第一篇：2010年度江陵鎮(zhèn)村干部考核細(xì)則江委發(fā)[2010]8號(hào)

江委發(fā)[2010]8號(hào)

中共高坪區(qū)江陵鎮(zhèn)委員會(huì) 高坪區(qū)江陵鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《江陵鎮(zhèn)村級(jí)班子及村（社區(qū)）

干部績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則》的通知

各村（居）支部、村民委員會(huì)：

根據(jù)《南充市高坪區(qū)村級(jí)班子及村（社區(qū)）干部績(jī)效考核辦法（試行）》文件精神，為切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)村干部工作責(zé)任感，積極落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，加快推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定《江陵鎮(zhèn)村級(jí)班子及村（社區(qū)）干部績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則》現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

中共高坪區(qū)江陵鎮(zhèn)委員會(huì) 高坪區(qū)江陵鎮(zhèn)人民政府 二〇一〇年三月十一日

江陵鎮(zhèn)村級(jí)班子及村（社區(qū)）干部績(jī)效考核

評(píng) 分 細(xì) 則

為切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)村干部工作責(zé)任感，積極落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，加快推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《南充市高坪區(qū)村級(jí)班子及村（社區(qū)）干部績(jī)效考核辦法（試行）》,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定本實(shí)施細(xì)則。

Ⅰ、總則

（一）本細(xì)則所指考核對(duì)象：村（社區(qū)）黨組織、村（居）民委員會(huì)；村（社區(qū)）黨支部書(shū)記、副書(shū)記；村（居）主任、副主任（村文書(shū)）。

（二）考核工作：由江陵鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

（三）考核內(nèi)容：村級(jí)班子和村（社區(qū)）干部考核實(shí)行百分制，平時(shí)考核占20%，年度考核占80%。平時(shí)考核主要根據(jù)班子和干部個(gè)人會(huì)議出勤、工作出勤、制度執(zhí)行和階段性重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)日?？记谟涊d、任務(wù)完成情況和平時(shí)督查掌握的情況進(jìn)行量化打分。村級(jí)班子年度考核主要以“五個(gè)好”和“四強(qiáng)”為標(biāo)準(zhǔn)，分值由目標(biāo)實(shí)績(jī)、群眾測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議三部分組成，共計(jì)100分。村（社區(qū)）干部年度考核要注重德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的兼顧與統(tǒng)一，分值由目標(biāo)實(shí)績(jī)、群眾測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議三部分組成，共計(jì)100分。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行

加扣分，各項(xiàng)考核內(nèi)容扣分項(xiàng)目只扣完本分值為止，不計(jì)負(fù)分。

（四）考核得分計(jì)算：

1、村級(jí)班子年度平時(shí)工作考核（實(shí)行百分制）（占年度考核得分的20%）

主要考核村干部出勤、請(qǐng)銷(xiāo)假和鎮(zhèn)交辦的重點(diǎn)工作任務(wù),由鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時(shí)掌握的情況，年終經(jīng)黨委會(huì)議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分，或以無(wú)記名投票方式核定，具體辦法由鎮(zhèn)制定。

2、村級(jí)班子年度考核年度目標(biāo)考核（實(shí)行百分制）目標(biāo)實(shí)績(jī)（占年度考核得分的60%），群眾測(cè)評(píng)（實(shí)行百分制）（占年度考核得分的20%），領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（實(shí)行百分制）（占年度考核得分的20%）

3、村（社區(qū)）干部年度考核（實(shí)行百分制）目標(biāo)實(shí)績(jī)（占年度考核得分的50%），群眾測(cè)評(píng)（實(shí)行百分制）（占年度考核得分的30%），領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（實(shí)行百分制）（占年度考核得分的20%）

Ⅱ、2010年度江陵鎮(zhèn)村級(jí)目標(biāo)考核細(xì)則

（總分100分）

一、富民強(qiáng)村工作（30分）

（一）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作(12分)

1、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)明顯，形成了“一村一品、一村多品”（3分），成立了專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)或合作社（1分），成立了產(chǎn)業(yè)黨支部或功能黨

小組得（1分）。無(wú)特色產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)業(yè)無(wú)規(guī)模不得分。

2、村集體經(jīng)濟(jì)總收入達(dá)0.5—10萬(wàn)元（以目標(biāo)任務(wù)分解表為準(zhǔn)）（3分）；

3發(fā)展效益農(nóng)業(yè)、加強(qiáng)耕地和生態(tài)公益保護(hù)得1分，做好環(huán)境保護(hù)工作得0.2分；

4、重視農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重視農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)得0.2分；

5、做好政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，完成參保率100%得0.2分。

（二）環(huán)境整治、星級(jí)農(nóng)戶(hù)評(píng)選工作（10分）

加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)，積極開(kāi)展村（社區(qū)）環(huán)境整治活動(dòng)，認(rèn)真抓好衛(wèi)生保潔工作。提高村（社區(qū)）品位，健全制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)動(dòng)村民開(kāi)展“五亂治理”，改善村容村貌。所在村在鎮(zhèn)村（社區(qū)）環(huán)境綜合整治工作專(zhuān)項(xiàng)考核中被列入“不滿(mǎn)意”等次的，每次扣1分；在專(zhuān)項(xiàng)考核中年度累計(jì)3次列入后三位的，不得分。

1、環(huán)境整治、星級(jí)農(nóng)戶(hù)評(píng)選積極開(kāi)展的得5分，未開(kāi)展扣5分；

2、考核驗(yàn)收合格得5分。

（三）農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（8分）

1、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)年資金籌集完成任務(wù)以上得5分；

2、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目按計(jì)劃完成得5分；

3、未完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不得分。

二、干部管理（10分）、(一)干部考勤及培訓(xùn)等（6分）

1、各村干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的管理和指導(dǎo)，執(zhí)行上

級(jí)黨委、政府的決議、決定，接受并積極完成鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府部署的各項(xiàng)工作。如出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦，扣1分。

2、村兩委負(fù)責(zé)人外出三個(gè)月以上的，要委托他人代行職責(zé)，不委托他人的導(dǎo)致工作無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，扣0.5分。

3、原則上每月到村辦公不得少于15天，村兩委主要干部應(yīng)當(dāng)在崗在位，并實(shí)行工作日簽到制度，發(fā)現(xiàn)一次脫崗的扣1分。

4、村干部除不可抗拒原因外必須參加上級(jí)黨委、政府的有關(guān)會(huì)議，但必須向聯(lián)片駐村干部請(qǐng)假，未請(qǐng)假一次扣0.5分。會(huì)議遲到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。

5、村兩委負(fù)責(zé)人外出時(shí)間7天內(nèi)，須向帶片領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，超過(guò)7天必須以書(shū)面形式向鎮(zhèn)黨委請(qǐng)假批準(zhǔn)，沒(méi)有請(qǐng)假外出一次扣0.5分。連續(xù)在外半年以上的此項(xiàng)不得分。其他干部向村黨支部書(shū)記請(qǐng)假。

6、村干部要積極受理群眾提出的各類(lèi)代理事項(xiàng)，主動(dòng)幫助群眾解決各類(lèi)問(wèn)題。如村干部對(duì)群眾提出的問(wèn)題出現(xiàn)推諉、無(wú)視、扯皮等，酌情扣分，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的扣1分。

7、全面掌握本村村情民情，對(duì)本村計(jì)生重點(diǎn)對(duì)象、外出流動(dòng)人員、五保低保戶(hù)、貧困家庭、空巢老人戶(hù)、留守兒童戶(hù)等對(duì)象進(jìn)行走訪(fǎng)，、并建立村干部聯(lián)系戶(hù)，每個(gè)村干部至少要聯(lián)系2戶(hù)貧困戶(hù)，對(duì)未掌握情況的每發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分，少建立一戶(hù)聯(lián)系戶(hù)的扣0.5分。

8、積極參加鎮(zhèn)、區(qū)組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提升村干部自身

素質(zhì)。上級(jí)規(guī)定必須參加的培訓(xùn)少一次扣1分。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（4分）

1、村級(jí)班子未責(zé)任分工的扣0.2分，每年專(zhuān)題會(huì)議不少于2次，少一次會(huì)議扣0.5分。

2、未建立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的的扣0.5分，未開(kāi)展工作的扣0.2分。

3、未認(rèn)真落實(shí)鎮(zhèn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)若干規(guī)定的扣0.5分。

5、重大事項(xiàng)沒(méi)有集體研究的，每例扣0.5分；違紀(jì)違法的，每例扣0.5分。

6、每出現(xiàn)一位黨員干部違紀(jì)并未及時(shí)報(bào)告的，扣1分。

7、嚴(yán)格執(zhí)行村便民代理及村務(wù)公開(kāi)制度，未按時(shí)報(bào)賬的扣0.5分，時(shí)公開(kāi)村務(wù)的扣1分，未進(jìn)入村便民代理中心或不公開(kāi)村務(wù)的扣2分。

三、組織建設(shè)(15分)

（一）村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)（5分）

1、基層組織陣地建設(shè)健全，無(wú)“五冊(cè)”“一帳”“一簿”“四有”扣2分

2、深入開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”綜合示范創(chuàng)建，深化“三型一化”工作，創(chuàng)新功能型黨組織設(shè)置及運(yùn)行機(jī)制，無(wú)示范點(diǎn)扣2分。

3、半年村民代表會(huì)議不少于1次，全年不少于2次，少一次扣0.5分。

（二）黨務(wù)公開(kāi)（2分）

1、每季堅(jiān)持公開(kāi)上級(jí)要求的固定公開(kāi)內(nèi)容，若缺少一次扣0.5分。

2、堅(jiān)持不定期的公開(kāi)黨務(wù)工作內(nèi)容，未及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)扣0.2分。

3、未進(jìn)行黨務(wù)公開(kāi)的扣1分。

（三）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)（4分）

1、每年各支部集中學(xué)習(xí)不少于4次，每少于一次扣0.2分，黨員活動(dòng)每月一次，少一次扣0.1分，開(kāi)展一次以上廉政文化教育活動(dòng)，未開(kāi)展每村扣0.5分；

2、未及時(shí)開(kāi)展“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每少1次扣0.2分，當(dāng)年未發(fā)展黨員扣2分，沒(méi)有入黨積極分子扣0.5分，流動(dòng)黨員管理不規(guī)范、黨費(fèi)繳納不及時(shí)、不足額各扣0.5分。

（四）遠(yuǎn)程教育（2分）

1、保障設(shè)備完好率，設(shè)備故障未及時(shí)上報(bào)維修的扣0.5分。

2、日常學(xué)習(xí)每月必須達(dá)10次，缺一次的扣0.2分，累計(jì)積分，扣完為止。

3、保障直播收看率，未及時(shí)組織開(kāi)展收看的扣0.2分，累計(jì)積分。

（五）精神文明建設(shè)（2分）

以“孝敬父母盡義務(wù)，尊老愛(ài)幼美德傳，八榮八恥記心間”活動(dòng)為載體，積極開(kāi)展公民道德教育和文明村創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)村

級(jí)廣播社社通，覆蓋率達(dá)100%，文明家庭達(dá)到90%，和諧指數(shù)達(dá)到95%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。

四、平安創(chuàng)建（20分）

（一）綜合治理工作（4分）

1、未建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)扣0.5分；

2、人員配備不到位扣0.5分；

3、“平安村居”臺(tái)帳資料不齊全扣1分；

4、矛盾糾紛不調(diào)處不上報(bào)扣1分；

5、未開(kāi)展基層創(chuàng)安工作扣0.5分；

6、未建立村綜治工作站的扣0.5分。

（二）信訪(fǎng)維穩(wěn)工作（10分）

對(duì)本村可能發(fā)生的信訪(fǎng)問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制，無(wú)信訪(fǎng)態(tài)勢(shì)和事件發(fā)生。由于歷史或政策因素造成的老纏個(gè)訪(fǎng)、集體上訪(fǎng)事件的，赴區(qū)市單個(gè)信訪(fǎng)每例扣0.5分，進(jìn)京赴省單個(gè)上訪(fǎng)扣1分；赴區(qū)市集體上訪(fǎng)每例扣1分，進(jìn)京赴省集體上訪(fǎng)每例扣3分。由于未能及時(shí)做好不穩(wěn)定因素的排摸化解工作，掌握和報(bào)告情況不及時(shí)，致使出現(xiàn)單個(gè)或集體越級(jí)上訪(fǎng)事件的，赴區(qū)市單個(gè)信訪(fǎng)每例扣1分，進(jìn)京赴省單個(gè)上訪(fǎng)扣2分；赴區(qū)市集體上訪(fǎng)每例扣2分，進(jìn)京赴省集體上訪(fǎng)每例扣5分。

1、化解一起信訪(fǎng)案件得1分；

2、未開(kāi)展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查的扣0.5分；

3、出現(xiàn)上京、省、市、區(qū)上訪(fǎng)未匯報(bào)的分別扣4、3、2、1分。新增一起越級(jí)上訪(fǎng)案件扣1分。

（三）安全生產(chǎn)工作（6分）

1、按《2010年度各村安全生產(chǎn)綜合目標(biāo)管理考核辦法》考核得分折算，未能及時(shí)消除隱患，出現(xiàn)安全事故的扣2分。

2、出現(xiàn)森林火警一次扣0.5分，不及時(shí)組織人員撲救的扣1分，扣完為止；發(fā)生一起森林火災(zāi)，扣2分。

3、未制定應(yīng)急預(yù)案的扣1分，未根據(jù)要求及時(shí)組織防旱、抗洪、搶險(xiǎn)、救災(zāi)工作扣0.5分。

4、未及時(shí)上報(bào)動(dòng)物疫情的扣1分。

五、社會(huì)管理（20分）

（一）計(jì)劃生育（10分）

以相關(guān)部門(mén)提供考評(píng)結(jié)合為依據(jù)，折合計(jì).具體按鎮(zhèn)黨委文件規(guī)定進(jìn)行考核，按所得總分的10%折算成考核得分。另外，凡未按任務(wù)完成社撫費(fèi)征收工作扣5分，扣完為止。

（二）武裝工作（2分）

1、選配好民兵干部，健全村級(jí)民兵組織，建立和完善資料建設(shè)得0.2分；

2、開(kāi)展兵役法規(guī)宣傳和全民國(guó)防教育活動(dòng)得0.3分；做好適齡青年的調(diào)查摸底、動(dòng)員應(yīng)征青年上站體檢得1分；

3、做好體檢合格兵員入伍和家屬思想工作及病史調(diào)查工作得0.3分；確保民兵參訓(xùn)和預(yù)備役人員的落實(shí)得0.2分。

（三）民政及公益事業(yè)（2分）

關(guān)心殘疾人、關(guān)心孤寡老人、關(guān)心其他弱勢(shì)群體，走訪(fǎng)慰問(wèn)

救助困難黨員，開(kāi)展便民惠民服務(wù)工作、為民辦實(shí)事。

1、農(nóng)村低保申報(bào)及審核工作每出現(xiàn)1例違規(guī)，扣0.5分；每出現(xiàn)1例上訪(fǎng)的扣0.5分。

2、未及時(shí)發(fā)放各類(lèi)救災(zāi)款物扣0.5分。

（四）社會(huì)保障、惠農(nóng)政策及統(tǒng)計(jì)工作（4分）

未按時(shí)完成糧食直補(bǔ)工作的，扣0.5分；未完成“新農(nóng)合”群眾籌資工作的，扣1.5分；未完成農(nóng)村小額人身保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的，扣1分；未完成統(tǒng)計(jì)工作，特別是全國(guó)第六次人口普查工作的，扣1分。

（五）土地管理（1分）

未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止所在村未批先建或少批多建等違法用地、建房行為的，每例扣1分；未能積極配合土管、城建部門(mén)處理違規(guī)現(xiàn)象和建房糾紛的，每例扣1分。

（六）畜禽防疫（1分）

配合搞好畜禽防疫，重點(diǎn)抓好犬類(lèi)整治工作。工作配合不力的，每次扣1分；被上級(jí)抽查不合格的，不得分。

六、其他臨時(shí)工作(5分)根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委、政府布置需要臨時(shí)限期完成的，實(shí)行單獨(dú)考核。

七、加、減分項(xiàng)目

（一）涉及鎮(zhèn)級(jí)以上重點(diǎn)工程：目標(biāo)任務(wù)完成每項(xiàng)加5分，最多不超過(guò)10分

（二）（1）所在村被評(píng)為區(qū)、市、省級(jí)先進(jìn)集體的分別加1、2、3分。（2）所在村某項(xiàng)工作成績(jī)突出被區(qū)、市、省經(jīng)驗(yàn)推廣的分別加1、2、3分。

以發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)，可計(jì)入季度考核或年度考核總分中，不重復(fù)計(jì)分。同項(xiàng)獲不同級(jí)別表彰的以一次性最高層次加本項(xiàng)最高分，不累計(jì)加分

（三）計(jì)生、安全、綜治、信訪(fǎng)穩(wěn)定工作實(shí)行一票否決制。所在村工作出現(xiàn)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治、信訪(fǎng)等一項(xiàng)重大問(wèn)題被區(qū)、市、省查獲通報(bào)批評(píng)的分別扣5分、10分、20分。

Ⅲ、附則

（一）本細(xì)則由鎮(zhèn)村干部考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。出現(xiàn)本細(xì)則未盡情形的，由鎮(zhèn)村干部考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)制定出相應(yīng)辦法。

（二）本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：XX鎮(zhèn)村干部考核管理辦法

XX鎮(zhèn)村干部管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)村干部規(guī)范化、制度化管理，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)干部工作水平, 形成有效的村干部激勵(lì)和約束機(jī)制，不斷增強(qiáng)村組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，促進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)全面健康發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，遵循平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、綜合衡量的原則。

第三條 村干部隊(duì)伍規(guī)范化管理必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（三）作風(fēng)務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）群眾認(rèn)可、傾聽(tīng)民聲原則；

（五）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（六）管人與管事相結(jié)合原則；

（七）依法辦事原則。

第四條

管理內(nèi)容主要包括村干部的培養(yǎng)、選拔、任用、教育、管理、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲等。

第五條 本辦法適用于在村工作的所有干部，包括村黨組織書(shū)記、副書(shū)記、委員，村委會(huì)主任、副主任、委員及工作人員。

第二章 選拔任用

第六條 基本原則。選拔任用村干部必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；作風(fēng)務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；群眾認(rèn)可、傾聽(tīng)民聲原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；發(fā)揚(yáng)民主、依法辦事原則。第七條 基本條件。

（一）思想政治條件。思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律，帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，群眾公認(rèn)度高；工作能力強(qiáng)，有較豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理各類(lèi)矛盾；工作務(wù)實(shí)，熱心村工作，能夠真心實(shí)意為群眾服務(wù)。

（二）年齡及學(xué)歷條件。無(wú)村干部工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)選者，男不超過(guò)40周歲、女不超過(guò)35周歲，文化程度在高中（中專(zhuān)）以上。在鎮(zhèn)村企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲?，F(xiàn)任村干部繼續(xù)參選無(wú)年齡和學(xué)歷要求。

第八條 選任渠道。從現(xiàn)職村干部和鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)工作人員中挑選一批素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的同志擔(dān)任村主要干部；將優(yōu)秀的大學(xué)生村官聘用到村“兩委”中。

第九條 選任方式

（一）“兩委”班子的選任。一般通過(guò)民主推薦（選舉）、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程序選拔村干部。村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔，一般要經(jīng)過(guò)“兩推一選”（群眾推薦、組織推薦和黨內(nèi)選舉）方式產(chǎn)生。村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須按照《湖北省村民委員會(huì)選舉辦法》等規(guī)定，由村民代表大會(huì)或村民會(huì)議民主選舉產(chǎn)生。

（二）聘用干部的選任。村工作人員的選任堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，作風(fēng)務(wù)實(shí)、群從認(rèn)可”原則。各村因工作需要進(jìn)人時(shí)，在職數(shù)允許范圍內(nèi)，要向鎮(zhèn)黨委申報(bào)，鎮(zhèn)黨委召開(kāi)黨委會(huì)研究，經(jīng)一定程序通過(guò)后方可錄用，辦理有關(guān)人事手續(xù)，建立人事檔案。

第三章 教育培訓(xùn)

第十條 村干部教育培訓(xùn)堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則。村“兩委”班子一般由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)培訓(xùn)，聘用干部一般由村負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨組織、村委會(huì)負(fù)責(zé)。各村黨支部書(shū)記原則上每個(gè)月要組織村全體干部進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)，如遇特殊 情況，可做適當(dāng)調(diào)整。組織集中學(xué)習(xí)時(shí)，要登記到會(huì)人數(shù)，并指定專(zhuān)人做好學(xué)習(xí)記錄，要宣布學(xué)習(xí)內(nèi)容，圍繞主題開(kāi)展討論并歸納討論意見(jiàn)。

第十一條 教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，體現(xiàn)時(shí)代要求，做到按需施教，學(xué)以致用。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)教育和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)村建設(shè)管理和服務(wù)水平。

第十二條 教育培訓(xùn)方法。主要采取經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育、定期培訓(xùn)、參繼續(xù)學(xué)習(xí)教育及外出考察學(xué)習(xí)。

第十三條 鼓勵(lì)村干部參加農(nóng)村工作者職業(yè)資格考試。同時(shí)鼓勵(lì)符合條件的村主職干部報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

第十四條 各支部要建立學(xué)習(xí)教育登記本，并保存相關(guān)學(xué)習(xí)資料,作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。

第四章 日常管理

第十五條 會(huì)議制度

（一）村書(shū)記一般每月組織“兩委”干部召開(kāi)一次以上工作會(huì)議，講評(píng)上月工作完成情況，存在的主要問(wèn)題，安排部署下月工作,研究重大問(wèn)題等。討論研究重大問(wèn)題時(shí)，必要時(shí)吸收黨小組長(zhǎng)、村民小組長(zhǎng)及有關(guān)人員參加，進(jìn)行民主議事、民主決策。

（二）召開(kāi)會(huì)議必須有記錄。作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。

第十六條 值班制度

（一）村干部無(wú)特殊情況要堅(jiān)持上下班，法定工作日內(nèi)都要安排干部在村黨員群眾服務(wù)中心值班。

（二）村要有輪流值班安排表，明確值班人員。值班村干部的姓名、聯(lián)系電話(huà)要村黨員群眾服務(wù)中心的顯眼位置公開(kāi)，方便群眾辦事，并做好詳細(xì)的當(dāng)日值班記錄。

（三）值班村干部的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)處理村內(nèi)日常事務(wù)，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作；為群眾提供政策或有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢(xún)；做好接待、協(xié)調(diào)和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問(wèn)題，調(diào)解群眾糾紛、鄰里矛盾；及時(shí)處置突發(fā)性事件；做好上級(jí)交辦和有關(guān)事項(xiàng)。

（四）村干部在值班期間必須準(zhǔn)時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位。值班村干部如遇特殊情況需請(qǐng)假必須先自行協(xié)商好替班人員，再經(jīng)村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。

（五）遇重大節(jié)日、突發(fā)性事件和特護(hù)期，實(shí)行24小時(shí)值班。值班人員在值班期間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)遲到、早退，更不準(zhǔn)擅離職守。

第十七條 請(qǐng)假制度

（一）建立健全村干部請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度。村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任因事需要外出離開(kāi)黃州，請(qǐng)假1天以上的需經(jīng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并履行請(qǐng)假手續(xù)送黨政辦公室備案后方可請(qǐng)假，假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)到準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假報(bào)到。村副職干部、委員、村聘用干部因特殊情況不能上班或因事外出不超過(guò)一天的，要向村支部書(shū)記請(qǐng)假，3天以上的要向鎮(zhèn)黨政辦公室履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

（二）村干部曠工或者因外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，參照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)予以辭退。

（三）要建立請(qǐng)銷(xiāo)假登記冊(cè)，嚴(yán)格考勤登記。村書(shū)記、主任的請(qǐng)銷(xiāo)假由鎮(zhèn)直黨政辦公室具體負(fù)責(zé)，村其他干部請(qǐng)銷(xiāo)假由村負(fù)責(zé)，專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記管理。

（四）請(qǐng)銷(xiāo)假落實(shí)情況納入考核內(nèi)容，年底將組織檢查考評(píng)。第十八條 服務(wù)制度

（一）一次性告知制度。服務(wù)對(duì)象來(lái)中心咨詢(xún)或辦理業(yè)務(wù)，承辦人應(yīng)按政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定一次性告知辦理程序、辦理手續(xù)、辦理時(shí)限。對(duì)不予受理許可的要一次性告知全部理由。違反規(guī)定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服務(wù)對(duì)象多次往返，給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，要嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任。

（二）服務(wù)承諾制度。群眾辦事時(shí)要簡(jiǎn)化辦事程序、縮短辦事時(shí)限、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)態(tài)度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務(wù)環(huán)境達(dá)到辦公場(chǎng)所明亮、整齊、清潔、美觀(guān)，業(yè)務(wù)標(biāo)識(shí)牌準(zhǔn)確完整，辦公物品放置有序，便民設(shè)施完好。服務(wù)質(zhì)量做到正確解答問(wèn)題、準(zhǔn)確辦理業(yè)務(wù)，限時(shí)辦結(jié)手續(xù)。

（三）推行限時(shí)辦結(jié)制。在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，工作人員必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。對(duì)于確有特殊情況要 求盡快辦理的，應(yīng)按規(guī)定和程序在保證服務(wù)質(zhì)量的情況下，盡力在其請(qǐng)求的時(shí)限內(nèi)辦理。限時(shí)辦結(jié)應(yīng)保證工作的質(zhì)量，不能因時(shí)限上的要求而降低工作質(zhì)量。

（四）責(zé)任追究制度。對(duì)來(lái)辦事者不予理睬或態(tài)度不好者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；對(duì)故意拖延時(shí)間或?qū)k事者不負(fù)責(zé)任并造成惡劣影響的村干部，經(jīng)核實(shí)，責(zé)任人要作出書(shū)面檢查，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；對(duì)群眾反映較大、意見(jiàn)較多的村干部，連續(xù)兩次違規(guī)者，調(diào)離崗位。

第十九條 干部監(jiān)督制度

（一）加強(qiáng)村干部監(jiān)督，特別是村領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督管理。重點(diǎn)監(jiān)督上級(jí)黨委、政府方針、政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法情況、民主集中制執(zhí)行情況、服務(wù)、聯(lián)系群眾情況和廉潔自律等情況。

（二）建立健全以黨組織議事規(guī)則、社務(wù)公開(kāi)、民主理財(cái)、民主評(píng)議和述職述廉、村委會(huì)定期通報(bào)、報(bào)告工作的民主監(jiān)督制度，不斷完善“五議五公開(kāi)”工作法，按程序?qū)ι鐒?wù)、財(cái)務(wù)實(shí)行公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督，提高群眾參與村建設(shè)的積極性，對(duì)不執(zhí)行相關(guān)制度和規(guī)定的村干部，依照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

第五章 績(jī)效考核

第二十條 考核原則?？己藨?yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則；注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；民主測(cè)評(píng)與上級(jí)組織考核相結(jié)合原則。

第二十一條 考核對(duì)象。主要包括對(duì)村“兩委”目標(biāo)責(zé)任考核和村干部、工作人員的目標(biāo)責(zé)任考核。

第二十二條 考核內(nèi)容。主要是對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，重點(diǎn)考核村“兩委”班子及干部履行職責(zé)、主要業(yè)績(jī)、廉潔自律和群眾滿(mǎn)意度等情況。了解掌握村干部、工作人員完成階段性中心任務(wù)、處理突發(fā)事件的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。鎮(zhèn)每年初結(jié)合工作實(shí)際和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

第二十三條 考核時(shí)間。一般每一次，集中在年底進(jìn)行。第二十四條 簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。鎮(zhèn)黨委每年要與村“兩委”和村干部、工作人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確具體目標(biāo)、推進(jìn)措施、完成時(shí)限和違諾責(zé)任。目標(biāo)責(zé)任要通過(guò)公開(kāi)欄等形式向黨員群眾公開(kāi)。村“兩委”及“兩委”班子成員的目標(biāo)責(zé)任書(shū)報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。

第二十五條 村“兩委”班子目標(biāo)責(zé)任考核

（一）鎮(zhèn)成立考核組，對(duì)村各項(xiàng)工作進(jìn)行全面考核。考核主要對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、個(gè)別談話(huà)、民意調(diào)查等方式進(jìn)行，一般每年底進(jìn)行。

（二）考核實(shí)行百分制，90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為稱(chēng)職，70-79分基本稱(chēng)職，70分以下為不稱(chēng)職。被評(píng)為優(yōu)秀等次的班子不得超過(guò)村總數(shù)的20%。

第二十六條 村干部及聘用干部目標(biāo)責(zé)任考核

（一）考核方式。實(shí)行百分制，按完成目標(biāo)責(zé)任情況占60%、民主測(cè)評(píng)得分占40%的比例計(jì)算，民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。其中，民主測(cè)評(píng)中鎮(zhèn)直鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)占20%，部門(mén)測(cè)評(píng)占10%，村測(cè)評(píng)占10%。綜合得分=履職情況得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%。

（二）考核程序。由鎮(zhèn)成立村干部考核小組到村進(jìn)行考核。基本程序：

1、查閱工作業(yè)績(jī)佐證資料和現(xiàn)場(chǎng)；

2、村干部進(jìn)行述職述廉；

3、組織會(huì)議測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)對(duì)象為村干部及黨員代表、村民小組長(zhǎng)、村民代表、群眾代表，人數(shù)不少于30人。

4、進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。根據(jù)個(gè)人述職情況，調(diào)查工作業(yè)績(jī)是否屬實(shí)。座談對(duì)象為村干部、黨員代表、村民小組長(zhǎng)、村民代表、群眾代表，人數(shù)不少于20人。

（三）考核等次。共劃分為4個(gè)等次：90分及以上為“優(yōu)秀”，80—90（含80分）為“稱(chēng)職”，70—80（含70分）為“基本稱(chēng)職”，70分以下為“不稱(chēng)職”。被評(píng)為優(yōu)秀等次的村干部村人數(shù)不得超過(guò)該村總?cè)藬?shù)的20%。

第二十七條 考核結(jié)果運(yùn)用

（一）村“兩委”班子考核結(jié)果的運(yùn)用。對(duì)當(dāng)年考核為優(yōu)秀的班子給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；考核為基本稱(chēng)職以上的，干部績(jī)效工資全額發(fā)放； 考核為不稱(chēng)職的，全村干部發(fā)放70%績(jī)效工資。連續(xù)兩年考核為不稱(chēng)職的，全村干部發(fā)放50%績(jī)效工資，將對(duì)班子進(jìn)行調(diào)整，誡勉主要負(fù)責(zé)人。

（二）村干部考核結(jié)果的運(yùn)用?？己私Y(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。對(duì)當(dāng)年考核為優(yōu)秀的村干部，績(jī)效工資110%發(fā)放；考核為基本稱(chēng)職以上的，績(jī)效工資100%發(fā)放；考核為不稱(chēng)職的，績(jī)效工資70%發(fā)放。年終考核等級(jí)為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的，不得參與當(dāng)各級(jí)各類(lèi)先進(jìn)評(píng)比。對(duì)考核連續(xù)兩年為不稱(chēng)職的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整，并停發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資。對(duì)于表現(xiàn)突出的村干部可優(yōu)先考慮各類(lèi)先進(jìn)評(píng)比、參選“兩代表一委員”、提拔任用。

（三）考核中的幾項(xiàng)具體規(guī)定

1、實(shí)行一票否決制。因被計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、信訪(fǎng)維穩(wěn)、610等工作被一票否決的，村支部書(shū)記及主任和分管負(fù)責(zé)人應(yīng)確定為職稱(chēng)以下等次。

3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過(guò)以上的村干部確定為不稱(chēng)職等次。

3、連續(xù)兩年被考核為不合格或評(píng)定為基本稱(chēng)職的村干部，第二年確定為不稱(chēng)職等次。

4、政令不通，拒絕貫徹執(zhí)行上級(jí)工作任務(wù)的確定為不稱(chēng)職等次。第二十八條

村干部屆中調(diào)整考核，可參考村干部考核方式和程序進(jìn)行，在此基礎(chǔ)上增加鎮(zhèn)黨委票決、集體研究討論、公示等程序。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法由組織辦負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：鎮(zhèn)、村干部工作考核目標(biāo)

XX鎮(zhèn)2012鎮(zhèn)、村干部工作考核辦法

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和縣委“XXXX”發(fā)展思路，充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)、村干部工作積極性，發(fā)展壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì)，全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧的社會(huì)主義新農(nóng)村，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府研究決定，2012年對(duì)鎮(zhèn)、村干部實(shí)行績(jī)效考核。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂本考核辦法。

考核內(nèi)容共八項(xiàng)，總分100分（月考核）

一、新農(nóng)村建設(shè)（19分 考核部門(mén)：村鎮(zhèn)站、民政辦、經(jīng)管站）

（一）“潔凈鄉(xiāng)村”工作（7分 考核部門(mén)：村鎮(zhèn)站）

1、環(huán)境衛(wèi)生（5分）。①有衛(wèi)生管理制度或有衛(wèi)生公約；②有垃圾桶；③有興建垃圾處理池；④有衛(wèi)生保潔員；⑤有定期收集清運(yùn)垃圾。缺一項(xiàng)扣1分，扣完為止。

2、亮化工程（2分）。村原有路燈50盞以上并有維護(hù)使用的，給2分，50盞以下按比例給分，有新增10盞以上的獎(jiǎng)0.5分，10盞以下按比例給分。

3、布局規(guī)劃。有全村或中心村布局規(guī)劃設(shè)計(jì)，且經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審定合格的，獎(jiǎng)1分。有興建村級(jí)文體廣場(chǎng)的獎(jiǎng)2分。

（二）民政工作（6分 考核部門(mén)：民政辦）

1、遺體火化率（3分）。火化率達(dá)100%的，給1分，如轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)土葬行為的，全年考核一票否決。

2、殯葬管理（3分）。轄區(qū)內(nèi)無(wú)非法占用土地建墳、非法買(mǎi)賣(mài)土地建墳或者非法批準(zhǔn)占用土地建墳的，給3分；被投訴1宗到鎮(zhèn)的，不給分；被投訴1宗到縣以上的，不給分且倒扣2分。

3、骨灰管理。有興建公益性公墓山或骨灰樓的(完成建設(shè)并交付使用)獎(jiǎng)2分。

（三）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理（6分 考核部門(mén)：民政辦、經(jīng)管站）

1、村級(jí)財(cái)務(wù)管理（3分）。會(huì)計(jì)、出納人員健全，原始單據(jù)審批手續(xù)完善，即（按財(cái)務(wù)管理規(guī)定原始單據(jù)每張要有經(jīng)辦人、證

明人、審批人簽名），執(zhí)行好村財(cái)務(wù)管理制度，并實(shí)行每季度末按時(shí)到鎮(zhèn)經(jīng)管站結(jié)賬的，給3分，不按季度結(jié)帳的，此項(xiàng)不結(jié)分。

2、村務(wù)公開(kāi)（3分）。（1）設(shè)有固定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的村務(wù)公開(kāi)欄的，給3分。（2）檢查每發(fā)現(xiàn)一次不合格或未進(jìn)行“陽(yáng)光村務(wù)”公開(kāi)的扣2分。（由民政辦和經(jīng)管站考核）

二、國(guó)土資源管理（8分 考核部門(mén)：國(guó)土所）

1、農(nóng)田管理（3分）。認(rèn)真做好農(nóng)田保護(hù)區(qū)的管護(hù)工作，耕地面積穩(wěn)定，對(duì)各種私買(mǎi)私賣(mài)違法用地、違章建筑及時(shí)制止并上報(bào)的（含全部地類(lèi)建筑物）的給3分，瞞報(bào)一宗扣1分。

2、調(diào)處土地糾紛（1分）。能及時(shí)調(diào)處土地權(quán)屬糾紛的，給1分，造成群眾越級(jí)上訪(fǎng)（含上網(wǎng)、信件、電話(huà)）的每宗扣0.5分，扣完為止。

3、地質(zhì)災(zāi)害預(yù)防（2分）。及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)告地質(zhì)災(zāi)害災(zāi)情，加強(qiáng)巡查，積極配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)做好地質(zhì)災(zāi)害防治知識(shí)的宣傳、搶險(xiǎn)救災(zāi)和治理工作的給2分。發(fā)生地質(zhì)災(zāi)害不按速報(bào)要求報(bào)告的一宗扣1分，扣完為止。

4、非煤礦山資源監(jiān)管（2分）。對(duì)關(guān)閉的石場(chǎng)加強(qiáng)巡查，監(jiān)管到位的，給1分，發(fā)現(xiàn)偷采行為的一宗扣0.5分，新開(kāi)采一宗扣1分。

三、林業(yè)工作（15分 考核部門(mén)：林業(yè)站）

（一）森林防火工作（7分）

1、森林防火宣傳（1.5分）。防火期沒(méi)有播放廣播，或本轄區(qū)無(wú)張?zhí)麄鳂?biāo)語(yǔ)，該項(xiàng)不給分。

2、村級(jí)護(hù)林員管理工作（1.5分）。發(fā)現(xiàn)該村護(hù)林員有缺崗現(xiàn)象一次扣0.5分，扣完為止。

3、森林火災(zāi)（4分）。當(dāng)月發(fā)生1宗30畝以下的一般山火，扣4分。當(dāng)月發(fā)生1宗30畝以上（不含30畝）的較大山火或當(dāng)月發(fā)生2宗以上（含2宗）一般山火或毀林案件的為當(dāng)月考核為不達(dá)標(biāo)。

（二）森林資源管護(hù)方面（8分）

“土鍋爐”的，給2分，發(fā)現(xiàn)一宗扣1分，扣完為止（由安委辦、派出所負(fù)責(zé)考核）。

（五）蓄水工程（2分）。當(dāng)月無(wú)發(fā)生山塘、水庫(kù)崩塌等安全事故的，給2分，否則不給分（由水管所負(fù)責(zé)考核）。

（六）交通安全（2分）。做好水運(yùn)、道路交通安全管理且車(chē)輛船舶證照齊全保養(yǎng)良好的，給2分，船舶存在問(wèn)題的，發(fā)現(xiàn)一宗扣1分，無(wú)證駕駛船舶的扣2分。（由公路站和派出所負(fù)責(zé)考核）

（七）食品藥品安全（3分）。能積極做好食品藥品衛(wèi)生安全工作（含機(jī)構(gòu)、會(huì)議記錄、制度、宣傳、檢查、報(bào)告等工作）的，給3分，每缺一項(xiàng)扣0.5分，扣完為止（由食安辦負(fù)責(zé)考核）。

（八）以上各項(xiàng)工作發(fā)生安全生產(chǎn)事故，未造成人員死亡的，一宗扣5分；發(fā)生嚴(yán)重事故，造成人員死亡的，安全生產(chǎn)整項(xiàng)不給分，且當(dāng)月考核不達(dá)標(biāo)。

六、黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分 考核部門(mén)：紀(jì)委辦）

（一）廉政情況（3分）。無(wú)發(fā)生干部黨員違法違紀(jì)的，給3分，否則不給分。

（二）日常工作（2分）。能按時(shí)、按要求完成鎮(zhèn)紀(jì)委布置的工作，給2分，否則不給分。

七、計(jì)劃生育（15分 考核部門(mén)：計(jì)生辦）

按計(jì)生辦考核實(shí)績(jī)給分，考核合格的村給15分，考核不合格的村不給分且當(dāng)月考核不達(dá)標(biāo)。

八、黨委、政府臨時(shí)交辦的中心工作（8分 考核部門(mén)：黨政辦及相關(guān)部門(mén)）

按鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定的時(shí)間完成中心工作任務(wù)的（扶貧“雙到”、農(nóng)村醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等），給8分。

考核方式及考核工作組。

一、實(shí)行月考核與年終總考核制度相結(jié)合。

1、考核分為達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)兩類(lèi)。每月考核總分達(dá)85分以上且社會(huì)穩(wěn)定工作、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、林業(yè)工作（即一票否決項(xiàng)）考核達(dá)標(biāo)的，當(dāng)月考核為達(dá)標(biāo)。如考核總分達(dá)85分以上的，

第四篇：鎮(zhèn)村干部考核工作實(shí)施方案

鎮(zhèn)村干部考核工作實(shí)施方案范文

根據(jù)天組明電〔 〕 號(hào)《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)展村干部考核評(píng)議和村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的通知》精神，保證我鎮(zhèn)村級(jí)換屆選舉工作順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定村干部考核評(píng)議工作方案如下：

一、考評(píng)對(duì)象

在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)的在職村干部，大學(xué)生村官可不作為考評(píng)對(duì)象。

二、考評(píng)內(nèi)容

主要考察村干部任職以來(lái)，尤其是 年換屆以來(lái)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況。

三、考評(píng)方法和程序

1、村干部述職。召開(kāi)由村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長(zhǎng)等參加的述職評(píng)議會(huì)，村“兩委”班子成員在會(huì)上進(jìn)行述職。

2、民主測(cè)評(píng)。村干部述職后，組織與會(huì)人員對(duì)現(xiàn)任村班子及其成員、鎮(zhèn)村聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)票由鎮(zhèn)統(tǒng)一制作。

3、個(gè)別談話(huà)。安排所有在職村干部、部分黨員代表、群眾代表、村民組長(zhǎng)逐人談話(huà)，全面了解每個(gè)村干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

4、形成考核材料。根據(jù)考核評(píng)議及考核組自身平時(shí)掌握情況，對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行綜合分析，確定考評(píng)等次（一般分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)等次），并逐人形成書(shū)面考察材料。

四、工作分組及時(shí)間安排

各村（社區(qū)）包村負(fù)責(zé)人為考核組組長(zhǎng)，并由考核組組長(zhǎng)指定一到兩名鎮(zhèn)工作人員作為考核組成員。各村（社區(qū)）的考核工作要在7月5日前完成。考核結(jié)束時(shí)要將考核測(cè)評(píng)匯總表（含確定的考評(píng)等次）、每位考評(píng)對(duì)象的書(shū)面考察材料復(fù)印一份交鎮(zhèn)組織部門(mén)留存。

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第五篇：102委發(fā)廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績(jī)效考核辦法

廣興委發(fā)﹝2010﹞103號(hào)

中共廣興鎮(zhèn)委員會(huì) 廣興鎮(zhèn)人民政府

廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績(jī)效考核辦法

各村（居）支部、村（居）委會(huì)、鎮(zhèn)屬單位、派駐各單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和廣大黨員干部在推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用，按照中央和省、市委有關(guān)文件精神，特制定《廣興鎮(zhèn)村 “兩委”班子、村干部績(jī)效考核辦法》。

一、考核對(duì)象

村（居）“兩委”班子，按有關(guān)法律規(guī)定和程序選舉、任命的編制內(nèi)村（居）“兩委”干部（下稱(chēng)村干部）。

二、考核內(nèi)容

元以上的好事實(shí)事。少1件扣2分；每件實(shí)事達(dá)不到資金要求的，視情況扣分。

（2）新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)不斷推進(jìn)。按時(shí)完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保任務(wù)覆蓋率不斷提高。每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

（3）水稻、玉米、油菜、育肥豬保險(xiǎn)按要求完成任務(wù)，能繁母豬保險(xiǎn)做到應(yīng)保盡保。每項(xiàng)少2個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

3、鄉(xiāng)風(fēng)文明（20分）；

（1）將普法依法治理納入領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任考核，建立健全普法依法治理獎(jiǎng)懲制度、監(jiān)督檢查制度。大力開(kāi)展法制宣傳教育，幫助群眾學(xué)好法、用好法，全年無(wú)刑事治安案件。凡制度不健全，扣1分一項(xiàng)，出現(xiàn)一起治安案件扣2分，刑事案件扣5分。

（2）提高村民素質(zhì)。加強(qiáng)村民法制觀(guān)念、道德觀(guān)念教育和技能培訓(xùn)教育，村民安居樂(lè)業(yè)，鄰里和睦相處，好人好事蔚然成風(fēng)。發(fā)生法輪功等邪教反宣、修煉現(xiàn)象扣5分，出現(xiàn)“黃、賭、毒”等現(xiàn)象，每查處一宗扣2分。

（3）保持農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。積極落實(shí)社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制，各種矛盾糾紛及時(shí)妥善處理，沒(méi)有群體性事件和刑事案件發(fā)生。發(fā)生5人以上的惡性群體事件（含封建迷信、宗族勢(shì)力引發(fā)的群體性事件），每宗扣2分，扣完為止；發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件，每宗扣3分，扣完為止；因調(diào)解不及時(shí)，措施不力，造成糾紛激化，5人以上越級(jí)

（1）實(shí)行村民自治。認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》，充實(shí)健全村民自治組織，制訂執(zhí)行村規(guī)民約，規(guī)范村民行為。出現(xiàn)違反《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》的行為，每宗扣2分，扣完為止；未制訂村規(guī)民約的，扣1分。

（2）認(rèn)真執(zhí)行公開(kāi)制度。按規(guī)定要求做好黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)工作。以上公開(kāi)內(nèi)容不全面、不及時(shí)，次數(shù)未達(dá)到要求的，每項(xiàng)扣1分；財(cái)務(wù)支出審批不規(guī)范，手續(xù)不健全的，每宗扣1分，扣完為止；村務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全的，扣1分。

6、黨的建設(shè)（20分）；

（1）重視抓好村“兩委”班子建設(shè)。村“兩委”班子工作制度健全，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，黨員、干部遵紀(jì)守法。村“兩委”班子嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)的，扣2分；村干部、黨員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，每宗每人次扣1分，扣完為止。

（2）黨組織生活健全。認(rèn)真執(zhí)行黨支部“三會(huì)一課”制度，積極抓好發(fā)展黨員工作和后備干部培養(yǎng)工作，黨員積極參加黨組織活動(dòng)和繳納黨費(fèi)，加強(qiáng)外出黨員的管理。“三會(huì)一課”制度未達(dá)到要求的，每缺1項(xiàng)扣1分，扣完為止；外出黨員管理工作不落實(shí)的，扣1分；當(dāng)年未發(fā)展黨員的，扣2分。

（3）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，教育、制度、監(jiān)督并重，以轉(zhuǎn)變村干部作風(fēng)，改善黨群干群關(guān)系，建設(shè)高素質(zhì)村干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，進(jìn)一步鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政地位，為新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。每缺1項(xiàng)扣1分，5萬(wàn)元以上的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

3、個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲鎮(zhèn)表彰的，個(gè)人加1分；鎮(zhèn)以上表彰的，每提高一個(gè)級(jí)別增加1分。同一類(lèi)型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

4、村集體經(jīng)濟(jì)純收入增長(zhǎng)。村集體經(jīng)濟(jì)純收入3萬(wàn)元以下增長(zhǎng)達(dá)到翻番的，村“兩委”班子加5分，村干部每人加2分；3萬(wàn)元以上，每增加1分，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

三、考核評(píng)定

（一）村“兩委”班子績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定。

村“兩委”班子的績(jī)效考核評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次?？己私Y(jié)果90分以上為優(yōu)秀，75分-89分為良好，60分-74分為一般，59分以下為差。考核結(jié)果作為鎮(zhèn)黨委、政府獎(jiǎng)懲村“兩委”班子的依據(jù)。

工作受到“一票否決”的，村“兩委”班子不能評(píng)為優(yōu)秀等次和評(píng)先評(píng)優(yōu)。

（二）村干部績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定

村干部的績(jī)效考核得分，由村“兩委”班子考核得分、村干部考核得分及加分項(xiàng)目得分三部分組成。計(jì)算公式為：村書(shū)記、主任的考核得分（村“兩委”班子考核得分+加分項(xiàng)目得分）80%+（村干部考核得分+加分項(xiàng)目得分）20%；

其它村干部的考核得分（村“兩委”班子考核得分+加分項(xiàng)目得分）60%+（村干部考核得分+加分項(xiàng)目得分）40%；

村干部的績(jī)效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不

研究討論村“兩委”班子、村干部的績(jī)效考核情況，確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過(guò)的村“兩委”班子、村干部的績(jī)效考核情況，確定考核結(jié)果，要在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)干部群眾的舉報(bào)或反映的情況和問(wèn)題，要高度重視，專(zhuān)門(mén)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行核實(shí)并反饋，必要時(shí)，還要召開(kāi)會(huì)議復(fù)議考核結(jié)果。

五、結(jié)果運(yùn)用

績(jī)效考核結(jié)果比較全面準(zhǔn)確地反映了村“兩委”班子、村干部的工作狀況，是全方位評(píng)價(jià)村“兩委”班子、村干部在這一時(shí)期工作好壞、成績(jī)大小的主要依據(jù)。

1、與計(jì)發(fā)村干部的績(jī)效補(bǔ)貼掛鉤。

⑴將村干部工資的20%作為績(jī)效補(bǔ)貼，績(jī)效考核結(jié)果評(píng)為優(yōu)秀等次和稱(chēng)職等次的，可領(lǐng)取足額的當(dāng)年績(jī)效補(bǔ)貼；評(píng)為基本稱(chēng)職等次的，領(lǐng)取60%的當(dāng)年績(jī)效補(bǔ)貼；評(píng)為不稱(chēng)職等次的，取消當(dāng)年績(jī)效補(bǔ)貼。

⑵鎮(zhèn)撥績(jī)效補(bǔ)貼：年終考核達(dá)標(biāo)的（指評(píng)為優(yōu)秀等次、稱(chēng)職等次、基本稱(chēng)職等次的），一次性撥給村書(shū)記、主任每人每年300元，文書(shū)每人每年200元的足額績(jī)效補(bǔ)貼，考核不達(dá)標(biāo)的不予發(fā)放。

2、與村干部的評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤?？?jī)效考核等次評(píng)為稱(chēng)職等次以上的方可評(píng)先評(píng)優(yōu)；績(jī)效考核評(píng)為優(yōu)秀等次的在各項(xiàng)評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮；績(jī)效考核評(píng)為基本稱(chēng)職等次以下取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。