第一篇：102委發(fā)廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法

廣興委發(fā)﹝2010﹞103號

中共廣興鎮(zhèn)委員會 廣興鎮(zhèn)人民政府

廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法

各村（居）支部、村（居）委會、鎮(zhèn)屬單位、派駐各單位：

為了進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和廣大黨員干部在推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用，按照中央和省、市委有關(guān)文件精神，特制定《廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法》。

一、考核對象

村（居）“兩委”班子，按有關(guān)法律規(guī)定和程序選舉、任命的編制內(nèi)村（居）“兩委”干部（下稱村干部）。

二、考核內(nèi)容

元以上的好事實事。少1件扣2分；每件實事達不到資金要求的，視情況扣分。

（2）新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險不斷推進。按時完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保任務覆蓋率不斷提高。每少1個百分點扣1分，扣完為止。

（3）水稻、玉米、油菜、育肥豬保險按要求完成任務，能繁母豬保險做到應保盡保。每項少2個百分點扣1分，扣完為止。

3、鄉(xiāng)風文明（20分）；

（1）將普法依法治理納入領(lǐng)導責任考核，建立健全普法依法治理獎懲制度、監(jiān)督檢查制度。大力開展法制宣傳教育，幫助群眾學好法、用好法，全年無刑事治安案件。凡制度不健全，扣1分一項，出現(xiàn)一起治安案件扣2分，刑事案件扣5分。

（2）提高村民素質(zhì)。加強村民法制觀念、道德觀念教育和技能培訓教育，村民安居樂業(yè)，鄰里和睦相處，好人好事蔚然成風。發(fā)生法輪功等邪教反宣、修煉現(xiàn)象扣5分，出現(xiàn)“黃、賭、毒”等現(xiàn)象，每查處一宗扣2分。

（3）保持農(nóng)村社會穩(wěn)定。積極落實社會治安綜合治理責任制，各種矛盾糾紛及時妥善處理，沒有群體性事件和刑事案件發(fā)生。發(fā)生5人以上的惡性群體事件（含封建迷信、宗族勢力引發(fā)的群體性事件），每宗扣2分，扣完為止；發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件，每宗扣3分，扣完為止；因調(diào)解不及時，措施不力，造成糾紛激化，5人以上越級

（1）實行村民自治。認真執(zhí)行《中華人民共和國村民委員會組織法》，充實健全村民自治組織，制訂執(zhí)行村規(guī)民約，規(guī)范村民行為。出現(xiàn)違反《中華人民共和國村民委員會組織法》的行為，每宗扣2分，扣完為止；未制訂村規(guī)民約的，扣1分。

（2）認真執(zhí)行公開制度。按規(guī)定要求做好黨務、村務、財務公開工作。以上公開內(nèi)容不全面、不及時，次數(shù)未達到要求的，每項扣1分；財務支出審批不規(guī)范，手續(xù)不健全的，每宗扣1分，扣完為止；村務公開監(jiān)督機構(gòu)不健全的，扣1分。

6、黨的建設(shè)（20分）；

（1）重視抓好村“兩委”班子建設(shè)。村“兩委”班子工作制度健全，團結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，黨員、干部遵紀守法。村“兩委”班子嚴重鬧不團結(jié)的，扣2分；村干部、黨員出現(xiàn)違紀違法行為，每宗每人次扣1分，扣完為止。

（2）黨組織生活健全。認真執(zhí)行黨支部“三會一課”制度，積極抓好發(fā)展黨員工作和后備干部培養(yǎng)工作，黨員積極參加黨組織活動和繳納黨費，加強外出黨員的管理?！叭龝徽n”制度未達到要求的，每缺1項扣1分，扣完為止；外出黨員管理工作不落實的，扣1分；當年未發(fā)展黨員的，扣2分。

（3）認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，教育、制度、監(jiān)督并重，以轉(zhuǎn)變村干部作風，改善黨群干群關(guān)系，建設(shè)高素質(zhì)村干部隊伍為重點，進一步鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政地位，為新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的政治保證。每缺1項扣1分，5萬元以上的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

3、個人受到表彰獎勵。獲鎮(zhèn)表彰的，個人加1分；鎮(zhèn)以上表彰的，每提高一個級別增加1分。同一類型的表彰事項，取最高加分。

4、村集體經(jīng)濟純收入增長。村集體經(jīng)濟純收入3萬元以下增長達到翻番的，村“兩委”班子加5分，村干部每人加2分；3萬元以上，每增加1分，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

三、考核評定

（一）村“兩委”班子績效考核結(jié)果的評定。

村“兩委”班子的績效考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次?？己私Y(jié)果90分以上為優(yōu)秀，75分-89分為良好，60分-74分為一般，59分以下為差?？己私Y(jié)果作為鎮(zhèn)黨委、政府獎懲村“兩委”班子的依據(jù)。

工作受到“一票否決”的，村“兩委”班子不能評為優(yōu)秀等次和評先評優(yōu)。

（二）村干部績效考核結(jié)果的評定

村干部的年度績效考核得分，由村“兩委”班子考核得分、村干部考核得分及加分項目得分三部分組成。計算公式為：村書記、主任的考核得分（村“兩委”班子考核得分+加分項目得分）80%+（村干部考核得分+加分項目得分）20%；

其它村干部的考核得分（村“兩委”班子考核得分+加分項目得分）60%+（村干部考核得分+加分項目得分）40%；

村干部的年度績效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不

研究討論村“兩委”班子、村干部的年度績效考核情況，確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部的年度績效考核情況，確定考核結(jié)果，要在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關(guān)部門和人員進行核實并反饋，必要時，還要召開會議復議考核結(jié)果。

五、結(jié)果運用

年度績效考核結(jié)果比較全面準確地反映了村“兩委”班子、村干部的工作狀況，是全方位評價村“兩委”班子、村干部在這一時期工作好壞、成績大小的主要依據(jù)。

1、與計發(fā)村干部的績效補貼掛鉤。

⑴將村干部工資的20%作為績效補貼，年度績效考核結(jié)果評為優(yōu)秀等次和稱職等次的，可領(lǐng)取足額的當年績效補貼；評為基本稱職等次的，領(lǐng)取60%的當年績效補貼；評為不稱職等次的，取消當年績效補貼。

⑵鎮(zhèn)撥績效補貼：年終考核達標的（指評為優(yōu)秀等次、稱職等次、基本稱職等次的），一次性撥給村書記、主任每人每年300元，文書每人每年200元的足額績效補貼，考核不達標的不予發(fā)放。

2、與村干部的評優(yōu)評先掛鉤。年度績效考核等次評為稱職等次以上的方可評先評優(yōu)；年度績效考核評為優(yōu)秀等次的在各項評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮；年度績效考核評為基本稱職等次以下取消評先評優(yōu)資格。

第二篇：村(社區(qū))兩委班子績效考核辦法(征求意見稿)

附件1：

關(guān)于村（社區(qū)）“兩委”班子、干部績效考核的實

施意見

（征求意見稿）

為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村級班子和村干部隊伍建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，結(jié)合我縣實際，制定村（社區(qū)）“兩委”班子、干部績效考核的實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列講話精神，按照“政治上有盼頭，經(jīng)濟上有甜頭、干事創(chuàng)業(yè)有勁頭”的目標，切實加強和規(guī)范村級干部的管理，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)強、發(fā)展能力強的“雙強型”村（社區(qū)）干部隊伍，為**在新的起點上譜寫發(fā)展升級的新篇章提供堅強的組織保證和人才支撐。

二、考核對象和考核實施單位

1、考核對象：村（社區(qū)）“兩委”班子、干部。

2、考核實施單位：村（社區(qū)）“兩委”班子、干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委具體組織實施。

三、考核時間和考核內(nèi)容

1、考核時間：采取平時考核與考核相結(jié)合，考核一般在次年元月份進行。

2、考核內(nèi)容：村（社區(qū)）“兩委”班子考核內(nèi)容是5+1，5即：黨的基層組織建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、計劃生育、綜治信訪維穩(wěn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作；1即：本地特色和重點工作。村（社區(qū)）“兩委”干部考核內(nèi)容側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可根據(jù)本地工作實際，增加有關(guān)考核內(nèi)容。

四、考核方式和考核等次的確定

由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)本地工作實際制定考核細則，考核細則報縣村（社區(qū)）“兩委”班子績效考核領(lǐng)導小組辦公室同意后實施?？己私Y(jié)果要求于考核結(jié)束后10天內(nèi)報縣委組織部備案。

平時考核原則上每季度一次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)重點工作進展情況考核打分，實行排名。主要考核村（社區(qū)）“兩委”班子、干部在日常工作中表現(xiàn)，并記入村（社區(qū)）“兩委”班子和干部實績檔案，作為年終考核的重要依據(jù)。

1、考核村（社區(qū)）“兩委”班子。考核村（社區(qū)）“兩委”班子實行百分制，由實績考核和民主測評兩部分組成。民主測評按照本村全體黨員、村民代表大會民主測評分占15%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政聯(lián)席會民主測評分占15%、重點工作考核評分占70%的比例綜合評定。考核主要通過實地調(diào)查、個別談話、走訪詢問黨員群眾和民主測評等方式進行。

——

村（社區(qū)）“兩委”班子考核等次確定：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在考核中，要根據(jù)考核綜合情況，對所轄的村（社區(qū)）“兩委”班子進行綜合排名，原則上按照2:6:2的比例，確定“好”、“較好”、“較差”考核等次。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“好”、“較差”村（社區(qū)）名額，分別按照20%的比例，以四舍五入法確定。

注重村（社區(qū)）“兩委”班子的業(yè)績、政績考核，村（社區(qū)）黨的建設(shè)、廉政建設(shè)、計劃生育、綜治信訪維穩(wěn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作和其它本地特色及重點工作取得顯著成績或獲得上級表彰獎勵的，考核時可以酌情加分。

村（社區(qū)）“兩委”班子的考核，有下列情況之一者，可直接列入“較差”班子：

（1）班子集體存在嚴重違法違紀行為的；

（2）計劃生育工作被縣列為重點管理單位或被一票否決的；（3）社會管理綜合治理工作受到黃牌警告以上處理的；（4）因工作明顯不力、失職，導致本村（居）村（居）民赴京非正常訪被通報的；

（5）民主測評中，“較差”票超過50%，經(jīng)考核確實存在問題的；

（6）參與賭博、迷信、邪教、色情等活動，打架斗毆、酗酒鬧事，在群眾中造成不良影響的。

2、考核村（社區(qū)）“兩委”干部。以村（社區(qū)）為單位進行。考核村（社區(qū)）“兩委”干部實行百分制，由實績考核和民主測評兩部分組成。民主測評按照本村全體黨員、村民代表大會民主測評分占15%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政聯(lián)席會民主測評分占15%、個人日常工作完成情況考核評分占70%的比例綜合評定?？己酥饕ㄟ^實地調(diào)查、個別談話、走訪詢問黨員群眾和民主測評等方式進行。

村（社區(qū)）“兩委”干部考核等次確定：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在考核中，要根據(jù)考核綜合情況，確定“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”等次。對所轄的村（社區(qū)）黨組織書記、主任和其他“兩委”干部進行分類考核，即，在各村（社區(qū)）黨組織書記、主任和班子副職中分別對“兩委”干部的現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合比較。確定為“優(yōu)秀”等次的比例一般不得超過干部數(shù)的15%，獲市級以上表彰的村（社區(qū)）可增加1個優(yōu)秀名額。

注重村（社區(qū)）“兩委”干部的業(yè)績、政績考核，村（社區(qū)）“兩委”干部在“能、勤、績”方面以及在其他本地特色及重點工作中發(fā)揮了重要作用或獲得上級表彰獎勵的，考核時可以酌情加分。

村（社區(qū)）“兩委”干部的考核，有下列情況之一者，可直接列入考核“不稱職”干部：

（1）本人或子女違反計劃生育的且拒不接受處理的；

——

（2）組織參與上訪或因工作明顯不力、失職，導致本村（居）村（居）民赴京非正常訪被通報的；

（3）參與賭博、迷信、邪教、色情等活動，打架斗毆、酗酒鬧事，在群眾中造成不良影響的；

（4）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題，本內(nèi)受黨紀政紀處分的；

（5）民主測評中，不稱職票超過50%，經(jīng)考核確實存在問題的。

五、結(jié)果運用

1、建立實績檔案。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結(jié)果，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委及時匯總整理，并報縣委組織部備案，統(tǒng)一歸入村（社區(qū)）“兩委”班子和干部個人檔案。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委按照平時考核和考核結(jié)果，對排前列的村（社區(qū)）“兩委”班子進行表彰獎勵。對考核中工作靠后的村（社區(qū)）“兩委”班子的主要負責人進行誡勉談話，考評中被評為“較差”的行政村（社區(qū)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要進行集中整頓，并在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部工作大會上進行通報。

村（社區(qū)）“兩委”干部考核等次作為下一步提拔重用和選聘事業(yè)編干部的重要參考，并酌情進行考試加分?？己朔謹?shù)倒數(shù)二名的村（社區(qū)）支書、主任在鄉(xiāng)村兩級干部大會上作表態(tài)發(fā)言。

連續(xù)兩年考核為“不稱職”的支書作降職處理，村（居）委主任作責令辭職或離崗培訓。

3、考核結(jié)果作為村（社區(qū)）“兩委”干部年終績效補貼發(fā)放的依據(jù)。村（社區(qū)）“兩委”干部績效補貼的發(fā)放等次依據(jù)村（社區(qū)）“兩委”班子的考核等次確定?？冃аa貼發(fā)放標準由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)經(jīng)濟條件和各村（社區(qū)）工作量分類確定。具體標準為：評為“好”的村（社區(qū)）書記、主任每人每月補貼最高不超過400元；評為“較好”的村（社區(qū)）書記、主任每人每月最高不超過300元；評為“較差”的取消績效補貼。其他“兩委”干部按支書、主任補貼的80%標準發(fā)放。上級機關(guān)下派的“第一書記”（主持支部工作）或兼任支書的，按績效補貼的60%標準發(fā)放績效補貼?！皟晌备刹總€人考核為“不稱職”的，取消當年績效補貼。

村（社區(qū)）“兩委”干部績效補貼由縣村（社區(qū)）績效考核領(lǐng)導小組辦公室審核，縣財政局根據(jù)考核結(jié)果每年按每個村（社區(qū)）每年10000元，撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政所，專門用于村（社區(qū)）干部績效獎勵，不足部分由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）統(tǒng)籌解決。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在發(fā)放績效工資時，以村（社區(qū)）“兩委”班子獲得的考核等次為依據(jù)，分層次差額發(fā)放，不能平均發(fā)放。

4、考核為“優(yōu)秀”的村（社區(qū)）黨（總）支部書記、村（居）委會主任，在考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部時給予一定加分?？肌?/p>

核為“不稱職”的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）黨委主要領(lǐng)導對其進行誡勉談話，不發(fā)放績效補貼。連續(xù)兩年被評為“較差”等次的村（社區(qū)）班子，取消當年所有的評優(yōu)評先，其“兩委”班子主要負責人，當年不得參加招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部考試。

六、加強組織領(lǐng)導

1、縣委成立村（居）兩委班子績效考核工作領(lǐng)導小組，縣委、縣政府相關(guān)負責同志擔任領(lǐng)導小組組長和副組長，相關(guān)單位負責人為成員，負責對全縣村（居）“兩委”班子、干部績效考核的指導、督促工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，辦公室主任由分管領(lǐng)導兼任。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要高度重視村（社區(qū)）“兩委”班子考核工作，成立領(lǐng)導小組，加強組織領(lǐng)導，認真制定切實可行的考核方案，認真抓好村“兩委”班子的考核工作。

3、要嚴守考核紀律。村干部應自覺接受考核評議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結(jié)果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結(jié)果嚴重失實的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委宣布考核結(jié)果無效。

附件2：

**縣村（社區(qū)）“兩委”干部作風建設(shè)十項規(guī)定

（征求意見稿）

為深入貫徹中央“八項規(guī)定”精神，切實加強村（社區(qū)）干部作風建設(shè)，增強基層組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，按照“為民、務實、清廉”、“三嚴三實”和反“四風”的要求，現(xiàn)對村（社區(qū)）干部作風建設(shè)作出以下規(guī)定：

1、強化組織觀念。堅持黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮村級黨組織的領(lǐng)導核心作用；堅持局部服從全局，不允許出現(xiàn)有令不行、有禁不止的行為；堅持民主議事，村級重大事項決策要嚴格執(zhí)行“四議兩公開”制度。

2、密切聯(lián)系群眾。村干部要深入走訪農(nóng)戶，全面掌握本村（社區(qū)）每戶家庭的情況，了解群眾意愿訴求，幫助群眾排憂解難；健全村級便民服務即辦、代辦制度，方便群眾辦事。

3、嚴格“三資”管理。嚴禁私設(shè)“小金庫”，不得違反規(guī)定出借村級集體資金，不得以村集體名義對外提供擔保，不得擅自變賣、處置集體資產(chǎn)；不得私自收取群眾建房、計劃生育社會撫養(yǎng)費等款項；不得違反村級集體資產(chǎn)、資源交易各項規(guī)定，為本人及親友謀取利益；除上級文件規(guī)定之外，不得自行設(shè)立名目發(fā)放補貼福利或提高標準。

4、嚴控公款支出。禁止用公款組織旅游或借開會、考察、學習、培訓等名義變相旅游，禁止亂設(shè)項目，以公務活動名義套——

取村級集體資金；禁止用公款向上級機關(guān)部門及其工作人員贈送禮金（卡）、禮品、紀念品和土特產(chǎn)等；不得以辦理公務（含接待）為名，用公款購買香煙、請客送禮或大吃大喝，違規(guī)支出不得入賬。

5、嚴管違章建房。嚴格落實“控違拆違”有關(guān)要求，加強日常巡查，實時發(fā)現(xiàn)、有效管控村（居）民私搭亂建行為，不放任或默許村（居）民有新的違章建房。

6、規(guī)范權(quán)力運行。禁止在村級事務管理中濫用職權(quán)、損公肥私。不準有下列行為：采取侵占、截留、挪用、私分、騙取等手段非法占有集體資金、資產(chǎn)、資源或者其他公共財物；違反規(guī)定無據(jù)收（付）款，不按審批程序報銷發(fā)票，或者設(shè)立“小金庫”，隱瞞、截留、坐支集體收入；以虛報、冒領(lǐng)等手段套取、騙取或者截留、私分國家對集體土地的補償、補助費以及各項強農(nóng)惠農(nóng)補助資金、項目扶持資金；未經(jīng)村務監(jiān)督委員會同意，報支村級資金。

7、厲行勤儉節(jié)約。村干部辦公用房要就簡就便，不搞豪華裝修；嚴格控制村級招待費支出，嚴禁超標準消費，因工作需要須安排工作餐的，應在理由充分、手續(xù)完備的基礎(chǔ)上實報實銷，嚴禁通過虛列支出等手段違規(guī)報銷餐飲費用。

8、強化廉潔自律。不得利用婚喪嫁娶和喬遷新居等事宜大操大辦或借機斂財；不得利用職權(quán)收受或索取他人錢物；不以各種形式非法占有集體財物；不得長期租車，不得違規(guī)報銷私車油費、修理費、車輛保險費等費用，不用公款支付其它應由本人支付的費用。

9、嚴明工作紀律。嚴格執(zhí)行請銷假制度，遵守考勤紀律，保持通訊暢通；嚴禁上班時間參與打牌、打麻將、玩電腦游戲和網(wǎng)上購物（電子商務除外）；認真參加各類會議、培訓，未經(jīng)同意不得由他人替會甚至無故缺席。

10、注重自身形象。不得參與賭博、迷信、邪教等活動；不得進入營業(yè)性娛樂場所接受有償陪侍服務；工作日中餐不得飲酒，晚餐不得酗酒。

村（社區(qū)）干部違反“十項規(guī)定”的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》等規(guī)定按干部管理權(quán)限作出處理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應將村（社區(qū)）干部作風建設(shè)有關(guān)情況納入村（社區(qū)）干部績效考核評議內(nèi)容。

本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準，上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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第三篇：XX鎮(zhèn)村干部績效考核辦法

XX鎮(zhèn)村（居）級干部績效考核辦法

為激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強村級干部隊伍的戰(zhàn)斗力，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)縣委辦公室?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)?關(guān)于建立健全村干部激勵保障機制的意見（試行）?的通知?（X辦?2013?8號）和縣委組織部?關(guān)于印發(fā)?XX縣村干部績效考核實施方案?的通知?（X組發(fā)?2013?43號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，就村級干部工作績效考核，制訂本考核辦法。

一、指導思想

堅持以人為本，強化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理，獎罰分明，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使村級干部進一步端正思想、嚴守工作紀律、認真履職盡責，切實轉(zhuǎn)變工作作風，把思想和精力集中到各項工作開展和經(jīng)濟發(fā)展上，確?！皢雾椆ぷ鳡幭冗M，整體工作上水平”目標的實現(xiàn)。

二、考核原則

依崗把村干部分為村黨組織書記、村委會主任、其他村“兩委”委員三種考核類別。實行工作考核與民主測評相結(jié)合，定量與定性結(jié)合，日常督查與年終考核結(jié)合，體現(xiàn)主職負責制、分工負責制、團結(jié)協(xié)作制，考核結(jié)果與工作報酬相掛鉤，力求實事求

或到鎮(zhèn)上訪的，每例扣減該村所有村干部2分，在交辦期間不積極配合或延期辦結(jié)的，另扣2分，駐片或包案村干部每例另扣1分，同一案件取最高值扣分，不重復計算，扣完為止。

3、林業(yè)及森林防火工作（8分）。完成當年植樹造林任務的村，該村主職和負責村干部每人加2分，其余村干部每人加1分，否則不計分。森林防火工作基礎(chǔ)分6分。未發(fā)生火警，或發(fā)生火警村干部自行組織撲救，過火面積較小，村集體或群眾損失不大的，計該村主職和負責村干部6分，其余村干部5分；發(fā)生火警，過火面積較大，組織撲救不及時，每舉報到鎮(zhèn)登記1起扣減該村主職和負責村干部1分，其余村干部0.5分，舉報到縣登記1起扣減該村主職和負責村干部2分，其余村干部1分，扣完為止。由分管領(lǐng)導會同森林資源管理站具體考核。

4、農(nóng)試工作（6分）。以美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，兼顧“八篇文章”?；A(chǔ)分值2分，每創(chuàng)建1處亮點的該村所有村干部加2分，作為示范點迎接縣級以上檢查的，加該村主職干部2分，其他村干部1分。由分管領(lǐng)導會同農(nóng)試辦具體考核。

5、干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建及公路沿線違章建筑治理工作（6分）。以南信葉公路、觀卡公路為重點，輻射村級公路沿線，視任務量，干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建根據(jù)日常督查檢查情況記分，完成好的村，該村所有村干部加3分，完成較差的村的村干部不計分；年內(nèi)公路沿線沒有新增違章建筑的村，該村

所有村干部加3分，年內(nèi)有違章建設(shè)行為能及時制止，制止不了的在開工建設(shè)的三天內(nèi)能及時報告鎮(zhèn)集鎮(zhèn)辦的村，該村所有村干部加2分，否則該項工作不記分。由分管領(lǐng)導會同集鎮(zhèn)辦具體考核。沒有整治任務的村，該項不得分。

6、水利及防汛工作（5分）。每名村干部得基礎(chǔ)分3分。當年每新修1處水利設(shè)施，該村所有村干部加2分，每整修1處該村所有村干部加1分。在防汛督查中，被省、市、縣、鎮(zhèn)通報的，扣減包庫責任干部4分、3分、2分、1分，扣減村主職2分、1.5分、1分、0.5分。由分管領(lǐng)導會同水利站具體考核。

7、新農(nóng)合、新農(nóng)?；I資工作（4分）。以縣下達完成任務指標為準，以村干部駐片任務為依據(jù)，每下降1個百分點扣減0.5分，扣完為止?；I資工作期限結(jié)束后，由分管領(lǐng)導會同合管辦、民政所具體考核。

8、茶葉、油茶、秋冬播工作（4分）。能按時完成分配的工作任務的村，該負責村干部加4分，其余村干部加3分，完成分配任務50%的村，該負責村干部加2分，其余村干部加1分，任務進度不足50%或無進度的村，該項工作不得分。由分管領(lǐng)導會同農(nóng)業(yè)中心具體考核。

9、民政救災、社保工作（4分）。全面完成民政與勞動保障所安排的各項工作任務，五保、低保對象的調(diào)整及救濟對象的確定要公平公正，救災款物的發(fā)放要規(guī)范，及時如實上報災情，完

文章被縣以上媒體采用的，或在縣以上作典型發(fā)言的，每篇次獎勵1分；⑦其他對相關(guān)村干部的加分事項由鎮(zhèn)黨委研究確定，獎勵加分滿分10分。由鎮(zhèn)績效考核辦具體核算。

（四）幾種扣減總成績分數(shù)的情況：

1、單項工作被鎮(zhèn)書面通報批評的，扣減該村主職和相關(guān)責任干部總成績的3分，扣減其他村干部總成績的2分；

2、單項工作完成較差，導致XX鎮(zhèn)被縣委、縣政府通報批評的，扣減該村主職和相關(guān)責任干部總成績的5分，扣減該村其他村干部總成績的4分；

3、內(nèi)出現(xiàn)村干部違紀被鎮(zhèn)紀委查處的，扣減該責任村干部總成績的5分，扣減該村主職總成績的3分；

4、內(nèi)出現(xiàn)村干部違紀被縣紀委查處的，該村干部直接定為“三類”；

5、內(nèi)不按時參加各種會議的，每次扣1分，遲到或早退的每次扣0.5分，報表不及時、不認真的每次扣相關(guān)村干部1分，該項扣減分總分5分。

6、內(nèi)村干部到村開展工作低于60個工作日的，直接定為“三類”。

五、考核組織實施

1、成立XX鎮(zhèn)村（居）干部績效考核領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（簡稱績效考核辦），明確專人負責績效考核的日常工

作。

2、各分管領(lǐng)導按照本考核辦法的考核內(nèi)容和項目，負責相關(guān)工作的考核，上報考核結(jié)果須附詳細情況說明。

3、填報村干部績效考核表，將村干部分工、駐片包組及重點工作任務分解情況如實填報，經(jīng)村支部書記簽字、駐村領(lǐng)導審核后，報鎮(zhèn)績效考核辦存檔，一人一本帳、一村一臺帳。

4、各項指標考核原則上在當?shù)?2月底前完成，因有關(guān)工作原因可推遲到陰歷年年底前，第二年工作會前總評結(jié)束。

六、考核結(jié)果的運用

1、評定等次?？冃Э己烁鶕?jù)量化打分情況，將村（居）干部的工作績效分為“一等”、“二等”、“三等”三個等次，按“五舍六入”的原則，分別按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”確定三個類別的村干部績效考核等次。

2、設(shè)立績效考核基金?？己私Y(jié)果決定村（居）干部的工資報酬，每年從每名在職村干部工作報酬中拿出2400元作為績效報酬，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，專款專用，按績效考核情況進行發(fā)放。

3、以績定酬?？己私Y(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究報縣委組織部批準后，以書面形式反饋給村干部，對獲得“一等”等次的，發(fā)放績效報酬3600元；對獲得“二等”等次的，發(fā)放績效報酬2400元；對獲得“三等”等次的，不發(fā)放績效報酬。

4、對獲得“三等”等次的村（居）干部進行誡勉談話，對

第四篇：博樂市村“兩委”班子、村干部考核暫行辦法

博樂市村“兩委”班子、村干部考核暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為加強對村“兩委”班子和村干部的管理，健全村干部考核制度，調(diào)動村“兩委”班子和村干部服務群眾、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的工作積極性，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強村黨支部書記業(yè)績考核工作的意見〉的通知》(新黨組〔2013〕23號)文件精神，結(jié)合博樂市實際，制定本辦法。

第二條 考核對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場村“兩委”班子和村干部（包括下派機關(guān)干部和大學生村官）。

第三條 考核堅持服務發(fā)展、維護穩(wěn)定，公開民主、群眾公認，全面客觀、突出重點，注重實績、績薪掛鉤，獎優(yōu)罰劣、促進工作的原則。

第四條 村“兩委”班子和村干部業(yè)績考核工作由市委組織部牽頭指導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委具體組織實施。村“兩委”班子、村黨組織書記、村委會主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委負責考核，考核結(jié)果報市委組織部審定。其他村干部的業(yè)績由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、村黨組織共同考核，并報市委組織部備案。

第二章 考核內(nèi)容

第五條 推動經(jīng)濟發(fā)展。堅決貫徹落實區(qū)、州、市各項強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，謀劃發(fā)展思路，落實發(fā)展措施，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，主導產(chǎn)業(yè)明顯，形成“一村一品”；帶領(lǐng)農(nóng)民群眾脫貧致富，農(nóng)村經(jīng)濟總收入、農(nóng)牧民人均純收

入持續(xù)增長，村集體經(jīng)濟收入穩(wěn)定且呈增長態(tài)勢；村級組織目標任務和村干部崗位職責完成較好。

第六條 維護和諧穩(wěn)定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制和“四類管理法”，準確掌握、及時報告社情動態(tài)，積極協(xié)助化解信訪矛盾；面對大是大非敢于發(fā)聲亮劍，面對矛盾敢于挺身而出，面對“三股勢力”敢于堅決斗爭；無群體性事件、無有影響的治安或刑事案件、無集體上訪和惡性個訪事件、無黃賭毒案件、無非法宗教和邪教活動，達到創(chuàng)建平安村標準。

第七條 聯(lián)系服務群眾。為民服務全程代辦工作機制有效落實，市、鄉(xiāng)民生督辦事項辦結(jié)率高；經(jīng)常入戶走訪，及時掌握群眾生產(chǎn)生活真實情況，解決群眾實際困難，采取多種形式宣傳黨和國家的路線方針政策；村級組織陣地配套設(shè)施齊全，管好用好村級組織活動場所和遠程教育設(shè)施，開展健康有益的群眾性文化活動。

第八條 改善村容村貌。執(zhí)行市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場農(nóng)村整體規(guī)劃，落實土地、規(guī)劃、建設(shè)相關(guān)制度，村莊建設(shè)合理有序，巷道硬化、綠化、亮化、美化；有固定的垃圾投放點，定期清理，衛(wèi)生整潔；無私搭亂建、無垃圾亂倒、無雜物亂堆、無污水亂流、無亂寫亂畫現(xiàn)象，保持村容村貌整潔。

第九條 宗教事務管理。旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，經(jīng)常性地開展黨的民族宗教政策和法律法規(guī)入戶宣教活動；嚴格落實黨員干部聯(lián)系宗教場所、宗教人士制度和村黨組織書記兼寺管會主任制度；協(xié)同有關(guān)部門，依法整治“三非”，淡化宗教氛圍。

第十條 村“兩委”班子及村干部自身建設(shè)。村黨組織落實三重一大決策制度（重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用必須經(jīng)集體討論作出決定）、三會一課制度，能領(lǐng)導和支持村委會、共青團、婦代會、民兵等組織依法照章開展工作；積極開展村企、村警、村社及城鄉(xiāng)黨組織共建互助活動；村級組織重大事項按照“四議兩公開”工作程序處理；推行黨務、村務公開。村干部帶頭廉潔奉公、辦事公平公正，帶頭學用科技、引領(lǐng)群眾致富，帶頭弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，發(fā)揮引領(lǐng)社會風尚的表率作用，無違法違紀情況。

第三章 考核程序和辦法

第十一條 考核分為平時考核和年終考核，以平時考核為主。平時考核占考核總分值的70%，年終考核為30%。

第十二條平時考核主要由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委組織實施，考核內(nèi)容為重點工作完成情況、村干部坐班代辦情況、村隊文化室管理使用情況等，原則上以暗訪方式進行,至少每月1次，并綜合市委基層辦平時督查情況。

第十三條 年終考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委成立考核組統(tǒng)一組織實施，采取個人述評、群眾測評、組織考評、審核定等等方式進行，每年12月前完成。

⒈個人述評。召開村民大會，由村“兩委”主要領(lǐng)導代表村“兩委”述職，村干部進行履職情況述職。

⒉群眾測評。對村“兩委”班子和村干部進行測評。參會人員不少于50人，本村村干部、村民代表、黨員、村務監(jiān)督委員會成員、“四老”人員、駐村“兩代表一委員”必須參加，人數(shù)不夠50人的，參會人員范圍可擴大到非村民代表等其他需要參加的人員。

⒊組織考評?？己私M對各項工作成效進行考核。⒋審核定等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委綜合村“兩委”班子及村干部考核情況，召開黨委會議進行審核定等。

第十四條 年終考核成績采用百分制，評分表見附件1。第十五條 對村“兩委”班子的考核分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次；對村干部的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次村干部比例原則上不得超過村干部總數(shù)的30%。

第十六條 村“兩委”班子考核得分90分以上的為滿意，60－90分（不含90分）為基本滿意，60分以下的為不滿意。村干部考核得分90分以上的為優(yōu)秀，70－90（不含90分）分為稱職，60－70分（不含70分）為基本稱職，60分以下的為不稱職。

第十七條 群眾測評中，村“兩委”班子滿意率達不到70%以上不能評為滿意等次；滿意率50%以下的，考核直接確定為不滿意等次。村“兩委”班子考核為基本滿意或者不滿意等次的，村黨組織書記和村委會主任考核不能評為優(yōu)秀等次。村干部優(yōu)秀率達不到70%以上不能評為優(yōu)秀等次；不稱職率達到50%以上的，考核直接確定為不稱職

等次。

第十八條 村“兩委”班子和村干部考核結(jié)果要在鄉(xiāng)、村兩級進行公示。村干部對考核結(jié)果有異議的，可向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委申訴。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委在接到申訴之日起7日內(nèi)對考核結(jié)果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結(jié)果。

第四章

考核結(jié)果運用

第十九條 村“兩委”班子考核結(jié)果與評先評優(yōu)掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委對評為滿意的村“兩委”班子給予表彰獎勵，對評為不滿意的村“兩委”班子，進行集中整頓。

第二十條 村干部考核結(jié)果與村干部獎懲掛鉤?？己藘?yōu)秀等次的村干部，按當年村干部績效工資總額的150%發(fā)放；考核稱職等次的村干部全額發(fā)放當年績效工資；考核基本稱職的村干部，按當年村干部績效工資總額的50%發(fā)放；不稱職的村干部不予發(fā)放績效工資。對下派干部和大學生村官，村干部考核結(jié)果作為其考核的依據(jù)。

第二十一條 對考核獲得優(yōu)秀等次的村干部，優(yōu)先推薦參加各類評優(yōu)。連續(xù)擔任村黨組織書記5年以上，且連續(xù)3年在考核中獲得優(yōu)秀等次，工作業(yè)績突出，符合自治區(qū)從優(yōu)秀村黨組織書記中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員規(guī)定招錄條件的，優(yōu)先推薦上報；考核基本稱職的村干部，取消各類評優(yōu)資格，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委進行誡勉談話；考核不稱

職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委按照有關(guān)規(guī)定進行處理，并向市委組織部報備。

第五章 考核紀律

第二十二條 村干部應自覺接受考核，嚴禁以弄虛作假、拉票等活動干擾和妨礙考核工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場工作人員要堅持原則，秉公辦事，嚴密組織考核，不得擅自更改考核結(jié)果。對違反考核紀律的人員，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結(jié)果嚴重失實的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀律的村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。

第六章 附

則

第二十三條 考核結(jié)果記入村干部個人檔案。第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。第二十五條 本辦法由市委組織部負責解釋。

第五篇：XX鎮(zhèn)村干部績效工資考核辦法

XX鎮(zhèn)村干部績效考核辦法

為了進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務，強化工作職責，切實轉(zhuǎn)變工作作風，建立健全科學的村干部管理考核評價機制，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮村干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好態(tài)勢，特制定XX鎮(zhèn)關(guān)于對村干部工作績效考核的辦法。

第一條 本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。

第二條 考核。考核采取百分制，對村“兩委”干部進行量化考核?？冃Э己擞晒ぷ鲗嵖兛己?80%)和民主測評情況得分(20%)組成。

一、工作實績考核(80分)：

(一)黨建工作(20分)

1、“兩委”班子團結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(3分)。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣3分。

2、遵守黨風政紀，無違法違紀現(xiàn)象(3分)。出現(xiàn)一例黨員干部違紀違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。

3、堅持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動正常，按規(guī)定組織召開各類會議并有記錄(2分)。各類活動、會議無記錄的扣1分;未按要求開展活動及召開會議的扣2分。

4、認真開展“兩學一做”學習教育工作(8分)。班子學習計劃、個人學習計劃、研討材料、各種記錄等，按照縣組織部給的資料目錄，少一項扣1分，扣完為止。

5、遠程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用(2分)。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。

6、黨員發(fā)展工作有計劃、有步驟，并做到規(guī)范化(2分)。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分;未及時培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分;出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣2分。

(二)經(jīng)濟發(fā)展工作(15分)

1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和工作計劃，并向黨員群眾公開作出承諾(2分)。

2、工作計劃圓滿完成(3分)。

3、推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)

業(yè)項目1個，(2分)。

4、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社(3分)。

5、大力推進新農(nóng)村建設(shè)，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美(2分)。

6、新增規(guī)模企業(yè)1個(3分)。

(三)精神文明建設(shè)工作(10分)

1、信訪維穩(wěn)工作。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的(2分)。

2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時，有臺賬、有記錄、有調(diào)解書(2分)。

3、文體活動設(shè)施配備齊全、維護到位(1分)，積極組織群眾開展文化體育活動(1分)。

4、認真做好反邪教和宗教事務工作(2分)。

5、及時果斷處理各種突發(fā)案件(2分);對突發(fā)事件處理不及時、不到位，造成影響的，扣0—2分。

(四)扶貧工作(20分)

1、精準識別情況（5分）貧困戶精準識別與鎮(zhèn)數(shù)據(jù)庫一致，查出一例不符合貧困對象條件扣1分，扣完為止。

2、有“一表一檔一卡二單三冊五薄”，臺賬規(guī)范，記7分，應填內(nèi)容無填寫的少一項扣1分，扣完為止。

3、有幫扶計劃及措施，完成脫貧任務，記5分。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一戶未脫貧扣1分，扣完為止。

4、有駐村第一書記及幫扶單位扶貧工作日志、記錄規(guī)范的記3分。

(五)村級事務方面(15分)

1、村級活動場所干凈整潔(2分)。

2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(2分)。

3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定(2分)。

4、黨務、村務、財務公開真實、全面、規(guī)范(4分)。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時張貼的扣1分;經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。

5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務全程代理、上門服務、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志(3分)。

6、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境好，沒有強行阻工、摻工現(xiàn)象(2分)。

二、民主測評(20分)：

廣大干部群眾年終對村干部履行職責、履行職責、服務態(tài)度、辦事效率、廉潔自律四個方面進行測評。測評總分的20%記入村干部績效考核。

第三條 考核辦法 每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導帶隊，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報、實地查看、民主測評、民意調(diào)查等形式，對照考核內(nèi)容逐項逐條進行量化打分，全面準確地了解和掌握村干部一年來的工作實績，并拿出考核意見，研究決定。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。綜合得分90(含90分)分以上為優(yōu)秀，90分以下-80分(含80分)為良好，80分以下—70分為稱職(含70分)，70分以下—60分為基本稱職(含60分)，60分以下為不稱職。

第四條 考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤

考核結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用掛鉤，做到有獎有罰、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。村干部被評為優(yōu)秀的，績效報酬按100%發(fā)放;被評為良好的，績效報酬按80%發(fā)放;其它的按60%發(fā)放。

中共XX鎮(zhèn)委員會

XX鎮(zhèn)人民政府

2016年12月28日