)算工資，幾乎需要天天加班，無(wú)論是工作日還是休息日，加班費(fèi)都按平時(shí)工資1.5倍發(fā)放。高先

生的加班費(fèi)是否合理呢？

綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日

勞動(dòng)保障熱線的工作人員介紹，不同的工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算也有差異。每天工作8小時(shí)、每周工作40個(gè)小時(shí)的工作制屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健

康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

而綜合計(jì)算工時(shí)工作制則不同，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。當(dāng)勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的時(shí)間時(shí)，單位需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)工作制不區(qū)分休息日，所以沒有休息日加班支付工資200%的工資報(bào)酬

規(guī)定。

特殊工時(shí)工作制需勞動(dòng)部門審批勞動(dòng)者維權(quán)需保留證據(jù)

此外，勞動(dòng)保障熱線工作人員還表示，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制及其他特殊工時(shí)工作制的用人單位，需要向勞動(dòng)部門申報(bào)，經(jīng)勞動(dòng)部門審批后方能實(shí)行。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有明確說明該工作屬于何種工時(shí)制度。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解員陳女士表示，若用人單位要求勞動(dòng)者加班而不安排倒休，或不支付法律

規(guī)定的加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)保留有力的書面證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資

報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（幫辦員魏冰即時(shí)播報(bào)）

第五篇：2013中秋國(guó)慶加班費(fèi)的計(jì)算

核心內(nèi)容：中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)皆被定為法定節(jié)假日，遇上這兩個(gè)假期要加班的忙碌一族，他們的加班費(fèi)用按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?以下由為你介紹2013年中秋國(guó)慶加班費(fèi)的計(jì)算。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制可以按第36條執(zhí)行“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度”。

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。