第一篇：新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法(意見征求稿)

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法

（審議稿）

第一章 總 則

第一條 為加強安全生產(chǎn)管理，防范和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障職工群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院令第493號）和《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見》（新兵發(fā)?2010?62號）、《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》（新兵發(fā)?2012?44號）等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合兵團實際，制定本辦法。

第二條 牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實做到“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線”。

第三條 嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)“行業(yè)主管部門直接監(jiān)管、安全監(jiān)管部門綜合監(jiān)管、地方政府屬地監(jiān)管、管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”和“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)”的要求，建立完善安全生產(chǎn)責(zé)任制。認(rèn)真落實企業(yè)主體責(zé) 1

任，行政監(jiān)管責(zé)任，打非治違必須“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實效”。

第四條 安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的獎懲制度，對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的單位和個人，給予表彰獎勵；對在生產(chǎn)安全中玩忽職守、嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的，給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重，追究其責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第五條 本辦法適用于與兵團簽訂《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的兵團各師、兵團安全生產(chǎn)委員會成員單位、222團及兵團授權(quán)經(jīng)營的企業(yè)集團和國有資產(chǎn)經(jīng)營公司（以下簡稱企業(yè)集團公司）。

第二章 安全生產(chǎn)工作考核內(nèi)容

第六條 各師安全生產(chǎn)工作職責(zé)：

（一）完善考核評價體系，將安全生產(chǎn)納入經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向，強化安全生產(chǎn)績效考核，加大安全生產(chǎn)指標(biāo)的權(quán)重。持續(xù)加大安全生產(chǎn)投入，將安全生產(chǎn)工作與經(jīng)濟和社會發(fā)展工作同時安排、同時部署、同時檢查、同時考核和獎懲；

（二）落實各級主要領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任，各級 2

安全生產(chǎn)委員會由行政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，安委會設(shè)常務(wù)副主任和副主任及成員單位，安委辦設(shè)在安監(jiān)局（科）。各級安委會領(lǐng)導(dǎo)和成員變動，必須及時調(diào)整，下文公告。師級領(lǐng)導(dǎo)干部下基層檢查每兩個月不少于一次，團級領(lǐng)導(dǎo)干部下基層檢查每月不少于一次；

（三）每年要召開兩次專題會議研究部署安全生產(chǎn)工作，解決安全生產(chǎn)重點難點問題，及時協(xié)調(diào)、督促解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題，從人員、職責(zé)、經(jīng)費、其他必要手段等多方面確保有關(guān)部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的有效開展，并形成會議紀(jì)要。師、團應(yīng)將本級安全生產(chǎn)部門監(jiān)管監(jiān)察等經(jīng)費納入年度財務(wù)預(yù)算，并優(yōu)先保障安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察設(shè)備和日常監(jiān)管等支出，其中師不少于200萬元，團場不少于50萬元；

（四）落實安全生產(chǎn)行業(yè)部門監(jiān)管責(zé)任。行業(yè)部門必須加強對安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管。按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全”，明確實行“誰主管、誰負(fù)責(zé)；誰審批、誰負(fù)責(zé)；誰主辦、誰負(fù)責(zé)；誰簽字、誰負(fù)責(zé)；誰控股、誰負(fù)責(zé)；誰檢查、誰負(fù)責(zé)”的原則；

（五）健全完善安全生產(chǎn)的綜合監(jiān)管和行業(yè)監(jiān)管相結(jié)合的工作機制。強化安全生產(chǎn)的綜合監(jiān)管對安全生產(chǎn)行業(yè)管理部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)的作用。行業(yè)管理部門要“各司其責(zé)，權(quán)責(zé)一致”，全面落 3

實行業(yè)管理部門專業(yè)監(jiān)管、行業(yè)管理和指導(dǎo)職責(zé)。建立完善定期通報、聯(lián)合執(zhí)法、重要事項協(xié)調(diào)、控制指標(biāo)通報考核、聯(lián)合督導(dǎo)、聯(lián)合約談等制度。各級安監(jiān)部門要與經(jīng)濟運行、社會管理部門建立聯(lián)動機制，建立健全與企業(yè)信譽、項目核準(zhǔn)、用地審批、證券融資、銀行貸款等方面相掛鉤的安全生產(chǎn)約束機制；

（六）加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格安全生產(chǎn)準(zhǔn)入條件，落實新（改、擴）建設(shè)項目安全設(shè)施、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”； 建立健全隱患排查治理體系和安全預(yù)防控制體系；推進安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的激勵約束機制；加強煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、建筑施工、交通運輸、消防、農(nóng)機、民用爆炸物品、冶金（八大行業(yè)）、人員密集場所等重點行業(yè)（領(lǐng)域）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理；

（七）建立和完善安全生產(chǎn)應(yīng)急救援機制，健全師、團、企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急體系，形成行政主導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)、兵地結(jié)合，全社會共同參與的應(yīng)急管理工作格局；加強應(yīng)急預(yù)案管理和應(yīng)急演練，當(dāng)本師管理范圍內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，及時組織搶救，最大限度地減少事故損害；

（八）嚴(yán)格執(zhí)行年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核細(xì)則，加大控制指標(biāo)考核權(quán)重，嚴(yán)肅查處各類事故，加大對事故責(zé)任單位及責(zé)任人的責(zé)任追究力度，落實事故問責(zé)制。

第七條 安委會成員單位安全生產(chǎn)工作要求：

（一）貫徹落實國家、自治區(qū)、兵團有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；每季度至少組織召開一次安全生產(chǎn)方面的會議，及時總結(jié)和部署本行業(yè)（領(lǐng)域）安全生產(chǎn)工作中存在的重大問題；

（二）建立健全本部門、本行業(yè)（領(lǐng)域）安全管理責(zé)任制、安全檢查等相關(guān)安全管理制度。行業(yè)管理部門每年初要制定安全生產(chǎn)工作計劃、全年安全生產(chǎn)檢查實施方案。形成有行業(yè)特點監(jiān)察和行業(yè)管理指導(dǎo)機制。按照安委會要求不定期匯報行業(yè)監(jiān)督管理工作情況；

（三）組織開展本行業(yè)（領(lǐng)域）隱患排查治理工作和“打非治違”行動；組織開展本行業(yè)（領(lǐng)域）安全標(biāo)準(zhǔn)化活動，制定安全標(biāo)準(zhǔn)化推進方案；加強安全生產(chǎn)文化建設(shè)，開展行業(yè)特點紀(jì)念日和“安全生產(chǎn)月”活動； 加強本行業(yè)（領(lǐng)域）建設(shè)項目承包、發(fā)包過程的安全責(zé)任制管理；

（四）審批事項涉及安全管理問題時，屬于本部門管理范圍內(nèi)的，應(yīng)按照安全管理規(guī)定進行審批；屬于相關(guān)部門管理范圍內(nèi)的，應(yīng)積極協(xié)助配合；

（五）修訂完善本行業(yè)（領(lǐng)域）生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，并抄送同級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門；組織開展應(yīng)急演練；當(dāng)本行業(yè)（領(lǐng)域）發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織參與 5

處臵搶救，最大限度減少事故損害，做好善后工作，協(xié)助調(diào)查處理。

第八條 團場和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)工作職責(zé)：

（一）加強團場和企業(yè)安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管、行業(yè)監(jiān)管雙重職能建設(shè)。團場、企業(yè)必須依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理部門，配備安全生產(chǎn)管理人員；在大型企業(yè)集團積極推行安全總監(jiān)制度；城鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)要成立安全監(jiān)管機構(gòu)，配備安全監(jiān)管人員。強化團場和企業(yè)日常安全監(jiān)督管理；

（二）健全完善嚴(yán)格的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)第一責(zé)任人職責(zé)，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和條例。依法依規(guī)加強安全生產(chǎn)投入，健全完善安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，切實加強全員、全方位、全過程的精細(xì)化管理，把安全責(zé)任層層落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位和每個職工；確保安全培訓(xùn)教育、安全管理、技術(shù)裝備和職業(yè)危害治理措施和投入落實到位。加強班組安全建設(shè)，保持安全設(shè)備設(shè)施完好有效。企業(yè)負(fù)責(zé)人、實際控制人要切實承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，帶頭執(zhí)行現(xiàn)場帶班制度，加強現(xiàn)場安全管理，嚴(yán)防違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，及時在現(xiàn)場解決安全生產(chǎn)中遇到的突出問題，真正做到不安全不生產(chǎn)；

（三）建立生產(chǎn)安全隱患排查治理制度，切實做到整改措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案“五到位”；建立以安全生產(chǎn)專業(yè)人員為主導(dǎo)的隱患整改效果評價制度，確保整改到位；對于重大事故隱患，整改治理結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)將治理效果評估報告報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門備案；

（四）強化企業(yè)技術(shù)管理機構(gòu)的安全職能，按規(guī)定配備安全技術(shù)人員，切實落實企業(yè)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)技術(shù)管理負(fù)責(zé)制，強化企業(yè)主要技術(shù)負(fù)責(zé)人技術(shù)決策和指揮權(quán)。企業(yè)在安排年度財務(wù)預(yù)算必須確定安全生產(chǎn)投入，嚴(yán)格按照規(guī)定提足用好安全生產(chǎn)費用，滿足企業(yè)安全支出需要。推進安全生產(chǎn)技術(shù)進步，采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新裝備并掌握其安全技術(shù)特性，不得使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備；

（五）加強基層安全生產(chǎn)文化和示范單位建設(shè)。繼續(xù)堅持 “安全生產(chǎn)示范團”、“安全示范社區(qū)”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化示范礦井”和“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作先進企業(yè)”建設(shè)，通過創(chuàng)建先進單位，示范帶動，推進安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作。每年在“全國安全生產(chǎn)月”活動期間集中開展安全生產(chǎn)和職業(yè)健康知識進企業(yè)、進學(xué)校、進連隊、進社區(qū)、進家庭活動，進一步營造加強安全生產(chǎn)的社會輿論環(huán)境；

（六）強化職工安全培訓(xùn)。單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種人員一律嚴(yán)格考核，按國家有關(guān)規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗；職工必須全部經(jīng)過培訓(xùn)合格后上崗。加強企業(yè)安全培訓(xùn)師資建設(shè)，確保全員培訓(xùn)質(zhì)量；

（七）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場帶班制度，強化生產(chǎn)過程的現(xiàn)場管理。單位主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員要輪流現(xiàn)場帶班。煤礦、非煤礦山要有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班并與工人同時下井、同時升井。嚴(yán)格執(zhí)行礦長保護礦工“七項規(guī)定”。要加強勞動組織管理和現(xiàn)場安全管理，嚴(yán)格查處違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為；

（八）嚴(yán)格落實外包工程等安全管理制度。生產(chǎn)經(jīng)營單位依法將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租的，應(yīng)當(dāng)履行安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)、管理職責(zé)，并與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在承包合同、租賃合同中約定有關(guān)的安全生產(chǎn)管理事項；

（九）建立和完善安全生產(chǎn)應(yīng)急管理體制和機制。高危企業(yè)要落實專項資金，儲備相應(yīng)的救援裝備、應(yīng)急物資；嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場緊急撤人避險制度，生產(chǎn)現(xiàn)場班組長和調(diào)度人員在遇到險情時，第一時間有權(quán)下達(dá)停產(chǎn)撤人命令；嚴(yán)格落實應(yīng)急救援演練制度，每年至少要開展一次應(yīng)急演練，不斷完善應(yīng)急救援預(yù)案和組 8

織體系。

第三章 考 核

第八條 考核采取評分制，標(biāo)準(zhǔn)分為100分，其中事故控制指標(biāo)分?jǐn)?shù)占40分，安全工作目標(biāo)分?jǐn)?shù)占60分。采用逐項扣分辦法，每項扣分直至該項標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。綜合考核得分在90分（含90分）以上，可評為安全生產(chǎn)先進單位；得分在80-90分的為良好單位；得分在60-80分的為合格單位；60分以下的為不合格單位?？己私Y(jié)果在次年的二月底前完成。

第九條 考核主要依據(jù)責(zé)任單位安全生產(chǎn)工作職責(zé)（第二章）、《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》和《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核細(xì)則》（每年制定一次），考核采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方式，實行半年考核、年終考核制。

第十條 日?？己?、半年考核工作由兵團安委會辦公室負(fù)責(zé)，主要以資料審查、現(xiàn)場核查為主，具體方式由兵團安委會辦公室研究提出，兵團安全生產(chǎn)委員會審定，考核扣分項計入年終考核最終得分。

第十一條 年終考核工作由兵團安委會辦公室牽頭，兵團安委會成員單位參加，共同組成考核組，采取抽查基層、審查資料、9

聽取匯報、反饋情況的方式進行；年度考核得分由兵團安全生產(chǎn)委員會辦公室匯總后，報兵團安全生產(chǎn)委員會審定。

第四章 獎 勵

第十二條 被評為新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)先進師、集團公司的，給予20000元獎勵；并由師、集團公司對其安全生產(chǎn)委員會成員及辦公室成員進行獎勵，人均獎勵2000元。

第十三條 被評為新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)先進單位稱號的兵團安全生產(chǎn)委員會成員單位，給予10000元獎勵；并由所在單位對其安全生產(chǎn)委員會委員及安全生產(chǎn)管理機構(gòu)成員進行獎勵，人均獎勵1000元。

第十四條 被評為新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)先進單位稱號的團場、生產(chǎn)經(jīng)營單位，給予10000元獎勵；并由所在單位對其安全生產(chǎn)委員會委員及安全生產(chǎn)管理機構(gòu)成員進行獎勵，人均獎勵1000元。

第十五條 被評為新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)先進個人稱號的個人，由所在單位獎勵2000元。

第五章 處 罰

第十六條 對在一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起死亡1-2人一般事故 10 的師、企業(yè)集團公司，由兵團安委會領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成兵團安委會辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)，對事故發(fā)生師安委辦主任和師行業(yè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談，并在兵團范圍內(nèi)進行通報。

第十七條 對一次發(fā)生3-9人較大事故的師、企業(yè)集團公司向兵團做出檢查，兵團分管領(lǐng)導(dǎo)對事故單位所在師、企業(yè)集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)，誡免約談，并掛牌督辦，警示通報。

第十八條 對考核不合格或發(fā)生一次死亡10人以上的重大事故或造成重大影響的生產(chǎn)安全事故，對師級領(lǐng)導(dǎo)實行追責(zé)，取消各類評先評優(yōu)資格，嚴(yán)格實行“一票否決”。

第十九條 對考核不合格的單位，給予20000元罰款。第二十條 對發(fā)生事故的單位和部門及責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)處分、經(jīng)濟處罰和刑事追責(zé)，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

附 則

第二十一條 各師、各安全生產(chǎn)委員會成員單位、企業(yè)集團公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法，可參照本辦法制定。

第二十二條 本辦法由兵團安全生產(chǎn)委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法

2、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核及獎懲

制度

2.1為進一步貫徹落實國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，切實加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，確保公司全年安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。2.2考核辦法

2.2.1公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金，用于安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎勵。獎勵對象為各單位及項目經(jīng)理部主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)職能部門負(fù)責(zé)人，獎勵基金也可用于安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)及購置必要用品。2.2.2 安全生產(chǎn)獎勵基金總額為20萬元，由各責(zé)任單位上繳的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金和公司補助資金組成。每年按實際支出進行補充，保持總額不變。

2.2.3 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核原則：

a.實事求是、客觀公正； b.注重安全管理效果；

c.定量考核與定性考核相結(jié)合； d.自查自評與組織考核相結(jié)合； e.獎優(yōu)罰劣。

2.2.4 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核內(nèi)容：

各責(zé)任單位與公司簽定的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況。具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件《**公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）。

2.3 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核程序

2.3.1公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)對所屬各單位（部門）的安全生產(chǎn)責(zé)

責(zé)，圓滿完成責(zé)任書安全監(jiān)管工作期望指標(biāo)的，公司返還其交納的風(fēng)險抵押金，并給予同等金額的獎勵；對雖未完成期望指標(biāo)但未突破控制指標(biāo)的，僅全額返其交納的風(fēng)險抵押金；對突破否決指標(biāo)的，將全額扣除其交納的風(fēng)險抵押金。發(fā)生重大事故，情節(jié)嚴(yán)重的，除全額扣除個人交納的風(fēng)險抵押金外，還將根據(jù)情節(jié)輕重處以風(fēng)險抵押金1～3倍的罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定另行處理。

2.3.9考核為一等獎的，給予10000元的獎勵；考核為二等獎的，給予8000元的獎勵；考核為三等獎的，給予6000元的獎勵。2.3.10 給予先進個人1000元的獎勵。2.4 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理獎勵條件： 2.4.1 一、二、三等獎

2.4.1.1安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核為95分以上，并結(jié)合安全生產(chǎn)管理的工作量、難易程度、復(fù)雜性等綜合因素考慮； 2.4.1.2事故指標(biāo)未突破控制指標(biāo)；

2.4.1.3領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全，能長期堅持“安全第一、預(yù)防為主綜合治理”的方針，建立健全安全生產(chǎn)管理責(zé)任制；每年對所轄單位安全工作安排周到，做到計劃、布置、檢查、總結(jié)、表彰五落實； 2.4.1.4建立健全安全管理機構(gòu)，按規(guī)定配備專職安全管理干部，落實管理人員；

2.4.1.5建立安全管理經(jīng)費專門帳戶或科目，專款專用；

2.4.1.6積極開展安全宣傳教育、培訓(xùn)，督促和幫助企業(yè)開展職業(yè)道德、遵章守法教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

2.4.1.7經(jīng)常開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。每年由主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊開展“查思想、查管理、查紀(jì)律、查隱患”活動不

第三篇：新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團工傷保險辦法

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團工傷保險辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》，結(jié)合兵團實際，制定本辦法。

第二條 兵團范圍內(nèi)各類企業(yè)、團場、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工、雇工和建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者（以下統(tǒng)稱職工）繳納工傷保險費。用人單位的職工依照《條例》和本辦法有權(quán)享受工傷保險待遇。

第三條 工傷保險實行師級統(tǒng)籌（以下稱統(tǒng)籌區(qū)）。

第四條 兵團勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全兵團工傷保險工作。各師勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本統(tǒng)籌區(qū)的工傷保險工作。

勞動保障行政部門所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。

第二章 工傷保險基金

第五條 各統(tǒng)籌區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立工傷保險基金。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。實行收支兩條線，納入社會保險基金財政專戶管理。

第六條 各統(tǒng)籌區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立工傷保險儲備金。工傷保險儲備金按當(dāng)期工傷保險基金征繳額的5%提取，存入社會保險基金財政專戶。工傷保險儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支付，儲備金不足支付的，由同級財務(wù)墊付，并將超出預(yù)算部分列入下一的工 1 傷保險基金支出預(yù)算。儲備金累計結(jié)余額不得超過統(tǒng)籌區(qū)上工傷保險基金收入。

第七條 工傷保險費按不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，實行工傷保險行業(yè)差別費率。

工傷保險行業(yè)差別費率由各師依據(jù)國家確定的工傷保險費平均費率和不同行業(yè)的基準(zhǔn)費率，結(jié)合本統(tǒng)籌區(qū)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡、略有結(jié)余的原則確定。

行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的具體標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定定期調(diào)整。

第八條 跨行業(yè)經(jīng)營的單位，按所跨行業(yè)對應(yīng)的行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次，確定其繳費費率。

團場的繳費費率由各師根據(jù)團場內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況確定。

第九條 用人單位參加工傷保險應(yīng)向所在統(tǒng)籌區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)申報登記。

用人單位應(yīng)按月繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

第十條 工傷保險基金按照下列項目支出：

（一）工傷醫(yī)療費；

（二）傷殘津貼；

（三）一次性傷殘補助金；

（四）生活護理費；

（五）因工死亡職工喪葬補助金；

（六）供養(yǎng)親屬撫恤金；

（七）一次性工亡補助金；

（八）輔助器具費；

（九）工傷康復(fù)費；

（十）勞動能力鑒定費；

（十一）法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險的其它費用。

第三章 工傷認(rèn)定

第十一條 認(rèn)定工傷、視同工傷及不認(rèn)定工傷的范圍，按《條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定執(zhí)行。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但延長時限不得超過30日。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按本條第二款規(guī)定的時限提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《條例》和本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十二條 提出工傷（亡）認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷（亡）認(rèn)定申請表》并提交下列材料：

（一）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（二）受傷人員的身份證；

（三）所受傷害的初診診斷證明書，職業(yè)病診斷醫(yī)療機構(gòu)的職業(yè)病診斷、鑒定證明書；

屬于下列情況的還需另外提供相關(guān)材料：

（一）因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，應(yīng)提交因工出差、搶險救 災(zāi)、下落不明等證明材料；

（二）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門或有關(guān)部門的證明；

（三）由于機動車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或有關(guān)處理證明；

（四）突發(fā)疾病死亡的，提交死亡原因證明；

（五）搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或其他相關(guān)部門的確認(rèn)證明；

（六）復(fù)轉(zhuǎn)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交民政部門頒發(fā)的《革命傷殘軍人證》；

申請者提供的工傷認(rèn)定申請材料不全的，勞動保障行政部門應(yīng)在15日內(nèi)以書面形式一次性告知申請者需要補正的全部材料，申請者按照要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。申請者按照要求補正材料受有關(guān)部門工作進展影響的，有關(guān)部門應(yīng)出具證明。

第十三條 勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定時，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，并在10日內(nèi)向勞動保障行政部門提交有關(guān)證據(jù)。對用人單位逾期未提交有關(guān)證據(jù)或拒不舉證的，勞動保障行政部門可依據(jù)職工或其直系親屬提供的證據(jù)依法作出結(jié)論。

第十四條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，依照法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

自工傷認(rèn)定作出之日起10日內(nèi)將《工傷（亡）職工認(rèn)定結(jié)論通知書》送達(dá)用人單位、職工或其直系親屬。認(rèn)定工傷或視同工傷的（以下統(tǒng)稱工傷），由作出工傷認(rèn)定結(jié)論的勞動保障行政部門核發(fā)《工傷（亡）職工證明書》并根據(jù)醫(yī)療診斷情況，將傷害部位、職業(yè)病名稱以及經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的 4 傷病情況，記入《工傷（亡）職工證明書》。《工傷（亡）職工證明書》由本人保管，作為享受工傷待遇的憑證。

第四章 勞動能力鑒定

第十五條 兵、師設(shè)立勞動能力鑒定委員會，勞動能力鑒定委員會分別由同級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會的日常工作由設(shè)在本級的勞動保障部門的勞動能力鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)。

兵、師勞動能力鑒定委員會應(yīng)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。專家?guī)熘懈骺疲悾I(yè)技術(shù)人員一般不少于3-5人。

勞動能力鑒定委員會承擔(dān)以下鑒定或確認(rèn)工作：

（一）負(fù)責(zé)工傷職工的勞動能力鑒定；

（二）停工留薪期可否延長的確認(rèn)；

（三）生活自理能力鑒定；

（四）配臵輔助器具的確認(rèn)；

（五）職業(yè)康復(fù)的確認(rèn)；

（六）疾病與工傷關(guān)聯(lián)的鑒定；

（七）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定；

（八）接受委托的勞動能力鑒定。

第十六條 工傷職工進行勞動能力鑒定須填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交以下材料：

（一）《工傷（亡）職工認(rèn)定結(jié)論通知書》；

（二）《工傷（亡）職工證明書》；

（三）工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)提供的診斷證明、工傷病歷、影像等資料；

（四）本人身份證。

第十七條 勞動能力鑒定委員會收到申請后，對資料齊全的，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3至5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和專家組的鑒定意見，作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論，并以書面形式通知工傷職工和用人單位。

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。工傷職工傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多，勞動能力鑒定委員會的鑒定工作時限可以適當(dāng)延長，但延長時限不得超過30日。

勞動能力鑒定申請資料不齊全或鑒定工作中專家組認(rèn)為需要做進一步醫(yī)療檢查的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)書面通知工傷職工和用人單位補正材料或進行醫(yī)學(xué)檢查。補正材料和通知醫(yī)學(xué)檢查至寫出檢查報告的時間，不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。

第十八條 用人單位或工傷職工對師勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向兵團勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，并提交《勞動能力再次鑒定申請表》、師勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

兵團勞動能力鑒定委員會組織再次鑒定時，不得選用參加原鑒定工作的專家。

兵團勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第十九條 勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或直系親屬、用人單位、經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。

第二十條 勞動能力鑒定的費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費的，由用人單位支付。再次鑒定結(jié)論沒有改變的，其鑒定費用由申請人 6 承擔(dān)。延長停工留薪期、配臵輔助器具以及進行職業(yè)康復(fù)的確認(rèn)所需費用由用人單位承擔(dān)。

第五章 工傷保險待遇

第二十一條 用人單位或工傷職工、工亡職工直系親屬申請享受工傷保險待遇，應(yīng)向經(jīng)辦機構(gòu)提交由勞動保障行政部門核發(fā)的《工傷（亡）職工認(rèn)定結(jié)論通知書》、《工傷（亡）職工證明書》、《勞動能力鑒定通知書》及《職工工傷待遇審批表》。

申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，根據(jù)所申請的待遇項目，還應(yīng)提交以下相關(guān)材料：

（一）被供養(yǎng)人戶口薄、身份證、公安機關(guān)出具的生存證明；

（二）被供養(yǎng)親屬所在單位、街道辦事處或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟狀況證明；

（三）在校學(xué)生的學(xué)籍證明；

（四）民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明；

（五）民政部門出具的養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的收養(yǎng)證明；

（六）勞動能力鑒定委員會作出的被供養(yǎng)人無勞動能力的鑒定結(jié)論。

第二十二條 參加工傷保險的傷殘職工，在工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)發(fā)生的費用先由用人單位墊付，待認(rèn)定為工傷后，符合工傷保險基金支付項目的工傷醫(yī)療費用，由經(jīng)辦機構(gòu)給予報銷。

工傷職工的就醫(yī)管理和結(jié)算辦法，由兵團勞動保障行政部門制定。

第二十三條 工傷職工按《條例》第二十九條規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

職工住院治療工傷，其所在單位未實行因公出差伙食補助制度的，由用人單位按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a助一般標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

第二十四條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，要求安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配臵輪椅等輔助器具的，或者輔助器具到達(dá)使用年限需要更換的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可到簽訂服務(wù)協(xié)議的輔助器具服務(wù)機構(gòu)安裝、配臵，所需費用參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。

工傷職工應(yīng)配臵輔助器具但不愿配臵而要求支付現(xiàn)金或護理費的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不予支付。

第二十五條 工傷職工需要停止工作接受治療的，按《條例》第三十一條規(guī)定享受停工留薪期的待遇。

工傷職工在停工留薪期間，用人單位應(yīng)按照《勞動法》第二十九條的規(guī)定，不得與其解除勞動關(guān)系。

第二十六條 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，按《條例》第三十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，按《條例》第三十三條的規(guī)定享受工傷保險待遇。

一級至四級工傷職工的傷殘津貼在扣除個人應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費部分后，實際領(lǐng)取的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；未參加工傷保險的，由用人單位補足差額。

第二十八條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按《條例》第三十四條規(guī)定享受工傷保險待遇。

五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位按本統(tǒng)籌區(qū)所在地上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

（一）五級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金按11個月計發(fā)，六級按10個月計發(fā)；

（二）五級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金按27個月計發(fā)，六級按24個月計發(fā)。

第二十九條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按《條例》第三十五條規(guī)定享受工傷保險待遇。

工傷職工勞動合同期滿終止本人未提出續(xù)訂或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位按本統(tǒng)籌區(qū)所在地上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

（一）七級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金按9個月計發(fā)，八級按8個月計發(fā)，九級按7個月計發(fā)，十級按6個月計發(fā)；

（二）七級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金按21個月計發(fā)，八級按18個月計發(fā)，九級按15個月計發(fā)，十級按12個月計發(fā)。

第三十條 五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年，本人提出解除勞動合同的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足一年的，按一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)的10%支付。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第三十一條 職工因工死亡，其直系親屬按《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。因工死亡職工的一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，以本統(tǒng)籌區(qū)所在地上職工月平均工資為基數(shù)，一次性發(fā)給48個月至60個月的工亡補助金。其中，符合《條例》第十四條第（一）、（二）、（四）、（五）、（六）、（七）項和第十五條第（一）項規(guī)定的，發(fā)給48個月的工亡補助金；符合《條例》第十四條第（三）項、第十五條第（二）項規(guī)定的，發(fā)給54個月的工亡補助金；被授予烈士稱號的，發(fā)給60個月的工亡補助金。

第三十二條 傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金，由兵團勞動保障行政部門根據(jù)統(tǒng)籌區(qū)工傷保險基金收支情況及職工平均工資變化情況適時提出調(diào)整方案，報兵團批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三十三條 享受工傷待遇的人員違反《條例》第四十條規(guī)定的，停止享受工傷保險待遇。有下列情形之一的，暫停相關(guān)工傷保險待遇：

（一）應(yīng)當(dāng)提供生存證明而拒不提供的；

（二）違反工傷就醫(yī)管理規(guī)定的；

（三）符合出院條件拒絕出院的；

（四）違反工傷輔助器具配臵管理規(guī)定的；

（五）其它違反工傷保險政策規(guī)定的。

暫停情形消除的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)相關(guān)的工傷保險待遇。

第六章 管理與監(jiān)督

第三十四條 勞動保障行政部門履行下列職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家工傷保險的法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)制定工傷保險政策和組織實施，統(tǒng)籌規(guī)劃工傷保險工作；

（二）負(fù)責(zé)制定工傷預(yù)防、宣傳、培訓(xùn)、規(guī)劃和職業(yè)康復(fù)計劃并組織實施；

（三）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工傷保險基金征繳、支付和工傷保險儲備金的使用和管理；

（四）負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作；

（五）制定工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)和輔助器具配臵服務(wù)機構(gòu)的管理辦法；

（六）負(fù)責(zé)對服務(wù)協(xié)議的履行情況和工傷保險費用的使用情況進行檢查；

（七）法律、法規(guī)賦予的其他職責(zé)。

第三十五條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)履行下列職責(zé)：

（一）按照勞動保障行政部門要求對事故傷害進行調(diào)查核實；

（二）辦理工傷保險登記，負(fù)責(zé)保存相關(guān)記錄；

（三）征繳工傷保險費；

（四）核定并支付工傷保險待遇；

（五）負(fù)責(zé)與工傷輔助器具機構(gòu)和工傷醫(yī)療機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議并組織實施；

（六）負(fù)責(zé)工傷保險基金預(yù)算、決算和統(tǒng)計工作；

（七）承辦勞動保障行政部門交辦的其他事務(wù)。

第三十六條 衛(wèi)生行政部門依法對醫(yī)療機構(gòu)和職業(yè)病診斷機構(gòu)進行管理和監(jiān)督。

第三十七條 財務(wù)部門和審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。

第三十八條 工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。

第三十九條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照預(yù)防為主的原則，對用人單位遵守安全生產(chǎn)的法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。

第四十條 工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)和工傷輔助器具服務(wù)機構(gòu)應(yīng)遵守服務(wù)協(xié)議，嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條 勞動保障行政部門在進行工傷（亡）認(rèn)定、行政復(fù)議中，需要對事故傷害及其相關(guān)問題進行調(diào)查核實時，用人單位、職工、經(jīng)辦機構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)、輔助器具配臵機構(gòu)及相關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)予以配合，如實反映情況，提供有關(guān)證據(jù)。

第四十二條 參保單位應(yīng)當(dāng)于每年1月31日前將本單位參保職工的名單、參保日期、繳費情況等進行公示。公示時間不得少于15天，并將公示情況及時以書面形式報統(tǒng)籌區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。

第七章 法律責(zé)任

第四十三條 用人單位不如實申報職工人數(shù)和工資總 額的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按《條例》第五十八條規(guī)定對該用人單位和責(zé)任人進行處罰。

第四十四條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇的，工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)和工傷輔助器具機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，按《條例》第五十八條規(guī)定進行處罰。

經(jīng)辦機構(gòu)對不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)和工傷輔助器具服務(wù)機構(gòu)，報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后可以解除服務(wù)協(xié)議。

第四十五條 勞動保障行政部門、經(jīng)辦機構(gòu)、勞動能力鑒定部門、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)及輔助器具配臵服務(wù)機構(gòu)有違法違規(guī)行為的，分別按《條例》第五十五條、第五十六條、第五十七條和第五十九條規(guī)定處理。

第四十六條 用人單位或個人妨礙工傷認(rèn)定或勞動保障行政部門、行政復(fù)議機關(guān)執(zhí)行公務(wù)的，由勞動保障行政部門及實施行政復(fù)議的行政機關(guān)責(zé)令其改正；對逾期仍妨礙工傷認(rèn)定或處理工傷保險行政復(fù)議案件的，按《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十八條規(guī)定執(zhí)行。

第八章 附 則

第四十七條 本辦法所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病或因工死亡前12個月平均月繳費工資。受傷前本人工資不足12個月的，按職工所在單位上職工月平均繳費工資計算。

第四十八條 本辦法所稱統(tǒng)籌區(qū)所在地上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)是指與統(tǒng)籌區(qū)同級的地區(qū)上職工月平均工資。

第四十九條 本辦法自2004年1月1日起施行?！稐l例》實施前一年內(nèi)受到事故傷害或患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 本辦法由兵團勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：幼兒園安全工作目標(biāo)管理考核獎懲辦法

幼兒園安全工作目標(biāo)管理考核獎懲辦法

第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽。為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全員進一步提高認(rèn)識，明確責(zé)任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)市教育局《關(guān)于進一步加強學(xué)校安全保衛(wèi)工作的意見》、特制定本辦法。

第二條安全工作是學(xué)校一項基礎(chǔ)性的重要工作。校長對安全負(fù)總責(zé)，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各處、科、室主任對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條安全目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的運行高效的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標(biāo)責(zé)任書，按照校長—分管領(lǐng)導(dǎo)—教研組長—班主任，層層落實，下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級進行考核，并實行一連串的責(zé)任連帶追究制。

第四條根據(jù)《學(xué)校安全工作考核細(xì)則》和各類人員安全工作責(zé)任目標(biāo)進行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果記入考核成績，實行安全工作一票否決制。即因安全責(zé)任突破事故控制指標(biāo)，發(fā)生中等以上安全事故的，有關(guān)責(zé)任人在本的考核和有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。

第五條本辦法考核的對象：全體在崗教職工。

第六條安全工作目標(biāo)管理辦法實行安全抵押金制度,校長每年向教管中心繳納一定的安全抵押金,副校級干部、中層干部及班主任、其他各類工作人員分別按每年每人向?qū)W校繳納一定的安全工作抵押金，此項資金單獨列帳，不得挪作它用。

第七條考核內(nèi)容為對安全工作進行層層分解的《學(xué)校安全管理目標(biāo)責(zé)任制考評標(biāo)準(zhǔn)》確定的各項工作指標(biāo)。

第八條考核獎懲辦法

一、突破事故控制指標(biāo)、發(fā)生因安全責(zé)任死亡事故或損失一萬元以上事故的?？鄢匡L(fēng)險抵押金外，還要視責(zé)任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

二、根據(jù)上級工作指標(biāo)考核細(xì)則之規(guī)定，未突破安全工作控制指標(biāo)，每項考核指標(biāo)應(yīng)得分值用“N”表示，經(jīng)過考核保持N值，除返還抵押金外，并給于適當(dāng)?shù)莫剟?，成績突出的進行工作表彰。

三、未突破安全工作控制指標(biāo)，但工作指標(biāo)經(jīng)考核低于N值的，每降低1分，扣減一定的抵押金。

四、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵一定的獎金。

第九條安全工作責(zé)任人變動時，前任責(zé)任人的抵押金全額返還，新任責(zé)任人須重新繳納抵押金或抵押金移項，倘若內(nèi)完不成安全工作控制指標(biāo)的，按前、新責(zé)任人的責(zé)任分別扣減低押金。

九龍街道穆一幼兒園2010年9月

第五篇：幼兒園安全工作目標(biāo)管理考核獎懲辦法

幼兒園安全工作目標(biāo)管理

考 核 獎 懲 辦 法

2013年9月 幼兒園安全工作目標(biāo)管理

考核獎懲辦法

第一條 安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽。為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全員進一步提高認(rèn)識，明確責(zé)任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)上級有關(guān)文件及會議精神、特制定本辦法。

第二條 安全工作是學(xué)校一項基礎(chǔ)性的重要工作。校長對安全負(fù)總責(zé)，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各處、科、室主任對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條 安全目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的運行高效的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標(biāo)責(zé)任書，按照校長—分管領(lǐng)導(dǎo)—教研組長—班主任，層層落實，下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級進行考核，并實行一連串的責(zé)任連帶追究制。

第四條 根據(jù)《學(xué)校安全工作考核細(xì)則》和各類人員安全工作責(zé)任目標(biāo)進行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果記入考核成績，實行安全工作一票否決制。即因安全責(zé)任突破事故控制指標(biāo)，發(fā)生中等以上安全事故的，有關(guān)責(zé)任人在本的考核和有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。

第五條 本辦法考核的對象：全體在崗教職工。

第六條 安全工作目標(biāo)管理辦法實行安全抵押金制度,校長每年向教管中心繳納一定的安全抵押金,副校級干部、中層干部及班主任、其他各類工作人員分別按每年每人向?qū)W校繳納一定的安全工作抵押金，此項資金單獨列帳，不得挪作它用。

第七條 考核內(nèi)容為對安全工作進行層層分解的《學(xué)校安全管理目標(biāo)責(zé)任制考評標(biāo)準(zhǔn)》確定的各項工作指標(biāo)。第八條 考核獎懲辦法

一、突破事故控制指標(biāo)、發(fā)生因安全責(zé)任死亡事故或損失一萬元以上事故的。扣除全部風(fēng)險抵押金外，還要視責(zé)任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

二、根據(jù)上級工作指標(biāo)考核細(xì)則之規(guī)定，未突破安全工作控制指標(biāo)，每項考核指標(biāo)應(yīng)得分值用“N”表示，經(jīng)過考核保持N值，除返還抵押金外，并給于適當(dāng)?shù)莫剟?，成績突出的進行工作表彰。

三、未突破安全工作控制指標(biāo)，但工作指標(biāo)經(jīng)考核低于N值的，每降低1分，扣減一定的抵押金。

四、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵一定的獎金。

第九條 安全工作責(zé)任人變動時，前任責(zé)任人的抵押金全額返還，新任責(zé)任人須重新繳納抵押金或抵押金移項，倘若內(nèi)完不成安全工作控制指標(biāo)的，按前、新責(zé)任人的責(zé)任分別扣減低押金。

大山鎮(zhèn)中心幼兒園 2014年3月