第一篇：伊嶺小學關于開展2017年“干部作風提升年”活動實施方案

南寧市武鳴區(qū)雙橋鎮(zhèn)伊嶺小學

開展2017年“干部作風提升年”活動實施方案

根據(jù)《中共南寧市武鳴區(qū)教育局黨組關于印發(fā)〈南寧市武鳴區(qū)教育系統(tǒng)開展2017年“干部作風提升年”活動實施方案〉的通知》（南武教黨〔2017〕1號）文件精神，結合我校教職工在工作作風方面存在的突出問題，決定在全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)深入開展2017年“干部作風提升年”活動。為確保取得實效，特制定本方案。

一、指導思想

根據(jù)新形勢、新任務、新要求，立足解決當前我校教師隊伍中存在的突出問題，進一步提振教書育人的精氣神，高質(zhì)量高效率地推進教育協(xié)調(diào)發(fā)展，提升教師隊伍素質(zhì)，提高教育教學質(zhì)量，配合上級部門落實教育惠民政策，加快教育建設發(fā)展，全面從嚴治黨“六項工作”，為“辦人民滿意的教育”提供堅強保證。

二、目標任務

以學習教育、自查自糾、開門督查、約談交流、群眾評議、教育教學活動開展為抓手,進一步轉變工作作風，實現(xiàn)我校教師隊伍思想認識明顯提升，工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。

（一）重點建設一支“品德高尚、業(yè)務精湛、治校有方、公正廉潔”的學校領導隊伍。

1.健全黨組織機構，加強思想政治建設。一是加強黨建。指導各黨支部做好支部建設，設立黨支部成員，明確責任，認真貫徹落實中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部印發(fā)《關于嚴格規(guī)范黨支部組織生活的指導意見》（桂組通字〔2016〕141號）通知要求，開展“三會一課”等黨組織活動，創(chuàng)新黨的宣傳教育，發(fā)揮黨的示范引領，把學校黨的建設貫穿于學校教育教學管理工作，維護黨的核心，永葆黨的先進。二是解決問題。著力解決大局意識不強的問題，力求克服本位主義、保護主義的思想，杜絕唯利是圖、急功近利，驕傲自大、固步自封的現(xiàn)象，做到步調(diào)一致、同舟共濟，形成科學發(fā)展、奮發(fā)有為的工作氛圍。

2．強化學校制度落實，履行管理工作責任。一是制度建設。激發(fā)創(chuàng)新精神，結合學校教育教學工作實際，落實學校教研工作制度，教學常規(guī)管理制度，班主任管理制度，學生安全紀律管理制度，學校食品安全和環(huán)境衛(wèi)生工作制度，從制度上規(guī)范學校日常教育教學管理工作。二是管理提升。發(fā)揚“四種精神”，即擔當精神、創(chuàng)新精神、拼搏精

（三）深入查擺突出問題。5月份，在組織學習教育、廣泛征求意見的基礎上，結合“爭做教書育人好黨員”活動項目的推進工作，教育系統(tǒng)廣大教師對照作風建設的要求和自身的工作職能、責任、任務，認真開展六查六看：一查大局意識，看個人有沒有核心意識，有沒有大局觀念；二查責任意識，看是否存在重權輕責、遇事推諉扯皮、敷衍塞責的行為；三查進取精神，看是否存在工作缺乏激情、精神不振、標準不高、因循守舊、得過且過、不愿思考和研究改進工作方法；四查擔當精神，看是否存在畏難情緒，不敢直面矛盾、不敢攻堅克難，完成任務是否堅決果斷、全面出色；五查服務質(zhì)量，看工作方法是否簡單粗暴，是否令行禁止、熱情周到、便民高效；六查守紀意識，看是否存在上班紀律自由散漫，有不作為、亂作為、慢作為、不廉潔的行為，全面、細致、客觀地剖析在思想作風、學習作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，明確作風建設著力點。

（四）扎實推進整改落實。對征求到的意見建議和查擺出來的問題，學校全體教師要認真梳理，并進行分析和對照檢查，落實整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時限和責任人。領導班子的整改方案于今年5月底前在學校公開欄進行公示，其他教師整改方案由各學校在一定范圍內(nèi)進行公示，接受學生家長監(jiān)督。對能立即解決的問題，要立即落實專人辦理解決；對短期內(nèi)難以解決的問題，要明確時間、限期辦理；對確實難以解決或不能解決的問題，要如實說明情況，并積極向上級反應，待條件成熟后加以整改解決，給家長群眾一個滿意的解釋和答復。對整改工作敷衍塞責、應付了事，整改成效不明顯的學校及個人、視情況及時給予通報批評、調(diào)整分工、崗位調(diào)換等組織處理。

（五）組織開展效能評議。學校適時組織開展“干部作風提升年”活動情況進行滿意度測評，將重大項目推進，以及“爭做教書育人好黨員”等重點工作落實作為檢驗活動成果的重要內(nèi)容，由家長群眾、師生代表對學校領導及教師個人進行測評評估，綜合打分，評定等次，其中家長群眾測評評估值占30%，師生代表測評評估值占40%，鎮(zhèn)中心校領導小組測評評估值占30%。評議分值80分以上的，評定為優(yōu)秀等次；評議分值60-80分的，評定為合格等次；評議分值60分以下的，評定為不合格等次。將評議結果于干部管理使用、年度績效考評、責任追究掛鉤，對評定為不合格等次的要重點整頓。評議結果要在公開欄進行公布，接受社會監(jiān)督。

（六）加強政風行風監(jiān)督。活動開展期間，設立政風行風監(jiān)督熱線電話***，由校長梁漢東負責協(xié)調(diào)督辦師生家長的投訴事件。針對師生家長反應強烈的干部作風和行政效能方面存在的突出問題，責成相關人員限時整改和解決，并向投訴當事人見面反饋。對問題反復、師生家長意見大、多次被投訴的老師，報告上級進行處置。投訴情況的辦理納入效能評議分值綜合考慮。

（七）健全完善工作制度。各位老師要立行立改，及時對活動開展情況進行認真總結，查找問題和不足，綜合分析原因。學校要在建章立制上下功夫，從制度上，管理上堵塞漏洞，強化正向激勵。嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，努力營造崇尚實干、鼓勵擔當、寬容失誤的良好氛圍。

五、工作要求

（一）加強領導，強化宣傳?！案刹孔黠L提升年”活動不是一次性的活動，要突出經(jīng)常性、常態(tài)化，用心用力，抓細抓實，真正把作風建設抓在日常、嚴在日常。學校要從講政治的高度，成立相應的組織機構，切實加強對活動的組織領導，做到思想上高度重視、工作上落實責任、組織上提供保障、實施中不走過場，確?；顒尤〉妹黠@成效。領導小組辦公室要根據(jù)各階段工作進展制定相關的實施細案，推進活動的開展。要加強宣傳引導，通過在公開專欄、學校廣播、校會等多種形式，為活動開展營造濃厚的輿論氛圍。加強輿論監(jiān)督，及時對一些反應典型進行剖析、曝光，及時報道總結開展活動中的好做法、好典型。

（二）把握重點，有機結合。根據(jù)“干部作風提升年”活動的目的要求，既要著力解決干部思想上深層次的問題，也要解決工作中出現(xiàn)的具體問題。學校要統(tǒng)籌安排好“四個結合”：一是與完成年度工作目標任務相結合，進一步理清工作思路，強化工作措施，推動工作落實。二是與“爭做教書育人好黨員”項目活動相結合，有效探索教育教學改革新途徑，提升教育教學質(zhì)量。三是與優(yōu)化教育環(huán)境、創(chuàng)建和諧校園相結合，整頓紀律作風，提升效能。四是與解決學生家長的具體問題相結合，關注民生，做好教育精準扶貧，努力解決留守兒童教育困境、安全教育松懈、有償家教屢禁不止、教育教學質(zhì)量不高、教學常規(guī)管理不嚴等突出問題。要以各項工作的成效來檢驗作風，做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，使作風建設的成果讓家長群眾滿意。

（三）強化監(jiān)督，嚴格考核。領導小組要強化對“干部作風提升年”活動開展情況的監(jiān)督檢查。要堅持常規(guī)檢查和重點督導相結合、面上巡查和個人抽查相結合、專項檢查和聯(lián)合檢查相結合等方式，及時掌握活動推進情況。發(fā)揮家長代表、教師代表、群眾代表的監(jiān)督作用，通過專項督查、民主評議、設置意見箱等多種形式，促進活動深入開展。

南寧市武鳴區(qū)雙橋鎮(zhèn)伊嶺小學

2017年3月30日

第二篇：時集鎮(zhèn)干部作風提升年”活動實施方案

深入開展 “干部作風提升年”活動

實施方案

為加強我鎮(zhèn)干部隊伍建設進一步轉變干部作風，促進我鎮(zhèn)跨越式發(fā)展，根據(jù)縣委、縣政府關于開展?干部作風提升年?活動的安排部署，結合本鎮(zhèn)實際情況特制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實縣委十一屆九次全體（擴大）會議和全縣2010年科學發(fā)展暨2011年工作部署會議精神，服務基層、服務群眾為主要內(nèi)容，切實解決干部作風建設方面存在的突出問題，狠抓工作落實，為時集的發(fā)展提供堅強的政治保證。

二、目標要求

（一）增強解放思想，科學發(fā)展的意識。堅持正確的事業(yè)觀、政績觀，從舊的思維模式中解放出來。樹立起敢闖敢試、敢想敢干、與時俱進、開拓創(chuàng)新。

（二）工作效能進一步提升。堅持?高標準、嚴要求、重實際動真格?，客服落實工作標準低，推進工作效率低等問題，在全鎮(zhèn)上下形成敢抓敢管、動真碰硬、狠抓落實的良好風氣。

（三）優(yōu)化服務環(huán)境大提升。服務意識差、對群眾態(tài)度淡漠、不作為、慢作為、亂作為等問題得到進一步解決，服務意識、服務機制、服務能力得到進一步完善提高。

三、時間安排和方法步驟 ?干部作風提升年?活動從現(xiàn)在開始，到年底結束，整個活動共分4個階段進行。

（一）動員部署階段（即日─4月10日）

1.成立以黨委書記楊建華為組長的活動領導小組及辦公室 2.按照時集鎮(zhèn)《活動實施方案》的部署要求，結合本鎮(zhèn)工作實際，在本單位進行動員部署，制定具體的活動實施方案，成立相應的領導機構和工作機構。

（二）分析檢查階段（4月11日─4月30日）

1.召開專題民主生活會。領導班子成員和每名機關干部要結合工作分工，認真查擺、個人在思想觀念、工作思路、境界標準、精神面貌等方面存在的突出問題與不足，深刻剖析思想根源，進行開誠布公地交流。主要目的是認清在思想作風方面的差距和不足，進一步明確努力方向。

2.廣泛征求意見。要通過座談交流、走訪調(diào)研、設立征求意見箱、發(fā)放征求意見函等多種形式，廣泛征求上級領導、干部職工、服務對象及社會各界對本單位工作的意見、建議。

3.制定整改方案。依據(jù)查擺出的問題和征求的意見、建議，研究制定本單位的整改方案，方案要切合工作實際、可操作性強。

（三）整改提高階段（5月1日─11月30日）

1.落實整改方案。根據(jù)本單位干部隊伍思想作風建設的實際需要，著眼于解決存在的突出問題，集中抓好整改方案的落實，組織開展好一系列形式豐富、切實有效的活動。

2.建立長效機制。堅持集中整改與建立長效制度相結合。（1）干部公開身份機制。機關工作人員在工作時間要亮明身份，統(tǒng)一佩戴工作標牌，注明單位、姓名、職務。是黨員身份的，要同時佩戴黨徽標牌。

（2）干部工作日志機制。?工作日志?主要記載干部每天的學習、工作情況，遇到的問題及解決辦法，心得體會、工作小結及其他重要事項。工作日志要每日一記。

（3）干部學習培訓機制。組織開展好?萬人南下北上大考察?、?科學發(fā)展大講堂?、?黨員干部大培訓?等活動，組織學習培訓活動，切實提升干部隊伍的綜合素質(zhì)。

（四）總結考評階段（12月1日─12月31日）

1.總結。各部門及機關干部對本鎮(zhèn)?干部作風提升年?活動開展情況進行認真總結和自查。主要是看查擺出的問題是否得到有效解決、制定的整改措施是否落到實處、作風建設的長效機制是否健全完善。

2.考核。鎮(zhèn)?干部作風提升年?活動領導小組辦公室對各部門及每位機關頒布開展情況進行檢查驗收，結合政風行風評議工作，進行考評計分，年終召開總結大會對先進表彰，對后進提出批評。

四、組織領導

（一）加強領導、落實責任。我鎮(zhèn)成立?干部作風提升年?活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責活動的日常工作和檢查督導。

（二）加強宣傳、營造氛圍。要在顯著位置積極懸掛橫幅、張貼標語。

（三）加強統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)推進。要正確處理開展活動與業(yè)務工作的關系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把開展?干部作風提升年?活動與?深化‘三放三提’、推進創(chuàng)先爭優(yōu)?活動、?三學?活動結合起來。

第三篇：開展“干部作風建設提升年”活動實施方案

開展“干部作風建設提升年”

活動實施方案

根據(jù)市委、市政府關于開展“高效服務、高效落實年”活動部署和區(qū)委、區(qū)政府關于開展“干部作風建設提升年”活動的部署，結合區(qū)經(jīng)貿(mào)局工作實際，制定如下工作方案。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展、服務企業(yè)為宗旨，以“深入企業(yè)、破解難題、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學發(fā)展、促進社會和諧”為主題，促進作風提升、服務提效、發(fā)展提速。推動全區(qū)工業(yè)系統(tǒng)管理工作取得新突破，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務。

二、目標任務

堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，以“四個一”理念為核心，通過開展“干部作風提升年”活動，提高服務企業(yè)、破解難題的能力。樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，強化為民服務意識，打造一支“公、忠、聽”的高素質(zhì)干部隊伍。

三、基本原則

（一）繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)與作風建設創(chuàng)新相結合。堅持與時俱進，不斷改革創(chuàng)新，按照“政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔”的要求，努力培育奮發(fā)有為、真抓實干、攻堅克難、拼搏創(chuàng)業(yè)、搶抓機遇、敢為人先的優(yōu)良作風。

（二）領導垂范與整體推進相結合。注意抓住重點、抓關鍵，充分發(fā)揮領導干部在發(fā)揚優(yōu)良作風、抵制不正之風方面的表率作用，影響、帶動和促進廣大干部作風的轉變，做到有的放矢，整體推進。

（三）解決突出問題與建立長效機制相結合。切實把解決存在的突出問題作為活動的重點，在集中查擺解決問題的同時，進一步建立健全規(guī)范干部行為的各項制度，并隨著發(fā)展的需要不斷完善充實制度的內(nèi)容，使制度更加符合科學發(fā)展的要求，使權力和履行工作職責有章可循。

（四）作風建設與推動工作相結合。把解決好領導班子和干部隊伍作風方面存在的突出問題與抓好工作落實緊密結合起來，統(tǒng)籌考慮，合理安排，始終做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，防止顧此失彼。

四、方法步驟

開展“干部作風建設提升年”活動分為三個階段進行：

（一）動員部署階段（4月1日—4月20日）

階段要求：統(tǒng)一思想、提高認識，成立組織、明確任務，行動迅速、全面啟動。

1.做好思想發(fā)動。3月底，召開動員大會，成立領導小組（成員附后），制定活動方案及配檔表，迅速啟動“干部作風建設年”活動。

2.做好學習培訓。采取集中學習與自學相結合、集體研

討等方式，組織干部職工通讀讀書活動必讀書目，使廣大干部職工充分認識加強干部作風建設的重要性和必要性，增強責任感和緊迫感，積極主動的投身到“干部作風建設提升年”活動中來。

3、舉辦講座、專題輔導。按照“一讀兩年”活動的統(tǒng)一部署及“干部作風建設提升年”活動要求，結合單位實際，邀請專家，對我宏觀經(jīng)濟政策和行政法規(guī)知識舉辦講座或觀看影像資料。

4、舉辦學習心得交流會。

（二）組織實施階段（4月21日—7月31日）

階段要求：扎實推進、突出重點，著力轉變作風、破解難題、健全機制、提高效率。

1.廣泛征求意見，認真查擺問題。通過召開座談會、個別談話、發(fā)放征求意見表、設立意見箱等多種形式，廣泛征求社會各界的意見。

2、召開一次以“找準定位、深刻剖析、查找不足、創(chuàng)新工作”為主題的民主生活會，對自身存在的問題進行深刻剖析，并對此進行總結形成材料，上報區(qū)活動領導小組辦公室。

（三）整改建制階段（8月1日—10月31日）

階段要求：認真組織群眾評議，解決突出問題，制定整改方案，鞏固擴大活動成果。

1、開展群眾滿意度測評活動。采取上下互評、內(nèi)外互評、定量打分的方式，組織開展群眾性評議領導干部和公務員活動，廣泛聽取社會各界尤其是服務對象的意見，將評議結果運用到干部任用和獎懲工作中。

2、開展以“我為企業(yè)做什么”為主題的為企業(yè)辦實事活動，結合自身的實際工作，為企業(yè)職工解決他們生產(chǎn)生活中遇到的實際困難，解決企業(yè)職工最關心的突出問題。

3、完善ISO機關效能建設，對機關效能中涉及到的機關各項規(guī)章制度進行完善，逐項落實各項規(guī)章制度，并建立長效機制運行，內(nèi)審員對各項規(guī)章制度的落實情況開展一次督導檢查。

（四）檢查驗收階段（11月1日-12月31日）

召開德城區(qū)經(jīng)貿(mào)局全體機關干部會議，對“機關干部作風提升年”活動進行總結，并撰寫總結報告上報區(qū)活動領導小組辦公室。

五、具體要求

（一）加強組織領導。成立“干部作風建設提升年”活動領導小組，組長xxx，副組長xxx，組員為xx、xxx、xx，下設辦公室，xx任辦公室主任。負責組織開展各項工作。要把這項活動擺上重要日程，切實加強組織領導，以過硬的作風推進“干部作風建設提升年”活動。領導干部要充分發(fā)揮表率作用，一級抓一級，層層抓落實，務求有效果、有突破、見實效。

（二）立足實際搞好結合。開展“干部作風建設提升年”活動，要統(tǒng)籌考慮、妥善處理、協(xié)調(diào)推進，把開展活動與學習實踐科學發(fā)展觀有機結合，把開展活動與解決實際問題有機結合。

第四篇：開展廉政文化提升年活動實施方案

創(chuàng)建“廉潔勤政好機關”活動工作方案

為大力推進我局廉政文化建設，充分發(fā)揮廉政文化在衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶、導向作用，進一步牢固樹立為民、務實、清廉的衛(wèi)生機關形象。經(jīng)研究，決定開展創(chuàng)建“廉潔勤政好機關”活動，為確保創(chuàng)建活動扎實開展、取得成效，特制訂如下工作方案：

一、目標要求

以“為民、務實、清廉”為主題，結合開展學習型機關、服務型機關、效能型機關創(chuàng)建活動，努力構建具有衛(wèi)生特色的廉政文化，進一步營造“尊廉、崇廉、助廉”的濃厚氛圍，充分發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉建設中的積極導向作用，堅持對機關全體黨員干部進行科學發(fā)展觀和正確權力觀、政績觀教育以及從政道德、廉潔自律教育，切實增強干部職工的廉潔從政從業(yè)意識，進一步轉變工作作風，提高工作效能和服務水平，為深入推進衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展提供堅強的思想保障和文化支撐。

二、活動內(nèi)容

（一）制定廉政文化建設計劃和創(chuàng)建工作制度機制。局黨委將根據(jù)中央、省、市委關于廉政文化建設的方針政策和工作部署，在每年年初制定廉政文化建設計劃，并建立起保證廉政文化建設順利開展的政策、后勤保障機制和考核制度、責任分工制度。

（二）加強教育和宣傳，結合上級有關要求，在局機關及全 1

系統(tǒng)大力宣傳“服務好、質(zhì)量好、醫(yī)德好，群眾滿意”（三好一滿意）的服務理念。把三好一滿意作為衡量工作開展情況的重要標準。

（三）認真抓好反腐倡廉教育。一是把廉政知識、文獻作為黨委中心組和局機關學習計劃內(nèi)容；二是堅持好黨委書記上廉政黨課制度；三是每年組織觀看廉政警示教育片不少于3部。

（四）積極開展廉政文化活動。一是定期邀請紀委、檢察院等部門領導為黨員干部作專題報告；二是不定期組織廉政建設專題研討會；三是不定期組織廉政知識競賽、演講比賽、征文比賽、知識測試、格言征集、廉歌演唱等活動；四是堅持過好“廉政自省日”，在每月5日前都要通過組織觀看廉政教育片、聽廉政報告、發(fā)廉政短信等豐富多彩的形式進行提醒教育，以發(fā)揮廉政自省日的作用；五是經(jīng)常組織本機關黨員到廉政教育基地接受革命傳統(tǒng)和廉政警示教育。領導干部在每項活動中的參與率達到98%以上。

（五）組織好廉政談話。廉政談話原則上按干部管理權限分級負責，局黨委書記、局長對新任職縣級干部進行廉政談話，局黨委成員根據(jù)分工對局機關科級干部進行廉政談話，市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨委書記對本單位科級以上干部進行廉政談話。

（六）加強廉政風險防范管理。在機關內(nèi)部深入開展規(guī)范行政權力運行工作，對各科室職能進行全面清理，逐項制定權力運行流程圖。

（七）切實加強黨務、政務公開。進一步細化黨務公開、政務公開目錄和內(nèi)容。通過網(wǎng)站、張貼公告、制定展板等形式進

行公開。

三、保障措施

（一）建立組織機構。局黨委成立以局長、黨委書記為組長的創(chuàng)建“廉潔勤政好機關”活動領導小組，并設立辦公室，以保證創(chuàng)建工作扎實、順利開展。

（二）在機關辦公場所選設黨員活動室，室內(nèi)專設廉政書架和廉政文化宣傳專欄，購置廉政報刊、影視作品；在辦公樓內(nèi)、辦公桌上設置、擺放廉政宣傳畫、廉政警句等資料；在局機關門戶網(wǎng)站設立廉政網(wǎng)頁；充分利用好局八樓會議室電教設備，定期播放并組織收看廉政警示教育專題片。

（三）保證全員參與。推進黨風廉政建設，迫切需要廉政文化強有力的輿論支持，各科室要充分認識創(chuàng)建“廉潔勤政好機關”活動的重要意義，防止活動與日常業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象，把廉政建設融入日常工作的全過程和干部教育管理之中，全體黨員領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者，營造 “崇尚廉政”、“褒揚廉政”、“以廉為榮”的良好風尚。

各單位要參考本工作方案，結合本單位工作實際和業(yè)務特點，認真制定具體的實施辦法，并抓好落實。

第五篇：開展環(huán)境提升年活動實施方案

開展環(huán)境提升年活動實施方案

按照縣委、教育局黨委關于開展環(huán)境提升年活動的相關要求，為進一步提升我校的辦學環(huán)境，切實加強學校師德師風建設；努力打造一支“師德高尚、學識淵博、業(yè)務精湛、充滿活力”的教師隊伍，現(xiàn)制定《疏勒縣東營第一希望小學開展環(huán)境提升年活動實施方案》。

一、總體目標：緊緊圍繞轉變干部作風、提高工作效率，著力強化服務意識、執(zhí)行意識、效率意識、創(chuàng)新意識、大局意識。大力改進工作作風，提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力；大力改進服務作風，按照“高質(zhì)量、現(xiàn)代化、有特色”的辦學目標，進一步改善辦學條件，提高教師隊伍素質(zhì)，提升教育質(zhì)量和辦學實力，打造優(yōu)質(zhì)教育品牌，營造和諧的育人氛圍，促進學校持續(xù)穩(wěn)步科學發(fā)展，努力做好人民滿意的教育。

二、工作安排：

（一）成立學校環(huán)境提升年活動領導小組：

組 長：xx（校長）

安外爾·xx（書記）

副組長：xx（副校長）

成 員：xx

下設辦公室，辦公室主任：xx

（二）活動任務安排：

1、黨建辦負責活動方案的制定及各相關活動的組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

2、教務處抓好教學常規(guī)檢查，安排布置期中、期末考試，抓好教科研、教師賽教工作及教師業(yè)務培訓工作。

3、德育處加強師德培訓，以加強班風班容班紀教育等活動為契機，深入開展系列主題活動，全面提升學生的綜合素質(zhì)。

4、總務處以美化校園環(huán)境為重點，對校園進行整體綠化美化；加強節(jié)電、低碳環(huán)保工作；為教職工創(chuàng)造溫馨和諧、清新優(yōu)美的辦公環(huán)境。

（三）深入開展“五個一”活動：

（1）制定學校環(huán)境提升年活動方案；

（2）組織開展一次大討論活動（由各年級組長、各部門負責）；

（3）年級組長及中層以上干部要重點走訪一位服務對象，征求優(yōu)化學校教育教學環(huán)境的意見和建議；

（4）全體教職工要撰寫一篇學習心得；

（5）在教職工中開展“我為環(huán)境提升年獻一策”征文活動。

（四）活動時間：

本次“環(huán)境提升年”活動為期一年，分四個階段進行。

第一階段：動員部署階段（2月21日-3月31日）。全面部署，召開動員大會，制定實施方案，認真做好思想發(fā)動工作。通過集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習中央新疆工作座談會、《國務院關于支持喀什霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設的若干意見》（國發(fā)【2011】33號文件）、自治區(qū)第八次黨代會、地委擴大會議、縣委第十二次黨代會、縣委十二屆二次全委（擴大）會議精神和有關法律法規(guī)，深刻領會開展“環(huán)境提升年”活動的重要意義，明確努力方向。

第二階段：排查問題階段（4月1日-5月31日）。結合學校實際，通過召開座談會、調(diào)研活動、問卷調(diào)查等形式，聽取教職工及廣大群眾的意見和建議，認真查找反應強烈的突出問題；查找影響工作推進方面的突出問題；查找制約發(fā)展的體制機制問題；查找作風和效能方面的突出問題；查找損害發(fā)展環(huán)境的行為及案件線索。對查找出來的問題要邊查邊改，研究提出有針對性的工作措施和方法。5月15日前，將梳理出來的突出問題上報教育局。

第三階段：整改落實階段（6月1日-10月31日）。根據(jù)查擺出的突出問題，認真制定整改方案，明確責任分工，采取切實有效措施，有步驟、有計劃地抓好整改，統(tǒng)籌解決作風、效能和重點任務推進方面存在的問題。要認真梳理回頭看情況，對整改效果不明顯的問題，強化整改措施，進一步抓好落實；對尚未整改的問題，要制定有效的整改措施，明確整改期限和責任人員，確保按時按標準完成整改工作。整改工作結束后、要認真總結活動中挖掘出的好經(jīng)驗、好辦法，把一些成功做法固化為經(jīng)驗，建立健全制度并完善監(jiān)督制約機制。

第四階段：檢查驗收階段（11月1日-11月30日）。認真總結活動開展情況，準備有關資料，迎接檢查驗收。

三、工作要求：

全體教職工，特別是黨員干部要認真學習黨的十七大精神、十七屆四中全會精神，學習中央關于加強領導班子和干部隊伍作風建設的有關論述，學習教育工作的法律法規(guī)，不斷優(yōu)化學校辦學環(huán)境，優(yōu)化學生學習環(huán)境，為我校的科學發(fā)展和學生的健康成長出主意、想點子，以主人翁精神關注、關心學校的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)步提升。