第一篇：機關(guān)政工支部黨建工作績效考核辦法

機關(guān)政工支部黨建工作績效考核辦法

按照山西焦煤五麟黨發(fā)【2012】5號文件——《關(guān)于下發(fā)<焦煤五麟公司黨建工作績效考核辦法>的通知》精神，經(jīng)支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的《機關(guān)政工黨支部黨建工作績效考核辦法》。

一、黨建工作績效考核的基本內(nèi)容

黨建工作績效考核采取千分制，考核內(nèi)容主要包括九項：

（一）支部班子建設(shè)。按照“四好班子”建設(shè)要求，主要考核支部領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創(chuàng)新意識，堅持民主集中制原則，科學(xué)決策，團結(jié)協(xié)作，推動公司科學(xué)發(fā)展，努力提高經(jīng)濟效益，促進公司和諧的能力和水平，以及發(fā)揮表率作用等情況。

（二）思想建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學(xué)習(xí)、文明和諧創(chuàng)建、媒體輿論宣傳引導(dǎo)、安全宣傳教育、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）組織建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部年度考評、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、專業(yè)技術(shù)人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發(fā)展黨員、民主生活會、黨務(wù)公開等方面的制度建設(shè)、執(zhí)行落實情況。

（五）作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設(shè)、監(jiān)督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工會、共青團工作。主要考核支部圍繞機關(guān)工會在溫暖工程建設(shè)、“安康杯”競賽活動、職工素質(zhì)工程建設(shè)等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基層團組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權(quán)工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團委具體負(fù)責(zé)此項內(nèi)容的考核。

（八）廠區(qū)社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強社會教育、密切黨群干群關(guān)系、化解基層矛盾、完善公共服務(wù)體系、保障廠區(qū)社會安全、促進廠區(qū)社會公平、改善保障廠區(qū)民生、優(yōu)化廠區(qū)發(fā)展環(huán)境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）創(chuàng)新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標(biāo)邁進，特設(shè)置獎勵加分，主要體現(xiàn)各單位黨組織結(jié)合實際和特點在工作上的一些創(chuàng)新點以及成效突出所獲得的榮譽。

六、考核對象及要求

（一）考核對象：機關(guān)政工支部及所有黨員。

（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進行自檢自評，自我總結(jié)。對支部所有黨員在一個季度中的工作態(tài)度、日常表現(xiàn)、政治學(xué)習(xí)等方面進行綜合評價打分。將在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司考核領(lǐng)導(dǎo)組報告，同時也要也要在支部進行通報，為下一步整改打好基礎(chǔ)。

九、考核結(jié)果運用

支部對黨員的考核評價等次為“優(yōu)秀”的，可作為參與“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評比的依據(jù)之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進行談話；

十、組織機構(gòu)及工作紀(jì)律

（一）組織機構(gòu)

成立機關(guān)政工支部績效考核領(lǐng)導(dǎo)組。組

長：張燕良 成員：王榮富

焦保軍

1、考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細(xì)則；

（2）負(fù)責(zé)組織開展考核工作，并對考核工作進行評估。

（二）工作紀(jì)律

1、實行考核工作責(zé)任制?？己私M要認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，對考核結(jié)果的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。

2、紀(jì)檢委員對考核工作實施監(jiān)督，考核組成員和被考核單位有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，凡違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重和造成的后果，對有關(guān)當(dāng)事人進行批評教育或組織處理。

十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機關(guān)政工黨支部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：機關(guān)政工支部黨建工作績效考核辦法

機關(guān)政工支部黨建工作績效考核辦法

按照山西焦煤五麟黨發(fā)【2012】5號文件——《關(guān)于下發(fā)<焦煤五麟公司黨建工作績效考核辦法>的通知》精神，經(jīng)支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的《機關(guān)政工黨支部黨建工作績效考核辦法》。

一、黨建工作績效考核的基本內(nèi)容

黨建工作績效考核采取千分制，考核內(nèi)容主要包括九項：

（一）支部班子建設(shè)。按照“四好班子”建設(shè)要求，主要考核支部領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創(chuàng)新意識，堅持民主集中制原則，科學(xué)決策，團結(jié)協(xié)作，推動公司科學(xué)發(fā)展，努力提高經(jīng)濟效益，促進公司和諧的能力和水平，以及發(fā)揮表率作用等情況。

（二）思想建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學(xué)習(xí)、文明和諧創(chuàng)建、媒體輿論宣傳引導(dǎo)、安全宣傳教育、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）組織建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部考評、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、專業(yè)技術(shù)人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發(fā)展黨員、民主生活會、黨務(wù)公開等方面的制度建設(shè)、執(zhí)行落實情況。

（五）作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設(shè)、監(jiān)督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工會、共青團工作。主要考核支部圍繞機關(guān)工會在溫暖工程建設(shè)、“安康杯”競賽活動、職工素質(zhì)工程建設(shè)等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基層團組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權(quán)工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團委具體負(fù)責(zé)此項內(nèi)容的考核。

（八）廠區(qū)社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強社會教育、密切黨群干群關(guān)系、化解基層矛盾、完善公共服務(wù)體系、保障廠區(qū)社會安全、促進廠區(qū)社會公平、改善保障廠區(qū)民生、優(yōu)化廠區(qū)發(fā)展環(huán)境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）創(chuàng)新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標(biāo)邁進，特設(shè)置獎勵加分，主要體現(xiàn)各單位黨組織結(jié)合實際和特點在工作上的一些創(chuàng)新點以及成效突出所獲得的榮譽。

六、考核對象及要求

（一）考核對象：機關(guān)政工支部及所有黨員。

（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進行自檢自評，自我總結(jié)。對支部所有黨員在一個季度中的工作態(tài)度、日常表現(xiàn)、政治學(xué)習(xí)等方面進行綜合評價打分。將在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司考核領(lǐng)導(dǎo)組報告，同時也要也要在支部進行通報，為下

一步整改打好基礎(chǔ)。

九、考核結(jié)果運用

支部對黨員的考核評價等次為“優(yōu)秀”的，可作為參與“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評比的依據(jù)之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進行談話；

十、組織機構(gòu)及工作紀(jì)律

（一）組織機構(gòu)

成立機關(guān)政工支部績效考核領(lǐng)導(dǎo)組。

組長：張燕良

成員：王榮富焦保軍

1、考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細(xì)則；

（2）負(fù)責(zé)組織開展考核工作，并對考核工作進行評估。

（二）工作紀(jì)律

1、實行考核工作責(zé)任制?？己私M要認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，對考核結(jié)果的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。

2、紀(jì)檢委員對考核工作實施監(jiān)督，考核組成員和被考核單位有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，凡違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重和造成的后果，對有關(guān)當(dāng)事人進行批評教育或組織處理。

十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機關(guān)政工黨支部

負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：機關(guān)黨建考核辦法

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

關(guān)于下發(fā)《2017年機關(guān)黨建工作考核辦法》的

通

知

機關(guān)各股室、下屬各單位、縣城投公司;經(jīng)局黨組研究決定，現(xiàn)將《2017年機關(guān)黨建工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真組織實施。

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2017年2月10日

2017年住建局機關(guān)黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴(yán)治黨要求，推進黨建工作責(zé)任落實，進一步加強和改進基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學(xué)化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評堅持實事求是、客觀公正、科學(xué)管用、簡便易行的原則，做到日常考評與述職評議相結(jié)合、黨建考評與績效管理相結(jié)合。

第三條 本辦法適用于對紫陽縣住建局機關(guān)黨組織黨建工作的考評。

第二章 考評組織

第四條 局黨組全面負(fù)責(zé)各基層黨組織黨建工作考評。行政股具體負(fù)責(zé)考評工作的協(xié)調(diào)和組織。

第五條 局黨組會負(fù)責(zé)審定各基層黨組織黨建工作考評結(jié)果。

第三章 考評內(nèi)容

第六條 考評內(nèi)容為思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)等六大項，設(shè)置相應(yīng)量化考核指標(biāo)和考點，實行百分制考評。

第七條 納入局機關(guān)績效管理考核單位的各股室，其黨建考評指標(biāo)納入局機關(guān)績效考評。未納入局機關(guān)績效管理考核單位的股室，其黨建考評指標(biāo)按照局機關(guān)績效管理中確定的黨建指標(biāo)，由機關(guān)黨組實施考評。

第四章 考評實施

第八條 考評分為黨建日常考評和黨建述職評議。其中黨建日常考評占考評總分的90%，黨建述職評議占考評總分的10%。

第九條 黨建日常考評。局黨組按照考評時間節(jié)點對考評內(nèi)容完成情況進行考評。

（一）納入績效管理考核單位的股室。黨建日?？荚u包括績效管理中黨建指標(biāo)完成情況和組織績效指標(biāo)完成情況（組織績效指標(biāo)完成情況依據(jù)績效考評總分確定），分值分別占考評總分的70%、20%。

其日?？荚u成績=黨建指標(biāo)考評成績×70/黨建指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值+組織績效指標(biāo)考評成績×20/100

（二）未納入績效考核股室。局黨組按照局機關(guān)績效管理中確定的黨建指標(biāo)制定評分細(xì)則，根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)對各單位報送的資料進行審核，確定相關(guān)指標(biāo)分?jǐn)?shù)。

第十條 黨建述職評議。按照黨建工作述職評議考核實施方案，在各股室總結(jié)工作的基礎(chǔ)上（工作總結(jié)于當(dāng)年11月底前報送局黨組），開展各股室負(fù)責(zé)人抓黨建工作述職評議，評議結(jié)果作為黨建述職評議成績。黨建述職評議原則上當(dāng)年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負(fù)責(zé)匯總各股室組織日?？荚u、述職評議情況，形成各股室黨建工作考評得分和排名，擬定考評結(jié)果意見，提交局黨組會審定。

第五章 考評等次及結(jié)果運用

第十二條 考評等次?？荚u結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個等次。依據(jù)以下兩個條件綜合評定3個股室為“優(yōu)秀”等次：1.納入績效管理考核、承擔(dān)重點工作的股室；2.黨建工作考評排名。黨建工作考評得分低于80分的評定為“未達(dá)標(biāo)”等次。其余評定為“達(dá)標(biāo)”等次。

被考評股室在落實八項規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)、機關(guān)作風(fēng)、執(zhí)行局黨組各項紀(jì)律等方面出現(xiàn)重大問題或造成不良影響的，其考評結(jié)果為“未達(dá)標(biāo)”等次。

第十三條 結(jié)果運用。黨建考評被評為“優(yōu)秀”等次的股室，作為先進股室給予通報表彰，在局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名額上給予適當(dāng)增加，在黨小組活動經(jīng)費上給予適當(dāng)傾斜。黨建考評未達(dá)標(biāo)的股室，不參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選，同時，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：2019年學(xué)校支部黨建工作考核辦法

2019年學(xué)校支部黨建工作考核辦法

為了進一步加強和改進基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面貫徹落實2019黨委工作目標(biāo)任務(wù)，制定本考核辦法。

一、思想建設(shè)（滿分40分）

1.根據(jù)學(xué)?！?019年黨委中心組學(xué)習(xí)計劃》及相關(guān)文件精神，各支部結(jié)合所轄處室工作，搜集學(xué)習(xí)材料，制定具有特色的學(xué)習(xí)計劃，建立有考勤、有記錄、有交流、有筆記的學(xué)習(xí)制度，保證支部集體研討學(xué)習(xí)不少于4次，尤其是要將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和全國、全省教育大會精神納入到學(xué)習(xí)計劃中去，把新精神新部署新要求轉(zhuǎn)化為發(fā)展思路和工作方法。

（制定具有支部特色學(xué)習(xí)計劃，得2分；每有1次集體研討學(xué)習(xí)，得3分，若沒有相關(guān)考勤、記錄、筆記等資料則該次集體研討學(xué)習(xí)，不得分，上限12分）

2.黨支部書記圍繞黨的中心任務(wù)和實際形勢，每年為黨員上黨課不少于4次。

（黨支部書記每上1次黨課，得2分，若沒有相關(guān)考勤、記錄、黨課材料等資料則本次黨課，不得分，上限8分）

3.積極參與學(xué)校組織的黨員教育培訓(xùn)，每年至少培訓(xùn)1次，并做好黨員教育培訓(xùn)的登記備案工作，及時記載黨員參加教育培訓(xùn)的情況。

（參加黨員教育培訓(xùn)，并做好教育培訓(xùn)登記備案工作，得4分；若只參加黨員教育培訓(xùn)，卻不能提供相關(guān)登記備案材料，得2分）

4.建立“學(xué)習(xí)強國APP”的支部學(xué)習(xí)小組，加強對“學(xué)習(xí)強國APP”的推廣使用，本支部內(nèi)黨員人均總積分不低于6000分。

（2019支部內(nèi)黨員人均總積分不低于6000分，得4分，未能達(dá)到6000分，則不得分）

5.各黨員干部除參加各級黨組織的集中學(xué)習(xí)研討之外，要保證高質(zhì)量的個人自學(xué)，每月（寒暑假期除外）至少有1篇以上的讀書讀報摘錄、學(xué)習(xí)心得或筆記。

（支部內(nèi)每有1人的個人自學(xué)達(dá)到上述要求，得1分，上限10分）

二、組織建設(shè)（滿分30分）

1.深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨普通高?；鶎庸ぷ鳁l例》等規(guī)章制度，加強和規(guī)范黨支部建設(shè)，配齊支部班子，分工明確，盡職盡責(zé)。

（由黨委辦公室結(jié)合支部日常工作打分，最高3分，最低0分）

2.按時按要求召開組織生活會，每年不少于2次，深入查擺問題，揚長避短，加強團結(jié)。

（每按要求按時召開1次組織生活會，得4分，若沒有相關(guān)考勤、會議記錄、發(fā)言材料等資料則本次組織生活會不得分，上限8分）

3.認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，認(rèn)真規(guī)范和做好發(fā)展黨員工作，做到程序規(guī)范，材料完善，手續(xù)齊全。

（由黨委辦公室根據(jù)支部實際工作打分，最高3分，最低0分）

4.認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校“三會一課”制度，每年召開支部黨員大會不少于4次，支部委員會不少于8次，黨小組會不少于8次。

（若能夠按規(guī)定定期召開支部黨員大會的，得4分，召開次數(shù)不夠或著缺乏相關(guān)考勤、會議記錄材料的，不得分；支部委員會、黨小組會的考核與支部黨員大會相同）

5.按規(guī)定按時足額收繳黨費。

（能夠按時足額繳納黨費，得2分；能夠足額但未能按時繳納，得1分；未能足額繳納則不得分）

6.認(rèn)真做好支部黨員轉(zhuǎn)接和河南省高工委黨員信息管理系統(tǒng)的定期維護等相關(guān)工作。

（由黨委辦公室根據(jù)支部實際工作打分，最高2分，最低0分）

三、廉政建設(shè)（滿分15分）

1.將中央和省、市紀(jì)委全會精神納入到支部學(xué)習(xí)中，每年組織參加警示教育活動的參觀學(xué)習(xí)不少于1次，深化反腐倡廉。

（能夠?qū)⒅醒牒褪　⑹屑o(jì)委全會精神納入支部學(xué)習(xí)，得1分;積極參加警示教育活動，并做好教育培訓(xùn)登記備案工作，得3分，若只參加警示教育活動，卻不能提供相關(guān)登記備案材料的，得2分）

2.認(rèn)真貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神及實施細(xì)則，馳而不息糾正“四風(fēng)”。

（本項由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)支部執(zhí)行中央八項規(guī)定情況打分，最高3分，最低0分）

3.實踐“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小，黨支部書記與黨員干部之間的談心談話每年不少于4次。

（黨支部書記每進行一次嚴(yán)肅有效的談話，得2分，若沒有相關(guān)談話記錄和相關(guān)人簽字則不得分，上限8分）

4.切實加強支部廉潔自律，黨員干部無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

（由監(jiān)察室審查，若支部內(nèi)有黨員干部存在違法或重大違紀(jì)行為，則“廉政建設(shè)”內(nèi)的考核項均不得分）

四、精神文明建設(shè)(滿分11分)

1.積極參與文明校園建設(shè)，提高文明創(chuàng)建水平。

（由校文明辦根據(jù)支部實際工作打分，最高3分，最低0分）

2.大力弘揚“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進步”的志愿精神，建立黨員志愿服務(wù)隊，在職黨員注冊志愿者人數(shù)占在職黨員總數(shù)的90%以上；健全支部內(nèi)志愿服務(wù)機制，深入開展志愿服務(wù)活動，參與全民公益日，每名黨員干部參與志愿公益活動不少于10次40個小時。

（在職黨員注冊志愿者人數(shù)占在職黨員總數(shù)的90%以上，且每名黨員干部參與志愿公益活動不少于10次40個小時，得4分，否則不得分）

3.組織黨員干部主動參與綠城社區(qū)“雙報到雙服務(wù)”，每年參與相關(guān)活動不少4次。

（每參與1次綠城社區(qū)“雙報到雙服務(wù)”活動，得1分，上限4分）

五、其他工作(除加分項外，滿分4分)

1.積極組織支部黨員深入扶貧點，開展精準(zhǔn)扶貧工作,每年不少于2次。

（每組織黨員深入扶貧點開展精準(zhǔn)扶貧活動一次，得2分，滿分4分）

2.加強調(diào)查研究，積極探索黨建工作改革，努力探索新時代下黨支部建設(shè)的新方法、新途徑，提高支部黨建效能。

（此項為加分項，新方法、新途徑包括體制、機制、理論等創(chuàng)新，支部黨建工作有創(chuàng)新項目并認(rèn)真組織實施的加3分）

3.總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗，及時報送工作信息。

（此項為加分項，支部每向校黨委辦公室報送一次黨建工作信息，加1分；若相關(guān)信息被省、市有關(guān)部門或媒體采納，分別加5分、3分）

第五篇：機關(guān)事業(yè)單位績效考核辦法

xxx局

機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核辦法

為切實加強局機關(guān)和事業(yè)單位機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)職工的工作潛能，根據(jù)公務(wù)員和事業(yè)單位人員考核工作的有關(guān)規(guī)定，以及各級關(guān)于加強行政效能建設(shè)和建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)的要求，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

一、考核指導(dǎo)思想

按照轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、加強行政效能建設(shè)和建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)的要求，科學(xué)地評價局機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理和服務(wù)的效果，不斷提高管理和服務(wù)的水平，推動以人為本的激勵和約束機制的建立，減少行政成本，提高工作效能。

二、考核基本原則

實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，堅持客觀公正、民主公開、注重實效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改進和完善獎懲激勵約束機制。

三、考核對象

局機關(guān)及局屬事業(yè)單位在編、在崗人員為被考核對象。

四、績效工資的構(gòu)成

（一）績效工資的構(gòu)成

事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量、工作成效和實際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%，按照考核結(jié)果一次性發(fā)放。

（二）績效工資設(shè)置

1、基礎(chǔ)性績效工資設(shè)置

基礎(chǔ)性績效工資按月全額發(fā)放。對服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)的，全額發(fā)放其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。在職人員在法定假期內(nèi)休假的，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，每月按照績效工資的70%發(fā)放。

2、獎勵性績效工資設(shè)置

獎勵性績效工資實行百分制考核，主要考核職工的德、能、勤、績、廉四個方面，單位根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。

五、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

1、德：指政治思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。主要從思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、群眾觀念四個方面進行考核。

2、能：指業(yè)務(wù)知識和工作能力。主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力，以及相關(guān)知識和學(xué)術(shù)水平提高的情況等。主要從履行崗位職責(zé)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力三個方面進行考核。

3、勤：指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。主要包括從事本崗位工作的自覺性、主動性、工作態(tài)度及遵守勞動紀(jì)律情況，主要從工作態(tài)度和出勤情況進行考核。

4、績：即工作業(yè)績。主要包括履行崗位職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平等。主要從完成主要工作任務(wù)情況、工作質(zhì)量、業(yè)績效果三個方面進行考核。

5、廉：指廉潔從政表現(xiàn)。主要從遵紀(jì)守法和廉潔自律兩個方面進行考核。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)和等次

考核標(biāo)準(zhǔn)：以被考核人的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)制定。

考核等次：分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次。

1、優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有創(chuàng)新精神，績效突出。

2、稱職(合格)：能較好地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)。

3、基本稱職(基本合格)：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作.但工作作風(fēng)存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高;或在工作中有某些失誤。

4、不稱職(不合格)：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強，未完成工作任務(wù);或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤。

七、考核量化

1、考核標(biāo)準(zhǔn)占分比例：工作人員績效考核均實行百分制。平時考核占60分，年終考核占40分(其中群眾民主測評占30分，考核領(lǐng)導(dǎo)小組測評占10分)。

2、年終考核加分標(biāo)準(zhǔn)：在完成規(guī)定的論文或調(diào)研文章、宣傳文章的基礎(chǔ)上，對超任務(wù)部份分別按照省部級每篇3分、市廳級每篇2分、縣處級每篇1分、縣級部門每篇0.5分加 4 分。得分項目直接由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人提供的證明材料核實后記分。同一事項不重復(fù)計分，按最高分值計算，其分值納入年終考核得分一并計算。

3、考核結(jié)果劃分標(biāo)準(zhǔn)：85分以上可推薦為優(yōu)秀(根據(jù)考核得分從高到低按同一職務(wù)總?cè)藬?shù)的15%確定優(yōu)秀等次)，70—85分確定為稱職(合格)，60—70分確定為基本稱職(基本合格)，60分以下確定為不稱職(不合格)。

七、考核實施

(一)績效考核

1、平時考核(60分)

(1)出勤(20分)。出勤缺1天扣1分。

局機關(guān)及局屬事業(yè)單位人員實行簽到制度，簽到時間上午上班8：30—9：00，下午上班2：30—3：00，(若作息時間變更，另行通知)。在單位上班每月不得低于20天。外出、下鄉(xiāng)，以及事假、病假或休假，以單位負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，視為出勤。

出勤考核結(jié)果，單位按月張榜公示，年終匯總。

(2)工作業(yè)績(30分)

根據(jù)職工履行崗位職責(zé)情況，由單位負(fù)責(zé)人按季度考核，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)公示，年終計算綜合得分。局屬 單位負(fù)責(zé)人履職情況由分管領(lǐng)導(dǎo)考核。受到縣局及以上問責(zé)、通報批評，以及處分的每次扣5分，扣完為止。

(3)參加會議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)(10分)。

縣局組織召開的各種會議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)參加人員必須參加并簽到，不得無故缺席。每無故缺席1次扣1分，扣完為止。

2、年終績效考核(40分)

績效考核在次年 月結(jié)合目標(biāo)考核一并進行。其基本程序為：

①個人總結(jié)：被考核人填寫《國家公務(wù)員績效考核登記表》或《事業(yè)單位工作人員績效考核登記表》，進行自我總結(jié)，于次年 月 日前完成。

②公開述職：召開考核人員述職會議，每位被考核者進行述職。

③群眾測評：全體職工要在述職評議的基礎(chǔ)上，對每位被考核者按照評分標(biāo)準(zhǔn)以無記名方法打分，然后去掉一個最高分和一個最低分計算出平均得分，將考核得分結(jié)果上報局考核小組。

④考核小組測評：由考核小組成員對被考核者按照評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分，去掉一個最高分和一個最低分計算出平均得分。

⑤考核得分計算：被考核者年終績效考核得分=群眾測評得分+考核小組測評得分+加分項目得分。

3、考核得分確認(rèn)

被考核者考核得分為平時考核得分加年終績效考核得分，由本人簽字確認(rèn)后作為考核等次確定依據(jù)。

(二)確定考核等次

局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核得分結(jié)果,將公務(wù)員和事業(yè)人員分別按得分多少排出名次，根據(jù)考核量化標(biāo)準(zhǔn),確定考核等次。

(三)考核結(jié)果公示

局考核小組將考核結(jié)果公示5～7天，接受群眾監(jiān)督。凡對考核結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書面形式向局考核小組反映。考核小組要對反映的情況和問題進行調(diào)查核實、復(fù)議處理，形成最終考核結(jié)果。

(四)上報考核結(jié)果

按要求填報《考核結(jié)果統(tǒng)計表》及《考核審核備案花名冊》，將考核結(jié)果上報縣人事局。

八、有關(guān)問題的處理

(一)副科以上實職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)連續(xù)曠工15天或者1年內(nèi)累計曠工超過30天的，確定為考核不(稱職)合格。

(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)、法律處分的人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)應(yīng)參加考核，無正當(dāng)理由拒不參加考核的，直接確定為考核不(稱職)合格。

(五)符合離崗待退條件，經(jīng)本人自愿申請并經(jīng)單位同意的，考核結(jié)果視為合格。

九、考核結(jié)果的使用

1、在績效考核被確定為稱職(合格)以上等次的，按照財政預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)績效工資或工作性補貼。

2、在績效考核中被確定為基本稱職(基本合格)的，按照財政預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的 %兌現(xiàn)績效工資或工作性補貼。

3、在績效考核被確定為不稱職(不合格)的，按照財政預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的 %兌現(xiàn)績效工資或工作性補貼。

十、考核的組織

縣衛(wèi)計局成立機關(guān)和事業(yè)單位工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)局機關(guān)、局屬事業(yè)單位人員的績效考核 工作?？己诵〗M由局長任組長，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員，日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。