第一篇：“五個突出” 健全干部談心談話制度（小編推薦）

“五個突出”

健全干部談心談話制度

鞏固提升組織工作滿意度

干部談心談話活動，有助于在組織與干部間建立起經常溝通聯系的橋梁，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，正確判斷和評價干部的現實表現，也有助于干部及時感受到組織的關懷、幫助和教育。近年來，我城區(qū)積極回應干部群眾新期待，著眼于“五個突出”，不斷探索干部談心談話制度，爭當黨員干部和群眾的知心人、貼心人、暖心人，樹立了組工干部可親、可敬、可信形象，不斷提升城區(qū)組織工作滿意度。

一、突出談心談話方案的周密性與操作性

（一）主題鮮明，周密制定干部談心談話工作方案。2010年我城區(qū)緊緊圍繞“提高組織工作滿意度”的主線，以“回應群眾期待 解決群眾訴求”為主題，按照“敞開思想、拉近距離、增進了解”的要求，結合“萬名組織部長下基層”活動，制定印發(fā)了《關于進一步深化拓展黨政領導干部下基層談心談話活動的實施方案》等方案，具體指導談心談話活動的組織開展。方案對談心談話的工作內容、工作程序、工作要求等進行詳細部署，確保真正實現黨的組織工作尊重民意、順

應民意、積極回應人民群眾期待的目標。

（二）縱向到邊，橫向到底，讓方案更具操作性。我城區(qū)采取每個處級干部對分管的部門和掛點鎮(zhèn)、街道開展調研和談心談話活動，處級干部找分管和掛點單位的正職領導談心，單位正職找副職談心，副職找中層和一般干部談心的形式，層層落實負責制，層層分解壓力，人人肩負指標，形成一個縱向到邊，橫向到底，上下聯動的談心談話工作體系，使談心談話方案落實起來更具操作性。

二、突出談心談話內容的豐富性與針對性

（一）結合實際，使談心談話內容更具豐富性

在開展談心談話中圍繞“提高組織工作滿意度”的主線，一是宣傳城區(qū)組織工作的成就；二是宣傳組織工作滿意度調查的意義；三是宣傳黨和國家在干部制度改革、黨的建設的要求；四是了解各村、社區(qū)工作開展情況及村、社區(qū)干部個人思想、工作、學習、生活等情況，了解基層黨員干部和群眾所思所想、所盼所望。

（二）分類指導，使談心談話內容具有針對性

在具體工作開展中，針對不同的談話對象，分類確定，進一步深化不同的談話主題。鎮(zhèn)班子成員，主要圍繞全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展、領導班子建設、領導方式方法、領導作風等方面開展談心談話；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關黨員干部，主要圍繞本部門工作情況、機關工作作風以及個人思想、工作、作風等方面開展

談心談話；村“兩委”班子成員，主要圍繞村“兩委”班子建設、村級經濟發(fā)展、作風建設、村風村貌等方面開展談心談話；農村普通黨員，主要圍繞行使黨員權利和履行黨員義務、發(fā)揮先鋒模范作用情況、群眾關注的實際問題等方面開展談心談話。

三、突出談心談話對象的廣泛性與重點性

（一）不斷擴大談話對象覆蓋面，實現“廣泛談” 為全面準確地了解和掌握基層情況和各方面的反映，談心談話對象包括：各鎮(zhèn)、街道全體干部；村、社區(qū)“兩委”干部；機關各部門、事業(yè)單位全體干部職工；企業(yè)黨政主要領導；“兩代表一委員”、部分離退休干部。范圍涉及3鎮(zhèn)9街道、69個村、76個社區(qū)、25個機關部門及63個二層單位，實現各個層面、各個領域大談心談話全覆蓋。

（二）對一些重點人群，進行“重點談”

談心談話中對幾類干部實行“重點談”。一是剛調整到位的干部重點談，讓其盡快適應新崗位，更加負責地對待責任，更加嚴格地要求自己；二是長期在基層一線和艱苦環(huán)境工作的干部要重點談，幫助其解決工作、生活中的困難，讓其感受到組織的關心與溫暖；三是成績突出連續(xù)受到表彰獎勵的干部重點談，讓其戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績；四是面臨特殊情況和困難的干部重點談，及時了解其困難，創(chuàng)造條件盡快解決；五是有意見有情緒有苗頭性問題的干部等重點談，要

將問題在萌芽狀態(tài)中解決。

四、突出談心談話方式方法的創(chuàng)新性與技巧性

（一）創(chuàng)新談心談話方法，使談心談話方法緊跟時代步伐。一是調研座談，深入開展 “大走訪、大調研”活動，通過召開座談會等形式，進行談心談話；二是預約面談。設立預約電話，安排專人負責接聽記錄，黨員群眾可直接約見談心談話對象，或針對談心談話內容，由工作人員聯系有關黨員干部約見面談。建立領導干部定期接訪制度，公布公開接訪日，當面聽取群眾的意見建議，做好群眾反映問題的答復說明和具體處理工作；三是上門訪談。對行動不便的年老體弱黨員、生活困難戶、意見反映強烈的群眾，明確專人負責聯系溝通，采取上門走訪的形式開展談心交心，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難和問題。四是網絡論談。在遠程教育網站開設互動交流專欄，設立留言專區(qū)，建立QQ群，通過網絡相互溝通交流。同時，針對外出務工黨員往返不便的實際，由所在單位黨組織安排一名黨員干部，通過“電話訪談”、“短信談心”等方式開展談心談話。

（二）提高談心談話技巧，使談心談話

1、找準切入點，尋找共同點，增強談心談話的互動性，讓干部群眾愿意談。一是從自已的親身經歷和切身體驗談起。領導敞開胸懷主動與談話對象談自己的切身體驗，有利于縮短乃至消除心理距離，形成一種平等、民主、互信的良

好氛圍。二是從過去取得的成績談起。領導對談話對象的成功過去要給予充分的肯定，做到態(tài)度真誠、用語深情、可以起到誘導其自我激勵、奮發(fā)向上的作用。三是從雙方容易形成共識的話題談起。要從對象的身份年齡、經歷、興趣愛好、文化修養(yǎng)、家庭境況等方面的實際出發(fā)，選擇容易產生共鳴的話題。四是從與談心的主題或內容存在相同點或相似點的話題談起，最好是談話對象熟悉的甚至接觸過的人或親身經歷過的事。

2、甩掉架子、沉下身子，營造輕松氛圍，讓干部群眾真心談。在與基層干部談心談話中，對待談話對象的陳述辯白做到不厭其煩，面對談話對象的詰問反駁做到心平氣和；談心談話中要保持平等的姿態(tài)、平和的心態(tài)，克服“我是領導，你得聽我的”意識，消除談話對象緊張、壓抑、拘謹的感受，營造輕松的談話氛圍，引導被談話者把心打開、把事擺開、把話說開。

五、突出談心談話成效的實效性和長效性

（一）及時總結，讓談心談話成果發(fā)揮實效作用。談心談話活動結束后，撰寫包括談心談話過程、征求的意見建議、存在問題、下步整改方向和措施等內容的總結報告。注重運用談心談話結果，把查找出的突出問題、征求到的意見建議進行系統(tǒng)匯總整理，充分吸收到分析檢查報告和整改落實方案中，為組織工作滿意度提升收集好第一手材

料。2010年以來，我城區(qū)先后與基層干部談心談話1600多人次，梳理意見建議166條，并逐一反饋，確保了談心談話活動取得實效。

（二）健全機制，讓談心談話工作常態(tài)化、長效化。一是建立組織領導機制。把談心談話活動擺上重要議事日程，作為一項重要工作來抓，結合“萬名組織部長下基層”活動，組織部長在談心談話活動中身先垂范，切實發(fā)揮好帶頭模范作用。二是建立談心談話目標管理機制。根據上級要求和結合城區(qū)實際，制定談心談話實施方案，分別明確各級干部談心談話的任務次數，制定談心談話操作流程，并做好記錄，使談心談話活動科學、規(guī)范、有序。三是建立談心談話培訓交流機制。定期以座談會、總結會、交流會等形式分析和查找談心談話活動中存在的問題，交流工作經驗，推動談心談話工作卓有成效的開展。

第二篇：XX局干部談心談話制度

XX局干部談心談話制度

第一條為切實加強本局干部職工的監(jiān)督和管理，促進全體干部職工廉潔從政，提升黨風廉政建設水平，根據《中華人民共和國黨內監(jiān)督條例（試行）》等有關文件和上級要求，特制定本制度。

第二條按照“教育在先、預防為主、治病救人”的方針，堅持實事求是、與人為善、注重預防的原則，對談心談話對象進行黨風廉政建設教育。

第三條談心談話的對象是：本局全體干部職工，重點為股級以上黨員干部。

第四條談心談話的內容：宣傳貫徹黨風廉政有關規(guī)定，提出廉潔自律要求，對苗頭性問題進行教育、告誡。有群眾反映或舉報的，講清反映或舉報的主要問題，闡明其違反黨紀政紀規(guī)定的程度以及發(fā)展下去的后果及危害，提出糾正問題的具體意見。

第五條談心談話的時間：廉政談心分為定期談心和適時談心。定期談心每年進行一次；適時談心通過隨時的提醒，對領導干部進行廉政教育和監(jiān)督。誡勉談話主要是了解核實黨員干部在黨風廉政建設方面的相關情況，并對其進行警誡教育和勸勉。誡勉談話根據實際情況安排談話內容和時間。

第六條領導干部和一般干部職工有下列情況之一的，可以進行廉政談心：

（一）征求本系統(tǒng)加強黨風廉政建設意見和建議的；

（二）職務變動或者工作調動時，進行必要的廉政教育；

（三）涉及重要建設項目或重大資金管理項目的，需要提醒或幫助教育的；

（四）群眾來信反映問題，經查尚未構成違紀的；

（五）有不廉潔行為或有違紀苗頭的干部職工，或班子成員中有違法違紀的領導干部；

（六）其他需要進行談心教育的。

第七條領導干部和一般干部職工有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的；

（二）不嚴格遵守黨的組織紀律，違反重要情況請示報告制度或者個人有關事項報告制度的；

（三）不嚴格履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，管黨治黨失之于寬、失之于軟的；

（四）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤的；

（五）不認真落實中央八項規(guī)定精神或者廉潔從政要求的；

（六）對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力的；

（七）組織上認為需要警示告誡的其他情況。

第八條談心談話的組織分工：廉政談心、誡勉談話由局辦公室承辦實施。局班子成員由局長主談，股級以下干部一般由分管領導主談，特殊情況也可由局長直接主談，局辦公室負責記錄。

上級紀委直接指定或委托的按照上級紀委要求進行。

第九條談心談話的程序：

（一）談心談話前，應將主題、時間、地點、主談人及有關要求，書面通知談話對象。

談心談話以個別交談方式為主，根據實際需要可組織集體談心談話。

（二）廉政談心、誡勉談話時，要求談心談話對象如實匯報思想和工作情況以及黨風廉政建設有關規(guī)定的執(zhí)行情況，允許對象對有關問題作出合理解釋和提出不同的意見。

（三）對主談人提出的有關建議、希望和要求，談心對象應當有明確的表態(tài)。

對要求整改的問題，談話對象應制定措施及時整改，并寫出書面整改報告及時上報。

第十條對談心談話人員的要求：

（一）談心談話人員要以對組織、對同志高度負責的精神，本著與人為善的態(tài)度，與被談話人進行同志式的、平等的交談。

（二）對涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，通過溝通情況，交換意見，求得共識。

（三）將談心談話的內容、要求明確地告訴被談對象。

需提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼，該批評的要嚴肅批評。

（四）重事實，重證據，重調查研究。

對涉及談心談話對象本人比較敏感的重要問題，不隨便表態(tài)。應注意保密，不得向外泄露談話內容。

（五）不準向談心談話對象泄露舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者其他不宜閱看的材料給談心談話對象閱看。

（六）對談心談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

第十一條本制度自印發(fā)之日起實行。

第三篇：海鹽縣質量技術監(jiān)督局干部談心談話制度

海鹽縣質量技術監(jiān)督局干部談心談話制度

為了進一步貫徹《中共中央關于加強和改進思想政治工作若干意見》和省局提出的在新的形勢下，加強干部職工的思想政治工作的要求，經局黨委研究，特制定《海鹽縣質量技術監(jiān)督局干部職工談心談話》制度。

一、談心談話對象及分工

談心對象為全局職工。按照制度要求，做到一級抓一級，分級負責的原則。

黨委書記、局長：主要負責對副書記、副局長、中層干部和對口聯系線上的同志談心談話。

黨委副書記：主要負責對黨委成員、分管線上的同志談心談話。黨委成員、副局長：主要負責對職能分管科室和線上的同志談心談話。

各科所長：主要負責對本科室干部職工的談心談話。

談心方式：可以根據實際情況采取集中談心和個人談心等形式。

二、談心談話內容

在日常情況下，通過談心談話形式，進一步了解干部職工的思想、工作、個人的想法及存在的問題和反映；聽取職工對上級領導意見和建議；化解矛盾，增進友誼，肯定成績，指出問題。最終達到溝通思想，增進了解，加強團結，努力工作。

在下列情況下，應及時開展談心談話工作：

1、思想壓力：即領導與領導、領導與職工、職工與職工之間產生誤解、隔閡、沖突。對工作的想法、建議未得到組織采納，得不到同志之間理解等。

2、工作壓力：即對工作崗位不勝任，工作環(huán)境不適應，工作任務完成不理想等。

3、社會壓力：即人與人之間的復雜化。無形中受到社會的議論、諷刺、惡意中傷等，導致思想情緒不穩(wěn)定。

4、家庭壓力：即夫妻不和，父子相爭，家庭負擔，鄰里糾紛等。

5、生活壓力：即身體不佳，收支不平，某種挫折，凡是本人有要求時，必須要及時談心談話。

三、談心談話要求

開展對干部職工的談心談話活動，是一項經常性工作，也是在新形勢下做好政治思想工作的關鍵所在。作為負有談心談話職責的領導，對于分工范圍內，如產生“五種壓力”的同志，應及時展開談心。

一般情況下，可結合考核，民主生活會前后，工作匯報等形式按照分工進行。也可按實際情況采取集體談心談話。盡可能在談心談話前作一些訪問了解，做到有的放矢，盡可能增強談心談話的針對性和有效性。必要時，局黨委可指定人員根據情況和工作需

要進行。

四、落實談心談話登記制

開展談心談話是做好思想政治工作的靈魂，也是開展道德教育的主要環(huán)節(jié)，是緩解矛盾，了解溝通，增強組織凝聚力的必要手段。據此，要將談心談話的內容、對象、時間進行登記。談話人必須將《領導干部談心談話登記表》于每年（即當年7月 10日和第二年的 1月 10日前）分兩次交辦公室。局領導在適當時候對談心談話制度落實情況進行抽查。并將此工作作為工作考核評選依據。

此制度自公布之日起施行。

海鹽縣質量技術監(jiān)督局黨委

二00二年十一月十九日

第四篇：談心談話制度

談心談話制度

2018-07-20 點擊：[144] 為進一步發(fā)揚黨內民主、增進黨內團結、加強黨的自身建設、完善黨員干部談心談話工作機制，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，結合我校實際，制定本制度。

一、談心談話范圍對象

在校委班子成員間、常務副校長與與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領導干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。

二、談心談話原則

1.平等原則。領導要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復。

2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。

3.求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。

4.黨性原則。本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團和氣。5.與人為善原則。從團結的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。

7.保守秘密原則。主談者和談話對象對談心談話的內容要嚴格保密，不得向非相關人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實保護檢舉人的權益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個別談話為主，采用“一對

一、面對面”的交流方式。2.對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。

3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。

四、談心談話時機

校委班子成員間、常務副校長與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經常性的談心談話活動。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合主題黨日活動進行。2.堅持日常交流談心談話，主談者在日常工作、生活中不定期與談話對象進行溝通交流，了解其工作、學習、生活等情況，掌握思想動態(tài)，聽取意見建議。

3.出現下列情況時，應對其進行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領導班子時，群眾有不良反映時，離退休時。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應在校領導班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。

2.主談者在談話前要做好充分準備，堅持因人而異、因勢利導，根據黨員、干部的不同情況和特點，進行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴肅認真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。

3.談心談話要 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。5.談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發(fā)現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。

6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

第五篇：談心談話制度

談心談話制度范文

1、黨組織領導班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經常性地開展談心談話，交流思想，交換意見時要實事求是，坦誠相見。

2、談心談話的內容主要涉及黨員干部的思想表現、工作作風、學習情況、生活情況等，通過開展批評和自我批評，提出意見和建議，及時發(fā)現問題，即知即改。

3、談心談話對象。黨員領導干部要帶頭談，黨委（黨組）主要負責同志和班子成員之間必須談，班子成員相互之間必須談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必須談。

4、基層黨組織談心談話時，可以采取采取個別談話、集體約談等方式，有組織、有針對、目的鮮明地地開展談心談話。

5、黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對流動黨員，可運用電話

等途徑談話，了解思想、工作、學習和生活情況，并聽取黨員個人的意見和建議；對困難黨員、年老體弱黨員要上門談話，要及時了解他們的實際困難，主動關心幫助，力所能及的范圍內扶貧濟困。

6、對存在問題的領導班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，可以反復談。領導干部也必須要接受黨員、干部的約談。