第一篇：江蘇省國家公務員獎勵實施辦法

江蘇省國家公務員獎勵實施辦法

第一章 總則

第一條 為了充分調動本省國家公務員工作積極性和創(chuàng)造性，鼓勵和引導國家公務員忠于職守，勤奮工作，廉潔勤政，全。心全意為人民服務，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 對國家公務員的獎勵，堅持民主公開、客觀公正的原則，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，堅持獎勵及時、運用適當?shù)脑瓌t。

第三條 縣級以上政府人事部門綜合管理國家公務員獎勵工作，負責國家公務員獎勵工作的實施和監(jiān)督。

第二章 獎勵條件

第四條 國家公務員有下列表現(xiàn)之一的，應當予以獎勵：

（一）認真貫徹黨和國家各項方針政策，科學管理，率先垂范，密切聯(lián)系群眾，開拓創(chuàng)新，成績優(yōu)異的；

（二）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（三）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

（四）在增進民族團結、維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；

（五）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（六）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；

（七）保護公共財產，節(jié)約國家資財，有突出成績的；

（八）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（九）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（十）見義勇為、舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

（十一）同違法、違紀行為作斗爭，維護國家和群眾利益有功績的；

（十二）在對外交往中，維護國家尊嚴，為國家爭得榮譽和利益的；

（十三）主動放棄優(yōu)越條件到艱苦地區(qū)和崗位工作，有突出成績的；

（十四）執(zhí)行國家重大或者特殊任務有功績的；

（十五）有其他功績的。

第三章 獎勵種類、標準與比例

第五條 國家公務員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。

第六條 對國家公務員的獎勵，應當堅持標準和條件，以政治表現(xiàn)、工作實績和貢獻大小為依據(jù)。

（一）對在工作中表現(xiàn)突出，取得明顯成績的，給予嘉獎；

（二）對在工作中做出較大貢獻，取得優(yōu)良成績的，給予記三等功；

（三）對在工作中做出顯著貢獻，取得優(yōu)秀成績的，給予記二等功；

（四）對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的，給予記一等功；

（五）對功績卓著，有特殊貢獻的，授予榮譽稱號。

第七條 對符合第四條規(guī)定之一的國家公務員，應當給予獎勵。

對在本職位工作中做出成績的國家公務員的獎勵，一般應當結合年度考核進行。

對在重大事件或特定環(huán)境中做出突出貢獻的國家公務員的獎勵，應當及時進行。

第八條 對國家公務員的獎勵，應當堅持以功定獎，年度給予嘉獎的人數(shù)一般控制在本單位在職人數(shù)的8％以內；記三等功的人數(shù)不超過本單位在職人數(shù)的2％。

記二等功以上的獎勵人數(shù)不規(guī)定比例。

對在重大事件或特定環(huán)境中作出特殊功績的國家公務員，給予獎勵的人數(shù)，應視其貢獻和需要確定。

第四章 獎勵審批權限

第九條 對國家公務員的獎勵，由國家公務員所在機關或者上級機關按照下列權限批準：

嘉獎、記三等功，由縣級以上人民政府或者設區(qū)的市以上人民政府工作部門批準；

記二等功，由設區(qū)的市以上人民政府或者省人民政府的工作部門批準；

記一等功，由縣、市人民政府、省人民政府工作部門申報，經(jīng)省人事廳審核后，報省人民政府批準；

授予榮譽稱號，由縣、市人民政府、省人民政府工作部門申報，經(jīng)省人事廳審核后，報省人民政府批準。報請國務院或國務院工作部門授予榮譽稱號的，按國家規(guī)定程序辦理。

第十條 本省各級人民政府按照獎勵權限的規(guī)定，給予本級人民代表大會選舉或人民代表大會常務委員會任命的政府領導人員獎勵，應當報上一級人民政府批準；對政府工作部門領導人員的獎勵，由本級人民政府批準。

第十一條 呈報及審批機關在呈報或批準給予國家公務員獎勵時，應按照國家公務員管理權限，征得主管機關的同意。必要時，審批機關可以直接給予國家公務員獎勵。

第五章 獎勵評審程序

第十二條 給予國家公務員獎勵應做到條件公開、名額公開、程序公開、事跡公開，按下列程序進行：

（一）所在單位（部門）采取一定形式，公布評獎范圍、獎勵數(shù)量、標準條件、評審程序，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，以先進事跡為依據(jù)，提出獎勵人員的初步名單和獎勵種類意見；

（二）經(jīng)過單位（部門）領導集體研究同意后，由所在單位人事部門統(tǒng)一填寫《江蘇省國家公務員獎勵審批表》一式三份，按照獎勵種類和審批權限辦理呈報手續(xù)。呈報記三等功及其以上獎勵種類，須以不同形式予以公示，并需附先進典型事跡材料。

（三）凡須經(jīng)縣級以上人民政府審批的獎勵種類，各單位（部門）應將《江蘇省國家公務員獎勵審批表》和先進典型事跡材料一式三份報送同級政府人事部門審核。審核內容：事跡材料是否客觀真實；審批材料是否齊全；獎勵種類使用是否適當；逐級報批手續(xù)是否完備。

（四）經(jīng)審核的獎勵材料，由同級政府人事部門統(tǒng)一辦理上報批準手續(xù)，經(jīng)批準后，予以公布。

（五）將經(jīng)批準的《江蘇省國家公務員獎勵審批表》分別存入批準機關、呈報 機關和本人檔案。

第六章 獎勵的執(zhí)行

第十三條 國家公務員獎勵由批準機關按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）對獲得嘉獎及記三等功的國家公務員，頒發(fā)獎勵證書，發(fā)給一定數(shù)額的獎品或獎金。

（二）對記二等功的國家公務員，頒發(fā)獎勵證書、獎章，發(fā)給一定數(shù)額的獎品或獎金。

（三）對記一等功的國家公務員，頒發(fā)獎勵證書、獎章，給予一定的物質獎勵，享受市級勞動模范、先進工作者待遇。

（四）對授予榮譽稱號的國家公務員，頒發(fā)獎勵證書、獎章，給予一定的獎金，并按照國家和省文件規(guī)定獎勵晉升一檔職務工資，享受省級勞動模范、先進工作者待遇。

第十四條 對于同一年內同一事跡的人員，不應重復給予相同等次的獎勵。

第七章 獎勵的撤銷

第十五條 國家公務員的獲得獎勵后，有下列情況之一的，撤銷其獎勵；

（一）偽造事跡，隱瞞錯誤，騙取獎勵的；

（二）嚴重違反獎勵規(guī)定程序的；

（三）獲得榮譽稱號后，受到行政記大過（黨內嚴重警告）及其以上處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。

第十六條 撤銷國家公務員獎勵，由原申報單位經(jīng)同級政府人事部門審核后，報請審批機關批準。特殊情況下原審批機關可以直接撤銷國家公務員的獎勵。

撤銷獎勵的決定材料需存入本人檔案。

第十七條 國家公務員的獎勵被撤銷后，審批機關要收回其獎勵證件，停止其享受的有關待遇。

第八章 附則

第十八條 本省國家公務員獎勵證書、獎狀和獎章按照人事部的統(tǒng)一要求，由省人事廳負責統(tǒng)一監(jiān)制。

第十九條 省各工作部門系統(tǒng)獎勵的實施和管理仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 國家公務員獎勵經(jīng)費按省人事廳、省財政廳有關規(guī)定標準執(zhí)行，由人事部門統(tǒng)一掌握使用。

第二十一條 參照和依照國家公務員管理單位工作人員獎勵可參照本辦法執(zhí)行。事業(yè)單位在獎勵規(guī)定頒發(fā)前，也可參照本辦法執(zhí)行。

第二十二條 本辦法由省人事廳負責解釋。

第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：江蘇省國家公務員辭職辭退實施辦法（本站推薦）

江蘇省國家公務員辭職辭退實施辦法

第一章總則

第一條為保障國家公務員的合法權利，優(yōu)化國家公務員隊伍，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》結合本省部實際，制訂本實施辦法。

關聯(lián)法規(guī)：

第二條國家公務員的辭職，是指國際公務員依照法律，法規(guī)規(guī)定，申請中止其與國家行政機關的任用關系。

第三條辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律，法規(guī)規(guī)定，解除其與國家公務員的任用關系。

第二章辭職

第四條國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

(一)在涉及國家安全，重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的;

(二)重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的;

(三)正在接受立案審查的;

(四)未滿五年(含試用期)服務年限的。

第六條國家公務員辭職按下列程序辦理：

(一)由本人向所在單位提出書面申請，填《國家公務員辭職申請表》;

(二)所在單位應在接到申請表的一個月內依本實施辦法審查，提出意見并按管理權限呈報任免機關;逾期不呈報的本人可以直接向任免機關提出辭職申請;

(三)任免機關人事部門審核;

(四)任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。呈報單位應將任免機關的審批文件存入本人檔案。

第七條國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。逾期未批的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職。對擅自離職超過十五日的，由任免唧咕給予開除處分，其中縣級以下國家行政機關開除國家公務員，報縣級人民政府批準。給予開除處分的，不得重新到國家行政機關工作。

第八條國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位工作，須經(jīng)原任免機關批準。

第三章辭退

第九條國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排的;

(三)因單位調整、撤消、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五日，或者一年內累計超過三十日的;

(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

(一)因公致殘并經(jīng)有關機構鑒定確認為已喪失工作能力的;

(二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的;

(三)女性公務員在孕期、產期及補乳期內的。

第十一條辭退國家公務員按下列程序辦理：

(一)所在單位應在聽取本人陳述、本單位群眾意見和核準事實的基礎上，經(jīng)領導集體研究提出建議，寫出書面報告，說明辭退理由和事實根據(jù)，填報《辭退國家公務員審批表》并附有關材料按管理權限報任免機關;

(二)任免機關人事部門審核;

(三)任免機關應在接到審批表的三個月內(含任免機關人事部門審核時間)作出是否辭退的決定。辭退決定應以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，并將決定和《辭退國家公務員審批表》存入本人檔案，同時抄送同級政府人事部門備案。

縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須經(jīng)縣級政府人事部門審核后報縣政府批準，并報上級政府人事部門備案。

第十二條辭退選舉任命的公務員，應當先按法定程序免職后再辦理辭退手續(xù)。

第十三條國家公務員辭退或被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

第四章失業(yè)救濟

第十四條國家公務員辭退或被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發(fā)工資。

第十五條被辭退的國家公務員持《辭退國家公務員通知書》，攜帶本人戶口簿、身份證在三十日內到戶籍所在地縣以上失業(yè)保險管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取《失業(yè)證》。尚未開展機關工作人員失業(yè)保險的，到當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務機構辦理有關登記手續(xù)。

第十六條被辭退的國家公務員，按照國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險或者按照有關規(guī)定領取一定的辭退費。已實行失業(yè)保險的地區(qū)。失業(yè)救濟金的發(fā)放標準及辦法，按照當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定執(zhí)行。

尚未建立失業(yè)保險統(tǒng)籌的，由所在單位在作出辭退決定后的十五日內，將被辭退的國家公務員應領辭退費總額以及必要的管理費用一次性劃給縣級以上政府人事部門所屬的人才流動服務機構，由人才流動服務機構按規(guī)定每月代為發(fā)放，所需費用在單位預算內經(jīng)費中調劑解決。

第十七條辭退費發(fā)放標準，按照“低于公務員辦事員的最低公子、高于社會救濟”的原則，暫按國家公務員辦事員最低工資額與綜合補貼、職崗津貼之和的80%，根據(jù)其工作年限發(fā)放：

(一)工作年限滿一年不足兩年的，發(fā)給三個月;

(二)工作年限滿兩年的發(fā)給四個月;

(三)工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年在兩年的標準之上增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。

一年試用期內被辭退的，不發(fā)辭退費。

第十八條被辭退的國家公務員出現(xiàn)下列情況之一的，辭退費停發(fā)：

(一)領取辭退費期限已滿;

(二)重新就業(yè);

(三)出境或者出國定居;

(四)被勞動教養(yǎng)或者依法判處刑罰的;

(五)其他國家規(guī)定不宜繼續(xù)領取辭退費的。

第五章相關事宜

第十九條國家公務員對辭退決定不服的，可以自收到辭退決定之日起三十日內向作出辭退決定的機關申請復核。作出辭退決定的機關的復核決定應在受理申請后三十日內作出，并以書面形式通知本人。省、市國家行政機關被辭退人員對本人所在的政府工作部門復核決定不服的，可以在接到復核決定后的十五日內向同級政府人事部門申訴。縣(含縣)級以下國家行政機關被辭退人員對縣級人民政府復核決定不服的申訴應向上一級政府人事部門提出。在申請復核、申訴期間原辭退決定不停止執(zhí)行。

國家公務員對辭職請求未得到批準的，可依照前款程序申請復核。

第二十條國家公務員辭職或者被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位技術、經(jīng)濟權益，不得擾亂機關工作秩序和他人生活秩序，違反上述規(guī)定情節(jié)嚴重的，由相關機關或個人提請公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規(guī)定處罰;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

關聯(lián)法規(guī)：

第二十一條國家公務員辭職或被辭退后，應在作出批準辭職或辭退決定之日起的十五日內，辦理公務交接手續(xù)、還清公共財物，領取辭職或辭退通知書，必要時還應接受財務審計。對在十五日內拒絕辦理有關交接手續(xù)、歸還公物或不接受財務審計，給予開除處分。應特殊情況不能按時辦完交接手續(xù)的，經(jīng)所在單位同意可延期，但最長不能超過三十日。

第二十二條辭職辭退工作應依本辦法要求、程序辦理。各單位不得利用辭退進行打擊報復。對濫用職權的，依法追究其責任。

第二十三條國家公務員辭職或被辭退后，其黨團關系、檔案由其所在單位在作出批準辭職或辭退決定后的十五日內，轉至戶籍所在地縣級以上政府人事部門所屬的人才流動服務機構。

第二十四條國家公務員辭職或被辭退后到全民所有制單位重新就業(yè)的，其辭職或被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算。在一年內重新就業(yè)，接收單位根據(jù)國家有關規(guī)定辦理手續(xù)。

第二十五條國家公務員辭職或被辭退后需要繼續(xù)租住原單位住房的，經(jīng)原單位同意，可以繼續(xù)租住。有關租金、維修、房改等事項按所在地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條所在單位出資培訓的國家公務員辭職，應賠償培訓費。賠償費按培訓后回原單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。如個人與單位訂有經(jīng)過公證的合同，按合同約定辦理。

第六章附則

第二十七條本辦法由江蘇省人事廳負責解釋。

第二十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：學生獎勵實施辦法

江蘇省沛縣中等專業(yè)學校學生獎勵實施辦法 一、三好學生獎勵辦法

1、三好學生評選標準：

（1）必須是有學籍在校生；

（2）各科成績（或平均學分績）均在85分（省級90分）以上；

（3）各項體育成績均達到國家標準；

（4）思想道德、行為、言語、公益活動有良好表現(xiàn)；

（5）評選內無違紀表現(xiàn)和違紀記錄。（6）評選內宿舍衛(wèi)生檢查中無不合格記錄；

2、三好學生評選方法：

（1）經(jīng)班級評選（可個人申請經(jīng)班級評選）推薦，將 評選結果上報系；

（2）各系對所報三好學生進行評審后，將評選結果報學生工作部；所報內容包括：班級、姓名、事跡、系領導簽字，以A4紙打印，同時報電子數(shù)據(jù)（可發(fā)送電子郵件）；

（3）評選比例：各系部三好學生比例為12%。省級比例按省教育廳通知執(zhí)行。省級三好的評選應在各系部三好評選的基礎上進行；

3、獎勵方法

（1）在全校進行表彰，并授予“三好學生”證書；

（2）填寫“三好學生”登記表并裝入本人檔案；

二、優(yōu)秀學生干部獎勵辦法

1、評選標準：

（1）必須是有學籍在校生；

（2）各科成績（或平均學分績）均在75（省級80）分以上；

（3）思想道德、行為、言語、公益活動有良好表現(xiàn)；（4）工作積極主動、效率高、工作方法得當、成績突出。（5）評選內無違紀表現(xiàn)和違紀記錄。（6）評選內宿舍衛(wèi)生檢查中無不合格記錄；

2、優(yōu)秀學生干部評選方法：（1）經(jīng)班級評選（可個人申請經(jīng)班級評選）推薦，將評選結果上報系；

（2）各系部對所報優(yōu)秀學生干部進行評審后，將評選結果報學生工作部；所報內容包括：班級、姓名、事跡、系部領導簽字，以A4紙打印，同時報電子數(shù)據(jù)（可發(fā)送電子郵件）；（3）評選比例：各系部優(yōu)秀學生干部為4%，省級比例按省教育廳通知執(zhí)行。省級優(yōu)秀學生干部的評選應在院級優(yōu)秀學生干部評選的基礎上進行；

3、獎勵方法

（1）在全院進行表彰，并授與“優(yōu)秀學生干部”證書；

（2）填寫“優(yōu)秀學生干部”登記表并裝入本人檔案；

三、先進班集體

1、先進班集體的評選標準

⑴具有良好的班風班紀，熱愛祖國，關心國家大事，團結友愛，朝氣蓬勃，遵守校規(guī)校紀．

⑵全班同學學習態(tài)度端正，學習氣氛濃厚，專業(yè)思想穩(wěn)定，專業(yè)成績突出．

⑶積極參與學校組織的各項活動，積極開展豐富多彩的文體活動，積極參加社會實踐活動．在各項活動中獲獎次數(shù)多，名次突出．

⑷班集體團結向上，班干部團結協(xié)作，以身作責，在各項活動中能夠起到模范帶頭作用．

（5）本班學生無嚴重違紀行為的（無留校察看及開除學籍處分）；且學生受處分率不得超過5%；

（6）宿舍衛(wèi)生評比優(yōu)秀率90%以上；且無不合格及通報批評記錄。

2、先進班集體的評選比例

先進班集體的評選比例不超過班級總數(shù)的10%．

3、評選辦法

先進班集體由系部推薦，學生處審核后批準．

3、獎勵方法： 獲得校級先進班集體每班獎勵班費200元，并發(fā)獎狀，班主任發(fā)榮譽證書；獲得省級先進班集體的獎勵班費500元，并發(fā)獎狀，班主任發(fā)榮譽證書，優(yōu)秀班主任、輔導員評比直接評為優(yōu)秀；獲得國家級先進班集體的獎勵班費1000元，并發(fā)獎狀，班主任發(fā)榮譽證書； 優(yōu)秀班主任、輔導員評比直接評為優(yōu)秀。

四、其他激勵性獎勵

1、凡是在校內外獲得他人或單位、集體表揚，有較大的積極、正面影響，有助于弘揚正氣、倡導文明風尚的行為，學校根據(jù)情況授予適當榮譽、給與適當獎勵，并記錄在冊裝入本人檔案。

2、由各系（部）向學管處推薦并上報證明資料，經(jīng)學管處審核批準后，上報分管校長，學校批準后有效。

附加說明：

1、評選比例不可四舍五入。

2、學工部將審批合格的名單在全校公示，三日內如有人提出異議，則再進行考核，如果確有弄虛作假等違規(guī)行為的，則取消該生榮譽，并且對該系在全校進行通報批評；如果沒有人提出異議，則所授予榮譽生效。

學生管理處 2014年9月1日

第四篇：員工獎勵實施辦法

員工獎勵實施辦法

簽發(fā)：

一、總則

根據(jù)公司的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，按公司價值觀為導向，設立員工獎勵辦法，形成具有鮮明特征、層次清晰、結構完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。激發(fā)員工奮發(fā)向上，認同員工價值，提升公司凝聚力。

二、適用范圍

本辦法適用于公司全體員工（入職不滿1個月員工除外）。

三、設臵原則

1、細化原則。獎項設臵各有側重，取向明確，避免“貪大求全”。

2、績效原則。講求結果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會、員工效益。

3、量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評價指標。

4、榜樣原則。獎項的設臵突出優(yōu)異，名實相符，有明確的激勵和榜樣作用。

四、獎項設臵

公司按員工季度考核指標完成情況,對員工愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認同，對完成任務優(yōu)異的團隊和員工的獎勵。設：全勤獎、質量獎、工時等額完成獎、優(yōu)秀員工獎、特殊貢獻獎、杰出團隊獎。

五、獎項說明

（一）全勤獎:(適用于全體員工)

全月出勤天數(shù)滿足本月法定工作日天數(shù)且大于等于部門/車間要求天數(shù)減一天，無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎。

例如：

1、本月法定工作日為22天，根據(jù)生產任務某車間要求員工上班30天，則出勤滿29天且無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎。

2、本月法定工作日為22天，根據(jù)生產任務某車間要求員工上班22天，則

出勤滿22天且無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎。

注：缺勤包括但不僅限于病假、事假、婚假、喪假、產假、計生假、工傷假等。

考核依據(jù):員工考勤機上、下班打卡記錄。每月月初由綜合管理部將上月考勤數(shù)據(jù)下發(fā)至各部門/車間，各部門/車間根據(jù)考勤數(shù)據(jù)如實填寫《員工考勤匯總表》報至綜合管理部審核。

（二）質量獎:(適用于生產一線員工)

按照產品質量檢驗要求，本月產品質量合格率達到質保部標準要求，且無重大質量事故的員工，可獲得本月質量獎。

例如：某車間員工本月總計生產1000件產品，質保部產品合格率為98%，則該員工本月不合格品數(shù)在20件范圍內，且本月無重大質量事故發(fā)生，可獲得本月質量獎。

考核依據(jù)：

1、公司ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)---報廢申請單，由生產統(tǒng)計員從ERP系統(tǒng)中導出；

2、質保部負責提供不合格品客戶信息反饋。

（三）工時定額完成獎:(適用于生產一線員工)

按照公司標準工時定額要求，本月每天（包括加班）工時定額完成率均達到100%的員工，可獲得本月工時定額完成獎。

例如：注塑車間某員工今日生產產品工時定額為700只/8小時，維修模具時間為2小時，則員工本日完成700只/8小時*6小時工作時間=525只產品才能達到今日工時定額要求。

考核依據(jù)：公司ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)，由生產統(tǒng)計員從ERP系統(tǒng)中導出。

（四）優(yōu)秀員工獎:(適用于全體員工)

本累計3個季度均獲得滿額全勤獎、質量獎、工時等額完成獎的員工，可獲得年終優(yōu)秀員工獎。

有下列情況之一的取消優(yōu)秀員工資格：

1、本累計病、事假超30天；

2、本有重大質量事故；

3、因違反公司制度及產品質量要求，被通報批評或罰款的。

（五）特殊貢獻獎:(適用于全體員工)

具備以下條件之一的員工可獲得特殊貢獻獎：

1、有創(chuàng)新意識，提出合理化建議或措施；并被公司采納的；

2、提供有效信息，為公司防止或減少了重大經(jīng)濟損失的；

3、以司為家，廢物利用，厲行節(jié)約，節(jié)約金額在500元（含）以上的；

4、通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益的；

5、敬業(yè)愛崗，努力工作，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得政府榮譽或獎勵的；

6、有其他特殊貢獻的。

（六）杰出團隊獎:(適用于全體員工)

1、超額完成工作任務,工作業(yè)績顯著。

2、部門員工全局觀念，整體意識強，團結協(xié)作，注重工作效率。

3、嚴格執(zhí)行公司制度，嚴守職業(yè)道德和員工守則，團隊有良好職業(yè)素質。

六、獎勵標準：

1、全勤獎: 獎金100元/人/月。

2、質量獎: 獎金100元/人/月。

3、工時等額完成獎: 獎金100元/人/月。

4、優(yōu)秀員工獎: 獎金500-1000元/人/。

5、特殊貢獻獎：根據(jù)貢獻額，給予提成獎勵。

6、杰出團隊獎：獎金1000-3000元。

七、獎金發(fā)放方式：

全勤獎、質量獎、工時定額完成獎按季度發(fā)放，優(yōu)秀員工獎按發(fā)放，特殊貢獻獎、杰出團隊獎為即時發(fā)放。

所有獎項均在公司通告板上進行公開表彰。

八、附則

1、本辦法的任何規(guī)定，如與國家法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。

2、本辦法自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本辦法不一致的，以本辦法為準。

3、本辦法的廢止和修改權在公司，解釋權在公司綜合管理部。

第五篇：員工獎勵實施辦法

××××物業(yè)管理有限公司

批示

主旨：

××物2004（便）字第0××號

《關于印發(fā)〈員工獎勵實施辦法〉并貫徹施行的通知》

說明：

董事長：

為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務的正常運行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務水準，物業(yè)公司制定并擬印發(fā)《員工獎勵

實施辦法》，對本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團結，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進公司服務水平的提高。

當否，請批示。

×××

200×/××/××

內部請示（報告）簽呈單

××××物業(yè)管理有限公司函箋

××物200×（便）字第0××號

關于印發(fā)《員工獎勵實施辦法》并貫徹施行的通知

各部門：

為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務的正常運行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務水準，公司制定并印發(fā)《員工獎勵實施辦法》，對本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團結，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進公司服務水平的提高。

××××物業(yè)管理有限公司

二〇〇×年××月×××日

附：××××物業(yè)管理有限公司《員工獎勵實施辦法》

××××物業(yè)管理有限公司

員工獎勵實施辦法

一、指導思想

根據(jù)公司的發(fā)展以及公司董事會的要求，擬對公司原有的員工獎勵辦法進行調整，以改變模式化的獎項設置。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，按公司價值觀為導向，嘗試設立新的員工獎勵辦法并在實際運作中逐步調整完善，形成具有鮮明××特征、層次清晰、結構完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。

二、總體要求

獎勵辦法要能夠激發(fā)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)公司理念，明確價值導向，認同員工價值，提升公司凝聚力。

三、設置原則

第一、細化原則。獎項設置各有側重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)洌补膭顚W有專長，避免“貪大求全”。

第二、績效原則。講求結果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會效益。

第三、量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評價指標。

第四、榜樣原則。獎項的設置及評選要突出優(yōu)異，名實相符，要有明確的激勵和榜樣作用。在評選中不設硬性的名額指標。

四、獎項設置

獎項的設置具體分為以下幾類：

（一）綜合類是對員工認同公司理念、服務公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認同，以及對在工作中，完成任務優(yōu)異的團隊和員工的獎勵。設：榮譽員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,杰出團隊獎，杰出經(jīng)理獎。其中：榮譽員工獎為終身獎，是公司最高獎項。

（二）專項榮譽類主要是為對公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工的獎勵。設：特殊貢獻獎，服務工齡獎。

五、獎項說明

（一）榮譽員工獎：同時具備以下條件的員工可參加此獎項的評比。此獎項為終身獎，是公司最高獎項。

1.入司工作年限四年以上（含四年）

2.連續(xù)三年（或累計四年）獲得單項獎的。

3.認同公司理念，在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。

4.堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對公司的發(fā)展做出突出貢獻的。

5.以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，品德高尚，團結同志。

（二）總經(jīng)理獎：具備以下條件中五項的公司員工可參加此獎項的評比。

1.堅持原則，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成工作任務，目標考評優(yōu)秀的。

2.以公司利益為最高目標，有高度的整體意識和團隊精神，服從領導，團結同志，業(yè)務嫻熟。

3.認同公司理念，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。

4.全年出滿勤。

5.敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得省級榮譽或獎勵的。

6.以公司利益為己任，通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者。

7.努力學習新的管理理念及經(jīng)驗，善于思考，強化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟效益的。

8.除以上6條外，如有出色完成公司重大或特殊任務有功績者，評選組認為有必要的，可提請總經(jīng)理特許并報董事會批準，參加此獎項的評選。

（三）特殊貢獻獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比

1.敬業(yè)愛崗，努力工作，銳意進取，在