第一篇：加強(qiáng)黨組織建設(shè) 優(yōu)化黨員隊(duì)伍

加強(qiáng)黨組織建設(shè) 優(yōu)化黨員隊(duì)伍

力提升黨員隊(duì)伍建設(shè)工作水平，使黨員干部不斷煥發(fā)蓬勃的生機(jī)，有效的推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，抓好黨員隊(duì)伍“源頭活水”。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，加強(qiáng)和改進(jìn)發(fā)展黨員工作，確保在源頭上保證黨員質(zhì)量，加大“能人”型、“人才”型黨員的發(fā)展比重，重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)村致富能手、經(jīng)營能人、村民代表、復(fù)退軍人、高校畢業(yè)生、村委會(huì)和村級(jí)配套組織中的非黨干部、農(nóng)村優(yōu)秀女青年等，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

注重教育培訓(xùn)，提升黨員素質(zhì)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，堅(jiān)持融入經(jīng)常、務(wù)求實(shí)效，著力解決一些黨員黨性意識(shí)弱化、宗旨意識(shí)淡薄、組織紀(jì)律渙散等問題。全面落實(shí)“三會(huì)一課”、“集中學(xué)習(xí)日”、“圩日課堂”、“流動(dòng)黨?！钡葘W(xué)習(xí)制度；利用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新型智能媒體，打

造集教育、管理、服務(wù)流動(dòng)黨員于一體的“空中學(xué)堂”，把黨的基礎(chǔ)理論、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面的信息，向黨員“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”發(fā)送學(xué)習(xí)課程。

強(qiáng)化宗旨意識(shí)，發(fā)揮服務(wù)功能。該鎮(zhèn)不斷探索促進(jìn)黨員主體作用發(fā)揮新途徑，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作，開展常態(tài)化服務(wù)，建設(shè)一批特色鮮明、社會(huì)認(rèn)可的黨員隊(duì)伍。建立健全“書記抓、抓書記”責(zé)任機(jī)制，堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧工作與基層黨建工作同研究、同部署、同推動(dòng)、同考核，切實(shí)落實(shí)黨組織的“主體責(zé)任”、黨組織書記和“第一書記”的“第一責(zé)任”，做到立下“軍令狀”、掛好“作戰(zhàn)圖”，述實(shí)績、找問題、真扶貧、真脫貧。

制定科學(xué)考核機(jī)制。對(duì)所在支部黨員進(jìn)行綜合考核，年度考核分等次評(píng)分，對(duì)黨員考核內(nèi)容更加細(xì)化量化。按照“縱向到點(diǎn)，橫向到面，點(diǎn)面結(jié)合，整體提升”的工作思路，完善村級(jí)“兩委”考核機(jī)制，形成述職述黨建、評(píng)議評(píng)黨建、考核考黨建，任用干部看黨建的工作格局，提升基層組織建設(shè)科學(xué)化水平。

第二篇：積極建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織__提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)

積極建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織 提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)

康樂縣八松鄉(xiāng)組檢干事：鮑永新

建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨是十六大以來黨中央面對(duì)復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢和艱巨繁重的中國特色社會(huì)主義建設(shè)任務(wù)，針對(duì)自身建設(shè)方面提出的新要求。黨的十七屆四中全會(huì)更是把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨作為“重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)”，鮮明地提到全黨的面前,強(qiáng)調(diào)要把各級(jí)黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型黨組織，要求廣大黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)馬克思主義理論，牢固樹立科學(xué)的世界觀和方法論。本文結(jié)合襄城實(shí)際，就如何以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī)提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)行了粗淺研究。

一、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的重大意義

第一，建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨是提高執(zhí)政能力的需要。黨的執(zhí)政能力，包括駕馭社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的能力、發(fā)展社會(huì)主義民主政治的能力、建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力、應(yīng)對(duì)國際局勢和處理國際事務(wù)的能力等等。這些能力，都需要通過艱辛的學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉才能獲得。但有的黨員和干部缺乏全局眼光，缺乏戰(zhàn)略思維，只考慮本地區(qū)、本部門、本單位的利益，而忽視整體利益；有的黨員和干部只考慮眼前利益，而忽視長遠(yuǎn)利益；有的黨員和

干部因循守舊，表現(xiàn)出明顯的“路徑依賴”以及面對(duì)復(fù)雜局面束手無策等等。這些都是執(zhí)政能力缺乏的表現(xiàn)。因此，黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部要通過學(xué)習(xí)掌握馬克思主義基本原理，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，來提高科學(xué)判斷形勢的能力；通過學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)和管理學(xué)知識(shí)，來養(yǎng)成戰(zhàn)略思維和辯證思維的習(xí)慣，以提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和總攬全局的能力；通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本知識(shí),了解市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，來提高駕馭社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的能力；通過學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，來運(yùn)用法律的手段解決現(xiàn)實(shí)問題。

第二，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是推動(dòng)八松加快發(fā)展的重要保證。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，是八松加快發(fā)展的重要機(jī)遇期，也是各種挑戰(zhàn)集中出現(xiàn)的時(shí)期。今年，我國經(jīng)濟(jì)回升向好的態(tài)勢已經(jīng)確立，世界經(jīng)濟(jì)也出現(xiàn)了回暖跡象，有利于八松經(jīng)濟(jì)加快發(fā)的條件不斷涌現(xiàn)，八松面臨許多重大歷史機(jī)遇。比如，當(dāng)前國際資本加快流動(dòng)、中央企業(yè)加快地方投資布局、民間資本投資意愿增強(qiáng)；國家繼續(xù)實(shí)行積極的財(cái)政政策和適度寬松貨幣政策的政策，大力發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)、新興產(chǎn)業(yè)，大力促進(jìn)中部地區(qū)崛起；省委、省政府加快推進(jìn)西部大開發(fā)建設(shè)；州委、州政府大力發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)、畜牧產(chǎn)業(yè)、育苗產(chǎn)業(yè)等等。但機(jī)遇和挑戰(zhàn)總是相伴而生，有利因素和不利因素總是相互交織。世界經(jīng)濟(jì)形勢雖有好轉(zhuǎn)，但影響世界經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇的不穩(wěn)定不確定因素依然較多。世界經(jīng)濟(jì)形勢雖有好

轉(zhuǎn)，但影響世界經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇的不穩(wěn)定不確定因素依然較多，國際金融危機(jī)的影響短期內(nèi)還很難徹底消除；我國經(jīng)濟(jì)回升的基礎(chǔ)還不牢固，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的新老矛盾和問題相互交織，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的難度還很大；在新一輪發(fā)展中，各地都在搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展，你追我趕、爭先恐后的競爭態(tài)勢異常激烈。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我們,任務(wù)越是艱巨繁重,越是要加強(qiáng)馬克思主義理論和黨的路線方針政策及現(xiàn)代化建設(shè)所需要的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，只有這樣才能不斷推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利發(fā)展。作為后發(fā)展地區(qū)，尤其需要各級(jí)黨組織把學(xué)習(xí)作為組織活動(dòng)的主要內(nèi)容，組織黨員、干部勤奮學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，注重學(xué)習(xí)成效，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，才能將這一系列歷史性機(jī)遇轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)人民順利實(shí)現(xiàn)八松經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的目標(biāo)。

第三，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是進(jìn)一步解放思想的迫切需要。2010年以來，八松全面開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)以來，掀起一股你爭我趕的熱潮，逐步消除了部分黨員干部 “沒有作為”的惰性思維；摒棄了在發(fā)展條件上把“危”與“機(jī)”對(duì)立起來，只見“危機(jī)”不見“契機(jī)”的思想。這一舉措收到了良好的效果，有力地推動(dòng)了八松經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。當(dāng)前，在地區(qū)競爭日趨激烈，各地競相發(fā)展的大環(huán)境中，實(shí)現(xiàn)跨越趕超，實(shí)現(xiàn)“十二五”的目標(biāo)，都需要廣大黨員干部進(jìn)一步

解放思想。而加強(qiáng)學(xué)習(xí)是解放思想的前提和基礎(chǔ)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是進(jìn)一步解放思想的迫切需要。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)爆炸的社會(huì)，新觀念、新知識(shí)層出不窮，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，面對(duì)新形勢、新任務(wù)，就搞不準(zhǔn)哪是機(jī)遇，更談不上搶抓機(jī)遇，就會(huì)喪失發(fā)展的主動(dòng)權(quán)；不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就會(huì)導(dǎo)致工作方法和工作手段陳舊，從而使工作的能力和水平大打折扣。只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充知識(shí)，才能不斷的更新觀念，使思想從條條框框中解放出來，才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的不足，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性，把自己學(xué)到的東西融入到實(shí)踐中。因此，要想繼續(xù)解放思想，進(jìn)而推動(dòng)八松經(jīng)濟(jì)社會(huì)有新的更大的發(fā)展，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。只有在不斷的學(xué)習(xí)中，才能推進(jìn)發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展舉措和工作方法的創(chuàng)新，切實(shí)樹立起憂患意識(shí)、爭先意識(shí)、優(yōu)化意識(shí)和務(wù)實(shí)意識(shí)，真正達(dá)到境界、標(biāo)準(zhǔn)、效率和創(chuàng)新能力的提高。

二、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)與提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)之間的聯(lián)系 黨員是黨組織的細(xì)胞，是黨的運(yùn)動(dòng)的主體，是黨的物質(zhì)基礎(chǔ)。黨員的數(shù)量決定政黨的規(guī)模和群眾基礎(chǔ)，黨員的素質(zhì)在很大程度上決定政黨的水平。毛澤東指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，胡錦濤指出：“黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性是黨的先進(jìn)性的重要基礎(chǔ)?！弊鳛橐粋€(gè)政黨的主體，廣大黨員是組成黨的肌體的細(xì)胞，黨的肌體是否強(qiáng)健，黨的性質(zhì)能否如終不變，黨的領(lǐng)導(dǎo)是否堅(jiān)強(qiáng)有力，黨的作用能否

充分發(fā)揮，均取決于黨員隊(duì)伍的素質(zhì)狀況。推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)提高黨員的思想覺悟和認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)黨員為人民服務(wù)的能力和本領(lǐng)，增強(qiáng)黨組織的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力有著十分重要的意義。因此，可以說提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)是建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的重要目標(biāo)之一。

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，不是簡單強(qiáng)調(diào)個(gè)體學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)，而是要把黨組織的學(xué)習(xí)提升到馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)的境界。在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的實(shí)踐中，提高基層黨員素質(zhì)、增強(qiáng)黨組織學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，核心就是鼓勵(lì)黨員自我超越，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，不斷優(yōu)化廣大黨員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高黨員的自學(xué)能力、思維能力和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)廣大黨員個(gè)體素質(zhì)和黨組織團(tuán)體能力的提高，保持黨組織的生機(jī)活力。

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，要著力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍提供行為導(dǎo)向機(jī)制。在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍過程中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍的一個(gè)有機(jī)組成部分，又是創(chuàng)建工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)從自身做起、率先垂范。要把各級(jí)基層黨組織書記定為“第一責(zé)任人”，切實(shí)要求他們擔(dān)負(fù)起“組織、指導(dǎo)、保障、督促”等方面的責(zé)任。要把學(xué)習(xí)作為判斷干部素質(zhì)、認(rèn)定干部實(shí)績的首要條件，把學(xué)習(xí)與

單位評(píng)先、與干部升降、工作考核掛鉤。要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，在黨組織內(nèi)部營造刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。二是為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍打造組織體系。努力形成多形式、多層次、全方位的終身學(xué)習(xí)教育體系，以適應(yīng)各層面黨員的學(xué)習(xí)需求，為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍提供健全的學(xué)習(xí)保證。三是為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍提供動(dòng)力機(jī)制。要建立和完善各類學(xué)習(xí)責(zé)任、考評(píng)、激勵(lì)機(jī)制。要明確新時(shí)期黨員及黨組織學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，把一個(gè)組織內(nèi)全體黨員學(xué)習(xí)的態(tài)度、效果作為衡量新時(shí)期這個(gè)黨組織和黨員保持先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)之一，納入到學(xué)習(xí)考評(píng)激勵(lì)約束機(jī)制中去，確保黨組織和黨員個(gè)人學(xué)習(xí)的連續(xù)性、持久性、有效性。把學(xué)習(xí)納入工作和生活程序，互相促進(jìn)，使黨員和干部具備終身學(xué)習(xí)的品質(zhì)。

三、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī)提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)的對(duì)策

以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī)，可以著力搭建“五大”平臺(tái)，為提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)提供保障。

一是網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源共享的優(yōu)勢，利用康樂黨建網(wǎng)，及時(shí)把一些重大理論、領(lǐng)導(dǎo)講話、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)體會(huì)以及全鄉(xiāng)各單位的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，引導(dǎo)和推動(dòng)全縣各級(jí)黨組織進(jìn)行學(xué)習(xí)。在農(nóng)村，以農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)為主，組織農(nóng)村黨員集中學(xué)習(xí)政治理論、政

策法規(guī)、先進(jìn)人物事跡等內(nèi)容，并結(jié)合行業(yè)黨小組的設(shè)置情況，有重點(diǎn)地選擇一些中藥材種植管理、農(nóng)村沼氣建設(shè)及養(yǎng)豬、養(yǎng)牛等農(nóng)村、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)節(jié)目，組織同行業(yè)黨員和群眾進(jìn)行學(xué)習(xí)。

二是專家輔導(dǎo)平臺(tái)。采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的雙向模式，一方面邀請(qǐng)專家到我鄉(xiāng)為廣大黨員干部作報(bào)告、作輔導(dǎo)，另一方面與高校聯(lián)姻，建立培訓(xùn)基地，派出人員到外面的高校接受系統(tǒng)教育，加強(qiáng)黨員干部素質(zhì)提升。

三是教育培訓(xùn)平臺(tái)。充分發(fā)揮縣委黨校在黨員干部和各類人才教育培訓(xùn)中的主陣地作用，加強(qiáng)鄉(xiāng)基層黨校建設(shè)，積極構(gòu)建黨員教育培訓(xùn)資源共享平臺(tái)?？h委黨?？梢栽诿磕甏?、秋兩季定期舉辦科級(jí)干部、科級(jí)后備青年干部、非黨干部及婦女干部的專題培訓(xùn)班。同時(shí)，針對(duì)不同類型的黨員干部舉辦各類主題班。對(duì)農(nóng)村黨員主要以政治理論、政策法規(guī)、形勢教育和實(shí)用技術(shù)等培訓(xùn)為主，提高農(nóng)村黨員干部的政策理論水平和帶頭致富能力；對(duì)非公有制企業(yè)的黨員，主要抓好區(qū)場經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、法律知識(shí)等培訓(xùn)，提高黨員干部的經(jīng)營管理水平和區(qū)場競爭能力；對(duì)村社的黨員，圍繞村社管理和服務(wù)，加強(qiáng)村社建設(shè)、民主建設(shè)和文明禮儀知識(shí)的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)村社黨員干部自覺學(xué)習(xí)、自我教育、自我管理，共建和諧村社；對(duì)黨政機(jī)關(guān)的黨員干部，以加強(qiáng)“中國特色社會(huì)主義理論體系”和形勢熱點(diǎn)、新知識(shí)、新技能的

學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)基層本領(lǐng)，提高機(jī)關(guān)黨員干部的整體素質(zhì)。

四是典型教育平臺(tái)?？梢杂诿磕辍捌咭弧?，對(duì)“學(xué)習(xí)型黨組織”和“學(xué)習(xí)型黨員、學(xué)習(xí)型干部”進(jìn)行評(píng)選表彰，樹立加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)地方穩(wěn)定等方面的典型人物，鼓勵(lì)大家向榜樣看齊。使全鄉(xiāng)黨員學(xué)有榜樣，追有標(biāo)兵，營造了濃厚的爭優(yōu)創(chuàng)先氛圍。同時(shí)，采取用身邊人身邊事教育身邊人的方式，組建先進(jìn)個(gè)人事跡報(bào)告團(tuán)進(jìn)行巡回宣講。

五是干部輪講平臺(tái)。實(shí)行干部輪講制度，要求各單位干部輪流擔(dān)任講課老師，在黨員活動(dòng)日、每星期學(xué)習(xí)日集中學(xué)習(xí)時(shí)唱“主角”。講課內(nèi)容由干部結(jié)合自身學(xué)習(xí)情況自行確定，包括自己的業(yè)務(wù)工作體會(huì)、學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)和上級(jí)政策文件的心得、對(duì)單位工作部署的意見建議、名家名篇文學(xué)鑒賞等等。通過干部輪流講課，激發(fā)了機(jī)關(guān)干部勤奮學(xué)習(xí)的自覺性，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部口頭表達(dá)能力、分析辨別能力和組織協(xié)調(diào)能力的提高。

四、需要注意的幾個(gè)關(guān)鍵

一是黨員參與要廣泛。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是把各級(jí)黨組織建設(shè)成為堅(jiān)定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體的重要載體和有效途徑。學(xué)習(xí)型黨組織中的“學(xué)習(xí)”并非一般意義

上的學(xué)習(xí)，更要注重“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”、“全過程學(xué)習(xí)”和“團(tuán)體學(xué)習(xí)”，進(jìn)一步擴(kuò)大黨員參與的覆蓋面，保障黨員學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和連貫性，提高黨員干部的學(xué)習(xí)意識(shí)，形成人人學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的局面，構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)提供保障。

二是內(nèi)容選擇要科學(xué)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，各級(jí)黨組織和廣大黨員要從本單位和自身實(shí)際出發(fā)，科學(xué)地選擇學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容。一是學(xué)習(xí)資源要好，找準(zhǔn)黨員干部知識(shí)結(jié)構(gòu)的“短板”，本地發(fā)展需要什么知識(shí)就要什么樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，廣大黨員干部缺什么就補(bǔ)什么；二是學(xué)習(xí)培訓(xùn)要讓廣大黨員干部學(xué)有所獲、學(xué)有所得，找準(zhǔn)廣大黨員干部的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性的激發(fā)點(diǎn)。學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)和運(yùn)用重點(diǎn)放在正在做的工作上，適應(yīng)新形勢的需要。三是要適時(shí)更新學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容。根據(jù)形勢發(fā)展的新要求，國際政治、經(jīng)濟(jì)、文化的新動(dòng)向，信息革命和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新浪潮，安排和不斷調(diào)整學(xué)習(xí)的內(nèi)容。在農(nóng)村遠(yuǎn)程教育平臺(tái)的基礎(chǔ)上，建立電子閱覽室，定期從網(wǎng)上查找適合當(dāng)?shù)貙?shí)際的適用技術(shù)、科技信息等，引導(dǎo)黨員積極接受新知識(shí)、新事物，努力形成多形式、多層次、全方位的終身學(xué)習(xí)教育體系，以適應(yīng)各層面黨員的學(xué)習(xí)需求。

三是要建立健全學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)型黨組織和黨員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，也是一個(gè)艱巨課題。抓學(xué)習(xí)、抓素

質(zhì)不能簡單地停留在發(fā)號(hào)召和提要求上，必須依靠制度來落實(shí)，使學(xué)習(xí)有所遵循，使考核評(píng)估指標(biāo)得以明確，才能取得可靠的實(shí)效。因此，要采取積極有效的措施，逐步把學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員干部創(chuàng)建工作納入制度化、規(guī)范化的軌道。建立健全激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的檢查考核，將學(xué)習(xí)情況作為民主評(píng)議黨員和評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、提拔使用的重要依據(jù)，堅(jiān)持鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)者的內(nèi)動(dòng)力。要著力樹立正確的學(xué)習(xí)導(dǎo)向，建立科學(xué)的學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)熱情，使創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)真正落到實(shí)處。

第三篇：農(nóng)村基層黨組織及黨員隊(duì)伍存在的問題及建設(shè)

農(nóng)村基層組織和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題農(nóng)村基層組織和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策農(nóng)村及對(duì)農(nóng)村基層組織和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策策農(nóng)村計(jì)

農(nóng)村基層黨組織及黨員隊(duì)伍存在的問題及建設(shè)

為了全面了解和掌握我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織和黨員干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供組織保證，本人對(duì)全鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了一次全面調(diào)查，通過調(diào)查，基本掌握了我鎮(zhèn)農(nóng)村黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀和自身的主要問題，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、農(nóng)村黨組織和黨員干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在主要問題

（一）農(nóng)村黨組織的現(xiàn)狀及存在主要問題。目前全鎮(zhèn)共有基層黨支部11個(gè)，其中村黨支部8個(gè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部3個(gè)，近年來，我鎮(zhèn)以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為載體，把加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)作為改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來抓，農(nóng)村基層組織建設(shè)普遍達(dá)到了加強(qiáng)，農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)有了明顯提高，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，抓發(fā)展保穩(wěn)定、帶領(lǐng)群眾共同致富的能力普遍增強(qiáng)。但是我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是個(gè)別黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位沒體現(xiàn)出來，支部村委搞兩張皮，各干各的工作，甚至個(gè)別時(shí)候村委會(huì)獨(dú)行其事。二是黨員干部隊(duì)伍后繼乏人的問題比較突出，隨著新農(nóng)村勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力尤其是青壯年勞動(dòng)力以務(wù)工的形式向城市大量轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致農(nóng)村基層隊(duì)伍中黨員難發(fā)展，村官難選，村務(wù)難管，后繼乏人和年齡老化問題越來越突出。三是一些農(nóng)村黨支部組織生活會(huì)難開展，難組織，年輕黨員外出打工，長期不回，在家黨員年老體弱，有的長期生病不能參加。

（二）、農(nóng)村干部隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在的問題。一是工作熱情不高。一方面，隨著干部由管理型向服務(wù)型的角色轉(zhuǎn)換，農(nóng)村干部不再是“為民做事”的主人，而是“由民作主”的仆人，身上的權(quán)力和“光環(huán)”已逐漸退去，村干部的心理不再有優(yōu)越感；另一方面，部分的村組干部對(duì)于當(dāng)前農(nóng)村工作無所適從，不知如何下手，“老辦法不管用，新辦法不會(huì)用”，再加之村級(jí)經(jīng)濟(jì)薄弱與必要的公益事業(yè)支出的矛盾比較突出，難以做到讓群眾滿意，內(nèi)心感到苦悶。二是創(chuàng)新能力不強(qiáng)。部分干部思想觀念陳舊，對(duì)自身的職能定位，還停留在滿足于完成上級(jí)布臵的常規(guī)性工作和突擊性任務(wù)，習(xí)慣于延續(xù)了幾十年的老一套工作方法，尚未將精力轉(zhuǎn)移到潛心研究本村經(jīng)濟(jì)的增長點(diǎn)上來，缺乏對(duì)壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性、前瞻性思考。三是工作協(xié)調(diào)不夠。部分村主干工作作風(fēng)簡單，缺乏民主氣氛，綜合素質(zhì)偏低，擺不正自己的位臵，兩大主干之間互相爭權(quán)奪利，相互猜疑，導(dǎo)致支、村兩委工作“兩張皮”，內(nèi)耗嚴(yán)重，不能集中全部精力發(fā)展經(jīng)濟(jì)。四是工作作風(fēng)漂浮。少數(shù)干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，或無所事事、吃喝玩樂；或利用村干部的身份為自己謀取私利，不了解群眾需求，不關(guān)心群眾疾苦，疏遠(yuǎn)了干群關(guān)系。五是后備力量薄弱。多數(shù)農(nóng)村青年出了校門就進(jìn)廠門，紛紛外出打工自謀職業(yè)；退伍軍人、農(nóng)民經(jīng)濟(jì)人對(duì)當(dāng)村干部興趣不大；部分農(nóng)村主要干部抱著各種私心雜念，本身就不愿意在農(nóng)村優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員和培養(yǎng)后備干部，從而使農(nóng)村后備干部后續(xù)乏人的現(xiàn)象進(jìn)一步加劇。

（二）農(nóng)村黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在的主要問題。目前全鎮(zhèn)共有黨員425名，農(nóng)村黨員377名，占黨員總數(shù)88%，從年齡結(jié)構(gòu)上60歲以上黨員184名，占黨員總數(shù)43%，從文化結(jié)構(gòu)上，初中以下文化程度304名，占72%。通過調(diào)查感到，全鎮(zhèn)農(nóng)村黨員的思想狀況整體是好的，絕大多數(shù)黨員能夠堅(jiān)持黨的基本路線，較好地發(fā)揮了先鋒模范作用；能夠充分發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，為群眾辦好事，辦實(shí)事，犧牲個(gè)人利益，吃苦在前、享受在后，以實(shí)際行動(dòng)展示一個(gè)共產(chǎn)黨人高風(fēng)亮節(jié)的風(fēng)采。但是，我鎮(zhèn)農(nóng)村黨員隊(duì)伍中在新形勢下的一些問題也不容忽視，必須高度警覺。目前比較突出的問題有：一是黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。黨員隊(duì)伍年齡老化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，60歲以上占43%；文化程度偏低，初中以下文化程度占72%。二是部分黨員思想困惑迷茫。有的黨員認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)是個(gè)人發(fā)家致富“各種各的田、各賺各的錢”，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律；還有的黨員感到現(xiàn)在許多事情道理好講，實(shí)踐犯難。三是一部分黨員發(fā)揮先鋒模范作用不太理想，有的黨員認(rèn)為群眾有點(diǎn)不通情達(dá)理，群眾工作不好做，于是對(duì)黨組織安排的工作能推則推，能躲則躲；有的黨員日常感到自己年老體弱，能力小，開得起會(huì)張不開口，交得起黨費(fèi)帶不了頭，思想苦悶，信心不足，還有個(gè)別黨員黨性觀念和宗旨意識(shí)淡薄，經(jīng)常給群眾爭水、爭田、爭宅基地，表現(xiàn)與普通群眾無異。

二、當(dāng)前農(nóng)村黨組織和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題的原因分析

（一）社會(huì)環(huán)境的影響。一是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型過程中的結(jié)果，以家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制為主的農(nóng)村生產(chǎn)方式的變化，實(shí)行雙層經(jīng)營的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織形式，弱化了農(nóng)村基層組織指揮生產(chǎn)的權(quán)力，致使相當(dāng)一部分農(nóng)村基層組織軟弱渙散，黨員履行義務(wù)缺乏強(qiáng)有力的組織約束。市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響對(duì)農(nóng)村黨員影響較大，黨員流動(dòng)性增大，拜金主義侵入基層組織的政治生活，一些先富起來的農(nóng)村黨員帶領(lǐng)群眾共同致富的觀念卻日益淡漠，農(nóng)村黨員的素質(zhì)還很不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)新情況、新問題，適應(yīng)能力，預(yù)見能力，解決能力卻比較差，不能較好地為群眾服務(wù)；二是隨著農(nóng)村改革開放的擴(kuò)大，農(nóng)村形勢發(fā)生翻天覆地的變化，而整個(gè)農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容、方法和手段沒能及時(shí)加以改建，以及一些農(nóng)村黨員本身文化低，年齡大，思想素質(zhì)較差，給工作開展造成了一定障礙。三是社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分，組織形式，利益分配和就業(yè)方式的多樣化，導(dǎo)致一些黨員價(jià)值取向多樣化。在多樣化的價(jià)值觀面前，在形形色色的人生哲學(xué)、社會(huì)浪潮面前，一些黨員的人生價(jià)值選擇出現(xiàn)困惑，產(chǎn)生了誤區(qū)，人生觀轉(zhuǎn)向，道德觀混亂，是非觀模糊，價(jià)值觀扭曲，正確的理想信念談化、動(dòng)搖甚至喪失。市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響導(dǎo)致一些黨員的價(jià)值觀念向拜金主義和利益主義傾斜。少數(shù)黨員由于缺乏清醒的政治頭腦，在市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下迷失方向，在拜金主義的影響下，把對(duì)共產(chǎn)主義理想信念的追求，變成了金錢和個(gè)人利益的追求，信奉向錢看的信條。

（二）農(nóng)村黨組織對(duì)黨員的教育管理相對(duì)滯后，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。一是教育流于形式的較多，脫離黨員的思想實(shí)際，缺乏戰(zhàn)斗力和說服力。二是對(duì)流動(dòng)黨員、外出務(wù)工黨員管理力度不夠，管理辦法基本沒有。以致有些黨員長期脫離組織，不過組織生活，不繳納黨費(fèi)，不履行黨員義務(wù)，成了名符其實(shí)的“下崗”黨員。三是黨內(nèi)生活質(zhì)量不高。一些支部長期以來只強(qiáng)調(diào)黨員義務(wù)，不注重黨員應(yīng)有的權(quán)利，挫傷了黨員的積極性，使黨員對(duì)組織失去了信任感，也有的黨組織不敢開展面對(duì)面的思想斗爭，致使好人主義蔓延，影響了支部的整體形象。

（三）黨員干部降格以求放松學(xué)習(xí)。調(diào)查表明黨員的許多思想困惑是由于不加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，放松對(duì)世界觀的改造，人生觀、價(jià)值觀也隨之發(fā)生扭曲造成的。有一部分黨員分不清黨員的權(quán)利與義務(wù)，對(duì)黨的基本知識(shí)知之甚少；還有的黨員思想片面，對(duì)改革開放的復(fù)雜性和艱巨性認(rèn)識(shí)不清，導(dǎo)致無根據(jù)的懷疑或悲觀失望；甚至個(gè)別黨員在市場經(jīng)濟(jì)大潮面前，理想信念動(dòng)搖，沉醉于燈紅酒綠之間，做了資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想的俘虜。

（四）黨員干部隊(duì)伍血液不新，影響了黨員先進(jìn)性的發(fā)揮。一是有的農(nóng)村支部書記怕“培養(yǎng)了苗子、失去了路子”搞關(guān)門主義，一些優(yōu)秀的中青年積極分子想入黨被拒之門外。二是對(duì)積極分子，發(fā)展對(duì)象和預(yù)備黨員重選擇、輕培養(yǎng)、重吸收、輕教育，有的雖然在組織上入了黨但在思想上沒有真正入黨。三是“出口”關(guān)沒有“疏通”，大部分基層黨組織重吸收，輕處理。部分黨組織負(fù)責(zé)人好人主義思想比較嚴(yán)重，對(duì)一些明顯違法違紀(jì)的黨員不及時(shí)處理，損害了黨的形象，降低了黨員在群眾心目中的威信，在群眾中造成了不良影響。

三、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的思路與對(duì)策

（一）始終突出班子建設(shè)這一關(guān)鍵。一個(gè)地方農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)，工作搞得好與差，關(guān)鍵在班子，尤其是一把手。一是理順好“兩委”關(guān)系，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，讓村委會(huì)成員從思想上擺正位臵，明確黨支部的核心地位，積極在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。讓黨支部成員順應(yīng)農(nóng)村民主政治發(fā)展方向，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)方法，積極支持村委會(huì)依法行使職權(quán)。明確黨支部、村委會(huì)各自的職責(zé)任務(wù)，按責(zé)任分工，落實(shí)崗位責(zé)任制。二是建立“兩委”聯(lián)席會(huì)議制度，規(guī)范村級(jí)決策事務(wù)程序?qū)Υ迳辖?jīng)濟(jì)發(fā)展，群眾生產(chǎn)生活等重大事項(xiàng)，要召開“兩委”聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，集體做出決策，增強(qiáng)村級(jí)決策的民主性和科學(xué)性。六是加大村級(jí)工作的監(jiān)督力度，增強(qiáng)群眾對(duì)村干部，對(duì)村級(jí)班子的理解支持和信任程度，化解干群矛盾，改善干群關(guān)系。

（二）大力加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是緊緊圍繞農(nóng)村黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀，加大培養(yǎng)力度，注意將農(nóng)村鄉(xiāng)土人才納入組織發(fā)展視野，加強(qiáng)對(duì)青壯年外出務(wù)工人員的跟蹤了解，做好在務(wù)工返鄉(xiāng)青年中發(fā)展黨員工作。二是建立健全和規(guī)范農(nóng)村黨員教育陣地，努力在增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性上下功夫，采取靈活多樣的形式和手段，加大對(duì)農(nóng)村黨員黨的基本理論和根本宗旨，農(nóng)村政策和法律法規(guī)知識(shí)，市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)，文化科技知識(shí)和實(shí)踐技能的培訓(xùn)力度，不間斷地實(shí)施黨員干部“素質(zhì)工程”。三是要充分結(jié)合黨員的自身特點(diǎn)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)建設(shè)、結(jié)合改進(jìn)作風(fēng)，積極探索針對(duì)性強(qiáng)、特色鮮明、能有效增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用的活動(dòng)載體賦予農(nóng)村黨員管理新的內(nèi)容和形式，為黨員充分發(fā)揮作用提供更寬闊的舞臺(tái)，使農(nóng)村黨建工作富有生機(jī)，充滿活力。四是嚴(yán)格黨員管理，嚴(yán)格組織發(fā)展程序和黨風(fēng)生活制度，把好“入口”疏通“出口”對(duì)長期不發(fā)揮作用、不過組織生活、不交納黨費(fèi)、不受組織約束的黨員和違法違紀(jì)、損害黨的形象的不合格黨員、堅(jiān)決進(jìn)行組織處理，純潔黨員隊(duì)伍。

（三）加強(qiáng)村組干部的教育管理。一是要加強(qiáng)對(duì)干部的宗旨教育、政策法制教育和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育，提高干部政策水平、法律意識(shí)，全面推進(jìn)民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，努力做到“按章辦事”，“依法治村”。注重調(diào)查研究，聽取群眾意見，遇事同群眾商量，反對(duì)強(qiáng)迫命令；注重做好深入細(xì)致的思想政治工作，加強(qiáng)思想引導(dǎo)；注重腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)地為人民群眾服務(wù)；注重發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揮一班人的作用；注重正確行使手中的權(quán)力，反對(duì)以權(quán)謀私。

（四）千方百計(jì)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級(jí)服務(wù)功能。一是管好用活現(xiàn)有集體經(jīng)濟(jì)，使其最大限度地發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。二是因地制宜，創(chuàng)新思路，不斷開拓發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的的有效手段，堅(jiān)持因地制宜的原則，積極探索集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子，靠搞活土地使用權(quán)增收，靠資源開發(fā)增收，靠資產(chǎn)經(jīng)營增收，靠實(shí)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)增收，使資源優(yōu)勢變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢。三是加大對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策傾斜和扶持力度，通過項(xiàng)目指引、資金傾斜、信息技術(shù)服務(wù)、股份合作等具體措施，進(jìn)一步深化責(zé)任制，做到經(jīng)濟(jì)上支持，思路上拓寬與政策上傾斜并重，聚各方面力量促發(fā)展。同時(shí)，在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展上要逐步實(shí)現(xiàn)由送錢送物向送科技、向送服務(wù)的轉(zhuǎn)變，由單純“輸血”向提高“造血”功能的轉(zhuǎn)變。

第四篇：建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍

在新形勢下，如何有效提高國有企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力？怎樣才能充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在“人才強(qiáng)企”中的組織、推動(dòng)和實(shí)踐作用？這是許多國有企業(yè)苦苦思索的一個(gè)重要問題。近年來，中國石油大港油田公司勘探開發(fā)研究中心率先提出了“建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍”的新構(gòu)想，并作為科研課題立項(xiàng)研究，從理論到實(shí)踐進(jìn)行了一系列積極、大膽的探索，有力地

推動(dòng)了新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展和突破?！叭腿摺爆F(xiàn)象發(fā)人深思對(duì)國有企業(yè)而言，建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的實(shí)質(zhì)在于在黨建中如何加強(qiáng)馬克思主義和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的武裝，從而推進(jìn)黨員隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，全面提升黨員隊(duì)伍的思想政治和科學(xué)文化素質(zhì)。具體表現(xiàn)在黨如何管好人才，如何重視和培養(yǎng)好人才，以此推動(dòng)企業(yè)人才群體的集合，從而形成對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力和引導(dǎo)力。多年來，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素質(zhì)的科研隊(duì)伍，在油田勘探開發(fā)中發(fā)揮著不可替代的主力軍作用。但在前幾年的一項(xiàng)黨員狀況調(diào)查中，他們發(fā)現(xiàn)科技隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍在構(gòu)成比例上還存在著“三低三高”現(xiàn)象?！叭汀薄蒲腥藛T中黨員的比例偏低。數(shù)據(jù)顯示，研究中心科研人員有520人，其中黨員113人，僅占22；在科研骨干中，黨員才占29?！袑庸芾碚咧悬h員的比例偏低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年研究中心承擔(dān)的重要課題有104個(gè)，在63名課題負(fù)責(zé)人中，黨員僅占27?！獜?fù)合型人才中黨員的比例也偏低。1998年研究中心同時(shí)具備地質(zhì)、物探、外語、計(jì)算機(jī)等方面能力的一專多能的人員約有50人，其中黨員不足20人?！叭摺暴ぉと罕妼?duì)黨員的要求高。研究中心的員工希望黨員不僅思想政治過硬，而且技術(shù)業(yè)務(wù)也要過硬，能夠帶領(lǐng)他們搞好科技攻關(guān)，完成各項(xiàng)科研任務(wù)?！屈h員人員要求入黨的積極性高。研究中心有入黨積極分子130多人，占科技人員總數(shù)的32?！贻p黨員要求盡快提高業(yè)務(wù)水平的期望也很高。青年黨員大都思想活躍，意識(shí)超前，創(chuàng)新能力強(qiáng)，他們渴望更多地參與課題研究和現(xiàn)場實(shí)踐，也希望有更多的機(jī)會(huì)不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，為油田的發(fā)展做貢獻(xiàn)。“三步走”戰(zhàn)略邁出堅(jiān)實(shí)步伐研究中心黨委深刻認(rèn)識(shí)到，“三低三高”現(xiàn)象對(duì)黨建提出了更高要求，必須大力提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步發(fā)揮黨員隊(duì)伍在科研興油中的先鋒模范作用。為此，研究中心黨委確立了建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的“三步走”戰(zhàn)略。第一步是把“出成果、出效益、出理論、出人才”作為基本目標(biāo)。圍繞這一目標(biāo)，中心黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造出了人才工作的新機(jī)制。一是制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，確定培養(yǎng)目標(biāo)。堅(jiān)持近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合的原則，制定了人才培養(yǎng)的對(duì)象、方式、方法、舉措以及應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)等。每年確定20人為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，采取導(dǎo)師帶徒、崗位交流、壓擔(dān)子、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式進(jìn)行培養(yǎng)，并要求本科生三年、研究生兩年能夠獨(dú)立承擔(dān)課題。二是制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。明確技術(shù)發(fā)展的內(nèi)容、原則、方向和措施等。三是建立科研項(xiàng)目的推動(dòng)程序，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤。為了推進(jìn)科技創(chuàng)新，規(guī)定科研項(xiàng)目從立項(xiàng)開始就嚴(yán)格把關(guān)，關(guān)鍵看是否符合油田發(fā)展的實(shí)際需要，是否具備創(chuàng)造最大效益的可能，是否確定了人才培養(yǎng)和優(yōu)勢技術(shù)培育的具體目標(biāo)和實(shí)施步驟。同時(shí)堅(jiān)持安排、季度推動(dòng)、半年檢查、年終驗(yàn)收的制度，以保證研究成果的質(zhì)量。第二步是把培養(yǎng)一支高素質(zhì)、知識(shí)型的黨員干部隊(duì)伍和一支強(qiáng)大的后備隊(duì)伍作為主線，努力建設(shè)專家型的干部隊(duì)伍。他們要求領(lǐng)導(dǎo)班子不僅要具備組織領(lǐng)導(dǎo)科研的能力，還要具備指導(dǎo)科研的專業(yè)水平。經(jīng)過幾年努力，中心9名班子成員中已有碩士5名，博士在讀5名，7人成為中油股份公司重大科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。他們要求黨員不僅要政治過硬，而且還要業(yè)務(wù)精通。2000年～2002年，中心共選送16名黨員攻讀博士，132名黨員攻讀碩士，并選派100余人到美國、俄羅斯、加拿大等國家進(jìn)行培訓(xùn)，大大開闊了他們科技創(chuàng)新的思路和視野。第三步是把吸收青年技術(shù)骨干入黨作為重點(diǎn)。近年來，該中心有130人申請(qǐng)入黨，其中青年技術(shù)骨干就有102人，占申請(qǐng)入黨總數(shù)的78。對(duì)于積極申請(qǐng)入黨的青年技術(shù)骨干，中心黨組織一改過去論資排輩、求全責(zé)備的做法，采取了把優(yōu)秀人才及時(shí)吸收到黨內(nèi)和把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)專家的新模式，起到了發(fā)展一個(gè)帶動(dòng)一片的良好效果。肖敦清是一名科研骨干，他一直把加入黨組織作為人生的重要追求目標(biāo)，但由于日常與組織溝通少，多年沒能入黨。黨組織首先轉(zhuǎn)變思維，更新觀念，多次與他主動(dòng)接觸，增強(qiáng)了彼此間的了解與互動(dòng)，他很快就被吸納進(jìn)黨的隊(duì)伍中。知識(shí)型黨員隊(duì)伍發(fā)揮巨大效能在提出建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍目標(biāo)的4年里，研究中心共發(fā)展黨員48人，其中35歲以下的有36名，占發(fā)展黨員人數(shù)的75。在這些青年黨員中，有3人被評(píng)為天津市勞動(dòng)模范，3人被聘為大港油田公司技術(shù)專家，11人被聘為大港油田公司二級(jí)技術(shù)專家，12人走上中層管理崗位，5人被授予青年人才新秀和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，他們在各自的崗位上為科研

生產(chǎn)和油田的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著積極作用。大港油田研究中心建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍，取得顯著成效。首先使企業(yè)黨員隊(duì)伍的素質(zhì)明顯提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在1998年～2002年獲得科研成果的負(fù)責(zé)人中，黨員比例高達(dá)78；在近幾年已經(jīng)形成和正在形成的29項(xiàng)優(yōu)勢技術(shù)中，有20項(xiàng)是黨員帶頭研究的。建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍，也使企業(yè)黨組織顯示出強(qiáng)大的創(chuàng)造力。幾年來，廣

大黨員在提高政治思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，積極轉(zhuǎn)變觀念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)科技人員，在油田增儲(chǔ)穩(wěn)產(chǎn)降成本中發(fā)揮了重要作用。自1999年至今，中心共提交探井井位102口，新增探明儲(chǔ)量8328.8萬噸，天然氣363.27億立方米，設(shè)計(jì)產(chǎn)能井682口，新建原油生產(chǎn)能力170.558萬噸，切實(shí)發(fā)揮了油田公司“參謀部”的作用。與此同時(shí)，中心黨組織的戰(zhàn)斗力也顯著增強(qiáng)，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐。幾年來，研究中心向大港油田公司輸送了40余名技術(shù)和管理干部，在內(nèi)部形成了結(jié)構(gòu)合理的“金字塔”型人才梯隊(duì)。一大批青年人才脫穎而出，走上了公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。在中心黨委的積極組織下，廣大科研人員認(rèn)真掌握正確的思想方法和認(rèn)識(shí)論，大大提高了勘探找油的成功率。在油田開發(fā)過程中，中心通過積極開展油藏精細(xì)描述活動(dòng)，搞清了老油田剩余油的分布規(guī)律，找準(zhǔn)了潛力點(diǎn)，對(duì)大港油田“十五”期間的跨越式發(fā)展起到了重要的支撐作用。近兩年來，中心應(yīng)用了油藏精細(xì)描述成果，使老油田增加了1010萬噸采儲(chǔ)量，建成和恢復(fù)了110萬噸生產(chǎn)能力，已增產(chǎn)原油139.2萬噸?！爸R(shí)黨建”模式的新啟示社會(huì)的發(fā)展變化為我們的黨建工作提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，也帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。可以說，建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍是對(duì)黨建理論的繼承和發(fā)展。在黨的建設(shè)學(xué)說中，知識(shí)建設(shè)始終是黨建的重要內(nèi)容。在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，應(yīng)該把建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍作為黨建工作的著重點(diǎn)和著力點(diǎn)。建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍不僅有利于提升執(zhí)政黨的政治、文化水平，更重要的是在深化改革、發(fā)展經(jīng)濟(jì)等方面均發(fā)揮了重要的保障和激勵(lì)作用。大港油田研究中心黨組織的新探索，堅(jiān)持了黨建工作整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破的統(tǒng)一，既著眼于黨的思想、組織、作用制度建設(shè)的總體部署，又根據(jù)國內(nèi)外環(huán)境的變化和黨員隊(duì)伍狀況的變化以及企業(yè)的發(fā)展要求，抓住事關(guān)全局的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行重點(diǎn)突破，從而帶動(dòng)了整個(gè)企業(yè)黨建工作向更深層次推進(jìn)。這無疑為企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供了重要的智力支持，也為人才的脫穎而出營造了良好的環(huán)境和氛圍。同時(shí)，建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍為新時(shí)期黨建工作提供了一種有效的工作模式，創(chuàng)造出了新穎生動(dòng)的黨建形式和載體，把充滿活力的黨建內(nèi)容更好地展現(xiàn)出來，對(duì)黨員和群眾產(chǎn)生出更大的吸引力和凝聚力，也更有效地?cái)U(kuò)大了企業(yè)黨組織的影響力。大港油田研究中心黨委的大膽實(shí)踐證明，作為國有企業(yè)的黨組織，把握好時(shí)代特點(diǎn)和自身需求，系統(tǒng)研究、探索黨建工作在新形勢下面臨的新問題和新機(jī)遇，以改革的精神不斷創(chuàng)新，積極尋求突破，黨建工作必將是大有作為的！

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在百度搜索:建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍--來自大港油田的調(diào)查報(bào)告

第五篇：建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍

在新形勢下，如何有效提高國有企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力？怎樣才能充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在“人才強(qiáng)企”中的組織、推動(dòng)和實(shí)踐作用？這是許多國有企業(yè)苦苦思索的一個(gè)重要問題。

近年來，中國石油大港油田公司勘探開發(fā)研究中心率先提出了“建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍”的新構(gòu)想，并作為科研課題立項(xiàng)研究，從理論到實(shí)踐進(jìn)行了一系列積極、大膽的探索，有力地推動(dòng)了新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展和突破。

“三低三高”現(xiàn)象發(fā)人深思

對(duì)國有企業(yè)而言，建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的實(shí)質(zhì)在于在黨建中如何加強(qiáng)馬克思主義和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的武裝，從而推進(jìn)黨員隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，全面提升黨員隊(duì)伍的思想政治和科學(xué)文化素質(zhì)。具體表現(xiàn)在黨如何管好人才，如何重視和培養(yǎng)好人才，以此推動(dòng)企業(yè)人才群體的集合，從而形成對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力和引導(dǎo)力。

多年來，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素質(zhì)的科研隊(duì)伍，在油田勘探開發(fā)中發(fā)揮著不可替代的主力軍作用。但在前幾年的一項(xiàng)黨員狀況調(diào)查中，他們發(fā)現(xiàn)科技隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍在構(gòu)成比例上還存在著“三低三高”現(xiàn)象。

“三低”——科研人員中黨員的比例偏低。數(shù)據(jù)顯示，研究中心科研人員有520人，其中黨員113人，僅占22%；在科研骨干中，黨員才占29%。

——中層管理者中黨員的比例偏低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年研究中心承擔(dān)的重要課題有104個(gè)，在63名課題負(fù)責(zé)人中，黨員僅占27%。

——復(fù)合型人才中黨員的比例也偏低。1998年研究中心同時(shí)具備地質(zhì)、物探、外語、計(jì)算機(jī)等方面能力的一專多能的人員約有50人，其中黨員不足20人。

“三高”──群眾對(duì)黨員的要求高。研究中心的員工希望黨員不僅思想政治過硬，而且技術(shù)業(yè)務(wù)也要過硬，能夠帶領(lǐng)他們搞好科技攻關(guān)，完成各項(xiàng)科研任務(wù)。

——非黨員人員要求入黨的積極性高。研究中心有入黨積極分子130多人，占科技人員總數(shù)的32%。

——年輕黨員要求盡快提高業(yè)務(wù)水平的期望也很高。青年黨員大都思想活躍，意識(shí)超前，創(chuàng)新能力強(qiáng)，他們渴望更多地參與課題研究和現(xiàn)場實(shí)踐，也希望有更多的機(jī)會(huì)不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，為油田的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

“三步走”戰(zhàn)略邁出堅(jiān)實(shí)步伐

研究中心黨委深刻認(rèn)識(shí)到，“三低三高”現(xiàn)象對(duì)黨建提出了更高要求，必須大力提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步發(fā)揮黨員隊(duì)伍在科研興油中的先鋒模范作用。為此，研究中心黨委確立了建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍的“三步走”戰(zhàn)略。

第一步是把“出成果、出效益、出理論、出人才”作為基本目標(biāo)。圍繞這一目標(biāo)，中心黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造出了人才工作的新機(jī)制。一是制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，確定培養(yǎng)目標(biāo)。堅(jiān)持近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合的原則，制定了人才培養(yǎng)的對(duì)象、方式、方法、舉措以及應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)等。每年確定20人為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，采取導(dǎo)師帶徒、崗位交流、壓擔(dān)子、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式進(jìn)行培養(yǎng)，并要求本科生三年、研究生兩年能夠獨(dú)立承擔(dān)課題。二是制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。明確技術(shù)發(fā)展的內(nèi)容、原則、方向和措施等。三是建立科研項(xiàng)目的推動(dòng)程序，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤。為了推進(jìn)科技創(chuàng)新，規(guī)定科研項(xiàng)目從立項(xiàng)開始就嚴(yán)格把關(guān)，關(guān)鍵看是否符合油田發(fā)展的實(shí)際需要，是否具備創(chuàng)造最大效益的可能，是否確定了人才培養(yǎng)和優(yōu)勢技術(shù)培育的具體目標(biāo)和實(shí)施步驟。同時(shí)堅(jiān)持安排、季度推動(dòng)、半年檢查、年終驗(yàn)收的制度，以保證研究成果的質(zhì)量。

第二步是把培養(yǎng)一支高素質(zhì)、知識(shí)型的黨員干部隊(duì)伍和一支強(qiáng)大的后備隊(duì)伍作為主線，努力建設(shè)專家型的干部隊(duì)伍。他們要求領(lǐng)導(dǎo)班子不僅要具備組織領(lǐng)導(dǎo)科研的能力，還要具備指導(dǎo)科研的專業(yè)水平。經(jīng)過幾年努力，中心9名班子成員中已有碩士5名，博士在讀5名，7人成為中油股份公司重大科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。他們要求黨員不僅要政治過硬，而且還要業(yè)務(wù)精通。2000年～2002年，中心共選送16名黨員攻讀博士，132名黨員攻讀碩士，并選派100余人到美國、俄羅斯、加拿大等國家進(jìn)行培訓(xùn)，大大開闊了他們科技創(chuàng)新的思路和視野。

第三步是把吸收青年技術(shù)骨干入黨作為重點(diǎn)。近年來，該中心有130人申請(qǐng)入黨，其中青年技術(shù)骨干就有102人，占申請(qǐng)入黨總數(shù)的78%。對(duì)于積極申請(qǐng)入黨的青年技術(shù)骨干，中心黨組織一改過去論資排輩、求全責(zé)備的做法，采取了把優(yōu)秀人才及時(shí)吸收到黨內(nèi)和把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)專家的新模式，起到了發(fā)展一個(gè)帶動(dòng)一片的良好效果。肖敦清是一名科研骨干，他一直把加入黨組織作為人生的重要追求目標(biāo)，但由于日常與組織溝通少，多年沒能入黨。黨組織首先轉(zhuǎn)變思維，更新觀念，多次與他主動(dòng)接觸，增強(qiáng)了彼此間的了解與互動(dòng)，他很快就被吸納進(jìn)黨的隊(duì)伍中。

知識(shí)型黨員隊(duì)伍發(fā)揮巨大效能

在提出建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍目標(biāo)的4年里，研究中心共發(fā)展黨員48人，其中35歲以下的有36名，占發(fā)展黨員人數(shù)的75%。在這些青年黨員中，有3人被評(píng)為天津市勞動(dòng)模范，3人被聘為大港油田公司技術(shù)專家，11人被聘為大港油田公司二級(jí)技術(shù)專家，12人走上中層管理崗位，5人被授予青年人才新秀和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，他們在各自的崗位上為科研生產(chǎn)和油田的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著積極作用。

大港油田研究中心建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍，取得顯著成效。首先使企業(yè)黨員隊(duì)伍的素質(zhì)明顯提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在1998年～2002年獲得科研成果的負(fù)責(zé)人中，黨員比例高達(dá)78%；在近幾年已經(jīng)形成和正在形成的29項(xiàng)優(yōu)勢技術(shù)中，有20項(xiàng)是黨員帶頭研究的。

建設(shè)知識(shí)型黨員隊(duì)伍，也使企業(yè)黨組織顯示出強(qiáng)大的創(chuàng)造力。幾年來，廣大黨員在提高政治思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，積極轉(zhuǎn)變觀念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)科技人員，在油田增儲(chǔ)穩(wěn)產(chǎn)降成本中發(fā)揮了重要作用。自1999年至今，中心共提交探井井位102口，新增探明儲(chǔ)量8328.8萬噸，天然氣363.27億立方米，設(shè)計(jì)產(chǎn)能井682口，新建原油生產(chǎn)能力170.558萬噸，切實(shí)發(fā)揮了油田公司“參謀部”的作用。