第一篇：機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)工作考核辦法

機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)工作考核辦法

為扎實(shí)推進(jìn)我局學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，督促鼓勵(lì)大家積極主動(dòng)搞好學(xué)習(xí)，特制定學(xué)習(xí)工作考核辦法(試行）。

一、考核對(duì)象

區(qū)畜牧局機(jī)關(guān)全體工作人員。

二、考核內(nèi)容及形式

主要考核集中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)筆記、需上報(bào)的材料，集體活動(dòng)等情況，并實(shí)行積分制。

（一）集中學(xué)習(xí)：主要考核參加集中學(xué)習(xí)情況。每無(wú)故缺席1次扣1分；因事缺席扣0.3分，但需書(shū)面向局分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并簽署同意意見(jiàn)；參加上級(jí)會(huì)議或活動(dòng)缺席不扣分，但需提供有關(guān)通知?？弁隇橹?。

（二）學(xué)習(xí)筆記：主要考核筆記次數(shù)、字?jǐn)?shù)等內(nèi)容。少記1次扣1分（包括自學(xué)）；每次低于500字扣0.5分。扣完為止。

（三）上報(bào)材料：主要考核心得體會(huì)、發(fā)言提綱等材料是否按時(shí)提供及質(zhì)量。少提供一份扣3分，不按時(shí)提供扣1分，抄襲、雷同扣3分?？弁隇橹?。

（四）黨員大會(huì)及活動(dòng)：主要考核機(jī)關(guān)支部黨員參加支部大會(huì)及活動(dòng)情況。每無(wú)故缺席1次扣4分；因事缺席扣1分，但需書(shū)面向支部書(shū)記請(qǐng)假，并簽署同意意見(jiàn)；參加上級(jí)會(huì)議或活動(dòng)缺席不扣分，但需提供有關(guān)通知，非機(jī)關(guān)支部人員不扣分。此項(xiàng)倒扣分。

（五）集體活動(dòng)：主要考核機(jī)關(guān)人員參加局組織集體活動(dòng)情況。每無(wú)故缺席1次扣4分；因事缺席扣1分，但需書(shū)面向局分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并簽署同意意見(jiàn)；參加上級(jí)會(huì)議或活動(dòng)缺席不扣分，但需提供有關(guān)通知；留守值班人員不扣分。此項(xiàng)倒扣分。

三、考核時(shí)間和方法

堅(jiān)持每月考核一次，即下月考核上月內(nèi)容。集中學(xué)習(xí)、黨員大會(huì)及活動(dòng)、集體活動(dòng)按簽到簿記分；需上報(bào)學(xué)習(xí)材料按黨建室提供資料記分；學(xué)習(xí)筆記在每月15日前統(tǒng)一交到黨建室進(jìn)行逐人考核，其中局主要負(fù)責(zé)人每月抽查10人，并寫(xiě)下評(píng)語(yǔ)。

四、考核組織

考核由機(jī)關(guān)黨支部牽頭，黨建室負(fù)責(zé)、辦公室、效能辦配合，局分管負(fù)責(zé)人復(fù)核監(jiān)督。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

將學(xué)習(xí)考核積分年終納入局機(jī)關(guān)干部考核積分總分。

六、有關(guān)要求

（一）全體機(jī)關(guān)工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)，積極參加集中學(xué)習(xí)、交流討論等學(xué)習(xí)活動(dòng)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，留下學(xué)習(xí)軌跡。積極撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)、理論調(diào)研文章、有關(guān)信息等材料，并積極向有關(guān)部門(mén)、網(wǎng)站、刊物投稿。

（二）核要實(shí)事求是，公平公正，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

（三）本辦法自2018年3月份起執(zhí)行，局屬事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第二篇：機(jī)關(guān)考核辦法

機(jī)關(guān)考核項(xiàng)目

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理，建立科學(xué)有效的機(jī)關(guān)工作評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)職工的工作積極性，提高辦事效率和服務(wù)水平，創(chuàng)建作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、效率高的和諧文明機(jī)關(guān)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對(duì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工實(shí)行目標(biāo)績(jī)效量化考核管理。根據(jù)上級(jí)部門(mén)提高機(jī)關(guān)行政工作效能的相關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

一、考核的對(duì)象

鄉(xiāng)全體機(jī)關(guān)干部、職工，包括聘用到機(jī)關(guān)工作的人員及下派鍛煉干部。

二、考核內(nèi)容

對(duì)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工的量化考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)。

三、考核方法

機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核量化為百分制，機(jī)關(guān)工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績(jī)48分，廉10分?？己恕暗?、能、廉”以定性考核為主，“勤、績(jī)”以定量考核為主。考核針對(duì)被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。益民鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組建考核組，對(duì)考核組的量化評(píng)分工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核。

（二）民主測(cè)評(píng)（60%）。由考核組組織召開(kāi)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)

職工大會(huì)，按照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評(píng)分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）對(duì)全體工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并量化成分?jǐn)?shù)。

（三）考核組考核（40%）。由考核組依據(jù)被考核機(jī)關(guān)工作人員的崗位職責(zé)，結(jié)合被考核職工考勤記錄、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作成績(jī)等情況，對(duì)照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評(píng)分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）進(jìn)行評(píng)分。

四、考核記分細(xì)則

（1）各項(xiàng)量化評(píng)分細(xì)則見(jiàn)附件1。記分時(shí)主要對(duì)被考核人存在扣分因素予以扣分。

（2）加分記分細(xì)則：機(jī)關(guān)干部對(duì)本職工作完成較好的，受到省級(jí)表彰的一次性加20分；受到市級(jí)表彰的一次性加10分；受到縣級(jí)表彰的一次性加 5分；受到鄉(xiāng)級(jí)表彰的一次性加2分。

（3）凡考核在90分以上的為優(yōu)秀；70—80分的為稱(chēng)職；60—70分的為基本稱(chēng)職；60分以下的為不稱(chēng)職；不稱(chēng)職的職工屬事業(yè)人員的，扣除全年的綜合考核獎(jiǎng)；不稱(chēng)職的職工屬公務(wù)員的扣除公務(wù)員考核獎(jiǎng)。

第三篇：機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)地考核辦法[范文模版]

機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)地考核辦法范文

一、考核項(xiàng)目構(gòu)成。

20xx機(jī)關(guān)黨建工作考核指標(biāo)由“謀篇布局、政治思想建設(shè)、班子隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度陣地建設(shè)、創(chuàng)建活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)保障、黨建效益、滿意度”10項(xiàng)機(jī)關(guān)黨建工作基本項(xiàng)目與特色項(xiàng)目及加減分項(xiàng)目組成。

二、考核分值構(gòu)成。

縣直單位黨建工作實(shí)地考核總分值(100分)=黨建基本項(xiàng)目考核總分(60分)+黨建特色項(xiàng)目考核總分(40分)+黨建加減分項(xiàng)目考核總分。黨建基本項(xiàng)目考核總分(60分)由10項(xiàng)機(jī)關(guān)黨建工作基本項(xiàng)目分值之和構(gòu)成。黨建特色項(xiàng)目考核總分(40分)由書(shū)記抓黨建突破項(xiàng)目、黨建品牌、支部工作法、黨員及黨組織到社區(qū)報(bào)到、黨組(黨組織)書(shū)記述職評(píng)議等若干項(xiàng)特色項(xiàng)目分值構(gòu)成。黨建加減分項(xiàng)目考核總分由黨建加分項(xiàng)目、黨建減分項(xiàng)目共2項(xiàng)黨建加減分項(xiàng)目分值構(gòu)成。

三、評(píng)分方法。

按考核項(xiàng)目分值逐一核查計(jì)分。因特殊原因有缺項(xiàng)的，如有的黨組織年內(nèi)沒(méi)有黨員發(fā)展任務(wù)等、按實(shí)有項(xiàng)目折算計(jì)分。

四、考核方法。

考核組主要采取“集中審核檔案、現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)估、電話抽查驗(yàn)證、查驗(yàn)證明材料”四種方式進(jìn)行考核。

五、實(shí)地考核。

總成績(jī)=黨建基本項(xiàng)目考核總得分+黨建特色項(xiàng)目考核總得分+黨建加減分項(xiàng)目

20xx年xx月X日

第四篇：機(jī)關(guān)黨建考核辦法

紫陽(yáng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

關(guān)于下發(fā)《2017年機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法》的

通

知

機(jī)關(guān)各股室、下屬各單位、縣城投公司;經(jīng)局黨組研究決定，現(xiàn)將《2017年機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

紫陽(yáng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2017年2月10日

2017年住建局機(jī)關(guān)黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，推進(jìn)黨建工作責(zé)任落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學(xué)化水平，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評(píng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)管用、簡(jiǎn)便易行的原則，做到日常考評(píng)與述職評(píng)議相結(jié)合、黨建考評(píng)與績(jī)效管理相結(jié)合。

第三條 本辦法適用于對(duì)紫陽(yáng)縣住建局機(jī)關(guān)黨組織黨建工作的考評(píng)。

第二章 考評(píng)組織

第四條 局黨組全面負(fù)責(zé)各基層黨組織黨建工作考評(píng)。行政股具體負(fù)責(zé)考評(píng)工作的協(xié)調(diào)和組織。

第五條 局黨組會(huì)負(fù)責(zé)審定各基層黨組織黨建工作考評(píng)結(jié)果。

第三章 考評(píng)內(nèi)容

第六條 考評(píng)內(nèi)容為思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)等六大項(xiàng)，設(shè)置相應(yīng)量化考核指標(biāo)和考點(diǎn)，實(shí)行百分制考評(píng)。

第七條 納入局機(jī)關(guān)績(jī)效管理考核單位的各股室，其黨建考評(píng)指標(biāo)納入局機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)。未納入局機(jī)關(guān)績(jī)效管理考核單位的股室，其黨建考評(píng)指標(biāo)按照局機(jī)關(guān)績(jī)效管理中確定的黨建指標(biāo)，由機(jī)關(guān)黨組實(shí)施考評(píng)。

第四章 考評(píng)實(shí)施

第八條 考評(píng)分為黨建日?？荚u(píng)和黨建述職評(píng)議。其中黨建日常考評(píng)占考評(píng)總分的90%，黨建述職評(píng)議占考評(píng)總分的10%。

第九條 黨建日?？荚u(píng)。局黨組按照考評(píng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)考評(píng)內(nèi)容完成情況進(jìn)行考評(píng)。

（一）納入績(jī)效管理考核單位的股室。黨建日?？荚u(píng)包括績(jī)效管理中黨建指標(biāo)完成情況和組織績(jī)效指標(biāo)完成情況（組織績(jī)效指標(biāo)完成情況依據(jù)績(jī)效考評(píng)總分確定），分值分別占考評(píng)總分的70%、20%。

其日常考評(píng)成績(jī)=黨建指標(biāo)考評(píng)成績(jī)×70/黨建指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值+組織績(jī)效指標(biāo)考評(píng)成績(jī)×20/100

（二）未納入績(jī)效考核股室。局黨組按照局機(jī)關(guān)績(jī)效管理中確定的黨建指標(biāo)制定評(píng)分細(xì)則，根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各單位報(bào)送的資料進(jìn)行審核，確定相關(guān)指標(biāo)分?jǐn)?shù)。

第十條 黨建述職評(píng)議。按照黨建工作述職評(píng)議考核實(shí)施方案，在各股室總結(jié)工作的基礎(chǔ)上（工作總結(jié)于當(dāng)年11月底前報(bào)送局黨組），開(kāi)展各股室負(fù)責(zé)人抓黨建工作述職評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為黨建述職評(píng)議成績(jī)。黨建述職評(píng)議原則上當(dāng)年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負(fù)責(zé)匯總各股室組織日?？荚u(píng)、述職評(píng)議情況，形成各股室黨建工作考評(píng)得分和排名，擬定考評(píng)結(jié)果意見(jiàn)，提交局黨組會(huì)審定。

第五章 考評(píng)等次及結(jié)果運(yùn)用

第十二條 考評(píng)等次?？荚u(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。依據(jù)以下兩個(gè)條件綜合評(píng)定3個(gè)股室為“優(yōu)秀”等次：1.納入績(jī)效管理考核、承擔(dān)重點(diǎn)工作的股室；2.黨建工作考評(píng)排名。黨建工作考評(píng)得分低于80分的評(píng)定為“未達(dá)標(biāo)”等次。其余評(píng)定為“達(dá)標(biāo)”等次。

被考評(píng)股室在落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)、執(zhí)行局黨組各項(xiàng)紀(jì)律等方面出現(xiàn)重大問(wèn)題或造成不良影響的，其考評(píng)結(jié)果為“未達(dá)標(biāo)”等次。

第十三條 結(jié)果運(yùn)用。黨建考評(píng)被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的股室，作為先進(jìn)股室給予通報(bào)表彰，在局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名額上給予適當(dāng)增加，在黨小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上給予適當(dāng)傾斜。黨建考評(píng)未達(dá)標(biāo)的股室，不參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選，同時(shí)，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)考核辦法

巴彥查干街道學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)巴彥查干街道全體干部職工的政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，鞏固市級(jí)文明單位創(chuàng)建成果，現(xiàn)結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，提出考核辦法。

一、考核目的及意義

加強(qiáng)干部職工的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，是適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進(jìn)街道各項(xiàng)工作的必然要求。對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，目的在于進(jìn)一步了解掌握干部職工學(xué)習(xí)情況，使干部職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，進(jìn)一步提高理論水平和思想素質(zhì)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，切實(shí)加強(qiáng)干部職工的思想政治建設(shè)，業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，促進(jìn)以工作為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

二、考核的對(duì)象和范圍

１、考核對(duì)象為機(jī)關(guān)全體干部職工。

２、考核的范圍為各種形式的學(xué)習(xí)（包括機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排的集中學(xué)習(xí)、講座、參觀、派出學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等學(xué)習(xí)活動(dòng)）。

三、考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人學(xué)習(xí)情況考核實(shí)行100分制，90——100分為“好”，80——89分為“較好”，60——79分為“一般”，60分以下為“差”。

1、學(xué)習(xí)出勤情況，滿分15分。根據(jù)學(xué)習(xí)的次數(shù)，確定每參加一次的分值，每少參加一次，扣除相應(yīng)的分值。公事請(qǐng)假不扣分，病事假扣分，有請(qǐng)假的，應(yīng)向組織負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

2、集中學(xué)習(xí)情況：是否積極參加機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)、講座、參觀、派出學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)筆記，根據(jù)學(xué)習(xí)筆記（包括學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容）評(píng)分，滿分15分。如缺席，扣除相應(yīng)的分值。

3、是否具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)自覺(jué)性，做到有自學(xué)筆記或?qū)W習(xí)心得體會(huì)，每月自學(xué)不得少于3次，滿分20分，不完成扣除相應(yīng)的分值。

4、要自覺(jué)的認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，要求每月做學(xué)習(xí)筆記不少于1000字，學(xué)習(xí)筆記本統(tǒng)一，學(xué)習(xí)筆記本與工作筆記本分開(kāi)，字跡工整，滿分20分。

5、按要求，撰寫(xiě)高質(zhì)量的心得體會(huì)，滿分10分，不完成扣除相應(yīng)的分值。

6、科室學(xué)習(xí)考核：在機(jī)關(guān)中應(yīng)組織干部職工傳達(dá)學(xué)習(xí)黨工委下發(fā)的相應(yīng)文件精神。并且要有學(xué)習(xí)記錄，對(duì)不能認(rèn)真組織傳達(dá)學(xué)習(xí)的科室，每少1個(gè)文件，扣除1分。此項(xiàng)滿分10分。

7、按時(shí)完成各種試題答卷，并按時(shí)交答卷。滿分10分，少一次扣除相應(yīng)的分值。

四、考核

學(xué)習(xí)型建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)本季度的學(xué)習(xí)情況考核一次，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示。

五、考核結(jié)果的使用

１、學(xué)習(xí)情況考核結(jié)果作為評(píng)定全體干部職工在建設(shè)責(zé)任制情況和本科室評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

２、個(gè)人學(xué)習(xí)情況考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、年終考核的重要依據(jù)。