第一篇：學校教學工作中存在的問題2011

學校教學工作中存在的問題2011-05-16 10:38:36| 分類： 教學管理 | 標簽： |字號大 中

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學校教學工作中存在著種種問題，其中有些是個別人或少數(shù)人的現(xiàn)象，如上課遲到、上課接聽手機、無教案上課、不認真批改作業(yè)、不重視課堂管理、不參加教研組活動、工作時間長時間上網(wǎng)，對學生中的不良現(xiàn)象視而不見等；我們暫且不去討論這些問題是否達到比較嚴重的程度，但綜合來自各方面的信息看，一是我們得首先承認上述種種問題是客觀存在的，還可能是實際存在的問題比這更多；二是我們不能忽視這些問題對學校提高教學質(zhì)量工作所帶來的負面影響。

我將上述種種問題歸于兩大方面，一是教學常規(guī)意識問題,二是執(zhí)行力方面的問題。

教學常規(guī)是教師開展教學工作的指引、基本要求或規(guī)范或基本職責，嚴格遵循教學常規(guī)是每一位教師的基本責任和義務。說嚴格遵循教學常規(guī)，并不意味著高標準要求教師，因為教學常規(guī)是教師教學工作的底線，是教師走上講臺的最低要求。我認為，教師能夠嚴格遵循教學常規(guī)并不表示就是一位好教師或優(yōu)秀教師，但一位好教師或優(yōu)秀教師一定是能嚴格遵循教學常規(guī)的人。我認為，有關教學常規(guī)意識和執(zhí)行力方面的問題主要來自三個方面，一是在管理方面存在的教學常規(guī)管理意識和執(zhí)行力弱化的問題，主要表現(xiàn)在對違反教學常規(guī)的現(xiàn)象，管理存在“人情事故”，或者停留在“口頭”的要求和批評上，事實上的“執(zhí)法不嚴”放任了“違規(guī)”行為；二是部分教師對教學常規(guī)沒有“敬畏”之心，如對上課遲到、上課接聽手機、不寫教案等“違規(guī)”現(xiàn)象不僅不以為然，反而能“合理化”，如有“晚1、2分鐘不能算遲到”等說法；也有教師認為教學常規(guī)并不重要，只要能教出成績來就行；三是近幾年，由于教師隊伍不斷老齡化，造成教師對教學常規(guī)的認識和掌握得不夠好。

針對區(qū)教研室在我校教學常規(guī)管理工作督導檢查中指出的問題,及時召開校委會專題會議，進行了深刻的反思。

現(xiàn)對我校教學管理出現(xiàn)的各種問題，提出以下整改措施：

1、成立了以校長為組長、教導主任為副組長的教學常規(guī)督查小組，加強對教學常規(guī)的檢查和督導。

2、健全各項教學常規(guī)管理和考核制度。

3、嚴格落實教學常規(guī)及考核制度。在督查過程中不聽解釋、不看面子，嚴格按常規(guī)考核制度檢查落實。在5-6月教導處將著重抓①、教師擅離課堂現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣績效10元。②、網(wǎng)絡教研，每月一次，月底檢查，一次不參加扣10元。③、重視學習習慣（書寫、讀書、思考、提問等）的養(yǎng)成。④、不放棄每一個學生，努力提高班級學生的整體水平

4、針對自己在教育教學方面出現(xiàn)的問題不論是教師還是領導成員，均要深刻反省，及時整改。

學校將以此次檢查中暴露出的問題整改為契機，以東寶區(qū)中小學教學常規(guī)管理辦法為目標，力爭使教學管理工作邁開新步伐，教師教學常規(guī)再上新臺階。

學校教學工作中存在的突出問題

山嵐 2009-11-13 10:54 發(fā)表

2009年10月20日至30日，身為林清寺中學業(yè)務副校長，為了真正把學習實踐科學發(fā)展觀活動轉化到實際行動上來，用科學發(fā)展觀指導學校的教學管理，切實解決學校教學工作中存在的突出問題，促進學校教學工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，努力提升教學質(zhì)量，我嚴格按照學校黨支部的要求深入到師生當中，圍繞“學校教學工作中存在的突出問題及解決辦法”與廣大師生進行了深入的座談調(diào)研?，F(xiàn)將具體情況總結報告如下：

一、未能在教學管理中真正體現(xiàn)“以人為本”的思想是制約我校教學工作的根本因素。

1、我們的教師管理工作尚未做到“以教師為本”。教師整體素質(zhì)偏低是擺在我校教學工作發(fā)展提高面前的最為突出的問題。沒有高素質(zhì)的教師隊伍，就一定沒有高質(zhì)量的教學工作。然而我校教師的文化、業(yè)務水平，工作方法、能力，尤其是適應時代要求的新的教育教學理念，從整體上存在嚴重不足。這是造成我校教學工作事倍功半，發(fā)展提高不明顯的根本原因。

近年來，為了提高教師素質(zhì)，教務處以校本研訓為主陣地組織開展了一系列的校本研訓工作，包括課題研討，聽評課活動，基本功的培訓學習與競賽等。然而，我們的校本研訓工作卻只停留在學校安排布置、教師應付完成的層面上。工作開展前的宣傳發(fā)動不夠，教師的認識不足。所以致使許多工作流于形式化，未取得實際效果。歸結起來，在教師的培訓提高工作上，我們的根本問題在于：

（1）

校本研訓是面向教師的工作，只有使教師們深刻認識到自身存在的不足以及學習培訓的重要意義，將活動轉化為自身發(fā)展提高的需求，去主動參與、自主學習、自主發(fā)展，我們的校本研訓工作才會取得實效。

（2）

各項校本研訓工作的開展是學校領導的安排布置，沒有深入調(diào)查教師們的需求，致使許多工作是教師們被動接受完成的，甚至部分工作讓教師們感到了厭煩。

因此，若從根本上解決提高教師素質(zhì)的問題，就必須注重以下幾個問題：

一是必須把思想工作放在首位。沒有思想素質(zhì)的提高，提高業(yè)務素質(zhì)、工作能力就成了無源之水、無本之木。只有教師們具備了嚴格的自審精神，有了不斷發(fā)展提高的愿望，我們的校本研訓工作才能真正得到深入開展，有成績、見效果。然而思想工作恰恰是最難的工作，這就要求我們的黨員干部、優(yōu)秀教師、骨干教師在自主學習提高、科學發(fā)展上不能與普通群眾教師站在同一起跑線上，必須站位高、對自身的要求高，切實為教師們作出表率，以身示范去帶動教師們的自主學習、自主發(fā)展。二是必須盡量減少形式化的任務，切實為教師們減負，讓老師們有精力、有時間去學習提高。

三是注重發(fā)揮學生和家長的“評教”作用，利用學生和家長的滿意度來促進教師們認識到自身的不足，主動去發(fā)展提高。

2、我們的教學工作尚未做到“以學生為本”。我們的教師們從整體上來看完全可以說“工作勤奮、兢兢業(yè)業(yè)”。然而，教師整天忙碌、勞累，而大部分學生卻沒有學習興趣，不想學甚至厭學正是擺在我們面前的最殘酷的現(xiàn)實。之所以造成這種狀況，正是因為我們的教學工作中忽視了“學生”這個教學工作的主體。在教學工作中以人為本就是以學生的全面、和諧、主動發(fā)展和個性充分發(fā)展為本。然而我們的教學管理工作更多的關注的是教師的“教”而忽視了學生的“學”。為了真正在教學中做到以學生為本，充分調(diào)動學生學習的積極性、主動性，在今后的教學工作中，我們必須著力解決好以下幾個問題：

（1）把握新課標要求及中考命題方向，在備課、上課上下工夫，向課堂45分鐘要效率，切實減輕學生的課業(yè)負擔，盡量減少對學生課余時間的占用。

（2）激發(fā)學生學習的積極性、主動性。一是構建和諧融洽的師生關系，努力樹立老師在學生心目中可親可敬的形象。二是采取靈活多樣的教學方法，使學生聽課是欣賞、是享受而不是受罪。三是對學生不斷激勵鼓舞，充分信任學生，幫他們樹立自信。四是教師要學會用真情打動學生，對學生曉之以理、動之以情，給他們一個理想、一個學習的理由。

（3）

關注對優(yōu)秀生的培養(yǎng)，努力解決“優(yōu)生弱科”現(xiàn)象。

（4）

重視后進生，對后進生不放棄、不打擊，多看優(yōu)點和進步，少看缺點和不足。

二、教學硬件設施的不足是制約我校教學工作的客觀因素。

一是沒有教師專用電腦，學生所用微機老舊，數(shù)量嚴重不足，這給教師查閱資料、獲取信息及學生正常開設微機課都帶來不小的困難。

二是部分與新課程相適應的教學儀器用具短缺。如理化生實驗室內(nèi)的儀器隨著新課程的深入實施、教材的變化，沒有及時的更新補充，致使部分探究及演示實驗無法開展；教師用三角板、圓規(guī)，地球儀等常規(guī)教學用具損壞后沒有及時購置等。

這些問題需盡快解決，以便為教學工作提供有利的物質(zhì)保障。

三、學校管理人員在大多時間里被一些瑣碎的事務性工作所拖累，在常規(guī)教學的檢查、研究、指導上精力不足，下的功夫不夠。尤其是教學管理人員要努力把精力放在教學工作的管理研究當中。

以上就是此次關于我校教學工作調(diào)研中師生放映最為突出的幾個問題，也是今后我校教學管理工作必須重點解決的幾個問題。相信隨著這些問題的有效解決，林清寺中學的教學工作必將步入科學發(fā)展的快車道。教學工作的問題與對策科研動態(tài)

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教學工作的問題與對策

熱

★★★【字體：小 大】

教學工作的問題與對策

作者：程寶山

文章來源：本站原創(chuàng)

點擊數(shù)：1742

更新時間：2007-11-27

一、當前我校教學工作存在的主要問題

通過一段時間的來的聽課、觀察、了解與分析，我們認為本校的教學工作取得了很大成績。例如，教師中初步形成了團結向上的氛圍，教學常規(guī)初步建立起來，開展了課外興趣小組活動，教學改革（實驗班）正在進行，教育科研取得了一定的進展，教師的培訓正在有計劃的實施，在一些學科競賽中取得了一些成績，高職班的復習工作比往年抓緊等等。但是我們認為本校的教學工作還存在著許多問題，與職業(yè)教育發(fā)展的要求和本校的發(fā)展目標相比較，有的問題還十分嚴重，必須引起學校領導和全體教師的高度重視。這些問題主要表現(xiàn)在：

一、思想觀念滯后，存在著錯誤的學生觀與質(zhì)量觀。

學生觀落后。許多教師認為我們學校的學生基礎太差，上課不聽，作業(yè)不做，對學生的學習失去信心，哀聲嘆氣，認為“學生不可教”。這種學生觀對教學工作的影響極大。因為是學生不可教，那教師也就沒有責任了，因為學生差，一味地責怪學生，教師教學勁頭也就沒有了。還有的說，這樣的學習招進來是“招生辦的成績，教師們的受罪?！睘榱耸拱嗉壍墓芾硎×σ恍械慕處煵捎酶鞣N手段“清理門戶”，把一些表現(xiàn)差、學習差的學生逼出了學校。本校的流生嚴重，教學質(zhì)量不高，均與這種學生觀有直接關系。

教學質(zhì)量觀念淡薄。有的教師認為我們職校，教給“一技之長”就可以了，課堂教學質(zhì)量的高與低是無所謂的。我們職業(yè)學校要不要抓教學質(zhì)量，至今還是一個問題。

“教學質(zhì)量是我們職校發(fā)展和提高的生命線”的觀念還沒有形成共識。因此，學校中隨意沖擊教學秩序的現(xiàn)象還不時地存在，課堂上不講教學效率的現(xiàn)象還普遍存在。

改革的意識、競爭意識、科研意識和教師自我完善的意識也都比較淡薄。

思想觀念的落后，是我們學校教學工作的主要原因，它將嚴重制約我校更快更好地發(fā)展。

二、教師自學進修的自覺性不強。

我們有些教師平時不注意加強進修學習。自考函授學習，多是功利性的，目的是為了拿學歷。許多教師不重視教育理論的學習，不注重多讀點課外書，不善于積累豐富的知識，不努力提高自己的教學業(yè)務水平，更加不注意了解、聯(lián)系社會生產(chǎn)生活的實際和科學技術的發(fā)展。去圖書館的人少，更舍不得買書。

本學期我校組織了青年教師的教訓，但是參加的人數(shù)隨著時間的推移而逐漸減少。有的教師參加培訓的次數(shù)很少，稍有事情即隨意地不參加了。有的即使參加，也不帶筆記本，不記錄，隨意地遲到早退。對于一些教師，還只是停留在“要我學”的層次上。

有的教師把時間消磨在麻將與撲克上，有的消磨在無所事事的閑聊中，有的忙碌于開店賺錢上。即使在上班時間，教師辦公室的撲克象棋已經(jīng)禁過沿尚未經(jīng)絕跡，而處室辦公室里，上班時間在電腦上玩游戲的卻屢見不鮮。

由于因此知識陳舊，教學觀念、方法和手段嚴重滯后。上課時只是照本宣科，教學時不能深入淺出，至使學生聽課興趣漸滅。

三、教師備課不充分，教材內(nèi)容不熟。講課時離不開備課本或書本，無法顧及課堂的動態(tài)，更不能觀察到學生的學生學習情緒的變化。有的教師只顧自己講，不管學生的學，即使學生思想開小差、做小動作，甚至講閑話、睡覺都全然不知或知而不管。不能駕馭整個課堂，教學效果不好。

四、教學方法陳舊。有的教師至今還是一味的教師講，學生聽，一言堂，滿堂灌。備課時不考慮如何啟發(fā)學生，上課時不注意如何調(diào)動學生的積極性，讓學生積極的參與課堂教學。因而學生思考少、發(fā)言少、討論少，課堂氣氛沉悶，學生聽得昏昏欲睡。

五、教學手段滯后。一些教師不注意采用一些較先進的教學手段?，F(xiàn)代的教學媒體是很多的，比如錄音機、幻燈機等，對教學的輔助作用都很大，可是我們有的教師就是嫌麻煩，不常用。只是到了上公開課時，才用來點綴一下。現(xiàn)在就連一些舊的教學媒體如小黑板、掛圖等都極少使用。教學儀器設備的利用率也很低，除了鉗工與車工外，很少有教師去問津現(xiàn)有教學儀器設備。

六、教學與社會實際脫節(jié)。社會的發(fā)展、經(jīng)濟的進步和科學技術的更新很快，而我們卻極少與社會溝通，在組織上也沒有一個學校與社會相互溝通的橋梁。我們的課程設置、教學內(nèi)容、培養(yǎng)目標是否符合我們永康的社會發(fā)展需要？大家都十分地模糊。

七、在教學管理上，教學評價滯后。教學評價正確與否，關系到教師的教風和學生的學風。關系到教學質(zhì)量的提高。而我們現(xiàn)在的期中、期末考試，都是由教師自己出卷，自己改卷（有的甚至全由學生改），考前發(fā)張復習提綱，從提綱中挑幾個題目考一考，監(jiān)考時有的教師又不嚴格，表面看起來，成績很好，師生皆大歡喜。長此以往，學生不會刻苦學習，教師也不會認真教學。早、晚自修時教師根本不會去搶時間，甚至教務處安排上崗都還有人不愿意。

八、對教學研究的認識不足。目前我校在隔周的周五下午集中進行教研活動，但是從具體執(zhí)行的情況看，教研活動還開展得不夠好。有的教研組長不注意事先安排，事先確定內(nèi)容與方式，還沒有把教研活動作為一件大事抓緊抓好；有的教師對集中進行的教研活動抱著“要我參加”的應付態(tài)度，缺少相互交流與合作。因此還沒有發(fā)揮集體的智慧和力量。以前存在的同一年級同一學科的教師，教學進度不同，所用的資料不同，互不通氣的單干現(xiàn)象還照樣存在。

九、對教育科研認識不足。

我們的教育科研盡管取得了一定的成績，但教師之間不平衡，參與的面不廣。許多教師對教育科研的意義和功能還遠遠沒有認識?，F(xiàn)在教育科研還沒有跳出“功利性”的怪圈。一些教師，如果暫時還不能或者再不要評職稱，就不寫論文，從此擱筆告別科研了。有的教師因幾次不能獲獎，十、對教學改革認識不足。

教學改革，勢在必行，任重道遠。可是我們許多教師只是用老眼光看問題，習慣按常規(guī)辦事，對教育教學中存在的問題缺少一種敏銳的思維、缺少一種敢為人先的勇氣。這將極大阻礙我校教學改革的進行，嚴重阻礙教學質(zhì)量的提高，嚴重地制約我校的可持續(xù)發(fā)展。

二、改進和加強教學工作的幾點意見

一、樹立正確的學生觀、教學觀和質(zhì)量觀。

我校教學工作中存在的問題，從根本上來說是由于思想觀念的落后。因此必須加強學習，采用各種形式大力宣傳教育，在下列一些觀點上形成共識：

1、樹立正確的學生觀。我校的學生基礎差，這是事實，并且在職校中將是長期存在的現(xiàn)實；學生是可教的，是可以教好的，動物都可訓練，勞教人員都可教，更何況是學生；學生的差異是普遍存在的，古今中外皆然，各級各類學校皆然，這是矛盾的普遍性；要全面地看待學生，我校的學生多數(shù)是好的，每一個差生都有其閃光點；要客觀地看待學生，差生是現(xiàn)行教育制度的犧牲品，他們并不缺少責難和懲罰，缺少的是教師的理解、同情與關心；要用發(fā)展的眼光看待學生，現(xiàn)在的差生未必不是人才，將來到社會上不一定是低能者，我們眼中的差生，如果在美國教師看來，未必是差生。教師不能一味地怪學生，重要的是如何根據(jù)學生的實際，以高度的責任感和使命感，想方設法教好學生；不要給差生定過高的目標，應要求其在原有基礎上有所進步。

2、樹立正確的質(zhì)量觀。學校的中心工作是教學工作，全校必須確保教學秩序正常有序地進行；教學質(zhì)量是我們學校的生命線，是“名?！钡臉酥九c基石，是在競爭中立于不敗之地根本保證；我們學校的教學質(zhì)量還處在較低的水平上；教學質(zhì)量應是全面的質(zhì)量，要使學生學會學習，學會做人，要強化基礎知識與基本技能的學習與訓練；提高教學質(zhì)量的關鍵在課堂，要注重提高課堂教學效率。

二、強化改革意識、競爭意識和科研意識

1、強化改革意識。學校面臨競爭；教師個人同樣面臨著競爭；優(yōu)勝劣汰是自然規(guī)律；

2、強化改革意識。我校的教學工作面臨著許多矛盾，主要表現(xiàn)在：傳統(tǒng)的教學思想、教學方法和改革創(chuàng)新形勢的矛盾；教材的難度與學生基礎的矛盾；統(tǒng)一的教學內(nèi)容教學方法與學生基礎參差不齊的矛盾；我們面臨的任務和教師隊伍不相適應的矛盾；高考會考與我們學校應對策略之間的矛盾等等。教學改革，勢在必行；只有銳意改革，才有出路。

3、強化科研意識?？蒲信d校；科研興教；科研興師。

三、加強進修學習，建設一支高素質(zhì)的教師隊伍

經(jīng)濟振興，在于教育，教育振興，在于教師。建設一支高素質(zhì)的教師隊伍是我校的一項根本性的大事。

1、加強教師的師德建設。必須通過各種途徑和方法，為不斷地進行師德教育，強化全校教師的責任感、使命感，真正做到教書育人，為人師表。

2、加強業(yè)務學習，每一個教師都要成為博學多才的“雜家”。五千年光輝燦爛的中華文化，現(xiàn)代突飛猛進的科學技術令我們目不暇接，教師是人類文化的傳播者，應該不斷“充電”，自覺地主動地努力學習，不斷地豐富自己。教材和相關學科的知識應努力鉆研，學校的圖書報刊資料應充分利用。

3加強青年教師的培訓。教師應自覺主動地參加學習，遵守培訓紀律與規(guī)定，學校在做好點名、統(tǒng)計、考核的同時，進一步安排好培訓內(nèi)容，講求方式方法，增強吸引力，提高培訓效果。

四、探索課堂教學藝術，提高課堂教學效率。

課堂是教學的主陣地。提高課堂教學效率是提高教學質(zhì)量的必由之路。全校教師必須積極地探索適合校情的教學方法、手段、技巧和藝術。根據(jù)本校學生的實際情況，當前必須注意以下十個方面的問題：

1充分備課。要求每個教師都要熟悉教材內(nèi)容，理清重點難點和關鍵，杜絕看著備課本（或教材）上課；要求要備教法，重點設計如何調(diào)動學生學習積極性，多讓學生參與；要備學法，加強學習方法指導。

2設計好開場白。要求每節(jié)課的開頭都能設計一個主題鮮明、引人入勝的開場白。這樣就能緊緊地抓住學生的注意力，這節(jié)課也就容易成功。

3、講課力求激發(fā)學生興趣。要多舉一些生活中形象、生動、妙趣橫生的實例，力求聯(lián)系生產(chǎn)生活實際。一個好的實例，不但使學生學得懂記得牢，而且會使平淡的課堂變得富有情趣。

4、注意教學語言。語言要清楚流暢，語調(diào)要抑揚頓挫，注意輕重急緩、繪聲繪色，最好有點幽默風趣。這樣能集中學生的注意力，調(diào)動學生積極性。

5、注重學生參與。要讓學生積極地參與課堂教學活動，讓學生多動腦動口動手，甚至可以組織互動小組，把學生的積極性充分調(diào)動起來。要把傳統(tǒng)的“教你學會”轉變?yōu)椤敖棠銜W”一個好教師的重要標準是教會學生學會學習。

6、注重鼓勵。學生在課堂上的回答、練習、朗讀與發(fā)表見解中，要想方設法加以表揚鼓勵，以激發(fā)學生的上進心，千萬不能求全責備，更不能諷刺挖苦。

7、強化板書設計。板書是一種藝術，備課時即要備好板書效果圖，事先進行仔細設計安排。一節(jié)課下來，板書能不擦的就不擦，留給學生一個完整的好的印象。

8、重視學生的思想教育，管教管導。德育的主渠道是課堂，必須在課堂教學中滲透思想教育。

9、重視各種媒體的使用。要充分利用小黑板、教學掛圖、收錄機、投影儀、教學儀器和多媒體教室。要積極制造多媒體課件，多做實驗。這樣能變抽象為直觀，節(jié)省時間，提高教學效率。

10、做好課堂小結。一是一節(jié)課的內(nèi)容要向學生進行小結；二是教學中的成功之處要及時的記錄，靈感一來，馬上“存盤”，日積月累，自己的教學經(jīng)驗就成為一筆寶貴的財富。

五、加強備課組教研組的教學研究活動。

開展教研活動是提高教師義務水平，提高教學質(zhì)量的重要措施。教研級長、備課組長要高度重視，積極主動地把教研活動開展好，把本組老師的觀點及思路集中起來，加以整理。可以開展講課研究、說課研究、教法研究、學習教學理論，開展學術交流，這樣不僅能達到資原共享的效果，而且將會獲得更大的教學效益。全體教師要充分認識這個重要性，教師向同行學、向實踐學、向身邊優(yōu)秀教師學，在研究中要敢于發(fā)表自已的不同意見，能提出中肯的批評，教師不要把自已局限在傳統(tǒng)的教學模式中，要大膽開拓，勇于創(chuàng)新、善于總結自已的教學得失，提高教學水平。教研活動要長期堅持，使之經(jīng)?；?、規(guī)范化。

六、嚴格終端教學評價。

為了養(yǎng)成教師與學生刻苦鉆研勤奮好學的教風與學風，每學期期中期末考試的試卷，兩個年級的教師互相對出，嚴肅考試紀律?？荚嚭蠹懈木?，流水作業(yè)，統(tǒng)一登記分數(shù)，然后作出統(tǒng)計分析。今考高考的試卷分數(shù)也要認真統(tǒng)計分析。

七、成立職業(yè)教育指導小組。

由學校出面聘請一些社會企業(yè)家、廠長經(jīng)理、生產(chǎn)技術員、工人、家長，組成一個職業(yè)教育指導小組（或參謀小組），定期開會或分別交流，為辦好職技校出謀劃策。以便加強學校與社會企業(yè)聯(lián)系，及時了解生產(chǎn)發(fā)展和科學技術發(fā)展的信息動態(tài)，促進我校的教學改革，提高學校知名度，更好地培養(yǎng)人才，服務于永康經(jīng)濟。

一、問題梳理：

通過視導，歸納起來，我校教學工作存在下列問題：

1、教導處工作：

（1）教學常規(guī)檢查雖然細則規(guī)范、要求明確、記錄詳細，但應注意其實效性。

如：對教師教學“六認真”檢查，記錄表未對檢查中發(fā)現(xiàn)問題做記錄，未對個體教師被查情況作出相應評價；

（2）教導處與教研組兩級教學管理工作的配合不夠默契。

即：教導處對教研組工作布置、督促、指導、檢查了，但力度還應加強。而教研組對教導處工作意圖理解不夠，執(zhí)行欠佳。

2、教研（備課）組工作：

（1）工作計劃實效性欠佳。部分學科有臨時“趕”、敷衍應付的現(xiàn)象（個別組出現(xiàn)隨便用兩篇紙寫）；

（2）教研活動主題欠突出，針對性弱，尤其是以“教法”、“學法”為主題的研究顯得少，多數(shù)記錄顯得簡單；個別組活動記錄次數(shù)少；

（3）集體備課氛圍不濃，個別組存在“單干”現(xiàn)象，“共案”與“個案”相結合工作應加強。

3、教師個體教學工作：

（1）備課：新課程標準理念體現(xiàn)不夠，部分教師未體現(xiàn)備“教法”、“學法”；“教學隨筆”或“教學反思”缺乏，復習課備課質(zhì)量值得研究；（2）上課：（僅以當天被視導的課堂教學）教學目標欠集中，知識容量不夠，拓展面窄；教學切入點找得不夠準，學生主體作用發(fā)揮得不夠；

（3）聽課：記錄欠規(guī)范，部分教師未做出總體教學評價（或教學聯(lián)想），備課組集中評課活動落實不夠；

（4）教學考試情況分析：部分教師有草率完成任務了事的現(xiàn)象；

二、整改措施：

針對以上問題，學校教導處于二○○四年十一月二十四日下午召開“教導主任、教學管理人員工作會議”，集中分析了問題的根源與現(xiàn)象，并就存在的問題制訂出如下整改措施：

1、立即（十一月二十六日）召開教研組長、備課組長，通報并梳理視導情況，研究解決問題的措施與方案；

2、結合學校實際調(diào)整、修改學校教學工作常規(guī)檢查制度，完善相應記錄表冊項目與內(nèi)容；制定相應考評細則；

3、著重在以下幾方面的工作中加強落實：

（1）集體備課：每周至少一次，要求各組做到課題明確、人員整齊、記錄完整，克服“單干”現(xiàn)象；

（2）聽課記錄：完成聽課任務、記錄詳細、做出相應的教學聯(lián)想與評價，每周堅持一次集體“評課”（以備課組為單位），并做好發(fā)言記錄；

（3）教師備課：青年教師必須備詳案，同時要體現(xiàn)備“教法”、“學法”；各學科要根據(jù)課型備課，尤其強調(diào)高三復習課的備課質(zhì)量；

（4）上課：根據(jù)各年級、各層次班級學生實際，設計好目標、要求、教法、手段，制定好課堂知識容量，找準知識切入點，發(fā)揮好學生主體作用，追求課堂優(yōu)教優(yōu)質(zhì)。以上工作，分別由下列主任定期檢查、督促、評估： 語文、外語學科：曹中顯 數(shù)學、藝體學科：胡中啟 理、化、生學科：張

軍 政、史、地學科：唐炳田

4、制定青年教師教學、工作、學習、進修管理制度。

二○○四年十一月二十六日

當前我校教學工作中存在的問題及幾點要求

目前，我校管理正向高標準、高層次邁進，良好的教學大環(huán)境已初步形成。值此四星級高中即將現(xiàn)場驗收前，全體教師在校長室的正確領導下，特別能吃苦，特別肯奉獻，工作熱情異常高漲，工作水平和教學質(zhì)量不斷提高，各位教師都能主動參與教研，積極謀劃課堂教學，認真思考，扎扎實實上好45分鐘一節(jié)課。但是，我們也要清醒地認識到，我校教師隊伍較年輕，工作經(jīng)驗不足，教材不熟，教法不熟，特別是對新課程背景下的高效教學還有待進一步加強。尤其是在今天的省新課程實施視導專家來我校聽課后，再次感受到我校的課堂教學方面的確還存在著一些明顯的不足之處，個別中青年教師備課不到位，精力不集中，思維混亂，課堂隨意，教學效益差，說明了我校在教學管理工作的方方面面，還有不少薄弱環(huán)節(jié)。

具體表現(xiàn)為：

一、教育科研意識不強，教學研究不夠深入。滿足于教學經(jīng)驗型，缺少專家型教師目標追求。

二、部分備課組集體研究氛圍不濃，尚未達到經(jīng)?；?、制度化。教學上各自為政的情況時有所見，公開課組織及參與還不夠主動、積極，評課工作還存在走過場現(xiàn)象。

三、在現(xiàn)代教學手段的運用方面運用不充分，操作不熟練。教法單一，信息傳遞方式不夠靈活。

四、備課上功夫不到，大綱不熟，教材不透，本學科的課程標準及教學要求的學習不到位，教案設計環(huán)節(jié)不全，過程不細，質(zhì)量不高。特別是教師怎樣教、學生怎樣學的問題未進行精心設計。

五、課堂上，教師過多地把持課堂，學生很少有自主學習的時間、機會，教學活動過于單一，學生“自主、合作、探究”的學習方式未能全面真正實施；少部分教師仍有課前準備不充分，課堂上較隨意教學現(xiàn)象時有發(fā)生。

六、重結論、輕過程，重教法、輕學法，不了解學生，教和學脫節(jié)。

七、作業(yè)布置與批改存在隨意性，作業(yè)布置不夠精細、不夠科學。作業(yè)中不能及時運用反饋信息。

八、教師苦干、實干有余，但巧干、以教育理論指導教學不足。

以上諸問題的存在，一定程度上影響和制約著我校的教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

鑒于以上情況，對今后的教學工作，提出如下要求：

一、更新觀念，提高認識，把研究課堂教學、改進課堂教學、提高課堂效率，作為年級部的教學管理的重點、備課組研究的重點、教師探索的重點，向課堂45分鐘要質(zhì)量，要效率，要成績。

二、加強集體備課。同組教師的業(yè)務研討要經(jīng)?；⒅贫然?，每周一次的集體備課（四節(jié)課，其中一節(jié)必須是教研組大組公開教研課和一節(jié)評析研討課）必須保證，每周的教學研討公開課都上網(wǎng)公示。通過集體備課，要解決教材重點、教學難點、執(zhí)教策略的同一認識，教學工作的同一步調(diào)。同時還要搞好公開課的組織與研討工作，通過說課、評課，把每一節(jié)公開課組織的效果落到實處。此外，在進行階段性考試后，同備課組教師要通過比較、分析、總結，找出經(jīng)驗，找出差距，制訂更加科學有效的教學措施。

三、要加強“課程標準及教學要求”的學習、研究，注意研究高考動向、高考要求，吃透教材編寫意圖，了解不同學段學生的學習要求。站到學科教學的高度上認識教材、處理教材，對不要求教的章節(jié)要做到心中了然，決不浪費時間。

四、重視教育科研、強化教改意識，在工作中，努力實踐，積極探索，大膽創(chuàng)新，不斷總結，向高層次、專家型教師的目標追求、奮進。努力形成人人搞研究、個個做學問的濃厚的教研氛圍，爭取人人每學期有一些實實在在的教研成果。

五、在備課上要下長功夫、下苦功夫、下實功夫。精心設計每一個教案，精心設計教學的每一個環(huán)節(jié)，精心策劃每一節(jié)課的教學活動單，做到精雕細刻、規(guī)范實用，上完課必須要有教后反思，聽課后要有聽后感。作業(yè)的設計要有針對性、代表性，要考慮習題難易的不同梯度，還要考慮不同學習層次學生的具體要求，讓各類學生吃飽、吃好、消好化。

六、抓好每次考試的各個環(huán)節(jié)，做到考試成績有信度，成績分析有指導意義，科學地用好考試數(shù)據(jù)，做好考試后的學生談話工作。

七、課堂上要認真落實學生的學習主體地位，充分調(diào)動學生的學習主動性、積極性，切實做到學生能做的教師不代替，學生一看就會的教師不講，學生能講的讓學生講；嚴禁滿堂灌，嚴禁不經(jīng)學生思考直接給結論。還時間給學生，還動口、動手、動腦的機會給學生，教師講課時間總量不能超過30分鐘，要給學生留下消化、訓練的時間。

八、關鍵點、易誤點、重點問題的討論解決，要力求小臺階、大密度，化難為易，化繁為簡，步步引導，環(huán)環(huán)相扣。

九、課常上要善于組織多維互動的課堂局面，充分挖掘、利用好學生中蘊含的思維潛能，重視學生的相互討論、合作學習，不斷激發(fā)學生在課堂上的學習主動性、積極性。要鼓勵學生大膽表現(xiàn)，大膽質(zhì)疑，積極發(fā)表自己的見解，甚至是錯誤也可以，努力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神，提高學生的思維能力。

十、基本知識要砸死夯實，解題方法、步驟要教會，思維能力訓練要落實到位，每節(jié)課的目標要當堂落實，做到堂堂清，堅決將糾錯進行到底。

教育教學工作存在問題及整改措施

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2011-01-07 23:08 上一篇┆ 下一篇┆文章列表

一、教育科研

問題:本次教育科研檢查我校2009年有一個科研成果，但沒有材料記錄，2010年只有2個課題，學校有九名教師參與課題研究，立項課題參加人數(shù)少，比例小，并且沒有過程性材料。

整改措施：通過此次檢查，今后我校在教育科研立項方面要納入教師個人量化，以督促調(diào)動教師參與課題研究的積極性，另外要將課題立項列入教研組的常規(guī)教研活動中，注重過程性材料的搜集和整理，每學期都要有課題研究的計劃與小結。

二、教育教學工作

（一）課堂

問題：

1、語文課上教師講得較多，學生讀的少，教師基本功需要加強，存在普通話發(fā)音不準的現(xiàn)象；

2、數(shù)學課上，教師對教材專研不深刻，教師所定目標不恰當、語句不簡潔、不具體；

3、英語課上教師不能較好地把握重難點，課堂紀律較差，學生行為習慣不好，教師沒能較好調(diào)動學生學習的積極性，沒能關注每一位學生。

整改措施：

1、利用教研組活動時間，教師相互交流教學案例，深挖教材，反復修改《教學指南》，精心備課。

2、利用賽課、隨機聽課、跟蹤聽課等，幫助教師改正不足。

3、教導處、教研組將對周五教案嚴格檢查儲課，保證數(shù)量的同時要提高質(zhì)量。

4、利用平時領導班子巡課、聽課督查青年教師的課堂組織，多與青年教師交流，使其能快速成長，能較好的駕馭課堂。

（二）教案

問題：未能充分二次備課，有提綱式教案，各個環(huán)節(jié)不全，沒有板書設計，沒有當堂訓練的檢測題來檢測學習效果，教后記書寫較簡單。

整改措施：加強周五儲課教案檢查，教導處加強巡課，關注板書設計與教后記的質(zhì)量，隨機抽查是否有當堂檢測題。

（三）作業(yè)

問題：作業(yè)批改不規(guī)范，教師字體不規(guī)范，缺乏激勵性批語，作文批改過于簡單，教師評語簡單，缺乏評價，有個別班有用涂改液的現(xiàn)象。

整改措施：

1、利用教研組活動，嚴格要求教師作業(yè)的規(guī)范批改。

2、各班班主任在班里要強調(diào)作業(yè)書寫的格式。

3、教師要多布置實踐性作業(yè)。如：測量、手工制作、調(diào)查問卷等等。

第二篇：學校教學管理工作中存在的問題

學校教學管理工作中存在的問題

一、加強管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性。

①進一步完善各校教育教學考核評估辦法，合理利用績效考評的杠桿，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，提高教學效率。

②規(guī)范學校內(nèi)部教學評估數(shù)據(jù)的采集、統(tǒng)計、管理與使用，讓數(shù)據(jù)發(fā)揮應有的作用。

二、重視提高教師的教學水平，增強自身素質(zhì)。

①加強校本研修和校本培訓（教材培訓和解讀），重視“教研團隊”建設，用好身邊的“名師”(各級學科帶頭人、骨干教師、教壇新星等)，創(chuàng)造機會讓他們給教師講座、上示范課，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)。

②重視崗位教研，鼓勵教師在崗學習，勤于讀書，提高文化素養(yǎng)。每個教師必須訂閱一本教學雜志，每學期有計劃地讀一本教育專著，潛心寫教學反思和教學隨筆。

三、大力開展課題研究，用科研帶動教研，讓教研植根于科研的沃土。

①做有心人，善于從平常的教育教學中發(fā)現(xiàn)問題，提煉課題，讓課題研究成果實實在在地為教學服務。

②加強已立項課題的管理，加大課題研究力度，積累豐富的材料，高質(zhì)量地完成課題研究任務。

四、營造生動活潑的校園學習環(huán)境，豐富校園文化內(nèi)涵。①學校要有計劃、有目的地開展各項教育教學活動，濃厚校園文化氛圍，達到學而有趣，趣中生“能”（能力）。

②積極組織學生開展各學科學習興趣小組（園地），如讀書活動（充分利用村委會和學校的大量圖書資源，讀經(jīng)典、看名篇）、語文規(guī)范化知識競賽、習作比賽、經(jīng)典誦讀等，讓學有余力的學生在競賽中增長知識，形成能力，獲得比較全面的知識營養(yǎng)，推進素質(zhì)教育。

五、提高遠程教育資源的合理利用率，讓各科教學因“電”而精彩。

①合理安排教學時間，加大應用力度，提高使用效果。②做好軟件資源管理，做到借用靈活，管理規(guī)范。

六、重視學科訓練，為學生各門課的學習打下堅實的基礎。①重視學習習慣（書寫、讀書、思考、提問等）的養(yǎng)成，為學生的終身發(fā)展奠基。

②合理、適度、科學安排作業(yè)，及時講評，及時發(fā)現(xiàn)問題，補缺補差。

③不放棄每一個學生，努力提高班級學生的整體水平。

第三篇：學校財務工作中存在的問題

學校財務工作中存在的問題

1、預算執(zhí)行方面年初預算與實際采購脫節(jié)。

學校在學期初采購辦公用品、辦公耗材、衛(wèi)生用品等時，由于缺乏銜接，沒有嚴格按照年初計劃填報審批表，導致計劃金額與實際審批金額不符。另外，物品的采購沒有做到先批后采，而是先購買后審批，采購審批表的填報和審批時間明顯晚于財務行為發(fā)生的時間，不符合政府采購相關規(guī)定。

建議：進一步規(guī)范政府采購行為，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，嚴格執(zhí)行年初預算和政府采購的相關規(guī)定。學校開校初集中采購的物品應在開校前完成采購審批。

2、費用結算程序不夠規(guī)范。

代收費的結算過程中，由于缺乏與學校財務人員溝通、核算，導致開票金額與實際發(fā)生業(yè)務金額不符。辦公耗材等零星購置，經(jīng)辦人員沒有在購置時填寫相關單據(jù)。

建議：由企業(yè)在結算時提供相關資料，經(jīng)學校領導審核后由財務人員根據(jù)實際發(fā)生業(yè)務直接核算，實現(xiàn)不相容職務分離。

3、報銷票據(jù)不及時。

財務行為發(fā)生后，經(jīng)辦人應當及時報銷票據(jù)。學校財務支出目前分為三大模塊：一是國庫股支出公用經(jīng)費，二是教育資金核算中心支出應收應付款，三是甘肅銀行支出基建維修款，這三個模塊的報賬程序和渠道各不相同。每月20日報賬前，各種支出票據(jù)集中匯集，導致無法處理。同時，由于學校各部門辦理業(yè)務后，不及時開發(fā)票進行結算，待商家來結賬時，積累的金額過大或已達到集中采購的限額，給財務報銷帶來不便。

建議：做到日清月結，財務行為發(fā)生后應及時開發(fā)票，并根據(jù)財務管理規(guī)定到財務室進行報銷，零星積累的購置，當月必須完成結算，避免出現(xiàn)票據(jù)累積。為了使報賬工作有序進行，每月16前應當將需要報銷的票據(jù)經(jīng)領導簽字后提交財務室，便于財務處理。16日以后提供的票據(jù)，順延至次月報銷。

4、培訓費不符合差旅費報銷標準。

培訓人員外出參加培訓時，對差旅費報銷的相關規(guī)定不清楚，外出時不能嚴格執(zhí)行住宿標準。

建議：外出培訓時與財務人員銜接，嚴格按照教育局文件要求確定行程，住宿時除特殊情況外，必須住2人一間的標準間，不得單獨住宿。因各省標準不同，住宿費省內(nèi)不得突破150元/人/天（省內(nèi)二類地區(qū)140元），省外標準請與學校財務人員聯(lián)系。另外，一批次有若干人員外出的，住宿時必須誰刷誰的公務卡，并開具相應的發(fā)票，不得由一人統(tǒng)一刷卡。

5、慰問頻繁。

由于本學期福利費仍然是根據(jù)原北苑小學人員進行核撥，同時，年初已用福利費為全體教職工購買了工會互助保障保險，目前福利費已無賬面余額，無法再報銷慰問費用。

建議：根據(jù)福利費管理的相關規(guī)定，慰問對象只限于本校教職工。本學期因無福利費可以支出，暫時停止慰問或進行變通處理。

第四篇：工作中存在的問題

一、經(jīng)營中存在的問題

1）、各部門業(yè)務流程在實際運營中，尚在磨合階段，對于整個流程的操作沒有問題，但工作效率較低。由于前期系統(tǒng)錄入人員較多，且對整個操作流程不專業(yè)，導致商品錄入出錯率較高，后期驗碼工作量較大，修正錯誤時間較長?，F(xiàn)在仍有供應商經(jīng)營配置有誤、所有商品的驗收已經(jīng)做完但是系統(tǒng)顯示仍有負庫存現(xiàn)象（可能是收貨時串貨導致），本月盤點結束后希望能夠給予修正、促銷商品的促銷單系統(tǒng)已經(jīng)錄入，但是系統(tǒng)顯示仍有負毛利現(xiàn)象、2）、采配中心錄入單據(jù)后希望及時通知我商場前去取回，前期由于工作量較大大部分單據(jù)填寫并不規(guī)范，現(xiàn)已規(guī)范填寫。

3）、由于系統(tǒng)原因造成如果間斷使用富基，富基系統(tǒng)則會在2分鐘之內(nèi)無法操作，給工作帶來不便

4）、富基軟件自身的原因導致打印商品驗收單據(jù)時，單據(jù)上有錯位顯示的現(xiàn)象，給核查帶來不便，信息員無法處理此問題

5）、標價簽由公斤轉換至市斤，由于現(xiàn)富基系統(tǒng)無法做到直接導出市斤標價簽信息，現(xiàn)每次打印散稱標價簽時都需由人手工修改導出后的基本打印數(shù)據(jù)，不僅工作量大、容易出錯，且存在人為數(shù)據(jù)安全隱患

6）、收貨部辦公室離通道卷簾門較遠，且工作人員在打印單據(jù)、標價簽和收取貨品時無法兼顧到卷簾門外有送貨人員進出，望公司可設專門人員可在收貨區(qū)大門口進行值班且輔助開關卷簾門

7）、缺乏專門負責處理富基超市系統(tǒng)的信息人員，望公司可在超市設立專門的信息員幫助處理日常發(fā)生的各種信息問題，提高工作效率。

8）、防損部人員配備不足，現(xiàn)現(xiàn)場防損員7名，實際需要5人/班次，前后門共3人，內(nèi)場共2人，上磁員一名，加防損主管共需12人。

9）、外場收銀臺打折只設定了兩人打折權限，但是按公司規(guī)定，收銀需定期進行轉臺，轉臺后其他收銀員就無法進行打折，影響收銀工作正常開展。為便于收銀工作，建議設立專柜打折卡。

10）、超市收銀臺共有九個，內(nèi)場八個，外場一個。收銀人員編制暫為10人，分為兩班，現(xiàn)有一人辭職，影響收銀工作、人員調(diào)休及節(jié)假日加班無法合理安排，可能領導會認為銷售不佳，沒有理由增加人員，但是節(jié)假日、人員調(diào)休時可能會有顧客排隊交款現(xiàn)象，請公司領導予以諒解。

11）、由于我商場收銀臺設計較小，影響正常收銀，延長了顧客交款時間，還易造成錯掃現(xiàn)象。

12）、供應商促銷紅沖單據(jù)暫無相關部門做賬？系統(tǒng)中收貨部門沒有設此類權限，希望此次會議能夠明確。

13）、由于前期公司招聘理貨員大部分沒有超市工作經(jīng)驗，且平均年齡在40歲左右，學習能力及應變能力較弱，隨在合肥進行商品陳列、盤存等培訓，但在實際操作當中成效較差，前期陳列多為供應商自行帶專人陳列，后期排面調(diào)整工作效率較低，且在接下來的盤存工作肯定也存在眾多問題，請公司領導能夠派專人指導，并請相關部

門能夠落實有關商品陳列等方面的培訓，以便于正常工作的開展；

二、超市運營過程中有待解決的問題

1）、倉庫問題：非食部的紙品占有空間較大，需定貨架擺放，節(jié)省空間。

2）、現(xiàn)貓患較為嚴重，從開業(yè)至今已有36個商品被損，商品價值300元；

3）、生鮮類的水果損耗較大，水果保質(zhì)期較短，應天氣漸漸轉熱，由于沒有冷凍庫，特別的晚間下班后水果存放存在問題，現(xiàn)大量損耗影響到供應商正常供貨，影響賣場形象及銷售。

4）有待進一步補充的經(jīng)營品項有：日配類：伊利、衛(wèi)崗等；生鮮類：即食水產(chǎn)類；食品類：旺旺系列、達利園面包系列、早餐食品系列、無糖食品系列；家百類：小針織、拖鞋類。

三、需各職能部門配合解決的事項

1）、公司所有領導對精超的重視程度不言而喻，超市與各部門對接尚屬磨合階段，商品調(diào)價、促銷、新品上柜及工作中會遇到的種種問題時有發(fā)生，來回穿梭于負一樓至七樓很不方便，懇請參加此次會議的領導能夠參照前期所報人員進行定位：財務兩人、信息兩人、采配兩人分別上A、B班，并在超市內(nèi)部設立專門辦公地點；

2）、臨時促銷員上崗手續(xù)的辦理，希望人力資源部給出合理的建議；

3）、監(jiān)控設施至今尚未移交，偷盜行為時有發(fā)生，目前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的偷盜有：保健品、飲料、食品等未發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)無法查看，請相

關部門盡快解決；

4）、現(xiàn)各品類主管雖已了解工作流程，但在實際工作當中仍存在不足之處，涉及各部門工作的望請進行指導，及時修正，避免同類錯誤再次發(fā)生；

5）、請商管中心根據(jù)我超市賣場屬性制定符合我超市的賣場管理制度，以便于在巡查過程中發(fā)現(xiàn)更多的問題；

6）、超市濕氣較重，不便于商品的存儲，營業(yè)期間通風設施要確保到位，并加大通風口設置（冷凍冷藏柜由于濕氣較重無法運作，日配類商品已經(jīng)出現(xiàn)變質(zhì)現(xiàn)象），請公司領導盡快給予解決；

7）、前期我部門人員在辦理《衛(wèi)生流動許可證》、《營業(yè)執(zhí)照增項》等涉及到公司相關利益證照中，對流程及申報程序不熟，影響公司聲譽，且可能會影響到公司利益，希望公司領導考慮安排專人負責，由我部門人員辦理并不妥當；

8）、前期由于超市突發(fā)事件較多，正副經(jīng)理需以處理超市內(nèi)部事件為主，無法再進行總值班，請領導能夠給予考慮；

9）、由于濕氣較大，香煙的儲存存在安全隱患，需另加設一倉庫，并制作防潮地籠，請公司領導盡快予以解決，并請后勤部門定期檢查消防設施；

10）、員工薪酬至今未定，人員思想存在波動較大，工作積極性較為低落，請人力資源部本月制定超市員工薪酬標準；

11）、理貨員、收貨員、防損員、總臺人員現(xiàn)考勤制度尚未確定，請人力資源部制定每月休息天數(shù)，以便我部門合理安排工作；

第五篇：工作中存在的問題

工作中存在的問題

1、硬件設施跟不上我鎮(zhèn)教育形勢的發(fā)展。自2008年9月合校并點以來，我校各項工作取得了長足發(fā)展，社會聲譽日益提高。但現(xiàn)在我校教學樓僅能容納11個教學班500余人，且功能室不健全，缺少物理、生物實驗室，圖書閱覽室，多媒體教室，電子備課室等。目前還沒有餐廳，師生只能在辦公室和教室或校園內(nèi)就餐，給師生食宿帶來很大麻煩，無法進行全封閉管理。

2、課改效果不明顯。幾年來我校采取了請進來，走出去的辦法，學習外地先進的教學方法。除正常參加上級組織的教研活動外，我們與汶上義橋中學（省級規(guī)范化學校）結成對子學校，我們學校經(jīng)常舉行校內(nèi)公開課、示范課，但總體來看效果不明顯，還基本上實行縣局推行的學案導學教學模式。

3、我校各項制度還不健全、不完善。特別是宿舍管理、伙房管理等制度、措施與我?，F(xiàn)狀嚴重脫節(jié)，有待進一步修訂完善。學生管理跟不上教育形勢的發(fā)展。有些制度執(zhí)行不力。

工作打算

1、進一步改善學校辦學條件，積極協(xié)調(diào)關系，爭取上級有關部門支持，加快車棚、餐廳、綜合教學樓等基礎設施的申建進程。

2、加強課改力度，繼續(xù)學習借鑒杜朗口、義橋中學的先進經(jīng)驗，完善“學案導學”課堂教學新模式。

3、今年暑假繼續(xù)結合教辦，推行領導包級部、級部主任聘一線教師的做法，實行級部主任和一線教師捆綁式獎懲，形成能者上、庸者下的用人機制。

4、進一步完善《教職工獎勵制度》，加大各項制度措施的執(zhí)行力度，責任到人。增加資金投入，加大對教學成績的獎勵力度，充分調(diào)動廣大教職工的工作熱情。

5、重視安全穩(wěn)定工作，堅決杜絕重大安全事故發(fā)生。

面對當前我縣中學激烈的競爭形勢，我們必須保持清醒的頭腦，在看到成績的同時，更應看到我們的不足，我們與先進兄弟學校相比，離廣大學生家長的愿望，還有很大的差距。我們一定牢牢把握發(fā)展這一主旋律，進一步解放思想，更新觀念，以時不我待的精神認真做好2011年的各項工作。