第一篇：服裝企業(yè)考察報告

藝術與設計系副教授、高級工程師譚立平老師，于2005年1月9日帶領首批7名2005屆服裝設計與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州真維斯公司進行企業(yè)掛職實踐。之后考察、訪問了惠州、深圳、東莞虎門、佛山、中山等地的服裝公司。1月21日返回學?！，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、惠州真維斯公司情況

旭日企業(yè)是東南亞地區(qū)最大的服裝制造和出口企業(yè)之一。擁有著名休閑服品牌真維斯。旭日企業(yè)是香港交易所的上市公司。目前擁有1100多家專賣店，其中國內專賣店900多家，在休閑服品牌中，無論是銷售總額，還是店鋪數(shù)量，均居國內首位。澳洲專賣店200多家，居澳洲第二位。真維斯（惠州）總部共600多職員，500多臺電腦，擁有專門的局域網。

真維斯在國內的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗、總裁楊勛先生擔任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學院共同培養(yǎng)ao生（企業(yè)中高級管理人才）的合作，已經進行了九年，取得了成功的經驗。每年大約20~30人，時間6個月，從大三的本科生、或大二的?？粕羞x拔。大約10個學分的課程（主要是企業(yè)管理、紡織品貿易等課程）由旭日企業(yè)研究會承擔。該研究會設在西紡惠州服裝學院內，由香港理工大學教授、西紡惠州服裝學院教師、旭日企業(yè)高級管理人員組成，課程也由他們承擔。學生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員。這次從廣西工學院選拔的7名畢業(yè)生應該說是準ao生，她們與西紡惠州服裝學院的21名畢業(yè)生一起納入了旭日企業(yè)的人事計劃中。

二、深圳昌興公司情況

三、惠陽真美公司情況

1月12日，我對惠州市惠陽真美公司進行了考察、訪問。惠陽真美公司是一家大型港資企業(yè)，主要生產甲克、羽絨、襯衫、壓膠服，目前擁有員工2500人。該公司新購置了5萬平米的土地，新建了6萬平米的廠房，80%的基建工程已經完工，從2005年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產。與該廠的洽談取得了實際性的進展：從無意接收學生實習、就業(yè)到春節(jié)后考慮接收部分學生試一試，但對英語應用能力要求較高。該公司發(fā)展空間較大，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計生產能力將翻一番。新工業(yè)園區(qū)是一個現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū)。通過努力可以發(fā)展成為校外實習基地，今后工作重點是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通。該公司可以作為我院重點實習基地建設的企業(yè)。

四、惠州富紳公司情況

1月13日，我訪問了富紳公司。此次訪問富紳的目的主要是修補因畢業(yè)生問題帶來的負面影響。富紳公司是我校去年建立的校外實習基地，已于2004年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū)。約3000臺（套）國內、外先進縫紉設備，擁有美國進口的全自動裁床、服裝cad系統(tǒng)，西服生產線正在安裝。富紳品牌最近獲得了中國名牌產品稱號，成為廣東省第一個獲得如此殊榮的企業(yè)。2004年富紳公司錄用了廣西工學院6個畢業(yè)生，目前僅一個畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作，其余5個畢業(yè)生均于試用5個月以后離開了富紳。究其原因，企業(yè)和學生的說法不完全相同。企業(yè)認為，廣西工學院畢業(yè)生缺乏積極、進取精神，能力平平。畢業(yè)生則認為，企業(yè)產品單調，下半年經營淡泊，只能用裁員的辦法降低成本。離開富紳的本科生除了馮苑苑外，唐繼梅、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實現(xiàn)了再就業(yè)。?？粕s芳、冼獻曉在佛山溢達公司實現(xiàn)了再就業(yè)。

由于企業(yè)正處于裁員中，暫時不接收畢業(yè)生實習和就業(yè)。我和富紳行政部經理盤國華先生的個人關系仍然如故。

五、佛山溢達公司情況

1月17日，我對佛山市高明區(qū)的溢達公司進行了考察、訪問。佛山溢達公司是一家特大型港資紡織、服裝聯(lián)合企業(yè)，目前擁有職工2萬多人，其中楊梅分廠（服裝部分）就有員工1萬多人。該公司是一家生產純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團。該公司每年10月左右都要到十幾個紡織服裝院校去選拔應屆畢業(yè)生。院校有天紡、西紡、安徽機電學院、廣東紡織職業(yè)技術學院等。盡管已經有兩位廣西工學院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司，但公司人力部的負責人仍然說：沒有聽說過廣西有個工學院，工學院有服裝專業(yè)，還將我錯當廣西紡校的老師。

該公司錄用辦法也很特別，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷，或直接用英語進行面試。專業(yè)考試時十分注重紡織與服裝的聯(lián)系，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點，分析產生的原因。這樣要求是為了讓進入中高層的管理人員具備全方位的能力。

與該公司的洽談也取得了實際性的進展：總公司及分公司均表示，2005年的人事計劃已經完成，一般到4月份時有部分實習生會放棄，到時與我聯(lián)系補充事宜。2006年的人事計劃可以考慮廣西工學院。今后工作重點仍然是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通，同時鼓勵考研的學生選擇該公司就業(yè)。通過洽談，該公司可以成為我院實習基地，爭取讓該公司2005年10月進校選拔學生。

六、廣東中山新金紡織時裝公司情況

中山新金紡公司對我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣，目前已經初步錄用了包括高職學生在內的13名畢業(yè)生進行試用，主要從事跟單、設計、打板工作。通過洽談，該公司可以成為我院實習基地。

七、中山美麗華、霞湖世家、利生、恒茂等公司（浙江秘書網）情況

1月18、19日兩天考察了中山市的美麗華、霞湖世家、利生等公司。除了霞湖世家外，其余公司均為港資企業(yè)。除了美麗華位于黃圃鎮(zhèn)外，其余公司均位于中山市沙溪鎮(zhèn)。沙溪鎮(zhèn)是國內知名的休閑服生產基地，已經舉辦了5屆國際休閑服裝節(jié)。以上公司均為大、中型服裝企業(yè)。尤其是位于沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)園的霞湖世家、利生、恒茂等公司均為外表裝修豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)（業(yè)內人士稱五星級酒店）。

中山美麗華公司希望學生投遞簡歷和相片，根據(jù)情況錄用。該公司可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。

利生公司表示只接收英語過四級，會粵語的學生，對服裝藝術設計的學生不感興趣，認為這些學生做不了事情。

霞湖世家是廣東紡織職業(yè)技術學院的實習基地，已經選拔了一批廣東紡院的學生到企業(yè)就業(yè)。該企業(yè)表態(tài)目前只能夠接收愿意下基層的學生。霞湖世家也是可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。

中山恒茂制衣廠是一家外表裝修非常豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)。該公司表示愿意選拔幾個學生試試，目前該公司已經和李海燕等同學聯(lián)系過了。該公司可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。

以上公司均對應聘者的英語應用能力提出了較高要求。除了中山美麗華、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不愿意采用先實習后錄用的辦法，顧慮經過培養(yǎng)后學生不愿意效力本公司，因畢業(yè)設計斷檔而影響公司工作的連續(xù)性。

八、虎門面料市場情況 1月15日對虎門的服裝市場、面料市場進行了考察。虎門富民布料大市場、興裕布料輔料市場，集中了全國流行的各種布料、輔料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜絲絨、cvc等面料小樣。在著名的富民布料大市場對面，另一座布料市場虎門國際布料交易中心已經拔地而起。廣東的虎門、浙江的紹興、廣東的西樵，已經成為中國的三大布料市場，主宰者中國布料市場的半壁江山。

九、幾點建議

1、加快步伐調整專業(yè)方向和課程體系

我系2004級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃，幾易其稿，但仍然感覺不足。西紡惠州服裝學院根據(jù)廣東的情況，在服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中設定了服裝貿易方向，目前，又在調整原有的教學計劃和課程體系。在目前的情況下，建議在2004級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中，合并設計與工程方向，增設管理與貿易方向。課程體系要根據(jù)企業(yè)的實際運作需要進行調整，淘汰作用、效果并不明顯的課程（這是個敏感問題，我暫時不發(fā)表看法），增設能夠反映企業(yè)運作所需要的紡織品貿易、以及企業(yè)管理等方面的課程，加大專業(yè)英語的教學力度和英語四、六級的通過率的工作。

2、加大專業(yè)品牌的包裝、宣傳力度

我院服裝專業(yè)的品牌問題是我這次考察感受最強烈的問題。訪問原來沒有打過交道的企業(yè)，沒有一個知道廣西有個工學院，工學院有個服裝專業(yè)的。象佛山溢達那樣的特大型公司，竟然還將我當成廣西紡校的老師，真是尷尬。此次考察，除了名片和畢業(yè)生的資料外，沒有任何宣傳資料，和象富紳、真維斯、利生這些公司的精美宣傳資料相比較，確實感到相形見拙。如何進行包裝、宣傳，建議召開專門的會議研究。

3、更改系名

用人單位往往是輸入服裝院校 幾個關鍵詞進行搜索。藝術與設計系這個系名不便于企業(yè)搜索，同時也易產生混淆。有的公司說：我們不要搞藝術的學生。有的公司說：藝術系怎么還有工程師？服裝是藝術與設計系唯一的專業(yè)，然而系名中卻沒有服裝兩個字，容易造成服裝這個專業(yè)在該系只是權宜之際或不起眼的地位。國內服裝院校的競爭，基本上是規(guī)模的競爭，系名對專業(yè)發(fā)展的作用不可小視，建議在系名中冠以服裝兩字。

4、從有企業(yè)運作經驗的本科畢業(yè)生中引進師資

這些年來，我們總從服裝專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生中引進教師，由于畢業(yè)生缺乏企業(yè)實際運作經驗，授課內容枯燥，對學生的吸引力不大，建議從有三年以上大公司運作經驗的優(yōu)秀本科生中引進教師，改善我系現(xiàn)有的教師結構狀態(tài)，不失為一種事半功倍的辦法。有三年以上大公司運作經驗的優(yōu)秀本科生，從教學效果的角度來說，比剛畢業(yè)的碩士生要強得多。

5、對掛職實踐的同學給予更多的關心與支持

廣西工學院的7名畢業(yè)生刻苦、勤奮、謙虛，全身心地投入了工作，基本上進入了工作狀態(tài)。同時，她們也感到了來自各方面的壓力：一是與西紡惠州服裝學院ao生之間的差距，尤其是英語、專業(yè)能力的差距；二是首批準ao生的壓力，她們是否成功關系到廣西工學院的品牌，關系到師弟、師妹的前途；三是進入到一個現(xiàn)代服裝企業(yè)后要面對許多從未接觸過的領域、知識。真維斯公司，尤其是陳經理給予了她們許多鼓勵和幫助，加上旭日企業(yè)員工的團隊精神、人文關懷和科學的培養(yǎng)機制，相信她們不會讓藝術與設計系的老師和同學感到失望。建議系領導、老師們經常與她們溝通，鼓勵她們在實踐中成才，幫助她們消除一些心理上的障礙。

6、與廣東大型服裝企業(yè)建立校企聯(lián)系制度

廣東的服裝企業(yè)是我系畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。廣東的服裝院校均與本省的企業(yè)建立了經常的聯(lián)系制度。如聘請知名企業(yè)的掌門人為客座教授，請有成就的企業(yè)家到學校作報告，帶學生到企業(yè)去參觀，親身感受企業(yè)的文化、形象等等。當然，我們離得遠，但只要我們真誠地付出，我們仍然能夠把廣東的知名企業(yè)請進來。

7、在學生中大力提倡回報母校意識

廣東的服裝院校畢業(yè)生就業(yè)渠道、信息，除了學校主動與企業(yè)聯(lián)系外，其中有個很重要的原因就是校友提供就業(yè)信息。我們的畢業(yè)生回報母校的意識比較淡薄，參加工作了，讓他們寄一個單位證明都非常不情愿。我們應該在在校生中大力提倡回報母校的意識，讓他們畢業(yè)后給母校提供就業(yè)信息，使更多的師弟、師妹在畢業(yè)前實現(xiàn)就業(yè)。

第二篇：服裝企業(yè)考察報告

一、惠州真維斯公司情況

真維斯在國內的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗、總裁楊勛先生擔任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學院共同培養(yǎng)ao生（企業(yè)中高級管理人才）的合作，已經進行了九年，取得了成功的經驗。每年大約20~30人，時間6個月，從大三的本科生、或大二的?？粕羞x拔。大約10個學分的課程（主要是企業(yè)管理、紡織品貿易等課程）由旭日企業(yè)研究會承擔。該研究會設在西紡惠州服裝學院內，由香港理工大學教授、西紡惠州服裝學院教師、旭日企業(yè)高級管理人員組成，課程也由他們承擔。學生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員。這次從廣西工學院選拔的7名畢業(yè)生應該說是準ao生，她們與西紡惠州服裝學院的21名畢業(yè)生一起納入了旭日企業(yè)的人事計劃中。

二、深圳昌興公司情況

深圳昌興胸圍杯公司人事部負責人李國林先生，1月10日，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個電話，告訴我公司將停產放假，原定本學期赴該公司進行畢業(yè)實習的時間改為下個學期。1月11日，我對該公司進行了考察。該公司是一家女式內衣專業(yè)生產廠，500多人，廠址位于深圳龍崗鎮(zhèn)愛聯(lián)村。該公司在東莞新建了一家內衣企業(yè)，目前還沒有啟用，預計5月份啟用。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內。與該公司簽定了實習協(xié)議。仍然承諾下學期接收畢業(yè)生實習、就業(yè)。該公司條件一般，規(guī)模較小，管理并不規(guī)范，作為校外實習基地建設并不合適，但作為學生就業(yè)選擇仍然不失為一條門路。

三、惠陽真美公司情況

四、惠州富紳公司情況

由于企業(yè)正處于裁員中，暫時不接收畢業(yè)生實習和就業(yè)。我和富紳行政部經理盤國華先生的個人關系仍然如故。

五、佛山溢達公司情況

該公司錄用辦法也很特別，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷，或直接用英語進行面試。專業(yè)考試時十分注重紡織與服裝的聯(lián)系，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點，分析產生的原因。這樣要求是為了讓進入中高層的管理人員具備全方位的能力。與該公司的洽談也取得了實際性的進展：總公司及分公司均表示，2005年的人事計劃已經完成，一般到4月份時有部分實習生會放棄，到時與我聯(lián)系補充事宜。2006年的人事計劃可以考慮廣西工學院。今后工作重點仍然是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通，同時鼓勵考研的學生選擇該公司就業(yè)。通過洽談，該公司可以成為我院實習基地，爭取讓該公司2005年10月進校選拔學生。

六、廣東中山新金紡織時裝公司情況

中山新金紡公司對我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣，目前已經初步錄用了包括高職學生在內的13名畢業(yè)生進行試用，主要從事跟單、設計、打板工作。通過洽談，該公司可以成為我院實習基地。

七、中山美麗華、霞湖世家、利生、恒茂等公司情況

1月18、19日兩天考察了中山市的美麗華、霞湖世家、利生等公司。除了霞湖世家外，其余公司均為港資企業(yè)。除了美麗華位于黃圃鎮(zhèn)外，其余公司均位于中山市沙溪鎮(zhèn)。沙溪鎮(zhèn)是國內知名的休閑服生產基地，已經舉辦了5屆國際休閑服裝節(jié)。以上公司均為大、中型服裝企業(yè)。尤其是位于沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)園的霞湖世家、利生、恒茂等公司均為外表裝修豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)（業(yè)內人士稱“五星級酒店”）。中山美麗華公司希望學生投遞簡歷和相片，根據(jù)情況錄用。該公司可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。利生公司表示只接收英語過四級，會粵語的學生，對服裝藝術設計的學生不感興趣，認為“這些學生做不了事情”。霞湖世家是廣東紡織職業(yè)技術學院的實習基地，已經選拔了一批廣東紡院的學生到企業(yè)就業(yè)。該企業(yè)表態(tài)目前只能夠接收愿意下基層的學生。霞湖世家也是可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。中山恒茂制衣廠是一家外表裝修非常豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)。該公司表示愿意選拔幾個學生試試，目前該公司已經和李海燕等同學聯(lián)系過了。該公司可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。以上公司均對應聘者的英語應用能力提出了較高要求。除了中山美麗華、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不愿意采用先實習后錄用的辦法，顧慮經過培養(yǎng)后學生不愿意效力本公司，因畢業(yè)設計斷檔而影響公司工作的連續(xù)性。

·考察報告格式 ·民辦教育考察報告 ·服裝企業(yè)考察報告 ·赴外地學習考察報告

八、虎門面料市場情況

1月15日對虎門的服裝市場、面料市場進行了考察。虎門富民布料大市場、興裕布料輔料市場，集中了全國流行的各種布料、輔料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜絲絨、cvc等面料小樣。在著名的富民布料大市場對面，另一座布料市場——虎門國際布料交易中心已經拔地而起。廣東的虎門、浙江的紹興、廣東的西樵，已經成為中國的三大布料市場，主宰者中國布料市場的半壁江山。

九、幾點建議

1、加快步伐調整專業(yè)方向和課程體系

我系2004級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃，幾易其稿，但仍然感覺不足。西紡惠州服裝學院根據(jù)廣東的情況，在服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中設定了服裝貿易方向，目前，又在調整原有的教學計劃和課程體系。在目前的情況下，建議在2004級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中，合并設計與工程方向，增設管理與貿易方向。課程體系要根據(jù)企業(yè)的實際運作需要進行調整，淘汰作用、效果并不明顯的課程（這是個敏感問題，我暫時不發(fā)表看法），增設能夠反映企業(yè)運作所需要的紡織品貿易、以及企業(yè)管理等方面的課程，加大專業(yè)英語的教學力度和英語四、六級的通過率的工作。

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2、加大專業(yè)品牌的包裝、宣傳力度

我院服裝專業(yè)的品牌問題是我這次考察感受最強烈的問題。訪問原來沒有打過交道的企業(yè)，沒有一個知道廣西有個工學院，工學院有個服裝專業(yè)的。象佛山溢達那樣的特大型公司，竟然還將我當成廣西紡校的老師，真是尷尬。此次考察，除了名片和畢業(yè)生的資料外，沒有任何宣傳資料，和象富紳、真維斯、利生這些公司的精美宣傳資料相比較，確實感到相形見拙。如何進行包裝、宣傳，建議召開專門的會議研究。

3、更改系名

用人單位往往是輸入“服裝院?！?幾個關鍵詞進行搜索。“藝術與設計系”這個系名不便于企業(yè)搜索，同時也易產生混淆。有的公司說：“我們不要搞藝術的學生”。有的公司說：“藝術系怎么還有工程師？”服裝是藝術與設計系唯一的專業(yè)，然而系名中卻沒有“服裝”兩個字，容易造成服裝這個專業(yè)在該系只是權宜之際或不起眼的地位。國內服裝院校的競爭，基本上是規(guī)模的競爭，系名對專業(yè)發(fā)展的作用不可小視，建議在系名中冠以“服裝”兩字。

4、從有企業(yè)運作經驗的本科畢業(yè)生中引進師資

這些年來，我們總從服裝專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生中引進教師，由于畢業(yè)生缺乏企業(yè)實際運作經驗，授課內容枯燥，對學生的吸引力不大，建議從有三年以上大公司運作經驗的優(yōu)秀本科生中引進教師，改善我系現(xiàn)有的教師結構狀態(tài)，不失為一種事半功倍的辦法。有三年以上大公司運作經驗的優(yōu)秀本科生，從教學效果的角度來說，比剛畢業(yè)的碩士生要強得多。

5、對掛職實踐的同學給予更多的關心與支持

廣西工學院的7名畢業(yè)生刻苦、勤奮、謙虛，全身心地投入了工作，基本上進入了工作狀態(tài)。同時，她們也感到了來自各方面的壓力：一是與西紡惠州服裝學院ao生之間的差距，尤其是英語、專業(yè)能力的差距；二是首批準ao生的壓力，她們是否成功關系到廣西工學院的品牌，關系到師弟、師妹的前途；三是進入到一個現(xiàn)代服裝企業(yè)后要面對許多從未接觸過的領域、知識。真維斯公司，尤其是陳經理給予了她們許多鼓勵和幫助，加上旭日企業(yè)員工的團隊精神、人文關懷和科學的培養(yǎng)機制，相信她們不會讓藝術與設計系的老師和同學感到失望。建議系領導、老師們經常與她們溝通，鼓勵她們在實踐中成才，幫助她們消除一些心理上的障礙。

6、與廣東大型服裝企業(yè)建立校企聯(lián)系制度

廣東的服裝企業(yè)是我系畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。廣東的服裝院校均與本省的企業(yè)建立了經常的聯(lián)系制度。如聘請知名企業(yè)的掌門人為客座教授，請有成就的企業(yè)家到學校作報告，帶學生到企業(yè)去參觀，親身感受企業(yè)的文化、形象等等。當然，我們離得遠，但只要我們真誠地付出，我們仍然能夠把廣東的知名企業(yè)請進來。

7、在學生中大力提倡回報母校意識

廣東的服裝院校畢業(yè)生就業(yè)渠道、信息，除了學校主動與企業(yè)聯(lián)系外，其中有個很重要的原因就是校友提供就業(yè)信息。我們的畢業(yè)生回報母校的意識比較淡薄，參加工作了，讓他們寄一個單位證明都非常不情愿。我們應該在在校生中大力提倡回報母校的意識，讓他們畢業(yè)后給母校提供就業(yè)信息，使更多的師弟、師妹在畢業(yè)前實現(xiàn)就業(yè)。

廣西工學院藝術與設計系 譚立平

第三篇：廣東服裝企業(yè)考察報告(教師版)

廣東服裝企業(yè)考察報告(教師版)

一、惠州真維斯公司情況

真維斯在國內的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗、總裁楊勛先生擔任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學院共同培養(yǎng)ao生（企業(yè)中高級管理人才）的合作，已經進行了九年，取得了成功的經驗。每年大約20~30人，時間6個月，從大三的本科生、或大二的?？粕羞x拔。大約10個學分的課程（主要是企業(yè)管理、紡織品貿易等課程）由旭日企業(yè)研究會承擔。該研究會設在西紡惠州服裝學院內，由香港理工大學教授、西紡惠州服裝學院教師、旭日企業(yè)高級管理人員組成，課程也由他們承擔。學生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員。這次從廣西工學院選拔的7名畢業(yè)生應該說是準ao生，她們與西紡惠州服裝學院的21名畢業(yè)生一起納入了旭日企業(yè)的人事計劃中。

二、深圳昌興公司情況

深圳昌興胸圍杯公司人事部負責人李國林先生，1月10日，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個電話，告訴我公司將停產放假，原定本學期赴該公司進行畢業(yè)實習的時間改為下個學期。1月11日，我對該公司進行了考察。該公司是一家女式內衣專業(yè)生產廠，500多人，廠址位于深圳龍崗鎮(zhèn)愛聯(lián)村。該公司在東莞新建了一家內衣企業(yè)，目前還沒有啟用，預計5月份啟用。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內。與該公司簽定了實習協(xié)議。仍然承諾下學期接收畢業(yè)生實習、就業(yè)。該公司條件一般，規(guī)模較小，管理并不規(guī)范，作為校外實習基地建設并不合適，但作為學生就業(yè)選擇仍然不失為一條門路。

三、惠陽真美公司情況

四、惠州富紳公司情況

由于企業(yè)正處于裁員中，暫時不接收畢業(yè)生實習和就業(yè)。我和富紳行政部經理盤國華先生的個人關系仍然如故。

五、佛山溢達公司情況

該公司錄用辦法也很特別，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷，或直接用英語進行面試。專業(yè)考試時十分注重紡織與服裝的聯(lián)系，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點，分析產生的原因。這樣要求是為了讓進入中高層的管理人員具備全方位的能力。

與該公司的洽談也取得了實際性的進展：總公司及分公司均表示，2005年的人事計劃已經完成，一般到4月份時有部分實習生會放棄，到時與我聯(lián)系補充事宜。2006年的人事計劃可以考慮廣西工學院。今后工作重點仍然是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通，同時鼓勵考研的學生選擇該公司就業(yè)。通過洽談，該公司可以成為我院實習基地，爭取讓該公司2005年10月進校選拔學生。

六、廣東中山新金紡織時裝公司情況

中山新金紡公司對我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣，目前已經初步錄用了包括高職學生在內的13名畢業(yè)生進行試用，主要從事跟單、設計、打板工作。通過洽談，該公司可以成為我院實習基地。

七、中山美麗華、霞湖世家、利生、恒茂等公司情況

1月18、19日兩天考察了中山市的美麗華、霞湖世家、利生等公司。除了霞湖世家外，其余公司均為港資企業(yè)。除了美麗華位于黃圃鎮(zhèn)外，其余公司均位于中山市沙溪鎮(zhèn)。沙溪鎮(zhèn)是國內知名的休閑服生產基地，已經舉辦了5屆國際休閑服裝節(jié)。以上公司均為大、中型服裝企業(yè)。尤其是位于沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)園的霞湖世家、利生、恒茂等公司均為外表裝修豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)（業(yè)內人士稱“五星級酒店”）。

中山美麗華公司希望學生投遞簡歷和相片，根據(jù)情況錄用。該公司可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。

利生公司表示只接收英語過四級，會粵語的學生，對服裝藝術設計的學生不感興趣，認為“這些學生做不了事情”。

霞湖世家是廣東紡織職業(yè)技術學院的實習基地，已經選拔了一批廣東紡院的學生到企業(yè)就業(yè)。該企業(yè)表態(tài)目前只能夠接收愿意下基層的學生。霞湖世家也是可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。

中山恒茂制衣廠是一家外表裝修非常豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)。該公司表示愿意選拔幾個學生試試，目前該公司已經和李海燕等同學聯(lián)系過了。該公司可以作為實習基地建設的企業(yè)考慮。

以上公司均對應聘者的英語應用能力提出了較高要求。除了中山美麗華、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不愿意采用先實習后錄用的辦法，顧慮經過培養(yǎng)后學生不愿意效力本公司，因畢業(yè)設計斷檔而影響公司工作的連續(xù)性。

八、虎門面料市場情況

1月15日對虎門的服裝市場、面料市場進行了考察?；㈤T富民布料大市場、興裕布料輔料市場，集中了全國流行的各種布料、輔料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜絲絨、cvc等面料小樣。在著名的富民布料大市場對面，另一座布料市場——虎門國際布料交易中心已經拔地而起。廣東的虎門、浙江的紹興、廣東的西樵，已經成為中國的三大布料市場，主宰者中國布料市場的半壁江山。

九、幾點建議

1、加快步伐調整專業(yè)方向和課程體系

我系2004級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃，幾易其稿，但仍然感覺不足。西紡惠州服裝學院根據(jù)廣東的情況，在服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中設定了服裝貿易方向，目前，又在調整原有的教學計劃和課程體系。在目前的情況下，建議在2004級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中，合并設計與工程方向，增設管理與貿易方向。課程體系要根據(jù)企業(yè)的實際運作需要進行調整，淘汰作用、效果并不明顯的課程（這是個敏感問題，我暫時不發(fā)表看法），增設能夠反映企業(yè)運作所需要的紡織品貿易、以及企業(yè)管理等方面的課程，加大專業(yè)英語的教學力度和英語四、六級的通過率的工作。

2、加大專業(yè)品牌的包裝、宣傳力度

我院服裝專業(yè)的品牌問題是我這次考察感受最強烈的問題。訪問原來沒有打過交道的企業(yè)，沒有一個知道廣西有個工學院，工學院有個服裝專業(yè)的。象佛山溢達那樣的特大型公司，竟然還將我當成廣西紡校的老師，真是尷尬。此次考察，除了名片和畢業(yè)生的資料外，沒有任何宣傳資料，和象富紳、真維斯、利生這些公司的精美宣傳資料相比較，確實感到相形見拙。如何進行包裝、宣傳，建議召開專門的會議研究。

3、更改系名

用人單位往往是輸入“服裝院校”

幾個關鍵詞進行搜索。“藝術與設計系”這個系名不便于企業(yè)搜索，同時也易產生混淆。有的公司說：“我們不要搞藝術的學生”。有的公司說：“藝術系怎么還有工程師？”服裝是藝術與設計系唯一的專業(yè)，然而系名中卻沒有“服裝”兩個字，容易造成服裝這個專業(yè)在該系只是權宜之際或不起眼的地位。國內服裝院校的競爭，基本上是規(guī)模的競爭，系名對專業(yè)發(fā)展的作用不可小視，建議在系名中冠以“服裝”兩字。

4、從有企業(yè)運作經驗的本科畢業(yè)生中引進師資

這些年來，我們總從服裝專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生中引進教師，由于畢業(yè)生缺乏企業(yè)實際運作經驗，授課內容枯燥，對學生的吸引力不大，建議從有三年以上大公司運作經驗的優(yōu)秀本科生中引進教師，改善我系現(xiàn)有的教師結構狀態(tài)，不失為一種事半功倍的辦法。有三年以上大公司運作經驗的優(yōu)秀本科生，從教學效果的角度來說，比剛畢業(yè)的碩士生要強得多。

5、對掛職實踐的同學給予更多的關心與支持

廣西工學院的7名畢業(yè)生刻苦、勤奮、謙虛，全身心地投入了工作，基本上進入了工作狀態(tài)。同時，她們也感到了來自各方面的壓力：一是與西紡惠州服裝學院ao生之間的差距，尤其是英語、專業(yè)能力的差距；二是首批準ao生的壓力，她們是否成功關系到廣西工學院的品牌，關系到師弟、師妹的前途；三是進入到一個現(xiàn)代服裝企業(yè)后要面對許多從未接觸過的領域、知識。真維斯公司，尤其是陳經理給予了她們許多鼓勵和幫助，加上旭日企業(yè)員工的團隊精神、人文關懷和科學的培養(yǎng)機制，相信她們不會讓藝術與設計系的老師和同學感到失望。建議系領導、老師們經常與她們溝通，鼓勵她們在實踐中成才，幫助她們消除一些心理上的障礙。

6、與廣東大型服裝企業(yè)建立校企聯(lián)系制度

廣東的服裝企業(yè)是我系畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。廣東的服裝院校均與本省的企業(yè)建立了經常的聯(lián)系制度。如聘請知名企業(yè)的掌門人為客座教授，請有成就的企業(yè)家到學校作報告，帶學生到企業(yè)去參觀，親身感受企業(yè)的文化、形象等等。當然，我們離得遠，但只要我們真誠地付出，我們仍然能夠把廣東的知名企業(yè)請進來。

7、在學生中大力提倡回報母校意識

廣東的服裝院校畢業(yè)生就業(yè)渠道、信息，除了學校主動與企業(yè)聯(lián)系外，其中有個很重要的原因就是校友提供就業(yè)信息。我們的畢業(yè)生回報母校的意識比較淡薄，參加工作了，讓他們寄一個單位證明都非常不情愿。我們應該在在校生中大力提倡回報母校的意識，讓他們畢業(yè)后給母校提供就業(yè)信息，使更多的師弟、師妹在畢業(yè)前實現(xiàn)就業(yè)。

廣西工學院藝術與設計系

譚立平

2005年2月22日修改

附：企業(yè)地址

2、廣東省中山市新金紡織時裝有限公司

廠址：廣東省中山市沙溪鎮(zhèn)沙水路

戴紀唐

3、廣東溢達紡織有限公司楊梅分廠

地址：廣東拂山市高明區(qū)楊梅招商開發(fā)區(qū)

吳翠霞

總機：0757.8885.6622-2286

傳真：0757.8885.66

52直線：0757.8885.22464、廣東中山利生制衣有限公司

廠址：廣東省中山市沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)區(qū)

楊王英

電話：0760-733993

3傳真：0760-7339908

e-mail：helen.yang@leaseng.com5、廣東惠陽市真美制衣廠

廠址：廣東省惠陽市淡水鎮(zhèn)寮湖外經工業(yè)區(qū)

陳紅華

6、廣東省深圳市龍崗愛聯(lián)田寮村昌興胸圍廠

李國林

電話：0755-28987037

2898727

3傳真：0755-289870437、廣東中山市美麗華兒童服裝制品有限公司

廠址：中山黃圃鎮(zhèn)興圃大道

徐嘉林

8、廣東中山市恒茂制衣廠

廠址：廣東省中山市沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)區(qū)

戴先生

0760-7336611

第四篇：廣東服裝企業(yè)考察報告(學生版)

廣東服裝企業(yè)考察報告（學生版）

藝術與設計系副教授、高級工程師譚立平老師，于2005年1月9日帶領首批7名2005屆服裝設計與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州真維斯公司進行企業(yè)掛職實踐。之后考察、訪問了惠州、深圳、東莞虎門、佛山、中山等地的服裝公司。1月21日返回學校?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、廣東服裝產業(yè)情況

廣東作為國內主要的服裝產業(yè)基地，年服裝產量、出口量、創(chuàng)匯量均占全國1／3水平，已連續(xù)10多年占據(jù)全國服裝產量、出口創(chuàng)匯的第一。廣東有各種服裝企業(yè)近10萬家。廣東的服裝產業(yè)基本上集中在珠江三角洲地區(qū)，形成了一鎮(zhèn)一個類別的產業(yè)優(yōu)勢。國內的服裝同行幾乎都知道，虎門、深圳是女裝鎮(zhèn)，沙溪是休閑服鎮(zhèn)，普寧是襯衫鎮(zhèn)，南海是內衣鎮(zhèn)，佛山是童裝鎮(zhèn)，大朗是羊毛衫鎮(zhèn)，新塘是牛仔服鎮(zhèn)，惠州是男裝鎮(zhèn)，潮州是婚衫鎮(zhèn)，西樵是面料鎮(zhèn)。

廣東服裝業(yè)品牌多，但知名品牌少；企業(yè)實力強，但名氣不大。與江蘇、浙江等已經進入成熟資本運營階段的企業(yè)相比，廣東的大部分企業(yè)僅僅是完成了資本的原始積累。廣東服裝的銷售渠道太好了，直到現(xiàn)在，做批發(fā)、做雜牌仍然能賺錢，甚至賺大錢。每天全國各地來廣東拿貨的大小批發(fā)商絡繹不絕。

（一）虎門成為中國女裝新地標

虎門每年有逾兩億件(套)的服裝流向國內外服裝批發(fā)和零售市場?；㈤T也因此與北京、上海、大連3個大城市并駕齊驅，被業(yè)界稱為中國服裝四大基地。

金秋季節(jié)的中國服裝領域一個重頭大戲當屬虎門無疑，不但是中國服裝協(xié)會女裝專業(yè)委員會年會在此舉行惹人眼目，就是迄今已經9屆的中國(虎門)國際服裝交易會就足以使中國服裝領域的高端人士云集于此?；㈤T已被中國紡織工業(yè)協(xié)會命名為“中國女裝名鎮(zhèn)?；㈤T這個名字已經成為中國服裝領域非常有影響力的坐標。

目前，虎門已擁有上規(guī)模的制衣廠1000多家，經營服裝商鋪達8600多家，年產服裝逾億件(套)。產業(yè)規(guī)模龐大，產業(yè)集聚效應明顯，虎門正成為“南派服裝”的扛旗者。

虎門近年來日趨完善的市場體系，使得皮爾卡丹、巴黎世家、鱷魚、蘋果、哥弟、佐丹奴、老爺車、利來、雅戈爾、羅蒙等國內外知名服裝品牌紛紛搶灘虎門，開設專賣店或建立服裝加工基地。

（二）佛山成為名副其實的“童服王國”

廣州佛山是全國規(guī)模最大的童服生產銷售基地。目前全國有規(guī)模的童裝生產廠家有6300多家，其中四分之一以上的知名品牌出自佛山環(huán)市鎮(zhèn)。佛山童裝生產目前已占全國生產總值的31.3%，佛山環(huán)市鎮(zhèn)南桂西方圓5到10公里內，集中了2300多家童裝生產企業(yè)，成為名副其實的“童服王國”。一座占地5.67公頃的南桂西童服城正式投入運作，該鎮(zhèn)負責人說，未來要把服裝城建成世界最大的童服生產基地，舉辦國際童服博覽會。

（三）南海五大優(yōu)勢凸顯“中國內衣名鎮(zhèn)”

南海鹽步鎮(zhèn)現(xiàn)有內衣企業(yè)及關聯(lián)企業(yè)102家，擁有各類衣車15000多臺（套），從業(yè)人員逾2萬人，內衣年產量達1000萬打，產值達20億元，占鹽步街道工業(yè)總產值的30%，內衣 1

出口總額1800萬美元。鹽步已經逐步形成了一個內衣產業(yè)集群，正走向規(guī)模化、集約化生產。成為“中國內衣名鎮(zhèn)”。在中國內衣15個消費主導品牌中，鹽步就占了7個，產品遠銷全世界30多個國家和地區(qū)。在規(guī)?；l(fā)展的同時，一批內衣品牌脫穎而出，如紫蘭蒂、美思、莎蓮妮、奧麗依、依之妮、戴安娜、嘉莉詩、姊妹花等，成為鹽步內衣的一大亮點。

（四）惠州建成中國男裝名城

日前，在全國紡織集群產業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)場會上，中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲把“中國男裝名城”牌匾授予惠州市惠城區(qū)。惠城區(qū)有紡織服裝企業(yè)近2200家，年產值近70億元，年產量2億件以上，其中男裝占大頭，年產量超過1.5億件。在男裝大旗的統(tǒng)率下，惠城區(qū)服裝產業(yè)異軍突起，據(jù)統(tǒng)計，該區(qū)紡織服裝工業(yè)產值約占工業(yè)總產值的25%，其中投資總額超億元的企業(yè)14家，年銷售額500萬元以上規(guī)模企業(yè)217家。涌現(xiàn)了一大批資本、人才、信息和知識密集的龍頭企業(yè)，產品質量、技術開發(fā)等方面走在國內同行前列。富紳集團有限公司西裝、襯衣年生產能力達820萬套(件)，去年實現(xiàn)產值4億多元?！罢婢S斯”休閑服在國內設專賣店1100多間，國內年銷售額18億港元。

惠州的襯衣、絲光棉T恤生產在全國一枝獨秀，其中絲光棉占全國產量的1／3以上，成為國內主要襯衣、絲光棉生產基地。

（五）新塘將建牛仔文化的中心

新塘鎮(zhèn)是中國牛仔時尚、牛仔文化的中心，將全力打造牛仔服裝品牌。廣州新塘鎮(zhèn)已經擁有2600多家紡織服裝及其相關企業(yè)，有1000多個牛仔品牌遠銷世界各地，每天有超過250萬件牛仔服裝流向世界，其生產設備已完成了升級換代，成為最具國際化水平的牛仔服裝產業(yè)供應鏈，成為了世界牛仔時裝的生產中心之一。廣州新塘鎮(zhèn)第二屆國際牛仔服裝節(jié)已于2004年12月10月至12日舉行。

（六）中山沙溪打造休閑服裝名鎮(zhèn)

作為中國休閑服裝名鎮(zhèn)，中山沙溪鎮(zhèn)集聚了上千家服裝企業(yè)，擁有一批國內知名休閑服品牌，如鱷魚恤、柏仙多格、劍龍、漢弗萊、高邦、佑威、圣瑪田等，形成了具有區(qū)域經濟特色的產業(yè)，成為當?shù)亟洕闹匾е?/p>

以“引領休閑時尚，共創(chuàng)發(fā)展商機”為主題的第五屆中國休閑服裝博覽會在中山沙溪圓滿降下帷幕。目前，沙溪鎮(zhèn)已有31家服裝企業(yè)通過了ISO9000質量認證，力爭再讓一批企業(yè)穩(wěn)步提升品牌的內涵，打造一支服飾品牌艦隊。

二、廣東服裝企業(yè)對服裝人才的需求情況

據(jù)南方網訊，廣東省人才市場日前發(fā)布人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)，顯示廣東省新春人才市場一片紅火。十大人才需求專業(yè)依次為：市場營銷專業(yè)、計算機專業(yè)、電子通訊專業(yè)、機械制造專業(yè)、文秘專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、財會專業(yè)、企業(yè)策劃專業(yè)、服裝專業(yè)。服裝專業(yè)是首次進入排名需求前十位的專業(yè)。

從排列前10位專業(yè)需求對學歷的要求情況看，用人單位對本科學歷的需求量最大，占需求總量的42％。其次是對大專以下學歷的需求也不低，占需求總量的36％。對研究生以上學歷的需求量相對低些，占需求總量的22％。

88%的用人單位對人才提出的要求是：“有豐富的工作經驗，有創(chuàng)新精神，能夠獨當一面，本科以上學歷”。

復合型、一專多能的人才受企業(yè)歡迎，除此之外，很多企業(yè)不再以單純的學歷，職稱高低來判斷一個人才的優(yōu)劣，更注重人才的實操能力，很多招聘單位把電腦、模具、圖紙設計等環(huán)節(jié)都拿到招聘現(xiàn)場操作，盡量采取多方面、多渠道的靈活方式挑選人才。

部分企業(yè)已開始注重自己培育人才。企業(yè)認為：企業(yè)既需要高層次人才，又需要中低層次的人才，以便構成一條完整的人才鏈，通過不同層次的人才組合才能創(chuàng)造最大效益。對人才從低到高的培養(yǎng)過程，可能使這部分人才對企業(yè)建立感情，從而最具有創(chuàng)造意識和奉獻精神，且穩(wěn)定性較高。

（一）優(yōu)秀設計人才匱乏

擁有如此快的發(fā)展速度，使廣東服裝行業(yè)人才需求增大，尤其是諸如設計師、制版師、工藝師等設計技術類人才。廣東服裝業(yè)要發(fā)展強大、提高競爭力、創(chuàng)造更多的名牌，首先就得擁有一支在國內享有盛名的服裝設計師及綜合科研、開發(fā)創(chuàng)新的隊伍。不過現(xiàn)實情況卻不盡如人意。據(jù)了解，服裝設計一直是中國服裝企業(yè)的軟肋，中國的服裝設計水準還遠較國際上落后，眾多企業(yè)還是以抄襲仿版為主，很難形成自己的產品風格。另外，國內企業(yè)一向缺乏完善的設計師培養(yǎng)機制，很多有才華的設計師則更習慣于自己創(chuàng)品牌或開設計工作室創(chuàng)業(yè)而不愿意在企業(yè)發(fā)揮才華，使得中國的服裝設計水準很難提升到一個新臺階。

設計本身就具備發(fā)展、創(chuàng)新的特點，如果將眼光放到更久一些的過去與將來，隨著中國不斷地涌現(xiàn)、更替新一代具備國際視野和創(chuàng)造性的設計人才，服裝行業(yè)的發(fā)展前景將是充滿光明的。中國對服裝的需求已經不落后于世界潮流，甚至在很多大城市已經和世界保持同步，所以關注世界流行色或世界流行款、積極展示自我個性并引領市場潮流的服裝設計人員將獲得最大的機會和空間。香港服裝設計水平之所以高，就跟設計師能及時、直接地感受到世界潮流，培養(yǎng)出各自的創(chuàng)新意識和個性風格有很大關系。能夠做到這兩點的內地服裝設計人才肯定會擁有更大的表演舞臺。

由于市場中優(yōu)秀的服裝設計人才比較緊缺，就連經驗尚淺的服裝設計專業(yè)應屆畢業(yè)生也在人才市場上頗受熱捧，在廣州紡織院校2004年畢業(yè)生招聘會上，就出現(xiàn)了服裝紡織類人才走俏的情況，眾多的服裝企業(yè)開出可觀的薪資條件以招聘具備服裝設計、紙樣等實用技術的畢業(yè)生。在設計人才方面，企業(yè)不僅需要大批在一線的設計人員，還需要更高層次的、把握企業(yè)總體設計思路又不乏個性獨立的設計總監(jiān)與首席設計師，并希望有一支穩(wěn)定的高層次設計師隊伍，以維護企業(yè)品牌的長期性、一致性。服裝企業(yè)家們都意識到，只有名師方能打造名牌，只有名牌才能使廣東服裝獲得長足發(fā)展。

（二）營銷、數(shù)據(jù)分析人才吃香

深入了解過服裝行業(yè)的人都會意識到，服裝行業(yè)整體人才隊伍的缺乏，無論是生產管理還是設計、營銷、廣告等各個領域。由于廣東的服裝企業(yè)多屬民營企業(yè)，甚至有很多是從夫妻店起步，家族色彩比較濃厚，根本不能給人才提供寬闊的舞臺，因而吸引不到優(yōu)秀的行業(yè)人才。而據(jù)了解，現(xiàn)代服裝企業(yè)迫切需要創(chuàng)業(yè)人、經理人、技術人和財富人于一體的復合型經濟人才，需要掌握WTO的規(guī)則和市場發(fā)展規(guī)律的管理人才。

緊密聯(lián)系客戶、反映客戶需求、充當客戶與生產線之間橋梁作用的跟單員在港資服裝企業(yè)的需求比較迫切也比較大。尤其是有三年以上英文跟單經驗的跟單人員，最為搶手。產品經理、采購經理，區(qū)域總經理，IT部經理是現(xiàn)在服裝企業(yè)比較熱門的招聘職位，特別是懂市場、懂技術、懂數(shù)據(jù)分析的全面管理人才最為吃香。

數(shù)據(jù)分析是很多港資企業(yè)制勝的一個法寶。國內很多服裝企業(yè)還是在靠機遇、靠某個設計來享受暫時性的成功，很少會重視對IT、數(shù)據(jù)分析管理的投資，他們往往不能科學、準確地了解市場的需求和自己的產品之間的必然聯(lián)系。因此加強對數(shù)據(jù)分析人才的培養(yǎng)是國內服裝行業(yè)長遠之計。業(yè)內人士認為：也許現(xiàn)在人們還不理解數(shù)據(jù)分析對于企業(yè)所產生的作用，但10年后，他們就會發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)管理的優(yōu)勢，也就會看到數(shù)據(jù)對服裝行業(yè)帶來的巨大收益。

三、關于實習基地的建設

目前和我們簽約的實習基地有四個，即：南寧華威制衣有限公司、桂林凱麗實業(yè)有限公司、廣東富紳集團有限公司、旭日企業(yè)集團（真維斯）公司（香港上市公司）。

已經發(fā)揮實習基地作用但未簽約的公司有：廣東中山新金紡織時裝有限公司。新金公司對我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣，目前已經初步錄用了包括高職學生在內的13名畢業(yè)生進行試用，主要從事跟單、設計、打板工作。通過洽談，該公司可以成為我院實習基地。

目前實習基地接收了24名2005屆畢業(yè)生實習，占49%。通過廣東的實習基地或自行聯(lián)系廣東的實習單位的約30人，占61%。高職2005屆畢業(yè)生都在廣東試用，估計能夠在廣東實現(xiàn)就業(yè)。

佛山溢達、惠陽真美、中山新金、中山美麗華、中山霞湖世家等公司將成為我們重點發(fā)展的實習基地對象，我們已經將此計劃列入我系2005年的五件大事之一。

四、大學畢業(yè)生的薪水問題

大學畢業(yè)生的首月薪水經歷了幾年的下滑后，基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。

上海市勞動和社會保障局昨天披露的調查結果顯示，2004年畢業(yè)并參加工作的11.5萬名畢業(yè)生的首月平均工資為1680元。其中以金融業(yè)、軟件業(yè)和咨詢業(yè)為服務業(yè)中的佼佼者，畢業(yè)生首月平均工資分別為2320元、2325元和2040元，分別高于全部被統(tǒng)計人員首月平均工資38%、38%和21%。

調查結果顯示，2004年人們并沒有像以往想象的那樣薪酬會出現(xiàn)大跳水的情況，但卻持續(xù)了2003年薪資低迷的態(tài)勢。2004年畢業(yè)生的平均月薪起薪數(shù)值為1000-1500元之間。

廣東省高校就業(yè)指導中心就畢業(yè)生月薪期望值進行調查，顯示：?？粕鸀?00-1000元，本科為1200-1500元，研究生2000元以上。這一調查數(shù)據(jù)與兩年前的大學生薪資標準降低了200元。

根據(jù)北大對高校畢業(yè)生起薪調查資料顯示，高校畢業(yè)生月薪在l000元以下的占40.9%，1001元至2000元的占45.5%。2001元至3000元的占9.5%。3000元以上的占4.1%，平均月收入為1550元。

根據(jù)我系對南寧華威、桂林凱麗兩家公司的廣西工學院服裝專業(yè)畢業(yè)生的薪水調查情況分析，我系歷屆畢業(yè)生的月平均工資為870元左右（不包括加班工資和年終獎）。南寧華威規(guī)定，本科畢業(yè)生月基本工資為800元（不包括加班工資和年終獎），?？飘厴I(yè)生月基本工資為700元（不包括加班工資和年終獎）。包括加班工資在內，本科生大約1200元左右。年終獎大約3500元左右。南寧華威是目前我區(qū)服裝公司工資水平最高的企業(yè)。

廣東大部分服裝企業(yè)的對本科畢業(yè)生的起薪水平在1000-1300元。港資企業(yè)的英文跟單人員、設計助理的起薪水平略高一些，大約在1500左右。我系2004屆服裝專業(yè)畢業(yè)生中，起薪水平最高的是石范嫦，2300元，職位是設計師助理，工作地區(qū)是廣州。

經歷降薪的洗禮后，現(xiàn)在大學生在求職時，已經表現(xiàn)得比較理智了，畢業(yè)生不僅僅看重公司的起薪水平，更看重公司的成長環(huán)境和人為精神。

五、結束語

作為廣西工學院服裝專業(yè)的學生，你們和老師一道擔負起創(chuàng)建專業(yè)品牌的使命，只有通過不懈的努力，我們才能夠在眾多的服裝院校中占有一席之地。2005屆的優(yōu)秀畢業(yè)生為廣西工學院服裝專業(yè)的發(fā)展、品牌的創(chuàng)建做出了重要的貢獻，為師弟師妹們樹立了榜樣，也為她們自己的大學生涯劃上了一個圓滿的句號。相信服裝02級、03級、04級的同學比01級的同學更加刻苦、更加努力、更加優(yōu)秀。

我們將通過改革人才培養(yǎng)模式，改革教學模式，尤其是實踐教學模式，建立穩(wěn)定的實習基地，發(fā)展校企合作關系等途徑，提高廣西工學院服裝專業(yè)的核心競爭能力，使人才培養(yǎng)更符合市場運作的要求，使我們服裝專業(yè)在未來的競爭中，立于不敗之地。

廣西工學院藝術與設計系

2005年2月24日

譚立平

第五篇：服裝商場考察報告

市場考察報告

時間：2008年5月17日星期六11：00-16：00

地點：廣東友誼百貨正佳店二層商務男裝區(qū)、三層

領隊：石經理

考察商圈：天河城百貨、友誼正佳店

考察第一站：廣東天河城百貨有限公司

A：天河城百貨

廣東天河城百貨有限公司（原天貿南大）是廣東天貿（集團）股份有限公司下屬子公司，是一家融合現(xiàn)代化商業(yè)氣息、極富社會文化特色的大型綜合百貨零售企業(yè)。天河城百貨位于廣州最具規(guī)模的現(xiàn)代化購物中心天河城的二、三、五、七樓，總營業(yè)面積超過30000平方米，經營國內外各類服飾、皮具、金飾、家電、食品等名優(yōu)新特商品超過8萬余種。天河城百貨于1996年2月9日試業(yè)，8月18日正式開業(yè)。多年來天河城百貨一直雄據(jù)廣州是大型綜合百貨零售企業(yè)單店銷售排行榜三甲之列，2003年天河城百貨銷售額已達到9.67億，穩(wěn)居“廣州市百貨零售企業(yè)單店銷售排名”第二位。天河城百貨為了與國際先進管理方式接軌，于1998年10月，通過了國際著名權威機構瑞士SGS關于ISO 9002質量體系的現(xiàn)場認證審核，成為我國售價由國際認證機構認證的商業(yè)零售企業(yè)。天河城百貨秉承“真誠服務、精益求精”的品質方針，營造出極富現(xiàn)代百貨零售品位的購物天堂，盡情演繹出天河城百貨“以誠為本”的經營內涵，努力創(chuàng)建與國際先進零售企業(yè)管理方式接軌的民族名牌百貨企業(yè)。經過十二年的艱苦創(chuàng)業(yè)，天河城百貨已擁有了難得的天時、地利、人和優(yōu)勢，面對現(xiàn)今百貨業(yè)的更多挑戰(zhàn)與機遇，必將在譜寫出更加輝煌的新篇章。

（1）天河城百貨二樓男裝專柜區(qū)

天河城百貨二樓男裝專區(qū)現(xiàn)有與本司品牌雷馳風格類似的品牌有比勒音芬、迪柯尼、HUGO BOSS、金利來、卡爾丹頓等。

本次考察發(fā)現(xiàn)，該區(qū)的客源并不充足，即使是周六，整個品牌區(qū)也人數(shù)廖廖，一片冷清。大部分的品牌新品上市折扣價為八點五至九折，基本不設父親節(jié)折扣。而服裝款式也比較類似，例如今年男裝時尚橫紋花色，各大品牌基本都有該款的新品上市，價格也在480-1280之間，折扣均在八折至九折之間。

（2）天河城百貨七樓品牌折扣區(qū)

該區(qū)是老牌聚集地，boss、富鋌、金利來、浪登、華倫度等老品牌云集，貨品包括服裝、鞋、皮帶，折扣皆在三折左右。

該區(qū)人氣較二樓品牌專區(qū)旺盛，但貨品陳列比較凌亂，給人清倉感覺的同時，也帶給消費者低價的刺激。

B：廣州友誼正佳店：

廣州友誼商店正佳店秉承了廣州友誼一貫倡導的經營“優(yōu)質、時尚生活”的理念，定位為一間中高檔次、綜合性的百貨精品“主力店”。

友誼正佳店三萬平方米的經營賣場，既有來自歐洲“時尚之都”的名牌服飾、皮鞋、手袋、化妝品，有瑞士名表、奧地利水晶飾物，有英國皇家經典陶瓷餐具、德國的高級精鋼廚

具，有來自丹麥、蘇格蘭、澳州的高級餅糖美食，還有日本、韓國、香港的最新時尚潮流服飾設計，以及我們中國內地的國貨精品、特色貨品、使客人在正佳店逛街購物或消費時能更多、更直接地體驗到世界各地的特色商品、風土人情、生活方式，第一時間感受到國際化的品質、國際化的設計和國際化的潮流風尚。

此外，作為主力百貨店，友誼正佳店將與正佳廣場的其它功能，包括飲食、娛樂、專門店等形成互補、互動效應，為客人提供多彩繽紛的都市生活體驗和享受。

在服務品質方面，友誼正佳店將一如既往地秉承廣州友誼 “朋友式的接待、專家式的服務”理念，進一步打造廣州友誼專業(yè)的服務品牌，關注賓客的細節(jié)感受和個性化的需求，通過更周到、更全面、更貼心的服務令友誼正佳店真正成為廣大消費者的“優(yōu)質時尚生活新家園”。

（1）友誼正佳店二樓男裝品牌專區(qū)：

友誼正佳二樓男裝品牌專區(qū)較之天河城百貨男裝專區(qū)客流更稀少，商務休閑類男裝僅約十個品牌，包括紀梵希、郎萬、BOSS、都彭等，大部分折扣在八折至九折之間。

（2）友誼正佳店二樓品牌折扣區(qū)：

品牌折扣店位于友誼正佳二樓東側走道處，這里混合了男女裝甚至童裝品牌，整個區(qū)域約一百平米，包括服飾和鞋、毛巾，男裝品牌為嘉意休閑服等低端價位品牌。該折扣區(qū)的折扣一般為三折至五折。陳列擁擠，視觀零亂，且因位置偏僻、品牌稀少，客源杳杳。