第一篇：楊健：用“四抓四解決”提升干部隊(duì)伍執(zhí)行力

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湖南江永縣委常委、組織部長(zhǎng) 楊健

干部隊(duì)伍執(zhí)行力是一種核心競(jìng)爭(zhēng)力，不僅體現(xiàn)干部的工作能力和水平，更是檢驗(yàn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的標(biāo)尺。踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，著力解決關(guān)系群眾切身利益問(wèn)題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，就要用“四抓四解決”，全面提升干部隊(duì)伍的執(zhí)行力。

抓學(xué)習(xí)，解決原動(dòng)力。離開(kāi)學(xué)習(xí)談執(zhí)行力，只能是一時(shí)之效，沒(méi)有持久之功。只有注重學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，才能使執(zhí)行力擁有永不枯竭的動(dòng)力和源泉。圍繞服務(wù)大局真學(xué)。廣大干部要自覺(jué)克服“工作太忙，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)”、“學(xué)不學(xué)都一樣”等錯(cuò)誤思想，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，把學(xué)習(xí)融入工作、融入生活，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，從“一般學(xué)”向“深入學(xué)”轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，打牢理論功底，提高思想政治理論水平，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，努力使自己站得高一些、看得遠(yuǎn)一些，切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，始終維護(hù)中央權(quán)威，維護(hù)人民群眾的切身利益。圍繞工作職能深學(xué)。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，“缺什么，補(bǔ)什么”，“需要什么，學(xué)什么”，自覺(jué)做到多學(xué)一點(diǎn)、深學(xué)一步、學(xué)深一些。圍繞工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)查研究，走出機(jī)關(guān)聽(tīng)民聲、深入基層問(wèn)良策，既要向書(shū)本學(xué)習(xí)，又要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)邊工作，邊工作邊學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)世界眼光、增強(qiáng)戰(zhàn)略思維能力，不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性，掌握指導(dǎo)工作和推動(dòng)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，著力提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和水平。圍繞提高素質(zhì)勤學(xué)。以開(kāi)拓眼界、陶冶情操、鍛煉黨性、增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備為目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、法律、哲學(xué)、歷史、文學(xué)等各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，向知識(shí)要寬度，向理論要高度，向?qū)嵺`要深度，向群眾要新度。積極探索行之有效的學(xué)習(xí)方式，養(yǎng)成想學(xué)、會(huì)學(xué)、善學(xué)的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，做到博采眾長(zhǎng)、厚積薄發(fā)，練好扎實(shí)過(guò)硬的“基本功”。把學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)在會(huì)謀事、能干事、干成事上，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展、推動(dòng)改革的思路，促進(jìn)工作的措施，以更寬廣的視野、更飽滿(mǎn)的熱情、更高超的本領(lǐng)，為黨盡忠，為國(guó)盡責(zé)，為民奉獻(xiàn)。

抓領(lǐng)導(dǎo)，解決示范力。俗話(huà)說(shuō)，“領(lǐng)導(dǎo)帶頭，萬(wàn)事不愁”。提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范是關(guān)鍵。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要責(zé)隨職走，心隨責(zé)走，努力把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到最高、精神狀態(tài)調(diào)到最佳、工作勁頭調(diào)到最大，當(dāng)好表率，做好示范。攻堅(jiān)克難敢干。現(xiàn)階段發(fā)展的任務(wù)艱巨，情況復(fù)雜，不確定不穩(wěn)定因素增多，場(chǎng)場(chǎng)都是硬仗。領(lǐng)導(dǎo)干部要勇往直前，敢于碰硬，在困難面前不氣餒，敢闖敢試、敢為人先，有“萬(wàn)折必東不回頭”的志氣，走別人不敢走的路，抓別人不敢抓的事；在矛盾面前不動(dòng)搖，敢抓敢管、敢想敢干，有“赴百仞之谷而不懼”的勇氣，決不為任何矛盾所惑、任何風(fēng)險(xiǎn)所懼。根據(jù)自身實(shí)際定目標(biāo)，根據(jù)群眾期盼定要求，用闖的勇氣、搶的意識(shí)、爭(zhēng)的勁頭、拼的行動(dòng)，將無(wú)望變成有望，將有望變成希望，呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

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將希望變成現(xiàn)實(shí)。勇挑重?fù)?dān)肯干。自覺(jué)增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，主動(dòng)融入，準(zhǔn)確定位，把握事業(yè)發(fā)展脈搏，緊跟時(shí)代前進(jìn)步伐，義無(wú)反顧地承擔(dān)起黨和人民賦予的歷史使命，真正把心思用在工作上，身子撲在事業(yè)上，以實(shí)為本，以干為榮，將群眾所關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)作為工作的興奮點(diǎn)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，遇到問(wèn)題不回避，碰到困難不退縮，做事而不做勢(shì)，務(wù)實(shí)而不作秀，辦好一批順民意、解民憂(yōu)、惠民生的好事實(shí)事，努力解決群眾“三最”問(wèn)題，確保工作做得實(shí)、推得進(jìn)、抓得好。講究方法會(huì)干。深刻領(lǐng)會(huì)中央、省、市的重大決策部署，結(jié)合工作實(shí)際，找準(zhǔn)干的方法，從破解制約科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，在工作謀劃中找準(zhǔn)對(duì)接點(diǎn)、在工作實(shí)施中找準(zhǔn)著力點(diǎn)、在工作突破中找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，既遵循原則，又靈活處理；既沿襲舊制，又探索新法。時(shí)刻做到腦中有全局、心中有大局、手中有布局，不做邯鄲學(xué)步的盲從者，做未雨綢繆的遠(yuǎn)慮人，堅(jiān)持一張藍(lán)圖干到底，不輕易“換頻道”，不頻繁“翻燒餅”，看不準(zhǔn)不動(dòng)手，看準(zhǔn)了不松手，干不成不放手，以時(shí)不我待的精神、堅(jiān)忍不拔的毅力和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，不折不扣抓好落實(shí)。

抓創(chuàng)新，解決推動(dòng)力。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，要如期完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在創(chuàng)新，出路在創(chuàng)新，希望也在創(chuàng)新。要確立創(chuàng)新的思維。不同的思維方式，決定著不同的行為過(guò)程和工作水平，也決定著不同的工作效果。如果思想不解放、觀念不轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新就是一句空話(huà)。要引導(dǎo)廣大干部乘著學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神的熱潮，用馬克思主義的認(rèn)識(shí)論指導(dǎo)、創(chuàng)新思維方式，在尊重客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上，樹(shù)立銳意進(jìn)取、開(kāi)拓奮進(jìn)的創(chuàng)新意識(shí)，勇于打破傳統(tǒng)的思維定式和路徑依賴(lài)，變封閉思維為開(kāi)放思維，變保守思維為開(kāi)拓思維，變滯后思維為超前思維，變靜態(tài)思維為動(dòng)態(tài)思維，變單向思維為多向思維，大膽開(kāi)拓新思路，尋找新視角，使各項(xiàng)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要營(yíng)造創(chuàng)新的環(huán)境。創(chuàng)新是開(kāi)拓者的“專(zhuān)利”，是勇敢者的“品牌”。對(duì)廣大干部在實(shí)際工作中開(kāi)展創(chuàng)造性活動(dòng)所表現(xiàn)出來(lái)的“越軌”思想和行為，只要不觸犯法律，都應(yīng)予以寬容和鼓勵(lì)。要注意破除那種只防出錯(cuò)、不求出新，只求保險(xiǎn)、不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，只循陳規(guī)、不探新路的思維定式；注意克服那種唯書(shū)唯上、崇洋崇古、照搬照套的行為慣性。要推崇探索、寬容失敗，鼓勵(lì)冒尖、包容個(gè)性，提倡競(jìng)爭(zhēng)、倡導(dǎo)合作，讓廣大干部的創(chuàng)新愿望得到尊重、創(chuàng)新活動(dòng)得到鼓勵(lì)、創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、創(chuàng)新成果得到肯定，營(yíng)造一個(gè)寬松的創(chuàng)新氛圍，激發(fā)廣大干部的創(chuàng)新激情，使創(chuàng)新成為一種習(xí)慣、一種自覺(jué)、一種要求。要嘗試創(chuàng)新的方法。創(chuàng)新不是空談，必須用創(chuàng)新的理念指導(dǎo)實(shí)踐，用改革的辦法解決問(wèn)題。要引導(dǎo)廣大干部在吃透“上情”，摸透“下情”，掌握“行情”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地作出超人一步、高人一著的決策，不能習(xí)慣于按模式辦事，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，靠感覺(jué)辦事。要學(xué)會(huì)超前思考、現(xiàn)實(shí)操作，越位思考、定位操作，深度思考、科學(xué)操作，形成既著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、又顧慮當(dāng)前，既發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、又避開(kāi)劣勢(shì)，既有前瞻性、又有指導(dǎo)性的好思路。做到適應(yīng)新形勢(shì)有新思路、應(yīng)對(duì)新情況有新辦法、解決新問(wèn)題有新舉措，確保呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

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單項(xiàng)工作創(chuàng)一流，整體工作上臺(tái)階。

抓考核，解決督查力。古人云“矢不激不遠(yuǎn)，人不勵(lì)不奮”。提高干部執(zhí)行力只靠喊口號(hào)無(wú)濟(jì)于事，必須堅(jiān)持把干部考核作為引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的方向和指南，讓廣大干部有干頭、有甜頭、有奔頭。科學(xué)設(shè)定指標(biāo)，用好“指揮棒”。在干部考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定上要有一定的難度和增長(zhǎng)幅度，既不能“唾手可得”，又不能“高不可攀”。在確定指標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)以“大多數(shù)”要求為依據(jù)，不能以“個(gè)別人”檔次的要求定位，切實(shí)做到“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即指標(biāo)體系由片面追求速度向兼顧發(fā)展質(zhì)量轉(zhuǎn)變，分?jǐn)?shù)權(quán)重由偏重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)向重視民生指標(biāo)轉(zhuǎn)變，在發(fā)展思路上由爭(zhēng)顯績(jī)、看表象向打基礎(chǔ)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)轉(zhuǎn)變。對(duì)于一些意義不大、不求實(shí)效、走過(guò)場(chǎng)式的考核內(nèi)容必須及時(shí)刪減，增強(qiáng)考核的實(shí)用性和導(dǎo)向性，充分發(fā)揮考評(píng)的“指揮棒”作用，把“尺子、鏡子、鞭子”用活用好。建立倒逼機(jī)制，注入“催化劑”。本著擴(kuò)大民主的原則，多元設(shè)置考核評(píng)價(jià)主體，將上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)，特別是群眾納入到考核評(píng)價(jià)主體中來(lái)，形成領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)的有機(jī)統(tǒng)一。堅(jiān)持平時(shí)考核與綜合考核相結(jié)合、組織認(rèn)可和群眾認(rèn)可相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)參觀實(shí)地走訪(fǎng)與聽(tīng)匯報(bào)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核監(jiān)督，形成促進(jìn)工作落實(shí)的倒逼機(jī)制，用目標(biāo)倒逼進(jìn)度、實(shí)踐倒逼成效、督查倒逼落實(shí)，克服考核評(píng)價(jià)主體單一的弊端，解決干部干工作只對(duì)上負(fù)責(zé)、不對(duì)下負(fù)責(zé)的問(wèn)題。促使廣大干部在工作中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查漏補(bǔ)缺、揚(yáng)長(zhǎng)避短、克難奮進(jìn)，把小事做實(shí)，把實(shí)事辦好。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，樹(shù)立“風(fēng)向標(biāo)”。將考評(píng)情況及時(shí)反饋給考核對(duì)象并在一定范圍內(nèi)予以公開(kāi)，讓考評(píng)工作接受群眾的監(jiān)督和審查，使考核結(jié)果得到群眾公認(rèn)。要依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)表?yè)P(yáng)干得好的，批評(píng)干得差的，做到是非分明、功過(guò)分明、賞罰分明，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的自覺(jué)性，真正杜絕獎(jiǎng)罰不分、“老好人”、“一團(tuán)和氣”、“輪流坐莊”等現(xiàn)象，防止績(jī)效考核“變味”走樣，出現(xiàn)干多干少、干與不干一個(gè)樣的局面，讓那些重執(zhí)行、善執(zhí)行的人有位子，讓那些不執(zhí)行、亂執(zhí)行的人挪地方，始終樹(shù)立注重品行、崇尚實(shí)干、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。

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第二篇：大化縣四抓四增四促提升執(zhí)行力建設(shè)

大化縣四抓四增四促提升執(zhí)行力建設(shè)

推動(dòng)大討論活動(dòng)開(kāi)展

大化瑤族自治縣在強(qiáng)化執(zhí)行力提升工程建設(shè)中，采取“四抓四增四促”措施，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，解決了各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)了解放思想大討論活動(dòng)不斷引向深入，推進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。

一、“抓牛鼻子”，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，促進(jìn)全縣各項(xiàng)工作有效開(kāi)展

縣委認(rèn)識(shí)到，執(zhí)行力提升工程是“五大工程”中的頭號(hào)工程，是其他各項(xiàng)工程目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的最基本、最有力、最可靠的保障。把其作為當(dāng)前工作的總抓手，抓好領(lǐng)導(dǎo)帶頭，確保執(zhí)行力提升工程順利實(shí)施，為各大工程建設(shè)提供強(qiáng)大的動(dòng)力。

示范帶頭到位?！把蛉鹤呗房款^羊”。該縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)身先表率，帶領(lǐng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部身入群眾、心入基層，通過(guò)走訪(fǎng)調(diào)研、民情懇談、社情調(diào)查、工作探討、決策研究、撰寫(xiě)民情日記和紀(jì)實(shí)手記等方式，傾聽(tīng)群眾心聲，了解基層情況，充分掌握第一手資料，為科學(xué)決策、正確指揮提供依據(jù)、奠定基礎(chǔ)。

目標(biāo)責(zé)任到人：該縣把全縣主要工作分派到“十二個(gè)工作組”，采取“領(lǐng)導(dǎo)+分管部門(mén)（科室）+干部”的組團(tuán)方式，每個(gè)工作組由一名縣委常委任組長(zhǎng)，有關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)、成員，“包攬”相關(guān)方面工作，通過(guò)“縣委、縣政府—縣重點(diǎn)工作組—部門(mén)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）—各工作機(jī)構(gòu)（股、室、行政村）—黨員干部職工”這個(gè)鏈條，層層落實(shí)責(zé)任，層層進(jìn)行目標(biāo)考核，成為治理“庸、懶、散”頑疾的利劍，全面提升工作執(zhí)行力和工作效率。

二、抓制度完善，增強(qiáng)“無(wú)縫隙”意識(shí)，促進(jìn)執(zhí)行體系健全長(zhǎng)效1

大化縣委深知，提升執(zhí)行力工程不是一朝一夕的事情，必須長(zhǎng)期

抓，抓長(zhǎng)期，靠制度來(lái)保障落實(shí)。

該縣制定《關(guān)于實(shí)施“干部執(zhí)行力提升工程”的意見(jiàn)》（大發(fā)[2012]6號(hào)），被《中國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)報(bào)》刊文并認(rèn)為具有全國(guó)示范性意義，同時(shí)先后制定和完善了《大化縣干部約談制度》、《大化縣黨員干部誡勉談話(huà)制度》、《大化瑤族自治縣干部管理實(shí)施細(xì)則》、《大化瑤族自治縣“干部執(zhí)行力提升工程”危難險(xiǎn)重任務(wù)完成情況考核制度》、《大化瑤族自治縣“干部執(zhí)行力提升工程”重大項(xiàng)目完成情況考核制度》、《大化瑤族自治縣“干部執(zhí)行力提升工程”干部業(yè)績(jī)考核制度》、《大化瑤族自治縣“干部執(zhí)行力提升工程”責(zé)任追究辦法（暫行）》、《大化瑤族自治縣“干部執(zhí)行力提升工程”督查工作辦法（試行）》等8項(xiàng)制度。從制度層面上以崗位責(zé)任制來(lái)明確工作職責(zé)，以服務(wù)承諾制來(lái)明確工作要求，以公示制來(lái)推行政務(wù)公開(kāi)，以首問(wèn)制來(lái)檢驗(yàn)服務(wù)態(tài)度，以績(jī)效考評(píng)制來(lái)界定工作成效，以失職追究制來(lái)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)以制度管人管事的目標(biāo)，真正把工作重心轉(zhuǎn)移到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾上來(lái)，解決基層群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)取信于民，進(jìn)一步提高群眾的滿(mǎn)意度。

三、抓督查整改，增強(qiáng)執(zhí)行意識(shí)，促進(jìn)工作快馬加鞭

該縣通過(guò)整合督查力量，建立起決策督查、專(zhuān)項(xiàng)查辦、綜合協(xié)調(diào)、督查調(diào)研等任務(wù)為一體的督查工作體系，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)齊抓共管、運(yùn)行機(jī)制完善、保障措施有力、工作網(wǎng)絡(luò)健全的大督查工作新格局，推動(dòng)干部執(zhí)行力提升，確保全縣各項(xiàng)工作“上檔進(jìn)位”。一是真刀真槍的開(kāi)展“亮劍行動(dòng)”。縣委組成幾個(gè)督查組對(duì)全縣各單位清明節(jié)收假后的出勤情況進(jìn)行不打招呼地督查，縣委縣府督查室經(jīng)常對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)在崗情況進(jìn)行電話(huà)督查。4月

11日，縣紀(jì)委、縣委組織部代表縣委集體約談46名因清明節(jié)收假后存在缺勤、缺崗現(xiàn)象的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律意識(shí)。

二是強(qiáng)力清理“吃空餉”現(xiàn)象。4月份以來(lái)，縣委下文清理長(zhǎng)期不上班人員的實(shí)施辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政供養(yǎng)人員管理，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律。該縣成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由縣紀(jì)委、縣委組織部等部門(mén)負(fù)責(zé)。要求各單位要完善干部出勤考評(píng)制度，做好干部日常出勤登記，對(duì)屬于長(zhǎng)期不上班范疇人員要及時(shí)上報(bào)。對(duì)隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。目前該項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。已解除勞動(dòng)關(guān)系一人。

四、抓落實(shí)，增強(qiáng)成效意識(shí)，促進(jìn)最后一公里問(wèn)題的解決

抓好落實(shí)見(jiàn)成效是實(shí)施執(zhí)行力提升工程的最終目的。該縣以“千名干部進(jìn)千屯訪(fǎng)千戶(hù)和從群眾最不滿(mǎn)意的事改起”、“三亮三比三評(píng)”等活動(dòng)為載體，由縣督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組的五個(gè)工作組即縣委督查組、縣人大代表視察督查組、縣政協(xié)委員視察督查組、作風(fēng)效能督查組和常規(guī)工作督查組，各司其職，各負(fù)其責(zé)，采取明查或暗訪(fǎng)等方式，定期或不定期對(duì)全縣督查在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、貫徹落實(shí)重大決策部署、解決社會(huì)關(guān)注和群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題等方面的情況，督促?gòu)V大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部真正把工作重心轉(zhuǎn)移到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾上來(lái)，成效顯著。

一是扶貧幫困顯身手?？h委選派158名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任村黨組織第一書(shū)記，在開(kāi)發(fā)扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中比能力、作貢獻(xiàn)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，并全面開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶、結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，明確駐點(diǎn)干部共503人聯(lián)系點(diǎn)267個(gè)，3439名機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部與4239名困難群眾結(jié)對(duì)幫扶。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，截止5月中旬，全縣累計(jì)送去幫扶物資47.6

萬(wàn)元，引進(jìn)項(xiàng)目63個(gè)135萬(wàn)元，化解矛盾糾紛36起，撰寫(xiě)民情日記1642篇，形成調(diào)研報(bào)告606篇，作出公開(kāi)承諾事項(xiàng)1513項(xiàng)，為群眾辦實(shí)事2800多件。

二是民生保障工程提高人民群眾幸福指數(shù)。著力做好學(xué)校布局結(jié)構(gòu)調(diào)整和學(xué)前教育發(fā)展機(jī)制改革試點(diǎn)工作。對(duì)縣民族中學(xué)、縣三中、縣四中等城區(qū)學(xué)校進(jìn)行擴(kuò)容改造，完成都陽(yáng)、巖灘兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園選址工作。實(shí)施學(xué)校食堂改造項(xiàng)目71個(gè)，開(kāi)展學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善工作；深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革惠民生。完成153個(gè)村級(jí)衛(wèi)生室建設(shè)，累計(jì)為24.5萬(wàn)人建立健康檔案；安排下崗再就業(yè)職工34人，為4.67萬(wàn)老人發(fā)放養(yǎng)老金258.6萬(wàn)元；抓好農(nóng)村文化體育、交通等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，豐富群眾的文化生活，改善群眾的生活條件。

三是信訪(fǎng)攻堅(jiān)連連告捷——大化是庫(kù)區(qū)縣，矛盾糾紛紛繁復(fù)雜，2011年重大積案當(dāng)年化解終結(jié)22件，全面帶動(dòng)大調(diào)解工作。今年新確定23個(gè)重大糾紛，力爭(zhēng)“積案歸零”，為和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。截止4月底，調(diào)解矛盾糾紛83件。尤其是4月份，在遺留14年的二橋引道和紅電東街舊城改造工程工作中，拆遷戶(hù)在縣工作隊(duì)的苦口婆心的動(dòng)員下，全部簽訂了搬遷協(xié)議，實(shí)現(xiàn)了陽(yáng)光和諧拆遷，就是干部執(zhí)行力提高的最好明證。曾經(jīng)常上訪(fǎng)的拆遷戶(hù)農(nóng)富照豎起大拇指：“黨委政府抓執(zhí)行力促民生，抓得好！”

大化縣紀(jì)委韋漢宜

第三篇：縣紀(jì)委四抓四提升

縣紀(jì)委“四抓四提升”切實(shí)解決信訪(fǎng)問(wèn)題

一是抓源頭，提升防范力。完善縣鄉(xiāng)村三級(jí)信訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò)，配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)村紀(jì)檢信訪(fǎng)員。組織開(kāi)展村級(jí)矛盾糾紛“大排查、大調(diào)處”活動(dòng)，2013年全縣共排查化解信訪(fǎng)5件。二是抓制度，提升保障力。進(jìn)一步健全完善信訪(fǎng)舉報(bào)公開(kāi)、矛盾糾紛排查、領(lǐng)導(dǎo)包案、信訪(fǎng)回訪(fǎng)、信訪(fǎng)信息分析等制度，對(duì)實(shí)名舉報(bào)件予以?xún)?yōu)先閱批、優(yōu)先調(diào)查、優(yōu)先反饋。三是抓監(jiān)督，提升執(zhí)行力。對(duì)群眾反映有一般性問(wèn)題的人員，發(fā)放《黃色提醒卡》，及時(shí)進(jìn)行提醒告誡；對(duì)群眾反映較強(qiáng)烈且造成一定影響的，發(fā)放《藍(lán)色質(zhì)詢(xún)卡》，進(jìn)行誡勉糾錯(cuò)；對(duì)群眾反映強(qiáng)烈且經(jīng)查實(shí)，問(wèn)題較為嚴(yán)重的，發(fā)放《紅色警誡卡》，進(jìn)行查糾處置。四是抓案件，提升威懾力。加大對(duì)信訪(fǎng)問(wèn)題立案查處力度，對(duì)因推拖、弄虛作假造成嚴(yán)重后果的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2013年，全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)初核案件線(xiàn)索76起，立案查辦42件，給予黨政紀(jì)處分78 人，挽回經(jīng)濟(jì)損失160余萬(wàn)元。

第四篇：四抓提升辦公室工作水平

XX隊(duì)以“四抓”提升辦公室工作水平

為了更好地貫徹落實(shí)提出的 “要在全系統(tǒng)提倡增強(qiáng)六種意識(shí)、提高六種能力，不斷開(kāi)創(chuàng)XX調(diào)查工作新局面”的指示精神。XX調(diào)查隊(duì)辦公室就如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的辦公室工作，更好地為科學(xué)統(tǒng)計(jì)服務(wù)。以“四抓”提升辦公室工作水平。

一是抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)。首先要加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，辦公室人員要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高政治覺(jué)悟，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)推進(jìn)工作的能力。拓寬知識(shí)領(lǐng)域，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提高政策理論水平、分析解決問(wèn)題的能力、調(diào)查研究的能力、綜合協(xié)調(diào)的能力，努力成為“一專(zhuān)多能”的復(fù)合型人才。

二是抓思想，正態(tài)度。辦公室所有人員思想要緊緊圍繞調(diào)查隊(duì)的中心工作，不斷更新思想觀念。首先，要樹(shù)立大局意識(shí)。辦公室同志看問(wèn)題要從大局著眼，做事情要以大局為綱，擔(dān)責(zé)任要以大局為重，要把辦公室工作始終定位于全隊(duì)大局去；其次，要樹(shù)立參謀意識(shí)。敢于進(jìn)言，善于出謀劃策，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，凡事力爭(zhēng)謀在關(guān)鍵處，謀在點(diǎn)子上；還要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。信息工作要密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的新變化、新動(dòng)向；出謀劃策要有新思路、新對(duì)策、新舉措；督查協(xié)調(diào)要有新辦法、新手段、新途徑；文字材料要有新思想、新觀點(diǎn)、新語(yǔ)言；更要樹(shù)立奉獻(xiàn)意識(shí)。辦公室人員必須樹(shù)立不計(jì)較個(gè)人得失、為事業(yè)獻(xiàn)身的崇高精神，要正確處理苦與樂(lè)、得與失，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和榮譽(yù)感。

三是抓服務(wù)，求優(yōu)質(zhì)。服務(wù)是辦公室的根本職責(zé)，必須緊緊圍繞調(diào)查工作中心，進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，全面提高服務(wù)質(zhì)量，要做到“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，即實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，由淺層服務(wù)向深層服務(wù)轉(zhuǎn)變，由單一服務(wù)向多元服務(wù)轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)服務(wù)向現(xiàn)代服務(wù)轉(zhuǎn)變。

四是抓督查，促落實(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)督查督辦，重點(diǎn)抓好制度落實(shí)，不斷提高辦公室催辦查辦工作的效力和質(zhì)量。經(jīng)常性地加強(qiáng)檢查、督辦，要建立責(zé)權(quán)統(tǒng)一的目標(biāo)責(zé)任管理制度，明確目標(biāo)任務(wù)、工作內(nèi)容、完成時(shí)限。還要不斷改進(jìn)督促檢查工作方式方法，應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高督促檢查工作效率，充分發(fā)揮督促檢查工作的最佳效能。

第五篇：四抓四促提升基層黨建工作水平

四抓四促提升基層黨建工作水平

xx市xx區(qū)審計(jì)局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)機(jī)關(guān)黨建工作，牢固樹(shù)立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，堅(jiān)持不懈地抓好黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷增強(qiáng)服務(wù)大局的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性，以抓黨建促進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展。日前，該局被評(píng)為“2016全區(qū)基層黨建工作先進(jìn)單位”，這是近年來(lái)該局被區(qū)委連續(xù)兩年評(píng)為“績(jī)效管理立功單位”稱(chēng)號(hào)后獲得的又一殊榮。

一、抓學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)思想政治素質(zhì)的提升。該局注重把常規(guī)教育和專(zhuān)題教育相結(jié)合，把黨員干部的學(xué)習(xí)和黨風(fēng)黨紀(jì)教育作為重要內(nèi)容。一是建立學(xué)習(xí)制度，重點(diǎn)對(duì)政治理論學(xué)習(xí)、政策法規(guī)學(xué)習(xí)、審計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行規(guī)定，形成學(xué)習(xí)教育工作長(zhǎng)效機(jī)制；二是明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點(diǎn)學(xué)習(xí)總書(shū)記系列重要講話(huà)、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》，黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，《準(zhǔn)則》和《條例》以及中央和省、市、區(qū)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件及領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)精神等內(nèi)容。三是構(gòu)建多元化學(xué)習(xí)的平臺(tái)，通過(guò)開(kāi)展第十七個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)和“微型群”等形式，深入推進(jìn)黨員干部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，“支部生根工程”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，提升了審計(jì)人員的思想政治素質(zhì)。

二、抓組織建設(shè)，促進(jìn)戰(zhàn)斗堡壘作用的增強(qiáng)。該局始終堅(jiān)持“圍繞審計(jì)抓黨建，抓好黨建促審計(jì)”這一目標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，班子成員履行基層黨建工作“一崗雙

責(zé)”，實(shí)行黨建工作與審計(jì)工作同部署、同檢查、同考核；建立完善了黨員干部談話(huà)談心工作機(jī)制；堅(jiān)持每季度定期召開(kāi)黨員民主生活會(huì)，充分發(fā)揮每個(gè)黨員的積極性、主動(dòng)性。同時(shí)著力加強(qiáng)在保障體制、隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)良服務(wù)上創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任感和自覺(jué)性，提高了支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力，建立起了組織建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

三、抓制度建設(shè)，促進(jìn)依法行政能力的提高。按照有利于黨建工作開(kāi)展、有利于履行審計(jì)職能、有利于發(fā)揮黨員作用的原則，圍繞綜合管理、黨員教育、審計(jì)業(yè)務(wù)和績(jī)效考核等方面，立足實(shí)際，制定完善了《行政管理制度》、《審計(jì)執(zhí)法制度》《科室工作量化考核管理辦法》、《信息宣傳工作管理辦法》、《黨員民主評(píng)議制度》等多項(xiàng)工作制度，并注重抓好日常管理，全體干部職工簽署《黨風(fēng)廉潔自律承諾書(shū)》，各科室負(fù)責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》，從源頭上堵塞漏洞，強(qiáng)化了廉政意識(shí)，提高了依法行政能力。

四、抓典型引領(lǐng)，促進(jìn)黨員模范帶頭作用的發(fā)揮。強(qiáng)化黨員的先進(jìn)性，堅(jiān)持用身邊人教育身邊事。開(kāi)展了以“重拾優(yōu)良傳統(tǒng)、再創(chuàng)審計(jì)輝煌”活動(dòng)為抓手，以“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評(píng)選活動(dòng)為載體，把黨性強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、工作業(yè)績(jī)突出的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評(píng)選出來(lái)，運(yùn)用電視臺(tái)、宣傳欄等形式宣傳典型事跡，使黨員的先進(jìn)性具體化、形像化，全局形成了比先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的濃厚氛圍。