第一篇：分包單位工傷賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁及應(yīng)對(duì)

分包單位工傷賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁及應(yīng)對(duì)

水電建筑項(xiàng)目，大多是野外施工，地質(zhì)條件復(fù)雜，勞動(dòng)強(qiáng)度大，安全管理的難度也相對(duì)較大，一直是工傷事故的多發(fā)領(lǐng)域。盡管施工單位強(qiáng)化安全管理，盡最大限度減少安全隱患，但仍不可避免在施工建設(shè)中發(fā)生一些工傷事故。我公司各施工單位對(duì)在工作中發(fā)生事故的工傷職工及其親屬，大都能使其得到及時(shí)醫(yī)治，或按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的工傷待遇，使事故得到妥善處理。但與我公司存在分包關(guān)系的分包單位所聘用的員工，卻常常因工傷糾紛得不到及時(shí)處理或分包單位推卸責(zé)任，導(dǎo)致作為總承包單位的我公司屢屢被訴之法庭。這不僅影響了正常的施工生產(chǎn)，有時(shí)還要承擔(dān)本不應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，給我公司造成損失。

為了減少此類風(fēng)險(xiǎn)及麻煩的產(chǎn)生，筆者根據(jù)處理的多起工傷糾紛案件的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，結(jié)合工傷糾紛的性質(zhì)、特點(diǎn)等，談?wù)勅绾我?guī)范和完善企業(yè)的行為，以加強(qiáng)這方面風(fēng)險(xiǎn)的防范和應(yīng)對(duì)能力。

一、分包單位工傷引發(fā)糾紛的情況及原因。

2002年以來(lái)我公司共發(fā)生11起工傷賠償糾紛案件，其中8起糾紛均是與我公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的分包單位的員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的。其類型主要有三中：一是要求分包單位和我局共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的；二是要求分包單位負(fù)責(zé)人和我局共同承擔(dān)連帶責(zé)任的；三是單獨(dú)要求我公司直接承擔(dān)賠償責(zé)任的。

之所以出現(xiàn)受害人要求分包單位承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)也要求我公司承擔(dān)責(zé)任，甚至繞開(kāi)分包單位直接要求我公司承擔(dān)賠償責(zé)任的現(xiàn)象，除了少部分受害者法律知識(shí)欠缺的原因外，大多是受害人及其代理人有意為之，目的是為了將賠償責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到我公司身上。因?yàn)樽鳛閭咭环?，無(wú)論是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是提起訴訟，把一個(gè)具有較大規(guī)模的企業(yè)作為工傷賠償?shù)呢?zé)任主體，相對(duì)于償債能力較弱的分包單位來(lái)說(shuō)，無(wú)疑大大增強(qiáng)了賠償責(zé)任實(shí)現(xiàn)的程度。

更有甚者，一些被分包單位聘用的工程所在地的當(dāng)?shù)鼐用?，利用工傷索賠的機(jī)會(huì)，抓住發(fā)包單位在安全及勞務(wù)管理工作中的一些漏洞，通過(guò)地方上的一些關(guān)系，漫天要價(jià)，惡意訴訟，想方設(shè)法讓我公司承擔(dān)賠償責(zé)任，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)其不法利益的目的。

二、工傷賠償責(zé)任的性質(zhì)、特點(diǎn)及后果

根據(jù)2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》｛勞辦發(fā)〔1996〕28號(hào)｝第六條規(guī)定，職工只要在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因發(fā)生事故傷害的，無(wú)論事故責(zé)任歸于用人單位還是勞動(dòng)者，均屬于工傷，應(yīng)由用人單位給予相應(yīng)賠償或補(bǔ)償。因此，在工傷認(rèn)定和賠償問(wèn)題上，用人單位承擔(dān)的是責(zé)任更大的“無(wú)過(guò)錯(cuò)原則”。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工受傷發(fā)生的費(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾輔助器具費(fèi)、二次手術(shù)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等，因工死亡需發(fā)生的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等，這些費(fèi)用少則數(shù)萬(wàn)元，多則數(shù)十萬(wàn)元。費(fèi)用負(fù)擔(dān)上，如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)??；用人單位沒(méi)用參加工傷保險(xiǎn)的，完全由用人單位承擔(dān)?，F(xiàn)實(shí)中，分包單位為了最大限度降低經(jīng)營(yíng)成本，往往不依法給其所聘用的員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。一旦發(fā)生較大的工傷事故，則是能推就推，能拖就拖，有的甚至將風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁給總承包單位。

三、分包單位工傷賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁的應(yīng)對(duì)和防范措施?；诠r償上的“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”，以及賠償項(xiàng)目多、金額較大的特點(diǎn)，對(duì)于分包單位責(zé)任轉(zhuǎn)嫁導(dǎo)致我公司賠償責(zé)任的防范，就應(yīng)當(dāng)引起充分的重視，采取行之有效的措施來(lái)加以防范。

1、分包單位（含工程分包、勞務(wù)分包）一定要有相應(yīng)資質(zhì)和證書。

《建筑法》第29條及《合同法》第272條都明確規(guī)定，承包人將部分工程分包給分包單位的，分包單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。分包單位只有具備相應(yīng)資質(zhì)，才可以擁有從事建筑工程施工的資格，同時(shí)也表明也具備了獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。否則，一旦發(fā)生工傷糾紛后，不具備相應(yīng)資質(zhì)的分包單位不愿承擔(dān)責(zé)任而引發(fā)訴訟，作為發(fā)包方的總承包單位就可能面臨因把關(guān)不嚴(yán)而導(dǎo)致訴訟中被認(rèn)定分包合同無(wú)效，最終承擔(dān)由此引發(fā)的相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。勞動(dòng)部文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))也明確規(guī)定“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！币虼?，為了避免或降低法律風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)包工程時(shí)對(duì)相關(guān)的資質(zhì)審驗(yàn)工作非常重要。分包單位是否具備相應(yīng)資質(zhì)，直接關(guān)系到發(fā)生工傷糾紛后，作為發(fā)包方的我公司要不要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的法律后果。

另外，分包單位是否具有相應(yīng)的安全生產(chǎn)許可證書，三類人員（企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、專職安全員）是否有安全考核合格證，以及以往是否有重大人身傷亡的安全事故發(fā)生等也應(yīng)作為審查的對(duì)象和范圍，這些條件在一定程度上反映了分包單位安全管理上的能力和水平。

2、與分包單位一定要簽訂分包合同，分包單位與其聘用的員工簽訂的勞動(dòng)合同交我公司備案。

與分包單位簽訂分包合同，能夠在法律關(guān)系和證據(jù)材料上明確分包隊(duì)伍是不同于我公司的、系獨(dú)立的民事責(zé)任主體，以防止受傷職工與分包單位責(zé)任人在對(duì)賠償責(zé)任的承擔(dān)上達(dá)不成一致時(shí)，有意或無(wú)意地以“表見(jiàn)代理”為由將我公司告上法庭，要求我公司承擔(dān)責(zé)任。分包合同的內(nèi)容上應(yīng)明確雙方各自的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生工傷事故時(shí)責(zé)任如何承擔(dān)。同時(shí)，簽訂“安全生產(chǎn)協(xié)議書”、“治安、消防管理協(xié)議”等作為附件，以對(duì)分包單位的安全管理加以明確、詳細(xì)、具體的規(guī)定。

在我公司發(fā)包工程而與分包單位進(jìn)行合同談判時(shí)，可將其與所聘用的員工簽訂的勞動(dòng)合同交我方備案作為分包合同約定的一個(gè)條款。這樣做，不僅能夠及時(shí)掌握分包隊(duì)伍的工程勞動(dòng)量投入情況，且有助于監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放，同時(shí)，在我公司被作為共同被告起訴時(shí)，我公司可向法院或仲裁機(jī)構(gòu)出示備案的勞動(dòng)合同，以證明勞動(dòng)關(guān)系及用工主體與我公司無(wú)關(guān)，能夠便于法院或仲裁機(jī)構(gòu)劃清責(zé)任，最大程度維護(hù)我公司的合法權(quán)益。

3、發(fā)包單位應(yīng)對(duì)分包單位施工安全管理予以必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。

《建筑法》第45條規(guī)定：“施工現(xiàn)場(chǎng)安全由建筑施工企業(yè)負(fù)責(zé)。實(shí)行施工總承包的，由總承包單位負(fù)責(zé)。分包單位向總承包單位負(fù)責(zé)，服從總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理?！庇纱丝闯?，總承包單位作為發(fā)包方將工程分包出去后，仍然有權(quán)利和義務(wù)對(duì)分包工程安全生產(chǎn)進(jìn)行管理。加強(qiáng)對(duì)分包單位的安全管理人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，監(jiān)督分包單位的勞動(dòng)保護(hù)條件和施工環(huán)境，及時(shí)指出存在的安全問(wèn)題并限期整改，以確保整個(gè)施工場(chǎng)地的安全措施到位，消除發(fā)生工傷的潛在隱患。

有的工程項(xiàng)目，客觀條件決定了施工中的存在較大的工傷風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)大的工作，發(fā)包方應(yīng)督促分包單位為其所聘用員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)或建筑意外傷害保險(xiǎn)，以保障工傷事故的賠償能力，減少糾紛的發(fā)生。

4、建立分包單位工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金制度。按月從分包單位的工程結(jié)算款中扣留相應(yīng)比例的資金，作為分包單位繳納的工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金，待分包工程完工時(shí)，視情況考慮是否返還。建立工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金制度，可以防止分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在出現(xiàn)工傷事故后，看到賠償數(shù)額巨大，便一走了之，把麻煩留給總承包單位，或者置之不理，拒不承擔(dān)責(zé)任。受傷職工或家屬在得不到賠償后，往往就會(huì)去找總承包單位要求解決，在其要求得不到滿足后，甚至以鬧事示威方式進(jìn)行要挾，致使項(xiàng)目施工生產(chǎn)受到影響，甚至造成大的矛盾和沖突。有了工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金制度，就能在很大程度上對(duì)發(fā)生事故的分包單位進(jìn)行約束，促使其及時(shí)解決糾紛，否則，這部分工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金便會(huì)被扣留或扣減。

另外，建立工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金制度，也有利于我公司被起訴后并被法院判決承擔(dān)責(zé)任的情況下，可依據(jù)與分包單位簽訂的分包合同及安全生產(chǎn)責(zé)任書等，向其主張追償權(quán)利，直接從分包單位的工傷責(zé)任保險(xiǎn)金予以扣除，以最大限度降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

第二篇：工傷認(rèn)定及賠償

工傷認(rèn)定

一、前往醫(yī)院治療

發(fā)生工傷后，工傷員工應(yīng)當(dāng)先到醫(yī)院治療。工傷員工按照規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但不可以到任意醫(yī)院就醫(yī)。需要注意的是，情況不緊急的，工傷員工應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先墊付；情況緊急的，工傷員工可以選擇就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、對(duì)象：僅限于單位給員工繳納了工傷保險(xiǎn)的員工。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體以及時(shí)間：

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由員工所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

(2)所在單位沒(méi)有申請(qǐng)的，工傷員工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況）；

(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定可以由用人單位申請(qǐng)，也可以由工傷員工本人或者其近親屬申請(qǐng)。接受申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交的材料有：(1)工傷認(rèn)定書；(2)工傷醫(yī)療的相關(guān)資料。

如果工傷員工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，需要注意必須在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，不得再次申請(qǐng)鑒定。

工傷賠償數(shù)額

在認(rèn)定工傷后，工傷員工可以要求單位支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資等費(fèi)用，構(gòu)成傷殘的還可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼，造成死亡的還可以要求喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫血金、一次性工亡補(bǔ)助金等。具體計(jì)算方式如下：

1、醫(yī)療費(fèi)：

根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、康復(fù)費(fèi)：

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)：

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

4、輔助器具費(fèi)：

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、停工留薪： 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

6、護(hù)理費(fèi)：

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

7、一次性傷殘補(bǔ)助金：

(1)一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；(2)二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；(3)三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；(4)四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(5)五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；(6)六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；(7)七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；(8)八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；(9)九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；(10)十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

8、傷殘津貼：

(1)一級(jí)傷殘為本人工資的90%；(2)二級(jí)傷殘為本人工資的85%；(3)三級(jí)傷殘為本人工資的80%；(4)四級(jí)傷殘為本人工資的75%；(5)五級(jí)傷殘為本人工資的70%；(6)六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金：

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

10、工亡待遇：

(1)喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

(3)一次性工亡補(bǔ)助金：上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2016年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元)的20倍。

第三篇：五六級(jí)工傷標(biāo)準(zhǔn)及賠償

五六級(jí)工傷標(biāo)準(zhǔn)及賠償

五級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)

以下60種情況之一者可認(rèn)定為五級(jí)工傷或職業(yè)病。

(1)完全運(yùn)動(dòng)性失語(yǔ);(2)完全性失用、失寫、失讀、失認(rèn)等;(3)腦脊液瘺，不能修補(bǔ);(4)面部輕度毀容;(5)一眼有或無(wú)光感，另眼矯正視力<0.3或視野<=40%(或半徑<=25();(6)一眼矯正視力<0.05另眼矯正視力<=0.2;(7)一眼矯正視力<0.1，另眼矯正視力等于0.1;(8)雙眼視野<=40%(或半徑<=25();(9)一側(cè)眼球摘除者;(10)雙耳聽(tīng)力損失>=81Dbhl;(11)鼻缺損1/3以上;(12)一般活動(dòng)及輕工作時(shí)有呼吸困難(喉原性);(13)一側(cè)上頜骨缺損1/4，伴口腔、顏面軟組織缺損>10平方厘米;(14)下頜骨缺損長(zhǎng)4cm以上的區(qū)段，伴口腔、顏面軟組織缺損>10平方厘米;(15)上或下唇缺損>1/2;(16)面頰部洞穿性缺損>20立方厘米;(17)舌缺損<2/

3、>1/3’

(18)脊柱骨折后遺30(以上側(cè)彎或后凸畸形，伴嚴(yán)重根性神經(jīng)痛，或有椎管狹窄者;(19)四肢癱肌力2級(jí);(20)單肌癱肌力3級(jí);(21)雙手部分肌癱肌力2級(jí);(22)利手全肌癱肌力3級(jí);(23)雙足全肌癱肌力3級(jí);(24)非得手前臂缺失;(25)非利手功能完全喪失;(26)肩、肘、腕關(guān)節(jié)之一功能完全喪失;(27)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;(28)一手拇指無(wú)功能，另一手除拇指鉆研指功能缺失;(29)一手功能完全喪失;(30)雙前足缺失或雙前足瘢痕畸形，功能完全喪失;(31)一髖(或一膝)功能完全喪失;(32)莫氏Ⅱ型Ⅲ度房室傳導(dǎo)阻滯;(33)病態(tài)竇房結(jié)綜合癥(不需安起博器者);(34)瓣膜置換術(shù)后;(35)雙肺葉切除;(36)肺功能中度損傷;(37)呼吸困難3級(jí)或PaO278~10.7kPa;(38)肝切除1/2;(39)慢性中度中毒性肝病;(40)青年脾摘除;(41)胰切除2/3;(42)血小板減少并有出血傾向(<=4×1010/L)(43)胃切除3/4;(44)小腸切除2/3，保留回盲部;(45)直腸、門、結(jié)腸產(chǎn)分切除，結(jié)腸造瘺;(46)肛門外傷后排便輕度障礙;(47)一側(cè)腎切除，對(duì)側(cè)腎功能不全代償期;(48)慢性中毒性腎病;(49)一側(cè)輸尿管狹窄，腎功能不全代償期;(50)膀胱部分切除;(51)尿道瘺不能修復(fù)者;(52)兩側(cè)睪丸、副睪丸缺缺損;(53)兩側(cè)輸精管缺損不能修復(fù);(54)陰莖缺損;(55)未育婦女子宮切除或部分切除;(56)已育婦女雙側(cè)卵巢切除;(57)未育婦女雙側(cè)輸卵管切除;(58)陰道閉鎖;(59)未育婦女雙側(cè)乳腺切除;(60)生殖功能重度損傷。

6、六級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)

以下58種情況之一者可認(rèn)定為六級(jí)工傷或職業(yè)病。

(1)輕度智能減退;(2)精神病性癥狀影響職業(yè)勞動(dòng)能力者;(3)癲癇中度;(4)不完全性失語(yǔ);(5)一側(cè)完全性面癱;(6)面部重度異物色素沉著或脫失;(7)全顏面植皮術(shù)后或全身瘢痕面積達(dá)60%~69%;(8)撕脫傷后頭皮、眉毛完全缺損者;(9)甲狀腺功能中度損害;(10)甲狀旁腺功能中度損害;(11)一眼矯正視力<=0.05另眼矯正視力<=0.3;(12)一眼矯正視力<=0.1，另眼矯正視力等于0.2;(13)雙眼矯正視力<=0.2，或視野<=48%(或半徑<=30();(14)雙耳聽(tīng)力損失>=71Dbhl;(15)雙側(cè)前庭功能喪失，睜眼行走困難，不能并足站立;(16)食管狹窄，或食管成形術(shù)后只能進(jìn)半流食;(17)食管重建術(shù)后吻合口狹窄，僅能進(jìn)半流食者;(18)雙側(cè)顳下頜關(guān)節(jié)強(qiáng)直，張口難Ⅲ度;(19)面部軟組織缺損20平方厘米，伴發(fā)涎瘺;(20)鼻缺損<1/

3、>1/5;(21)脊柱骨折后遺小于30(畸形伴根根性神經(jīng)痛(神經(jīng)電生理檢查不正常);(22)三肢癱肌力4級(jí);(23)非利手全肌癱肌力2級(jí);(24)雙足部分肌癱肌力2級(jí);(25)單足全肌癱肌力2級(jí);(26)單純一拇指完全缺失;(27)一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失;(28)一手三指(含拇指)缺失;(29)一手大部分功能喪失;(30)除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失;(31)一拇指缺失;(32)一側(cè)踝以下缺失;(33)一側(cè)踝關(guān)節(jié)畸形，功能完全喪失;(34)下肢骨折成角畸形>15(，并有肢華麗短縮4cm以上者;(35)一前足缺失，另一足僅殘留拇趾;(36)一前足缺失，另一足除拇趾外，2個(gè)趾畸形，功能喪失;(37)一足功能喪失，另一足部分功能喪失;(38)一髖或一膝關(guān)節(jié)功能不全;(39)冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù);(40)肺葉切除，并肺段或楔形切除;(41)塵肺Ⅰ期，伴肺功能輕度損傷;(42)放射性肺炎后肺纖維化(<兩葉)，伴肺功能輕度損傷;(43)肝切除1/3;(44)膽道損傷致肝功能輕度損害;(45)胰切除1/2;(46)白血病完全緩解;(47)腹壁缺損大于腹壁的1/4;(48)胃切除2/3;(49)小腸切除1/2，包括回盲部;(50)腎損傷性高血壓;(51)一側(cè)腎切除;(52)兩側(cè)睪丸創(chuàng)傷后萎縮、血睪酮低于正常值;(53)生殖功能輕度損傷;(54)已育婦女雙側(cè)乳腺切除;(55)腎上腺皮質(zhì)功能輕度減退;《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

5―6級(jí)傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

金。

第四篇：承包方職工工傷發(fā)包方的賠償責(zé)任

承包方職工工傷發(fā)包方的賠償責(zé)任

在現(xiàn)實(shí)生活中，通常會(huì)出現(xiàn)一些單位將建筑工程、采礦等項(xiàng)目發(fā)包給另一公司、其他組織或者自然人，而承包方用己方職工完成承包項(xiàng)目。在這中情況下，承包方的職工出現(xiàn)工傷，在承包方?jīng)]有為其職工辦理工傷保險(xiǎn)的情況下發(fā)包方是否要承擔(dān)賠償責(zé)任？如何承擔(dān)賠償責(zé)任呢？我認(rèn)為，發(fā)包方應(yīng)該與承包方承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。

第一，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋〔2001〕14號(hào)第十二條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。”該規(guī)定明確了發(fā)包方的訴訟主體資格，不管發(fā)包方在發(fā)包過(guò)程中是否具有過(guò)錯(cuò)，也不管承包方是否具備用人主體資格。

第二，在承包方?jīng)]有用人主體資格的情況下，發(fā)包方更應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！?/p>

第三，關(guān)于雙方承包合同關(guān)系的舉證責(zé)任。如果讓勞動(dòng)者承擔(dān)此方面的舉證責(zé)任無(wú)疑是加大其舉證責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的，也不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“ 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”該舉證責(zé)任應(yīng)該由發(fā)包方和承包方來(lái)承擔(dān)，即使其拒絕提供雙方具有承包合同關(guān)系的證據(jù)，也可以認(rèn)定雙方之間存在承包合同關(guān)系，發(fā)包方應(yīng)該基于自己的發(fā)包行為承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者贊成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

第五篇：工傷鑒定及賠償

工傷鑒定及賠償

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)，應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做傷殘鑒定(按你說(shuō)的情況大概是九或十級(jí))，要求單位給于工傷待遇，支付傷殘賠償金，工傷鑒定及賠償。如果單位不同意給付，就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有交納工傷保險(xiǎn)是單位的問(wèn)題，你有權(quán)要求單位按照工傷給于相關(guān)待遇?！堵毠すc職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180-1996)

9、九級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn) 以下43種情況之一者可認(rèn)定為九級(jí)工傷或職業(yè)玻

(25)一手食指兩節(jié)缺失;

10、十級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn) 以下51種情況之一者，可以認(rèn)定為十級(jí)工傷或職業(yè)玻(26)一手指拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指離斷或功能喪失;第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，工傷鑒定《工傷鑒定及賠償》。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。