第一篇：基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)主要內(nèi)容_圖文(精)

基層工會(huì)工作規(guī)范化單項(xiàng)

得分

建設(shè)主要內(nèi)容 分值

1、本級(jí)及其屬基層單位建立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

一、工會(huì)組織建設(shè)好

和工會(huì)女職工委員會(huì)（30分）

健全，具備條件的企業(yè)工會(huì)，依法辦理社會(huì)團(tuán)體法人資格。

2、企業(yè)工會(huì)有牌子、有章子、有工作臺(tái)帳、有活動(dòng)記錄、有辦公場(chǎng)所、會(huì)員檔案健全。

3、公有制企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到100%，非公企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到100%以上。

4、專職工會(huì)主席、女職工委員會(huì)主任和工會(huì)專職工作人員按規(guī)

定配備，職工200人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席，并落實(shí)相關(guān)待遇。

5、新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、定期進(jìn)行換屆選舉，工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。

二、民主管理工作好（15分）

8、職工代表大會(huì)制度健全，建立聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表競(jìng)選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼培訓(xùn)制度

7、每年至少召開一

次職代會(huì)，職工代表

大會(huì)定期換屆。

等。

9、職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報(bào)告的基本內(nèi)容全面、重大事項(xiàng)議案采取無記名投票方式表決等。

10、職工代表大會(huì)職權(quán)落實(shí)。

11、廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化。

12、建立職工董事制度、職工監(jiān)事制度。

三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)好（15分）

14、通過平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履

13、指導(dǎo)職工簽訂勞

動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理規(guī)

范。

行好。

15、通過平等協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同，合同履行好。

16、簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項(xiàng)集體合同，合同履行好。

17、依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

18、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實(shí)。

19、企業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督。

20、企業(yè)工會(huì)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，配備工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。

21、對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)，“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)。

山西省基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn) 山西省基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)

四、幫扶解困工作好（10）

22、建立困難職工檔案。

23、設(shè)立困難職工幫扶資金。

24、開展經(jīng)常性送溫暖活動(dòng)和職工互助互濟(jì)工作。

五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)好（10分）

25、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先過典型、有明顯成效。

26、企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

27、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有工作措施、有明顯成效。

28、職工節(jié)約降耗活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。

六、素質(zhì)工程建設(shè)好（10分）

29、職工思想政治教育有工作計(jì)劃、有工作總結(jié)。

30、每年開展1—2個(gè)職工職業(yè)道德主題實(shí)踐活動(dòng)。開展經(jīng)常性文化體育活動(dòng)。

31、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，做好日常管理工作。

32、企業(yè)按職工工資總額的1.5%—2.5%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)。

七、經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)管理好（10分）

33、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

34、獨(dú)立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工

會(huì)活動(dòng)。

35、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需要費(fèi)用。

36、企業(yè)依法為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和場(chǎng)所。

37、工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，工會(huì)經(jīng)審工作每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。

38、工會(huì)資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。

八、加分項(xiàng)目 九、一票否決

總評(píng)得分

39、在工會(huì)工作的方法上有特色、創(chuàng)新或工作理論研究成果突出。

40、（1）工會(huì)組建率、職工入會(huì)覆蓋率不到100%；（2）未按“兩注一建”建立和完善工會(huì)組織狀況動(dòng)態(tài)管 理數(shù)據(jù)庫(kù)的；（3）有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的。

第二篇：基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)建立資料

基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)建立資料

一、制度：

工會(huì)組織各類工作制度、委員會(huì)委員職責(zé)、小組長(zhǎng)職責(zé)、群監(jiān)分會(huì)和群監(jiān)員職責(zé)（工會(huì)統(tǒng)一制定）

二、記錄：

1、工會(huì)主席手冊(cè)

2、班組建設(shè)兩本臺(tái)賬的記錄

3、分會(huì)委員會(huì)會(huì)議記錄

三、臺(tái)賬：

1、組織機(jī)構(gòu)（委員會(huì)、工會(huì)小組、群監(jiān)分會(huì)組織）

2、職工和會(huì)員花名冊(cè)

3、會(huì)費(fèi)收繳臺(tái)賬

4、困難職工花名冊(cè)

5、職工文藝愛好者登記表

6、職工勞保用品發(fā)放登記表

7、職工通訊作品登記表

8、職工圖書借閱登記表

9、隊(duì)務(wù)公開內(nèi)容月度公布臺(tái)賬

10、區(qū)隊(duì)班組各類活動(dòng)登記臺(tái)賬（勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、安全活動(dòng)、文體活動(dòng)等）

四、計(jì)劃、方案、總結(jié)

1、工會(huì)工作安排

2、半年（全年）工作總結(jié)

3、各類專項(xiàng)活動(dòng)方案（勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)建活動(dòng)、技術(shù)比武等）

五、陣地建設(shè)

1、隊(duì)伍公開欄

2、班組競(jìng)賽欄

3、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)

4、全家福蘭

5、職工讀書角、報(bào)欄架

6、文體活動(dòng)用品柜

7、職工讀書筆記

8、統(tǒng)一資料盒

檸條塔公司工會(huì)基層分會(huì)自身建設(shè)檔案資料盒

目錄及內(nèi)容

1、管理資料---內(nèi)置

（1）公司工會(huì)文件、通知 ；

（2）工會(huì)各項(xiàng)管理制度、辦法；

（3）年（月度）工作安排、總結(jié)；

（4）基層分會(huì)主席工作手冊(cè)。

2、組織建設(shè)---內(nèi)置

（1）基層分會(huì)組織機(jī)構(gòu)表冊(cè)；

（2）群監(jiān)分會(huì)組織機(jī)構(gòu)表冊(cè)；

（3）職工、會(huì)員花名冊(cè)；

（4）班子長(zhǎng)及組員花名冊(cè)；

（5）各類文體隊(duì)員花名冊(cè)；

（6）會(huì)費(fèi)收繳登記本。

3、民主管理---內(nèi)置

（1）每月隊(duì)務(wù)公開資料匯編；

（2）合理化建議及處理情況；

（3）各類先進(jìn)評(píng)選及管理；

（4）家訪談心、困難幫扶。

4、班組建設(shè)---內(nèi)置

（1）班組建設(shè)相關(guān)制度、辦法；

（2）班組建設(shè)月度考核臺(tái)賬；

（3）班組考核評(píng)定獎(jiǎng)罰登記表；

（4）班組建設(shè)文化等相關(guān)資料。

5、群眾安全---內(nèi)置

（1）群眾安全相關(guān)制度、辦法；

（2）群監(jiān)分會(huì)季度考核臺(tái)賬；

（3）群監(jiān)員匯報(bào)、考核情況；

（4）群監(jiān)分會(huì)文化等相關(guān)資料。

6、文化活動(dòng)---內(nèi)置

（1）職工“讀書角”讀書登記表；

（2）職工文體活動(dòng)器具登記表；

（3）參加公司各類活動(dòng)登記表；

（4）內(nèi)部文體活動(dòng)登記表；

（5）工會(huì)相關(guān)文化作品。

第三篇：企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)

企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)

自評(píng)報(bào)告

2007年7月，縣總工會(huì)在市委和省總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《湖北省總工會(huì)關(guān)于貫徹〈企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）〉的實(shí)施意見》的工作方針，切實(shí)保障企業(yè)工會(huì)地位，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)，提高企業(yè)工會(huì)工作水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。對(duì)照湖北省企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行），結(jié)合我公司工會(huì)工作，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一． 工會(huì)建設(shè)

工會(huì)組織建設(shè)我公司所屬基層單位工會(huì)委員會(huì)，成立了經(jīng)費(fèi)審查委員和工會(huì)女職工委員。并依法取得社團(tuán)法人資格。工會(huì)基礎(chǔ)工作扎實(shí)，有牌子，有章子，有各種工作臺(tái)帳，有活動(dòng)記錄，有辦公場(chǎng)所，職工入會(huì)率達(dá)到90％以上。

干部配備企業(yè)依法選舉了工會(huì)主席，女職工委員主任和工會(huì)專職工作人員。

制度化建設(shè)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)按期每五年換屆選舉一次，工會(huì)負(fù)責(zé)人每年定期向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工會(huì)工作情況。

二． 經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

開展以“四創(chuàng)”為主題的勞動(dòng)竟賽活動(dòng)生產(chǎn)車間、班組以“創(chuàng)高效益，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量，創(chuàng)新技術(shù)，創(chuàng)低能耗”為主題，組織開展了形式多樣的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，并從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中提取部分經(jīng)費(fèi)用于

獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)“能手”。

職工素質(zhì)提升工程生產(chǎn)車間，班組開展了技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武，技能比賽等活動(dòng)，實(shí)施了女職工素質(zhì)提升工程，在活動(dòng)中職工技能水平普遍提升。

三． 和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)

勞動(dòng)合同制度指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，成立了職工檔案，并有專人管理。

困難職工幫扶機(jī)制“送溫暖”活動(dòng)經(jīng)?；磕甑拇汗?jié)其間，公司廣泛開展對(duì)困難職工走訪慰問活動(dòng)，并送一定數(shù)額的慰問金。遇到特困家庭，曾經(jīng)開展了全體員工“募捐”活動(dòng)。充分體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

四． 廠務(wù)公開民主管理制度

職工代表大會(huì)制度企業(yè)建立了職工代表大會(huì)制度，每年按期召開一次職工代表大會(huì)，并按期換屆。建立了職工董事，職工簽事制度。

廠務(wù)公開制度企業(yè)開展了廠務(wù)公開工作，職工每月的工資、福利及獎(jiǎng)罰公示于企業(yè)專欄處。

五． 職工隊(duì)伍建設(shè)

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。今年以來，我公司建立健全工作機(jī)制，把學(xué)習(xí)好、宣傳好、落實(shí)好黨的十六屆四中、五中全會(huì)和縣第十次代表大會(huì)精神作為職工思想教育的重要任務(wù)來抓，以此深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)內(nèi)容，構(gòu)建學(xué)習(xí)型

團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)知識(shí)型、技能型人才，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大職工的歷史使命感、時(shí)代緊迫感、主人翁責(zé)任感。在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

六.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理

收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理安排好經(jīng)費(fèi)支出，做到專款專用，嚴(yán)格確定支出預(yù)算和“一支筆”審簽制度，企業(yè)每年都拿出部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于開展形式多樣的職工群體文化、娛樂、活動(dòng)。

工會(huì)資產(chǎn)管理更加規(guī)范健全了工會(huì)資產(chǎn)管理的各項(xiàng)制度,有購(gòu)物登記,有使用責(zé)任人,并及時(shí)準(zhǔn)確,完整地編制資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表,保證工會(huì)資產(chǎn)的安全完整和保值增值.通過此次自查自評(píng)活動(dòng)的開展,我們將逐條對(duì)照工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)逐一落實(shí)整改、查漏補(bǔ)缺,以建立健全完善的工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系。

湖北三環(huán)制動(dòng)器有限公司

二00七年七月二十三日

第四篇：執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容

執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容

（一）大力加強(qiáng)執(zhí)法思想建設(shè)

1、深化民警思想教育。要深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷深化民警職業(yè)道德教育，把尊重法律、敬畏法律、捍衛(wèi)法律、忠于職守作為公安民警職業(yè)道德的底線。要使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大民警成為忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律，有除暴安良之志，有恪盡職守之德，有規(guī)范執(zhí)法之能，以維護(hù)公平正義為己任的模范執(zhí)法者。

責(zé)任單位：政治處。各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

（二）大力加強(qiáng)執(zhí)法主體建設(shè)

2、加強(qiáng)執(zhí)法教育培訓(xùn)。把加強(qiáng)執(zhí)法主體建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、長(zhǎng)效性的工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置，切實(shí)加大教育培訓(xùn)工作力度。要按照干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么的大練兵要求，迅速組織全體民警認(rèn)真學(xué)習(xí)《江西省公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法指南》收錄的執(zhí)法規(guī)范內(nèi)容，充分利用江西公安民警教育訓(xùn)練平臺(tái)，按時(shí)組織民警參加網(wǎng)上執(zhí)法規(guī)范考試，使每位民警都能熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)規(guī)范，明白應(yīng)該做什么，怎么做，真正使規(guī)范成為民警日常執(zhí)法的行動(dòng)指南，成為民警的自覺行動(dòng)。

責(zé)任單位：政治處、法制室。

3、深化主辦民警責(zé)任制。進(jìn)一步深化主辦民警責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)制度推行情況的調(diào)研和督促，推動(dòng)該項(xiàng)制度落實(shí)到位。將主辦民警資格及其執(zhí)法質(zhì)量與立功授獎(jiǎng)、評(píng)選先進(jìn)、職務(wù)晉升掛鉤，實(shí)行主辦案件執(zhí)法質(zhì)量一票否決制。對(duì)發(fā)生嚴(yán)重執(zhí)法問題，不具備基本執(zhí)法素質(zhì)、不能單獨(dú)執(zhí)法者，責(zé)令離崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)后仍不勝任者，調(diào)離執(zhí)法崗位。

責(zé)任單位：政治處、法制室。各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

4、完善辦案單位法制員制度。加強(qiáng)對(duì)公安法制民警和各警種法制員的教育培訓(xùn)，舉辦公安法制民警培訓(xùn)班和各警種專、兼職法制員培訓(xùn)班，更新、提高法制民警和各警種法制員的法律專業(yè)知識(shí)，使各單位法制員充分發(fā)揮指導(dǎo)、監(jiān)督作用。

責(zé)任單位：法制室。各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

5、加強(qiáng)輔警人員管理。盡快出臺(tái)輔助人員（包括交通協(xié)管員、治安巡防員、保安人員）管理相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁其單獨(dú)從事執(zhí)法工作。

責(zé)任單位：交警大隊(duì)、治安大隊(duì)。

（三）大力加強(qiáng)執(zhí)法制度建設(shè)

6、規(guī)范民警110接處警規(guī)程及公安機(jī)關(guān)常見警情處置。有效解決案件移交和銜接問題，保證現(xiàn)場(chǎng)取證、處置及時(shí)，合法有效。

責(zé)任單位：指揮中心。各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

7、強(qiáng)化寬嚴(yán)相濟(jì)刑事司法政策落實(shí)。根據(jù)《江西省公安機(jī)關(guān)貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事司法政策的若干指導(dǎo)意見》，研究出臺(tái)具體實(shí)施意見，繼續(xù)貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事司法政策，推行平和執(zhí)法方式，引導(dǎo)民警改進(jìn)執(zhí)法態(tài)度，提高執(zhí)法藝術(shù)，解決簡(jiǎn)單執(zhí)法、粗放執(zhí)法的問題。最大限度減少社會(huì)對(duì)抗，增強(qiáng)我局公安執(zhí)法的親和力和公信力，努力實(shí)現(xiàn)法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一。

責(zé)任單位：法制室。

（四）大力加強(qiáng)執(zhí)法行為規(guī)范化建設(shè)

8、辦好法制執(zhí)法指南欄目。要按照建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的要求，想基層之所想，急基層之所急，辦基層之所需，持之以恒，精益求精地辦好法律法規(guī)查詢、法律咨詢欄目，確保欄目有專人維護(hù)更新，使法律法規(guī)查詢、法律咨詢欄目真正成為基層與機(jī)關(guān)研討法律業(yè)務(wù)問題的平臺(tái)，指導(dǎo)民警在各項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)中、各個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)上都有法可依、有章可循。

責(zé)任單位：法制室。

9、開展規(guī)范自由裁量權(quán)工作。嚴(yán)格貫徹省廳下發(fā)的《江西省公安行政處罰自由裁量權(quán)參照?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》及《江西省公安行政處罰自由裁量權(quán)適用規(guī)則》裁量標(biāo)準(zhǔn)，減少公安執(zhí)法的隨意性，增強(qiáng)案件處理的公平性和公正性。針對(duì)各警種常見的容易出問題的執(zhí)法環(huán)節(jié)繼續(xù)細(xì)化操作規(guī)范，明確具體執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，做到執(zhí)法法律效果與社會(huì)效果相結(jié)合。

責(zé)任單位：法制室。

10、健全完善案件法律審核把關(guān)。強(qiáng)化對(duì)執(zhí)法辦案的事前事中監(jiān)督，從源頭上預(yù)防和減少執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)和執(zhí)法違法等問題的發(fā)生。進(jìn)一步明確案件承辦人、審核人、審批人的責(zé)任，把執(zhí)法責(zé)任分解、落實(shí)到每一個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)。切實(shí)建立案件審核不同意見備案制度，作為執(zhí)法檢查和責(zé)任追究的依據(jù)。建立疑難案件會(huì)審制度，對(duì)重大、疑難、復(fù)雜、敏感案件實(shí)行會(huì)議討論、民主決定。

責(zé)任單位：法制室。

11、嚴(yán)格落實(shí)案件管轄規(guī)定。要堅(jiān)決落實(shí)案件地域管轄規(guī)定，堅(jiān)持案件的屬地管轄原則，除經(jīng)過市局主要領(lǐng)導(dǎo)或該類案件的分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，嚴(yán)禁跨區(qū)域辦案；要堅(jiān)決落實(shí)《公安部刑事案件管轄分工規(guī)定》及其《補(bǔ)充規(guī)定》，切實(shí)依據(jù)公安部確定的案件管轄分工原則執(zhí)行，對(duì)跨警種辦案，必須經(jīng)過局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或辦案部門的分管局領(lǐng)導(dǎo)和案件實(shí)際所屬警種的分管局領(lǐng)導(dǎo)共同批準(zhǔn)。

責(zé)任單位：各執(zhí)法單位。法制室、督察大隊(duì)負(fù)責(zé)審核監(jiān)督。

12、加強(qiáng)執(zhí)法服務(wù)。法制室與辦案部門建立掛點(diǎn)聯(lián)系制度，通過駐點(diǎn)、巡回服務(wù)執(zhí)法發(fā)現(xiàn)急需解決的執(zhí)法難點(diǎn)和普遍存在的執(zhí)法問題。開展法制調(diào)研，制定相關(guān)執(zhí)法制度，為基層執(zhí)法提供指導(dǎo)和服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)重大、疑難、復(fù)雜、敏感案件的研究和法律指導(dǎo)，及時(shí)提出適用法律的意見。

責(zé)任單位：法制室。

13、完善窗口單位服務(wù)規(guī)范。完善窗口文明服務(wù)規(guī)范，統(tǒng)一公開服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍、辦理時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法依據(jù)、便民利民措施等，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督和評(píng)議。推進(jìn)設(shè)立警民聯(lián)系箱，發(fā)放警民聯(lián)系卡，公布上下班時(shí)間和咨詢、監(jiān)督電話，受理群眾咨詢，接受社會(huì)監(jiān)督。

責(zé)任單位：交警大隊(duì)、治安大隊(duì)、國(guó)保大隊(duì)、戶政科。各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

14、推進(jìn)勞動(dòng)教養(yǎng)審批制度改革。在案件審核和辦理勞動(dòng)教養(yǎng)、少年收容教養(yǎng)審核工作中，認(rèn)真貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)政策，嚴(yán)把案件質(zhì)量關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改侵犯群眾利益、危害社會(huì)穩(wěn)定的執(zhí)法問題。規(guī)范勞動(dòng)教養(yǎng)對(duì)象范圍和辦案程序，制定和落實(shí)勞教聆詢制度，做好律師介入前的準(zhǔn)備和所外執(zhí)行的銜接工作，探索社會(huì)矯治新模式。

責(zé)任單位：法制室。

15、完善行政復(fù)議工作機(jī)制。落實(shí)行政復(fù)議聽證審理、和解、調(diào)解制度，充分發(fā)揮公安行政復(fù)議、訴訟工作在化解社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧中的重要作用。暢通行政復(fù)議渠道，維護(hù)公民的合法權(quán)益。建立辦案部門與法制室共同辦理行政復(fù)議、應(yīng)訴和國(guó)家賠償案件的工作機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)行政復(fù)議人員的法律和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高復(fù)議人員的法律素質(zhì)和辦案水平。

責(zé)任單位：法制室。各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

16、培養(yǎng)執(zhí)法示范典型。培養(yǎng)創(chuàng)建執(zhí)法示范單位，總結(jié)推廣規(guī)范執(zhí)法的創(chuàng)新工作方法，加大對(duì)規(guī)范執(zhí)法先進(jìn)集體、個(gè)人和創(chuàng)新方法的宣傳力度。充分發(fā)揮典型單位和個(gè)人的示范作用，使執(zhí)法民警學(xué)有榜樣，加快提高公安民警執(zhí)法能力和公安機(jī)關(guān)執(zhí)法公信力的進(jìn)程。

責(zé)任單位：法制室、政治處。各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

（五）大力加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)

17、整改執(zhí)法突出問題。要針對(duì)本單位、警種執(zhí)法中存在的不嚴(yán)格執(zhí)行法律、不按照制度規(guī)范操作等突出問題。特別是隨意執(zhí)法、濫用執(zhí)法權(quán)、執(zhí)法不作為等群眾反映強(qiáng)烈的問題，制定限期整改方案并按期落實(shí)。

責(zé)任單位：紀(jì)委。各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

18、完善個(gè)案監(jiān)督和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度。進(jìn)一步完善我縣公安機(jī)關(guān)以接處警、依法辦案、證據(jù)收集、涉案財(cái)物的處理、警械使用、案卷管理及執(zhí)法數(shù)字統(tǒng)計(jì)等為主要內(nèi)容的執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究機(jī)制。充分發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)察、警務(wù)督察和法制部門的監(jiān)督作用，確保執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度嚴(yán)格落實(shí)。對(duì)日常工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)控告、新聞媒體曝光、司法機(jī)關(guān)確認(rèn)的執(zhí)法問題，及時(shí)組織調(diào)查處理。

責(zé)任單位：紀(jì)委、督察大隊(duì)、法制室。各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

19、完善和深化執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)。實(shí)施重新修訂的《江西省公安機(jī)關(guān)執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議實(shí)施辦法》，加大對(duì)案件實(shí)體部分的考評(píng)力度，優(yōu)化考評(píng)方法和內(nèi)容，使考評(píng)工作更加合理、更加切合實(shí)際。對(duì)發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法問題在網(wǎng)上點(diǎn)評(píng)和實(shí)名通報(bào)，以促進(jìn)辦案民警提高程序意識(shí)、證據(jù)意識(shí)和法律意識(shí)。全面建立執(zhí)法檔案，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)工作的動(dòng)態(tài)化、經(jīng)?；?。

責(zé)任單位：法制室。

20、繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)案件和劣質(zhì)案件評(píng)選活動(dòng)。從執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)中注意發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)案件；從日常執(zhí)法中注意發(fā)現(xiàn)插手經(jīng)濟(jì)糾紛、降格處理、違規(guī)追繳違法所得等案件和體外循環(huán)案件；從信訪案件、政府法制辦和上級(jí)公安機(jī)關(guān)的行政復(fù)議撤銷案件、法院行政訴訟撤銷案件、法院判無罪案件、檢察院絕對(duì)不訴的無罪案件和日常控告申訴等案件中發(fā)現(xiàn)劣質(zhì)案件。通過優(yōu)劣質(zhì)案件評(píng)選，增強(qiáng)民警規(guī)范執(zhí)法的意識(shí)。

責(zé)任單位：法制室。

21、完善警務(wù)公開規(guī)范內(nèi)容。依法公開執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法進(jìn)度、執(zhí)法結(jié)果和執(zhí)法文書，提高執(zhí)法工作的透明度。依法保障管理相對(duì)人、利害關(guān)系人的知情權(quán)、參與權(quán)和救濟(jì)權(quán)，自覺接受外部監(jiān)督。加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)依法行政、公正執(zhí)法，提高公安機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和服務(wù)水平，保障和維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，推進(jìn)警務(wù)規(guī)范化建設(shè)。

責(zé)任單位：各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

（六）大力加強(qiáng)執(zhí)法工作信息化建設(shè)

22、全面推行網(wǎng)上辦案。全面實(shí)行網(wǎng)上辦案單軌制，啟用電子筆錄和法律文書系統(tǒng)，案件臺(tái)帳和證據(jù)材料錄入計(jì)算機(jī)。通過計(jì)算機(jī)審核案件和出具法律文書，實(shí)現(xiàn)證據(jù)網(wǎng)上展示、程序網(wǎng)上流轉(zhuǎn)、手續(xù)網(wǎng)上辦理、結(jié)果網(wǎng)上公開，考核依據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù)，規(guī)范執(zhí)法程序、堵塞執(zhí)法漏洞。

在推行網(wǎng)上辦案的同時(shí)，改進(jìn)內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督方式，對(duì)民警執(zhí)法辦案活動(dòng)從受理到辦結(jié)各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全程網(wǎng)上監(jiān)督。通過網(wǎng)上巡查、網(wǎng)上預(yù)警、網(wǎng)上督辦、網(wǎng)上考評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改執(zhí)法過程中的問題。從源頭上防止有案不立、體外循環(huán)等現(xiàn)象，增強(qiáng)內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督效能。

責(zé)任單位：指揮中心、法制室。各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。公安機(jī)關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，是一項(xiàng)涉及統(tǒng)一執(zhí)法思想，規(guī)范執(zhí)法主體、完善執(zhí)法制度、規(guī)范執(zhí)法行為、強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督等內(nèi)容的系統(tǒng)工程，并具有全局性、基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性。全縣公安機(jī)關(guān)要把執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)列入重要議事日程，統(tǒng)籌好與公安信息化、構(gòu)建和諧警民關(guān)系兩項(xiàng)建設(shè)的關(guān)系。形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、黨委成員分工抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各警種各部門聯(lián)動(dòng)的工作局面。

（二）整改問題，完善制度。各單位要堅(jiān)持“邊整改、邊建制”的原則，一手抓執(zhí)法突出問題整改，一手抓執(zhí)法制度建設(shè)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法問題，能立即整改的，要及時(shí)整改；對(duì)一時(shí)難以整改的，要落實(shí)整改責(zé)任制，限期整改；對(duì)帶有普遍性的執(zhí)法問題，要制定整改計(jì)劃，逐項(xiàng)整改解決。要把執(zhí)法制度建設(shè)與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、開展機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)以及各項(xiàng)公安工作緊密結(jié)合起來，確保執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)全面發(fā)展。

（三）加強(qiáng)督導(dǎo)，狠抓落實(shí)。上級(jí)公安機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的檢查和指導(dǎo)。要采取靈活多樣的工作方法，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各警種的積極性，確保公安執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)順利開展。對(duì)已出臺(tái)的執(zhí)法制度，要針對(duì)執(zhí)行過程中遇到的問題，進(jìn)行修改、完善。要將建立各項(xiàng)執(zhí)法制度，執(zhí)行制度情況納入執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議、執(zhí)法檢查的范圍。促使各級(jí)公安機(jī)關(guān)和民警做到實(shí)體、程序并重，結(jié)果、過程并重，保證理性、平和、文明、規(guī)范執(zhí)法。縣局督察大隊(duì)要加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作的日常監(jiān)督檢查，檢查情況予以通報(bào)并定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

（四）培養(yǎng)示范，典型推動(dòng)。要加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法單位的服務(wù)指導(dǎo)，選擇執(zhí)法基礎(chǔ)較好的公安機(jī)關(guān)和基層科所隊(duì)，下大力氣培養(yǎng)、創(chuàng)建不同層次的執(zhí)法示范單位。要認(rèn)真總結(jié)、及時(shí)推廣執(zhí)法示范單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并將這些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成熟做法上升為規(guī)范、制度，使具有推廣價(jià)值和示范意義的執(zhí)法制度不斷涌現(xiàn)。

（五）統(tǒng)籌兼顧，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。要處理好階段性工作與長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的關(guān)系，充分認(rèn)識(shí)到執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的必要性和迫切性，增強(qiáng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)上，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，又要從當(dāng)前需要解決的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)入手，力爭(zhēng)在近期取得明顯成效。要深化理性思考，努力總結(jié)規(guī)律，善于把基層成功的執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為規(guī)范執(zhí)法行為的制度、規(guī)范，形成執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。正確處理好當(dāng)前需要解決的突出問題和長(zhǎng)期執(zhí)法規(guī)劃之間的關(guān)系，有效促進(jìn)執(zhí)法公正，提高公安機(jī)關(guān)執(zhí)法公信力。

第五篇：工會(huì)工作內(nèi)容

工會(huì)工作內(nèi)容

（一）做好職工思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教育，加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育。

（二）依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)、事業(yè)。

（三）組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動(dòng)職工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（四）維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)。

（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)；開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好職工生活困難補(bǔ)助；做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作和勞動(dòng)工資的群眾工作；參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康。監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行。向職工進(jìn)行安全教育，督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、迫害婦女的行為作斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

（八）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

（九）堅(jiān)持工會(huì)民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組工作，接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。

以個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單總結(jié)為以下幾個(gè)方面：法律維權(quán)、貧困幫扶、組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)管理、文體活動(dòng)、勞模評(píng)選、勞動(dòng)監(jiān)督、職工培訓(xùn)?！豆?huì)法》的下列規(guī)定實(shí)際都是公會(huì)工作的內(nèi)容。

第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。

第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。第三十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。