第一篇：勞動考勤管理制度(2016)

勞動考勤管理制度

（2016年修訂）

為規(guī)范單位內(nèi)部管理制度，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，樹立良好的社會形象，結(jié)合宮校外教育工作特點(diǎn)，制定本制度。

一、上班

以方便青少年活動為出發(fā)點(diǎn)，我們的工作時(shí)間可作靈活性調(diào)整。在學(xué)校開學(xué)期間，每周一安排休息，周二至周日上班。周六、周日兩天主要組織教育培訓(xùn)活動；周二-周六晚上組織藝術(shù)社團(tuán)訓(xùn)練或排練節(jié)目。

在學(xué)校放假期間（如寒暑假），原則上每天上班，開放全部活動室，組織培訓(xùn)或其他教育活動（具體根據(jù)需要安排上班）。

教師作息時(shí)間：（夏令、冬令時(shí)間根據(jù)機(jī)關(guān)作適當(dāng)調(diào)整）周二至周五： 上午 8：30-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30 周六、周日：

上午8：00－11：15 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30 顧問作息時(shí)間：（夏令、冬令時(shí)間根據(jù)機(jī)關(guān)作適當(dāng)調(diào)整）周二至周日值班： 上午 8：00-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－以下課為準(zhǔn)

周二至周日不值班： 上午8：30－11：30 下午1：00－5：00 晚上6：30－以下課為準(zhǔn)（有接待的家長時(shí)顧問也要到場）

二、值勤

平時(shí)上班期間，各老師安排人員做好值勤工作。培訓(xùn)活動期間，各部室要隨時(shí)檢查考勤情況，做好安全、衛(wèi)生等工作。

培訓(xùn)值日值勤要求：

1.提前上班，推遲下班，及時(shí)開或關(guān)好辦公室門窗； 2.打掃辦公室，整理好辦公室內(nèi)書報(bào)雜志； 3.檢查師生出勤情況，做好A、B、C記載； 4.檢查公共場所、活動器材的衛(wèi)生和安全情況； 5.按規(guī)定處理或上報(bào)偶發(fā)事件。

三、考勤

（一）考勤管理辦法

1.全中心各工作崗位實(shí)行坐班工作制，每周二到周日上班，周一為中心休日。各老師在中心休息日安排加班者，休息日可適當(dāng)調(diào)整。如遇到中心組織的學(xué)習(xí)、會議、集體活動，各崗位人員無特殊情況必須參加。

2.全中心教職工考勤由主管考勤人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月一統(tǒng)計(jì)。繪制好教職工人員考勤表，并在月初放在前臺內(nèi)醒目位置，由教職工每天簽到。每月底由考勤人員對教職工考勤情況進(jìn)行核查，確認(rèn)無誤并由中心主任簽字后交給財(cái)務(wù)結(jié)算，并按月匯總后公布。

3.全中心各工作崗位要求上班時(shí)一律簽考勤表，然后分頭工作。如外出開會、辦公事和私事等情況，在考勤表做好事前登記或補(bǔ)登手續(xù)，或與考勤同志聯(lián)系，以便于考勤正確。為了明確上班后各崗位的工作動態(tài)，杜絕擅離工作崗位或不知去向等不良現(xiàn)象，故上班時(shí)外出辦事應(yīng)向主管說明去向，而對借病事假名義而離職從事其他工作的人員要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)肅查處。

4.如在培訓(xùn)輔導(dǎo)或集體活動時(shí)間內(nèi)請假，必須首先向分中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，辦好有關(guān)請假、調(diào)課、代課手續(xù)后方可離中心。參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位 培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修等繼續(xù)教育活動，必須提供通知書或有關(guān)證明，經(jīng)單位同意可不計(jì)缺勤，但不可作為加班調(diào)休。培訓(xùn)輔導(dǎo)原則上不可隨意調(diào)整上課時(shí)間，如有特殊情況，須向主管申請征得同意后調(diào)整，同時(shí)要做好家長和孩子解釋溝通工作，調(diào)休。如有造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重處理。

5.加班及調(diào)休：

顧問不是值班時(shí)間內(nèi)晚上有接待的家長任務(wù)無特殊假期沖突，原則上統(tǒng)一安排周四上午調(diào)休，如有特殊情況向主管申請?zhí)厥馓幚?。因工作需要，根?jù)實(shí)際工作內(nèi)容和加班時(shí)間填寫統(tǒng)一的加班單，并經(jīng)部室長核準(zhǔn)，報(bào)主管批準(zhǔn)同意，方可在中心休日或節(jié)假日加班，并原則上在二周內(nèi)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間統(tǒng)一安排周四上午，過期作自動放棄。未經(jīng)申請自行加班不做調(diào)休和相關(guān)補(bǔ)助處理。單位統(tǒng)一加班的由主管統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)休。

6.出勤情況與教職工月工資與出勤掛鉤。教職工上班必須自己簽到，外出要在前臺做好登記，公事寫明去向，私事以三小時(shí)為半天計(jì)算，一個(gè)月累積一次。培訓(xùn)和集體活動期間，教職工外出、請假時(shí)間與日常上班分類合計(jì)計(jì)算。

7.外出輔導(dǎo)

教職工不得以任何名義在外私自開展有償家教或輔導(dǎo)活動，有損中心形象，如有舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后匯報(bào)總公司商議處理結(jié)果，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令離職。教職工外出參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位等部門相關(guān)輔導(dǎo)和演出，需經(jīng)主任室批準(zhǔn)方可進(jìn)行，原則上不做加班處理。如涉及輔導(dǎo)費(fèi)，根據(jù)輔導(dǎo)時(shí)間、成效由單位統(tǒng)一跟對方商議后決定。

二、各類假期管理辦法

1.年休假、婚喪假、探親假等根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理。2.產(chǎn)假、陪護(hù)假。按總公司規(guī)定處理。3.事假

1）事假一般應(yīng)在事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排好交接工作后方可離中心。涉及教學(xué)工作職工，請?zhí)崆芭c部室長或分管老師提出請假申請，做好教學(xué)協(xié)調(diào)工作（在不影響整個(gè)培訓(xùn)工作前提下，允許教師之間相互協(xié)調(diào)）。如因特殊原因無法事前請假者，必須來電話或事后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理，而且上班后半天內(nèi)辦妥補(bǔ)假手續(xù)及書面說明。

3）事假缺勤從當(dāng)月工資中扣除，一般周二至周五缺勤半天，每次扣50元。培訓(xùn)及集體活動時(shí)間缺勤，每半天（或一個(gè)晚上）扣除120元。一個(gè)月內(nèi)事假合計(jì)超過3天，不足5天，在原基礎(chǔ)上每超過半天再依次扣80元。事假超過5天，不足10天，成員只發(fā)放當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的50%，當(dāng)月累計(jì)請事假10天以上，由行政辦公會議商議處理，性質(zhì)嚴(yán)重者可作解聘處理。試用期期間的事假，按試用期期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)事假工資。4）全年事假累計(jì)十天以上（包括十天）年度考核不能評為優(yōu)秀檔次。二十天以上（包括二十天），除不能評優(yōu)秀檔次之外，不得評為先進(jìn)工作者或表揚(yáng)。三十天以上（包括三十天），年度考核為不合格，并相應(yīng)推遲晉升，更不得評為先進(jìn)或表揚(yáng)。

5.病假

請病假必須憑醫(yī)院證明，同時(shí)提交請假條，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可休假（三天之內(nèi)由分管主管批準(zhǔn)，教職工病假每月工作期間半天之內(nèi)不計(jì)扣款，超過半天計(jì)時(shí)扣款。

1）一般病假從當(dāng)月工資中扣除。具體標(biāo)準(zhǔn)：老師一般周二至周五缺勤一個(gè)半天，每次扣40元；培訓(xùn)及集體活動時(shí)間缺勤，每半天（或一個(gè)晚上）每次扣80元。病假每月合計(jì)超過1天以上，在原基礎(chǔ)上每超過半天再依次扣除80元。依此累推，扣至只保留平湖市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為止。試用期期間的病假待遇，分別按試用期期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。2）超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間月工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

4）病假45天以上，年度考核不能評為優(yōu)秀檔次、不能評為先進(jìn)工作者。病假90天以上，不能參加當(dāng)年度考核，不能評為先進(jìn)工作者或表揚(yáng)。

5）住院與病假同等對待。6）有關(guān)具體事宜

（1）工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管審核批準(zhǔn)。

（2）工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

（3）工作人員長病假病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作。

（5）工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。（6）工作人員在病假期間可享受一定基本福利待遇。

（7）新錄用人員在試用期間休病假的，試用期間工資按天數(shù)同規(guī)定折算扣除，扣至試用期工資的80%為止，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，試用期時(shí)間相應(yīng)順延。

（8）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

（9）女性工作人員孕期根據(jù)情況可適當(dāng)減少一定工作量。休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主任室審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

6.曠工。

(1）未辦請假手續(xù)、又無正當(dāng)理由、無故不上班者作曠工處理。曠工者不得評為優(yōu)秀檔次和年度先進(jìn)工作者或表揚(yáng)，還需根據(jù)不同程度分別作以下處理：

(2）曠工按照實(shí)際天數(shù)計(jì)算：0.5天扣本人月實(shí)發(fā)工資的20%；1天扣本人月實(shí)發(fā)工資的40%；1.5天扣本人月實(shí)發(fā)工資的60%；2天扣本人月實(shí)發(fā)工資的80%；2.5天扣本人月實(shí)發(fā)工資的100%；3天扣本人月實(shí)發(fā)工資的100%，年度考核直接進(jìn)入不合格等次。

(3）全年曠工累計(jì)，還需扣年度獎勵性績效考核工資。0.5天扣一個(gè)月年度獎勵性績效考核工資；1天扣二個(gè)月年度獎勵性績效考核工資；1.5天扣三個(gè)月年度獎勵性績效考核工資；2天扣四個(gè)月年度獎勵性績效考核工資；2.5天扣5個(gè)月年度獎勵性績效考核工資；3天扣6個(gè)月年度獎勵性績效考核工資。

(4）曠工3天以上，扣除全年年度獎勵性績效工資，并予以相應(yīng)的行政處分。年度工作考核為不合格，并相應(yīng)推遲職稱晉升、調(diào)整崗位等，具體由行主管商議決定處理結(jié)果，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定作解聘處理。

具體的考勤記錄、假期管理等由行政后勤確定責(zé)任人管理，年終統(tǒng)計(jì)后存?zhèn)€人工作檔案。

三、本修訂管理辦法自2016年10月開始執(zhí)行。

2016年9月20日

第二篇：勞動考勤請假管理制度

勞動考勤及請假管理制度（草案）

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，特對勞動考勤、請假管理作如下規(guī)定：

一、公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2個(gè)時(shí)段考勤即：

上午（上班7：30—8：00，下班為12：00—12：20）簽到；下午上班12：40—13：00（夏季時(shí)：13：40—14：00）簽到，下班17：00—17：20（夏季時(shí)：18：00—18：20）簽到。人工考勤由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)管。

二、因工作需要夜間加班的考勤由生產(chǎn)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月末28日

前持當(dāng)月加班明細(xì)，經(jīng)生產(chǎn)處負(fù)責(zé)人認(rèn)可、主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽批后交人力資源部考勤。

三、因公務(wù)未按時(shí)簽到的人員，憑部門負(fù)責(zé)人批條，經(jīng)主管經(jīng)

理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)。

四、公司員工因業(yè)務(wù)出差，部門應(yīng)填寫出差單，注明出差人員、出差日期、出差事由、出差地點(diǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管經(jīng)理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)，出差人員返回后填寫返回時(shí)間及出差天數(shù)。

五、公司員工上班時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、聊天或

做與工作無關(guān)的事。

六、按時(shí)上、下班，不得遲到早退，員工有事應(yīng)履行請假手續(xù)。

員工請假3天以內(nèi)（含3天）由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過7天的還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

中層領(lǐng)導(dǎo)請假3天以內(nèi)（含3天）須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)主管經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司副總經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理同意、董事長批準(zhǔn)。

七、凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到（出差或特殊情況者除外）的視為

遲到（或早退），一次罰款5元；半天未簽到的視為曠工，曠工半天罰款10元，曠工一天的罰款20元。

八、考勤員做到如實(shí)考勤，不得弄虛作假，違者，一次（項(xiàng)）

罰款20元。

九、本規(guī)定自2010年11月5日起執(zhí)行。

河南盛強(qiáng)金屬復(fù)合薄板有限公司

2010年11月5日

第三篇：供電所勞動考勤管理制度

供電所勞動考勤管理制度

電力施工

供電所勞動考勤管理制度

為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，搞好各項(xiàng)工作，依據(jù)“請銷休假制度”，特制定此項(xiàng)制度，望全所職工認(rèn)真遵守。

一、所各單位必須加強(qiáng)考勤管理和計(jì)核，對員工上班時(shí)間及休假、病假、事假應(yīng)作祥細(xì)記載。

1、機(jī)關(guān)人員考勤由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄，車間人員考勤由車間主

任負(fù)責(zé)記錄，營銷組長負(fù)責(zé)記錄各組考勤，2、考勤由各單位記錄后，于每月19日送到所辦公室，所領(lǐng)導(dǎo)可對職工出勤進(jìn)行監(jiān)督，如考勤不實(shí)，扣罰各單位負(fù)責(zé)人50元，不實(shí)考勤作廢?？记诮积R后，每月20日所領(lǐng)導(dǎo)審核考勤，簽字后交至財(cái)務(wù)室計(jì)算工資。好范文版權(quán)所有

二、員工休假結(jié)束后，應(yīng)按程序主事假、病假，事病假手續(xù)必須由所長批準(zhǔn)后方可生效。

1、員工請事假，只限于本人有血緣關(guān)系的直系親屬及與本人家中有不可抗拒的自然情況（指婚、喪、自然災(zāi)害），可根據(jù)規(guī)定給足以內(nèi)事假。好范文版權(quán)所有

2、病假必須持醫(yī)生診斷證明請假，其他假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、病假應(yīng)扣病假工資，在醫(yī)療期內(nèi)按（崗位工資÷21.5×10×實(shí)際天數(shù)扣除），超過醫(yī)療期的按崗位工資50扣除。事假每天按（崗位工資÷20.92×實(shí)際天數(shù)扣除），曠工扣除全部工資待遇（基礎(chǔ)工資＋崗位工資÷21.5×實(shí)際天數(shù)×200）。

三、所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對各單位的考勤和請假手續(xù)進(jìn)行檢查，凡有弄虛作假，不履行手續(xù)者，扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資100元。各單位負(fù)責(zé)人不按期將考勤送交所辦公室，影響當(dāng)月工資發(fā)放的，扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資50元，該單位人員工資暫不發(fā)放。

第四篇：勞動考勤管理辦法

考勤機(jī)使用與管理辦法

1.指紋考勤機(jī)是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)

必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3.公司安裝了一臺指紋考勤機(jī)，提供公司所有員工上下班的考勤記錄

使用，民航趟班貼班都必須到此打卡上班。

4.指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各班組有什么變化，及

個(gè)人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等）需填寫相應(yīng)的表格由管理人員簽字后交到公司留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工

處理。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

8.員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將

水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不

要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

9.指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己

不能解決的問題可找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通

告批評并造價(jià)賠償。（此位置在監(jiān)視范圍之內(nèi)）

四川萊帕德物流有限公司

第五篇：勞動考勤管理辦法

NJSTO/行政ZD-05-2008

勞動考勤制度目的為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。適用范圍

本辦法適用公司全體員工。職責(zé)

行政部是公司考勤管理的職能部門。管理內(nèi)容與要求

4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，是對公司所有員工的基本要求。

4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門不得隨意改變和違反。

4.3 在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

4.4 各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

4.5 各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰?？记谟涗浺鐚?shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動，如需改動，更改人必須在更改處簽字或蓋章，并簡要說明其情況。

4.6 各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀(jì)律好，出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表揚(yáng)；違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。

4.7 部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員簽字后，在次月10日前由人事統(tǒng)計(jì)后交送至財(cái)務(wù)。

4.8 各部門需每天將考勤表送至行政部，由行政部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，審核全公司職工考勤，分析和填報(bào)員工出勤率情況。

4.9 員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假生育假等）應(yīng)說明理由，填寫好《請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。三天以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4.10 請假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

4.11 員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

? 員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。

? 假期已滿無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。

? 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。? 員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。

? 仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當(dāng)活動者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理。? 曠工按曠工天數(shù)的2倍扣發(fā)工資。

4.12 檢查與考核

4.12.1 本辦法由行政部負(fù)責(zé)檢查考核。

4.12.2 行政部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見。

4.12.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。

（附件）

一、工作時(shí)間

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行定時(shí)工作制，原則上工作時(shí)間為：

辦公室人員：上午：8：00---12：00 下午13：30—17：30

操作人員：早上05：00-9：30晚上19：00—21：30

（備注：以上時(shí)間依實(shí)際工作需要會做適當(dāng)調(diào)整）

1、2、本公司員工實(shí)行指紋考勤或部門手工考勤，并接受行政部監(jiān)查。公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意且填寫《外出申請單》、《出差申請表》。

停電或遇到指紋機(jī)出故障時(shí)，按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間手工記錄。3、4、周一至周五為工作日，周六、日為休息日。操作部值班休息由操作部自行調(diào)休統(tǒng)一安排，話務(wù)員實(shí)行雙休雙值，辦公室周六、日值班由各部門自行安排。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

二、休息休假

1、公司規(guī)定的員工休息休假（不含工作日下班后休息）項(xiàng)目有：公休日或輪休日，法定休假日、補(bǔ)休假、女性員工產(chǎn)假、病假、事假。除公休日或輪休日、法定休假日或輪休日外其它項(xiàng)目均需辦理申請手續(xù)。

2、公休日與輪休日：指作息時(shí)間規(guī)定的休息日，依據(jù)公司的實(shí)際需要確定的休息時(shí)間。

3、法定休假日按國家規(guī)定休息

國家規(guī)定的節(jié)日：元旦1天

春節(jié)3天

國際勞動節(jié)1天

國慶節(jié)3天

法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此類休假為有薪休假。

三、出勤：

1、超勤：法定假日加班者、公司需要加班者、自愿加班，且對他人工作有一定幫助的（由行政部審核生效）。

2、滿勤：當(dāng)月出勤滿者。

3、缺勤：

A、遲到：員工指紋機(jī)上記考勤的，在08：05分前按正常上班，08：06分至半小時(shí)以內(nèi)的按遲到1元/分鐘處罰；半小時(shí)以上的者以半天曠工處理；3小時(shí)以上者以曠工一天處理。點(diǎn)名記考勤的以實(shí)際點(diǎn)名時(shí)間為準(zhǔn)，每遲到一次罰款10元.B、請假：員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），部門主管審批后，由辦公室主任視情況批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室主任和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(備注：連續(xù)一周事假的，中間含休息日的取消休息日按事假處理)病假必須出示正規(guī)病假證明及病歷表，請假員工必須填寫《請假審批表》。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。Ｃ、曠工：不按正規(guī)程序請假，視為曠工。且按曠工天數(shù)2倍扣發(fā)工資。曠工3天者視為自動離職！

Ｄ、生肓假（女員工）

生肓的女員工享受產(chǎn)期、輔乳期共計(jì)4個(gè)月假期。辦理勞動保險(xiǎn)的，依據(jù)國家規(guī)定由勞動局支付；未辦理勞動保險(xiǎn)的，由公司依據(jù)國家規(guī)定支付的對等金額。