第一篇：北京市國家公務(wù)員考核暫行辦法

北京市國家公務(wù)員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了正確評(píng)價(jià)國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)由行政領(lǐng)導(dǎo)按照法定的內(nèi)容和程序，對(duì)公務(wù)員實(shí)施的考察和評(píng)定，適用本辦法。

第三條 考核國家公務(wù)員以其義務(wù)、職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)（任務(wù)）為基本依據(jù)。

第四條 考核國家公務(wù)員按照其管理權(quán)限進(jìn)行。要堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)。

能，是指從事本職工作的基本能力和應(yīng)用能力。

勤，是指事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

第六條 考核內(nèi)容的要素依據(jù)公務(wù)員的義務(wù)、職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)（任務(wù)）設(shè)定。各要素的考核標(biāo)準(zhǔn)以公務(wù)員的職位特點(diǎn)結(jié)合本部門的具體情況制定。

第七條 國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴(yán)格地履行義務(wù)、職位職責(zé)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成年度工作目標(biāo)（任務(wù)）。

稱職棗正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能較好地履行義務(wù)、職位職責(zé)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，按規(guī)定要求完成年度工作目標(biāo)（任務(wù)）。

不稱職棗不能有效履行義務(wù)、職位職責(zé)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成年度工作目標(biāo)（任務(wù)），或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第八條 國家公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

第三章 考核范圍

第九條 考核對(duì)象為本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其以下職務(wù)的公務(wù)員。

第十條 實(shí)施年度考核時(shí)，應(yīng)區(qū)別不同情況，確定考核范圍。

（一）本年度病、事假累計(jì)半年以上的國家公務(wù)員，不參加年度考核。

（二）受警告處分的國家公務(wù)員參加年度考核，但當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受其他處分的在未解除處分的年度內(nèi)，參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為是否解除處分的依據(jù)。解除處分的當(dāng)年按正?？己藢?duì)待。

（三）新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職定級(jí)的依據(jù)。

（四）調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員，由所在部門（單位）在征求原部門（單位）意見的基礎(chǔ)上，確定等次。

第四章 考核方法和程序

第十一條 考核國家公務(wù)員由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)由其授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。

第十二條 對(duì)國家公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，年度考核當(dāng)年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核要以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第十三條平時(shí)考核的基本做法是：

（一）被考核人如實(shí)填寫工作記錄。

（二）考核人查閱被考核人的工作記錄，檢查履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）的情況。

（三）考核人對(duì)被考核人的工作做出階段性評(píng)價(jià)。

第十四條 年度考核的基本程序

（一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：

1、被考核人總結(jié)履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）情況，填寫《年度考核登記表》；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時(shí)考核記錄和個(gè)人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評(píng)語，提出考核等次的意見；

3、考核委員會(huì)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；

4、部門負(fù)責(zé)人確定考核等次；

5、將考核結(jié)果通知被考核人。

（二）處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：

1、由處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告年度工作情況，填寫《年度考核登記表》；

2、部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的年度工作報(bào)告和平時(shí)考核的情況，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評(píng)語，提出考核等次的意見；

3、考核委員會(huì)對(duì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核；

4、部門負(fù)責(zé)人確定考核等次；

5、將考核結(jié)果通知被考核人。

（三）擔(dān)任各級(jí)政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核程序另行規(guī)定。

第十五條 國家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員如對(duì)復(fù)核意見不服，可以提出申訴。第十六條 年度考核工作結(jié)束后，按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限將《年度考核登記表》存入本人檔案。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十七條 國家公務(wù)員年度考核結(jié)果連續(xù)三年定為優(yōu)秀或連續(xù)五年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)；在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，連續(xù)兩年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。具體辦法按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

第十九條 國家公務(wù)員年度考核結(jié)果定為優(yōu)秀的，優(yōu)先享受年度行政獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條 國家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。

第六章 考核機(jī)構(gòu)

第二十一條 各部門在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行年度考核工作。

第二十二條 考核委員會(huì)由部門負(fù)責(zé)人、本部門人事等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。國家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一?？己宋瘑T會(huì)的日常事務(wù)由本部門的人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第二十三條 考核委員會(huì)的職責(zé)是：

（一）制定本部門年度考核實(shí)施細(xì)則；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本辦法第十四條第（一）、（二）款所列公務(wù)員的年度考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的評(píng)語以及提出的考核等次意見；

（四）審核國家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第二十四條 部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人及考核委員會(huì)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有狗私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第七章 附則

第二十五條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

京人社專技發(fā)〔2014〕272號(hào)

2015年01月13日

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，市屬各委、辦、局人事（組織）部門,各市直屬事業(yè)單位：

為進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員考核工作，我們研究制定了《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2014年12月5日

北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核評(píng)價(jià)體系，客觀評(píng)價(jià)事業(yè)單位不同崗位類別工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市事業(yè)單位工作人員的考核，適用本辦法。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員的考核，可參照本辦法執(zhí)行。

經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員的考核，不適用本辦法。

第三條 事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，以崗位職責(zé)和聘用合同為依據(jù)、以工作績效為重點(diǎn)、以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，突出不同崗位類別特點(diǎn)，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，分類進(jìn)行。

第二章

考核的方式、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第四條 事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。

平時(shí)考核側(cè)重考核工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤等情況。平時(shí)考核按照簡便易行的原則，由各單位自行制定實(shí)施。

考核應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作人員完成工作目標(biāo)任務(wù)等情況?？己艘话阍诿磕昴昴┗蛘咭钅昴瓿踹M(jìn)行。教育等行業(yè)的考核，可按照學(xué)年周期自行確定。

聘期考核應(yīng)以考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作人員履行崗位職責(zé)和聘用合同、完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況。聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核與考核期間不超過半年的，可合并進(jìn)行。

第五條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

第六條 聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

第七條 管理人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；

能，是指管理與溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)與調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等方面的能力；

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；

績，是指在履行崗位職責(zé)、滿足服務(wù)對(duì)象需求、提升公益品質(zhì)等方面產(chǎn)生的組織效能、工作效率、社會(huì)效益，以及完成“急難險(xiǎn)重”任務(wù)的情況等；

廉，是指執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)等方面的情況。

第八條 管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)好；完成本職工作質(zhì)量高，工作業(yè)績突出；嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔。

合格：思想政治素質(zhì)較高；業(yè)務(wù)熟悉，工作能力較強(qiáng)；責(zé)任心較強(qiáng)，工作作風(fēng)較好；完成本職工作較好；自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)。

基本合格：思想政治素質(zhì)一般；業(yè)務(wù)水平和工作能力一般；責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在不足；完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中發(fā)生失誤造成一定損失；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。

不合格：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)水平和工作能力差；責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重不足；不能完成工作任務(wù)，或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤，造成重大損失或社會(huì)影響惡劣；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在嚴(yán)重不足。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作能力和工作業(yè)績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指從事專業(yè)技術(shù)工作所具備的專業(yè)理論知識(shí)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平及完成崗位目標(biāo)任務(wù)的能力；解決學(xué)術(shù)技術(shù)難題，科技攻關(guān)和科技創(chuàng)新的能力；學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的能力等。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和出勤等方面的表現(xiàn)。

績，是指在履行崗位職責(zé)、完成和聘期目標(biāo)任務(wù)所取得的業(yè)績和成果，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率；取得的科技成果、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣，以及為社會(huì)提供公益服務(wù)和產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益；學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)以及推動(dòng)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展等方面所做出的貢獻(xiàn)等。

廉，是指學(xué)術(shù)誠信和學(xué)風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)等方面的表現(xiàn)。

第十條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；業(yè)務(wù)精通，專業(yè)技術(shù)水平高，工作能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)；工作業(yè)績突出，成果顯著；學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、清正廉潔。

合格：思想政治素質(zhì)較高；業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，工作能力和創(chuàng)新能力較強(qiáng)；責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極；取得一定的工作業(yè)績成果；學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、廉潔從業(yè)。

基本合格：思想政治素質(zhì)一般；專業(yè)技術(shù)水平較低，工作能力不強(qiáng)；責(zé)任心一般，主動(dòng)性較差；基本完成工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)一定失誤，造成一定損失；在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、廉潔從業(yè)等方面存在不足。

不合格：思想政治素質(zhì)較差；專業(yè)技術(shù)水平低，工作能力差；責(zé)任心不強(qiáng)；不能完成工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大失誤，造成重大損失；在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、廉潔從業(yè)等方面存在嚴(yán)重不足。

第十一條 工勤技能人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指具備崗位所需的職業(yè)技能水平。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、勤奮敬業(yè)和出勤等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作任務(wù)的數(shù)量、提供服務(wù)的質(zhì)量及遵守勞動(dòng)安全等方面的情況。

廉，是指遵守工作紀(jì)律和廉潔從業(yè)等方面的表現(xiàn)。

第十二條 工勤技能人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；職業(yè)技術(shù)水平高；責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，完成工作任務(wù)質(zhì)量高，業(yè)績突出；嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

合格：思想政治素質(zhì)較高；職業(yè)技能水平較高；責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極；自覺遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，完成工作任務(wù)質(zhì)量較高；自覺遵守工作紀(jì)律。

基本合格：思想政治素質(zhì)一般；職業(yè)技能水平較低；責(zé)任心不強(qiáng)，主動(dòng)性較差；勞動(dòng)安全意識(shí)較差，工作中存在事故隱患或出現(xiàn)事故苗頭，完成工作任務(wù)質(zhì)量不高；遵守工作紀(jì)律方面存在不足。

不合格：政治思想表現(xiàn)差；職業(yè)技能水平差；責(zé)任心差；忽視勞動(dòng)安全規(guī)定，工作中發(fā)生較大責(zé)任事故，不能完成工作任務(wù)；遵守工作紀(jì)律方面存在嚴(yán)重不足。

第十三條 事業(yè)單位工作人員聘期考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

合格：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成聘期工作目標(biāo)任務(wù)。

不合格：履行崗位職責(zé)不力，未完成聘期工作目標(biāo)任務(wù)，或工作中發(fā)生重大失誤，造成重大損失或社會(huì)影響惡劣。

第十四條 考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、要素以及考核內(nèi)容的權(quán)重劃分，由各行業(yè)主管部門根據(jù)實(shí)際情況自行制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)和要素應(yīng)具體明確，要體現(xiàn)不同行業(yè)、不同崗位和不同層次工作人員的不同要求。

第十五條 事業(yè)單位考核優(yōu)秀等次比例，原則上應(yīng)不超過參加考核人員總數(shù)的20%。事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次比例，可按崗位類別分開計(jì)算。優(yōu)秀等次比例原則上應(yīng)向單位主體崗位和一線崗位傾斜。

第十六條 擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，同時(shí)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、并享受相應(yīng)待遇的“雙肩挑”人員，考核實(shí)行“雙重考核”。其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核，按照專業(yè)技術(shù)人員的考核規(guī)定執(zhí)行。

第三章 考核的基本程序

第十七條 事業(yè)單位管理人員和工勤技能人員考核的基本程序：

（一）被考核人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，可在一定范圍內(nèi)述職，填寫《（聘期）考核登記表》；

（二）所在部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合群眾評(píng)議情況，根據(jù)被考核人平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次意見；

（三）本單位考核委員會(huì)審議考核等次意見；

（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（五）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績?cè)诒締挝贿M(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日；

（六）對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話；

（七）將《（聘期）考核登記表》送達(dá)被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。

第十八條 專業(yè)技術(shù)人員考核的基本程序：

（一）被考核人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人述職，填寫《（聘期）考核登記表》；

（二）所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被聘用至專業(yè)技術(shù)五級(jí)及以下崗位的專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，寫出評(píng)語，提出考核等次意見并上報(bào)本單位考核委員會(huì)審議；

（三）本單位考核委員會(huì)對(duì)聘用至專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以上崗位的高層次專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，必要時(shí)可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)或服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查，寫出評(píng)語，提出考核等次意見；

（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（五）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績?cè)诒締挝贿M(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日；

（六）將《（聘期）考核登記表》送達(dá)被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。

第十九條 特殊情況考核等次的確定：

（一）初次就業(yè)的工作人員，在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次，考核情況只作為聘用、定級(jí)的依據(jù)；

（二）考核內(nèi)病、事假累計(jì)六個(gè)月（含）以上的人員，不參加考核，不確定考核等次；

（三）考核內(nèi)新招聘的非初次就業(yè)的人員，聘用單位可根據(jù)需要在征求其原單位工作意見的基礎(chǔ)上確定考核等次；

（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)或借調(diào)至其他單位工作的，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定考核等次。不足全年工作日的一半的，由掛職單位作出評(píng)語，派出單位進(jìn)行考核，確定考核等次；

（六）考核內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況可參閱所在部隊(duì)的鑒定；

（七）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語、不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定考核等次；

（八）事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為合格及以上等次；事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。解除處分后，其考核不受原處分影響；

（九）受黨紀(jì)處分的工作人員，其考核按照中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（十）對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

第二十條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

第四章 考核結(jié)果的使用

第二十一條 考核結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整崗位、工資、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第二十二條 考核確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資；

（二）本計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限；

（三）崗位競(jìng)聘中，考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可優(yōu)先聘用；

（四）享受國家獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定中的其他獎(jiǎng)勵(lì)條款。

第二十三條 考核被確定為基本合格的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）不能晉升薪級(jí)工資；

（三）本不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限；

（四）連續(xù)兩年考核均被確定為基本合格等次的，降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用。

第二十四條 考核被確定為不合格的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用；

（二）不能晉升薪級(jí)工資；

（三）取消其下一參加更高等級(jí)崗位競(jìng)聘的資格；

（四）對(duì)于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后考核仍不合格的，用人單位按照有關(guān)規(guī)定可與其解除聘用合同。

第二十五條 不參加考核或考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，不能晉升薪級(jí)工資，本不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的工作年限。

第二十六條 聘期考核結(jié)果應(yīng)作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第二十七條 聘期考核被確定為合格及以上等次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。

第二十八條 聘期考核被確定為不合格等次的，聘期結(jié)束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。

第五章 考核的組織實(shí)施

第二十九條 事業(yè)單位（聘期）考核工作，由本單位考核委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。

考核委員會(huì)成員由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)或群眾代表組成。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，還應(yīng)有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員代表，必要時(shí)可邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)知名專家、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加?？己宋瘑T會(huì)成員應(yīng)作風(fēng)正派，辦事公道，具有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，在群眾中有較高威信。

考核委員會(huì)成員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

考核工作的日常事務(wù)，由本單位組織人事部門承擔(dān)。

第三十條 考核委員會(huì)職責(zé)：

（一）制定本單位（聘期）考核實(shí)施方案；

（二）組織、指導(dǎo)本單位（聘期）考核工作；

（三）審核部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人員寫出的考核評(píng)語及提出的考核等次意見；

（四）受理工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)；

（五）監(jiān)督、指導(dǎo)基層單位的考核工作，并對(duì)考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等問題，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三十一條 區(qū)、縣直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)區(qū)、縣人力社保局匯總后，報(bào)市人力社保局備案；市直屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，報(bào)市人力社保局備案；市屬各部門所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)市人力社保局備案。

第六章 附 則

第三十二條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本辦法自頒布之日起施行。原《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》（京人發(fā)[2005]103號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：

1.事業(yè)單位管理人員（聘期）考核登記表

2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（聘期）考核登記表

3.事業(yè)單位工勤技能人員（聘期）考核登記表

4.事業(yè)單位工作人員（聘期）考核備案表

第三篇：北京市國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法

北京市國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為提高本市國家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和行政管理的需要，按照工作性質(zhì)、工作職能及職位的要求，有組織、有計(jì)劃地對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第三條 國家公務(wù)員培訓(xùn)以鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則，為全面貫徹黨的基本路線服務(wù)。

第四條 參加培訓(xùn)是國家公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)。國家公務(wù)員培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為考核、任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。

第五條 本市國家公務(wù)員培訓(xùn)的綜合管理部門為市政府人事管理部門。第二章 培訓(xùn)分類

第六條 國家公務(wù)員培訓(xùn)分為：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。

第七條 初任培訓(xùn)是指對(duì)新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)植物人員的培訓(xùn)。

本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織和安排新利用人員參加培訓(xùn)，新利用人員試用期間的初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照市政府認(rèn)識(shí)管理部門提出的知道方案進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于80學(xué)時(shí)。新錄用人員接受培訓(xùn)的情況應(yīng)分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。

初任培訓(xùn)合格者方能認(rèn)知定級(jí)，不合格或者未參加培訓(xùn)者不能任職定級(jí)。

第八條 任職培訓(xùn)是指對(duì)晉升處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。

任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照市政府人事管理部門提出的指導(dǎo)方案進(jìn)行。

任職培訓(xùn)一般在到職前進(jìn)行。經(jīng)過培訓(xùn)，取得相應(yīng)職位的任職資格。參加任職培訓(xùn)的人員應(yīng)當(dāng)離職到各級(jí)政府人事部門委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于240學(xué)時(shí)。經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可以先到職后培訓(xùn)，但必須在到職一年內(nèi)完成。

本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)分別按市、區(qū)（縣）政府人事部門制定的培訓(xùn)計(jì)劃，分期分批安排擬晉升或者已晉升處（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員參加相應(yīng)培訓(xùn)。

第九條 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對(duì)國家公務(wù)員所任職位必備的專業(yè)知識(shí)和工作技能的培訓(xùn)。

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方案由國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)其工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)要求以及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的安排確定，并分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格者，不得參加專門業(yè)務(wù)工作。

第十條 更新知識(shí)培訓(xùn)是指對(duì)國家公務(wù)員以增新、補(bǔ)充、提高、拓寬相關(guān)知識(shí)和提高技能為目的的進(jìn)修培訓(xùn)。

更新知識(shí)培訓(xùn)的方案由國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及行政管理工作的需要制定，并分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。每人每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于56學(xué)時(shí)。

第十一條 調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職和在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部晉升為助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，參照第八條規(guī)定接受培訓(xùn)。

第十二條 經(jīng)市、區(qū)（縣）政府人事部門審核，對(duì)國家公務(wù)員在一定周期內(nèi)參加的相同類型、相同科目、相同時(shí)間的培訓(xùn)，予以認(rèn)可或者免修，并對(duì)符合免修條件者出具免修證明。

第三章 培訓(xùn)科目

第十三條 按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對(duì)性的要求，本市國家公務(wù)員培訓(xùn)的課程設(shè)置一般分為公共必修課、專業(yè)必修課和選修課。不同類型的 培訓(xùn)在內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。

第十四條 公共必修課包括建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論，法律、法規(guī)和政策，本市行政環(huán)境，公文寫作，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，科學(xué)技術(shù)知識(shí)，公共行政管理知識(shí)和國家公務(wù)員行為規(guī)范。

公共必修課的教學(xué)大綱和教材，由市政府人事管理部門委托有關(guān)教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)或者組織專家、學(xué)者編寫，也可視培訓(xùn)科目需要，從已出版的各種教材、讀物中選定。

第十五條 專業(yè)必修課是根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作的需要而設(shè)置的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)科目。專業(yè)必修課教材及教學(xué)大綱由市級(jí)國家行政機(jī)關(guān)組織專家編寫或者推薦，報(bào)市政府人事管理部門確定。

第十六條 選修課是為拓寬、提高國家公務(wù)員知識(shí)和技能所設(shè)置的科目。

選修課培訓(xùn)教材及教學(xué)大綱由市、（區(qū)）縣政府人事管理部門、國家行政機(jī)關(guān)和國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)共同研究確定或者組織編寫。

第四章 施教機(jī)構(gòu)

第十七條 按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導(dǎo)”的原則，逐步建立布局合理、互相協(xié)作、功能完善、各展所長的國家公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。

第十八條 本市國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)接受同級(jí)政府人事部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

市政府人事管理部門對(duì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備國家公務(wù)員培訓(xùn)條件實(shí)行資格認(rèn)定制度和定期審驗(yàn)制度。履行審批程序并經(jīng)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，方有資格承擔(dān)國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

第十九條 北京行政學(xué)院、北京市國家公務(wù)員培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)按照市政府人事管理部門制定的國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，承擔(dān)市級(jí)國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)的教學(xué)組織，教學(xué)科研和教學(xué)管理工作。

第二十條 其他管理干部學(xué)院、干部學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)市政府人事管理部門批準(zhǔn)，可以承擔(dān)本系統(tǒng)或者指定范圍內(nèi)的國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。市級(jí)國家機(jī)關(guān)主管的院校，報(bào)市政府人事管理部門審批；區(qū)（縣）政府工作部門主管的院校，經(jīng)區(qū)、縣政府人事部門審核，報(bào)市政府人事管理部門審批。

第二十一條 國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的教師實(shí)行專兼職相結(jié)合，以兼職為主的辦法。師資的構(gòu)成必須適應(yīng)國家公務(wù)員培訓(xùn)的需要，應(yīng)當(dāng)包括專業(yè)教師、專家學(xué)者、政府部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，開展教學(xué)科研活動(dòng)，探索適應(yīng)國家公務(wù)員培訓(xùn)要求的辦學(xué)模式，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

第五章 培訓(xùn)管理

第二十二條 本市國家公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)分類管理。

第二十三條 市政府人事管理部門培訓(xùn)管理的主要職責(zé)是：擬定本市國家公務(wù)員培訓(xùn)工作規(guī)劃、計(jì)劃及有關(guān)規(guī)定；指導(dǎo)本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)的國家公務(wù)員培訓(xùn)工作；提出各類培訓(xùn)的指導(dǎo)方案；對(duì)培訓(xùn)管理者進(jìn)行培訓(xùn)，組織開展培訓(xùn)工作理論研究；制定國家公務(wù)員施教機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立定期審驗(yàn)制度；對(duì)國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第二十四條 區(qū)、縣政府人事部門負(fù)責(zé)本地區(qū)國家公務(wù)員培訓(xùn)工作的綜合管理，擬定培訓(xùn)工作計(jì)劃和要求；按照市人事管理部門提出的國家公務(wù)員培訓(xùn)指導(dǎo)方案組織和開展培訓(xùn)；對(duì)本地區(qū)國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

第二十五條 本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照市、區(qū)（縣）政府人事部門的統(tǒng)一規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)制定本部門、本系統(tǒng)國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃，分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案，并組織和安排國家公務(wù)員培訓(xùn)。

第二十六條 對(duì)參加培訓(xùn)并經(jīng)考試、考核合格的國家公務(wù)員，頒發(fā)由市政府人事管理部門統(tǒng)一印制的培訓(xùn)證書。

第二十七條 國家公務(wù)員按規(guī)定參加培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的，其參加培訓(xùn)期間的工資和各項(xiàng)福利待遇與在職人員相同。第二十八條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入各級(jí)財(cái)政計(jì)劃，?？顚Ｓ谩５诹?附 則

第二十九條 本辦法由市政府人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第四篇：海南省錄用國家公務(wù)員考核暫行辦法

海南省錄用國家公務(wù)員考核暫行辦法

第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員考核工作，根據(jù)《》，制定本辦法。

第二條 錄用考核工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重工作實(shí)績和與擬任職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生的考核側(cè)重其在校期間的表現(xiàn)。

第三條 本辦法適用于本省各級(jí)行政機(jī)關(guān)及依照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位錄用上任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核工作。

第二章 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條 省政府人事部門是全省錄用公務(wù)員考核工作的綜合管理機(jī)關(guān)。各級(jí)行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作由同級(jí)政府人事部門指導(dǎo)、監(jiān)督（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作由所在市縣合部門指導(dǎo)、監(jiān)督）。

第五條 各級(jí)政府機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的考核在同級(jí)政府人事部門統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

1、制定錄用考核實(shí)施方案；

2、組織錄用考核工作；

3、確定考核合格人選并提出擬錄用意見；

4、處理錄用考核的其他問題。

第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干個(gè)考核小組，每組由2人以上組成，承擔(dān)具體考核任務(wù)。其人選可由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)。

第二十九條 面試考官、面試輔助人員及監(jiān)督人員與應(yīng)試者有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。

第三十條 面試考官及監(jiān)督人員等相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守和保密制度，防止泄露試題和其他面試資料。對(duì)違反工作紀(jì)律、泄密和營私舞弊者，將根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，追究責(zé)任，視情節(jié)予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

第八章 附則

第三十一條 本辦法由省政府人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第三十三條 本省各級(jí)參照公務(wù)員制度執(zhí)行的國家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的面試可參照本辦法執(zhí)行。

海南省錄用國家公務(wù)員考核暫行辦法

第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員考核工作，根據(jù)《》，制定本辦法。

第二條 錄用考核工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重工作實(shí)績和與擬任職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生的考核側(cè)重其在校期間的表現(xiàn)。

第三條 本辦法適用于本省各級(jí)行政機(jī)關(guān)及依照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位錄用上任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核工作。

第二章 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條 省政府人事部門是全省錄用公務(wù)員考核工作的綜合管理機(jī)關(guān)。各級(jí)行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作由同級(jí)政府人事部門指導(dǎo)、監(jiān)督（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作由所在市縣合部門指導(dǎo)、監(jiān)督）。

第五條 各級(jí)政府機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的考核在同級(jí)政府人事部門統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

1、制定錄用考核實(shí)施方案；

2、組織錄用考核工作；

3、確定考核合格人選并提出擬錄用意見；

4、處理錄用考核的其他問題。

第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干個(gè)考核小組，每組由2人以上組成，承擔(dān)具體考核任務(wù)。其人選可由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)。

考核小組成員應(yīng)具備

1、政治可靠（一般應(yīng)為中共黨員），敢于堅(jiān)持原則；

2、作風(fēng)正派，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)；

3、熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，善于識(shí)別人才，與被考核者沒有《員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的。

第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第八條 考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績”四個(gè)方面和報(bào)考資格復(fù)查及需要回避的情況。

一、定性考核

在如下定性考核的內(nèi)容中，被考核者具備其中一項(xiàng)的，即取消其錄用資格，不再進(jìn)行定量考核：

1、有較嚴(yán)重的政治問題；

2、不符合招考簡章規(guī)定的報(bào)考條件；

3、有較嚴(yán)重的思想作風(fēng)和生活作風(fēng)問題；

4、有違反黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī)的行為；

5、被組織上立案審查尚未有結(jié)論或有結(jié)論但不適宜機(jī)關(guān)工作的情況；

6、有需要任職回避的7、其他違反紀(jì)律的情況等。

二、定量考核

定量考核內(nèi)容分為德能素質(zhì)和工作實(shí)績兩部分：

1、德能素質(zhì)，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、組織管理能力、調(diào)查研究能力、文字綜合能力、工作態(tài)度7項(xiàng)要素；

2、工作實(shí)績，包括工作效率、工作成績、受表彰情況3項(xiàng)要素。

第九條 考核結(jié)果分為優(yōu)、中、差三個(gè)等次，每一等次的具體考核標(biāo)準(zhǔn)及得分參照《海南省國家公務(wù)員錄用考核評(píng)定表》的規(guī)定。定量考核的標(biāo)準(zhǔn)以100分計(jì)算，達(dá)到85分以上者為優(yōu)，60—84分為中，60分以下為差。

第十條 對(duì)直接從大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用國家公務(wù)員的考核，側(cè)重實(shí)績以外的政治思想、自然狀況、知識(shí)水平、在校時(shí)的學(xué)習(xí)成績、參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況。

第四章 考核方法

第十一條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合。

第十二條 考核的辦法：查閱檔案、個(gè)別面談、召開座談會(huì)、群眾評(píng)議、組織鑒定。第十三條 考核小組根據(jù)對(duì)被考核者整體情況劃定等次并撰寫考核材料?？己私滩陌ǎ?/p>

（1）思想政治表現(xiàn)；（2）工作（或在校期間）表現(xiàn)；（3）存在的問題；（4）考核小組的考核意見等。

第十四條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果提出是否錄用的意見，并將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十五條 被考核者對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起十日內(nèi)作出復(fù)核意見，以書面形式通知被考核者。被考核者對(duì)復(fù)核意見不服，可向同級(jí)政府人事部門提起仲裁。

第五章 附則

第十六條 本辦法同省政府人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自頒布之日起施行。

第十八條 本省各級(jí)參照國家公務(wù)員制度執(zhí)行的國家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核可參照本辦法執(zhí)行。

第五篇：北京市國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法

北京市國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法

第一條 為促進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，保證國家公務(wù)員公正廉潔，依法執(zhí)行公務(wù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市各級(jí)政府及其工作部門。

第三條 國家公務(wù)員有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實(shí)行任職回避和公務(wù)回避：

(一)夫妻關(guān)系；

(二)直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

(四)近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

第四條 國家公務(wù)員凡有第三條所列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接錄屬于同級(jí)行政首長的職務(wù)或者有直接上下級(jí)關(guān)系(包括上一級(jí)正副職與下一級(jí)正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系)的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)等工作。

第五條 國家公務(wù)員任職回避接管理權(quán)限組織實(shí)施。

(一）雙方擔(dān)任不同級(jí)別職務(wù)的，一般由職務(wù)較低的—方回避；個(gè)別因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后也可由職務(wù)較高的一方回避；雙方擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和國家公務(wù)員的情況決定其中一方回避。

(二)應(yīng)當(dāng)回避的人員由所在部門負(fù)責(zé)調(diào)整或者與其他部門協(xié)商解決；協(xié)商解決確有困難的，由所在部門提出申請(qǐng)并附個(gè)人情況說明，報(bào)同級(jí)政府人事部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決。

第六條 國家行政機(jī)關(guān)對(duì)新進(jìn)入國家公務(wù)員隊(duì)伍的人員要按回避規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)；對(duì)已形成的應(yīng)當(dāng)回避的關(guān)系，要制定回避計(jì)劃，限期調(diào)整；對(duì)因婚姻、職務(wù)變化等新形成的需回避關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。

第七條 國家公務(wù)員從事監(jiān)察、審訂、仲裁、案件審理、執(zhí)法監(jiān)督、稅費(fèi)稽征、證件核發(fā)、項(xiàng)目資金審批、出國審批以及人事考核、任免、獎(jiǎng)懲、錄用、調(diào)配、招聘等涉及本人或者與本人有第三條所列親屬關(guān)系的公務(wù)活動(dòng)時(shí)，必須回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。

第八條 國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避按以下程序進(jìn)行：

(一)本人提出回避申請(qǐng)或者由任免機(jī)關(guān)、主管領(lǐng)導(dǎo)提出回避要求；

(二)本人填寫《北京市國家公務(wù)員親屬回避登記表》(由市人事局統(tǒng)一印制)，由任免機(jī)關(guān)或者主管領(lǐng)導(dǎo)審核，對(duì)需要回避的及時(shí)予以調(diào)整。在特殊情況下，可由主管領(lǐng)導(dǎo)直接作出回避決定。公務(wù)活動(dòng)中法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第九條 國家公務(wù)員在辦理任職手續(xù)前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向本部門申報(bào)應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系。對(duì)隱瞞不報(bào)的，要批評(píng)教育并調(diào)整工作。應(yīng)當(dāng)回避的國家公務(wù)員，無正當(dāng)理由不服從組織安排，經(jīng)批評(píng)教育無效的，應(yīng)當(dāng)采取行政措施予以調(diào)整，必要時(shí)可按(北京市國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法)的有關(guān)規(guī)定處理。

國家公務(wù)員從事公務(wù)活動(dòng)時(shí)，要主動(dòng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)回避的關(guān)系。對(duì)隱瞞不報(bào)的，予以批評(píng)教育，其中因未回避給公務(wù)造成損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。第十條 各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避工作的監(jiān)督和檢查。各級(jí)政府工作部門，應(yīng)當(dāng)在每末將本任職回避和公務(wù)回避情況，分別報(bào)送同級(jí)政府人事部門備案。

第十一條 各區(qū)、縣政府和市政府各工作部門，根據(jù)本地區(qū)、本部門實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)市人事局備案。

第十二條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。