第一篇：《國(guó)家公務(wù)員工資制度改革方案》含附表概要

國(guó)務(wù)院文件

國(guó)發(fā)〔2006〕22號(hào)

關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革方案》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

《公務(wù)員工資制度改革方案》已經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，自2006年7月1日起實(shí)施，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。貫徹落實(shí)公務(wù)員法的要求，必須深化改革，建立科學(xué)完善的公務(wù)員工資制度，努力解決當(dāng)前公務(wù)員收入分配領(lǐng)域存在的突出矛盾，逐步縮小地區(qū)間收入差距，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。改革公務(wù)員工資制度，理順收入分配關(guān)系，構(gòu)建科學(xué)合理、公正公平的公務(wù)員收入分配體系，關(guān)系廣大公務(wù)員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，關(guān)系全面建設(shè)小康社會(huì)、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的全局。各地區(qū)、各部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院的決策部署，周密安

排，精心組織，扎實(shí)工作，把各項(xiàng)政策落實(shí)到位。要嚴(yán)格執(zhí)行改革方案和實(shí)施辦法，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作；嚴(yán)格組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得違反國(guó)家政策。

改革公務(wù)員工資制度，政策性強(qiáng)，涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。各地區(qū)、各部門(mén)要深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)大家充分認(rèn)識(shí)這次改革的必要性、重要性和艱巨性，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央、國(guó)務(wù)院的決策精神上來(lái)。要切實(shí)解決好本地區(qū)和本部門(mén)在這次改革中遇到的問(wèn)題，確保改革平穩(wěn)順利進(jìn)行。

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院 二○○六年六月十四日

公務(wù)員工資制度改革方案

按照黨的聚喜歡,聚好玩關(guān)于“完善干部職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的制度，建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制”的精神和公務(wù)員法規(guī)定，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，形成科學(xué)合理的工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和干部管理體制要求的工資管理體制，實(shí)現(xiàn)工資分配的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。

一、改革的原則

（一）貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，合理拉開(kāi)不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距。

（二）堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。

（三）健全公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

（四）加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。

二、改革的基本內(nèi)容

改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制，完善津貼補(bǔ)貼制度，健全工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金。

（一）改革公務(wù)員職級(jí)工資制。

1.調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。

公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一）。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級(jí)別。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別（附表三），每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次（附表二）。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.調(diào)整基本工資正常晉升辦法。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。公務(wù)員年度考核稱(chēng)職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，一般每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。

3.實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。

廳局級(jí)副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，任職時(shí)間和級(jí)別達(dá)到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資等待遇。

（二）完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制。

1.調(diào)整機(jī)關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)。

技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資兩項(xiàng)。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)和技師、高級(jí)技師二個(gè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定，一個(gè)技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（附表四）。普通工人仍實(shí)行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)調(diào)整為崗位工資一項(xiàng)（附表四）。

2.基本工資正常晉升辦法。

機(jī)關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每?jī)赡昕稍趯?duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

（三）完善津貼補(bǔ)貼制度。

在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。

1.實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。

地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案另行制定，適當(dāng)時(shí)候出臺(tái)。

2.完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償?？紤]自然地理環(huán)境和人文社會(huì)發(fā)展等因素，建立科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)體系，合理界定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍和類(lèi)別，適當(dāng)增設(shè)津貼類(lèi)別，合理體現(xiàn)地區(qū)之間艱苦邊遠(yuǎn)程度的差異。依據(jù)評(píng)估指標(biāo)體系對(duì)各地區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)程度的評(píng)估結(jié)果，綜合考慮政策性因素，確定實(shí)施范圍和類(lèi)別。建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼水平正常增長(zhǎng)機(jī)制和實(shí)施范圍、類(lèi)別的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)評(píng)估指標(biāo)體系，定期評(píng)估并適時(shí)調(diào)整實(shí)施范圍和類(lèi)別。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需資金，屬于財(cái)政支付的，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度的實(shí)施方案另行制定。

3.完善崗位津貼制度。

在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國(guó)家對(duì)崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項(xiàng)崗位津貼的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位津貼進(jìn)行規(guī)范，具體方案另行制定。在此之前，經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。除國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門(mén)和單位不得自行建立崗位津貼項(xiàng)目或調(diào)整崗位津貼實(shí)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)、部門(mén)和單位現(xiàn)自行建立的崗位津貼以及在國(guó)家規(guī)定之外自行擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消。

（四）健全工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制。

建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較。國(guó)家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)查制度建立前，國(guó)家根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)水平等因素，確定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度。各類(lèi)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整辦法，結(jié)合完善津貼補(bǔ)貼制度另行制定。

（五）實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金。

對(duì)年度考核稱(chēng)職（合格）及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。

三、改革的其他政策

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別公務(wù)員的工資和聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資，由人事部會(huì)同財(cái)政部等有關(guān)部門(mén)另行制定。

（二）駐外使領(lǐng)館工作人員和駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員工資制度改革方案，由人事部、財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門(mén)另行制定。

（三）截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的工資制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。

這次機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，相應(yīng)調(diào)整離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。

（四）新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格后及時(shí)確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。

（五）這次工資制度改革所需經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政負(fù)擔(dān)的按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)中西部地區(qū)，中央財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行制定。

四、實(shí)施時(shí)間

改革公務(wù)員職級(jí)工資制、完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制、完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度及改革駐外使領(lǐng)館工作人員和駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員工資制度，自2006年7月1日起實(shí)施。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

公務(wù)員工資制度改革，直接關(guān)系廣大機(jī)關(guān)工作人員的切身利益，影響地區(qū)、部門(mén)和單位等社會(huì)收入分配格局的調(diào)整，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。各地區(qū)、各部門(mén)要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任。要堅(jiān)持國(guó)家政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺(tái)和變通工資政策。各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督，凡違反政策規(guī)定的，要按有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。要切實(shí)做好機(jī)關(guān)工作人員的政治思想工作，確保改革的平穩(wěn)進(jìn)行。

附件1：

公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

職 務(wù)

工資標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

國(guó)家級(jí)正職 4000

國(guó)家級(jí)副職 3200

省部級(jí)正職 省部級(jí)副職 廳局級(jí)正職 廳局級(jí)副職 縣處級(jí)正職 縣處級(jí)副職 鄉(xiāng)科級(jí)正職 鄉(xiāng)科級(jí)副職 科 員 辦 事 員

2：

2510 1900 1410 1080 830 640 510 430

公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表

1290

990

760

590

480

410

380

340

附件

級(jí) 別 檔 次 1 2 一 3020 二 2770 三 2530 四 2290 五 2070 六 1870 七 1700 八 1560 九 1438 十 1324 十一 1217 十二 1117 十三 1024 級(jí) 別 檔 次 1 2

單位：元/月 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

3180 3340 3500 3660 3820

2915 3060 3205 3350 3495 3640

2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510

2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378

2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258

1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130

1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880

1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650

1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438

1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244

1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152

1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065

1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

十四 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 十五 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 十786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 六

十七 719 十八 658 十九 602 二十 551 二十504 一

二十461 二

二十422 三

二十386 四

二十352 五

二十320 六

776 833 711 764 651 700 596 641 545 586 498 535 455 488 416 446 380 408 347 374 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403

817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294

749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141

686 731 776 821 866 911 956 1001

627 668 709 750 791 832 873

572 609 646 683 720 757

521 554 587 620 653

476 506 536 566 596

436 464 492 520

401 428 455

二十七 290 316 342 368 394 420

第二篇：工資制度改革方案及實(shí)施細(xì)則

工資制度改革方案及實(shí)施細(xì)則

一、工資分配的原則

1、公平與效率原則并兼顧兩者。

2、按勞分配的原則。

3、權(quán)、責(zé)、利三者平衡協(xié)調(diào)原則。

二、工資制度及其主要構(gòu)成

我校根據(jù)自身發(fā)展的條件、需要并參照了其它民辦學(xué)校現(xiàn)行工資制度及其歷史經(jīng)驗(yàn)等，同時(shí)以中華人民共和國(guó)人事部、勞動(dòng)部有關(guān)工資分配指示精神為指導(dǎo)，確立我校的工資制度及其主要構(gòu)成如下：

工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+技能工資+個(gè)人教學(xué)、教研成果獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)優(yōu)勝獎(jiǎng)+津貼補(bǔ)貼+特殊獎(jiǎng)勵(lì)

此工資制度也可以簡(jiǎn)寫(xiě)為：工資=基本工資+技能工資+津貼補(bǔ)貼+獎(jiǎng)勵(lì)工資

三、各項(xiàng)工資的內(nèi)涵、評(píng)價(jià)方法、支付標(biāo)準(zhǔn)

1、基礎(chǔ)工資：即按彭場(chǎng)地區(qū)生活物價(jià)水平，用于教師個(gè)人及家庭購(gòu)買(mǎi)米、面、油、菜等基礎(chǔ)生活資料的工資部分。每人每月1000元、全年按十二個(gè)月發(fā)放。

2、崗位工資：專(zhuān)職教師每人每月：小學(xué)部1400元，初中部1600元。崗位工資適用于在職在崗且滿工作量的教師。滿工作量的認(rèn)定權(quán)所有為校方。每學(xué)期期初學(xué)校制訂教學(xué)計(jì)劃并分配教學(xué)任務(wù)時(shí)同時(shí)認(rèn)定。一般認(rèn)為：大（主）科教師如任某一班級(jí)主科目的教學(xué)并兼任班主任，基本可認(rèn)定為滿工作量，如有教師擔(dān)任兩個(gè)班級(jí)的主科教學(xué)任務(wù)，亦被視為滿工作量。專(zhuān)職小科目教師的滿工作量標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）每周課時(shí)數(shù)30節(jié)；（2）承擔(dān)三個(gè)班附帶有實(shí)驗(yàn)課的科目教學(xué)；（3）體、音、美、自然（科學(xué)）、信息技術(shù)等不少于10個(gè)自然班；（4）生物、歷史、地理4——5個(gè)自然班；政治不少于4個(gè)自然班；（5）小學(xué)部英語(yǔ)不少于8個(gè)自然班，或周課時(shí)累計(jì)不少于24節(jié)；（6）其它由校方認(rèn)定的滿工作量現(xiàn)象。

5、津貼補(bǔ)貼 A、津貼

實(shí)驗(yàn)室主任每月200元；畢業(yè)班實(shí)驗(yàn)班大科目教師每月每人300元（英、語(yǔ)、數(shù)三科），畢業(yè)班其它參考科目教師200元；學(xué)校副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)100元，主任及其它行政人員50元，班主任50元。

B、補(bǔ)貼

加班：法寶假日（如寒暑假，周末）每人每天80元；

國(guó)家法定節(jié)日（春節(jié)、清明、端午、“五一”、“十一”、中秋）每人每天120元；

臨時(shí)加班2小時(shí)以?xún)?nèi)10元，2—4小時(shí)20元，4—6小時(shí)50元，6小時(shí)以上按一日工資80元支付。C、值班補(bǔ)貼：行政值班

每月每人50元

臨時(shí)值班

按加班標(biāo)準(zhǔn)支付

特殊值班

按工勤標(biāo)準(zhǔn)支付

住校教師的夜間補(bǔ)貼 生活教師 150元 學(xué)校認(rèn)定的科任教師的住校補(bǔ)貼

300元

接送學(xué)生每次（趟）10元，如單趟路程超過(guò)1小時(shí)者每次20元（針對(duì)教師個(gè)人的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由校方認(rèn)定）。

6、獎(jiǎng)勵(lì)工資

A、個(gè)人月度獎(jiǎng)（個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)）

a、教師及練習(xí)題編寫(xiě)質(zhì)量合格、優(yōu)秀者100元 b、公共課獎(jiǎng)

標(biāo)準(zhǔn)為：不合格為0元，合格50元，優(yōu)秀100元（但優(yōu)秀率不超過(guò)10%）。另兩項(xiàng)考核均不合格或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)2次不合格，學(xué)校單方解聘。

Ｂ、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)（即優(yōu)勝獎(jiǎng)）

分期中、期末每學(xué)期兩次，每次考試后對(duì)學(xué)生成績(jī)最好的班級(jí)的教師團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：軍隊(duì)工資制度調(diào)整改革方案實(shí)施辦法

2006《軍隊(duì)工資制度調(diào)整改革方案實(shí)施辦法》--翻了一倍

解放軍總參謀部、總政治部、總裝備部及總后勤部已聯(lián)合發(fā)出2006《軍隊(duì)工資制度調(diào)整改革方案實(shí)施辦法》,先摘錄:

1、參加工資制度調(diào)整改革的人員：

(1)軍官、文職干部、士官

(2)離休干部、退休干部、退休士官（志愿兵）

(3)義務(wù)兵和供給制學(xué)員

2、軍官、文職干部的基本工資由以前的四項(xiàng)變?yōu)槿?xiàng)，即職務(wù)工資、軍銜工資、軍齡工資，沒(méi)有了基礎(chǔ)工資，職務(wù)工資和軍銜工資按不同的級(jí)別和檔次增加不同的金額，軍齡工資按每年10元計(jì)算。士官的基本工資由軍銜級(jí)別工資和軍齡工資組成。

(1)生活性補(bǔ)貼：文職干部和離退休干部每人每月560元，二級(jí)以上士官和退休士官（志愿兵）每人每月460元，一級(jí)士官每人每月320元。

(2)工作性津貼：軍官、文職干部和士官，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工作性津貼，有下列情形之一的，停發(fā)工作性津貼：
a.批準(zhǔn)離休、退休、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員的，從下達(dá)命令的下月起停發(fā)，也就是說(shuō)離退休人員沒(méi)有工作性津貼，自主擇業(yè)干部也沒(méi)有這部分工資。
b.其他就是擅自離崗15天以上的，非因公連續(xù)病休超過(guò)3個(gè)月的，被立案審查的也要停發(fā)工作性津貼。
4、2*****年及以前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員的軍官、文職干部、士官（志愿兵），不參加這次軍隊(duì)工資制度調(diào)整改革。這里牽涉到的是05年以前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)的留滯人員，他們不參加工資套改。另外就是05年以前的自主擇業(yè)干部也不在此之列，我想應(yīng)該會(huì)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的文件。

5、軍人職業(yè)津貼、生活補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、福利補(bǔ)助和生活補(bǔ)助等，仍按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這里沒(méi)有提到地區(qū)生活一項(xiàng)，這一項(xiàng)有的地方有，有的地方?jīng)]有，應(yīng)該不會(huì)取消，因?yàn)槠D苦地區(qū)的這項(xiàng)補(bǔ)貼很高的，不可能取消的，也沒(méi)聽(tīng)單位財(cái)務(wù)提起。

6、本實(shí)施辦法，自2006年7月1日起執(zhí)行。也就是說(shuō)不會(huì)從一月份補(bǔ)起。

根據(jù)這個(gè)文件,解讀一下可得:

1、職務(wù)工資：副團(tuán)725起每檔加35正營(yíng)630起每檔加30，副營(yíng)一檔565起算,每檔加25,正連515起算每檔加20,副連480起算每檔加15,排職460起算,每檔加10;

2、軍銜工資：銜資:中校720起每檔加25，少校560起每檔加20,上尉440起,每檔加15,中尉380起每檔加10少尉350起每檔加5;

3、原工資中的生活補(bǔ)貼，職業(yè)津貼福利補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助，房補(bǔ)等算一項(xiàng)不變：副團(tuán)：625正營(yíng):590,副營(yíng)570,正連535,副院長(zhǎng)連535 ,由此得出重大變化在以下三項(xiàng)：

4、增加生活性補(bǔ)貼不分職級(jí)每月５６０，5、工作津貼正師３８０，副師３３０，正團(tuán)２９０，副團(tuán)２６０，正營(yíng)２４０，副營(yíng)及以下逐級(jí)差１０元；

6、第六項(xiàng)是軍齡工資變?yōu)槊磕辏保霸?這樣一來(lái)一個(gè)本科畢業(yè),中尉級(jí)軍官,原來(lái)1200多,現(xiàn)在2500.

第四篇：2006年軍隊(duì)工資制度調(diào)整改革方案實(shí)施辦法

2006年軍隊(duì)工資制度調(diào)整改革方案實(shí)施辦法

2006年軍隊(duì)工資制度調(diào)整改革方案實(shí)施辦法

2009-09-04 10:12:54| 分類(lèi)： 相關(guān)法規(guī) |字號(hào) 訂閱 2006年軍隊(duì)工資制度調(diào)整改革方案實(shí)施辦法 七月一日起實(shí)行(圖)據(jù)四總部聯(lián)合發(fā)出的［軍隊(duì)工資制度調(diào)整改革方案實(shí)施辦法］，工資從７月１日開(kāi)始調(diào)整，分六項(xiàng)：

1、職務(wù)工資：副團(tuán)725起每檔加35正營(yíng)630起每檔加30，副營(yíng)一檔565起算,每檔加25,正連515起算每檔加20,副連480起算每檔加15,排職460起算,每檔加10;

2、軍銜工資：銜資:中校720起每檔加25，少校560起每檔加20,上尉440起,每檔加15,中尉380起每檔加10少尉350起每檔加5;

3、原工資中的生活補(bǔ)貼，職業(yè)津貼福利補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助，房補(bǔ)等算一項(xiàng)不變：副團(tuán)：625正營(yíng):590,副營(yíng)570,正連535,副院長(zhǎng)連535

重大變化在以下三項(xiàng)：

4、增加生活性補(bǔ)貼不分職級(jí)每月５６０，5、工作津貼正師３８０，副師３３０，正團(tuán)２９０，副團(tuán)２６０，正營(yíng)２４０，副營(yíng)及以下逐級(jí)差１０元；

6、第六項(xiàng)是軍齡工資變?yōu)槊磕辏保霸?/p>

第五篇：中國(guó)勞務(wù)有限責(zé)任公司基本工資制度改革方案

中國(guó)xxx勞務(wù)有限責(zé)任公司 基本工資制度改革方案

第一章

總

則

第一條

為建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資分配制度，發(fā)揮工資分配的激勵(lì)職能，調(diào)動(dòng)員工積極性，參照xxx勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司《基本工資制度改革方案》及《基本工資制度實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合x(chóng)xx勞務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)xxx勞務(wù)公司）用工狀況，特制定本方案。

第二條

工資制度的基本思路。

1、調(diào)整工資關(guān)系。根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位和崗位附加價(jià)值分析，調(diào)整不同崗位人員的分配關(guān)系，提高管理與技能人才薪酬待遇，控制一般用工成本。、強(qiáng)化激勵(lì)職能。突出崗位勞動(dòng)要素，優(yōu)化崗位設(shè)置，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變，體現(xiàn)崗位責(zé)任、能力、業(yè)績(jī)與收入的相對(duì)統(tǒng)一。

3、簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu)。按照薪酬待遇顯性化、工資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單化的思路，歸并工資項(xiàng)目，清晰職能，便于運(yùn)行。

—1— 第三條 本規(guī)定適用于與xxx勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

第二章

基本工資制度

第四條 xxx勞務(wù)公司的基本工資制度包括崗位工資制、協(xié)議工資制兩種基本工資制度。

第五條 xxx勞務(wù)公司勞務(wù)合同工實(shí)行崗位工資制。崗位工資由崗位工資、基礎(chǔ)工資、津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金四個(gè)單元構(gòu)成。管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資設(shè)高級(jí)職位、中級(jí)職位、助級(jí)職位、員級(jí)職位4個(gè)崗級(jí)，每崗級(jí)均設(shè)5檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一），操作和服務(wù)崗位的崗位工資設(shè)8個(gè)崗級(jí)，每崗級(jí)按初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等5個(gè)技能等級(jí)設(shè)置13個(gè)檔次（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二）。

基礎(chǔ)工資按照崗位工資設(shè)定，并隨崗位工資調(diào)整而調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表

一、附表二。

—2— 第六條 協(xié)議工資制。對(duì)用人單位所需的緊缺技術(shù)人才，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，由用人單位與xxx勞務(wù)公司雙方協(xié)商，實(shí)行以合同形式確定的協(xié)議工資制。

第三章

津（補(bǔ)）貼

第七條

建立工齡津貼。工齡津貼按員工的連續(xù)工齡確定，從參加工作次年起執(zhí)行，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)3元，逐年增加。

第八條 上崗津貼。對(duì)聘任在關(guān)鍵（艱苦）生產(chǎn)崗位上的勞務(wù)合同工實(shí)行上崗津貼制度。上崗津貼按崗位出勤工作日計(jì)發(fā)。勞務(wù)合同工生產(chǎn)崗位上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)暫維持原標(biāo)準(zhǔn)不變。

第九條 建立技師津貼。對(duì)取得技師、高級(jí)技師資格證書(shū)并聘任在崗的員工實(shí)行技師津貼制度，標(biāo)準(zhǔn)為技師每月150元，高級(jí)技師280元。

第十條

其它津（補(bǔ)）貼

1、幼師護(hù)士補(bǔ)貼。聘任在崗的幼師護(hù)士享受幼師護(hù)士補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)40元/月、初級(jí)25元/月。

—3—

2、車(chē)型津貼。8噸以上特種車(chē)輛及30座以上的大客車(chē)駕駛員標(biāo)準(zhǔn)2.5元/日；其它車(chē)輛駕駛員標(biāo)準(zhǔn)1元/日。

第十一條 勞務(wù)合同工其它津補(bǔ)貼包括：夜班津貼、伙食補(bǔ)貼、誤餐費(fèi)、保健津貼、獨(dú)子費(fèi)、副食品補(bǔ)貼。其標(biāo)準(zhǔn)仍按原規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

勞務(wù)合同工原執(zhí)行的探親、休假、療養(yǎng)、防暑降溫費(fèi)、勞保、水電氣暖補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼等暫按原規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

勞務(wù)合同工原執(zhí)行的崗位生活補(bǔ)貼、技能生活補(bǔ)貼、邊疆補(bǔ)貼、基本補(bǔ)貼、交通費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、取暖費(fèi)、野貼、臨崗津貼等停止執(zhí)行。

第四章、工資套定辦法

第十四條 管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資的套定辦法。按照任職資格、崗位工作年限和崗位等級(jí)套定。

1、對(duì)于任職資格和崗位要求相符的，按崗位工作年限不滿5年

—4— 的套入第1檔，滿5年不滿14年的套入第2檔，滿14年及以上的套入第3檔。

2、對(duì)于未取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的實(shí)際在崗人員按員級(jí)第1檔套入。

3、對(duì)于取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，但資格標(biāo)準(zhǔn)低于崗位要求的按任職資格套定崗位工資；對(duì)于任職資格高于崗位要求的，按照崗位資格取得時(shí)間套定崗位工資。

第十五條 操作和服務(wù)崗位工資套定辦法。以本人工齡、技能等級(jí)鑒定資格為依據(jù)套定，按技術(shù)工種和非技術(shù)工種兩類(lèi)處理。

1、技術(shù)工種根據(jù)所聘崗位的要求，按照取得的技能等級(jí)時(shí)間套定。不滿5年套入相應(yīng)等級(jí)1檔，滿5年不滿14年的套入相應(yīng)等級(jí)2檔，滿14年及以上的套入相應(yīng)等級(jí)3檔。對(duì)于取得技能等級(jí)高于崗位技能等級(jí)要求的，按崗位技能等級(jí)套定。對(duì)于未取得所聘崗位要求技能等級(jí)證的，統(tǒng)一套入初級(jí)工第1檔。

2、非技術(shù)工種按照連續(xù)工齡套定。根據(jù)崗位要求取得上崗證書(shū)的，按照本人連續(xù)工齡，不滿5年的套入初級(jí)工1檔，滿5年不滿14

—5— 年的套入初級(jí)工2檔，滿14年及以上的套入初級(jí)工3檔。未取得崗位要求上崗證的，統(tǒng)一套入初級(jí)工1檔。

第十六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)必須是經(jīng)中油系統(tǒng)統(tǒng)一評(píng)審或參加國(guó)家統(tǒng)一組織的任職資格考試取得的；崗位技能鑒定資格證書(shū)必須是經(jīng)xxx職業(yè)技能鑒定中心考核或委托考核，在有效期內(nèi)的職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)。職業(yè)資格證書(shū)工種與所聘崗位相一致方可有效。

第五章、崗位工資的動(dòng)態(tài)運(yùn)行

第十七條

聘任到管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的崗位工資每3年為一個(gè)考核晉檔期，累計(jì)3個(gè)考核合格，可晉升一檔崗位工資；考核不合格或未參加考核的，晉檔時(shí)間相應(yīng)后延。崗位工資達(dá)到本崗位最高檔后，不再晉升崗位工資。

對(duì)于未取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)的管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在未取得本崗位任職資格前，崗位工資不得晉檔，待取得任職資格后，開(kāi)

—6— 始計(jì)算考核晉檔期。

第十八條 操作和服務(wù)崗位人員的崗位工資每2年為一個(gè)考核晉檔期，累計(jì)2個(gè)考核合格，可晉升1檔崗位工資；考核不合格或未參加考核的，晉檔時(shí)間相應(yīng)后延。崗位工資達(dá)到或超過(guò)本崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最高檔級(jí)時(shí)，崗位工資不再晉擋。操作與服務(wù)人員取得高一級(jí)技能等級(jí)證書(shū)并聘任在崗的，可晉升相應(yīng)等級(jí)的崗位工資，原則上跨等級(jí)晉檔不得超過(guò)1個(gè)檔差。

第十九條 勞務(wù)合同工在管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位系列內(nèi)變動(dòng)時(shí)崗位工資處理：從低崗級(jí)聘任到高崗級(jí)的，自聘任次月起，按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套所聘崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；由高崗級(jí)聘任到低崗級(jí)的，按所聘崗位及同崗級(jí)任職時(shí)間重新確定崗位工資，考核晉檔期重新計(jì)算，其中在高于現(xiàn)崗位等級(jí)要求的崗位工作時(shí)間可合并計(jì)算。

第二十條 勞務(wù)合同工在操作（服務(wù)）崗位系列內(nèi)變動(dòng)時(shí)崗位工資處理：由低崗級(jí)變動(dòng)為高崗級(jí)的，按照變動(dòng)前的崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)就近套入新崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)相等標(biāo)準(zhǔn)的就高套入；由高崗級(jí)變動(dòng)為低崗級(jí)的，按照同原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近套入新崗位工資,無(wú)相等標(biāo)準(zhǔn)的就低套入。已

—7— 取得與本崗位技能等級(jí)要求相符的職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)的，考核晉檔期連續(xù)計(jì)算；未取得與本崗位技能等級(jí)要求相符的職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)的，崗位工資不再晉檔，待取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后，再重新計(jì)算考核晉檔期，動(dòng)態(tài)運(yùn)行。

第二十一條 勞務(wù)合同工由管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位變動(dòng)到操作、服務(wù)崗位時(shí)崗位工資處理：按本方案第十五條辦理，未取得崗位要求技能等級(jí)證書(shū)的在取得相應(yīng)技能等級(jí)證書(shū)前不得晉檔。

第二十二條 勞務(wù)合同工由操作、服務(wù)崗位變動(dòng)到管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，執(zhí)行所聘崗位的初始檔標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算考核晉檔期。

第六章、其它

第二十三條 勞務(wù)合同工，按上述辦法確定工資后，增資不足50元的，按50元增資。

第二十四條 首次錄用的xxx勞務(wù)公司員工試用期間，崗位工資

—8— 執(zhí)行所聘崗位初始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；試用期滿符合錄用條件的，執(zhí)行所在崗位的初始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。考核晉檔期從錄用之月起計(jì)算。

第二十五條 為勞務(wù)合同工建立住房公積金和各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金。住房公積金按照員工上年平均工資收入為基數(shù)，個(gè)人按8%扣繳，單位按10%補(bǔ)貼；建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)。各類(lèi)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、扣繳比例按自治區(qū)、巴州有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 xxx勞務(wù)公司員工崗位工資的調(diào)整，必須先考核后晉檔。凡未按要求參加員工考核、技能鑒定，或員工考核、技能鑒定不合格的，工資不得晉檔。

第二十七條 xxx勞務(wù)公司員工首次考核晉檔期統(tǒng)一從2014年1月1日起計(jì)算。上半年考核期滿，最早起薪時(shí)間為當(dāng)年的7月1日；下半年考核期滿，最早起薪時(shí)間為次年的1月1日。

第二十八條 崗位變動(dòng)的，從聘用（任）的次月起執(zhí)行所在崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 各協(xié)作單位領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員要高度重視，嚴(yán)格考核、—9— 如實(shí)考勤，接受xxx勘探開(kāi)發(fā)公司人事組織部和xxx勞務(wù)公司的監(jiān)督檢查，對(duì)于弄虛作假、違反規(guī)定考勤而多發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金，要如數(shù)追回。

第三十條 本方案的執(zhí)行時(shí)間為2014年9月1日。原有規(guī)定與本方案不一致的，均以本方案為準(zhǔn)。本方案由責(zé)解釋。

xxx勞務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)—10—