第一篇：職業(yè)健康安全績效報告

職業(yè)健康安全績效報告 編制

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職業(yè)健康安全績效報告

公司一直以“安全第一 遵章守紀 保障健康 持續(xù)發(fā)展”為總的管理方針，始終把安全生產放在生產經營的首位，堅持生產必須安全，不安全不生產的原則；注重員工職業(yè)健康，堅持以人為本的經營理念；并在實際生產經營活動中落實安全和健康的各項法律法規(guī)；實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

公司職業(yè)健康安全目標：

人身死亡事故（含中毒）為零；

重大生產、設備事故為零；

重大火災、爆炸事故為零；

職業(yè)病發(fā)生率為零；

輕傷總人數(shù)≤3人

一、方案目標實現(xiàn)情況

公司始終堅持以人為本，遵守相關方面的法律法規(guī)，努力實現(xiàn)公司的職業(yè)健康安全管理目標。針對各分廠、工段的生產特點，各部門的工作環(huán)境，將職業(yè)健康安全目標進行了分解，落實到分廠、部門，最終至個人，以達到公司職業(yè)健康安全管理目標的實現(xiàn)。公司2011年期間未發(fā)生人生死亡（含中毒）事故；未發(fā)生重大生產、設備事故；未發(fā)生重大火災、爆炸事故；未發(fā)生職業(yè)??；輕傷事故人數(shù)為2人，達到公司的職業(yè)健康安全目標。

二、風險控制、管理方案的實施情況

各分廠、部門均對各自的生產工作、辦公環(huán)境的危險源情況

進行了辨識，經LEC=D方法評價后，摘錄出重要危險源，并對重要危險源進行方案控制。編制的方案控制措施合理、有效。公司制定了安全生產管理制度、各崗位責任制、安全操作規(guī)程，成立了安全委員會。各分廠配備了專職安全員，部門內有兼職安全員，公司的取證安全員數(shù)量為21人，符合焦化企業(yè)每百人中有兩名安全員的要求。一直履行對新進員工進行“三級安全教育”，滿足新進員工進行72小時的安全培訓課時，老員工每年24小時的安全培訓課時。公司加大對安全工作的人力、物力和資金投入，為安全生產提供了有力的物質保障。

三、應急預案的實施情況

針對部分重要危險源，制定了應急預案。應急預案分三級（分廠級應急預案、公司級應急預案和綜合應急預案），應急預案采取逐步升級的方式，即當有應急需要的時候先進行分廠級應急預案，需要擴大應急的時候進行公司級應急預案，當涉及到多個方面的時候進行綜合應急預案。對部分應急預案進行了演練，并作應急演練記錄。對于未進行演練的應急預案，于2012年進行演練并作好演練記錄存檔。

四、工作溝通

公司安環(huán)部每月組織各分廠、部門安全員開安全例會，對上月的工作進行總結，并對下月的工作提出計劃。對自己不能解決的問題及時進行協(xié)商，聽取各方面的意見，從而達到解決問題的目的。

五、職業(yè)健康安全法律法規(guī)執(zhí)行情況

公司能夠切實貫徹《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，結合公司的實際情況，制定了相關的制度、規(guī)定、辦法，并用紅頭文件全廠公布。

第二篇：職業(yè)健康安全績效報告

職業(yè)健康安全績效報告

自項目部成立以來，為了確保項目部施工生產和活動場所的人身安全、財產安全，提高職業(yè)健康安全管理水平，本項目部先后多次召開會議，就如何提高本項目部職業(yè)健康安全管理水平的問題進行了探討、認真的策劃，并做了大量的工作，保證了該體系的順利運行。

一、方針目標實現(xiàn)情況

本單位能堅持以人為本，認真遵守有關安全生產方面的法律、法規(guī)和公司相關文件的精神，努力實現(xiàn)公司職業(yè)健康安全目標。針對各工段的生產特點，將職業(yè)健康安全目標進行了分解，落實到工段，到個人，以確保公司總目標的實現(xiàn)。到目前為止，沒有發(fā)生員工因工死亡事故；沒有發(fā)生員工因工致殘和重傷事件；沒有發(fā)生任何責任重大事故；無員工職業(yè)病發(fā)生。所有參加施工作業(yè)人員健康狀況良好，實現(xiàn)了職業(yè)健康安全目標。

二、風險控制、管理方案的實施情況

針對識別評價出的危險源和重大危險源，都進行了控制，控制的辦法措施得當、有效。如：本項目部制定了安全生產管理辦法，建立了安全生產領導小組，配備了專職安全員。項目部制定了安全計劃，并且與公司簽訂了關鍵指標（KPI）考核責任書。堅持新進人員三級安全教育制度。施工前堅持安全技術交底，安全防護到位，收到較好的效果，針對重大危險源本項目制定了管理方案。本項目部還加大了對安全工作的人力，物力和資金投入，為安全生產提供了強有力的物質保障。

三、意識引導、溝通和協(xié)商

本項目于每月第一周周一早上召開全體項目員工安全大會，大力宣傳安全防護知識，以提高員工安全意識和自身的安全防護能力，并且于每周作業(yè)長會議上聽取各作業(yè)長匯報的各工段安全事宜，發(fā)現(xiàn)問題及時磋商，及時解決。

四、應急計劃的落實情況

針對重大危險源或潛在危險，本項目部制定了相應的應急救援預案，并且對其中部分應急救援預案進行了演練。不足的是：對應急計劃中的個別物資準備不充分，部分應急資源配置不夠，需進一步加強，抓好落實。

五、職業(yè)健康安全法律法規(guī)的執(zhí)行情況

本項目部能夠切實貫徹《安全生產法》、《勞動法》、《建設工程安全生產管理條例》等法律法規(guī)，并且能高度貫徹公司精神。以公司精神為指導思想，結合本項目的實際情況制定了相關的規(guī)定、辦法，且于安全大會上公布。

*********公司

2011年7月12日

第三篇：2016職業(yè)健康培訓績效評估報告

2016年職業(yè)健康培訓績效評估報告

為了全面提高我礦員工整體素質，為安全生產保駕護航，滿足我礦經營發(fā)展的需要，堅持以安全生產需要為基礎，根據(jù)礦里生產發(fā)展規(guī)劃的需要制定了培訓報告。培訓報告如下：

一、培訓人數(shù)

2016年3月29日，我礦組織人員進行了職業(yè)安全健康的培訓學習及理論考試（培訓副科級以上及工程技術人員，各單位由部門負責人組織進行培訓學習并考試，共計68人），此次培訓共1天，經考試全部合格；經過此次培訓學習，員工對本崗位存在的職業(yè)安全健康相關知識有了充分的了解及掌握，促進我礦職業(yè)健康良好的發(fā)展。

二、員工培訓內容

對員工的培訓課程安排，特制定了培訓計劃，明確了培訓部門、授課老師、培訓內容及培訓時間，保證了培訓順利實施。

三、教師選聘及授課情況

教師選聘方面由礦內部兼職教師組成，選聘專業(yè)過硬、經驗和理論知識豐富的技術骨干任教，每位教師都能夠認真的授課。

四、考核情況

培訓考核主要分為兩種形式：一是學員的考勤，二是學員的考試成績?？荚囀歉鶕?jù)授課教師講課重點匯總，最后抽出部分作為考試內容。在培訓工作中絕大部分的學員能夠遵守培訓班課堂紀律，認真聽講。

五、培訓實施方面

我礦主要培訓場地為礦辦公樓一樓及五樓會議室，我礦一樓及五樓會議室配備相應的桌椅及多媒體，可以滿足培訓要求。

通過本期培訓的績效評估總結，本次培訓工作還是比較滿意的，多數(shù)員工對職業(yè)安全健康相關知識有了一定了解及掌握，同時希望各個區(qū)隊、部室要高度重視培訓學習工作要求，認真參加培訓，態(tài)度端正，進一步提高培訓質量，從而提高我礦人員綜合素質，逐步加強我礦安全科學化管理。

水泉露天煤礦 二○一六年三月二十九日

第四篇：職業(yè)健康安全管理績效監(jiān)測記錄

職業(yè)健康安全管理績效監(jiān)測記錄

公司職業(yè)健康安全管理體系運行以來，在工地質保部及安監(jiān)部的關心和大力支持下，鴻大公司逐步形成了體系運行問題，從發(fā)現(xiàn)到完全關閉的一整套的閉環(huán)管理機制，定期展開職業(yè)健康安全管理體系運行過程中的各項檢查工作，職業(yè)健康安全績效及員工生存狀況不斷得到改善，職業(yè)健康安全管理向著持續(xù)改進的方向發(fā)展。

通過職業(yè)健康安全管理體系運行，鴻大公司34個重大危險因素基本得到控制；5個分目標完成情況良好，嚴格按照管理制度、操作規(guī)程、安全措施等進行生產，遵守有關的法律、法規(guī)，無重傷、傷亡、火災、交通、機械設備等事故。人身輕傷負傷頻率低于1‰，職業(yè)病發(fā)病率為零。每月進行一次安全大檢查和機械大檢查，對查出的問題及時整改，消除事故隱患。在公司第一次OSH內審中，鴻大公司查出了一個不符合項，分析不符合產生的原因，制定糾正措施，現(xiàn)已關閉完畢。定時進行職業(yè)安全衛(wèi)生目標和管理方案的檢查，消除安全隱患，加強了各類機械的安全管理，提高全員的技術業(yè)務水平及施工管理水平，職工在勞動過程中的安全和健康得到更有力的保障。

2013年5月1日

第五篇：環(huán)境和職業(yè)健康安全績效監(jiān)測管理

環(huán)境和職業(yè)健康安全績效監(jiān)測管理

目的對管理處環(huán)境和職業(yè)健康安全的績效進行監(jiān)視和測量，保證環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的有效運行。

適用范圍

適用于管理處環(huán)境和職業(yè)健康安全管理績效的監(jiān)視和測量工作的控制。

職責

3.1

辦公室/安全辦公室分別負責組織相關部門和單位進行環(huán)境和職業(yè)健康安全績效監(jiān)視和測量工作。

3.2

各科室和單位負責職責范圍內的環(huán)境和職業(yè)健康安全績效的監(jiān)視和測量工作。

工作程序

4.1

環(huán)境和職業(yè)健康安全績效監(jiān)視和測量的方法

4.1.1

技術性監(jiān)測：技術性監(jiān)測一般委托外部有關的部門進行。

安全管理方面

――機械安全裝置的檢測;

――電氣設備絕緣性能的測量;

――消防設施和器材以及勞動防護用品性能的檢測等。

環(huán)境管理方面：

――大氣污染物排放檢測;

――污水排放檢測;

――噪聲檢測等。

4.1.2

管理性監(jiān)測：指管理處內部進行的監(jiān)測，一般包括：

――環(huán)境和職業(yè)健康安全方針的貫徹情況總結;

――環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(指標)的實現(xiàn)情況的統(tǒng)計;

――環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方案的實施情況的檢查和總結;

――環(huán)境和職業(yè)健康安全法規(guī)及其他要求的遵守情況評價;

――環(huán)境和職業(yè)健康安全管理制度的執(zhí)行情況的檢查、考核等。

4.1.3

被動性績效監(jiān)視：主要是調查、分析和記錄職業(yè)健康安全管理的失敗案例，包括：

a)

事故案例;

b)

疾病案例;

c)

財產損失案例。

4.3

職業(yè)健康安全績效監(jiān)視和測量的實施

4.3.1

對技術性監(jiān)測,由辦公室/安全辦公室分別編制環(huán)境和安全方面的《技術性監(jiān)測項目一覽表》，明確需要進行監(jiān)測的對象、標準要求、監(jiān)測地點、監(jiān)測頻次、責任部門及監(jiān)測方法。各相關部門和單位按照《技術性監(jiān)測項目一覽表》的要求，負責職責范圍內各項指標的定期監(jiān)測，并將檢測結果上報辦公室/安全辦公室。(風險世界網(wǎng)-RiskMW.com

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4.3.2

環(huán)境和職業(yè)健康安全目標和管理方案的測量與監(jiān)視，執(zhí)行《目標控制程序》、《環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方案控制程序》的規(guī)定。

4.3.3

管理處每年組織一次管理體系內部審核，檢查、評價職業(yè)健康管理的狀況，按照《內部審核控制程序》的要求執(zhí)行。

4.3.4

環(huán)境和職業(yè)健康安全方針的評價，結合每年的管理評審活動進行。

4.3.5辦公室組織各科室和單位開展環(huán)境法規(guī)及其他要求遵守情況的評價活動，并編制評價報告。

4.3.6按管理處《環(huán)境工作管理辦法》、《安全生產管理辦法》的規(guī)定，管理處和各科室各單位負責組織進行日常的環(huán)境和職業(yè)健康安全運行情況檢查。

4.3.7

各單位分別統(tǒng)計有關環(huán)境和安全方面的事故、事件、職業(yè)病、財產損失等情況，上報辦公室/安全辦公室。

4.3.8

相關方的批評與處罰、公眾的投訴，責任管理部門按相關方的要求整改完畢后，保存有關記錄。

4.3.9

測量和監(jiān)視記錄應真實、完整，具體執(zhí)行《記錄控制程序》。

4.4

測量與監(jiān)視結果的處理

各科室和單位對測量與監(jiān)視過程中發(fā)現(xiàn)的不符合項的處理，執(zhí)行《不合格控制程序》和《糾正措施和預防措施控制程序》的相關規(guī)定。

4.5

監(jiān)測設備的管理

監(jiān)測設備由責任管理部門按國家有關規(guī)定，定期送法定檢測機構檢測，并保存檢測鑒定證書,無明確規(guī)定的要定期進行自檢。具體按照《計量檢測儀器設備控制程序》的規(guī)定執(zhí)行。

相關文件

5.1

《目標控制程序》(HBQY-CX-01)

5.2

《環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方案控制程序》(HBQY-CX-02)

5.3

《記錄控制程序》(HBQY-CX-05)

5.4

《計量檢測儀器設備控制程序》(HBQY-CX-08)

5.5

《不合格控制程序》(HBQY-CX-20)

5.6

《內部審核控制程序》(HBQY-CX-22)

5.7

《糾正措施和預防措施控制程序》(HBQY-CX-23)

5.8

《安全生產管理辦法》(HBQY-AH-01)

5.9

《環(huán)境工作管理辦法》(HBQY-AH-02)

記錄

6.1《技術性監(jiān)測項目一覽表》(CX-18-B01)