XX鎮(zhèn)村（居）“兩委”主要負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考評(píng)激勵(lì)辦法

為充分調(diào)動(dòng)村居“兩委”主要負(fù)責(zé)人干事創(chuàng)業(yè)熱情，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量跨越發(fā)展目標(biāo)如期完成，結(jié)合鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考評(píng)意見，本著責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，特制定月度績(jī)效考評(píng)激勵(lì)辦法。具體細(xì)則如下：

一、考核對(duì)象：村（居）黨總支書記、村委會(huì)主任。

二、考核內(nèi)容：一般公共預(yù)算收入、招商引資、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、人居環(huán)境、全國文明城市創(chuàng)建等主要工作完成情況。

三、考評(píng)方式

㈠按照“一月一考核，一月一公示，一月一發(fā)放”的原則，對(duì)所有考核的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、量化，計(jì)算激勵(lì)額度。

㈡各條線根據(jù)考評(píng)計(jì)分辦法每月進(jìn)行考核計(jì)分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月5日前向鎮(zhèn)考核辦提供考核結(jié)果。經(jīng)班子會(huì)研究后，考核辦在次月10日前公布上月考核結(jié)果。

四、計(jì)分辦法：月度考評(píng)總分為100分，其中：一般公共預(yù)算收入30分、信訪穩(wěn)定20分、全國文明城市創(chuàng)建20分、招商引資10分、安全生產(chǎn)10分、人居環(huán)境整治10分。

㈠一般公共預(yù)算收入（30分，由鎮(zhèn)財(cái)政所負(fù)責(zé)考核）

達(dá)到序時(shí)進(jìn)度的得滿分，達(dá)序時(shí)進(jìn)度70%以上（含70%）的按比例得分，低于70%的不得分。

㈡信訪穩(wěn)定（20分，由鎮(zhèn)信訪辦負(fù)責(zé)考核）

1、當(dāng)月到鎮(zhèn)初次個(gè)訪有一次扣1分，到鎮(zhèn)重復(fù)個(gè)訪有一次扣5分，到鎮(zhèn)初次集訪有一次扣5分，重復(fù)集訪有一次扣10分。

2、到區(qū)初次個(gè)訪有一次扣5分，重復(fù)個(gè)訪有一次扣10分。

3、未按時(shí)上報(bào)不穩(wěn)定因素排查表的扣2分。

4、到市初次個(gè)訪有一次扣10分，重復(fù)個(gè)訪有一次扣20分。

5、到區(qū)、市集訪及赴省進(jìn)京訪的不得分。

㈢全國文明城市創(chuàng)建（20分，由鎮(zhèn)創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)考核）

對(duì)照《XX鎮(zhèn)2019年度創(chuàng)建全國文明城市工作考核辦法》進(jìn)行考核。得分在95分以上（含95分）的得滿分；得分在85分以上（含85分）按比例得分；低于85分的不得分。

㈣招商引資（10分，由鎮(zhèn)招商辦負(fù)責(zé)考核）

1、招商信息上報(bào)（4分）。上報(bào)一條符合區(qū)招商條件要求的信息得4分（書面報(bào)告），無信息上報(bào)的不得分。

2、有價(jià)值信息上報(bào)（3分）。上報(bào)的信息經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)后確認(rèn)為有價(jià)值信息的，有1條加3分，加分不封頂。

3、項(xiàng)目簽約3分。每簽訂一份投資意向協(xié)議的得3分，加分不封頂。

㈤安全生產(chǎn)（10分，由鎮(zhèn)安監(jiān)辦負(fù)責(zé)考核）

1、參加安全會(huì)議（2分）。每月按時(shí)參加安全生產(chǎn)會(huì)議（含工作例會(huì)），全勤得滿分，未按時(shí)參加的根據(jù)村居參會(huì)率按比例得分。

2、隱患排查（3分）。排查行政區(qū)域范圍內(nèi)安全隱患，形成規(guī)范的臺(tái)賬資料。沒有排查記錄不得分，少排查一次扣1分，扣完為止。

3、隱患整改（3分）。對(duì)排查出來的安全隱患在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改到位或督促整改到位的不扣分，沒整改到位的一處扣1分，扣完為止。

4、資料歸檔上報(bào)（2分）。按要求及時(shí)歸檔并上報(bào)相關(guān)資料得滿分，沒有按時(shí)上報(bào)的扣1分，資料沒有及時(shí)歸檔的扣1分，扣完為止。

5、發(fā)生安全生產(chǎn)事故并造成負(fù)面影響的不得分。

㈥人居環(huán)境整治（10分，由鎮(zhèn)人居辦負(fù)責(zé)考核）

月考核得分在95分以上（含95分）得滿分；月考核得分在85分以上（含85分）按比例得分；低于85分的不得分。

五、激勵(lì)辦法

1、對(duì)村（居）月得分95分（含）以上的獎(jiǎng)勵(lì)村（居）書記500元/月、主任300元/月，書記主任一肩挑的獎(jiǎng)650元/月。

2、月得分90分（含）以上的獎(jiǎng)勵(lì)村（居）書記450元/月、主任250元/月，書記主任一肩挑的獎(jiǎng)550元/月。

3、月得分85分（含）以上的獎(jiǎng)勵(lì)村（居）書記400元/月、主任200元/月，書記主任一肩挑的獎(jiǎng)500元/月。

4、月得分80分（含）以上的獎(jiǎng)勵(lì)村（居）書記350元/月、主任150元/月，書記主任一肩挑的獎(jiǎng)450元/月。

5、月得分在80分以下的，不予獎(jiǎng)勵(lì)。

六、嚴(yán)格考核：對(duì)主要指標(biāo)考核實(shí)行保證金制度，年保證金標(biāo)準(zhǔn)：書記1200元、主任600元，書記、主任一肩挑的1500元。

七、資金來源：由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

本辦法從2020年4月1日起執(zhí)行。