第一篇：關(guān)于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

關(guān)于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

當(dāng)前，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，已成為國有企業(yè)面臨的一項(xiàng)重大課題。郵政作為國有大中型企業(yè)之一，必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的要求，采取強(qiáng)有力措施，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展注入新的活力。

一、要高度重視國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)

黨中央歷來高度重視國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。新時期新階段，我們要深刻認(rèn)識其重要作用，把干部隊(duì)伍建設(shè)擺到更加突出的位臵。

第一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨組織能力建設(shè)的必然要求。國企紀(jì)檢監(jiān)察部門在加強(qiáng)黨組織能力建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。作為國有企業(yè)的專門監(jiān)督部門，要充分發(fā)揮職能作用，為加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織能力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

第二、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的逐步深化，國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的范圍越來越廣，對紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀(jì)檢監(jiān)察部門要全面履行職責(zé)，更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

第三，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部拒腐防變能力的重要保證。國企紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。近年來，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部中出現(xiàn)了不少問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了國企紀(jì)檢監(jiān)察部門的聲譽(yù)，損害了國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體形象。要提升拒腐防變能力，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

近年來，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的嚴(yán)格管理和監(jiān)督之下，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)持自我約束、自我教育，保持了較好的整體形象。但是，客觀地說，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗爭的新形勢、新要求、新任務(wù)還存在不相適應(yīng)的地方。其存在問題主要表現(xiàn)在以下六個方面：

1、思想不夠穩(wěn)定。國企紀(jì)檢監(jiān)察干部長期工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，直面國有企業(yè)發(fā)展的各種矛盾，與金融、財(cái)會、招投標(biāo)以及諸如原料采購、產(chǎn)品銷售等企業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)中的違紀(jì)違規(guī)人員短兵相接、斗智斗勇，“栽刺不栽花”，“吃力不討好”，既犧牲了大量的個人時間、個人愛好與家庭生活，又得罪了不少人，生活圈子越來越小，朋友越來越少，家人不滿意，自己沒面子。致使一部分國企紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。

2、素質(zhì)不夠全面。當(dāng)前，違紀(jì)案件廣泛涉及到金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段越來越詭秘，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢，反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng)。而國企紀(jì)檢監(jiān)察干部長期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識結(jié)構(gòu)單一，辦案手段傳統(tǒng)，懂財(cái)會、懂法律、懂電腦的專業(yè)人才為數(shù)不多，熟悉和掌握經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、物流、科技、網(wǎng)絡(luò)、歷史、民俗等相關(guān)知識的人員則更是少之又少，因而執(zhí)紀(jì)能力相對落后。

3、作風(fēng)不夠過硬。一是沖不破“人情網(wǎng)”。大多數(shù)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部都是與違紀(jì)人員工作、生活在同一個單位，彼此“低頭不見抬頭見”，這在客觀上造成了工作左右掣肘的被動局面。一方面，要按照黨紀(jì)黨規(guī)的要求，將反腐進(jìn)行到底；另一方面，又不得不考慮自身的生存環(huán)境和發(fā)展空間，后顧之憂難以解除。因此礙情怯面，顧慮重重，面對各種關(guān)系，打不開情面，放不開手腳，不敢大膽工作，致使查案不深入，執(zhí)紀(jì)不到位，極少數(shù)干部甚至放松警惕，出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，造成不良影響。二是頂不住“說情風(fēng)”。在辦案過程中，難免出現(xiàn)某些領(lǐng)導(dǎo)干部或是為違紀(jì)人員求情過關(guān)，或是濫用職權(quán)對辦案人員施加壓力的情況，致使一些紀(jì)檢監(jiān)察干部放棄原則，屈從讓步。三是碰不得“硬對手”。對于某些“特權(quán)”違紀(jì)人員，部分國企紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏斗爭精神，或害怕打擊報(bào)復(fù)，或畏于權(quán)勢，不敢碰硬，為自己留“后路”。

4、協(xié)作不夠到位。按照現(xiàn)行管理體制，國企紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行上級紀(jì)檢監(jiān)察部門和本單位黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)。但是在實(shí)際運(yùn)作上，本單位黨委對紀(jì)檢監(jiān)察部門享有絕對支配權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門在組織人事、工作經(jīng)費(fèi)等方面對本單位的依附性很強(qiáng)，而上級紀(jì)檢監(jiān)察部門對下級紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)則僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)層面。由于管理體制沒有完全理順，致使上下級紀(jì)檢監(jiān)察干部之間在工作上特別是在案件查處上，意見不一致、配合不默契、協(xié)作不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。

5、工作方式方法不得力。當(dāng)前，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單。一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯誤地認(rèn)為自己的工作就是“管人”，從而在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部員工，不是嚴(yán)肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認(rèn)清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國企紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開展工作，裹足不前，不思進(jìn)?。挥械耐救狈ぷ髦鲃有?，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示；有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

6、紀(jì)律不夠嚴(yán)明。有人認(rèn)為只要進(jìn)入了紀(jì)檢監(jiān)察部門就是進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”。實(shí)際上，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部同樣面臨著拜金主義、享樂主義等西方資產(chǎn)階級思潮的侵襲和腐蝕，同樣存在腐敗與反腐敗、滲透與反滲透的問題。在現(xiàn)實(shí)生活中，國有企業(yè)有些紀(jì)檢監(jiān)察干部不注意職業(yè)形象，甚至有些干部不遵守辦案紀(jì)律，存在跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。更有些干部經(jīng)不住金錢美色的誘惑，執(zhí)紀(jì)違紀(jì)，身陷牢獄等等，這些都是律己不嚴(yán)的表現(xiàn)和后果。

三、加強(qiáng)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對策建議

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，既要治標(biāo)，更要治本，要堅(jiān)持教育、監(jiān)督、制度和激勵并重。

1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。國企紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)政治性、政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會生活等各個領(lǐng)域，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手。一是要突出教育的重點(diǎn)。要引導(dǎo)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強(qiáng)紀(jì)律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀(jì)律，嚴(yán)守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終維護(hù)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。要以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強(qiáng)思想道德教育的核心和增強(qiáng)拒腐防變能力的關(guān)鍵，貫穿于各項(xiàng)工作的始終。要引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)定信心，增強(qiáng)斗志，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。要通過正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他們始終做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為國有企業(yè)黨員干部在廉潔自律方面的榜樣。要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力接受高層次知識培訓(xùn)，以適應(yīng)新形勢的需要。二是要創(chuàng)新教育的形式。要把握教育的內(nèi)在規(guī)律，深入細(xì)致地分析國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想現(xiàn)狀、社會背景及影響，分析產(chǎn)生問題的原因，及時掌握其所需所求，使教育更貼近實(shí)際，更具有針對性。打破紀(jì)檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式。比如，多組織干部開展業(yè)務(wù)知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動。三是要確保教育的效果。對國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)?；?、常態(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。

2、健全規(guī)章制度，規(guī)范干部行為。建立和健全規(guī)章制度，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機(jī)制，是抓好國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。我們應(yīng)緊緊扣住紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)，針對國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進(jìn)行規(guī)范管理的制度體系。一是要提高國企紀(jì)檢監(jiān)察部門的門檻，實(shí)行資格準(zhǔn)入，堅(jiān)決杜絕安臵性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人，為建設(shè)高素質(zhì)的國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。二是要積極創(chuàng)造條件，合理安排優(yōu)秀國企紀(jì)檢監(jiān)察干部到其他生產(chǎn)或銷售等部門進(jìn)行掛職鍛煉，讓干部多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理、金融證券、財(cái)務(wù)會計(jì)等相關(guān)知識，取長補(bǔ)短，與時俱進(jìn)。三是要根據(jù)國企實(shí)際工作需要，對有限的國企紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進(jìn)行整合，加大培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3、加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，規(guī)范言行舉止。必須進(jìn)一步完善國企紀(jì)檢監(jiān)察部門的內(nèi)部監(jiān)督，重點(diǎn)要在監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制上有所創(chuàng)新。一要實(shí)行全體員工的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內(nèi)容、程序和結(jié)果，以公開保證公正。如：推行工作流程和結(jié)果通報(bào)制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過專題匯報(bào)會等形式予以公布；推行舉報(bào)人、被舉報(bào)人及被查處者知情權(quán)告知制度，落實(shí)好員工信訪回訪、案件查處回訪工作，對舉報(bào)人、被舉報(bào)人和被查處者應(yīng)有的知情權(quán)應(yīng)予以告知，使其了解自己的權(quán)力和義務(wù)，同時，對執(zhí)紀(jì)辦案者實(shí)施監(jiān)督；推行國企領(lǐng)導(dǎo)干部公開述職述廉，民主評議黨員、評議干部制度；實(shí)行全體員工直接參與制度，根據(jù)員工推薦、個人自愿、組織認(rèn)同的原則，吸收部分職工代表，參加反腐敗工作，實(shí)行聽證質(zhì)詢制，對國企紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)施監(jiān)督。二要嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性，對國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán)，處理要重，不能搞內(nèi)外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，努力營造國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)察的良好氛圍。在加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的同時，應(yīng)積極發(fā)揮好財(cái)務(wù)監(jiān)督、員工監(jiān)督、輿論監(jiān)督的各自優(yōu)勢，加強(qiáng)對國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，認(rèn)真聽取來自各種監(jiān)督的意見和建議，嚴(yán)格把自己臵于各種監(jiān)督之下。三是要把監(jiān)督的領(lǐng)域不斷拓寬，從國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個人延伸到配偶、子女、家屬，努力構(gòu)筑全方位的監(jiān)督體系，使其言行舉止，特別是八小時以外的活動臵于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

4、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)。當(dāng)前，社會上的拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想在國有企業(yè)有所抬頭，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。因此，我們只有不斷加強(qiáng)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)建設(shè)，才能使之始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。一是要扎實(shí)開展各項(xiàng)主題教育。通過多種形式的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)。真正把維護(hù)和發(fā)展國企和廣大員工的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真解決損害企業(yè)利益的問題。三是要經(jīng)常深入車間、深入班組，不僅做到“身入”，更要做到“心入”，及時了解廣大員工的所思所想所求和反腐敗工作中存在的新動向，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，塑造國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍可親、可信、可敬的良好形象。

積極、奮進(jìn)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的精神面貌，是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，也是做好新形勢下國有企業(yè)反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力。以新的精神面貌做好工作，關(guān)鍵是要有為企業(yè)健康、永續(xù)、可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航的政治責(zé)任感，要有勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的工作激情，要有百尺竿頭、更進(jìn)一步的工作標(biāo)準(zhǔn)，還要有堅(jiān)持不懈、不屈不撓的工作韌勁。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要進(jìn)一步深刻理解和把握在國有企業(yè)這樣的經(jīng)濟(jì)單元里開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的目標(biāo)、任務(wù)和要求，以良好的精神狀態(tài)維護(hù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》的嚴(yán)肅性，確保郵政企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政，企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

南康市郵政局

2011.6

第二篇：國有企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作思考

國有企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作思考

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，國有企業(yè)體制機(jī)制改革不斷深化，企業(yè)黨組織所處的環(huán)境、條件以及面臨的任務(wù)，都發(fā)生了很大變化，紀(jì)檢監(jiān)察工作作為黨的建設(shè)的重要組成部分，如何圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，如何推動企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作順利開展，保證國有資產(chǎn)的保值、增值，是每一位國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部需要認(rèn)真思考的問題。黨的十七大報(bào)告指出：“要以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)”，這在很大程度上為做好國企紀(jì)檢監(jiān)察工作指明了方向，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作必須與時俱進(jìn)，以構(gòu)建和完善具有企業(yè)特色的懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)，以服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目標(biāo)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范有序依法進(jìn)行。

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作思想觀念、工作理念要不斷創(chuàng)新

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作與政府機(jī)關(guān)紀(jì)檢工作的不同之處在于其工作主體是企業(yè)，因此紀(jì)檢監(jiān)察工作必須要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，圍繞企業(yè)的中心工作，服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，保證企業(yè)各項(xiàng)改革措施的順利進(jìn)行，保證國有資產(chǎn)的安全。因此紀(jì)檢工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作不能脫節(jié)，不能形成兩張皮，不能認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作就是要抓違規(guī)違紀(jì)、抓腐敗分子，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，為反腐敗而反腐敗，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作路將越走越窄。企業(yè)紀(jì)檢工作更重要的是參與企業(yè)決策，把紀(jì)檢工作滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，營造一個依法、規(guī)范推動企業(yè)發(fā)展的良好工作氛圍。在實(shí)際工作中，要把創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的方針政策與故意違反政策區(qū)分開來，要把大膽創(chuàng)新改革與搞“家長制”、“一言堂”區(qū)分開來，努力形成支持改革、教育失誤、懲治腐敗的良好氛圍，切實(shí)做到服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營工作全心全意，懲治腐敗堅(jiān)定不移，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容、方法要不斷創(chuàng)新

紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容、方法創(chuàng)新，就是要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，主動深入生產(chǎn)、深入第一線，接觸實(shí)際，貼近市場，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察組織“教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處”四項(xiàng)職能作用，一切工作必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，圍繞企業(yè)的中心工作進(jìn)行。

一是要堅(jiān)持教育為主，抓好源頭治理。腐敗的產(chǎn)生有兩大前提條件：一是動機(jī)，二是機(jī)會。通過加強(qiáng)教育，加大懲處，可以使人不想腐敗、不敢腐敗，消除腐敗動機(jī)。要堅(jiān)持對新任職黨員干部的廉政教育談話制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員一年一度的黨風(fēng)廉政建設(shè)報(bào)告制度，要用發(fā)生在身邊的違法違紀(jì)案件教育黨員干部，要規(guī)范權(quán)力、公開權(quán)力、制約權(quán)力，減少權(quán)力運(yùn)行中的“隨意性”和“自由度”，盡最大可能消除腐敗機(jī)會，使其不能腐敗。在強(qiáng)化廉政教育、加大懲處力度的同時，還必須要規(guī)范流程，對資金、物資管理、人事安排等各種權(quán)力進(jìn)行分解和制衡，形成結(jié)構(gòu)合理、程序嚴(yán)密、相互制衡的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，消除權(quán)力過分集中現(xiàn)象，防止少數(shù)人說了算，避免“一言堂”和個人專斷現(xiàn)象發(fā)生。

二是要抓好制度創(chuàng)新，努力做到以制度管人，流程管事。胡錦濤總書記在中紀(jì)委五次全會中強(qiáng)調(diào)：“保證黨和國家的長治久安，制度建設(shè)是最根本的”。黨風(fēng)廉政建設(shè)需要制度建設(shè)來保障，反腐敗斗爭需要制度建設(shè)來深化，紀(jì)檢監(jiān)察工作需要制度建設(shè)來規(guī)范。制度建設(shè)不是一勞永逸的事情，應(yīng)是一個不斷完善、不斷規(guī)范、不斷創(chuàng)新的過程。因此，要對在舊體制下形成的行為標(biāo)準(zhǔn)和道德規(guī)范進(jìn)行一次清理，正確的要堅(jiān)持，不適應(yīng)的要修訂完善，已經(jīng)過時的要堅(jiān)決取消，需要建立的要抓緊建立，要用新的觀念和方法，制定新規(guī)則，適應(yīng)新形勢。

三是要積極參與企業(yè)體制機(jī)制改革進(jìn)程。紀(jì)檢監(jiān)察工作一定要積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)體制機(jī)制改革中來，只有參與才能了解，才能熟悉，才能在參與中監(jiān)督，同時要加強(qiáng)與有關(guān)職能部門的溝通、協(xié)調(diào)和配合，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求結(jié)合、滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中去，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，與企業(yè)管理融為一體。

四是要積極主動地圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展效能監(jiān)察。在圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作中，首先要把降成本工作作為效能監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容。從規(guī)范采購程序、降低采購成本到推進(jìn)投入產(chǎn)出的成本核算等方面，直接參與企業(yè)的生產(chǎn)管理過程，使一些適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的制度和機(jī)制得到建立和完善。

五是要以推進(jìn)廠務(wù)公開為手段，健全完善全方位、全過程監(jiān)督體系。民主管理是群眾參與反對腐敗的有效途徑，廠務(wù)公開是職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事的重要措施，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的好途徑，更是違法違紀(jì)的“天敵”。因此，紀(jì)檢監(jiān)察部門要和企業(yè)工會一道，不斷推進(jìn)廠務(wù)公開工作，通過職代會、公示欄等多種形式給予廠務(wù)公開，在內(nèi)容上將企業(yè)的資產(chǎn)運(yùn)作、生產(chǎn)經(jīng)營及費(fèi)用開支、干部任用、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政、企業(yè)重大改革措施和涉及群眾切身利益的事項(xiàng)等情況向員工公開，自覺接受監(jiān)督，實(shí)施“陽光工程”，增加職工群眾參與和知情的程度，確保腐敗無立身之地。

六是要把事后督查變?yōu)槭虑氨O(jiān)督。要很好做到事前監(jiān)督，就必須深入基層一線，了解和分析企業(yè)的廉政建設(shè)情況，針對企業(yè)在廉政建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定措施，堵塞各種漏洞。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中一旦發(fā)現(xiàn)不符合政策規(guī)定要及時指出，及時糾正，保證企業(yè)各項(xiàng)改革措施的順利進(jìn)行，保證國有資產(chǎn)的保值、增值。

三、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員配置要更加合理，綜合素質(zhì)要不斷提升

目前很多的中小型過期的紀(jì)檢監(jiān)察人員是兼職，主要精力沒有放在紀(jì)檢方面來，同時，隨著經(jīng)濟(jì)社會的日益發(fā)展，全球進(jìn)入信息社會，紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)和內(nèi)容也發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的工作方法和技巧已跟不上時代的節(jié)奏，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須以更加良好的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，以新的風(fēng)貌、新的水平出現(xiàn)在反腐倡廉第一線。

一是科學(xué)配置紀(jì)檢監(jiān)察人員，建設(shè)一支專兼職相結(jié)合的高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容多，專業(yè)性強(qiáng)，同時，由于當(dāng)前企業(yè)管理扁平化的需求，不可能配置一支數(shù)量較多的專職紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，因此，要更加重視建立一支專兼職相結(jié)合，高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，同時要為紀(jì)檢監(jiān)察人員的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好通道，為其提供與其作用發(fā)揮相匹配的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，確保紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二是要進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律、審計(jì)、財(cái)會、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)等專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、政策水平，不斷提升綜合素質(zhì)。尤其是要不斷加強(qiáng)對專職紀(jì)檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)能力，要經(jīng)常組織兼職紀(jì)檢監(jiān)察人員學(xué)習(xí)上級紀(jì)委有關(guān)文件會議精神，吸取他們對紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見或建議，充分發(fā)揮他們的作用，要不斷加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察人員的職業(yè)道德及廉政建設(shè)教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察人員嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦事。

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門在深化企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)，確保國有資產(chǎn)保值增值等方面責(zé)任重大，我們完全有理由相信，只要每一位從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志，都能以想干事的姿態(tài)去開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，不斷提升自身的干好紀(jì)檢監(jiān)察工作這件事的能力，就一定能把國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察這件事給干好，最終確保國有資產(chǎn)保值增值不出事，黨員干部廉政從業(yè)不出事。

第三篇：加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策建議思考

加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)

存在的問題及對策建議思考

基于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，對提高紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量和滿足紀(jì)檢監(jiān)察工作需要具有重要作用。文章結(jié)合國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際，認(rèn)真分析紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的緊迫性和必要性，并根據(jù)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際特點(diǎn)和工作要求，分析紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題，制定有針對性地解決策略，為國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)提供有力支持，保證國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)能夠取得積極效果。

從目前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展來看，干部隊(duì)伍建設(shè)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展質(zhì)量和開展有效性產(chǎn)生了重要影響，結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際特點(diǎn)和具體內(nèi)容，做好干部隊(duì)伍建設(shè)，不但能夠解決紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際需要，同時還能滿足紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體要求，使紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展中能夠得到紀(jì)檢監(jiān)察干部的有力支持，使國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展中，在開展針對性方面得到提高。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)需要，采取有針對性措施，保證國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)能夠取得積極效果。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的緊迫性和必要性

（一）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要手段

對于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍而言，在干部隊(duì)伍建設(shè)中，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，既能夠提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性，同時又能夠嚴(yán)肅紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍紀(jì)律，使整個紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍在建設(shè)中，能夠聚焦從嚴(yán)治黨目標(biāo)，能夠以從嚴(yán)治黨為要求和準(zhǔn)繩，能夠按照從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)工作職責(zé)，使整個紀(jì)檢監(jiān)察工作在推進(jìn)過程中能夠有明確的方向和目標(biāo)。在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下，推動紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，對于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求具有重要作用，同時是提高全面從嚴(yán)治黨效果的關(guān)鍵?？紤]到國有企業(yè)的特殊性以及國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的復(fù)雜性，按照全面從嚴(yán)治黨要求，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，對提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作效果具有重要意義。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織能力建設(shè)的保證

紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展中，需要干部隊(duì)伍有良好的落地執(zhí)行能力，同時也需要干部隊(duì)伍掌握更多的工作方法和工作技巧，并且在工作過程中按照工作要求開展紀(jì)檢監(jiān)察工作。根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)以及紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際要求，提高工作質(zhì)量。在國有企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作既是保證國有企業(yè)經(jīng)營管理工作正常開展的關(guān)鍵，同時也是加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織能力建設(shè)的重要保證，通過紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化，能夠使國有企業(yè)黨組織能力建設(shè)得到有效推進(jìn)，并提高建設(shè)質(zhì)量，滿足企業(yè)黨組織能力建設(shè)需要。因此，做好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，對國有企業(yè)黨組織能力建設(shè)具有重要影響。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察干部建設(shè)是推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)能夠提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力，使紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍能夠在黨風(fēng)廉政建設(shè)中取得積極效果，從而推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的進(jìn)行，使企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中能夠做到有制度、有規(guī)范、有方法等依托，提高國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的整體質(zhì)量，推動企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有序進(jìn)行。由此可見，對于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作而言，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)對推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要作用，同時也是解決企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)問題的重要手段，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和企業(yè)的廉政體系構(gòu)建產(chǎn)生了重要影響。因此，在企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際和企業(yè)的具體特點(diǎn)以及企業(yè)的具體需求，推動紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

二、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中的主要問題

（一）思想認(rèn)識不到位，不敢盡職擔(dān)當(dāng)

從目前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)來看，相當(dāng)一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部存在思想認(rèn)識不到位和不敢盡職擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，在紀(jì)檢監(jiān)察工作推進(jìn)過程中，不能按照工作要求、工作目標(biāo)有序推進(jìn)工作。對紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識程度不夠，在實(shí)際工作推進(jìn)中出現(xiàn)畏首畏尾和拈輕怕重的問題，導(dǎo)致國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作在實(shí)施過程中難以取得實(shí)效，制約了國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，導(dǎo)致國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍在建設(shè)中存在明顯的問題，不利于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的有序推進(jìn)。因此，如何扭轉(zhuǎn)思想認(rèn)識問題，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力，對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。

（二）崗位履職不盡責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行不力

國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作過程中，除了思想認(rèn)識不到位之外，還存在崗位職責(zé)不清晰、崗位履職不盡責(zé)的問題，在工作制度要求下，不能夠有效地開展工作。同時，在工作中存在監(jiān)督執(zhí)行不力的情況，沒有嚴(yán)肅認(rèn)真地執(zhí)行企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度，使紀(jì)檢監(jiān)察制度流于形式，制約了紀(jì)檢監(jiān)察制度的發(fā)展，影響了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開展。因此，在紀(jì)檢監(jiān)察工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的相關(guān)要求，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力，并強(qiáng)化監(jiān)督職能紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠解決監(jiān)督執(zhí)行不力的問題。

（三）能力素質(zhì)不具備，履職手段欠缺

對于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，能力素質(zhì)是關(guān)系到工作效果的關(guān)鍵要素，在工作過程中如果不能掌握正確的工作節(jié)奏，不能夠提高自身的能力和素質(zhì)水平，在履職過程中將會出現(xiàn)履職手段缺乏以及履職效果不明顯的問題。結(jié)合國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的發(fā)展需要和建設(shè)實(shí)際，在工作推進(jìn)過程中，應(yīng)當(dāng)按照工作的實(shí)際需要和紀(jì)檢監(jiān)察工作特點(diǎn)，不斷強(qiáng)化自身的能力素質(zhì)，并找到制約能力素質(zhì)提高的根本原因，通過持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自己的方式，解決能力素質(zhì)低的問題。

三、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

（一）注重學(xué)習(xí)，提高干部隊(duì)伍的思想意識

基于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的特殊性和紀(jì)檢監(jiān)察干部的重要地位，在日常工作中應(yīng)當(dāng)注重學(xué)習(xí)，提高干部隊(duì)伍的思想意識，扭轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍工作思維，使紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍能夠認(rèn)識到工作的重要性、紀(jì)檢監(jiān)察工作對整個企業(yè)的重要影響以及紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展中的重要意義。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際和企業(yè)的具體特點(diǎn)，制定有效的工作措施，使紀(jì)檢監(jiān)察工作在落實(shí)當(dāng)中能夠具備突出的代表性，能夠在實(shí)施過程中解決實(shí)施問題，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作落到實(shí)處。

（二）注重實(shí)踐鍛煉，提高業(yè)務(wù)水平

在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中，既要注重理論學(xué)習(xí)，又要注重實(shí)踐鍛煉，不斷提高干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平，使紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠掌握正確的工作思路和工作方法，能夠在落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)和履行紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)方面能夠具備較強(qiáng)的代表性，能夠按照工作實(shí)際和工作特點(diǎn)采取有針對性措施，保證國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在推進(jìn)落實(shí)當(dāng)中能夠具備較強(qiáng)的代表性，使紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠成為落實(shí)工作的重要力量。

（三）多方面培養(yǎng)，增強(qiáng)履職能力

為了保證國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作得到有效開展，在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)多方面培養(yǎng)，增強(qiáng)履職能力，使國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展中能夠打造合格的干部隊(duì)伍，能夠提高干部隊(duì)伍的能力水平，使干部隊(duì)伍能夠不斷增強(qiáng)履職能力。在紀(jì)檢監(jiān)察工作推進(jìn)過程中，能夠落實(shí)工作目標(biāo)，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序進(jìn)行，使紀(jì)檢監(jiān)察工作在實(shí)施過程中能夠具備較強(qiáng)的代表性，能夠按照工作特點(diǎn)工作實(shí)施情況和工作需求，制定有效的工作方案。

四、結(jié)語

通過對紀(jì)檢監(jiān)察工作的分析，在紀(jì)檢監(jiān)察工作開展過程中，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)和具體難度，應(yīng)當(dāng)將打造紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍作為重要的著力點(diǎn)。通過強(qiáng)化工作能力，使紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍能夠在工作過程中提高工作水平和能力，滿足紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際需要，為紀(jì)檢監(jiān)察工作提供有力的支持，推動國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)取得積極效果。

第四篇：創(chuàng)新國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考

強(qiáng)化廉政創(chuàng)新意識

開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察新局面

——創(chuàng)新國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考

反腐倡廉是國有企業(yè)一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理的方針，逐步加大治本的力度，把反腐敗寓于各項(xiàng)重要政策措施之中，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題。這是黨的十六大對反腐倡廉工作提出的新要求。國有企業(yè)要從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題，關(guān)鍵是要創(chuàng)新工作思路，構(gòu)筑從源頭上防治腐敗的各種防線。作為一名國有企業(yè)黨務(wù)工作者，自己對國內(nèi)近幾年查辦的職務(wù)犯罪案件進(jìn)行了認(rèn)真的分析，認(rèn)為當(dāng)前國有企業(yè)導(dǎo)致案件發(fā)生的源頭性問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一一理想信念不堅(jiān)定。思想是行動的先導(dǎo)，剖析人員違紀(jì)違法的根源，無不與理想信念的蛻變，世界觀、人生觀、價值觀的扭曲有關(guān)。在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，有的人員放松學(xué)習(xí)和思想改造，面對金錢物欲的誘惑，心理發(fā)生失衡。當(dāng)權(quán)力失去監(jiān)督、貪欲占據(jù)上風(fēng)的時候，便滑向違紀(jì)違法甚至犯罪的深淵。

一一權(quán)力運(yùn)作不公開。有的國有企業(yè)管理人員習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理方式，將采購、銷售、資金、人事等權(quán)力集于一身，有的甚至在涉及企業(yè)重大問題上都是個人說了算；有的在物資采購、產(chǎn)品銷售、工程發(fā)包過程中，搞“暗箱操作”、權(quán)錢交易，侵害企業(yè)利益。權(quán)力運(yùn)作不公開是職務(wù)犯罪的主要源頭。

一一管理制度不健全。表現(xiàn)在兩個方面：一是在企業(yè)發(fā)展過程中，原有的管理制度與當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展要求不適應(yīng)，而適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求 的管理制度還不完善。導(dǎo)致有的人鉆新舊制度轉(zhuǎn)換、管理機(jī)制不完善的空子，侵吞、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)、挪用公款，等等。二是由于管理者的原因，不注重企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，粗放管理，使已經(jīng)建立的一些好的制度得不到有效執(zhí)行，為職務(wù)犯罪提供了便利條件。

一一監(jiān)督機(jī)制不完善。有的企業(yè)對權(quán)力的運(yùn)作缺乏有效的監(jiān)督，形不成權(quán)力制約機(jī)制。企業(yè)的經(jīng)營管理者在職務(wù)上是“一把手”，在決策時是“一言堂”，財(cái)務(wù)支出是“—支筆”，副職班子成員不愿監(jiān)督，知情的部門不敢監(jiān)督，職工群眾無法監(jiān)督。監(jiān)督乏力是導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象滋生的一個重要原因。

由新形勢下國有企業(yè)促成職務(wù)犯罪的原因分析可見，強(qiáng)化國有企業(yè)源頭預(yù)防和治理職務(wù)犯罪等腐敗現(xiàn)象必須從以下三個方面入手：

教育方式創(chuàng)新，構(gòu)筑思想道德防線。加強(qiáng)對國有企業(yè)經(jīng)營者“人”的教育、監(jiān)督和管理，是源頭上預(yù)防和治理職務(wù)犯罪的首要問題。要堅(jiān)持不懈地進(jìn)行馬克思主義基本理論教育，特別鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育；堅(jiān)持不懈地開展黨的性質(zhì)教育、宗旨教育和理想信念教育；堅(jiān)持不懈地進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)知識教育。同時，在教育過程中，我們還抓好三個結(jié)合。一要注意各種教育的結(jié)合，做到思想政治教育和法律法規(guī)教育結(jié)合，正面典型示范教育與反面典型警示教育結(jié)合，集中教育與日常教育結(jié)合，廉政教育與勤政教育結(jié)合；二要優(yōu)化教育形式，求新圖變，改變傳統(tǒng)的單一宣傳教育模式，注重教育的超前性、針對性和靈活性，增強(qiáng)教育的感染力和吸引力，使教育生動活潑、入腦入心；三要完善教育機(jī)制，整合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與組織、宣傳、文化等部門的力量，充分發(fā)揮各部門的優(yōu)勢，建立有效機(jī)制，使干部教育在強(qiáng)大的合力下常抓不懈。從而通過教育，使黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經(jīng)受住改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)；樹立正確的權(quán)力觀、地位觀，利益觀，身體力行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務(wù)。

體制制度創(chuàng)新，構(gòu)筑權(quán)力運(yùn)行防線。體制和制度的弊端是滋生腐敗的溫床，因而從源頭上預(yù)防和治理職務(wù)犯罪等腐敗現(xiàn)象，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。這就要求我們必須解放思想、與時俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，針對新情況新問題，創(chuàng)新體制和制度。首先，要建立國有企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度，形成權(quán)力制衡機(jī)制。即建立起科學(xué)、嚴(yán)格、有效的管理制度，依靠制度管事，依靠制度管人。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，對過于集中的權(quán)力進(jìn)行適度分解，對適宜集中的權(quán)力合理，不斷完善權(quán)力監(jiān)督機(jī)制。其次，建立健全決策程序、議事規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制。涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用等事項(xiàng)，必須經(jīng)過召開經(jīng)理辦公會、廠長辦公會集體討論作出決定，不得由個人或少數(shù)人說了算。并強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人任期審計(jì)和離任審計(jì)制度，依法對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的經(jīng)營狀況和廉潔自律情況進(jìn)行審計(jì)。第三，要實(shí)施“陽光工程”，深化企務(wù)公開工作。公開是最好的“防腐劑”，讓權(quán)力在公開透明的情況下運(yùn)作，避免“幕后交易”和“暗箱操作”，從根本上消除腐敗發(fā)生的條件。第四，改革干部人事制度，遏制選人用人上的不正之風(fēng)。全面落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，健全干部考察、評價、激勵的科學(xué)機(jī)制，完善民主推薦、民主測評、公開選拔、競爭上崗、任前公示等制度，逐步實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職制度，并探索建立干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。

監(jiān)督機(jī)制創(chuàng)新，構(gòu)筑合力反腐防線。監(jiān)督體制的不健全、不完善，是造成權(quán)力失控、腐敗滋生的重要原因。因此，加強(qiáng)對權(quán)力的監(jiān)督是預(yù)防和解決腐敗問題的重要環(huán)節(jié)。

一方面，首先建立落實(shí)責(zé)任制情況報(bào)告制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每半年向同級和上級黨組織匯報(bào)落實(shí)責(zé)任制和源頭上預(yù)防腐敗重點(diǎn)工作情況，自覺接受組織監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在向員工代表大會述職時，必須述黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作的落實(shí)情況，自覺接受群眾監(jiān)督。其次，定期對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員落實(shí)責(zé)任制和預(yù)防腐敗重點(diǎn)工作情況進(jìn)行檢查，一級監(jiān)督一級，確保黨的路線、方針和政策得到貫徹執(zhí)行，確保各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政。同時，將檢查結(jié)果記錄進(jìn)《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案》，作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。此外，我們還要充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。圍繞保障員工知情權(quán)、保障員工民主權(quán)利、鼓勵員工參與監(jiān)督等方面建立起有效制度，依法保障群眾監(jiān)督渠道的暢通，調(diào)動員工群眾參與監(jiān)督的積極性。完善民主監(jiān)督的工作機(jī)制，保證各民主黨派和民主人士廣開言路，參政議政，積極進(jìn)行監(jiān)督。

另一方面，堅(jiān)持監(jiān)督檢查與改進(jìn)企業(yè)管理相結(jié)合。開展企業(yè)監(jiān)督檢查工作，要從狠抓管理的薄弱環(huán)節(jié)入手，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的效率、質(zhì)量、安全等方面的一些重大問題，主動發(fā)現(xiàn)和解決問 題，通過監(jiān)督檢查，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的完善和優(yōu)化。企業(yè)的經(jīng)營管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，效能監(jiān)察不可能面面俱到，特別是在當(dāng)前改制、改組的情況下，必須抓住一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要加強(qiáng)對決策環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。主要監(jiān)察企業(yè)是否建立并遵守科學(xué)民主的決策程序，是否存在個人獨(dú)斷專行，擅自作出重大決策等問題。二是要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。通過對資金流動過程和企業(yè)帳戶設(shè)臵的監(jiān)察，看企業(yè)財(cái)務(wù)審批是否規(guī)范，有無違規(guī)動用大額資金的問題，是否存在做假帳、帳外帳、私設(shè)“小金庫”等問題。三是要加強(qiáng)對重要物資購銷環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。主要監(jiān)察企業(yè)大宗物資購銷是否實(shí)現(xiàn)了規(guī)范的招投標(biāo)制度，是否存在人為增加購銷環(huán)節(jié)、高價購進(jìn)、低價賣出的問題；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員與他們的親屬等私人創(chuàng)辦的企業(yè)發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的問題，以及利用市場價格變化在價格結(jié)算時弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)的問題等。四是要加強(qiáng)對工程項(xiàng)目招投標(biāo)和在建項(xiàng)目的管理環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。主要監(jiān)察工程招投標(biāo)程序是否健全、操作是否透明，監(jiān)管和審批程序是否完善，在建項(xiàng)目的管理是否規(guī)范，有無虛列成本、提高造價、驗(yàn)收走過場，以及收受好處費(fèi)或回扣等問題。五是要加強(qiáng)對企業(yè)改組、改制、兼并、破產(chǎn)、調(diào)整、搬遷等環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察。監(jiān)察企業(yè)是否進(jìn)行嚴(yán)格的清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估，過程是否公開透明，有無嚴(yán)格的監(jiān)督管理程序等。

古今中外，因廉而興、因腐而衰，是一個基本的規(guī)律。國有企業(yè)更需抓住“廉政和中心工作”之間的關(guān)系，以與時俱進(jìn)的思想風(fēng)貌、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、團(tuán)結(jié)和諧的干事氛圍、務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，解放思想，扎實(shí)苦干，開拓創(chuàng)新，才能保證干部作風(fēng)有新的轉(zhuǎn)變，反腐倡廉工作有新的進(jìn)展，黨群干群關(guān)系有新的改善，從而實(shí)現(xiàn)了廉政建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的精彩互動

第五篇：加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考

國有企業(yè)的性質(zhì)決定紀(jì)檢監(jiān)察與現(xiàn)代企業(yè)結(jié)伴而行，國有企業(yè)的“國有”特征，決定現(xiàn)代企業(yè)制度離不開紀(jì)檢監(jiān)察。這是因?yàn)?，一是市場?jīng)濟(jì)重利性容易使一些黨員干部受到利益驅(qū)動，走向唯利是圖的誤區(qū)。二是市場經(jīng)濟(jì)競爭性易導(dǎo)致一些黨員爭名、爭利、爭位、爭權(quán)，破壞了黨內(nèi)團(tuán)結(jié)。三是市場經(jīng)濟(jì)等價交換原則，容易誘發(fā)權(quán)錢交易等腐敗現(xiàn)象。紀(jì)檢監(jiān)察作為企業(yè)管理監(jiān)督的有效組成部分，在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和改革開放日益深入的今天，對保證企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)的管理水平，純潔企業(yè)黨員干部隊(duì)伍起著重要作用。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，如何做好紀(jì)檢監(jiān)察工作 , 筆者認(rèn)為著重抓好以下四個方面工作。

一、強(qiáng)化黨員干部教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線反腐敗斗爭中暴露出大量事實(shí)證明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗墮落的一個重要原因，就是不求新知，不思進(jìn)取，放松世界觀和人生觀的改造，在權(quán)利名譽(yù)金錢面前栽了跟頭。所以，治理腐敗應(yīng)首先要從思想教育入手，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重教育，進(jìn)一步提高道德修養(yǎng)，精神境界和政治素質(zhì)，構(gòu)筑起思想防腐堡壘。一是要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，突出超前教育，抓好干部教育和培訓(xùn)，每年至少接受一次黨的政策、黨紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)系統(tǒng)教育，增強(qiáng)知法懂法，依法辦事的意識，提

高其法律素質(zhì)，政策水平和依法依紀(jì)辦事能力。二是要注重教育的針對性。加強(qiáng)正反典型教育，既注重培育樹立身邊的模范典型，弘揚(yáng)正氣，有效發(fā)揮正面典型的激勵作用，又要以身邊發(fā)生的案例為教材，解剖反面典型，深挖根源，吸取教訓(xùn)，得到警示，從而樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。三是要大力加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，拓寬視野，不僅要發(fā)揮傳統(tǒng)的黨課、讀書、報(bào)告會、文藝演出、知識競賽等應(yīng)有作用，還要充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)和傳媒手段，把著力點(diǎn)放在激發(fā)干部的自我改造、自我提高的內(nèi)在動力上，努力營造從業(yè)人員恪盡職守、愛崗敬業(yè)、克己奉公的良好氛圍。

二、強(qiáng)化廉潔制度落實(shí)，以他律促自律

廉潔制度建設(shè)是開展企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要保證和依據(jù)。制度建設(shè)的中心環(huán)節(jié)是抓落實(shí)。當(dāng)前，我們許多企業(yè)的廉潔制度都比較健全，但開展廉潔工作的效果都存在較大差異，究其原因就是在制度落實(shí)上走了過場。在實(shí)際工作中，落實(shí)廉潔制度應(yīng)把握三點(diǎn)：一是要處理好廉潔建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。對一些頭戴“光環(huán)”的黨員干部發(fā)生腐敗，不能因?yàn)閾?dān)心影響生產(chǎn)而加以袒護(hù)，要做到有案必查，違紀(jì)必究。二是要處理好廉潔建設(shè)與群眾關(guān)心熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的關(guān)系。要從職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題入手落實(shí)廉潔制度，“給職工一個明白，還干部一個清白”。三是處理好廉潔建設(shè)與重要崗位的關(guān)系，對一些

關(guān)鍵的重點(diǎn)崗位，要加大監(jiān)督檢查力度，擴(kuò)大監(jiān)督面，增加工作的透明度。

制度監(jiān)督屬于他律范疇，外因要通過內(nèi)因來發(fā)生作用。所以在強(qiáng)化制度落實(shí)的同時，要重點(diǎn)搞好黨員干部廉潔自律。首先要抓好企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，尤其是黨政一把手的自律，使其牢固樹立起廉潔經(jīng)營的思想，民主決策的觀念，增強(qiáng)拒腐防變的能力。其次要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔自律，增強(qiáng)班子的凝聚力和感召力。第三是抓好企業(yè)中人、財(cái)、物管理及重要生產(chǎn)經(jīng)營活動等關(guān)鍵部位人員的廉潔自律。這些人員手中都有一定的權(quán)力，運(yùn)用不當(dāng)就會出問題。因此，抓好黨員干部廉潔自律，也是杜絕企業(yè)產(chǎn)生腐敗的重要方面。

三、規(guī)范廠務(wù)公開，加大監(jiān)督管理力度

廠務(wù)公開把民主監(jiān)督、企業(yè)廉潔建設(shè)進(jìn)一步具體化、制度化，突出發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用。實(shí)行廠務(wù)公開是加強(qiáng)企業(yè)廉潔建設(shè)和實(shí)行民主監(jiān)督的重要途徑。重大決定都讓職工議事參與；各項(xiàng)要務(wù)、干部的施政行為，都要接受群眾監(jiān)督；公開廠務(wù)要事，都讓職工明白了解。這有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉潔建設(shè)，密切企業(yè)的黨群、干群關(guān)系，對于調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展有著極其重要意義。

廠務(wù)公開工作必須抓住職工群眾普遍關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問題，容易引發(fā)矛盾和滋發(fā)腐敗現(xiàn)象的問題，作為公開的重要內(nèi)容。一要把職

工最關(guān)注的財(cái)、權(quán)、物等重點(diǎn)問題，如企業(yè)經(jīng)營決策，財(cái)務(wù)狀況，生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，干部招聘，工資獎金分配，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用，工程招標(biāo)，大宗物資采購、廢舊物資處理等問題予以公開。二要進(jìn)一步明確公開標(biāo)準(zhǔn)，要對每項(xiàng)公開的內(nèi)容所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，要詳細(xì)規(guī)定每項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)采取何種公開形式，何時公開。三要進(jìn)一步強(qiáng)化公開責(zé)任，逐項(xiàng)明確由誰負(fù)責(zé)提供資料，誰負(fù)責(zé)結(jié)果反饋，誰負(fù)責(zé)檢查考核，以形成上下貫通，運(yùn)作有效的工作格局。

在推進(jìn)廠務(wù)公開過程中，要堅(jiān)持做到“四個納入”，即把廠務(wù)公開工作納入到企業(yè)經(jīng)營管理的整體目標(biāo)；納入黨政紀(jì)工的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；納入到日常經(jīng)營管理；納入到黨政工團(tuán)一體化考核。讓職工真正知廠情、議廠事、參廠政、督廠行，履行好民主權(quán)力，真正把權(quán)力運(yùn)作過程公開化，臵于職工面前，讓職工行使自下而上的監(jiān)督，做到件件有回音，事事有落實(shí)。

四、搞好效能監(jiān)察，強(qiáng)化源頭治理

效能監(jiān)察是企業(yè)管理過程監(jiān)控環(huán)節(jié)上具有綜合監(jiān)督性質(zhì)的一項(xiàng)工作，要求把握國有現(xiàn)代企業(yè)效能體征，充分依據(jù)企業(yè)效能建設(shè)目標(biāo)開展效能監(jiān)察，提出制度建設(shè)建議和開展工作。效能監(jiān)察把效益作為核心目標(biāo)，更加注重運(yùn)用市場法則，促進(jìn)用科學(xué)的營銷方式來改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為，提高規(guī)模效益；促進(jìn)用嚴(yán)密的工作規(guī)范來保證廉潔守法經(jīng)營，建立和實(shí)行大宗物資集中采購重大項(xiàng)目招標(biāo)制度，工程項(xiàng)目跟蹤監(jiān)督和產(chǎn)權(quán)進(jìn)行市場轉(zhuǎn)讓等制度來規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營和資產(chǎn)運(yùn)

營，減少流失，壓縮管理費(fèi)用，促進(jìn)進(jìn)一步推行財(cái)務(wù)決算中心制度，預(yù)算管理和財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督制度，牢牢把好企業(yè)財(cái)務(wù)管理核心環(huán)節(jié)，保證資金安全運(yùn)行，提高資金周轉(zhuǎn)效益；促進(jìn)企業(yè)利用信息化管理，提升科學(xué)決策和整體監(jiān)控水準(zhǔn)，減少決策失誤，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高資產(chǎn)運(yùn)營和生產(chǎn)經(jīng)營效益。

效能監(jiān)察是紀(jì)檢監(jiān)察工作服務(wù)服從于企業(yè)中心工作的有效切入

點(diǎn)，開展企業(yè)效能監(jiān)察工作，就是要從狠抓管理薄弱環(huán)節(jié)入手，主動發(fā)現(xiàn)、揭露和解決問題，從源頭上根治腐敗。一是通過扎實(shí)有效的教育，構(gòu)筑“不想腐敗”自律機(jī)制；二是通過健全制度，構(gòu)筑“不能腐敗”的制約機(jī)制；三是通過全面的監(jiān)督，構(gòu)筑“不敢腐敗”的約束機(jī)制。