第一篇：法律顧問(wèn)工作績(jī)效考核辦法

法律顧問(wèn)工作考核辦法

第一條 為充分調(diào)動(dòng)各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律工作者積極參與法律服務(wù)、當(dāng)好法律顧問(wèn)的積極性，推動(dòng)全區(qū)法律顧問(wèn)工作深入開展，根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于實(shí)施法律顧問(wèn)制度推進(jìn)法治東港建設(shè)的實(shí)施意見》，制定本辦法。

第二條

考核機(jī)構(gòu)。全區(qū)法律顧問(wèn)績(jī)效考核工作由區(qū)司法局法律顧問(wèn)工作指導(dǎo)小組（下稱指導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)。指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)司法局律師公證管理科，律師公證管理科科長(zhǎng)兼任辦公室主任。

第三條

考核對(duì)象。法律顧問(wèn)及其所屬法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。第四條 考核內(nèi)容。法律顧問(wèn)工作考核實(shí)行百分制考核，內(nèi)容包括基層評(píng)價(jià)、信息公開、工作日志、定期服務(wù)、限時(shí)服務(wù)、工作檔案、加分項(xiàng)及一票否決等內(nèi)容。法律服務(wù)機(jī)構(gòu)考核成績(jī)由其所屬法律工作者考核成績(jī)的加權(quán)平均數(shù)確定。

第五條 考核方法。考核工作每半年進(jìn)行1次，由“聽”、“看”、“查”、“評(píng)”四部分構(gòu)成：

（一）“聽”。聽取法律顧問(wèn)個(gè)人匯報(bào)和顧問(wèn)單位對(duì)法律服務(wù)的反饋結(jié)果

（二）“看”。查看法律顧問(wèn)工作室及法律顧問(wèn)姓名、照片、聯(lián)系方式、工作職責(zé)等信息的公開情況。

（三）“查”。查看法律顧問(wèn)工作檔案、案卷的制作情況及規(guī)范程度，從中查出法律顧問(wèn)的工作量、工作質(zhì)量和工作效果。

（四）“評(píng)”。召開單位職工（社區(qū)群眾）代表會(huì)，向顧問(wèn)單位、職工（群眾）發(fā)放《法律顧問(wèn)工作情況評(píng)分表》，以召開職工（居民）評(píng)議會(huì)的形式由顧問(wèn)單位和職工（群眾）對(duì)法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行無(wú)記名打分。參加評(píng)議會(huì)的人數(shù)達(dá)到規(guī)定要求（機(jī)關(guān)單位不少于5人，社區(qū)、企業(yè)不少于10人）評(píng)議有效，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)，評(píng)議無(wú)效。

具體考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表。

第六條

區(qū)司法局法律顧問(wèn)工作指導(dǎo)小組將不定期對(duì)法律顧問(wèn)工作情況進(jìn)行抽查，對(duì)工作不符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的，給予紅牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顧問(wèn)資格，由其所在法律服務(wù)機(jī)構(gòu)另行指派。考核結(jié)果合格的，發(fā)放綠牌，給予肯定，作為年度考核的重要依據(jù)。

第七條 有以下情況之一的，給予額外加分：

（一）對(duì)法律事務(wù)把關(guān)嚴(yán)、參謀效果好，有效地防止、化解法律風(fēng)險(xiǎn)或?yàn)轭檰?wèn)單位有效避免經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）積極服務(wù)顧問(wèn)單位重大工程項(xiàng)目，幫助顧問(wèn)單位化解重點(diǎn)、疑難問(wèn)題或歷史遺留法律難題，取得良好效果的。

第八條

區(qū)司法局將不定期對(duì)法律顧問(wèn)工作情況進(jìn)行抽查，對(duì)服務(wù)不及時(shí)、不到位，檔案材料不完整、不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

第九條 有以下行為之一的，直接定為不合格：

（一）法律顧問(wèn)為顧問(wèn)單位提供的法律服務(wù)不及時(shí)或未提供法律服務(wù)，貽誤工作，造成顧問(wèn)單位經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）向顧問(wèn)單位吃拿卡要或接受顧問(wèn)贈(zèng)送的禮品、土特產(chǎn)、紀(jì)念品的；

（三）向顧問(wèn)單位收取顧問(wèn)費(fèi)以外的服務(wù)費(fèi)或向職工（居民）收取法律咨詢費(fèi)等違反公益性服務(wù)規(guī)定的行為；

（四）缺乏政治意識(shí)和大局觀念，支持、操縱有關(guān)人員上訪或者參與集體上訪的；

（五）在協(xié)助處理矛盾糾紛和信訪問(wèn)題上不能正確履職，導(dǎo)致問(wèn)題進(jìn)一步復(fù)雜和惡化的；

（六）法律顧問(wèn)在績(jī)效考核工作中向區(qū)司法局提供虛假材料或有弄虛作假行為的，取消其法律顧問(wèn)資格，并予以通報(bào)批評(píng)。

（七）法律顧問(wèn)被顧問(wèn)單位投訴兩次以上的。第十條 考核結(jié)果的運(yùn)用。

（一）考核90分以上為優(yōu)秀，60—90分為合格，60分以下為不合格。對(duì)考核一次不合格的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、公開曝光，并限期整改。年度考核不合格的，取消其法律顧問(wèn)資格，永不錄用，并向全區(qū)各部門單位、社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行通報(bào)；

（二）顧問(wèn)單位根據(jù)區(qū)司法局的考核結(jié)果兌現(xiàn)法律服務(wù)費(fèi)，法律服務(wù)費(fèi)每半年兌現(xiàn)一次。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，全額兌現(xiàn)法律服務(wù)費(fèi)；考核合格的，按得分情況按比例兌現(xiàn)；考核不合格的，不予兌現(xiàn)，并調(diào)整更換法律顧問(wèn)；

（三）區(qū)局指導(dǎo)小組根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)選法律顧問(wèn)工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

（四）考核情況及時(shí)在東港區(qū)司法局網(wǎng)站和東港148法律服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。

第十一條 本辦法及其附件《東港區(qū)律師顧問(wèn)工作績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)》由區(qū)司法局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本辦法于發(fā)布之日起施行。3

第二篇：松陽(yáng)縣村(社區(qū))法律顧問(wèn)工作績(jī)效考核辦法

松陽(yáng)縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作績(jī)效考核辦法

為全面落實(shí)村（社區(qū)）法律顧問(wèn)制度的實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)律師、基層法律服務(wù)工作者開展村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作的積極性，推動(dòng)全縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作向縱深發(fā)展，根據(jù)《浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)公共法律服務(wù)體系建設(shè)的意見》（浙委辦〔2017〕11號(hào)）、《麗水市司法局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)村（社區(qū)）法律顧問(wèn)制度的實(shí)施意見》（麗司〔2014〕53號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象及時(shí)間

1.考核對(duì)象：全縣律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和擔(dān)任法律顧問(wèn)的執(zhí)業(yè)律師、基層法律服務(wù)工作者。

2.考核時(shí)間：每年11月20日前。

二、考核內(nèi)容

（一）對(duì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)考核的主要內(nèi)容包括 1.協(xié)助配合簽訂村（社區(qū)）法律顧問(wèn)合同情況；

2.執(zhí)行村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作總結(jié)上報(bào)制度情況； 3.執(zhí)行重大事項(xiàng)、疑難案件報(bào)告和處置制度等情況； 4.對(duì)顧問(wèn)人員的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育開展等情況； 5.執(zhí)行縣司法局交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)完成等工作績(jī)效情況。

（二）對(duì)擔(dān)任法律顧問(wèn)的律師和基層法律服務(wù)工作者的考核內(nèi)容包括 1.制定村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作計(jì)劃； 2.及時(shí)與村（社區(qū)）簽訂法律顧問(wèn)合同情況；

3.執(zhí)行村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作定期服務(wù)制度、工作回訪制度、工作聯(lián)系制度、工作日志制度、年終工作總結(jié)上報(bào)制度等情況；

4.遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范等情況； 5.執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度情況；

6.執(zhí)行縣司法局交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)完成等工作績(jī)效情況。

三、考核程序和方式

（一）考核程序

1.每年11月初，各法律顧問(wèn)人員對(duì)一年來(lái)開展的法律服務(wù)工作情況進(jìn)行自我總結(jié)，上報(bào)《松陽(yáng)縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作業(yè)績(jī)考核申報(bào)表》，及時(shí)反映顧問(wèn)工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù);填寫《松陽(yáng)縣村（社區(qū))法律顧問(wèn)工作考評(píng)表》自評(píng)欄;上交村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作個(gè)人計(jì)劃、總結(jié)、及村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作手冊(cè)等臺(tái)賬資料，并將上述材料報(bào)所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。

2.每年11月10日前各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)所內(nèi)擔(dān)任村（社區(qū)）法律顧問(wèn)的律師（基層法律服務(wù)工作者）工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，出具所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)考核意見（詳見《松陽(yáng)縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作業(yè)績(jī)考核申報(bào)表》），統(tǒng)一收齊后上交縣司法局基層科。

3.縣司法局組成考核組，對(duì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及擔(dān)任村（社區(qū)）法律顧問(wèn)的人員進(jìn)行考核，得出村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作考核綜合評(píng)定工作績(jī)效意見，于11月中旬由考核組將綜合評(píng)定工作績(jī)效意見，提交局黨組審定。

（二）考核方式

聽取匯報(bào)、查看臺(tái)帳資料、聽取服務(wù)對(duì)象意見、進(jìn)行問(wèn)卷或電話調(diào)查等方式進(jìn)行綜合評(píng)定工作績(jī)效。

四、考核結(jié)果及運(yùn)用

（一）考核結(jié)果

村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作績(jī)效考核采取量化考核辦法，考核實(shí)行百分制，并將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，90分（包括90分）以上為優(yōu)秀，70分（包括 70分）至89分為合格，69分以下為不合格。

（二）結(jié)果運(yùn)用

1.考核結(jié)果作為法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律顧問(wèn)人員的評(píng)先評(píng)優(yōu)和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)之一；考核為優(yōu)秀的個(gè)人給予表彰，對(duì)考核評(píng)定為不合格的個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，被村（社區(qū)）投訴有經(jīng)查實(shí)的法律顧問(wèn)人員，責(zé)令其限時(shí)整改。整改不到位的，取消其擔(dān)任相應(yīng)顧問(wèn)村（社區(qū)）法律顧問(wèn)的資格。

2.考核結(jié)果作為法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和顧問(wèn)人員整體工作檢查考評(píng)（注冊(cè)）的重要依據(jù)并記入誠(chéng)信檔案。

五、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼措施

全縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作補(bǔ)貼按省級(jí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)下?lián)軐?shí)數(shù)落實(shí)。具體按以下給予補(bǔ)貼：

1.顧問(wèn)補(bǔ)助基數(shù)。2.工作考核經(jīng)費(fèi)。

3.交通費(fèi)補(bǔ)貼：交通費(fèi)根據(jù)距離縣城遠(yuǎn)近給予補(bǔ)貼，分五檔，最高1600元最低500元。①10公里以內(nèi)，500元/年；②11-20公里內(nèi)，700元/年；③21-30公里內(nèi)，900元/年；④31公里-40公里內(nèi)1100元/年；⑤41公里以上，1600元/年。

4.協(xié)助縣重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目及重大疑難矛盾糾紛化解，顧問(wèn)人員參與重大疑難矛盾糾紛調(diào)解并調(diào)解成功的補(bǔ)貼500元/件；調(diào)解未成功的根據(jù)工作實(shí)際情況給予補(bǔ)貼300元/件。

5.對(duì)受邀為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）干部集中開展法制講座及有關(guān)培訓(xùn)，每次發(fā)放補(bǔ)貼500元。

6.根據(jù)工作需要顧問(wèn)人員參與縣重大活動(dòng)坐班的每人每次補(bǔ)貼300元。

7.顧問(wèn)人員參與其他法律服務(wù)的給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。

六、考評(píng)要求

各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及顧問(wèn)人員對(duì)村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作務(wù)必從思想上引起高度重視，行動(dòng)上切實(shí)負(fù)起責(zé)任，工作上認(rèn)真落到實(shí)處，切實(shí)按照工作內(nèi)容和要求，實(shí)事求是地開展好村（社區(qū)）法律顧問(wèn)的各項(xiàng)工作，為村（社區(qū)）提供多種形式的法律幫助。要認(rèn)真查找存在的問(wèn)題，不斷改進(jìn)服務(wù)形式和方法，積極發(fā)掘和總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，并及時(shí)上報(bào)縣司法局。

附件：1.《松陽(yáng)縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)工作業(yè)績(jī)考核申報(bào)表》

2.《松陽(yáng)縣村（社區(qū)）法律顧問(wèn)服務(wù)抽查情況表》 3.《松陽(yáng)縣村（社區(qū))法律顧問(wèn)工作考評(píng)表》

第三篇：安全工作績(jī)效考核辦法

××××××××學(xué)校

安全工作績(jī)效考核方案

學(xué)校安全工作是學(xué)校教育教學(xué)工作得以順利開展的基礎(chǔ)和重要保障。安全工作無(wú)小事，為了營(yíng)造“人人講安全，事事講安全，時(shí)時(shí)講安全“的良好局面,強(qiáng)化全校教職工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和上級(jí)文件會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、考核原則： 1.突出預(yù)防，消除隱患。2.重視過(guò)程，講究實(shí)效。3.尊重事實(shí)，落實(shí)責(zé)任。4.全員參與，客觀公正。

二、考核要求

（一）按照璧教辦〔2012〕20號(hào)關(guān)于印發(fā)《學(xué)校安全穩(wěn)定事故處理辦法（試行稿）》的通知要求進(jìn)行考核，每人每年在績(jī)效工資中列支2000元作為安全專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。其中班級(jí)如有發(fā)生學(xué)生意外傷害或者意外死亡事故的，無(wú)論責(zé)任大小，按學(xué)校被教委扣分值的一半對(duì)該班教師進(jìn)行扣分，其他責(zé)任事故按照通知相關(guān)規(guī)定處理。

（二）取消原績(jī)效考核中日?？己酥邪踩己说南嚓P(guān)內(nèi)容，相應(yīng)分值合并到其他條款.（三）在安全考核獎(jiǎng)提出500元作為老師家訪或者電話家訪的專項(xiàng)安全考核補(bǔ)助，另外1500元按考核細(xì)則進(jìn)行考核。凡一年內(nèi)達(dá)到細(xì)則中家訪次數(shù)的均可得到專項(xiàng)安全考核補(bǔ)助500元，低于相應(yīng)次數(shù)的，直接扣除。凡有“一票否決”制中任何一項(xiàng)的，則扣除所有安全獎(jiǎng)

2000元。

三、考核細(xì)則

（一）、各部門負(fù)責(zé)人：

1.各部門組織大型活動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動(dòng)前必須向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分?；顒?dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

2、出現(xiàn)安全或者疑似安全事故時(shí)，安全分管領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間應(yīng)立即組織、安排開展相應(yīng)的應(yīng)對(duì)工作（立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案），學(xué)生涉及到的老師立即到位，未安排相應(yīng)應(yīng)對(duì)工作的一次扣10分，因上述原因造成嚴(yán)重后果的，按相關(guān)規(guī)定處理。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管及安排工作每月至少兩次進(jìn)行專項(xiàng)安排、檢查、記錄，以備考核所用，如無(wú)安排布置，缺一次扣3分，無(wú)記錄缺一次扣5分。

4.義務(wù)巡邏隊(duì)負(fù)責(zé)學(xué)校行課期間校園安全巡查和記錄，每天必須徹底巡查一次校園，巡查時(shí)要全部到位，未巡查一次扣1分；巡查中要注意檢查學(xué)生活動(dòng)行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，并與相關(guān)班主任溝通，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)校園和校園周邊存在的安全隱患，能排除的要及時(shí)排除，不能排除的要及時(shí)向校長(zhǎng)或者分管校長(zhǎng)匯報(bào)，此項(xiàng)工作未落實(shí)一次扣5分；出現(xiàn)安全事故時(shí)要及時(shí)到位，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，迅速開展安全救護(hù)工作，未到位或到位不開展工作一次扣2分。

5.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校安全工作制度，確保各自分管工作安全。按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)，對(duì)所負(fù)責(zé)的安全工作范圍，每周進(jìn)行一次檢查，平時(shí)經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)匯報(bào)，及時(shí)采取相應(yīng)措施，予以解決，并做好記錄，一次未巡查扣2分；出現(xiàn)安全問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)，并立即到場(chǎng)，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴(kuò)大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認(rèn)真進(jìn)

行事故處置一次扣5分。

6.食堂工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范的操作程序，進(jìn)貨按要求索票、索證、登記，不購(gòu)違禁食品，不訂購(gòu)、制作涼菜賣給學(xué)生，食品燒熟煮透，餐飲具使用前洗凈并按規(guī)定消毒，嚴(yán)格執(zhí)行飯菜48小時(shí)留樣備查制度和食堂工作人員晨檢制度。一項(xiàng)未做好扣食堂管理人員每人每次1分。

7.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

8.《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認(rèn)真履行《學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任書》上面的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（二）、班主任（本方案中涉及班主任的條款，如未做說(shuō)明，均包括副班主任，考核時(shí)正副班主任同時(shí)考核）：

1.班主任應(yīng)對(duì)學(xué)生加強(qiáng)安全教育：包括交通安全、消防安全、課間安全、課外活動(dòng)安全、就餐安全、集會(huì)安全、防震安全、消防安全、防雷擊、防溺水、防電安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。班主任應(yīng)做到時(shí)時(shí)講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄，如無(wú)記錄或記錄不詳，一次扣2分；黑板上每日安全警示欄有結(jié)合實(shí)際的安全警示內(nèi)容告知學(xué)生，無(wú)安全警示內(nèi)容或警示內(nèi)容未及時(shí)更新，一次扣1分。

2.每周各班集中進(jìn)行一次刀具清繳，并做好記錄；充分發(fā)揮班級(jí)安全信息員的作用，及時(shí)了解、調(diào)查、處理并化解學(xué)生間的矛盾糾紛等并做好記錄，學(xué)生發(fā)生意外事故及時(shí)處理，傷害事件及時(shí)救助并上報(bào)安穩(wěn)辦。一次未清繳、處理、記錄、上報(bào)扣2分。

3.發(fā)現(xiàn)班內(nèi)學(xué)生有以下情況：①攀爬學(xué)校圍墻； ②打架；③在教室和走廊、梯間追逐打鬧；④攜帶管制刀具進(jìn)入校園；⑤酗酒；⑥私自下河、塘、水庫(kù)等洗澡；⑦在校內(nèi)玩爆竹、彈弓等等諸如此類易發(fā)生安全事故的行為，發(fā)現(xiàn)后一次扣相關(guān)責(zé)任教師1分,責(zé)任老師未積極處理的扣3分；在校內(nèi)其余時(shí)間發(fā)生的，班主任扣1分，副班主任扣0.5分，造成安全事故的一次責(zé)任老師扣10分，班主任4分，副班主任2分；出現(xiàn)安全事故通知班主任未及時(shí)到場(chǎng)處理的扣10分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在校外，除上述7條外，還如有以下情況的：①未滿12周歲在公路上騎車，在公路上追逐打鬧等不遵守交通規(guī)則的行為；②未經(jīng)家長(zhǎng)同意相互串門或相互邀約外出玩耍；③與社會(huì)青年或外校學(xué)生不正常交往；④進(jìn)入網(wǎng)吧、卡廳、酒吧等未成年人不宜進(jìn)入的場(chǎng)所；造成一定影響的經(jīng)學(xué)校出面解決的，一次扣班主任及副班主任1分,班主任未積極處理的扣2分；造成較大安全事故的一次扣5分，出現(xiàn)安全事故班主任未及時(shí)到場(chǎng)處理的扣5分，出現(xiàn)學(xué)生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.認(rèn)真組織學(xué)生參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動(dòng)，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

5.組織班級(jí)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育，在活動(dòng)前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分?；顒?dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分（行政研究決定）。組織班級(jí)參加學(xué)校及以上部門組織的安全活動(dòng)、安全教育等，教師未到位一次扣3分，遲到、早退一次扣2分，因教師不在場(chǎng)發(fā)生安全事故一次扣10分，其他情節(jié)按規(guī)定另行處分。

6.每天對(duì)班級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理，不能處理的要及時(shí)上報(bào)學(xué)校，同時(shí)提示學(xué)生做好防范，并做好相應(yīng)記錄。有安全隱患未排查出經(jīng)指出的一次扣1分，因未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未及時(shí)處置而發(fā)生安全事故，一次扣5分。

7.對(duì)班級(jí)中的“問(wèn)題學(xué)生”和“特異體質(zhì)”學(xué)生，需摸排清楚、并建檔。對(duì)于問(wèn)題學(xué)生，需定期談話教育，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系家長(zhǎng)共同教育；對(duì)于特異體質(zhì)學(xué)生，要特

別關(guān)注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系家長(zhǎng)。未按規(guī)定教育和處理的，一次扣2分。

8.加強(qiáng)班級(jí)衛(wèi)生防疫工作常規(guī)教育，建立學(xué)生健康檔案。認(rèn)真做好學(xué)生的每日晨檢午檢工作，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。一次晨檢或午檢未做扣1分，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未上報(bào)的扣1分，因未上報(bào)導(dǎo)致有傳染疾病蔓延的，一次扣5分，并視情節(jié)另行處理。

9.要關(guān)心學(xué)生的心理健康，認(rèn)真做好學(xué)生的思想教育工作，特別是后進(jìn)生的思想、行為教育。認(rèn)真做好家訪工作，每個(gè)月至少家訪4次（其中電話家訪次數(shù)不得超過(guò)3次）以上，并做好家訪記錄，少一次扣2分。

10.因所在班學(xué)生發(fā)生安全事故或者疑似安全事故，導(dǎo)致學(xué)校安排人員參與找尋、協(xié)調(diào)等的，扣除所在班級(jí)老師考核分1人1次3分.11、學(xué)校級(jí)班級(jí)組織開展各種活動(dòng)涉及到與家長(zhǎng)有關(guān)時(shí)，各班要主動(dòng)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并征得家長(zhǎng)同意，說(shuō)明應(yīng)該辦理的事項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)等，如因事前溝通不及時(shí)，導(dǎo)致家長(zhǎng)到校反映與學(xué)生和學(xué)校要求不符時(shí)，查證屬實(shí)的一次扣考核分2分，造成重大影響的一次扣10分并按相關(guān)規(guī)定另行處理。

12、《班主任安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。班主任要認(rèn)真履行《班主任安全工作責(zé)任書》上面的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（三）、任課教師：

1.行政值周、值周教師按時(shí)到崗、巡視到位，認(rèn)真填寫校務(wù)日志和一日常規(guī)記載表，更換一周工作重點(diǎn)和一月安全工作重點(diǎn)，做好每天放學(xué)時(shí)的安全教育和靜校工作，發(fā)生安全事故及時(shí)了解情況，及時(shí)處理并上報(bào)，記錄清楚，其中一項(xiàng)未落實(shí)一次扣2分。認(rèn)真做好周末和節(jié)假日的值班工作，值班未到位或到位不認(rèn)真履行職責(zé)一次扣5分。

2.任課教師上課（含興趣課）必須按時(shí)到崗，每節(jié)課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，看學(xué)生是否到齊，如有學(xué)生未到應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系，班主任必須落實(shí)學(xué)生情況。任課老師負(fù)責(zé)本堂課和本堂課下課期間學(xué)生的安全，不得私自調(diào)課。若需要離開教室上課的，上課教師負(fù)責(zé)該節(jié)課路途的安全。如因工作失職所造成安全事故的，任課老師負(fù)全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時(shí)處置的扣10分。

3.任課教師上課（含興趣課）要遵循教育規(guī)律，結(jié)合擔(dān)任學(xué)科實(shí)際，課前認(rèn)真檢查教具、器材、實(shí)驗(yàn)用品有無(wú)安全隱患，做好安全防范工作，對(duì)學(xué)生采取相應(yīng)的安全教育。教學(xué)中安全教育、管理到位，組織有序，不發(fā)生安全事故。因課堂準(zhǔn)備和組織管理不到位，發(fā)生安全事故，任課教師負(fù)全責(zé)并扣5分，發(fā)生安全事故未及時(shí)處置的扣10分；安全教育內(nèi)容必須體現(xiàn)在教案上，少一次扣1分；其中班會(huì)課的安全教育內(nèi)容要有專門的安全教案和班務(wù)工作記載，少一次扣2分。

4.組織學(xué)生開展活動(dòng)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動(dòng)前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分?；顒?dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

5.認(rèn)真參加學(xué)校及上級(jí)組織的安全活動(dòng)、安全教育。無(wú)故不參加一次扣2分。

6.辦公室、功能室和教室內(nèi)不得存放現(xiàn)金或貴重首飾等物品，一旦發(fā)生失竊，后果自負(fù)。辦公室、功能室和教室放學(xué)時(shí)要關(guān)好門窗，關(guān)閉電器電源，因疏忽而造成財(cái)產(chǎn)丟失或損失的將負(fù)全責(zé)，辦公室或功能室門窗、電器等未關(guān)扣該辦公室所有人員或該功能室負(fù)責(zé)人每次每人1分；教室門窗、電器未關(guān)扣該班正副班主任每次每人1分。

7.按學(xué)校規(guī)定時(shí)間、重點(diǎn)地段應(yīng)該到位而不到位的或到位不履行職責(zé)的（含下課職守、午間職守、午餐職守、路隊(duì)等），一次扣2分，發(fā)生安全事故的，承擔(dān)事故責(zé)任并扣5分。

8.為提高教師對(duì)安全工作的責(zé)任心和警惕心，實(shí)行首遇責(zé)任制。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為的，應(yīng)立即主動(dòng)制止；若發(fā)現(xiàn)情況而不加以制止的，一次扣10分。任何

教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱患能夠處理但沒有處理或不能處理卻沒有做安全警示標(biāo)志并上報(bào)安穩(wěn)辦的，一次扣5分。

9.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

10.《教師安全責(zé)任書》上面規(guī)定的內(nèi)容與本方案的內(nèi)容相抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。全校教師要認(rèn)真履行《教師安全責(zé)任書》上面的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的參照本方案扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分，本方案未規(guī)定的，一次扣2分。

（四）、功能室管理人員：

1.對(duì)所負(fù)責(zé)的功能室，每周進(jìn)行一次徹底的安全檢查，平時(shí)經(jīng)常巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，不能處理的要及時(shí)向校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)匯報(bào)，并做好記錄，一次未巡查扣2分；發(fā)生問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，并立即到場(chǎng)，采取有力的處置措施，防止事態(tài)擴(kuò)大；有效控制事故苗頭發(fā)生，杜絕事故，發(fā)生事故未到位或到位不認(rèn)真進(jìn)行事故處置一次扣5分。

2.上級(jí)有關(guān)部門對(duì)相關(guān)功能室安全檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，因部門及相關(guān)人員引起的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。查到一次扣2分。未及時(shí)整改的扣5分。

3.組織開展活動(dòng)，應(yīng)事先進(jìn)行安全隱患排查，做好應(yīng)急預(yù)案，制訂好安全管理措施，落實(shí)安全責(zé)任人，對(duì)學(xué)生做好相應(yīng)的安全教育。在活動(dòng)前必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并提交上述材料，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自組織活動(dòng)的，每次扣2分?；顒?dòng)中如發(fā)生了安全事故，視處置情況和事故責(zé)任一次扣5-20分。

4.參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動(dòng)，及時(shí)上交相關(guān)材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時(shí)交扣2分，催促后仍未按催促約定時(shí)間交扣5分。

（五）、附加分

1.學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組因負(fù)責(zé)所分管安全工作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，加10分。

2.學(xué)校義務(wù)巡邏隊(duì)因負(fù)責(zé)安全日常巡邏工作和發(fā)生安全事故后的救護(hù)工作，加20分。

3.班主任（不含副班主任）為本班安全工作責(zé)任人，加5分。4.教師協(xié)助學(xué)校處理安全事故，做出較大貢獻(xiàn)的，每次加2—10分。

5.部門、班級(jí)安全工作得到上級(jí)表彰的，涉及到的部門負(fù)責(zé)人或班級(jí)教師每次加10分。

6、積極宣傳報(bào)送班級(jí)、學(xué)校開展的安全亮點(diǎn)工作，得到縣級(jí)及以上使用的，一條信息加1分。

四、“一票否決”制

有以下情況的任一項(xiàng)，學(xué)校中各項(xiàng)評(píng)比，職位晉升，考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先等實(shí)行一票否決，取消當(dāng)年安全績(jī)效考核等，但仍要承擔(dān)所在崗位的安全工作任務(wù)及責(zé)任，其后續(xù)扣分按其他教師安全考核分值的比例金額在其他績(jī)效考核中扣減。

1.教師有違法犯罪的；

2.教師、學(xué)生及家長(zhǎng)越級(jí)上訪、罷課，師生參加非法游行、集會(huì)事件； 3.侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果或惡劣社會(huì)影響。4.因漏報(bào)、瞞報(bào)安全信息而產(chǎn)生重大事故或惡劣社會(huì)影響。5.因教師個(gè)人原因造成安全事故被上級(jí)通報(bào)批評(píng)。

6.因工作的嚴(yán)重失職，造成學(xué)生意外死亡、群體性傷亡或惡劣社會(huì)影響。

五、有關(guān)說(shuō)明

1.本方案中的“

三、考核細(xì)則第（一）至

（四）”實(shí)行月考核制。

2.考核對(duì)象為本校全部在職教師，并根據(jù)所在安全崗位和分工的不同分別考核。3.班主任考核方案中有關(guān)安全的考核內(nèi)容與本方案分開計(jì)算。4.本方案的考核結(jié)果作為教職工評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職、晉級(jí)的依據(jù)之一。

5.教師安全工作績(jī)效考核每學(xué)年為一個(gè)考核周期，考核結(jié)果納入教師績(jī)效考核中。6.本方案“

三、考核細(xì)則”的基礎(chǔ)分為100分，按考核方案規(guī)定增減，最低分0分?？己巳藛T分別為：①各部門負(fù)責(zé)人和值周、值班情況由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核；②班主任、任課教師和各

功能室負(fù)責(zé)人由安穩(wěn)辦牽頭，德育處、教導(dǎo)處配合進(jìn)行考核；③學(xué)校內(nèi)設(shè)組織記錄作為參考評(píng)分意見.④扣分中涉及崗位重復(fù)扣分時(shí)擇高分扣減；⑤附加分根據(jù)崗位的不同可累加。

7.教師安全工作績(jī)效考核分值組成：①每學(xué)年末學(xué)生評(píng)價(jià)；②每學(xué)年末行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；③參考內(nèi)設(shè)組織記錄打分④本考核方案“

三、考核細(xì)則”的月考核平均分；⑤上述三項(xiàng)先分別按照100分制評(píng)分，然后根據(jù)相應(yīng)比值之和為教師的安全工作績(jī)效考核分。其中學(xué)生評(píng)價(jià)采用每班隨機(jī)挑選數(shù)名學(xué)生問(wèn)卷評(píng)分的方式進(jìn)行并計(jì)算平均分，問(wèn)卷內(nèi)容由安穩(wěn)辦根據(jù)本方案和安全崗位責(zé)任書擬定；行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分別去掉一個(gè)最高分和最低分，再計(jì)算平均分。

8.有關(guān)計(jì)算公式為：

教師安全工作績(jī)效考核總分=學(xué)生評(píng)價(jià)平均分×10%+行政評(píng)價(jià)平均分×20%+教師月考核平均分×70%+附加分。

教師獎(jiǎng)金=全校教師安全績(jī)效考核總金額÷全校教師考核總分×該教師考核分。

9.未與學(xué)校簽訂相關(guān)崗位安全責(zé)任書的不參與安全績(jī)效考核，但同樣要承擔(dān)所在崗位的安全責(zé)任。

10.本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校。

11.本方案經(jīng)行政和教師代表大會(huì)討論通過(guò)后于2012年9月1日起執(zhí)行。12.本方案如需修改，所修改條款須經(jīng)行政和教師代表大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

××××××××學(xué)校

二〇一二年五月十七日

第四篇：班主任工作績(jī)效考核辦法

班主任工作績(jī)效考核辦法（試行）(討論稿)

為加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化班級(jí)規(guī)范管理，明確班主任工作職責(zé)，增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體班主任的工作積極性，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利完成，充分發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，完善考評(píng)體系，特制定班主任工作績(jī)效考核辦法。

一、考核辦法

1．建立由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、各職能部門等領(lǐng)導(dǎo)人員組成的班主任工作績(jī)效考核小組，具體由校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)考核評(píng)分。

2．學(xué)校制定班主任考核內(nèi)容細(xì)則，學(xué)期末結(jié)合學(xué)校有關(guān)工作的評(píng)比和平時(shí)的檢查、抽查，以及各職能部門的意見，全面了解的基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià)。

3．班主任考核每學(xué)期一次，由考核小組提供考核結(jié)果，按等級(jí)給予津貼發(fā)放。

4．班主任考核分采用得分制、扣分制和獎(jiǎng)勵(lì)分相結(jié)合的方法進(jìn)行?？己朔謴母叩降?，按比例確定評(píng)定等級(jí)。

5．班主任考核采用定期檢查、隨機(jī)抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導(dǎo)巡視等辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。

二、考核內(nèi)容

（一）紀(jì)律情況（20分）

1．（10分）堅(jiān)持做好班級(jí)學(xué)生安全教育，并及時(shí)做好班主任每周工作安排記錄，每周至少一次。少記一次扣1分（以學(xué)校安全工作記錄本和班主任工作記錄本為依據(jù)，記錄不真實(shí)的視為0分）。一學(xué)期班中無(wú)安全責(zé)任事故和意外傷害事故記10分，如有本班學(xué)生上課期間在校園里發(fā)生一起安全責(zé)任事故或意外傷害事故的扣10分。

2．（10分）加強(qiáng)早讀、課間操、上課、課外輔導(dǎo)課等課間管理，做到文明活動(dòng)，秩序井然。早讀和課間操，能按規(guī)定時(shí)間組織學(xué)生在班學(xué)習(xí)或到操的，記10分（以值日領(lǐng)導(dǎo)日常觀察和隨機(jī)檢查為準(zhǔn)）。好的記10分，一般的記8分，差的記5分。

（二）衛(wèi)生情況（20分）

1．（10分）每天及時(shí)打掃教室及清潔區(qū)衛(wèi)生，做到保持全天清潔。在學(xué)校每次組織的衛(wèi)生評(píng)比或抽查評(píng)比中，好的一次記5分，一般的記4分、差的記3分、沒有清潔的記0分。

2．（10分）如發(fā)現(xiàn)本班學(xué)生在校園、班里，故意亂扔廢紙、果屑、食品袋等現(xiàn)象的，有一次扣1分，扣完為止。（以學(xué)校每次組織的衛(wèi)生評(píng)比檢查和一日常規(guī)檢查記載為準(zhǔn)）好的每次記5分，一般的記4分、差的記3分。

（三）早操或課間操和眼保健操（10分）

1．（5分）早操或課間操。每天要堅(jiān)持做好早操或課間操，教育學(xué)生做到“快、齊、靜”，學(xué)生人數(shù)要到齊、排隊(duì)要整齊，動(dòng)作要認(rèn)真。好的每次記5分，一般的記4分、差的記3分。（以學(xué)校組織的職能部門檢查為依據(jù)）2．（5分）眼保健操。每天堅(jiān)持做好眼保健操，教育學(xué)生做到“快、齊、靜”。根據(jù)一日常規(guī)檢查記載和職能部門抽查為依據(jù)。（每違紀(jì)一次扣1分）

（四）陣地建設(shè)（15分）

1．（10分）教室布置：室內(nèi)環(huán)境情況,要求設(shè)有廢品回收箱，地面保持整潔，墻上無(wú)灰塵，學(xué)生文具擺放條理化，潔具放置整齊化。好的一次5分，一般4分，差3分。（以學(xué)校職能部門月檢查評(píng)比或抽查為依據(jù)）

2．（5分）班級(jí)黑板報(bào)：按少先隊(duì)大隊(duì)部規(guī)定出好每期黑板報(bào)專欄。每月評(píng)選一次。學(xué)期累計(jì)獲一等獎(jiǎng)得5分，二等獎(jiǎng)得4分，三等獎(jiǎng)得3分。（以學(xué)校少先隊(duì)大隊(duì)部檢查評(píng)分為依據(jù)）

（五）班隊(duì)主題活動(dòng)（10分）

能認(rèn)真按照學(xué)校少先大隊(duì)部的工作布置和要求，組織好每周一次的班隊(duì)活動(dòng)課，班隊(duì)活動(dòng)課時(shí)間不得少于30分鐘，要求班隊(duì)活動(dòng)課有主題或有開展班會(huì)主題會(huì)議的（在學(xué)校職能部門和大隊(duì)部組織安排的教育主題下進(jìn)行，無(wú)安排則各班依據(jù)各班實(shí)際情況定主題），有內(nèi)容，有記錄。滿分10分，每少一次扣2分，扣完為止。（以少先大隊(duì)部檢查記錄和班主任記錄本為依據(jù)）

（六）家校聯(lián)系（5分）

提倡經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，每學(xué)期對(duì)50％學(xué)生進(jìn)行書面、電話、家訪等方式進(jìn)行聯(lián)系，并能適時(shí)組織學(xué)生座談會(huì)、個(gè)別學(xué)生交談會(huì)或部分學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)（各班組織的家長(zhǎng)會(huì)要將主題、會(huì)議內(nèi)容、時(shí)間等情況上報(bào)學(xué)校職能部門備案）（以班主任記錄本為依據(jù)）每學(xué)期有50％學(xué)生家訪的記3分，每學(xué)期適時(shí)組織學(xué)生召開座談會(huì)的、家長(zhǎng)會(huì)的每次記1分。（以班主任記錄本為依據(jù)）經(jīng)落實(shí)記錄不真實(shí)的不記分。

（七）臨時(shí)性工作（5分）

班主任及班級(jí)學(xué)生能積極支持配合學(xué)校各項(xiàng)工作的開展，記5分，如有妨礙或沒有支持配合工作開展者此項(xiàng)不記分。（以學(xué)校各部門反映為準(zhǔn)）

（八）好人好事活動(dòng)（10分）

1．（4分）能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)的記4分，缺一次扣2分。

2．（6分）班級(jí)有班務(wù)日志或好人好事記載本，記載完整并在學(xué)校召開的各種會(huì)議，受到學(xué)校以上表?yè)P(yáng)的記2分，一般情況在學(xué)校職能部門抽查審實(shí)后記6分,沒有記載的為0分。

（九）集會(huì)或升旗儀式（5分）

學(xué)校每周一的升國(guó)旗儀式，及每天出操，能認(rèn)真組織學(xué)生參加，紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然，要求班主任到場(chǎng)的，班主任要在隊(duì)前管理、督促，做到集隊(duì)安靜。班主任不出勤的，缺一次扣2分，公事除外。（以常規(guī)檢查和領(lǐng)導(dǎo)值日記錄本為依據(jù)）

（十）班級(jí)校產(chǎn)管理（10分）

1．（5分）愛護(hù)學(xué)校公共財(cái)物，如發(fā)現(xiàn)本班學(xué)生有一人次損壞學(xué)校公共財(cái)物的扣2分。及時(shí)關(guān)閉電燈，不得在放學(xué)或晴天開長(zhǎng)明燈，有一次扣除2分。（以學(xué)校職能部門檢查記錄為準(zhǔn)）

2．（5分）愛護(hù)課桌板凳、門窗及教室內(nèi)的財(cái)物等公共財(cái)產(chǎn)，完好無(wú)人為損壞的，全期記5分，有人為損壞的，全期扣3分。（以學(xué)校職能部門組織檢查和抽查記錄為準(zhǔn)）

三、獎(jiǎng)勵(lì)

在文明班量化工作評(píng)比中，被評(píng)為文明班集體的，每次獎(jiǎng)勵(lì)2分。

四、考核等級(jí)

根據(jù)班主任的學(xué)期考核結(jié)果分的高低，按相應(yīng)的比例分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個(gè)等次。

五、津貼發(fā)放

由學(xué)校班子會(huì)議提議討論，從人均30％的績(jī)效工資中提取一部分作為班主任津貼發(fā)放金額。具體發(fā)放辦法為考核優(yōu)秀的每月發(fā)120％，稱職的每月發(fā)100％，基本稱職的每月發(fā)80％。

六、考核結(jié)果使用

1．考核結(jié)果作為班主任績(jī)效津貼發(fā)放的依據(jù)。

2．每學(xué)期考核被評(píng)為優(yōu)秀的班主任，原則上推薦為申報(bào)上一級(jí)優(yōu)秀班主任候選人,并根據(jù)學(xué)考核得分確定為上一級(jí)優(yōu)秀班主任的推薦對(duì)象。

3．優(yōu)秀班主任由學(xué)校表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

4．班主任考核工作列入教師工作績(jī)效考核指標(biāo)之一。5．班主任考核結(jié)果作為教師職稱評(píng)聘的依據(jù)。2．學(xué)校將組織人員對(duì)各考核結(jié)果進(jìn)行檢查、核實(shí)。

七、考核附則

1．本辦法經(jīng)學(xué)校全體教師或校委會(huì)審議通過(guò)，將于二零一二年九月起執(zhí)行。

2．未盡事項(xiàng)，由校長(zhǎng)室召集考核小組成員研究補(bǔ)充。

2012年9日10日

第五篇：績(jī)效考核辦法

×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理辦法

（試行）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理體系，使衛(wèi)生院真正成為農(nóng)村的健康服務(wù)中心，使農(nóng)民人人享受基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，特制定本辦法。

一、考核原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步建立有激勵(lì)、有約束、充滿生機(jī)與活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)管理機(jī)制。

（二）堅(jiān)持以人為本的原則，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的合法權(quán)益，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（三）實(shí)行績(jī)效考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)連任和收入待遇獎(jiǎng)懲掛鉤相結(jié)合的原則。

（四）平時(shí)工作與績(jī)效綜合考評(píng)相結(jié)合的原則。

二、考核對(duì)象城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)可參照?qǐng)?zhí)行）。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容共分為十項(xiàng)具體指標(biāo)，詳見《×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)》（附件1）。

四、考核組組成城區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由城區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)擔(dān)任，考核組成員由衛(wèi)生行政、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、醫(yī)療（含中醫(yī)）、財(cái)務(wù)和紀(jì)檢（糾風(fēng)辦）等相關(guān)

×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理辦法

（試行）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理體系，使衛(wèi)生院真正成為農(nóng)村的健康服務(wù)中心，使農(nóng)民人人享受基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，特制定本辦法。

一、考核原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步建立有激勵(lì)、有約束、充滿生機(jī)與活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)管理機(jī)制。

（二）堅(jiān)持以人為本的原則，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的合法權(quán)益，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（三）實(shí)行績(jī)效考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)連任和收入待遇獎(jiǎng)懲掛鉤相結(jié)合的原則。

（四）平時(shí)工作與績(jī)效綜合考評(píng)相結(jié)合的原則。

二、考核對(duì)象城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)可參照?qǐng)?zhí)行）。

三、考核

內(nèi)容

考核內(nèi)容共分為十項(xiàng)具體指標(biāo)，詳見《×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)》（附件1）。

四、考核組組成城區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由城區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)擔(dān)任，考核組成員由衛(wèi)生行政、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、醫(yī)療（含中醫(yī)）、財(cái)務(wù)和紀(jì)檢（糾風(fēng)辦）等相關(guān)的1.8倍；60-69分為基本合格，院長(zhǎng)可享受醫(yī)院崗位績(jī)效工資分配職工平均數(shù)的1.2倍；60分以下為不合格。院長(zhǎng)可享受醫(yī)院崗位績(jī)效工資分配職工平均數(shù)的0.5倍。考核結(jié)果未出來(lái)之前，院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全院職工平均數(shù)領(lǐng)取，年終考核后按考核結(jié)果多還少補(bǔ)發(fā)放。各單位在執(zhí)行過(guò)程中，可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)調(diào)整。

八、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。增強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善考核機(jī)制，明確考核責(zé)任，使績(jī)效考核工作科學(xué)化、規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的積極性，更好地為農(nóng)民群眾提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

（二）明確職責(zé)，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)考核十項(xiàng)指標(biāo)，城區(qū)衛(wèi)生局制訂了《×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核細(xì)則》（附件2），各單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

（三）嚴(yán)明考核紀(jì)律?？?jī)效考核實(shí)行衛(wèi)生局局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，杜絕人情考

核和形式主義，對(duì)弄虛作假的人員，如有虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。