第一篇：2013年北航遠(yuǎn)程教育《人力資源管理》在線作業(yè)答案

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第二篇：2013年北航遠(yuǎn)程教育《管理信息系統(tǒng)》在線作業(yè)答案

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第三篇：人力資源管理在線作業(yè)

人力資源管理在線作業(yè)

作 業(yè)

1．第11題

首開(kāi)后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德魯克 B.馬克斯·韋伯 C.F·W·泰羅 D.E·梅約

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

2．第19題

人力資源配置是指將人力資源投入到各個(gè)局部的工作崗位，使之與（）結(jié)合，形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

A.工作任務(wù) B.物質(zhì)資源 C.生產(chǎn)活動(dòng) D.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

3．第20題

人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎(chǔ)是（）。

A.人格類型論 B.人格特性論 C.五大人格論 D.人性假設(shè)論

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

4．第43題

屬于國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動(dòng)者必須參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

5．第44題

決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。

A.管理風(fēng)格 B.組織凝聚力 C.組織文化 D.組織競(jìng)爭(zhēng)力

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

6．第2題

影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（）。

A.遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素 B.營(yíng)養(yǎng)因素

C.衛(wèi)生保健因素 D.教育培訓(xùn)因素 E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

7．第3題

人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（）。

A.人力資源的身體素質(zhì) B.人力資源的生產(chǎn)素質(zhì) C.人力資源的教育素質(zhì) D.人力資源的能力素質(zhì) E.人力資源的精神素質(zhì)

您的答案：D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

8．第4題

人力資源流動(dòng)收益包括（）。

A.貨幣性收益 B.技能性收益 C.機(jī)會(huì)性收益 D.文化性收益 E.資源性收益

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

9．第5題

組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系 C.為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì) D.促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展 E.實(shí)現(xiàn)員工自我評(píng)價(jià)

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

10．第6題

影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。

A.教育 B.家庭背景

C.個(gè)人價(jià)值觀與職業(yè)動(dòng)機(jī) D.社會(huì)及組織環(huán)境 E.機(jī)遇

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

11．第7題

績(jī)效考核是指對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動(dòng)。

A.工作業(yè)績(jī) B.工作能力 C.工作態(tài)度 D.個(gè)人品德 E.工作關(guān)系

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

12．第8題

作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為（）。

A.流動(dòng)勞動(dòng) B.凝固勞動(dòng) C.潛在勞動(dòng) D.無(wú)形勞動(dòng) E.活勞動(dòng)

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

13．第9題

勞動(dòng)合同訂立的原則包括（）。

A.平等自愿原則 B.公正原則

C.協(xié)商一致原則 D.依法訂立原則 E.及時(shí)處理原則 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

14．第10題

在激勵(lì)過(guò)程中其作用的關(guān)鍵因素有（）等三個(gè)方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。

A.管理風(fēng)格 B.個(gè)人的需要 C.個(gè)人的努力 D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) E.組織目標(biāo)

您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

15．第27題

影響人的行為的主要因素有（）。

A.教育因素 B.文化因素 C.環(huán)境因素 D.個(gè)人因素 E.情景因素

您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

16．第28題

社會(huì)保障制度的內(nèi)容包括了（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)救濟(jì) C.社會(huì)互助 D.社會(huì)福利 E.優(yōu)撫安置

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

17．第29題

人職匹配理論主要包括（）。

A.馬斯洛需求層次論 B.特性—因素匹配理論

C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論 D.供求理論 E.期望理論

您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

18．第30題

人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析 B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì) C.培訓(xùn)組織實(shí)施 D.入職培訓(xùn)

E.培訓(xùn)工作評(píng)估

您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

19．第31題

就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。

A.社會(huì)效益 B.經(jīng)濟(jì)效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.個(gè)人效益

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

20．第32題 下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容有（）。

A.需求層次理論 B.期望理論 C.強(qiáng)化理論 D.雙因素理論

E.成就需要激勵(lì)理論

您的答案：A,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

21．第33題

人力資源投資的項(xiàng)目包括（）。

A.保健投資 B.教育投資 C.流動(dòng)投資

D.人口生產(chǎn)投資 E.晉升投資

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

22．第34題

人力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) B.教育結(jié)構(gòu) C.職業(yè)結(jié)構(gòu) D.地區(qū)結(jié)構(gòu) E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

23．第35題

工資調(diào)控政策最常見(jiàn)的類型是（）。

A.導(dǎo)向政策 B.保護(hù)政策 C.談判政策 D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

24．第36題

人力資源的市場(chǎng)運(yùn)行包括了（）。

A.確立市場(chǎng)規(guī)則 B.確立市場(chǎng)準(zhǔn)入 C.市場(chǎng)監(jiān)管 D.市場(chǎng)介入 E.市場(chǎng)定位

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

25．第37題

衡量失業(yè)者應(yīng)該同時(shí)具備的兩個(gè)條件是（）。

A.有就業(yè)要求 B.有從業(yè)能力 C.沒(méi)有勞動(dòng)崗位 D.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

E.正在尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)

您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

26．第38題

培訓(xùn)評(píng)估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（）。

A.績(jī)效評(píng)估 B.責(zé)任評(píng)估 C.目標(biāo)評(píng)估

D.培訓(xùn)方案評(píng)估 E.培訓(xùn)過(guò)程評(píng)估 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

27．第39題

影響人力資源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的價(jià)值取向 C.組織生存外部環(huán)境 D.組織規(guī)模與管理層次 E.提供動(dòng)力來(lái)源

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

28．第40題

人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。

A.增量人力資源的獲得 B.存量人力資源的保持 C.存量人力資源的人員替換 D.增量人力資源的人員替換 E.人力資源流動(dòng)

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

29．第41題

下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說(shuō)中的有關(guān)理論的是（）。

A.公平理論 B.激勵(lì)理論 C.市場(chǎng)理論 D.代理理論 E.績(jī)效理論

您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

30．第42題

美國(guó)心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個(gè)激發(fā)點(diǎn)是（）。

A.工作的興趣 B.工作的環(huán)境 C.工作本身的內(nèi)容

D.工作所提供的獨(dú)特報(bào)酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

31．第1題

組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績(jī)優(yōu)先。

您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

32．第12題

工資是人力資源個(gè)人收入中的重要組成部分。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

33．第13題

按照國(guó)際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經(jīng)過(guò)“議價(jià)”和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

34．第14題

人力資源流動(dòng)的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變?cè)渲玫膭?dòng)機(jī)。

您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

35．第15題

一般而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來(lái)的基本格局。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

36．第16題

失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。它們的一個(gè)共同點(diǎn)就是都會(huì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題。

您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

37．第17題

人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分組成的整體。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

38．第18題

彼得·德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

39．第21題

人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

40．第22題

人力資源開(kāi)發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

41．第23題

從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

42．第24題

激勵(lì)理論之期望理論的期望值大小取決于目標(biāo)的價(jià)值大小和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性兩個(gè)因素。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

43．第25題

人力資源的數(shù)量就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

44．第26題

人力資源流動(dòng)對(duì)流入方和流出方雙方來(lái)說(shuō)，其損失哦效益是相同的。

您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

45．第45題

社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。

您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0

46．第46題

員工對(duì)組織的歸屬感，直接的來(lái)源是組織對(duì)員工需要的滿足并提供保護(hù)，但更重要的是員工對(duì)組織目標(biāo)及價(jià)值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價(jià)值觀的建設(shè)。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

47．第47題

職業(yè)安全是在職業(yè)活動(dòng)中保護(hù)人力資源的人身安全，因此說(shuō)它工作的核心是預(yù)防事故。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

48．第48題

每一個(gè)人力資源個(gè)體都具有一定的個(gè)性特點(diǎn)。這種特點(diǎn)與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個(gè)性與工作之間的匹配問(wèn)題只是一個(gè)重要的社會(huì)實(shí)踐問(wèn)題。

您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

49．第49題

勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。

您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

50．第50題

人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)告訴我們，人力資源的勞動(dòng)能力具有時(shí)間方面的限制。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

作業(yè)總得分：98.0 作業(yè)總批注：

第四篇：15秋北航《人力資源管理》在線作業(yè)二答案

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北航《人力資源管理》在線作業(yè)二

單選題 多選題 判斷題

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪種人力資源管理模式()。.自我中心式、非理性化家族管理.以人為中心、非理性化家族管理.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理-----------------選擇：

2.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是().貨幣工資.名義工資.實(shí)際工資.實(shí)物工資

-----------------選擇：

3.人事管理理論把組織的員工作為一個(gè)（）來(lái)看待。.經(jīng)濟(jì)人.社會(huì)人.理性人.復(fù)雜人

-----------------選擇：

4.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來(lái)使用()。.結(jié)構(gòu)工資.獎(jiǎng)金.崗位工資.浮動(dòng)工資

-----------------選擇：

5.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒“科學(xué)管理原理”,是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的()。.經(jīng)濟(jì)人.社會(huì)人.自我實(shí)現(xiàn)人.復(fù)雜人

-----------------選擇： 6.具有內(nèi)耗性特征的資源是()。.自然資源.人力資源.礦產(chǎn)資源

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.物質(zhì)資源

-----------------選擇：

7.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”，這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成()。.資源.成本.工具.物體

-----------------選擇：

8.工作分析中方法分析常用的方法是().關(guān)鍵事件技術(shù).職能工作分析.問(wèn)題分析.流程圖

-----------------選擇：

9.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由()提出的。.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯

.美國(guó)約翰?霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德.中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政教授.中國(guó)清華大學(xué)趙平教授

-----------------選擇：

10.“好吃懶做、惟利是圖”,符合哪種思想假設(shè)()。.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè).“社會(huì)人”假設(shè)

.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè).“復(fù)雜人”假設(shè)

-----------------選擇： 北航《人力資源管理》在線作業(yè)二

單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1.職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容包括（）。.技術(shù)性能力.管理能力.創(chuàng)造力.安全與穩(wěn)定 E.自主性

-----------------選擇：E 2.下面關(guān)于勞動(dòng)合同的表述正確的包括（）。.用人單位和勞動(dòng)者有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的契約.是勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)

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.通常采用書面形式

.是為確立勞動(dòng)關(guān)系訂立的 E.是不能變更的

-----------------選擇：

3.人力資源薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟包括（）。.對(duì)工資差距進(jìn)行必要的處理.進(jìn)行崗位評(píng)價(jià).市場(chǎng)薪資調(diào)查.繪制工資等級(jí)表

E.薪酬水平的比較與確定

-----------------選擇：E 4.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）。.工作評(píng)價(jià).工作分析.崗位設(shè)計(jì).績(jī)效考核

-----------------選擇：

5.人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理在哪些方面不同（）。.在組織中的地位不同.與員工的關(guān)系不同.工作的中心不同.管理人員不同 E.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同

-----------------選擇：E 6.高校畢業(yè)生的特點(diǎn)有除了主導(dǎo)人才資源增量、初次進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)之外，還有（）。.質(zhì)量層次較高.供給的方向性強(qiáng)

.缺乏從底層做起的精神.工作期望高 E.具有批量性

-----------------選擇：E 7.下面屬于統(tǒng)計(jì)分析方法的是（）。.趨勢(shì)分析法.比率分析法.德?tīng)柗普{(diào)查法.專家預(yù)測(cè)法 E.回歸分析法

-----------------選擇：E 8.人力資源思想演進(jìn)有四個(gè)階段（）。.傳統(tǒng)勞動(dòng)管理時(shí)期.權(quán)變管理時(shí)期

.泰羅制科學(xué)管理時(shí)期

.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期

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E.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期-----------------選擇：E 9.在卡特爾16PF理論中，卡特爾把人格特性分成（）兩大類，16個(gè)項(xiàng)目。.表面特性.有恒性.根源特性.敢為性 E.樂(lè)群性

-----------------選擇：

10.關(guān)于職務(wù)分析的表述正確的是（）。

.確定一項(xiàng)職務(wù)的任務(wù)、活動(dòng)、責(zé)任以及從事者條件的過(guò)程.職務(wù)說(shuō)明的結(jié)果，一般是制作出職務(wù)說(shuō)明書.是人力資源管理工作的基石.為公正的績(jī)效評(píng)估提供依據(jù) E.有利于更好的培訓(xùn)

-----------------選擇：E 北航《人力資源管理》在線作業(yè)二

單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.合理的人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)不僅要求不同等級(jí)、不同層次的人力資源處于一種適宜的比例，而且要求各等級(jí)、各層次的人力資源內(nèi)部的從事不同勞動(dòng)、不同職業(yè)的人力資源也比較協(xié)調(diào)（）。.錯(cuò)誤.正確

-----------------選擇：

2.優(yōu)選法是通過(guò)對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時(shí)間，提高效率的一種方法分析。.錯(cuò)誤.正確

-----------------選擇：

3.能夠反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額。.錯(cuò)誤.正確

-----------------選擇： 4.會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。.錯(cuò)誤.正確

-----------------選擇：

5.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則（）。.錯(cuò)誤

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

.正確

-----------------選擇：

第五篇：2013年北航遠(yuǎn)程教育《建筑結(jié)構(gòu)選型》在線作業(yè)答案

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