第一篇：認(rèn)真落實(shí)干部談心談話制度促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

環(huán)北街道黨工委扎實(shí)開展談心談話活動(dòng)

認(rèn)真研究，找準(zhǔn)談話重點(diǎn)。為使談心談話活動(dòng)做到有的放矢，組織部門通過多種途徑全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況、工作情況、個(gè)人訴求，增強(qiáng)談心談話的針對(duì)性和實(shí)效性，廣泛征求科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)、干部制度改革等方面的意見建議，同時(shí)征求干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在問題等。

真情互動(dòng)，耐心談心談話。本著“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，采取“拉家?！钡姆绞?，讓干部放松心態(tài)，敞開思想，傾聽干部學(xué)習(xí)、工作、生活方面的困惑，幫助分析原因，尋求解決途徑；征求干部對(duì)組織工作的意見和建議，積極創(chuàng)造良好的談話氛圍。在談話時(shí)做到“三個(gè)堅(jiān)持”，一是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同談話對(duì)象的特點(diǎn)和情況，把談心談話分為激勵(lì)性談話、關(guān)懷性談話、溝通性談話、提醒性談話、誡勉性談話等類型，確保談話取得實(shí)效；二是堅(jiān)持與解決“苗頭性”問題結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時(shí)告誡、提醒，引導(dǎo)干部向組織反映，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)；三是堅(jiān)持用身邊的生動(dòng)事例，啟發(fā)、幫助干部提高認(rèn)識(shí)，解決其思想上的問題。

認(rèn)真梳理，制定整改措施。把談心談話中提出的意見建議作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)和干部選拔任用工作的重要參考，切實(shí)抓好整改落實(shí)。對(duì)干部反映的實(shí)際困難和個(gè)人訴求，大力實(shí)施關(guān)懷工程，使干部困惑有地方傾訴、困難有組織幫助。屬于思想感情類的，重點(diǎn)進(jìn)行人文關(guān)懷，讓干部“精神上有依靠”；屬于物質(zhì)生活類的，通過建立健全干部關(guān)愛基金、健康體檢、走訪慰問等制度，切實(shí)幫助干部解決生活中的實(shí)際困難，讓干部“生活上有溫暖”；屬于政治待遇類的，將在干部調(diào)整中統(tǒng)籌逐步考慮，讓干部“工作上有奔頭”。

第二篇：XX局干部談心談話制度

XX局干部談心談話制度

第一條為切實(shí)加強(qiáng)本局干部職工的監(jiān)督和管理，促進(jìn)全體干部職工廉潔從政，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件和上級(jí)要求，特制定本制度。

第二條按照“教育在先、預(yù)防為主、治病救人”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、與人為善、注重預(yù)防的原則，對(duì)談心談話對(duì)象進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。

第三條談心談話的對(duì)象是：本局全體干部職工，重點(diǎn)為股級(jí)以上黨員干部。

第四條談心談話的內(nèi)容：宣傳貫徹黨風(fēng)廉政有關(guān)規(guī)定，提出廉潔自律要求，對(duì)苗頭性問題進(jìn)行教育、告誡。有群眾反映或舉報(bào)的，講清反映或舉報(bào)的主要問題，闡明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度以及發(fā)展下去的后果及危害，提出糾正問題的具體意見。

第五條談心談話的時(shí)間：廉政談心分為定期談心和適時(shí)談心。定期談心每年進(jìn)行一次；適時(shí)談心通過隨時(shí)的提醒，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政教育和監(jiān)督。誡勉談話主要是了解核實(shí)黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的相關(guān)情況，并對(duì)其進(jìn)行警誡教育和勸勉。誡勉談話根據(jù)實(shí)際情況安排談話內(nèi)容和時(shí)間。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工有下列情況之一的，可以進(jìn)行廉政談心：

（一）征求本系統(tǒng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)意見和建議的；

（二）職務(wù)變動(dòng)或者工作調(diào)動(dòng)時(shí)，進(jìn)行必要的廉政教育；

（三）涉及重要建設(shè)項(xiàng)目或重大資金管理項(xiàng)目的，需要提醒或幫助教育的；

（四）群眾來信反映問題，經(jīng)查尚未構(gòu)成違紀(jì)的；

（五）有不廉潔行為或有違紀(jì)苗頭的干部職工，或班子成員中有違法違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（六）其他需要進(jìn)行談心教育的。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（二）不嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，違反重要情況請(qǐng)示報(bào)告制度或者個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的；

（三）不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，管黨治黨失之于寬、失之于軟的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤的；

（五）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神或者廉潔從政要求的；

（六）對(duì)配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力的；

（七）組織上認(rèn)為需要警示告誡的其他情況。

第八條談心談話的組織分工：廉政談心、誡勉談話由局辦公室承辦實(shí)施。局班子成員由局長(zhǎng)主談，股級(jí)以下干部一般由分管領(lǐng)導(dǎo)主談，特殊情況也可由局長(zhǎng)直接主談，局辦公室負(fù)責(zé)記錄。

上級(jí)紀(jì)委直接指定或委托的按照上級(jí)紀(jì)委要求進(jìn)行。

第九條談心談話的程序：

（一）談心談話前，應(yīng)將主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，書面通知談話對(duì)象。

談心談話以個(gè)別交談方式為主，根據(jù)實(shí)際需要可組織集體談心談話。

（二）廉政談心、誡勉談話時(shí)，要求談心談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況，允許對(duì)象對(duì)有關(guān)問題作出合理解釋和提出不同的意見。

（三）對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談心對(duì)象應(yīng)當(dāng)有明確的表態(tài)。

對(duì)要求整改的問題，談話對(duì)象應(yīng)制定措施及時(shí)整改，并寫出書面整改報(bào)告及時(shí)上報(bào)。

第十條對(duì)談心談話人員的要求：

（一）談心談話人員要以對(duì)組織、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的精神，本著與人為善的態(tài)度，與被談話人進(jìn)行同志式的、平等的交談。

（二）對(duì)涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，通過溝通情況，交換意見，求得共識(shí)。

（三）將談心談話的內(nèi)容、要求明確地告訴被談對(duì)象。

需提請(qǐng)談話對(duì)象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼，該批評(píng)的要嚴(yán)肅批評(píng)。

（四）重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

對(duì)涉及談心談話對(duì)象本人比較敏感的重要問題，不隨便表態(tài)。應(yīng)注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。

（五）不準(zhǔn)向談心談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者其他不宜閱看的材料給談心談話對(duì)象閱看。

（六）對(duì)談心談話對(duì)象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時(shí)整理，如實(shí)反映。

第十一條本制度自印發(fā)之日起實(shí)行。

第三篇：海鹽縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部談心談話制度

海鹽縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部談心談話制度

為了進(jìn)一步貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干意見》和省局提出的在新的形勢(shì)下，加強(qiáng)干部職工的思想政治工作的要求，經(jīng)局黨委研究，特制定《海鹽縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工談心談話》制度。

一、談心談話對(duì)象及分工

談心對(duì)象為全局職工。按照制度要求，做到一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。

黨委書記、局長(zhǎng)：主要負(fù)責(zé)對(duì)副書記、副局長(zhǎng)、中層干部和對(duì)口聯(lián)系線上的同志談心談話。

黨委副書記：主要負(fù)責(zé)對(duì)黨委成員、分管線上的同志談心談話。黨委成員、副局長(zhǎng)：主要負(fù)責(zé)對(duì)職能分管科室和線上的同志談心談話。

各科所長(zhǎng)：主要負(fù)責(zé)對(duì)本科室干部職工的談心談話。

談心方式：可以根據(jù)實(shí)際情況采取集中談心和個(gè)人談心等形式。

二、談心談話內(nèi)容

在日常情況下，通過談心談話形式，進(jìn)一步了解干部職工的思想、工作、個(gè)人的想法及存在的問題和反映；聽取職工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見和建議；化解矛盾，增進(jìn)友誼，肯定成績(jī)，指出問題。最終達(dá)到溝通思想，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，努力工作。

在下列情況下，應(yīng)及時(shí)開展談心談話工作：

1、思想壓力：即領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間產(chǎn)生誤解、隔閡、沖突。對(duì)工作的想法、建議未得到組織采納，得不到同志之間理解等。

2、工作壓力：即對(duì)工作崗位不勝任，工作環(huán)境不適應(yīng)，工作任務(wù)完成不理想等。

3、社會(huì)壓力：即人與人之間的復(fù)雜化。無形中受到社會(huì)的議論、諷刺、惡意中傷等，導(dǎo)致思想情緒不穩(wěn)定。

4、家庭壓力：即夫妻不和，父子相爭(zhēng)，家庭負(fù)擔(dān)，鄰里糾紛等。

5、生活壓力：即身體不佳，收支不平，某種挫折，凡是本人有要求時(shí)，必須要及時(shí)談心談話。

三、談心談話要求

開展對(duì)干部職工的談心談話活動(dòng)，是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，也是在新形勢(shì)下做好政治思想工作的關(guān)鍵所在。作為負(fù)有談心談話職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于分工范圍內(nèi)，如產(chǎn)生“五種壓力”的同志，應(yīng)及時(shí)展開談心。

一般情況下，可結(jié)合考核，民主生活會(huì)前后，工作匯報(bào)等形式按照分工進(jìn)行。也可按實(shí)際情況采取集體談心談話。盡可能在談心談話前作一些訪問了解，做到有的放矢，盡可能增強(qiáng)談心談話的針對(duì)性和有效性。必要時(shí)，局黨委可指定人員根據(jù)情況和工作需

要進(jìn)行。

四、落實(shí)談心談話登記制

開展談心談話是做好思想政治工作的靈魂，也是開展道德教育的主要環(huán)節(jié)，是緩解矛盾，了解溝通，增強(qiáng)組織凝聚力的必要手段。據(jù)此，要將談心談話的內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間進(jìn)行登記。談話人必須將《領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話登記表》于每年（即當(dāng)年7月 10日和第二年的 1月 10日前）分兩次交辦公室。局領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)時(shí)候?qū)φ勑恼勗捴贫嚷鋵?shí)情況進(jìn)行抽查。并將此工作作為工作考核評(píng)選依據(jù)。

此制度自公布之日起施行。

海鹽縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨委

二00二年十一月十九日

第四篇：干部談心談話實(shí)施方案

組織部關(guān)于開展 干部談心談話活動(dòng)的實(shí)施方案

為確保部機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)和群眾路線教育活動(dòng)取得實(shí)效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長(zhǎng)效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持解放思想，求真務(wù)實(shí)，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實(shí)開展組工干部下基層談心談話活動(dòng)，全面履行好“建隊(duì)伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、基層組織建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實(shí)清廉形象,全面提高組織工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求

1、服務(wù)發(fā)展的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的自覺性和堅(jiān)定性,努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

2、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的水平進(jìn)一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計(jì)，尋求破解組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的有效舉措，掌握工作創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動(dòng)力更加強(qiáng)勁、創(chuàng)新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的機(jī)關(guān)干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng),強(qiáng)化干部自律意識(shí)。

4、黨員干部對(duì)組織工作的滿意度進(jìn)一步提升。通過走下去個(gè)別訪談、請(qǐng)進(jìn)來單獨(dú)約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對(duì)面、心交心，辦實(shí)事、解難題，進(jìn)一步密切組織部與干部的聯(lián)系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

三、活動(dòng)對(duì)象

組織部干部與全縣科級(jí)干部

四、時(shí)間安排

時(shí)間安排為2014年3月—2014年7月。

五、談話方式

以一對(duì)

一、面對(duì)面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請(qǐng)上來主動(dòng)約談、集體座談會(huì)互動(dòng)談等多種方式，深入到各機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行面對(duì)面談心談話，如實(shí)做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話對(duì)象中，要注重發(fā)現(xiàn)埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際困難，讓他們感受黨組織的關(guān)懷和溫暖。

六、實(shí)施步驟：

1.制定活動(dòng)安排表。根據(jù)今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個(gè)談話組，負(fù)責(zé)對(duì)所聯(lián)系單位談話對(duì)象的談心談話工作?？h委常委、組織部部長(zhǎng)志負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話。副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職談心談話。（3月上旬）

2、進(jìn)行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，了解領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織的建設(shè)情況和存在問題及建議；了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況；對(duì)干部給予人性化組織關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；征求干部對(duì)組織工作的意見建議；征求對(duì)加強(qiáng)組織部門建設(shè)的意見建議。（3月下旬-6月中旬）

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。黨主領(lǐng)導(dǎo)要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，并在一定范圍征求意見。班子成員要自己動(dòng)手撰寫個(gè)人對(duì)照檢查材料。梳理干部提出的意見和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）

4、進(jìn)行整改。各單位要針對(duì)存在的問題明確努力方向和整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時(shí)限要求和責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部要制定個(gè)人整改措施，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。班子整改方案和個(gè)人整改措施要報(bào)談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組審核。由組織部與各單位聯(lián)動(dòng)推進(jìn)整改，開展專項(xiàng)整治，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)制度建設(shè)（7月上旬-7月底）

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立由縣委常委、組織部部長(zhǎng)蔡建明同志任組長(zhǎng)，張春桃、葉增穩(wěn)、黃圣潔三位副部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他部務(wù)會(huì)成員為成員的“干部談心談話”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項(xiàng)活動(dòng)要與群眾路線教育活動(dòng)結(jié)合起來，通盤考慮，統(tǒng)籌兼顧。在談心談話中，凡是干部關(guān)心的問題、想談的問題都可以談，全面真實(shí)地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議。

2、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。干部談心談話活動(dòng)的重點(diǎn)是深入干部，掌握實(shí)情，解決問題。在活動(dòng)開展過程中，要真正深入下去，了解實(shí)情，掌握動(dòng)態(tài)，把工作做得更扎實(shí)一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統(tǒng)籌安排好業(yè)務(wù)工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時(shí)開展和完成所聯(lián)系單位的談心談話任務(wù)?；顒?dòng)結(jié)束后，要及時(shí)收集整理意見建議，進(jìn)行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務(wù)會(huì)匯報(bào)。

3.注意方法，認(rèn)真疏導(dǎo)。談心談話可以結(jié)合群眾路線教育活動(dòng)等一并開展。談話中要態(tài)度誠(chéng)懇、平易近人，讓談話對(duì)象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個(gè)人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細(xì)致地加強(qiáng)疏導(dǎo)，做好思想引導(dǎo)和政策解釋工作。

4、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。要加強(qiáng)信息反饋，利用信息簡(jiǎn)報(bào)等形式及時(shí)溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視臺(tái)、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開展活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)好做法，大力宣傳組織工作呈現(xiàn)的新局面，為活動(dòng)的健康深入開展?fàn)I造良好氛圍。

第五篇：干部談心談話工作制度

XX人民檢察院干部談心談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)檢察院干部隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握廣大干部同志的思想、工作動(dòng)態(tài)，切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛護(hù)人，XX市人民檢察院特制定本制度。

一、目的通過開展談心談話活動(dòng)，促進(jìn)全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會(huì)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動(dòng)全院干警的積極性，充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為建設(shè)和諧高效的一流團(tuán)隊(duì)，加快檢察事業(yè)的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

二、原則

堅(jiān)持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式地雙向交流互動(dòng)，注意聽取對(duì)方的意見。

堅(jiān)持坦誠(chéng)相見、與人為善、推心置腹。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞?wù)咦憬洹保坝袆t改之，無則加勉”。

堅(jiān)持實(shí)事求是、講黨性、講原則、講團(tuán)結(jié)。要勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，主動(dòng)征求意見，善于聽取不同意見，正確對(duì)待批評(píng)意見。

三、內(nèi)容和方式

談心談話的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對(duì)重大問題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，對(duì)全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評(píng)與自我批評(píng)；幫助對(duì)方就某些問題提高認(rèn)識(shí)，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。特別是對(duì)有些不宜拿到民主生活會(huì)、組織生活會(huì)或其他公共場(chǎng)合解決的問題，要注意通過個(gè)別談心交換意見、消除誤解，創(chuàng)造有利于解決問題的氛圍。

談心談話的方式，以面對(duì)面的個(gè)別直接交談為主，在必要時(shí)也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。

四、范圍和要求

本制度所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部系指院領(lǐng)導(dǎo)及科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

談心談話活動(dòng)應(yīng)在檢察長(zhǎng)與各副檢察長(zhǎng)之間、副檢察長(zhǎng)與分管領(lǐng)域各科室局

負(fù)責(zé)人之間、各科局室負(fù)責(zé)人與所屬部門干警之間進(jìn)行，原則上不應(yīng)當(dāng)越級(jí)談話。上述談心談話主體之間每年應(yīng)進(jìn)行兩次以上談心談話，談話的上級(jí)主體與下級(jí)主體皆可以主動(dòng)要求進(jìn)行談話活動(dòng)。

在下級(jí)談心談話主體發(fā)生下列情況時(shí)，上級(jí)談話主體應(yīng)及時(shí)主動(dòng)與其談心談話：

1、在工作中取得突出成績(jī)或榮譽(yù)時(shí)；

2、在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時(shí)；

3、在任職、免職、換崗、掛職時(shí)；

4、與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時(shí)；

5、在民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、考核、考察后；

6、不能認(rèn)真履行職責(zé)，目標(biāo)任務(wù)不能按時(shí)完成時(shí)；

7、在外界有不良反映或違法違紀(jì)情況時(shí)；

8、出現(xiàn)其他需要談心談話的情況時(shí)。

在談心談話過程中，遇到重大情況時(shí)，應(yīng)采取書面記錄的形式。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

政治處負(fù)責(zé)匯總整理談心談話活動(dòng)開展情況。政治處應(yīng)對(duì)全院的談心談話活動(dòng)加強(qiáng)組織、督促、檢查、引導(dǎo)，注意分析思想動(dòng)態(tài)，把握變化規(guī)律，定期向院黨委匯報(bào)。

在政治處和各科局室設(shè)立談心談話情況登記薄，及時(shí)登記談話情況。各科局室負(fù)責(zé)人在與干警談話后，應(yīng)將主要情況向政治處通報(bào)。院領(lǐng)導(dǎo)與中層干部或一般干警談話后，對(duì)于政治處有必要掌握的情況，應(yīng)告知政治處。

對(duì)談話過程中涉及有關(guān)秘密和個(gè)人隱私的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)保密。

XX市人民檢察院