第一篇：中國干部犯罪明顯趨向高學(xué)歷、年輕化

在北京市人民檢察院不久前召開的新聞通氣會上，副檢察長兼反貪局局長王雙進(jìn)向媒體介紹了當(dāng)前職務(wù)犯罪的三大趨勢，其中之一就是貪官的層次向高學(xué)歷、年輕化發(fā)展。

此前，廣東、山東以及遼寧等地檢察機(jī)關(guān)在辦案中也發(fā)現(xiàn)：職務(wù)犯罪高學(xué)歷、低齡化現(xiàn)象已日趨明顯，由以前的“59歲現(xiàn)象”到現(xiàn)在的“39歲現(xiàn)象”、“35歲現(xiàn)象”，甚至“26歲現(xiàn)象”，屢見不鮮。編輯。

中新網(wǎng)7月31日電，最新一期的《瞭望》周刊報(bào)道說，最高人民檢察院職務(wù)犯罪預(yù)防廳廳長敬大力告訴記者，2002年全國檢察機(jī)關(guān)共立案不滿35歲的國家工作人員貪污賄賂案件7331人，占全年38022人的19.28%；共立案不滿35歲的國家工作人員瀆職案件2820人，占全年9677人的29.14%.今年1至5月的統(tǒng)計(jì)中，這兩個(gè)比例依然居高不下。

青年干部犯罪呈四大特點(diǎn)

不少專家談到青年干部職務(wù)犯罪問題時(shí)都深感痛心：這些違法犯罪的青年干部大多35歲到40多歲，正是事業(yè)穩(wěn)定并漸入佳境，有的剛剛走上重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，是國家重點(diǎn)培養(yǎng)的人才，他們的犯罪，對整個(gè)社會來說都是極大的損失。

2000年9月30日，北京市朝陽區(qū)檢察院的偵查員出現(xiàn)在陳波面前時(shí)，他正在中央黨校學(xué)習(xí)。陳波是北京長空機(jī)械有限責(zé)任公司原副總經(jīng)理副局級，盡管只有39歲，但他自1995年便成了“長空”最年輕的副總經(jīng)理，因此已有好幾年副局級“官齡”了。這個(gè)公認(rèn)的“有前途、有能力”的年輕干部被抓捕時(shí)，引來一片嘆息聲。

據(jù)廣州市檢察院統(tǒng)計(jì)資料顯示，該院1997年以來已查辦的職務(wù)犯罪案件中，35歲以下的青年人占到了20%.2000年廣東省曾在全國范圍挑選了5名年輕的廳局級干部，準(zhǔn)備送到國外學(xué)習(xí)，重點(diǎn)培養(yǎng)。正當(dāng)他們接受英語培訓(xùn)時(shí)，其中3人被檢察機(jī)關(guān)起訴。一年后，這3人都進(jìn)了監(jiān)獄。他們是原廣東省交通廳副廳長李向雷、省公路局局長胡俊杰和普寧市市委書記丁偉彬。被捕時(shí)僅37歲的李向雷，是復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)的研究生，不到33歲即擔(dān)任廣東省公路局局長，當(dāng)時(shí)是全國最年輕的省公路局局長。這位從擔(dān)任局長職務(wù)第二年便開始收受賄賂的年輕干部，一審被判處有期徒刑13年。

據(jù)山東省人民檢察院介紹，在去年查處的一起職務(wù)犯罪窩案、串案中，犯罪嫌疑人年紀(jì)輕、學(xué)歷高。年齡最大的37歲，最小的34歲。這些嫌疑人的學(xué)歷除一人系大專學(xué)歷外，其余人的學(xué)歷均是全日制本科以上。都是業(yè)務(wù)骨干，處在重要的工作崗位上。受賄數(shù)額大、受賄方式多樣化，一次性受賄數(shù)額越來越大。以前受賄人受賄的對象以現(xiàn)金和購物卡居多，而現(xiàn)在發(fā)展到信用卡、銀行借記卡、房產(chǎn)、股份等多種方式，受賄數(shù)額也從一次幾百元、幾千元上升到一次上萬元甚至是十萬元。

敬大力介紹說，從全國的情況看，近年來年輕干部職務(wù)犯罪呈現(xiàn)出以下新特點(diǎn)：

首先是涉案金額數(shù)目巨大，不計(jì)后果。北京海淀區(qū)檢察院近年查處的不滿30歲的犯罪嫌疑人中，最高數(shù)額達(dá)7100萬元。

其次是犯罪人員文化程度高。1997年至今年3月，廣州地區(qū)35歲以下青年職務(wù)犯罪總?cè)藬?shù)364人，其中具有大專以上文化程度的有229人，占62.9%，其中研究生17人，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他年齡段的犯罪比例。36歲的孫永和是碩士研究生，在擔(dān)任廣東省電力局第一工程局副局長期間，受賄45萬元。曾任廣東省郵電管理局顧問兼副總經(jīng)濟(jì)師的劉釗是博士后，犯案時(shí)只有30多歲。他私自挪用公款共計(jì)3800萬元，并獲取非法利益248萬多元。

第三，主要集中在貪污罪和挪用公款罪兩個(gè)罪名。

第四，國企、行政管理、金融三部門是職務(wù)犯罪的重災(zāi)區(qū)。北京市檢察院統(tǒng)計(jì)顯示，國有企業(yè)是“26歲現(xiàn)象”高發(fā)區(qū)。

制度因素和監(jiān)督缺失不容忽視

高檢職務(wù)犯罪預(yù)防廳廳長敬大力在分析青年干部職務(wù)犯罪深層原因時(shí)，強(qiáng)調(diào)指出制度因素不容忽視。從查處的犯罪案件情況看，第一是管理制度存在漏洞。主要表現(xiàn)在：用人制度上存在不正之風(fēng)，民主推選少，領(lǐng)導(dǎo)任命多，公開競爭少，暗箱操作多，致使一些道德品質(zhì)差、政治素質(zhì)低、法律意識淡漠的人占據(jù)了領(lǐng)導(dǎo)崗位；工作管理制度不健全，工作環(huán)節(jié)上存在漏洞；財(cái)務(wù)管理制度不嚴(yán)格，會計(jì)審核馬馬虎虎，年度審計(jì)走過場。上述漏洞為職務(wù)犯罪提供了大量機(jī)會。

第二是監(jiān)督制約制度不得力。目前的監(jiān)督制度監(jiān)督種類不少，然而實(shí)效甚微。人大監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)察監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、法律監(jiān)督都存在不到位的現(xiàn)象。另一方面，監(jiān)督機(jī)關(guān)或個(gè)人不具有超然的地位，其人、財(cái)、物受制約于部分被監(jiān)督者，監(jiān)督權(quán)難以全面實(shí)施。而一些地方治黨不嚴(yán)、治政不嚴(yán)、治吏不嚴(yán)，對領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督制約，更為職務(wù)犯罪留下了通道。

第三是懲罰制度不嚴(yán)密。一個(gè)國家現(xiàn)行的懲罰機(jī)制和結(jié)構(gòu)是決定該國腐敗程度的一個(gè)重要因素，假定其他條件不變，加大懲罰力度將會降低腐敗行為。中國腐敗高發(fā)的事實(shí)，表明對腐敗懲罰的措施、力度、密度等方面存在著重大問題。

專家認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)體制正處在轉(zhuǎn)型過程中，各種社會矛盾交織在一起，與市場經(jīng)濟(jì)相配套的法律法規(guī)、市場培育、調(diào)控手段等方面或多或少存在不足，使職務(wù)犯罪的誘發(fā)力增大。在轉(zhuǎn)軌期兩種體制并存的情況下，它們各自的缺陷和不足疊加在一起，給經(jīng)濟(jì)生活帶來了一系列棘手的問題，同時(shí)也為一些職務(wù)犯罪提供了條件和機(jī)會。一些公職人員趁轉(zhuǎn)軌時(shí)期存在的某些缺陷和矛盾，利用職務(wù)之便，大肆收受賄賂和侵吞國家的資財(cái)。比如，北京市檢察院反貪局針對國企“一把手”貪官頻入法網(wǎng)的現(xiàn)狀進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，機(jī)構(gòu)改革中新舊機(jī)構(gòu)間的財(cái)物交接以及企業(yè)改制中股權(quán)變更是當(dāng)前犯罪分子鉆改革空子作案的主要環(huán)節(jié)。在機(jī)構(gòu)改革過程中，由于一些機(jī)構(gòu)撤銷合并、領(lǐng)導(dǎo)更換、人員分流，出現(xiàn)人心不穩(wěn)、工作交接不細(xì)、缺乏監(jiān)督檢查的現(xiàn)象，都成為犯罪的隱患。

有專家進(jìn)一步指出，干部選拔任用機(jī)制和社會分配制度中亦存在不少問題。一方面，干部年輕化的要求，使得有些地方提拔干部以年輕與學(xué)歷為“硬件”，是否政治堅(jiān)定、心系百姓、工作踏實(shí)、作風(fēng)民主、敢于碰硬、清正廉潔則一概成為“軟件”。不少專家呼吁，在選拔和培養(yǎng)年輕干部時(shí)，要全面理解和貫徹黨的干部路線和用人標(biāo)準(zhǔn)，在積極推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化的同時(shí)，不簡單地搞“年齡劃線”，年齡層層遞減。要以科學(xué)的眼光看待領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，對那些“好大喜功”、“急功近利”的“作秀”干部要堅(jiān)決予以揭露，絕不能提拔和重用。另一方面，社會分配制度的缺陷，是誘發(fā)公職人員職務(wù)犯罪的催化劑。隨著改革開放的深入，以及多種分配方式并存，不同社會成員之間的經(jīng)濟(jì)收入拉開了越來越大的距離，尤其是個(gè)體、私營企業(yè)和承包經(jīng)營者迅速富裕起來，強(qiáng)烈刺激一些自認(rèn)為社會地位較高的年輕干部，少數(shù)人便產(chǎn)生“用權(quán)換錢”的心理，一旦有合適時(shí)機(jī)，便貪污受賄。

以完善的制度和立法預(yù)防犯罪

“合理的用人制度、工資制度和懲罰制度，應(yīng)當(dāng)是治理青年干部職務(wù)犯罪的三劑良藥?！本创罅φJ(rèn)為。

第二篇：云南法官檢察官離職現(xiàn)象調(diào)查 趨向年輕化高學(xué)歷

今年4月前后，云南省人民檢察院公訴科檢察官王玨和昆明市官渡區(qū)人民檢察院檢察官李媛，先后辭職加入云南天外天律師事務(wù)所擔(dān)任律師，在當(dāng)?shù)厮痉ㄏ到y(tǒng)引起了廣泛關(guān)注。

專業(yè)人才流失，觸動社會神經(jīng)

事實(shí)上，一些基層單位司法專業(yè)人才流失問題由來已久。2014年，僅云南省文山州丘北縣人民法院就有3名法官調(diào)動到其他單位。

來自云南省數(shù)據(jù)顯示，2008年至2013年五年間，怒江州兩級法院則共有27名法官調(diào)離法院或考到外地；昭通市兩級法院2009年至2014年六年間共流失法官122人。

來自云南昭通的一項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，法官流失表現(xiàn)為以下特點(diǎn)：

一是流失人才趨向年輕化、高學(xué)歷，而且是審判業(yè)務(wù)骨干，流失的法官中，44歲以下的占85%；本科以上學(xué)歷的占93%；流失前在司法崗位、審判一線者占90.33%。

二是流失法官多為外地人員，非昭通戶籍約占58.2%。

三是流失法官多從貧困地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)，這部分比例為51.64%，占流失到市外法官人數(shù)的94.03%。從流失方向上看，流向律師、高薪企業(yè)的占7%，流向黨政機(jī)關(guān)的占51%，流向公安、檢察機(jī)關(guān)和市外法院系統(tǒng)約占30%。

記者了解到，今年4月調(diào)入天外天律師事務(wù)所的王玨，曾在云南省檢察院工作10年，并獲得“全國優(yōu)秀公訴人”稱號，參與過“10·5”湄公河血案、“3·01”昆明火車站暴恐案等重大案件辦理。天外天律所主任羅坷告訴記者：“我們非常愿意網(wǎng)羅這樣的人才，因?yàn)樗齻兊姆蓪I(yè)素養(yǎng)高、對辦案流程熟悉、具有人脈資源，用下來還是不錯的。”

工資收入低？工作壓力大？

王玨雖然是業(yè)務(wù)骨干，但離職前受政策限制僅是正科級助理檢察員，年收入約5萬元?！半x職是各種綜合因素的考量?！蓖醌k說，比如工作壓力很大。記得2012年因晉寧張永明系列殺人案、糯康案等，自己從3月到12月底一直沒有周末、沒有正常的假期生活。“律師也有壓力，但比法官好多了，收入也高一些?！蓖醌k說。

曾任昆明市中院刑一庭審判長的楊捷則純粹是為了自己的愛好離職：“我喜歡瑜伽，已練至專業(yè)級別。2012年離職是考慮到個(gè)人愛好、業(yè)余時(shí)間和工資收入等因素。”

昭通中院課題組對法官流失的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，法官流失主要有以下幾個(gè)原因：

一是地域差異。發(fā)達(dá)地區(qū)的交通、文化、教育等環(huán)境比較優(yōu)越，公務(wù)員的辦公條件、經(jīng)濟(jì)收入較高。如2012年昭通市中院有5位法官調(diào)到昆明市司法部門，其中一位科員法官調(diào)動后的月工資達(dá)四五千元，與昭通市中院的廳級干部差不多，比昭通中院資歷相同的法官高出兩千多元。

二是發(fā)展前景。基層法院一些法官工作二三十年還是科員，有的甚至到了退休也解決不了副主任科員。而在黨委、人大、政府部門的工作人員，只要工作滿三年都能正常解決副主任科員。昭通市兩級法院有959名公務(wù)員，但正科級以上(不含正科)的只有52人。

三是工作壓力與收入比。案件多、人手少的現(xiàn)象長期存在。如昭通中院2012年案件突破2632件，不少一線法官只利用節(jié)假日、雙休日加班加點(diǎn)工作。但一些本科畢業(yè)的法官工作10多年，月工資僅3000元左右。

昭通中院有一位法官通過司法考試后辭職當(dāng)了律師，五六年時(shí)間就在昭通、昆明購置了房產(chǎn)，開著幾十萬元的車，這給仍在一線工作的法官帶來不小的誘惑。

終身負(fù)責(zé)制，帶來新挑戰(zhàn)

在采訪中，一些律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人認(rèn)為，隨著司法改革中法官、檢察官員額制和辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制的實(shí)施，“兩官”工作壓力進(jìn)一步增大。

云南省高院副院長田成有則認(rèn)為，應(yīng)該正確看待法官、檢察官流失現(xiàn)象，既不能無視，也不能夸大?！叭绻碛兴鶊D，用壓、關(guān)、管、控的方式留人是不妥當(dāng)?shù)??！彼f，比如有人覺得收入低要走，強(qiáng)行留他們反而會引發(fā)其他問題。

就司法改革而言，田成有認(rèn)為，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，即將實(shí)行的員額制意味著有兩成的人當(dāng)不了法官，在員額制實(shí)施過程中，能不能打破論資排輩，過去不辦案的“領(lǐng)導(dǎo)”會不會擠壓員額空間十分重要，要讓年輕人看到希望和出路，他們才能留下來。

田成有指出，實(shí)行辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，意味著法官的風(fēng)險(xiǎn)和壓力增大。在這種情況下，獨(dú)立辦案等職業(yè)保障能否真正建立起來，也影響著法官的信心。此外，待遇與壓力能否成正比，將決定許多人的去留。

分析人士認(rèn)為，雖然一些人離開了法官、檢察官隊(duì)伍，但大部分人還是堅(jiān)守崗位。這說明法官、檢察官的職業(yè)還是有吸引力的，年輕人留下來不僅是因?yàn)榇?，還有理想信念。

“司法改革給法官、檢察官隊(duì)伍帶來了重組的契機(jī)。年輕人在這場改革中要學(xué)會等待、迎接挑戰(zhàn)。屆時(shí)我們將會有一支更加優(yōu)秀的司法隊(duì)伍?！碧锍捎腥缡钦f。(記者 王研)

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第三篇：高學(xué)歷人員犯罪情況分析

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高學(xué)歷人員犯罪情況分析

賴興平

近年來，隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的逐步深入，特別是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)建立和完善的過程中，新舊體制的轉(zhuǎn)換、道德意識的危機(jī)、個(gè)體觀念生活方式的轉(zhuǎn)化等等因素，使人們在生存方式的選擇、個(gè)體觀念的演變等方面經(jīng)歷了一場前所未有的心理和心靈考驗(yàn)，特別是一些高學(xué)歷人員，在金錢和物質(zhì)利益的誘惑下，以手中的權(quán)利作籌碼，墜入了犯罪的泥潭。高學(xué)歷人員職務(wù)犯罪愈演愈烈，新的犯罪形式不斷出現(xiàn)，如何從根本上遏制，已成為擺在我們面前的一個(gè)無法回避的課題。本文試從2004-2007年我院查辦的高學(xué)歷職務(wù)犯罪案件情況分析，就其特點(diǎn)、成因及對策談點(diǎn)粗淺的看法。

一、高學(xué)歷人員職務(wù)犯罪的特點(diǎn)

1、從犯罪發(fā)展趨勢看，逐年呈上升趨勢。從我院近幾年查辦的職務(wù)犯罪案件看，2004-2007年，共立案偵查各類職務(wù)犯罪案件52件54人。其中高學(xué)歷人員33件34人，占立案總數(shù)的64%。其中，2004年7件7人，2005年6件7人，2006年10件10人，2007年11件11人，逐年呈上升趨勢。

2、從犯罪性質(zhì)上看，“一把手”比重大，權(quán)錢交易突出。在查處高學(xué)歷人員職務(wù)犯罪中，其中“一把手” 16人，占犯罪案件的48%，大都是在工程基建項(xiàng)目、單位進(jìn)人、重大人事調(diào)動等環(huán)節(jié)上出問題。權(quán)錢交易突出，犯罪的動機(jī)指向性比較強(qiáng)，就是獲取經(jīng)濟(jì)上的利益，以滿足私欲為主的個(gè)人社會需要，所查案件其中涉嫌受賄25人，占78%。

3、從犯罪手段上看，犯罪手段具有高智能性，趨向多樣化。高學(xué)歷職務(wù)犯罪的作案手段除了截留侵吞、索賄受賄、撈取回扣等傳統(tǒng)型外，還出現(xiàn)了一些新型手段，如有的使用權(quán)權(quán)交易掩蓋權(quán)錢交易;有的利用手中之權(quán)將有利可圖的項(xiàng)目通過發(fā)包形式給予親朋好友經(jīng)營，從中謀利;有的私設(shè)小錢柜，公私不分，公款私用;有的巧立名目，集體私分，公開侵占國有集體資金;有的開設(shè)營利性服務(wù)行業(yè)，斡旋受賄等等。如五華縣公路局交通征稽站站長李**家中開有飯店，車主利用在哪里吃飯的機(jī)會送禮送錢，從中少交或免交養(yǎng)路費(fèi)。

4、從犯罪偵破過程上看，作案日趨隱蔽，反偵查能力越來越強(qiáng)。所謂“不見棺材不落淚、不見兔子不撒鷹”，這與其所受的高等教育有關(guān)。在偵查過程中，只要有一線希望，他們都不會輕易放棄，揣測訊問人員所掌握犯罪事實(shí)的多少、虛實(shí)，同偵查人員斗智。同時(shí)，高學(xué)歷人員一般工作交往和社會活動多，老領(lǐng)導(dǎo)、老同學(xué)、老戰(zhàn)友、老朋友逐步結(jié)成一種關(guān)系網(wǎng)，實(shí)行利益互保政策。一旦其中某人出了事，關(guān)系網(wǎng)立即啟動，或利用權(quán)力恐嚇、壓制案件的查處，或無中生有告惡狀，或?qū)ふ谊P(guān)系說情、請客、送禮“疏通”，或包庇知情不說，作偽證干擾辦案等等。

二、高學(xué)歷人員職務(wù)犯罪的原因

高學(xué)歷犯罪緣何時(shí)有發(fā)生，其中的原因是十分復(fù)雜的，其中既有主觀原因，也有客觀原因。既有自身的原因，也有來自外界原因。

1、思想蛻變是根源。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，收入產(chǎn)生差距，促成了人們的不平衡心理，尤以高學(xué)歷者為甚。他們認(rèn)為，自己十年寒窗苦讀，到頭來收入微薄，難以體現(xiàn)自己的價(jià)值。在工作中，他們經(jīng)受不住利益的誘惑，耐不住清貧，平時(shí)忽視政治學(xué)習(xí)，認(rèn)為不過是形式主義，馬虎了事，世界觀、人生觀錯位，價(jià)值觀扭曲，從而走上了上歧途，以權(quán)謀私，大肆進(jìn)行權(quán)錢交易，貪污受賄，前程毀于一旦。如原五華縣棉陽鎮(zhèn)黨委書記黃*，在拜金主義思想的影響下，對金錢、好的生活環(huán)境盲目追求，分不清是公仆還是老板，最后走向了犯罪的道路。

2、法律意識淡薄是主因。通過對案件的調(diào)查和分析發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷者雖然受過高等教育，但有的對法律知識知之甚少，以至在其觸犯刑律時(shí)，尚不知其所以然。好大部分人員的僥幸心理嚴(yán)重，這些人錯誤地認(rèn)為收受他人錢物、侵吞款物不易被政法機(jī)關(guān)查處，能蒙混過關(guān)。這些人在悔過中，基本上都談到由于法律意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄，貪欲強(qiáng)，所以才走上犯罪道路。如犯罪嫌疑人古**在悔過書上講到，“我在教育戰(zhàn)線工作多年，但姿勢自己具有較高文化水平，平時(shí)放松了法律政治學(xué)習(xí)，加上單位對干部職工的思想教育不夠，因而平時(shí)我只重業(yè)務(wù)，輕教育，法制觀念非常淡薄，以致走上了犯罪道路?！?/p>

3、監(jiān)督乏力、不到位是重因。對加強(qiáng)監(jiān)督的認(rèn)識不到位，長期以來，干部教育監(jiān)督管理中普遍存在重使用、輕管理、弱監(jiān)督的現(xiàn)象，有些部門領(lǐng)導(dǎo)人片面強(qiáng)調(diào)“能人效應(yīng)”，錯誤地將發(fā)展經(jīng)濟(jì)與監(jiān)督工作對立著看，擔(dān)心監(jiān)督過嚴(yán)，會影響干部的積極性，會影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因而發(fā)現(xiàn)高學(xué)歷人員存在的問題不及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真的批評幫助，即使處理起來也往往是大事化小，小事化了，避重就輕，客觀上起到了姑息縱容作用。如原五華縣林業(yè)局局長李**家長作風(fēng)嚴(yán)重，凡事個(gè)人說了算，以權(quán)謀私，肆意貪污受賄，涉案金額高達(dá)50多萬元。

4、體制、機(jī)制不健全、不規(guī)范是誘因。制度的作用在用于規(guī)范人的行為，使大家不敢、不愿去碰紀(jì)律、法律這兩條高壓線，監(jiān)督是為了保證制度的有效執(zhí)行。如果制度有漏洞，監(jiān)督又不到位，就會使少數(shù)人鋌而走險(xiǎn)，走上犯罪道路。而實(shí)際工作中，有些制度形同虛設(shè)，落實(shí)不到位，監(jiān)督乏力，這時(shí)高學(xué)歷人員就有可能采用規(guī)避法律的手法，為

自己謀取私利。如原華西中學(xué)校長鐘**一案，學(xué)校的財(cái)務(wù)審核小組沒有檢查出對本學(xué)校校長、財(cái)務(wù)人員長期弄虛作假的行為，使其從中貪污受賄20多萬元。

三、遏制高學(xué)歷職務(wù)犯罪的對策

1、加強(qiáng)教育，提高高學(xué)歷干部的免疫力。隨著社會的發(fā)展，人們的人生觀、價(jià)值觀受到一程度的沖擊，宗旨意識動搖，有不少黨員干部將金錢作為衡量一個(gè)人能力大小和社會地位的標(biāo)準(zhǔn)，一些高學(xué)歷干部往往趨利而行。因此，加強(qiáng)教育，提高高學(xué)歷干部的免疫力尤為必要。一要加強(qiáng)思想道德教育。結(jié)合實(shí)際，突出加強(qiáng)理想信念教育，教育高學(xué)歷干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨章、和黨的十七大精神，堅(jiān)定正確政治方向，防止理想動搖、信念滑坡;抓好從政道德教育，教育高學(xué)歷干部忠于職守、清正廉潔、勤政為民，自覺遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。二要加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律教育。廣泛開展胡錦濤總書記提出的八個(gè)方面良好風(fēng)氣的學(xué)習(xí)教育，在廣大黨員干部中大力倡導(dǎo)和樹立“八個(gè)方面”的良好風(fēng)氣。三要加強(qiáng)黨紀(jì)國法教育。促使高學(xué)歷干部不斷增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識和依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力。四要加強(qiáng)警示教育。運(yùn)用職務(wù)犯罪典型案例進(jìn)行教育、到監(jiān)獄現(xiàn)身說法等措施，有針對性地警示教育高學(xué)歷干部，讓其親自體驗(yàn)到貪污賄賂犯罪對人、對己、對國家、對社會的嚴(yán)重危害，提高拒腐防變的免疫力，從而有效地遏制職務(wù)犯罪的發(fā)生。

2、健全規(guī)章制度，堵塞滋生腐敗的漏洞。腐敗機(jī)會是產(chǎn)生腐敗行為的最重要條件，在腐敗動機(jī)產(chǎn)生之后，腐敗行為就進(jìn)入了臨界狀態(tài)。預(yù)防高學(xué)歷人員職務(wù)犯罪，最重要的是消除腐敗機(jī)會。要消除腐敗機(jī)會，最重要的是發(fā)現(xiàn)腐敗機(jī)會。就目前狀況而言，腐敗機(jī)會主要存在于各項(xiàng)不完善的、有漏洞的制度之中。因此，消除腐敗機(jī)會，就落實(shí)到堵塞制度漏洞、完善制度和制度創(chuàng)新上，就要不斷健全各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來強(qiáng)化管理、管好干部，把制度落實(shí)工作滲透到領(lǐng)導(dǎo)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，做到領(lǐng)導(dǎo)管理與監(jiān)督相結(jié)合，管人與管事想結(jié)合，一級管一級、一級抓一級，層層把關(guān)。對高學(xué)歷干部的缺點(diǎn)和錯誤不管不問，放任自流，以致發(fā)生重大違紀(jì)違法案件，不僅要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，而且還要根據(jù)具體情況追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。只有這樣，才能切實(shí)提高監(jiān)督水平，保證權(quán)力運(yùn)行的公正透明、廉潔高效。

3、完善監(jiān)督機(jī)制，壓縮產(chǎn)生犯罪的空間。建設(shè)完善各項(xiàng)體制是預(yù)防高學(xué)歷人員犯罪的前提，特別是加強(qiáng)對部門、下屬單位 “一把手”的監(jiān)督，確保權(quán)力的依法行使。一是加強(qiáng)事前監(jiān)督。各部門的各個(gè)環(huán)節(jié)都要建立一套規(guī)范的、從上至下的監(jiān)管機(jī)制,使每個(gè)崗位都能夠相互制約。對高學(xué)歷人員要嚴(yán)格管理，把管理從”八小時(shí)”之內(nèi)延伸到“八小時(shí)”之外，做到見微知著，從小事情洞察大問題，從講政治的高度，防微杜漸，勿使小節(jié)變大惡。二是完善廉政監(jiān)督。明確上級紀(jì)檢監(jiān)督部門和執(zhí)法部門的監(jiān)督職責(zé)，加強(qiáng)同級監(jiān)督，建立高學(xué)歷干部行為失察追究制度。三是營造社會監(jiān)督。充分利用群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督等有效手段，形成敢于、勇于監(jiān)督的社會風(fēng)氣。四是加強(qiáng)高學(xué)歷干部人事管理的監(jiān)督。要建立和完善選用高學(xué)歷人才的機(jī)制，堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，反對家長制和任人唯親。健全干部考核制度，對不負(fù)責(zé)任、工作嚴(yán)重失職的高學(xué)歷干部，切斷其提拔使用的路徑。

4、堅(jiān)持打擊、預(yù)防、保護(hù)、服務(wù)并重，加大預(yù)防職務(wù)犯罪的力度。一要“懲治”。檢察機(jī)關(guān)將結(jié)合經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際，全面發(fā)揮職能作用，嚴(yán)厲打擊高學(xué)歷職務(wù)犯罪，形成強(qiáng)大的威懾力。二要“預(yù)防”。要采取切實(shí)可行的措施加大預(yù)防力度。一是發(fā)揮主導(dǎo)作用，充分發(fā)揮社會化大預(yù)防體系作用。與各相關(guān)部門、政法各機(jī)關(guān)形成預(yù)防合力，統(tǒng)一執(zhí)法思想，并健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全社會齊抓共管的社會化大預(yù)防格局，搞好案中預(yù)防，突出超前預(yù)防，創(chuàng)造“不敢犯、不能犯”的法制環(huán)境。二是建立行賄人檔案制度，有效發(fā)揮行賄犯罪檔案查詢系統(tǒng)的防治功能。一方面對行賄人進(jìn)行警示談話教育，責(zé)成其作出廉潔從業(yè)的承諾，并進(jìn)行必要的跟蹤監(jiān)督，防止其再犯同樣的錯誤。一方面認(rèn)真做好查詢系統(tǒng)的宣傳、管理和對外查詢工作，充分發(fā)揮查詢工作對賄賂犯罪的防治作用，努力從源頭上預(yù)防賄賂犯罪的發(fā)生。三

要“宣傳”。進(jìn)一步加強(qiáng)貪污賄賂犯罪舉報(bào)宣傳，增強(qiáng)廣大干群的舉報(bào)意識和積極性，充分發(fā)揮人民群眾參與的作用，形成全社會懲治貪污賄賂犯罪的合力，這樣既可以為檢察機(jī)關(guān)拓寬案件來源，也可以引導(dǎo)廣大干群正確進(jìn)行舉報(bào)，減少和防止越級舉報(bào)、多頭舉報(bào)、亂舉報(bào)現(xiàn)象的發(fā)生，有利于維護(hù)一方穩(wěn)定，取得共同預(yù)防職務(wù)犯罪的法律效果和社會效果，保障我縣經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。

第四篇：高學(xué)歷干部

抓好高學(xué)歷干部培養(yǎng)使用工作

近年來，隨著我軍轉(zhuǎn)型發(fā)展和人才戰(zhàn)略工程的深入推進(jìn)，部隊(duì)高學(xué)歷干部數(shù)量逐年增多，為提高有效履行我軍新的歷史使命的能力，提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐和可靠的智力支持。抓好部隊(duì)高學(xué)歷干部的培養(yǎng)使用工作，是一項(xiàng)戰(zhàn)略性、全局性和基礎(chǔ)性工程，需要我們高度重視，主動作為，認(rèn)真加以研究解決。

加強(qiáng)教育引導(dǎo)，筑牢夯實(shí)高學(xué)歷干部矢志報(bào)國、建功軍營的思想政治根基。調(diào)查中感到，高學(xué)歷干部學(xué)歷層次高、知識面寬、視野開闊、思維活躍，具有鮮明的時(shí)代特征，但同時(shí)也存在著利益追求多樣、價(jià)值取向多元等現(xiàn)象，要求我們準(zhǔn)確把握、有效應(yīng)對。一是堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論引領(lǐng)。組織高學(xué)歷干部認(rèn)真學(xué)習(xí)理解中國特色社會主義理論體系，深刻領(lǐng)悟黨的創(chuàng)新理論的本質(zhì)內(nèi)涵、要義精髓和實(shí)踐要求，掌握蘊(yùn)含其中的立場、觀點(diǎn)和方法，進(jìn)一步強(qiáng)化政治信仰，堅(jiān)定政治立場，提高政治覺悟，強(qiáng)化軍魂意識、宗旨意識、責(zé)任意識。二是堅(jiān)持用當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀培育。持久深入地開展培育當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀活動，通過教育灌輸、啟發(fā)引導(dǎo)、討論辨析、文化熏陶等方式，引導(dǎo)高學(xué)歷干部把個(gè)人理想追求融入到

部隊(duì)建設(shè)之中，增強(qiáng)對軍人職業(yè)的光榮感、自豪感，不斷升華思想境界，強(qiáng)固精神支柱。

搞好培訓(xùn)幫帶，切實(shí)提高高學(xué)歷干部履職盡責(zé)、崗位成才的能力素質(zhì)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于缺少當(dāng)兵的經(jīng)歷，高學(xué)歷干部軍事指揮素質(zhì)、管兵帶兵能力存在著先天不足，與崗位要求和部隊(duì)建設(shè)需要還有一定差距，需要我們采取積極有效的對策措施，幫助他們提高履職盡責(zé)的素質(zhì)本領(lǐng)。一是提高軍事專業(yè)素質(zhì)。對新畢業(yè)高學(xué)歷干部集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)與本職崗位相關(guān)的軍事基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識，熟悉掌握部隊(duì)的武器裝備性能和操作使用。利用野營駐訓(xùn)、實(shí)兵演習(xí)、比武考核等時(shí)機(jī)，組織高學(xué)歷干部學(xué)戰(zhàn)術(shù)、練訓(xùn)法、研戰(zhàn)法，盡快成為能夠勝任本職的合格指揮員。二是提高管理素質(zhì)。安排高學(xué)歷干部深入連隊(duì)班排當(dāng)兵鍛煉，與戰(zhàn)士實(shí)行“五同”，打牢知兵愛兵、管兵帶兵的基礎(chǔ)，強(qiáng)化科學(xué)帶兵、文明帶兵、依法帶兵的意識。組織管理帶兵經(jīng)驗(yàn)豐富的干部骨干與高學(xué)歷干部結(jié)對子，面對面地傳、手把手地教、實(shí)打?qū)嵉貛?，不斷增?qiáng)帶兵能力和管理水平。三是提高心理素質(zhì)。摸清高學(xué)歷干部的心理素質(zhì)狀況，積極開展心理疏導(dǎo)和心理行為訓(xùn)練，引導(dǎo)他們辯證看待理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾，正確處理個(gè)人與集體的利益，合理擺位家庭與事業(yè)的關(guān)

系，增強(qiáng)克服困難、戰(zhàn)勝挫折的信心。

優(yōu)化成長環(huán)境，不斷激發(fā)高學(xué)歷干部敬業(yè)奉獻(xiàn)、有所作為的內(nèi)在動力。座談中了解到，高學(xué)歷干部從軍報(bào)國，渴望在軍隊(duì)這所“大學(xué)?！薄ⅰ按笕蹱t”里加鋼淬火、接受鍛煉、有所作為。這需要我們認(rèn)真貫徹落實(shí)以人為本的理念，積極為他們的成長進(jìn)步創(chuàng)造條件、搭建平臺。應(yīng)根據(jù)高學(xué)歷干部所學(xué)專業(yè)和個(gè)人愛好等情況，結(jié)合部隊(duì)工作實(shí)際，確定用人崗位和培養(yǎng)方向，做到位當(dāng)其才，人盡其用；幫助高學(xué)歷干部找準(zhǔn)定位點(diǎn)和支撐點(diǎn)，科學(xué)合理地制定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，把他們的知識優(yōu)勢、自身特長和聰明才智，轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的過硬能力素質(zhì)。積極開展崗位交流互換，在多角色、多崗位中鍛煉提高，在完成任務(wù)中練謀略、練指揮、練技能，特別是結(jié)合部隊(duì)大項(xiàng)軍事活動，把他們放到一線、推到前臺，多提供唱主角、挑大梁的機(jī)會，讓他們在實(shí)踐中摔打磨煉。對他們在婚姻戀愛、家庭生活等方面遇到的問題，主動幫助協(xié)調(diào)解決，讓他們切實(shí)感受到部隊(duì)大家庭的溫暖，進(jìn)一步增進(jìn)對部隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)扎根基層、敬業(yè)奉獻(xiàn)的進(jìn)

取心。

完善制度機(jī)制，確保高學(xué)歷干部培養(yǎng)使用工作的制度化、規(guī)范化。健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，把高學(xué)歷干部的培養(yǎng)使用工作，納入黨委的重要議事日程，納入本單位人才隊(duì)伍建設(shè)工程，納入部隊(duì)發(fā)展的整體規(guī)劃，科學(xué)統(tǒng)籌、通盤考慮、有序開展，抓好管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、服務(wù)保障等各項(xiàng)工作的落實(shí)，以堅(jiān)強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)，推動培養(yǎng)使用工作不斷深入。健全完善跟蹤問效機(jī)制，采取多種方式對高學(xué)歷干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行全方位考察了解，結(jié)合政工會、首長辦公會、半年和年終總結(jié)，分析講評高學(xué)歷干部培養(yǎng)使用工作形勢，認(rèn)真查找存在的矛盾和問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)的辦法措施，確保這項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、高效益

落實(shí)。健全完善獎懲激勵機(jī)制，按照思想品德好、精神狀態(tài)好、能力素質(zhì)好、完成任務(wù)好、群眾評議好的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常對高學(xué)歷干部進(jìn)行考核，作為調(diào)職晉銜、立功受獎、入學(xué)深造的基本依據(jù)，切實(shí)形成內(nèi)有動力、外有壓力的濃厚氛圍，充分調(diào)動高學(xué)歷干部立足本職、建功立業(yè)的積極性創(chuàng)造性。

第五篇：我國中小學(xué)專任教師達(dá)1052萬人 趨向高學(xué)歷化

我國中小學(xué)專任教師達(dá)1052萬人 趨向高學(xué)歷化

來源:教育部網(wǎng)站（2008-9-4）發(fā)表日期:2008年9月5日

· 大專本科學(xué)歷教師成為全國新增中小學(xué)教師主體

· 中小學(xué)教師半數(shù)不滿35歲 高學(xué)歷者比例逐年提高

黨的十七大提出，“加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)提高農(nóng)村教師素質(zhì)”。胡錦濤總書記“8.31”講話指出，“要特別重視農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)”。在中央和地方各級黨委、政府的高度重視和全社會關(guān)心支持下，一系列加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的舉措取得新的成效，教師隊(duì)伍整體面貌發(fā)生新的變化。

1、教師隊(duì)伍整體配置狀況發(fā)生新變化

2007年，全國普通中小學(xué)專任教師1052萬人，其中小學(xué)561.3萬、初中346.4萬、高中144.3萬。小學(xué)比上年增加2.5萬，初中比上年增加0.1萬，高中比上年增加5.6萬。全國普通小學(xué)生師比18.8∶

1、初中生師比16.5∶

1、高中生師比17.5:1，分別比上年下降0.4、0.6、0.6。

——城鄉(xiāng)分布上，城市教師210.7萬人，縣鎮(zhèn)349.6萬人，農(nóng)村491.7萬人?？h鎮(zhèn)以下中小學(xué)教師占到80%。

——年齡結(jié)構(gòu)上，35歲以下的小學(xué)、初中和高中教師分別占44.1%、55.8%和58%。45歲以下的小學(xué)、初中、高中教師分別占70.9%、86.3%、90.3%。

——職務(wù)結(jié)構(gòu)上，具有中高級職務(wù)教師的比例有較大提高。小學(xué)、初中、高中具有中高級職務(wù)的教師分別為48.2%、48.7%、55.1%，分別比上年提高2.4、2.5、0.9個(gè)百分點(diǎn)。

2、教師隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)一步提高

——教師隊(duì)伍學(xué)歷合格率顯著提高。2007年，小學(xué)、初中、高中專任教師的學(xué)歷合格率分別達(dá)到了99.1%，97.2%，89.3%。分別比2006年提高2.7、0.9、2.8個(gè)百分點(diǎn)。

——高學(xué)歷教師比例逐年提高。2007年,?？埔陨闲W(xué)教師達(dá)66.9%，比上年提高4.8個(gè)百分點(diǎn)；本科以上初中教師占47.3%，比上年提高6.2個(gè)百分點(diǎn)；研究生學(xué)歷高中教師達(dá)到1.8%，比上年提高0.4個(gè)百分點(diǎn)。在新增教師中，具有大學(xué)?？?、本科學(xué)歷的教師成為主體。

3、教師教育改革逐步深化

教師教育辦學(xué)層次逐步提高；教師教育體系趨向開放，教師培養(yǎng)培訓(xùn)相分離的狀況正在改變，呈現(xiàn)出一體化的趨向；教師培養(yǎng)模式的探索多方展開，教學(xué)改革取得新成果。

4、推進(jìn)實(shí)施師范生免費(fèi)教育示范性舉措，初見成效

2007年在六所部屬師大實(shí)行師范生免費(fèi)教育，開局工作良好。2008年招生計(jì)劃比去年有所增加，整體生源質(zhì)量好，2008年錄取免費(fèi)師范生11383人。師范生免費(fèi)教育的舉措對加強(qiáng)改革師范教育起到良好示范作用。

5、創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制取得積極成效

——實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”成效顯著。2006-2007年，中央財(cái)政補(bǔ)助6億多元，共招聘3.23萬名特崗教師，覆蓋西部地區(qū)400多個(gè)縣4000多所農(nóng)村學(xué)校。2008年各地申報(bào)招聘計(jì)劃2.8萬多人，比上年大幅增加。目前，相關(guān)省基本完成招聘工作。這項(xiàng)計(jì)劃受到各地政府和群眾的熱烈歡迎，并起到積極的示范和帶動作用。

——實(shí)施“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”，為農(nóng)村學(xué)校培養(yǎng)一批高素質(zhì)師資。2004-2008年，共招收4137名優(yōu)秀本科生到中西部農(nóng)村學(xué)校任教，覆蓋了22個(gè)省份300多個(gè)貧困縣農(nóng)村學(xué)校。一定程度上緩解了農(nóng)村骨干教師緊缺的困難，并為農(nóng)村學(xué)校培養(yǎng)補(bǔ)充高素質(zhì)骨干教師進(jìn)行了有益的探索。

——推進(jìn)城鎮(zhèn)教師支教工作，逐步形成制度。2006年，教育部印發(fā)《關(guān)于大力推進(jìn)城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作的意見》，各地城鎮(zhèn)教師支教工作取得積極進(jìn)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2006-2008年，支教規(guī)模超過5000人次有北京、廣東等8個(gè)省份，支教規(guī)模超過1.5萬人次有云南、廣西等4個(gè)省份。縣域內(nèi)城鎮(zhèn)教師定期到農(nóng)村任教逐步形成制度，支教規(guī)模不斷擴(kuò)大；大中城市教師到農(nóng)村支教工作取得積極進(jìn)展；多種形式的智力支教活動蓬勃開展。

——師范生實(shí)習(xí)支教逐步展開，涌現(xiàn)出一批典型。各地貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于大力推進(jìn)師范生實(shí)習(xí)支教工作的意見》，積極推進(jìn)，實(shí)習(xí)支教工作逐步在面上展開。開展師范生實(shí)習(xí)支教有利于提高教師培養(yǎng)質(zhì)量，也有利于高師院校密切聯(lián)系中小學(xué)，服務(wù)基礎(chǔ)教育，幫助提高農(nóng)村師資水平。

6、大力加強(qiáng)教師培訓(xùn)，形成新局面

——2007年組織實(shí)施“援藏”和“援疆”培訓(xùn)，“送培進(jìn)藏”、“送培進(jìn)疆”。組織實(shí)施“西部農(nóng)村中小學(xué)教師國家級遠(yuǎn)程培訓(xùn)活動”，為西部農(nóng)村12萬多名教師提供通用性專題培訓(xùn)，幫助解決教育教學(xué)及管理工作中實(shí)際問題。三大項(xiàng)目成效顯著，受到教師和當(dāng)?shù)卣臒崃覛g迎。

——啟動實(shí)施“2008年中小學(xué)教師國家級培訓(xùn)計(jì)劃”，促進(jìn)了全國的教師培訓(xùn)。

一是實(shí)施“援助西部邊遠(yuǎn)地區(qū)骨干教師培訓(xùn)專項(xiàng)計(jì)劃”。采取對口支援形式，“送培到省，集中培訓(xùn)”，為西部集中培訓(xùn)約1萬名農(nóng)村骨干教師，同時(shí)通過光盤資源覆蓋培訓(xùn)近100萬名農(nóng)村教師。

二是實(shí)施“援助地震災(zāi)區(qū)教師培訓(xùn)計(jì)劃”。培訓(xùn)四川地震災(zāi)區(qū)2000名骨干教師，取得良好效果。這是教育部關(guān)心災(zāi)區(qū)教師的實(shí)際舉措。

三是實(shí)施“普通高中課改實(shí)驗(yàn)省教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)計(jì)劃”。對8萬名高中教師進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，提高實(shí)施新課程的能力。

四是實(shí)施“中西部農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)計(jì)劃”。依托“農(nóng)遠(yuǎn)工程”，組織中西部24個(gè)省份150個(gè)縣20萬名農(nóng)村語文等學(xué)科教師進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

五是實(shí)施“中小學(xué)班主任專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃”。培訓(xùn)100個(gè)縣1萬名中小學(xué)骨干班主任教師。

六是實(shí)施“西部農(nóng)村中小學(xué)體育教師培訓(xùn)計(jì)劃”。對西部13個(gè)省份600名初中體育骨干教師進(jìn)行基礎(chǔ)專業(yè)技能與教學(xué)技能培訓(xùn)。目前，大部分項(xiàng)目已啟動實(shí)施，反響強(qiáng)烈，效果顯著。

7、師德建設(shè)工作得到加強(qiáng)和改進(jìn)

涌現(xiàn)了一大批如孟二冬、郭力華等愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀教師。教育部、人力資源和社會保障部聯(lián)合表彰“教育系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄”30人和“教育系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄集體”12個(gè)。重點(diǎn)宣傳了一大批全國模范教師與優(yōu)秀教師，弘揚(yáng)了高尚師德，在全社會營造了尊師重教良好氛圍。特別是在這場特大地震災(zāi)害面前，災(zāi)區(qū)廣大教師以災(zāi)情為命令，為保護(hù)災(zāi)區(qū)學(xué)生生命安全，為抗震救災(zāi)作出了重大貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了一大批英雄人物，他們的先進(jìn)事跡和崇高師德精神在全社會贏得了高度贊譽(yù)。

9月1日，教育部與中國教科文衛(wèi)體工會全國委員會聯(lián)合頒布了新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，并擬于9月9日共同舉辦學(xué)習(xí)宣傳《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》座談會，推進(jìn)規(guī)范的貫徹落實(shí)。