第一篇：甘肅：建立干部選拔任用全程監(jiān)督機制 促進選人用人公信度提升

甘肅：建立干部選拔任用全程監(jiān)督機制

促進選人用人公信度提升

提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的明確要求。近年來，全省各級組織人事部門以貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度為重點，不斷加大監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)選人用人問題，干部群眾對干部選拔任用工作的滿意度進一步提升。全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果顯示，2011年我省選人用人公信度比2008年提高了7個百分點。

全面落實四項監(jiān)督制度，建立選人用人全程監(jiān)督鏈

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度頒布后，省委常委會專題研究了貫徹落實的具體措施，省紀委、省委組織部召開到縣一級的視頻會議，專門部署貫徹落實四項監(jiān)督制度工作。據(jù)統(tǒng)計，全省各級黨委（黨組）共召開650多次會議學習傳達和研究部署四項監(jiān)督制度的貫徹落實。各級組織人事部門廣泛開展學習教育活動，按要求將2.3萬冊學習資料逐一寄送到本級黨委（黨組）管理的干部手中；對3.8萬名黨政領(lǐng)導干部進行四項監(jiān)督制度專題培訓，其中，省委組織部對86名縣委書記進行了為期3天的集中培訓；與5320多名新提拔領(lǐng)導干部任職談話時對學習貫徹四項監(jiān)督制度提出了明確要求。各地各單位先后在電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡等媒體宣傳報道四項監(jiān)督制度2400多篇（次）。從中央組織部對?。▍^(qū)、市）四項監(jiān)督制度知曉度抽查測試的結(jié)果看，我省為95.7%，排在省區(qū)市的前列。在抓好學習宣傳的基礎上，省委組織部結(jié)合實際研究制定了我省落實四項監(jiān)督制度的實施辦法，進一步明確和細化了工作流程。2010年以來，在省、市、縣三級黨委全面實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”的基礎上，結(jié)合省管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核，在120多個省直部門（單位）也全面推行；各級組織部門嚴格審批干部選拔任用有關(guān)事項，對越級、破格提拔，一次提拔調(diào)整干部數(shù)較多等事項從嚴把關(guān)，有效防止了違規(guī)選人用人問題的發(fā)生；對離任的市縣委書記，堅持凡離任必檢查，截至目前，省、市兩級組織部門對所有離任的縣委書記實施了履行干部選拔工作職責情況檢查。通過狠抓四項監(jiān)督制度的貫徹落實，初步形成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督新格局。

加大督查檢查力度，推動干部選拔任用的科學化

近年來，全省各級組織人事部門把加強干部選拔任用工作的專項檢查作為整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的重要手段，并不斷在檢查內(nèi)容規(guī)范化、檢查方式立體化、通報整改制度化、結(jié)果運用系統(tǒng)化方面進行了大膽創(chuàng)新和實踐。在檢查內(nèi)容上，由過去側(cè)重查程序轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重查用人質(zhì)量，由過去全面檢查用人行為轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重檢查新提拔干部，由過去一般檢查督查轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重發(fā)現(xiàn)問題，特別突出了五個重點：一查用人導向和標準，二查干部選拔任用程序，三查任職資格和條件，四查干部人事紀律，五查整治用人上不正之風工作開展情況。在檢查方式上，主要突出了全覆蓋。省委組織部每年都安排 各市州和省直各單位進行本級自查，市州和省直單位安排所轄縣區(qū)、下屬單位全部進行自查。在自查的基礎上，每年下半年各級組織人事部門派出檢查組進行集中檢查。2008年以來，各級共派出360多個檢查組，對全省14個市州、86個縣（市、區(qū)）、140多個省直部門和單位、570多個市州直單位進行了檢查。各地各單位綜合運用集中檢查、重點抽查、專項巡查、現(xiàn)場督查、年度自查等方式，把監(jiān)督檢查拓展到所有有用人權(quán)的單位。2012年，省委組織部還首次組織對部分省屬國有企業(yè)干部選拔任用工作進行了檢查。在檢查結(jié)果運用上，各級組織人事部門采取會議通報、文件通報、談話提醒等方式，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題咬住不放，認真督查整改，不僅糾正具體問題，還問責相關(guān)責任人員，有力促進了選人用人工作的制度化、規(guī)范化。

暢通舉報渠道，深入整治用人上不正之風

全省各級組織人事部門把查處作為最直接、最有威懾力的手段，始終保持著對選人用人不正之風的高壓態(tài)勢。為了及時發(fā)現(xiàn)問題，省委組織部和14個市州黨委組織部在暢通“12380”舉報電話的基礎上，開通“12380”舉報網(wǎng)站，各縣（市、區(qū)）黨委組織部也開通網(wǎng)上舉報或設立網(wǎng)上舉報信箱，構(gòu)筑起網(wǎng)絡、電話、信訪“三位一體”的舉報平臺。為了迅速查處問題，各級組織人事部門嚴格實行反映違規(guī)用人問題立項督查制度，建立健全查處工作責任制，堅持有案必查、查實必處、失責必究，保持對用人上不正之風的強大威懾。各級組織人事部門在省委組織部的統(tǒng)一安排部署下，抓住關(guān)鍵時期，針對突出問題，集中力量深入開展專項治理。2009年，結(jié)合黨政領(lǐng)導班子后備 干部集中調(diào)整，部署開展了治理拉票行為專項行動，查實并通報處理了3起拉票典型案例。2010年，會同紀檢監(jiān)察機關(guān)開展了買官賣官集中整治，對涉及買官賣官的領(lǐng)導干部及時給予了黨紀政紀處分，并作出了組織處理，做到既讓賣官者受到嚴懲，又讓買官者“賠了夫人又折兵”。2011年地方各級領(lǐng)導班子集中換屆以來，各級組織人事部門按照中央紀委、中央組織部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，狠抓嚴肅換屆紀律工作，做到教育在先、警示在先、預防在先，有力促進了換屆的風清氣正。

（來源：甘肅日報，范小波）

第二篇：建立完善選人用人監(jiān)督機制

建立完善選人用人監(jiān)督機制

建立科學規(guī)范的選人用人監(jiān)督機制，著力把好“選人”、“用人”、“育人”等環(huán)節(jié)，切實提高干部隊伍素質(zhì)。本文試就建立和完善科學規(guī)范的選人用人監(jiān)督機制淺談一些設想，以期對提高紀檢監(jiān)察工作水平，提升領(lǐng)導干部隊伍建設水平有所裨益。

建設“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的中國煙草是行業(yè)當前和今后一段時期的主要任務。今年，國家局又明確了“稅利保增長”、“卷煙上水平”的工作目標。千頭萬緒的工作要落實，各種指標任務要完成，關(guān)鍵要有一支思想作風硬、業(yè)務能力強、科學發(fā)展水平高的干部隊伍作保證。隨著煙草行業(yè)用工分配制度改革的不斷深入，選人用人質(zhì)量較過去有明顯提升。

但由于體制機制的原因，在選人用人方面還存在較多局限性，還不能完全適應科學發(fā)展的要求，某種程度上影響了行業(yè)的發(fā)展。整治選人用人上的不正之風、提高選人用人公信度，是黨的十七大對組織工作提出的明確目標，也是對紀檢監(jiān)察工作提出的更高要求。提高選人用人工作質(zhì)量，體現(xiàn)的是一項政策，反映的是一個觀念，形成的是一種導向。建立健全科學規(guī)范的監(jiān)督機制是防止選人用人上的不正之風、保持高素質(zhì)干部隊伍的重要前提。紀檢監(jiān)察部門要把做好選人用人監(jiān)督工作作為一項重要工作內(nèi)容，這是加強黨的執(zhí)政能力，提高人民群眾滿意度，落實科學發(fā)展觀要求的必然要求。

如何建立健全科學規(guī)范的選人用人監(jiān)督機制，提高選人用人的科學性和公信度。筆者以為，紀檢監(jiān)察部門應牢固樹立“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”思想工作意識，結(jié)合當前監(jiān)督工作實際，在選人用人過程中，堅持和樹立正確的選人用人導向，把選好人用好人育好人作為加強黨執(zhí)政能力建設的有效途徑。主動介入，積極作為，不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步建立和完善選人、用人、育人等工作機制，實施有效監(jiān)督。著重把握好“選”和“用”兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的同時，進一步突出思想政治教育，逐步形成科學規(guī)范的監(jiān)督管理工作流程和模式。建立健全干部任前監(jiān)督機制，把好干部“入門關(guān)”

選人環(huán)節(jié)是干部提拔任用的首道程序，是紀檢監(jiān)察部門實施干部任前監(jiān)督的關(guān)鍵節(jié)點。歷史的原因，煙草員工存在管理（正式工）與一線（派遣工）之分，在勞動用工分配制度改革還沒有完全突破這一瓶頸的情況下，選人用人方面還存在一定的局限性和封閉性。因此建立完善干部任前監(jiān)督機制，要突出對選人環(huán)節(jié)的監(jiān)督，把好“入門關(guān)”。

要加強選人動議監(jiān)督。重點看動議的提出是否確因工作需要，是否屬于正常人事任免，是否在適當?shù)臅r間等。同時要做到“四個公開”，即：推薦職位公開、用人事由公開、職務標準公開、入圍人選公開、選人過程公開。力求“隱性權(quán)力顯性化，顯性權(quán)力規(guī)范化”。

要嚴格初始提名工作。隨著煙草行業(yè)勞動用工分配制度改革力度的不斷加大，身份管理將被崗位管理所替代，過去那種干部選用僅局限在為數(shù)不多的正式員工身上的狀況將不復存在，選人用人范圍變得相對寬廣。因此，紀檢監(jiān)察部門在實施選人監(jiān)督時，要關(guān)注初始提名的廣泛性，確保一線員工有足夠的參與度，以達到干部選用“不看身份看能力，不憑關(guān)系憑業(yè)績”的工作效果。要通過“海選”真正體現(xiàn)民主參與的過程，防止“少數(shù)人選少數(shù)人”、“矮子中選將軍”的現(xiàn)象。

要落實候選人提名責任制。沒有民主干不好事，因此要集思廣益；沒有集中干不成事，所以要集中優(yōu)勢。既要體現(xiàn)民主又要實現(xiàn)集中，就要嚴格規(guī)范由誰提名、怎樣提名和誰提名誰負責的問題。讓參與提名者清楚這是一項嚴肅的政治任務，而不是任人唯親、拉幫結(jié)派的政治投機，確保選人工作的嚴肅性。要按照“政治靠得住、工作有本事、群眾信得過”的要求，通過民主推薦、組織推薦、署名推薦、公推競崗等方式，選出政治堅定、作風民主，思想解放、善抓發(fā)展、善謀全局，清正廉潔、群眾公認的人選。

建立健全干部履職監(jiān)督機制，把好“用人關(guān)”

如果選對人是提高選人用人工作滿意度的前提條件，那么用好人就是提高干部任用公信度的一個重要保證。煙草行業(yè)是一個集執(zhí)法與經(jīng)營于一身的特殊的壟斷行業(yè)。執(zhí)法關(guān)乎于權(quán)，經(jīng)營關(guān)乎于利。防止權(quán)利不失察，權(quán)力不失控，就必須突出權(quán)力使用過程的監(jiān)督，著力提高干部工作的透明度和公開性，讓權(quán)力在陽光下運行。

加強履職過程監(jiān)督。要結(jié)合煙草行業(yè)工作特點，堅持全面把握干部任職后的德、能、勤、績、廉等情況，將有效的監(jiān)督工作舉措貫穿領(lǐng)導干部履行職責的全過程，保持“不脫節(jié)、不斷檔”。尤其要針對專賣監(jiān)督管理工作的案件查處、行政許可、內(nèi)部監(jiān)管以及卷煙營銷工作中的客戶等級、類別、貨源分配等涉及權(quán)和利的關(guān)鍵節(jié)點，進行重點監(jiān)督，真正把領(lǐng)導干部履職過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)摸清、把工作成績找實、把問題缺點找準。不僅聽取上級領(lǐng)導意見，還要聽取廣大員工和客戶的評價；不僅聽工作匯報，還要進行實地考察；注意區(qū)分顯績與潛績、實績與虛績、態(tài)度與行動。同時，要將監(jiān)督的觸角延伸到八小時以外，確保不失控。加大輪崗交流力度。煙草行業(yè)的管理體系是“一套班子幾塊牌”，領(lǐng)導干部是“幾個帽子一起戴”。權(quán)力的相對集中，更需要能力的相對全面。然而，由于垂直管理的屬性，煙草行業(yè)領(lǐng)導干部交流任職活動相對其他單位或政府部門來說，缺少一定寬度和廣度。因此，紀檢監(jiān)察部門要立足干部隊伍建設和行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的角度，在健全完善科學使用干部方法方式上下工夫，主動建議領(lǐng)導班子研究制定一些干部交流政策規(guī)定，廣泛開展橫向、縱向交流任職活動，讓更多的領(lǐng)導干部得到充分的鍛煉，促進干部交流工作走上制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍馈?/p>

實施民主評議監(jiān)督。要始終堅持民主議事制度，并狠抓日常監(jiān)督執(zhí)行，堅決杜絕一言堂現(xiàn)象。領(lǐng)導干部要善于傾聽和接納不同意見，集思廣益，揚長避短，力求實現(xiàn)決策的最優(yōu)化。

要堅持黨務、政務、企務公開制度，認真開展干部述職述廉和批評與自我批評，使廣大員工能夠經(jīng)常通過各種正當渠道對黨員干部進行評議監(jiān)督。要強化領(lǐng)導干部嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，堅持做到“七個不準”，切實樹立新形勢下團結(jié)務實、廉潔自律、開拓進取的領(lǐng)導干部形象。

建立健全反腐倡廉教育機制，把好“育人關(guān)”

前不久，網(wǎng)上一段關(guān)于“廣州一年級小學生的理想”的采訪視頻吸引了很多網(wǎng)民的注意，一位6歲小學生“想做貪官”的理想成為眾多網(wǎng)民熱議的話題?！白??貪官，因為貪官有很多東西”。這句“無忌童言”，折射的社會現(xiàn)實令人深思。盡管，近年來的反腐倡廉工作力度很大，取得了不錯的成果，但重貪、巨腐依然層出不窮，這不僅僅是打擊力度不夠的問題，關(guān)鍵的是在對領(lǐng)導干部的教育和監(jiān)督方面還顯缺失。筆者以為，除了要把好“選人關(guān)”、“用人關(guān)”，還要把宣傳教育作為完善監(jiān)督機制的基礎性工作和治本性措施，切實把好“育人關(guān)”。領(lǐng)導干部并不是生活在真空中，在腐敗問題上沒有天然的免疫力。紀檢部門要立足于教育，著眼于防范，突出事前、事中的說教和預防，無論是從社會經(jīng)濟角度，還是從保護干部的角度，都是十分必要的。把好“育人關(guān)”，能從根本上洗滌領(lǐng)導干部的心靈，凈化干部隊伍的風氣，堅定理想信念，強化自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線，減少和避免各種貪污腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

要唱響教育為上的主旋律。反腐倡廉建設，教育是基礎。基層煙草企業(yè)，人員龐大，業(yè)務環(huán)節(jié)多，容易滋生腐敗現(xiàn)象。我們要始終堅持教育為先、預防為主的原則，從提高黨員干部的政治素質(zhì)入手，加強對黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、職業(yè)道德和艱苦奮斗教育，尤其要加強后備干部人才儲備隊伍的教育，未雨綢繆，及早強化廉政自律意識，筑牢思想道德堤壩。要堅持把反腐倡廉宣傳教育與主要工作的總體部署，同落實、同檢查、同考核，形成領(lǐng)導班子搭臺、紀檢部門負責、其他部門配合的工作格局。

要明確全程教育的總思路。要把反腐倡廉教育貫穿領(lǐng)導干部成長的全過程，對干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施不間斷教育，形成環(huán)環(huán)相扣的教育監(jiān)督鏈，使領(lǐng)導干部的勤政廉政意識入腦入心，付諸于行。要在深入學習貫徹黨的綱領(lǐng)性文件精神的基礎上，重點組織黨員干部緊密結(jié)合黨的建設特別是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢需要，采取集中學習輔導與自學討論交流相結(jié)合等多種形式，對《黨章》、《條例》、“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”等一系列黨的政治紀律和對黨員干部廉潔從政的各項政策紀律規(guī)定，開展持續(xù)深入的學習教育活動，不斷提高黨員干部廉潔從政意識和拒腐防變能力。

要打造警示教育的大平臺。多途開辟警示教育陣地，積極打造預防職務犯罪教育、法制教育和廉政教育的平臺。經(jīng)常性地開展各種警示教育活動，使每一位領(lǐng)導干部都能樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，保持公仆心、責任心、事業(yè)心，更加珍惜工作崗位、珍惜手中權(quán)力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前途、珍惜家庭幸福，守好做人底線，走好從政之路。要注重加強廉政文化建設，始終把大力推進廉政文化建設，作為深入推進黨風廉政宣傳教育的重

要途徑，將廉政文化進機關(guān)、進基層隊、所與機關(guān)作風、職業(yè)道德、效能建設結(jié)合起來。通過精心策劃制作廉政文化宣傳專欄，組織觀看革命傳統(tǒng)教育和廉政警示教育方面的歌舞、小品、專題片等，努力營造尊廉崇潔的良好氛圍。

“打鐵還需自身硬”。在建立和健全選人用人權(quán)力約束監(jiān)督機制，切實把好選人關(guān)、用人關(guān)、育人關(guān)的同時，紀檢監(jiān)察部門還要根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，開展經(jīng)常性教育學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平和工作能力，保持思想觀念常學常新，監(jiān)督理念及時更新，工作舉措不斷創(chuàng)新，為煙草行業(yè)健康、穩(wěn)定、科學發(fā)展提供有力保障。

第三篇：實施干部選拔任用“陽光工程”,深入貫徹落實“四項監(jiān)督制度”,提高選人用人公信度

實施干部選拔任用“陽光工程” 深入貫徹落實“四項監(jiān)督制度”

提高選人用人公信度

中共牡市愛民區(qū)委常委、組織部長石成軍

為深入貫徹落實中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，愛民區(qū)委在深入學習，提高認識的基礎上，堅持改革創(chuàng)新，以實施“干部素質(zhì)提升工程”為牽動，以干部選拔任用“陽光工程”為載體，出臺了提名、選任、監(jiān)督、考評等一系列相關(guān)舉措，使干部選拔任用工作全程在陽光下運行，有利于激活群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),提升干部選任的民主化、規(guī)范化和科學化水平，切實提高選人用人公信度。

一、推薦提名，充分擴大民主

完善“三票推薦，綜合評價”推薦提名機制?！叭蓖扑]”，是通過會議投票推薦、個別談話推薦、全委會推薦三種形式對空職崗位人選進行民主推薦。“綜合評價”，是根據(jù)會議投票推薦、個別談話推薦、全委會推薦結(jié)果、近三年考核結(jié)果，對推薦人選進行綜合分析，以多于擬任人選人數(shù)提出考察對象建議名單?！叭蓖扑]，綜合評價”把“充分擴大民主”的思想貫穿于干部推薦提名的全過程，有利于提高干部推薦工作的科學性、公正性，增強廣大群眾主動為區(qū)委把關(guān)的意識，對干部選任工作的參與熱情，保證提拔、調(diào)整、使用干部的質(zhì)量。

二、考察任用，最大限度公開

健全“三評二考四公開”考察任用機制。“三評”，是在被考察人選的服務對象、所在部門中層以上干部和區(qū)委委員、區(qū)班子成員三個層面進行民主測評?！岸肌?，是對考察人選進行工作實績考察和能力素質(zhì)考試?！八墓_”，是指空缺崗位及崗位職責公開、民主推薦和民主測評結(jié)果公開、干部考察情況公開、擬任人選基本情況公開。“三評二考四公開”把“最大限度公開”的理念融注于干部考察任用始終，有利于增強考察任用環(huán)節(jié)的公開性和透明度，確立“比綜合素質(zhì)、論群眾公認、看工作實績”的選人用人導向。

三、任后考評，注重群眾公認

建立 “能力作風—目標責任”干部任后綜合評價體系?！澳芰ψ黠L”是針對優(yōu)秀領(lǐng)導干部應該具備的六個能力、六種作風進行群眾公認度測評；“目標責任”是指干部依據(jù)崗位要求將任期或崗位績效目標、崗位責任目標完成情況在一定范圍內(nèi)公示，讓群眾公開評判?！澳芰ψ黠L—目標責任”評價體系，把“注重群眾公認”作為評價干部任職情況的主要因素，有利于使德才兼?zhèn)?、實績突出的?yōu)秀干部既能走上領(lǐng)導崗位，又能夠在上崗后不斷開拓進取，扎實創(chuàng)業(yè)，在全區(qū)范圍內(nèi)營造比發(fā)展、看變化、比能力、看政績的氛圍。

四、檢查監(jiān)督，志在形成合力

構(gòu)建“全方位立體式”的干部選拔任用監(jiān)督網(wǎng)絡?！叭轿涣Ⅲw式”具體體現(xiàn)在：堅持做好按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的程序選任干部的自查，強化自我監(jiān)督；制定《愛民區(qū)干部選拔任用工作責任追究暫行規(guī)定》，明確誰推

薦誰負責、誰考察誰負責、誰使用誰負責的要求，強化責任監(jiān)督；實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，強化黨內(nèi)監(jiān)督；暢通干部信訪舉報渠道，強化群眾監(jiān)督；加強與執(zhí)法執(zhí)紀部門間的溝通協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督合力?！叭轿涣Ⅲw式”監(jiān)督網(wǎng)絡，構(gòu)建起“事前有報告、事中有規(guī)范、事后有評議、全程有記實、違規(guī)有追究”的選人用人監(jiān)督鏈，有利于匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，在完善監(jiān)督體系、明確責任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面實現(xiàn)了新突破。

五、全程寫實，規(guī)范糾偏同步

構(gòu)建“一簿統(tǒng)領(lǐng)、雙線并行、三分記實、兩檔配套”記實格局?！耙徊窘y(tǒng)領(lǐng)”是使用統(tǒng)一的《干部選拔任用工作全程記實簿》，一職一簿，全程記實；“雙線并行”是按照選拔程序和重要情況兩條線確定記實內(nèi)容；“三分記實”是指分段負責，分事記錄，分清責任；“兩檔配套”是同時收集記實簿和選用過程中形成的文書材料，形成紀實專卷，歸檔備查。一簿統(tǒng)領(lǐng)、雙線并行、三分紀實、兩檔配套”，堅持記實工作與選拔任用同步，規(guī)范與糾偏同步，有利于推進干部選拔任用工作的公開、公正和公平，加強對干部選拔任用工作的自查和監(jiān)督，為用人失察失誤責任追究提供依據(jù)。

第四篇：強化干部選拔任用責任追究 進一步提高選人用人公信度

強化干部選拔任用責任追究

進一步提高選人用人公信度

——學習“四項監(jiān)督制度”

最近，中央辦公廳頒布了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(以下簡稱《責任追究辦法》)。中央組織部同步印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》(以下簡稱《有關(guān)事項報告辦法》)、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》(以下簡稱《“一報告兩評議”辦法》)、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》(以下簡稱《離任檢查辦法》)，四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。十七屆四中全會進一步強調(diào)，要健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度，匡正選人用人風氣。胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全體會議上的講話中強調(diào)指出：“要認真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度?！睆膬赡陙黹_展全國組織工作滿意度民意調(diào)查的結(jié)果看，干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度有明顯提高，但對選人用人中存在的一些問題反映仍然比較突出。在這樣的背景下，頒布了“四項監(jiān)督制度”。

“四項監(jiān)督制度”以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，堅決同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障?！八捻棻O(jiān)督制度”配套銜接，相互補充，形成合力，形成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的各個方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍?！八捻棻O(jiān)督制度”不-1-

僅為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的“防火墻”。

一、《責任追究辦法》界定了責任主體，明確了責任調(diào)查處理，提出了責任追究

責任追究辦法列出了應當追究責任的39種主要情形，并規(guī)定了責任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責任追究促正確履職。

責任追究辦法細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。進一步強化了對各級黨委(黨組)“一把手”、組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員、干部考察組負責人和有關(guān)人員、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導干部和人員等5個大類人員的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。

《責任追究辦法》規(guī)定組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。紀檢監(jiān)察機關(guān)在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應當按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理。對應當進行調(diào)查處理而不進行調(diào)查處理的，按照《責任追究辦法》的規(guī)定，也要追究責任。

責任追究辦法規(guī)定責任追究的方式一是組織處理，包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。二是紀律處分，主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任

職務相當?shù)念I(lǐng)導職務，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。受到紀律處分的，執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定的影響期。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

二、《有關(guān)事項報告辦法》明確事先報告的事項，不按規(guī)定報告追究組織人事部門主要領(lǐng)導責任

《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，其中有些是容易產(chǎn)生用人上不正之風的問題，有些是容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題。12種報告事項分為兩類：一類是應當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行的事項，包括越級提拔干部，機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部等5種情況；另一類是作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項，包括破格提拔干部，領(lǐng)導干部的近親屬在領(lǐng)導干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用或者在領(lǐng)導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導職務，提拔任用領(lǐng)導干部的秘書等身邊工作人員，被問責領(lǐng)導干部影響期滿擬重新任用，超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的等7種情況。通過實施報告制度，實行事前把關(guān)，以有效地強化對選人用人行為的監(jiān)督，防范用人上違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

對應當事先報告而未報告的干部選拔任用工作事項，《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定，凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任?！敦熑巫肪哭k法》將此列為責任追究情形之一，明確對不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的，將追究組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員的責任。

三、《“一報告兩評議”辦法》激勵、約束選人用人，提高干部群眾的滿意度

“一報告兩評議”辦法實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它

會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用。

“一報告兩評議”是黨委（黨組）每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評?！睂π逻x拔任用領(lǐng)導干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸。將兩項評議結(jié)果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一級黨委（黨組）的干部選拔任用工作，也有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。

四、《離任檢查辦法》是民主評議即將離任的市縣黨委書記離任檢查的重要環(huán)節(jié)

將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。

《離任檢查辦法》規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經(jīng)組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。

離任檢查辦法規(guī)定，檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分；對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

抓好“四項監(jiān)督制度”落實的有效方法就是要抓具體、使狠勁，咬住不放、一抓到底。中央組織部針對“四項監(jiān)督制度”的要點和特點，提出了要求：為抓好《責任追究辦法》的貫徹實施，將推動各省（區(qū)、市）黨委組織部盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡；認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起；督促各地區(qū)、各單位制定和實行領(lǐng)導干部選拔任用工作記實辦法，為實施責任追究提供依據(jù)；同時要求各地區(qū)、各單位定期將實施責任追究情況特別是對“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”情況報告上一級組織人事部門，發(fā)現(xiàn)落實制度不到位的，將及時進行糾正和問責。

中共上海市紀律檢查委員會、上海市委組織部也召開專題會議，提出抓好貫徹實施的9條具體措施，要求：各單位黨委（黨組）按照《關(guān)于貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》，組織各級黨委（黨組）認真學習貫徹，領(lǐng)導干部特別是黨政領(lǐng)導干部和組織人事干部的學習培訓，近期要安排黨委（黨組）理論中心組開展一次專題學習討論。要大力宣傳“四項監(jiān)督制度”的重要意義和主要內(nèi)容。黨委（黨組）管理的黨政領(lǐng)導干部所有成員和組織人事干部所有工作人員，認真學習掌握并進行自我測試。引導群眾積極參與監(jiān)督，市委組織部將適時進行抽查。

我們要以貫徹實施“四項監(jiān)督制度”為契機，進一步加大整治用人上不正之風工作力度，確保實現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標。

第五篇：完善干部選拔任用監(jiān)督機制

完善干部選拔任用監(jiān)督機制

健全完善干部選拔任用監(jiān)督機制，是落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的必然要求，也是強化對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，匡正選人用人風氣的重要保障。山東省認真貫徹落實中組部的部署要求，注意從體制機制入手來規(guī)范干部選拔任用工作，取得了較好成效。

一、完善事前預防機制，突出監(jiān)督的防范功能

加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，最重要的是堅持預防為主，前移監(jiān)督關(guān)口，最大限度地做到少出事、不出事。這是干部監(jiān)督工作的本質(zhì)所在，也是關(guān)心愛護干部的具體體現(xiàn)。一是堅持教育在先，筑牢思想防線。教育是最好的預防、最管用的監(jiān)督。一些干部之所以在選人用人上出問題，最主要的還是政治上不過硬，黨性觀念不強，沒有嚴格執(zhí)行黨的干部路線。近年來，我們在干部方針政策的學習掌握上，努力做到“三個納入”：即納入同領(lǐng)導干部談心談話的必談內(nèi)容，使每位同志都清楚干部工作的極端重要性；納入各級黨委（黨組）理論中心組的學習內(nèi)容，使每個班子都自覺遵守干部工作的政策規(guī)定；納入黨校、行政學院、干部學院主體班次的教學內(nèi)容，使廣大干部都了解干部工作的新要求、新舉措。四項監(jiān)督制度出臺后，我們立即部署開展了為期半年的集中學習宣傳活動，努力做到使各級領(lǐng)導干部熟知，組工干部精通，黨員干部知曉，為貫徹執(zhí)行打好基礎。二是堅持把關(guān)在前，及時堵塞漏洞。干部選拔任用工作出問題，往往集中在一些關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，帶有一定的規(guī)律性。如果針對這些易發(fā)、多發(fā)部位，及時進行嚴格把關(guān)，就會把許多問題解決在初始階段，把不正之風抵制在未成之前，把錯誤決定擋在決策大門之外。近幾年，我們堅持通氣在前、審核在前、把關(guān)在前，探索出臺了一系列行之有效的制度規(guī)定，較好地避免了一些多發(fā)問題的出現(xiàn)。比如，制定完善省管干部任職前征求省紀委、省檢察院意見的辦法，把征求意見的過程提前到考察對象確定后或考察工作進行中，使個別群眾反映強烈、確實存在問題的干部被及時撤了下來，避免了“帶病考察”和“帶病提拔”。再如，全面實行干部任前檔案審核制度，特別是針對過去出現(xiàn)問題較多的“三齡一歷”進行嚴格審核，去年有2名擬任用干部因有關(guān)材料不全、不實，或不符合任職條件等原因，被暫緩任用或取消任用資格。四項監(jiān)督制度出臺后，我們進一步強調(diào)，各級對需要報告的事項，必須如實報告；對需要審核的事項，必須嚴格把關(guān)；對不按規(guī)定報告的，必須堅決予以糾正，真正從源頭上堵住產(chǎn)生不正之風的漏洞。

三是堅持提醒在早，切實防微杜漸。主動出擊，抓早抓小，對傾向性、苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)，早提醒，早糾正，可以防止把小毛病拖成大問題，增強監(jiān)督工作的實效。要抓住重點時期進行提醒，特別是領(lǐng)導干部剛剛上任、即將離任的時候，及時派人進行談話，提醒他們嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不在干部工作上“燒三把火”，送人情。要抓住重點對象進行提醒，特別是針對近些年在選人用人出現(xiàn)問題較多的縣一級，我們及時開展了“百名縣委書記談心活動”，與140個縣市區(qū)委書記普遍進行了談心，尤其是就嚴格執(zhí)行《干部任用條例》等政策法規(guī)、整治用人不正之風等提出明確要求。今年，我們又把范圍擴大到市委書記、省直部門和國有企事業(yè)單位主要負責人，以“整治用人上不正之風、提高選人用人公信度”為主題進行專題談心，使他們切實增強責任感，自覺履行職責，主動接受監(jiān)督。要抓住重點單位進行提醒，特別是針對選人用人群眾舉報件比較多、民意調(diào)查滿意度比較低的單位進行重點管理，要求他們高度重視，認真分析，加大整改，力爭盡快有一個明顯的變化。

二、完善問題發(fā)現(xiàn)機制，突出監(jiān)督的糾錯功能

經(jīng)過這些年堅持不懈地整治，用人上不正之風得到了遏制，但各種違規(guī)違紀行為并沒有絕跡，而是具有了更強的隱蔽性、復雜性和多樣性。只有堅持全方位、立體式、多層次的監(jiān)督檢查，才能真正形成反應靈敏、渠道暢通、覆蓋全面、配合密切的問題發(fā)現(xiàn)機制。

一是開展監(jiān)督檢查找問題。我們要求各地各單位每年都要對干部選任工作進行一次自查，并根據(jù)自查情況有選擇地進行集中檢查。在檢查中，把各級黨委（黨組）主要負責人作為重點對象，著重了解有沒有個人直接指定考察對象，或者授意、暗示有關(guān)部門和人員按照自己意圖推薦人選；有沒有在黨委（黨組）討論決定干部時搞個人說了算，或者搶先表態(tài)、堵塞他人言路；有沒有要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員等。每次檢查后，及時對發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理分析，對帶有普遍性的問題，不僅要分析原因，而且從制度層面進行規(guī)范，避免再次出現(xiàn)類似問題；對于個別單位、個別同志出現(xiàn)的問題，安排專人進行談話、提醒，嚴肅指出問題，責令認真整改。

二是組織民主評議和民意調(diào)查找問題。干部選任工作做得怎么樣，干部群眾心里都有一桿秤。讓干部群眾評價選人用人工作，對于客觀準確地判斷一個地方、一個單位的選人用人風氣，具有重要的參考價值。從去年開始，我們在全省17個地級市普遍推行了干部選任工作“一報告兩評議”制度和組織工作滿意度民意調(diào)查。這兩項制度體現(xiàn)了擴大民主的基本方向，強化了對權(quán)力的有效監(jiān)督，反映了對各地工作的客觀評價，是依靠干部群眾發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的有效途徑。我們將按照有關(guān)規(guī)定，進一步完善制度辦法，切實把這項工作做好。

三是拓寬舉報渠道挖問題。拓寬舉報渠道，是干部監(jiān)督工作走群眾路線的具體體現(xiàn)，也是切實發(fā)揮群眾監(jiān)督作用、完善干部監(jiān)督機制的有效措施。近年來，我們把暢通舉報渠道作為一項基礎工作，認真抓好信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的舉報網(wǎng)絡建設。2009年10月，省委組織部率先開通了“12380”舉報網(wǎng)站；今年上半年，各地級市全部開通“12380”舉報網(wǎng)絡，各縣（市、區(qū)）將全部設立公開舉報電話，在全省盡快形成電話、網(wǎng)絡、信訪“三位一體”，省、市、縣三級覆蓋的舉報網(wǎng)絡。省委組織部還專門設立了舉報中心，配備了專職人員，進一步規(guī)范了舉報受理特別是網(wǎng)上舉報受理運作程序，確保群眾舉報件件有著落。僅去年一年，省委組織部就受理選人用人問題舉報799件，查核747件，使一些違反規(guī)定的案件得到了及時處理。

為更好地接受干部群眾的監(jiān)督，還要不斷加大信息公開力度，以公開促公平，以公平促公正。今年4月份，我們首次召開全省組織部門宣傳工作會議，在省、市、縣三級設立178名組織部門新聞發(fā)言人，圍繞讓“想讓群眾知道的”和“群眾想要知道的”這兩個重點，使組織工作的信息公開經(jīng)?；?、制度化、常態(tài)化，把干部選拔任用工作置于群眾的監(jiān)督之下，真正落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、完善權(quán)力運行制約機制，突出監(jiān)督的約束功能 對干部選拔任用的監(jiān)督，關(guān)鍵是對選人用人權(quán)的監(jiān)督。只有明確責任主體，嚴格區(qū)分責任，落實懲處措施，真正使權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就跟進到哪里，制度就規(guī)范到哪里，才能切實做到隱性權(quán)力顯性化，顯性權(quán)力規(guī)范化。一方面，著力抓好四項監(jiān)督制度的貫徹實施。中央最近出臺的四項監(jiān)督制度，針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失職追究的監(jiān)督鏈條，為規(guī)范選人用人權(quán)提供了制度依據(jù)。關(guān)鍵要在學習領(lǐng)會的基礎上不折不扣地抓好貫徹實施，做到凡是追究的情形，都要責任到人、追究到位；凡是需要報告的事項，都要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；凡是民主評議的結(jié)果，都要充分運用，獎優(yōu)懲劣；凡是離任的市縣委書記，都要及時檢查，不搞下不為例。真正用黨性原則、剛性制度和鐵的紀律，確保選人用人權(quán)的正確行使。

另一方面，繼續(xù)深化干部人事制度改革。圍繞中央《規(guī)劃綱要》確定的11個重點突破項目，省里確定了12個重點突破項目，特別是在規(guī)范干部選拔任用提名、加大競爭性選拔干部力度、“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”等方面不斷強化措施，力求取得新的進展。比如，在規(guī)范干部選拔任用提名方面，我們將研究出臺省委全委會推薦省委管理的重要干部意向性人選試行辦法，進一步擴大提名環(huán)節(jié)的民主；在加大競爭性選拔干部方面，堅持擴大數(shù)量、改進方法、提高質(zhì)量的同時，在差額選任干部上進行積極探索。去年，我們采取了“兩公開四差額”方式（公開空缺職位及職位要求，公開選任方法及選任程序，實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決）選任了部分縣鄉(xiāng)黨政正職；今年，我們又探索采用“民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督“方法在省直部門選拔了8名副廳級干部，實現(xiàn)了從多數(shù)人中選人，由多數(shù)人選人，擴大了干部工作的民主。在“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”方面，目前我們已將試點擴大到6個地級市和76個縣（市、區(qū)），試點單位形成各項制度規(guī)范713項，在規(guī)范和監(jiān)督選人用人權(quán)上取得了一定的成效。下一步，我們將進一步加大力度，以項目化來推進干部人事制度改革，通過改革來完善對權(quán)力的監(jiān)督約束，真正做到有法可依、有紀可守、有章可循。

四、完善案件查處機制，突出監(jiān)督的懲戒功能

急病先治標，頑癥下猛藥。整治用人上不正之風，必須用好查處和問責這個有威懾力的武器。李源潮同志強調(diào)：“要抓住典型案件處理，推動中央文件的切實執(zhí)行?！苯陙恚沂猿钟邪副夭?、查必深入、查必有果，敢于動真碰硬，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

一是突出查核重點。一方面，突出關(guān)鍵問題。著眼于解決用人上的違規(guī)違紀行為，對拉票賄選、買官賣官、帶病提拔和帶病上崗、突擊提拔調(diào)整干部以及群眾反映強烈的其他違規(guī)用人典型案件等5類問題，堅持有舉必查、查實必處、糾必到位、失職追責。另一方面，突出關(guān)鍵人。對反映黨委及組織部門主要負責人的舉報，采取直查或者立項督查等方式認真調(diào)查核實，以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風作斗爭。二是堅持從嚴查處。通過實行舉報情況通報制、查核工作責任制和轉(zhuǎn)辦件查處情況復核制，特別是對舉報較多的單位進行重點管理，加強督促指導，進一步提高了案件查處的質(zhì)量。調(diào)查中堅持做到：對單位在干部選任過程中被舉報違反程序、不符合資格條件等問題的，未查清前停止干部選任工作；對考察對象在考察過程中被舉報有關(guān)問題的，未查清前不提交會議研究；對公示對象在任前公示過程中被舉報有關(guān)問題的，未查清前暫緩任命。

三是強化專項整治。根據(jù)中組部的安排部署，結(jié)合后備干部集中調(diào)整，我們開展了拉票行為專項治理。通過加強專題教育，明確紀律要求，制定工作預案，促進了后備干部集中調(diào)整工作順利進行。從92個市廳級后備干部考察單位測評結(jié)果看，治理拉票工作滿意度較高。

四是加大通報力度。我們注重運用好查處結(jié)果，將查處的案件作為最生動的教材及時予以通報，做到糾正一個問題，規(guī)范一項工作；處理一名人員，教育一批干部。從今年起，省委組織部將會同省紀委通過召開新聞發(fā)布會等形式，適時通報查處的違規(guī)用人典型案例；同時，按照誰查處誰通報的要求，督促各地各部門查實一起，通報一起，發(fā)揮好警示教育作用。