第一篇：勞動(dòng)考勤考核制度

勞動(dòng)考勤考核制度

一、考勤方式及職責(zé)

1、公司員工的考勤記錄以指紋考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)及經(jīng)過(guò)規(guī)定程序?qū)徟恼?qǐng)假條、去向 單為依據(jù)；

2、辦公室專人負(fù)責(zé)管理指紋考勤機(jī)和監(jiān)控?cái)z像頭，調(diào)取、整理、核實(shí)、公布員工考勤 記錄；

3、辦公室專人負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)出勤進(jìn)行考核并按周公布考核結(jié)果。

二、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

2、公司作息時(shí)間為：

夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年五月一日至九月三十日)； 冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45（每年十月一日至次年四月三十日）。

3、公司員工核定工作時(shí)間為21.75天/月。

4、員工以完成工作任務(wù)為目標(biāo)，未完成當(dāng)日工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司不計(jì) 發(fā)加班工資。

三、考勤內(nèi)容

1、每日24小時(shí)為有效刷卡時(shí)間；

2、遲到：未經(jīng)準(zhǔn)假，超過(guò)上班時(shí)間而未到崗者；

3、早退：未經(jīng)準(zhǔn)假，下班時(shí)間未到而離崗者；

4、擅離職守：未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位者；

5、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假超過(guò)2個(gè)小時(shí)（含2小時(shí)）以上或因其他違紀(jì)違規(guī)行為不來(lái)上班者；

6、漏打卡：上下班及離開(kāi)公司故意不打卡或忘記打卡者（對(duì)于漏刷卡根據(jù)攝像資料按兩種情況區(qū)分：確實(shí)正常上班忘記刷卡僅按漏刷卡考核，不扣除工作時(shí)間。其他原因漏刷卡除按規(guī)定考核外，所欠工作時(shí)間在一小時(shí)或以上的，需扣除所欠工作時(shí)間相應(yīng)的薪酬，超過(guò)兩小時(shí)及以上的，按曠工論處）。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、上午上班3分鐘以后開(kāi)始計(jì)遲到。遲到3-30分鐘，扣遲到者20元/次，遲到31-119 分鐘扣遲到者50元；

2、提前3分鐘離崗開(kāi)始計(jì)早退。早退3-30分鐘，扣早退者50元/次，早退31-119分 鐘扣早退者100元；

3、擅離崗位30分鐘及以上開(kāi)始計(jì)離崗。離崗30-60分鐘，扣離崗者50元/次，離崗 61-120分鐘，扣離崗者100元/次；

4、未經(jīng)請(qǐng)假并獲同意超過(guò)2個(gè)小時(shí)未到崗、或提前2個(gè)小時(shí)以上離崗均按曠工論處，曠工不到半天按半天計(jì)算，半天以上不到一天按一天計(jì)算；

5、員工曠工半天扣發(fā)一天的標(biāo)準(zhǔn)日工資，曠工一天扣發(fā)兩天的標(biāo)準(zhǔn)日工資；

6、員工一周內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計(jì)3次以上（含3次），除按上述1-3款標(biāo)準(zhǔn)處罰外，由辦公室公示并給予行政警告處分，一月內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計(jì)6次以上（含6次），則對(duì)該員工給予行政記過(guò)處分；一月內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計(jì)9次以上（含9次），或一個(gè)季度累計(jì)遲到、早退、離崗、漏打卡15次以上（含15次）或半年累計(jì)遲到、早退、離崗、漏打卡18次以上（含18次），視同于該員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司按章予以辭退；

7、員工連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工七天的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

8、員工上班時(shí)間內(nèi)干私活或玩網(wǎng)絡(luò)游戲、看電影電視、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物、刷與工作內(nèi)容 無(wú)關(guān)的微信，每次扣款50元；

9、上下班不刷卡，且無(wú)事先填寫的按流程審批的請(qǐng)假單、去向單，不考慮任何客觀 原因每次扣款50元。

五、考核形式

1、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，按違紀(jì)類別、次數(shù)和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。

2、辦公室月底累計(jì)員工違紀(jì)扣款金額，從員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除。

3、對(duì)全月出勤率達(dá)100%，無(wú)遲到、早退、離崗、曠工、漏打卡等違紀(jì)行為的員工，公司給予100元的滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，與當(dāng)月工資一起計(jì)發(fā)。

4、全月出勤率未達(dá)100%，或有遲到、早退、離崗、曠工、漏打卡等違紀(jì)行為的員工，除按規(guī)定扣發(fā)所差工作日相應(yīng)的崗位工資和績(jī)效工資并進(jìn)行違紀(jì)罰款外，不核發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

六、考勤記錄

1、考勤記錄以指紋考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)和有效《員工請(qǐng)假單》或《員工去向單》就攝像 資料為依據(jù)，辦公室每周公布考勤考核情況；

2、員工因公私事務(wù)上下班不能刷卡、或上班中途需離崗處理公私事務(wù)，必須事先填寫 《員工請(qǐng)假單》或《員工去向單》交部門經(jīng)理簽字審批后送辦公室備查。特殊情況下當(dāng)天不能辦理審批手續(xù)的，應(yīng)于次日上午完善手續(xù)并送辦公室備查。否則，對(duì)未刷卡或未請(qǐng)假員工視時(shí)間長(zhǎng)短分別按遲到、早退、離崗、曠工、漏打卡處理，并按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)考核；

3、業(yè)務(wù)員在外開(kāi)展業(yè)務(wù)，下班時(shí)不能回公司打卡，采用微信或釘釘打卡，辦公室按時(shí)核實(shí)；

4、上下班遲到早退者，不得以各種理由填寫因公去向單，部門領(lǐng)導(dǎo)不得隨意簽批此類去向單，辦公室更不得接受此類去向單，并嚴(yán)格按制度進(jìn)行考核。

5、員工無(wú)請(qǐng)假手續(xù)上下班未刷卡，或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者； 或違紀(jì)違規(guī)行為造成的缺勤者均按曠工論處。

6、請(qǐng)假時(shí)間的核定以刷卡數(shù)據(jù)和攝像資料為依據(jù)。

第二篇：考勤考核制度

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考勤、考核制度

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的模范、自律、進(jìn)取意識(shí)，提高工作效率，規(guī)范學(xué)生會(huì)成員的行為，特制定安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考勤、考核制度。

一、考勤制度

（一）例會(huì)考勤

1.考勤方法

各部門工作例會(huì)由自律部負(fù)責(zé)考勤，其中自律部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)校學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)例會(huì)進(jìn)行考勤，副部及干事負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作例會(huì)進(jìn)行考勤，自律部工作例會(huì)由辦公室負(fù)責(zé)考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

（1）請(qǐng)假：有事確實(shí)不能參加會(huì)議者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者必須在會(huì)議開(kāi)始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至自律部(附：假條需交至自律部，不得私自放入自律部辦公柜，否則視為無(wú)效請(qǐng)假單)。主席請(qǐng)假由學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)審批；副主席請(qǐng)假由主席審批；部長(zhǎng)、主任請(qǐng)假由其分管副主席審批；副部長(zhǎng)、副主任、干事請(qǐng)假由部長(zhǎng)、主任審批。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。

（2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：會(huì)議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開(kāi)者，視為早

退。

（4）缺勤：不出席應(yīng)到會(huì)議，會(huì)議前沒(méi)有遞交有效請(qǐng)假證明且會(huì)議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。

（5）參加工作例會(huì)時(shí)，學(xué)生會(huì)成員必須自覺(jué)佩戴工作證，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。

（二）值班考勤

1.考勤方法

學(xué)生會(huì)值班情況，以主席團(tuán)、自律部成員查勤結(jié)果為主，以全體學(xué)生會(huì)成員相互監(jiān)督為輔，以值班紀(jì)錄為依據(jù)，對(duì)各班次值班人員進(jìn)行考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

（1）請(qǐng)假：有事確實(shí)不能值班者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者必須在會(huì)議開(kāi)始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。

（2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)參加值班且在值班開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：值班結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開(kāi)者，視為早退。

（4）缺勤：不出席應(yīng)到的值班，在值班開(kāi)始前沒(méi)有遞交有效請(qǐng)假證明且十分鐘內(nèi)未到者，視為缺勤。

（5）代班：有事確實(shí)不能值班，可在值班開(kāi)始前，聯(lián)系本部門其他成員，代替其值班，并在值班記錄本上注明。代班人員遲到、早退、缺勤視為代班人員遲到、早退、缺勤。

（6）值班時(shí)，學(xué)生會(huì)成員必須自覺(jué)佩戴工作證，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。

（7）值班人員之間應(yīng)相互監(jiān)督，且在值班記錄本上如實(shí)填寫值班情況，如發(fā)現(xiàn)有相互包庇現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，兩人同時(shí)視為缺勤。

（8）值班時(shí)必須簽到，不簽到者視為缺勤。部門值班不簽到，則視部門全體成員缺勤。

注：主席團(tuán)、自律部成員不定時(shí)地對(duì)值班人員進(jìn)行查勤。學(xué)生會(huì)全體成員均可對(duì)值班人員進(jìn)行監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)異常情況，可在自律部留言本上留言說(shuō)明或者直接向自律部成員反映。

（三）活動(dòng)考勤

1.考勤方法

學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)均由學(xué)生會(huì)自律部負(fù)責(zé)簽到?；顒?dòng)結(jié)束后經(jīng)統(tǒng)計(jì)核對(duì)無(wú)誤后公布活動(dòng)出勤結(jié)果。

2.考勤細(xì)則

（1）請(qǐng)假：值班人員有事確實(shí)不能參加活動(dòng)者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者必須在活動(dòng)開(kāi)始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。

（2）遲到：活動(dòng)值班人員未能準(zhǔn)時(shí)出席活動(dòng)且在活動(dòng)開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。

（3）早退：活動(dòng)值班人員活動(dòng)結(jié)束前未經(jīng)值班負(fù)責(zé)人同意擅自

離開(kāi)者，視為早退。

（4）缺勤：活動(dòng)值班人員不出席應(yīng)到的值班或在值班開(kāi)始十分鐘內(nèi)未到者，且在值班前無(wú)有效請(qǐng)假證明，視為缺勤。

（5）出席活動(dòng)時(shí)，值班人員必須自覺(jué)佩戴工作證件，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。

（6）值班人員出席活動(dòng)時(shí)應(yīng)主動(dòng)找自律部人員簽到，注明出席時(shí)間，離開(kāi)時(shí)簽退。出席時(shí)間未滿活動(dòng)總時(shí)間的三分之一者視為未到。值班人員必須自覺(jué)佩戴工作證，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。

3.考勤形式（評(píng)分細(xì)則）

缺勤超過(guò)三次者經(jīng)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)例會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過(guò)，勸其退會(huì)。早退與缺勤等同視之。在考勤過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)有虛假、謊假，經(jīng)查實(shí)，經(jīng)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)例會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過(guò)，勸其退會(huì)。各項(xiàng)考勤工作均采用扣分制，請(qǐng)假一次扣2分，未佩戴工作證一次扣3分，遲到一次扣5分，缺勤一次扣10分。個(gè)人每學(xué)期扣除積分達(dá)30分者，經(jīng)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)例會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過(guò)，勸其退會(huì)。

二、考核制度

(一)考核方法

1.各部門考核工作由部長(zhǎng)（主任）主持。

2.各部門部長(zhǎng)（主任）對(duì)本部門其他成員進(jìn)行評(píng)分考核。

3.考核評(píng)分，以考核細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，滿分100分。

4.部長(zhǎng)（主任）依據(jù)部門成員的平時(shí)表現(xiàn)，給出各成員的部門考核分?jǐn)?shù)。

5.本次考核，以各部門評(píng)出的學(xué)生干部考核結(jié)果和自律部統(tǒng)計(jì)的考勤結(jié)果為主要依據(jù)，其中部門考核結(jié)果占60%，自律部考勤結(jié)果占40%。

6.部長(zhǎng)（主任）的考核由主席團(tuán)成員依據(jù)以上條款進(jìn)行考核。

7.自律部成員對(duì)各部門的考勤工作由主席團(tuán)進(jìn)行全程監(jiān)督。

8.自律部?jī)?nèi)部成員考核工作由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督。

(二)考核細(xì)則

1.出勤得分（總分為100分）自律部根據(jù)各部門成員本學(xué)期常規(guī)工作和相關(guān)活動(dòng)值班的考勤記錄，采取扣分制，總分100分。請(qǐng)假一次扣2分，未佩戴工作證一次扣3分，遲到一次扣5分，早退扣10分，缺勤一次扣10分。

相關(guān)活動(dòng)的非值班出勤記錄，采取加分制，每出勤一次加1分，最高上限10分。

最終得分折合40%得出出勤總分。

2.學(xué)生會(huì)學(xué)生干部部門考核得分：

（1）自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度(10分)

（2）具有進(jìn)取精神、務(wù)實(shí)精神和奉獻(xiàn)精神（10分）

（3）能處理理好工作與學(xué)習(xí)之間關(guān)系（10分）

（4）積極主動(dòng)并高效地完成本部門工作（10分）

（5）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題并解決問(wèn)題（10分）

（6）與學(xué)生會(huì)成員相處融洽，能積極配合、協(xié)調(diào)部門間的工作（10分）

（7）注意個(gè)人形象、言行舉止和素質(zhì)修養(yǎng)（10分）

（8）能自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)形象和集體利益（10分）

（9）熱心主動(dòng)的配合其他部門開(kāi)展工作（10分）

（10）具有創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)展意識(shí)（10分）

注：各部門部長(zhǎng)（主任）的考核由主席團(tuán)主持，部長(zhǎng)例會(huì)成員按以上規(guī)定進(jìn)行。

三、本制度自公布之日起施行。

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)

二〇一一年九月二十一日

第三篇：考勤考核制度

洛川縣蘋果產(chǎn)業(yè)管理局考勤考核制度

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效益，樹(shù)立部門良好形象。結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本考勤考核制度。

一、考核內(nèi)容

（一）上下班簽到制度

嚴(yán)禁代替別人或委托別人簽到，上班簽到時(shí)間為上班后10分鐘之內(nèi)，簽退時(shí)間為下班前10分鐘。有事有病須憑病、事假條請(qǐng)假。因工作需要離開(kāi)工作崗位，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向，否則作為早退處理。

（二）請(qǐng)假制度

實(shí)行請(qǐng)假登記制度,請(qǐng)假持經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條到辦公室登記備案(特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,事后補(bǔ)假條)。

1、請(qǐng)假必須持主管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)簽批的請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案。一天以內(nèi)的由辦公室主任批準(zhǔn)，三天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)簽出意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期滿后要及時(shí)銷假，如需續(xù)假經(jīng)請(qǐng)示局長(zhǎng)同意后辦理請(qǐng)假手續(xù)，不請(qǐng)假、不續(xù)假、不到崗的按曠工處理。

2、婚假、產(chǎn)假、病假、事假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、以上請(qǐng)假均憑假條，不能口頭或電話請(qǐng)假（特殊情況除外）。

二、考 核

1、領(lǐng)導(dǎo)干部由局長(zhǎng)考核，局長(zhǎng)外出時(shí)由主管政務(wù)副局長(zhǎng) 1

考核。

2、一般干部每日考勤由辦公室監(jiān)督并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月考勤情況在次月初由辦公室會(huì)同主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照制度提出處理意見(jiàn)后公示。

3、上下班簽到不允許代簽。對(duì)上下班未簽到而又無(wú)相應(yīng)的外出執(zhí)行公務(wù)或請(qǐng)假證明，但上班期間在崗的，視同遲到或早退。

三、獎(jiǎng)懲制度

1、每月給予全勤（無(wú)請(qǐng)假、曠工）人員每人100元的考勤獎(jiǎng)勵(lì)，并與年終先進(jìn)評(píng)優(yōu)掛鉤。

2、遲到、早退每次扣發(fā)10元，曠工每天扣發(fā)50元。

3、每月請(qǐng)假不得超過(guò)3天，超過(guò)3天的每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)20元（特殊情況除外）。

4、值班每天補(bǔ)助30元，節(jié)假日值班每天補(bǔ)助50元。

5、加班3小時(shí)以內(nèi)補(bǔ)助10元，3-5小時(shí)補(bǔ)助20元，5小時(shí)以上按一天計(jì)算補(bǔ)助30元，節(jié)假日加班每天補(bǔ)助50元。

四、本制度于8月23日起執(zhí)行，考核結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。

第四篇：考勤考核制度

考勤考核制度

為加強(qiáng)對(duì)宋溪物流園系列工程項(xiàng)目工作人員的日常管

理，切實(shí)增強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新性地開(kāi)展工作，特制定本制度。

一、嚴(yán)格簽到考勤。指揮部工作人員考勤由辦公室負(fù)責(zé)，實(shí)行每日2次上班簽到制。

1、項(xiàng)目指揮部工作人員按照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。

2、每次簽到時(shí)間可延續(xù)至15分鐘以內(nèi)，超過(guò)15分鐘按遲到對(duì)待，工作人員之間不得相互代簽。

3、工作人員考勤情況按月向項(xiàng)目指揮部通報(bào)。簽到冊(cè)由指揮部辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總并納入年終考核。

二、嚴(yán)格上班紀(jì)律。禁止在上班期間搞任何娛樂(lè)活動(dòng)。

三、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。

1、一般情況不得請(qǐng)假，工作人員

離開(kāi)工作崗位，要向指揮部辦公室說(shuō)明情況并在簽到冊(cè)上備注。

2、因事請(qǐng)假一天以內(nèi)工作人員向指揮部辦公室請(qǐng)假，二天以內(nèi)向常務(wù)指揮長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上向總指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。

3、未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的視為曠工，月曠工超過(guò)2天以上，通報(bào)工作人員所在單位并納入年終考核。

四、嚴(yán)格加班登記制度。因工作需要在晚上、雙休日、節(jié)假日加班的，由本人在考勤手冊(cè)上簽字并注明加班時(shí)間以及事由。

五、年終考核作為評(píng)定干部的重要依據(jù)。

第五篇：考勤與考核制度

++中學(xué)考勤制度

為加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心，確保學(xué)校一切工作正常運(yùn)行，獎(jiǎng)勤罰懶，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定如下管理辦法。

1、教師考勤考課由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，班主任工作的考勤由德育處負(fù)責(zé)，教輔人員由部門考勤，中層以上領(lǐng)導(dǎo)由校長(zhǎng)考勤。

2、請(qǐng)假原則： 請(qǐng)假分為公假、病假、事假三類。無(wú)論請(qǐng)何種假，都必須先請(qǐng)假，事后消假。請(qǐng)假必須得到準(zhǔn)假方為請(qǐng)假，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅離崗位者，按曠工處理。連續(xù)請(qǐng)假3天以上須病歷、處方、發(fā)票、請(qǐng)假證明四證齊全。

3、請(qǐng)假程序；一天之內(nèi)的假，由主管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上的假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。任何人請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，待簽字準(zhǔn)假后，將請(qǐng)假條交教導(dǎo)處存放備查。

4、請(qǐng)假一個(gè)月內(nèi)超過(guò)2天者，每超過(guò)一天扣績(jī)效工資20元。

5、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧贋橐恢埽a(chǎn)假為三個(gè)月。自請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算。

6、上課、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者、接打電話者發(fā)現(xiàn)一人次扣績(jī)效工資10元。應(yīng)上課而曠課者一節(jié)扣績(jī)效工資20元;因事請(qǐng)假而耽誤上課的，每節(jié)扣績(jī)效工資20元；發(fā)現(xiàn)上課遲到、早退的扣績(jī)效工資10元。

7、全校性集會(huì)、考試安排、例會(huì)一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不參加者，每次扣績(jī)效工資20元。若有特殊情況，一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)2次，超過(guò)每次扣10元。

8、教職工病事假一月以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，6個(gè)月以上除扣除績(jī)效工資外，扣除第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

9、考勤與年終考核掛鉤。

10、本制度解釋權(quán)歸校委會(huì)。

++鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)

2010年2月24日