第一篇：負(fù)責(zé)人不能出庭說明書

情況說明

本人（負(fù)責(zé)人名字），任（單位職務(wù)），是（單位名稱）的負(fù)責(zé)人。因公務(wù)在身，不能應(yīng)訴參加（單位名稱）與原告行政訴訟一案的審理，特此說明。

（單位名稱）（公章）

****年**月**日

第二篇：不能出庭委托書

授權(quán)委托書

委托人：

地 址：

受托人：，身份證號(hào)：

，身份證號(hào)： 委托事項(xiàng)：代表委托人出庭參加訴訟。

委托權(quán)限：參與調(diào)解和簽署和解協(xié)議；參加法庭開庭；調(diào)查、提交有關(guān)證據(jù)；代書和代收法律文書；代為承認(rèn)和放棄訴訟請(qǐng)求；代為變更訴訟請(qǐng)求、撤訴、提起反訴等。

委托人：

二o一三年 月 日篇二：代理出庭授權(quán)委托書

授權(quán)委托書

委托人：xxxxxxx有限公司

受委托人：xxxxx 委托方因與 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 糾紛一案[案號(hào)（2013）xxxxxxx]，現(xiàn)委托受委托人作為上述案件的代理人。

代理人的代理權(quán)限為：（“ 口”內(nèi)打“√”為授權(quán)權(quán)限，打“x”為非授權(quán)權(quán)限）口

1、代為立案 口

2、代為舉證、質(zhì)證

口

3、代為陳述案情 口

4、代為參與法庭辯論、調(diào)查 口

5、代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求

口

6、參與調(diào)解、達(dá)成和解方案

口

7、提起上訴、反訴

口

8、代為申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全與證據(jù)保全

口

9、代為簽收法律文書

本委托書有效期自雙方簽定之日起至本案本審終結(jié)止。

委托人： xxxxxxxxxxxxxxxxxx 2013年9月6日篇三：授權(quán)委托書(法院出庭用)授 權(quán) 委 托 書（樣例）

（法人單位用）

委托單位：北京 管理有限公司

法定代表人：，職務(wù)：總經(jīng)理 受委托人：姓名：，工作單位：北京 管理有限公司

職務(wù)：

姓名：，工作單位：北京 管理有限公司

職務(wù)：

現(xiàn)委托上述受委托人在我單位與 因 代理人： 的代理權(quán)限為：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn) 行和解、提出反訴、上訴。

代理人： 的代理權(quán)限為：同上 委托單位：北京 管理有限公司

法定代表人：

年 月 日

（法院用）

附：

代理人： 住址：公司宿舍 電話：

代理人： 住址：公司宿舍

電話：

注：1.授權(quán)委托書須由委托人簽名或蓋章，并說明委托事項(xiàng)和權(quán)限方有效。訴訟代理人代為承認(rèn)、放棄或者變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴或者上訴，必須有被代理人的特別授權(quán)。2.訴訟代理權(quán)限發(fā)生變更或解除，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面告知人民法院，并由人民法院通知對(duì)方當(dāng)事人。3.此書一式二份，一份由委托人存查，一份由委托人交由受委托人遞交人民法院。篇四：出庭委托書

委托書

市中級(jí)人民法院： 本人??.（身份證號(hào)：?????..），因特殊情況，不能參加你院2015年..月...日（民終字第?號(hào)）的開庭審理，委托??.（身份證號(hào)：??????.）全權(quán)處理相關(guān)事宜。特此委托。

委托人：

日期：篇五：授權(quán)出庭委托書

授權(quán)委托書 xx市中級(jí)人民法院：

你院受理的xxxxx村村委會(huì)一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六、十七村民小組起訴請(qǐng)求撤銷xxx市人民政府x政函【2011】33號(hào)文行政糾紛案，我公司作為第三人被傳喚，公司現(xiàn)授權(quán)委托我公司員工xxxx參加開庭。

代理權(quán)限為：一般受權(quán)。

權(quán)限為：應(yīng)訴、舉證、質(zhì)證、參加庭審。

第三篇：負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度

XXX公安局 負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度

（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范公安機(jī)關(guān)出庭應(yīng)訴工作，提高出庭應(yīng)訴工作質(zhì)量和水平，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的法治意識(shí)，促進(jìn)公安機(jī)關(guān)進(jìn)一步改善執(zhí)法活動(dòng)，根據(jù)《行政訴訟法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本制度。

一、本制度所涉出庭應(yīng)訴的案件指我局公安民警辦理的經(jīng)案件當(dāng)事人提起行政訴訟的案件；

二、公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人是指該辦案單位的主管局領(lǐng)導(dǎo)；

三、凡是我局公安機(jī)關(guān)辦理的案件被提起行政訴訟的，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、辦案單位負(fù)責(zé)人、辦案民警、法制民警必須到庭參加應(yīng)訴工作；

四、公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人無正當(dāng)理由不得拒絕出庭應(yīng)訴；

五、公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴應(yīng)當(dāng)做好下列應(yīng)訴準(zhǔn)備工作：

(一)及時(shí)組織訴訟代理人，召集案件承辦單位負(fù)責(zé)人和主辦民警，研究應(yīng)訴方案；調(diào)閱案卷，全面審查作出具體行政行為的事實(shí)、證據(jù)、辦案程序、所適用的法律依據(jù)及規(guī)范性文件；

(二)審閱并提交答辯狀，有針對(duì)性地準(zhǔn)備答辯提綱；(三)就出庭應(yīng)訴中可能遇到的問題及時(shí)與人民法院溝通。

六、公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成下列庭審階段工作：

(一)開庭審理前，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人和訴訟代理人明確分工，落實(shí)相應(yīng)職責(zé)；

(二)庭審階段，客觀全面地闡述具體行政行為所依據(jù)的事實(shí)、證據(jù)和法律依據(jù)，積極配合法庭調(diào)查、法庭辯論等活動(dòng)；

(三)庭審結(jié)束時(shí)，認(rèn)真查閱庭審材料，發(fā)現(xiàn)對(duì)自己的陳述記錄有遺漏或者不一致的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)補(bǔ)正。

七、公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人和訴訟代理人應(yīng)當(dāng)尊重法庭，遵守法庭紀(jì)律，按時(shí)出庭應(yīng)訴，做到著裝規(guī)范，舉止端莊，維護(hù)公安機(jī)關(guān)的良好形象。

八、法定代表人出庭應(yīng)訴案件審結(jié)后，法制部門應(yīng)將卷宗材料裝訂成冊(cè)歸檔，并認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，撰寫出庭應(yīng)訴報(bào)告，送公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審閱。

九、公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人在條件允許的情況下，可以組織其他民警參加旁聽。

十、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

XXX公安局 二零一七年一月十日

第四篇：行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴工作規(guī)則

行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴工作規(guī)則

第一條 為規(guī)范行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人行政訴訟出庭應(yīng)訴工作，推進(jìn)法治政府建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本規(guī)則。

第二條 本規(guī)則適用于本機(jī)關(guān)及其局屬單位。本規(guī)則所稱行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人，包括各單位的正職負(fù)責(zé)人和副職負(fù)責(zé)人。

第三條 局系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本單位的行政應(yīng)訴工作。

第四條 行政訴訟案件應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴。負(fù)責(zé)人確有正當(dāng)理由不能出庭的，應(yīng)當(dāng)委托被訴行政行為經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴。

本有行政訴訟案件的單位，正職負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴不得少于1次。

第五條 下列開庭審理的行政訴訟案件，應(yīng)訴單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)出庭應(yīng)訴：

（一）原告人數(shù)在十人以上的案件；

（二）對(duì)國有土地上房屋的征收補(bǔ)償方案不服的案件；

（三）因吊銷行政許可證、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者行政行為

致使公民喪失主要生活來源而引發(fā)的案件；

（四）對(duì)本單位行政執(zhí)法活動(dòng)將產(chǎn)生重大影響的案件；

（五）案情復(fù)雜、社會(huì)關(guān)注度高的案件；

（六）單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要出庭的其他案件 第六條 案件開庭審理前，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織被訴行政行為經(jīng)辦部門和法制部門及時(shí)做好案情分析、答辯和提交證據(jù)、依據(jù)等應(yīng)訴準(zhǔn)備工作。

第七條 各單位法制機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況，組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、被訴行政行為經(jīng)辦人員以及其他行政執(zhí)法人員旁聽案件審理。

第八條 案件審結(jié)后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門認(rèn)真履行人民法院的判決、裁定、調(diào)解書，認(rèn)真研究、及時(shí)整改行政執(zhí)法存在的問題。

第九條 單位負(fù)責(zé)人無正當(dāng)理由不出庭應(yīng)訴的，由監(jiān)察部門依法追究相應(yīng)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五篇：人事負(fù)責(zé)人崗位說明書

人事負(fù)責(zé)人崗位說明書

1、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本

部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、貫徹落實(shí)本部崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與各部門的工作關(guān)系，加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)和配合；

3、負(fù)責(zé)組織國家及地方政府勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)；

4、隨時(shí)學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)政策及專業(yè)知識(shí)，及時(shí)收集人力資

源市場(chǎng)信息并對(duì)調(diào)查信息進(jìn)行分析、研究；

5、依據(jù)超市中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步建立人力資源各種規(guī)劃,包括人才需求計(jì)劃、人才儲(chǔ)備計(jì)劃等；

6、根據(jù)超市內(nèi)、外部環(huán)境變化，及時(shí)擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施公

司人事、勞資、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤等相關(guān)人事管理制度；

7、負(fù)責(zé)組織制定超市各部門員工崗位說明書及工作標(biāo)準(zhǔn)；

8、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，組織勞動(dòng)定額編制，做好超市各部門

人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，即時(shí)組織勞動(dòng)定額控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

9、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示的各部門提出的用人需求計(jì)劃，聯(lián)系招聘網(wǎng)站及

時(shí)發(fā)布各種招聘信息；制定招聘流程及面試流程，對(duì)符合條件應(yīng)聘人員，按領(lǐng)導(dǎo)要求組織面試；對(duì)面試合格者進(jìn)行電話回訪，通知上崗。

10、執(zhí)行集團(tuán)考核方案，對(duì)超市員工的考核組織實(shí)施；學(xué)習(xí)研究360

考核、KPI考核、平衡積分卡等考核方法，根據(jù)超市業(yè)態(tài)特點(diǎn)，逐步完善超市績效考核方案；

11、根據(jù)集團(tuán)制定的薪酬福利政策及管理辦法制定超市相應(yīng)的管理

辦法，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后確立公司的薪酬體系。

12、負(fù)責(zé)每年人力成本預(yù)算及薪酬理順工作，核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)審核薪資核算發(fā)放等管理工作；

13、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔等人事基礎(chǔ)工作的監(jiān)督檢查工作；組織對(duì)員工實(shí)施考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、考核、任免、晉升、調(diào)配、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、解聘、離職等進(jìn)行全方位管理；

14、熟悉掌握用工政策，靈活用工，整合統(tǒng)一超市門店員工上班班

次，制定合理排班標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)省企業(yè)勞動(dòng)成本，提高管理水平；

15、根據(jù)超市的發(fā)展戰(zhàn)略以及員工的實(shí)際情況，組織制定公司的培

訓(xùn)制度、擬訂公司人員培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、評(píng)估；

16、根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定，建立超市統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系，并制訂相關(guān)的政策和規(guī)章、制度。按規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)，處理和解決社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛以及其它相關(guān)問題；

17、做好人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲(chǔ)備工作，推廣員工職業(yè)生涯設(shè)

計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段；

18、管理本部門所屬員工，培養(yǎng)、指導(dǎo)員工的思想意識(shí)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)工作、管理技能等。對(duì)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核，關(guān)心員工的身心健康和生活。