第一篇：蚌埠市交通運輸系統安全生產目標管理考核獎懲辦法

蚌埠市交通運輸系統安全生產目標管理考核獎懲辦法

（修訂稿）

第一條為加強安全生產基礎工作和目標管理,認真落實安全生產責任制,保障人們群眾生命和財產安全,促進交通安全生產形勢穩(wěn)定和經濟建設健康發(fā)展，根據國家、省、市有關安全生產管理的法律、法規(guī)和規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于市交通運輸局對轄區(qū)縣交通主管部門和局屬各單位（以下簡稱責任單位）安全管理。

各責任單位對其下屬單位或管理單位的考核參照本辦法執(zhí)行。

第三條市交通運輸局設立安全生產獎勵基金，用于安全生產目標管理考核獎勵。獎勵對象為縣交通主管部門及局屬各單位主要負責人、分管負責人和安全生產職能部門負責人，獎勵基金也可用于安全生產宣傳、教育、培訓及購置必要用品。

第四條安全生產獎勵基金總額為20萬元，由各責任單位上繳的安全生產風險抵押金和市交通運輸局補助資金組成。每年按實際支出進行補充，保持總額不變。

各責任單位每年上交6000元風險抵押金，其余部分由市交通運輸局補足（各責任單位抵押金在本單位安全基金中列支；市局補助資金在安全經費中列支）。

第五條安全生產目標管理考核原則：

（一）實事求是、客觀公正；

（二）注重安全管理效果；

（三）定量考核與定性考核相結合；

（四）自查自評與組織考核相結合；

（五）獎優(yōu)罰劣。

第六條安全生產目標管理考核內容：

各責任單位與市交通運輸局簽定的年度安全生產目標任務完成情況。具體考核標準見附件《蚌埠市交通運輸局安全生產目標管理考核標準》（以下簡稱《標準》）。

第七條安全生產目標管理考核的主要程序：

（一）安全生產目標考核期為本年度1月1日至當年12月31日。各安全責任單位在12月下旬對年度目標管理情況進行自查自評，并將自查資料和自評結果于1月10日前書面報市交通運輸局；

（二）市交通運輸局成立評審組負責考核初評工作；

（三）評審組提出考核意見，報分管局長審查；

（四）分管局長將考核審查意見提交局長辦公會研究決定；

（五）市交通運輸局將安全生產目標管理考核結果通報，并根據考核結果實施獎懲。

第八條考核采取百分制計分考核，具體目標任務得分、獎勵加分、懲處扣分詳見《標準》。

第九條考核設“優(yōu)秀”、“良好”、“較好”“合格”“不合格”五個等次。

綜合評分低于70分為不合格，70—79分為合格，80—89分為較好，90—95為良好，95分以上為優(yōu)秀，并從良好和優(yōu)秀等次中確定一、二、三等獎。

考核當年管理職責和經營范圍內發(fā)生一次亡3人以上的重大責任道路運輸事故，或兩次每次亡1人以上的主要責任道路運輸事故，水

上及其他領域突破零起死亡事故，一律作為不合格處理。

第十條市交通運輸局發(fā)文通報考核結果，并依據考核等次，對各責任單位給予獎懲，同時，對安全生產目標管理中做出較大貢獻的先進個人也一并獎勵：

（一）考核等次為合格以上的，返還當年上交的風險抵押金；考核為不合格的，不再返還其當年上交的風險抵押金。

（二）考核為一等獎的，給予10000元的獎勵；考核為二等獎的，給予8000元的獎勵；考核為三等獎的，給予6000元的獎勵。

（三）給予先進個人1000元的獎勵。

第十一條安全生產目標管理獎勵條件：

（一）一、二、三等獎

1、安全生產目標管理考核為90分以上，并結合安全生產管理的工作量、難易程度、復雜性等綜合因素考慮；

2、事故指標未突破控制指標；

3、領導高度重視安全，能長期堅持“安全第一、預防為主綜合治理”的方針，建立健全安全生產管理責任制；每年對所轄單位安全工作安排周到，做到計劃、布置、檢查、總結、表彰五落實；

4、建立健全安全管理機構，按規(guī)定配備專職安全管理干部，落實管理人員；

5、建立安全管理經費專門帳戶或科目，專款專用；

6、積極開展安全宣傳教育、培訓，督促和幫助企業(yè)開展職業(yè)道德、遵章守法教育和技術業(yè)務培訓；

7、經常開展安全檢查，發(fā)現隱患及時解決。每年由主管領導或分管領導親自帶隊開展“查思想、查管理、查紀律、查隱患”活動不少

于四次，并有書面記錄或總結材料；

8、內部規(guī)章制度完善，如崗位責任制、安全例會制、事故隱患跟蹤制、定期檢查制等；

9、發(fā)生事故做到領導親臨現場，調查處理及時、公正，并及時上報，同時按“四不放過”原則嚴肅處理。

（二）先進個人

1、熟悉并積極宣傳安全法,所在單位安全效果顯著；

2、所在部門安全管理責任明確，規(guī)章制度健全，并能認真遵守執(zhí)行；

3、經常深入基層和現場開展安全檢查，發(fā)現事故隱患及時向有關單位和負責人提出整改意見；

4、有日常安全管理工作臺帳和安全工作記錄，經常向上級部門和領導匯報安全生產情況；

5、秉公執(zhí)法，能正確處理安全生產工作中出現的新問題、新情況。第十二條各責任單位應當保證自評資料真實、結論準確。市交通運輸局將加強檢查監(jiān)督，對隱瞞事故情況或有其他弄虛作假行為的，給予撤銷獎勵、通報批評的處理，并追究有關人員責任。

第十三條本辦法不影響安全生產責任制有關責任追究規(guī)定的執(zhí)行。

第十四條本辦法由市交通運輸局負責解釋。

第十五條本辦法自2010年起執(zhí)行。

附件：《蚌埠市交通運輸局安全生產目標管理考核標準》

第二篇：安全生產目標管理考核獎懲辦法

2、安全生產目標考核及獎懲

制度

2.1為進一步貫徹落實國家安全生產方針政策、法律法規(guī)，切實加強對安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，確保公司全年安全生產目標的實現，特制定本制度。2.2考核辦法

2.2.1公司設立安全生產獎勵基金，用于安全生產目標管理考核獎勵。獎勵對象為各單位及項目經理部主要負責人、分管負責人和安全生產職能部門負責人，獎勵基金也可用于安全生產宣傳、教育、培訓及購置必要用品。2.2.2 安全生產獎勵基金總額為20萬元，由各責任單位上繳的安全生產風險抵押金和公司補助資金組成。每年按實際支出進行補充，保持總額不變。

2.2.3 安全生產目標管理考核原則：

a.實事求是、客觀公正； b.注重安全管理效果；

c.定量考核與定性考核相結合； d.自查自評與組織考核相結合； e.獎優(yōu)罰劣。

2.2.4 安全生產目標管理考核內容：

各責任單位與公司簽定的安全生產目標任務完成情況。具體考核標準見附件《**公司安全生產目標管理考核標準》（以下簡稱《標準》）。

2.3 安全生產目標管理考核程序

2.3.1公司安全生產委員會負責對所屬各單位（部門）的安全生產責

責，圓滿完成責任書安全監(jiān)管工作期望指標的，公司返還其交納的風險抵押金，并給予同等金額的獎勵；對雖未完成期望指標但未突破控制指標的，僅全額返其交納的風險抵押金；對突破否決指標的，將全額扣除其交納的風險抵押金。發(fā)生重大事故，情節(jié)嚴重的，除全額扣除個人交納的風險抵押金外，還將根據情節(jié)輕重處以風險抵押金1～3倍的罰款。情節(jié)特別嚴重的，按有關規(guī)定另行處理。

2.3.9考核為一等獎的，給予10000元的獎勵；考核為二等獎的，給予8000元的獎勵；考核為三等獎的，給予6000元的獎勵。2.3.10 給予先進個人1000元的獎勵。2.4 安全生產目標管理獎勵條件： 2.4.1 一、二、三等獎

2.4.1.1安全生產目標管理考核為95分以上，并結合安全生產管理的工作量、難易程度、復雜性等綜合因素考慮； 2.4.1.2事故指標未突破控制指標；

2.4.1.3領導高度重視安全，能長期堅持“安全第一、預防為主綜合治理”的方針，建立健全安全生產管理責任制；每年對所轄單位安全工作安排周到，做到計劃、布置、檢查、總結、表彰五落實； 2.4.1.4建立健全安全管理機構，按規(guī)定配備專職安全管理干部，落實管理人員；

2.4.1.5建立安全管理經費專門帳戶或科目，專款專用；

2.4.1.6積極開展安全宣傳教育、培訓，督促和幫助企業(yè)開展職業(yè)道德、遵章守法教育和技術業(yè)務培訓；

2.4.1.7經常開展安全檢查，發(fā)現隱患及時解決。每年由主管領導或分管領導親自帶隊開展“查思想、查管理、查紀律、查隱患”活動不

第三篇：西簧計劃生育目標管理考核獎懲辦法

西簧鄉(xiāng)計劃生育目標管理考核

獎 懲 辦 法

各村委會、鄉(xiāng)直各單位：

為了加強我鄉(xiāng)人口與計劃生育目標責任管理，落實計生工作新機制，確保圓滿完成上級下達的各項責任指標。經黨委政府、計劃生育領導小組研究，特擬定如下目標管理及考核獎懲辦法：

一、責任指標和評分標準

1、支部、村委高度重視，責任、措施到位，各項考核指標均達標。（5分）

2、各村符合政策生育率、綜合節(jié)育率達85％以上的記20分，獎勵現金1000元；達到80%—85%的村上獎勵現金500元；低于80％不計分，計生率未達到責任指標（以市級指標）的，在年終考核中不能評先，懲現金1000元。

3、統計及時、準確，無誤差。（20分）

在期內期外統計無漏統、錯誤、隱報、瞞報，（10分）出現一例扣5分；各村專干每月28號將計劃生育月報表報送計生辦（10分），延遲一次扣1分，特殊情況除外。

4、搞好農村計劃生育家庭獎勵扶助申報工作，無一上訪。（10分）

5、完成計劃生育協會工作任務。（10分）

支部、村委將計生協會工作納入議事日程，按各村任務幫扶到位，讓幫扶對象有致富門路。年終對象戶經濟收入沒有達到增收目標的，不記分。

6、完善好計劃生育村民自治工作。（10分）

重點履行好村規(guī)民約制度，簽訂好新婚夫婦和流動人口計劃生育協議書。凡沒有完成的不記分。

7、做好現行的計劃生育政策、法律法規(guī)宣傳、教育。（5分）

8、知情選擇、避孕藥具發(fā)放，流動人口管理登記，生育節(jié)育措施等工作。（20分）未完成的每少一項扣1分。

9．社撫費征收。嚴格資金管理，嚴禁截留挪用，嚴禁白條子收費，杜絕亂開口子，亂表態(tài)，出現一例不計分。

二、目標考核辦法

目標考核總分100分，結合市計生委目標考核不滿90分，計生率未達到責任指標的，統計出現失誤嚴重影響全鎮(zhèn)計劃生育工作的，要追究責任，同時黨委、政府將取消個人或單位集體本的評先資格。

三、獎勵辦法

1、對人口與計劃生育目標完成好的，予以表彰獎勵，并設立目標責任獎，按得分高低分別評出一、二、三等獎各一名，并給予一定的物質獎勵。

2、綜合考核結束后，村計生工作責任目標總分不足85分，計生率未達到市考核指標，出現漏統、漏報一例，該村計生工作實行一票否決，同時追究相關人員責任

第四篇：幼兒園安全工作目標管理考核獎懲辦法

幼兒園安全工作目標管理考核獎懲辦法

第一條安全工作關系到全校師生的生命安全和財產安全，關系到正常的教育教學秩序和學校發(fā)展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據市教育局《關于進一步加強學校安全保衛(wèi)工作的意見》、特制定本辦法。

第二條安全工作是學校一項基礎性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學校領導負主要領導責任，各處、科、室主任對分管范圍內的安全工作負直接領導責任。

第三條安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領導小組領導下的運行高效的安全網絡，簽訂全員安全目標責任書，按照校長—分管領導—教研組長—班主任，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。

第四條根據《學校安全工作考核細則》和各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結果記入考核成績，實行安全工作一票否決制。即因安全責任突破事故控制指標，發(fā)生中等以上安全事故的，有關責任人在本的考核和有關項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。

第五條本辦法考核的對象：全體在崗教職工。

第六條安全工作目標管理辦法實行安全抵押金制度,校長每年向教管中心繳納一定的安全抵押金,副校級干部、中層干部及班主任、其他各類工作人員分別按每年每人向學校繳納一定的安全工作抵押金，此項資金單獨列帳，不得挪作它用。

第七條考核內容為對安全工作進行層層分解的《學校安全管理目標責任制考評標準》確定的各項工作指標。

第八條考核獎懲辦法

一、突破事故控制指標、發(fā)生因安全責任死亡事故或損失一萬元以上事故的?？鄢匡L險抵押金外，還要視責任輕重依照有關法律、法規(guī)，給予有關責任人黨紀政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

二、根據上級工作指標考核細則之規(guī)定，未突破安全工作控制指標，每項考核指標應得分值用“N”表示，經過考核保持N值，除返還抵押金外，并給于適當的獎勵，成績突出的進行工作表彰。

三、未突破安全工作控制指標，但工作指標經考核低于N值的，每降低1分，扣減一定的抵押金。

四、學校全體員工，在日常教學和其它工作中，發(fā)現重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵一定的獎金。

第九條安全工作責任人變動時，前任責任人的抵押金全額返還，新任責任人須重新繳納抵押金或抵押金移項，倘若內完不成安全工作控制指標的，按前、新責任人的責任分別扣減低押金。

九龍街道穆一幼兒園2010年9月

第五篇：幼兒園安全工作目標管理考核獎懲辦法

幼兒園安全工作目標管理

考 核 獎 懲 辦 法

2013年9月 幼兒園安全工作目標管理

考核獎懲辦法

第一條 安全工作關系到全校師生的生命安全和財產安全，關系到正常的教育教學秩序和學校發(fā)展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據上級有關文件及會議精神、特制定本辦法。

第二條 安全工作是學校一項基礎性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學校領導負主要領導責任，各處、科、室主任對分管范圍內的安全工作負直接領導責任。

第三條 安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領導小組領導下的運行高效的安全網絡，簽訂全員安全目標責任書，按照校長—分管領導—教研組長—班主任，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。

第四條 根據《學校安全工作考核細則》和各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結果記入考核成績，實行安全工作一票否決制。即因安全責任突破事故控制指標，發(fā)生中等以上安全事故的，有關責任人在本的考核和有關項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。

第五條 本辦法考核的對象：全體在崗教職工。

第六條 安全工作目標管理辦法實行安全抵押金制度,校長每年向教管中心繳納一定的安全抵押金,副校級干部、中層干部及班主任、其他各類工作人員分別按每年每人向學校繳納一定的安全工作抵押金，此項資金單獨列帳，不得挪作它用。

第七條 考核內容為對安全工作進行層層分解的《學校安全管理目標責任制考評標準》確定的各項工作指標。第八條 考核獎懲辦法

一、突破事故控制指標、發(fā)生因安全責任死亡事故或損失一萬元以上事故的?？鄢匡L險抵押金外，還要視責任輕重依照有關法律、法規(guī)，給予有關責任人黨紀政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

二、根據上級工作指標考核細則之規(guī)定，未突破安全工作控制指標，每項考核指標應得分值用“N”表示，經過考核保持N值，除返還抵押金外，并給于適當的獎勵，成績突出的進行工作表彰。

三、未突破安全工作控制指標，但工作指標經考核低于N值的，每降低1分，扣減一定的抵押金。

四、學校全體員工，在日常教學和其它工作中，發(fā)現重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵一定的獎金。

第九條 安全工作責任人變動時，前任責任人的抵押金全額返還，新任責任人須重新繳納抵押金或抵押金移項，倘若內完不成安全工作控制指標的，按前、新責任人的責任分別扣減低押金。

大山鎮(zhèn)中心幼兒園 2014年3月