第一篇：貴州省人民政府辦公廳關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)市

【發(fā)布單位】貴州省

【發(fā)布文號(hào)】黔府辦發(fā)〔2007〕72號(hào) 【發(fā)布日期】2007-08-02 【生效日期】2007-08-02 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】貴州省

貴州省人民政府辦公廳關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌制度的通知

(黔府辦發(fā)〔2007〕72號(hào))

各自治州、市人民政府，各地區(qū)行署，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

近年來，全省各地認(rèn)真執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于完善社會(huì)保障體系建設(shè)的方針政策，各項(xiàng)工作得到較好較快發(fā)展，特別是貫徹《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令258號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)）以來，全省已建立起相對(duì)完善的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)制度體系，基本實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一制度、統(tǒng)一繳費(fèi)比例、統(tǒng)一待遇標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一預(yù)算管理和統(tǒng)一業(yè)務(wù)規(guī)程的目標(biāo)，覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，多渠道籌資機(jī)制基本形成，參保人員基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金實(shí)現(xiàn)了按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦的管理服務(wù)水平逐步提高。但是，目前我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)基金仍屬低層次的縣級(jí)統(tǒng)籌模式，基金互濟(jì)能力較差，抗風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)，尤其不利于社?；鸬陌踩暾陀行ПO(jiān)管。根據(jù)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2007〕3號(hào)）精神和《貴州省失業(yè)保險(xiǎn)辦法》（省人民政府令第49號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)市、州、地級(jí)統(tǒng)籌（以下簡(jiǎn)稱市級(jí)統(tǒng)籌）制度?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、建立市級(jí)統(tǒng)籌制度的工作目標(biāo)和措施

（一）建立市級(jí)統(tǒng)籌制度的工作目標(biāo)。

1?在國(guó)家和省的法規(guī)政策之下，實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)政策的市級(jí)統(tǒng)一，縣級(jí)不得自行或變相出臺(tái)政策。

2?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)基金收支實(shí)行市級(jí)統(tǒng)一，即統(tǒng)一征收基金、統(tǒng)一支付待遇、統(tǒng)一核算辦法、統(tǒng)一調(diào)度資金和統(tǒng)一管理結(jié)余基金。

3?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)規(guī)程和管理制度實(shí)行市級(jí)統(tǒng)一，執(zhí)行統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，使用統(tǒng)一的應(yīng)用系統(tǒng)，數(shù)據(jù)集中管理。

（二）建立市級(jí)統(tǒng)籌制度的主要措施。

1?清理所屬縣級(jí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)政策，對(duì)不符合國(guó)家和省規(guī)定的，盡快予以規(guī)范。

2?清理所屬縣級(jí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)流程和管理制度，制定出臺(tái)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。3?調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金管理模式，由原來市、縣兩級(jí)管理，改為市級(jí)統(tǒng)一核算和管理，基金滾存結(jié)余上交市級(jí)集中管理。

二、建立市級(jí)統(tǒng)籌制度的工作要求

（一）各地政府要根據(jù)本通知精神，認(rèn)真研究制定市級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施方案，要明確市、縣兩級(jí)政府在社會(huì)保險(xiǎn)工作中的主要職責(zé)，將養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)年度擴(kuò)面征繳任務(wù)列入市、縣兩級(jí)政府的目標(biāo)考核內(nèi)容。市級(jí)未完成省級(jí)下達(dá)的基金征收計(jì)劃，其當(dāng)期基金收支缺口由市級(jí)政府負(fù)責(zé)籌資解決，縣級(jí)未完成市級(jí)下達(dá)的基金征收計(jì)劃，其當(dāng)期基金收支缺口，由縣級(jí)政府負(fù)責(zé)籌資解決。各地政府制定的市級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施方案，報(bào)省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳備案。

（二）調(diào)整市、縣基金預(yù)決算編制方式，改由市級(jí)統(tǒng)一負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施。市級(jí)勞動(dòng)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一編制統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金收支預(yù)決算并組織實(shí)施。

（三）調(diào)整市、縣兩級(jí)基金核算和管理方式，改由市級(jí)集中統(tǒng)一核算和管理。實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌后，市級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的統(tǒng)一收繳和支付管理，確保基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金的按時(shí)足額發(fā)放。縣級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月征繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，直接劃入市級(jí)“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入戶”和“失業(yè)保險(xiǎn)基金收入戶”，縣級(jí)不再保留養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。社會(huì)保險(xiǎn)基金專戶要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定在國(guó)有（或國(guó)有控股）商業(yè)銀行開設(shè)。各地要強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控制度，確保基金安全完整。

（四）統(tǒng)一規(guī)范業(yè)務(wù)管理流程。將原有的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)按市、縣分布管理的方式，改為市級(jí)統(tǒng)一集中管理，并嚴(yán)格按照國(guó)家和省社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程的規(guī)定，規(guī)范和建立統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)管理流程，同時(shí)，要進(jìn)一步加大社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)力度，盡快實(shí)現(xiàn)省、市兩級(jí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。

（五）加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌后，各地政府要進(jìn)一步重視社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化和信息化管理，為參保單位和人員提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要不斷改善社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作條件和服務(wù)環(huán)境，使其人員配備和工作經(jīng)費(fèi)適應(yīng)工作發(fā)展的需要，并按照《省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》（黔府發(fā)〔2006〕21號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定對(duì)擴(kuò)面征繳成績(jī)突出的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法。

三、建立市級(jí)統(tǒng)籌制度的時(shí)間要求

為加快建立完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌制度，2007年首先在貴陽市、遵義市、六盤水市和黔西南州開展市級(jí)統(tǒng)籌工作，其余各地務(wù)必于2008年上半年前建立市級(jí)統(tǒng)籌制度。

四、加強(qiáng)市級(jí)統(tǒng)籌工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各地政府要高度重視市級(jí)統(tǒng)籌工作，并把實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌作為完善社會(huì)保障體系建設(shè)的重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織專門的人員和班子開展工作。要充實(shí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員力量，積極改善辦公條件，尤其注重加大對(duì)信息化建設(shè)的投入，以適應(yīng)數(shù)據(jù)集中，規(guī)范管理的需要。省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳等部門要積極指導(dǎo)、督促和幫助各地按照規(guī)定的時(shí)間完成這一工作。

貴州省人民政府辦公廳

二○○七年八月二日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：貴州省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《貴州省資源綜合利用企業(yè)

【發(fā)布單位】82202

【發(fā)布文號(hào)】黔府辦發(fā)[1998]100號(hào) 【發(fā)布日期】1998-07-15 【生效日期】1998-07-15 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

貴州省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《貴州省資源綜合利用

企業(yè)

（項(xiàng)目）認(rèn)定管理辦法（試行）》的通知

（黔府辦發(fā)〔1998〕100號(hào)）

各自治州、市人民政府，各地區(qū)行署，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步開展資源綜合利用的意見》（國(guó)發(fā)〔1996〕36號(hào)），以及《省人民政府批轉(zhuǎn)省經(jīng)貿(mào)委等部門關(guān)于進(jìn)一步開展資源綜合利用實(shí)施意見的通知》（黔府發(fā)〔1997〕18號(hào)）精神，省經(jīng)貿(mào)委、省計(jì)委、省財(cái)政廳、省國(guó)稅局、省地稅局?jǐn)M定的《貴州省資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）認(rèn)定管理辦法（試行）》，已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

資源綜合利用是我國(guó)一項(xiàng)重大的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策，也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略方針。各地各部門一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，規(guī)范管理，用好用足國(guó)家和省對(duì)資源綜合利用的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，切實(shí)做好資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）認(rèn)定工作。

貴州省人民政府辦公廳

一九九八年十一月二日

貴州省資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）認(rèn)定管理辦法（試行）

（省經(jīng)貿(mào)委 省計(jì)委 省財(cái)政廳 省國(guó)稅局 省地稅局

1998年7月15日）

第一條 第一條 為規(guī)范資源綜合利用工作管理制度，鼓勵(lì)企業(yè)充分用好國(guó)家有關(guān)優(yōu)惠政策，積極開展資源綜合利用，結(jié)合我省具體情況，制定本辦法。本辦法適用于我省轄區(qū)內(nèi)所有利用廢棄物進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)。

第二條 第二條 資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）是指在礦產(chǎn)資源開采過程中對(duì)共生、伴生礦進(jìn)行綜合開發(fā)與合理利用；對(duì)生產(chǎn)過程中的廢渣、廢水（液）、廢氣、余熱、余壓等進(jìn)行回收和合理利用；對(duì)產(chǎn)品使用（消費(fèi)）過程中產(chǎn)生的各種廢棄、廢舊物資回收和再生利用，并符合國(guó)家公布的《 資源綜合利用目錄》規(guī)定，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧的企業(yè)（項(xiàng)目）。綜合利用產(chǎn)品的范圍，按照《 資源綜合利用目錄》執(zhí)行。

第三條 第三條 申報(bào)資源綜合利用認(rèn)定的企業(yè)（項(xiàng)目），必須同時(shí)具備以下條件：

有健全的資源綜合利用管理機(jī)構(gòu)及工作人員和完備的務(wù)、物資、質(zhì)量、能源、安全等規(guī)章制度，具備相應(yīng)的計(jì)量檢測(cè)手段和較完善的經(jīng)營(yíng)管理體系。

資源綜合利用的產(chǎn)品必須技術(shù)先進(jìn)，質(zhì)量可靠，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，有推廣應(yīng)用價(jià)值。并嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，沒有上述技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，必須有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

不破壞資源，不造成新的污染，有一定的經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)保效益。

第四條 第四條 凡符合第三條規(guī)定的企業(yè)（項(xiàng)目），由企業(yè)填寫《貴州省資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）申報(bào)表》（附后）和企業(yè)（項(xiàng)目）有關(guān)說明材料，報(bào)經(jīng)企業(yè)主管部門（中央在黔企業(yè)由省有關(guān)代管部門或直報(bào)省經(jīng)貿(mào)委、省計(jì)委）審核提出意見后，送省、地（州、市）經(jīng)貿(mào)委（局）、計(jì)委（或計(jì)劃局）按以下程序進(jìn)行資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）認(rèn)定工作：

地及地以下企業(yè)，技術(shù)改造項(xiàng)目和現(xiàn)有企業(yè)由各地、州、市經(jīng)貿(mào)委（局），基本建設(shè)項(xiàng)目由省地、州、市計(jì)委（計(jì)劃局），會(huì)同同級(jí)財(cái)政、稅務(wù)部門組織有關(guān)部門和相關(guān)技術(shù)人員對(duì)申報(bào)企業(yè)（項(xiàng)目）的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、技術(shù)水平等進(jìn)行審查，符合條件的，由各地、州、市經(jīng)貿(mào)委（局）或計(jì)委（計(jì)劃局）在《貴州省資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）申報(bào)表》上簽注認(rèn)定意見并發(fā)給《貴州省資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）認(rèn)定證書》后，地、州、市稅務(wù)部門再根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）減免稅審批手續(xù)。

省直和中央在黔企業(yè)，技術(shù)改造項(xiàng)目和現(xiàn)有企業(yè)由省經(jīng)貿(mào)委，基本建設(shè)項(xiàng)目由省計(jì)委，會(huì)同省財(cái)政廳、省國(guó)稅局、省地稅局組織有關(guān)部門和相關(guān)技術(shù)人員對(duì)申報(bào)企業(yè)（項(xiàng)目）的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、技術(shù)水平等進(jìn)行審查，符合條件的，由省經(jīng)貿(mào)委或省計(jì)委在《貴州省資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）申報(bào)表》上簽注認(rèn)定意見并發(fā)給《貴州省資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）認(rèn)定證書》后，省國(guó)稅局、省地稅局再根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）減免稅審批手續(xù)。

對(duì)工藝技術(shù)和產(chǎn)品配方復(fù)雜、檢測(cè)水平要求較高、免稅額度較大的地及地以下企業(yè)（項(xiàng)目），各地、州、市組織進(jìn)行認(rèn)定工作有一定困難的，可由經(jīng)貿(mào)委（局）或計(jì)委（計(jì)劃局）會(huì)同稅務(wù)部門提出意見上報(bào)省經(jīng)貿(mào)委或省計(jì)委，由省經(jīng)貿(mào)委或省計(jì)委會(huì)同省財(cái)政廳、省國(guó)稅局、省地稅局進(jìn)行審查、認(rèn)定后，簽注認(rèn)定意見并發(fā)給《貴州省資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）認(rèn)定證書》。

省、地（州、市）計(jì)委（局）認(rèn)定資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）后，要將企業(yè)（項(xiàng)目）的有關(guān)情況抄同級(jí)經(jīng)貿(mào)委（局）備案。

第五條 第五條 經(jīng)審查認(rèn)定的資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目），可按國(guó)發(fā)〔1996〕36號(hào)及黔府發(fā)〔1997〕18號(hào)等文件規(guī)定，享受資源綜合利用稅收等優(yōu)惠政策。對(duì)未經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)（項(xiàng)目），稅務(wù)部門不予辦理稅收優(yōu)惠政策手續(xù)。

第六條 第六條 對(duì)認(rèn)定后的資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目），由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化使生產(chǎn)原料超出《 資源綜合利用目錄》所列范圍的，不得再享受資源綜合利用優(yōu)惠政策。如生產(chǎn)原料改變，但仍在《 資源綜合利用目錄》所列范圍的，要重新進(jìn)行申報(bào)認(rèn)定。

第七條 第七條 《貴州省資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）認(rèn)定證書》有效期為3年，有效期滿，由企業(yè)提出申請(qǐng)，向地、州、市經(jīng)貿(mào)委（局）或省經(jīng)貿(mào)委申請(qǐng)復(fù)核續(xù)認(rèn)。不經(jīng)續(xù)認(rèn)的，所享受的有關(guān)優(yōu)惠政策自然終止。

《貴州省資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）認(rèn)定證書》由省經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一印制。

第八條 第八條 省、地（州、市）經(jīng)貿(mào)委（局）要會(huì)同財(cái)政、稅務(wù)等有關(guān)部門不定期組織有關(guān)專家對(duì)已認(rèn)定為資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行檢查，對(duì)企業(yè)不按認(rèn)定的工藝技術(shù)、產(chǎn)品配方進(jìn)行生產(chǎn)而影響資源綜合利用效果的，要限期改正，否則，注銷《貴州省資源綜合利用企業(yè)（項(xiàng)目）認(rèn)定證書》，取消享受優(yōu)惠政策的資格。

第九條 第九條 資源綜合利用企業(yè)要加強(qiáng)管理，建立健全資源綜合利用工作機(jī)構(gòu)。各地、州、市經(jīng)貿(mào)委（局）、省有關(guān)部門要及時(shí)準(zhǔn)確地將本地區(qū)、本部門所屬資源綜合利用企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況收集整理匯總，于當(dāng)年7月底和次年元月底前分別將上半年和執(zhí)行情況報(bào)送省經(jīng)貿(mào)委、省計(jì)委、省國(guó)稅局、省地稅局。

第十條 第十條 本辦法由省經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)解釋。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：安徽省人民政府辦公廳關(guān)于《安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

【發(fā)布單位】安徽省

【發(fā)布文號(hào)】皖政辦[2002]30號(hào) 【發(fā)布日期】2002-04-30 【生效日期】2002-04-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

安徽省人民政府辦公廳關(guān)于

《安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施方案（試行）》實(shí)施中有關(guān)問題的通知

(皖政辦[2002]30號(hào))

各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

《 安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施方案（試行）》（皖政［1997］63號(hào)）實(shí)施以來，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策已基本統(tǒng)一，離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放得到有效保障。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改革的深化，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作出現(xiàn)了一些新情況和新問題。為進(jìn)一步完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就《安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施方案（試行）》實(shí)施中的有關(guān)問題通知如下：

一、城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工以及應(yīng)納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的各類從業(yè)人員，均應(yīng)按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)通過公司制改造、股份制改造、出售、拍賣、租賃等方式轉(zhuǎn)制的，應(yīng)及時(shí)變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。已參保人員因故變動(dòng)工作單位或跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)就業(yè)的，應(yīng)按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其辦理轉(zhuǎn)移、接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的手續(xù)，做好管理服務(wù)工作。

二、符合參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定但尚未參保的單位和職工，必須按規(guī)定參保并從當(dāng)?shù)貙?shí)行企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)起補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（國(guó)家和省另有規(guī)定的從其規(guī)定）。單位和職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的起始時(shí)間和1995年底以前的補(bǔ)繳費(fèi)比例按地級(jí)市政府規(guī)定執(zhí)行；1996年1月1日以后的補(bǔ)繳費(fèi)比例按省政府批準(zhǔn)的各地級(jí)市企業(yè)和職工繳費(fèi)比例執(zhí)行。單位和職工補(bǔ)繳費(fèi)后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為參保職工補(bǔ)建補(bǔ)記個(gè)人帳戶。

科研、工程勘察和城市公用事業(yè)等單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加所在地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

三、城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者（包括自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶業(yè)主和雇工，下同）按本人月實(shí)際收入為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。本人月實(shí)際收入低于全省上職工月平均工資60％的，以60％為繳費(fèi)基數(shù)；本人月實(shí)際收入超過全省上職工月平均工資300％的部分，不列入繳費(fèi)基數(shù)；無法確定月實(shí)際收入的，以全省上職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例由16％調(diào)到20％。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶雇工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由業(yè)主和雇工共同承擔(dān)。其中，雇工本人繳納6％，其余由業(yè)主繳納。今后雇工本人的繳費(fèi)比例逐步調(diào)整到8％。

城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按本人繳費(fèi)基數(shù)的11％記入個(gè)人帳戶。

四、已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工失業(yè)后，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系予以保留，個(gè)人帳戶繼續(xù)計(jì)息，重新就業(yè)后應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于從事城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)的，應(yīng)按城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

五、實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作、年齡偏大、再就業(yè)確有困難的國(guó)有企業(yè)下崗職工，出再就業(yè)服務(wù)中心時(shí)，經(jīng)職工本人與企業(yè)協(xié)商一致后，可簽訂保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議，由企業(yè)和職工本人繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。協(xié)議保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的繳費(fèi)方式、資金來源及可參加協(xié)保人員條件范圍等由地級(jí)市政府規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好管理服務(wù)工作，及時(shí)接續(xù)出中心人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并做到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收盡收。

六、單位和職工以及城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限為繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限以周年計(jì)算，繳費(fèi)每滿12個(gè)月為1年。已參保職工在1995年底前按國(guó)家政策規(guī)定可計(jì)算的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。

過去已參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的失業(yè)人員重新自謀職業(yè)后，并按城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，以前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）與以后繼續(xù)繳費(fèi)的年限合并計(jì)算。

以前從未參保的城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者，從實(shí)際參保繳費(fèi)時(shí)起計(jì)算繳費(fèi)年限，不得以向前追溯補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。

七、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇要與本人在職時(shí)實(shí)際繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資基數(shù)掛鉤。職工依法履行繳費(fèi)義務(wù)，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年以上，達(dá)到法定退休年齡（國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定）應(yīng)予退休，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者依法履行繳費(fèi)義務(wù)，達(dá)到60周歲（女50周歲），繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年以上，可以按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

八、1995年12月31日以前參加工作的職工，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按以下辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金：

（一）1995年12月31日以前參加工作，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及其以上的職工，在2002年1月1日以后達(dá)到法定退休年齡的，月基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為：

月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金

其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金為本人退休前一全省職工月平均工資的20％（下同）；個(gè)人帳戶養(yǎng)老金為個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額除以120（下同）；過渡性養(yǎng)老金按照視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)，視同繳費(fèi)年限每滿1年，發(fā)給本人1991年至退休前一年指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1．3％（計(jì)算辦法見附件1）；調(diào)節(jié)金仍按省政府批準(zhǔn)各地級(jí)市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（下同）。

（二）1995年12月31以前參加工作，在2002年1月1日以后退休的職工，按本條第（一）款規(guī)定領(lǐng)取的月基本養(yǎng)老金低于原規(guī)定（即統(tǒng)一制度前的計(jì)發(fā)辦法，見附件2）計(jì)發(fā)的月基本養(yǎng)老金的部分，予以補(bǔ)齊。

（三）1995年12月31以前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，失業(yè)后從事城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)并繼續(xù)參保繳費(fèi)的，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及其以上，達(dá)到60周歲（女50周歲），按本條第（一）款規(guī)定計(jì)發(fā)月基本養(yǎng)老金。

九、1995年12月31日以前參加工作，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及其以上，因病或非因工致殘，經(jīng)地級(jí)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，按以下辦法計(jì)發(fā)月基本養(yǎng)老金：

（一）達(dá)到國(guó)家規(guī)定因病退休年齡的職工，由地級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門按規(guī)定辦理因病退休。在核定基本養(yǎng)老金時(shí)，按其正常退休年齡計(jì)算，每提前一年（滿12個(gè)月為1年），基本養(yǎng)老金減發(fā)2％（不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金）。計(jì)算辦法為：

月基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金）×（1－提前退休年限×2％）＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

（二）未達(dá)到國(guó)家規(guī)定因病退休年齡的職工，經(jīng)地級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，計(jì)算辦法為：

月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

（三）上述人員在辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，如計(jì)發(fā)的月基本養(yǎng)老金低于當(dāng)年當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)給月基本養(yǎng)老金，以后按企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金規(guī)定執(zhí)行。達(dá)到正常退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。

十、1996年1月1日以后參加工作并依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年及其以上，達(dá)到法定退休年齡后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。計(jì)算辦法為：

月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

1996年1月1日以后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年及其以上，達(dá)到國(guó)家規(guī)定按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡后，按本條規(guī)定計(jì)發(fā)月基本養(yǎng)老金。

十一、統(tǒng)一制度前和統(tǒng)一制度后參加工作的職工，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。其中，有視同繳費(fèi)年限的，視同繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給兩個(gè)月全省上職工月平均工資。

十二、有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累，采用個(gè)人帳戶管理，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同承擔(dān)，由企業(yè)承擔(dān)的年金在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

本通知自2002年1月1日起執(zhí)行?！栋不帐〗y(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施方案（試行）》中的有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，以本通知規(guī)定為準(zhǔn)。本通知由省勞動(dòng)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、過渡性養(yǎng)老金計(jì)算辦法

2、按原規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金辦

安徽省人民政府辦公廳

二○○二年四月三十日

附件1：過渡性養(yǎng)老金計(jì)算辦法

過渡性養(yǎng)老金按照職工視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)。視同繳費(fèi)年限每滿1年，發(fā)給本人1991年至退休前一指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1．3％（沒有繳費(fèi)的，指數(shù)為零；繳費(fèi)不滿12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)額計(jì)算該月平均繳費(fèi)工資指數(shù)；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳費(fèi)的不計(jì)算指數(shù)）。

過渡性養(yǎng)老金計(jì)算辦法為：

過渡性養(yǎng)老金＝指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1．3％×視同繳費(fèi)年限

指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝職工退休前一全省職工月平均工資×職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)

職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝（＋＋＋＋＋＋……＋）÷Ｎ

其中：（1）1991年至1995年用職工本人各月標(biāo)準(zhǔn)工資及全省職工月平均統(tǒng)標(biāo)補(bǔ)貼之和（Ｘ91、Ｘ92、Ｘ93、Ｘ94、Ｘ95）與1991年至1995年全省職工月平均標(biāo)準(zhǔn)工資及全省職工月平均統(tǒng)標(biāo)補(bǔ)貼之和（Ｃ91、Ｃ92、Ｃ93、Ｃ94、Ｃ95）的比值取指數(shù)。

1991年至1995年標(biāo)準(zhǔn)工資中不含1993年套改時(shí)納入標(biāo)準(zhǔn)工資的各種補(bǔ)貼，含省勞動(dòng)廳勞險(xiǎn)字

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第四篇：市就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)工作總結(jié)

**市就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)工作總結(jié)

**年上半年，我市就業(yè)和失業(yè)保險(xiǎn)工作在市委、市政府的高度重視下，在市人力資源和社會(huì)保障行政主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“就業(yè)優(yōu)先”的發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)措施，擴(kuò)寬就業(yè)渠道，各項(xiàng)工作取得了顯著成效。

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

——就業(yè)再就業(yè)工作。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員**人，完成年目標(biāo)任務(wù)的**%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)**人，完成年目標(biāo)任務(wù)的**%；幫助困難人員就業(yè)**人，完成年目標(biāo)任務(wù)的**%。組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)**人，完成目標(biāo)任務(wù)的**%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為**%，低于**%控制目標(biāo)。

——失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。全市城鎮(zhèn)參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)**萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的**%；征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) **萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的**%。發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金**萬元，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有**人，發(fā)放率為**%。

二、主要做法

（一）突出重點(diǎn)，積極做好就業(yè)服務(wù)工作

為切實(shí)解決城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)問題，幫助回鄉(xiāng)務(wù)工人員實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)，全市各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照市委市政府工作要求，為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)提供了形式多樣、各具特色的就業(yè)服務(wù)。一是開展“四送”春風(fēng)行動(dòng)。*月*日以來，全市各地以“送崗位、送信息、送培訓(xùn)、送信心”為主題的“**春風(fēng)行動(dòng)”全面展開，各類招聘活動(dòng)為返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)和本地企業(yè)用工搭建了良好平臺(tái)。在“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)期間，全市共舉辦面向農(nóng)村勞動(dòng)者的大型勞務(wù)招聘活動(dòng)48次，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)**多家，提供就業(yè)崗位**萬多個(gè)，為**名農(nóng)村勞動(dòng)者找到了工作崗位，幫助**家本地企業(yè)緩解了用工難問題，為*萬余農(nóng)民工提供了維權(quán)服務(wù)和法律援助。***還出動(dòng)了下鄉(xiāng)進(jìn)村宣傳車，并在村鎮(zhèn)主干道懸掛就業(yè)橫幅標(biāo)語,幫助廣大務(wù)工人員樹立自主擇業(yè)的信心。二是積極舉辦民營(yíng)企業(yè)招聘周。為滿足我市民營(yíng)企業(yè)的用工需求，為各類求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，市人力資源市場(chǎng)辦積極組織城區(qū)民營(yíng)企業(yè)，特別是市內(nèi)招商引資企業(yè)，在市人力資源市場(chǎng)進(jìn)行專場(chǎng)招聘。*月**日，***等50多家民營(yíng)企業(yè)進(jìn)場(chǎng)，提供了**多個(gè)就業(yè)崗位，**多名下崗職工、進(jìn)城農(nóng)民、大中專畢業(yè)生及社會(huì)各類技術(shù)人才，進(jìn)場(chǎng)求職應(yīng)聘，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向的有**多人。同時(shí)建立城區(qū)企業(yè)聯(lián)系制度，了解企業(yè)用工信息，并應(yīng)企業(yè)要求隨時(shí)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。三是做好《就業(yè)失業(yè)登記證》換發(fā)工作。根據(jù)《湖北省就業(yè)失業(yè)登記管理暫行辦法》的要求，我市已于*月份啟動(dòng)了《就業(yè)失業(yè)登記證》的換發(fā)工作。我們?cè)谌懈鞔竺襟w進(jìn)行了廣泛宣傳，并召集市內(nèi)各大型企業(yè)召開座談會(huì)。同時(shí)，在各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放宣傳資料****余份。目前前期換發(fā)準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成，部分縣市已經(jīng)啟動(dòng)。四是強(qiáng)化公益性崗位開發(fā)和管理工作。為確保政策嚴(yán)肅性和管理規(guī)范性，我們依托各基層勞動(dòng)保障平臺(tái)，建立登記臺(tái)帳，對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行“一對(duì)一”就業(yè)援助，圍繞保安、保潔、保綠、公共設(shè)施看管、治安巡邏、城市交通協(xié)管等公共服務(wù)類開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安臵“零就業(yè)家庭”人員、“4050”人員和低保家庭人員等就業(yè)困難人員。同時(shí)，對(duì)全市所有公益性崗位進(jìn)行了一次監(jiān)督檢查和排查疏理，重點(diǎn)檢查人員在崗、工作考核、工資配套及社保繳費(fèi)等六個(gè)方面的情況，對(duì)存在人浮于事、套取資金等情況的單位，取消其公益性崗位補(bǔ)貼，使公益性崗位開發(fā)與安臵工作真正發(fā)揮效果，促進(jìn)我市就業(yè)困難群體就業(yè)。截至目前，全市共為**名就業(yè)困難人員提供公益性崗位援助，為他們落實(shí)崗位補(bǔ)貼**萬元,社保補(bǔ)貼**萬元。

（二）打造亮點(diǎn)，全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作

今年以來，我市繼續(xù)把扶持創(chuàng)業(yè)作為促進(jìn)就業(yè)的推動(dòng)點(diǎn)，分別采取多種形式幫助有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)。一是廣泛宣傳，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍。我們充分利用會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)、板報(bào)、橫幅、宣傳資料等形式，廣泛開展全民創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)和創(chuàng)業(yè)典型的宣傳活動(dòng)。上半年，全市通過黃岡日?qǐng)?bào)、黃岡電視臺(tái)等新聞媒體刊播各類創(chuàng)業(yè)的消息、通訊、圖片，還集中對(duì)成功創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行重點(diǎn)報(bào)道宣傳。***在電視臺(tái)專題節(jié)目定期宣傳*期，并設(shè)立“****獎(jiǎng)”； ***政府召開了創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作會(huì)，請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功人士現(xiàn)身說法，對(duì)弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情起到了推動(dòng)作用。二是落實(shí)政策，發(fā)揮倍增效應(yīng)。為了深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，全市進(jìn)一步擴(kuò)大了小額擔(dān)保貸款發(fā)放范圍，規(guī)范小額擔(dān)保貸款的申請(qǐng)程序，建立并推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款發(fā)放的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，大力推進(jìn)小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)力度。元至-月，全市發(fā)放小額擔(dān)保貸款--筆，金額**萬元。直接扶持**人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)**人就業(yè)，開創(chuàng)了“扶持一人成功創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)一批人就業(yè)”的可喜局面。三是創(chuàng)新機(jī)制，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。各地創(chuàng)新了培訓(xùn)模式，采取“小額貸款+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”的方法，給有創(chuàng)業(yè)意愿、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”，送智補(bǔ)腦。對(duì)培訓(xùn)考核合格的創(chuàng)業(yè)者為其提供小額擔(dān)保貸款、政策咨詢和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等跟蹤服務(wù)。為了確保培訓(xùn)效果，還充分利用就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)基地，聘請(qǐng)省內(nèi)外知名創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師和有經(jīng)驗(yàn)的專家擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，精心選擇培訓(xùn)課程，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，確保了培訓(xùn)質(zhì)量。***開辦了“農(nóng)家樂”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，提升“農(nóng)家樂”的品牌特色；四是樹立典型，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。為鼓勵(lì)勞動(dòng)者大膽創(chuàng)業(yè)，全市開展了 “****”評(píng)選活動(dòng)，并于*月**日在**隆重召開全市創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)****第二屆“****” 進(jìn)行了表彰，還將他們的創(chuàng)業(yè)事跡制作成宣傳牌進(jìn)行宣傳。通過創(chuàng)業(yè)典型的現(xiàn)身說法，給廣大創(chuàng)業(yè)人員增添了信心，同時(shí)也指明了創(chuàng)業(yè)之路，推動(dòng)了全市創(chuàng)帶工作的深入開展。

（三）緊扣要點(diǎn)，確保就業(yè)培訓(xùn)工作健康發(fā)展

為切實(shí)吸取過去技能培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，全市各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門以抓基礎(chǔ)、保質(zhì)量、促發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，狠抓勞務(wù)品牌創(chuàng)建工作，積極推動(dòng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開展，以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，打造優(yōu)秀的勞務(wù)品牌。一是調(diào)查摸底，掌握就業(yè)培訓(xùn)需求。年初,通過對(duì)全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)者的年齡、文化程度和培訓(xùn)需求的調(diào)查，了解用人單位和勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)培訓(xùn)工作的意見和建議，掌握用工市場(chǎng)的需求，制定有針對(duì)性就業(yè)培訓(xùn)實(shí)施方案。二是整合資源，發(fā)揮中心教學(xué)優(yōu)勢(shì)。各級(jí)就業(yè)訓(xùn)練中心不斷加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，整合教學(xué)資源，狠抓拳頭專業(yè)，挖掘勞務(wù)品牌，形成了響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放铺厣?**面向社會(huì)招納培訓(xùn)專業(yè)，通過對(duì)社會(huì)零散培訓(xùn)資源調(diào)查和考察，將一部分師資素質(zhì)較好，有一定社會(huì)影響的培訓(xùn)專業(yè)吸納到訓(xùn)練基地，擴(kuò)大基地培訓(xùn)規(guī)模。三是打造亮點(diǎn)，狠抓創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。市就業(yè)訓(xùn)練中心先后開辦**期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，為創(chuàng)業(yè)者量身設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，揭示創(chuàng)業(yè)過程中的短板問題，并開設(shè)“一對(duì)一”財(cái)富金手指特色課堂，深受創(chuàng)業(yè)者歡迎。四是加強(qiáng)監(jiān)管，完善基礎(chǔ)臺(tái)賬建設(shè)。按照省人社廳、省財(cái)政廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《***就業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法》規(guī)定，全市迅速組織各地就業(yè)訓(xùn)練中心全體工作人員、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)臺(tái)帳的管理、資金拔付和監(jiān)督。嚴(yán)把開班申請(qǐng)、日常監(jiān)管、培訓(xùn)考核、就業(yè)達(dá)標(biāo)和資金兌付關(guān)，確保培訓(xùn)到人、補(bǔ)貼到位。上半年，全市共組織開展再就業(yè)培訓(xùn)***人，就業(yè)前培訓(xùn)***人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)**人，勞動(dòng)部門培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力***人。

（四）破解難點(diǎn)，強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)功能作用

由于失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放人數(shù)不斷增加、待遇標(biāo)準(zhǔn)提高，**年部分縣、市失業(yè)保險(xiǎn)基金收不抵支，面臨穿底現(xiàn)象，在一定程度上制約了失業(yè)保險(xiǎn)工作健康發(fā)展。為破解這一難題，年初，我們緊緊圍繞工作目標(biāo)，狠抓失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面和征收工作。一是送政策、強(qiáng)宣傳。為切實(shí)做好各單位的參保工作，我們下發(fā)了《***黃岡市參保單位失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)核定工作的通知》，上門送達(dá)各參保單位，使各參保單位在申報(bào)核定時(shí)做到懂政策、知程序，為失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。*月份，全市各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的理解和認(rèn)識(shí)，明確了職責(zé)，強(qiáng)化了責(zé)任。*月份市直組織了用人單位《社會(huì)保險(xiǎn)法》培訓(xùn)，***多家參保單位的政工人員對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》五項(xiàng)保險(xiǎn)制度進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，深受政工人員的好評(píng)。同時(shí)，還編制了《社會(huì)保險(xiǎn)法》失業(yè)保險(xiǎn)政策問答，并制作成宣傳單，上街設(shè)點(diǎn)咨詢解答；黃州區(qū)將失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)文件規(guī)定和企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法等政策編印成宣傳手冊(cè)，進(jìn)行宣傳。全市各地通過報(bào)紙、電視等新聞媒體宣傳失業(yè)保險(xiǎn)政策，提高人們對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)的認(rèn)知度。二是抓基礎(chǔ)、促規(guī)范。自“金保工程”工作布臵以來，我們對(duì)已有二十多年的失業(yè)保險(xiǎn)各參保單位信息和參保個(gè)人信息進(jìn)行采集、核對(duì)、錄入，市直共清理單位**家，其中已納入上線的單位**家，人數(shù)**人。目前，失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作已順利上線操作，夯實(shí)了基礎(chǔ)，規(guī)范了業(yè)務(wù)。三是強(qiáng)擴(kuò)面、促收繳。為切實(shí)做好失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)核定，加大擴(kuò)面征繳工作力度，確保目標(biāo)任務(wù)完成，全市深入擴(kuò)面單位督促征繳，特別是對(duì)文教衛(wèi)水利等事業(yè)單位進(jìn)行擴(kuò)面征繳和重點(diǎn)監(jiān)控，有力促進(jìn)了單位參保。對(duì)一些不繳、停繳、欠繳單位，做好耐心細(xì)致的宣傳解釋工作、并采取座談、發(fā)通知等形式清收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并取得良好效果。**采取了一票征收的辦法強(qiáng)力推進(jìn)征收，**、**兩地就業(yè)局和地稅局將相關(guān)人員聯(lián)合分組，切實(shí)深入單位核定稽核，成效顯著。四是嚴(yán)要求，保發(fā)放。為完善業(yè)務(wù)工作，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，全市不斷總結(jié)失業(yè)保險(xiǎn)工作中存在的新問題，積極探索失業(yè)保險(xiǎn)管理的新方法、新機(jī)制。進(jìn)一步完善了失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付審批程序，建立了失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)、審核、發(fā)放、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，使失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放工作更加規(guī)范、及時(shí)、準(zhǔn)確，切實(shí)維護(hù)了參保職工合法權(quán)益。

（五）夯實(shí)基點(diǎn)，提升就業(yè)服務(wù)水平

全市就業(yè)系統(tǒng)以“******”建設(shè)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升親民形象。一是積極做好**迎評(píng)工作。*月，省**工作考評(píng)組來我市進(jìn)行**工作考評(píng)，全市就業(yè)機(jī)構(gòu)被列入考評(píng)對(duì)象。按照省委黨建工作安排，全市就業(yè)部門組織干部職工開展了“**”、“**”等系列專項(xiàng)**活動(dòng)，經(jīng)過扎實(shí)工作，精心準(zhǔn)備，順利通過省**工作考評(píng)組對(duì)我市就業(yè)機(jī)構(gòu)**工作的考評(píng)驗(yàn)收。二是完善公共服務(wù)基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)。為適應(yīng)新形勢(shì)下就業(yè)服務(wù)工作需要，積極爭(zhēng)取財(cái)政支持，不斷擴(kuò)充公共服務(wù)基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)，改進(jìn)硬件設(shè)施，拓展服務(wù)功能。目前全市共有區(qū)域性公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)**家，縣（市、區(qū)）級(jí)公共就業(yè)服務(wù)場(chǎng)所面積***多平方米，市本級(jí)人力資源市場(chǎng)服務(wù)面積***平方米。市縣兩級(jí)公共就業(yè)服務(wù)場(chǎng)所實(shí)行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，并設(shè)有各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)窗口。全市**個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有**個(gè)設(shè)有勞動(dòng)保障服務(wù)所，**個(gè)街道辦事處都建有勞動(dòng)保障服務(wù)所；**個(gè)社區(qū)中**個(gè)社區(qū)建有勞動(dòng)保障服務(wù)站；有**個(gè)社區(qū)被省人社廳和省財(cái)政廳授予“充分就業(yè)社區(qū)”稱號(hào)。四是加強(qiáng)信息宣傳，提升親民形象。我們緊緊圍繞就業(yè)再就業(yè)工作，充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)政策措施、典型事跡，做到報(bào)刊有文、電視有欄目、網(wǎng)絡(luò)有熱點(diǎn)。上半年，市就業(yè)局制定了就業(yè)信息宣傳工作計(jì)劃，全局采取定責(zé)任、定篇數(shù)、定獎(jiǎng)懲的辦法，宣傳報(bào)道成果列入考核內(nèi)容，激發(fā)干部職工寫稿、投稿熱情，在《**日?qǐng)?bào)》、《***信息網(wǎng)》等報(bào)刊上共有**篇稿件被采用?！按猴L(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助特別行動(dòng)”、創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等就業(yè)服務(wù)活動(dòng)先后被**電視臺(tái)報(bào)道，專題片《***》在**電視臺(tái)《**》欄目播放，在社會(huì)引起強(qiáng)烈反響。通過有計(jì)劃、有重點(diǎn)的信息宣傳工作，展示了勞動(dòng)就業(yè)部門親民形象，為做好就業(yè)再就業(yè)工作營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

三、存在的主要問題

一是就業(yè)失業(yè)登記證的換發(fā)工作進(jìn)展不快。根據(jù)省人社廳《關(guān)于印發(fā)就業(yè)失業(yè)登記證管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則的通知》精神，我市已于*月份啟動(dòng)了《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放工作，但由于沒有統(tǒng)一的發(fā)證軟件等原因，至今部分縣市還沒有完全開展。

二是技能培訓(xùn)工作步履艱難。從***年全市就業(yè)培訓(xùn)資金的檢查和審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，存在政策界限不清晰、理解認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一的問題，加之新的《湖北省就業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法》難以操作，開展培訓(xùn)制約因素多且入不敷出，同時(shí)，全市就業(yè)訓(xùn)練中心普遍規(guī)模偏小，設(shè)備設(shè)施老化，不能滿足城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的就業(yè)培訓(xùn)需求。

三是少數(shù)縣市失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳進(jìn)度緩慢。事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作阻力大，民營(yíng)、私營(yíng)及招商引資企業(yè)參保的積極性不高，制約了擴(kuò)面征繳工作，上半年有三個(gè)縣市未完成進(jìn)度任務(wù)，部分縣市失業(yè)保險(xiǎn)基金收不抵支，影響了失業(yè)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放。對(duì)于這些問題，我們將認(rèn)真分析研究，加大工作力度，制定工作措施，認(rèn)真加以解決。

四、下半年工作重點(diǎn)

下半年，我們要以“廣宣傳、保目標(biāo)、抓落實(shí)”為工作重點(diǎn)，加大工作力度，采取有效措施，確保全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。

（一）加大“兩法”、“一條例”宣傳力度。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和準(zhǔn)確把握《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《**就業(yè)促進(jìn)條例》的內(nèi)容和要求，采取切實(shí)有效的措施，做好貫徹落實(shí)工作，確?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《***就業(yè)促進(jìn)條例》在我市全面貫徹落實(shí)。

（二）加快《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放工作。上半年我市發(fā)放工作進(jìn)展緩慢被省局通報(bào)。下半年，我們將嚴(yán)格按照省廳文件要求，加大工作力度，盡快啟動(dòng)《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放工作，并按要求做好數(shù)據(jù)上報(bào)和更新工作。

（三）繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策。積極配合有關(guān)部門按照《就業(yè)促進(jìn)法》和《***就業(yè)促進(jìn)條例》的政策規(guī)定，全面落實(shí)稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼、就業(yè)援助、職業(yè)介紹等扶持政策。全面落實(shí)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，完善公益性崗位管理辦法。依托街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，開展就業(yè)援助，對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員優(yōu)先安排公益性崗位，實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，幫助其就業(yè)。同時(shí)，繼續(xù)做好“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，重點(diǎn)扶持一批基礎(chǔ)工作較好的社區(qū)爭(zhēng)創(chuàng)“省級(jí)充分就業(yè)星級(jí)社區(qū)”。

（四）、大力推進(jìn)公益性崗位開發(fā)和管理工作。根據(jù)省廳對(duì)公益性崗位開發(fā)工作的要求，我們將通過部門聯(lián)動(dòng)，加大公益性崗位開發(fā)力度，有效解決弱勢(shì)群體特別是“4050”人員的就業(yè)問題。同時(shí)積極配合人社局出臺(tái)《****公益性崗位開發(fā)和管理暫行辦法》。并對(duì)公益性崗位社保補(bǔ)貼申報(bào)與發(fā)放工作中遇到的問題，向人社局、財(cái)政局提出解決建議。

（五）、強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。積極與有關(guān)部門組織協(xié)作，落實(shí)鼓勵(lì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的財(cái)稅、金融、工商、場(chǎng)地等政策措施。進(jìn)一步加大小額擔(dān)保貸款工作推進(jìn)力度，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)能力建設(shè)，對(duì)不同群體實(shí)行分類指導(dǎo)，并對(duì)培訓(xùn)合格者優(yōu)先提供小額擔(dān)保貸款，減免稅費(fèi)等優(yōu)惠政策，實(shí)行跟蹤服務(wù)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增作用。

（六）進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)工作。按照《***就業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法》的規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管力度，做到“培訓(xùn)組織基地化、培訓(xùn)技能專業(yè)化、培訓(xùn)管理制度化、城鄉(xiāng)就業(yè)一體化”的目標(biāo)和要求，同時(shí)，聯(lián)合財(cái)政、人社等部門對(duì)就業(yè)培訓(xùn)建立開班確認(rèn)、檢查驗(yàn)收、臺(tái)賬登記、培訓(xùn)質(zhì)量、就業(yè)情況及培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用等管理制度，規(guī)范各項(xiàng)操作程序，確保培訓(xùn)補(bǔ)貼資金安全。

（七）加大失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》，在完善制度、夯實(shí)基礎(chǔ)、提高能力、創(chuàng)新機(jī)制上取得新突破。按照省廳統(tǒng)一部署，在***月以文教衛(wèi)水利等事業(yè)單位和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，集中時(shí)間打好擴(kuò)面征繳攻堅(jiān)戰(zhàn)。繼續(xù)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控制度，對(duì)少報(bào)、漏報(bào)、拒不參保繳費(fèi)的用人單位申請(qǐng)進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)察。做到核實(shí)核準(zhǔn)繳費(fèi)基數(shù)，抓欠費(fèi)清收，配合地稅部門依規(guī)征收，確保完成全年任務(wù)，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的功能作用。

第五篇：參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上在崗職工月平均工資為4000元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139編輯本段調(diào)整方案企業(yè)退休人員新增養(yǎng)老金2009年全國(guó)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會(huì)保障部（下稱人保部）具體落實(shí)國(guó)務(wù)院十項(xiàng)保增長(zhǎng)措施的一項(xiàng)重要舉措。人保部有關(guān)人士透露，由該部起草的關(guān)于提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的總體方案，已經(jīng)于2008年11月11日上交國(guó)務(wù)院。中央促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的十項(xiàng)措施中的第八項(xiàng)提出，要“繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平”。2008年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增加了100元。人保部人士表示，并不會(huì)大幅度提高2009年的增長(zhǎng)水平，養(yǎng)老金人均增加110元，只是一個(gè)全國(guó)的平均數(shù)。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整是以省為單位，要由各省分別計(jì)算各自的養(yǎng)老金增長(zhǎng)水平和所需金額，然后上報(bào)人保部進(jìn)行審核。人保部會(huì)根據(jù)其自己測(cè)算的各省數(shù)據(jù)，與各省上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合考慮后，確定各省最后的養(yǎng)老金增長(zhǎng)水平。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)政府已經(jīng)持續(xù)多年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，企業(yè)參保退休人員的月平均養(yǎng)老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。根據(jù)2007年8月1日公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定，從2008年到2010年將連續(xù)三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這是繼2005年到2007年，中國(guó)政府有計(jì)劃的上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金之后的第二輪上調(diào)。從2008年1月1日起，全國(guó)4200多萬企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)再度上調(diào)。人均增加10％，為100元左右。2008年至2010年將繼續(xù)上調(diào)三年，且上調(diào)幅度高于前三年，到2010年，全國(guó)企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將超過1200元。根據(jù)2008年中央和地方預(yù)算報(bào)告的安排，2008年中央財(cái)政安排了1263億元用于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對(duì)于2009年的增幅，全國(guó)總工會(huì)有關(guān)人士表示，這只是一個(gè)平均數(shù)，各地養(yǎng)老金調(diào)整水平會(huì)有所差別。根據(jù)2008年各地企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待標(biāo)準(zhǔn)，人均增漲最高的省份為北京，每月增長(zhǎng)200元，最低為安徽，每月增長(zhǎng)55元。