第一篇：淺談制度培訓績效在職業(yè)健康管理中的運用大全

學習、借鑒、提高

—淺談制度、培訓、績效管理在職業(yè)健康管理中的運用

龐超烈 殷衛(wèi)東

川慶鉆探公司地球物理勘探公司

【摘要】學習、借鑒杜邦公司先進安全管理經(jīng)驗，將制度系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)引入職業(yè)健康管理，通過制度規(guī)范部門工作和員工行為，通過培訓提高員工的綜合素質(zhì)、技術(shù)水平能力和執(zhí)行力，通過績效管理明確部門和個人工作重點、評價部門業(yè)績和個人業(yè)績、發(fā)現(xiàn)并幫助解決工作中的不足，提升職業(yè)健康管理水平和表現(xiàn)業(yè)績?！娟P(guān)鍵詞】制度 培訓 績效管理 職業(yè)健康 運用 1 引言

杜邦公司是一家世界上歷史最悠久、業(yè)務(wù)最多元化的跨國科技企業(yè)，在全球70個國家開展業(yè)務(wù)，其安全管理成效舉世矚目，是全球第一家追求“零目標”的企業(yè)，認為一切事故都可以避免，力求達到零傷害、零疾病、零事故的終極目標，迄今為止，杜邦公司的工廠已經(jīng)連續(xù)20多年實現(xiàn)了“零事故”的業(yè)績。在學習杜邦公司先進安全管理經(jīng)驗中，我們了解到制度系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)的建設(shè)，是杜邦公司安全管理的主要內(nèi)容之一，通過制度規(guī)范部門工作和員工行為，通過培訓提高員工的綜合素質(zhì)、技術(shù)水平能力和執(zhí)行力，通過績效管理明確部門和個人工作重點、評價部門業(yè)績和個人業(yè)績、發(fā)現(xiàn)并幫助解決工作中的不足，從而提升公司的安全管理水平。

在職業(yè)健康管理中，運用好制度、培訓、績效管理三大系統(tǒng)的建設(shè)，可以有力地促進職業(yè)健康管理工作順利開展，消除或減輕生產(chǎn)過程中存在的職業(yè)病風險和危害，保護員工的健康和生命財產(chǎn)安全，提高我們的職業(yè)健康管理業(yè)績。

2制度、培訓、績效管理在職業(yè)健康管理中的運用 2.1制度是做好職業(yè)健康管理工作的基礎(chǔ)

常言道：“無規(guī)矩何以成方圓”，這個規(guī)矩是什么？對國家來說就是法律，對企業(yè)而言就是制度。制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，通過規(guī)范、約束人們的行為，促使個人與組織向同一個目標前進，是一切工作正常開展的前提和基礎(chǔ)。因此，應(yīng)建立一套適合本單位實際的職業(yè)健康管理制度系統(tǒng)，使我們開展的每一項職業(yè)健康管理工作，都有制度提供指導(dǎo)，并使每一項工作都能在制度的規(guī)范下正常運行。

在建立職業(yè)健康管理制度時，應(yīng)考慮以下幾點：

第一，全面性。在職業(yè)健康管理所涉及的職業(yè)病防治機構(gòu)和責任、職業(yè)病危害項目申報、建設(shè)項目職業(yè)病危害評價、職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)健康監(jiān)護管理、職業(yè)健康保健、作業(yè)場所職業(yè)病有害因素監(jiān)測、作業(yè)場所管理、職業(yè)病防護設(shè)施管理、個人職業(yè)病防護用品管理、職業(yè)危害告知、職業(yè)病防治績效考核等方面，都應(yīng)建立相應(yīng)的制度。

第二，科學性。要熟悉國家、地方政府、上級對職業(yè)健康管理的相關(guān)政策、法律法規(guī)和要求，保證制定的職業(yè)健康管理制度的合法；要結(jié)合本單位現(xiàn)階段及今后職業(yè)健康管理的發(fā)展目標，保證制度既符合現(xiàn)階段需要，又帶有一定的前瞻性；要熟悉本單位生產(chǎn)工藝流程、職業(yè)病危害因素產(chǎn)生環(huán)節(jié)和種類，使制度有針對性；要掌握相關(guān)部門、崗位工作流程和職責，避免制度出現(xiàn)脫節(jié)。

第三，長期性。職業(yè)健康管理制度是對本單位較長一段時期內(nèi)職業(yè)健康管理進行規(guī)范和約束的文件，在制度出臺前要安排試行，留有充分時間改進和完善，制度一旦形成，應(yīng)保持較長時間的穩(wěn)定性。

第四，操作性。再好的制度，如果沒有可操作性，仍然得不到很好的執(zhí)行，使制度形同虛設(shè)。因此，制定職業(yè)健康管理制度時，要充分考慮本單位職業(yè)健康的實際情況和傳統(tǒng)，從實際工作中進行總結(jié)歸納，避免好高騖遠、生搬硬套，以及模糊的要求。使制度落實能做到令行禁止，不偏不倚，不走過場，維護制度的嚴肅性、權(quán)威性。

第五，普適性。職業(yè)健康規(guī)章制度是對本單位職業(yè)健康管理行為進行規(guī)范和約束的文件，規(guī)章制度一旦形成，將對適用范圍之內(nèi)的所有人員有效，不管職位高低或是權(quán)限大小。

第六，強制性。規(guī)章制度是剛性的，一旦頒布，適用范圍內(nèi)的員工均必須遵守和執(zhí)行，沒有討價還價和打折扣的余地。2.2培訓是做好職業(yè)健康管理的必要條件

培訓可以帶來六大好處：一是可以減少職業(yè)病事故發(fā)生，二是可以改善工作質(zhì)量，三是可以提高員工整體素質(zhì)，增強制度的執(zhí)行力，四是可以降低職業(yè)病防護設(shè)施和用品的損耗，五是可以提高研制職業(yè)健康隱患治理的能力，六是可以改進管理內(nèi)容。

由于員工擔任的職位不同，因此和安全培訓一樣，職業(yè)健康培訓也需要進行培訓需求分析，在此基礎(chǔ)上制定出周密可行的計劃，然后依計劃實施培訓，最后要對培訓效果進行評估。培訓需求分析主要包括組織分析、任務(wù)分析、人員分析。組織分析要分析公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)革新、崗位職責的變化、規(guī)模縮減、團隊合作等，確定培訓的側(cè)重點，如對管理崗位的培訓，側(cè)重于職業(yè)健康管理理念、管理制度的培訓，而對操作崗位，則側(cè)重于職業(yè)病防治操作規(guī)程的培訓。任務(wù)分析包括核查崗位職責及要求，了解從事某項工作的具體內(nèi)容，分析完成該工作所需的各種技能和能力，通過任務(wù)分析確定參訓人員培訓的內(nèi)容，即需要什么培訓什么。人員分析是分析那些人員需要參加培訓，那些不需要參加培訓，形成有的放矢。

職業(yè)健康培訓應(yīng)包括國家職業(yè)病防治法律法規(guī)的培訓、本單位職業(yè)健康管理制度的培訓、存在的職業(yè)病危害因素的危害后果及防護措施的培訓、職業(yè)病防護設(shè)施和用品的使用及崗位操作規(guī)程的培訓、常見病地方病和傳染病的臨床表現(xiàn)及預(yù)防措施、現(xiàn)場急救和應(yīng)急技能的培訓等。讓員工通過一定的教育訓練技術(shù)手段，達到預(yù)期的水平提高的目標。

對員工進行職業(yè)病防治法律法規(guī)的培訓，使員工明白自己在職業(yè)病防治工作中的權(quán)利和義務(wù)，促使單位不斷完善職業(yè)健康管理內(nèi)容。

對員工進行健康管理制度的培訓，使制度在員工中經(jīng)過充分的醞釀，并得到大部分員工的理解，從而自覺地接受制度的約束并維護制度的權(quán)威性。

對員工進行有針對性的職業(yè)病危害因素、危害后果、防護措施、崗位操作規(guī)程、現(xiàn)場急救和應(yīng)急技能的培訓，使員工明白為什么要進行職業(yè)病防護、如何進行正確防護、防護不當出現(xiàn)事故如何削減事故后果等，增強員工進行職業(yè)病防護的自覺性，變“要我防護”為“我要防護、我會防護”，從而減少職業(yè)病危害事故的發(fā)生。2.3績效管理是做好職業(yè)健康管理的保障

績效管理主要是通過對員工的績效評價，達到公正、合理地評價員工的表現(xiàn)業(yè)績，從而一方面達成有效的根據(jù)考核結(jié)果激勵員工的作用；另一方面，通過對考核結(jié)果的分析，發(fā)現(xiàn)工作中的不足，檢討制度上的缺陷、操作的缺點、執(zhí)行力的障礙，并對相關(guān)事項進行改進，從而提升員工的個人績效，達成本單位績效提升的目的。隨著績效管理的完善，最終達到員工個人能力和單位績效互動螺旋式上升的目的。

績效管理在職業(yè)健康管理中發(fā)揮效用的機制，一是對下屬單位或個人設(shè)定合理的職業(yè)健康管理目標，并建立有效的激勵約束機制，使員工向著單位期望的方向努力從而提高個人和公司的績效；二是通過定期有效的績效評估，肯定在職業(yè)健康工作中的成績，并指出不足，對公司目標達成有貢獻的行為和結(jié)果進行獎勵，對不符合公司發(fā)展目標的行為和結(jié)果進行一定的約束；三是通過激勵機制促使員工自我開發(fā)，提高能力素質(zhì)，改進工作方法從而達到更高的個人和公司的績效水平；四是通過反饋，找出管理短板，采取糾正和預(yù)防措施，逐步完善管理制度和內(nèi)容，使職業(yè)健康管理進入良性循環(huán)。

職業(yè)健康績效管理要獲得良性循環(huán)，必須抓好以下三個方面： 一是目標管理環(huán)節(jié)?？冃繕耸欠裼行е贫?、是否與公司的戰(zhàn)略相結(jié)合、是否合理的從上到下進行分解，都會影響到最終績效管理運行的效果。因此，目標的設(shè)計，應(yīng)從公司職業(yè)健康管理的實際出發(fā)，在保持公司整體目標一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同單位的性質(zhì)設(shè)置側(cè)重性的目標，如生產(chǎn)單位設(shè)置職業(yè)病防護設(shè)施和用品的配置及使用目標，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)單位設(shè)置檢測及報告的準確、及時的目標外，還應(yīng)設(shè)置檢測后續(xù)服務(wù)的目標，如建議整改措施、整改措施的可行性等目標。

二是績效考核環(huán)節(jié)?？冃Э己耸强冃Ч芾戆l(fā)揮效用的關(guān)鍵，只有建立公平公正的評估系統(tǒng)，對員工和組織的績效做出準確的衡量，才能對業(yè)績優(yōu)異者進行獎勵，對績效低下者進行鞭策，如果沒有績效評估系統(tǒng)或者績效評估結(jié)果不準確，那么將導(dǎo)致激勵對象錯位，那么整個激勵系統(tǒng)就不可能發(fā)揮作用了。

三是激勵控制環(huán)節(jié)。激勵效應(yīng)在績效管理中起著非常重要的作用，激勵效應(yīng)取決于目標效價和期望值的乘積（如右圖所示）。目標效價指的是目標達成所獲得的獎勵對個體的激勵程度或者目標未達成對個體的懲罰程度；期望值指的是個體達成目標的可能性與組織承諾兌現(xiàn)獎勵或懲罰的可能性，只有這兩個方面可能性都非常大，期望值才足夠高。在這里以下幾個方面是非常關(guān)鍵的：

第一、激勵內(nèi)容和激勵方式要恰當。

第二、員工績效目標要合理可行。

第三、管理者要注意維護組織信用。

在設(shè)計職業(yè)健康績效管理時，要注重過程控制，核心在于有利于提升公司的整體績效，而不應(yīng)在指標的得分上斤斤計較。要避免出現(xiàn)下面幾種情況：一是職位分析不到位，考核跟著感覺走；二是盲目追求指標量化，時髦方法華而不實；三是反饋機制不健全，難以形成工作合力；四是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不支持，部門孤掌難鳴；五是相關(guān)措施不匹配，管理方案被迫流產(chǎn)。3結(jié)論

學習杜邦先進管理經(jīng)驗，推行HSE管理體系幾年來，在安全管理上已經(jīng)取得了明顯的成績，在職業(yè)健康管理中運用好制度、培訓和績效管理三大系統(tǒng)，使公司建立自我約束、不斷完善的職業(yè)健康管理長效機制，通過持續(xù)改進，加強對職業(yè)健康事故隱患的治理和整改，不斷改善生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，必將達到降低職業(yè)安全風險，提高本質(zhì)安全的目的。

第二篇：職業(yè)健康培訓制度

職業(yè)健康培訓制度

1目的為實現(xiàn)公司質(zhì)量目標和職業(yè)健康安全目標，提高員工的安全意識和質(zhì)量意識，提高操作技能和經(jīng)營管理水平，確保影響質(zhì)量和安全各因素得到有效控制。按以人為本的原則，制定本制度。

2范圍

本程序適用于公司所有與產(chǎn)品質(zhì)量、與安全生產(chǎn)相關(guān)的人員，適用與質(zhì)量體系、職業(yè)健康安全體系相關(guān)人員。

3職責

辦公室是培訓與能力管理的歸口部門，負責公司人員培訓、考核工作及日常人力資源管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1基本培訓要求

4.1.1新員工培訓

a)上崗基本教育：包括公司概況、廠規(guī)廠紀、方針、目標、安全、質(zhì)量、環(huán)境意識、重大危險源、相關(guān)法規(guī)，這些教育由綜合部安排；

b)崗前技能教育：包括所在崗位操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備性能，及實際作業(yè)指導(dǎo)、現(xiàn)場異?；蚓o急狀態(tài)處理，由各相應(yīng)部門實施。

3.2.2在崗人員培訓

崗位技能的培訓，公司每年策劃形成培訓計劃，按培訓計劃實施。

3.2.3特殊工種人員培訓

a)特殊工種人員包括電工(維修電工、運行電工)、儀表工、焊工、及國家相關(guān)規(guī)定中涉及的特殊作業(yè)人員；

b)特殊工種人員由綜合部組織相關(guān)部門，有計劃地送外培訓，培訓合格方可上崗。

3.3通過宣傳教育，確保員工認識到所從事活動的相關(guān)性、重要性，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標、職業(yè)健康安全目標作貢獻。

第三篇：職業(yè)健康教育培訓制度

職業(yè)健康教育培訓制度

為提高職工的職業(yè)病防治意識，保護勞動者的健康和生命安全，依據(jù)《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度：

一、職業(yè)健康教育培訓的對象

1.凡進入本單位的職工（包括合同工、臨時工等）均要接受三級職業(yè)健康教育培訓（公司級、工區(qū)級、班組級教育），并實行教育培訓登記建檔制度。

2.單位內(nèi)調(diào)動（包括工區(qū)內(nèi)調(diào)動）及離崗半年以上的職工，必須對其再進行二級或三級職業(yè)健康教育培訓，其后進行崗位培訓，考試合格后方準上崗作業(yè)。

3.進入本單位參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行職業(yè)健康注意事項教育，并指派專人負責帶隊。

4.單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員必須由有關(guān)主管部門對其職業(yè)健康知識和管理能力進行培訓，考核合格后方可任職。

5.新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新技術(shù)投產(chǎn)前，必須按新的操作規(guī)程進行教育，操作人員經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。

6.對職業(yè)危害事故責任者及違章冒險作業(yè)者，由本單位負責職業(yè)健康管理的部門進行教育，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，指定、落實防范措施后方可繼續(xù)操作。

二、職業(yè)健康教育培訓的基本要求

要按計劃、有步驟地進行全員職業(yè)健康教育培訓，保證教育質(zhì)量，注重教育效果，真正有助于提高職工職業(yè)健康意識和安全操作技術(shù)素質(zhì)。職業(yè)健康教育培訓由企業(yè)負責職業(yè)健康教育培訓的部門負責。

1.開展職工全員職業(yè)健康教育培訓。嚴格按制度進行教育對象的登記、培訓、考核、資料存檔等工作。

2.結(jié)合企業(yè)實際情況，確定季度教育重點和月度教育內(nèi)容。計劃要有明確的針對性，并隨企業(yè)安全生產(chǎn)的特點，適時修改計劃，變更或補充內(nèi)容。

3.確定相對穩(wěn)定的培訓教育大綱、培訓教材，保證培訓時間，確保培訓質(zhì)量。

4.開展監(jiān)督檢查。認真查處未經(jīng)培訓、未經(jīng)考核合格上崗和特種作業(yè)人員無證操作的責任者。三、三級職業(yè)健康教育內(nèi)容

1.本單位主要負責人和職業(yè)健康管理人員，必須由有關(guān)主管部門對其職業(yè)健康知識和管理能力進行教育培訓。

2.公司級教育（一級）：由人事部門和企業(yè)負責安全生產(chǎn)教育培訓的部門組織、負責。教育內(nèi)容包括：

（1）職業(yè)健康工作的重要性及其意義；

（2）《職業(yè)病防治法》及職業(yè)健康的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章；（3）職業(yè)健康管理、職業(yè)健康知識及相關(guān)技術(shù)；

（4）職業(yè)危害事故應(yīng)急管理，應(yīng)急預(yù)案編制及急處置的內(nèi)容和要求；（5）其他需要教育培訓的內(nèi)容。

3.工區(qū)級教育（二級）：由工區(qū)長負責。教育內(nèi)容包括：（1）井下生產(chǎn)特點、工藝及流程，主要設(shè)備的性能；（2）井下職業(yè)健康管理特點，規(guī)章制度及操作規(guī)程；（3）作業(yè)場所存在的職業(yè)危害因素及防范措施；（4）職業(yè)危害防護設(shè)施的使用及安全注意事；（5）典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等。

4.班組（崗位）級教育（三級）：由班組長負責。教育內(nèi)容包括： 崗位責任制，崗位工藝技術(shù)，崗位操作規(guī)程，事故案例及預(yù)防措施；職業(yè)危害防護設(shè)施的使用方法，急救方法，勞動防護用品使用方法等。

七、本制度由經(jīng)理辦公會討論通過，由職業(yè)健康管理機構(gòu)負責解釋，并隨著國家法律法規(guī)標準的修改，及時修訂。

第四篇：職業(yè)健康管理有關(guān)制度

一、職業(yè)危害防治責任制度

1、建立健全作業(yè)場所職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專職或者兼職職業(yè)健康管理人員。

2、單位主要責任人是本單位職業(yè)危害防治第一責任人，對本單位職業(yè)健康管理全面負責。

3、建立健全職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程。

4、存在職業(yè)危害的作業(yè)場必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。

5、對從業(yè)人員要進行崗前、崗中職業(yè)健康培訓，督促從業(yè)人員遵守相關(guān)職業(yè)危害規(guī)定。

6、新建項目的職業(yè)危害防護措施，嚴格執(zhí)行三同時規(guī)定。

7、存在職業(yè)危害的場所，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，告知作業(yè)場所存在的危害因素。

8、單位必須為從業(yè)人員配備符合國家標準和行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促指導(dǎo)從業(yè)人員正確佩戴使用。

9、單位必須經(jīng)常對職業(yè)危害防護設(shè)施進行維護、檢修、保養(yǎng)，并定期檢測，保證其處于正常狀態(tài)。

10、加強對作業(yè)場所危害因素的異常監(jiān)測，檢測結(jié)果，及時公布。

11、單位應(yīng)當為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

12、單位應(yīng)當采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備替代產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害而隱瞞使用的，要追究其責任。

13、單位必須按規(guī)定對職工進行崗前體檢和職業(yè)危害體檢。

二、職業(yè)危害申報制度

1、單位應(yīng)按照國家申報規(guī)定及時、如實申報職業(yè)危害，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。

2、新建、改建、擴建項目在竣工驗收之日起30日內(nèi)必須進行首次職業(yè)危害申報。

3、作業(yè)場所危害申報必須提供下列資料：（1）生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況；（2）產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況；（3）作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況；（4）作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；（5）職業(yè)危害防護設(shè)施及個人防護用品的配備情況；（6）對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；（7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。

4、作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。

5、各分公司、有關(guān)部室負責職業(yè)危害申報技術(shù)資料的準備。

6、安全部負責職業(yè)危害申報資料整理及上報工作。

三、職業(yè)安全健康宣傳教育、培訓制度

一、職業(yè)安全健康宣傳

1、公司利用《礦山安全報》、電子公示欄、版面進行職業(yè)健康宣傳。

2、分公司要通過墻報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業(yè)健康宣傳。

3、生產(chǎn)車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現(xiàn)場崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害標志牌標識、公告欄等進行職業(yè)健康宣傳。

二、職業(yè)健康教育培訓

1、單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理以及安全生產(chǎn)管理人員、專職安技人員分別由省、市安監(jiān)部門負責培訓、考核和發(fā)證。根據(jù)證件有效時間，到期進行復(fù)訓。

2、入廠新工人安全教育培訓凡入廠新工人、新調(diào)入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由用人部門通知安全部門，并由安全部門組織進行礦山、車間、班組三級安全生產(chǎn)教育，井下作業(yè)人員培訓時間不少于七十二小時，露天作業(yè)人員培訓時間不少于四十小時。經(jīng)考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

1）分公司安全教育由分公司安全科組織進行培訓，教育內(nèi)容：①黨和政府關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等。②分公司安全生產(chǎn)奮斗目標、管理組織、實施措施及生產(chǎn)工藝基本情況。③綜合安全知識，分公司主要危險區(qū)域和典型事故分析及防范措施。④分公司的各種安全管理制度和安全技術(shù)總則。2）、車間級安全教育由車間安全組或兼職安全員負責組織進行培訓，教育內(nèi)容：①本車間安全生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。②本車間的安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)健康操作規(guī)程，安全制度與規(guī)定。③本車間的主要職業(yè)危害因素和典型事故的經(jīng)驗教訓以及防范措施。3）班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓，主要內(nèi)容：①本班組生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。②本班組作業(yè)中的危害因素和應(yīng)急防范措施。③本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規(guī)定。④本班組主要設(shè)備性能及安全規(guī)程以及主要環(huán)節(jié)的危害防范注意事項。⑤本班組崗位職業(yè)健康操作規(guī)程和職業(yè)危害防治措施規(guī)定。⑥制訂實施師徒合同、包學、包會、保安全、尊師愛徒。必需在有經(jīng)驗的老工人帶領(lǐng)工作4個月后，才能單獨作業(yè)。

3、調(diào)換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓凡調(diào)換新崗位人員和采用新設(shè)備、新工藝的崗位人員，要重新進行安全教育培訓，經(jīng)考試合格后，方準上崗作業(yè)。1）分公司安全科負責組織進行安全教育培訓，內(nèi)容按《入廠新工人安全教育制度》執(zhí)行。2）采用新設(shè)備、新工藝的崗位人員，必須由專業(yè)技術(shù)人員進行專門的安全技術(shù)培訓學習，考試合格后，方可上崗作業(yè)。3）告知崗位工人，新設(shè)備、新設(shè)備存在的危害因素以及防范措施。

4、特殊工種的安全教育培訓對從事電氣作業(yè)、機動車駕駛、起重起吊、金屬焊接、壓力容器、爆破、卷揚、通風、尾礦、水泵等特殊工種的作業(yè)人員，必須進行特殊工種的安全生產(chǎn)教育培訓。1）、由市安監(jiān)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門培訓教育，經(jīng)考試合格，領(lǐng)取操作資格證后，方可上崗操作。并根據(jù)證件的有效時間，到期進行復(fù)訓。2）、每年公司要對其進行一次安全生產(chǎn)教育培訓。3）、凡新增或調(diào)換的特殊工種人員，必須由市安監(jiān)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門教育培訓，考試合格取得操作資格證后，才能上崗作業(yè)。

5、一般職工安全教育培訓1）由公司或分公司每年對基層領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業(yè)健康知識安全教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名表。2）為了不斷提高職工安全意識和防治職業(yè)危害意識，增強安全責任感。分公司每年必須對在職工人進行不少于二十小時的安全教育培訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。3）一般三違人員由分公司安全科進行安全教育培訓，時間不少于一天；嚴重三違人員由公司安全部進行安全教育培訓，時間不少于一周。安全科、安全部，并將三違人員安全教育培訓情況存檔。

四、職業(yè)危害防護設(shè)施、應(yīng)急救援裝備維護檢修制度

1、建設(shè)項目職業(yè)危害防護設(shè)施必須通過三同時驗收。

2、生產(chǎn)單位要定期對職業(yè)危害防護設(shè)施進行檢查、維護、保養(yǎng)，保證其正常運行。

3、任何人不得隨意拆卸、毀壞職業(yè)危害防護設(shè)施、標志。

4、如在維修設(shè)備時需要拆除防護設(shè)施，在維修安裝完成后應(yīng)該將防護設(shè)施恢復(fù)原狀。

5、生產(chǎn)單位要妥善保護公司配備的應(yīng)急救援設(shè)備（醫(yī)療箱、氧氣袋、擔架、隔離式呼吸器等），不得隨意損壞。

6、公司要定期對應(yīng)急裝備設(shè)施進行監(jiān)測，分公司要定期進行檢查、維護、保養(yǎng)，保證應(yīng)急設(shè)備裝置處于良好狀態(tài)。

7、對配備的救援裝備應(yīng)登記建檔，專人管理，不能隨便領(lǐng)取，私自損壞。

五、勞動防護用品采購、驗收、發(fā)放、使用、報廢管理制度為規(guī)范勞動防護用品的管理，保障職工安全和健康，保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《勞動防護用品配備標準(試行)》，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制訂本制度。

一、勞動防護用品的采購、貯存和出入庫公司供應(yīng)部負責勞動防護用品的采購和貯存。所采購的勞動防護用品的質(zhì)量和性能必須符合國家標準或行業(yè)標準，特種勞動防護用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；一般勞動防護用品，應(yīng)該嚴格執(zhí)行其相應(yīng)的標準。公司安全技術(shù)部負責對購進的勞動防護用品進行驗收，審核勞動防護用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗資料，監(jiān)事會和工會組織督促檢查。勞動防護用品的保管和出入庫工作由供應(yīng)部統(tǒng)一管理，要設(shè)立勞動防護用品專用貯存庫，各倉庫具體負責勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護用品的貯存安全，防止腐爛變質(zhì)，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時報告給供應(yīng)部安排采購。

二、勞動防護用品的發(fā)放

（一）勞動防護用品的發(fā)放標準。

1、勞動防護用品發(fā)放標準和使用周期，由公司安全技術(shù)部組織，勞動防護用品評估人員參與，根據(jù)《勞動防護用品配備標準》以及本企業(yè)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件制定，配備具有相應(yīng)安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。勞動條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時要及時調(diào)整發(fā)放標準，滿足生產(chǎn)需要。一般情況，一年進行一次勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂。

2、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。

3、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。

4、生產(chǎn)管理、調(diào)度、保衛(wèi)、安全部門等有關(guān)人員，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進入的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應(yīng)的勞動防護用品。

5、企業(yè)應(yīng)有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應(yīng)保持整潔，專人保管，如有丟失，要查清責任，折價賠償。

6、在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外，還應(yīng)在現(xiàn)場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應(yīng)急使用。用人單位還應(yīng)有專人和專門措施，定期保養(yǎng)，保證其處于良好待用狀態(tài)。

（二）勞保防護用品的發(fā)放。公司人力資源部負責全公司的勞動防護用品的發(fā)放，按照《勞保用品管理系統(tǒng)專用軟件》實施要求和《公司勞動防護用品發(fā)放標準》，建立和健全職工勞動防護用品發(fā)放登記卡片，按時記載發(fā)放勞動防護用品情況和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。新工人上崗前安全教育，要專門進行有關(guān)正確使用和保養(yǎng)勞動防護用品的培訓，各分公司綜合辦勞保管理員在發(fā)放勞動防護用品時，也要向領(lǐng)用人講清正確使用方法，提醒職工自覺進行勞動防護用品保養(yǎng)。發(fā)放程序如下：

1、公司人力資源部每月31日前對員工按工種、標準造出下月《月份勞動防護用品預(yù)發(fā)表》。各分公司綜合辦勞保管理員可以登陸《勞保用品管理系統(tǒng)》(網(wǎng)絡(luò)版)進入固定物品發(fā)放預(yù)發(fā)登記車間（分公司）選擇打印打印設(shè)置打印《月份勞動防護用品預(yù)發(fā)表》，或者到公司人力資源部索取。

2、各分公司綜合辦勞保管理員按照《月份勞動防護用品預(yù)發(fā)表》中的護品名稱、預(yù)發(fā)時間，由職工本人簽字后，對個人開出手工《領(lǐng)料單》，領(lǐng)用人到財務(wù)部駐分公司材料會計處換取《出庫單》，倉庫保管員憑《出庫單》發(fā)放勞動防護用品。

3、每月26日前，各分公司綜合辦勞保管理員對本單位當月的勞動防護用品情況，按礦山、選礦、管理勤雜等部門分別匯總，編制《月份勞動防護用品匯總表》，連同《月份勞動防護用品預(yù)發(fā)表》一并報公司人力資源部進行登記、入賬。

三、勞動防護用品的使用

（一）使用勞動防護用品的原則和要求

1、使用勞動防護用品必須根據(jù)勞動條件、需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。

2、必須進行正確使用勞動防護用品的培訓，讓使用人員熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

3、勞動防護用品，必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用或使用不符合安全要求的護具。

4、特殊防護用品，如防毒面具等還應(yīng)經(jīng)培訓、實際操作考核合格。

5、職工進入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品。

6、不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所、明火作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。防護服裝的式樣，應(yīng)當以符合安全生產(chǎn)要求為主，做到適用美觀、大方。

7、勞動防護用品應(yīng)妥善保護，不得拆改，應(yīng)經(jīng)常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應(yīng)及時處理。

（二）、勞動防護用品的使用管理

1、員工在工作時必須按要求正確佩戴使用勞動防護用品，否則按違章處理。

2、車間、班組要對員工使用勞動防護用品的情況，隨時進行檢查。

3、分公司車間、班組在組織職工安全教育時，幫助職工增強自我保護意識，鼓勵職工正確使用勞動防護用品，必須監(jiān)管和教育新員工如何正確佩戴和使用；在日常工作中，發(fā)現(xiàn)班組員工有不正確佩戴和使用勞動防護用品的，要及時更正并予以批評教育。

4、公司安全部門負責對全公司員工勞動防護用品的使用、維護情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章按三違處罰規(guī)定進行處理。

四、勞動防護用品的保養(yǎng)和檢測發(fā)給職工的勞動防護用品由職工本人按要求定期保養(yǎng)；供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用的公用勞動防護用品指定專人保管，定期保養(yǎng)，應(yīng)保持整潔，保證各種勞動防護用品始終處于良好狀況。勞動防護用品的檢測，除上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和安監(jiān)部門例行質(zhì)量檢測外，單位內(nèi)部檢測由安全技術(shù)和供應(yīng)部門聯(lián)合進行，每半年一次，保證勞動防護用品質(zhì)量穩(wěn)定、可靠。

五、勞動防護用品的評估每年的一月和七月，由安全技術(shù)部組織，安全管理人員、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)醫(yī)務(wù)專業(yè)人員和職工代表參加，召開勞動防護用品的評估會議。針對企業(yè)生產(chǎn)自身風險，以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護所提供的勞動防護用品適應(yīng)程度、配備標準、使用年限、質(zhì)量要求進行全面評估，通過作業(yè)場所的風險分析，識別勞動防護用品的需求，為勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂提供可靠依據(jù)。

六、職業(yè)危害日常監(jiān)測、檢測、評價制度

1、公司、分公司要指定專人負責職業(yè)危害日常監(jiān)測工作。

2、監(jiān)測人員要將監(jiān)測危害因素濃度變化情況，記錄存檔。

3、職業(yè)危害因素監(jiān)測、采樣、布點要符合國家標準。

4、公司每年委托有資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對各分公司職業(yè)危害因素檢測一次，每3年至少對生產(chǎn)作業(yè)場所職業(yè)危害現(xiàn)狀評價一次。

5、生產(chǎn)單位要對監(jiān)測、檢測結(jié)果不符合標準的立即采取治理措施，確保本單位生產(chǎn)作業(yè)場所符合職業(yè)健康環(huán)境和條件。

6、公司要將職業(yè)危害監(jiān)測、檢測評價報告，下發(fā)到各生產(chǎn)單位，并登記存檔。

七、從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護、檔案管理制度

1、新工人入廠必須到規(guī)定的醫(yī)院進行體檢，要將體檢情況存入個人健康檔案。

2、對接觸粉塵、噪音等危害職業(yè)的人員必須要進行上崗前、在崗時、離崗前的健康檢查。

3、從事職業(yè)危害的人員，公司每兩年組織進行一次職業(yè)危害健康體檢。

4、生產(chǎn)單位不得安排有職業(yè)禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業(yè)。

5、生產(chǎn)單位不得安排孕期、哺乳期的女職工對本人和胎兒有危害的作業(yè)。

6、對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的人員不得解除或者終止勞動合同。

7、勞動者解除勞動合同時、單位必須如實、無償提供個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。

8、生產(chǎn)單位發(fā)現(xiàn)疑似作業(yè)病、職業(yè)病人時要及時向公司職業(yè)健康管理部門報告。

9、生產(chǎn)單位要根據(jù)公司規(guī)定對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者給予適當?shù)膷徫唤蛸N和保健措施。

10、公司、分公司職業(yè)衛(wèi)生檔案設(shè)專人負責管理，不得隨意損壞、丟失、傳播，永久保存。

11、各種記錄材料要按規(guī)定及時存檔，并進行分檔歸類管理。

12、檔案的調(diào)閱應(yīng)經(jīng)單位負責人或職業(yè)衛(wèi)生管理人員的批準。

八、職業(yè)危害事故報告和調(diào)查處理制度

1、各分公司對可能發(fā)生急性職業(yè)損害的生產(chǎn)作業(yè)場所，設(shè)置通信報警裝置，沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道。

2、生產(chǎn)單位對可能發(fā)生急性職業(yè)危害的生產(chǎn)作業(yè)場所要配置滿足需要的現(xiàn)場救援設(shè)施。

3、發(fā)生職業(yè)危害事故時，現(xiàn)場人員要立即向班組長匯報，班組長要向車間匯報，車間要向分公司值班經(jīng)理匯報，值班經(jīng)理要向公司指揮中心或者值班經(jīng)理匯報。【5】【6】

4、發(fā)生事故后，生產(chǎn)單位要采取有效措施，減少或者消除職業(yè)危害因素，防止事故擴大。

5、對在事故中遭受職業(yè)危害的人員，要及時組織救治。

6、公司、分公司要根據(jù)事故的嚴重程度施行分級管理，嚴格按照四不放過的原則調(diào)查處理職業(yè)危害事故。一般職業(yè)危害事故由分公司安全科調(diào)查處理，嚴重職業(yè)危害事故由公司安全部調(diào)查處理。

7、對發(fā)生職業(yè)危害事故的單位，公司要根據(jù)安全目標管理責任制規(guī)定，對有關(guān)責任人進行責任追究。

8、各單位要建立職業(yè)危害事故臺賬，事故調(diào)查的有關(guān)資料要存檔保存。

9、如發(fā)生重大職業(yè)病事故，公司要及時向安全監(jiān)督管理部門上報。

九、建設(shè)項目職業(yè)危害預(yù)防管理制度

1、新建擴建項目要委托有資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行預(yù)評價。

2、將預(yù)評價報告及審查資料向縣安監(jiān)局部門上報備案。

3、建設(shè)項目在初步設(shè)計中必須編制職業(yè)危害防治專篇，并將職業(yè)危害防治專篇，報安監(jiān)局備案。

4、建設(shè)項目職業(yè)危害防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。所需費用要納入建設(shè)項目工程預(yù)算。

5、建設(shè)項目竣工驗收前，建設(shè)單位要委托有資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)危害控制效果評價。

6、建設(shè)項目職業(yè)危害項目設(shè)施必須依法進行竣工驗收審查。

7、建設(shè)單位要將職業(yè)危害控制評價報告、職業(yè)危害防護設(shè)施驗收批復(fù)文件，報安監(jiān)局備案。

8、建設(shè)單位主管部門、安全部門要對建設(shè)項目職業(yè)危害預(yù)防情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時向施工單位提出整改要求。

十、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度

1、公司職業(yè)健康管理科負責對各單位進行職業(yè)危害防治工作檢查。

2、對各單位的職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程進行檢查指導(dǎo)，督促其建立健全各項職業(yè)健康管理制度。

3、定期對生產(chǎn)單位作業(yè)場所職業(yè)危害進行巡回檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時責令整改。

4、每月要對井下生產(chǎn)作業(yè)場所進行兩次粉塵監(jiān)測，對選場車間每月進行一次粉塵監(jiān)測。

5、分公司要對作業(yè)場所衛(wèi)生環(huán)境不定時巡回檢查，保證作業(yè)場所清潔、干凈。

6、單位職業(yè)健康管理員定期對作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害因素情況進行檢查指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時要求現(xiàn)場作業(yè)人員整改。

7、班組長要經(jīng)常對作業(yè)崗位防護設(shè)施情況進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改處理。

8、安全生產(chǎn)管理人員要經(jīng)常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護用品。

9、生產(chǎn)單位要對勞動防護設(shè)施、設(shè)備進行定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證其正常運行。

10、各單位要定期組織開展職業(yè)危害防治檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要制定整改方案或措施進行整改。

第五篇：職業(yè)健康管理有關(guān)制度

一、職業(yè)危害防治責任制度

1、建立健全作業(yè)場所職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專職或者兼職職業(yè)健康管理人員。

2、單位主要責任人是本單位職業(yè)危害防治第一責任人，對本單位職業(yè)健康管理全面負責。

3、建立健全職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程。

4、存在職業(yè)危害的作業(yè)場必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。

5、對從業(yè)人員要進行崗前、崗中職業(yè)健康培訓，督促從業(yè)人員遵守相關(guān)職業(yè)危害規(guī)定。

6、新建項目的職業(yè)危害防護措施，嚴格執(zhí)行“三同時”規(guī)定。

7、存在職業(yè)危害的場所，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，告知作業(yè)場所存在的危害因素。

8、單位必須為從業(yè)人員配備符合國家標準和行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促指導(dǎo)從業(yè)人員正確佩戴使用。

9、單位必須經(jīng)常對職業(yè)危害防護設(shè)施進行維護、檢修、保養(yǎng)，并定期檢測，保證其處于正常狀態(tài)。

10、加強對作業(yè)場所危害因素的異常監(jiān)測，檢測結(jié)果，及時公布。

11、單位應(yīng)當為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

12、單位應(yīng)當采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備替代產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害而隱瞞使用的，要追究其責任。

13、單位必須按規(guī)定對職工進行崗前體檢和職業(yè)危害體檢。

二、職業(yè)危害申報制度

1、單位應(yīng)按照國家申報規(guī)定及時、如實申報職業(yè)危害，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。

2、新建、改建、擴建項目在竣工驗收之日起30日內(nèi)必須進行首次職業(yè)危害申報。

3、作業(yè)場所危害申報必須提供下列資料：

（1）生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況；

（2）產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況；

（3）作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況；

（4）作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；

（5）職業(yè)危害防護設(shè)施及個人防護用品的配備情況；

（6）對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；

（7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。

4、作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。

5、各分公司、有關(guān)部室負責職業(yè)危害申報技術(shù)資料的準備。

6、安全部負責職業(yè)危害申報資料整理及上報工作。

三、職業(yè)安全健康宣傳教育、培訓制度

一、職業(yè)安全健康宣傳

1、公司利用《礦山安全報》、電子公示欄、版面進行職業(yè)健康宣傳。

2、分公司要通過墻報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業(yè)健康宣傳。

3、生產(chǎn)車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現(xiàn)場崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害標志牌標識、公告欄等進行職業(yè)健康宣傳。

二、職業(yè)健康教育培訓

1、單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓

公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理以及安全生產(chǎn)管理人員、專職安技人員分別由省、市安監(jiān)部門負責培訓、考核和發(fā)證。根據(jù)證件有效時間，到期進行復(fù)訓。

2、入廠新工人安全教育培訓

凡入廠新工人、新調(diào)入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由用人部門通知安全部門，并由安全部門組織進行礦山、車間、班組三級安全生產(chǎn)教育，井下作業(yè)人員培訓時間不少于七十二小時，露天作業(yè)人員培訓時間不少于四十小時。經(jīng)考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

1）分公司安全教育由分公司安全科組織進行培訓，教育內(nèi)容：

①黨和政府關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等。

②分公司安全生產(chǎn)奮斗目標、管理組織、實施措施及生產(chǎn)工藝基本情況。

③綜合安全知識，分公司主要危險區(qū)域和典型事故分析及防范措施。

④分公司的各種安全管理制度和安全技術(shù)總則。

2）、車間級安全教育由車間安全組或兼職安全員負責組織進行培訓，教育內(nèi)容：

①本車間安全生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。

②本車間的安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)健康操作規(guī)程，安全制度與規(guī)定。

③本車間的主要職業(yè)危害因素和典型事故的經(jīng)驗教訓以及防范措施。

3）班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓，主要內(nèi)容：

①本班組生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。

②本班組作業(yè)中的危害因素和應(yīng)急防范措施。

③本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規(guī)定。

④本班組主要設(shè)備性能及安全規(guī)程以及主要環(huán)節(jié)的危害防范注意事項。

⑤本班組崗位職業(yè)健康操作規(guī)程和職業(yè)危害防治措施規(guī)定。

⑥制訂實施師徒合同、包學、包會、保安全、尊師愛徒。必需在有經(jīng)驗的老工人帶領(lǐng)工作4個月后，才能單獨作業(yè)。

3、調(diào)換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓凡調(diào)換新崗位人員和采用新設(shè)備、新工藝的崗位人員，要重新進行安全教育培訓，經(jīng)考試合格后，方準上崗作業(yè)。

1）分公司安全科負責組織進行安全教育培訓，內(nèi)容按《入廠新工人安全教育制度》執(zhí)行。

2）采用新設(shè)備、新工藝的崗位人員，必須由專業(yè)技術(shù)人員進行專門的安全技術(shù)培訓學習，考試合格后，方可上崗作業(yè)。

3）告知崗位工人，新設(shè)備、新設(shè)備存在的危害因素以及防范措施。

4、特殊工種的安全教育培訓

對從事電氣作業(yè)、機動車駕駛、起重起吊、金屬焊接、壓力容器、爆破、卷揚、通風、尾礦、水泵等特殊工種的作業(yè)人員，必須進行特殊工種的安全生產(chǎn)教育培訓。

1）、由市安監(jiān)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門培訓教育，經(jīng)考試合格，領(lǐng)取操作資格證后，方可上崗操作。并根據(jù)證件的有效時間，到期進行復(fù)訓。

2）、每年公司要對其進行一次安全生產(chǎn)教育培訓。

3）、凡新增或調(diào)換的特殊工種人員，必須由市安監(jiān)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門教育培訓，考試合格取得操作資格證后，才能上崗作業(yè)。

5、一般職工安全教育培訓

1）由公司或分公司每年對基層領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業(yè)健康知識安全教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名表。

2）為了不斷提高職工安全意識和防治職業(yè)危害意識，增強安全責任感。分公司每年必須對在職工人進行不少于二十小時的安全教育培訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。

3）一般“三違”人員由分公司安全科進行安全教育培訓，時間不少于一天；嚴重“三違”人員由公司安全部進行安全教育培訓，時間不少于一周。安全科、安全部，并將“三違”人員安全教育培訓情況存檔。

四、勞動防護用品的保養(yǎng)和檢測

發(fā)給職工的勞動防護用品由職工本人按要求定期保養(yǎng)；供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用的公用勞動防護用品指定專人保管，定期保養(yǎng)，應(yīng)保持整潔，保證各種勞動防護用品始終處于良好狀況。

勞動防護用品的檢測，除上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和安監(jiān)部門例行質(zhì)量檢測外，單位內(nèi)部檢測由安全技術(shù)和供應(yīng)部門聯(lián)合進行，每半年一次，保證勞動防護用品質(zhì)量穩(wěn)定、可靠。

五、勞動防護用品的評估

每年的一月和七月，由安全技術(shù)部組織，安全管理人員、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)醫(yī)務(wù)專業(yè)人員和職工代表參加，召開勞動防護用品的評估會議。針對企業(yè)生產(chǎn)自身風險，以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護所提供的勞動防護用品適應(yīng)程度、配備標準、使用年限、質(zhì)量要求進行全面評估，通過作業(yè)場所的風險分析，識別勞動防護用品的需求，為勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂提供可靠依據(jù)。

六、職業(yè)危害日常監(jiān)測、檢測、評價制度

1、公司、分公司要指定專人負責職業(yè)危害日常監(jiān)測工作。

2、監(jiān)測人員要將監(jiān)測危害因素濃度變化情況，記錄存檔。

3、職業(yè)危害因素監(jiān)測、采樣、布點要符合國家標準。

4、公司每年委托有資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對各分公司職業(yè)危害因素檢測一次，每3年至少對生產(chǎn)作業(yè)場所職業(yè)危害現(xiàn)狀評價一次。

5、生產(chǎn)單位要對監(jiān)測、檢測結(jié)果不符合標準的立即采取治理措施，確保本單位生產(chǎn)作業(yè)場所符合職業(yè)健康環(huán)境和條件。

6、公司要將職業(yè)危害監(jiān)測、檢測評價報告，下發(fā)到各生產(chǎn)單位，并登記存檔。

七、從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護、檔案管理制度

1、新工人入廠必須到規(guī)定的醫(yī)院進行體檢，要將體檢情況存入個人健康檔案。

2、對接觸粉塵、噪音等危害職業(yè)的人員必須要進行上崗前、在崗時、離崗前的健康檢查。

3、從事職業(yè)危害的人員，公司每兩年組織進行一次職業(yè)危害健康體檢。

4、生產(chǎn)單位不得安排有職業(yè)禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業(yè)。

5、生產(chǎn)單位不得安排孕期、哺乳期的女職工對本人和胎兒有危害的作業(yè)。

6、對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的人員不得解除或者終止勞動合同。

7、勞動者解除勞動合同時、單位必須如實、無償提供個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。

8、生產(chǎn)單位發(fā)現(xiàn)疑似作業(yè)病、職業(yè)病人時要及時向公司職業(yè)健康管理部門報告。

9、生產(chǎn)單位要根據(jù)公司規(guī)定對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者給予適當?shù)膷徫唤蛸N和保健措施。

10、公司、分公司職業(yè)衛(wèi)生檔案設(shè)專人負責管理，不得隨意損壞、丟失、傳播，永久保存。

11、各種記錄材料要按規(guī)定及時存檔，并進行分檔歸類管理。

12、檔案的調(diào)閱應(yīng)經(jīng)單位負責人或職業(yè)衛(wèi)生管理人員的批準。

八、職業(yè)危害事故報告和調(diào)查處理制度

1、各分公司對可能發(fā)生急性職業(yè)損害的生產(chǎn)作業(yè)場所，設(shè)置通信報警裝置，沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道。

2、生產(chǎn)單位對可能發(fā)生急性職業(yè)危害的生產(chǎn)作業(yè)場所要配置滿足需要的現(xiàn)場救援設(shè)施。

3、發(fā)生職業(yè)危害事故時，現(xiàn)場人員要立即向班組長匯報，班組長要向車間匯報，車間要向分公司值班經(jīng)理匯報，值班經(jīng)理要向公司指揮中心或者值班經(jīng)理匯報。

4、發(fā)生事故后，生產(chǎn)單位要采取有效措施，減少或者消除職業(yè)危害因素，防止事故擴大。

5、對在事故中遭受職業(yè)危害的人員，要及時組織救治。

6、公司、分公司要根據(jù)事故的嚴重程度施行分級管理，嚴格按照“四不放過”的原則調(diào)查處理職業(yè)危害事故。

一般職業(yè)危害事故由分公司安全科調(diào)查處理，嚴重職業(yè)危害事故由公司安全部調(diào)查處理。

7、對發(fā)生職業(yè)危害事故的單位，公司要根據(jù)安全目標管理責任制規(guī)定，對有關(guān)責任人進行責任追究。

8、各單位要建立職業(yè)危害事故臺賬，事故調(diào)查的有關(guān)資料要存檔保存。

9、如發(fā)生重大職業(yè)病事故，公司要及時向安全監(jiān)督管理部門上報。

九、建設(shè)項目職業(yè)危害預(yù)防管理制度

1、新建擴建項目要委托有資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行預(yù)評價。

2、將預(yù)評價報告及審查資料向縣安監(jiān)局部門上報備案。

3、建設(shè)項目在初步設(shè)計中必須編制職業(yè)危害防治專篇，并將職業(yè)危害防治專篇，報安監(jiān)局備案。

4、建設(shè)項目職業(yè)危害防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。所需費用要納入建設(shè)項目工程預(yù)算。

5、建設(shè)項目竣工驗收前，建設(shè)單位要委托有資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)危害控制效果評價。

6、建設(shè)項目職業(yè)危害項目設(shè)施必須依法進行竣工驗收審查。

7、建設(shè)單位要將職業(yè)危害控制評價報告、職業(yè)危害防護設(shè)施驗收批復(fù)文件，報安監(jiān)局備案。

8、建設(shè)單位主管部門、安全部門要對建設(shè)項目職業(yè)危害預(yù)防情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時向施工單位提出整改要求。

十、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度

1、公司職業(yè)健康管理科負責對各單位進行職業(yè)危害防治工作檢查。

2、對各單位的職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程進行檢查指導(dǎo)，督促其建立健全各項職業(yè)健康管理制度。

3、定期對生產(chǎn)單位作業(yè)場所職業(yè)危害進行巡回檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時責令整改。

4、每月要對井下生產(chǎn)作業(yè)場所進行兩次粉塵監(jiān)測，對選場車間每月進行一次粉塵監(jiān)測。

5、分公司要對作業(yè)場所衛(wèi)生環(huán)境不定時巡回檢查，保證作業(yè)場所清潔、干凈。

6、單位職業(yè)健康管理員定期對作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害因素情況進行檢查指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時要求現(xiàn)場作業(yè)人員整改。

7、班組長要經(jīng)常對作業(yè)崗位防護設(shè)施情況進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改處理。

8、安全生產(chǎn)管理人員要經(jīng)常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護用品。

9、生產(chǎn)單位要對勞動防護設(shè)施、設(shè)備進行定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證其正常運行。

10、各單位要定期組織開展職業(yè)危害防治檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要制定整改方案或措施進行整改。