第一篇：隨著社會信息化的快速發(fā)展

隨著社會信息化的快速發(fā)展，高校大學(xué)生就業(yè)工作也面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)，如何充分利用信息化技術(shù)，加快實現(xiàn)信息化就業(yè)進(jìn)程，進(jìn)一步拓寬就業(yè)工作發(fā)展空間，是目前高校深入開展就業(yè)管理與服務(wù)工作亟待解決的重要問題。為此，高校采取了一系列措施，加大對信息化建設(shè)的投入，以建立滿足學(xué)生需求、滿足社會需求的信息化管理服務(wù)系統(tǒng)，促進(jìn)適合高校就業(yè)工作的持續(xù)健康發(fā)展。

本研究論述了基于信息化技術(shù)的高校就業(yè)管理服務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建的必要性和可行性，重點就系統(tǒng)中各功能模塊的建立進(jìn)行了系統(tǒng)研究，提出并系統(tǒng)闡述了相應(yīng)的原則、方法和步驟，建立了完備的系統(tǒng)模型，同時舉例說明了系統(tǒng)構(gòu)建的軟件、體系結(jié)構(gòu)、功能模塊等，最后對高校就業(yè)管理服務(wù)系統(tǒng)實施的關(guān)鍵問題進(jìn)行了深入探討。該系統(tǒng)為高?？茖W(xué)有效地構(gòu)建就業(yè)管理服務(wù)平臺，提升和拓展就業(yè)管理服務(wù)工作的廣度、深度和質(zhì)量提供了重要的方法和思路，是高質(zhì)量、高效率的做好就業(yè)工作，提升就業(yè)服務(wù)工作精細(xì)化水平的重要工具。

關(guān)鍵詞：高校就業(yè)

管理服務(wù)

信息系統(tǒng)

功能模塊1 緒論

1.1研究背景與意義

1.1.1 研究背景

隨著全球信息化進(jìn)程的進(jìn)一步加快，電子信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)應(yīng)用已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟、百姓生活的各個領(lǐng)域，以多媒體計算機和網(wǎng)絡(luò)為代表的信息技術(shù)的飛速發(fā)展，引領(lǐng)我們進(jìn)入了知識與信息的時代，而近年來3G技術(shù)的推廣普及，無線網(wǎng)絡(luò)服務(wù)與智能手機、掌上電腦等移動終端設(shè)備的快速發(fā)展，更是把我們從鼠標(biāo)信息時代推進(jìn)到更為快捷方便的拇指信息時代。對于處在時代發(fā)展前沿的中國高校來說，如何使用更加符合年輕大學(xué)生的信息服務(wù)模式，如何進(jìn)一步把大學(xué)生就業(yè)管理服務(wù)工作和信息化技術(shù)緊密結(jié)合起來，充分利用信息化、網(wǎng)絡(luò)化新技術(shù)帶來的便利，提升和拓展高校就業(yè)管理與服務(wù)工作的廣度、深度和質(zhì)量，從而高質(zhì)量、高效率的做好就業(yè)工作，這對就業(yè)工作精細(xì)化水平提出了更高的要求。

近幾年來全社會總體的就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻，勞動力供大于求的缺口一直在擴大，高校大學(xué)生就業(yè)難的問題日益凸現(xiàn)，同時經(jīng)濟的持續(xù)快速增長和社會事業(yè)發(fā)展為大學(xué)生就業(yè)提供了更大的空間，尤其信息技術(shù)的發(fā)展使擇業(yè)變得更高效、快捷、形式多樣。在信息技術(shù)的大背景下，就業(yè)市場的規(guī)模和效益已經(jīng)不再取決于建筑面積、攤位數(shù)量、人員規(guī)模，而將與人才信息儲備、信息處理技術(shù)、信息使用效率緊密相連。在“人際市場”與“載體市場”并存的同時，傳統(tǒng)粗放型的有形市場正在向增加高科技含量、高質(zhì)量服務(wù)的無形市場過渡，最終逐步實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的全面信息化。在這種社會趨勢下信息化就業(yè)已經(jīng)成為了社會人才就業(yè)的主渠道，高校利用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)提高就業(yè)率顯現(xiàn)出了很大的發(fā)展空間。今后高校如何選擇合適的方案真正實現(xiàn)就業(yè)信息化，為畢業(yè)生就業(yè)助力已成為擺在高校面前亟待解決的問題。

我國高校招生規(guī)模的不斷擴大，使得更多的青年，接受高等學(xué)歷教育，這對提升青年階段主力軍的整體素質(zhì)起到了舉足輕重的作用。然而，過重的高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，又不得不引起有關(guān)學(xué)校和管理部門的思考。談到大學(xué)生的就業(yè)，是“招與聘”的過程，在傳統(tǒng)模式中，多數(shù)情況是把這項人才“交易”安排在一個洽談會上，但由于洽談會受到空間、時間以及場地規(guī)模的限制，使得大學(xué)畢業(yè)生與用人單位之間的“雙向選擇”的信息交流大大縮水，嚴(yán)重阻礙了供求雙方及時準(zhǔn)確的做出意向選擇進(jìn)程，無形中也增大了大學(xué)生就業(yè)難度系數(shù)。因此，構(gòu)建一個暢通的供需信息傳遞交流通道，無疑成為解決大學(xué)生就業(yè)的的快捷方式。

近年來，隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的不斷普及和應(yīng)用，大學(xué)生的就業(yè)也迎來了新的發(fā)展契機，很多大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)與用人單位取得聯(lián)系，并達(dá)成合作意向。但值得一提的是，網(wǎng)絡(luò)帶給大學(xué)生就業(yè)信息便利的同時，卻對信息的真實性缺少一個準(zhǔn)確的判斷，再加上不法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)虛擬環(huán)境下，利用高收入等大學(xué)生較敏感的字眼引誘大學(xué)生上當(dāng)受騙。因此，如何來實現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)資源的合理使用，怎樣建設(shè)一個完善的并帶有監(jiān)督機制的大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)，對實現(xiàn)大學(xué)生自助式就業(yè)服務(wù)具有很重要的現(xiàn)實意義。

1.1.2 研究意義

針對當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，就業(yè)工作需要不斷提高工作效率，就業(yè)工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)已經(jīng)勢在必行，當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)工作呈現(xiàn)全程化、全員化、信息化等新特點。在信息技術(shù)的快速發(fā)展的背景下，就業(yè)質(zhì)量的高低將與就業(yè)信息儲備、信息處理技術(shù)、信息使用效率緊密相關(guān)。信息化就業(yè)已經(jīng)成為社會人才就業(yè)的主渠道，高校利用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)來提高就業(yè)率顯現(xiàn)出了很大的發(fā)展空間。但是目前的就業(yè)信息化水平已不能完全適應(yīng)當(dāng)前嚴(yán)峻多變的就業(yè)形勢，無法實現(xiàn)對畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的信息化，也就無法實現(xiàn)對畢業(yè)生提供及時、有效的就業(yè)指導(dǎo)。構(gòu)建一個動態(tài)化、定量化、系統(tǒng)化的就業(yè)信息化平臺已成為當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的當(dāng)務(wù)之急。可以說，構(gòu)建與社會相適應(yīng)的就業(yè)信息化平臺既是適應(yīng)社會的需要，也是適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢的需要，同時也是提高高校就業(yè)質(zhì)量，增強學(xué)生就業(yè)能力的需要。實現(xiàn)高校的就業(yè)工作信息化，是信息經(jīng)濟條件下高等院校就業(yè)工作的大勢所趨，也是我國高校向世界一流大學(xué)邁進(jìn)的必由之路。

就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化是指為了做好就業(yè)工作而推進(jìn)與使用網(wǎng)絡(luò)信息與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)信息化過程中，由于需要廣泛應(yīng)用各種電子、通信設(shè)備，人們往往容易以技術(shù)論、機械論的思想來認(rèn)識信息化，認(rèn)為就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化就是以計算機代替就業(yè)指導(dǎo)教師的指導(dǎo)工作，以計算機來儲存就業(yè)信息，并以省力性、替代性、便利性、效率性的尺度來評價就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化。其實就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化的過程不僅僅是一種信息機械引入就業(yè)工作的過程，更是一種就業(yè)思想、就業(yè)觀念變革的過程，是一種基于創(chuàng)新思想有效使用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的過程。

隨著大學(xué)生面臨的就業(yè)問題越來越多地被全社會關(guān)注，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，需要我們就業(yè)工作者充分利用各種資源，緊跟時代步伐，更快捷、更高效、更經(jīng)濟地讓企業(yè)和畢業(yè)生實現(xiàn)雙選。伴隨著高校校園網(wǎng)絡(luò)的逐步完善和大量用人單位主動利用網(wǎng)絡(luò)資源來挑選招聘對象，計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在高校畢業(yè)生就業(yè)中的作用越來越顯著。由于高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)具有溝通方便、傳遞快捷、節(jié)省經(jīng)費與人力、效率高、檢索便利等優(yōu)點，因此建立網(wǎng)絡(luò)平臺，運用網(wǎng)絡(luò)信息化來促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)被越來越多的高校所采用。

網(wǎng)絡(luò)信息化對大學(xué)生就業(yè)的影響：

就業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息化使得就業(yè)工作的社會化程度得到大大的提高。過去，大學(xué)生就業(yè)工作往往局限在文件信息傳達(dá)、課堂說教以及傳統(tǒng)校園文化對大學(xué)生的影響等方面。網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)，拆掉了學(xué)校與社會之間的圍墻，把大學(xué)生帶入到一個更為廣闊的天地，通過網(wǎng)絡(luò)，大學(xué)生了解到大千世界的各種社會現(xiàn)象、同時也影響到大學(xué)生思想觀點、擇業(yè)取向。

由于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在社會各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，帶來了信息的多源性、易得性和可選性，大學(xué)生可以輕易地獲得大量就業(yè)信息。并且不受空間的限制，通過網(wǎng)絡(luò)溝通，縮短交流時間，節(jié)約大學(xué)生就業(yè)成本。

利用信息技術(shù)開展網(wǎng)上交流，實現(xiàn)對大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)的信息化。學(xué)生樂于在網(wǎng)上發(fā)表各自的觀點、意見、進(jìn)行交流、討論，這些都是學(xué)生真實思想的流露。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查使我們了解到更為真實的學(xué)生擇業(yè)心理和動態(tài)，提高了就業(yè)指導(dǎo)的針對性。

就業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息化可以充分利用網(wǎng)上的信息資源，網(wǎng)絡(luò)上大量的信息為大學(xué)生提高就業(yè)技巧、了解就業(yè)相關(guān)政策提供了豐富的資料，也為就業(yè)工作者豐富了就業(yè)方面的素材。信息傳播的多媒體(文字、畫面、聲音)特點可以使得就業(yè)工作更具有時效性。

進(jìn)入21世紀(jì)，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)難的問題已危及到社會穩(wěn)定，影響到國家“人才強國”和“科教興國”戰(zhàn)略的實施，影響到高等教育的可持續(xù)發(fā)展。面對龐大的就業(yè)供需隊伍，充分利用現(xiàn)代科技，加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作信息化建設(shè)是促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生合理、充分就業(yè)的一項基礎(chǔ)性工作，是化解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難問題的有效途徑和重要手段。因此，必須加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作信息化建設(shè)，推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作由傳統(tǒng)模式向信息化管理模式轉(zhuǎn)變。

1.2 高校就業(yè)管理服務(wù)系統(tǒng)概述

1.2.1 高校就業(yè)信息化的內(nèi)涵

信息化的概念最早是由日本學(xué)者梅棹忠夫于1963年從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)角度提出來的。1976年日本科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟研究團(tuán)體首次給信息化下了定義：指在整個社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中，信息產(chǎn)業(yè)獲得長足發(fā)展并逐步取得支配地位的一種社會變革的歷史進(jìn)程。隨著全球范圍內(nèi)信息化實踐的不斷演進(jìn)與深入，人們對信息化這一概念的認(rèn)識也在不斷發(fā)展和豐富。2005年底，我國在《2006－2020年國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》中明確指出：信息化是充分利用信息技術(shù)，開發(fā)利用信息資源，促進(jìn)信息交流和知識共享，提高經(jīng)濟增長質(zhì)量，推動經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的歷史進(jìn)程。

高校就業(yè)信息化就是應(yīng)用現(xiàn)代信息和通信技術(shù)，將就業(yè)管理和服務(wù)通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行集成，以及對高校大學(xué)生就業(yè)需要的和擁有的信息資源的開發(fā)和管理，來提高高校就業(yè)服務(wù)管理的工作效率、決策質(zhì)量、調(diào)控能力，改進(jìn)高校大學(xué)生就業(yè)工作的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和工作方式，全方位地向大學(xué)生、用人單位和社會各界提供超越時間、空間與部門分隔的限制的優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、透明的管理和服務(wù)。

這個定義包含三個方面的內(nèi)容：第一，高校就業(yè)信息化必須借助于電子信息和數(shù)字網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，離不開信息基礎(chǔ)設(shè)施和相關(guān)軟件技術(shù)的發(fā)展；第二，高校就業(yè)信息建設(shè)的是與大學(xué)生就業(yè)有關(guān)的公開事務(wù)，除畢業(yè)生就業(yè)信息發(fā)布與指導(dǎo)以外，還應(yīng)包括市場建設(shè)、無紙辦公、遠(yuǎn)程面試、課程網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)咨詢互動、人機職業(yè)測評等管理事務(wù)；第三，就業(yè)信息化并不是簡單地將傳統(tǒng)的行政管理事務(wù)原封不動地搬到互聯(lián)網(wǎng)上，而是要對其進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的重組和業(yè)務(wù)流程的再造。

隨著高校招生規(guī)模的逐年大幅擴大，大學(xué)生就業(yè)矛盾日益突出，大學(xué)生就業(yè)難問題已經(jīng)成為舉國上下社會各界普遍關(guān)注的熱點問題，這一獨特社會群體若不能順利和及時就業(yè)，必然會引發(fā)一系列經(jīng)濟和社會問題。而影響大學(xué)生就業(yè)難的因素是多方面的，有供需總量不平衡的問題，也有供需結(jié)構(gòu)不平衡的問題，有盲目設(shè)置專業(yè)的原因，也有忽視實際操作技能培養(yǎng)的原因。而就業(yè)信息化管理服務(wù)水平高低也是影響大學(xué)生就業(yè)的一個重要因素，強化就業(yè)信息化建設(shè)對緩解大學(xué)生就業(yè)難問題具有積極的促進(jìn)作用。

（1）推進(jìn)就業(yè)信息化建設(shè)，可以為提升高校就業(yè)工作水平提供契機 大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)的激增，給高校就業(yè)管理工作帶來了新的壓力和挑戰(zhàn)。積極推進(jìn)高校就業(yè)工作信息化建設(shè)，無疑是減輕工作壓力、提高工作效率和工作質(zhì)量的一把利器。實現(xiàn)了就業(yè)管理信息化，日常就業(yè)管理工作不再依賴于傳統(tǒng)的紙和筆、嘴和腿，也不只局限于傳統(tǒng)的書信和電話溝通與交流。就業(yè)信息化管理平臺為極大提升和拓展高校就業(yè)管理工作的廣度、深度和質(zhì)量提供了便利。如統(tǒng)計當(dāng)年畢業(yè)生的就業(yè)情況和就業(yè)層次、制作本?！熬蜆I(yè)情況白皮書”，按傳統(tǒng)的方法必須通過對大量紙質(zhì)資料進(jìn)行手工計算和統(tǒng)計分析，費時費力，且差錯難免。分析結(jié)果若有偏差，會導(dǎo)致學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層的決策失誤，后果嚴(yán)重。而利用信息化管理平臺，通過向系統(tǒng)輸入原始數(shù)據(jù)，利用計算機后臺程序進(jìn)行處理、運算，就可以實時得出使用者需要的數(shù)據(jù)結(jié)果，也可以自動生成所需要的統(tǒng)計報表，進(jìn)而快速制作出“就業(yè)工作白皮書”。這樣既可以將就業(yè)部門工作人員從浩如煙海的文字、數(shù)據(jù)資料中解放出來，又可以避免上述手工操作可能出現(xiàn)的問題，從而提高就業(yè)工作水平。

（2）建設(shè)就業(yè)信息化平臺，可以為促進(jìn)供需雙方溝通交流打造利器 據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，近三成的畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)上應(yīng)聘謀求到自己第一份工作的具體比例為27.8%，其次才是校園招聘和社會招聘，具體比例為18.9%和17.4%。尤其是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力面前，降低就業(yè)成本，拓寬就業(yè)渠道，通過信息化、網(wǎng)絡(luò)化手段求職應(yīng)聘無疑是非常有效的途徑。以往獲取用人單位的招聘信息，往往要奔波于宿舍與院系、課堂與就業(yè)辦公室之間，獲取一條招聘信息往往要耗費很多時間和精力。而有了較發(fā)達(dá)的信息化平臺，大學(xué)生可以坐在教室、圖書館里，打開電腦登陸信息平臺或就業(yè)網(wǎng)站，就可以輕松獲取所需要的資訊信息和招聘動態(tài)，并可根據(jù)自己的需要，定制篩選出有用的內(nèi)容，從容不迫地獲取就業(yè)信息和掌握就業(yè)動態(tài)。

對于用人單位來說，能否及時掌握人才供給情況并及時與人才供應(yīng)方進(jìn)行信息交流，直接決定著用人單位能否保質(zhì)保量引進(jìn)人才，而高校就業(yè)管理部門搭建的信息化平臺為此提供了極大的便利。有了這個平臺，用人單位不僅可以高效、便捷招賢納才，而且還有利于用人單位減少開支、降低成本，因為有了這個平臺，用人單位可以和畢業(yè)生一樣足不出戶，通過網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站、電子郵箱、遠(yuǎn)程視頻等方式，公布招聘信息、接受學(xué)生的簡歷投遞、對學(xué)生進(jìn)行面試選拔，這樣可以大幅減少因來往各城市、參加各高校招聘會及人才市場活動所發(fā)生的各項差旅費等招聘支出，這是用人單位非常樂意接受的方式與途徑。因此，就業(yè)信息化平臺不但讓大學(xué)生求職應(yīng)聘不再難，也讓用人單位招賢納才不再難。

（3）信息化建設(shè)可以實現(xiàn)從傳統(tǒng)有紙化到現(xiàn)代無紙化辦公的革命性轉(zhuǎn)變 在傳統(tǒng)意義上的高校就業(yè)工作中，就業(yè)部門通過黑板報、書面通知、下發(fā)文件、海報宣傳張貼等形式向二級院系、畢業(yè)生傳遞各類信息，既費時費力，還不一定能收到預(yù)期效果，常常就業(yè)活動結(jié)束了，還有很多老師、同學(xué)不知道有此活動的發(fā)生。此外，印制大量的紙質(zhì)文件資料，既不易保存，也有悖于當(dāng)今社會所倡導(dǎo)的節(jié)約能源的國際性環(huán)保主題。而通過信息化、無紙化管理后，大量的信息傳遞可以通過管理信息系統(tǒng)進(jìn)行，既方便快捷，又環(huán)保節(jié)約，每位就業(yè)工作參與者、每位學(xué)生，每天打開電腦登陸信息平臺，就能接收到來自學(xué)校發(fā)送的各項通知、活動和招聘信息等資訊，并且利用計算機強大的檢索功能，可以迅速便捷地查找到自己所需要的內(nèi)容。畢業(yè)生可以點擊網(wǎng)頁進(jìn)行相關(guān)信息查詢，并可直接登錄網(wǎng)站進(jìn)行個人資料充實、維護(hù)，供用人單位查看;用人單位也可自行登陸上傳招聘信息，供需雙方選擇十分方便。除電子版資料外，學(xué)?？蓪⒍喾绞占降男枨笮畔⒓皢挝毁Y料整理后陳列到就業(yè)大廳，全天候?qū)W(xué)生開放;并為畢業(yè)生求職制作“電子名片”，簡明地寫有個人簡歷、特長優(yōu)勢和就業(yè)意向等，放在就業(yè)信息網(wǎng)上的人才庫!和英才庫!中。一些用人單位通過網(wǎng)絡(luò)可以直接篩選畢業(yè)生，快捷而簡便。信息化管理提供的資訊內(nèi)容規(guī)范、格式統(tǒng)一、傳遞及時、目標(biāo)受眾群準(zhǔn)確，這樣不但可以提高就業(yè)工作的效果和效率，也無形中可以促進(jìn)就業(yè)工作的規(guī)范化、有序化、集約化和科學(xué)化運作，切實提高就業(yè)工作的層次和水平。

（4）信息化建設(shè)可以實現(xiàn)從單一信息化到全程信息化管理的全局性轉(zhuǎn)變 在信息化建設(shè)和發(fā)展的初期，信息化管理也許只是單一的搞搞就業(yè)網(wǎng)站，掛掛招聘信息，教師、學(xué)生可獲取的信息量很少，感受到信息化建設(shè)帶來的便捷也很粗淺。隨著信息化建設(shè)的不斷拓展和深入，信息化建設(shè)已逐步從單一的信息化管理向全程的信息化管理轉(zhuǎn)變，從僅對大四畢業(yè)生進(jìn)行的信息化管理拓展到全部大學(xué)生。大一新生一進(jìn)校，就為他們建立個人信息平臺和個人信息倉庫;并對他們進(jìn)行心理測評和職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)各人的測評結(jié)果進(jìn)行計算機信息化分析，根據(jù)分析的結(jié)果進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)和教育，因材施教，這樣就可極大地避免到了大四才開展就業(yè)指導(dǎo)的局限性和滯后性，充分發(fā)揮信息化建設(shè)作用，利用網(wǎng)絡(luò)資源將就業(yè)工作滲透到日常的教學(xué)、科研和學(xué)生活動中去，這樣既可培養(yǎng)學(xué)生在大學(xué)四年里的專業(yè)素質(zhì)，也可培養(yǎng)學(xué)生畢業(yè)就業(yè)所必須具備的各項技能和綜合素質(zhì)。學(xué)生畢業(yè)時，可利用信息化平臺跟蹤學(xué)生四年的各項成績數(shù)據(jù)、獲獎情況、社會工作，從而通過管理信息系統(tǒng)自動生成每個學(xué)生大學(xué)期間的一套完整的個人綜合評價報表，這樣既可供畢業(yè)生自我對照，回顧自己四年大學(xué)生涯，也可供用人單位參考分析、研究比較。

1.2.2 高校就業(yè)管理信息化的現(xiàn)狀

1.2.2.1國內(nèi)外高校就業(yè)管理現(xiàn)狀與趨勢 1.2.1國外高校就業(yè)管理現(xiàn)狀

根據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，目前在全世界各地的高校中，美國的高校就業(yè)管理部門的管理信息系統(tǒng)功能完善。美國高校畢業(yè)生就業(yè)可以概括為“國家不包分配、學(xué)校指導(dǎo)服務(wù)、畢業(yè)生自主擇業(yè)”。但是美國高等院校對畢業(yè)生的就業(yè)是非常重視的，主要原因，一是在激烈競爭的美國社會中，高校十分重視自身的聲譽，畢業(yè)生就業(yè)的情況怎樣，直接影響到學(xué)校的生存和發(fā)展。在對美國高校的評估中，三個月后畢業(yè)生一次就業(yè)率、雇主對畢業(yè)生的滿意度、畢業(yè)生的工資收入水平等都是非常重要的指標(biāo)，其高低直接影響學(xué)校在全美高校的排名。二是畢業(yè)生就業(yè)情況的好壞，會直接影響學(xué)校的招生人數(shù)、生源質(zhì)量、報考的冷熱程度，而招生的“行情”又關(guān)系到學(xué)校經(jīng)費、政府撥款、社會捐助等經(jīng)費的多少，以及培養(yǎng)學(xué)生的質(zhì)量。為保證畢業(yè)生順利就業(yè)，高校特別注重就業(yè)渠道的多樣化:

1、注意與用人單位建立長期良好的合作關(guān)系，建立穩(wěn)固的就業(yè)基地。并注重開辟新的就業(yè)渠道，美國高校就業(yè)指導(dǎo)中心除通過行業(yè)協(xié)會收集就業(yè)信息與用人單位建立聯(lián)系之外，還非常重視校友的聯(lián)系工作。在收集的用人信息中，通過校友提供的信息更為準(zhǔn)確，信息量也比較大；

2、主要通過高校就業(yè)指導(dǎo)中心介紹推薦，以校園招聘的方式就業(yè)；

3、通過教授、導(dǎo)師推薦就業(yè)也是一個重要渠道。70%的畢業(yè)生是通過教授、導(dǎo)師、就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)推薦就業(yè)單位；

4、充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一現(xiàn)代化科技，互聯(lián)網(wǎng)已成為當(dāng)今西方大學(xué)生求職的重要媒介。信息系統(tǒng)化管理早已經(jīng)滲透到美國高校的各項管理之中，學(xué)生從入學(xué)，宿舍管理，教學(xué)管理，生活管理，資助管理，學(xué)籍管理，考務(wù)管理等各個方便都是使用信息化系統(tǒng)來完成。信息管理已經(jīng)是西方很多高校必不可少的管理手段之一。所有的高校信息化管理系統(tǒng)以學(xué)校的總服務(wù)器為平臺，各項數(shù)據(jù)資源共享，保證了基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和唯一性，尤其是在系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計過程中，盡量會使用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口，保障了用戶使用的通用性，一個學(xué)生帳戶，可以吃飯、到圖書館看書、參加考試、參加各類活動、參加各類獎助學(xué)金的評比等等一系列工作。全校工作的信息化不僅充分利用了同一個硬件和網(wǎng)絡(luò)平臺，更是整合了全校的資源，實現(xiàn)了真正的數(shù)據(jù)共享，減少了學(xué)校的投資重復(fù)情況。1.2.2國內(nèi)高校就業(yè)管理現(xiàn)狀與趨勢 1.2.2.1當(dāng)前國家就業(yè)政策

我國的教育政策一直是由多方面的原因所促成，其中包括：教育政策、人事政策、地區(qū)政策以及社會保障政策等等一系列要素。國家教育的政策歸根結(jié)底是為了社會的發(fā)展和進(jìn)步，以科技帶動社會發(fā)展就必須在高校培養(yǎng)出一批批得力的技能型人才，積極有效的推動高校的就業(yè)工作，對于社會的發(fā)展是有很大的推動力的，對于社會上的用人單位和高校的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，行之有效的科學(xué)管理就業(yè)信息，可以加強用人單位和畢業(yè)生的溝通，使得互相的需求更加直接，能夠互相滿足相應(yīng)的需要，良好的促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和大學(xué)生就業(yè)，保障了企事業(yè)單位一線的工作資源重組，也充分體現(xiàn)了高校畢業(yè)生自主擇業(yè)、自主就業(yè)的理念，保持了一個良好的良性競爭環(huán)境。一個好的就業(yè)環(huán)境可以促進(jìn)在校大學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、改變大學(xué)生以往的消極學(xué)習(xí)態(tài)度，從被動學(xué)習(xí)、強迫學(xué)習(xí)逐漸轉(zhuǎn)變成自主學(xué)生、努力學(xué)習(xí)。這樣一來，高校的教育意義將更為重要，不僅教書，而且育人，可以為社會培養(yǎng)大量的有能力、有膽識、能吃苦、肯專研的人才，真正做到人才強國的目的?？偠灾?，國家的就業(yè)政策對高校的人才培養(yǎng)是影響巨大的，良好的就業(yè)政策將為人才培養(yǎng)工作推波助瀾。

為應(yīng)對全球金融危機為高校畢業(yè)生帶來的就業(yè)壓力，國務(wù)院辦公廳還發(fā)出通知，要求各地區(qū)、各有關(guān)部門采取切實有效措施，拓寬就業(yè)門路，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，并相繼出臺了一系列促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施。如鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵骨干企業(yè)和科研單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)等。國務(wù)院總理溫家寶2009年7日在主持召開國務(wù)院常務(wù)會議中指出，高校畢業(yè)生是我國寶貴的人力資源。面對當(dāng)前國際金融危機蔓延、我國就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的情況，必須把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位。會議研究確定了加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的7項措施：

1、鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。

2、鼓勵畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。

3、鼓勵骨干企業(yè)和科研項目吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。

4、鼓勵和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

5、強化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。

6、提升畢業(yè)生就業(yè)能力。

7、建立和完善困難畢業(yè)生援助制度。

會議要求各地區(qū)、各有關(guān)部門要加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強化協(xié)調(diào)配合，共同推動工作。要做好宣傳教育工作，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確就業(yè)觀和成才觀。近幾年，為強化學(xué)生就業(yè)意識，提高學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)的能力，我省教育廳要求全省高校二年級學(xué)生統(tǒng)一必修《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程，要求各高校將就業(yè)體系的相關(guān)知識，就業(yè)的相關(guān)技巧，就業(yè)的相關(guān)心態(tài)都一一整合和學(xué)生交流，讓學(xué)生在低年級就開始接受就業(yè)理念，樹立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃思路，為大學(xué)畢業(yè)就業(yè)提前做好心理準(zhǔn)備已經(jīng)技能準(zhǔn)備。新的就業(yè)形勢對于各高校來說要深化高等教育改革，調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)教學(xué)方法和課程設(shè)置，切實解決學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置與就業(yè)市場需求脫節(jié)的問題，把大量的精力要投放在著力提高學(xué)生的創(chuàng)新意識和實踐能力，提高畢業(yè)生就業(yè)能力，使高等教育進(jìn)一步適應(yīng)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，也就是要培養(yǎng)一批能與時俱進(jìn)，能就業(yè)甚至是創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才。

近幾年，國內(nèi)各高校的畢業(yè)生就業(yè)管理工作也取得了較快的發(fā)展，就業(yè)指導(dǎo)方式發(fā)生著重大的變革。目前，在我國高校中有95%的高校都建立了自己的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好2004年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中明確要求：在2004年以后，所有本科高校和有條件的高職高專學(xué)校，要開通就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)，并與國家和省市就業(yè)網(wǎng)互聯(lián)互通，所有省市高校的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)都要與“中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)”建立鏈接，這樣一來，可以加強高校就業(yè)信息的共享工作，促進(jìn)高校就業(yè)信息化建設(shè)工作進(jìn)一步發(fā)展；《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2009〕3號)要求強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)，充分發(fā)揮人力資源市場配置資源的作用，強化公共就業(yè)服務(wù)的功能。人力資源社會保障、教育等部門及高校要加強協(xié)作，采取網(wǎng)絡(luò)招聘、專場招聘、供求洽談會和用人單位進(jìn)校園等多種方式，大力開展面向高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)系列活動，為應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供更多、更快、更好的免費就業(yè)信息和各類就業(yè)服務(wù)。強化對困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助，對就業(yè)困難的高校畢業(yè)生和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，實施一對一職業(yè)指導(dǎo)、向用人單位重點推薦、公益性崗位安置等幫扶措施，按規(guī)定落實社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業(yè)援助政策。

用人單位的招聘信息是構(gòu)架就業(yè)信息的重要組成部分，畢業(yè)生的相關(guān)信息是用人單位最為重視的信息來源，要有效的把用人單位的招聘信息和畢業(yè)生的相關(guān)信息互聯(lián)起來，就能提高就業(yè)的工作效率，更好的為就業(yè)工作服務(wù)。而當(dāng)年我國高校中普遍存在信息流通不暢，有效就業(yè)信息無法甄別的情況，有的可能導(dǎo)致很多畢業(yè)生蜂擁到某一單位，甚至以造成有的畢業(yè)生誤入一些詐騙單位，利益受到損害。有的高校中用人單位信息和畢業(yè)生信息總是處于整理收集階段，一直到學(xué)校辦理大型招聘會的時候才拿出來一次性使用，這樣做的話，有的單位已經(jīng)過了招聘急需階段，通過其他途徑已經(jīng)補充了工作人員，對于本校畢業(yè)生來說其實就是一種巨大的損失。要建立一個高效、完善的就業(yè)信息管理系統(tǒng)，一定要與時俱進(jìn)，注重工作效率。

隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和迅猛的發(fā)展，目前我國的絕大多數(shù)高校都已經(jīng)開始著手于畢業(yè)生就業(yè)信息管理系統(tǒng)，就業(yè)管理系統(tǒng)可以依托于高校已經(jīng)具備了的硬件服務(wù)器平臺，和學(xué)校的校園網(wǎng)、教務(wù)管理系統(tǒng)等辦公化系統(tǒng)相結(jié)合。當(dāng)然，這樣一來，對于高校行政管理人員提出了更多的要求，所有工作人員處理數(shù)據(jù)都必須通過電腦、通過網(wǎng)絡(luò)，用人單位的信息是網(wǎng)上整理，畢業(yè)生的所有信息也是網(wǎng)上整理，給用人單位和畢業(yè)生安排接洽時間同樣要靠網(wǎng)絡(luò)來完成。由于目前的就業(yè)管理系統(tǒng)還處于發(fā)展階段，不少高校的就業(yè)管理系統(tǒng)的功能還不是特別完善，為了滿足當(dāng)前日益上升的就業(yè)服務(wù)需求，更加高效的、人性化的為畢業(yè)生服務(wù)，高校應(yīng)該采用現(xiàn)代化的就業(yè)管理系統(tǒng)對當(dāng)前的就業(yè)工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，并且同時應(yīng)該對各專業(yè)的就業(yè)結(jié)果、就業(yè)前景進(jìn)行統(tǒng)計分析，對大學(xué)生就業(yè)的心態(tài)和擇業(yè)趨勢進(jìn)行指導(dǎo)，以就業(yè)促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，以就業(yè)促學(xué)校創(chuàng)品牌。

現(xiàn)今，我國國內(nèi)各大高校逐漸在校園網(wǎng)的基礎(chǔ)上建立了就業(yè)信息管理系統(tǒng)，隨著就業(yè)管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，系統(tǒng)基本上實現(xiàn)了在網(wǎng)上發(fā)布就業(yè)信息，電腦數(shù)據(jù)化管理畢業(yè)生檔案從而全面建立就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，存儲關(guān)于畢業(yè)生檔案、用人單位資料、單位招聘需求等各種類型的數(shù)據(jù)，擁有了這些數(shù)據(jù)之后，學(xué)校就業(yè)部門可以做到統(tǒng)籌管理，高效的推薦畢業(yè)生就業(yè)，并且可以制定相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)政策，在畢業(yè)生和用人單位之間建立起良好的信息溝通渠道，在指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)方面起到了非常積極的推動作用[3]。就業(yè)管理的工作發(fā)展到了今天，在一些知名高校中都擁有了屬于自己的就業(yè)信息網(wǎng)，數(shù)據(jù)處理能力強，運行良好，在就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布用人單位的招聘信息、招聘單位的需求、應(yīng)屆畢業(yè)生檔案及簡歷、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和企業(yè)信息等，基本保證了就業(yè)信息流通渠道的暢通[4]。高校通過就業(yè)信息數(shù)據(jù)的挖掘，分析人才供需與培養(yǎng)的趨勢，把握專業(yè)發(fā)展的趨勢，訂單式培養(yǎng)人才，從而可以不斷提升高校、學(xué)生和用人單位的決策支持服務(wù)功能，實現(xiàn)高校就業(yè)部門對就業(yè)管理工作進(jìn)行橫向和縱向比較，并且對市場和人才的需求做出科學(xué)合理的預(yù)測，對學(xué)校為了專業(yè)教學(xué)的投入比重提供重要參考，針對社會需求合理調(diào)整人才培養(yǎng)的計劃和要求，培養(yǎng)社會緊缺人才，使大學(xué)生就業(yè)時能夠?qū)W有所用，以就業(yè)為導(dǎo)向帶動高校穩(wěn)定發(fā)展。

1.發(fā)展歷程

高校在信息化背景下，從開始對就業(yè)信息化研究迄今可歸結(jié)為兩個階段，一個是起步階段，另一個是現(xiàn)在所處的就業(yè)信息化階段。

20世紀(jì)90年代，在國家信息化建設(shè)的大環(huán)境下，一些高校開始嘗試在校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，或者建設(shè)獨立的就業(yè)信息網(wǎng)，這可看作是就業(yè)信息化的起初階段。1999年首家為畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的“中國院校人才網(wǎng)”開通；2000年高校開始在校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；2001年有近10%的高等院校嘗試各種模式建設(shè)各自的就業(yè)信息網(wǎng)。在信息化手段用于就業(yè)的起初階段，高校逐漸樹立了信息化的意識，并開始注重專業(yè)就業(yè)網(wǎng)站的建設(shè)和應(yīng)用。

就業(yè)信息化階段從2002年至今，這是一個政府重視，各高校就業(yè)工作信息化快速發(fā)展的階段。

2002年教育部明確強調(diào)就業(yè)工作要實現(xiàn)“四化”，即“全程化、全員化、專業(yè)化、信息化”。至此，“就業(yè)信息化”的概念正式被提出，并得到了快速的發(fā)展。信息化的重點是指就業(yè)工作的信息化，主要依托互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)人才信息、崗位信息、在線指導(dǎo)、崗前培訓(xùn)等最快速度的交流和傳遞

2003年，國務(wù)委員陳至立在“中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)”開通儀式上指出，大力加強就業(yè)信息化建設(shè)，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供保障，是實現(xiàn)三個代表重要思想的具體體現(xiàn)。各地方、各高校要加快各自就業(yè)服務(wù)網(wǎng)的建設(shè)，盡快形成國家、省和高校三級畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。服務(wù)網(wǎng)要在服務(wù)功能、空間和領(lǐng)域不斷拓展，要與傳統(tǒng)的招聘形式相結(jié)合，將就業(yè)服務(wù)提高到新的水平。

原教育部副部長袁貴仁在2003年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上指出：信息服務(wù)是最重要的就業(yè)服務(wù)手段，信息化手段是最重要的就業(yè)服務(wù)手段?？梢娂訌娋蜆I(yè)工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高就業(yè)工作信息化程度是各個高校就業(yè)工作改革的趨勢。

2004年國辦發(fā)[2004]35號文件要求，要“加快高校畢業(yè)生就業(yè)信息化進(jìn)程，2004年所有本科高校和有條件的高職（專科）學(xué)校，要開通就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)并與國家和省市網(wǎng)互聯(lián)互通。加快畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)信息資源建設(shè)，盡快實現(xiàn)網(wǎng)上招聘和遠(yuǎn)程面試?！?/p>

原教育部部長周濟在2008年高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上的講話中明確提出:加快建設(shè)現(xiàn)代化信息服務(wù)體系，切實為畢業(yè)生提供及時、豐富、有效的崗位信息，力爭在信息化服務(wù)方面取得突破和全面進(jìn)展。

目前，教育部已將“高等學(xué)校信息化應(yīng)用程度”列入高校教學(xué)評估條件建設(shè)的指標(biāo)之一。

在各級政府的高度重視下，高校積極建設(shè)各自的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)并不斷進(jìn)行探索，豐富信息化內(nèi)容，取得了巨大的成績。從就業(yè)服務(wù)網(wǎng)建設(shè)到現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中“量”的積累已經(jīng)達(dá)到了很高的程度，各省和90%的高校就業(yè)信息網(wǎng)都已建立。各商業(yè)性人才網(wǎng)站也開始關(guān)注高校畢業(yè)生市場，建立專門面向畢業(yè)生和用人單位的“校園招聘”頻道，建立常年校園推廣網(wǎng)絡(luò)等激活了畢業(yè)生就業(yè)市場。同時，就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂與和人機職業(yè)測評專業(yè)就業(yè)管理服務(wù)系統(tǒng)等也在高校中大量使用?！熬蜆I(yè)信息網(wǎng)”建設(shè)大大方便了畢業(yè)生和用人單位，取得了良好的社會效益，用人單位可以有針對性地通過某學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)讀取中心數(shù)據(jù)庫中的畢業(yè)生信息，畢業(yè)生可以打破時間和空間限制進(jìn)行信息處理后找出合適職位，降低求職成本，加強求職成功率。信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)使全國范圍內(nèi)網(wǎng)上招聘十分活躍，就業(yè)信息化建設(shè)突飛猛進(jìn)，帶動了畢業(yè)生就業(yè)工作整體水平的提高，特別是促進(jìn)了畢業(yè)生服務(wù)與指導(dǎo)工作的專門化和專業(yè)化。

2.發(fā)展現(xiàn)狀

（一）對開展就業(yè)信息化建設(shè)認(rèn)識不足

目前我國大多數(shù)高校尚未充分認(rèn)識到信息化建設(shè)給高校帶來的有效機遇，仍然停留在原有的管理理念及工作模式中。部分高校在就業(yè)信息化建設(shè)過程中認(rèn)為建立一個就業(yè)信息管理系統(tǒng)，或者一個就業(yè)信息網(wǎng)站，或者運用計算機進(jìn)行文字處理、就業(yè)派遣等單一方面，就實現(xiàn)了高校就業(yè)的信息化，這種對就業(yè)信息化的誤讀顯然制約了高校就業(yè)信息化的健康發(fā)展。

（二）信息化建設(shè)投入不足

就業(yè)信息化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，需要大量的硬件設(shè)施投入，且目前多數(shù)信息化管理系統(tǒng)的軟件價格較高，涉及內(nèi)容復(fù)雜、繁瑣，加之許多高校就業(yè)工作經(jīng)費本身投入不足，導(dǎo)致許多高校沒有能力拿出足夠的資金投入信息化建設(shè)，這使得其信息化建設(shè)往往半途而廢。

（三）信息化建設(shè)人才資源缺乏

從高校就業(yè)工作人員隊伍配備來說，高校就業(yè)部門很難吸引到一批IT業(yè)的高級人才專門從事就業(yè)信息化。專職的IT人員薪水較高，且往往需要更大的空間學(xué)習(xí)、交流、應(yīng)用，而高校就業(yè)部門現(xiàn)階段本身可提供的環(huán)境留不住這些人才。同時，大多數(shù)高校就業(yè)部門所屬行政服務(wù)部門實行的是工作輪崗制，人員流動周期短，既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)流程的復(fù)合型人才缺乏穩(wěn)定性，好不容易培養(yǎng)成熟的業(yè)務(wù)骨干或管理干部轉(zhuǎn)向其它崗位，更是增加了高校就業(yè)信息化的難度。

（四）就業(yè)信息傳播渠道不暢通

由于我國高校信息化建設(shè)缺乏一個系統(tǒng)的規(guī)劃，其建設(shè)模式往往是各高校根據(jù)自身業(yè)務(wù)提出需求，建設(shè)帶有濃重的自我封閉性，產(chǎn)生大量的信息孤島。如遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)，高校、學(xué)生、用人單位之間不能通過系統(tǒng)進(jìn)行共贏，信息化的便利性就不能夠體現(xiàn)，甚至成為了一種負(fù)擔(dān)。一些高校在信息化建設(shè)過程中，各種各樣的職能業(yè)務(wù)系統(tǒng)并存，既有獨立的就業(yè)工作信息管理系統(tǒng)，又有獨立的教務(wù)管理系統(tǒng)等其它系統(tǒng)，各系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)不能相互兼容。信息孤島的存在使得業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理難度非常大，不同的系統(tǒng)需要維護(hù)各自獨立的主數(shù)據(jù)，而各系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一致性是系統(tǒng)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

（五）缺乏系統(tǒng)的信息化戰(zhàn)略規(guī)劃

許多高校就業(yè)信息化建設(shè)只是單純?yōu)樾畔⒒畔⒒?，信息化更多的是在業(yè)務(wù)運作層發(fā)揮作用，同高校就業(yè)工作戰(zhàn)略缺乏有效的對接和匹配，缺乏系統(tǒng)的信息化戰(zhàn)略規(guī)劃，極大制約了信息化應(yīng)用的效益。在這種背景下的信息化應(yīng)用常?！俺粤Σ挥懞谩?。從管理原理上說，信息化僅僅解決“正確的做事情”的層面，達(dá)不到“做正確的事情”的效果。由此看來，信息化的整合、集成作用及智能決策支持等方面較為欠缺。

1．對就業(yè)信息化建設(shè)認(rèn)識不足。有的高校在就業(yè)信息化建設(shè)過程中認(rèn)為建立一個就業(yè)信息管理系統(tǒng)，或者一個就業(yè)信息網(wǎng)站，或者運用計算機處理數(shù)據(jù)、派遣管理等，就實現(xiàn)了高校就業(yè)工作的信息化。有的高校把就業(yè)工作信息化建設(shè)作為上級部門強壓下來的工作，敷衍了事；有的就業(yè)主管部門缺乏信息化建設(shè)的意識，積極性不高。

2．信息化建設(shè)投入不足。很多高校的就業(yè)信息化建設(shè)，在設(shè)備投入上非常有限。由于就業(yè)信息化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，需要大量的硬軟件設(shè)備和人員的投入，加之許多高校就業(yè)工作經(jīng)費本身投入不足，導(dǎo)致許多高校沒有能力拿出足夠的資金投入信息化建設(shè)。研發(fā)一套遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)需要上千萬的投入，單個學(xué)校去開發(fā)不現(xiàn)實也不可行。

3．功能單一，不能充分發(fā)揮作用。從信息服務(wù)的角度看，許多高校就業(yè)網(wǎng)只能簡單地實現(xiàn)在網(wǎng)上發(fā)布用人單位和畢業(yè)生信息，尚不具備遠(yuǎn)程面試、在線咨詢和招聘等功能；從就業(yè)指導(dǎo)的角度看，許多高校就業(yè)網(wǎng)雖然有介紹各種就業(yè)政策、求職技巧等功能，但對指導(dǎo)畢業(yè)生認(rèn)識自我、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測評等方面涉及不多；從就業(yè)管理的角度看，許多高校就業(yè)網(wǎng)的信息發(fā)布審核、信息整合和共享功能也不盡人意。

4．信息化建設(shè)人才資源缺乏。目前，大多數(shù)高校根據(jù)國家有關(guān)政策成立了畢業(yè)生就業(yè)工作的專門機構(gòu)，配備了專職的就業(yè)工作人員，但是缺乏專業(yè)化、信息化的專門技術(shù)人才。高校畢業(yè)生就業(yè)工作信息化建設(shè)需要既熟悉就業(yè)工作又具備較好的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的人才，高校就業(yè)部門現(xiàn)階段可提供的環(huán)境根本留不住這樣的復(fù)合型人才。

5．網(wǎng)絡(luò)運行環(huán)境不能滿足信息化建設(shè)需求。網(wǎng)絡(luò)資源共享是適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢需要的必然要求，目前高校就業(yè)信息平臺尚缺少與外部環(huán)境的共享和互聯(lián)，高校間、政府與高校間、高校與社會間的信息資源不能有效地整合和共享。

6．整個高校就業(yè)工作信息化建設(shè)沒有統(tǒng)籌兼顧。各高校在信息化建設(shè)上自我保護(hù)意識強，各自規(guī)劃、重復(fù)投入、分散建設(shè)，使現(xiàn)有的信息資源、教育資源浪費極大。教育部及各省市畢業(yè)生就業(yè)主管部門雖然在逐步建立高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟，但缺乏解決畢業(yè)生就業(yè)工作信息化建設(shè)的整體方案。

3.存在問題

從工作實踐看，雖多數(shù)高校已開始重視就業(yè)信息化建設(shè)，但信息化在就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用并未得到充分發(fā)揮。筆者認(rèn)為，這主要是由于高校就業(yè)信息化建設(shè)的不規(guī)范和不到位所致。其不規(guī)范不到位具體表現(xiàn)為信息化建設(shè)水平相對比較落后且各高校水平參差不齊、極不均衡，在總量和質(zhì)量上都還難以滿足大學(xué)生日益增長的現(xiàn)實需要，以致大學(xué)畢業(yè)生在求職就業(yè)時缺乏良好的信息支持和幫助，從而在一定程度上加劇了大學(xué)生就業(yè)難的嚴(yán)重程度，減緩了解決就業(yè)難問題的進(jìn)程。歸納起來，目前主要存在如下不足:(一)信息化建設(shè)目的不明確

加強就業(yè)信息化建設(shè)，是一項利國利民的重要舉措，但目前仍有許多高校對就業(yè)信息化建設(shè)的目的不甚明確，簡單認(rèn)為只要信息化建設(shè)的硬件建設(shè)舍得投入，就業(yè)工作就一定能搞上去，學(xué)校就業(yè)率就一定能提高，卻忽視了就業(yè)工作相關(guān)人才的培養(yǎng)，忽視了信息化軟環(huán)境!的建設(shè)，高校有了美麗的校園和先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備，不一定就能榮登國內(nèi)乃至世界名校的行列。另一方面，還有一些高校開展就業(yè)信息化建設(shè)，只是為了“面子工程”、“形象工程”，好面子，走形式，一味跟別的學(xué)校攀比，而不根據(jù)自身實際情況和發(fā)展需要進(jìn)行建設(shè)，盲目求大、求新、求全，有的甚至就是政績工程!，為增添政治資本服務(wù)。這樣，就業(yè)信息化建設(shè)就未必能搞好，就算搞好了，也未必能用好，未必能發(fā)揮它應(yīng)有的職能。

信息化服務(wù)平臺建設(shè)的核心是要形成規(guī)模效應(yīng)，實現(xiàn)信息與資源共享。目前，許多高校在信息化建設(shè)上，各自規(guī)劃、重復(fù)投入、分散建設(shè)，使現(xiàn)有的信息資源、教育資源、工作資源得不到有效利用，難以形成效益。筆者認(rèn)為，必須樹立開放合作的觀念，通過信息化平臺建設(shè)，鞏固學(xué)校已有的社會資源，開發(fā)新的社會資源和教育資源。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要在管理理念和技術(shù)上都實現(xiàn)信息化，尤其是要保證信息使用的標(biāo)準(zhǔn)化。要建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)信息管理軟件工具，實現(xiàn)便捷的操作流程，形成規(guī)模效益，最大限度地整合教育資源，節(jié)約人財物投入，提高就業(yè)工作效益。

(二)兩極分化與高投入、低產(chǎn)出現(xiàn)象嚴(yán)重

很多高校尤其是自身具有一定經(jīng)濟實力的高校，就業(yè)信息化建設(shè)的投入非常巨大，絲毫不吝惜財力和物力，但只是一味追求硬件設(shè)備的高投入、高配置，動輒花費十幾萬、幾十萬購買計算機設(shè)備、服務(wù)器設(shè)備、語音設(shè)備，并花重金裝修打造各類多媒體機房、信息化教室，這一切雖無可厚非，但資金投入了，設(shè)備配置了，場地建成了，就要扎扎實實地用起來，切實為提高就業(yè)工作效果和效率服務(wù)，但實際情況是很多學(xué)校硬件設(shè)備建好后，使用卻很少，很多漂亮的場地和先進(jìn)的設(shè)備常年閑置，很少有人問津，或即使偶爾使用，產(chǎn)出和效率也非常低，利用先進(jìn)的設(shè)備只做了很淺顯、很初級的一些工作，“大馬拉了小車”，沒有能夠物盡其用。探究造成高投入低產(chǎn)出這一局面的原因，有的是缺乏懂技術(shù)、懂就業(yè)的專門人才去運作它;有的是缺乏配套的軟件和系統(tǒng)，大量資金投入了硬件卻沒有舍得花錢或已經(jīng)無力再投入開發(fā)合適的軟件和系統(tǒng)，導(dǎo)致硬件資源白白浪費，信息系統(tǒng)平臺常處于閑置狀態(tài)，設(shè)計能力利用率很低，資源嚴(yán)重浪費。同時，很多迫切需要利用信息化系統(tǒng)和平臺為自己求職增添砝碼、提高就業(yè)成功幾率的畢業(yè)生卻無法有效利用它。這一切嚴(yán)重違背了就業(yè)信息化建設(shè)為畢業(yè)生服務(wù)、為就業(yè)管理服務(wù)的初衷。

(三)宣傳措施不力，導(dǎo)致信息不對稱、矛盾突出

信息化管理系統(tǒng)建成后，缺乏足夠的宣傳和引導(dǎo)，造成信息不對稱，一方面系統(tǒng)閑置“吃不飽”，設(shè)計能力得不到有效利用，造成資源浪費;另一方面，許多想利用信息化管理優(yōu)勢提高工作效率、改善工作條件、提高工作成果和效率的廣大教師和管理人員對學(xué)校就業(yè)部門的這些設(shè)備和條件缺乏了解，同時，很多迫切想利用現(xiàn)代化、信息化手段為自己就業(yè)求職增添砝碼和成功幾率的廣大畢業(yè)生也因不了解而無法有效利用學(xué)校的場地和平臺。因此，信息不對稱白白浪費了寶貴的資源，違背了信息化建設(shè)為廣大師生服務(wù)、為就業(yè)工作服務(wù)的初衷。

(四)信息審核機制尚需完善

在就業(yè)信息化的實際運營中，高校往往扮演著畢業(yè)生和用人單位的橋梁和紐帶角色，必須對信息進(jìn)行嚴(yán)格審核和把關(guān):一方面，要加強對畢業(yè)生的信息審核。畢業(yè)生登陸信息平臺后，為了向用人單位推薦自己，以求應(yīng)聘成功，必然會填寫、刊登和發(fā)布自己的個人簡歷和求職信息，但大部分信息是由畢業(yè)生本人填寫，若審核機制不完善，必然會有一些畢業(yè)生為了吸引用人單位注意，獲得用人單位青睞，夸大事實，填寫不真實的信息，比如虛構(gòu)自己的學(xué)習(xí)成績、英語四六級成績、獎學(xué)金、社會工作經(jīng)歷等，這樣就會引起用人單位的誤判斷，造成不公平競爭，甚至在被單位識破后，對畢業(yè)生乃至對學(xué)校產(chǎn)生信任危機，進(jìn)而影響學(xué)校的整體形象和聲譽。另一方面，也要加強對用人單位的信息審核。用人單位招聘學(xué)生本是好事，但還是有一些單位出于惡意目的，采用欺騙手段在平臺上刊登虛假招聘信息，蓄意夸大企業(yè)規(guī)模和薪資待遇，甚至誘騙學(xué)生簽訂不平等的合同或協(xié)議，若無相應(yīng)的信息審核機制，就會讓這些單位鉆了空子，侵害畢業(yè)生的權(quán)益。因此，完善信息審核機制是信息化建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，關(guān)系到供需雙方的利益。

1.2.3 高校就業(yè)信息化的發(fā)展趨勢、途徑及策略

1.發(fā)展趨勢

（1）就業(yè)服務(wù)全程化的發(fā)展趨勢

高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)的建立，如果只把目標(biāo)定位在給供需雙方提供必要的信息上，那么該就業(yè)網(wǎng)的建設(shè)將失去“高校畢業(yè)生”這個特殊目標(biāo)定位基準(zhǔn)。高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)應(yīng)該根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，制定出一套系統(tǒng)化、全程化的跟蹤服務(wù)模式，包含前期的供需雙方的意向聯(lián)系、雙方的資料傳遞、雙方的互相認(rèn)可、后期的網(wǎng)上面試、直到最后簽約?？梢哉f，高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)已不再是傳統(tǒng)意義上的一個網(wǎng)站，而是供需雙方信息交流、網(wǎng)上互動的一個綜合性的網(wǎng)絡(luò)平臺。

（2）就業(yè)服務(wù)掌上化的發(fā)展趨勢

目前大部分就業(yè)網(wǎng)站應(yīng)用的是供需資源信息化的管理模式，但對這種信息化的管理僅僅停留在郵件的發(fā)送、網(wǎng)站的宣傳，以及網(wǎng)站資源的內(nèi)部管理上。龐大的信息資源庫，使得畢業(yè)生和用人單位眼花繚亂，這樣一來，會使網(wǎng)站信息資源的利用率大打折扣，因此，高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)應(yīng)該增設(shè)定向數(shù)據(jù)采集模塊。通訊科技與網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合，實現(xiàn)了高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)的“掌上化”管理。它是一種基于網(wǎng)站信息ERP與移動電話的短信相結(jié)合，并接受移動終端跟蹤管理的綜合性平臺。該平臺把廣大畢業(yè)生和用人單位都具備的手機作為通訊終端。通過通信網(wǎng)和手機GPRS來實現(xiàn)終端數(shù)據(jù)的接收與采集，使得畢業(yè)生和用人單位能及時的根據(jù)各自需求做出相應(yīng)的選擇。

（3）就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計化的發(fā)展趨勢

每所高校每年都有大量的畢業(yè)生，而由于學(xué)校的課程的設(shè)置，決定了畢業(yè)生的就業(yè)趨向基本與往年相同。因此，高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，還需要具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能，通過對往年畢業(yè)生就業(yè)以及用人單位選擇人才方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，來預(yù)測、分析當(dāng)前的就業(yè)狀況，以便制定出相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)政策。

（1）傳統(tǒng)信息化服務(wù)向監(jiān)督信息化服務(wù)轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)是運用計算機網(wǎng)絡(luò)具有的信息資源交流與共享的功能，它具有明顯的盲目性和廣泛性的特點，而監(jiān)督信息化服務(wù)的就業(yè)網(wǎng)，增加了對雙方信息的人工監(jiān)管、采集、整理模塊，從而是信息的確卻性大大提高。

（2）信息資源主動索取和自主參與相結(jié)合

大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)的最主要的部分是供需雙方的信息資源，那該如何來獲取更多有效的資源呢，通常有供需雙方自主填寫和高校進(jìn)行定向索取兩種形式，這就要求高校的就業(yè)管理部門首先做好本校大學(xué)生的信息資源的收集、整理以及準(zhǔn)確性的鑒定，來吸引更多的用人單位進(jìn)行人才的選擇；其次，主動與信譽高的單位取得聯(lián)系，征詢用人計劃，給畢業(yè)生提供準(zhǔn)確的用人信息。

（3）網(wǎng)站功能全面化

高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)的定位基礎(chǔ)是高校畢業(yè)生，應(yīng)對這個特殊的群體，網(wǎng)站在建設(shè)上除了對用人單位和畢業(yè)生信息進(jìn)行考核后發(fā)布之外，還要增加就業(yè)策略和畢業(yè)生應(yīng)聘、用人單位選擇人才的技巧的板塊，同時，還要對畢業(yè)生的認(rèn)識自我、自我潛能的挖掘、職業(yè)生涯的規(guī)劃等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

1、堅持科學(xué)發(fā)展，轉(zhuǎn)變思想觀念

科學(xué)發(fā)展觀的核心理念是實現(xiàn)社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，追求發(fā)展的

質(zhì)量[5]。用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)高校就業(yè)管理工作，其目的也是為了追求高校就業(yè)工作 的可持續(xù)發(fā)展。堅持科學(xué)發(fā)展觀的根本目的，是為了實現(xiàn)人與社會的更快、更好、更全面的發(fā)展。發(fā)展觀，第一要義就是發(fā)展，發(fā)展是硬道理，是解決中國所有問

題的關(guān)鍵。我國高等教育的發(fā)展，從總體規(guī)模和數(shù)量上看進(jìn)展迅速，但是從科學(xué) 的發(fā)展觀來看，規(guī)模和數(shù)量的簡單增加不能夠滿足社會的長遠(yuǎn)發(fā)展的要求，相比

國外發(fā)達(dá)國家，我國的大學(xué)畢業(yè)生占人口比重還很低。目前出現(xiàn)的大學(xué)生“就業(yè)

難”問題，筆者認(rèn)為并不是真正意義上的“人才過?！保唵蔚恼f應(yīng)該是人才專業(yè)

結(jié)構(gòu)不健康，人才傾斜性不科學(xué)而造成的。造成這種情況的很大一方面原因在于

大學(xué)生和用人單位在就業(yè)理念上金額能存在誤區(qū)，沒有實現(xiàn)畢業(yè)生和職位互相匹

配，互相選擇。當(dāng)前的我國高校中，很多大學(xué)生在自我認(rèn)知和自我定位上可能存

在一種優(yōu)越感的錯覺，在求職找工作的過程中，認(rèn)為自己的天子驕子，于是開始

挑剔工作崗位、挑剔工作環(huán)境甚至于挑剔工作地域，結(jié)果總是造成一種高不成、低不就的情況。同時，也有不少用人單位由于處于發(fā)展階段，希望自己單位引進(jìn) 的人才是已經(jīng)具備相應(yīng)工作經(jīng)驗和工作能力的人才，不需要額外付出培訓(xùn)時間和

費用，希望新招聘的工作人員一步到位這樣往往會放棄應(yīng)屆畢業(yè)生，認(rèn)為應(yīng)屆畢

業(yè)生缺乏經(jīng)驗。因此，要真正做到保障就業(yè)管理工作的高效管理，高等院校就必須要努力堅持科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)的認(rèn)識并分析當(dāng)前的就業(yè)前景以及在大學(xué)生就業(yè)

過程中遇到的問題，真正意義上以人性化管理為出發(fā)點，對學(xué)生加以科學(xué)的就業(yè)

指導(dǎo)，為促進(jìn)畢業(yè)生良好的就業(yè)形勢而努力。

2、科學(xué)管理人才、科學(xué)培養(yǎng)人才

高校把新生招進(jìn)本校后，要做到科學(xué)管理、科學(xué)培養(yǎng)。社會的就業(yè)需求是處

于一個不斷變化的情況的，不同階段的社會背景都會造成就業(yè)市場的變化，所以

高校在培養(yǎng)人才的時候一定要注重與時俱進(jìn)，根據(jù)實際的社會需求培養(yǎng)人才，不

能閉門造車，只有把握了時代的脈搏才能培養(yǎng)出適合社會需求的人才，培養(yǎng)出的

大學(xué)生才有良好的就業(yè)前景。

第一，要做到科學(xué)管理人才、科學(xué)培養(yǎng)人才高校就應(yīng)該重視管理計劃。做好

管理計劃工作是做好就業(yè)管理計劃重要的環(huán)節(jié)，它可以為高校就業(yè)管理工作指明

方向，從而提高管理效率。當(dāng)前社會，老百姓已經(jīng)把大學(xué)生就業(yè)問題做為全社會

關(guān)注的焦點問題，這個問題直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定和發(fā)展，是民生問題。我國的高校隨著擴招以來，每年為社會輸送的大學(xué)生數(shù)量都在不斷遞增，為

了良好的處理大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)的問題，應(yīng)該要重視大學(xué)生就業(yè)管理的相關(guān)工作。

要樹立科學(xué)管理大學(xué)生就業(yè)的理念，大學(xué)生就業(yè)不僅是學(xué)生自己關(guān)注的大問題，其實更是高校要為了付出巨大精力的問題。

第二，高校應(yīng)該對自己的開設(shè)專業(yè)的就業(yè)前景做良性預(yù)測。高校在處理畢業(yè)

生就業(yè)工作的同時應(yīng)該科學(xué)預(yù)測自己各專業(yè)的初次就業(yè)率情況，應(yīng)該要求多少企

事業(yè)單位來校進(jìn)行招聘，招聘的主要針對專業(yè)又是哪些，如何妥善的安排學(xué)生就

業(yè)會的相關(guān)工作，如何根據(jù)社會人才市場的需求時間確定畢業(yè)生畢業(yè)離校的時間

等等一系列工作。

第三，要高校強化就業(yè)管理、努力協(xié)調(diào)就業(yè)渠道。就業(yè)管理主要服務(wù)對象是

學(xué)生和用人單位，如何做好協(xié)調(diào)工作是高效就業(yè)管理工作順利開展的基礎(chǔ)。（1）根據(jù)就業(yè)市場調(diào)整協(xié)調(diào)

高校的就業(yè)管理部門應(yīng)該對對畢業(yè)生的相關(guān)情況進(jìn)行摸底調(diào)查和了解，要充

分掌握學(xué)生的就業(yè)心態(tài)和就業(yè)需求，然后能經(jīng)常性地和用人單位進(jìn)行洽談，把學(xué)

生的就業(yè)需求和用人單位的招聘需求做一個融合，使兩者找到最大限度的共同點。

要經(jīng)常調(diào)整就業(yè)管理的基本溝通方式，就業(yè)管理工作人員應(yīng)該對于學(xué)生所學(xué)專業(yè)、專業(yè)特長全面掌握，并幫助學(xué)生具備一定的面試技巧、求職技巧等等，用種種人

性化的調(diào)整幫助學(xué)生良好的就業(yè)。（2）根據(jù)市場需求調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)

我國高校的規(guī)模一直處于擴大的狀態(tài)，各行各業(yè)的發(fā)展飛速，當(dāng)前社會上需

要什么人才，需要哪些專業(yè)的人才等等問題都是就業(yè)管理部門應(yīng)該第一時間掌握 的。高校招生是為了培養(yǎng)人才就業(yè)，一切工作都應(yīng)該以就業(yè)為中心，通過就業(yè)情

況所折射出的一系列問題都應(yīng)該反饋到人才培養(yǎng)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整上來，如何行

之有效的培養(yǎng)有文化層次的大學(xué)生，如何行之有效的培養(yǎng)出社會需要的大學(xué)生是

各高校應(yīng)該深思的問題，以就業(yè)促教學(xué)改革是解決這一問題的重要途徑。

2.發(fā)展途徑

（1）高度統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，打造統(tǒng)一市場

高校就業(yè)信息化的根本目的是提供更便捷、科學(xué)、規(guī)范的管理和服務(wù)，幫助高校大學(xué)生成長、發(fā)展，不僅指當(dāng)前的服務(wù)管理，還包括潛在的服務(wù)、管理和教育。只有高校的信息化由外在的虛榮變?yōu)閮?nèi)在的需求，信息化的開放性特性，打造統(tǒng)一的就業(yè)市場，才能成為真正意義的信息化。

（2）健全就業(yè)信息化服務(wù)機制

就業(yè)信息服務(wù)機制主要包括兩個體系：一是高校內(nèi)部就業(yè)信息化運行機制和相應(yīng)的服務(wù)體系；二是國家、政府的宏觀管理監(jiān)控體系。二者相輔相成，互相補充，既為高校畢業(yè)生和用人單位提供信息服務(wù)，又為政府部門及時掌握高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)及社會需求變化服務(wù)。

（3）建立就業(yè)信息化長效機制

高校就業(yè)信息化應(yīng)堅持業(yè)務(wù)主導(dǎo)，重視信息化解決方案的科學(xué)性、合理性及可持續(xù)發(fā)展，建立就業(yè)信息化長效機制。信息化是為了高校就業(yè)工作發(fā)展服務(wù)的，要堅持業(yè)務(wù)主導(dǎo)的原則，從全局角度考慮信息化應(yīng)用，考慮信息化解決方案的先進(jìn)性、可擴展性、科學(xué)性等。要不斷地對高校就業(yè)工作的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行根本性的思考和徹底的管理重組，暢通就業(yè)信息化建設(shè)的監(jiān)控與反饋渠道，及時進(jìn)行適情調(diào)整，并在制度上對其持續(xù)性執(zhí)行提供依據(jù)，從而保證職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)派遣服務(wù)、就業(yè)咨詢、就業(yè)市場建設(shè)等就業(yè)工作得以明顯的改善和提高，適應(yīng)市場競爭的需要。

（4）拓寬就業(yè)信息化建設(shè)途徑

不少高校選擇了自己組織一個團(tuán)隊進(jìn)行系統(tǒng)或軟件的開發(fā)，但對多數(shù)普通高校來講，技術(shù)開發(fā)人員對就業(yè)工作了解較少，且技術(shù)團(tuán)隊組建多為短期建制，對就業(yè)工作信息的科學(xué)性和持續(xù)性來說，這并不是一個好的選擇?？蓪嵭袠I(yè)務(wù)外包，專業(yè)的就業(yè)信息化開發(fā)公司既有比較豐富的技術(shù)方面的積累，對就業(yè)信息化技術(shù)的發(fā)展需求也比較敏感，研發(fā)的產(chǎn)品相對穩(wěn)定、可擴展性強，又能夠根據(jù)企業(yè)自身的情況進(jìn)行不同程度的二次開發(fā)和調(diào)整，具備較好的可持續(xù)性。而且專業(yè)公司在系統(tǒng)開發(fā)時，充分了解就業(yè)信息化市場的需求與高校就業(yè)信息化現(xiàn)狀，能夠為高校就業(yè)信息化建設(shè)提供咨詢與建議，幫助高校建設(shè)既有針對性和個性化，又具有全國同等水平的信息化就業(yè)系統(tǒng)。

3.發(fā)展策略

（1）軟件開發(fā)與硬件投入雙管齊下

軟件和硬件對信息化功能的發(fā)揮都十分重要，硬件是基礎(chǔ)，軟件是靈魂!就是這個道理。沒有合適的能滿足各使用主體需求的軟件和系統(tǒng)，再好的硬件設(shè)備也只是一個沒有內(nèi)涵實質(zhì)的空殼。軟件建設(shè)、系統(tǒng)構(gòu)建在某種程度上講，比硬件建設(shè)復(fù)雜和困難得多，而且構(gòu)建適合本校發(fā)展需要的軟件系統(tǒng)環(huán)境，必須依靠技術(shù)開發(fā)人員和學(xué)校就業(yè)部門不斷加強溝通、交流與探討，定制出符合就業(yè)工作要求且能滿足未來可持續(xù)發(fā)展需要的軟件和管理信息系統(tǒng)，故軟件投入絲毫不可怠慢。

（2）精品化建設(shè)與全過程信息化建設(shè)相互促進(jìn)

強化就業(yè)工作的信息化建設(shè)，既要打造精品化建設(shè)工程，也要開展全過程的信息化建設(shè)。精品工程主要包括就業(yè)網(wǎng)站平臺系統(tǒng)的建設(shè)、信息采集與分析系統(tǒng)的建設(shè)等;全過程的信息化建設(shè)應(yīng)涵蓋從大一新生的心理測評系統(tǒng)到大

二、大三階段的職業(yè)導(dǎo)向測評系統(tǒng)、職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)、個性化輔導(dǎo)評價系統(tǒng)，再到大四的個人就業(yè)期望值與性格導(dǎo)向測評系統(tǒng)、網(wǎng)上課堂、衛(wèi)星專網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)、就業(yè)心理輔導(dǎo)與疏導(dǎo)幫助系統(tǒng)的全部內(nèi)容。對不同年級的全部大學(xué)生都應(yīng)建設(shè)有相應(yīng)的管理信息系統(tǒng)，讓學(xué)生四年的學(xué)習(xí)生活都能與最后一年的就業(yè)聯(lián)系在一起，促進(jìn)畢業(yè)生更好地掌握就業(yè)所需要的各項知識和技能，這樣才能讓畢業(yè)生更順利地?fù)駱I(yè)和就業(yè)。

（3）信息化建設(shè)與信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)同步推進(jìn)

在加強信息化建設(shè)的同時，也要重視信息網(wǎng)絡(luò)體系的建設(shè)。就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系包括就業(yè)管理部門的向上和向下兩條信息傳遞網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，前者是將信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析得出的結(jié)論形成報告向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和決策層匯報，為高校大政方針的決策提供技術(shù)支持和數(shù)據(jù)依據(jù);后者是由就業(yè)管理部門通過該系統(tǒng)向各二級學(xué)院、系部、各職能部門傳遞信息、發(fā)布指令，再由各二級院系進(jìn)一步下達(dá)至每個班級、每名學(xué)生。這樣，暢通的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)可以確保各項就業(yè)管理信息及時上傳下達(dá)，確保各參與主體及時獲取信息，作出正確決策。

（4）充分運用最新的信息工具

隨著新興技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，信息化內(nèi)容也呈現(xiàn)出多元化、創(chuàng)新化的發(fā)展勢頭，充分利用新興的軟件與服務(wù)，可以創(chuàng)新和完善信息化平臺?，F(xiàn)在信息服務(wù)已從鼠標(biāo)信息時代進(jìn)步到更為快捷方便的拇指信息時代。手機、掌上電腦已成為隨時隨地獲得信息的即時工具，面對這樣的優(yōu)越條件，高校就業(yè)管理工作信息化也有了拓展工作內(nèi)容，提高工作效能的新平臺和手段。利用QQ群、MSN、郵件定制服務(wù)、短信平臺等，自動分類篩選發(fā)布就業(yè)信息、招聘會短信，整理就業(yè)指導(dǎo)手冊等電子刊物發(fā)送彩信等，都是緊跟時代潮流，易為學(xué)生接受和喜歡的服務(wù)形式，相信會為就業(yè)服務(wù)帶來新的成效和業(yè)績。

（5）構(gòu)建就業(yè)管理部門與招生、教務(wù)、學(xué)生處、團(tuán)委、校友會等相關(guān)部門相互貫通的信息一體化平臺

構(gòu)建就業(yè)管理部門與招生、教務(wù)、學(xué)生處、團(tuán)委、校友會等相關(guān)部門相互貫通的信息一體化平臺，有利于實現(xiàn)資源共享，擴大了就業(yè)所需相關(guān)信息的覆蓋面，也保證了信息的統(tǒng)一性和準(zhǔn)確性。

與招生部門通力合作，在新生招錄時，及時創(chuàng)建新生信息數(shù)據(jù)庫，并把高考成績、單科成績、特長愛好、高中獲獎情況、政治面貌、家庭地址等進(jìn)入大學(xué)前的相關(guān)信息準(zhǔn)確錄入信息管理系統(tǒng)，以保證就業(yè)信息化建設(shè)的初始數(shù)據(jù)能夠完整、真實、有效，在對學(xué)生發(fā)展歷程進(jìn)行對比分析時提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

與教務(wù)部門、學(xué)生處、團(tuán)委緊密聯(lián)系，可通過就業(yè)信息系統(tǒng)實時了解大學(xué)生的家庭情況、經(jīng)濟狀況、四年期間的學(xué)習(xí)成績、獎懲情況、英語四六級通過情況、計算機等證書考級情況、社會實踐情況、學(xué)生干部任職情況以及參加課外活動等情況，這樣在畢業(yè)時就可查詢學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)全過程的真實有效的學(xué)習(xí)實踐信息，并可以與招生信息系統(tǒng)導(dǎo)入的高考成績、高中所獲各項榮譽等進(jìn)行比較分析，準(zhǔn)確判斷畢業(yè)生在大學(xué)期間的個人發(fā)展情況，提供給用人單位作為分析決策的依據(jù)。

與校友會加強溝通，畢業(yè)生畢業(yè)離校后，畢業(yè)生的工作去向、單位性質(zhì)、單位所在行業(yè)、地區(qū)等信息將會自動轉(zhuǎn)入到校友管理系統(tǒng)中，這樣既有利于高校利用校友會對畢業(yè)校友進(jìn)行跟蹤調(diào)查和信息反饋，也便于畢業(yè)校友一方面通過系統(tǒng)對接了解母校就業(yè)工作的最新信息，另一方面可以將所在單位目前具有的合適崗位和工作機會及時反饋給母校，為學(xué)弟學(xué)妹的充分就業(yè)做一份貢獻(xiàn)。

1.3 研究內(nèi)容

本文在國內(nèi)外現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上，重點分析了e-Learning的物業(yè)服務(wù)企業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀

主要內(nèi)容如下：（1）緒論。

（2）相關(guān)教育學(xué)的理論基礎(chǔ)概述。

（3）物業(yè)服務(wù)企業(yè)e-Learning人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建。（4）相關(guān)技術(shù)基礎(chǔ)和軟件工程方法。（5）e-Learning平臺的功能分析。（6）e-Learning平臺的詳細(xì)設(shè)計。（7）e-Learning平臺的實現(xiàn)。（8）總結(jié)和展望。

本論文以解決物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源管理中存在的問題為目的，對相關(guān)領(lǐng)域的知識進(jìn)行了研究，選擇使用相應(yīng)的模型解決相應(yīng)的問題，按照結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法，建立了物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源管理決策支持系統(tǒng)的框架。

具體如下：首先，對物業(yè)服務(wù)企業(yè)決策支持系統(tǒng)的發(fā)展情況和基本概念進(jìn)行描述；其次，對決策支持系統(tǒng)及其相關(guān)概念進(jìn)行了闡明，分析了決策支持系統(tǒng)和管理信息系統(tǒng)的區(qū)別與聯(lián)系；然后，分析物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源管理過程中存在的各種問題，尋找相應(yīng)的模型對這些問題進(jìn)行分析和解決；最后按照結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法，以問題為導(dǎo)向，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計等幾個步驟建立了物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源決策支持系統(tǒng)的研究框架。

論文結(jié)構(gòu)安排：

第一章介紹了本文選題背景、決策支持系統(tǒng)研究背景和國內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀。第二章介紹了決策支持系統(tǒng)基本概念和基本概論。

第三章論述了物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源決策支持系統(tǒng)要解決的問題，解決時所使用的模型，詳細(xì)介紹決策支持系統(tǒng)在物業(yè)管理領(lǐng)域的應(yīng)用，驗證模型在物業(yè)管理領(lǐng)域應(yīng)用的可行性。

第四、五、六章、介紹物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源決策支持系統(tǒng)框架的分析和設(shè)計，分別從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)原則詳細(xì)介紹。

第七章是基于前幾章節(jié)的一個總結(jié)，對本文研究的長處和短處進(jìn)行總結(jié)，并對以后的發(fā)展提出展望。

建立畢業(yè)生“網(wǎng)上人才市場”，拓展畢業(yè)生求職渠道

隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)上求職漸成時尚，網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本，見效快，無地域限制等特點正在吸引著大批中高級人才和企業(yè)，甚至有很多人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘取代傳統(tǒng)招聘只是遲早的事情。傳統(tǒng)的集市型人才市場通常受時間、地域等因素限制，不利于統(tǒng)一開放的人才大市場的形成。而“網(wǎng)上人才市場”則突破了這些局限，通過四通八達(dá)的網(wǎng)絡(luò)將各地人才市場聯(lián)接在一起，打破了市場信息分割、封閉的局面，實現(xiàn)了市場信息的共享，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)和求職者選擇人才網(wǎng)站作為招聘和求職的中介。

據(jù)部分高校統(tǒng)計，應(yīng)屆畢業(yè)生中有80%以上都在網(wǎng)上投遞過簡歷。據(jù)網(wǎng)上調(diào)查顯示:通過網(wǎng)絡(luò)，用人單位招聘的成功率平均在20%左右，個人求職的成功率在13%左右，比現(xiàn)有現(xiàn)場人才招聘會8..5%~10%的成功率有所提高。

由于“網(wǎng)上人才市場”是以虛擬的形式存在于網(wǎng)絡(luò)中，任何人、在任何地點、任何時間，只要能上網(wǎng)，就可以訪問“網(wǎng)上人才市場”。這就使得用人單位和畢業(yè)生可以隨時隨地登陸“網(wǎng)上人才市場”利用強大的搜索功能進(jìn)行信息的查詢、發(fā)布與交流，信息由終端網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器進(jìn)行處理并通過網(wǎng)絡(luò)傳送。這就可以大幅度提高雙方的工作效率。在“網(wǎng)上人才市場”開辟有求職信息欄和招聘信息欄，供需雙方可以根據(jù)需要通過關(guān)鍵字查詢，找到彼此需要的信息。并可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行面對面的視頻交流。隨著網(wǎng)絡(luò)傳輸技術(shù)的高速發(fā)展，運用先進(jìn)的媒體和寬帶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)就可以實現(xiàn)這種視頻交流，即可聞其聲，又可觀其形，完全可以達(dá)到傳統(tǒng)招聘會上的面對面交流的要求。這些都有利于加深用人單位與畢業(yè)生之間的了解和溝通，克服了空間與時間的限制，為用人單位和畢業(yè)生節(jié)約了大量的時間、精力和經(jīng)費。

運用網(wǎng)絡(luò)信息手段，加強畢業(yè)生教育與就業(yè)指導(dǎo)工作

就業(yè)指導(dǎo)和教育主要包括就業(yè)政策指導(dǎo)、就業(yè)觀指導(dǎo)、就業(yè)信息指導(dǎo)與就業(yè)技巧指導(dǎo)。目前高校對于畢業(yè)生的指導(dǎo)主要由學(xué)校的就業(yè)辦負(fù)責(zé)。在過去的工作中，通常通過信息欄、就業(yè)指導(dǎo)課等形式直接指導(dǎo)。然而當(dāng)就業(yè)政策發(fā)生變化或更新時，這種指導(dǎo)方式進(jìn)行的越深入，其更新或升級信息所花費的“周期”就越長。如果利用網(wǎng)絡(luò)，這種問題就可以有效的得以解決。將有針對性的指導(dǎo)信息轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，以動態(tài)網(wǎng)頁的形勢發(fā)布在就業(yè)網(wǎng)站、校園電子屏、手機短信上供畢業(yè)生進(jìn)行查看;而在更新信息的時候，只需要更改數(shù)據(jù)庫中的相關(guān)內(nèi)容，即可以使所有瀏覽的學(xué)生都可以在第一時間內(nèi)得到相關(guān)的信息，這樣就可以更加高效、快捷地對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和信息發(fā)布。還可以將一些好的講座錄制成視頻文件，放到就業(yè)網(wǎng)上去，使那些沒有聽到講座的學(xué)生隨時可以觀看講座。

利用網(wǎng)絡(luò)信息化優(yōu)勢提高畢業(yè)生就業(yè)工作的管理水平

高校的畢業(yè)生就業(yè)管理工作是一項政策性強、涉及面廣、層次多、時間緊、數(shù)據(jù)量大、數(shù)據(jù)處理方式復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我校運用網(wǎng)絡(luò)化手段，自主開發(fā)了畢業(yè)生信息管理系統(tǒng)，逐步提高了畢業(yè)生就業(yè)工作的管理水平。

在畢業(yè)生信息統(tǒng)計方面。傳統(tǒng)的模式是:把學(xué)生初始信息打印到紙上，給學(xué)生修改和補充后簽字確認(rèn)，然后收到畢業(yè)生辦公室集中更改后輸入計算機。這項工作不僅繁瑣，而且時常因為學(xué)生在外實習(xí)或找工作無法簽字、填寫不規(guī)范、字跡潦草等眾多原因而進(jìn)展緩慢，耗去大量人力、物力?，F(xiàn)在運用畢業(yè)生信息管理系統(tǒng)，學(xué)生可以在規(guī)定的時間內(nèi)，在任何地方登陸就業(yè)網(wǎng)的管理系統(tǒng)，按照提示填寫數(shù)據(jù)。經(jīng)過院系輔導(dǎo)員網(wǎng)上審核后就可以提交學(xué)校畢辦。這樣一來，使得每年畢業(yè)生資格審查的工作量從一個半月減少到兩周，并且保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

在學(xué)生協(xié)議書領(lǐng)取方面。用人單位通常將簽約后的協(xié)議書寄到學(xué)校畢辦，學(xué)生不知道自己的協(xié)議書何時到達(dá)，往往需要多次通過電話或親自到畢辦查詢。目前很多高校都有多個校區(qū)，學(xué)生往返費時費力，效率低下。現(xiàn)在利用網(wǎng)絡(luò)，協(xié)議書到達(dá)后，我們在網(wǎng)絡(luò)上就可以公布，學(xué)生只要登陸就業(yè)網(wǎng)就可以查詢自己的協(xié)議書是否到達(dá)，再結(jié)合我們的短信系統(tǒng)，在錄入?yún)f(xié)議書到達(dá)信息的同時，系統(tǒng)就通過短信告知學(xué)生其協(xié)議書已經(jīng)到畢辦，學(xué)生就可以在其方便的時候前來領(lǐng)取。充分體現(xiàn)了工作的人性化。

1．搭建和完善功能齊全的高校畢業(yè)生就業(yè)供需信息網(wǎng)絡(luò)平臺，形成全方位、立體化的就業(yè)信息服務(wù)體系。提供信息服務(wù)的信息平臺主要包括以下內(nèi)容：一是具備基本的信息發(fā)布功能。用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生可通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布、接收信息。二是具備畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校共同使用的網(wǎng)絡(luò)化互動功能，如網(wǎng)絡(luò)視頻面試系統(tǒng)、手機或QQ群發(fā)就業(yè)信息等。三是具備網(wǎng)絡(luò)上的信息整合和共享功能。

2．暢通供需信息渠道。在市場化的條件下，開展畢業(yè)生生源信息和用人單位需求信息收集工作，保證供需信息的不斷更新是關(guān)鍵。可以充分利用省市、高校兩級化信息收集渠道展開，做到信息資源的充分共享。

3．建立統(tǒng)一的信息標(biāo)準(zhǔn)。包括信息標(biāo)準(zhǔn)的制定、標(biāo)準(zhǔn)信息的傳遞以及標(biāo)準(zhǔn)的實施等過程。如畢業(yè)生的基本信息可以將學(xué)籍電子注冊數(shù)據(jù)作為信息源，以身份證號作為唯一識別關(guān)聯(lián)的字段；用人單位的基本信息可以單位組織機構(gòu)代碼作為唯一識別關(guān)聯(lián)的字段。

4．技術(shù)支持和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境建設(shè)。高校畢業(yè)生就業(yè)工作信息化建設(shè)不應(yīng)孤立地進(jìn)行，而應(yīng)當(dāng)是一個系統(tǒng)工程，在進(jìn)行建設(shè)時必須統(tǒng)籌兼顧、同步進(jìn)行。

5．信息管理的法制化建設(shè)。相關(guān)信息涉及到安全與信譽問題，必須有法可依，保證信息交流的安全與有序，網(wǎng)上交易的規(guī)范與誠信。

第二篇：隨著社會的快速發(fā)展

隨著社會的快速發(fā)展，尤其是計算機科技。計算機的飛快發(fā)展必然帶動著其他行業(yè)的發(fā)展，比如說通信技術(shù)，所以選擇通信工程專業(yè)就讀我感到了自己的優(yōu)越。下面做下自我鑒定：

大學(xué)四年，我一直嚴(yán)格要求自己，注重個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。在校期間，能夠端正學(xué)習(xí)態(tài)度，先后順利通過了該學(xué)科的C語言、計算機網(wǎng)絡(luò)、微機原理和接口技術(shù)、電路基礎(chǔ)、數(shù)字電路、模擬電路、信號與系統(tǒng)微波與天線，單片機基礎(chǔ)，通信原理、移動通信等專業(yè)課的考核，注重理論和實踐結(jié)合的我通過課程設(shè)計、專業(yè)課實驗、社會實習(xí)等，增強我的動手能力和讓我專業(yè)知識得到不斷的鞏固和加強，在學(xué)校的評優(yōu)工作中，也多次獲獎，曾獲得學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生二等獎學(xué)金2次，學(xué)業(yè)優(yōu)秀二等獎學(xué)金2次和國家勵志獎學(xué)金2次。

同時，我積極進(jìn)取，作為班干部，我積極參與學(xué)校和班級的各種活動，這些豐富的大學(xué)生活，團(tuán)隊生活不僅養(yǎng)了我的組織能力，創(chuàng)新精神和團(tuán)隊協(xié)作精神，更讓我的學(xué)習(xí)和接受能力獲得增強和懂得去面對和處理各種挑和困難，在學(xué)校評優(yōu)中，獲得兩年?！眱?yōu)秀學(xué)生干部’稱號和院”優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號。除此之外，我還特別注重英語能力的培養(yǎng)，參加全國英語競賽多次獲獎，大學(xué)期間順利通過四六級。利用課余時間，我積極參加社會實踐，積累了一定的社會經(jīng)驗，提高了自己的工作能力。

通過四年大學(xué)生活的學(xué)習(xí)和錘煉，使我掌握了豐富的專業(yè)文化知識，樹立了正確的人生觀與價值觀，塑造了坦坦蕩蕩做人、踏踏實實干事的人生信條，養(yǎng)成了勤奮努力、做事認(rèn)真、責(zé)任心強的工作特點。當(dāng)然，我也深知社會才是檢驗自身能力的真正考場，明天的輝煌靠的是今天的奮進(jìn)，未來既充滿了機遇、也充滿了挑戰(zhàn)，但是我明白，人的一生不可能每天都有陽光普照，所以，無論何時，我總能以一顆豁達(dá)開朗的心去面對每一個挑戰(zhàn)。

所以，我深信，通過自身的不斷學(xué)習(xí)和提高，一定能夠在工作中發(fā)揮個人的專業(yè)特長。我不是最好的，但我將會是最努力的;沒有做得最好，只有做得更好。

第三篇：隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,經(jīng)濟全球化進(jìn)程的不斷加快,人口呈多角度、高頻率、寬領(lǐng)域的大流動,在這支龐大了流動大軍中,有成千上萬的黨員,他們構(gòu)成了流動人員的重要組成部分,近年來,——縣不斷順應(yīng)流動黨員流向、流量、流速的新變化,努力探索流動黨員教育管理的有效方式和途徑,確保流動黨員教育不脫節(jié),管理不斷線,作用好發(fā)揮,為他鄉(xiāng)繁榮當(dāng)先鋒,為家鄉(xiāng)崛起作貢獻(xiàn)。

一、組織重視到位,確保流動不流失

——每年外出務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工達(dá)16萬人,其中流動黨員1476人。黨員走千里,組織一線牽,該縣縣委高度重視流動黨員這個特殊的群體,始終把流動黨員黨組織作為“窗口”來抓,不斷創(chuàng)新方式,多措并舉,確保充分發(fā)揮流動黨組織的作用。一是異地安“家”。采取“單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、爭創(chuàng)組建”四種形式,在流入地建立流動黨員黨組織,為流動黨員在異地安“家”。先后成立流動黨員黨組織、服務(wù)站86個,其中流動黨員黨支部71個、黨總支7個、黨委1個、服務(wù)站8個,黨組織覆蓋面達(dá)80%以上,全縣網(wǎng)絡(luò)形成了“領(lǐng)導(dǎo)小組—黨委(管理站)—黨總支—黨支部”的流動黨員管理網(wǎng)絡(luò)體系。與此同時,認(rèn)真落實流動黨員黨組織“三有”目標(biāo)要求,從流動黨員中選拔文化素質(zhì)高、致富能力強、且有黨務(wù)工作經(jīng)驗的同志任黨組織負(fù)責(zé)人,確保“有人負(fù)責(zé)”;依托駐外機構(gòu)、流動黨員或本縣能人創(chuàng)辦的經(jīng)濟實體、流動黨員居住的社區(qū)落實活動地點,確?！坝悬c活動”;采取縣黨費撥一點,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政或企業(yè)拿一點,有關(guān)方面支持一點的辦法,分級分塊地解決活動經(jīng)費,確保“有錢運轉(zhuǎn)”。二是典型激勵。七一期間,縣委對——駐廣東中山市流動黨總支以及縣駐滬流動黨委黨員彭育龍進(jìn)行了隆重表彰,各基層黨(工)委也大力表彰了一批在經(jīng)濟建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用的流動黨組織和黨員,共表彰流動黨員15名,流動黨組織8個。特別是駐常州流動黨支部不僅被評為省先進(jìn)基層黨組織,還受到了中央組織部的表彰,支部書記陳周宇也當(dāng)選為安徽省第八次黨代會代表,今天,安慶市委、——縣委又專程前來為他們舉行了隆重的授獎儀式。這一切,讓廣大流動黨員和黨組織深受鼓舞。三是民主參政?！捌咭弧鼻跋?縣委緊緊抓住召開縣黨代會和選舉出席市第九次黨代會代表的契機,明確要求在推選這兩類黨代表時,流動黨員必須占一定比例。推選過程中,各基層黨(工)委主動與流動黨員聯(lián)系,認(rèn)真聽取他們的意見和建議,結(jié)果有10名流動黨員當(dāng)選為縣黨代表。四是服務(wù)關(guān)愛。全縣各級黨組織把開展關(guān)注關(guān)愛流動黨員家庭生產(chǎn)生活作為增強凝聚力、加強血肉聯(lián)系的一項重要舉措,組織黨員干部捐款捐物,深入流動黨員家庭進(jìn)行慰問;群發(fā)短信,向全國各地的——流動黨員致以節(jié)日的問候。這種實實在在的關(guān)心,讓廣大流動黨員深受感動,他們紛紛表示將更加安心地在外創(chuàng)業(yè),積極支持他鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展。

二、教育管理到位,確保離土不離黨

黨員流動到哪里,教育管理就跟到哪里。按照“業(yè)余、小型、靈活、務(wù)實”的原則,常聯(lián)系,少集中,多活動,一是行前施教。緊抓黨員外出前的空隙,利用辦理暫住證、就業(yè)證、計生證、黨員活動證、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系以及黨員向黨支部報告等時機,對其進(jìn)行黨風(fēng)、黨紀(jì)、遵紀(jì)守法等教育,強化他們的黨員意識和組織觀念,要求他們服從所在地流動黨員黨支部的管理,努力學(xué)習(xí)黨的理論和方針政策,合法經(jīng)營,文明經(jīng)商,永葆先進(jìn);要求流動黨組織做到“四個一”,即每個支委至少一個月以書信、電話等方式聯(lián)系一次黨員,每個支部至少每季度組織一次黨員學(xué)習(xí),黨委、管理站或總支至少每半年開展一次活動,黨組織負(fù)責(zé)人每半年、匯報一次黨員教育管理工作。二是定點施教。流動黨組織既是流動黨員溫馨的家,更是溫馨的課堂。該縣3個駐常州的流動黨員黨支部,堅持在下雨天和節(jié)假日安排集中學(xué)習(xí),其中,北浴鄉(xiāng)支部還定期聘請常州市委黨校教授給黨員作講座。近三年來,該支部組織黨員學(xué)習(xí)40多次,學(xué)習(xí)時間達(dá)140多個小時。不少有條件的流動黨組織專門配備了微機,開通了“流動黨員之家”專題網(wǎng)站,搭建了網(wǎng)絡(luò)化教育管理平臺,從而為支部和黨員打開了了解信息、交流信息、宣傳信息的新視窗。三是跟蹤施教。黨員外出期間,家鄉(xiāng)基層黨委及黨支部定期郵寄黨課教材及有關(guān)學(xué)習(xí)資料給流動黨員,并督促他們自學(xué),教育他們無論在什么地方都要以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,完成黨組織交給的任務(wù)。先進(jìn)性教育活動期間,縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動“寄學(xué)”,使他們遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)照常堅持了學(xué)習(xí)。四是返鄉(xiāng)施教。緊抓流動黨員集中返回的春播、雙搶、秋收及春節(jié)等時機,組織集中培訓(xùn),有針對性地開展市場經(jīng)濟、法律、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)等與他們密切相關(guān)的知識的教育,有效提高他們的致富能力和帶動效應(yīng)。黨員返回時,所在黨組織及時派人與其談心或開展座談活動,詳細(xì)了解他們外出期間的表現(xiàn),向他們通報家鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展情況,聽取他們對黨員教育管理工作的意見和建議。佐壩鄉(xiāng)正月初三就召開了有60多名返鄉(xiāng)流動黨員參加的座談會,會后,還組織他們參觀了縣“鳳還巢”企業(yè)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū),進(jìn)一步激發(fā)了廣大流動黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的熱情。

三、作用發(fā)揮到位,確?！皟傻亍碑?dāng)先鋒

黨員流動到哪里,作用就發(fā)揮到哪里。根據(jù)流動黨員特點,深入開展了以“為家鄉(xiāng)崛起作貢獻(xiàn),為他鄉(xiāng)繁榮當(dāng)先鋒”為主要內(nèi)容的“雙為”主題實踐活動,搭建了流動黨員發(fā)揮作用的平臺。

(一)情系桑梓,為家鄉(xiāng)崛起作貢獻(xiàn)。為引導(dǎo)和激發(fā)流動黨員為家鄉(xiāng)建設(shè)出智出力,精心設(shè)計活動載體。一是“雙結(jié)雙促”活動。通過結(jié)對登記、教育培訓(xùn)、示范引導(dǎo)、互聯(lián)互幫等措施開展以“黨員與務(wù)工能人結(jié)對、把務(wù)工能人培養(yǎng)成黨員,務(wù)工能人與農(nóng)民工結(jié)對,把農(nóng)民工培養(yǎng)成務(wù)工能人,促進(jìn)輸出地、輸入地經(jīng)濟繁榮,促進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)”為內(nèi)容的“雙結(jié)雙培雙促”活動?；顒又?有1198名流動黨員與1780務(wù)工能人結(jié)對,1780名務(wù)工能人結(jié)對幫扶了4285名農(nóng)民工,在務(wù)工能人中培養(yǎng)入黨積極分子584名,發(fā)展黨員73名。二是“四個一”幫帶活動。引導(dǎo)流動黨員每年為家鄉(xiāng)獻(xiàn)一條發(fā)展良策,帶一戶貧困戶外出務(wù)工經(jīng)商,引進(jìn)一個項目(一批資金或人才),至少聯(lián)系幫扶一名群眾。駐合肥流動黨支部書記朱根祥一次就搜集提供了200個建筑用工信息,帶出一大批鄉(xiāng)親到合肥務(wù)工;駐廣東中山流動黨總支書記羅志達(dá)積極與家鄉(xiāng)黨組織聯(lián)系,并配合縣政府舉辦新聞發(fā)布會和項目推介會,半年時間就提供招商信息25條,聯(lián)系12家企業(yè)到家鄉(xiāng)投資,達(dá)成投資意向2個。駐常州流動黨支部結(jié)合實際,開展“一幫一扶”活動,每個黨員幫助1名——在常州的后進(jìn)青年,扶持1名——在常州務(wù)工的貧困戶。失足青年吳澤流就是在該支部的幫助下,學(xué)會了多種技術(shù),走上了自食其力的道路。三是回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動。外出務(wù)工的黨員,多數(shù)年富力強,積累了一定資金,具有一定的技術(shù)和經(jīng)營管理經(jīng)驗。為推動家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展,在上海、常州創(chuàng)業(yè)有成的陳周宇,投資160萬元在家鄉(xiāng)成立——大山農(nóng)林開發(fā)公司,建起8個反季節(jié)水果試驗基地,帶動了周邊村民增收致富;北浴鄉(xiāng)馬廠村青年黨員朱勁松在外出務(wù)工期間,掌握了生產(chǎn)礦泉水的一整套技術(shù),投資80萬元,回鄉(xiāng)興辦了“羅漢山泉”純水廠,產(chǎn)品在縣城供不應(yīng)求;投資規(guī)模分別達(dá)500、600萬元的維鷹隆制衣有限公司和華恒輕工有限公司,都是由流動黨員黨組織引進(jìn)的。據(jù)統(tǒng)計,近年來,由外出務(wù)工經(jīng)商黨員引進(jìn)或回鄉(xiāng)興辦的企業(yè)項目達(dá)44個,投資3560萬元,有力帶動了——經(jīng)濟的發(fā)展。四是“雙聯(lián)雙帶”承諾活動。為貫徹落實中央《關(guān)于加強和改進(jìn)流動黨員管理工作的意見》,積極探索流入地與流出地“雙向共管”新形勢下的流動黨員管理工作,縣委結(jié)合——實際,進(jìn)一步深化“雙為”主題活動,自今年8月始,將“雙聯(lián)雙帶”承諾活動作為新形勢下流動黨組織和流動黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項載體,在全縣流動黨組織和流動黨員中全面推開。根據(jù)活動要求,流動黨組織、流動黨員既與流入地、流出地黨組織密切聯(lián)系,又與務(wù)工能人密切聯(lián)系,從而在“兩地”黨組織之間,在務(wù)工能人與黨組織之間架起了虹橋,牽設(shè)了紐帶,特別是為“兩地”黨組織的“有機銜接”發(fā)揮了不可低估的作用;廣大流動黨員既著眼于把家鄉(xiāng)富余的勞動力帶出去務(wù)工致富,又著眼于把在外地掌握的信息、學(xué)到的技術(shù)、積累的資金和聯(lián)系的項目帶回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,以此為平臺,努力發(fā)揮先鋒模范作用。到目前為止,已有75個流動黨組織、1386名流動黨員參與了承諾活動,承諾事項分別達(dá)210、3015項?；顒又?駐常州流動黨員黨支部邀請?zhí)K、浙、粵三省十幾位知名企業(yè)家到——,參加招商項目推介會,達(dá)成了數(shù)項合作意向;駐廣東中山流動黨總支積極與家鄉(xiāng)黨組織聯(lián)系,正在引薦企業(yè)家援助家鄉(xiāng)陳漢鄉(xiāng)的公路建設(shè)。這種聯(lián)系和溝通,有效激發(fā)了廣大流動黨員的能動性,他們正在成為樹立——良好形象的宣傳員、勞務(wù)輸出的信息員、推介農(nóng)產(chǎn)品的聯(lián)絡(luò)員、聯(lián)系來料加工的經(jīng)紀(jì)員、引薦投資和項目的招商員、幫扶困難群眾及流動人員計劃生育工作的服務(wù)員。

(二)立足本職,為他鄉(xiāng)繁榮當(dāng)先鋒。為積極引導(dǎo)流動黨員在流入地建功立業(yè),叫響黨員稱號,我們結(jié)合流動黨員的工作實際,在流入地組織他們開展了有針對性的活動。一是“崗位建功”活動。在福建晉江創(chuàng)業(yè)的流動黨員沈曦,面臨特大臺風(fēng)的襲擊,沉著冷靜,組織黨員護(hù)衛(wèi)隊、搶險隊,同狂風(fēng)暴雨整整戰(zhàn)斗了12小時,直至順利轉(zhuǎn)移公司的全部原料。老板和當(dāng)?shù)厝硕颊f:“——人真是好樣的。”擔(dān)任福建泉州泉昱實業(yè)有限公司黨支部書記的青年黨員高燕,按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,勤奮工作,為企業(yè)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn),先后被評為“泉州市十佳外來青年”、“泉州市勞動模范”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和福建省第二屆“優(yōu)秀外來務(wù)工青年”,贏得了當(dāng)?shù)厝罕姷慕豢诜Q贊,樹起了一面流動的旗幟。她的丈夫許潔也積極向企業(yè)建言獻(xiàn)策,為穩(wěn)定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作出了很大貢獻(xiàn)。二是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。佐壩鄉(xiāng)駐福建流動黨支部書記陶延松得知一家服裝廠老板借生意不好,扣發(fā)家鄉(xiāng)3名務(wù)工人員的工資,自掏路費去石獅市勞動仲裁委員會,據(jù)理力爭,老板不得不將扣發(fā)的工資如數(shù)付清。二郎鎮(zhèn)駐深圳流動黨支部書記金紅祥熱心接待、資助老鄉(xiāng)在深圳創(chuàng)業(yè)發(fā)展,劉坡村女青年周嬋娟在走投無路的情況下上門求助,他當(dāng)即拿出5萬元。在他的全力資助下,周嬋娟現(xiàn)已擁有資產(chǎn)500萬元。初到深圳的金凱明在金紅祥的指導(dǎo)下,另辟蹊徑,從經(jīng)營入手,銷售電子產(chǎn)品,事業(yè)得到順利發(fā)展,現(xiàn)在金凱明的電子城已遍布全國。流動黨支部書記羅志達(dá)在打工之余堅持自學(xué)法律,獲得了大專文憑,如今羅志達(dá)和他領(lǐng)導(dǎo)的同鄉(xiāng)會在為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工維護(hù)權(quán)益、提供服務(wù)等方面,發(fā)揮了重要作用。特別是他所在支部設(shè)立的黨員發(fā)展部、經(jīng)濟發(fā)展部、外聯(lián)部、維權(quán)部、宣傳部等部門開展的活動很有特色,在廣州當(dāng)?shù)叵碛幸欢ㄖ?受到了《中國燈飾報》、《南方都市報》等媒體的報道和關(guān)注。

幾年來,該縣在流動黨員的教育管理方面作出了一些有益的探索,但由于流動黨員黨組織的派出性和對流出地的依賴性,流動黨員的流動性和教育管理方式的遙控性,使該縣的流動黨員教育管理工作仍有一些不足。今年,中央出臺了《關(guān)于加強和改進(jìn)流動黨員管理工作的意見》,“全國一盤棋”形勢下的流動黨員教育和管理,需要輸出地與流入地共同承擔(dān)起流動黨員教育管理工作,融流出地黨組織對黨員的跟蹤教育與流入地黨組織對黨員的直接教育為一體,推進(jìn)農(nóng)村流動黨員在“兩地”有序流動、順利融入,使流動黨員無論流動到哪里都能永葆先進(jìn)性,都能充分發(fā)揮“兩為”作用。

壽縣是農(nóng)業(yè)大縣，更是勞務(wù)輸出大縣。全縣134萬人口，長年外出務(wù)工33萬人，其中，外出務(wù)工流動黨員3873名，占全縣黨員總數(shù)的7.5%。針對日益壯大的外出務(wù)工黨員隊伍，縣委按照“有利于黨員合理流動、有利于黨員教育管理、有利于黨員發(fā)揮作用”的原則，采取得力措施，加強流動黨員的教育管理，更好地發(fā)揮了流動黨員的先鋒模范作用，加快了全縣的經(jīng)濟社會發(fā)展。

黨員走千里 組織一線牽

他鄉(xiāng)有新家 溫暖常相伴

“過去外出打工脫離了黨組織，我們的心里空蕩蕩的。如今建立了流動黨支部，有?家?的感覺真好！”這是張李鄉(xiāng)駐滬流動黨支部書記時光永在支部成立時的肺腑之言。按照“把黨的農(nóng)村工作做到城市去”的工作思路，我縣積極在外出務(wù)工人員比較集中的地方建立黨組織，使大部分流動黨員外出務(wù)工期間實現(xiàn)了“有家可歸”。2003年初，張李鄉(xiāng)黨委在上海率先成立駐滬流動黨支部，下轄上海閔行、國貿(mào)、磚橋、南橋等6個黨小組，由支委成員分別擔(dān)任各片的黨小組長，管理全鄉(xiāng)在上海地區(qū)務(wù)工的近100名黨員。為使流動黨員的管理更便捷、更有效，2005年11月，縣委在外出務(wù)工黨員較為集中的上海掛牌成立了壽縣駐滬流動黨員黨工委，由縣駐滬辦事處主任擔(dān)任黨工委書記，負(fù)責(zé)隱賢、張李等鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐滬流動黨支部和瓦埠鎮(zhèn)駐蘇州木犢鎮(zhèn)辦事處黨支部的黨建工作。2008年10月，縣直機關(guān)工委又依托縣駐京辦成立了壽縣駐京流動黨員黨總支，負(fù)責(zé)為我縣在京的6家“兩新”組織、40多名流動黨員和1000余名務(wù)工人員提供服務(wù)。目前，全縣共建立1個流動黨工委，1個流動黨總支，10個流動黨支部，32個流動黨小組。

“新家”暖人心，“新家”是流動黨員和外出務(wù)工大軍的主心骨。流動黨組織成立以來，組織開展了“七?一”座談會、走訪務(wù)工人員和維護(hù)務(wù)工人員合法權(quán)益等一系列活動，黨組織和黨員在外出務(wù)工人員中的影響力、號召力得到了彰顯。馬濤是我縣在蘇州市木瀆鎮(zhèn)的務(wù)工黨員。在車間操作時，由于機器出故障，一塊金屬片飛進(jìn)了馬濤的眼睛。雖經(jīng)醫(yī)院搶救治療，馬濤的一只眼睛還是幾乎喪失了視覺功能，但企業(yè)以操作失誤為由，只肯賠償1萬元。走投無路的馬濤找到了瓦埠鎮(zhèn)駐蘇州木犢鎮(zhèn)辦事處黨支部，懇請出面調(diào)解。黨支部負(fù)責(zé)人李峰得知情況后，不僅為馬濤辦理了7級傷殘鑒定證，還為他合法爭取到了11.5萬元的賠款。作為流動黨員的“娘家”，瓦埠鎮(zhèn)駐蘇州木犢鎮(zhèn)辦事處黨支部近三年來共為打工者討回了近千萬元的工資和工傷賠款，有力地維護(hù)了外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。同時，為進(jìn)一步增強流動黨員的歸屬感，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及流動黨員所屬村街黨組織積極為外出流動黨員提供后方服務(wù)，解除他們的后顧之憂。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)在農(nóng)忙季節(jié)，組成黨員助耕隊，為不能返鄉(xiāng)的黨員提供義務(wù)服務(wù)，讓廣大流動黨員真切感受到了黨組織的關(guān)心、溫暖和濃濃的鄉(xiāng)情。窯口鄉(xiāng)黨委在今年農(nóng)忙季節(jié)，組織129名在家黨員組成黨員助耕隊，為300多名外出務(wù)工黨員和群眾義務(wù)收割小麥、油菜、水稻432畝，插秧、播種476畝。被黨員、群眾親切的稱為：“農(nóng)民生產(chǎn)生活的110”。

雙向起帶動 發(fā)展作貢獻(xiàn)

黨組織沒有忘記我們，我們要把家鄉(xiāng)更多的勞動力帶出去務(wù)工，把在外面賺到的資金、學(xué)到的技術(shù)和聯(lián)系到的項目帶回家鄉(xiāng)發(fā)展。壽春鎮(zhèn)外出務(wù)工黨員孫同金，務(wù)工期間積極聯(lián)系工作崗位，先后介紹45人外出務(wù)工。同時，積極宣傳家鄉(xiāng)招商引資優(yōu)惠政策，2008年3月份，成功招來上海一家公司到本村興辦了上海樂林鋼構(gòu)有限公司，投資規(guī)模1000萬元以上，解決了40人就業(yè)。2006年，大順鎮(zhèn)外出務(wù)工黨員唐德智回鄉(xiāng)投資300余萬元，興辦壽縣華順氣流紡織廠，吸納當(dāng)?shù)?5名剩余勞動力就業(yè)，年創(chuàng)利稅6萬元。保義鎮(zhèn)金祠村外出務(wù)工黨員洪德巨，得知杭州老板洪剛有投資建設(shè)電纜管道制品廠的想法后，主動向鎮(zhèn)黨委匯報，積極協(xié)助洽談，幫助達(dá)成2000萬投資意向。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來外出務(wù)工黨員共為全縣提供致富信息和招商信息3000多條，先后帶動了10萬多人外出務(wù)工，有170多名外出務(wù)工黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，興辦各類企業(yè)達(dá)180多家，投入資金達(dá)9180萬元，解決群眾就業(yè),3026人，有力地促進(jìn)了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。

黨組織培養(yǎng)了我，家鄉(xiāng)的水土養(yǎng)育了我。黨組織的關(guān)心、教育和服務(wù)，激發(fā)了外出務(wù)工黨員回報組織和家鄉(xiāng)的熱情，支持家鄉(xiāng)公益事業(yè)在流動黨員中蔚然成風(fēng)。2006年春節(jié)，板橋鎮(zhèn)流動黨員李德才回鄉(xiāng)探親時，看見村里的路太差，主動捐資2萬元修通4000多米砂石路，幫助解決了廣大群眾的出行難問題。今年，他又主動捐資4萬元，修建了本村黨員活動

中心。張李鄉(xiāng)流動黨員徐博在京創(chuàng)業(yè)有成后，時刻關(guān)注家鄉(xiāng)發(fā)展，今年一次性資助20萬元為縣電視臺改善設(shè)備，并捐資2萬元用于家鄉(xiāng)南場村擴建村級組織活動場所。雙橋鎮(zhèn)流動黨員張傳軍，不僅帶領(lǐng)200余人外出就業(yè)，還積極資助家鄉(xiāng)建設(shè)。僅今年，就慷慨捐贈價值

5.6萬元書桌給申橋中學(xué)、捐贈6萬元擴建尚廟村級組織活動場所。近年來，全縣流動黨員捐贈家鄉(xiāng)公益事業(yè)建設(shè)資金、物資達(dá)到2000余萬元。流動黨員以自己的實際行動詮釋著黨員的先進(jìn)性，也以自己的實際行動贏得了廣大群眾的稱贊和擁護(hù)。

第四篇：隨著固鎮(zhèn)縣社會經(jīng)濟快速發(fā)展2

鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊情況報告

為有效緩解公安消防部隊警力不足，2010年10月全縣組建10支鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊。為了進(jìn)一步了解當(dāng)前專職消防隊建設(shè)現(xiàn)狀，更好的指導(dǎo)和規(guī)范專職消防隊伍建設(shè)，大隊在前期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行“清剿火患”戰(zhàn)役網(wǎng)格化培訓(xùn)的同時，對全縣專職消防隊的情況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、專職消防隊建設(shè)基本情況。至2010年10月，經(jīng)縣政府同意，依托公安派出所在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中組建10支鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職隊配置專兼職消防員5名，配備小型水罐消防車1輛，配置有消防水帶、水槍、戰(zhàn)斗服等消防裝備。

二、專職消防隊發(fā)揮作用情況。在專職消防隊成立后，王莊、湖溝、楊廟、濠城等鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職隊先后配合公安消防部隊撲救火災(zāi)，發(fā)揮過重要的作用。但是通過此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有個別專職消防隊車輛能進(jìn)行日常執(zhí)勤戰(zhàn)備，大部分車輛長期未開展維護(hù)保養(yǎng)，車輛露天停放或放置在敞開式車庫，冬季保溫得不到保障。個別車輛從2010年10月份分配后，至今仍未投入使用。

三、專職消防隊整體戰(zhàn)斗力偏弱。一是車輛維護(hù)保養(yǎng)不夠。經(jīng)常發(fā)生車輛故障等原因到不了滅火救援現(xiàn)場，或者到了現(xiàn)場無法投入戰(zhàn)斗。二是專職隊員消防業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)專職消防隊沒有開展專業(yè)的消防體、技能訓(xùn)練和培訓(xùn)，部分隊員身兼數(shù)職，平時工作較忙不能按時參加訓(xùn)練。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職隊建設(shè)幾點建議：

一、加強對消防車輛的維護(hù)保養(yǎng)，保障執(zhí)勤戰(zhàn)備。盡快建成符合保溫條件的車庫，對車輛水箱、水泵運行進(jìn)行檢查，保證發(fā)生火災(zāi)能及時拉得出打得響。

二、加強專職消防隊員的培訓(xùn)。專職隊員要定期開展業(yè)務(wù)訓(xùn)練，提高技戰(zhàn)術(shù)水平。

三、提高專職隊員的待遇。及時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員政府匯報工作，按照文件要求，提高專職隊員的待遇。

第五篇：隨著近幾年水利行業(yè)的快速發(fā)展

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們上午好：

一、監(jiān)理工作職責(zé)與實際落實情況

1、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，并接受總監(jiān)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、參與施工組織設(shè)計（方案）和專項安全技術(shù)方案的審查工作，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2、負(fù)責(zé)日常現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)理工作，將現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況定期向總監(jiān)匯報。

3、審查施工現(xiàn)場臨時用電方案。

4、在開工前檢查施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)條件。

5、定期與不定期巡視檢查施工作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，掌握安全動態(tài)，提出整改意見。

6、制止違章作業(yè)，違章指揮，遇有險情或危及人身安全時，有權(quán)指示暫停施工或指揮作業(yè)人員撤離險區(qū)，并立即報告總監(jiān)。

7、對現(xiàn)場的安全境況進(jìn)行巡視檢查，保證每周不少于一次，并及時填寫安全檢查記錄。

8、當(dāng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重安全隱患或發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，要求施工單位暫停施工，并立即向總監(jiān)匯報。

9、負(fù)責(zé)監(jiān)理部安全資料的收集、整理、歸檔工作。

10、指導(dǎo)、督促監(jiān)理員開展安全監(jiān)理工作。

實際落實情況

1、每天巡視檢查工作，并做好現(xiàn)場檢查記錄，掌握安全生產(chǎn)施工動態(tài)。

2、參加監(jiān)理安全檢查活動，做好安全生產(chǎn)情況記錄。

3、在實施監(jiān)理過程中，制止違章指揮、違章操作行為；發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患的，要求施工單位整改，并及時向總監(jiān)匯報；情況嚴(yán)重的，要求施工單位暫時停止施工，并立即向總監(jiān)匯報。

4、監(jiān)督檢查施工單位整改通知的落實情況。對整改通知回復(fù)單內(nèi)容進(jìn)行核查，對未達(dá)到整改要求的，要求繼續(xù)整改，并將核查情況向總監(jiān)報告。

5、對重要隱蔽性工程或關(guān)鍵工序?qū)嵭信哉?，并做好記錄?/p>

6、每天進(jìn)行監(jiān)理日志的記錄。

二、當(dāng)前監(jiān)理管控效果與不足，該如何提升

隨著近幾年水利行業(yè)的快速發(fā)展，業(yè)主對監(jiān)理的要求也不斷提高，服務(wù)的內(nèi)容越來越多，從原來重點只管質(zhì)量、審核進(jìn)度款工程量到現(xiàn)在的變更設(shè)計和施工前期的協(xié)調(diào)、進(jìn)場及施工階段中的進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明施工、投資控制和設(shè)備的出廠驗收等工作都給了監(jiān)理，這無形中給監(jiān)理工作帶來很大壓力，如何做好監(jiān)理工作并提升管理水平：

1、工程監(jiān)理已經(jīng)推行近二十年，經(jīng)過幾個階段的發(fā)展，整體行業(yè)已具規(guī)模。國家法律、行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)已逐步完善，監(jiān)理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平也有較大提高。但是由于監(jiān)理行業(yè)在我國發(fā)展的特殊性，受建設(shè)工程監(jiān)理從業(yè)人員素質(zhì)、業(yè)主要求、業(yè)務(wù)范圍、工程規(guī)模、市場份額不足與監(jiān)理企業(yè)管理水平等因素的制約，現(xiàn)場監(jiān)理管理水平普遍不高。即使管理比較正規(guī)的監(jiān)理單位，現(xiàn)場監(jiān)理水平的差異也很大。

如何培養(yǎng)一支水平高、能力強、既能及時發(fā)現(xiàn)問題又能迅速處理各類難點的現(xiàn)場監(jiān)理隊伍，來適應(yīng)高層次、高水平、高智力的現(xiàn)場監(jiān)理工作，使項目質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全、信息管理、合同管理、組織協(xié)調(diào)管理等管理目標(biāo)能達(dá)到預(yù)期效果，是一件非常不容易的事。我這幾年來現(xiàn)場監(jiān)理工作的經(jīng)歷，對提升現(xiàn)場監(jiān)理管理水平工作有以下

幾點建議與大家探討：

1、加強監(jiān)理單位自身建設(shè)，完善管理，提升監(jiān)理整體素質(zhì)。

2、工程監(jiān)理實施必須以人為核心，提升人性化管理理念。

人是生產(chǎn)管理監(jiān)控活動的主體。人員的素質(zhì)是影響工程投資、安全、質(zhì)量、進(jìn)度等方面的最重要因素。只有發(fā)揮現(xiàn)場監(jiān)理各人員的積極性、創(chuàng)造性；增強人的責(zé)任感，才能確保工程順利完成。企業(yè)在進(jìn)行制度化管理的同時，需要加入人性化管理的內(nèi)容，以達(dá)成企企業(yè)和員工之間的相互的認(rèn)可承諾和信任。只有這樣，才能形成一種健康有序的企業(yè)氛圍

3、完善現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)，增加對現(xiàn)場監(jiān)理管理工作的支持和投入

完善的現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)是提升現(xiàn)場監(jiān)理管理水平的重要內(nèi)在條件和基礎(chǔ)。監(jiān)理單位應(yīng)重視現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)人員、設(shè)施的完備和現(xiàn)場監(jiān)理管理工作的規(guī)范化?，F(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)在組織上要根據(jù)監(jiān)理目標(biāo)，考慮工程性質(zhì)、規(guī)模、施工條件和工程結(jié)構(gòu)特點、施工標(biāo)段和分包情況，配備足夠的人員。監(jiān)理單位應(yīng)特別重視項目總監(jiān)理工程師的選擇和必要的職能人員的配備。總監(jiān)理工程師的管理水平很大程度上決定了現(xiàn)場監(jiān)理管理工作水平。要合理配置監(jiān)理管理人員，保證投標(biāo)時配備的主要人員按時到位，注重年齡結(jié)構(gòu)的搭配。目前監(jiān)理單位技術(shù)人員年齡跨度較大，應(yīng)堅持老、中、青結(jié)合，配備有工作經(jīng)驗的老同志把關(guān)和協(xié)調(diào)，注意安排有經(jīng)驗的同志對年輕同志的培養(yǎng)，注意專業(yè)人員配套和現(xiàn)場人員經(jīng)歷、經(jīng)驗的協(xié)調(diào)?，F(xiàn)場監(jiān)理生活條件困難，后勤保障工作應(yīng)到位。為實現(xiàn)現(xiàn)場監(jiān)理管理工作的規(guī)范化，監(jiān)理單位應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場實際管理情況在工作設(shè)備和生活條件上要有一定投入，不僅應(yīng)配置電腦，還應(yīng)配備與工程技術(shù)和規(guī)范化要求匹配的檢測儀器和通訊、交通工具及圖像記錄設(shè)備。現(xiàn)場監(jiān)理工作生活條件較為艱苦，如能適當(dāng)合理的提升現(xiàn)場監(jiān)理人員的待遇，為現(xiàn)場監(jiān)理管理人員配備適當(dāng)生活設(shè)施，積極關(guān)心和解決現(xiàn)場監(jiān)理人員工作生活的實際困難，不僅可營造一個相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，也為現(xiàn)場項目監(jiān)理部嚴(yán)格管理，進(jìn)一步提升監(jiān)理水平提供好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

4、熟悉工程管理環(huán)境，確定現(xiàn)場監(jiān)理工作思路。

由于每個項目規(guī)模和使用要求的不同，工程建設(shè)目標(biāo)和業(yè)主管理要求也有不同，每一個工程均有特定的工程管理環(huán)境，現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)如能較快地了解和熟悉這些環(huán)境，有利于明確監(jiān)理目標(biāo)、確定現(xiàn)場監(jiān)理工作思路，為監(jiān)理工作的順利實施打下好的基礎(chǔ)。我這幾年現(xiàn)場監(jiān)理實踐經(jīng)驗，認(rèn)為現(xiàn)場監(jiān)理部的工作目標(biāo)和管理思路對引導(dǎo)現(xiàn)場監(jiān)理

1、現(xiàn)場監(jiān)理要重視前期工作。作為工程管理中的重工作的規(guī)范化起到了積極作用?！?/p>

要角色，監(jiān)理進(jìn)場，工程各方面都很關(guān)注。第一次監(jiān)理會議，圖紙會審，監(jiān)理工作交底的水平，都會影響各方對監(jiān)理工作的評價和期望。好的開始是成功的一半。總監(jiān)應(yīng)重視監(jiān)理前期工作，對外盡快獲得業(yè)主單位的認(rèn)可，施工單位的尊重，對內(nèi)要迅速理

2、提高監(jiān)理人員綜順關(guān)系，明確職責(zé)，把握工程重點，盡快使監(jiān)理工作走上正規(guī)。○

合、協(xié)調(diào)工作的水平，加強現(xiàn)場監(jiān)理集體的凝聚力?，F(xiàn)場工作關(guān)系錯綜復(fù)雜，技術(shù)問題往往需要果斷處理，沒有對工作技術(shù)的熟悉和豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗，工作就會處于被動。

3、加強現(xiàn)總監(jiān)要善于發(fā)揮監(jiān)理機構(gòu)中有經(jīng)驗同志的作用，同時應(yīng)積極培養(yǎng)新同志?！?/p>

場監(jiān)理工作制度化管理。提升現(xiàn)場監(jiān)理水平應(yīng)重視現(xiàn)場制度化管理。由于現(xiàn)場工作條件限制，監(jiān)理人員對現(xiàn)場工作制度重視不足。工作無制度，嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)就不可能持之以恒。人為因素較多，工作就較多地依賴于總監(jiān)，目前，監(jiān)理法規(guī)已逐步改善，監(jiān)理規(guī)范業(yè)已出臺。監(jiān)理單位要重視現(xiàn)場工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，總監(jiān)也要根據(jù)現(xiàn)場工作情況，具體制定和貫徹現(xiàn)場規(guī)范化管理制度，并不斷總結(jié)以盡快提高現(xiàn)場監(jiān)理工作水平。

5、提高對建設(shè)單位服務(wù)質(zhì)量，提升監(jiān)理管理水平

1、監(jiān)理工作要服務(wù)到位，即監(jiān)理工作的時間到位、把關(guān)到位。監(jiān)理工作應(yīng)該按時、○

守時，根據(jù)監(jiān)理工作的需要，重點部位、關(guān)鍵工序還應(yīng)24小時旁站到位。應(yīng)嚴(yán)格按照監(jiān)理工作程序監(jiān)理，切實做到“四控制、兩管理、一協(xié)調(diào)”即做好質(zhì)量、投資、進(jìn)度、安全四控制，合同、信息兩個管理，組織協(xié)調(diào)工作，每道工序必須把關(guān)到位。監(jiān)理人員要提高素質(zhì)、技術(shù)、協(xié)調(diào)能力。

現(xiàn)場監(jiān)理配備的監(jiān)理人員不但應(yīng)具備必要的專業(yè)的技術(shù)知識，還應(yīng)具備有關(guān)管理、法律、經(jīng)濟等方面的管理知識。監(jiān)理人員應(yīng)能迅速地和創(chuàng)造性地對顧客的要求和問題作出反應(yīng)，協(xié)調(diào)與各參建單位工程項目過程中出現(xiàn)的問題，解決存在問題，確保工程目標(biāo)。

2、按照建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范要求，嚴(yán)格遵照工程管理程序?！?/p>

運用多樣化的檢查、檢測手段，投入先進(jìn)檢測設(shè)備，對工程質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全等管理工作到位，真正保證監(jiān)理工作的高水平、高效率，做到一切以事實為依據(jù)，用數(shù)據(jù)來說話，實現(xiàn)監(jiān)理的客觀性、科學(xué)性和公正性。

3、加強對施工過程的四控、兩管、一協(xié)調(diào)工作，確保工程施工過程管理控制到位?！鹗┕て髽I(yè)不按規(guī)范施工，不配合監(jiān)理人員控制等不良現(xiàn)象仍影響著建設(shè)項目的質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全各種管理，建設(shè)工程目標(biāo)達(dá)不到要求，從而使建設(shè)單位對監(jiān)理工作的否定，加強對施工單位的管理，對進(jìn)一步提升現(xiàn)場監(jiān)理管理水平起著重要作用。監(jiān)理單位面對的質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全控制管理問題的對象是施工單位，進(jìn)一步提升現(xiàn)場監(jiān)理管理水平，最主要的是對管理對象起到的管理作用是否能對工程項目的質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全管理達(dá)到監(jiān)理工作要求和目標(biāo)，達(dá)到建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范的管理要求是提升現(xiàn)場監(jiān)理管理水平的重要表現(xiàn)。

三、當(dāng)前監(jiān)理困境與形成原因分析

在現(xiàn)階段，由于監(jiān)理供需雙方的地位嚴(yán)重失衡，隨意壓價的惡性競爭使監(jiān)理企業(yè)的監(jiān)理取費比例嚴(yán)重偏低，利潤很小。在利潤偏低的情況下，監(jiān)理企業(yè)為了生存，就不得不想方設(shè)法的減少各種經(jīng)營管理費用和成本。而監(jiān)理企業(yè)最大的成本就是人員工資。所以，監(jiān)理企業(yè)就不得不想方設(shè)法的減少監(jiān)理人員的平均工資水平，大量啟用新近畢業(yè)的學(xué)生或者退休的老同志，從而達(dá)到降低單位成本。而這些給監(jiān)理管理工作的良好開展帶來了一定的難度，也給監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展壯大帶來了一定的難度。

有些業(yè)主人員不講工作方法，認(rèn)為監(jiān)理是業(yè)主雇傭的，可以呼來喚去，到現(xiàn)場不分場合訓(xùn)斥監(jiān)理，使監(jiān)理為業(yè)主服務(wù)的那點權(quán)威掃地，施工單位更難管理。

四、我公司目前的管理模式

公司當(dāng)前的管理模式為直線型模式，這樣就增加了現(xiàn)場監(jiān)理的難度，要求每個現(xiàn)場監(jiān)理業(yè)務(wù)要全面化既要能抓施工現(xiàn)場質(zhì)量、安全管理，又要會管理檔案資料現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力，就同淠史杭、徽元監(jiān)理單位相比人員比較年輕，經(jīng)驗、人員相對不足，沒有他們的牌子硬，我們靠的吃苦耐勞精神。

五、對公司今后發(fā)展意見建議

1、分工能夠細(xì)化，加大分工與協(xié)作，互相學(xué)習(xí)交流監(jiān)理心得體會，定期組織公司內(nèi)部會議，讓各負(fù)責(zé)人談?wù)劕F(xiàn)場如何管控，特別是技術(shù)難度較大的施工方法及和關(guān)鍵工序；

2、業(yè)務(wù)實行承包制，讓人員進(jìn)行自行優(yōu)化組合，適應(yīng)當(dāng)前打捆招標(biāo)的大環(huán)境，進(jìn)行區(qū)域性承包管理。

六、對管理部門和經(jīng)理工作意見及建議

在工作時間允許的情況下，組織開展文體活動，使監(jiān)理部象一個大家庭。增強現(xiàn)場監(jiān)理集體的凝聚力。

七、結(jié)束語

由于目前監(jiān)理市場的不規(guī)范，現(xiàn)場監(jiān)理管理仍存有較大的提升空間，只有進(jìn)一步提升現(xiàn)場監(jiān)理管理水平，從而使真正的現(xiàn)場監(jiān)理管理發(fā)揮到位，才能使監(jiān)理企業(yè) 在激烈的市場競爭中化險為夷立于不敗之地。

科海監(jiān)理： 張慶

2013年4月20日