第一篇：某某公司專業(yè)技術(shù)(技能)人員聘任管理辦法.答案

專業(yè)技術(shù)（技能）人員聘任管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)（技能）人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)（技能）人才的積極性和創(chuàng)造性，建立和暢通職業(yè)生涯發(fā)展路徑。根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司機(jī)關(guān)各部委室、各二級單位（分、子公司）。

第三條 聘任原則

（一）堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、崗職相符”的原則；

（三）堅(jiān)持“突出主體、兼顧其他，突出業(yè)績、確保質(zhì)量”的原則；

（四）堅(jiān)持同行公認(rèn)和寧缺毋濫的原則。第四條 聘任類型及職位序列（從低到高）

（一）工程技術(shù)類

專業(yè)工程師、副主任工程師、主任工程師、專家工程師、首席專家

（二）專業(yè)技能類

二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手、責(zé)任技師、首席技師

第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條 公司成立專業(yè)技術(shù)（技能）職位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)

制定公司聘任方案。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘任辦公室，聘任辦公室設(shè)在公司人力資源部，負(fù)責(zé)組織對各單位推薦的首席技師、專家工程師、首席專家人選進(jìn)行聘任和管理。

第六條 各單位應(yīng)成立相應(yīng)的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任辦公室，聘任辦公室設(shè)在綜合管理科，具體負(fù)責(zé)本單位專業(yè)工程師、副主任工程師、主任工程師、二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手、責(zé)任技師的聘任和管理。

第三章 聘任條件

第七條 基本條件

（一）綜合素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）身體健康，有一定的組織、協(xié)調(diào)和管理能力，善于合作共事，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

（三）具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力和專業(yè)知識(shí)。第八條 工程技術(shù)職位序列聘任條件

（一）專業(yè)工程師

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較強(qiáng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平；了解國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，對本單位科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向有一定了解，在本單位表現(xiàn)較好，能獨(dú)立或協(xié)作承擔(dān)、解決本專業(yè)的科研課題和技術(shù)難題。

2.聘任資格及條件：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有2年及以上工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。

（二）副主任工程師 1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較強(qiáng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，對本單位科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向有一定了解，在本單位表現(xiàn)突出，能獨(dú)立承擔(dān)、解決本專業(yè)的科研課題和技術(shù)難題。

2.聘任資格及條件：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有5年及以上工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。

（三）主任工程師

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，對本單位科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向有一定了解，在本單位表現(xiàn)突出，在全公司本專業(yè)范圍內(nèi)有較高知名度，能獨(dú)立承擔(dān)、解決本專業(yè)的科研課題和技術(shù)難題。

2.聘任資格及條件：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有5年及以上工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷。

（四）專家工程師

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和高超的專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平，相關(guān)知識(shí)面較寬；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，掌握國內(nèi)外本行業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，能夠解決所聘任專業(yè)各種技術(shù)難題。

2.聘任資格及條件：原則上具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷或工程碩士研究生學(xué)位，具有高級工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有10年及以上專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，曾獲聘主任工程師或 具有科級管理崗位任職經(jīng)歷。

（五）首席專家

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和高超的專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平，相關(guān)知識(shí)面寬；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和公司主體生產(chǎn)工藝，能夠把握本專業(yè)前沿技術(shù)和發(fā)展趨勢，在公司處于本專業(yè)權(quán)威地位，在國內(nèi)享有一定的知名度，科技研發(fā)和科技戰(zhàn)略規(guī)劃能力強(qiáng)，在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等方面取得顯著業(yè)績。

2.聘任資格及條件：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷或工程碩士研究生學(xué)位，具有高級工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，曾獲聘專家工程師或具有廠處級及以上管理崗位任職經(jīng)歷。

第九條 專業(yè)技能職位序列聘任條件

（一）二級技術(shù)能手

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較高的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和專業(yè)操作維護(hù)技能水平，能獨(dú)立解決操作、維護(hù)等技術(shù)問題，工作業(yè)績優(yōu)秀；在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)方面能主動(dòng)提出建議，也能主動(dòng)傳授技能。

2.聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有高級工及以上職業(yè)技能等級，具有5年及以上操作維護(hù)類工作經(jīng)歷。

（二）一級技術(shù)能手

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較高的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和專業(yè)操作維護(hù)技能水平，有較強(qiáng)的解決操作、維護(hù)等方面難題的能力，工作業(yè)績優(yōu)秀，在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)方面能主動(dòng)提出建議，能主動(dòng)傳授技能，有較強(qiáng)的培訓(xùn)他人的能力。2.聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有高級工及以上職業(yè)技能等級或技術(shù)員及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有8年及以上操作維護(hù)類工作經(jīng)歷。

（三）責(zé)任技師

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較高的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和專業(yè)操作維護(hù)技能水平；熟悉本作業(yè)區(qū)生產(chǎn)工藝和操作維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料和解決操作維護(hù)技術(shù)難題等方面工作中發(fā)揮骨干帶頭作用。

2.聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有技師及以上職業(yè)技能等級，具有10年及以上操作維護(hù)類工作經(jīng)歷。

（四）首席技師

1.專業(yè)水平及業(yè)績：有較堅(jiān)實(shí)的專業(yè)技能理論基礎(chǔ)和較高的專業(yè)操作維護(hù)技能水平；熟悉所聘專業(yè)的操作維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，在公司推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料和解決操作維護(hù)技術(shù)難題等方面工作中發(fā)揮重大作用，在公司級技能大師工作室作為領(lǐng)辦人或核心成員，在全公司本專業(yè)范圍內(nèi)有較高知名度。

2.聘任資格及條件：具有高中（技校）及以上學(xué)歷，具有高級技師職業(yè)技能等級,具有10年及以上操作維護(hù)類工作經(jīng)歷。

第十條 對個(gè)別業(yè)績特別突出，為公司生產(chǎn)經(jīng)營和深化改革做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)（技能）骨干，可適當(dāng)放寬聘任資格及條件，按管理權(quán)限經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可破格從嚴(yán)進(jìn)行聘任。

第四章 聘期職責(zé) 第十一條 工程技術(shù)序列崗位工作職責(zé)

（一）專業(yè)工程師崗位工作職責(zé)

1.按時(shí)完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.對主管區(qū)域內(nèi)的工藝流程以及本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)熟悉； 3.對主管專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的科技發(fā)展動(dòng)態(tài)及同行業(yè)情況有系統(tǒng)了解； 4.能圍繞所在單位生產(chǎn)經(jīng)營需要提出科技攻關(guān)計(jì)劃，按時(shí)完成并取得成果。

（二）副主任、主任工程師崗位工作職責(zé) 1.按時(shí)完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.對主管區(qū)域內(nèi)的工藝流程以及本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)熟悉； 3.對主管專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的科技發(fā)展動(dòng)態(tài)及同行業(yè)情況有系統(tǒng)了解； 4.能圍繞所在單位生產(chǎn)經(jīng)營需要提出科技攻關(guān)計(jì)劃，并承擔(dān)1～2項(xiàng)攻關(guān)課題，按時(shí)完成并取得成果；

5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位專業(yè)技術(shù)人員工作以及督促操作人員按操作規(guī)程要求規(guī)范操作，協(xié)調(diào)解決本單位生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，完成單位安排的各項(xiàng)任務(wù)，并在聘期內(nèi)負(fù)責(zé)培養(yǎng)1～2名相關(guān)專業(yè)技術(shù)骨干；

6.每年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（或授課）不少于50學(xué)時(shí)；

7.聘期內(nèi)在公開發(fā)行刊物上獨(dú)立（合著排名第一位）發(fā)表一篇有較高學(xué)術(shù)水平，字?jǐn)?shù)不少于3000字的論文。

（三）專家工程師崗位工作職責(zé)

1.按時(shí)完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)； 2.精通本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)，對本專業(yè)領(lǐng)域的生產(chǎn)工藝、技術(shù)有全面系統(tǒng)研究，對全公司技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步、優(yōu)化生產(chǎn)工藝等全面系統(tǒng)了解，對全公司技術(shù)創(chuàng)新工作能提出具體思路；

3.負(fù)責(zé)組織解決企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝、技術(shù)、設(shè)備以及產(chǎn)品質(zhì)量問題，負(fù)責(zé)跟蹤重點(diǎn)品種的開發(fā)和生產(chǎn)過程，確保產(chǎn)品質(zhì)量；

4.承擔(dān)公司安排的重點(diǎn)項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作，為公司經(jīng)營決策、技術(shù)課題招標(biāo)、評審提供咨詢意見和建議，負(fù)責(zé)提供公司重大生產(chǎn)經(jīng)營決策以及技改決策中涉及本專業(yè)領(lǐng)域的可行性方案；

5.每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要承擔(dān)重大科技攻關(guān)課題并取得成果； 6.聘期內(nèi)負(fù)責(zé)培養(yǎng)1～2名相關(guān)專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選； 7.每年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（或授課）不少于60學(xué)時(shí)；

8.聘期內(nèi)在國家核心期刊上獨(dú)立（合著排名第一位）發(fā)表一篇有較高學(xué)術(shù)水平的論文，或負(fù)責(zé)的項(xiàng)目獲得省級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）首席專家崗位工作職責(zé)

1.按時(shí)完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.具有本專業(yè)扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對專家工程師工作能起指導(dǎo)作用；

3.把握本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮帶頭作用，在保持本專業(yè)特色和拓展專業(yè)優(yōu)勢的同時(shí)，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本專業(yè)的發(fā)展成果轉(zhuǎn)化獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，積極承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用等工作；對公司經(jīng)營決策、技術(shù)課題招標(biāo)、評審提供咨詢意見和建議；負(fù)責(zé)提供公司重大生產(chǎn)經(jīng)營決策以及技改決策中涉及本專業(yè)領(lǐng)域的可行性方案及論證工作；

5.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要承擔(dān)公司重大科技攻關(guān)課題并取得成果；

6.積極推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，聘期內(nèi)負(fù)責(zé)培養(yǎng)1～2名相關(guān)專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選；

7.每年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（或授課）累計(jì)不少于70學(xué)時(shí)； 8.聘期內(nèi)在國家核心期刊上獨(dú)立（合著排名第一位）發(fā)表兩篇有較高學(xué)術(shù)水平的論文，或負(fù)責(zé)的項(xiàng)目獲得省級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 專業(yè)技能序列崗位工作職責(zé)

（一）二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手崗位工作職責(zé) 1.按時(shí)完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.參與本單位組織的技術(shù)改造和技術(shù)革新項(xiàng)目，對所涉及的設(shè)備、工藝、操作規(guī)程、新技術(shù)應(yīng)用等現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確分析和判斷，并提出供領(lǐng)導(dǎo)決策的意見；

3.深入現(xiàn)場，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，對所涉及的設(shè)備、工藝和生產(chǎn)操作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出書面建議，并在所在單位組織下，采取解決措施進(jìn)行整改； 4.結(jié)合實(shí)際，在聘期內(nèi)組織或參與1～2項(xiàng)本單位課題攻關(guān)； 5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位操作人員按操作規(guī)程要求規(guī)范操作，及時(shí)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備問題，完成單位安排的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）責(zé)任技師崗位工作職責(zé)

1.按時(shí)完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.參與本單位組織的技術(shù)改造和技術(shù)革新項(xiàng)目，對所涉及的設(shè)備、工藝、操作規(guī)程、新技術(shù)應(yīng)用等現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確分析和判斷，并提出供領(lǐng)導(dǎo)決策的意見；

3.深入現(xiàn)場，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，對所涉及的設(shè)備、工藝和生產(chǎn)操作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出書面建議，并在所在單位組織下，采取解決措施進(jìn)行整改；

4.結(jié)合實(shí)際，在聘期內(nèi)組織或參與1～2項(xiàng)本單位課題攻關(guān)； 5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位操作人員按操作規(guī)程要求規(guī)范操作，及時(shí)解決公司生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備問題，完成單位安排的各項(xiàng)任務(wù)，每年負(fù)責(zé)培養(yǎng)1～2名相關(guān)專業(yè)技能骨干；

6.每年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（或授課）不少于50學(xué)時(shí)； 7.在聘期內(nèi)須參加公司及以上級別的技術(shù)比武。

（三）首席技師崗位工作職責(zé)

1.按時(shí)完成工作目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的工作任務(wù)；

2.參與本單位組織的技術(shù)改造和技術(shù)革新項(xiàng)目，對所涉及的設(shè)備、工藝、操作規(guī)程、新技術(shù)應(yīng)用等現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確分析和判斷，并提出供領(lǐng)導(dǎo)決策的意見； 3.深入現(xiàn)場，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，對所涉及的設(shè)備、工藝和生產(chǎn)操作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出書面建議，并在所在單位組織下，采取解決措施進(jìn)行整改；

4.了解本工種（崗位）新技術(shù)動(dòng)向，結(jié)合實(shí)際在聘期內(nèi)至少撰寫一篇應(yīng)用價(jià)值較高的技術(shù)報(bào)告和提出1～2項(xiàng)重大合理化建議并被公司采納；

5.在聘期內(nèi)組織或參與1～2項(xiàng)本單位以上級的課題攻關(guān)； 6.承擔(dān)本工種（崗位）的導(dǎo)師職責(zé)，對青年技工進(jìn)行“傳幫帶”，協(xié)助搞好技能人才的培養(yǎng)工作。在聘期內(nèi)負(fù)責(zé)培養(yǎng)1～2名相關(guān)專業(yè)技能骨干；

7.每年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（或授課）不少于60學(xué)時(shí)；

8.在聘期內(nèi)須參加公司及以上級別的技術(shù)比武并取得前三名。

第五章 聘期待遇

第十三條 專業(yè)工程師、副主任工程師、主任工程師、二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手、責(zé)任技師職位序列實(shí)行津貼制，津貼標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 專家工程師、首席技師、首席專家待遇

1.專家工程師和首席技師薪酬待遇比照所在單位廠處級副職待遇執(zhí)行。

2.首席專家薪酬待遇比照公司副總經(jīng)理待遇執(zhí)行。

3.可列席或參加有關(guān)涉及本專業(yè)的公司生產(chǎn)經(jīng)營、技改投資決策、項(xiàng)目招標(biāo)、商務(wù)談判等會(huì)議，對重大經(jīng)營決策方案可行性論證、管理創(chuàng)新成果評審中享有表決權(quán)。

4.在本專業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)課題招標(biāo)中享有優(yōu)先權(quán)。5.涉及本專業(yè)出外、出國培訓(xùn)、考察任務(wù)享有優(yōu)先權(quán)。6.對推薦申報(bào)國優(yōu)、省優(yōu)專家和政府特殊津貼及其他榮譽(yù)享有優(yōu)先權(quán)。

7.在聘期內(nèi)由公司統(tǒng)一安排進(jìn)行一次健康體檢。

第十五條 獲聘人員每月工資按照核發(fā)工資的70%發(fā)放（享受津貼制的按津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），剩余30%根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌付。

第十六條 獲聘人員如系公司退休（退養(yǎng)）、離崗休息人員，工資按照其本人養(yǎng)老金（退養(yǎng)工資）和核定工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分核發(fā)。

第十七條 獲聘人員工資待遇按“就高不就低”原則執(zhí)行。第十八條 獲聘人員未達(dá)到聘任條件而被破格聘任者，按正常獲聘人員的85%執(zhí)行相應(yīng)待遇（享受津貼制的按津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。若在聘期內(nèi)達(dá)到聘任條件，可返還相應(yīng)扣減薪酬（或津貼）。

第六章 聘任人數(shù)

第十九條 專業(yè)工程師、副主任工程師、主任工程師、二級技術(shù)能手、一級技術(shù)能手、責(zé)任技師的聘任人數(shù)主要依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及各單位對生產(chǎn)經(jīng)營的貢獻(xiàn)率，專業(yè)技術(shù)、技能人員總數(shù)、生產(chǎn)規(guī)模等情況確定。（具體名額分單位另行下發(fā)）

第二十條 首席技師、專家工程師和首席專家的聘任人數(shù)主要依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。（具體名額另文下發(fā)）

第二十一條 聘任人數(shù)僅作為聘任人員的限額數(shù)，各單位應(yīng)嚴(yán)格 按照聘任條件，擇優(yōu)選拔、寧缺勿濫。

第七章 聘任程序

第二十二條 首席技師、專家工程師、首席專家聘任程序

（一）確定擬聘專業(yè)及人數(shù)。公司聘任辦公室根據(jù)實(shí)際情況征求相關(guān)部門意見后確定聘任專業(yè)及人數(shù)，經(jīng)公司聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，以文件形式下發(fā)。

（二）報(bào)名。參聘人員應(yīng)根據(jù)相應(yīng)職位序列的聘任條件自愿報(bào)名。

（三）單位推薦。各單位負(fù)責(zé)按照聘任條件對符合條件的申報(bào)者進(jìn)行推薦，推薦出的人選須提交有關(guān)個(gè)人業(yè)績材料，填寫《專業(yè)技術(shù)（技能）人員聘任審批表》（見附件），由所在單位及同行專業(yè)部門確認(rèn)、簽署推薦意見并簽字蓋章后，上報(bào)公司聘任辦公室。

（四）資格審查。公司聘任辦公室根據(jù)聘任條件對推薦人選進(jìn)行資格審查，合格者方可進(jìn)入組織考察和民主測評環(huán)節(jié)，對破格申報(bào)情況要進(jìn)行說明。

（五）組織考察和民主測評。公司聘任辦公室應(yīng)對資格審查合格者進(jìn)行組織考察和民主測評，主要采取與申報(bào)者有緊密關(guān)系、能對其進(jìn)行真實(shí)評價(jià)的人員進(jìn)行訪談，同時(shí)可采取無記名方式，從工作業(yè)績、技術(shù)水平、工作態(tài)度等方面對申報(bào)者進(jìn)行測評。

（六）專家評審（答辯）。公司聘任辦公室組織有關(guān)專家對申報(bào)者進(jìn)行專業(yè)評審（答辯），并根據(jù)評審（答辯）結(jié)果上報(bào)公司聘任領(lǐng)導(dǎo)小組確定合格人選。

（七）研究審定。合格人選經(jīng)公司聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，確定擬聘人選。

（八）公示。對擬聘人選進(jìn)行為期五天的公示。

（九）正式聘用。擬聘人選經(jīng)公示無異議后，由公司以文件形式公布聘任結(jié)果，頒發(fā)聘任證書，簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，并執(zhí)行相關(guān)待遇。

第二十三條 其他職位序列聘任程序

聘任程序應(yīng)根據(jù)公司擬設(shè)的聘任人數(shù)由各單位自行組織聘任，具體程序可參照專家工程師等職位序列進(jìn)行聘任，聘任結(jié)果須報(bào)公司聘任辦公室審核同意。

第二十四條 在職領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不參與各專業(yè)職位序列的聘任，但可根據(jù)實(shí)際情況低職高聘。對因特殊原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的副科級以上干部，如專業(yè)對口，崗職相符，具有相關(guān)工作經(jīng)歷，按管理權(quán)限經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后，可直接增補(bǔ)聘任相應(yīng)職位序列。

第八章 聘期管理和考核

第二十五條 聘任期限

各專業(yè)職位序列實(shí)行任期制，每屆任期三年。任期屆滿，聘用關(guān)系自動(dòng)取消。

第二十六條 獲聘人員管理

（一）獲聘人員管理由其所在單位（部室）負(fù)責(zé)。

（二）獲聘人員由于自然減員、工作調(diào)動(dòng)、解聘等原因，而產(chǎn)生職位崗位空缺時(shí)，不再增補(bǔ)。

（三）由于組織原因需內(nèi)部調(diào)動(dòng)的獲聘人員，經(jīng)調(diào)入單位和公司聘任辦公室同意后可繼續(xù)聘任，待遇按調(diào)入單位同類人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十七條 聘任人員考核方式

根據(jù)管理權(quán)限和專業(yè)技術(shù)（技能）職位聘任人員實(shí)際情況進(jìn)行分級分類考核。

第二十八條 聘任人員考核內(nèi)容

以工作目標(biāo)業(yè)績?yōu)橛残钥己酥笜?biāo)，以崗位能力評價(jià)和組織考評（測評）為軟性評價(jià)指標(biāo)。

1.工作目標(biāo)業(yè)績：按攻關(guān)課題完成情況、論文及技術(shù)報(bào)告、人才培養(yǎng)、繼續(xù)教育等方面進(jìn)行考核；

2.崗位能力評價(jià)：按工作態(tài)度、創(chuàng)新創(chuàng)造能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面進(jìn)行評價(jià)；

3.組織考察（測評）：組織與被考評對象有緊密工作關(guān)系、能對其進(jìn)行真實(shí)評價(jià)的人員，采用無記名方式，從工作業(yè)績、技術(shù)技能水平、工作態(tài)度等方面進(jìn)行測評。

第二十九條 聘任人員考核結(jié)果運(yùn)用

（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、稱職（75分—89分）、基本稱職（60分—74分）、不稱職（60分以下）四個(gè)等級。比例為：優(yōu)秀20%、稱職75%左右、基本稱職及不稱職5%左右。

（二）專業(yè)技術(shù)（技能）人員考核結(jié)果記入個(gè)人考績檔案，作為其聘任、續(xù)聘、解聘及晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格，或參加高一級專業(yè) 技能鑒定的依據(jù)。

第三十條 凡聘任的專業(yè)技術(shù)（技能）人員在任期內(nèi)如出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)立即予以解聘，并從解聘的次月起取消其相應(yīng)待遇。

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）違反廠紀(jì)廠規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)，受到行政或黨紀(jì)處分的；

（三）所管轄事務(wù)出現(xiàn)重大質(zhì)量、人身傷亡事故，或未能及時(shí)解決生產(chǎn)技術(shù)問題對單位生產(chǎn)造成影響的；

（四）不履行職責(zé)或工作失職，考核為不稱職，以及日?？己私Y(jié)果連續(xù)兩次為基本稱職的；

（五）無正當(dāng)理由未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成承擔(dān)課題的；

（六）工作業(yè)績、成果及撰寫論文有弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)核實(shí)的；

（七）退休、退養(yǎng)、解除勞動(dòng)合同或調(diào)離公司的；

（八）由于內(nèi)部工作崗位變動(dòng)而不符合聘任條件的；

（九）非因工負(fù)傷或患病，一年內(nèi)病休累計(jì)超過6個(gè)月的；

（十）因其他原因須解聘的。

第九章 附 則

第三十一條 自本辦法實(shí)施之日起，原《XXXXXXX公司專業(yè)技術(shù)、技能人員聘任管理辦法（暫行）》（XXXXXXXX人力發(fā)[2012]41號）文件同時(shí)廢止。

第三十二條 違反本辦法相關(guān)規(guī)定，按公司專項(xiàng)考核細(xì)則進(jìn)行考核。

第三十三條 本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，建立一套符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的用人制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負(fù)責(zé)審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。

第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級崗位外，其他系列一般不設(shè)。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第七條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點(diǎn)，具體制訂各級各類專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應(yīng)具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；

㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件。

第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對競爭上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié)：

1.公布競聘崗位。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競聘崗位，適時(shí)召開全體專業(yè)技術(shù)人員大會(huì)進(jìn)行公布；

2.明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；

4.職代會(huì)通過聘任方案。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，未經(jīng)職代會(huì)討論通過的聘任方案無效。㈢公開競聘

1.公布競聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；

2.應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個(gè)崗位應(yīng)聘；

3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行初審，合格者方可參加競聘； 4.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同考核小組召集一定范圍人員參加的會(huì)議，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘演講，考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評； 5.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。㈣對競聘人員進(jìn)行聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)。實(shí)行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級主管部門決定聘任事項(xiàng)。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。

第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會(huì)，公開招聘。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級人事（職改）部門審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長短確定。實(shí)行院（所）、廠長負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T進(jìn)行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核?？己嗣磕赀M(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第二十二條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第二十三條 和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予3至6個(gè)月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項(xiàng)規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項(xiàng)；

（三）在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責(zé)任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；

（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財(cái)政全額撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工

資指導(dǎo)線的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：

現(xiàn)將河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

—、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為18%；

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導(dǎo)下。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長一段時(shí)期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。因此，我們要千方百計(jì)創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心落到實(shí)處。

三、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的基本原則。

各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，分類調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。對于經(jīng)濟(jì)效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟(jì)效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。確實(shí)不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論。

四、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線的工資來源。

實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

五、建立完善落實(shí)工資指導(dǎo)線的政策措施。

各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實(shí)工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達(dá)到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實(shí)現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報(bào)制度，對有經(jīng)濟(jì)效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以預(yù)警通報(bào)。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。市人力資源和社會(huì)保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

發(fā)表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來源：

1、目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍快速發(fā)展的實(shí)際狀況以及國家倡導(dǎo)的職稱工作要實(shí)行“評聘分開、考聘分開”的原則，實(shí)行醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。

④、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專業(yè)技術(shù)資格的職工，在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應(yīng)條件的，方可申請新一級技術(shù)職務(wù)的聘任。

正高：符合正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；

中級：師級任期內(nèi)在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專業(yè)除外）論文1篇、計(jì)算機(jī)、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時(shí)間計(jì)算界限是指聘任當(dāng)年前的3個(gè)自然年，如2010年申請聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計(jì)算機(jī)、英語、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定如下：

計(jì)算機(jī)：全稱為《全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力模塊考試》?？荚囆问綖槿藱C(jī)對話。晉升中級職稱需取得3個(gè)模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個(gè)模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。

英語：全稱《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應(yīng)晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報(bào)考衛(wèi)生類相應(yīng)等級，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報(bào)考綜合或理工類相應(yīng)級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項(xiàng)考試。

公共課：全稱為《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內(nèi)容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應(yīng)按時(shí)報(bào)考。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺(tái)州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項(xiàng)條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計(jì)算），省級及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內(nèi)，并配有相應(yīng)封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計(jì)算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行。考慮政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時(shí)，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。教學(xué)任務(wù)包括帶教見習(xí)、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生等。

職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻(xiàn)。如聘前在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽(yù)、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價(jià)，聘任委員會(huì)根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會(huì)確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。

3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機(jī)構(gòu)核實(shí)確認(rèn)不影響聘任的擬聘對象），由人事科報(bào)市人事勞動(dòng)局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。

4）新聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進(jìn)行一次，高級職務(wù)聘任工作一般在1-2月份進(jìn)行，中級職務(wù)聘任工作一般在11-12月份進(jìn)行。

5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制，每個(gè)聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實(shí)行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三篇：江西省電力公司 專業(yè)技術(shù)(技能)職務(wù)聘任管理辦法(試行

附件：

江西省電力公司

專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為貫徹國家電網(wǎng)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化專業(yè)技術(shù)（技能）資格考評制度改革，建立專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度，形成“能上能下，能進(jìn)能出”的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)各類專業(yè)人員的聰明才智，特制定本辦法。

第二條 本辦法適應(yīng)在江西省電力公司系統(tǒng)從事專業(yè)管理(技術(shù))工作人員和生產(chǎn)一線從事技能工作的人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)資格是反映專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，表明其具有可擔(dān)任某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力。專業(yè)技術(shù)資格分初級（員級、助理級）、中級、高級（副高級、正高級）三個(gè)等級。

第四條 職業(yè)資格（下稱專業(yè)技能資格）是指通過政府認(rèn)定的考試（核）鑒定機(jī)構(gòu)，鑒定勞動(dòng)者具備某一專業(yè)技能水平等級。國家職業(yè)資格分五級、四級、三級、二級、一級（即：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）五個(gè)等級。

第五條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度是企業(yè)根據(jù)自身需要，對經(jīng)資格審查、評審取得某一專業(yè)技術(shù)崗位資格或經(jīng)職業(yè)技能資格鑒定取得某一崗位技能資格人員的工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核，通過一定的程序予以職務(wù)聘任，并明確職責(zé)、聘期、工作任務(wù)、雙方義務(wù)和權(quán)利、工資福利待遇等，采取聘書方式確定 1

聘任與受聘關(guān)系的一種制度。

第六條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任堅(jiān)持“公開、公正、平等競爭，擇優(yōu)聘任”的原則，根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，以控制職數(shù)開展聘任工作。專業(yè)技術(shù)（技能）資格可低聘,不能高聘。

第二章聘任范圍與條件

第七條 從事各專業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作并取得專業(yè)技術(shù)資格的員工，可參加本專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘。

第八條 在生產(chǎn)一線（生產(chǎn)班站）工作并取得相應(yīng)專業(yè)技能資格的員工，可參加本專業(yè)技能職務(wù)的競聘。

第九條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工應(yīng)滿足以下基本條件：

（一）取得與聘任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)(技能)資格；

（二）身體健康，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為素養(yǎng)；

（三）近二年的績效考核成績均在B檔及以上。

第十條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工除滿足競聘基本條件外，近二年業(yè)績應(yīng)符合以下條款之一：

（一）至少提出一項(xiàng)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)措施并被本單位或上級單位采納，且為提出建議（或措施）的第一人；

（二）至少參加一項(xiàng)QC活動(dòng)，并獲得本單位或上級單位獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）在《江西電業(yè)》、《江西電力》同等級及以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文；

（四）發(fā)現(xiàn)本單位管理存在嚴(yán)重問題或生產(chǎn)運(yùn)行設(shè)備重大隱患一次，并受到本單位表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；

（五）在省公司或本單位范圍進(jìn)行本專業(yè)技術(shù)（技能）授課，并具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級技師資格人員不少于35個(gè)課時(shí)/年；中級專業(yè)技術(shù)資格、技師職業(yè)資格人員不少于21課時(shí)/年；

（六）負(fù)責(zé)或主要參與本單位重要管理制度制定工作（主要參與是指某項(xiàng)內(nèi)容的主要撰寫人）；

（七）負(fù)責(zé)或主要參與撰寫的技術(shù)分析報(bào)告、規(guī)程等被省公司采納，在省公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用并獲省公司相關(guān)管理部門確認(rèn)的證明（主要參與是指某項(xiàng)內(nèi)容的主要撰寫人）；

（八）負(fù)責(zé)或主要參與本單位或上級單位重大項(xiàng)目技術(shù)改造（設(shè)計(jì)、施工）、推廣應(yīng)用等（主要參與是指項(xiàng)目中子項(xiàng)的工作負(fù)責(zé)人）；

（九）參加省公司及以上單位組織的技術(shù)（技能）競賽（調(diào)考）并獲獎(jiǎng)；

（十）獲得一項(xiàng)發(fā)明或?qū)嵱眯詫＠?/p>

（十一）獲得一項(xiàng)軟件著作權(quán)；

（十二）在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表一篇論文；

（十三）獲得一項(xiàng)省公司級及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

第三章權(quán)利與義務(wù)

第十一條 聘期內(nèi)，受聘人員具有以下權(quán)利：

（一）享受相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)(技能)人才津貼及省公司規(guī)定的其他相關(guān)待遇；

（二）有權(quán)對本單位經(jīng)營管理、生產(chǎn)運(yùn)行等方面存在的問題和隱患，向主管領(lǐng)導(dǎo)或上級技術(shù)主管部室提出建議和意見。

第十二條 聘期內(nèi)，受聘人應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）遵守國家憲法、法律及本單位各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象；

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；

（四）積極主動(dòng)承擔(dān)技術(shù)課題研究、專業(yè)技術(shù)（技能）革新與攻關(guān)工作，爭當(dāng)新技術(shù)、新技能研究和推廣應(yīng)用的標(biāo)桿。

第四章聘任

第十三條 各基層單位成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、副總師，生產(chǎn)技術(shù)、市場營銷、人力資源、政工等部門組成的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展職務(wù)聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作考核小組，掛靠人力資源部，負(fù)責(zé)聘任管理和考核的日常工作。單位分管專業(yè)技術(shù)資格評聘工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核小組組長，成員由部分中層干部和省公司級及以上優(yōu)秀專家人才組成。

第十四條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實(shí)行聘任職數(shù)限制。

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任職數(shù)：高級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％，中級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的6０％。

（二）專業(yè)技能職務(wù)聘任職數(shù)：高級技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級技師資格人數(shù)的8０％，技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有技師資格人數(shù)的7０％。

（三）江西省電力科學(xué)研究院、江西省電力設(shè)計(jì)院、江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西電力技師學(xué)院的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任職數(shù)：高級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的9０％，中級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％。

（四）初級專業(yè)技術(shù)（技能）資格人員的聘用比例和條件由各單位制定和掌握。

第十五條 制訂專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案。

（一）各單位對照本辦法規(guī)定的聘任條件及業(yè)績要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂實(shí)施細(xì)則和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）聘任工作開展前，各單位要根據(jù)本單位定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，按照省公司確定的各級別聘任比例，結(jié)合本單位實(shí)際情況，明確聘任職數(shù)、任職資格條件、聘任范圍和聘任程序，擬定專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案；

（三）員工根據(jù)自己取得的專業(yè)技術(shù)（技能）資格，填寫應(yīng)聘申請書，并提供相關(guān)資格和業(yè)績證明材料；

（四）按照細(xì)則和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，由專業(yè)小組負(fù)責(zé)考核評分，由高分到低分擇優(yōu)確定聘任人員并形成擬聘方案后，提交專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核，并在本單位范圍內(nèi)公示一周。

第十六條 公示無異議后，擬聘方案提交本單位黨政聯(lián)席會(huì)議審議；審議通過后，由單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（政工類由黨委書記負(fù)責(zé)）實(shí)施聘任，并簽訂聘約，并在一定形式的會(huì)議上向受聘人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘書。

第五章管 理

第十七條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實(shí)行競聘上崗，動(dòng)態(tài)管理，每二年進(jìn)行一次周期性聘任工作。

第十八條 對已聘任人員的考核每二年進(jìn)行一次，考核評分表存入個(gè)人檔案。

第十九條 實(shí)行業(yè)績登記制度。凡具備第十條規(guī)定注明業(yè)績的人員，由本人提交業(yè)績證明材料，經(jīng)業(yè)績相關(guān)的基層單位專業(yè)管理部門蓋章確認(rèn)后，報(bào)基層單位人力資源部進(jìn)行業(yè)績登記。

第二十條 被聘任人員享受省公司規(guī)定的人才津貼及其他相關(guān)待遇。人才津貼按就高不就低的原則，不重復(fù)享受。

第二十一條 下列人員，經(jīng)所在單位專業(yè)技術(shù)（技能）職

務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以解聘，并從解聘之日起兩年內(nèi)不予聘任：

（一）違法違紀(jì)受到司法部門追究、制裁的；

（二）在績效考核中，考核成績在C檔及以下的；

（三）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，受到通報(bào)批評的；

（四）受警告及以上處分的；

（五）考核發(fā)生企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核扣安全生產(chǎn)分值20%及以上的；

（六）考核期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違章現(xiàn)象，影響公司形象的；

（七）經(jīng)本單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)的其它情形。

第二十二條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)評聘分開后，被解聘或未聘人員不再享受省公司規(guī)定的人才津貼及與專業(yè)技術(shù)（技能）資格相關(guān)其他待遇。

第六章附則

第二十三條 本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自二○○九年元月一日起執(zhí)行。

第四篇：集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步落實(shí)專業(yè)技術(shù)職稱評聘分離的要求，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作規(guī)范化，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任必須在管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第三條 按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗職相符的原則，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第四條 各子（分）公司、各部門必須按照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍的要求進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，在集團(tuán)公司下達(dá)的編制范圍內(nèi)合理制定各專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)崗位設(shè)置方案，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批后，方可執(zhí)行。

第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：

1、工程技術(shù)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)各生產(chǎn)技術(shù)管理部門及基層礦（處）級單位工程技術(shù)管理科室、生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的工程技術(shù)崗位。

2、政工系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨群人事部門、子（分）公司機(jī)關(guān)黨群人事部門、各獨(dú)立黨委和基層礦（處）級單位黨群人事部門、職教部門及黨總支、黨支部正副書記、工會(huì)主席、政工專職工作人員等政工專業(yè)技術(shù)崗位。

3、經(jīng)濟(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)經(jīng)營管理部室及基層各單位經(jīng)營管理專業(yè)技術(shù)崗位。

4、會(huì)計(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及子（分）公司機(jī)關(guān)計(jì)劃財(cái)務(wù)部、監(jiān)察審計(jì)部、資金管理中心、有關(guān)處室財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)崗位和基層各單位的財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)崗位。

5、統(tǒng)計(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)、各基層單位計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。

6、審計(jì)系列：集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)部及下屬審計(jì)站各審計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。

7、教育系列：公司所屬各幼兒園專職從事幼兒教育崗位。

8、檔案系列：集團(tuán)公司檔案室、子（分）公司機(jī)關(guān)檔案室及基層各礦檔案室專職檔案管理崗位。

第三章聘任辦法

第六條 聘任應(yīng)遵循的原則：

1、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

2、重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；

3、崗職相符原則。

第七條 聘任權(quán)限：

1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行；

2、各子（分）公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由各子（分）公司在集團(tuán)公司核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)編制范圍內(nèi)自行管理。聘任情況需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

第八條 聘任程序：

1、已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意后，向人力資源部門提出申請。

2、人力資源部門審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，在集團(tuán)公司批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位編制職數(shù)范圍內(nèi)提出聘任意見。

3、各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘任。

4、各單位按管理權(quán)限行文聘任，享受相應(yīng)待遇。

第九條 副科級以上管理人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)不占本單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，聘任后仍按原管理職務(wù)待遇執(zhí)行。

第十條 各子（分）公司、各單位要嚴(yán)格按照本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實(shí)行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，確因工作需要增加專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。

第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年，聘期內(nèi)各單位可根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任人員必須嚴(yán)格按照崗位工作要求進(jìn)行績效考核，在符合聘任條件的前提下方可進(jìn)行聘任。

第十二條 對已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任到技術(shù)管理崗位，必須由本人向組織人事部門提出聘任申請，并經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意，方可聘任。聘任必須從初級職務(wù)開始，任滿一個(gè)基本任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 從專業(yè)技術(shù)管理崗位解聘的人員重新聘任到專業(yè)技術(shù)管理崗位，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘任低一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個(gè)基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十四條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。

第十五條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門根據(jù)本單位崗位設(shè)置、空崗情況以及其工作表現(xiàn)，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批后執(zhí)行。

第十六條 鼓勵(lì)因職數(shù)限制未聘任的各類專業(yè)技術(shù)人員到北方公司各項(xiàng)目工作，由北方公司各項(xiàng)目按取得的專業(yè)技術(shù)職稱及時(shí)給予聘任。

第十七條 在工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，回到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，需取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十八條 已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），參加國家人事部門組織的考試必須經(jīng)單位組織人事部門同意，取得相應(yīng)資格后方可聘任。

第四章管理與考核

第十九條 各單位要成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)崗位考核管理辦法，每進(jìn)行一次考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

對業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作成績突出的業(yè)務(wù)骨干實(shí)行低職高聘；對考核結(jié)果不合格的人員實(shí)行高職低聘或解聘。

第二十條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：

1、獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；

2、獲得省部級以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；

3、獲得集團(tuán)公司“十佳科技創(chuàng)新人才”。

低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)組織人事部門考核合格后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批實(shí)施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進(jìn)行申報(bào)。被聘為首席工程師的專業(yè)技術(shù)人員不再進(jìn)行低職高聘。

第二十一條 符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：

1、專業(yè)技術(shù)人員考評中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；

2、考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。

高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。第二十二條 符合下列條件之一的，解除聘約：

1、考核不稱職者；

2、無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

3、玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

4、擅自離開工作崗位年累計(jì)超出15天者；

5、調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。

第五章其他

第二十三條 各子（分）公司可根據(jù)本辦法，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第二十四條 以前有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理規(guī)定，凡與辦法相抵觸者，一律以本辦法為準(zhǔn)。

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱申報(bào)及聘任管理辦法

公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱申報(bào)及聘任管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立“能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二章 崗位設(shè)置

第二條 崗位設(shè)置原則

按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則，科學(xué)合理設(shè)置。各單位、各部門必須遵照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍要求，堅(jiān)持崗職相符。

第三條 崗位設(shè)置范圍

（一）工程系列

工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）政工系列

政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司黨群、職教、政工專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）經(jīng)濟(jì)系列

經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司經(jīng)營管理、人力資源專業(yè)技術(shù)崗位。

（四）會(huì)計(jì)系列

會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司財(cái)務(wù)、資金管理、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)崗位。

（五）統(tǒng)計(jì)系列

統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。

（六）審計(jì)系列

審計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司審計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。

（七）教育系列

教育系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司幼兒教育專業(yè)技術(shù)崗位。

（八）檔案系列

檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司檔案管理專業(yè)技術(shù)崗位。

第四條 有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置補(bǔ)充說明：

（一）財(cái)務(wù)部門只設(shè)會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）審計(jì)部門設(shè)審計(jì)、會(huì)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）生產(chǎn)計(jì)劃部門設(shè)統(tǒng)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）組織人事部門、辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（五）社保部門設(shè)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）信息中心設(shè)工程、計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 職稱評定申報(bào)程序

第五條 個(gè)人申報(bào)：符合申報(bào)條件的在職員工，由個(gè)人向各單位提出申請，并提交相關(guān)申報(bào)材料。

第六條 單位初審：各單位人力資源部門按照申報(bào)條件對申報(bào)者的材料和評審資格進(jìn)行初審。各單位組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對材料及資格的審查把關(guān)，準(zhǔn)確、客觀的評價(jià)申報(bào)人任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平及工作表現(xiàn)?？荚囎鞅谆蛏陥?bào)材料弄虛作假的，當(dāng)事人2年內(nèi)不準(zhǔn)申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，公司將對相關(guān)人員和責(zé)任部門進(jìn)行通報(bào)批評。

第七條 報(bào)送材料：初審合格人員的申報(bào)材料由各單位人力資源部門報(bào)送公司人力資源部。申報(bào)各系列評審人員匯總名單，必須由人力資源部門統(tǒng)一填寫并加蓋公章，另制成電子軟盤以EXCLE格式統(tǒng)一報(bào)送公司人力資源部。

第四章 聘任原則及辦法

第八條聘任原則

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；

（三）崗職相符原則。

第九條聘任程序

（一）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人向各單位人力資源部門提出申請。

（二）人力資源部門審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，根據(jù)公司批準(zhǔn)的本單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案提出聘任意見。

（三）各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研交聘任。

（四）各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組行文聘任。

第十條聘任辦法

（一）各單位要嚴(yán)格按照公司批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報(bào)公司人力資源部審批。

（二）各單位中層以上管理人員及機(jī)關(guān)各部室副總師以上管理人員不占專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)。

（三）凡解聘的人員重新聘任，其聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級，任滿一個(gè)基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或者按照其資格聘任。

（四）取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)需要聘任相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）因工作需要轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。

（六）已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），必須參加相應(yīng)人事部門組織的考試，取得相應(yīng)資格后方可聘任。

（七）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年。

第五章管理與考核

第十一條 專業(yè)技術(shù)人員作為公司科技力量的最重要組成部分，在公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及科技創(chuàng)新中具有重要作用。各單位要切實(shí)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的管理，每三年進(jìn)行一次，并將聘任結(jié)果報(bào)公司人力資源部備案。

第十二條 各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)考核與淘汰辦法，每各類型專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)分別制定一定的淘汰比例，原則上總體淘汰比例不低于專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的3%，真正打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終生制。在聘期內(nèi)，實(shí)行考核，當(dāng)考核結(jié)果不合格者解聘或擔(dān)任下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，整個(gè)聘期合格者實(shí)行續(xù)聘，真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下。

第十三條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：

（一）獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；

（二）獲得省部級以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。

低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)單位人力資源部門考核合格后，報(bào)公司人力資源部審批實(shí)施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進(jìn)行申報(bào)。

第十四條 符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：

（一）專業(yè)技術(shù)人員考評中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；

（二）考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。

高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十五條 符合下列條件之一的，解除聘約：

（一）考核不稱職者；

（二）無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

（四）擅自離開工作崗位年累計(jì)超出15天者；

（五）調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。

第六章其他說明

第十六條 各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第十七條 要與推行首席工程師制度結(jié)合起來，被聘為首席工程師后，不再享受低職高聘。

第十八條 對未進(jìn)行考核或不落實(shí)考核結(jié)果的單位，公司人力資源部不予審批聘任方案。

第十九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。