第一篇：干部年輕化測試一答案

當前干部年輕化過程中存在的問題有：一是過于強調(diào)年齡限制，年輕干部缺乏歷練，經(jīng)驗不足，易導致脫離實際、官僚化和機關化；二是干部選拔過程不透明缺乏監(jiān)督，部分年輕干部選拔成為封閉性操作；三是存在操作偏差和認識誤區(qū)，主要表現(xiàn)為：重干部的年齡、性別等結(jié)構輕領導班子建設的工作需要；重選拔輕培養(yǎng)；以干部的個人任人標準代替德才兼?zhèn)涞娜罕姌藴?。以上問題嚴重影響了干部年輕化的效率和效果，解決途徑是正確理解干部年輕化的含義，并推進年輕干部選拔工作的制度化、程序化和透明化.針對干部年輕化過程中存在的問題提出如下建議：一是通過集中學習讓相關人員真正領會關于干部年輕化制度的內(nèi)涵，使其正確理解該制度的指向，避免僅按年齡一刀切的錯誤做法；二是通過擴大公示范圍、擴大公眾參與途徑等方式加強監(jiān)督，提高年輕干部選拔工作的透明度，避免干部選拔的封閉操作；三是通過重點培養(yǎng)、以老帶新等方式，加大對年輕干部的培養(yǎng)，做到先培養(yǎng)后提拔，避免年輕干部后繼能力不足的“花瓶”現(xiàn)象；四是建立健全相關法律和法規(guī)，嚴格年輕干部選拔程序，提高選拔標準，嚴格按照德才兼?zhèn)?、群眾認可的標準進行考核和選拔，避免領導意志；五是要在對當前干部結(jié)構進行調(diào)查摸底的基礎上進行年輕干部的選拔和配備工作，以滿足干部隊伍建設的實際需要為標準，打造老中青結(jié)合的合理的干部隊伍。

? 公開透明推進干部年輕化

近幾年來，出現(xiàn)了一個值得注意的現(xiàn)象，那就是幾乎每一次對年輕干部的任命都會引起質(zhì)疑。我們認為，若要消除質(zhì)疑，為年輕干部營造良好的工作環(huán)境，就必須堅持公開和透明。

分析針對干部年輕化的各種質(zhì)疑，可以發(fā)現(xiàn)焦點大致有三個：一是選拔任用的程序；二是年輕干部的出身背景；三是年輕干部的能力。這 三個方面實際上都與選拔過程不公開不透明有關系。如果能把選拔任用程序和干部的出身背景提前廣泛地公之于眾，就會在一定程度上消除公眾的疑慮。因此，我們有必要建立一套完善的信息公開制度，依照有依據(jù)、有步驟、有邏輯、公開的工作流程，將官員的作風、能力、經(jīng)歷、背景、學歷等問題在最廣泛的范圍內(nèi)進行公開并接受監(jiān)督，才經(jīng)得起公眾的質(zhì)疑。

公開透明的程序抵得過千萬句“我們的程序是合法的”，“身份沒有問題”等空洞的語言。只要堅持干部選拔任命的公開化和透明化，把公眾擺在監(jiān)督位置，就能減少公眾對于新任年輕干部的質(zhì)疑，也才能夠讓官員在面對公眾質(zhì)疑時昂首挺胸，坦然接受大家的質(zhì)詢。干部年輕化是必然趨勢

近幾年來，干部年輕化的趨勢越來越明朗。從29歲的“最年輕的市長”周森峰，到25歲的新泰市人民法院副院長劉婷婷，再到22歲的武威市外事僑務辦公室副主任的焦三牛，一個個年輕官員的出現(xiàn)，雖然也引起我們關于年輕干部能力、選拔程序與標準等問題的疑慮，但是卻更清楚地昭示出這樣一個事實：干部年輕化是必然趨勢。

干部年輕化具有重要的意義。與老一輩干部相比較，年輕干部有獨特的優(yōu)勢：首先，他們具有相對活躍的思維和開拓創(chuàng)新的銳氣；其次，他們一般具有較高的學歷和完整的知識結(jié)構。從我國國情來看，我們有大量的優(yōu)秀年輕干部，需要也值得去培養(yǎng)、鍛煉、提拔和使用，否則就是對人才極大的浪費，也是對黨和國家事業(yè)的極大不利。概而言之，由于國家和社會發(fā)展的需要，干部年輕化是一種必然趨勢，我們必須采取措施來迎接這一趨勢，并幫助年輕干部健康成長。

首先，必須真正領會干部年輕化方針的真實含義，避免教條化。干部年輕化方針的著力點在于破除那些不利于優(yōu)秀年輕干部和人才脫穎而出的體制和環(huán)境。因此，干部年輕化不等于“低齡化”。在具體工作過程中，不能把年齡作為唯一標準，不能簡單、教條、機械地去搞“低齡化”，否則就將違背干部年輕化的初衷，后患無窮。

其次，必須著眼和立足于從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構，調(diào)動各個年齡段干部的積極性。年輕干部雖然具有各種優(yōu)勢但是也有缺乏經(jīng)驗等明顯不足。很多年輕干部缺少基層歷練，當遇到復雜的問題時可能考慮不周全，或者復雜問題處理簡單化。堅持老中青干部合理配備將有效地避免這些弊端，在干部隊伍內(nèi)部取長補短，有助于干部隊伍的健康發(fā)展。

再次，要營造好的輿論環(huán)境。當公眾能夠以寬容和期許的態(tài)度對待年輕的干部，那么年輕干部就會有信心和干勁，就會充分發(fā)揮自己的聰明才智全力以赴地完成各項工作，也就真正達到了干部年輕化的目的。這就需要我們充分利用廣播電視、網(wǎng)絡等新聞媒體加強宣傳，讓公眾了解干部年輕化的目的、意義，為干部年輕化營造良好的輿論環(huán)境和氛圍。

有專家指出，“干部年輕化已成為中國共產(chǎn)黨干部人事制度的發(fā)展趨勢?！边@一趨勢有力地推動了中國各項改革開放政策方針的貫徹落實，也必將使中國的領導班子和干部隊伍充滿生機與活力。我們必須深刻領會干部年輕化的實質(zhì)，并通過建立健全有關機制和營造有利于年輕干部成長的輿論環(huán)境，推動干部年輕化這一趨勢順利前行。

第二篇：干部測試答案

參考答案

一、填空題

1、分級負責，懲教結(jié)合，違規(guī)必究。

2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部。

3、一，與其原任職務相當?shù)?，兩，兩，影響期長。4、12,5,7。

5、干部選拔任用工作情況，本級黨委干部選拔任用工作，新選拔任用領導干部。

6、提拔使用，平級交流，上級黨委組織部門。

二、選擇題

1、ABCDEF

2、ABCDE

3、ABDEF

4、ABCD

5、ABCD

6、CDEFG

7、ABD

8、ABCD

三、判斷題

1、√

2、√

3、×

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

四、簡答題

1、（1）《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》將責任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員、有關領導干部和人員等5個大類。（2）略

2、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。紀律處分主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關規(guī)定作出。

3、用好民主評議結(jié)果是“一報告兩評議”工作取得實效的重要環(huán)節(jié)。每年“一報告兩評議”工作結(jié)束后，各級組織人事部門要及時向各地區(qū)、各單位反饋民主評議結(jié)果，并將民主評議結(jié)果作為考核評價各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。按照規(guī)定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，要按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》有關規(guī)定，追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

4、按照《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》的規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經(jīng)組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。

第三篇：專題測試一答案

專題測試一答案

1、下列各句中，加點的成語使用不恰當?shù)囊豁検?新課標卷)

A．近代中國內(nèi)憂外患，強烈的社會責任感促使知識分子自覺自愿又步履維艱地開始了從器物技術到思想文化的現(xiàn)代性追求。

B.經(jīng)過長達兩個星期的鏖戰(zhàn)，本屆世界錦標賽最終塵埃落定，中國隊在賽程極其不利 的情況下，克服重重困難，獲得冠軍。

C．有人認為天才之作總是合天地之靈氣，妙手偶得，據(jù)說《藍色多瑙河》就是作者在用餐時靈感一來隨手寫在袖口上的。

D．碳排放過量會給地球生態(tài)環(huán)境帶來嚴重的危害，如果不設法加以遏制，必然會威脅人類生存，全球性大災難指日可待。

答案：D

解析：指日可待：指日，可以指出日期，為期不遠；待，期待。為期不遠，不久就可以實現(xiàn)，含有褒義，不能用在表示災難很快來臨。步履維艱：指行走困難行動不方便。塵埃落定：比喻事情有了結(jié)局或結(jié)果。妙手偶得：技術高超的人，偶然間即可得到。也用來形容文學素養(yǎng)很深的人，出于靈感，即可偶然間得到妙語佳作。

2、下列各句中，加點的成語便用恰當?shù)囊豁検牵ㄈ珖蚓恚?/p>

A.我讀過弗萊的著作，很喜歡他那高屋建瓴的氣勢和包羅萬象的體系，更欣賞他努力擺

脫主觀印象式品評的文學批評方法。

B.吳羽先生知道弟子寫論文時強調(diào)，學術論文要有的放矢，論證嚴密，語言準確而簡潔，不能模棱兩可，也不能繁文縟節(jié)。

C.這是一家國家級出版社，近幾年來，出版了很多深受讀者尤其是在校大學生喜愛的精品圖書，不少作家都對他趨之若鶩。

D.雖然已經(jīng)是晚上了，但候車大廳里依然人來人往，熱鬧非凡，大喇叭的廣播聲、商販的叫賣聲、孩子的哭泣聲不絕如縷。

答案：A

解析：高屋建瓴：比喻居高臨下，勢不可擋。繁文縟節(jié)：過分繁瑣的禮節(jié)或儀式，也比喻其

他繁瑣多于的事項。這里對象使用錯誤。趨之若鶩：像鴨子一樣成群跑過去，比喻很多人爭著敢去。這是貶義詞，這里情感色彩不對。不絕如縷：聲音或氣息微弱，時斷時續(xù)；也形容局面危急。這里與上文“熱鬧非凡”的情境不協(xié)調(diào)。

3、下列句子中，加點的成語使用正確的一項是（北京卷）

A.這位明星曾帶給觀眾很多快樂，不少“粉絲”競相模仿他的表演，但這次他因醉酒駕

車而觸犯法律的行為卻不足為訓。．．．．

B.下午，今年的第一場春雨不期而遇，雖然沒有電視臺預報的降水量大，但還是讓京城．．．．

一直干燥的空氣變得濕潤了一些。

C.伴著落日的余暉，詩人緩步登上了江邊的這座歷史名樓，極目遠眺，曉霞盡染，鴻雁

南飛，江河日下，詩意油然而上。．．．．

D.這本應是一場實力相當?shù)谋荣?，然而北京國安足球隊?jīng)過90分鐘與對手的激戰(zhàn)，卻

兵不血刃，最終以3:0取得勝利。．．．．

答案：A

解析： B不期而遇：期：約定時間。沒有約定而遇見。指意外碰見。不合語境。C江河日下：

日：一天天；下：低處。江河的水一天天地向下流。比喻情況一天天地壞下去。望文生義。D兵不血刃：兵：武器；刃：刀劍等的鋒利部分。兵器上沒有沾上血。形

容未經(jīng)戰(zhàn)斗就輕易取得了勝利。不合語境。

4、下列語段橫線上填入的詞語，最恰當?shù)囊唤M是（天津卷）

作為“梅蘭竹菊”四君子之首，梅為歷代文人雅士所。此刻，寺院周圍莊承的紅墻，是我們鏡頭畫面中的中國紅；的雪花，是飄舞在空中的精靈；而晶瑩如黃玉般的臘梅，暗香，遺世獨立的佳人。

A.鐘愛洋洋灑灑浮動好像

B.喜愛紛紛揚揚浮動猶如

C.鐘愛紛紛揚揚飄動好像

D.喜愛洋洋灑灑飄動猶如

答案：B

解析： 鐘愛指特別愛（子女或其他晚輩中的某一人）適用范圍較小，一般不用于物品。喜

愛適用范圍廣。紛紛揚揚指（雪、花、葉等）飄灑的多而雜亂。洋洋灑灑則指①形容文章或談話內(nèi)容豐富，連續(xù)不斷；②形容規(guī)?；驓鈩菔⒋?。顯然洋洋灑灑不合語境。“暗香浮動”來自林逋的《山園小梅》“暗香浮動月黃昏”一句，此處化用，不可改動。“猶如”與“好像”沒有必然的區(qū)別，但根據(jù)語境，用“猶如”更好。

5、下列語句中，加點詞語使用不恰當?shù)囊豁検牵ㄖ貞c卷）．．．

A．去鳳凰，是在一個細雨綿綿的日子，鳳凰的美便彌漫在這煙雨中，湘西的千年文化也在．．

這煙雨迷蒙中蕩漾開來。

B．網(wǎng)絡熱詞不僅以獨特的方式即時反映了社會現(xiàn)實生活，而且還表現(xiàn)了人們思想觀念的 變．．

化。

C．當今社會，人們獲取信息的渠道多種多樣，數(shù)字閱讀、網(wǎng)絡閱讀方興未艾，圖書館的傳．．．．

統(tǒng)職能正逐漸發(fā)生變化。

D.他上學那會兒就是瘦死的駱駝比馬大的那種人。按照規(guī)定，他可以申請貧困生助學貸款，．．．．．．．．

但他卻硬撐著不肯申請。

答案：D

解析：瘦死的駱駝比馬大：因為駱駝本來就比馬大很多，即使這個駱駝是餓死瘦死的，骨架

子還在那兒，還是比馬要大。引申為在一方面有特別特長的人,即使在這方面突然到了窮困的地步,也比一些在這方面剛出爐的人強，主要是指經(jīng)濟上的象征。彌漫：①充滿；到處都是：煙霧彌漫｜黃沙彌漫的山野。②漫遠：路途彌漫。即時：立即。方興未艾：事物正在發(fā)展，尚未達到止境。

6、下列各組成語中，沒有錯誤的一組是：（3分）（江蘇卷）

A．歸根結(jié)底旁征博引莫衷一是舐犢情深

B．察言觀色勝卷在握美輪美奐醍醐灌頂

C．孺子可教隨遇而安鎩羽而歸相形見拙

D．運籌帷幄勵精圖治咳不容緩滄海桑田

答案：A．

解析：“卷”改為“券”，“拙”改為“絀”，“咳”改為“刻”。沒想到，今年江蘇改考成語為

錯別字，實出人意料！但是從考生的實際情況——寫錯別字的現(xiàn)象太多——出發(fā)，使用此招，應該有必要。

湖南卷

7、古詩文默寫。（5分，每空1分）

⑴桑之未落，其葉沃若。__________，_________！（《詩經(jīng)?氓》）

⑵_________________，卻匈奴七百余里；胡人不敢南下而牧馬，_____________。（賈誼《過秦論》）

⑶_______________，煙濤微茫信難求，越人語天姥，云霞明滅或可睹。（李白《夢游天姥吟留別》）

參考答案：

⑴于嗟鳩兮無食桑葚⑵使蒙恬北筑長城而守藩籬士不敢彎而報怨⑶海客談瀛洲（5分，每空1分）

新課標卷28、補寫出下列名篇名句中的空缺部分。（6分）

⑴蚓無爪之利，____________，上食埃土，____________，用心一也（《荀子?勸學》）⑵每至晴初霜旦，____________，____________，屬引凄異，空谷傳響，哀轉(zhuǎn)久絕。（酈道元《三峽》）

⑶春江花朝秋月夜，____________，豈無山歌與村笛，____________。（白居易《琵琶行》）

參考答案：

⑴筋骨之強下飲黃泉⑵林寒澗肅常有高猿長嘯⑶往往取酒還獨傾嘔啞嘲哳難為聽（每答出一空給1分，有錯別字則該空不給分。）（6分）

第四篇：《結(jié)石病年輕化》閱讀答案

結(jié)石病年輕化

據(jù)近期一項調(diào)查顯示，20%的大學生患有結(jié)石，其中有一部分在高中就查出結(jié)石。結(jié)石病年輕化趨勢明顯，久坐族（上班族、學生黨）已成高發(fā)人群。

快節(jié)奏的生活、無暇飲水、不愛飲水、長期久坐、不規(guī)律的生活方式正充斥著我們的生活，而這種生活方式，正成為滋生結(jié)石疾病的溫床，尤其是代謝需求旺盛的夏季。

現(xiàn)在結(jié)石病已經(jīng)慢慢走進了人們的生活中，隨著它的發(fā)病率越來越高，現(xiàn)在也漸漸被人們重視了起來，不管是膽結(jié)石還是腎結(jié)石，如果沒有發(fā)作還好，一旦發(fā)作會讓人痛的死去活來。其實，對于現(xiàn)在的醫(yī)療技術來說結(jié)石病并不是什么疑難雜癥，而它的發(fā)病原因其實也跟我們的生活息息相關。人之所以會患結(jié)石病，是因為在內(nèi)、外界各種因素的干擾下導致人體內(nèi)外環(huán)境失調(diào)、體內(nèi)代謝產(chǎn)物異常積聚或沉淀，久而久之在人體內(nèi)發(fā)生異常礦化而形成結(jié)石。

盡管結(jié)石病的發(fā)病原因多樣，但目前已知與以下諸多因素有關。飲食油膩，喜吃甜食。長期嗜吃油膩食物等高脂肪飲食者，會使體內(nèi)血脂增高，導致膽汁中的膽固醇呈高飽和狀態(tài)，而易形成結(jié)石；甜食過多會促進胰島素分泌，加速膽固醇沉積，形成結(jié)石。不吃早餐，常吃夜宵。長期不吃早餐會使膽酸含量減少、膽汁濃縮，極易形成膽結(jié)石。而夜生活頻繁、長期吃了夜宵睡覺，餐后產(chǎn)生的尿液就會全部儲留在尿路中，不能及時排出體外，導致尿路中尿液的鈣含量不斷增加，久而久之就會形成泌尿結(jié)石。缺少運動，身體過胖。缺少運動易導致膽囊功能和膽囊肌收縮力下降，膽汁排空延遲，造成膽汁滯留淤積等，導致膽固醇沉積成石。而缺少運動和常食油膩極易導致肥胖，體重超過正常標準15%以上的人，膽結(jié)石發(fā)病率比正常人高5倍。飲水過少，飲水不潔。飲水過少使尿量減少，易致尿液濃縮、尿液渾濁和尿鹽沉淀增加、尿鹽結(jié)晶形成增多等，促使結(jié)石形成。平時喝不潔水也極易誘發(fā)泌尿結(jié)石。

除此之外，長期酗酒，飲食不健康。經(jīng)常大量喝酒、喝濃茶等會導致尿鈣、尿酸水平增加，提高泌尿結(jié)石發(fā)病率。同時，經(jīng)常吃海鮮時喝啤酒等不良飲食習慣會使人體血液中尿酸的含量增加，失去平衡，導致尿酸不能及時排出體外，以鈉鹽形式沉積起來，從而形成結(jié)石。

盲目補鈣，精神不暢。當人體肝腎膽等臟器的代謝功能失調(diào)或是性激素下降時，會導致假缺鈣，此時如果盲目補鈣，極易導致結(jié)石??；如果一個人長期精神緊張、抑郁，可使內(nèi)臟機能紊亂，影響肝膽的舒泄功能，造成膽汁流通不暢，膽囊內(nèi)膽汁淤積，膽汁成分之間比例失調(diào)，促使結(jié)石生成。

部分疾病導致的代謝紊亂也會引發(fā)結(jié)石病，如：甲狀旁腺功能亢進、皮質(zhì)醇、骨髓病等疾病可使骨質(zhì)脫鈣而致高血鈣和高鈣尿結(jié)石；腸大部切除、腸吻合短路及慢性消化道疾病可使草酸吸收過多而致高草酸尿結(jié)石；痛風患者的嘌呤代謝形成痛風性結(jié)石；惡性腫瘤、白血病患者由于細胞無限惡性增殖和破壞，使嘌呤代謝增強，尿中尿酸顯著增高而易形成結(jié)石；腸道蛔蟲進入膽管，使膽管發(fā)炎，發(fā)生潰瘍，最終結(jié)疤而造成膽道狹窄，膽汁因而流通不暢，甚至滯留，逐漸形成膽管內(nèi)結(jié)石。

結(jié)石病年輕化，這是個人的悲劇還是社會的悲??？我們不得而知，社會壓力層出不窮下人們不得不為了適應社會而改變自身規(guī)律，誘發(fā)個人的悲劇。久而久之，你得到的你想要的工資福利，又或者你考上了一個名牌大學；但你到最后才發(fā)現(xiàn)你丟掉了世間難以買來的健康，因為身體才是一切革命的本錢！

今天，你查出結(jié)石病了嗎？

【注】本文根據(jù)搜狐健康、醫(yī)學報整理而來，標題為命題人所加。

1、閱讀前三段的文字，“結(jié)石逐漸被人們重視”的原因不包含（）（3分）

A、學生患有結(jié)石的人數(shù)比較大，其中有一部分在高中就查出結(jié)石。結(jié)石病年輕化趨勢日益明顯。

B、快節(jié)奏的生活、無暇飲水、不愛飲水、長期久坐、不規(guī)律的生活方式正充斥著我們的生活。

C、結(jié)石病已經(jīng)悄無聲息的走進了人們生活，雖不致命，但對患病人群而要十分痛苦。

D、對于現(xiàn)在的醫(yī)療技術來說結(jié)石病并不是什么疑難雜癥，而它的發(fā)病原因其實也跟我們的生活息息相關。

2、有關結(jié)石病發(fā)原因的分析不正確的一項是（）（3分）

A、外界各種因素的干擾會促使人體內(nèi)外環(huán)境失調(diào)、體內(nèi)代謝產(chǎn)物異常積聚或沉淀，在人體內(nèi)發(fā)生異常礦化而形成結(jié)石。

B、長期酷愛甘甜油膩食品以及不吃早餐的人極易引發(fā)身體結(jié)構的變化，誘發(fā)結(jié)石。

C、運動易導致膽囊功能和膽囊肌收縮力增強，而長期不運動則會使膽汁排空延遲，造成膽汁滯留淤積等，導致膽固醇沉積成石。

D、體重超過正常標準的人，膽結(jié)石發(fā)病率比正常人高。飲水過少使尿量減少，易致尿液濃縮、尿液渾濁和尿鹽沉淀增加、尿鹽結(jié)晶形成增多等，促使結(jié)石形成。

3、通讀上下文，下列對原文內(nèi)容的理解不正確的一項是（）（3分）

A、骨髓病、慢性消化道等疾病也會誘發(fā)結(jié)石。痛風患者的嘌呤代謝形成痛風性結(jié)石。

B、我們要保持好的心情，摒棄不良飲食習慣，適當吃打蛔蟲的藥，減少得結(jié)石病的可能。

C、當人體肝腎膽等臟器的代謝功能失調(diào)或是性激素下降時會導致缺鈣，此時要適當補鈣。

D、人們在追求名利的道路上有時會丟了健康。結(jié)石病年輕化歸根結(jié)底還是社會的因素。

參考答案

1-3BAC

第五篇：干部選拔任用測試答案

干部選拔任用工作法規(guī)及四項監(jiān)督制度知識測試題

參考答案

[供各地各單位閱評測試答卷用]--------------------

一、選擇題(每題1分)l、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由(A)頒布的。A.中共中央 B.全國人大 C.中共中央組織部

2、提拔擔任黨政領導職務的，地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有(B)以上文化程度。

A.大學?？?B.大學本科 C.研究生

3、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作(2年)以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作(3年)以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括(C)。

A.會議投票推薦 B.個別談話推薦 C.會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由(C)進行。A.主管方 B.協(xié)管方 C.主管方負責，會同協(xié)管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取(A)的意見。

A.紀檢監(jiān)察部門 B.審計部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有(B)以上的成員到會。

A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)(B)形成決定。

A．實到會成員過半數(shù)同意 B.應到會成員超過半數(shù)同意 C．實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會(B)未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

A．1次 B．2次 C．3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人(B)任職。

A．出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過(B)，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現(xiàn)職。

A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一

12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為(C)。

A.5至10天 B．7至10天 C．7至15天

13、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定(A)，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權限予以糾正。

A．一律無效 B．不予審批 C．重新報上級黨組織審批

14、領導干部辭去公職后(B)內(nèi)，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。A．兩年 B．三年 C.五年

15、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據(jù)具體情況，追究(C)的責任。

A．黨委(黨組)主要領導成員 B．組織(人事)部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律(A)，再依據(jù)黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。

A.先予免職 B.異地交流 C．停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足(B)，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足(B)的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措旌，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應當報經(jīng)(C)批復同意。

A.上一級組織部門 B．上一級黨委 C．更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，(一年)內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，(兩年)內(nèi)不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年 20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由(B)負責。

A.本級黨委 B．上級黨委組織部門 C．本級黨委組織部門

二、填空題(每題2分)l、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

6、市(地)、縣(市)黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會無記名投票表決。

7、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行(黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。

9、凡本地區(qū)、本部門不認真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人 事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調(diào)，擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調(diào)，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。

12、《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，耍深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的，應當首先排除出考察人選或者取消候選人資格，再按照規(guī)定作出處理。

14、領導干部因受到撤銷黨內(nèi)職務或行政職務以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新提拔任用領導干部的民主評議。

16、對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者主要領導成員明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應當按照要求書面報告上一級 組織(人事)部門，經(jīng)批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦、由組織提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構負責組織實施。

三、簡答題(每題5分，共15分)1、2009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內(nèi)容是什么? 答：“一個目標”即：提高選人用人公信度。具體來說，一是全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；二是全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高。

“三個辦法”即：一是進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；二是強化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應當經(jīng)過哪些 程序?（5分）

答：

（一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

3、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的“十條紀律”是什么?（5分）

答：(1)不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；(2)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準臨時動議決定干部任免；(4)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領導干部的決定；(6)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準在機構變動和主要領導成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預原任職單位的干部選拔任用；(8)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；(9)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

四、論述題(25分)黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監(jiān)督工作會議、干部監(jiān)督工作座談會緊緊圍繞實現(xiàn)這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結(jié)合本地實際，就深 入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)答：主要是做到“六個強化”：

一是強化民意調(diào)查的杠桿作用。以民調(diào)結(jié)果為主要指標，加強整治工作考核。要把民意調(diào)查的“兩個滿意度”指標，作為衡量本地區(qū)、本單位整治工作成效的基本依據(jù)，作為考核黨委（黨組）和組織人事部門兩個“一把手”政績的重要指標。要建立考核指標體系，傳遞工作壓力，激發(fā)內(nèi)在動力。要抓全覆蓋，讓所有有干部任免權的單位都背上指標壓力。要把“一報告兩評議”制度推行到所有有用人權的單位。以發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用。

二是強化監(jiān)督制度建設。要把貫徹實施中央出臺的四項監(jiān)督制度作為一個“重頭戲”來抓。要在提高制度知曉率上下功夫，通過加強學習宣傳，真正使領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內(nèi)容；要在提高制度執(zhí)行力上下功夫，結(jié)合實際制定實施辦法，真正形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈，并加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，增強制度的影響力和威懾力；要在提高制度配套性上下功夫，要進一步加大制度創(chuàng)新力度，努力形成科學完備的干部選拔任用及監(jiān)督工作制度體系，從源頭上防止用人上不正之風。

三是強化案件查處問責。要堅決保持對拉票賄選的高壓態(tài)勢，形成防止拉票賄選的長效機制。要堅決整治跑官要官、買官賣官，特別是對買官賣官問題，必須嚴肅懲處。要切實加大問責力度，堅決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的問題。要發(fā)揮查處的懲戒功能，對用人上的違規(guī)違紀問題，查處一起、剖析一起、通報一起，警示干部引以為戒，以鐵 的紀律保證選人用人風清氣正。

四是強化整治工作宣傳。一方面要善于用媒體，主動宣傳，讓人民群眾了解我們是在與用人上不正之風進行真戰(zhàn)斗，形成提高選人用人公信度的強大合力。另一方面，要關注輿情，建立輿情突發(fā)事件應急處理機制，對媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)上反映的選人用人問題要及時應對，妥善處理。以提高透明度來促進公信度的提高。

五是強化領導干部日常監(jiān)督。要認真落實從嚴管理干部的有關規(guī)定，進一步加強對領導班子和領導干部的日常管理監(jiān)督；要堅持抓早、抓小、抓苗頭，對干部苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防患未然、防微杜漸；要突出重點對象、重點領域、重點時期干部的監(jiān)督，做到監(jiān)督跟著權力行使走、跟著資金流向走、跟著關鍵時間走；要靠制度管權、管事、管人，督促干部嚴格遵守廉潔從政準則規(guī)定，堅持和完善干部任前公示制度，探索建立擬提拔干部廉政報告制度，實行嚴格的領導干部問責制，強化組織處理措施，嚴格追究不負責任的干部。

六是強化監(jiān)督隊伍建設。要繼續(xù)鞏固和發(fā)揚“敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗”的精神，要增強黨性，苦練內(nèi)功，提升本領，搞好協(xié)作，增強合力，堅決打贏整治用人上不正之風這場戰(zhàn)斗，努力為提高選人用人公信度而不懈奮斗。