第一篇：工傷事故處理方案

工傷事故處理方案

1、認(rèn)定工傷

需提供的材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。）

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；（主要是工資的簽收單，見(jiàn)證人證明）

3、醫(yī)療診斷證明

（醫(yī)院的病例副本復(fù)印醫(yī)院提供）工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、賠償多少，要按勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)確定。

傷殘待遇工傷職工經(jīng)過(guò)鑒定勞動(dòng)能力障礙等級(jí)的，按照傷殘等級(jí)的不同，享受不同的傷殘待遇：

（1）一級(jí)至四級(jí)的傷殘待遇

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

第一，一次性傷殘補(bǔ)助。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

第二，傷殘津貼。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

第三，基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘的待遇

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

第一，一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。

第二，安排適當(dāng)工作或傷殘津貼。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（3）七級(jí)至十級(jí)的傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：第一，一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七 級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。第二，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷的待遇工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受條例規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。包括治療待遇、傷殘輔助工具、停工留薪和生活護(hù)理等待遇。職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

4、工亡待遇

職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（1）喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（2）供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40

％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。（3）一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定。（4）特別規(guī)定。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受前述三項(xiàng)待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受前述第一項(xiàng)和第二項(xiàng)待遇。

新鄉(xiāng)市新通汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

第二篇：如何處理工傷事故

工傷事故發(fā)生后的處理程序

一、定義：工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原

因所遭受的人身?yè)p害。構(gòu)成工傷事故必須具備如下條件：一是工傷事故是發(fā)生在企業(yè)之中的事故；二是工傷事故是企業(yè)雇傭的職工遭受人身傷亡的事故；三是工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。其時(shí)間和場(chǎng)合只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時(shí)間和場(chǎng)合發(fā)生的事故，不在工傷事故范圍之中。因此，凡是職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合因工作原因所遭受的人身?yè)p害，就是工傷事故。

二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和傷口感染，及時(shí)將傷者護(hù)送到安全地

方，必要時(shí)請(qǐng)保安協(xié)助處理。

三、護(hù)送：傷者的直接上司或者事故發(fā)生的第一見(jiàn)證人，立即將其送往保安室，同

時(shí)通知行政主管（電話(huà)：2620905或***）派車(chē)由部門(mén)主管或公司其他人員陪同護(hù)送到醫(yī)院。要求行政部車(chē)輛管理員將每日值班司機(jī)的名單公布于保安室，確保工傷事故發(fā)生時(shí)，有司機(jī)及時(shí)開(kāi)車(chē)將傷者送達(dá)醫(yī)院（鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院，一般送到東鳳醫(yī)院）。

四、醫(yī)藥費(fèi)借支：部門(mén)主管代替?zhèn)咛顚?xiě)借款借據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部借

支相應(yīng)費(fèi)用，待傷者治療結(jié)束后到財(cái)務(wù)部進(jìn)行費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。

五、報(bào)案：工傷事故發(fā)生1小時(shí)內(nèi)由傷者的直接上司通知人力資源部負(fù)責(zé)人（如其

直接上司不在現(xiàn)場(chǎng)則由事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)的第一見(jiàn)證人來(lái)負(fù)責(zé)通知），電話(huà)：2620913或***。請(qǐng)說(shuō)明以下幾點(diǎn)：部門(mén)、姓名、受傷人受傷部位、受傷程度（比如請(qǐng)說(shuō)明是左手還是右手，左手的哪個(gè)指頭的哪一個(gè)指節(jié)，即必須很清楚地指明傷者受傷的部位）。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內(nèi)向保險(xiǎn)公司報(bào)案，電話(huà)號(hào)碼為95518，保單號(hào)：PZFG***007。報(bào)案后，記錄好報(bào)案號(hào)碼。

六、診治：掛號(hào)、領(lǐng)取病歷、診治。均用傷者自己的真實(shí)姓名，病歷、門(mén)診證明發(fā)

票得等一切單據(jù)上所寫(xiě)姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。

七、陪護(hù)：如屬重傷，傷者的日常生活無(wú)法自理時(shí)，由公司委派人員到醫(yī)院對(duì)傷者

進(jìn)行護(hù)理。未通知公司而自請(qǐng)的陪護(hù)人員，公司不予支付護(hù)理費(fèi)。

八、探視：探視由行政部主管負(fù)責(zé)。

九、出院手續(xù)辦理：出院手續(xù)由傷者自己辦理。傷者必須保存好病歷及單據(jù)。具體

包括——有醫(yī)生簽名的病歷本、加蓋印章的住院證明、加蓋印章的門(mén)診證明、所有醫(yī)藥費(fèi)用收據(jù)、檢查報(bào)告單（如CT、X光、B超等）、出院證明等。

十、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：傷者將上述第八條中所述的一切單據(jù)和病歷送到人力資源部，人力

資源部負(fù)責(zé)將醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)進(jìn)行復(fù)印，單據(jù)復(fù)印后，原件留下，以便交給保險(xiǎn)公司。復(fù)印件交傷者，人力資源部協(xié)助傷者到財(cái)務(wù)部進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)（填寫(xiě)《安全事故報(bào)告書(shū)》進(jìn)行對(duì)此工傷事故的分析和處理等，由總經(jīng)理審批后，再填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單：部門(mén)主管及人力資源部主管在部門(mén)主管欄簽名、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核、財(cái)務(wù)總監(jiān)簽名、總裁或總經(jīng)理簽名、財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)沖減前借款）。

十一、工傷期間伙食費(fèi)補(bǔ)助和陪護(hù)人員的工資支付：傷者憑出院證明或者門(mén)診證明上

醫(yī)生所寫(xiě)的休息時(shí)間進(jìn)行15元/天伙食費(fèi)的補(bǔ)助。如住院，且有陪護(hù)人員護(hù)理傷者時(shí)，陪護(hù)人員的工資由公司支付。

十二、評(píng)殘：人力資源部負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司聯(lián)系，并辦理評(píng)殘申請(qǐng)手續(xù)、殘疾確定等級(jí)、理陪等事項(xiàng)。

人力資源部

2007年7月13日

第三篇：工傷事故處理

1、申請(qǐng)認(rèn)定工傷——自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、申請(qǐng)工傷需要的材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理。

4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查核實(shí)和用人單位的舉證責(zé)任（區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，從業(yè)人員或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。）

5、認(rèn)定程序。（勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，并在10內(nèi)將認(rèn)定結(jié)果申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。）

6、告知義務(wù)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在送達(dá)工傷認(rèn)定決定時(shí)應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。

7、勞動(dòng)能力鑒定。治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動(dòng)能力鑒定。

8、鑒定機(jī)構(gòu)（市和區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）

9、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)材料：

（一）填寫(xiě)完整的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；

（二）工傷認(rèn)定決定；

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。

10、鑒定程序（在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷人員勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論）

第四篇：工傷事故處理預(yù)防措施

工傷事故的處理及預(yù)防措施

1、發(fā)生事故的單位必須按照下列事故處理程序進(jìn)行事故處理：

（1）事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)象時(shí)，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。

（2）立即向各單體相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，各單體負(fù)責(zé)人立即向項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

（3）開(kāi)展事故調(diào)查，分析事故原因。項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組接到事故報(bào)告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向地方相關(guān)部門(mén)報(bào)送《事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會(huì)組織的監(jiān)督。（4）制定整改防范措施。

（5）對(duì)事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚?。?）以事故通報(bào)和事故分析會(huì)等形式教育員工。

2、各級(jí)管理人員和全體員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下列行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

（1）不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是的。（2）對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。

（3）不接受主管部門(mén)的管理和監(jiān)督，不聽(tīng)合理意見(jiàn)和建議的。（4）對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。（5）對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。（6）延誤裝修安全防護(hù)設(shè)備或不裝修安全防護(hù)設(shè)備的。

（7）違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)，或顫離崗位，或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。（8）顫動(dòng)用“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開(kāi)關(guān)、電閘、信號(hào)等。

（9）不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。（10）施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

3、對(duì)于工傷事故的預(yù)防

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)于工傷事故，進(jìn)行及時(shí)調(diào)查，撰寫(xiě)事故調(diào)查報(bào)告。分析事故原因，提出預(yù)防方案。并在隨后的時(shí)間監(jiān)督整改。

江西省安裝工程有限公司

2012年12月10日

第五篇：關(guān)于工傷事故處理及考核辦法[范文模版]

管理制度之三

關(guān)于工傷、交通事故處理和考核辦法

為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持以人為本，群防群治，全員參與，全程監(jiān)督，獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，切實(shí)維護(hù)好職工權(quán)益，特制定本規(guī)則如下：

引用制度：國(guó)家《安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)法、消防法、工傷保險(xiǎn)條例》等；

總公司《企業(yè)規(guī)章制度匯編、管理責(zé)任追究制、安全生產(chǎn)管理制度匯編》等。

一、認(rèn)定工傷的幾種情況：

1、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性和收尾性工作受到傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、視同工傷認(rèn)定的幾種情況：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不得認(rèn)定工傷、視同工傷的幾種情況

1、因犯罪或違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的；

4、因工作原因或者上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，但公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)確認(rèn)職工有下列情形之一并導(dǎo)致事故發(fā)生的：

（1）未取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證被吊銷(xiāo)期間駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的；（2）飲酒后或者服用、注射國(guó)家管制類(lèi)精神麻醉等藥品后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的；（3）駕駛未經(jīng)依法登記、拼裝或者已達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)機(jī)動(dòng)車(chē)的。

四、申報(bào)工傷程序及所需材料

（一）當(dāng)事人：

1、原則是就近送往工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院施救，以市醫(yī)保醫(yī)院為主，按照醫(yī)囑進(jìn)行診治，費(fèi)用均由本人先行墊付。

2、工傷發(fā)生當(dāng)日的原始病歷及復(fù)印件；

3、診斷證明原件（加蓋醫(yī)療診斷章）；

4、拍片報(bào)告單；

5、傷者本人事故經(jīng)過(guò)（按手印及聯(lián)系電話(huà)號(hào)碼）；

6、傷者的醫(yī)保卡復(fù)印件；

7、傷者的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；

8、如因上下班途中遇交通事故受傷，必須提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)原件、復(fù)印件。

（二）班組：

1、工傷發(fā)生后各班組負(fù)責(zé)人應(yīng)保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，組織搶救受傷人員，并立即向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)或廠部安全人員匯報(bào)，不得延誤，不經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私拆現(xiàn)場(chǎng)；

2、各班組人員均有義務(wù)協(xié)助廠部或總公司對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查及善后工作。

（三）車(chē)間：

1、負(fù)責(zé)工傷處理及相關(guān)材料的收集；

2、工傷證明人事故經(jīng)過(guò)（按手印及聯(lián)系號(hào)碼）；

3、進(jìn)行工傷事故“四不放過(guò)”專(zhuān)題教育，對(duì)有關(guān)責(zé)任當(dāng)事人進(jìn)行處理；

4、制定整改措施，杜絕類(lèi)似事故發(fā)生。

（四）修理廠：

凡發(fā)生工傷、輕傷事故，修理廠三日內(nèi)須向總公司安全處申報(bào)，如發(fā)生重傷以上工傷事故，必須立即上報(bào)總公司，同時(shí)提供如下材料：

1、填寫(xiě)《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、材料目錄單；

2、工傷發(fā)生當(dāng)日的原始病歷；

3、診斷證明（加蓋醫(yī)療診斷章）；

4、拍片報(bào)告單；

5、傷者本人事故經(jīng)過(guò)（按手印及聯(lián)系電話(huà)號(hào)碼）；

6、工傷證明人事故經(jīng)過(guò)（按手印及聯(lián)系電話(huà)號(hào)碼）；

7、傷者及證明人身份證及復(fù)印件

8、傷者的醫(yī)保卡復(fù)印件

9、傷者的勞動(dòng)合同及復(fù)印件

五、工傷待遇的處理

按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》及省、市政府有關(guān)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處理。

六、工傷責(zé)任的處理

1、凡發(fā)生工傷事故的責(zé)任人，嚴(yán)格按照總公司《責(zé)任事故損失賠償及行政處理辦法》（公交企發(fā)[2005]355號(hào)文執(zhí)行）。

2、根據(jù)總公司有關(guān)修理廠月度百分考核，凡發(fā)生工傷事故，輕傷一人次就扣分，同比例考核責(zé)任車(chē)間（人均工資總額）扣分。重傷按否決性指標(biāo)考核。

3、本廠實(shí)行事故責(zé)任追究與事故傷害救治分別進(jìn)行處理原則，處罰工傷事故責(zé)任當(dāng)事人（含傷者）100-200元。

4、凡發(fā)生特大工傷死亡事故，按總公司責(zé)任追究制追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)月只發(fā)生活費(fèi)(含車(chē)間主任)，并年終按總公司有關(guān)規(guī)定考核。

七、凡有下列情況者，應(yīng)追究有關(guān)管理人員責(zé)任，違反其中一項(xiàng)者處罰50—200元，直至解聘。

1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不積極認(rèn)真完成，而是漫不經(jīng)心，拖延時(shí)間；違章指揮生產(chǎn)造成事故的；

2、對(duì)群眾反映的有關(guān)安全問(wèn)題，不及時(shí)匯報(bào)或采取措施造成事故的；

3、指派無(wú)證者擔(dān)任特殊工種作業(yè)或駕駛車(chē)輛，導(dǎo)致發(fā)生不良后果的；

4、故意拖延、隱瞞或虛報(bào)事故，造成一定后果的；

5、對(duì)生產(chǎn)作業(yè)中得違章現(xiàn)象視而不見(jiàn)，喪失安全生產(chǎn)原則性，從而發(fā)生事故的。

八、凡有下列情況者，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任當(dāng)事人及車(chē)間、班組責(zé)任，違反下列情況一項(xiàng)的責(zé)任當(dāng)事人及所在班組，除賠償損失外，另處罰100-500元，并取消所在班組當(dāng)月組長(zhǎng)津貼；影響重大或情節(jié)嚴(yán)重的，另行按總公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

1、發(fā)生交通、工傷、機(jī)務(wù)、設(shè)備火災(zāi)事故，并負(fù)有事故責(zé)任的班組；

2、不遵守交通法規(guī)、企業(yè)安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，在工作中發(fā)生各類(lèi)違章、違紀(jì)行為的；

3、無(wú)故拆除廠內(nèi)或車(chē)輛安全設(shè)備、設(shè)施，造成事故或有重大事故隱患的；

4、在生產(chǎn)和工作時(shí)間內(nèi)干私活，造成事故的；

5、不按規(guī)定，擅自拆除事故現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)生不良后果的；

6、不按規(guī)定使用勞保用品，存在事故隱患，經(jīng)指示仍不及時(shí)糾正的；

7、不按規(guī)定保管和使用消防器材及易燃、易爆物品的；

8、在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或擅自動(dòng)用明火者。

九、以上規(guī)定和考核條款中未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。本考核辦法經(jīng)大修廠職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

公交大修廠 2010年3月20日