第一篇：公司專業(yè)技術(shù)標(biāo)兵津貼管理辦法

專業(yè)技術(shù)標(biāo)兵管理辦法（試行）

（征求意見稿）

1、總則

為加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)骨干的管理，留住人才、用好人才，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)骨干工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的全面發(fā)展，經(jīng)研究決定，擬對(duì)相關(guān)崗位技術(shù)骨干實(shí)行津貼制度，為此特制定本管理辦法。

為穩(wěn)定推進(jìn)此項(xiàng)工作，本辦法暫時(shí)在生產(chǎn)系統(tǒng)試行，待積累經(jīng)驗(yàn)后，穩(wěn)步向公司全體部門推行。

2、評(píng)審范圍

2.1 有志于奉獻(xiàn)企業(yè)，工作積極，態(tài)度端正，遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，且符合下列評(píng)審條件之一的人員。

2.2 副主任、副部長(zhǎng)以下在專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作五年以上，從事各級(jí)技術(shù)管理工作人員。

3、評(píng)審條件

3.1 具有專業(yè)技術(shù)職稱，或取得省市勞動(dòng)部門及市級(jí)以上行業(yè)協(xié)會(huì)高級(jí)工任職資格，專業(yè)技術(shù)水平過(guò)硬人員。3.2 各分場(chǎng)部門公認(rèn)的技術(shù)骨干人員。3.3 公司認(rèn)定有突出貢獻(xiàn)的人員。

4、評(píng)審考評(píng)程序

4.1 公司成立“專業(yè)技術(shù)骨干考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)骨干的遴選及評(píng)定工作。

4.2 專業(yè)技術(shù)骨干人選原則上由分場(chǎng)部門對(duì)照評(píng)選范圍和條件進(jìn)行推薦，公司專業(yè)技術(shù)骨干考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)審，初選候選人。

4.3 對(duì)初選候選人進(jìn)行張榜公示，并經(jīng)公司辦公會(huì)議研究確定，最終發(fā)文確認(rèn)公布。

4.4 發(fā)文公布的專業(yè)技術(shù)骨干，由公司人力資源部負(fù)責(zé)備案，享受相應(yīng)津貼待遇。

4.5 凡是符合評(píng)審條件的員工，均可參加資格的評(píng)審。

4.6 公司將根據(jù)工作需要不定期舉行專業(yè)骨干人員的推薦評(píng)審活動(dòng)。4.7 公司人力資源部是專業(yè)骨干管理的主要部門，負(fù)責(zé)專業(yè)骨干資源配置、以及日常管理等。

5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

5.1 專業(yè)技術(shù)骨干每月享受公司發(fā)放的技術(shù)津貼。發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)由公司辦公會(huì)研究后制定。

6、管理措施

6.1 實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理，公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)專業(yè)骨干人員履行職責(zé)進(jìn)行一次全面考核，凡考核不稱職的取消其資格，停發(fā)有關(guān)待遇。6.2 在任期內(nèi)，凡有下列情況之一者，隨時(shí)取消專業(yè)技術(shù)骨干資格，不再享受相應(yīng)待遇。

6.2.1 在工作中因個(gè)人直接責(zé)任，發(fā)生重大安全責(zé)任事故或因技術(shù)失誤給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。

6.2.2 脫離本專業(yè)技術(shù)崗位，或調(diào)出本部門工作。6.2.3 因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的。

7、附 則

本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法由公司專業(yè)技術(shù)骨干考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：公司地質(zhì)勘查野外工作津貼管理辦法

XXXXXXX有限公司

地質(zhì)勘查野外工作津貼發(fā)放管理辦法

由于野外地質(zhì)勘查工作條件艱苦，為了保證地質(zhì)勘查人員在野外工作期間的生活基本需要，鼓勵(lì)和發(fā)揮地質(zhì)勘查人員的勞動(dòng)積極性，特制定本辦法。

1.凡在野外從事地質(zhì)勘查的工作人員，都按照本規(guī)定發(fā)給野外工作津貼。野外地質(zhì)勘查工作包括：地質(zhì)踏勘、地質(zhì)剖面測(cè)量、地質(zhì)填圖、工程編錄、樣品采集等。

2.野外地質(zhì)勘查工作津貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照每人每天80元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.野外地質(zhì)勘查工作津貼發(fā)放要求:（1）在礦山已開發(fā)區(qū)域附近地點(diǎn)進(jìn)行勘查時(shí)，不發(fā)給野外工作津貼；在距離礦山已開發(fā)區(qū)域以外進(jìn)行野外地質(zhì)勘查時(shí)(在野外用餐一餐以上)，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放野外地質(zhì)勘查工作津貼。

（2）野外地質(zhì)勘查工作津貼從工作人員離開工作地點(diǎn)，按實(shí)際在野外開展工作的天數(shù)計(jì)發(fā)。

（3）野外地質(zhì)勘查工作津貼考勤由地質(zhì)小組負(fù)責(zé)人記錄，并在次月初將津貼考勤情況記錄提交辦公室。負(fù)責(zé)野外地質(zhì)勘查工作津貼考勤人員，必須實(shí)事求是，不弄虛作假，認(rèn)真做好考勤記錄。4.野外地質(zhì)工作計(jì)劃需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實(shí)施。5.野外地質(zhì)勘查工作期間，公司將不再給以報(bào)銷或購(gòu)買在野外開展工作所需的食物和水。

XXXX礦業(yè)有限公司

二〇一三年十二月三十一日

第三篇：?jiǎn)T工高溫津貼管理辦法

XXXXXXXX公司高溫津貼福利管理辦法

本著關(guān)懷和愛護(hù)員工，結(jié)合本公司現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)特點(diǎn)，特制定本公司員工高溫津貼福利管理辦法。

一、適用范圍

XXXXXX服務(wù)有限公司。

二、適用人員

1、連續(xù)六個(gè)月在博林公司工作；

2、室外露天作業(yè)的，室內(nèi)無(wú)空調(diào)或無(wú)其它降溫設(shè)施的；

3、滿足上述第1條、第2條的員工；

三、福利項(xiàng)目

1、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：室外露天作業(yè)員工每人每月15元，共計(jì)50元；室內(nèi)作業(yè)員工（含室內(nèi)無(wú)空調(diào)或無(wú)其它降溫設(shè)施的）每人每月10元，共計(jì)30元。

2、高溫津貼期：每年七月至九月；在此期間離職員工，按實(shí)際時(shí)間計(jì)算；不滿一月的，按一月計(jì)算。

3、高溫津貼的發(fā)放：每年的九月底，以現(xiàn)金方式發(fā)放給員工?，F(xiàn)場(chǎng)員工由現(xiàn)場(chǎng)主管發(fā)放； 公司管理人員由財(cái)務(wù)部發(fā)放。

四、其它

1、當(dāng)日氣溫38℃或以上（以市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站通過(guò)當(dāng)?shù)仉娨暋V播等媒體向公眾發(fā)布的氣溫為準(zhǔn)），可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作狀況調(diào)整作業(yè)時(shí)間。

2、除高溫津貼外，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理干部攜帶符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的消暑降溫食品到各現(xiàn)場(chǎng)，慰問全體現(xiàn)場(chǎng)員工。

3、本管理辦法從2011年1月1日起執(zhí)行。本管理辦法解釋權(quán)歸XXXXXXX公司。

XXXXXX服務(wù)有限公司

2011年8月15日

第四篇：專業(yè)技術(shù)干部管理辦法

專業(yè)技術(shù)干部管理辦法

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了專業(yè)技術(shù)干部的資格評(píng)審、聘任、考核及評(píng)選優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部的程序和辦法；

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有專業(yè)技術(shù)干部

2引用標(biāo)準(zhǔn)

2.1人職發(fā)〈90〉第4號(hào)《關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的暫行規(guī)定》；

2.2人職改字〈87〉10號(hào)《關(guān)

于在企業(yè)實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制的實(shí)施意見》。

2.3晉紡科字〈97〉6號(hào)《關(guān)于山西省紡織系統(tǒng)科技功臣、科技先進(jìn)企業(yè)評(píng)選辦法》

3管理內(nèi)容與要求

3.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審

3.1.1組織機(jī)構(gòu)

a)由總經(jīng)理、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人事教育處處長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)等組成公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作；

b)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事教育處處長(zhǎng)兼任辦公室主任；

c)成立工程、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、中學(xué)、小學(xué)、技工學(xué)校、統(tǒng)計(jì)、政工九個(gè)專業(yè)初級(jí)職務(wù)崐評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本專業(yè)的初評(píng)工作。

3.1.2評(píng)審程序

a)個(gè)人提供以下申報(bào)材料

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》高級(jí)5份，中級(jí)4份，初級(jí)2份；

技術(shù)報(bào)告或?qū)W術(shù)論文，高級(jí)5份，中級(jí)4份；

學(xué)歷、技術(shù)工作資歷證明各1份；

工作總結(jié)，高級(jí)5份，中、初級(jí)各1份；

外語(yǔ)或?qū)I(yè)知識(shí)考試合格證；

技術(shù)成果證明，技術(shù)革新獲獎(jiǎng)證書各1份；

其它可以證明本人工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平的材料各1份。

b)基層單位按要求審查個(gè)人申報(bào)材料，寫出考核評(píng)語(yǔ)及推薦意見；

c)職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者，提交各專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)；

d)各專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)通過(guò)無(wú)記名投票(或打分)方式，確定擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)人員的名單；

e)由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)會(huì)議記要，寫出考核評(píng)審評(píng)語(yǔ)和評(píng)審意見，填入申報(bào)表；

f)需經(jīng)上一級(jí)專業(yè)職務(wù)評(píng)委會(huì)確定職務(wù)的或委托地區(qū)評(píng)委會(huì)評(píng)審的申報(bào)材料，由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室寫出推薦意見，經(jīng)總經(jīng)理審查同意后轉(zhuǎn)報(bào)；

g)經(jīng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)評(píng)委會(huì)確定，取得任職資格的人員，由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知各相關(guān)單位和本人，并負(fù)責(zé)資格材料的及時(shí)歸檔；

h)本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)系列評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，按申請(qǐng)轉(zhuǎn)換專業(yè)的評(píng)審條件重新評(píng)審任職資格。

3.1.3專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任按《專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法》執(zhí)行；

3.2專業(yè)技術(shù)干部考核

3.2.1考核

a)由總經(jīng)理授權(quán)總工程師和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)委員會(huì)主任組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全公司專業(yè)技術(shù)干部的考核；

b)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)初評(píng)委員會(huì)具體實(shí)施本專業(yè)考核；

c)人事教育處負(fù)責(zé)檢查各專業(yè)的考核情況。

3.2.2考核內(nèi)容

a)工作實(shí)績(jī)、工作能力、職業(yè)道德；

b)人事教育處協(xié)助各專業(yè)初級(jí)評(píng)委會(huì)依據(jù)上述內(nèi)容制定本專業(yè)的考核細(xì)則。

3.2.3考核的辦法

3.2.3.1日?？己?/p>

a)各單位行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)或任期目標(biāo)，定期(每季一次)填寫《專業(yè)技術(shù)人員實(shí)績(jī)考核》表，并報(bào)人事教育處備案；

b)人事教育處定期深入基層單位考核專業(yè)技術(shù)干部的工作情況和技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造項(xiàng)目的落實(shí)情況。

3.2.3.2考核

a)每年年末，由被考核人填寫考核表和個(gè)人工作總結(jié)；

b)單位領(lǐng)導(dǎo)審查，并填寫評(píng)語(yǔ)和意見；

c)專業(yè)技術(shù)職務(wù)初評(píng)委評(píng)議考核，寫出考核評(píng)語(yǔ)；

d)人事教育處匯總考核情況，報(bào)總經(jīng)理、總工程師批準(zhǔn)后公布，并將考核表裝入被考核人的技術(shù)檔案。

4檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)由人事教育處負(fù)責(zé)檢查與考核，并接受公司每月一次的一體化監(jiān)督檢查。

第五篇：專業(yè)技術(shù)公務(wù)員管理辦法

[引言]目前，基層、特別是縣級(jí)從事專業(yè)技術(shù)的非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員工資待遇嚴(yán)重偏低?！豆珓?wù)員法》頻布后，隨著工資制度的改革，基層從事專業(yè)技術(shù)的非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員工資低的問題表現(xiàn)日益突出。特別是專業(yè)技術(shù)人員“參公”后，專業(yè)技術(shù)人員管理及相關(guān)待遇低的問題更加突出，工資要降1000元左右。因此，當(dāng)前，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員工資待遇問題特別引人關(guān)注，并且希望早日得到有關(guān)部門解決。下面貼上近期下到各級(jí)人事主管部門的《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定》（征求意見稿），供大家閱讀了解，雖然是征求意見稿，但基本上也能從中透視出下一步國(guó)家在制定這方面人事政策的初輪輪廓。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（討論稿）

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公務(wù)員分類管理的制度建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在各級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬或派出機(jī)構(gòu)中的專業(yè)技術(shù)類職位上工作的公務(wù)員。專業(yè)技術(shù)類職位應(yīng)當(dāng)具有特定的專業(yè)技術(shù)能力要求，從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為機(jī)關(guān)實(shí)施公共管理提供專業(yè)支持和技術(shù)保障。

第三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，實(shí)行宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第二章 職位設(shè)置

第四條 各級(jí)機(jī)關(guān)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，在國(guó)家規(guī)定的專業(yè)系列及其類別內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)類職位。因工作需要可以增設(shè)其他專業(yè)類別。

第五條 專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置實(shí)行比例控制。原則上以各級(jí)機(jī)關(guān)的行政編制數(shù)為基數(shù)確定相應(yīng)比例。

第六條 專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。由中央業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等因素，確定本系列專業(yè)技術(shù)類職位類別和設(shè)置比例，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后實(shí)施。

第七條 各級(jí)機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)部分社會(huì)通用性強(qiáng)、需求較少的專業(yè)技術(shù)類職位，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘任制。

第三章 職務(wù)與級(jí)別

第八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理，參照綜合管理類公務(wù)員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱為專業(yè)技術(shù)官。由高至低分為9個(gè)職務(wù)層次，即：一級(jí)專業(yè)技術(shù)官、二級(jí)專業(yè)技術(shù)官、三級(jí)專業(yè)技術(shù)官、四級(jí)專業(yè)技術(shù)官、五級(jí)專業(yè)技術(shù)官、六級(jí)專業(yè)技術(shù)官、七級(jí)專業(yè)技術(shù)官、八級(jí)專業(yè)技術(shù)官和九級(jí)專業(yè)技術(shù)官。

本條以下所稱職務(wù)均指專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

（一）一級(jí)專業(yè)技術(shù)官：十二級(jí)至七級(jí)；

（二）二級(jí)專業(yè)技術(shù)官：十四級(jí)至九級(jí)；

（三）三級(jí)專業(yè)技術(shù)官：十七級(jí)至十一級(jí)；

（四）四級(jí)專業(yè)技術(shù)官：十九級(jí)至十三級(jí)；

（五）五級(jí)專業(yè)技術(shù)官：二十一級(jí)至十五級(jí)；

（六）六級(jí)專業(yè)技術(shù)官：二十二級(jí)至十六級(jí)；

（七）七級(jí)專業(yè)技術(shù)官：二十三級(jí)至十七級(jí)；

（八）八級(jí)專業(yè)技術(shù)官：二十四級(jí)至十七級(jí)；

（九）九級(jí)專業(yè)技術(shù)官：二十五級(jí)至十八級(jí)；

第十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)設(shè)置，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）省級(jí)以上機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置一至九級(jí)專業(yè)技術(shù)官；

（二）市級(jí)機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置二級(jí)至九級(jí)專業(yè)技術(shù)官；

（三）縣級(jí)機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置四級(jí)至九級(jí)專業(yè)技術(shù)官。

一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)官的設(shè)置，實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。原則上以各級(jí)機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位的總數(shù)為基數(shù)確定。具體的結(jié)構(gòu)比例由中央各業(yè)務(wù)主管部門制定，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后實(shí)施。

第十一條 人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)中的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，根據(jù)其工作特性，執(zhí)行與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。

第四章 錄用

第十二條 五級(jí)以下專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的錄用實(shí)行考試錄用制度。經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以放寬職位報(bào)考的資格和條件。

第十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員錄用考試內(nèi)容根據(jù)職位應(yīng)當(dāng)具備的能力素質(zhì)設(shè)置，重點(diǎn)考察報(bào)考者的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和運(yùn)用專業(yè)技術(shù)處理實(shí)際問題的能力。

第十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的錄用，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)方法。

（○注：此處缺乏推公前已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員如何進(jìn)行同期改職的規(guī)定條款。譬如有初、中、高級(jí)技術(shù)職稱，應(yīng)該不涉及重新報(bào)考錄用的問題。這部分人員怎么過(guò)渡為專業(yè)技術(shù)官，應(yīng)該明確一下。）

第五章 考核

第十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核其德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)。

第十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核主要采取考核的方式。在被考核人作出工作總結(jié)的同時(shí)，經(jīng)民主測(cè)評(píng)，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

第十七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般不低于本機(jī)關(guān)優(yōu)秀等次人數(shù)的百分之十。

第六章 職務(wù)任免和升降

第十八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)任免和升降，按照管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。

第十九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的任職，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列，在規(guī)定的職位限額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

第二十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所需的基本任職條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)類職位，應(yīng)當(dāng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員基本任職條件及其取得方式，由中央業(yè)務(wù)主管部門分別制定，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門審核后實(shí)施。

第二十一條 新錄用專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員試用期滿考核合格后，根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)、工作能力確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。一般按如下規(guī)定執(zhí)行：

（一）博士研究生畢業(yè)的，任五級(jí)專業(yè)技術(shù)官；

（二）碩士研究生畢業(yè)工作3年以上的，任六級(jí)專業(yè)技術(shù)官；

（三）碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)的，任七級(jí)專業(yè)技術(shù)官；

（四）大學(xué)本科、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任八級(jí)專業(yè)技術(shù)官；

（五）大學(xué)專科畢業(yè)的，任九級(jí)專業(yè)技術(shù)官。

第二十二條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)符合下列基本任職年限，并對(duì)其專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考察，擇優(yōu)選拔。

（一）晉升一級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任二級(jí)專業(yè)技術(shù)官、廳局級(jí)副職或相當(dāng)職務(wù)層次5年以上；

（二）晉升二級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任三級(jí)專業(yè)技術(shù)官、縣處級(jí)正職或相當(dāng)職務(wù)層次5年以上；

（三）晉升三級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任四級(jí)專業(yè)技術(shù)官、縣處級(jí)副職或相當(dāng)職務(wù)層次4年以上；

（四）晉升四級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任五級(jí)專業(yè)技術(shù)官、鄉(xiāng)科級(jí)正職或相當(dāng)職務(wù)層次4年以上；

（五）晉升五級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任六級(jí)專業(yè)技術(shù)官3年以上、鄉(xiāng)科級(jí)副職或相當(dāng)職務(wù)層次5年以上；

（六）晉升六級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任七級(jí)專業(yè)技術(shù)官2年以上；

（七）晉升七級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任八級(jí)專業(yè)技術(shù)官3年以上、科員或相當(dāng)職務(wù)層次5年以上；

（八）晉升八級(jí)專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當(dāng)任九級(jí)專業(yè)技術(shù)官2年以上、辦事員或相當(dāng)職務(wù)層次3年以上。

第二十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。破格或越級(jí)晉升辦法由中央公務(wù)員主管部門另行制定。第二十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員調(diào)離專業(yè)技術(shù)職位的，應(yīng)當(dāng)免去其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員考核被確定為不稱職的，降低一個(gè)職務(wù)層次。

第二十六條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)原則上不得相互兼任。確因工作需要且實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以兼任。

第七章 獎(jiǎng)勵(lì)

第二十七條 對(duì)專業(yè)技術(shù)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員或者集體，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在科學(xué)研究領(lǐng)域內(nèi)取得重要的、創(chuàng)造性的成就和作出突出貢獻(xiàn)的；

（二）在工程技術(shù)方面取得重大的、創(chuàng)造性的成果，并有顯著成效的；

（三）在科學(xué)技術(shù)普及、科技成果推廣轉(zhuǎn)化、科技管理工作中取得突出成績(jī)，產(chǎn)生顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益的；

（四）承擔(dān)重要專項(xiàng)工作中作出顯著貢獻(xiàn)的；

（五）長(zhǎng)期工作在科技基層一線，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，在本職工作崗位上表現(xiàn)突出的。第二十八條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)納入國(guó)家或全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體設(shè)立的專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼等科技獎(jiǎng)勵(lì)、資助的范圍。

第二十九條 中央業(yè)務(wù)主管部門可根據(jù)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)工作的特性，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后，單獨(dú)建立行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼和科研資助等多種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

第八章 培訓(xùn)

第三十條 根據(jù)專業(yè)技術(shù)類職位工作職責(zé)的要求和專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新的需要，對(duì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。

第三十一條 對(duì)新錄用的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員每人每年脫產(chǎn)或集中參加繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)應(yīng)不少于12天或72學(xué)時(shí)。

第三十二條 實(shí)施繼續(xù)教育登記制度，連續(xù)記載公務(wù)員接受繼續(xù)教育的基本情況。

繼續(xù)教育完成情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

第九章 交流

第三十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)的人員交流。

第三十四條 國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)的人員，調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。

其他類別公務(wù)員改任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的資格條件，在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職位限額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員內(nèi)部交流應(yīng)當(dāng)在相同或相近的專業(yè)技術(shù)類職位之間進(jìn)行。

第三十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員有下列情形之一的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以改任其他類別公務(wù)員：

（一）從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，確因工作需要改任的；

（二）因健康狀況、技術(shù)水平等原因不能勝任的；

（三）其他不適宜繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的。

第三十六條 根據(jù)培養(yǎng)鍛煉的需要，可以選派專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員到各級(jí)機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)部門中掛職鍛煉。

第十章 工資福利

第三十七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。（方案2：專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)按照綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

第三十八條 國(guó)家建立符合專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的崗位津貼、保健津貼和繼續(xù)教育津貼等。

第三十九條國(guó)家建立專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員定期體檢、療養(yǎng)制度和學(xué)術(shù)休假制度。所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

第十一章 退休

第四十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

第四十一條 長(zhǎng)期在強(qiáng)磁、放射、有毒等崗位上工作的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

第四十二條 已任二級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員有下列情形之一的，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)退休年齡，原則上不超過(guò)3歲：

（一）已承擔(dān)的重要工作（如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目）等任務(wù)尚未完成，退休后將對(duì)工作帶來(lái)二）特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的；

（三）技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；

（四）在業(yè)務(wù)上起到把關(guān)作用或在專業(yè)學(xué)科中起帶頭作用、退休后尚無(wú)人接替的。第十二章 附則

第四十三條 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可按照本規(guī)定實(shí)行管理。第四十四條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條本規(guī)定自頒布之日起施行。