第一篇：工農(nóng)區(qū)政府關(guān)于嚴(yán)格人員日常管理情況（寫寫幫整理）

工農(nóng)區(qū)人民政府 關(guān)于嚴(yán)格人員日常管理辦法

為貫徹落實(shí)黑龍江省政府的工作部署，堅(jiān)決糾正財(cái)政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會(huì)公平正義的不正之風(fēng)和突出問題，根據(jù)我省《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省預(yù)防和治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法>的通知》（黑辦發(fā)[2015]9號(hào)）和《關(guān)于貫徹落實(shí)<關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見>的通知》（黑人社發(fā)[2017]24號(hào)）精神要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并結(jié)合我區(qū)自身實(shí)際情況，制定建立防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制的管理辦法，并對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員制定日常管理辦法，辦法如下：

一、嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人管理

我單位嚴(yán)格按照公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位公開招聘、干部交流、人才引進(jìn)等管理規(guī)定選拔、使用人員,嚴(yán)格按照政策規(guī)定和工作程序辦理進(jìn)人手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員登記制度和事業(yè)單位工作人員實(shí)名統(tǒng)計(jì)制度。

加強(qiáng)人事檔案管理，對(duì)進(jìn)人手續(xù)、有關(guān)人事工作材料嚴(yán)格審核把關(guān)。

二、嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部人事管理

1、嚴(yán)格考勤考核管理。充分利用信息化手段，及時(shí)采集、更新在崗人員信息和工資發(fā)放信息，將平時(shí)考核、年度考核與人員晉升、崗位和工資調(diào)整掛鉤，認(rèn)真履行請(qǐng)銷假手續(xù)并按照干部管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批、備案，考核結(jié)果、考勤情況定期在單位內(nèi)部公示。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病、因事請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù),并按照干部管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批、備案,對(duì)違反規(guī)定的行為要及時(shí)依法依規(guī)處理。

2、嚴(yán)格工資待遇發(fā)放管理。對(duì)于確因患有各種疾病不能從事正常工作的工作人員，符合病退、退職條件的，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)達(dá)不到因病退休、退職年齡的和經(jīng)鑒定無(wú)完全喪失工作能力的，病假期間執(zhí)行相應(yīng)工資待遇；對(duì)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇；被審判、檢察、公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰的，由人社部門對(duì)其工資待遇進(jìn)行處理。

三、嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員出口

對(duì)確認(rèn)符合辭退、解聘和開除條件的工作人員，及時(shí)按照法律法規(guī)辦理手續(xù)，終止人事關(guān)系并及時(shí)轉(zhuǎn)出人事檔案。與單位解除、終止人事關(guān)系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，及時(shí)辦理工資核銷和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。

四、其他日常管理

建立個(gè)人考核檔案，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并對(duì)參與考核人員的考核結(jié)果進(jìn)行公示，確保考核結(jié)果的公正與公平。

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病、因事請(qǐng)假須履行請(qǐng)銷假手續(xù)，同時(shí)參照?職工帶薪年休假條例?（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）和?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法?（人事部令第9號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.請(qǐng)病假，由縣級(jí)（含）以上醫(yī)院出具診斷證明，各單位自行規(guī)定審批程序。連續(xù)不滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)不滿6個(gè)月的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后由本單位組織（干部）、人事部門備案；連續(xù)滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月的，經(jīng)本單位同意后報(bào)主管部門審批，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案。

2.請(qǐng)事假，原則上一年內(nèi)不得超過(guò)30個(gè)工作日，各單位自行規(guī)定審批程序。20個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后由本單位組織、人事部門備案；20個(gè)工作日以上30個(gè)工作日以下、或因特殊情況超過(guò)30個(gè)工作日的，經(jīng)本單位同意后報(bào)主管部門審批，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員符合病退、退職條件的，須本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，由主管部門審核，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

1.機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參公管理人員）經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

2.事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)完全喪失工作能力的，應(yīng)該退休；經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)完全喪失工作能力又不具備退休條件的，應(yīng)該退職。

（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位確需借調(diào)工作人員，須經(jīng)借出單位、借入單位主要負(fù)責(zé)人審批，借出單位組織（干部）、人事部門備案，借調(diào)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月；借調(diào)期滿后若需繼續(xù)借用，須重新履行審批手續(xù)，并經(jīng)借出單位主管部門同意后報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案。借調(diào)人員不得在借入單位領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇。

（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員掛職鍛煉按照?關(guān)于干部掛職鍛煉工作有關(guān)問題的通知?（組通字?1994?26號(hào)）和?關(guān)于印發(fā)?干部掛職工作的若干規(guī)定?的通知?（黑組通字?2004?37號(hào)）規(guī)定，應(yīng)由各級(jí)黨委及組織部門、掛職單位和派出單位共同抓好其工作安排和日常管理。

（五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察，須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位組織（干部）、人事部門審核，報(bào)主管部門審批，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)返崗；因特殊情況未能按時(shí)返崗，須經(jīng)單位同意并履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

（六）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬或他人領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助等待遇的，所在單位應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序，定期核查領(lǐng)取人員的自然情況及經(jīng)濟(jì)變化情況，及時(shí)糾正錯(cuò)領(lǐng)、冒領(lǐng)生活困難補(bǔ)助等待遇問題。

工農(nóng)區(qū)人民政府 2015年3月10日

工農(nóng)區(qū)人民政府 關(guān)于嚴(yán)格工資發(fā)放管理辦法

為貫徹落實(shí)黑龍江省政府的工作部署，堅(jiān)決糾正財(cái)政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會(huì)公平正義的不正之風(fēng)和突出問題，根據(jù)我省《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省預(yù)防和治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法>的通知》（黑辦發(fā)[2015]9號(hào)）和《關(guān)于貫徹落實(shí)<關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見>的通知》（黑人社發(fā)[2017]24號(hào)）精神要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并結(jié)合我區(qū)自身實(shí)際情況，制定建立防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制的管理辦法，并嚴(yán)格制定事業(yè)機(jī)關(guān)人員工資發(fā)放管理辦法，辦法如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行病假工資政策情況

機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事局備案。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行相應(yīng)的待遇。

二、嚴(yán)格執(zhí)行受處理人員工資政策情況

受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，須按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被審判、檢察、公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰，所在單位在收到告知書后，要按規(guī)定對(duì)其工資待遇進(jìn)行處理，并按照干部管理權(quán)限報(bào)告有關(guān)單位和部門。接到被采取強(qiáng)制措施和受處分處罰人員的通報(bào)后，及時(shí)對(duì)其工資待遇作出處理，該降低的降低，該停發(fā)的停發(fā)，該取消的取消。并按照干部管理權(quán)限向組織人事部門報(bào)批。

三、嚴(yán)格執(zhí)行退休人員工資政策

工作人員按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，須在退休次月執(zhí)行相應(yīng)的退休待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員符合退休條件的，需本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，由主管部門審核，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，次月執(zhí)行相應(yīng)的退休待遇

四、其它工資發(fā)放管理情況

（一）對(duì)“吃空餉”人員應(yīng)區(qū)分不同情形作出以下處理：

1.停發(fā)或核減(銷)工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助費(fèi)、離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)、養(yǎng)老金等待遇。

2.停繳應(yīng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

3.辦理返崗，辭職，退休、退職，辭退、解聘等手續(xù)。

4.追繳違規(guī)領(lǐng)取的資金；對(duì)應(yīng)追繳而實(shí)際未能追繳，涉及辭退的，相應(yīng)減少辭退費(fèi)。

5.按相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

6.涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（二）對(duì)辭職、辭退、解聘、違規(guī)停薪留職（掛名未在崗），但未辦理編制、工資核減（銷）及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)人員，按以下規(guī)定處理。

1.機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參公管理人員）辭去公職,按?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）?的通知?（人社部發(fā)?2009?69號(hào)）辦理，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資,辦理減編手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位工作人員提出辭職，按?關(guān)于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1990?19號(hào)))等有關(guān)規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；機(jī)關(guān)工勤人員提出辭職，參照事業(yè)單位工作人員辭職相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和省、市規(guī)定的特殊崗位人員，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職、減編手續(xù)。

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退（解聘）的，按照?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)?的通知?(人社部發(fā)?2009?71號(hào))和?關(guān)于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1992?18號(hào))等規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),并按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按國(guó)家或我省相關(guān)政策規(guī)定已履行審批手續(xù)并與單位簽訂停薪留職合同，合同期已滿仍未返崗的，限期在本單位告知15日內(nèi)返崗，或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（三）對(duì)按規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)離崗從事其他工作（因公外出）或在外進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸人員，由所在單位告知其在15日內(nèi)返崗或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（四）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班（曠工）或用少量薪酬雇用他人頂崗人員，由所在單位停發(fā)其工資等待遇，并按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（五）對(duì)借調(diào)到其他單位，同時(shí)在原單位和借入單位領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，借入單位應(yīng)立即停發(fā)工資等待遇，并由借入單位追繳其違規(guī)領(lǐng)取的資金。

（六）對(duì)以工作借調(diào)或掛職鍛煉為名，既不在借入或掛職單位又不在原單位上班人員，由原單位告知其在15日內(nèi)返崗；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，并經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（七）對(duì)因病請(qǐng)假連續(xù)2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，未按規(guī)定執(zhí)行病假工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于發(fā)布?國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定?的通知?（國(guó)發(fā)?1981?52號(hào)）、?關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知?（黑人社發(fā)?2015?4號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）對(duì)因事請(qǐng)假（不包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等）連續(xù)20個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)滿30個(gè)工作日，未按規(guī)定執(zhí)行事假工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，須扣發(fā)其本年度年終一次性獎(jiǎng)金（第13個(gè)月工資）。

（九）對(duì)受黨紀(jì)政紀(jì)處分，違規(guī)晉升級(jí)別工資檔次或未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知?(人社部發(fā)?2010?105號(hào))和?關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知?(人社部發(fā)?2012?68號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）被采取強(qiáng)制措施或受行政、刑事處罰，未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知?(人社部發(fā)?2010?104號(hào))和?關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知?(人社部發(fā)?2012?69號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）對(duì)已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休、退職手續(xù)仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員。既從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，又同時(shí)從單位或財(cái)政領(lǐng)取離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的離休、退休、退職人員。已失蹤、死亡（宣告死亡），仍由家屬、遺屬或他人代領(lǐng)工資、津貼、補(bǔ)貼、離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)或養(yǎng)老金等待遇人員。不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件或以前符合、現(xiàn)在不符合，仍由遺屬或他人領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助人員。其他違反法律法規(guī)或相關(guān)政策規(guī)定，直接或間接從單位、財(cái)政或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取資金待遇人員。由所在單位或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)停發(fā)違規(guī)領(lǐng)取的相關(guān)待遇，追繳多領(lǐng)取的資金，屬財(cái)政核撥資金部分應(yīng)上繳同級(jí)財(cái)政部門，并報(bào)主管部門備案。

工農(nóng)區(qū)人民政府 2015年3月10日

第二篇：工農(nóng)區(qū)政府關(guān)于工資發(fā)放管理情況

工農(nóng)區(qū)人民政府 關(guān)于嚴(yán)格工資發(fā)放管理辦法

為貫徹落實(shí)黑龍江省政府的工作部署，堅(jiān)決糾正財(cái)政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會(huì)公平正義的不正之風(fēng)和突出問題，根據(jù)我省《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省預(yù)防和治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法>的通知》（黑辦發(fā)[2015]9號(hào)）和《關(guān)于貫徹落實(shí)<關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見>的通知》（黑人社發(fā)[2017]24號(hào)）精神要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并結(jié)合我區(qū)自身實(shí)際情況，制定建立防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制的管理辦法，并嚴(yán)格制定事業(yè)機(jī)關(guān)人員工資發(fā)放管理辦法，辦法如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行病假工資政策情況

機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事局備案。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行相應(yīng)的待遇。

二、嚴(yán)格執(zhí)行受處理人員工資政策情況

受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，須按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被審判、檢察、公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰，所在單位在收到告知書后，要按規(guī)定對(duì)其工資待遇進(jìn)行處理，并按照干部管理權(quán)限報(bào)告有關(guān)單位和部門。接到被采取強(qiáng)制措施和受處分處罰人員的通報(bào)后，及時(shí)對(duì)其工資待遇作出處理，該降低的降低，該停發(fā)的停發(fā)，該取消的取消。并按照干部管理權(quán)限向組織人事部門報(bào)批。

三、嚴(yán)格執(zhí)行退休人員工資政策

工作人員按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，須在退休次月執(zhí)行相應(yīng)的退休待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員符合退休條件的，需本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，由主管部門審核，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，次月執(zhí)行相應(yīng)的退休待遇

四、其它工資發(fā)放管理情況

（一）對(duì)“吃空餉”人員應(yīng)區(qū)分不同情形作出以下處理：

1.停發(fā)或核減(銷)工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助費(fèi)、離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)、養(yǎng)老金等待遇。

2.停繳應(yīng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

3.辦理返崗，辭職，退休、退職，辭退、解聘等手續(xù)。

4.追繳違規(guī)領(lǐng)取的資金；對(duì)應(yīng)追繳而實(shí)際未能追繳，涉及辭退的，相應(yīng)減少辭退費(fèi)。

5.按相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

6.涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（二）對(duì)辭職、辭退、解聘、違規(guī)停薪留職（掛名未在崗），但未辦理編制、工資核減（銷）及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)人員，按以下規(guī)定處理。

1.機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參公管理人員）辭去公職,按?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）?的通知?（人社部發(fā)?2009?69號(hào)）辦理，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資,辦理減編手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位工作人員提出辭職，按?關(guān)于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1990?19號(hào)))等有關(guān)規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；機(jī)關(guān)工勤人員提出辭職，參照事業(yè)單位工作人員辭職相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和省、市規(guī)定的特殊崗位人員，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職、減編手續(xù)。

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退（解聘）的，按照?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)?的通知?(人社部發(fā)?2009?71號(hào))和?關(guān)于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1992?18號(hào))等規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),并按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按國(guó)家或我省相關(guān)政策規(guī)定已履行審批手續(xù)并與單位簽訂停薪留職合同，合同期已滿仍未返崗的，限期在本單位告知15日內(nèi)返崗，或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（三）對(duì)按規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)離崗從事其他工作（因公外出）或在外進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸人員，由所在單位告知其在15日內(nèi)返崗或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（四）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班（曠工）或用少量薪酬雇用他人頂崗人員，由所在單位停發(fā)其工資等待遇，并按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（五）對(duì)借調(diào)到其他單位，同時(shí)在原單位和借入單位領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，借入單位應(yīng)立即停發(fā)工資等待遇，并由借入單位追繳其違規(guī)領(lǐng)取的資金。

（六）對(duì)以工作借調(diào)或掛職鍛煉為名，既不在借入或掛職單位又不在原單位上班人員，由原單位告知其在15日內(nèi)返崗；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，并經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（七）對(duì)因病請(qǐng)假連續(xù)2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，未按規(guī)定執(zhí)行病假工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于發(fā)布?國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定?的通知?（國(guó)發(fā)?1981?52號(hào)）、?關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知?（黑人社發(fā)?2015?4號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）對(duì)因事請(qǐng)假（不包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等）連續(xù)20個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)滿30個(gè)工作日，未按規(guī)定執(zhí)行事假工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，須扣發(fā)其本年終一次性獎(jiǎng)金（第13個(gè)月工資）。

（九）對(duì)受黨紀(jì)政紀(jì)處分，違規(guī)晉升級(jí)別工資檔次或未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知?(人社部發(fā)?2010?105號(hào))和?關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知?(人社部發(fā)?2012?68號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）被采取強(qiáng)制措施或受行政、刑事處罰，未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知?(人社部發(fā)?2010?104號(hào))和?關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知?(人社部發(fā)?2012?69號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）對(duì)已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休、退職手續(xù)仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員。既從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，又同時(shí)從單位或財(cái)政領(lǐng)取離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的離休、退休、退職人員。已失蹤、死亡（宣告死亡），仍由家屬、遺屬或他人代領(lǐng)工資、津貼、補(bǔ)貼、離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)或養(yǎng)老金等待遇人員。不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件或以前符合、現(xiàn)在不符合，仍由遺屬或他人領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助人員。其他違反法律法規(guī)或相關(guān)政策規(guī)定，直接或間接從單位、財(cái)政或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取資金待遇人員。由所在單位或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)停發(fā)違規(guī)領(lǐng)取的相關(guān)待遇，追繳多領(lǐng)取的資金，屬財(cái)政核撥資金部分應(yīng)上繳同級(jí)財(cái)政部門，并報(bào)主管部門備案。

工農(nóng)區(qū)人民政府 2015年3月10日

第三篇：銷售人員日常管理規(guī)定

銷售人員日常管理規(guī)定

一、總則

制定目的為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)予以制度化，特制定本規(guī)定。

凡在本公司從事銷售的工作人員，均依照本規(guī)定所規(guī)范的體制管理。

銷售部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止、起草工作。

總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止、核準(zhǔn)工作。二、一般規(guī)定

1、出勤管理：銷售人員應(yīng)依照本公司管理制度，進(jìn)行日常出勤考核。按規(guī)定的出勤時(shí)間上下班考勤。

2、工作職責(zé)：銷售人員除應(yīng)遵守本公司各項(xiàng)管理辦法之規(guī)定外，應(yīng)善盡下列工作職責(zé)： 部門主管職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)推動(dòng)完成公司制定的銷售目標(biāo)。（2）執(zhí)行公司所交付的各項(xiàng)工作。

（3）督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行并完成公司任務(wù)。（4）控制銷售產(chǎn)品的經(jīng)費(fèi)開銷。（5）按時(shí)呈報(bào)銷售合同，收款報(bào)告。

（6）定期回訪客戶，借以提升服務(wù)品質(zhì)，并考察銷售團(tuán)隊(duì)及客戶信用狀況。（7）提供后期公司產(chǎn)品的改善以及發(fā)展方向。

銷售人員職責(zé)

1、基本事項(xiàng)

（1）要以謙虛和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容的整潔。

（2）對(duì)于本公司各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得泄漏予他人。

（3）不得無(wú)故在工作期間洶酒。

（4）不得有挪用所收貨款之行為。

2、銷售事項(xiàng)

（1）了解產(chǎn)品使用及說(shuō)明演示，能夠根據(jù)客戶需求提供解決方案。

（2）了解公司研發(fā)產(chǎn)品的功能特點(diǎn)、技術(shù)性能、版本規(guī)格、價(jià)格政策。

（3）能夠及時(shí)處理客戶問題，并做好售后服務(wù)工作。

（4）定期回訪客戶并了解產(chǎn)品使用狀況、有關(guān)同行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品及新產(chǎn)品狀況。

三、工作規(guī)定

1、銷售計(jì)劃

銷售人員每年應(yīng)依據(jù)本公司銷售任務(wù)目標(biāo)，制定個(gè)人銷售 計(jì)劃，并分解為月銷售計(jì)劃，經(jīng)主管核定后，按計(jì)劃執(zhí)行。

2、工作計(jì)劃

銷售人員應(yīng)依據(jù)月銷售計(jì)劃，制定客戶聯(lián)絡(luò)、拜訪計(jì)劃然后報(bào)主管審核實(shí)施。

3、客戶管理

銷售人員在后期應(yīng)同客戶建立良好關(guān)系，以確?？蛻魧?duì)公司信用額度提升及后續(xù)產(chǎn)品的服務(wù)和推介。

四、工作報(bào)表

1、銷售工作日?qǐng)?bào)表

（1）銷售人員依據(jù)工作計(jì)劃執(zhí)行銷售工作，并將每日工作內(nèi)容和拜訪客 戶，填制于客戶拜訪登記表，銷售工作日?qǐng)?bào)表。

（2）銷售工作日?qǐng)?bào)表及客戶拜訪登記表，應(yīng)于次日外出工作前，呈主管核閱。

2、月收款名細(xì)報(bào)表

銷售人員每月初應(yīng)填制上月份《月收款名細(xì)報(bào)表》，呈主管核示，作為 績(jī)效評(píng)核，帳款收取審核的依據(jù)。

五、產(chǎn)品售價(jià)規(guī)定

1、銷售人員報(bào)價(jià)要統(tǒng)一按公司報(bào)價(jià)單報(bào)價(jià)，銷售價(jià)不得低于公司規(guī)定的銷 售底價(jià)，且報(bào)價(jià)下浮要通過(guò)部門主管核準(zhǔn)，方可操作，不得隨意變更售價(jià)。

2、如有贈(zèng)品須依照本公司之規(guī)定辦理。

六、收款管理

1、銷售人員收款，必須于收款當(dāng)日繳回公司財(cái)務(wù)。

2、銷售人員應(yīng)于規(guī)定收款日期，向客戶收款。

3、所收貨款如為支票，應(yīng)及時(shí)交財(cái)務(wù)辦理銀行托收。

4、未按規(guī)定收回的貨款或支票，除依據(jù)相關(guān)規(guī)定懲處負(fù)責(zé)的銷售人員外，若產(chǎn)生扯皮壞帳時(shí)，銷售人員須負(fù)賠償責(zé)任

七、貨款處理

1、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回。

2、不得以任何理由挪用貨款。

3、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金。

4、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。

八、離職或崗位調(diào)動(dòng)工作移交規(guī)定

1、銷售主管移交事項(xiàng)：

（1）公文檔案。（2）銷售帳務(wù)。（3）已收未繳貨款結(jié)余。（4）領(lǐng)用、借用之公物。1.1注意事項(xiàng)

（1）銷售主管移交工作，應(yīng)由移交人、交接人、監(jiān)交人共同核實(shí)《交接報(bào)告》。

（2）交接報(bào)告應(yīng)由移交人、交接人、監(jiān)交人共同簽章。

（3）銷售主管移交由總經(jīng)理委派人員監(jiān)交。

2、銷售人員移交事項(xiàng)

（1）負(fù)責(zé)轄區(qū)的客戶名單。

（2）應(yīng)收帳款單據(jù)。

（3）領(lǐng)用之公物。

2.1注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)收帳款單據(jù)由交接雙方會(huì)同客戶核認(rèn)無(wú)誤后簽章。

（2）應(yīng)收帳款單據(jù)核認(rèn)無(wú)誤簽章后，交接人即應(yīng)負(fù)起后續(xù)收款之責(zé)任。

（3）交接報(bào)告書由移交人、交接人、監(jiān)交人共同簽章后報(bào)總經(jīng)理（監(jiān)交人由銷售主管擔(dān)當(dāng)）。

九、日工作流程

1、每天早8點(diǎn)30分上班晨會(huì)，如有特殊情況，需向部門主管申請(qǐng)；病假,事假需提前一天申請(qǐng)，如果有緊急事情，視情況而定，否則扣除當(dāng)天工資，并按曠工處理。無(wú)故曠工三日以上者，按自動(dòng)辭職處理，并扣除當(dāng)月工資。每月至多可以請(qǐng)假3次（包括事假和病假）。、每天早8點(diǎn)30--9點(diǎn)是工作整理準(zhǔn)備時(shí)間，為出去拜訪客戶做好準(zhǔn)備，每天的工作計(jì)劃并告之主管今天拜訪的目的和拜訪的單位。

3、每天中午12：00—13：00為午休時(shí)間，午飯不可以飲酒（特殊情況：如陪同客戶就餐除外）以免影響下午工作．午飯必須要13：00之前吃，不可占用下午工作時(shí)間。、每天晚上21：00前要將工作日?qǐng)?bào)表發(fā)至助理及主管郵箱，并將當(dāng)天工 作向部門主管做出匯報(bào)和總結(jié)，如有特殊情況要及時(shí)告知部門主管。注意事項(xiàng)： 每天出行必須填寫出行計(jì)劃和客戶拜訪登記表，并告知部門主管去向，遇到問題要及時(shí)請(qǐng)示部門主管不得擅自做違反公司規(guī)定的事。

第四篇：生產(chǎn)人員日常管理規(guī)定

生產(chǎn)人員日常管理規(guī)定

為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，特制訂本制度。本制度適用于本公司生產(chǎn)車間全體員工。

一、嚴(yán)格遵守《員工日常管理制度》。

二、員工在車間內(nèi)遇上公司客人或公司高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，班長(zhǎng)應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。

三、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備、儀器，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

四、生產(chǎn)過(guò)程中班長(zhǎng)必須將車間內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、產(chǎn)品和工具。

五、應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。車間內(nèi)設(shè)備、桌椅、墻壁不允許隨意貼膠帶、標(biāo)簽。

六、車間員工每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面。

七、當(dāng)日生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須當(dāng)日值日人員放入樓層垃圾箱；不得遺留到第二天才清理。

八、消防器材定置擺放 , 不得隨意挪作他用 , 保持清潔衛(wèi)生 , 周圍不得有障礙物。

日照山川電子信息技術(shù)有限公司

2013年7月13日

第五篇：注重日常監(jiān)管嚴(yán)格依法行政

注重日常監(jiān)管嚴(yán)格依法行政

確保安全生產(chǎn)形勢(shì)大局穩(wěn)定

——雙峰縣安監(jiān)局依法行政典型材料

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！苯陙?lái)，雙峰縣安監(jiān)局以強(qiáng)化日常執(zhí)法監(jiān)管為手段，堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，努力做到“法之必行”，推動(dòng)全縣安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作步入了法制化、程序化、規(guī)范化的軌道，連續(xù)3年被評(píng)為全省安監(jiān)系統(tǒng)依法行政示范窗口單位。

一、鋪好“三塊基石”，打好日常執(zhí)法監(jiān)管基礎(chǔ)。

一是高度重視安全生產(chǎn)日常執(zhí)法工作。一直以來(lái)，雙峰縣安監(jiān)局充分認(rèn)識(shí)到加大行政執(zhí)法日常監(jiān)管力度，是預(yù)防事故、保證安全的重要條件，將強(qiáng)化日常監(jiān)管始終擺在安全生產(chǎn)工作突出位置，克服人員少、職能多、任務(wù)重、責(zé)任大等諸多困難，建立健全、完善了一系列日常監(jiān)管工作制度，在人力、物力和財(cái)力上給予大力支持與傾斜。二是突出法制意識(shí)，規(guī)范執(zhí)法行為。近年來(lái)，該局積極開展“行政執(zhí)法規(guī)范年”活動(dòng)，對(duì)所有的案件，從現(xiàn)場(chǎng)檢查、責(zé)令改正、整改復(fù)查、立案審批、調(diào)查取證、案審委審議、告知、作出處罰決定、送達(dá)、執(zhí)行等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格做到程序合法，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處罰適當(dāng)，確保了行政執(zhí)法工作不缺位、不越位，不錯(cuò)位，下達(dá)的每一份執(zhí)法文書、開展的每一次監(jiān)察活動(dòng)、處罰的每一起案件，都基 1

本符合國(guó)家的法律法規(guī)的規(guī)定和要求，沒有發(fā)生一起行政復(fù)議和訴訟案件。三是將執(zhí)法人員素質(zhì)提升作為一項(xiàng)需要常抓不懈的基礎(chǔ)性工作。制定了執(zhí)法人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度，堅(jiān)持局機(jī)關(guān)周五政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制和每年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)制，積極組織參加由省局、市局組織的各種安全生產(chǎn)理論與業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部自覺帶頭學(xué)法、用法、守法；針對(duì)職責(zé)多、新人多、業(yè)務(wù)生的實(shí)際，邀請(qǐng)有關(guān)專家對(duì)全體執(zhí)法人員進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)專題培訓(xùn)，使全縣安監(jiān)執(zhí)法人員素質(zhì)和執(zhí)法水平得到明顯提高；鼓勵(lì)相關(guān)人員報(bào)考全國(guó)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格，凡考取了資格證的報(bào)銷所有學(xué)習(xí)和考試費(fèi)用，目前，局機(jī)關(guān)干部有10人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員有9人考取了全國(guó)注冊(cè)安全工程師資格證。

二、把好“三處關(guān)口”，強(qiáng)化日常執(zhí)法監(jiān)管力度。

“三處關(guān)口”分別是事前監(jiān)督、事中監(jiān)管和事后監(jiān)察。首先，將安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的重點(diǎn)前移，放在事前監(jiān)督、事中監(jiān)管上，把住安全準(zhǔn)入“門檻”，堅(jiān)決把那些不符合安全生產(chǎn)條件或者不安全因素多、事故隱患嚴(yán)重的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位排除在安全準(zhǔn)入“門檻”之外，認(rèn)真編制切實(shí)可行的執(zhí)法工作計(jì)劃，規(guī)定對(duì)煤礦、非煤礦山、煙花爆竹、危險(xiǎn)化學(xué)品及規(guī)模以上工商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的監(jiān)管檢查安排，并嚴(yán)格落實(shí)到位。其次，加大日常監(jiān)督檢查和重大危險(xiǎn)源監(jiān)控的力度，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)依法采取監(jiān)督措施、處罰措施，下發(fā)整改指令書的，一律

按期進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，凡到期拒不整改或整改不合格的，一律根據(jù)法律依據(jù)在法律規(guī)定的條款和限額內(nèi)進(jìn)行處罰，嚴(yán)厲打擊礦山企業(yè)無(wú)證開采、越界開采等違法行為和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等行業(yè)的非法、無(wú)證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，2010年共依法下達(dá)整改指令書829份，立案調(diào)查116起，行政處罰罰款共計(jì)127萬(wàn)元。最后，堅(jiān)持事故調(diào)查“四不放過(guò)”原則，重點(diǎn)查處在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的且導(dǎo)致事故的安全生產(chǎn)違法行為，凡發(fā)生重傷以上生產(chǎn)安全事故，安監(jiān)局都牽頭組織公安、監(jiān)察、工會(huì)、檢察院等單位組成事故聯(lián)合調(diào)查組，認(rèn)真查找事故原因，準(zhǔn)確分析事故性質(zhì)，嚴(yán)格認(rèn)定事故責(zé)任，嚴(yán)肅處理事故責(zé)任人，科學(xué)制定防范措施，嚴(yán)防類似事故發(fā)生。

三、堅(jiān)持“三項(xiàng)結(jié)合”，推動(dòng)日常執(zhí)法監(jiān)管深入。

一是日常執(zhí)法監(jiān)管與優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境相結(jié)合。通過(guò)日常執(zhí)法監(jiān)管，利用各種場(chǎng)合，積極宣傳安全生產(chǎn)嚴(yán)格依法行政的重要意義，讓所有的企業(yè)都清楚明白倡導(dǎo)安全生產(chǎn)、嚴(yán)格依法行政，就是服務(wù)企業(yè)的本質(zhì)安全，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，使安全發(fā)展的科學(xué)理念、安全生產(chǎn)依法行政意識(shí)等，進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)工礦、進(jìn)學(xué)校，讓嚴(yán)格安全生產(chǎn)執(zhí)法得到全社會(huì)的普遍認(rèn)同。二是日常執(zhí)法監(jiān)管與健全完善行政執(zhí)法管理制度相結(jié)合?！跺e(cuò)案追究制度》、《案件審理規(guī)則》、《安監(jiān)員職業(yè)準(zhǔn)則》、《執(zhí)法監(jiān)督制度》、《重大事項(xiàng)集體決策制度》、《學(xué)習(xí)會(huì)議制度》、《案件辦理時(shí)限制度》、《案件歸檔

制度》等規(guī)章制度，在日常執(zhí)法監(jiān)管實(shí)踐過(guò)程中得到進(jìn)一步完善，凡涉及安全生產(chǎn)日常執(zhí)法的事項(xiàng)，都有制度作出相應(yīng)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作有章可循。三是日常執(zhí)法監(jiān)管與各專項(xiàng)整治行動(dòng)相結(jié)合。既積極組織開展專項(xiàng)整治，定期或不定期協(xié)調(diào)國(guó)土、公安、交通、質(zhì)監(jiān)、工商、電力等部門組成聯(lián)合執(zhí)法組，深入一線，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域逐個(gè)排查，做到關(guān)口前移、重心下移、措施近移，又注重集中整治與長(zhǎng)效監(jiān)管相結(jié)合，日常監(jiān)管持之以恒，使安全生產(chǎn)監(jiān)管工作全方位到位。

四、突出“三個(gè)節(jié)點(diǎn)”，創(chuàng)新日常執(zhí)法監(jiān)管方式。

一是扎實(shí)做好委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站開展行政執(zhí)法。早在2006年，雙峰縣安監(jiān)局即與縣法制辦聯(lián)合行文，將安全生產(chǎn)部分監(jiān)管職權(quán)委托給鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站，開展簡(jiǎn)易程序的行政執(zhí)法，對(duì)啟動(dòng)一般程序的行政執(zhí)法，實(shí)行一事一委托、一事一審議，全面加強(qiáng)對(duì)各行各業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的日常安全監(jiān)管檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除各種安全隱患。二是塑造安監(jiān)行政執(zhí)法良好服務(wù)形象。近幾年來(lái)，在嚴(yán)格執(zhí)法的同時(shí)，該局十分注重安監(jiān)執(zhí)法隊(duì)伍形象建設(shè)，注重執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合，堅(jiān)持執(zhí)法公平、公正、公開，積極防止暴力抗法，注重人性化執(zhí)法，突出效能執(zhí)法、誠(chéng)信執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，做到了執(zhí)法順暢，確保了全縣有一個(gè)好的執(zhí)法環(huán)境，在企業(yè)和群眾中贏得了廣泛好評(píng)，2010年全縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境測(cè)評(píng)中，安監(jiān)局獲第二名。三是建立了廣泛的依法行政群眾參與和監(jiān)督機(jī)制。近年來(lái)，社會(huì)各界對(duì)安全生產(chǎn)的關(guān)注

程度越來(lái)越高，群眾參與、監(jiān)督安全生產(chǎn)工作的愿望愈來(lái)愈強(qiáng)烈，為此，該局端正思想，在認(rèn)真接受縣委、人大、政協(xié)以及上級(jí)安監(jiān)主管部門監(jiān)督的同時(shí)，真誠(chéng)、熱忱對(duì)待群眾和其他各方面的監(jiān)督，鼓勵(lì)群眾監(jiān)督舉報(bào)執(zhí)法行政中存在的問題，切實(shí)維護(hù)群眾的安全生產(chǎn)參與權(quán)、知情權(quán)和舉報(bào)權(quán)。

五、樹立“三類典型”，鞏固日常執(zhí)法監(jiān)管成果。

堅(jiān)持考評(píng)結(jié)合、注重實(shí)績(jī)的原則，建立了執(zhí)法示范單位、執(zhí)法標(biāo)兵和優(yōu)秀安監(jiān)員“三類”典型評(píng)選辦法，樹立起了一批依法行政工作榜樣，奠定、鞏固了良好的執(zhí)法基礎(chǔ)，有效推動(dòng)了日常執(zhí)法監(jiān)督工作的開展，對(duì)全縣安監(jiān)系統(tǒng)的日常依法行政工作起到了典型引路、推動(dòng)全局的作用。