第一篇：[財(cái)經(jīng)類試卷]2013年會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格(高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù))真題試卷及答案與解析

2013年會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)）真題試卷及答案與解析

一、案例分析題（必答題）

答題要求：1.請(qǐng)?jiān)诖痤}紙中指定位置答題，否則按無效答題處理；

2.請(qǐng)使用黑色、藍(lán)色墨水筆或圓珠筆答題，不得使用鉛筆、紅色墨水筆或紅色圓珠筆答題，否則按無效答題處理； 3.字跡工整、清楚；

4.計(jì)算出現(xiàn)小數(shù)的，保留兩位小數(shù)。

0 甲公司為一家從事服裝生產(chǎn)和銷售的國有控股主板上市公司。根據(jù)財(cái)政部和中國證監(jiān)會(huì)有關(guān)主板上市公司分類分批實(shí)施企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的通知，甲公司從20 1 2年起，圍繞內(nèi)部控制五要素全面啟動(dòng)內(nèi)部控制體系建設(shè)。2012年有關(guān)工作要點(diǎn)如下：

(1)關(guān)于內(nèi)部環(huán)境。董事會(huì)對(duì)內(nèi)部控制的建立健全和有效實(shí)施負(fù)責(zé)；董事會(huì)委托A咨詢公司為公司內(nèi)部控制體系建設(shè)提供咨詢服務(wù)，選聘B會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)內(nèi)部控制有效性實(shí)施審計(jì)。A咨詢公司為B會(huì)計(jì)師事務(wù)所聯(lián)盟的成員單位，具有獨(dú)立法人資格。

(2)關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。受國際金融危機(jī)的持續(xù)影響，甲公司境外市場(chǎng)銷售額和利潤額急劇下降，董事會(huì)經(jīng)審慎研究、集體決策并報(bào)股東大會(huì)審議通過后，決定調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，迅速啟動(dòng)“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”戰(zhàn)略。由于國內(nèi)信用環(huán)境尚不成熟，戰(zhàn)略調(diào)整后可能導(dǎo)致銷售賬款無法收回的風(fēng)險(xiǎn)明顯增大，財(cái)務(wù)部門提議將銷售方式由賒銷改為現(xiàn)銷，并在批準(zhǔn)后實(shí)施。

(3)關(guān)于控制活動(dòng)。甲公司在對(duì)企業(yè)層面和業(yè)務(wù)層面活動(dòng)進(jìn)行全面控制的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)資金活動(dòng)、采購業(yè)務(wù)、銷售業(yè)務(wù)等實(shí)施控制。一是實(shí)施貨幣資金支付審批分級(jí)管理。單筆付款金額5萬元及5萬元以下的，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批；5萬元以上、20萬元及20萬元以下的，由總會(huì)計(jì)師審批；20萬元以上的由總經(jīng)理審批。二是強(qiáng)化采購申請(qǐng)制度，明確相關(guān)部門或人員的職責(zé)權(quán)限及相應(yīng)的請(qǐng)購和審批程序。對(duì)于超預(yù)算和預(yù)算外采購項(xiàng)目．無論金額大小，均應(yīng)在辦理請(qǐng)購手續(xù)后，按程序報(bào)請(qǐng)具有審批權(quán)限的部門或人員審批。三是建立信用調(diào)查制度。銷售經(jīng)理應(yīng)對(duì)客戶的信用狀況作充分評(píng)估，并在確認(rèn)符合條件后經(jīng)審批簽訂銷售合同。

(4)關(guān)于信息溝通。甲公司在已經(jīng)建立管理信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，充分利用信息系統(tǒng)之間的可集成性，將內(nèi)部控制措施嵌入公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)流程中。初步實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)控制。(5)關(guān)于內(nèi)部監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)部門經(jīng)董事會(huì)授權(quán)開展內(nèi)部控制監(jiān)督和評(píng)價(jià)，檢查發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷，督促缺陷整改。甲公司內(nèi)部審計(jì)部門和財(cái)務(wù)部門均由總會(huì)計(jì)師分管。

(6)關(guān)于外部審計(jì)。B會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)行內(nèi)部控制審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)存在設(shè)計(jì)漏洞，導(dǎo)致公司成本和利潤發(fā)生重大錯(cuò)報(bào)。甲公司技術(shù)人員于201 2年1 2月30日完成對(duì)系統(tǒng)的修復(fù)后，成本和利潤數(shù)據(jù)得以更正。B會(huì)計(jì)師事務(wù)所據(jù)此認(rèn)為上述內(nèi)部控制缺陷已得到整改，不影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具2012年度內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告的類型。

要求： 根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引等有關(guān)規(guī)定的要求，逐項(xiàng)判斷資料(1)、(3)、(4)、(5)、(6)項(xiàng)內(nèi)容是否存在不當(dāng)之處；對(duì)存在不當(dāng)之處的，分別指出不當(dāng)之處，并逐項(xiàng)說明理由。根據(jù)資料(2)，說明財(cái)務(wù)部門提議采用的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略類型及其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。甲公司是國內(nèi)一家從事建筑裝飾材料生產(chǎn)與銷售的股份公司。2012年底，國家宏觀經(jīng)濟(jì)增勢(shì)放緩，房地產(chǎn)行業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的宏觀調(diào)控形勢(shì)。甲公司董事會(huì)認(rèn)為，公司的發(fā)展與房地產(chǎn)行業(yè)密切相關(guān)，公司戰(zhàn)略需進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

201 3年初，甲公司根據(jù)董事會(huì)要求，召集由中高層管理人員參加的公司戰(zhàn)略規(guī)劃研討會(huì)。部分參會(huì)人員發(fā)言要點(diǎn)如下：

市場(chǎng)部經(jīng)理：盡管國家宏觀經(jīng)濟(jì)增勢(shì)放緩，但房地產(chǎn)行業(yè)一直沒有受到太大影響，公司仍處于重要發(fā)展機(jī)遇期，在此形勢(shì)下，公司宜擴(kuò)大規(guī)模，搶占市場(chǎng)，謀求更快發(fā)展。近年來，本公司的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司年均銷售增長率達(dá)到1 2％以上，而本公司同期年均銷售增加率僅為4％，仍有市場(chǎng)擴(kuò)展余地。因此，建議進(jìn)一步拓展市場(chǎng)，爭(zhēng)取今明兩年把銷售增長率提升至12％以上。

生產(chǎn)部經(jīng)理：本公司現(xiàn)有生產(chǎn)能力已經(jīng)飽和，維持年銷售增長率4％水平有困難，需要擴(kuò)大生產(chǎn)能力?？紤]到當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)和房地產(chǎn)行業(yè)面臨的諸多不確定因素，建議今明兩年維持2012年的產(chǎn)銷規(guī)模，向管理要效益，進(jìn)一步降低成本費(fèi)用水平，走內(nèi)涵式發(fā)展道路。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理：財(cái)務(wù)部將積極配合公司戰(zhàn)略調(diào)整，做好有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債管理和融資籌劃工作。同時(shí)，建議公司戰(zhàn)略調(diào)整要考慮現(xiàn)有財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)政策。本公司2012年年末資產(chǎn)總額為50億元，負(fù)債總額為25億元，所有者權(quán)益總額為2 5億元；201 2年度銷售總額為40億元，分配現(xiàn)金股利1億元。近年來，公司一直維持50％資產(chǎn)負(fù)債率和50％股利支付率的財(cái)務(wù)政策。總經(jīng)理：公司的發(fā)展應(yīng)穩(wěn)中求進(jìn)，既要抓住機(jī)遇加快發(fā)展，也要積極防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)董事會(huì)有關(guān)決議，公司資產(chǎn)負(fù)債率一般不得高于60％這一行業(yè)均值，股利支付率一般不得低于40％，公司有關(guān)財(cái)務(wù)安排不能突破這一紅線。假定不考慮其他因素。

要求： 根據(jù)甲公司201 2年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，分別計(jì)算該公司的內(nèi)部增長率和可持續(xù)增長率；據(jù)此分別判斷市場(chǎng)部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理的建議是否合理，并說明理由。分別指出市場(chǎng)部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理建議的公司戰(zhàn)略類型。在保持董事會(huì)設(shè)定的資產(chǎn)負(fù)債率和股利支付率指標(biāo)值的前提下，計(jì)算甲公司可實(shí)現(xiàn)的最高銷售增長率。甲公司為國有大型集團(tuán)公司，實(shí)施多元化經(jīng)營。為進(jìn)一步加強(qiáng)全面預(yù)算管理工作，該集團(tuán)正在穩(wěn)步推進(jìn)以“計(jì)劃——預(yù)算——考核”一體化管理為核心的管理提升活動(dòng)，旨在“以計(jì)劃落實(shí)戰(zhàn)略，以預(yù)算保障計(jì)劃，以考核促進(jìn)預(yù)算"，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的高度融合。(1)在2013年10月召開的2014年度全面預(yù)算管理工作啟動(dòng)會(huì)議上，部分人員發(fā)言要點(diǎn)如下：總會(huì)計(jì)師：明年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)將更加復(fù)雜多變，“穩(wěn)增長”是國有企業(yè)的重要責(zé)任。結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)董事會(huì)對(duì)集團(tuán)公司2014年經(jīng)營業(yè)績預(yù)算的總體要求，即：營業(yè)收入增長10％，利潤總額增長8％。A事業(yè)部經(jīng)理：本事業(yè)部僅為特殊行業(yè)配套生產(chǎn)專用設(shè)備X產(chǎn)品。本年度，與主要客戶簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，確定未來三年內(nèi)定制X產(chǎn)品200臺(tái)，每臺(tái)售價(jià)800萬元。本事業(yè)部將進(jìn)一步加強(qiáng)成本管理工作，力保實(shí)現(xiàn)利潤總額增長8％的預(yù)算目標(biāo)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理：201 3年4～10月，公司總部進(jìn)行了流程再造，各部門的職責(zé)劃分及人員配備發(fā)生了重大變化；201 4年的預(yù)算費(fèi)用項(xiàng)目及金額與往年不具有可比性。因此，總部各部門費(fèi)用預(yù)算不應(yīng)繼續(xù)采用增量預(yù)算法，而應(yīng)采用更為適宜的方法來編制。采購部經(jīng)理：若采購業(yè)務(wù)被批準(zhǔn)列入2014年預(yù)算，為提高工作效率，采購業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，無論金額大小，經(jīng)采購部經(jīng)理簽字后即可支付相關(guān)款項(xiàng)。(2)甲公司2013年預(yù)算分析情況如下表：假定不考慮其他因素。要求： 根據(jù)2013年有關(guān)預(yù)算指標(biāo)預(yù)計(jì)實(shí)際可完成值及董事會(huì)要求，計(jì)算甲公司2014年?duì)I業(yè)收入及利潤總額的預(yù)算目標(biāo)值。根據(jù)資料(1)，指出A事業(yè)部最適宜采用的成本管理方法，并簡(jiǎn)要說明理由。根據(jù)資料(1)，指出甲公司2014年總部各部門費(fèi)用預(yù)算應(yīng)采用的預(yù)算編制方法，并簡(jiǎn)要說明理由。根據(jù)資料(1)，判斷采購部經(jīng)理的觀點(diǎn)是否正確，并簡(jiǎn)要說明理由。根據(jù)資料(2)，指出甲公司在經(jīng)營成果及財(cái)務(wù)狀況兩方面分別存在的主要問題，并提出改進(jìn)建議。甲公司和乙公司為兩家高科技企業(yè)，適用的企業(yè)所得稅稅率均為1 5％。甲公司總部在北京，主要經(jīng)營業(yè)務(wù)在華北地區(qū)；乙公司總部和主要經(jīng)營業(yè)務(wù)均在上海。乙公司與甲公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，已先期占領(lǐng)了所在城市的大部分市場(chǎng)，但資金周轉(zhuǎn)存在一定困難，可能影響未來持續(xù)發(fā)展。

20l 3年1月，甲公司為拓展市場(chǎng)，形成以上海為中心，輻射華東的新的市場(chǎng)領(lǐng)域，著手籌備并購乙公司。并購雙方經(jīng)過多次溝通，于201 3年3月最終達(dá)成一致意向。

甲公司準(zhǔn)備收購乙公司100％的股權(quán)，為此聘請(qǐng)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)乙公司進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，評(píng)估基準(zhǔn)日為2012年12月31日。資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)采用收益法和市場(chǎng)法兩種方法對(duì)乙公司價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。并購雙方經(jīng)協(xié)商，最終確定按市場(chǎng)法的評(píng)估結(jié)果作為交易的基礎(chǔ)，并得到有關(guān)方面的認(rèn)可。與乙公司價(jià)值評(píng)估相關(guān)的資料如下：(1)201 2年1 2月3 1日，乙公司資產(chǎn)負(fù)債率為50％，稅前債務(wù)資本成本為8％。假定無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為6％，市場(chǎng)投資組合的預(yù)期報(bào)酬率為1 2％，可比上市公司無負(fù)債經(jīng)營13值為0．8。

(2)乙公司2012年稅后利潤為2億元，其中包含2012年12月20日乙公司處置一項(xiàng)無形資產(chǎn)的稅后凈收益0．1億元。

(3)201 2年12月31日，可比上市公司平均市盈率為1 5倍。

假定并購乙公司前，甲公司價(jià)值為200億元；并購乙公司后，經(jīng)過內(nèi)部整合，甲公司價(jià)值將達(dá)到235億元。

甲公司應(yīng)支付的并購對(duì)價(jià)為30億元。甲公司預(yù)計(jì)除并購對(duì)價(jià)款外，還將發(fā)生相關(guān)交易費(fèi)用0．5億元。假定不考慮其他因素。

要求： 分別從行業(yè)相關(guān)性角度和被并購企業(yè)意愿角度，判斷甲公司并購乙公司屬于何種并購類型，并簡(jiǎn)要說明理由。計(jì)算用收益法評(píng)估乙公司價(jià)值時(shí)所使用的折現(xiàn)率。用可比企業(yè)分析法計(jì)算乙公司的價(jià)值。計(jì)算甲公司并購收益和并購凈收益，并從財(cái)務(wù)管理角度判斷該并購是否可行。甲單位為中央級(jí)環(huán)保事業(yè)單位，于20 1 3年1月1日起執(zhí)行新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》并對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)提折舊。2013年7月2日，該單位總會(huì)計(jì)師組織有關(guān)人員就下列事項(xiàng)進(jìn)行研究：

(1)關(guān)于甲單位準(zhǔn)備編制的201 4年度“一上”預(yù)算草案，財(cái)務(wù)處李某建議將實(shí)施“營改增”后應(yīng)繳納的增值稅，按照政府支出功能分類科目列入“節(jié)能環(huán)?！鳖悾凑照С鼋?jīng)濟(jì)分類科目列入“商品和服務(wù)支出”類的“稅金及附加費(fèi)用”款。

(2)甲單位為進(jìn)行環(huán)境治理，采用公開招標(biāo)方式采購一套大型設(shè)備(未納入集中采購目錄范圍，但達(dá)到政府采購限額標(biāo)準(zhǔn))。甲單位自201 3年6月20日發(fā)出招標(biāo)文件后，供應(yīng)商投標(biāo)非常踴躍，截至7月2日已經(jīng)收到10家供應(yīng)商的投標(biāo)文件。物資采購處張某建議，鑒于投標(biāo)供應(yīng)商已經(jīng)較多，為滿足環(huán)境治理工作迫切需要，會(huì)后第二天(7月3日)立即開始評(píng)標(biāo)。(3)甲單位的一臺(tái)大型儀器設(shè)備于2013年6月提前報(bào)廢。該儀器設(shè)備的賬面原值為1 000萬元，累計(jì)折舊為900萬元，賬面價(jià)值為100萬元。資產(chǎn)管理處孫某建議，該儀器設(shè)備的賬面價(jià)值不足800萬元，未達(dá)到財(cái)政部門審批標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)上級(jí)主管部門審批即可。

(4)甲單位按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)于201 3年6月對(duì)外轉(zhuǎn)讓一項(xiàng)股權(quán)投資，投資賬面價(jià)值為300萬元；該投資原由甲單位投出自行研發(fā)的專利權(quán)形成。轉(zhuǎn)讓該投資取得收入380萬元，另支付相關(guān)稅費(fèi)2萬元。財(cái)務(wù)處李某建議將該投資賬面價(jià)值扣除相關(guān)稅費(fèi)后的凈額298萬元上繳國庫。

(5)甲單位所屬的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。為了更好地發(fā)揮該重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的作用，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，定于2013年1 2月3 1日將該重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室分立為獨(dú)立的中央級(jí)事業(yè)單位。本次會(huì)議對(duì)分立相關(guān)的資產(chǎn)評(píng)估等事宜進(jìn)行研究。資產(chǎn)管理處孫某建議，該重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的分立屬于無償劃轉(zhuǎn)，不需要進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。要求：

根據(jù)國家部門預(yù)算管理、國有資產(chǎn)管理、政府采購、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定，逐項(xiàng)判斷事項(xiàng)(1)至(5)的建議是否正確。如不正確，分別說明理由。甲公司為一家境內(nèi)國有控股大型油脂生產(chǎn)企業(yè)，原材料豆粕主要依賴進(jìn)口，產(chǎn)品主要在國內(nèi)市場(chǎng)銷售。為防范購入豆粕成本的匯率風(fēng)險(xiǎn)，甲公司董事會(huì)決定嘗試開展套期保值業(yè)務(wù)。

(1)201 2年11月1 5日，甲公司組織有關(guān)人員進(jìn)行專題研究，主要觀點(diǎn)如下： ①開展套期保值業(yè)務(wù)，有利于公司防范風(fēng)險(xiǎn)、參與市場(chǎng)資源配置、提升競(jìng)爭(zhēng)力。公司作為大型企業(yè)，應(yīng)建立套期保值業(yè)務(wù)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理制度及應(yīng)急預(yù)案，確保套期保值業(yè)務(wù)零風(fēng)險(xiǎn)。

②公司應(yīng)專門成立套期保值業(yè)務(wù)工作小組。該工作小組內(nèi)分設(shè)交易員、檔案管理員、會(huì)計(jì)核算員、資金調(diào)撥員和風(fēng)險(xiǎn)管理員等崗位，各崗位由專人負(fù)責(zé)。③前臺(tái)交易員應(yīng)緊盯世界主要外匯市場(chǎng)的匯率波動(dòng)情況。鑒于外匯市場(chǎng)瞬息萬變，為避免貽誤商機(jī)，前臺(tái)交易員可即時(shí)操作，但事后須及時(shí)補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。④公司從事匯率套期保值業(yè)務(wù)，以防范匯率風(fēng)險(xiǎn)為主要目的，以正常生產(chǎn)經(jīng)營需要為基礎(chǔ)，以具體經(jīng)營業(yè)務(wù)為依托；在有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益且不影響公司正常經(jīng)營時(shí)，可以利用銀行信貸資金從事套期保值。(2)根據(jù)公司決議，甲公司開展了如下套期保值業(yè)務(wù)：

201 2年1 2月1日，甲公司與境外A公司簽訂合同，約定于2013年2月28日以每噸500美元的價(jià)值購入10 000噸豆粕。當(dāng)日，甲公司與B金融機(jī)構(gòu)簽訂了一項(xiàng)買入3個(gè)月到期的遠(yuǎn)期外匯合同，合同金額5 000 000美元，約定匯率為1美元=6．28元人民幣；該日即期匯率為1美元=6．25元人民幣。201 3年2月28日，甲公司以凈額方式結(jié)算該遠(yuǎn)期外匯合同，并購入豆粕。此外，2012年12月31日，1個(gè)月美元對(duì)人民幣遠(yuǎn)期匯率為1美元=6．29元人民幣，2個(gè)月美元對(duì)人民幣遠(yuǎn)期匯率為1美元=6．30元人民幣，人民幣的市場(chǎng)利率為5．4％；2013年2月28日，美元對(duì)人民幣即期匯率為1美元=6．3 5元人民幣。假定該套期保值業(yè)務(wù)符合套期保值會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的運(yùn)用套期會(huì)計(jì)的條件。甲公司在討論對(duì)該套期保值業(yè)務(wù)具體如何運(yùn)用套期會(huì)計(jì)處理時(shí)，有如下三種觀點(diǎn)：

①將該套期保值業(yè)務(wù)劃分為公允價(jià)值套期，遠(yuǎn)期外匯合同公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入資本公積。

②將該套期保值業(yè)務(wù)劃分為現(xiàn)金流量套期，遠(yuǎn)期外匯合同公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入資本公積。

③將該套期保值業(yè)務(wù)劃分為境外經(jīng)營凈投資套期，遠(yuǎn)期外匯合同公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。

假定不考慮其他因素。

要求： 根據(jù)資料(1)，逐項(xiàng)判斷甲公司①至④項(xiàng)觀點(diǎn)是否存在不當(dāng)之處；對(duì)存在不當(dāng)之處的，分別指出不當(dāng)之處，并逐項(xiàng)說明理由。根據(jù)資料(2)，分別判斷甲公司對(duì)該套期保值業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理的三種觀點(diǎn)是否正確；對(duì)不正確的，分別說明理由。根據(jù)資料(2)，分別計(jì)算該套期保值業(yè)務(wù)中遠(yuǎn)期外匯合同在201 2年1 2月1日、201 2年1 2月31日的公允價(jià)值。甲公司為一家從事電子元件生產(chǎn)的非國有控股上市公司。為了促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)公司中高層管理人員的積極性，甲公司擬實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。(1)2011年8月，甲公司就實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作出如下安排：

①2011年9～10月，總經(jīng)理牽頭組織人事部門及財(cái)務(wù)部門擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。

②2011年11月1日，召開董事會(huì)會(huì)議審議該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。如獲通過，將于11月8日公告董事會(huì)決議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要和獨(dú)立董事意見。

③2011年11月，聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否履行了法定程序、是否符合國家有關(guān)規(guī)定等發(fā)表專業(yè)意見，并出具意見書。

④2011年11月29日，召開股東大會(huì)審議該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。如獲通過，即著手準(zhǔn)備實(shí)施。(2)2011年11月29日，甲公司股東大會(huì)批準(zhǔn)了該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。甲公司隨即開始實(shí)施如下計(jì)劃：

①激勵(lì)對(duì)象：5名中方非獨(dú)立董事、45名中方中高層管理人員、1名外籍董事和15名外籍高層管理人員，共計(jì)66人。②激勵(lì)方式分為兩種：

一是向中方非獨(dú)立董事和中方中高層管理人員每人授予1 0 000份股票期權(quán)，涉及的股票數(shù)量占公司當(dāng)前股本的0．5％。這些激勵(lì)對(duì)象自201 2年1月1日(授予日)起，連續(xù)服務(wù)3年后，可按每股5元的價(jià)格購買10 000股公司股票；該股票期權(quán)應(yīng)在201 5年1 2月31日之前行使。

二是向外籍董事和外籍高層管理人員每人授予10 000份現(xiàn)金股票增值權(quán)。這些激勵(lì)對(duì)象自20 1 2年1月1日(授予日)起，連續(xù)服務(wù)3年后，可按行權(quán)時(shí)股價(jià)高于授予日市價(jià)的差額獲得公司支付的現(xiàn)金；該增值權(quán)應(yīng)在201 5年1 2月3 1日之前行使。

(3)2012年，沒有激勵(lì)對(duì)象離開甲公司；201 2年1 2月3 1日，甲公司預(yù)計(jì)2013～201 4年有5位中方中高層管理人員和1位外籍高層管理人員離開。

201 2年1月1日，甲公司股票的市價(jià)為每股1 2元，股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份7元，股票增值權(quán)的公允價(jià)值為每份6元；201 2年1 2月31日，甲公司股票的市價(jià)為每股1 5元，股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份9元，股票增值權(quán)的公允價(jià)值為每份8元。

假定不考慮其他因素。

要求： 根據(jù)資料(1)，逐項(xiàng)判斷甲公司①至④項(xiàng)計(jì)劃是否存在不當(dāng)之處；對(duì)存在不當(dāng)之處的，分別指出不當(dāng)之處，并逐項(xiàng)說明理由。根據(jù)資料(2)和(3)，分別計(jì)算甲公司在兩種激勵(lì)方式下就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在201 2年度應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用，并指出兩種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分別對(duì)甲公司201 2年度利潤表和2012年1 2月31日資產(chǎn)負(fù)債表有關(guān)項(xiàng)目的影響。甲公司為一家能源行業(yè)的大型國有企業(yè)集團(tuán)公司。近年來，為做大做強(qiáng)主業(yè)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，甲公司緊緊抓住21世紀(jì)頭20年重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，對(duì)外股權(quán)投資業(yè)務(wù)取得重大進(jìn)展。201 2年度，甲公司發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)如下：

(1)201 2年3月31日，甲公司與境外某能源企業(yè)A公司的某股東簽訂股權(quán)收購協(xié)議，甲公司以200 000萬元的價(jià)格收購A公司股份的80％；當(dāng)日，A公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價(jià)值為220 000萬元，賬面價(jià)值為210000萬元。6月30日，甲公司支付了收購款并完成股權(quán)劃轉(zhuǎn)手續(xù)，取得了對(duì)A公司的控制權(quán)，當(dāng)日，A公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價(jià)值為235 000萬元，賬面價(jià)值為225 000萬元。收購前，甲公司與A公司之間不存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系；甲公司與A公司采用的會(huì)計(jì)政策相同。(2)2012年7月31日，甲公司向其在西部地區(qū)注冊(cè)的控股子公司B公司銷售一批商品，銷售價(jià)格為20 000萬元，銷售成本為1 6 000萬元；至1 2月3 1日，貨款全部未收到，甲公司為該應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備600萬元。B公司將該批商品作為存貨管理，并在2012年對(duì)外銷售了其中的60％，取得銷售收入14 400萬元；1 2月31日，B公司為尚未銷售的部分計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備80萬元。甲公司與B公司各為獨(dú)立的納稅主體，適用的所得稅稅率分別為25％和15％。假定不考慮增值稅因素。

(3)2012年8月31日，甲公司取得C公司股份的20％，能夠?qū)公司施加重大影響；當(dāng)日，C公司各項(xiàng)可辨認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債的公允價(jià)值與其賬面價(jià)值相同。9月30日，甲公司以60 000萬元的價(jià)格從C公司購進(jìn)某標(biāo)號(hào)燃料油作為存貨管理；C公司的銷售成本為50 000萬元。至12月31日，甲公司仍未對(duì)外出售該存貨。甲公司和C公司之間未發(fā)生過其他交易。C公司201 2年度實(shí)現(xiàn)凈利潤100 000萬元。假定甲公司按要求應(yīng)編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表，且不考慮增值稅因素。(4)甲公司還開展了以下股權(quán)投資業(yè)務(wù)，且已經(jīng)完成所有相關(guān)手續(xù)。

①201 2年10月31日，甲公司的兩個(gè)子公司與境外D公司三方簽訂投資協(xié)議，約定甲公司的兩個(gè)子公司分別投資40 000萬元和20 000萬元，D公司投資20 000萬元，在境外設(shè)立合資企業(yè)E公司從事煤炭資源開發(fā)業(yè)務(wù)。甲公司通過其兩個(gè)子公司向E公司委派董事會(huì)7名董事中的4名董事。按照E公司注冊(cè)地政府相關(guān)規(guī)定，D公司對(duì)E公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營政策擁有否決權(quán)。

②201 2年11月30日，甲公司以現(xiàn)金200 000萬元取得F公司的40％。F公司章程規(guī)定，其財(cái)務(wù)和經(jīng)營政策需經(jīng)占50％以上股份的股權(quán)代表決定。12月10日，甲公司與F公司另一股東簽汀股權(quán)委托管理協(xié)議，受委托管理該股東所持的25％F公司股份，并取得相應(yīng)的表決權(quán)。

假定上述涉及的股份均具有表決權(quán)，且不考慮其他因素。

要求： 根據(jù)資料(1)，判斷甲公司收購A公司股份是否屬于企業(yè)合并，并簡(jiǎn)要說明理由；如果屬于企業(yè)合并，判斷屬于同一控制下的企業(yè)合并還是非同一控制下的企業(yè)合并，同時(shí)指出合并日(或購買日)，并分別簡(jiǎn)要說明理由。根據(jù)資料(1)，確定甲公司在合并日(或購買日)對(duì)A公司長期股權(quán)投資的初始投資成本；計(jì)算甲公司在合并財(cái)務(wù)表中應(yīng)確認(rèn)的商譽(yù)金額。23 根據(jù)資料(2)，計(jì)算并簡(jiǎn)要說明甲公司在編制2012年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)對(duì)相關(guān)項(xiàng)目的抵銷處理。根據(jù)資料(3)，計(jì)算甲公司201 2年度個(gè)別利潤表中對(duì)C公司應(yīng)確認(rèn)的投資收益；計(jì)算并簡(jiǎn)要說明對(duì)甲公司2012年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表中資產(chǎn)類項(xiàng)目的影響。根據(jù)資料(4)，分別判斷甲公司是否應(yīng)將E公司、F公司納入其合并財(cái)務(wù)報(bào)表范圍，并分別說明理由。甲單位為一家省級(jí)事業(yè)單位，按其所在省財(cái)政廳要求，執(zhí)行中央級(jí)事業(yè)單位部門預(yù)算管理、國有資產(chǎn)管理等相關(guān)規(guī)定，于20 1 3年1月1日起執(zhí)行新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》并計(jì)提固定資產(chǎn)折舊和進(jìn)行無形資產(chǎn)攤銷。20 1 3年9月2日，甲單位新任總會(huì)計(jì)師張某召集由財(cái)務(wù)處、資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加的工作會(huì)議，了解到以下情況：

(1)20 l 3年1月以來，為應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)量的快速增長，甲單位新增聘用人員較多。依據(jù)國家有關(guān)事業(yè)單位人員工資政策及本單位增員實(shí)際情況，甲單位直接動(dòng)用以前年度基本支出結(jié)轉(zhuǎn)中日常公用經(jīng)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)200萬元以彌補(bǔ)人員增資缺口。

(2)201 3年3月，甲單位組織代表團(tuán)赴境外參加專項(xiàng)業(yè)務(wù)工作會(huì)議，發(fā)生各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1 8萬元，其中超預(yù)算支出2萬元。甲單位將發(fā)生的出國費(fèi)用超預(yù)算支出2萬元在A實(shí)驗(yàn)室建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的差旅費(fèi)預(yù)算項(xiàng)目下列支。

(3)甲單位一專用設(shè)備購置項(xiàng)目原計(jì)劃于2013年3～4月執(zhí)行，財(cái)政部門批復(fù)的項(xiàng)目預(yù)算為100萬元。甲單位已收到100萬元授權(quán)支付額度，并履行了政府采購程序，于2013年3月同中標(biāo)供應(yīng)商簽訂了采購合同，合同約定，在合同簽訂首日付款50萬元，4月份設(shè)備安裝調(diào)試驗(yàn)收合格后另支付50萬元。由于供應(yīng)商有關(guān)業(yè)務(wù)人員工作變動(dòng)致使其一直未履行合同交付設(shè)備，201 3年4～5月甲單位也未催問、協(xié)商執(zhí)行或變更合同。2013年6月30日，甲單位該專項(xiàng)設(shè)備購置項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同供應(yīng)商取得聯(lián)系，供應(yīng)商同意盡快交付設(shè)備；甲單位為加快預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，將項(xiàng)目剩余資金50萬元支付給供應(yīng)商(首付款50萬元已按合同約定支付)。

(4)201 3年7月25日，甲單位根據(jù)財(cái)政部2013年7月1 9日召開的行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范實(shí)施動(dòng)員視頻會(huì)議精神以及上級(jí)主管部門要求，制定了本單位內(nèi)部控制建設(shè)工作方案。該方案指出：各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》文件精神，積極參與單位內(nèi)部控制體系建設(shè)，以合理保證單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)、資產(chǎn)安全和使用有效、財(cái)務(wù)信息真實(shí)完整、有效防范舞弊和預(yù)防腐敗、提高公共服務(wù)的效率和效果，實(shí)現(xiàn)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范和管控。

(5)2013年7月，甲單位按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，以一項(xiàng)專利權(quán)作價(jià)出資，與B公司共同設(shè)立本省第一家進(jìn)口化妝品質(zhì)量檢測(cè)與鑒定中心。該項(xiàng)專利權(quán)賬面成本為100萬元，累計(jì)攤銷為20萬元，評(píng)估確認(rèn)價(jià)值為90萬元。201 3年7月30日，甲單位辦理完畢相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)，以銀行存款支付各項(xiàng)稅費(fèi)5萬元，甲單位就此做增加長期投資和非流動(dòng)資產(chǎn)基金(長期投資)各90萬元的處理，并對(duì)支付的稅費(fèi)做增加事業(yè)支出和減少銀行存款各5萬元的處理。

(6)甲單位將一棟實(shí)驗(yàn)樓建造工程項(xiàng)目出包給C公司承建，并按照《國有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》在基建賬套單位核算。201 3年7月，甲單位以財(cái)政直接支付方式為該丁程項(xiàng)目購買并由供應(yīng)商安裝一套價(jià)值60萬元的消防設(shè)備。甲單位在基建賬套中做增加設(shè)備投資和基建撥款各60萬元的處理，在單位“大賬”中做增加在建工程和財(cái)政補(bǔ)助收入各6萬元的處理。

(7)2013年7月，甲單位使用財(cái)政專項(xiàng)資金100萬元進(jìn)口一套設(shè)備，款項(xiàng)已經(jīng)通過財(cái)

政局直接支付方式結(jié)算，設(shè)備于7月30日前安裝、調(diào)試、驗(yàn)收合格并投入使用。甲單位7 月份對(duì)該項(xiàng)設(shè)備進(jìn)行了確認(rèn)入賬處理但未計(jì)提折舊。

(8)2013年6～8月，甲單位集中進(jìn)行某科研課題項(xiàng)目的研究，共發(fā)生支出25萬元，其中，使用上級(jí)業(yè)務(wù)主管單位撥入的科研課題專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)20萬元，使用單位自籌資金5萬元。甲單位將25萬元支出確認(rèn)為事業(yè)支出(非財(cái)政專項(xiàng)資金支出)。(9)201 3年7月，甲單位以財(cái)政授權(quán)支付方式支付10萬元購入一批事業(yè)活動(dòng)用低值易耗品，購入當(dāng)月全部被各部門領(lǐng)用。8月，因部分低值易耗品質(zhì)量未達(dá)到要求，甲單位按合同規(guī)定將其退回供應(yīng)商，并收到供應(yīng)商退款的2萬元支票。甲單位將退款支票存入單位銀行存款賬戶，并做增加銀行存款和其他收入各2萬元的處理。

(10)甲單位為開展內(nèi)部控制建設(shè)，委托D軟件公司對(duì)現(xiàn)有軟件系統(tǒng)(賬面原值1 50萬元，累計(jì)攤銷30萬元)進(jìn)行升級(jí)改造和功能擴(kuò)展，合同約定的軟件開發(fā)費(fèi)總額為80萬元。開發(fā)完成的軟件系統(tǒng)于201 3年8月20日交付甲單位試運(yùn)行；8月30日該軟件系統(tǒng)通過驗(yàn)收，甲單位按合同約定以財(cái)政授權(quán)支付方式一次性支付80萬元。甲單位做增加事業(yè)支出和財(cái)政補(bǔ)助收入各80萬元的處理。要求：

根據(jù)國家部門預(yù)算管理、國有資產(chǎn)管理、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定，逐項(xiàng)判斷甲單位對(duì)事項(xiàng)(1)至(10)的處理是否正確。對(duì)于事項(xiàng)(1)至(4)，如不正確，分別說明理由；對(duì)于事項(xiàng)(5)至(10)，如不正確，分別指出正確的會(huì)計(jì)處理。2013年會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)）真題試卷答案與解析

一、案例分析題（必答題）

答題要求：1.請(qǐng)?jiān)诖痤}紙中指定位置答題，否則按無效答題處理；

2.請(qǐng)使用黑色、藍(lán)色墨水筆或圓珠筆答題，不得使用鉛筆、紅色墨水筆或紅色圓珠筆答題，否則按無效答題處理； 3.字跡工整、清楚；

4.計(jì)算出現(xiàn)小數(shù)的，保留兩位小數(shù)?！菊_答案】 資料(1)存在不當(dāng)之處。

不當(dāng)之處：董事會(huì)同時(shí)選聘A咨詢公司和B會(huì)計(jì)師事務(wù)所分別承擔(dān)內(nèi)部控制咨詢和審計(jì)服務(wù)不當(dāng)。

理由：A咨詢公司為B會(huì)計(jì)師事務(wù)所的網(wǎng)絡(luò)成員，為保證內(nèi)部控制審計(jì)工作的獨(dú)立性，兩者不可同時(shí)分別為同一企業(yè)提供咨詢和審計(jì)服務(wù)。資料(3)存在不當(dāng)之處。

不當(dāng)之處一：20萬元以上資金支付由總經(jīng)理審批不當(dāng)。理由：大額資金支付應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體決策或聯(lián)簽制度。

不當(dāng)之處二：超預(yù)算和預(yù)算外采購項(xiàng)目，無論金額大小，均應(yīng)在辦理請(qǐng)購手續(xù)后，按程序報(bào)請(qǐng)具有審批權(quán)限的部門或人員審批的表述不當(dāng)。

理由：超預(yù)算和預(yù)算外采購項(xiàng)目，應(yīng)先履行預(yù)算調(diào)整程序，由具有審批權(quán)限的部門或人員審批后，再行辦理請(qǐng)購手續(xù)。

不當(dāng)之處三：銷售經(jīng)理同時(shí)負(fù)責(zé)客戶信用調(diào)查和銷售合同審批簽訂不當(dāng)。理由：客戶信用調(diào)查和銷售合同審批簽訂屬于不相容職責(zé)，應(yīng)當(dāng)分離。資料(4)不存在不當(dāng)之處。資料(5)存在不當(dāng)之處。

不當(dāng)之處：總會(huì)計(jì)師同時(shí)分管內(nèi)部審計(jì)部門和財(cái)務(wù)部門不當(dāng)。理由：內(nèi)部審計(jì)部門工作的獨(dú)立性無法得到保證。資料(6)存在不當(dāng)之處。

不當(dāng)之處：會(huì)計(jì)師事務(wù)所認(rèn)為已整改的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)缺陷不影響出具內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告的類型的表述不當(dāng)。

理由：設(shè)計(jì)缺陷導(dǎo)致的錯(cuò)報(bào)雖然在內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告基準(zhǔn)日前得到更正，但會(huì)計(jì)師事務(wù)所在作判斷時(shí)沒有考慮測(cè)試該設(shè)計(jì)的運(yùn)行有效性?！菊_答案】 財(cái)務(wù)部門提議采用的是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的應(yīng)對(duì)策略。

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略的優(yōu)點(diǎn)是：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是管理風(fēng)險(xiǎn)的一種最徹底的措施，是在風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生之前，將所有風(fēng)險(xiǎn)因素完全消除，從而徹底排除某一特定風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略的缺點(diǎn)是：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是相對(duì)消極的應(yīng)對(duì)策略。選擇這一策略意味著： ①放棄可能從風(fēng)險(xiǎn)中獲得的收益；②可能影響企業(yè)經(jīng)營績效；③可能帶來新的風(fēng)險(xiǎn)。【正確答案】(1)g(內(nèi)部增長率)=[(2／50)×(1—50％)]／[1一(2／50)×(1—50％)]=2．04％。

g(可持續(xù)增長率)=[(2／25)×(1—50％)]／[1一(2／25)×(1—50％)]=4．1 7％。(2)市場(chǎng)部經(jīng)理的建議不合理。

理由：市場(chǎng)部經(jīng)理建議的1 2％增長率太高，遠(yuǎn)超出了公司可持續(xù)增長率4．1 7％。

生產(chǎn)部經(jīng)理的建議不合理。

理由：生產(chǎn)部經(jīng)理建議維持2012年產(chǎn)銷規(guī)模較保守?！菊_答案】 市場(chǎng)部經(jīng)理的建議屬于成長型(或：發(fā)展型；或：擴(kuò)展型)戰(zhàn)略。生產(chǎn)部經(jīng)理的建議屬于穩(wěn)定型(或：維持型；或：防御型)戰(zhàn)略。【正確答案】 在保持董事會(huì)設(shè)定的資產(chǎn)負(fù)債率和股利支付率指標(biāo)值的前提下，公司可以實(shí)現(xiàn)的最高銷售增長率：【正確答案】 2014年?duì)I業(yè)收入預(yù)算目標(biāo)值：765×(1+10％)=841．50(億元)。2014年利潤總額預(yù)算目標(biāo)值：72×(1+8％)=77．7 6(億元)?！菊_答案】 A事業(yè)部最適宜采用目標(biāo)成本法。

理由：X產(chǎn)品未來的銷售價(jià)格及要求的利潤水平已經(jīng)確定，A事業(yè)部應(yīng)按照不高于“銷售價(jià)格一必要利潤”的邏輯，倒推出預(yù)期成本，開展目標(biāo)成本管理工作?！菊_答案】 甲公司201 4年總部各部門費(fèi)用預(yù)算應(yīng)采用的預(yù)算編制方法是：零基預(yù)算法。

理由：2014年的預(yù)算費(fèi)用項(xiàng)目及金額與往來不具有可比性?！菊_答案】 采購部經(jīng)理的觀點(diǎn)不正確。

理由：預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用支出也需經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟蠓娇芍Ц??！菊_答案】 甲公司存在的主要問題：

經(jīng)營成果方面：收入增長快于利潤增長，營業(yè)利潤率下降，增收不增利。財(cái)務(wù)狀況方面：資產(chǎn)、負(fù)債規(guī)?？焖僭鲩L，資產(chǎn)負(fù)債率明顯提高，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。改進(jìn)建議：降本增效，提高盈利能力；控制資產(chǎn)負(fù)債率，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?！菊_答案】(1)從行業(yè)相關(guān)性角度，甲公司并購乙公司屬于橫向并購。理由：甲公司與乙公司屬于經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)。

(2)從被并購企業(yè)意愿角度，甲公司并購乙公司屬于善意并購。理由：并購雙方經(jīng)過充分溝通達(dá)成一致。【正確答案】 乙公司負(fù)債經(jīng)營β系數(shù)=0．8×[1+(1—1 5％)×(50％／50％)]=1．48。re=6％+1．48×(1 2％一6％)=1 4．88％。rd=8％×(1—1 5％)=6．8％。rwacc=14．88％×50％+6．8％×50％=10．84％?！菊_答案】 調(diào)整后的乙公司201 2年稅后利潤為：2—0．1=1．9(億元)。乙公司價(jià)值=1．9×1 5=28．5(億元)?！菊_答案】(1)計(jì)算并購收益和并購凈收益： 并購收益=235一(200+28．5)=6．5(億元)。并購溢價(jià)=30—28．5=1．5(億元)。

并購凈收益=6．5—1．5—0．5=4．5(億元)。(2)判斷并購是否可行：

甲公司并購乙公司后能夠產(chǎn)生4．5億元的并購凈收益，從財(cái)務(wù)管理角度分析，此項(xiàng)并購交易可行?！菊_答案】 1．事項(xiàng)(1)的建議不正確。理由：增值稅屬于價(jià)外稅，不列入支出預(yù)算。2．事項(xiàng)(2)的建議不正確。

理由：實(shí)行公開招標(biāo)方式采購的，自招標(biāo)文件開始發(fā)出之日起至投標(biāo)人提交投標(biāo)文件截止之日止，不得少于二十日。3．事項(xiàng)(3)的建議不正確。

理由：資產(chǎn)處置的審批權(quán)限按照資產(chǎn)的原值確定，該儀器設(shè)備的原值超過800萬元，應(yīng)報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)財(cái)政部審批。4．事項(xiàng)(4)的建議正確。5．事項(xiàng)(5)的建議不正確。

理由：該重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的分立不屬于無償劃轉(zhuǎn)；該分立應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估?！菊_答案】 觀點(diǎn)①存在不當(dāng)之處。不當(dāng)之處：確保套期保值業(yè)務(wù)零風(fēng)險(xiǎn)。

理由：套期保值的主要作用在于有效防范風(fēng)險(xiǎn)，無法確保零風(fēng)險(xiǎn)。觀點(diǎn)②無不當(dāng)之處。觀點(diǎn)③存在不當(dāng)之處。

不當(dāng)之處：前臺(tái)交易員可及時(shí)操作、事后補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。理由：套期保值業(yè)務(wù)在具體操作前應(yīng)當(dāng)履行必要的報(bào)批手續(xù)。觀點(diǎn)④存在不當(dāng)之處。

不當(dāng)之處：公司利用銀行信貸資金從事套期保值。

理由：公司開展套期保值須具有與外匯套期保值保證金相匹配的自有資金。【正確答案】 觀點(diǎn)①的處理不正確。

理由：該套期保值業(yè)務(wù)如劃分為公允價(jià)值套期，應(yīng)將遠(yuǎn)期外匯合同公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。觀點(diǎn)②的處理正確。觀點(diǎn)③的處理不正確。

理由：對(duì)外匯確定承諾的套期不能劃分為境外經(jīng)營凈投資套期?！菊_答案】 201 2年1 2月1日遠(yuǎn)期外匯合同的公允價(jià)值=0。201 2年1 2月3 1日遠(yuǎn)期外匯合同的公允價(jià)值=(6．3—6．28)×5 000 000／(1+5．4％×2／1 2)=99 108．03(元)。【正確答案】 計(jì)劃①存在不當(dāng)之處。

不當(dāng)之處：甲公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案由總經(jīng)理和人事部門及財(cái)務(wù)部門擬定。理由：上市公司董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。計(jì)劃②存在不當(dāng)之處。

不當(dāng)之處：甲公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案經(jīng)董事會(huì)審議通過后一周才公告董事會(huì)決議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要和獨(dú)立董事意見。

理由：上市公司應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案后的2個(gè)交易日內(nèi)，公告董事會(huì)決議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要和獨(dú)立董事意見。計(jì)劃③存在不當(dāng)之處。

不當(dāng)之處：甲公司聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具意見書。理由：上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見書。

計(jì)劃④無不當(dāng)之處?！菊_答案】(1)201 2年度股票期權(quán)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=(5+45—5)×10 000×7×1／3=1050 000(元)。增加甲公司管理費(fèi)用(或：減少甲公司利潤)1 050 000元。增加甲公司資本公積(或：所有者權(quán)益)1 050 000元。

(2)201 2年度股票增值權(quán)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=(1 5+1—1)×10 000×8×1／3=400 000(元)。

增加甲公司管理費(fèi)用(或：減少甲公司利潤)400 000元。增加甲公司應(yīng)付職工薪酬(或：負(fù)債)400 000元。【正確答案】(1)屬于企業(yè)合并。

理由：收購交易完成后，甲公司對(duì)A公司擁有控制權(quán)。(2)屬于非同一控制下的企業(yè)合并。

理由：收購前甲公司與A公司之間不存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系。(3)購買日為2012年6月30日。

理由：在該日甲公司取得了A公司控制權(quán)。【正確答案】(1)初始投資成本為200 000萬元。(2)商譽(yù)金額=200 000—235 000×80％=12 000(萬元)?！菊_答案】 抵銷應(yīng)付賬款、應(yīng)收賬款各20 000萬元； 抵銷應(yīng)收賬款(或：壞賬準(zhǔn)備)、資產(chǎn)減值損失各600萬元；

抵銷營業(yè)收入20 000萬元、營業(yè)成本1 8 400萬元、存貨1 600萬元； 抵銷存貨(或：存貨跌價(jià)準(zhǔn)備)、資產(chǎn)減值損失各80萬元；

確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)并沖減所得稅費(fèi)用各238萬元。【正確答案】(1)甲公司個(gè)別利潤表中應(yīng)確認(rèn)對(duì)C公司201 2年度投資收益的金額=[1 00 000×4／1 2一(60 000—50 000)]×20％=4 666．67(萬元)。(2)甲公司在編制2012年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)調(diào)整： 調(diào)增長期股權(quán)投資，調(diào)減存貨；調(diào)整金額2 000萬元。【正確答案】(1)E公司不納入合并范圍。

理由：D公司對(duì)E公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營政策擁有否決權(quán)，甲公司不擁有控制權(quán)。(2)F公司納入合并范圍。

理由：甲公司自身持有股份和受托管理股份合計(jì)達(dá)65％，甲公司擁有控制權(quán)?！菊_答案】 1．事項(xiàng)(1)處理不正確。

理由：基本支出結(jié)轉(zhuǎn)資金原則上結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用，但在人員經(jīng)費(fèi)和日常公用經(jīng)費(fèi)之間不得挪用。2．事項(xiàng)(2)處理不正確。

理由：項(xiàng)目資金應(yīng)專款專用，基本支出不應(yīng)在項(xiàng)目支出中列支。3．事項(xiàng)(3)處理不正確。

理由：因供應(yīng)商原因無法履行合同，甲單位沒有及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。甲單位沒有根據(jù)合同實(shí)際履行情況辦理價(jià)款結(jié)算。4．事項(xiàng)(4)處理正確。5．事項(xiàng)(5)處理不正確。正確處理：

增加長期投資和非流動(dòng)資產(chǎn)基金(長期投資)各95萬元。增加其他支出、減少銀行存款各5萬元。

減少非流動(dòng)資產(chǎn)基金(無形資產(chǎn))80萬元、沖減累計(jì)攤銷20萬元，減少無形資產(chǎn)100萬元。

6．事項(xiàng)(6)處理不正確。正確處理：

在“大賬”中增加在建工程和非流動(dòng)資產(chǎn)基金各60萬元。增加事業(yè)支出和財(cái)政補(bǔ)助收入各60萬元。7．事項(xiàng)(7)處理正確。8．事項(xiàng)(8)處理不正確。

正確處理：20萬元確認(rèn)為事業(yè)支出(非財(cái)政專項(xiàng)資金支出)，5萬元確認(rèn)為事業(yè)支出(其他資金支出)。9．事項(xiàng)(9)處理不正確。

正確處理：將收到的退款支票存入零余額賬戶，增加零余額賬戶用款額度、沖減事業(yè)支出各2萬元。10．事項(xiàng)(10)處理不正確。正確處理：

增加事業(yè)支出、減少零余額賬戶用款額度各80萬元。增加無形資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)基金(無形資產(chǎn))各80萬元。

第二篇：[財(cái)經(jīng)類試卷]2014年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)(人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù))真題試卷及答案與解析

2014年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)（人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)）真題試卷及答案

與解析

一、單項(xiàng)選擇題

共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有l(wèi)個(gè)最符合題意。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于()。

（A）安全需要

（B）歸屬和愛的需要

（C）尊重的需要

（D）自我實(shí)現(xiàn)的需要 根據(jù)ERG理論，下列說法錯(cuò)誤的是()。

（A）各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

（B）如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)

（C）如果高層次的需求滿足不了的話，人們對(duì)低層次的需要會(huì)減弱

（D）ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要 人們之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是()。

（A）期望理論

（B）公平理論

（C）強(qiáng)化理論

（D）雙因素理論 4 伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效，是他的()理論。

（A）交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

（B）改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

（C）魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

（D）權(quán)變理論 羅伯特.豪斯的路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為，主動(dòng)征求并采納下屬的意見，屬于()的領(lǐng)導(dǎo)行為。

（A）指導(dǎo)式

（B）支持型

（C）參與式

（D）成就取向式 道格拉斯.麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是()。

（A）獨(dú)裁

（B）傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

（C）決策的參與

（D）人際關(guān)系 保羅.赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，個(gè)人對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿就是指()。

（A）心理成熟度（B）能力成熟度

（C）技能成熟度

（D）工作成熟度 決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于()。

（A）指導(dǎo)型

（B）分析型

（C）概念型

（D）行為型 下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法中錯(cuò)誤的是()。

（A）組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

（B）組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

（C）涉及組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

（D）組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別 組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。

（A）職能結(jié)構(gòu)

（B）部門結(jié)構(gòu)

（C）層次結(jié)構(gòu)

（D）職權(quán)結(jié)構(gòu) 關(guān)于矩陣組織形式的說法，正確的是()。

（A）矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好

（B）矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

（C）矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

（D）矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好 通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。

（A）敏感性訓(xùn)練

（B）調(diào)查反饋

（C）質(zhì)量圈

（D）全面質(zhì)量管理 企業(yè)是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資主要取決于()。

（A）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式

（B）員工的職業(yè)興趣

（C）員工技能的性質(zhì)

（D）員工薪酬的水平 對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()。

（A）制定特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

（B）迅速裁員從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的精簡(jiǎn)

（C）合并不同的人力資源管理體系，建議全新的人力資源戰(zhàn)略（D）制定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工 關(guān)于人力資源管理部門的績效評(píng)估的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo)，對(duì)人力資源部門的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)

（B）可以采用等級(jí)評(píng)定的方法衡量人力資源管理部門的績效

（C）依靠主觀判斷指標(biāo)來評(píng)價(jià)人力資源部門的工作

（D）采取組織承諾等指標(biāo)來衡量人力資源部門的工作成效 下列關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法中正確的是()。

（A）該指數(shù)反映的是人力資源工作對(duì)組織績效的整體影響

（B）該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績效的指標(biāo)

（C）該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛

（D）該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo) 關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是()。

（A）人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

（B）人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量

（C）外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)

（D）工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源 人力需求預(yù)測(cè)的程序從()開始。

（A）核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀（B）估算各職能活動(dòng)的總量

（C）預(yù)測(cè)組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

（D）確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷 根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量這兩種因素之間的相關(guān)關(guān)系，來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是()。

（A）比率分析法

（B）德爾菲法

（C）回歸分析法

（D）時(shí)間序列分析法 下列關(guān)于工作分析的說法中錯(cuò)誤的是()。

（A）工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過程

（B）工作分析是用最簡(jiǎn)單的方式來對(duì)工作進(jìn)行組合，從而使工作效率最大化

（C）工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

（D）工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整 關(guān)于工作特征模型理論的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）如果員工沒有工作的自主權(quán)，就會(huì)引起員工對(duì)工作的冷漠和低績效

（B）如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會(huì)缺乏對(duì)工作成果的感受

（C）工作的核心特征越強(qiáng)，員工受到的內(nèi)在激勵(lì)就越高

（D）工作的核心特征越強(qiáng)，員工的缺勤率和離職率就越高 關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是()。

（A）工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

（B）工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡(jiǎn)單化

（C）工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性

（D）工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡(jiǎn)單 關(guān)于工作擴(kuò)大化的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）工作擴(kuò)大化是在橫向水平上擴(kuò)大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性

（B）延長工作周期是工作擴(kuò)大化的一種方式

（C）工作擴(kuò)大化可以縱向擴(kuò)充工作的內(nèi)涵

（D）工作擴(kuò)大化是一種激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)的方法 關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()。

（A）水上外顯的勝任特征難于改進(jìn)與發(fā)展

（B）水下深藏的勝任特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素

（C）越是水下深層的勝任特征，越容易被測(cè)量

（D）水上表層的特征更具有選拔與測(cè)試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 面試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于()。

（A）非語言行為錯(cuò)誤

（B）負(fù)面印象加重傾向

（C）對(duì)比效應(yīng)

（D）最初印象傾向 關(guān)于投射測(cè)驗(yàn)的說法，正確的是()。

（A）投射測(cè)驗(yàn)常被用于測(cè)量智力

（B）投射測(cè)驗(yàn)使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫

（C）投射測(cè)驗(yàn)無法避免人員選拔過程中的社會(huì)稱許性問題

（D）投射測(cè)驗(yàn)測(cè)查的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特質(zhì) 關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是()。

（A）內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法

（B）內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度

（C）內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性

（D）內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度 關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程

（B）績效管理側(cè)重于績效的評(píng)估

（C）績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密結(jié)合

（D）績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高 關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工

（B）有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

（C）有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性

（D）敏感性和實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征 采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是()。

（A）關(guān)鍵事件法

（B）以行為為導(dǎo)向的考核方法

（C）標(biāo)桿超越法

（D）行為錨定法

關(guān)于績效評(píng)價(jià)相關(guān)問題的說法，正確的是()。

（A）暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評(píng)價(jià)過程中，對(duì)員工的評(píng)定過于嚴(yán)厲

（B）盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)

（C）刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

（D）近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

關(guān)于績效計(jì)劃面談技巧的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）績效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會(huì)等時(shí)段

（B）績效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)

（C）在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽（D）主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是()。

（A）采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

（B）采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

（C）采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

（D）采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平

采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是()。

（A）與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較低的薪酬水平

（B）與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較高的薪酬水平

（C）在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

（D）在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低

對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是()。

（A）對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

（B）將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

（C）基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

（D）在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

（B）職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力，動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合

（C）職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)

（D）職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個(gè)體的任務(wù)是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配，這一階段屬于()。

（A）探索期

（B）建立期

（C）維持期

（D）衰退期

美國編劇公會(huì)是有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護(hù)編劇權(quán)益的組織。該工會(huì)不屬于()。

（A）全國性公會(huì)

（B）職業(yè)公會(huì)

（C）總工會(huì)

（D）非壟斷型公會(huì)

在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括()。

（A）給勞動(dòng)者加薪

（B）盡量不裁員

（C）保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)

（D）給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助 40 在金融危機(jī)期間，我國推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難。可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是()。

（A）保護(hù)者

（B）促進(jìn)者

（C）調(diào)停者

（D）雇傭者

某跨國公司關(guān)閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動(dòng)關(guān)系，該店工會(huì)以沒有事先告知和協(xié)商為由向當(dāng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該店工會(huì)依據(jù)的法律屬于勞動(dòng)法律體系中的()。

（A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

（B）勞動(dòng)關(guān)系法

（C）勞動(dòng)保障法

（D）勞動(dòng)行政法

某私企獨(dú)創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進(jìn)行員工利益有關(guān)的決策時(shí)，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。這項(xiàng)制度類似于職工民主參與制度中的()。

（A）職工代表大會(huì)制度

（B）職工合理化建議制度

（C）職工持股會(huì)

（D）職工董事和監(jiān)事制度 43 2013年某縣總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10萬人，失業(yè)人口32萬人，則該縣2013年的勞動(dòng)力參與率為()。

（A）50％

（B）50％

（C）75％

（D）0.8

工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)稱為()。

（A）收入效應(yīng)

（B）替代效應(yīng)

（C）規(guī)模效應(yīng)

（D）產(chǎn)出效應(yīng)

某市制鞋工人工資率為每小時(shí)40元，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)為2萬人，當(dāng)工資率提高到每小時(shí)50元時(shí)，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給是()。

（A）缺乏彈性的

（B）富有彈性的

（C）單位彈性的

（D）無彈性的

在其他條件不變的情況下，某國青年勞動(dòng)力的工資率上漲2％會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0．8％，這表明該國這兩種勞動(dòng)力之間存在()關(guān)系。（A）替代

（B）互補(bǔ)

（C）總替代

（D）總互補(bǔ)

下列關(guān)于效率工資的說法中正確的是()。

（A）效率工資是指法定最低工資

（B）效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資

（C）效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

（D）效率工資是工會(huì)通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

上大學(xué)的總收益是指()。

（A）大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬

（B）大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬

（C）大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

（D）大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報(bào)酬的總和

人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望越強(qiáng)，能夠支持這一理論的社會(huì)現(xiàn)象是()。

（A）上大學(xué)的基本上都是年輕人

（B）女性上大學(xué)的積極性比男性高

（C）大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距較大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例上升

（D）經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例有所上升

下列關(guān)于教育投資的說法中錯(cuò)誤的是()。

（A）教育投資有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

（B）教育投資會(huì)帶來國民收入和社會(huì)財(cái)富的增長

（C）教育投資的全部收益應(yīng)當(dāng)歸投資者個(gè)人所有

（D）教育投資的主體包括國家、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭等多個(gè)方面

下列關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法中正確的是()。

（A）一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

（B）特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

（C）一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高

（D）一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時(shí)發(fā)生在一次培訓(xùn)中

下列關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法中正確的是()。

（A）在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

（B）在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

（C）在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有

（D）在職培訓(xùn)的收益總能夠超過其成本

下列關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說法中正確的是()。

（A）經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)

（B）家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大

（C）勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

（D）只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流人

下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法中錯(cuò)誤的是()。

（A）在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)

（B）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)

（C）靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（D）非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)

下列關(guān)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說法中正確的是()。

（A）勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定

（B）勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定

（C）勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定

（D）勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從()起計(jì)算。

（A）勞動(dòng)關(guān)系終止之日

（B）勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

（C）當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日 57 用人單位應(yīng)當(dāng)()為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

（A）自用工之日起15日內(nèi)

（B）自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)

（C）自用工之日起30日內(nèi)

（D）自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)

下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法中正確的是()。

（A）用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶

（B）職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

（C）無雇工的個(gè)體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（D）職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額

參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工的醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由()先行支付。

（A）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

（B）用人單位

（C）職工個(gè)人

（D）醫(yī)療機(jī)構(gòu)

下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法中錯(cuò)誤的是()。

（A）生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

（B）已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇（C）生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納

（D）生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資支付

二、多項(xiàng)選擇題

共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有l(wèi)個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。

下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法中正確的是()。

（A）人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系

（B）員工傾向于與將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

（C）員工所作的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較

（D）辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一

（E）對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬

俄亥俄大學(xué)研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括()。

（A）關(guān)心環(huán)境

（B）關(guān)心人

（C）工作管理

（D）工作設(shè)計(jì)

（E）目標(biāo)設(shè)計(jì)

明茨伯格及其同事所提出的決策過程包括()。

（A）發(fā)展階段

（B）確認(rèn)階段

（C）整合階段

（D）選擇階段

（E）設(shè)計(jì)階段

下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法中正確的是()。

（A）組織設(shè)計(jì)在形式上分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

（B）靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)

（C）動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)

（D）現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

（E）組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成

下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法中正確的是()。

（A）戰(zhàn)略性人力資源管理的重點(diǎn)是處理員工關(guān)系

（B）戰(zhàn)略性人力資源管理的職責(zé)是承擔(dān)組織中的事務(wù)性工作

（C）戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色是變革的推動(dòng)者

（D）戰(zhàn)略性人力資源管理采用靈活的方式對(duì)員工進(jìn)行管理

（E）戰(zhàn)略性人力資源管理將人員及其知識(shí)和能力作為投資開發(fā)的關(guān)鍵

當(dāng)組織人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí)，正確的供需平衡方法是()。

（A）通過晉升和調(diào)動(dòng)等方式對(duì)人員重新配置

（B）縮短工作時(shí)間或降低人員的工資（C）對(duì)人員進(jìn)行有針對(duì)性的專門培訓(xùn)

（D）通過人員置換，裁剪組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員

（E）縮減經(jīng)營規(guī)?；虼笠?guī)模裁員

關(guān)于建立勝任特征模型的說法，正確的是()。

（A）通過明確企業(yè)期望的最終結(jié)果來構(gòu)造適合本企業(yè)的勝任特征模型

（B）根據(jù)勝任特征與績效的相關(guān)程度驗(yàn)證勝任特征模型

（C）通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標(biāo)準(zhǔn)

（D）隨機(jī)抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為效標(biāo)樣本之一

（E）采用比率分析法獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料

由工作分析專家大量收集工作相關(guān)信息，詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件，基于關(guān)鍵行為和任務(wù)信息來描述工作活動(dòng)，分析職位特征和要求的工作分析方法是()。

（A）關(guān)鍵事件法

（B）工作要素法

（C）職位分析法

（D）以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

（E）以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

績效改進(jìn)效果的評(píng)價(jià)包括()。

（A）員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)

（B）績效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度（C）績效改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響

（D）績效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性

（E）績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比

建立團(tuán)隊(duì)層面績效考核指標(biāo)的方法包括()。

（A）利用客戶關(guān)系圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

（B）利用組織績效指標(biāo)來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

（C）利用能力素質(zhì)圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

（D）利用績效金字塔來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

（E）利用工作流程圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

下列關(guān)于傭金制的說法中正確的是()。

（A）傭金制是所有職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度

（B）單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金

（C）混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個(gè)部分

（D）超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金

（E）混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)

下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法中正確的是()。

（A）效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)

（B）效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型

（C）反應(yīng)評(píng)估是效果評(píng)估中最基本、最常用的評(píng)估方法

（D）結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等

（E）學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面

組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括()。

（A）公布空缺職位信息

（B）建立職業(yè)生涯信息中心

（C）成立潛能評(píng)價(jià)中心

（D）工作輪換

（E）實(shí)行利潤分享

雇主組織的主要形式包括()。

（A）職業(yè)協(xié)會(huì)

（B）行業(yè)協(xié)會(huì)

（C）地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

（D）消費(fèi)者協(xié)會(huì)

（E）國家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

金融危機(jī)期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現(xiàn)象說明()動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響。

（A）經(jīng)濟(jì)環(huán)境

（B）技術(shù)環(huán)境

（C）法律與制度環(huán)境

因素對(duì)勞

（D）生態(tài)環(huán)境

（E）自然環(huán)境

下列關(guān)于長期勞動(dòng)力需求的說法中正確的是()。

（A）工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升

（B）工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升

（C）工資率和勞動(dòng)力需求量是同方向變化

（D）工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

（E）工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是()。

（A）上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

（B）中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi)

（C）加入健身俱樂部繳納的會(huì)員費(fèi)

（D）企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

（E）企業(yè)為購買專利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式

（B）非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

（C）非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過24小時(shí)（D）非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期

（E）非全日制用工終止時(shí)，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的是()。

（A）當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請(qǐng)仲裁

（B）一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

（C）一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

（D）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

（E）限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定

下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的是()。

（A）勞動(dòng)者患職業(yè)病

（B）勞動(dòng)者在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害

（C）勞動(dòng)者在下班途中，受到暴力傷害

（D）勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

（E）勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因醉酒發(fā)生事故受到傷害

小張是某工程設(shè)計(jì)公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場(chǎng)和時(shí)間的變化而進(jìn)行調(diào)整，管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符。公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深入分析和解決這些問題，同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)講師來提升他的領(lǐng)導(dǎo)技能。

從領(lǐng)導(dǎo)技能看，小張缺乏的是()。（A）技術(shù)技能

（B）人際技能

（C）概念技能

（D）統(tǒng)籌技能

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能

（B）組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達(dá)到有效人際技能的要求

（C）不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對(duì)比例是不同的

（D）領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)越高，需要的技術(shù)技能越高

小張?zhí)岣哳I(lǐng)導(dǎo)技能的途徑可以包括()。

（A）通過批評(píng)下屬來提高領(lǐng)導(dǎo)能力

（B）專業(yè)講師對(duì)小張?zhí)峁┹o導(dǎo)

（C）專業(yè)講師幫助小張明確事業(yè)范圍和期望

（D）運(yùn)用培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等其他組織行為技術(shù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能

領(lǐng)導(dǎo)者的成功取決于他的()。

（A）合適的行為

（B）技能

（C）行動(dòng)

（D）背景

某公司是一家中型軟件公司，一個(gè)月前將人力資源管理系統(tǒng)全面信息化，為了節(jié)約時(shí)間，人力資源部門沒有與公司管理層就戰(zhàn)略問題詳細(xì)溝通，就在供應(yīng)商的引導(dǎo)下匆忙引進(jìn)集中型的人力資源信息系統(tǒng)。經(jīng)過一個(gè)月的使用，公司發(fā)現(xiàn)，雖然人力資源部門對(duì)整個(gè)公司人力資源活動(dòng)的控制加強(qiáng)了，但原本自主權(quán)相對(duì)較大的各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)卻叫苦連天，抱怨系統(tǒng)缺乏靈活性，與自己的工作內(nèi)容無法對(duì)接，最后的結(jié)果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高，辦公成本甚至比原來還高。

關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的說法，正確的是()。

（A）采用人力資源信息系統(tǒng)一定可以降低辦公成本

（B）人力資源信息系統(tǒng)是為制定人力資源決策提供信息的集成系統(tǒng)

（C）人力資源信息系統(tǒng)只對(duì)人力資源管理人員的工作有影響

（D）采用人力資源信息系統(tǒng)有可能降低工作效率

集中型人力資源信息系統(tǒng)的特點(diǎn)是()。

（A）使用者具有充分的靈活性

（B）滿足單個(gè)使用者的特殊需要

（C）節(jié)約成本

（D）將系統(tǒng)所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

導(dǎo)致該公司引入人力資源信息系統(tǒng)效果不佳的原因是()。

（A）沒有與公司的戰(zhàn)略保持一致

（B）沒有充分了解公司的人力資源信息系統(tǒng)

（C）沒有充分信任供應(yīng)商

（D）該系統(tǒng)推進(jìn)速度緩慢

該公司人力資源信息系統(tǒng)的建立過程中，應(yīng)該()。

（A）分析整個(gè)公司和人力資源部門對(duì)人力資源信息的需求

（B）對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的使用狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)

（C）讓公司的所有員工都能獲得公司的全部人力資源信息

（D）對(duì)每一位使用人力資源信息系統(tǒng)的人員進(jìn)行操作培訓(xùn)

某公司是一家成立時(shí)間不長，但發(fā)展迅速的民營公司，隨著市場(chǎng)拓展和員工數(shù)量的增加，公司最近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地開展人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，理清每個(gè)職位的職責(zé)和職位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個(gè)職位的績效考核指標(biāo)，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個(gè)職位說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時(shí)對(duì)公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個(gè)過程耗費(fèi)了很長時(shí)間。

公司在開展工作分析時(shí)存在的問題有()。

（A）缺少對(duì)工作相關(guān)背景信息的收集

（B）工作分析方法的選擇不當(dāng)

（C）缺少工作分析結(jié)果的反饋

（D）沒有進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是()。

（A）如果各部門配好較好，可以愉快完成職位說明書的編寫

（B）各部門對(duì)本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會(huì)更符合實(shí)際（C）各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的統(tǒng)計(jì)

（D）如果有人力資源部門的專業(yè)指導(dǎo)，各部門編寫的職位說明書會(huì)較專業(yè)

公司在工作分析時(shí)采用的方法是問卷法，為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用()。

（A）訪談法

（B）文獻(xiàn)分析法

（C）要素計(jì)點(diǎn)法

（D）目標(biāo)管理法

該公司最終編寫完成的職位說明書應(yīng)包括的內(nèi)容有()。

（A）職位的工作職責(zé)、工作條件等方面的描述

（B）職位對(duì)任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等方面的要求

（C）職位對(duì)任職者的知識(shí)、技能、能力、心理特征等方面的要求

（D）公司的文化和價(jià)值觀、財(cái)務(wù)和行政管理規(guī)定

據(jù)新聞媒體報(bào)道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費(fèi)較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作；而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時(shí)工資水平卻不高。第二，受美國金融危機(jī)的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。

對(duì)于大學(xué)生在大學(xué)期間的花費(fèi)的說法，正確的是()。

（A）家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高（B）上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費(fèi)及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費(fèi)用方面

（C）在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)不屬于上大學(xué)的直接成本

（D）在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)屬于上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作，關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是()。

（A）這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時(shí)工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高

（B）這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)

（C）上大學(xué)的成績好壞與未來可以獲得的工資性報(bào)酬之間是沒有關(guān)系的

（D）上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時(shí)的工資水平

關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是()。

（A）在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較低

（B）在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

（C）在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

（D）在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動(dòng)

促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形包括()。

（A）畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大

（B）政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平

（C）研究生找到好工作的機(jī)會(huì)大大超過本科生

（D）本科生的就業(yè)形勢(shì)非常好 96 甲投資公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。

李某的用人單位是()。

（A）甲公司

（B）乙企業(yè)

（C）丙公司

（D）超市

關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。

（A）超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

（B）超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司

（C）超市可以因乙企業(yè)收回場(chǎng)地而將李某退回丙公司

（D）超市可以自行決定將李某退回丙公司

丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是()。

（A）李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（B）丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因

（C）李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同（D）丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同

超市在()崗位上使用李某不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

（A）臨時(shí)性工作

（B）輔助性工作

（C）主營業(yè)務(wù)工作

（D）替代性工作 2014年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)（人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)）真題試卷答案與

解析

一、單項(xiàng)選擇題

共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有l(wèi)個(gè)最符合題意?！菊_答案】 B

【試題解析】 本題考查馬斯洛需求層次理論。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人有五種需要：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要：包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和諧的同事。尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)需要?！菊_答案】 C

【試題解析】 本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論。他認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)，即高層次需要不能得到滿足，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)?！菊_答案】 A

【試題解析】 本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為：人之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬?！菊_答案】 A

【試題解析】 本題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)理論觀點(diǎn)：(1)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出；(2)關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從；(3)依賴組織的獎(jiǎng)懲

制度來影響員工的績效?！菊_答案】 C

【試題解析】 本題考查路徑一目標(biāo)理論。指導(dǎo)式：讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。支持型：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。參與式：主動(dòng)征求并采納下屬的意見。成就取向式：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平?！菊_答案】 B

【試題解析】 本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。x理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格?！菊_答案】 D

【試題解析】 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論。成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度?！菊_答案】 B

【試題解析】 本題考查決策風(fēng)格。指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注?！菊_答案】 D

【試題解析】 本題考查組織結(jié)構(gòu)的定義。組織結(jié)構(gòu)又稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)?！菊_答案】 C

【試題解析】 本題考查組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是層次結(jié)構(gòu)?！菊_答案】 D

【試題解析】 本題考查矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效?！菊_答案】 A

【試題解析】 本題考查組織發(fā)展方法。敏感性訓(xùn)練是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查組織愿意為人力資源進(jìn)行投資的決定因素。包括：管理層的價(jià)值觀、對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度、員工技能的性質(zhì)、人力資源服務(wù)外包的可能性?！菊_答案】 A

【試題解析】 本題考查不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求。穩(wěn)定戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略：認(rèn)為環(huán)境中機(jī)會(huì)非常有限，決定繼續(xù)維持目前的經(jīng)營方式。需要確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊人才保留戰(zhàn)略以留住他們。【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查人力資源管理活動(dòng)的績效評(píng)估方法。(1)對(duì)于人力資源管理部門本身工作的評(píng)價(jià)。將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo)，對(duì)人力資源部門的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)盡量避免使用主觀判斷性指標(biāo)。一般采取等級(jí)評(píng)定的方法對(duì)人力資源管理的績效進(jìn)行定性評(píng)定；(2)衡量人力資源管理部門的工作隊(duì)組織的整體績效。人力資源管理部門的工作成效一般很難直接體現(xiàn)在組織的經(jīng)營績效上，往往需要通過中間變量的轉(zhuǎn)化，可以通過員工的工作滿意度、組織承諾等員工心理指標(biāo)的測(cè)量來確定?！菊_答案】 A

【試題解析】 本題考查衡量人力資源管理部門的工作對(duì)組織的整體績效。研究者提出的評(píng)估人力資源管理效果的模型：(1)人力資源有效性指數(shù)，由總收入／員工總數(shù)；資產(chǎn)總數(shù)／員工費(fèi)用；經(jīng)營收入／員工費(fèi)用；經(jīng)營收入／股東；股本總數(shù)構(gòu)成；(2)人力資源指數(shù)，不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃所需要的信息，一方面來源于組織的人力資源信息系統(tǒng)，另一方面來源于職務(wù)分析工作。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵的一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。18 【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查人力需求預(yù)測(cè)程序。人力需求預(yù)測(cè)第一步是預(yù)測(cè)組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查人力需求預(yù)測(cè)的方法。回歸分析法是根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量這兩種因素之間的相關(guān)關(guān)系預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)?！菊_答案】 B

【試題解析】 本題考查工作分析概述。工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過程。工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)，工作分析的結(jié)果應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整?！菊_答案】 D

【試題解析】 本題考查工作設(shè)計(jì)原理中的工作特征模型理論。如果員工沒有工作的自主權(quán)，就會(huì)引起員工對(duì)工作的冷漠和低績效；如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會(huì)缺乏對(duì)工作成果的感受；當(dāng)職位的核心特征很強(qiáng)時(shí)，個(gè)人就會(huì)受到較高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)，降低缺勤率和離職率?！菊_答案】 A

【試題解析】 本題考查工作豐富化。工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)?！菊_答案】 C

【試題解析】 本題考查工作擴(kuò)大化。激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵(lì)性。工作擴(kuò)大化：在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，將原來狹窄的工作范圍、頻繁重復(fù)的情況加以改善，使工作多樣化；方式：延長工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干負(fù)責(zé)制。24 【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖。水上部分：表層特征，易被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量，易改進(jìn)和發(fā)展，培訓(xùn)是最為經(jīng)濟(jì)有效的方式。水下部分：深層特征，是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素，在人員甄選系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中將其作為考察重點(diǎn)。其中，動(dòng)機(jī)和特質(zhì)難于評(píng)估與改進(jìn)，最具有選拔和測(cè)試的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查面試常見的偏差。最初印象傾向：試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定?！菊_答案】 D

【試題解析】 本題考查人格測(cè)驗(yàn)的方法。投射法：可以避免人員選拔過程中的社會(huì)稱許性問題，主要測(cè)試的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特質(zhì)?！菊_答案】 A

【試題解析】 本題考查人員甄選的效度。內(nèi)容效度是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績效的某些重要因素。【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查績效管理概述?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)到組織目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐，側(cè)重于信息的溝通和績效的提高?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡(jiǎn)潔的績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密融合。【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查有效績效管理的特征。有效績效管理的特征包括：(1)敏感性：有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工；(2)可靠性；(3)準(zhǔn)確性：有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞；(4)可接受性；(5)實(shí)用性。30 【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績效管理。跟隨者戰(zhàn)略：核心是學(xué)習(xí)，可以選擇標(biāo)桿超越法。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查績效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題。暈輪效應(yīng)：會(huì)因?qū)Ρ辉u(píng)價(jià)者的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)；過嚴(yán)或過寬傾向：過分嚴(yán)厲或過分寬大評(píng)定員工的傾向；盲點(diǎn)效應(yīng)：主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的影響；趨中趨向：?jiǎn)T工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動(dòng)中，評(píng)價(jià)結(jié)果無好壞的差異；刻板印象：個(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響；首因效應(yīng)：根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人；近因效應(yīng)：最近的或最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查績效面談的技巧?？冃嬲劦募记桑?1)時(shí)間場(chǎng)所的選擇：績效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會(huì)等讓人分心時(shí)段；場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜、．輕松的地方；(2)認(rèn)真傾聽：管理者應(yīng)認(rèn)真傾聽員工的講話內(nèi)容；(3)鼓勵(lì)員工多說話：在績效面談中，管理者應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)；(4)以積極的方式結(jié)束對(duì)話：主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成長戰(zhàn)略：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益；穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略：基本薪酬和福利所占的比重較大；收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略：基本薪酬所占比例相對(duì)較低；創(chuàng)新戰(zhàn)略：基本報(bào)酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或成本最低戰(zhàn)略：(1)薪酬水平：比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低；(2)薪酬結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)金所占的比例相對(duì)較大。35 【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理。創(chuàng)新戰(zhàn)略薪酬體系：非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)；基本報(bào)酬：以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨特點(diǎn)：(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以個(gè)體習(xí)得的工作為基礎(chǔ)；(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)方面的相互作用與整合；(3)不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)；(4)并不是完全固定不變的。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段。探索期：確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查工會(huì)的類型。以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類型有：(1)職業(yè)工會(huì)：依職業(yè)原則形成的工會(huì)即相同的或相類似職業(yè)作為組建工會(huì)的依據(jù)或條件，由同一職業(yè)的技術(shù)工人或半技術(shù)、非技術(shù)工人所組成；(2)產(chǎn)業(yè)工會(huì)；(3)總工會(huì)：在職業(yè)工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上經(jīng)過合并逐漸形成，其組織原則就是對(duì)會(huì)員招募不加以限制，不考慮職業(yè)以及產(chǎn)業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。以工會(huì)的層級(jí)劃分的類型有①企業(yè)工會(huì)②區(qū)域性或地區(qū)性工會(huì)③全國性工會(huì)：依國家原則形成的工會(huì)，是統(tǒng)籌各企業(yè)、區(qū)域性工會(huì)的具有廣泛代表性的工會(huì)聯(lián)合組織。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查雇主的義務(wù)。雇主的義務(wù)主要包括：平等雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)、提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)、保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)、提供社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)、保證工人安全和健康的義務(wù)、提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。

【正確答案】 A 【試題解析】 本題考查政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查中國的職工民主參與。中國的職工民主參與形式：(1)職工代表大會(huì)制度：職工代表大會(huì)是中國職工民主參與管理的基本形式；(2)廠務(wù)公開制度：國有企業(yè)較常見；(3)職工合理化建議活動(dòng)制度；(4)職工持股會(huì)：適用于職工持股的公司制企業(yè)；(5)職工董事和監(jiān)事制度。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。即：勞動(dòng)力參與率=(就業(yè)人口＋失業(yè)人口)÷(全部人口－16歲以下人口)×100％＝(10＋2)÷(20－5)×100％＝80％

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給。工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間，這種效應(yīng)稱為替代效應(yīng)。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查本題考查勞動(dòng)力供給彈性。Es＝[(S1－So)／So]／[(Wl－WO)／WO]＝[(3－2)÷2]÷[(50－40)÷40]＝2＞1所以，該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給為富有彈性。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。總互補(bǔ)關(guān)系意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查勞動(dòng)力需求遇到的摩擦力。效率工資是企業(yè)有意提供高于市場(chǎng)通行工資水平的工資。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長，上大學(xué)的可能性更大。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查教育投資的收益估計(jì)。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會(huì)卻能夠獲得的利益。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查在職培訓(xùn)的類型和收益。在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素。在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查在職培訓(xùn)的成本和收益安排。在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高。然而這種收益有時(shí)比較明顯，有時(shí)要經(jīng)過一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來，一般培訓(xùn)成本由員工來承擔(dān)并享有其收益。特殊培訓(xùn)，企業(yè)和員工共同分?jǐn)偺厥馀嘤?xùn)的成本，共同分享特殊培訓(xùn)的收益。

【正確答案】 C 【試題解析】 本題考查勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)。兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)，勞動(dòng)力配置中的不合理的成分越大。兩代人職業(yè)差異越明顯，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)職業(yè)選擇的作用越大，勞動(dòng)力配置中則越趨于合理。職業(yè)再選擇主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報(bào)酬。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容。保險(xiǎn)體系的基本框架：(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)；(3)工傷保險(xiǎn)；(4)失業(yè)保險(xiǎn)；(5)生育保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)方面的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。其中個(gè)人賬戶不得提前支取。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查由生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼構(gòu)成生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，個(gè)人不繳納。生育津貼是指在職婦女因生育而離開工作崗位中斷收入時(shí)，給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助。職工可以享受生育津貼的情形：①女職工生育享受產(chǎn)假；②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上職工月平均工資計(jì)發(fā)。

二、多項(xiàng)選擇題

共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有l(wèi)個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 本題考查公平理論。公平理論認(rèn)為：人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對(duì)照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。比較角度有縱向比較(組織內(nèi)自我比較＋組織外自我比較)和橫向比較(組織內(nèi)他比＋組織外他比)。恢復(fù)公平的方法：①改變自己的投入或產(chǎn)出；②改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出；③改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺；④改變參照對(duì)象；⑤辭職。在管理上的應(yīng)用：根據(jù)員工對(duì)工作和組織的投入來給予報(bào)酬，并確保不同的員工的投入／產(chǎn)出比大致是相同的，以保持員工的公平感。還要應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。

【正確答案】 B,C 【試題解析】 本題考查俄亥俄模式。俄亥俄模式研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度：關(guān)心人、工作管理。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 本題考查決策過程。明茨伯格決策過程：(1)確認(rèn)階段；(2)發(fā)展階段；(3)選擇階段。

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 本題考查組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。組織設(shè)計(jì)在形式上分為(1)靜態(tài)設(shè)計(jì)(古典的組織設(shè)計(jì)理論)：關(guān)注對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)；(2)動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)(現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論)：關(guān)注組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)。組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成。

【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理。傳統(tǒng)的人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作。戰(zhàn)略人力資源管理注意焦點(diǎn)是組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系，員工關(guān)系僅僅是活動(dòng)內(nèi)容的一個(gè)方面；更多的扮演改革推動(dòng)者的角色；采用更為有機(jī)的和寬松靈活的控制方式，盡可能的減少對(duì)員工行為的約束。將人員及其知識(shí)和能力作為投資的關(guān)鍵。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。結(jié)構(gòu)性失衡的解決辦法：(1)進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置，包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職等，來彌補(bǔ)空缺的職位；(2)進(jìn)行針對(duì)性的專門培訓(xùn)，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作；(3)進(jìn)行人員置換，釋放組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 本題考查勝任特征模型。勝任特征模型建立：(1)明確目標(biāo)：明確企業(yè)期望的最終結(jié)果，認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；(2)定義績效標(biāo)準(zhǔn)。通過工作分析和專家小組討論的方法確定；(3)選取分析效標(biāo)樣本。根據(jù)崗位要求，在從事該崗位工作的員工中，分別從績效優(yōu)秀和績效普通的員工中隨機(jī)抽取一定數(shù)量的員工進(jìn)行調(diào)查；(4)獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料?？梢圆捎眯袨槭录L談法、專家小組法、問卷調(diào)查法、全方位評(píng)價(jià)法、專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法等方法獲取，一般以行為事件法為主；(5)驗(yàn)證勝任特征模型。對(duì)所獲得的區(qū)分已有的優(yōu)秀績效與一般績效的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，看看依據(jù)勝任特征模型篩選出的人員是否都是那些在崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。

【正確答案】 A,E

【試題解析】 本題考查工作分析的方法。關(guān)鍵事件法是由工作分析專家大量收集工作相關(guān)信息。詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件以及具體分析職位特征和要求的方法，屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

【正確答案】 A,B,C,E

【試題解析】 本題考查績效改進(jìn)?？冃Ц倪M(jìn)效果的評(píng)價(jià)包括(1)反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)；(2)學(xué)習(xí)或能力，即績效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)提升的程度；(3)轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)動(dòng)對(duì)工作方式的影響；(4)結(jié)果，即績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比。

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 本題考查團(tuán)隊(duì)層面的績效考核指標(biāo)建立方法。包括：(1)利用客戶關(guān)系圖來確定，適合團(tuán)隊(duì)的建立是為了滿足客戶需求；(2)利用組織績效指標(biāo)來確定：適合為幫助組織改進(jìn)績效而成立的團(tuán)隊(duì)；(3)利用績效金字塔來確定；(4)利用工作流程圖來確定。

【正確答案】 B,C,D,E

【試題解析】 本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的傭金制。傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。(1)單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金；(2)混合傭金制(基本工資＋傭金)：適合銷售難度較大的行業(yè)；(3)超額傭金制是指銷售人員獲得的不是全部傭金。而是扣除了既定額度后的差額。

【正確答案】 A,B,C,E 【試題解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估。效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益五個(gè)方面。反應(yīng)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)：(1)硬指標(biāo)：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等四大類：易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀；(2)軟指標(biāo)：工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 本題考查的職業(yè)生涯管理方法。組織層次的職業(yè)生涯管理方法：提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息：(1)公布職位空缺信息；(2)介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；(3)建立職業(yè)生涯信息中心、成立潛能評(píng)價(jià)中心、實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法：給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)、職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢。

【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成。雇主組織的主要形式包括：行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)雇主協(xié)會(huì)、國家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)。

【正確答案】 A,C

【試題解析】 本題考查勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。經(jīng)濟(jì)沖擊和經(jīng)濟(jì)周期等因素會(huì)間接影響勞動(dòng)關(guān)系的整體狀況。金融危機(jī)的影響屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素。勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位依法不得解除勞動(dòng)合同，這屬于法律與制度環(huán)境因素。

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 本題考查長期勞動(dòng)力需求。規(guī)模效應(yīng)：是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模。替代效應(yīng)：即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例。在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的：(1)工資率上升：其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降；(2)工資率下降：其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 本題考查人力資本投資。人力資本投資是指任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 本題考查非全日制用工。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。(1)勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；(3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期；(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；(6)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15自。勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。

【正確答案】 B,C,D

【試題解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：(1)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；(2)一方當(dāng)事人通過有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 本題考查工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【正確答案】 B,C

【試題解析】 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。技術(shù)技能是一個(gè)人對(duì)于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力。人際技能是有效的與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。技術(shù)技能：涉及的是事；人際技能：關(guān)心的是人；概念技能：處理的是觀點(diǎn)、思想。小張轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。所以，小張缺乏的是人際技能。小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場(chǎng)和時(shí)間的變化而進(jìn)行調(diào)整，管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符。所以，小張的概念技能也需要加強(qiáng)。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會(huì)顯得相對(duì)不重要了。作為經(jīng)理，他們更加依靠的是下屬的技術(shù)技能。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分之一。不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對(duì)比例是不同的，管理層級(jí)越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

【正確答案】 B,C,D

【試題解析】 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者技能發(fā)展的途徑。一種是基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)和已經(jīng)獲得的知識(shí)為基礎(chǔ)的方法來得到提高。另一種是輔導(dǎo)，講師和領(lǐng)導(dǎo)者建立互相信任和尊重的關(guān)系，講師可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者明確事業(yè)范圍和期望。培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等其他組織行為技能也可以用來發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的成功取決于他的合適的行為、技能和行動(dòng)。

【正確答案】 B

【試題解析】 本題考查人力資源信息系統(tǒng)。人力資源信息系統(tǒng)是為制定人力資源決策提供信息的集成系統(tǒng)。優(yōu)質(zhì)的人力資源信息不僅對(duì)人力資源管理人員的工作提供幫助，而且?guī)椭本€管理人員制定決策。建立人力資源信息系統(tǒng)的目標(biāo)：促進(jìn)行政與運(yùn)營效率、促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理。

【正確答案】 C,D

【試題解析】 本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。集中型人力資源信息系統(tǒng)：將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上，使管理人員在最大限度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但限制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查對(duì)案例內(nèi)容的理解。為了節(jié)約時(shí)間，人力資源部門沒有與公司管理層就戰(zhàn)略問題詳細(xì)溝通，就在供應(yīng)商的引導(dǎo)下匆忙引進(jìn)集中型的人力資源信息系統(tǒng)。以此可以看出該公司引入人力資源信息系統(tǒng)沒有與公司的戰(zhàn)略保持一致。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的程序。為組織建立人力資源信息系統(tǒng)的時(shí)候，需要仔細(xì)分析整個(gè)公司和人力資源部門對(duì)人力資源信息的使用。培訓(xùn)那些使用人力資源信息系統(tǒng)的員工，這種培訓(xùn)分幾個(gè)層次進(jìn)行：(1)每一位從事員工信息數(shù)據(jù)工作的人都必須參加培訓(xùn)。

(2)人力資源專業(yè)人員與人力資源經(jīng)理必須接受有關(guān)人力資源信息系統(tǒng)培訓(xùn)。(3)從信息系統(tǒng)的軟硬件供應(yīng)商那里得到的支持和指導(dǎo)也很重要，可以幫助組織充分利用系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)。還要對(duì)人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

【正確答案】 A,C

【試題解析】 本題考查工作分析的流程。進(jìn)行工作分析時(shí)，(1)確定工作分析的目的；(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息；(3)運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息；(4)整理和分析工作相關(guān)信息；(5)形成工作分析結(jié)果；(6)核對(duì)與應(yīng)用工作分析結(jié)果，要把工作分析結(jié)果反饋給相關(guān)工作人員進(jìn)行審核，對(duì)不準(zhǔn)確的地方進(jìn)行修改。

【正確答案】 B,D 【試題解析】 本題考查工作分析的實(shí)施技巧。企業(yè)內(nèi)各部門實(shí)施工作分析，優(yōu)點(diǎn)在于非常熟悉本部門工作，節(jié)省成本；缺點(diǎn)在于結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。人力資源部門可以提供專業(yè)輔導(dǎo)。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查工作分析的方法。訪談法是企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一適用于各類工作的方法。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 本題考查工作分析的成果。職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件。包括：(1)工作描述：對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件以及工作對(duì)人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述；(2)工作規(guī)范，又稱任職資格，它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、技能、能力、心理特征等方面的要求。

【正確答案】 B,C

【試題解析】 本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。直接支出的學(xué)費(fèi)以及與其他與接受高等教育直接有關(guān)的成本屬于直接成本。大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報(bào)酬，另一方面可能因?yàn)閯傞_始工作時(shí)繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生，這些屬于機(jī)會(huì)成本。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論?？偸找媸侵敢粋€(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。人力資本投資的機(jī)會(huì)成本可以理解為：某人因進(jìn)行人力資本投資而不得不放棄的收入。所以，在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較低，有工作有收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本會(huì)高于沒工作過的年輕學(xué)生。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大，研究生找到好工作的機(jī)會(huì)大大超過本科生，會(huì)促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平，攻讀研究生期間的收入增加，也會(huì)促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。本科生的就業(yè)形勢(shì)非常好，本科生會(huì)傾向于馬上就業(yè)。

【正確答案】 C

【試題解析】 本題考查勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位屬于用人單位，應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

【正確答案】 A

【試題解析】 本題考查用工單位退回被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同。用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：(1)用工單位有第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形；其中，《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)，即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營；(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。

【正確答案】 D

【試題解析】 本題考查用工單位退回被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同。其中，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一

第三篇：[財(cái)經(jīng)類試卷]2010年秋四川省會(huì)計(jì)從業(yè)資格(財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德)真題試卷及答案與解析

2010年秋四川省會(huì)計(jì)從業(yè)資格（財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德）真題試卷

及答案與解析

一、單選題 由國務(wù)院制定并發(fā)布，或者由國務(wù)院有關(guān)部門擬定并經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布，調(diào)整經(jīng)濟(jì)生活中某些方面會(huì)計(jì)關(guān)系的法律規(guī)范屬于會(huì)計(jì)法律制度中的()。

（A）會(huì)計(jì)法律

（B）會(huì)計(jì)行政法規(guī)

（C）會(huì)計(jì)部門規(guī)章

（D）會(huì)計(jì)規(guī)范性文件 根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，()主管全國的會(huì)計(jì)工作。

（A）國務(wù)院財(cái)政部門

（B）國務(wù)院稅務(wù)主管部門

（C）國務(wù)院審計(jì)部門

（D）國務(wù)院證券監(jiān)管部門 會(huì)計(jì)核算必須以()的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為依據(jù)。

（A）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

（B）計(jì)劃執(zhí)行

（C）合同確認(rèn)

（D）實(shí)際發(fā)生 4 《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》對(duì)財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)工作監(jiān)督的內(nèi)容作了規(guī)定，下列各項(xiàng)不屬于財(cái)政部門監(jiān)督內(nèi)容的是()。

（A）各單位從事會(huì)計(jì)工作的人員是否取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

（B）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免是否經(jīng)過財(cái)政部審批

（C）會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)完整

（D）會(huì)計(jì)檔案的建立、保管和銷毀是否符合有關(guān)規(guī)定 根據(jù)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)接受繼續(xù)教育，每年持證人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，不少于()小時(shí)。

（A）36

（B）12

（C）24

（D）48 一般會(huì)計(jì)人員離開會(huì)計(jì)崗位辦理交接手續(xù)時(shí)，由()監(jiān)交。

（A）其他會(huì)計(jì)人員

（B）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

（C）單位負(fù)責(zé)人

（D）單位內(nèi)部審計(jì)人員 會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)中的中級(jí)職務(wù)為()。

（A）高級(jí)會(huì)計(jì)師

（B）助理會(huì)計(jì)師

（C）會(huì)計(jì)師

（D）會(huì)計(jì)員 內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象是單位的()。

（A）單位負(fù)責(zé)人

（B）會(huì)計(jì)人員

（C）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員

（D）經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，會(huì)計(jì)檔案的保管期限為永久、定期兩類。會(huì)計(jì)檔案的定期保管期限最長的為()。

（A）30年

（B）20年

（C）10年

（D）25年 根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，對(duì)于偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，尚不構(gòu)成犯罪的，可以對(duì)單位處以()的罰款。

（A）3000元—5萬元

（B）5000元—10萬元

（C）5000元—5萬元

（D）3000元—10萬元 11 根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，()對(duì)本單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

（A）會(huì)計(jì)

（B）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

（C）財(cái)務(wù)經(jīng)理

（D）單位負(fù)責(zé)人 對(duì)于記賬本位幣的選擇，下列說法中符合《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定的是()。

（A）只能以人民幣作為記賬本位幣

（B）只要有外幣結(jié)算的單位均可選擇一種外幣作為記賬本位幣

（C）采用外幣作為記賬本位幣的，在編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)應(yīng)該折算為人民幣

（D）以外幣結(jié)算為主的單位需要以人民幣和一種外幣同時(shí)作為記賬本位幣 下列各項(xiàng)中，不符合填寫票據(jù)和結(jié)算憑證的基本要求的是()。

（A）中文大寫金額數(shù)字前標(biāo)明“人民幣”字樣

（B）票據(jù)的出票日期使用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫

（C）中文大寫金額數(shù)字到“角”為止，后面未寫“整”(或“正”)字

（D）將出票日期3月12日寫成叁月壹拾貳日 存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起()個(gè)工作日后，方可辦理付款業(yè)務(wù)。

（A）15

（B）5（C）10

（D）3 關(guān)于支票的絕對(duì)記載事項(xiàng)，下列說法正確的是()。

（A）無條件支付的承諾

（B）付款地

（C）出票日期

（D）出票地 根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，單位不能使用現(xiàn)金支付的款項(xiàng)是()。

（A）職工工資及津貼

（B）結(jié)算起點(diǎn)以上的支出

（C）出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)

（D）支付個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬 根據(jù)《稅收征收管理辦法》的規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人到外縣(市)臨時(shí)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向外出經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理()，接受稅務(wù)管理。

（A）開業(yè)登記

（B）外出經(jīng)營報(bào)驗(yàn)登記

（C）停業(yè)登記

（D）變更登記 18()是以在我國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或銷售不動(dòng)產(chǎn)所取得的營業(yè)額為課稅對(duì)象而征收的一種商品勞務(wù)稅。

（A）增值稅

（B）消費(fèi)稅

（C）營業(yè)稅

（D）企業(yè)所得稅 納稅人采取郵寄方式辦理納稅申報(bào)的，以()為實(shí)際申報(bào)日期。

（A）寄出的郵戳日期

（B）交寄日期

（C）稅務(wù)機(jī)關(guān)收到的申報(bào)表的日期

（D）稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定日期 《預(yù)算法》對(duì)預(yù)算的審查和批準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。中央預(yù)算由()審查和批準(zhǔn)。

（A）全國人民代表大會(huì)

（B）全國人民代表大會(huì)常委會(huì)

（C）國務(wù)院財(cái)政部門

（D）國務(wù)院審計(jì)部門 根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)依法保守單位的秘密，下列不屬于單位秘密的是()。

（A）生產(chǎn)技術(shù)（B）經(jīng)營策略

（C）按規(guī)定編制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

（D）客戶信息 下列各項(xiàng)中，不屬于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育特點(diǎn)的是()。

（A）適應(yīng)性

（B）連續(xù)性

（C）針對(duì)性

（D）靈活性 在下列賬目中，出納人員可以登記的是()。

（A）收入明細(xì)賬

（B）費(fèi)用明細(xì)賬

（C）庫存商品明細(xì)賬

（D）債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬 在辦理會(huì)計(jì)移交手續(xù)時(shí)，現(xiàn)金要根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿記錄余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交，不得短缺，發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時(shí)，由()在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。

（A）移交人員

（B）接交人員

（C）交接雙方

（D）監(jiān)交人員 25 下列關(guān)于支票的說法錯(cuò)誤的是()。

（A）支票的出票人不得簽發(fā)與其預(yù)留本名的簽名式樣或印鑒不符的支票

（B）收款人名稱是支票的絕對(duì)記載事項(xiàng)

（C）支票的提示付款期為自出票之日起10日內(nèi)

（D）支票一般為見票即付的票據(jù)，但雙方達(dá)成一致的也可以在支票上另外記載付款日期，該記載有效

二、多選題 下列關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍說法正確的有()。

（A）出具審計(jì)報(bào)告

（B）注冊(cè)驗(yàn)資

（C）辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)

（D）會(huì)計(jì)咨詢業(yè)務(wù) 某單位會(huì)計(jì)人員在審核一張購買原材料的發(fā)票時(shí)，發(fā)現(xiàn)發(fā)票上的單價(jià)和金額用涂改液進(jìn)行了涂改，且材料單價(jià)明顯高于市場(chǎng)價(jià)格，對(duì)于該憑證下列說法正確的是()。

（A）不真實(shí)、不合法的原始憑證

（B）不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證

（C）會(huì)計(jì)人員有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告

（D）應(yīng)予退回，并要求按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行更正、補(bǔ)充 根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，在對(duì)保管期滿的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理以備銷毀時(shí)，()不得銷毀。

（A）未結(jié)清債權(quán)債務(wù)的原始憑證

（B）正在建設(shè)期間的建設(shè)單位會(huì)計(jì)檔案

（C）超過會(huì)計(jì)檔案保管期限但尚未報(bào)廢的固定資產(chǎn)購買憑證

（D）超過會(huì)計(jì)檔案保管期限且元未了事項(xiàng)的原始憑證 單位銀行結(jié)算賬戶按用途不同，可以分為()。

（A）基本存款賬戶

（B）臨時(shí)存款賬戶

（C）專用存款賬戶

（D）一般存款賬戶 下列屬于支付結(jié)算的特征的是()。

（A）支付結(jié)算是一種要式行為

（B）支付結(jié)算的發(fā)生取決于銀行和委托人的意志

（C）支付結(jié)算必須依法進(jìn)行

（D）支付結(jié)算實(shí)行統(tǒng)一管理和分級(jí)管理相結(jié)合的管理體制

下列關(guān)于商業(yè)匯票的背書說法錯(cuò)誤的是()。

（A）在票據(jù)背面背書人欄記載有“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的，只要交易雙方認(rèn)可，其后手仍然可以再背書轉(zhuǎn)讓，原背書人對(duì)其后手的被背書人要承擔(dān)保證責(zé)任

（B）背書可以附條件，所附條件具有匯票上的效力

（C）背書不一定要連續(xù)

（D）被拒絕承兌、拒絕付款或超過付款提示期限的匯票不得再背書轉(zhuǎn)讓

支票按照支付票款方式的不同，可以分為()。

（A）空白支票

（B）現(xiàn)金支票

（C）轉(zhuǎn)賬支票

（D）普通支票

稅率是應(yīng)納稅額與征稅對(duì)象的比例或征收額度，我國現(xiàn)行稅率包括()

（A）比例稅率

（B）定額稅率

（C）全額累進(jìn)稅率

（D）超額累進(jìn)稅率

關(guān)于發(fā)票開具的要求下列說法正確的有()。

（A）填寫發(fā)票應(yīng)當(dāng)使用中文

（B）任何單位不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、代開發(fā)票

（C）已開具的發(fā)票存根聯(lián)和登記簿應(yīng)當(dāng)保存15年

（D）單位和個(gè)人應(yīng)在發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)或預(yù)計(jì)將要發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)時(shí)開具發(fā)票

稅務(wù)違法的行政處罰包括()。

（A）責(zé)令限期改正

。（B）罰款

（C）罰金

（D）停止出口退稅權(quán)

政府采購的原則是()。

（A）公開透明原則

（B）程序性原則

（C）公正原則

（D）誠實(shí)信用原則

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容包括()。

（A）職業(yè)道德觀念教育

（B）職業(yè)道德規(guī)范教育

（C）職業(yè)道德警示教育

（D）職業(yè)道德行為教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別包括()

（A）性質(zhì)不同

（B）作用范圍不同

（C）表現(xiàn)形式不同

（D）實(shí)施保障機(jī)制不同

廉潔自律的基本要求包括()。

（A）樹立正確的人生觀和價(jià)值觀

（B）公私分明，不貪不占

（C）執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上

（D）實(shí)事求是，不偏不倚

下列各項(xiàng)中，屬于變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證行為的是()。

（A）業(yè)務(wù)員甲將購貨發(fā)票上的金額20萬元，用“消字靈”修改為80萬元報(bào)賬

（B）某公司為其長期客戶虛開銷貨發(fā)票一張，并按票面金額的10%收取好處費(fèi)

（C）企業(yè)現(xiàn)金出納丙將一張費(fèi)用報(bào)銷憑證上的金額由7000元涂改為9000元

（D）購貨部門轉(zhuǎn)來一張購貨發(fā)票，原收貨方記錄有誤，出票單位已作更正并在更正處加蓋出票單位公章

三、判斷題

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式包括接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種，以自學(xué)為主，接受培訓(xùn)為其重要補(bǔ)充。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書持證人員在同一會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)管轄范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)工作單位，且繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作的，應(yīng)當(dāng)自離開原工作單位之日起6個(gè)月內(nèi)，辦理調(diào)轉(zhuǎn)登記。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤 43 單位2009的會(huì)計(jì)檔案于2010年4月5日交檔案室進(jìn)行管理，則會(huì)計(jì)檔案的保管期限從2010年4月5日算起。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

根據(jù)內(nèi)部牽制制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)工作崗位可以一人一崗、一崗多人，但不得一人多崗。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

某國企財(cái)務(wù)處處長的同學(xué)擔(dān)任本部門出納員，這一做法沒有違背回避制度的要求。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

臨時(shí)存款賬戶是因存款人臨時(shí)需要并在規(guī)定期限內(nèi)使用而開立的銀行結(jié)算賬戶，其有效期最長不超過2年。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

稅收具有強(qiáng)制性、有償性、固定性的特征。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

增值稅納稅人按照經(jīng)營規(guī)模的大小，分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，匯票上未記載付款日期的，該匯票無效。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

企業(yè)辦理開立銀行賬戶業(yè)務(wù)時(shí)必須持有稅務(wù)登記證件。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

財(cái)政收入的收繳分為直接繳庫和集中匯繳兩種方式。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性包括實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性和形式上的獨(dú)立性，相比而言，形式上的獨(dú)立性更容易監(jiān)督，因此，形式上的獨(dú)立性更加重要。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

會(huì)計(jì)法律制度是對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的最高要求。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的“參與管理”，是指財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員應(yīng)該直接負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的決策。()（A）正確

（B）錯(cuò)誤

會(huì)計(jì)處理方法的變更會(huì)直接影響會(huì)計(jì)資料的可比性，因此不得違反《會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，隨意變更會(huì)計(jì)處理方法。()

（A）正確

（B）錯(cuò)誤

四、簡(jiǎn)答題

簡(jiǎn)述會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的適用范圍。

簡(jiǎn)述稅務(wù)代理的涵義及其特點(diǎn)。

簡(jiǎn)述人民幣銀行結(jié)算賬戶的概念及銀行結(jié)算賬戶管理應(yīng)遵循的基本原則。

五、綜合題

齊河公司是一家小企業(yè)，屬于生產(chǎn)規(guī)模小、會(huì)計(jì)賬冊(cè)不健全、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算水平較低、產(chǎn)品零星、稅源分散的納稅人。

公司今年引入了一項(xiàng)新的技術(shù)，新技術(shù)的運(yùn)用使得公司的生產(chǎn)效率得到了極大的改善和提高，產(chǎn)品成本也大幅度下降。公司會(huì)計(jì)張某，一直從事成本核算的工作，在一次朋友聚會(huì)中認(rèn)識(shí)了王某，王某所任職的公司恰好是齊河公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，了解到齊河公司引入新技術(shù)的事實(shí)后，王某向張某許諾，只要張某將齊河公司現(xiàn)在的成本情況向其透露一些，一定重重答謝。張某認(rèn)為透露成本信息又不是透露技術(shù)本身，對(duì)公司影響應(yīng)該不大，遂向王某告知了齊河公司的產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，并如約得到了高額的回報(bào)。

根據(jù)上述資料，試分析回答下列問題：

齊河公司適合哪一種稅款征收方式?并闡述該種稅款征收方式的概念。

根據(jù)上述材料分析，你認(rèn)為張某違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本內(nèi)容中的哪一條?并具體說明該條的基本要求。60 陽光公司是一家大型國有控股企業(yè)。2010年11月，公司所在地財(cái)政局在對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)下列事項(xiàng)：

(1)劉某是陽光公司會(huì)計(jì)科長。劉某的兒子在大學(xué)也就讀會(huì)計(jì)專業(yè)。暑假，劉某的兒子向其提出了到陽光公司進(jìn)行暑期實(shí)踐的要求。劉某考慮再三后決定，直接將公司的部分會(huì)計(jì)工作帶回家處理，以便兒子觀摩。在未經(jīng)任何領(lǐng)導(dǎo)批示的情況下，他將公司的記賬憑證、會(huì)計(jì)賬薄帶回家。

(2)2009年1月，公司收回立信公司前欠貨款4萬元。該欠款屬于已被注銷的壞賬，董事長程某指示劉某將該筆收入在公司會(huì)計(jì)賬冊(cè)之外另行登記保管，以備業(yè)務(wù)招待之用。

(3)2009年4月，公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告經(jīng)主管財(cái)會(huì)工作的總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)科長簽名并蓋章后報(bào)出，董事長程某因出差在外，未在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽章。(4)2009年12月，公司采購員江某出差借款2000元，填寫借條時(shí)誤寫為3000元，所以采用了劃線更正法更正并由會(huì)計(jì)科長劉某簽字后入賬。

請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：

劉某將公司的記賬憑證、會(huì)計(jì)賬薄帶回家的行為是否符合規(guī)定?為什么?

公司董事長程某指示劉某將已被注銷的壞賬收入4萬元，在公司會(huì)計(jì)賬冊(cè)之外另行登記保管，是否符合規(guī)定?為什么?

公司董事長程某是否應(yīng)當(dāng)在對(duì)外報(bào)出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽名并蓋章?簡(jiǎn)要說明理由。

公司對(duì)采購員江某出差借條的處理是否正確?為什么?

甲公司向乙公司購入一批原材料，價(jià)值20萬元，雙方約定使用轉(zhuǎn)賬支票進(jìn)行結(jié)算。于是甲公司出納王某向乙公司簽發(fā)了一張20萬元的轉(zhuǎn)賬支票，王某在簽發(fā)支票時(shí)使用普通的藍(lán)色水筆填寫，并且沒有簽章。乙公司將20萬元的轉(zhuǎn)賬支票交給銀行，銀行認(rèn)為此出票行為不合法，不予轉(zhuǎn)賬。同時(shí)發(fā)現(xiàn)，甲公司的賬戶上只有8萬元，銀行遂退還了該支票，并且提出要對(duì)甲公司處以罰款。

請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：

甲公司在對(duì)乙公司簽發(fā)支票時(shí)犯了哪些錯(cuò)誤?并說明原因。

當(dāng)銀行發(fā)現(xiàn)甲公司賬戶中余額只有8萬的事實(shí)后，要對(duì)其進(jìn)行處罰，試闡述銀行進(jìn)行處罰時(shí)依據(jù)的相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容，并計(jì)算具體的罰款金額。年秋四川省會(huì)計(jì)從業(yè)資格（財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德）真題試卷

答案與解析

一、單選題 【正確答案】 B

【試題解析】 題干所述為會(huì)計(jì)行政法規(guī)的概念?！菊_答案】 A

【試題解析】 《會(huì)計(jì)法》第7條第1款規(guī)定：“國務(wù)院財(cái)政部門主管全國的會(huì)計(jì)工作?！惫时绢}選A?！菊_答案】 D

【試題解析】 《會(huì)計(jì)法》第9條第1款規(guī)定：“各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告?！惫时绢}選D。【正確答案】 B

【試題解析】 《會(huì)計(jì)法》第32條規(guī)定：“財(cái)政部門對(duì)各單位的下列情況實(shí)施監(jiān)督：

(一)是否依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿；

(二)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)、完整；(三)會(huì)計(jì)核算是否符合本法和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；(四)從事會(huì)計(jì)工作的人員是否具備從業(yè)資格。

在對(duì)前款第(二)項(xiàng)所列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)重大違法嫌疑時(shí)，國務(wù)院財(cái)政部門及其派出機(jī)構(gòu)可以向與被監(jiān)督單位有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的單位和被監(jiān)督單位開立賬戶的金融機(jī)構(gòu)查詢有關(guān)情況，有關(guān)單位和金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予支持?！惫时绢}選B?！菊_答案】 C

【試題解析】 《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第20條規(guī)定：“持證人員應(yīng)當(dāng)接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。持證人員每年參加繼續(xù)教育不得少于24小時(shí)?！惫时绢}選C?！菊_答案】 B

【試題解析】 《會(huì)計(jì)法》第41條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交。”故本題選B。【正確答案】 C

【試題解析】 根據(jù)《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》的規(guī)定，會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)分為高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員；高級(jí)會(huì)計(jì)師為高級(jí)職務(wù)，會(huì)計(jì)師為中級(jí)職務(wù)，助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員為初級(jí)職務(wù)。故本題選C?！菊_答案】 D

【試題解析】 內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象是單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。故本題選D。【正確答案】 D

【試題解析】 《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》第8條規(guī)定：“會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年5類。會(huì)計(jì)檔案的保管期限，從會(huì)計(jì)終了后的第一天算起?！庇纱说弥?，本題選D?！菊_答案】 B

【試題解析】 《會(huì)計(jì)法》第43條規(guī)定：“偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上萬元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對(duì)其中的會(huì)計(jì)人員，并由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。”故本題選B?！菊_答案】 D 【試題解析】 《會(huì)計(jì)法》第4條規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)?！惫时绢}選D?！菊_答案】 C

【試題解析】 《會(huì)計(jì)法》第12條規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編報(bào)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣?！惫时绢}選C?！菊_答案】 B

【試題解析】 根據(jù)《正確填寫票據(jù)和結(jié)算憑證的基本規(guī)定》的規(guī)定，票據(jù)的出票日期必須使用中文大寫。故本題選B?！菊_答案】 D

【試題解析】 《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第38條規(guī)定：“存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起3個(gè)工作日后，方可辦理付款業(yè)務(wù)。但注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶和因借款轉(zhuǎn)存開立的一般存款賬戶除外?！惫时绢}選D。【正確答案】 C

【試題解析】 《票據(jù)法》第84條規(guī)定：“支票必須記載下列事項(xiàng)：(一)表明?支票?的字樣；(二)無條件支付的委托；(三)確定的金額；(四)付款人名稱；(五)出票日期；(六)出票人簽章。支票上未記載前款規(guī)定事項(xiàng)之一的，支票無效?！惫时绢}選C?！菊_答案】 B

【試題解析】 《現(xiàn)金管理暫行條例》第5條規(guī)定，開戶單位可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：

(1)職工工資、津貼；(2)個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；

(3)根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金；(4)各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出；(5)向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款；(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；(7)結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；

(8)中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。前款結(jié)算起點(diǎn)定為1000元。結(jié)算起點(diǎn)的調(diào)整，由中國人民銀行確定，報(bào)國務(wù)院備案。由此得知，本題選B?！菊_答案】 B

【試題解析】 從事生產(chǎn)經(jīng)營的納稅人到外縣(市)臨時(shí)從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)持稅務(wù)登記證副本和所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)填開的外出經(jīng)營活動(dòng)稅收管理證明，向營業(yè)地稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)驗(yàn)登記，接受稅務(wù)管理。故本題選B?！菊_答案】 C

【試題解析】 營業(yè)稅，是對(duì)在我國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或銷售不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人，就其所取得的營業(yè)額征收的一種稅。故本題選C?！菊_答案】 A

【試題解析】 納稅人采取郵寄方式辦理納稅申報(bào)的，應(yīng)當(dāng)使用統(tǒng)一的納稅申報(bào)專用信封，并以郵政部門收據(jù)作為申報(bào)憑證。郵寄申報(bào)以寄出的郵戳日期為實(shí)際申報(bào)日期。故本題選A。【正確答案】 B

【試題解析】 《預(yù)算法》第12條規(guī)定：“全國人民代表大會(huì)審查中央和地方預(yù)算草案及中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況的報(bào)告；批準(zhǔn)中央預(yù)算和中央預(yù)算執(zhí)行情況的報(bào)告；改變或者撤銷全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于預(yù)算、決算的不適當(dāng)?shù)臎Q議。全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)監(jiān)督中央和地方預(yù)算的執(zhí)行；審查和批準(zhǔn)中央預(yù)算的調(diào)整方案；審查和批準(zhǔn)中央決算；撤銷國務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的關(guān)于預(yù)算、決算的行政法規(guī)、決定和命令；撤銷省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的關(guān)于預(yù)算、決算的地方性法規(guī)和決議?！惫时绢}選B?！菊_答案】 C 【試題解析】 商業(yè)秘密應(yīng)具備秘密性，實(shí)用性，價(jià)值性和管理性四個(gè)特征。其內(nèi)容主要包括：技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是指企業(yè)對(duì)外提供的反映企業(yè)某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間的經(jīng)驗(yàn)成果、現(xiàn)金流量等會(huì)計(jì)信息的文件，其不具有秘密性。故本題選C。【正確答案】 B

【試題解析】 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的特點(diǎn)，包括適應(yīng)性、針對(duì)性、靈活性。故本題選B?！菊_答案】 C

【試題解析】 《會(huì)計(jì)法》第37條規(guī)定：“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作?！惫时绢}選C?！菊_答案】 A

【試題解析】 根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第29條的規(guī)定，移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交；接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收?，F(xiàn)金、有價(jià)證券要根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券必須與會(huì)計(jì)賬簿記錄保持一致。不一致時(shí)，移交人員必須限期查清。故本題選A?！菊_答案】 B,D

【試題解析】 《票據(jù)法》第88條規(guī)定：“支票的出票人不得簽發(fā)與其預(yù)留本名的簽名式樣或者印鑒不符的支票?！惫蔄項(xiàng)說法正確。該法第84條規(guī)定：“支票必須記載下列事項(xiàng)：

(一)表明?支票?的字樣；(二)無條件支付的委托；(三)確定的金額；(四)付款人名稱；(五)出票日期；(六)出票人簽章。

支票上未記載前款規(guī)定事項(xiàng)之一的，支票無效。”故B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。該法第91條第1款規(guī)定：“支票的持票人應(yīng)當(dāng)自出票日起十日內(nèi)提示付款；異地使用的支票，其提示付款的期限由中國人民銀行另行規(guī)定。”故C項(xiàng)說法也正確。該法第90條規(guī)定：“支票限于見票即付，不得另行記載付款日期。另行記載付款日期的，該記載無效?！彼訢項(xiàng)錯(cuò)誤，故本題選B、D。(本題題干本身有誤，B項(xiàng)與D項(xiàng)說法均為錯(cuò)誤，因此兩個(gè)答案都選)

二、多選題 【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第14條規(guī)定：“注冊(cè)會(huì)計(jì)師承辦下列審計(jì)業(yè)務(wù)：(一)審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告；(二)驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告；

(三)辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)的報(bào)告；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師依法執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)出具的報(bào)告，具有證明效力?！痹摲ǖ?5條規(guī)定：“注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以承辦會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)?！惫时绢}全選?！菊_答案】 A,C

【試題解析】 根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員必須按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充。題干說法明顯為不真實(shí)、不合法的原始憑證，故本題選A、C?！菊_答案】 A,B,C

【試題解析】 《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》第11條規(guī)定：“保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證和涉及其他未了事項(xiàng)的原始憑證，不得銷毀，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)抽出立卷，保管到未了事項(xiàng)完結(jié)時(shí)為止。單獨(dú)抽出立卷的會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)和會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)中列明。正在項(xiàng)目建設(shè)期間的建設(shè)單位，其保管期滿的會(huì)計(jì)檔案不得銷毀?！惫蔬x項(xiàng)AB正確。選項(xiàng)C屬于保管期滿但涉及未了事項(xiàng)的憑證，故不得銷毀。【正確答案】 A,B,C,D 【試題解析】 根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的規(guī)定，存款人以單位名稱開立的銀行結(jié)算賬戶為單位銀行結(jié)算賬戶。單位銀行結(jié)算賬戶按用途分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時(shí)存款賬戶。故本題全選?！菊_答案】 A,C,D

【試題解析】 支付結(jié)算是指單位、個(gè)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中使用票據(jù)、信用卡和匯兌、托收承付、委托收款等結(jié)算方式進(jìn)行貨幣給付及資金清算的行為。支付結(jié)算作為一種法律行為，具有以下法律特征：

(1)支付結(jié)算必須通過中國人民銀行批準(zhǔn)的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

(2)支付結(jié)算是一種要式行為。票據(jù)中結(jié)算憑證上的簽章，為簽名、蓋章或簽名加蓋章；單位、銀行在票據(jù)上的簽章和單位在結(jié)算憑證上的簽章，為該單位、銀行的蓋章加其法定代表人或其授權(quán)的代理人的簽名或蓋章；個(gè)人在票據(jù)和結(jié)算憑證上的簽章，應(yīng)為該個(gè)人本名的簽名或蓋章。(3)支付結(jié)算的發(fā)生取決于委托人的意志。

(4)支付結(jié)算實(shí)行統(tǒng)一和分級(jí)管理相結(jié)合的管理體制。

(5)支付結(jié)算必須依照相關(guān)法律進(jìn)行。由此得知，A、C、D選項(xiàng)正確。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 《支付結(jié)算辦法》第31條規(guī)定：“票據(jù)被拒絕承兌、拒絕付款或者超過付款提示期限的，不得背書轉(zhuǎn)讓。背書轉(zhuǎn)讓的，背書人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)票據(jù)責(zé)任?！惫蔇選項(xiàng)正確，依據(jù)題意不選。根據(jù)該法第32條和第33條的規(guī)定，背書不得附有條件。背書附有條件的，所附條件不具有票據(jù)上的效力。以背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)，背書應(yīng)當(dāng)連續(xù)。故B和C選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。根據(jù)該法第30條的規(guī)定，票據(jù)背書人在票據(jù)背面背書人欄記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的，其后手再背書轉(zhuǎn)讓的，記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的背書人，對(duì)其后手的被背書人不承擔(dān)保證責(zé)任。故A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

【正確答案】 B,C,D

【試題解析】 按照支付票款的方式不同，支票分為現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票和普通支票三種。故本題選B、C、D。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 我國現(xiàn)行稅率包括：(1)比例稅率，如營業(yè)稅、增值稅、企業(yè)所得稅等。(2)累進(jìn)稅率，如個(gè)人所得稅。

(3)定量稅額，如消費(fèi)稅、資源稅、土地使用稅等。(4)定額稅額，如車船稅等。(5)零稅率，如出口貨物。

目前，全額累進(jìn)稅率一般已不采用。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 《發(fā)票管理法》第29條規(guī)定：“開具發(fā)票的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定存放和保管發(fā)票，不得擅自損毀。已經(jīng)開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存5年。保存期滿，報(bào)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗(yàn)后銷毀。”故C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》第26條的規(guī)定，填開發(fā)票的單位和個(gè)人必須在發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)確認(rèn)營業(yè)收入時(shí)開具發(fā)票。未發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)一律不開具發(fā)票。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》第29條的規(guī)定，開具發(fā)票應(yīng)當(dāng)使用中文。故A項(xiàng)正確。需要特別注意的是，根據(jù)2011年2月1日施行的《發(fā)票管理辦法》第16條的規(guī)定，禁止非法代開發(fā)票，但可依據(jù)法律規(guī)定由相關(guān)單位代開發(fā)票。故依據(jù)新法條B項(xiàng)為錯(cuò)，但舊法條中B項(xiàng)為正確。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 稅務(wù)行政處罰的種類主要有：(1)責(zé)令限期改正；(2)罰款；(3)沒收財(cái)產(chǎn)；

(4)收繳未用發(fā)票和暫停供應(yīng)發(fā)票；

(5)停止出口退稅權(quán)。故本題選A、B、D。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 《政府采購法》第3條規(guī)定：“政府采購應(yīng)當(dāng)遵循公開透明原則、公平競(jìng)爭(zhēng)原則、公正原則和誠實(shí)信用原則?！惫时绢}選A、C、D。

【正確答案】 A,B,C 【試題解析】 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念教育、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育、會(huì)計(jì)職業(yè)道德警示教育。故本題選A、B、C。

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別表現(xiàn)在：性質(zhì)不同、作用范圍不同、實(shí)現(xiàn)形式不同、實(shí)施保障機(jī)制不同。故本題選A、B、C、D。

【正確答案】 A,B

【正確答案】 A,C

【試題解析】 所謂變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，是指用涂改、挖補(bǔ)等手段來改變會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料。

主要表現(xiàn)為：

(1)涂改原始憑證中的日期、數(shù)量、單價(jià)、金額等內(nèi)容；

(2)利用計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)等先進(jìn)工具，對(duì)原始憑證進(jìn)行二次處理；

(3)由于會(huì)計(jì)人員審核不嚴(yán)或玩忽職守、喪失原則，以變?cè)斓脑紤{證為基礎(chǔ)，填制記賬憑證，如根據(jù)涂改后的發(fā)票編制記賬憑證的行為等。故本題選A、C。

三、判斷題

【正確答案】 B

【試題解析】 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式以接受培訓(xùn)為主。在職自學(xué)是會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要補(bǔ)充。

【正確答案】 B

【試題解析】 《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第24條第1款規(guī)定：“持證人員在同一會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)管轄范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)工作單位，且繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作的，應(yīng)當(dāng)自離開原工作單位之日起90日內(nèi)，填寫調(diào)轉(zhuǎn)登記表，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書及調(diào)入單位開具的從事會(huì)計(jì)工作的證明，辦理調(diào)轉(zhuǎn)登記?！?/p>

【正確答案】 B 【試題解析】 《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》第8條規(guī)定：“會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年5類。會(huì)計(jì)檔案的保管期限，從會(huì)計(jì)終了后的第一天算起?！?/p>

【正確答案】 B

【試題解析】 《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第12條規(guī)定：“會(huì)計(jì)工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。”

【正確答案】 A

【試題解析】 《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第16條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。”故本題說法正確。

【正確答案】 A

【試題解析】 《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第36條規(guī)定：“臨時(shí)存款賬戶用于辦理臨時(shí)機(jī)構(gòu)以及存款人臨時(shí)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生的資金收付。臨時(shí)存款賬戶應(yīng)根據(jù)有關(guān)開戶證明文件確定的期限或存款人的需要確定其有效期限。存款人在賬戶的使用中需要延長期限的，應(yīng)在有效期限內(nèi)向開戶銀行提出申請(qǐng)，并由開戶銀行報(bào)中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种泻藴?zhǔn)后辦理展期。臨時(shí)存款賬戶的有效期最長不得超過2年。臨時(shí)存款賬戶支取現(xiàn)金，應(yīng)按照國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理?！?/p>

【正確答案】 B

【試題解析】 稅收與其他分配方式相比，具有強(qiáng)制性、無償性和固定性的特征，習(xí)慣上稱為稅收的“三性”。故本題說法錯(cuò)誤。

【正確答案】 A

【正確答案】 B

【試題解析】 《票據(jù)法》第22條規(guī)定：“匯票必須記載下列事項(xiàng)：(一)表明?匯票?的字樣；(二)無條件支付的委托；(三)確定的金額；(四)付款人名稱；(五)收款人名稱；(六)出票日期；(七)出票人簽章。

匯票上未記載前款規(guī)定事項(xiàng)之一的，匯票無效?！惫时绢}說法錯(cuò)誤。

【正確答案】 B

【試題解析】 根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，存款人為從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的納稅人，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定無法取得稅務(wù)登記證的，在申請(qǐng)開立基本存款賬戶時(shí)可不出具稅務(wù)登記證。故本題說法錯(cuò)誤。

【正確答案】 A

【正確答案】 B

【試題解析】 實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性和形式上的獨(dú)立性同樣重要，二者密不可分。

【正確答案】 B

【試題解析】 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)人員行為最高標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范，是最高層次的要求。

【正確答案】 B

【試題解析】 會(huì)計(jì)人員在參與管理過程中并不直接從事管理活動(dòng)，只是盡職盡責(zé)地履行會(huì)計(jì)職責(zé)，間接地從事管理活動(dòng)或者說參與管理活動(dòng)，為管理服務(wù)。

【正確答案】 A

【試題解析】 會(huì)計(jì)處理方法是指在會(huì)計(jì)核算中所采用的具體方法，通常包括：收入確認(rèn)方法，企業(yè)所得稅的會(huì)計(jì)處理方法，存貨計(jì)價(jià)方法，壞賬損失的核算方法，固定資產(chǎn)折舊方法，編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表的方法，外幣折算的會(huì)計(jì)處理方法等。采用不同的處理方法，都會(huì)計(jì)影響會(huì)計(jì)資料的一致性和可比性，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)資料的使用。因此，《會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定，各單位采用的會(huì)計(jì)處理方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更；確有必要變更的，應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行變更，并將變更的原因、情況及影響，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中予以說明，以便于會(huì)計(jì)資料使用者了解會(huì)計(jì)處理方法變更及其對(duì)會(huì)計(jì)資料影響的情況。對(duì)隨便變更會(huì)計(jì)處理方法的會(huì)計(jì)人員應(yīng)處以2000元以上20000元以下的罰款。

四、簡(jiǎn)答題

【正確答案】 在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事下列會(huì)計(jì)工作的人員(包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)人員，以及外籍人員在中國大陸境內(nèi)從事會(huì)計(jì)工作的人員)，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書：

(1)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)；(2)出納；(3)稽核；

(4)資本、基金核算；

(5)收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算；(6)工資、成本費(fèi)用、財(cái)務(wù)成果核算；(7)財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算；(8)總賬；

(9)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制；

(10)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理。

【正確答案】 稅務(wù)代理是指代理人接受納稅主體的委托，在法定的代理范圍內(nèi)依法代其辦理相關(guān)稅務(wù)事宜的行為。

稅務(wù)代理作為民事代理中的一種委托代理，主要特點(diǎn)表現(xiàn)如下幾個(gè)方面：(1)公正性。稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)不是稅務(wù)行政機(jī)關(guān)，而是征納雙方的中介機(jī)構(gòu)，因而只能站在公正的立場(chǎng)上，客觀地評(píng)價(jià)代理人的經(jīng)濟(jì)行為；同時(shí)代理人必須在法律范圍內(nèi)為被代理人辦理稅收事宜，獨(dú)立、公正地執(zhí)行業(yè)務(wù)，既維護(hù)國家利益，又保護(hù)委托人的合法權(quán)益。

(2)自愿性。稅務(wù)代理的選擇一般有單向選擇和雙向選擇，無論哪種選擇都是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上的。也就是說，稅務(wù)代理人實(shí)施稅務(wù)代理行為，應(yīng)當(dāng)以納稅人、扣繳義務(wù)人自愿委托和自愿選擇為前提。

(3)中介性。稅務(wù)代理是納稅主體委托稅務(wù)代理中介機(jī)構(gòu)依法代理辦理相關(guān)的稅務(wù)事宜。代理人是獨(dú)立于征納雙方的中介機(jī)構(gòu)，因此，稅務(wù)代理存在中介性的特征。(4)法定性。稅務(wù)代理是在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，受納稅人、扣繳義務(wù)人的委托，辦理涉稅服務(wù)事項(xiàng)，其業(yè)務(wù)貫穿于納稅的整個(gè)過程。

【正確答案】 人民幣銀行結(jié)算賬戶是指存款人在經(jīng)辦銀行開立的辦理資金收付結(jié)算的人民幣活期存款賬戶。

銀行結(jié)算賬戶管理應(yīng)遵循的基本原則：

(1)一個(gè)基本賬戶原則。即存款人只能在銀行開立一個(gè)基本存款賬戶，不能多頭開立基本存款賬戶。

(2)自主選擇銀行開立銀行結(jié)算賬戶原則。即存款人可以自主選擇銀行開立銀行結(jié)算賬戶。除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定外，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)令存款人到指定銀行開立銀行結(jié)算賬戶。(3)守法原則。

(4)存款保密原則。即銀行應(yīng)依法為存款人的銀行結(jié)算賬戶信息保密。對(duì)單位銀行結(jié)算賬戶和個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的存款和有關(guān)資料，除國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，銀行有權(quán)拒絕任何單位或個(gè)人查詢。

五、綜合題

【正確答案】 齊河公司適合查定征收的稅款征收方式。查定征收是指稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人的從業(yè)人員、生產(chǎn)設(shè)備、采用原材料等因素，查實(shí)核定其在正常生產(chǎn)經(jīng)營條件下應(yīng)稅產(chǎn)品的數(shù)量、銷售額，并據(jù)以征收稅款的一種方式。

【正確答案】 張某的行為違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的誠實(shí)守信原則。誠實(shí)守信的基本要求包括：

①會(huì)計(jì)人員以誠待人，實(shí)事求是，不搞虛假；

②保守秘密，不為利益所誘惑。

【正確答案】 不符合規(guī)定?！稌?huì)計(jì)檔案管理辦法》第4條規(guī)定：“各單位必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，保證會(huì)計(jì)檔案妥善保管、有序存放、方便查閱，嚴(yán)防毀損、散失和泄密?！惫拾褧?huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)憑證帶回家的行為是不合法的。

【正確答案】 不符合規(guī)定。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)；各單位發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)置的會(huì)計(jì)賬簿上統(tǒng)一登記、核算，不得違反本法和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿登記、核算。材料中董事長的做法違背了《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定。

【正確答案】 不應(yīng)當(dāng)?！稌?huì)計(jì)法》第21條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)簽名并蓋章；設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，還須由總會(huì)計(jì)師簽名并蓋章。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)、完整?！?/p>

【正確答案】 不正確。劃線更正法是指用劃紅線注銷原有錯(cuò)誤記錄，然后在錯(cuò)誤記錄的上方寫上正確記錄的方法。劃線更正法適用于編制的記賬憑證沒有錯(cuò)誤，而是在登記賬簿時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，導(dǎo)致賬簿記錄的錯(cuò)誤。題干所述的行為屬于編制的記賬憑證有錯(cuò)誤，應(yīng)用紅字更正法更正。

【正確答案】 簽發(fā)支票的錯(cuò)誤包括：用普通的藍(lán)色水筆填寫，沒有簽章?！镀睋?jù)法》第84條規(guī)定：“支票必須記載下列事項(xiàng)：(一)表明?支票?的字樣；(二)無條件支付的委托；(三)確定的金額；(四)付款人名稱；(五)出票日期；(六)出票人簽章。

支票上未記載前款規(guī)定事項(xiàng)之一的，支票無效?！薄吨Ц督Y(jié)算辦法》第120條規(guī)定：“簽發(fā)支票應(yīng)使用炭素墨水或墨汁填寫，中國人民銀行另有規(guī)定的除外?！?/p>

【正確答案】 《支付結(jié)算辦法》第125條規(guī)定：“出票人簽發(fā)空頭支票、簽章與預(yù)留銀行簽章不符的支票、使用支付密碼地區(qū)，支付密碼錯(cuò)誤的支票，銀行應(yīng)予以退票，并按票面金額處以百分之五但不低于1千元的罰款；持票人有權(quán)要求出票人賠償支票金額2%的賠償金。對(duì)屢次簽發(fā)的，銀行應(yīng)停止其簽發(fā)支票。”故本題中的罰款金額為200000×5%=10000(元)。

第四篇：財(cái)經(jīng)類專業(yè)課試卷會(huì)計(jì)電算化答案A

2006年河南省普通高等學(xué)校對(duì)口招收中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生考試

財(cái)經(jīng)類專業(yè)課試題參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)電算化（100分）

六、填空題（每空1分，共20分）

30．通用會(huì)計(jì)軟件行業(yè)會(huì)計(jì)軟件專用會(huì)計(jì)軟件

31．填制憑證審核憑證憑證匯總

32．采集計(jì)算統(tǒng)計(jì)匯總查詢打印輸出

33．?dāng)?shù)值單元字符單元表樣單元

34．投資轉(zhuǎn)出捐贈(zèng)報(bào)廢毀損融資租賃轉(zhuǎn)出

七、選擇題（每小題2分，共16分）

35．A36．C37．A38．B39．D40．B41．B42．A

八、判斷題（每小題2分，共14分）

43．√44．×45．√46．√47．×48．×49．×

九、名詞解釋題（每小題3分，共12分）

50．電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)：是指利用計(jì)算機(jī)，對(duì)會(huì)計(jì)信息的搜集、加工、存儲(chǔ)和傳送（1分），利用會(huì)計(jì)信息，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映和控制，從而為管理者和決策者提供信息的系統(tǒng)（1分）。電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)具有會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率高、處理速度快，所提供的會(huì)計(jì)信息的系統(tǒng)性、全面性、共享性強(qiáng)的特點(diǎn)，并具有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)和決策功能（1分）。

51．會(huì)計(jì)軟件：是指專門用于會(huì)計(jì)核算與管理的計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件（1分）。具體地講，會(huì)計(jì)軟件是一組指揮計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與管理工作的程序（1分），它包括計(jì)算機(jī)程序、存儲(chǔ)數(shù)據(jù)以及有關(guān)資料（1分）。

52．審核憑證：即審核憑證的正確性和合法性，其目的是為了防止憑證填制過程錯(cuò)誤發(fā)生和舞弊行為（1分）。在記賬憑證填制完畢，必須由審核人員對(duì)制單員所填制的記賬憑證進(jìn)行審核后方能登記入賬（1分）。同時(shí)，對(duì)于涉及現(xiàn)金、銀行存款科目的記賬憑證必須要由出納簽字，方能登記到現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬中（1分）。

53．報(bào)表數(shù)據(jù)透視：在UFO報(bào)表管理系統(tǒng)中，大量的數(shù)據(jù)是以表頁的形式分布的（1分），正常情況下每次只能看到一張表頁（1分）。要想對(duì)各個(gè)表頁的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，可以利用數(shù)據(jù)透視功能，把多張表頁的多個(gè)區(qū)域的數(shù)據(jù)顯示在一個(gè)平面上（1分）。

十、簡(jiǎn)答題（每小題9分，共18分）

54．（9分）

工資管理系統(tǒng)的基本操作過程一般可分為：系統(tǒng)初始化設(shè)置（包括設(shè)置人員類別、設(shè)置工資項(xiàng)目）（1分）、錄入工資數(shù)據(jù)與工資檔案管理（包括錄入工資、錄入人員檔案、錄入工資變動(dòng)項(xiàng)目）（2分）、工資業(yè)務(wù)處理（包括定義計(jì)算公式、進(jìn)行工資計(jì)算、工資匯總）（2分）、工資數(shù)據(jù)查詢與打?。òú樵兇蛴」べY表、工資條、工資結(jié)算表、工資匯總表）（2分）、工資數(shù)據(jù)月末轉(zhuǎn)賬處理（包括生成工資轉(zhuǎn)賬憑證、查詢工資憑證）

財(cái)經(jīng)類專業(yè)課試題參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第 1 頁（共 2 頁）

等（2分）。

55．（9分）

建立會(huì)計(jì)核算體系是總賬系統(tǒng)初始化設(shè)置的第二步（1分），其目的是讓總賬系統(tǒng)適應(yīng)本單位會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的基本要求（1分）。建立會(huì)計(jì)核算體系的工作主要包括：操作員設(shè)置、建立核算賬套（1分）、操作員權(quán)限設(shè)置、定義編碼方案（1分）、設(shè)置賬簿選項(xiàng)、定義外幣及匯率（1分）、建立會(huì)計(jì)科目、建立輔助核算（1分）、明細(xì)權(quán)限設(shè)置、結(jié)算方式定義（1分）、設(shè)置憑證類別、自定義項(xiàng)的設(shè)置（1分）、常用憑證及摘要定義等（1分）。

十一、技能題（2小題，共20分）

56．（9分）

（1）在“總賬系統(tǒng)”界面，用鼠標(biāo)單擊“出納”菜單下“銀行對(duì)賬”下的“銀行對(duì)賬”，選擇所要進(jìn)行對(duì)賬銀行科目（賬戶）。若選擇“顯示已達(dá)賬”選項(xiàng)，則顯示已兩清勾對(duì)的單位日記賬和銀行對(duì)賬單；（2分）

（2）單擊“確認(rèn)”按鈕，屏幕顯示對(duì)賬界面，左邊為單位日記賬，右邊為銀行對(duì)賬單；（1分）

（3）用鼠標(biāo)單擊“對(duì)賬”按鈕，屏幕顯示“自動(dòng)對(duì)賬”界面，在“截止日期”一欄輸入“2005．12．31”；然后選取對(duì)賬條件，在“日期相差”欄選取“30”，同時(shí)選取“結(jié)算方式相同”、“結(jié)算票號(hào)相同”的選項(xiàng)，單擊“確定”按鈕，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行銀行對(duì)賬；（3分）

（4）用鼠標(biāo)單擊“檢查”按鈕檢查對(duì)賬是否有錯(cuò)，系統(tǒng)自動(dòng)顯示平衡檢查結(jié)果，如果有錯(cuò)，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整；（2分）

（5）檢查結(jié)果平衡，單擊“退出”按鈕，返回“總賬系統(tǒng)”界面。（1分）

57．（11分）

（1）在“固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)”主界面，單擊工具欄“資產(chǎn)增加”或“卡片”菜單下的“資產(chǎn)增加”選項(xiàng)；（2分）

（2）屏幕出現(xiàn)資產(chǎn)類別選擇界面，選擇所要錄入的卡片所屬的資產(chǎn)類別；（2分）

（3）按“確定”按鈕后屏幕顯示處于編輯狀態(tài)的卡片；（1分）

（4）錄入或參照選擇各項(xiàng)目的內(nèi)容；（1分）

（5）資產(chǎn)的主卡錄入后，單擊其他頁簽，輸入所附屬設(shè)備及其他信息；（2分）

（6）單擊“保存”后，錄入的卡片已經(jīng)存入固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)；（1分）

（7）因?yàn)槭琴Y產(chǎn)增加，該資產(chǎn)需要入賬，所以要執(zhí)行制單功能，單擊“制單”或從“處理”菜單中選擇“制單”，制作該資產(chǎn)的記賬憑證。（2分）

財(cái)經(jīng)類專業(yè)課試題參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第 2 頁（共 2 頁）

第五篇：2015年會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》真題(二)

2015年會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試 《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》真題(二)

一、單項(xiàng)選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。請(qǐng)使用計(jì)算機(jī)鼠標(biāo)在計(jì)算機(jī)答題界面上點(diǎn)擊試題答案?jìng)溥x選項(xiàng)前的按鈕“○”作答。)

1.下列各項(xiàng)中，關(guān)于現(xiàn)金清查結(jié)果的會(huì)計(jì)處理表述不正確的是()。

A.應(yīng)支付給有關(guān)人員的現(xiàn)金溢余，計(jì)入其他應(yīng)付款

B.應(yīng)由責(zé)任人賠償?shù)默F(xiàn)金短缺，計(jì)入其他應(yīng)收款

C.無法查明原因的現(xiàn)金溢余，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后計(jì)入營業(yè)外收入

D.無法查明原因的現(xiàn)金短缺，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后計(jì)入營業(yè)外支出

2.2014年7月1日，甲公司為擴(kuò)大生產(chǎn)按面值發(fā)行3年期、到期一次還本付息、票面利率為5%(不計(jì)復(fù)利)的債券。該債券已于當(dāng)日全部售出，其面值總額為1000萬元，票面利率等于實(shí)際利率。2014年12月31日應(yīng)付債券的賬面余額為()萬元。

A.1025

B.1050

C.1000

D.975

3.下列各項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)因書立購銷合同而繳納印花稅的會(huì)計(jì)處理正確的是()。

A.借記“營業(yè)稅金及附加”科目，貸記“銀行存款”科目

B.借記“營業(yè)稅金及附加”科目，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)”科目

C.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”科目

D.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)”科目

4.某企業(yè)為增值稅一般納稅人。2014年12月5日購入一批材料，增值稅專用發(fā)票上注明的售價(jià)為500萬元，增值稅稅額為85萬元，對(duì)方代墊保險(xiǎn)費(fèi)10萬元，發(fā)生入庫前的挑選整理費(fèi)5萬元。不考慮其他因素，該批材料的入賬價(jià)值為()萬元。

A.600

B.585

C.500

D.515

5.某企業(yè)銷售商品領(lǐng)用一批隨同銷售而不單獨(dú)計(jì)價(jià)的包裝物。不考慮其他因素，該企業(yè)領(lǐng)用包裝物應(yīng)記入的會(huì)計(jì)科目是()。

A.管理費(fèi)用

B.銷售費(fèi)用

C.其他業(yè)務(wù)成本

D.主營業(yè)務(wù)成本

6.2014年1月1日，甲公司從證券市場(chǎng)上購入面值為400萬元的公司債券，支付價(jià)款450萬元，其中含已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息20萬元，另支付交易費(fèi)5萬元，甲公司將其劃分為可供出售金融資產(chǎn)。不考慮其他因素，該可供出售金融資產(chǎn)的入賬價(jià)值為()萬元。

A.435

B.400

C.430

D.450

7.2014年12月31日，某企業(yè)“工程物資”科目的借方余額為300萬元，“發(fā)出商品”科目的借方余額為40萬元，“原材料”科目的借方余額為70萬元，“材料成本差異”科目的貸方余額為5萬元，不考慮其他因素，該企業(yè)12月31日資產(chǎn)負(fù)債表中“存貨”項(xiàng)目的期末余額為()萬元。

A.115

B.405

C.365

D.105

8.下列各項(xiàng)資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，期末余額應(yīng)根據(jù)科目余額直接填列的是()。

A.在建工程

B.應(yīng)付票據(jù)

C.長期借款

D.應(yīng)收賬款

9.2014年4月5日，甲公司從證券市場(chǎng)購入乙公司發(fā)行的股票500萬股，確認(rèn)為可供出售金融資產(chǎn)，支付價(jià)款890萬元(其中包含已宣告但尚未發(fā)放的現(xiàn)金股利80萬元)，另支付交易費(fèi)用2萬元。5月10日，收到乙公司發(fā)放的現(xiàn)金股利80萬元。12月31日，該項(xiàng)可供出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值為960萬元，不考慮其他因素，2014年甲公司應(yīng)確認(rèn)的其他綜合收益為()萬元。

A.150

B.70

C.228

D.148

10.下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)現(xiàn)金流量表中“籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”項(xiàng)目的是()。

A.吸收投資收到的現(xiàn)金

B.分配股利、利潤支付的現(xiàn)金

C.處置子公司收到的現(xiàn)金

D.償還債務(wù)支付的現(xiàn)金

11.某企業(yè)只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，期初無在產(chǎn)品，本月投產(chǎn)產(chǎn)品2400件，本月發(fā)生直接材料成本10000元，直接人工成本16000元，制造費(fèi)用4000元。本月共有完工產(chǎn)品600件，在產(chǎn)品1800件，完工程度平均為50%。本月發(fā)生的所有成本均按約當(dāng)產(chǎn)量比例分配。不考慮其他因素，本月完工產(chǎn)品成本為()元。

A.7500

B.10000

C.12000

D.18000

12.2014年9月30日，某企業(yè)銀行存款日記賬賬面余額為216萬元，收到銀行對(duì)賬單的余額為212.3萬元，經(jīng)逐筆侅對(duì)，該企業(yè)存在以下記賬差錯(cuò)及未達(dá)賬項(xiàng)，從銀行提取現(xiàn)金6.9萬元，會(huì)計(jì)人員誤記為9.6萬元;銀行為企業(yè)代付電話費(fèi)6.4萬元，但企業(yè)未接到銀行付款通知，尚未入賬。9月30日調(diào)節(jié)后的銀行存款余額為()萬元。

A.225.1

B.218.7

C.205.9

D.212.3

13.某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。該企業(yè)因管理不善使一批庫存材料被盜，該批原材料的實(shí)際成本為40000元，購買時(shí)支付的增值稅為6800元，應(yīng)收保險(xiǎn)公司賠償21000元。不考慮其他因素，該批被盜原材料形成的凈損失為()元。

A.19000

B.40000

C.46800

D.25800

14.某股份有限公司委托證券公司代理發(fā)行普通股2000萬股，每股面值1元，發(fā)行價(jià)格為每股4元。證券公司按發(fā)行收入的2%收取手續(xù)費(fèi)，該公司因此項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入資本公積的金額為()萬元。

A.5840

B.5960

C.6000

D.5880

15.下列各項(xiàng)中，屬于事業(yè)單位貨幣資金項(xiàng)目的是()。

A.短期投資

B.事業(yè)基金

C.零余額賬戶用款額度

D.財(cái)政應(yīng)返還額度

16.事業(yè)單位年末完成非財(cái)政補(bǔ)助專項(xiàng)資金結(jié)轉(zhuǎn)后，經(jīng)批準(zhǔn)已完成項(xiàng)目的剩余資金全留歸本單位使用時(shí)，其會(huì)計(jì)處理正確的是()。

A.借記“非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余分配”科目，貸記“專用基金”科目

B.借記“非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余分配”科目，貸記“事業(yè)基金”科目

C.借記“非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”科目，貸記“事業(yè)基金”科目

D.借記“非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”科目，貸記“專用基金”科目

17.2014年11月30日，某企業(yè)“壞賬準(zhǔn)備—應(yīng)收賬款”科目貸方余額為30萬元;12月31日，相關(guān)應(yīng)收賬款所屬明細(xì)科目借方余額合計(jì)為500萬元。經(jīng)減值測(cè)試，該應(yīng)收賬款預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值為410萬元，不考慮其他因素，該企業(yè)2014年12月31日應(yīng)確認(rèn)的資產(chǎn)減值損失為()萬元。

A.90

B.120

C.30

D.60

18.企業(yè)為增值稅小規(guī)模納稅人。本月購入原材料2050千克，每千克單價(jià)(含增值稅)為50元，另外支付運(yùn)費(fèi)3500元，運(yùn)輸途中發(fā)生合理損耗50千克。不考慮其他因素，該批材料入庫的實(shí)際單位成本為()元。

A.51.25

B.50

C.51.75

D.53

19.甲、乙公司均為增值稅一般納稅人。甲公司委托乙公司加工一批用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品的半成品。該公司的原材料實(shí)際成本為210萬元，支付加工費(fèi)10萬元、增值稅1.7萬元以及消費(fèi)稅30萬元。不考慮其他因素，甲公司收回該半成品的入賬價(jià)值為()萬元。

A.220

B.250

C.221.7

D.251.7

20.下列各項(xiàng)中，不在所有者權(quán)益變動(dòng)表列示的項(xiàng)目是()。

A.資本公積

B.盈余公積

C.凈利潤

D.會(huì)計(jì)政策變更累積影響金額

21.某企業(yè)生產(chǎn)甲、乙產(chǎn)品共同耗用的燃料費(fèi)用按定額消耗量比例分配。2014年5月，甲、乙兩種產(chǎn)品共同耗用燃料8000元，甲、乙兩種產(chǎn)品的定額消耗量分別為300千克和500千克。2014年5月，甲產(chǎn)品應(yīng)分配的燃料費(fèi)用為()元。

A.5000

B.4000

C.8000

D.3000

22.下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本的是()。

A.專設(shè)銷售機(jī)固定資產(chǎn)報(bào)廢凈損失

B.推廣新產(chǎn)品發(fā)生的廣告費(fèi)

C.行政管理部門固定資產(chǎn)修理費(fèi)

D.基本生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)折舊費(fèi)

23.2014年7月1日，甲公司從證券交易所購入乙公司股票，支付價(jià)款2100萬元(含已宣告但尚未發(fā)放的現(xiàn)金股利40萬元)，將其劃分為交易性金融資產(chǎn)，另支付交易費(fèi)用20萬元。2014年12月31日，該交易性金融資產(chǎn)的公允價(jià)值為2200萬元。不考慮其他因素，2014年12月31日，甲公司該交易性金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值為()萬元。

A.2080

B.2200

C.2120

D.2060

24.2014年9月1日，某工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)讓一項(xiàng)專利權(quán)。該專利權(quán)成本為250000元，累計(jì)攤銷50000元，取得轉(zhuǎn)讓價(jià)款300000元。不考慮其他因素，下列關(guān)于該企業(yè)轉(zhuǎn)讓專利權(quán)的會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是()。

A.其他業(yè)務(wù)收入增加100000元

B.營業(yè)外收入增加300000元

C.其他業(yè)務(wù)收入增加300000元

D.營業(yè)外收入增加100000元

二、多項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分。請(qǐng)使用計(jì)算機(jī)鼠標(biāo)在計(jì)算機(jī)答題界面上點(diǎn)擊試題答案?jìng)溥x項(xiàng)前的按鈕“□”作答。)

1.下列各項(xiàng)中，關(guān)于產(chǎn)品成本計(jì)算方法表述正確的有()。

A.分批法下成本計(jì)算期與產(chǎn)品生產(chǎn)周期基本一致，而與財(cái)務(wù)報(bào)告期不一致

B.逐步結(jié)轉(zhuǎn)分步法不能提供各個(gè)生產(chǎn)步驟的半成品成本資料

C.平等結(jié)轉(zhuǎn)分步法下能直接提供按原始成本項(xiàng)目反映的產(chǎn)品成本資料

D.品種法下一般定期于每月月末計(jì)算產(chǎn)品成本

2.下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過“其他貨幣資金”科目核算的有()。

A.申請(qǐng)信用卡而轉(zhuǎn)存銀行的款項(xiàng)

B.賒購原材料出具的商業(yè)承兌匯票

C.賒銷商品取得的銀行承兌匯票

D.為取得銀行本票而轉(zhuǎn)存銀行的款項(xiàng)

3.下列各項(xiàng)中，不應(yīng)計(jì)入營業(yè)外支出的有()。

A.自然災(zāi)害造成的原材料凈損失

B.因材料陳舊而確認(rèn)的減值損失

C.人為責(zé)任造成的原材料凈損失

D.計(jì)量差錯(cuò)引起的原材料盤虧

4.下列各項(xiàng)中，不應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目核算的有()。

A.租入包裝物支付的押金

B.應(yīng)繳納的教育費(fèi)附加

C.為職工墊付的水電費(fèi)

D.外單位存入的保證金

5.下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過“營業(yè)稅金及附加”科目核算的有()。

A.簽訂合同交納的印花稅

B.銷售商品應(yīng)交的增值稅

C.銷售自產(chǎn)產(chǎn)品應(yīng)交的消費(fèi)稅

D.取得房產(chǎn)出租收入應(yīng)交的房產(chǎn)稅

6.下列各項(xiàng)中，屬于事業(yè)單位資產(chǎn)類科目的有()。

A.非流動(dòng)資產(chǎn)基金

B.待處置資產(chǎn)損溢

C.財(cái)政應(yīng)返還額度

D.零余額賬戶用款額度

7.下列各項(xiàng)中，會(huì)引起資本公積發(fā)生增減變動(dòng)的有()。

A.接受社會(huì)捐贈(zèng)非流動(dòng)資產(chǎn)

B.資產(chǎn)負(fù)債表日可供出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)

C.溢價(jià)發(fā)行股票(不考慮發(fā)行的手續(xù)費(fèi))

D.資本公積轉(zhuǎn)增資本

8.下列各項(xiàng)中，應(yīng)列入利潤表“營業(yè)成本”科目的有()。

A.以經(jīng)營租賃方式出租設(shè)備計(jì)提的折舊額

B.出租非專利技術(shù)計(jì)提的攤銷額

C.出售商品的成本

D.對(duì)外提供勞務(wù)的成本

9.下列各項(xiàng)中，應(yīng)列入現(xiàn)金流量表中“投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”項(xiàng)目的有()。

A.吸收投資收到的現(xiàn)金

B.處置子公司收到的現(xiàn)金

C.購買固定資產(chǎn)支付的現(xiàn)金

D.取得投資收益收到的現(xiàn)金

10.下列各項(xiàng)中，制造企業(yè)應(yīng)計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本的有()。

A.出租包裝物的成本

B.生產(chǎn)車間管理部門領(lǐng)用材料的成本

C.銷售材料的成本

D.采用成本模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)計(jì)提的折舊

11.下列各項(xiàng)中，會(huì)引起留存收益總額發(fā)生增減變動(dòng)的有()。

A.以盈余公積分配現(xiàn)金股利

B.以資本公積轉(zhuǎn)增資本

C.以盈余公積轉(zhuǎn)增資本

D.提取法定盈余公積

12.下列各項(xiàng)中，關(guān)于產(chǎn)品成本計(jì)算方法的表述正確的有()。

A.基本生產(chǎn)車間和輔助生產(chǎn)車間可以采用不同的成本計(jì)算方法

B.構(gòu)成一種產(chǎn)品的不同零部件可以分別采用不同的成本計(jì)算方法

C.同一生產(chǎn)車間的不同產(chǎn)品可以同時(shí)采用不同的成本計(jì)算方法

D.同一種產(chǎn)品的不同生產(chǎn)步驟可以采用不同的成本計(jì)算方法

三、判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，答題錯(cuò)誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分，本類題最低得分為零分。請(qǐng)使用計(jì)算機(jī)鼠標(biāo)在計(jì)算機(jī)答題界面上點(diǎn)擊試題答案?jìng)溥x項(xiàng)前的按鈕“○”作答。)

1.如果以前未分配利潤有盈余，在計(jì)算提取法定盈余公積的基數(shù)時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)年初未分配利潤。()

2.原材料采用計(jì)劃成本核算的，無論其是否驗(yàn)收入庫，都要先通過“材料采購”科目進(jìn)行核算。()

3.所有者權(quán)益變動(dòng)表中“所有者權(quán)益內(nèi)部結(jié)轉(zhuǎn)”項(xiàng)目，反映企業(yè)構(gòu)成所有者權(quán)益的組成部分之間的增減變動(dòng)情況。()

4.企業(yè)現(xiàn)金清查中，對(duì)于無法查明原因的現(xiàn)金短缺，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。()

5.讓渡資產(chǎn)使用權(quán)合同或協(xié)議規(guī)定一次性收取使用費(fèi)，且提供后續(xù)服務(wù)的，應(yīng)在合同或協(xié)議規(guī)定的有效期內(nèi)分期確認(rèn)收入。()

6.企業(yè)收到債務(wù)人簽發(fā)的用于抵償前欠貨款的商業(yè)承兌匯票時(shí)，其會(huì)計(jì)處理應(yīng)借記“應(yīng)收票據(jù)”科目，貸記“應(yīng)收賬款”科目。()

7.同一企業(yè)只能采用一種模式對(duì)所有投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，不得同時(shí)采用兩種計(jì)量模式。()

8.事業(yè)單位收到的現(xiàn)金捐贈(zèng)收入，應(yīng)計(jì)入事業(yè)收入。()

9.固定資產(chǎn)盤盈應(yīng)先按重置成本記入“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目，經(jīng)批準(zhǔn)后再轉(zhuǎn)入營業(yè)外收入。()

10.為保證企業(yè)各種產(chǎn)品成本計(jì)算方法的可比性，同一企業(yè)同一車間對(duì)于不同的產(chǎn)品只能采用同一種成本計(jì)算方法。()

四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共15小題，每小題2分，共30分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。請(qǐng)使用計(jì)算機(jī)鼠標(biāo)在計(jì)算機(jī)答題界面上點(diǎn)擊試題答案?jìng)溥x項(xiàng)前的按鈕“□”作答。)

1.甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，商品售價(jià)中均不含增值稅。銷售商品和提供勞務(wù)均符合收入確認(rèn)條件，其成本在確認(rèn)收入時(shí)逐筆結(jié)轉(zhuǎn)。2014年12月，甲公司發(fā)生如下交易或事項(xiàng)。

(1)1日，與乙公司簽訂為期3個(gè)月的勞務(wù)合同，合同總價(jià)款為300萬元。至12月31日，已經(jīng)預(yù)收合同款220萬元，實(shí)際發(fā)生勞務(wù)成本140萬元，估計(jì)為完成該合同還將發(fā)生勞務(wù)成本60萬元。不考慮相關(guān)稅費(fèi)，該公司按實(shí)際發(fā)生的成本占估計(jì)總成本的比例確定勞務(wù)完工進(jìn)度。

(2)5日，向丙公司銷售商品一批，該批商品的標(biāo)價(jià)為200萬元(不含增值稅)，實(shí)際成本為100萬元。由于成批銷售，甲公司給予丙公司10%的商業(yè)折扣，并在銷售合同中規(guī)定現(xiàn)金折扣條件為2/10，1/20，N/30，甲公司于當(dāng)日發(fā)出商品同時(shí)開具增值稅專用發(fā)票，符合商品銷售收入確認(rèn)條件，于當(dāng)月20日收到丙公司支付的貨款，計(jì)算現(xiàn)金折扣時(shí)考慮增值稅。

(3)10日，向丁公司轉(zhuǎn)讓一項(xiàng)專利權(quán)的使用權(quán)，一次性收取使用費(fèi)30萬元存入銀行，且不再提供后續(xù)服務(wù)，不考慮相關(guān)稅費(fèi)，該專利本月應(yīng)計(jì)提攤銷15萬元。

(4)15日，因商品質(zhì)量原因，甲公司對(duì)本年9月份銷售給客戶的一批商品按售價(jià)給予5%的銷售折讓，該批商品原售價(jià)為200萬元，增值稅稅額為34萬元，實(shí)際成本為180萬元，貨款已結(jié)清，經(jīng)認(rèn)定，甲公司同意給予折讓并開具紅字增值稅專用發(fā)票，以銀行存款退還折讓款。

(5)25日，因本月完成政府下達(dá)技能培訓(xùn)任務(wù)，收到財(cái)務(wù)補(bǔ)助資金10萬元存入銀行。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用萬元表示)

(1)根據(jù)資料(1)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司12月31日會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是()。

A.結(jié)轉(zhuǎn)提供勞務(wù)成本140萬元

B.結(jié)轉(zhuǎn)提供勞務(wù)成本154萬元

C.確認(rèn)提供勞務(wù)收入210萬元

D.確認(rèn)提供勞務(wù)收入220萬元

(2)根據(jù)資料(2)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是()。

A.5日，“主營業(yè)務(wù)收入”科目貸方登記180萬元

B.5日，“主營業(yè)務(wù)收入”科目貸方登記200萬元

C.20日，“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目借方登記2.34萬元

D.20日，“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目借方登記2.106萬元

(3)根據(jù)資料(3)，甲公司轉(zhuǎn)讓專利使用權(quán)的會(huì)計(jì)處理正確的是()。

A.收取使用費(fèi)時(shí)：

借：銀行存款 30

貸：其他業(yè)務(wù)收入 30

B.結(jié)轉(zhuǎn)攤銷時(shí)：

借：其他業(yè)務(wù)成本 15

貸：累計(jì)攤銷 15

C.收取使用費(fèi)時(shí)：

借：銀行存款 30

貸：營業(yè)外收入 30

D.結(jié)轉(zhuǎn)攤銷時(shí)：

借：主營業(yè)務(wù)成本 15

貸：累計(jì)攤銷 15

(4)根據(jù)資料(4)、(5)，下列各項(xiàng)中，甲公司會(huì)計(jì)處理的說法中正確的是()。

A.主營業(yè)務(wù)收入減少10萬元

B.主營業(yè)務(wù)成本減少9萬元

C.營業(yè)外收入增加10萬元

D.發(fā)生銷售折讓不影響主營業(yè)務(wù)成本

(5)根據(jù)資料(1)至(5)，甲公司本期應(yīng)確認(rèn)的“營業(yè)收入”項(xiàng)目的金額是()萬元。

A.390

B.400

C.410

D.420

2.2013年至2014年甲公司發(fā)生如下與長期股權(quán)投資相關(guān)的交易或事項(xiàng)：

(1)2013年1月，甲公司以11000萬元購入乙公司有表決權(quán)股份的80%，能夠?qū)σ夜緦?shí)施控制，取得投資時(shí)，乙公司所有者權(quán)益的賬面價(jià)值為15000萬元(與公允價(jià)值相符)。

(2)2013年1月，甲公司以9000萬元取得丙公司有表決權(quán)股份的30%，能夠?qū)Ρ臼┘又卮笥绊懀顿Y時(shí)，丙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的賬面價(jià)值為25000萬元(與公允價(jià)值相符)。

(3)2013乙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤4000萬元，丙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤3000萬元。

(4)2014年3月，乙公司和丙公司分別宣告分派現(xiàn)金股利，甲公司按其持股比例可分得乙公司現(xiàn)金股利200萬元，丙公司現(xiàn)金股利100萬元。

(5)2014年10月，丙公司其他資本公積增加1000萬元。

(6)2014年12月，甲公司將其持有的丙公司股份全部出售，取得價(jià)款11000萬元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用萬元表示)

(1)根據(jù)資料(1)和(2)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司長期股權(quán)投資核算方法表述正確的是()。

A.對(duì)乙公司的長期股權(quán)投資應(yīng)采用權(quán)益法核算

B.對(duì)丙公司的長期股權(quán)投資應(yīng)采用權(quán)益法核算

C.對(duì)乙公司的長期股權(quán)投資應(yīng)采用成本法核算

D.對(duì)丙公司的長期股權(quán)投資應(yīng)采用成本法核算

(2)根據(jù)資料(1)和(2)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司取得長期股權(quán)投資時(shí)會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是()。

A.對(duì)丙公司的投資，“長期股權(quán)投資”科目增加9000萬元

B.對(duì)乙公司的投資，“長期股權(quán)投資”科目增加12000萬元

C.對(duì)乙公司的投資，“長期股權(quán)投資”科目增加11000萬元

D.對(duì)丙公司的投資，“長期股權(quán)投資”科目增加7500萬元

(3)根據(jù)資料(3)和(4)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司會(huì)計(jì)處理正確的是()。

A.乙公司宣告分派現(xiàn)金股利：

借：應(yīng)收股利 200

貸：投資收益 200

B.乙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤：

借：長期股權(quán)投資—乙公司—損益調(diào)整 32000

貸：投資收益 32000

C.丙公司宣告分派現(xiàn)金股利：

借：應(yīng)收股利 100

貸：長期股權(quán)投資—丙公司—損益調(diào)整 100

D.丙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤：

借：長期股權(quán)投資—丙公司—損益調(diào)整 900

貸：投資收益 900

(4)根據(jù)資料(5)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是()。

A.“長期股權(quán)投資—丙公司—其他權(quán)益變動(dòng)”科目增加300萬元

B.“其他綜合收益”科目增加300萬元

C.“投資收益”科目增加300萬元

D.“資本公積—其他資本公積”科目增加300萬元

(5)根據(jù)資料(6)，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)確認(rèn)的投資收益是()萬元。

A.900

B.1200

C.800

D.2000

3.某家電企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，2014年8月份該企業(yè)發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的資料如下：

(1)當(dāng)月應(yīng)付職工工資總額為500萬元，“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為350萬元，車間管理人員工資為70萬元。企業(yè)行政管理人員工資為50萬元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為30萬元。

(2)根據(jù)“工資核算匯總表”，本月企業(yè)應(yīng)付員工工資總額為500萬元，扣回代墊的職工家屬醫(yī)藥費(fèi)6萬元，按稅法規(guī)定應(yīng)代扣代繳職工個(gè)人所得稅共計(jì)15萬元;企業(yè)以銀行存款支付工資479萬元。

(3)根據(jù)國家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月應(yīng)計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為60萬元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為50萬元，其他保險(xiǎn)費(fèi)為40萬元以及住房公積金為50萬元。

(4)當(dāng)月企業(yè)以其生產(chǎn)的電風(fēng)扇作為福利發(fā)放給500名直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的職工，該型號(hào)電風(fēng)扇市場(chǎng)銷售價(jià)為每臺(tái)600元，每臺(tái)成本為400元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用萬元表示)

(1)根據(jù)資料(1)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)分配工資費(fèi)用會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是()。

A.“銷售費(fèi)用”科目增加30萬元

B.“制造費(fèi)用”科目增加70萬元

C.“管理費(fèi)用”科目增加50萬元

D.“生產(chǎn)成本”科目增加350萬元

(2)根據(jù)資料(2)，關(guān)于企業(yè)發(fā)放工資會(huì)計(jì)處理正確的是()。

A.代扣個(gè)人所得稅時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬 15

貸：其他應(yīng)付款 15

B.代扣個(gè)人所得稅時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬 15

貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 15

C.通過銀行發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬 479

貸：銀行存款 479

D.扣回代墊的家屬醫(yī)藥費(fèi)時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬 6

貸：其他應(yīng)收款—代墊醫(yī)藥費(fèi) 6

(3)根據(jù)資料(3)，下列關(guān)于企業(yè)計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)表述正確的是()。

A.應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”科目60萬元

B.企業(yè)計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利

C.企業(yè)計(jì)提的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬于短期薪酬

D.應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”科目50萬元

(4)根據(jù)資料(4)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是()。

A.主營業(yè)務(wù)成本增加20萬元

B.生產(chǎn)成本增加20萬元

C.主營業(yè)務(wù)收入增加30萬元

D.應(yīng)付職工薪酬增加35.1萬元

(5)根據(jù)資料(1)和(4)，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目的貸方發(fā)生額是()萬元。

A.735.1

B.710.1

C.500

D.200

參考答案及解析

一、單項(xiàng)選擇題

1.【答案】D

【解析】無法查明原因的現(xiàn)金短缺，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后計(jì)入管理費(fèi)用。

2.【答案】A

【解析】2014年12月31日應(yīng)付債券的賬面余額=1000+1000×5%/2=1025(萬元)。

3.【答案】C

【解析】企業(yè)繳納印花稅時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”等科目，選項(xiàng)C正確。

4.【答案】D

【解析】該批材料的入賬價(jià)值=500+10+5=515(萬元)。

5.【答案】B

【解析】隨同商品出售但不單獨(dú)計(jì)價(jià)的包裝物的實(shí)際成本應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用。

6.【答案】A

【解析】可供出售金融資產(chǎn)的入賬價(jià)值=450-20+5=435(萬元)。

7.【答案】D

【解析】存貨項(xiàng)目的期末余額=40+70-5=105(萬元)，選項(xiàng)D正確。

8.【答案】B

【解析】在建工程和應(yīng)收賬款項(xiàng)目根據(jù)有關(guān)科目余額減去其備抵科目余額后的凈額填列，選項(xiàng)AD不正確;長期借款項(xiàng)目根據(jù)總賬科目和明細(xì)賬科目余額分析計(jì)算填列，選項(xiàng)C不正確;應(yīng)付票據(jù)根據(jù)總賬科目余額填列，選項(xiàng)B正確。

9.【答案】D

【解析】可供出售金融資產(chǎn)的入賬價(jià)值=(890-80)+2=812(萬元);持有期間可供出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益，因此2014年甲公司應(yīng)確認(rèn)的其他綜合收益=960-812=148(萬元)。

10.【答案】C

【解析】處置子公司收到的現(xiàn)金屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量;ABD均屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

11.【答案】C

【解析】在產(chǎn)品約當(dāng)產(chǎn)量=1800×50%=900(件);本月共發(fā)生生產(chǎn)費(fèi)用=10000+16000+4000=30000(元);本月完工產(chǎn)品成本=30000/1500×600=12000(元)。

12.【答案】D

【解析】銀行對(duì)賬單不存在記賬差錯(cuò)和未達(dá)賬項(xiàng)，因此銀行對(duì)賬單的余額212.3萬元即為調(diào)節(jié)后的銀行存款余額。如果從企業(yè)銀行存款日記賬出發(fā)，那么調(diào)節(jié)后的銀行存款余額=216+(9.6-6.9)-6.4=212.3(萬元)。

13.【答案】D

【解析】被盜材料形成的凈損失=40000+6800-21000=25800(元)。管理不善導(dǎo)致的材料被盜，材料的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅應(yīng)當(dāng)作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理。

14.【答案】A

【解析】發(fā)行股票支付的手續(xù)費(fèi)=2000×4×2%=160(萬元);發(fā)行股票相關(guān)的手續(xù)費(fèi)等交易費(fèi)用，在溢價(jià)發(fā)行時(shí)，應(yīng)從溢價(jià)中扣除，沖減資本公積。所以計(jì)入資本公積的金額=2000×4-2000-160=5840(萬元)。

15.【答案】C

【解析】事業(yè)單位的貨幣資金包括庫存現(xiàn)金、銀行存款、零余額賬戶用款額度(選項(xiàng)C)等。短期投資、財(cái)政應(yīng)返還額度、事業(yè)基金均在資產(chǎn)負(fù)債表中單獨(dú)列示，不屬于貨幣資金項(xiàng)目。

16.【答案】C

【解析】留歸本單位使用的剩余資金應(yīng)從“非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”轉(zhuǎn)入“事業(yè)基金”，選項(xiàng)C正確。

17.【答案】D

【解析】該企業(yè)2014年12月31日應(yīng)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備=500-410-30=60(萬元);計(jì)提壞賬準(zhǔn)備時(shí)，同時(shí)增加資產(chǎn)減值損失，因此確認(rèn)的資產(chǎn)減值損失為60萬元。

18.【答案】D

【解析】購入該批原材料的實(shí)際成本=2050×50+3500=106000(元);該批材料入庫的實(shí)際單位成本=106000/(2050-50)=53(元)。

19.【答案】A

【解析】委托加工物資收回后用于繼續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品的，受托方代收代繳的消費(fèi)稅應(yīng)當(dāng)記入應(yīng)交稅費(fèi)的借方。

發(fā)出原材料時(shí)：

借：委托加工物資 210

貸：原材料 210

支付加工費(fèi)和相關(guān)稅費(fèi)時(shí)：

借：委托加工物資 10

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交消費(fèi)稅 30

—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)1.7

貸：銀行存款 41.7

收回該半成品時(shí)：

借：庫存商品 220

貸：委托加工物資 220

20.【答案】C

【解析】凈利潤是利潤表列示項(xiàng)目，不在所有者權(quán)益變動(dòng)表列示。

21.【答案】D

【解析】2014年5月，甲產(chǎn)品應(yīng)分配的燃料費(fèi)用=300/(300+500)×8000=3000(元)。

22.【答案】D

【解析】固定資產(chǎn)報(bào)廢凈損失計(jì)入營業(yè)外支出，選項(xiàng)A不正確;廣告費(fèi)計(jì)入銷售費(fèi)用，選項(xiàng)B不正確;行政管理部門固定資產(chǎn)修理費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用，選項(xiàng)C不正確;車間固定資產(chǎn)折舊費(fèi)先計(jì)入制造費(fèi)用，最后形成產(chǎn)品成本，選項(xiàng)D正確。

23.【答案】B

【解析】資產(chǎn)負(fù)債表日，交易性金融資產(chǎn)以公允價(jià)值計(jì)量，因此2014年12月31日甲公司該交易性金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值為公允價(jià)值2200萬元。

24.【答案】D

【解析】相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：

借：銀行存款 300000

累計(jì)攤銷 50000

貸：無形資產(chǎn) 250000

營業(yè)外收入 100000

二、多項(xiàng)選擇題

1.【答案】ACD

【解析】逐步結(jié)轉(zhuǎn)分步法的優(yōu)點(diǎn)之一是能夠提供各個(gè)生產(chǎn)步驟的半成品成本資料，選項(xiàng)B不正確。

2.【答案】AD

【解析】選項(xiàng)A屬于信用卡存款，選項(xiàng)D屬于銀行本票存款，兩者均屬于其他貨幣資金;選項(xiàng)B通過“應(yīng)付票據(jù)”科目核算;選項(xiàng)C通過“應(yīng)收票據(jù)”科目核算。

3.【答案】BCD

【解析】選項(xiàng)A，自然災(zāi)害造成的材料凈損失計(jì)入營業(yè)外支出;選項(xiàng)B，材料陳舊確認(rèn)的減值損失計(jì)入資產(chǎn)減值損失;選項(xiàng)C，人為責(zé)任造成的材料凈損失計(jì)入其他應(yīng)收款;選項(xiàng)D，計(jì)量差錯(cuò)引起的材料盤虧計(jì)入管理費(fèi)用。

4.【答案】ABC

【解析】租入包裝物支付的押金、為職工墊付的水電費(fèi)應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)收款;應(yīng)繳納的教育費(fèi)附加應(yīng)計(jì)入應(yīng)交稅費(fèi);外單位存入的保證金應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)付款。

5.【答案】CD

【解析】印花稅計(jì)入管理費(fèi)用，選項(xiàng)A不正確;增值稅屬于價(jià)外稅，通過應(yīng)交稅費(fèi)核算，選項(xiàng)B不正確。銷售產(chǎn)品的消費(fèi)稅和房產(chǎn)出租收入應(yīng)交的房產(chǎn)稅計(jì)入營業(yè)稅金及附加，選項(xiàng)CD正確。

6.【答案】BCD

【解析】非流動(dòng)資產(chǎn)基金屬于事業(yè)單位的凈資產(chǎn)類科目，選項(xiàng)A錯(cuò)誤;待處置資產(chǎn)損溢、財(cái)政應(yīng)返還額度和零余額賬戶用款額度均屬于事業(yè)單位資產(chǎn)類科目。

7.【答案】CD

【解析】選項(xiàng)A，接受捐贈(zèng)的非流動(dòng)資產(chǎn)計(jì)入營業(yè)外收入;選項(xiàng)B，可供出售金融資產(chǎn)公允價(jià)值的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益;選項(xiàng)C，溢價(jià)發(fā)行股票的溢價(jià)收入計(jì)入資本公積，導(dǎo)致資本公積增加;選項(xiàng)D，資本公積轉(zhuǎn)增資本，導(dǎo)致資本公積減少。

8.【答案】ABCD

【解析】營業(yè)成本包括主營業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)成本。選項(xiàng)A，出租設(shè)備計(jì)提的折舊額計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本;選項(xiàng)B，出租非專利技術(shù)的攤銷額計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本;選項(xiàng)C，出售商品的成本計(jì)入主營業(yè)務(wù)成本;選項(xiàng)D，對(duì)外提供勞務(wù)的成本計(jì)入主營業(yè)務(wù)成本或其他業(yè)務(wù)成本。

9.【答案】BCD

【解析】吸收投資收到的現(xiàn)金屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量;BCD均屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

10.【答案】ACD

【解析】生產(chǎn)車間管理部門領(lǐng)用材料的成本計(jì)入制造費(fèi)用，選項(xiàng)B不正確。

11.【答案】AC

【解析】留存收益包括盈余公積和未分配利潤。選項(xiàng)A導(dǎo)致盈余公積減少，應(yīng)付股利增加;選項(xiàng)B導(dǎo)致資本公積減少，實(shí)收資本增加;選項(xiàng)C導(dǎo)致盈余公積減少，實(shí)收資本增加;選項(xiàng)D導(dǎo)致盈余公積增加，未分配利潤減少，不影響留存收益總額。

12.【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng)ABCD均正確。

三、判斷題

1.【答案】×

【解析】如果年初未分配利潤有盈余，計(jì)算提取法定盈余公積的基數(shù)時(shí)，不應(yīng)包括年初未分配利潤;如果年初未分配利潤有虧損，應(yīng)先彌補(bǔ)以前虧損再提取盈余公積。

2.【答案】√

3.【答案】√

4.【答案】√

5.【答案】√

6.【答案】√

7.【答案】√

8.【答案】×

【解析】事業(yè)單位收到的現(xiàn)金捐贈(zèng)收入應(yīng)計(jì)入其他收入。

9.【答案】×

【解析】盤盈的固定資產(chǎn)作為前期差錯(cuò)進(jìn)行處理，應(yīng)當(dāng)按重置成本確定其入賬價(jià)值，借記“固定資產(chǎn)”科目，貸記“以前損益調(diào)整”科目。經(jīng)批準(zhǔn)后,調(diào)整留存收益。

10.【答案】×

【解析】即使是同一生產(chǎn)車間，由于產(chǎn)品不同，其生產(chǎn)類型不同，因而采用的成本計(jì)算方法也可能不同。

四、不定項(xiàng)選擇題

1.【答案】(1)AC;(2)AD;(3)AB;(4)ACD;(5)C

【解析】

(1)2014年12月31日勞務(wù)完工進(jìn)度=140/(140+60)=70%;確認(rèn)提供勞務(wù)收入=140/(140+60)×300=210(萬元)。

(2)銷售收入應(yīng)按扣除商業(yè)折扣后的金額確認(rèn)，主營業(yè)務(wù)收入=200×(1-10%)=180(萬元);確認(rèn)的現(xiàn)金折扣應(yīng)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，丙公司20日付款，應(yīng)給予其1%的現(xiàn)金折扣，財(cái)務(wù)費(fèi)用=200×(1-10%)×(1+17%)×1%=2.106(萬元)。

(3)讓渡資產(chǎn)使用權(quán)的使用費(fèi)收入，一般通過其他業(yè)務(wù)收入科目核算;所讓渡資產(chǎn)計(jì)提的攤銷額等，一般通過“其他業(yè)務(wù)成本”科目核算;一次性收取使用費(fèi)，且不提供后續(xù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)一次性確認(rèn)收入;甲公司轉(zhuǎn)讓專利使用權(quán)的會(huì)計(jì)分錄如下：

收取使用費(fèi)時(shí)，借：銀行存款 30

貸：其他業(yè)務(wù)收入 30

結(jié)轉(zhuǎn)攤銷時(shí)，借：其他業(yè)務(wù)成本 15

貸：累計(jì)攤銷 15

(4)已確認(rèn)銷售收入的售出商品發(fā)生銷售折讓，且不屬于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的，應(yīng)在發(fā)生時(shí)沖減當(dāng)期銷售商品收入，減少的主營業(yè)務(wù)收入=200×5%=10(萬元);發(fā)生銷售折讓不涉及商品的退回，不影響主營業(yè)務(wù)成本;收到與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助，借記“銀行存款”等科目，貸記“營業(yè)外收入”科目。

(5)“營業(yè)收入”金額=210(資料1)+180(資料2)+30(資料3)-10(資料4)=410(萬元)。

2.【答案】(1)BC;(2)AC;(3)ACD;(4)AD;(5)B

【解析】

(1)企業(yè)能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實(shí)施控制的長期股權(quán)投資，即企業(yè)對(duì)子公司的長期股權(quán)投資，應(yīng)當(dāng)采用成本法核算。甲公司能夠?qū)σ夜緦?shí)施控制，因而對(duì)乙公司的長期股權(quán)投資應(yīng)當(dāng)采用成本法核算，選項(xiàng)C正確;企業(yè)對(duì)被投資單位具有共同控制或重大影響時(shí)，長期股權(quán)投資應(yīng)當(dāng)采用權(quán)益法核算。甲公司能對(duì)丙公司施加重大影響，因而對(duì)丙公司的長期股權(quán)投資應(yīng)當(dāng)采用權(quán)益法核算，選項(xiàng)B正確。

(2)采用成本法核算長期股權(quán)投資的，取得時(shí)，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際支付的購買價(jià)款作為長期股權(quán)投資的成本，選項(xiàng)C正確。甲公司取得對(duì)丙公司的長期股權(quán)投資的初始投資成本是9000萬元，投資時(shí)享有丙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的份額=25000×30%=7500(萬元)，初始投資成本大于應(yīng)享有的份額，不要求調(diào)整長期股權(quán)投資初始投資成本，因而對(duì)丙公司的投資成本是9000萬元，選項(xiàng)A正確。

(3)①成本法核算長期股權(quán)投資，被投資單位實(shí)現(xiàn)凈利潤，投資單位不做賬務(wù)處理;權(quán)益法核算長期股權(quán)投資，被投資單位實(shí)現(xiàn)凈利潤，投資單位按相應(yīng)的持股比例確認(rèn)長期股權(quán)投資。丙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤時(shí)，甲公司的會(huì)計(jì)處理分別如下：

借：長期股權(quán)投資—丙公司—損益調(diào)整900(3000×30%)

貸：投資收益900

②成本法核算長期股權(quán)投資，被投資單位宣告發(fā)放現(xiàn)金股利，投資單位確認(rèn)投資收益;權(quán)益法核算長期股權(quán)投資，被投資單位宣告發(fā)放現(xiàn)金股利，投資單位按相應(yīng)的持股比例調(diào)整長期股權(quán)投資賬面價(jià)值。乙公司宣告分配現(xiàn)金股利時(shí)，甲公司的會(huì)計(jì)處理如下：

借：應(yīng)收股利 200

貸：投資收益 200

丙公司宣告分配現(xiàn)金股利時(shí)，甲公司的會(huì)計(jì)處理如下：

借：應(yīng)收股利 100

貸：長期股權(quán)投資—丙公司—損益調(diào)整 100

(4)丙公司其他資本公積增加1000萬元，則甲公司應(yīng)按持股比例調(diào)整長期股權(quán)投資賬面價(jià)值，會(huì)計(jì)處理如下：

借：長期股權(quán)投資—丙公司—其他權(quán)益變動(dòng) 300(1000×30%)

貸：資本公積—其他資本公積 300

(5)甲公司出售持有的丙公司股份的會(huì)計(jì)處理如下：

借：其他貨幣資金 11000

貸：長期股權(quán)投資—投資成本 9000

—損益調(diào)整 800

—其他權(quán)益變動(dòng) 300

投資收益 900

同時(shí)，借：資本公積—其他資本公積 300

貸：投資收益 300

出售丙公司股份應(yīng)確認(rèn)的投資收益=900+300=1200(萬元)。

3.【答案】(1)ABCD;(2)BCD;(3)ABCD;(4)AC;(5)A

【解析】

(1)生產(chǎn)工人工資350萬計(jì)入生產(chǎn)成本;車間管理人員工資70萬計(jì)入制造費(fèi)用;企業(yè)行政管理人員工資50萬計(jì)入管理費(fèi)用;專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資30萬計(jì)入銷售費(fèi)用;選項(xiàng)ABCD均正確。

(2)扣回代墊的職工家屬醫(yī)藥費(fèi)：

借：應(yīng)付職工薪酬 6

貸：其他應(yīng)收款 6

代扣代繳個(gè)人所得稅：

借：應(yīng)付職工薪酬 15

貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 15

實(shí)際支付職工工資：

借：應(yīng)付職工薪酬 479

貸：銀行存款 479

(3)企業(yè)計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利，計(jì)提時(shí)應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”科目60萬元，選項(xiàng)AB正確;企業(yè)計(jì)提的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬于短期薪酬，計(jì)提時(shí)應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”科目50萬元，選項(xiàng)CD正確。

(4)企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給參加產(chǎn)品生產(chǎn)的職工時(shí)：

借：生產(chǎn)成本 35.1

貸：應(yīng)付職工薪酬 35.1

借：應(yīng)付職工薪酬 35.1

貸：主營業(yè)務(wù)收入 30

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)5.1

借：主營業(yè)務(wù)成本 20

貸：庫存商品 20

(5)“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額=500(資料1)+60(資料3)+50(資料3)+40(資料3)+50(資料3)+35.1(資料3)=735.1(萬元)。